Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	40	1	6	0	93	6	83
2019	CO-01	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	49	45	0	6	0	94	6	49
2019	CO-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2017	CO	40	50	2	7	0	90	7	80
2017	CO-01	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	CO-02	32	57	2	9	0	89	9	44
2017	CO-03	48	48	0	4	0	96	4	23
2014	CO	42	40	1	10	6	82	17	78
2014	CO-01	47	27	0	13	13	73	27	15
2014	CO-02	37	40	2	14	7	77	21	43
2014	CO-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2011	CO	47	43	7	4	0	90	4	105
2011	CO-01	52	29	14	5	0	81	5	21
2011	CO-02	43	46	5	5	0	89	5	56
2011	CO-03	52	44	4	0	0	96	0	27
2008	CO	38	43	6	7	6	81	13	117
2008	CO-01	42	46	4	8	0	88	8	26
2008	CO-02	34	43	7	5	11	77	16	56
2008	CO-03	42	45	6	6	0	87	6	31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	75	17	2	4	0	2	94	4	83
2019	CO-01	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	CO-02	73	16	4	4	0	2	92	4	49
2019	CO-03	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2017	CO	76	10	5	2	2	4	90	5	80
2017	CO-01	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2017	CO-02	75	9	5	5	5	2	86	9	44
2017	CO-03	78	13	4	0	0	4	95	0	23
2014	CO	76	8	5	1	3	8	90	4	78
2014	CO-01	67	7	7	0	7	13	85	8	15
2014	CO-02	81	2	5	2	2	7	90	5	43
2014	CO-03	70	20	5	0	0	5	95	0	20
2011	CO	78	10	4	3	2	3	91	5	105
2011	CO-01	71	19	0	0	5	5	95	5	21
2011	CO-02	79	7	5	4	2	4	89	6	56
2011	CO-03	81	11	4	4	0	0	93	4	27
2008	CO	79	15	2	2	1	2	96	3	117
2008	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2008	CO-02	80	11	4	4	2	0	91	5	56
2008	CO-03	87	6	0	0	0	6	100	0	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	30	9	15	1	76	16	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	40	29	13	17	2	69	19	48
2019	CO-03	44	38	6	13	0	81	13	16
2017	CO	44	34	9	11	2	77	14	80
2017	CO-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	CO-02	32	38	14	16	0	70	16	44
2017	CO-03	61	22	0	9	9	83	17	23
2014	CO	63	27	3	4	4	90	8	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2014	CO-02	56	30	2	7	5	86	12	43
2014	CO-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	CO	57	32	4	5	2	90	7	105
2011	CO-01	57	29	10	0	5	86	5	21
2011	CO-02	52	39	2	5	2	91	7	56
2011	CO-03	70	19	4	7	0	89	7	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	43	17	10	2	0	0	71	12	83
2019	CO-01	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	CO-02	24	41	18	12	4	0	0	65	16	49
2019	CO-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	CO	32	50	9	7	1	0	0	82	8	74
2018	CO-01	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CO-02	34	47	11	5	3	0	0	82	8	38
2018	CO-03	29	50	13	8	0	0	0	79	8	24
2017	CO	32	46	10	10	1	0	0	79	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CO-02	27	45	14	12	2	0	0	72	14	44
2017	CO-03	43	48	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	CO	26	44	6	14	10	0	0	69	24	78
2014	CO-01	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	CO-02	14	49	7	19	12	0	0	63	30	43
2014	CO-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	CO	30	55	9	4	2	0	1	86	6	105
2011	CO-01	43	38	10	5	0	0	5	85	5	21
2011	CO-02	23	59	11	4	4	0	0	82	7	56
2011	CO-03	33	59	4	4	0	0	0	93	4	27
2008	CO	27	48	10	5	7	2	1	77	12	117
2008	CO-01	23	62	8	0	4	4	0	88	4	26
2008	CO-02	27	43	14	9	5	2	0	71	15	56
2008	CO-03	35	48	3	3	6	0	3	87	10	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	38	5	5	0	1	90	5	82
2019	CO-01	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	48	35	8	6	0	2	85	6	48
2019	CO-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2017	CO	61	31	5	1	1	0	92	2	80
2017	CO-01	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	52	37	7	2	2	0	89	5	44
2017	CO-03	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2014	CO	50	37	8	4	1	0	87	5	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	CO-02	40	42	9	7	2	0	81	9	43
2014	CO-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	35	7	7	1	0	84	8	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	33	6	8	2	0	84	10	49
2019	CO-03	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2018	CO	44	30	19	7	0	0	74	7	74
2018	CO-01	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	CO-02	42	32	21	5	0	0	74	5	38
2018	CO-03	45	29	17	8	0	0	75	8	24
2017	CO	49	30	10	6	2	2	81	9	80
2017	CO-01	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2017	CO-02	46	29	9	9	2	5	79	12	44
2017	CO-03	61	26	4	4	4	0	87	9	23
2014	CO	42	36	8	10	4	0	78	14	78
2014	CO-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2014	CO-02	40	37	9	9	5	0	77	14	43
2014	CO-03	40	40	0	15	5	0	80	20	20
2011	CO	53	30	7	8	1	1	85	9	105
2011	CO-01	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2011	CO-02	48	30	9	9	2	2	80	11	56
2011	CO-03	59	26	4	11	0	0	85	11	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	47	41	6	4	2	0	88	6	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	47	8	4	4	0	84	8	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	49	35	8	7	1	0	84	8	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	45	39	11	3	3	0	84	5	38
2018	CO-03	50	29	8	13	0	0	79	13	24
2017	CO	35	53	6	2	4	0	88	6	80
2017	CO-01	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2017	CO-02	29	57	5	5	5	0	86	9	44
2017	CO-03	43	57	0	0	0	0	100	0	23
2014	CO	27	50	3	12	9	0	77	21	78
2014	CO-01	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2014	CO-02	19	49	2	19	12	0	67	30	43
2014	CO-03	30	60	5	0	5	0	90	5	20
2011	CO	35	40	11	10	3	0	75	13	105
2011	CO-01	38	38	14	10	0	0	76	10	21
2011	CO-02	30	43	14	9	4	0	73	13	56
2011	CO-03	44	33	4	15	4	0	78	19	27
2008	CO	33	41	10	8	7	1	75	15	116
2008	CO-01	27	54	4	8	4	4	84	12	26
2008	CO-02	31	40	11	9	9	0	71	18	55
2008	CO-03	42	29	16	6	6	0	71	13	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	41	8	8	4	0	80	12	83
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	29	41	10	14	6	0	69	20	49
2019	CO-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	36	34	18	8	3	1	71	11	74
2018	CO-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	CO-02	32	34	21	5	5	3	68	11	38
2018	CO-03	41	29	17	13	0	0	71	13	24
2017	CO	31	40	13	15	1	0	71	16	80
2017	CO-01	33	17	33	17	0	0	50	17	12
2017	CO-02	27	41	14	16	2	0	68	18	44
2017	CO-03	34	52	0	13	0	0	87	13	23
2014	CO	33	32	14	12	9	0	65	21	78
2014	CO-01	47	13	20	7	13	0	60	20	15
2014	CO-02	26	37	16	14	7	0	63	21	43
2014	CO-03	40	35	5	10	10	0	75	20	20
2011	CO	24	53	11	8	4	0	77	11	105
2011	CO-01	29	48	14	5	5	0	76	10	21
2011	CO-02	25	52	11	11	2	0	77	13	56
2011	CO-03	19	63	7	4	7	0	81	11	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	46	14	10	1	75	11	83
2019	CO-01	20	67	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	31	37	18	12	2	67	14	49
2019	CO-03	38	56	6	0	0	94	0	16
2018	CO	31	44	14	8	3	76	11	74
2018	CO-01	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	26	42	21	8	3	68	11	38
2018	CO-03	34	41	8	13	4	75	17	24
2017	CO	30	46	13	9	2	76	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	32	37	16	11	5	68	16	44
2017	CO-03	26	66	4	4	0	91	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	36	5	5	0	90	5	83
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	45	41	6	8	0	86	8	49
2019	CO-03	75	19	6	0	0	94	0	16
2018	CO	62	27	8	3	0	89	3	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	54	38	5	3	0	92	3	37
2018	CO-03	66	17	13	4	0	83	4	24
2017	CO	51	36	7	4	1	88	5	80
2017	CO-01	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	CO-02	41	41	11	5	2	82	7	44
2017	CO-03	69	31	0	0	0	100	0	23
2014	CO	47	38	8	4	3	86	6	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	CO-02	35	46	7	7	5	81	12	43
2014	CO-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2011	CO	41	44	6	7	2	86	9	104
2011	CO-01	38	52	5	5	0	90	5	21
2011	CO-02	44	42	5	5	4	85	9	55
2011	CO-03	41	44	4	11	0	85	11	27
2008	CO	45	35	8	6	6	80	12	116
2008	CO-01	42	46	8	4	0	88	4	26
2008	CO-02	42	33	13	7	5	75	13	55
