Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	0	7	93	7	14
2017	IS	51	44	5	0	95	0	20
2017	IS-03	60	30	10	0	90	0	10
2014	IS	36	57	0	7	93	7	14
2011	IS	33	60	3	3	93	3	30
2011	IS-03	33	67	0	0	100	0	12
2008	IS	51	40	6	3	91	3	35
2008	IS-03	67	33	0	0	100	0	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	IS	80	20	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	IS	79	7	7	0	7	92	8	14
2011	IS	80	7	7	7	0	87	13	30
2011	IS-03	75	8	17	0	0	83	17	12
2008	IS	86	9	3	3	0	94	6	35
2008	IS-03	75	17	8	0	0	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	IS	51	39	0	5	5	90	10	20
2017	IS-03	50	30	0	10	10	80	20	10
2014	IS	50	36	0	0	14	86	14	14
2011	IS	53	37	3	7	0	90	7	30
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2018	IS	33	47	7	0	13	0	80	13	15
2017	IS	56	39	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	7	79	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS	23	67	3	3	3	0	90	7	30
2011	IS-03	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	46	31	17	3	0	3	79	3	35
2008	IS-03	8	50	25	8	0	8	64	9	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	0	7	0	93	0	14
2017	IS	71	29	0	0	100	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	100	0	10
2014	IS	43	43	7	7	86	7	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	14	7	7	0	86	7	14
2018	IS	40	27	20	7	7	67	13	15
2017	IS	68	27	5	0	0	95	0	18
2014	IS	23	54	15	0	8	77	8	13
2011	IS	33	47	7	3	10	80	13	30
2011	IS-03	50	33	0	0	17	83	17	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	IS	40	33	13	0	13	73	13	15
2017	IS	20	61	10	10	0	80	10	20
2017	IS-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2014	IS	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	IS	23	53	3	10	10	77	20	30
2011	IS-03	17	58	8	8	8	75	17	12
2008	IS	34	43	9	14	0	77	14	35
2008	IS-03	17	67	0	17	0	83	17	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2017	IS	34	61	5	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2011	IS	23	30	10	20	13	3	55	34	30
2011	IS-03	17	17	25	25	8	8	36	36	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	IS	27	33	13	20	7	60	27	15
2017	IS	44	41	5	10	0	85	10	20
2017	IS-03	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	7	0	0	0	100	0	14
2018	IS	53	27	7	7	7	80	13	15
2017	IS	51	39	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	IS	50	29	14	0	7	79	7	14
2011	IS	37	40	10	10	3	77	13	30
2011	IS-03	25	50	0	25	0	75	25	12
2008	IS	43	46	3	9	0	89	9	35
2008	IS-03	25	67	8	0	0	92	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	IS	40	40	7	7	7	80	13	15
2017	IS	41	44	10	5	0	85	5	20
2017	IS-03	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	IS	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	IS	51	29	10	10	0	80	10	20
2017	IS-03	50	10	20	20	0	60	20	10
2014	IS	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	IS	53	37	7	0	3	90	3	30
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS	41	44	5	5	5	0	85	10	20
2017	IS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	IS	21	43	7	21	7	0	64	29	14
2011	IS	37	27	7	17	10	3	66	28	30
2011	IS-03	42	25	8	8	17	0	67	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	IS	47	47	0	0	7	93	7	15
2017	IS	51	39	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2014	IS	43	29	14	14	0	71	14	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	IS	33	40	7	13	7	73	20	15
2017	IS	44	41	10	5	0	85	5	20
2017	IS-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	IS	64	7	14	7	7	71	14	14
2011	IS	38	38	7	7	10	76	17	29
2011	IS-03	42	33	0	8	17	75	25	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	47	33	7	0	13	80	13	15
2017	IS	46	39	15	0	0	85	0	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	IS	43	36	7	7	7	79	14	14
2011	IS	27	47	10	7	10	73	17	30
2011	IS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2008	IS	34	51	6	9	0	86	9	35
2008	IS-03	25	58	8	8	0	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	36	29	0	0	71	0	14