2008	CO-03	48	35	0	6	10	84	16	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	38	7	7	2	83	10	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	35	39	12	10	4	73	14	49
2019	CO-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	CO	46	33	10	8	3	79	11	73
2018	CO-01	64	18	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	46	32	11	5	5	78	11	37
2018	CO-03	41	38	8	13	0	79	13	24
2017	CO	30	48	11	7	4	78	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	23	52	14	7	5	75	11	44
2017	CO-03	43	39	4	9	4	83	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	62	27	7	2	1	89	4	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	63	25	8	2	2	88	4	48
2019	CO-03	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	CO	62	25	11	1	0	87	1	71
2018	CO-01	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	CO-02	58	31	8	3	0	89	3	36
2018	CO-03	58	25	17	0	0	83	0	24
2017	CO	55	37	4	2	1	92	4	80
2017	CO-01	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	CO-02	48	43	2	5	2	91	7	44
2017	CO-03	65	35	0	0	0	100	0	23
2014	CO	51	31	6	8	4	82	12	78
2014	CO-01	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	CO-02	37	33	12	12	7	70	19	43
2014	CO-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2011	CO	61	31	4	3	2	91	5	104
2011	CO-01	81	14	0	0	5	95	5	21
2011	CO-02	52	38	5	4	2	89	5	56
2011	CO-03	65	27	4	4	0	92	4	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	40	12	10	4	75	13	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	24	41	14	14	6	65	20	49
2019	CO-03	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	CO	37	38	11	10	4	75	14	73
2018	CO-01	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	35	30	14	14	8	65	22	37
2018	CO-03	34	50	8	8	0	83	8	24
2017	CO	25	45	15	14	1	70	15	80
2017	CO-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	19	50	11	18	2	68	20	44
2017	CO-03	30	39	22	9	0	69	9	23
2014	CO	18	46	12	15	9	64	24	78
2014	CO-01	20	53	7	13	7	73	20	15
2014	CO-02	9	46	12	21	12	56	33	43
2014	CO-03	35	40	15	5	5	75	10	20
2011	CO	30	45	10	10	6	74	15	105
2011	CO-01	38	33	10	14	5	71	19	21
2011	CO-02	27	41	14	9	9	68	18	56
2011	CO-03	30	59	4	7	0	89	7	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	34	7	5	4	84	8	83
2019	CO-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	39	39	8	8	6	78	14	49
2019	CO-03	69	19	13	0	0	88	0	16
2018	CO	41	34	14	10	1	75	11	73
2018	CO-01	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CO-02	43	30	11	14	3	73	16	37
2018	CO-03	34	41	17	8	0	75	8	24
2017	CO	35	40	12	10	2	75	13	80
2017	CO-01	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	CO-02	30	38	14	16	2	68	18	44
2017	CO-03	39	44	13	0	4	83	4	23
2014	CO	28	37	6	15	13	65	28	78
2014	CO-01	47	33	0	7	13	80	20	15
2014	CO-02	19	40	9	16	16	58	33	43
2014	CO-03	35	35	5	20	5	70	25	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	40	38	8	11	3	0	1	78	14	80
2019	CO-01	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	CO-02	31	41	10	12	4	0	2	73	17	49
2019	CO-03	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CO	34	45	10	10	1	0	0	79	11	73
2018	CO-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	32	46	11	8	3	0	0	78	11	37
2018	CO-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	24
2017	CO	35	41	17	6	0	0	0	76	6	80
2017	CO-01	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	CO-02	28	41	25	7	0	0	0	68	7	44
2017	CO-03	43	44	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	CO	36	29	5	15	14	0	0	65	29	78
2014	CO-01	60	20	7	0	13	0	0	80	13	15
2014	CO-02	26	33	5	19	19	0	0	58	37	43
2014	CO-03	40	30	5	20	5	0	0	70	25	20
2011	CO	38	39	13	9	1	1	0	78	10	104
2011	CO-01	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	CO-02	27	45	13	14	2	0	0	71	16	56
2011	CO-03	56	30	11	0	0	4	0	88	0	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	37	7	4	1	0	88	5	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	41	10	6	2	0	82	8	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	53	34	5	5	1	0	88	7	73
2018	CO-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	51	38	5	3	3	0	89	5	37
2018	CO-03	45	38	4	13	0	0	83	13	24
2017	CO	43	46	5	4	2	0	89	6	80
2017	CO-01	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2017	CO-02	37	54	2	5	2	0	91	7	44
2017	CO-03	48	48	4	0	0	0	96	0	23
2014	CO	41	35	6	13	5	0	76	18	78
2014	CO-01	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2014	CO-02	30	37	7	16	9	0	67	26	43
2014	CO-03	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2011	CO	44	40	11	4	1	0	84	5	105
2011	CO-01	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2011	CO-02	38	45	14	2	2	0	82	4	56
2011	CO-03	56	26	11	7	0	0	81	7	27
2008	CO	39	37	11	7	4	2	77	11	116
2008	CO-01	38	42	8	0	8	4	84	8	26
2008	CO-02	36	35	13	13	2	2	72	15	55
2008	CO-03	42	39	13	3	3	0	81	6	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	38	41	13	4	4	79	7	82
2019	CO-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	42	44	13	0	2	85	2	48
2019	CO-03	19	38	25	13	6	56	19	16
2018	CO	39	38	15	8	0	77	8	74
2018	CO-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	39	42	13	5	0	82	5	38
2018	CO-03	29	34	21	17	0	62	17	24
2017	CO	31	53	10	5	0	85	5	80
2017	CO-01	42	50	8	0	0	92	0	12
2017	CO-02	27	61	12	0	0	88	0	44
2017	CO-03	31	43	9	17	0	74	17	23
2014	CO	27	53	14	4	3	79	6	78
2014	CO-01	33	53	13	0	0	87	0	15
2014	CO-02	28	56	14	2	0	84	2	43
2014	CO-03	20	45	15	10	10	65	20	20
2011	CO	33	45	15	4	3	78	7	105
2011	CO-01	52	24	24	0	0	76	0	21
2011	CO-02	30	54	9	5	2	84	7	56
2011	CO-03	26	44	19	4	7	70	11	27
2008	CO	35	38	17	5	4	74	9	117
2008	CO-01	65	27	8	0	0	92	0	26
2008	CO-02	32	48	18	2	0	80	2	56
2008	CO-03	16	29	26	16	13	45	29	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	31	34	16	5	0	1	21	45	83
2019	CO-01	0	33	40	20	7	0	0	27	33	15
2019	CO-02	16	29	33	18	2	0	2	21	46	49
2019	CO-03	13	44	25	6	13	0	0	19	56	16
2018	CO	16	33	26	18	7	0	0	25	49	73
2018	CO-01	0	45	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	CO-02	16	38	22	16	8	0	0	24	54	37
2018	CO-03	25	21	34	16	4	0	0	20	46	24
2017	CO	20	22	41	11	2	2	1	13	44	80
2017	CO-01	17	8	42	25	0	0	8	27	27	12
2017	CO-02	25	23	37	11	0	5	0	12	50	44
2017	CO-03	13	31	52	4	0	0	0	4	44	23
2014	CO	21	33	29	10	6	0	0	17	54	78
2014	CO-01	33	20	20	20	7	0	0	27	53	15
2014	CO-02	16	35	37	7	5	0	0	12	51	43
2014	CO-03	20	40	20	10	10	0	0	20	60	20
2011	CO	12	27	38	18	4	0	1	22	39	104
2011	CO-01	5	24	48	19	5	0	0	24	29	21
2011	CO-02	14	25	38	18	4	0	2	22	40	56
2011	CO-03	12	35	35	15	4	0	0	19	46	26
2008	CO	9	26	32	24	5	2	2	30	36	117
2008	CO-01	8	12	31	38	8	4	0	48	20	26
2008	CO-02	11	30	30	18	5	2	4	25	43	56
2008	CO-03	10	26	42	19	3	0	0	23	35	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	2	11	23	33	29	1	1	63	14	83
2019	CO-01	0	7	20	33	40	0	0	73	7	15
2019	CO-02	4	6	29	29	29	2	2	60	11	49
2019	CO-03	0	25	6	44	25	0	0	69	25	16
2018	CO	0	18	26	32	22	0	1	55	18	72
2018	CO-01	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	CO-02	0	14	24	35	27	0	0	62	14	37
2018	CO-03	0	25	29	25	17	0	4	43	26	24
2017	CO	7	16	30	25	18	4	0	44	25	80
2017	CO-01	8	25	17	33	8	8	0	45	36	12
2017	CO-02	5	16	28	29	18	5	0	50	21	44
2017	CO-03	13	13	44	13	17	0	0	30	26	23
2014	CO	14	21	28	23	14	0	0	37	35	78
2014	CO-01	20	27	13	13	27	0	0	40	47	15
2014	CO-02	14	21	28	26	12	0	0	37	35	43
2014	CO-03	10	15	40	25	10	0	0	35	25	20
2011	CO	7	14	31	32	11	3	1	46	22	105
2011	CO-01	10	5	38	19	19	10	0	42	16	21
2011	CO-02	7	14	30	38	9	0	2	47	22	56
2011	CO-03	4	22	30	30	11	4	0	42	27	27
2008	CO	10	19	26	31	10	3	1	42	30	117
2008	CO-01	0	8	35	38	15	4	0	56	8	26
2008	CO-02	14	25	21	23	11	4	2	36	42	56
2008	CO-03	13	16	32	32	6	0	0	39	29	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	31	27	11	6	0	1	17	56	83
2019	CO-01	0	40	33	13	13	0	0	27	40	15
2019	CO-02	31	24	27	12	4	0	2	17	56	49
2019	CO-03	19	44	25	6	6	0	0	13	63	16
2018	CO	23	32	27	8	8	1	0	16	56	73
2018	CO-01	18	0	64	0	18	0	0	18	18	11
2018	CO-02	27	32	22	14	3	3	0	17	61	37
2018	CO-03	21	42	21	4	12	0	0	16	63	24
2017	CO	30	29	26	11	3	1	0	14	60	79
2017	CO-01	27	36	36	0	0	0	0	0	64	11
2017	CO-02	36	27	23	9	2	2	0	12	65	44
2017	CO-03	22	31	26	21	0	0	0	21	52	23
2014	CO	41	22	26	8	4	0	0	12	63	78
2014	CO-01	27	33	20	13	7	0	0	20	60	15
2014	CO-02	49	19	23	7	2	0	0	9	67	43
2014	CO-03	35	20	35	5	5	0	0	10	55	20
2011	CO	41	26	21	9	3	1	0	12	67	105
2011	CO-01	24	19	24	19	10	5	0	30	45	21
2011	CO-02	46	23	23	7	0	0	0	7	70	56
2011	CO-03	44	33	15	4	4	0	0	7	78	27
2008	CO	42	27	20	6	3	2	1	9	71	117
2008	CO-01	23	35	31	4	4	4	0	8	60	26
2008	CO-02	57	20	13	5	4	2	0	9	78	56
2008	CO-03	32	35	26	6	0	0	0	6	68	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	10	29	39	17	5	0	1	22	39	83
2019	CO-01	0	33	27	27	13	0	0	40	33	15
2019	CO-02	12	22	45	16	2	0	2	19	35	49
2019	CO-03	6	44	31	13	6	0	0	19	50	16
2018	CO	13	18	51	14	4	0	0	18	31	71
2018	CO-01	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2018	CO-02	14	14	56	17	0	0	0	17	28	36
2018	CO-03	13	26	47	9	4	0	0	13	39	23
2017	CO	16	19	45	16	3	1	0	19	35	80
2017	CO-01	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2017	CO-02	18	23	43	14	0	2	0	14	42	44
2017	CO-03	17	13	48	17	4	0	0	21	31	23
2014	CO	12	26	45	14	3	0	0	17	38	77
2014	CO-01	13	27	53	0	7	0	0	7	40	15
2014	CO-02	7	30	40	21	2	0	0	23	37	43
2014	CO-03	21	16	53	11	0	0	0	11	37	19
2011	CO	8	14	44	27	8	0	0	34	22	105
2011	CO-01	10	5	52	19	14	0	0	33	14	21
2011	CO-02	11	16	38	29	7	0	0	36	27	56
2011	CO-03	0	19	48	30	4	0	0	33	19	27
2008	CO	5	15	40	32	6	3	0	39	20	117
2008	CO-01	0	15	27	50	4	4	0	56	16	26
2008	CO-02	5	14	45	23	11	2	0	35	20	56
2008	CO-03	6	16	48	29	0	0	0	29	23	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	16	17	31	23	11	1	1	35	33	83
2019	CO-01	13	7	20	27	33	0	0	60	20	15
2019	CO-02	14	12	35	29	6	2	2	36	28	49
2019	CO-03	19	44	25	6	6	0	0	13	63	16
2018	CO	16	25	26	21	11	0	1	32	42	73
2018	CO-01	0	18	18	36	27	0	0	64	18	11
2018	CO-02	24	14	32	22	8	0	0	30	38	37
2018	CO-03	13	42	21	13	8	0	4	22	57	24
2017	CO	16	29	26	20	5	4	0	26	47	80
2017	CO-01	17	17	17	25	17	8	0	45	36	12
2017	CO-02	23	25	30	20	0	2	0	21	49	44
2017	CO-03	4	44	26	17	4	4	0	23	50	23
2014	CO	28	27	31	12	1	1	0	13	56	78
2014	CO-01	33	20	27	20	0	0	0	20	53	15
2014	CO-02	21	30	30	14	2	2	0	17	52	43
2014	CO-03	40	25	35	0	0	0	0	0	65	20
2011	CO	12	24	29	26	10	0	0	35	36	105
2011	CO-01	10	24	10	33	24	0	0	57	33	21
2011	CO-02	13	25	30	25	7	0	0	32	38	56
2011	CO-03	15	19	41	22	4	0	0	26	33	27
2008	CO	9	18	32	27	8	7	0	37	29	116
2008	CO-01	0	12	23	46	12	8	0	63	13	26
2008	CO-02	7	16	33	27	5	11	0	37	27	55
2008	CO-03	16	29	39	10	6	0	0	16	45	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	3	9	20	39	25	4	1	67	12	80
2019	CO-01	0	7	20	33	40	0	0	73	7	15
2019	CO-02	0	11	26	30	24	7	2	60	12	46
2019	CO-03	13	0	6	63	19	0	0	81	13	16
2018	CO	4	8	23	38	21	3	3	62	13	73
2018	CO-01	0	0	27	36	18	9	9	67	0	11
2018	CO-02	5	11	22	38	22	3	0	61	17	37
2018	CO-03	4	4	25	42	21	0	4	65	9	24
2017	CO	4	13	22	45	15	1	0	61	17	79
2017	CO-01	8	8	17	58	8	0	0	67	17	12
2017	CO-02	5	14	21	42	16	2	0	59	19	43
2017	CO-03	0	13	26	48	13	0	0	61	13	23
2014	CO	9	8	31	32	14	1	5	49	18	78
2014	CO-01	20	0	33	7	27	7	7	38	23	15
2014	CO-02	7	9	35	35	9	0	5	46	17	43
2014	CO-03	5	10	20	45	15	0	5	63	16	20
2011	CO	4	19	26	34	15	0	2	50	24	104
2011	CO-01	10	25	10	30	25	0	0	55	35	20
2011	CO-02	2	21	27	36	11	0	4	48	24	56
2011	CO-03	4	11	33	33	19	0	0	52	15	27
2008	CO	8	19	30	25	11	5	3	39	29	117
2008	CO-01	0	8	19	42	15	12	4	68	9	26
2008	CO-02	9	20	29	25	11	5	2	38	31	56
2008	CO-03	10	29	45	6	10	0	0	16	39	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	18	19	39	16	7	1	23	38	83
2019	CO-01	0	20	40	20	13	7	36	21	15
2019	CO-02	22	14	39	18	6	0	24	37	49
2019	CO-03	19	25	44	6	6	0	13	44	16
2018	CO	12	26	44	10	8	0	18	38	73
2018	CO-01	0	27	45	9	18	0	27	27	11
2018	CO-02	19	19	51	5	5	0	11	38	37
2018	CO-03	8	34	34	17	8	0	25	42	24
2017	CO	19	27	40	7	4	2	12	47	80
2017	CO-01	8	42	42	0	0	8	0	55	12
2017	CO-02	29	18	41	7	2	2	9	49	44
2017	CO-03	4	39	39	13	4	0	17	44	23
2014	CO	32	26	29	9	4	0	13	58	78
2014	CO-01	20	47	13	13	7	0	20	67	15
2014	CO-02	40	16	33	9	2	0	12	56	43
2014	CO-03	25	30	35	5	5	0	10	55	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	6	38	38	15	52	10	82
2019	CO-01	0	7	14	50	29	79	7	14
2019	CO-02	6	6	43	35	10	45	12	49
2019	CO-03	0	0	44	44	13	56	0	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	72	11	2	4	1	0	10	92	5	83
2019	CO-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	CO-02	69	10	2	6	0	0	12	91	7	49
2019	CO-03	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	CO	71	11	2	4	2	1	7	90	7	80
2017	CO-01	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2017	CO-02	73	5	5	7	5	2	5	83	12	44
2017	CO-03	65	26	0	0	0	0	9	100	0	23
2014	CO	74	3	8	0	4	1	10	87	4	78
2014	CO-01	53	7	7	0	7	0	27	82	9	15
2014	CO-02	84	0	2	0	5	2	7	92	5	43
2014	CO-03	70	5	20	0	0	0	5	79	0	20
2011	CO	64	12	8	3	3	0	10	85	6	105
2011	CO-01	43	14	10	0	10	0	24	75	13	21
2011	CO-02	68	11	9	4	2	0	7	85	6	56
2011	CO-03	74	11	4	4	0	0	7	92	4	27
2008	CO	73	2	6	1	5	0	14	86	7	117
2008	CO-01	77	0	8	0	4	0	12	87	4	26
2008	CO-02	64	4	5	2	9	0	16	81	13	56
2008	CO-03	87	0	3	0	0	0	10	96	0	31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	42	25	20	2	2	5	2	73	5	83
2019	CO-01	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	CO-02	33	27	22	4	4	6	4	66	9	49
2019	CO-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	CO	38	35	12	7	3	1	4	77	10	74
2018	CO-01	36	36	0	9	0	0	18	89	11	11
2018	CO-02	39	32	18	5	3	3	0	73	8	38
2018	CO-03	38	38	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	CO	37	25	9	12	4	9	4	71	19	80
2017	CO-01	42	17	0	17	8	8	8	70	30	12
2017	CO-02	32	23	14	9	5	14	5	67	17	44
2017	CO-03	43	35	4	17	0	0	0	78	17	23
2014	CO	35	31	14	9	6	4	1	69	16	78
2014	CO-01	40	20	13	13	0	7	7	69	15	15
2014	CO-02	30	35	14	9	7	5	0	68	17	43
2014	CO-03	40	30	15	5	10	0	0	70	15	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	56	28	6	4	5	0	1	85	9	82
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	29	4	6	8	0	2	81	15	49
2019	CO-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CO	50	28	9	11	1	0	0	78	12	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CO-02	45	32	11	11	3	0	0	76	13	38
2018	CO-03	54	25	8	13	0	0	0	79	13	24
2017	CO	51	30	4	10	4	1	0	82	14	80
2017	CO-01	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	CO-02	45	32	5	9	7	2	0	79	16	44
2017	CO-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	CO	54	22	6	9	9	0	0	76	18	78
2014	CO-01	47	20	7	13	13	0	0	67	27	15
2014	CO-02	54	21	7	9	9	0	0	74	19	43
2014	CO-03	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	23	4	6	1	89	7	81
2019	CO-01	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	60	25	4	8	2	85	10	48
2019	CO-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	CO	68	26	4	3	0	93	3	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	68	24	5	3	0	92	3	38
2018	CO-03	62	34	0	4	0	96	4	24
2017	CO	57	34	3	5	1	91	6	78
2017	CO-01	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	55	36	0	7	2	91	9	42
2017	CO-03	61	39	0	0	0	100	0	23
2014	CO	55	32	5	4	4	87	8	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2014	CO-02	56	28	5	7	5	84	12	43
2014	CO-03	55	40	5	0	0	95	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	60	30	5	5	90	5	83
2019	CO-01	73	20	7	0	93	0	15
2019	CO-02	53	33	6	8	86	8	49
2019	CO-03	75	25	0	0	100	0	16
2018	CO	59	31	5	4	91	4	74
2018	CO-01	82	9	0	9	91	9	11
2018	CO-02	50	39	8	3	89	3	38
2018	CO-03	66	25	4	4	92	4	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	61	35	2	1	96	1	82
2019	CO-01	80	20	0	0	100	0	15
2019	CO-02	56	38	4	2	94	2	48
2019	CO-03	63	38	0	0	100	0	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	27	8	5	2	1	84	7	83
2019	CO-01	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2019	CO-02	51	29	8	6	4	2	81	10	49