2018	IS	40	27	27	7	0	67	7	15
2017	IS	61	15	24	0	0	76	0	20
2017	IS-03	80	0	20	0	0	80	0	10
2014	IS	36	36	21	0	7	71	7	14
2011	IS	30	27	17	20	7	57	27	30
2011	IS-03	42	25	17	17	0	67	17	12
2008	IS	11	34	37	14	3	46	17	35
2008	IS-03	17	33	42	8	0	50	8	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	21	43	14	21	0	36	21	14
2018	IS	7	27	40	7	20	0	27	33	15
2017	IS	0	15	54	21	10	0	31	15	19
2017	IS-03	0	10	30	40	20	0	60	10	10
2014	IS	0	21	64	14	0	0	14	21	14
2011	IS	27	27	27	10	7	3	17	55	30
2011	IS-03	33	25	33	0	8	0	8	58	12
2008	IS	17	23	43	14	3	0	17	40	35
2008	IS-03	17	25	42	8	8	0	17	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	8	8	31	54	0	0	85	8	13
2018	IS	7	21	7	29	36	0	0	64	29	14
2017	IS	0	15	20	34	32	0	0	66	15	20
2017	IS-03	0	0	0	60	40	0	0	100	0	10
2014	IS	21	7	36	14	14	7	0	31	31	14
2011	IS	10	20	27	20	20	0	3	41	31	30
2011	IS-03	8	25	17	17	33	0	0	50	33	12
2008	IS	6	11	17	54	3	3	6	63	19	35
2008	IS-03	0	17	17	50	8	0	8	64	18	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	23	54	0	23	0	23	23	13
2018	IS	14	29	29	7	21	0	29	43	14
2017	IS	10	32	49	5	5	0	10	41	20
2017	IS-03	20	20	50	0	10	0	10	40	10
2014	IS	14	14	64	0	7	0	7	29	14
2011	IS	17	28	34	14	3	3	18	46	29
2011	IS-03	18	27	45	9	0	0	9	45	11
2008	IS	17	37	20	20	6	0	26	54	35
2008	IS-03	25	67	8	0	0	0	0	92	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	7	57	21	0	21	21	14
2018	IS	7	21	43	21	7	29	29	14
2017	IS	0	32	44	20	5	24	32	20
2017	IS-03	0	0	70	20	10	30	0	10
2014	IS	14	21	36	29	0	29	36	14
2011	IS	17	27	40	13	3	17	43	30
2011	IS-03	17	42	25	17	0	17	58	12
2008	IS	12	24	50	9	6	15	35	34
2008	IS-03	8	50	42	0	0	0	58	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	14	29	21	7	7	0	31	38	14
2018	IS	14	21	43	7	14	0	0	21	36	14
2017	IS	5	10	46	15	23	0	0	38	15	19
2017	IS-03	10	0	30	30	30	0	0	60	10	10
2014	IS	14	57	29	0	0	0	0	0	71	14
2011	IS	28	28	28	14	3	0	0	17	55	29
2011	IS-03	27	18	27	18	9	0	0	27	45	11
2008	IS	9	37	26	20	6	0	3	26	47	35
2008	IS-03	0	50	33	8	8	0	0	17	50	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	7	14	43	29	0	0	71	14	14
2018	IS	7	21	36	21	14	0	0	36	29	14
2017	IS	0	5	29	34	27	5	0	64	5	20
2017	IS-03	0	0	20	40	30	10	0	78	0	10
2014	IS	14	14	50	21	0	0	0	21	29	14
2011	IS	17	20	23	27	7	0	7	36	39	30
2011	IS-03	17	17	8	42	17	0	0	58	33	12
2008	IS	6	20	49	20	6	0	0	26	26	35
2008	IS-03	0	33	50	8	8	0	0	17	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	14	7	36	29	7	69	23	14
2018	IS	14	14	50	0	21	0	21	29	14
2017	IS	0	29	46	15	5	5	21	31	20
2017	IS-03	0	20	30	30	10	10	44	22	10
2014	IS	21	14	43	7	7	7	15	38	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	7	29	29	36	0	0	64	7	14

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	71	14	7	0	0	7	0	92	0	14
2011	IS	70	13	10	0	3	3	0	86	3	30
2011	IS-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	IS	60	11	11	9	6	0	3	74	15	35
2008	IS-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2018	IS	47	20	20	0	7	7	71	7	15
2017	IS	56	29	5	0	10	0	85	10	20
2017	IS-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS	29	43	7	7	7	7	77	15	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2017	IS	76	20	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	50	21	14	0	7	7	77	8	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	IS	71	20	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2014	IS	57	29	7	0	7	86	7	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	IS	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	IS	61	29	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	IS	57	21	7	0	14	79	14	14
2011	IS	34	34	10	10	10	69	21	29
2011	IS-03	33	42	0	17	8	75	25	12
2008	IS	31	31	17	14	6	63	20	35
2008	IS-03	17	25	33	25	0	42	25	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS	73	22	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	43	29	7	0	14	7	77	15	14
2011	IS	37	40	7	7	7	3	79	14	30