2019	CO-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	52	32	10	7	0	0	84	7	73
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	58	26	13	3	0	0	84	3	38
2018	CO-03	34	44	9	13	0	0	78	13	23
2017	CO	42	36	5	15	1	0	79	16	80
2017	CO-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2017	CO-02	43	29	7	18	2	0	73	20	44
2017	CO-03	52	39	0	9	0	0	91	9	23
2014	CO	50	33	9	5	3	0	83	8	78
2014	CO-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2014	CO-02	49	35	7	5	5	0	84	9	43
2014	CO-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2011	CO	46	35	10	6	3	0	81	9	105
2011	CO-01	57	14	14	10	5	0	71	14	21
2011	CO-02	36	43	14	4	4	0	79	7	56
2011	CO-03	59	33	0	7	0	0	93	7	27
2008	CO	36	36	15	7	7	0	72	14	117
2008	CO-01	42	42	12	4	0	0	85	4	26
2008	CO-02	32	36	18	9	5	0	68	14	56
2008	CO-03	39	35	6	3	16	0	74	19	31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	33	4	2	2	0	0	91	5	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	54	31	6	4	4	0	0	85	8	48
2019	CO-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	63	21	8	7	0	1	0	85	7	73
2018	CO-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	61	26	8	5	0	0	0	87	5	38
2018	CO-03	61	13	9	13	0	4	0	77	14	23
2017	CO	48	34	8	10	1	0	0	81	11	80
2017	CO-01	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	CO-02	46	32	11	9	2	0	0	77	11	44
2017	CO-03	56	31	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	CO	53	28	5	8	5	0	1	82	13	78
2014	CO-01	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	CO-02	53	30	5	7	5	0	0	84	12	43
2014	CO-03	45	35	5	5	5	0	5	84	11	20
2011	CO	56	25	10	5	2	3	0	83	7	105
2011	CO-01	57	24	5	5	5	5	0	85	10	21
2011	CO-02	52	27	13	7	2	0	0	79	9	56
2011	CO-03	67	19	7	0	0	7	0	92	0	27
2008	CO	50	31	5	9	4	1	0	82	13	116
2008	CO-01	58	31	4	8	0	0	0	88	8	26
2008	CO-02	49	33	7	4	5	2	0	83	9	55
2008	CO-03	45	29	0	19	6	0	0	74	26	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	28	6	5	2	0	87	7	82
2019	CO-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	56	27	8	4	4	0	83	8	48
2019	CO-03	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	CO	57	29	8	5	0	0	86	5	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	58	32	8	3	0	0	89	3	38
2018	CO-03	43	31	13	13	0	0	74	13	23
2017	CO	46	35	4	10	4	1	82	14	80
2017	CO-01	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2017	CO-02	43	36	2	14	5	0	80	18	44
2017	CO-03	56	31	4	4	4	0	87	9	23
2014	CO	56	32	1	8	3	0	88	10	78
2014	CO-01	60	13	7	20	0	0	73	20	15
2014	CO-02	65	26	0	7	2	0	91	9	43
2014	CO-03	35	60	0	0	5	0	95	5	20
2011	CO	40	44	4	9	3	1	85	12	105
2011	CO-01	38	43	5	5	10	0	81	14	21
2011	CO-02	34	48	4	11	2	2	84	13	56
2011	CO-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2008	CO	44	34	4	9	5	3	81	15	117
2008	CO-01	54	38	4	0	0	4	96	0	26
2008	CO-02	43	34	5	11	4	4	80	15	56
2008	CO-03	39	35	0	13	13	0	74	26	31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	78	11	2	2	0	6	95	3	83
2019	CO-01	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	CO-02	76	14	0	4	0	6	96	4	49
2019	CO-03	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2017	CO	80	9	0	3	3	6	95	5	79
2017	CO-01	83	0	0	0	0	17	100	0	12
2017	CO-02	79	9	0	5	5	2	91	9	43
2017	CO-03	78	13	0	0	0	9	100	0	23
2014	CO	73	4	6	0	4	13	88	4	78
2014	CO-01	60	0	7	0	7	27	82	9	15
2014	CO-02	79	2	5	0	5	9	90	5	43
2014	CO-03	70	10	10	0	0	10	89	0	20
2011	CO	74	5	5	2	1	13	91	3	104
2011	CO-01	76	5	0	0	0	19	100	0	21
2011	CO-02	71	5	9	2	2	11	86	4	55
2011	CO-03	81	0	0	4	0	15	96	4	27
2008	CO	76	3	3	2	1	15	93	3	117
2008	CO-01	77	0	8	0	0	15	91	0	26
2008	CO-02	71	5	0	4	2	18	93	7	56
2008	CO-03	84	3	3	0	0	10	96	0	31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	68	21	2	5	4	0	0	89	9	82
2019	CO-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	CO-02	65	22	2	4	6	0	0	88	10	49
2019	CO-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2017	CO	51	29	4	10	4	3	0	82	14	79
2017	CO-01	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CO-02	51	28	2	7	7	5	0	83	15	43
2017	CO-03	43	35	4	17	0	0	0	78	17	23
2014	CO	51	23	6	4	12	4	0	77	16	78
2014	CO-01	67	0	0	7	13	13	0	77	23	15
2014	CO-02	51	26	7	2	12	2	0	79	14	43
2014	CO-03	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2011	CO	61	29	6	3	0	0	2	91	3	105
2011	CO-01	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	CO-02	52	34	7	5	0	0	2	87	5	56
2011	CO-03	67	26	4	0	0	0	4	96	0	27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	70	18	7	2	1	1	89	4	83
2019	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	71	14	6	4	2	2	88	6	49
2019	CO-03	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2018	CO	57	25	11	5	0	1	83	6	73
2018	CO-01	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2018	CO-02	63	21	8	5	0	3	86	5	38
2018	CO-03	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2017	CO	53	28	6	5	4	4	84	9	79
2017	CO-01	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2017	CO-02	56	21	7	7	2	7	83	10	43
2017	CO-03	39	48	4	4	4	0	87	9	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	63	25	7	1	4	88	5	83
2019	CO-01	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	CO-02	55	29	10	0	6	84	6	49
2019	CO-03	81	13	6	0	0	94	0	16
2018	CO	57	31	6	7	0	87	7	72
2018	CO-01	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	58	29	8	5	0	87	5	38
2018	CO-03	50	37	5	9	0	86	9	22
2017	CO	51	24	11	10	4	75	14	79
2017	CO-01	42	33	8	8	8	75	17	12
2017	CO-02	57	14	16	11	2	71	14	44
2017	CO-03	41	41	5	9	5	82	14	22
2014	CO	58	24	6	5	6	82	12	78
2014	CO-01	60	13	13	7	7	73	13	15
2014	CO-02	58	26	2	7	7	84	14	43
2014	CO-03	55	30	10	0	5	85	5	20

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	56	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	CO-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	29	7	9	4	1	80	12	82
2019	CO-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	41	31	10	10	6	2	73	17	49
2019	CO-03	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	40	35	16	5	1	1	77	7	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	37	21	5	3	3	70	8	38
2018	CO-03	37	42	13	8	0	0	79	8	24
2017	CO	34	42	10	13	0	1	77	13	79
2017	CO-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	CO-02	20	48	11	18	0	2	70	18	44
2017	CO-03	50	37	9	5	0	0	86	5	22
2014	CO	27	36	14	17	4	3	64	21	78
2014	CO-01	40	27	20	0	13	0	67	13	15
2014	CO-02	16	33	16	28	2	5	51	32	43
2014	CO-03	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2011	CO	26	39	11	13	8	3	67	22	105
2011	CO-01	33	48	10	0	5	5	85	5	21
2011	CO-02	18	41	13	20	7	2	60	27	56
2011	CO-03	37	30	7	11	11	4	69	23	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	35	7	11	2	0	79	13	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	39	35	8	14	4	0	73	18	49
2019	CO-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	34	38	15	14	0	0	72	14	74
2018	CO-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	29	37	16	18	0	0	66	18	38
2018	CO-03	29	42	17	13	0	0	71	13	24
2017	CO	32	41	11	15	1	0	72	16	79
2017	CO-01	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2017	CO-02	23	43	16	16	2	0	66	18	44
2017	CO-03	41	41	0	18	0	0	82	18	22
2014	CO	27	27	15	19	10	1	55	30	78
2014	CO-01	47	13	13	13	13	0	60	27	15
2014	CO-02	19	26	19	21	14	2	45	36	43
2014	CO-03	30	40	10	20	0	0	70	20	20
2011	CO	19	38	14	16	11	1	58	28	105
2011	CO-01	33	38	10	10	5	5	75	15	21
2011	CO-02	13	39	18	18	13	0	52	30	56
2011	CO-03	22	37	11	15	15	0	59	30	27
2008	CO	22	27	14	18	18	1	50	36	117
2008	CO-01	27	35	19	15	0	4	64	16	26
2008	CO-02	16	20	14	25	25	0	36	50	56
2008	CO-03	29	35	6	10	19	0	65	29	31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	39	15	12	5	1	68	17	82
2019	CO-01	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	27	35	14	14	8	2	63	23	49
2019	CO-03	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2018	CO	21	31	13	25	8	3	53	34	72
2018	CO-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	CO-02	18	26	16	26	8	5	47	36	38
2018	CO-03	12	35	9	31	13	0	47	44	23
2017	CO	17	33	13	23	9	5	53	34	78
2017	CO-01	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2017	CO-02	14	30	16	25	7	9	48	35	44
2017	CO-03	19	29	10	29	14	0	48	43	21
2014	CO	21	26	19	21	12	3	47	33	78
2014	CO-01	33	13	33	13	7	0	47	20	15
2014	CO-02	16	23	14	23	19	5	41	44	43
2014	CO-03	20	40	20	20	0	0	60	20	20
2011	CO	11	32	19	23	13	1	44	37	105
2011	CO-01	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2011	CO-02	7	32	23	18	18	2	40	36	56
2011	CO-03	7	30	11	41	11	0	37	52	27
2008	CO	13	30	15	24	15	3	44	40	117
2008	CO-01	15	42	15	23	0	4	60	24	26
2008	CO-02	11	23	18	25	20	4	35	46	56
2008	CO-03	13	32	13	26	16	0	45	42	31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	49	7	18	5	0	70	23	82
2019	CO-01	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	20	45	10	16	8	0	65	24	49
2019	CO-03	13	56	6	25	0	0	69	25	16
2018	CO	19	46	9	22	3	1	66	25	74
2018	CO-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	13	42	11	29	3	3	57	32	38
2018	CO-03	25	46	8	17	4	0	71	21	24
2017	CO	17	47	15	11	10	0	63	21	79
2017	CO-01	8	83	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	14	41	20	11	14	0	55	25	44
2017	CO-03	22	41	9	18	9	0	63	27	22
2014	CO	18	40	12	17	13	1	58	30	78
2014	CO-01	40	20	13	13	13	0	60	27	15
2014	CO-02	7	42	9	21	19	2	50	40	43
2014	CO-03	25	50	15	10	0	0	75	10	20
2011	CO	11	31	17	27	13	0	43	40	105
2011	CO-01	19	38	10	24	10	0	57	33	21
2011	CO-02	13	30	23	18	16	0	43	34	56
2011	CO-03	4	30	11	44	11	0	33	56	27
2008	CO	12	37	15	21	15	0	49	36	117
2008	CO-01	4	62	12	19	4	0	65	23	26
2008	CO-02	11	34	14	20	21	0	45	41	56
2008	CO-03	19	19	23	29	10	0	39	39	31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	29	18	11	2	13	1	63	15	83
2019	CO-01	20	33	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	CO-02	27	22	14	10	4	20	2	63	18	49
2019	CO-03	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	42	43	8	4	2	86	6	83
2019	CO-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	49	8	4	2	86	6	49
2019	CO-03	50	31	13	6	0	81	6	16
2018	CO	29	44	15	10	3	73	12	73
2018	CO-01	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	24	45	18	11	3	68	13	38
2018	CO-03	30	39	18	9	4	69	13	23
2017	CO	32	49	9	10	0	81	10	79
2017	CO-01	33	50	0	17	0	83	17	12
2017	CO-02	28	52	14	7	0	80	7	44
2017	CO-03	36	46	5	14	0	82	14	22
2014	CO	31	40	12	13	5	71	18	78
2014	CO-01	47	27	13	7	7	73	13	15
2014	CO-02	26	40	12	16	7	65	23	43
2014	CO-03	30	50	10	10	0	80	10	20
2011	CO	22	39	19	15	4	62	19	104
2011	CO-01	35	40	5	20	0	75	20	20
2011	CO-02	20	34	25	14	7	54	21	56
2011	CO-03	19	48	19	15	0	67	15	27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	31	36	17	11	2	2	69	14	83
2019	CO-01	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	27	33	20	12	4	4	62	17	49
2019	CO-03	38	44	13	6	0	0	81	6	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	30	11	7	1	1	0	80	9	83
2019	CO-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	33	14	12	2	2	0	71	15	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	52	29	12	4	0	3	0	83	4	73
2018	CO-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	37	37	16	5	0	5	0	78	6	38
2018	CO-03	58	25	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	CO	42	46	5	5	0	3	0	90	5	79
2017	CO-01	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	36	41	9	9	0	5	0	81	10	44
2017	CO-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CO	47	33	8	6	1	3	1	84	8	78
2014	CO-01	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	CO-02	35	37	12	7	2	5	2	77	10	43
2014	CO-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	CO	48	32	10	9	2	0	0	80	10	105
2011	CO-01	67	29	0	5	0	0	0	95	5	21
2011	CO-02	38	32	14	14	2	0	0	70	16	56
2011	CO-03	56	33	7	0	4	0	0	89	4	27
2008	CO	31	30	8	14	15	3	0	62	30	117
2008	CO-01	27	27	23	15	4	4	0	56	20	26
2008	CO-02	25	29	2	20	21	4	0	56	43	56
2008	CO-03	45	35	6	3	10	0	0	81	13	31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	30	12	7	80	7	82
2019	CO-01	80	13	7	0	93	0	15
2019	CO-02	45	29	14	12	73	12	49
2019	CO-03	40	60	0	0	100	0	15
2018	CO	44	39	12	4	84	4	74
2018	CO-01	73	27	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	50	16	3	82	3	38
2018	CO-03	54	25	13	8	79	8	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	22	20	11	6	12	1	57	19	83
2019	CO-01	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	CO-02	24	8	22	14	10	18	2	41	31	49
2019	CO-03	19	56	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	CO	26	25	14	11	14	9	1	57	28	73
2018	CO-01	55	0	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	CO-02	18	32	13	13	13	11	0	56	29	38
2018	CO-03	25	25	13	8	17	8	4	57	29	24
2017	CO	16	28	20	15	14	7	0	47	31	79
2017	CO-01	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	CO-02	11	23	23	14	23	7	0	36	39	44
2017	CO-03	27	27	9	27	0	9	0	60	30	22
2014	CO	15	21	13	22	21	6	3	39	46	78
2014	CO-01	20	40	13	7	7	13	0	69	15	15
2014	CO-02	9	16	16	26	26	5	2	27	55	43
2014	CO-03	25	15	5	25	20	5	5	44	50	20
2011	CO	14	19	19	15	19	11	2	38	40	105
2011	CO-01	24	19	14	0	14	29	0	60	20	21
2011	CO-02	11	20	21	20	21	7	0	33	44	56
2011	CO-03	15	19	15	19	19	7	7	39	43	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	33	20	6	2	0	0	72	9	82
2019	CO-01	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	CO-02	38	27	23	8	4	0	0	65	13	48
2019	CO-03	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	CO	34	37	18	8	3	1	0	71	11	74
2018	CO-01	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	CO-02	32	37	18	11	3	0	0	68	13	38
2018	CO-03	34	34	25	4	0	4	0	70	4	24
2017	CO	28	49	9	10	4	0	0	77	14	79
2017	CO-01	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	CO-02	25	52	7	11	5	0	0	77	16	44
2017	CO-03	36	46	9	5	5	0	0	82	9	22
2014	CO	19	31	22	15	10	3	0	51	26	78
2014	CO-01	20	27	20	13	13	7	0	50	29	15
2014	CO-02	19	33	28	9	9	2	0	52	19	43
2014	CO-03	20	30	10	30	10	0	0	50	40	20
2011	CO	35	35	11	11	7	0	0	70	18	105
2011	CO-01	43	29	10	10	10	0	0	71	19	21
2011	CO-02	29	39	14	14	4	0	0	68	18	56
2011	CO-03	44	30	7	7	11	0	0	74	19	27
2008	CO	18	42	13	9	16	2	1	61	25	117
2008	CO-01	23	42	15	15	0	4	0	68	16	26
2008	CO-02	14	43	13	4	25	2	0	58	29	56
2008	CO-03	23	39	13	13	13	0	0	61	26	31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	31	27	16	14	11	1	0	59	26	83
2019	CO-01	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	CO-02	29	20	16	16	16	2	0	50	33	49
2019	CO-03	38	25	19	19	0	0	0	63	19	16
2018	CO	28	28	16	19	4	3	1	59	24	74
2018	CO-01	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	CO-02	29	32	11	18	5	3	3	64	25	38
2018	CO-03	17	25	29	25	0	4	0	43	26	24
2017	CO	18	33	14	16	13	5	1	54	31	79
2017	CO-01	0	50	25	0	25	0	0	50	25	12
2017	CO-02	19	32	11	16	14	9	0	55	32	44
2017	CO-03	22	27	14	27	5	0	5	52	34	22
2014	CO	15	23	14	28	17	1	1	39	46	78
2014	CO-01	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	CO-02	12	26	14	26	19	2	2	39	46	43
2014	CO-03	15	15	20	40	10	0	0	30	50	20
2011	CO	14	29	15	19	20	0	3	44	40	105
2011	CO-01	29	19	14	10	24	0	5	50	35	21
2011	CO-02	13	34	18	21	14	0	0	46	36	56
2011	CO-03	7	26	11	19	30	0	7	36	52	27
2008	CO	10	30	10	17	29	3	1	42	48	117
2008	CO-01	19	35	12	15	15	4	0	56	32	26
2008	CO-02	9	25	9	18	34	4	2	36	55	56
2008	CO-03	6	35	13	16	29	0	0	42	45	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	31	10	6	2	1	82	9	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	47	29	12	8	2	2	77	10	49
2019	CO-03	38	44	6	6	6	0	81	13	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	9	5	9	2	2	9	82	12	82
2019	CO-01	87	0	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	CO-02	60	10	6	8	2	2	10	81	12	48
2019	CO-03	56	13	6	13	6	0	6	73	20	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	28	10	4	4	86	4	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	43	31	14	6	6	78	7	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	28	11	6	2	1	2	80	9	83