2011	IS-03	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	31	26	17	17	9	0	57	26	35
2008	IS-03	17	42	25	17	0	0	58	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2018	IS	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	71	20	0	10	0	0	90	10	20
2017	IS-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2011	IS	40	43	3	3	10	0	83	13	30
2011	IS-03	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	40	26	14	14	6	0	66	20	35
2008	IS-03	25	33	25	17	0	0	58	17	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	76	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	71	21	0	0	7	0	100	0	14
2011	IS	73	10	13	0	3	0	86	0	30
2011	IS-03	83	8	0	0	8	0	100	0	12
2008	IS	83	3	9	3	0	3	88	3	35
2008	IS-03	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	29	0	7	7	7	0	85	15	14
2017	IS	51	20	10	10	5	5	0	74	15	20
2017	IS-03	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	IS	21	36	14	14	7	0	7	62	23	14
2011	IS	20	17	10	17	27	3	7	41	48	30
2011	IS-03	33	8	0	17	33	0	8	45	55	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	14	0	100	0	14
2018	IS	79	21	0	100	0	14
2017	IS	76	20	5	95	5	20
2017	IS-03	70	30	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	21	7	7	0	86	7	14
2018	IS	64	29	0	7	0	93	7	14
2017	IS	66	24	5	0	5	90	5	20
2017	IS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	IS	50	21	14	14	0	71	14	14

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS	51	29	10	0	0	10	89	0	20
2017	IS-03	40	40	0	0	0	20	100	0	10
2014	IS	43	29	7	7	14	0	71	21	14
2011	IS	27	37	17	3	17	0	63	20	30
2011	IS-03	42	33	0	8	17	0	75	25	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	31	0	0	0	100	0	13
2018	IS	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	IS	61	29	10	0	0	90	0	20
2017	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	IS	29	43	14	0	14	71	14	14
2011	IS	23	33	20	7	17	57	23	30
2011	IS-03	25	42	8	0	25	67	25	12
2008	IS	23	46	9	23	0	69	23	35
2008	IS-03	8	75	0	17	0	83	17	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS	51	20	10	10	0	10	78	11	20
2017	IS-03	50	10	10	10	0	20	75	13	10
2014	IS	7	57	14	7	14	0	64	21	14
2011	IS	20	43	13	10	10	3	66	21	30
2011	IS-03	17	58	8	0	8	8	82	9	12
2008	IS	29	31	9	23	6	3	62	29	35
2008	IS-03	17	50	0	25	0	8	73	27	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	33	47	0	20	0	0	80	20	15
2017	IS	39	29	5	22	0	5	72	23	20
2017	IS-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2014	IS	21	43	29	0	7	0	64	7	14
2011	IS	23	43	17	7	10	0	67	17	30
2011	IS-03	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2008	IS	31	34	11	17	6	0	66	23	35
2008	IS-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	IS	47	47	0	7	0	93	7	15
2017	IS	44	36	15	5	0	79	5	19
2017	IS-03	60	10	20	10	0	70	10	10
2014	IS	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	IS	20	47	13	3	17	67	20	30
2011	IS-03	17	50	17	0	17	67	17	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS	53	27	0	13	0	7	86	14	15
2017	IS	41	49	0	10	0	0	90	10	20
2017	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2011	IS	40	43	7	3	7	0	83	10	30
2011	IS-03	25	67	0	0	8	0	92	8	12
2008	IS	37	20	9	23	6	6	61	30	35
2008	IS-03	17	25	8	33	8	8	45	45	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	IS	53	7	20	20	0	0	0	60	20	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	21	14	0	0	21	0	82	0	14
2018	IS	27	13	27	13	7	13	0	46	23	15
2017	IS	38	10	10	15	10	10	5	58	30	19
2014	IS	7	50	7	21	7	0	7	62	31	14
2011	IS	10	20	30	7	20	7	7	35	31	30
2011	IS-03	8	33	17	8	17	8	8	50	30	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2018	IS	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2017	IS	61	24	5	10	0	0	85	10	20
2017	IS-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	IS	14	43	29	7	7	0	57	14	14
2011	IS	27	30	17	17	7	3	59	24	30
2011	IS-03	33	8	8	33	8	8	45	45	12
2008	IS	29	29	9	26	9	0	57	34	35