2019	CO-01	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	CO-02	41	24	16	10	2	2	4	70	13	49
2019	CO-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	19	14	13	8	2	1	63	23	83
2019	CO-01	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	CO-02	41	16	12	18	6	4	2	61	26	49
2019	CO-03	31	25	19	6	19	0	0	56	25	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	75	18	4	1	1	1	95	1	83
2019	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	73	16	4	2	2	2	94	2	49
2019	CO-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	83	6	5	1	2	2	94	1	83
2019	CO-01	87	0	13	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	82	6	2	2	4	4	96	2	49
2019	CO-03	81	13	6	0	0	0	94	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	87	2	4	7	96	83
2019	CO-01	93	0	7	0	93	15
2019	CO-02	84	2	4	10	95	49
2019	CO-03	88	6	0	6	100	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	48	10	6	0	0	84	6	83
2019	CO-01	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	31	45	16	8	0	0	76	8	49
2019	CO-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	38	41	11	9	1	0	79	11	74
2018	CO-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	32	50	5	11	3	0	82	13	38
2018	CO-03	42	25	25	8	0	0	67	8	24
2017	CO	27	40	14	11	3	5	71	15	79
2017	CO-01	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2017	CO-02	25	32	18	14	2	9	63	17	44
2017	CO-03	31	59	0	9	0	0	91	9	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	33	12	5	1	0	82	6	83
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	35	14	8	2	0	76	10	49
2019	CO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	47	34	12	5	1	0	81	7	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	37	42	11	8	3	0	79	11	38
2018	CO-03	50	34	13	4	0	0	83	4	24
2017	CO	33	49	13	5	0	0	82	5	79
2017	CO-01	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	28	52	14	7	0	0	80	7	44
2017	CO-03	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2014	CO	36	38	10	10	4	1	75	14	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2014	CO-02	33	30	16	14	5	2	64	19	43
2014	CO-03	30	60	0	10	0	0	90	10	20
2011	CO	28	36	18	11	6	1	64	17	105
2011	CO-01	38	29	14	5	14	0	67	19	21
2011	CO-02	23	34	23	16	4	0	57	20	56
2011	CO-03	30	48	11	4	4	4	81	8	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	23	10	4	0	5	86	4	83
2019	CO-01	67	20	7	0	0	7	93	0	15
2019	CO-02	51	27	10	6	0	6	83	7	49
2019	CO-03	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	49	31	16	1	0	3	82	1	74
2018	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	42	34	16	3	0	5	81	3	38
2018	CO-03	50	29	21	0	0	0	79	0	24
2017	CO	43	35	15	1	3	3	81	4	79
2017	CO-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	28	43	20	0	5	5	74	5	44
2017	CO-03	63	23	9	5	0	0	86	5	22
2014	CO	42	33	18	1	1	4	79	3	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	CO-02	35	33	23	0	2	7	72	3	43
2014	CO-03	45	40	10	5	0	0	85	5	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	58	33	7	2	0	90	2	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	53	35	10	2	0	88	2	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	CO	54	34	7	5	0	88	5	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	45	45	5	5	0	89	5	38
2018	CO-03	58	25	8	8	0	83	8	24
2017	CO	52	43	3	3	0	95	3	79
2017	CO-01	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	CO-02	43	52	5	0	0	95	0	44
2017	CO-03	63	32	0	5	0	95	5	22
2014	CO	52	31	10	4	3	83	6	77
2014	CO-01	60	27	0	7	7	87	13	15
2014	CO-02	44	33	16	5	2	77	7	43
2014	CO-03	63	32	5	0	0	95	0	19
2011	CO	42	39	10	7	2	81	9	105
2011	CO-01	57	19	14	10	0	76	10	21
2011	CO-02	36	48	9	4	4	84	7	56
2011	CO-03	44	37	11	7	0	81	7	27
2008	CO	38	38	5	9	9	77	18	117
2008	CO-01	38	54	8	0	0	92	0	26
2008	CO-02	32	38	4	16	11	70	27	56
2008	CO-03	45	32	6	6	10	77	16	31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	63	23	11	4	0	0	86	4	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	59	20	16	4	0	0	80	4	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	50	35	14	1	0	0	85	1	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	39	45	16	0	0	0	84	0	38
2018	CO-03	54	29	13	4	0	0	83	4	24
2017	CO	46	39	6	8	1	0	85	9	79
2017	CO-01	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2017	CO-02	36	46	7	11	0	0	82	11	44
2017	CO-03	54	41	0	5	0	0	95	5	22
2014	CO	27	37	18	8	10	0	64	18	78
2014	CO-01	40	40	7	0	13	0	80	13	15
2014	CO-02	21	40	19	7	14	0	60	21	43
2014	CO-03	30	30	25	15	0	0	60	15	20
2011	CO	30	35	15	12	6	2	66	18	105
2011	CO-01	38	38	14	0	5	5	80	5	21
2011	CO-02	25	36	20	13	5	2	62	18	56
2011	CO-03	33	33	4	22	7	0	67	30	27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	24	12	5	0	83	5	82
2019	CO-01	86	7	7	0	0	93	0	14
2019	CO-02	53	22	16	8	0	76	8	49
2019	CO-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2018	CO	49	38	8	4	0	88	4	73
2018	CO-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	41	51	5	3	0	92	3	37
2018	CO-03	50	34	8	8	0	83	8	24
2017	CO	43	43	9	3	3	86	5	79
2017	CO-01	58	8	25	0	8	67	8	12
2017	CO-02	29	57	7	5	2	86	7	44
2017	CO-03	59	37	5	0	0	95	0	22
2014	CO	32	36	13	10	9	68	19	78
2014	CO-01	40	33	13	0	13	73	13	15
2014	CO-02	28	35	12	14	12	63	26	43
2014	CO-03	35	40	15	10	0	75	10	20
2011	CO	30	39	14	10	7	69	17	105
2011	CO-01	43	33	19	5	0	76	5	21
2011	CO-02	23	43	16	11	7	66	18	56
2011	CO-03	33	37	4	15	11	70	26	27
2008	CO	32	34	13	13	9	66	21	117
2008	CO-01	35	38	15	12	0	73	12	26
2008	CO-02	23	34	14	18	11	57	29	56
2008	CO-03	42	32	10	6	10	74	16	31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	52	23	13	7	1	2	1	78	9	83
2019	CO-01	60	27	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	CO-02	47	20	18	8	2	2	2	70	11	49
2019	CO-03	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	CO	43	30	15	11	1	0	0	73	12	74
2018	CO-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	37	37	11	13	3	0	0	74	16	38
2018	CO-03	45	21	21	13	0	0	0	66	13	24
2017	CO	38	37	14	6	4	1	0	76	10	79
2017	CO-01	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	CO-02	28	50	11	7	2	2	0	79	9	44
2017	CO-03	59	14	23	0	5	0	0	73	5	22
2014	CO	31	21	15	15	13	5	0	54	30	78
2014	CO-01	47	13	13	0	13	13	0	69	15	15
2014	CO-02	23	26	16	19	14	2	0	50	33	43
2014	CO-03	35	15	15	20	10	5	0	53	32	20
2011	CO	29	35	11	12	6	5	2	68	19	105
2011	CO-01	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2011	CO-02	21	41	13	7	9	7	2	69	18	56
2011	CO-03	41	11	7	30	4	4	4	56	36	27
2008	CO	26	30	11	19	9	4	1	59	30	117
2008	CO-01	27	31	19	15	4	4	0	60	20	26
2008	CO-02	21	25	11	23	13	7	0	50	38	56
2008	CO-03	29	42	6	13	6	0	3	73	20	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	40	35	83
2019	CO-01	33	27	40	15
2019	CO-02	20	41	39	49
2019	CO-03	38	44	19	16
2018	CO	24	42	34	74
2018	CO-01	27	27	45	11
2018	CO-02	18	50	32	38
2018	CO-03	34	38	29	24
2017	CO	20	52	28	80
2017	CO-01	33	33	33	12
2017	CO-02	16	61	23	44
2017	CO-03	21	48	31	23
2014	CO	28	33	38	78
2014	CO-01	27	27	47	15
2014	CO-02	30	33	37	43
2014	CO-03	25	40	35	20
2011	CO	30	37	34	104
2011	CO-01	33	24	43	21
2011	CO-02	25	41	34	56
2011	CO-03	38	35	27	26

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	10	33	14	10	5	21
2019	CO-02	10	10	50	10	10	10	10
2018	CO	28	11	11	28	6	17	18
2017	CO	18	6	44	32	0	0	16
2014	CO	27	0	27	32	9999	14	22
2014	CO-02	31	0	31	31	9999	8	13
2011	CO	26	16	23	26	9999	10	31
2011	CO-02	29	21	21	21	9999	7	14
2011	CO-03	20	10	40	20	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	38	5	6	2	87	9	82
2019	CO-01	47	40	0	7	7	87	13	15
2019	CO-02	45	37	8	8	2	82	10	49
2019	CO-03	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	19	11	1	4	88	1	83
2019	CO-01	73	20	0	0	7	100	0	15
2019	CO-02	61	16	16	2	4	81	2	49
2019	CO-03	69	25	6	0	0	94	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	94	83
2019	CO-01	0	100	15
2018	CO	8	92	74
2018	CO-01	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	12	88	83
2019	CO-02	12	88	49

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	10	16	7	1	33	10	58	15	83
2019	CO-01	33	13	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	CO-02	16	6	14	10	2	41	10	46	25	49
2019	CO-03	38	19	13	6	0	13	13	75	8	16
2018	CO	27	15	18	5	3	27	5	62	12	74
2018	CO-01	45	0	0	9	0	27	18	83	17	11
2018	CO-02	18	21	18	3	5	32	3	60	12	38
2018	CO-03	34	13	25	8	0	16	4	58	11	24
2017	CO	22	22	19	5	1	26	4	64	9	80
2017	CO-01	8	50	8	0	0	17	17	88	0	12
2017	CO-02	18	11	25	9	0	37	0	47	14	44
2017	CO-03	34	31	13	0	4	13	4	79	5	23
2014	CO	17	14	23	4	4	33	5	50	13	78
2014	CO-01	13	0	20	7	0	47	13	33	17	15
2014	CO-02	12	14	28	5	5	35	2	41	15	43
2014	CO-03	30	25	15	0	5	20	5	73	7	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	14	11	6	1	12	0	79	8	83
2019	CO-01	60	7	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	CO-02	49	16	8	10	2	14	0	76	14	49
2019	CO-03	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	CO	48	21	15	5	1	8	1	76	8	73
2018	CO-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CO-02	39	21	24	3	3	11	0	68	6	38
2018	CO-03	53	22	9	9	0	4	4	81	10	23
2017	CO	39	32	11	4	0	13	1	83	4	80
2017	CO-01	42	42	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	CO-02	29	29	14	7	0	21	0	74	9	44
2017	CO-03	52	35	9	0	0	4	0	91	0	23
2014	CO	28	29	24	8	1	9	0	63	10	78
2014	CO-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	CO-02	21	23	33	5	2	16	0	53	8	43
2014	CO-03	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	CO	38	39	15	3	2	4	0	80	5	103
2011	CO-01	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2011	CO-02	29	49	13	4	4	2	0	80	7	55
2011	CO-03	48	30	7	4	0	11	0	88	4	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	8	17	1	0	31	13	67	2	83
2019	CO-01	40	7	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	CO-02	18	8	18	2	0	39	14	57	4	49
2019	CO-03	50	13	13	0	0	13	13	83	0	16
2018	CO	26	11	20	1	1	38	3	61	5	74
2018	CO-01	36	0	0	0	0	64	0	100	0	11
2018	CO-02	16	13	24	0	3	42	3	52	5	38
2018	CO-03	38	13	21	4	0	20	4	67	6	24
2017	CO	27	15	16	2	1	34	4	68	6	80
2017	CO-01	33	25	8	0	0	17	17	88	0	12
2017	CO-02	18	9	23	5	0	46	0	50	8	44
2017	CO-03	39	22	9	0	4	22	4	82	6	23
2014	CO	18	6	23	1	3	44	5	48	8	78
2014	CO-01	13	0	7	0	7	60	13	50	25	15
2014	CO-02	14	9	28	0	2	44	2	44	4	43
2014	CO-03	30	5	25	5	0	30	5	54	8	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	22	11	1	0	10	0	87	1	83
2019	CO-01	60	13	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	CO-02	51	24	12	2	0	10	0	84	2	49
2019	CO-03	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	CO	49	22	15	1	0	12	1	81	2	74
2018	CO-01	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	CO-02	42	24	16	0	0	18	0	81	0	38
2018	CO-03	50	21	17	4	0	4	4	77	5	24
2017	CO	42	29	10	1	1	17	0	85	3	79
2017	CO-01	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	CO-02	34	25	18	2	0	21	0	74	3	44
2017	CO-03	48	35	0	0	4	13	0	95	5	23
2014	CO	33	27	23	1	3	13	0	69	4	78
2014	CO-01	40	20	20	7	7	7	0	64	14	15
2014	CO-02	26	28	26	0	2	19	0	66	3	43
2014	CO-03	45	30	20	0	0	5	0	79	0	20
2011	CO	39	39	14	2	0	6	0	83	2	105
2011	CO-01	48	33	14	0	0	5	0	85	0	21
2011	CO-02	27	48	16	4	0	5	0	79	4	56
2011	CO-03	59	26	7	0	0	7	0	92	0	27

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	48	36	8	2	5	84	7	83
2019	CO-01	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	49	29	10	4	8	78	12	49
2019	CO-03	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	CO	57	27	11	4	1	84	5	74
2018	CO-01	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	53	24	16	5	3	76	8	38
2018	CO-03	62	34	4	0	0	96	0	24
2017	CO	46	31	14	5	4	77	9	80
2017	CO-01	17	50	25	8	0	67	8	12
2017	CO-02	43	27	16	7	7	70	14	44
2017	CO-03	65	31	4	0	0	96	0	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	34	28	14	10	48	24	83
2019	CO-01	27	40	27	7	0	67	7	15
2019	CO-02	16	33	31	14	6	49	20	49
2019	CO-03	0	31	19	25	25	31	50	16
2018	CO	14	30	35	14	8	43	22	74
2018	CO-01	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	5	34	42	11	8	39	18	38
2018	CO-03	13	25	29	21	13	38	34	24
2017	CO	10	36	20	25	9	46	34	80
2017	CO-01	8	67	0	17	8	75	25	12
2017	CO-02	9	30	27	27	7	39	34	44
2017	CO-03	9	34	17	26	13	43	39	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	27	27	25	7	41	32	81
2019	CO-01	20	40	27	13	0	60	13	15
2019	CO-02	13	26	21	32	9	38	40	47
2019	CO-03	13	25	44	13	6	38	19	16
2018	CO	16	26	34	15	9	42	24	74
2018	CO-01	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	13	26	39	11	11	39	21	38
2018	CO-03	13	21	29	25	13	34	38	24
2017	CO	8	29	32	22	9	36	31	80
2017	CO-01	8	42	33	17	0	50	17	12
2017	CO-02	7	25	32	29	7	32	36	44
2017	CO-03	4	30	35	13	17	34	31	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	28	22	17	5	57	22	83
2019	CO-01	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	CO-02	29	27	22	18	4	55	22	49
2019	CO-03	13	31	19	25	13	44	38	16
2018	CO	23	27	30	15	5	50	20	74
2018	CO-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	16	29	37	13	5	45	18	38
2018	CO-03	20	21	29	21	8	41	29	24
2017	CO	17	29	27	18	10	46	28	79
2017	CO-01	17	42	25	8	8	58	17	12
2017	CO-02	16	28	27	20	9	43	29	44
2017	CO-03	14	27	27	18	14	41	32	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	47	37	11	0	4	1	85	4	83
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	51	33	10	0	4	2	85	4	49
2019	CO-03	19	56	19	0	6	0	75	6	16
2018	CO	44	31	19	4	0	1	77	4	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2018	CO-03	25	29	38	4	0	4	56	4	24
2017	CO	43	33	10	8	3	4	79	11	79
2017	CO-01	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	CO-02	43	32	11	9	2	2	77	12	44
2017	CO-03	23	45	14	5	5	9	75	10	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	30	39	18	10	4	69	13	83
2019	CO-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	29	41	14	10	6	69	16	49
2019	CO-03	19	25	38	19	0	44	19	16
2018	CO	25	33	22	14	7	57	21	73
2018	CO-01	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	24	34	16	13	13	58	26	38
2018	CO-03	18	34	31	18	0	52	18	23
2017	CO	22	38	16	11	13	60	24	78
2017	CO-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	18	35	19	12	16	53	28	43
2017	CO-03	18	45	9	14	14	63	27	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	40	22	6	6	66	12	83
2019	CO-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	24	31	27	10	8	55	18	49
2019	CO-03	19	69	13	0	0	88	0	16
2018	CO	20	41	23	11	4	62	15	73
2018	CO-01	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	CO-02	11	49	19	14	8	59	22	37
2018	CO-03	29	29	29	13	0	58	13	24
2017	CO	18	28	28	17	9	46	26	78
2017	CO-01	17	33	42	0	8	50	8	12
2017	CO-02	16	31	25	23	5	47	28	43
2017	CO-03	18	23	27	14	18	41	32	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	34	29	16	7	48	23	82
2019	CO-01	13	60	27	0	0	73	0	15
2019	CO-02	15	25	33	15	13	40	27	48
2019	CO-03	13	31	25	31	0	44	31	16
2018	CO	15	34	30	14	8	49	22	74
2018	CO-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	13	37	26	13	11	50	24	38
2018	CO-03	13	16	46	17	8	29	25	24
2017	CO	5	30	28	20	17	35	37	78
2017	CO-01	0	58	17	25	0	58	25	12
2017	CO-02	5	26	30	21	19	30	40	43
2017	CO-03	4	23	32	18	23	27	41	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	37	22	12	8	58	20	83
2019	CO-01	27	53	20	0	0	80	0	15
2019	CO-02	22	24	27	14	12	47	27	49
2019	CO-03	13	63	13	13	0	75	13	16
2018	CO	19	37	30	11	4	55	15	74
2018	CO-01	18	55	27	0	0	73	0	11
2018	CO-02	18	34	29	13	5	53	18	38
2018	CO-03	20	29	34	13	4	50	17	24
2017	CO	9	41	28	11	10	50	22	78
2017	CO-01	0	58	33	8	0	58	8	12
2017	CO-02	12	35	25	14	14	47	28	43
2017	CO-03	9	41	32	9	9	50	18	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	23	11	6	4	1	79	10	83
2019	CO-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	CO-02	55	18	10	8	6	2	75	15	49
2019	CO-03	63	25	13	0	0	0	88	0	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	36	22	8	6	1	63	15	83