2008	IS-03	8	50	0	25	17	0	58	42	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2018	IS	27	27	7	27	13	0	0	53	40	15
2017	IS	20	22	5	34	5	5	10	49	46	20
2017	IS-03	30	10	0	40	0	10	10	50	50	10
2014	IS	7	29	7	36	14	7	0	38	54	14
2011	IS	7	20	17	17	33	0	7	29	54	30
2011	IS-03	0	25	8	8	42	0	17	30	60	12
2008	IS	11	14	11	23	40	0	0	26	63	35
2008	IS-03	17	8	0	25	50	0	0	25	75	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	14	14	14	0	0	7	69	15	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	21	0	14	14	0	7	69	31	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	29	21	7	0	0	14	67	8	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	29	14	14	0	0	14	67	17	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	29	7	7	14	0	14	67	25	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	7	0	7	0	0	14	92	8	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	8	0	0	0	0	15	100	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	IS	34	51	10	0	5	85	5	20
2017	IS-03	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	IS	60	27	0	13	0	87	13	15
2017	IS	56	34	5	5	0	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	IS	36	43	14	0	7	79	7	14
2011	IS	40	30	13	7	10	70	17	30
2011	IS-03	50	17	8	8	17	67	25	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2017	IS	66	29	0	0	0	5	100	0	20
2017	IS-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2014	IS	50	29	7	0	7	7	85	8	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	33	0	0	0	100	0	15
2017	IS	76	24	0	0	0	100	0	20
2017	IS-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	IS	50	29	14	7	0	79	7	14
2011	IS	40	33	13	3	10	73	13	30
2011	IS-03	50	25	8	8	8	75	17	12
2008	IS	37	49	9	6	0	86	6	35
2008	IS-03	33	67	0	0	0	100	0	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	IS	51	39	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	IS	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	IS	30	43	3	3	13	3	3	79	18	30
2011	IS-03	42	42	0	0	8	8	0	91	9	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	20	7	7	0	87	7	15
2017	IS	56	34	0	10	0	90	10	20
2017	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	IS	36	50	7	0	7	86	7	14
2011	IS	30	40	10	7	13	70	20	30
2011	IS-03	42	42	0	8	8	83	17	12
2008	IS	23	57	6	9	6	80	14	35
2008	IS-03	8	83	0	8	0	92	8	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2018	IS	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2017	IS	41	39	15	0	0	5	85	0	20
2017	IS-03	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	IS	14	29	29	7	14	7	46	23	14
2011	IS	23	17	20	27	7	7	43	36	30
2011	IS-03	33	17	25	25	0	0	50	25	12
2008	IS	20	37	9	20	14	0	57	34	35
2008	IS-03	8	50	8	25	8	0	58	33	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	14	29	14
2018	IS	33	20	47	15
2017	IS	41	15	44	20
2017	IS-03	60	10	30	10
2014	IS	57	21	21	14
2011	IS	50	20	30	30
2011	IS-03	58	17	25	12

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	64	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	21	0	0	0	7	0	100	0	14

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	14

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	0	0	0	0	36	14	100	0	14
2018	IS	33	13	27	7	0	20	0	58	8	15
2017	IS	49	5	15	0	0	26	5	78	0	19
2014	IS	29	21	7	7	14	7	14	64	27	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	IS	47	20	13	7	0	13	77	8	15
2017	IS	66	5	15	5	0	10	78	5	20
2017	IS-03	60	10	10	0	0	20	88	0	10
2014	IS	43	29	0	7	14	7	77	23	14
2011	IS	37	33	13	7	10	0	70	17	30
2011	IS-03	50	17	8	8	17	0	67	25	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	14
2018	IS	0	100	13

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	14

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	0	0	0	36	14	100	0	14
2018	IS	27	13	20	7	33	0	60	10	15
2017	IS	37	5	10	0	39	10	81	0	20
2017	IS-03	30	0	0	0	50	20	100	0	10
2014	IS	38	23	0	8	31	0	89	11	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	IS	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2017	IS	71	5	15	0	0	10	84	0	20
2017	IS-03	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2014	IS	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2011	IS	27	50	3	7	3	10	85	11	30
2011	IS-03	25	50	0	8	8	8	82	18	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	IS	53	20	13	7	7	73	13	15
2017	IS	49	15	32	5	0	63	5	20
2017	IS-03	40	20	30	10	0	60	10	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	43	29	14	0	57	14	14
2018	IS	7	21	57	7	7	29	14	14
2017	IS	41	15	29	15	0	56	15	20
2017	IS-03	40	20	10	30	0	60	30	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	29	36	29	0	36	29	14
2018	IS	7	27	40	27	0	33	27	15
2017	IS	29	27	34	5	5	56	10	20
2017	IS-03	40	20	30	10	0	60	10	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	29	36	0	7	57	7	14
2018	IS	0	27	47	20	7	27	27	15
2017	IS	24	46	15	10	5	71	15	20
2017	IS-03	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	21	14	7	7	0	71	14	14
2018	IS	13	53	33	0	0	0	67	0	15
2017	IS	59	10	21	0	5	5	73	5	19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	29	21	7	7	64	14	14
2018	IS	27	20	53	0	0	47	0	15
2017	IS	41	34	10	15	0	76	15	20
2017	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	29	21	0	0	79	0	14
2018	IS	27	33	33	7	0	60	7	15
2017	IS	29	37	29	0	5	66	5	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	43	14	7	7	71	14	14
2018	IS	13	33	33	13	7	47	20	15
2017	IS	26	38	26	10	0	64	10	19
2017	IS-03	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	29	14	0	7	79	7	14
2018	IS	27	27	27	13	7	53	20	15
2017	IS	29	41	29	0	0	71	0	20
2017	IS-03	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	23	8	0	0	92	0	13
2018	IS	20	60	7	7	7	80	13	15
2017	IS	51	34	10	5	0	85	5	20
2017	IS-03	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	36	7	0	93	0	14
2018	IS	60	20	13	7	80	7	15
2017	IS	66	15	15	5	80	5	20
2017	IS-03	60	10	20	10	70	10	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	100	0	0	0	100	0	14
2018	IS	80	13	7	0	93	0	15
2017	IS	90	5	0	5	95	5	20
2017	IS-03	100	0	0	0	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	21	0	100	0	14
2018	IS	73	13	13	87	13	15
2017	IS	71	29	0	100	0	20
2017	IS-03	60	40	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	21	14	0	86	0	14
2018	IS	80	13	7	0	93	0	15
2017	IS	71	20	5	5	90	5	20
2017	IS-03	60	30	10	0	90	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	0	0	21	100	0	14
2018	IS	87	0	7	7	93	7	15
2017	IS	71	5	0	24	100	0	20
2017	IS-03	70	0	0	30	100	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	93	7	0	0	100	14
2018	IS	73	27	0	0	100	15
2017	IS	76	15	5	5	95	20
2017	IS-03	80	10	0	10	100	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	14	7	93	14
2018	IS	80	13	7	93	15
2017	IS	73	15	12	88	20
2017	IS-03	80	10	10	90	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	29	14	0	0	86	0	14
2018	IS	73	13	7	7	0	87	7	15
2017	IS	56	34	5	0	5	95	0	20
2017	IS-03	40	50	0	0	10	100	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	21	57	0	43	0	14
2018	IS	0	47	40	13	47	13	15
2017	IS	15	51	34	0	66	0	20
2017	IS-03	20	60	20	0	80	0	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	14	43	36	7	0	43	14	14
2018	IS	7	13	53	13	13	0	27	20	15
2017	IS	0	5	34	39	17	5	59	5	20
2017	IS-03	0	0	20	60	20	0	80	0	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	43	7	0	93	0	14
2018	IS	40	47	0	13	87	13	15
2017	IS	51	49	0	0	100	0	20
2017	IS-03	30	70	0	0	100	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	7	0	93	0	14
2018	IS	40	53	0	7	93	7	15
2017	IS	56	29	10	5	85	5	20
2017	IS-03	50	40	10	0	90	0	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	86	14

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	0	7	69	31	14
2018	IS	60	27	0	13	0	60	40	15
2017	IS	54	20	15	7	5	56	44	20
2017	IS-03	60	20	20	0	0	60	40	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	IS	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?