2019	CO-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	CO-02	20	39	22	8	8	2	60	17	49
2019	CO-03	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2018	CO	20	41	22	14	4	0	61	18	74
2018	CO-01	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	16	42	21	13	8	0	58	21	38
2018	CO-03	20	29	34	17	0	0	50	17	24
2017	CO	18	35	24	18	5	0	53	23	78
2017	CO-01	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2017	CO-02	16	40	26	12	7	0	56	19	43
2017	CO-03	13	27	18	37	5	0	41	41	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	48	33	15	4	1	0	80	5	82
2019	CO-01	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	CO-02	45	33	16	4	2	0	78	6	49
2019	CO-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	CO	44	30	15	5	5	0	74	11	74
2018	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	37	34	16	8	5	0	71	13	38
2018	CO-03	45	21	21	4	8	0	66	13	24
2017	CO	63	20	9	6	1	1	84	8	80
2017	CO-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	59	23	9	7	0	2	84	7	44
2017	CO-03	52	22	13	9	4	0	74	13	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	82	6	6	0	6	94	0	82
2019	CO-01	87	7	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	79	6	8	0	6	91	0	48
2019	CO-03	88	6	0	0	6	100	0	16
2018	CO	68	23	4	1	3	94	1	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	66	21	8	3	3	89	3	38
2018	CO-03	70	26	0	0	4	100	0	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	80	11	6	1	0	0	1	93	1	82
2019	CO-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	79	10	6	2	0	0	2	91	2	48
2019	CO-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	CO	84	11	1	0	3	0	1	96	3	74
2018	CO-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	82	13	3	0	0	0	3	97	0	38
2018	CO-03	83	8	0	0	8	0	0	92	8	24
2017	CO	80	9	4	6	0	1	0	90	6	80
2017	CO-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	80	9	2	7	0	2	0	91	7	44
2017	CO-03	74	9	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	69	25	6	0	94	0	83
2019	CO-01	93	7	0	0	100	0	15
2019	CO-02	69	22	8	0	92	0	49
2019	CO-03	50	50	0	0	100	0	16
2018	CO	70	26	4	0	96	0	73
2018	CO-01	91	9	0	0	100	0	11
2018	CO-02	65	30	5	0	95	0	37
2018	CO-03	66	29	4	0	96	0	24
2017	CO	64	25	7	4	89	4	80
2017	CO-01	58	17	17	8	75	8	12
2017	CO-02	68	23	7	2	91	2	44
2017	CO-03	56	35	4	4	91	4	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	30	10	4	0	86	4	81
2019	CO-01	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	32	11	6	0	83	6	47
2019	CO-03	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	CO	54	30	9	4	3	84	7	74
2018	CO-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	50	34	8	8	0	84	8	38
2018	CO-03	54	21	17	0	8	75	8	24
2017	CO	56	24	10	10	0	80	10	80
2017	CO-01	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	CO-02	57	18	16	9	0	75	9	44
2017	CO-03	56	26	4	13	0	83	13	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	14	2	1	0	25	95	2	83
2019	CO-01	67	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	CO-02	61	4	2	0	0	33	97	0	49
2019	CO-03	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2018	CO	56	15	1	3	1	24	93	5	74
2018	CO-01	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2018	CO-02	58	3	0	3	0	37	96	4	38
2018	CO-03	42	38	4	4	4	8	86	9	24
2017	CO	49	14	2	2	1	31	91	5	80
2017	CO-01	33	17	0	0	0	50	100	0	12
2017	CO-02	53	2	2	0	0	43	96	0	44
2017	CO-03	48	35	4	9	4	0	83	13	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	67	24	7	0	1	93	0	83
2019	CO-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	63	24	10	0	2	90	0	49
2019	CO-03	69	25	6	0	0	94	0	16
2018	CO	66	26	7	0	1	93	0	74
2018	CO-01	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	66	26	8	0	0	92	0	38
2018	CO-03	62	29	4	0	4	96	0	24
2017	CO	70	22	0	2	5	97	3	80
2017	CO-01	75	17	0	0	8	100	0	12
2017	CO-02	71	20	0	2	7	98	2	44
2017	CO-03	65	31	0	4	0	96	4	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	70	13	9	4	2	2	85	6	82
2019	CO-01	40	27	13	0	13	7	71	14	15
2019	CO-02	71	10	10	6	0	2	83	6	48
2019	CO-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	72	19	4	3	0	3	93	3	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	66	21	8	3	0	3	89	3	38
2018	CO-03	84	12	0	0	0	4	100	0	24
2017	CO	67	25	6	1	0	0	93	1	80
2017	CO-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	CO-02	61	30	9	0	0	0	91	0	44
2017	CO-03	91	9	0	0	0	0	100	0	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	58	23	14	2	0	2	83	2	83
2019	CO-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	49	27	18	2	0	4	79	2	49
2019	CO-03	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2018	CO	50	41	4	3	1	1	92	4	74
2018	CO-01	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	53	37	5	0	3	3	92	3	38
2018	CO-03	50	38	4	8	0	0	87	8	24
2017	CO	44	31	17	7	1	0	75	9	80
2017	CO-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	CO-02	41	29	23	7	0	0	70	7	44
2017	CO-03	48	30	9	13	0	0	78	13	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	19	34	37	6	4	53	10	83
2019	CO-01	33	33	33	0	0	67	0	15
2019	CO-02	16	39	39	4	2	55	6	49
2019	CO-03	19	19	38	19	6	38	25	16
2018	CO	14	42	32	12	0	55	12	74
2018	CO-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	8	50	34	8	0	58	8	38
2018	CO-03	17	20	42	21	0	37	21	24
2017	CO	7	33	49	7	4	40	11	80
2017	CO-01	0	67	17	8	8	67	17	12
2017	CO-02	9	27	57	5	2	36	7	44
2017	CO-03	9	22	52	13	4	31	17	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	8	17	40	25	10	0	35	25	83
2019	CO-01	0	20	33	33	13	0	47	20	15
2019	CO-02	6	20	37	29	8	0	37	27	49
2019	CO-03	19	6	50	13	13	0	25	25	16
2018	CO	7	19	41	22	11	0	33	26	73
2018	CO-01	0	9	36	36	18	0	55	9	11
2018	CO-02	5	22	41	24	8	0	32	27	37
2018	CO-03	13	17	45	13	13	0	25	29	24
2017	CO	14	16	44	20	4	1	24	31	79
2017	CO-01	25	8	42	8	8	8	18	36	12
2017	CO-02	7	20	45	23	5	0	27	28	44
2017	CO-03	23	14	45	18	0	0	18	37	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	42	10	6	1	4	83	8	83
2019	CO-01	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	33	43	10	8	2	4	79	11	49
2019	CO-03	56	31	6	0	0	6	93	0	16
2018	CO	37	45	11	3	0	5	86	3	74
2018	CO-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	32	42	16	3	0	8	80	3	38
2018	CO-03	50	38	4	4	0	4	91	4	24
2017	CO	41	39	7	10	2	0	80	13	80
2017	CO-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	CO-02	38	34	7	16	5	0	73	20	44
2017	CO-03	48	44	4	4	0	0	91	4	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	42	34	11	11	0	1	1	78	11	83
2019	CO-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	29	16	12	0	0	2	71	13	49
2019	CO-03	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16
2018	CO	39	39	12	4	3	3	0	81	7	74
2018	CO-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	45	13	5	3	3	0	78	8	38
2018	CO-03	45	25	17	4	4	4	0	74	9	24
2017	CO	30	43	7	14	6	0	0	73	20	80
2017	CO-01	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	CO-02	29	39	9	16	7	0	0	68	23	44
2017	CO-03	34	44	4	13	4	0	0	78	17	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	9	91	82
2019	CO-01	7	93	15
2019	CO-02	10	90	48
2019	CO-03	6	94	16
2017	CO	15	85	80
2017	CO-02	14	86	44
2014	CO	17	83	78
2014	CO-02	21	79	43

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	34	13	1	4	1	1	47	53	83
2019	CO-01	60	27	7	0	0	7	0	64	36	15
2019	CO-02	39	35	16	2	6	0	2	40	60	49
2019	CO-03	50	38	13	0	0	0	0	50	50	16
2018	CO	53	34	8	0	3	3	0	54	46	74
2018	CO-01	45	36	18	0	0	0	0	45	55	11
2018	CO-02	42	39	11	0	5	3	0	43	57	38
2018	CO-03	71	25	0	0	0	4	0	74	26	24
2017	CO	41	31	12	1	5	9	0	45	55	80
2017	CO-01	50	25	17	0	0	8	0	55	45	12
2017	CO-02	38	32	11	2	10	7	0	41	59	44
2017	CO-03	44	30	13	0	0	13	0	50	50	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	63	43
2019	CO-02	45	55	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	73	27	41
2019	CO-02	70	30	27
2018	CO	70	30	33
2018	CO-02	67	33	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	67	14	9	5	5	85	5	43
2019	CO-02	69	10	10	7	3	82	7	29
2018	CO	67	27	3	3	0	94	3	33
2018	CO-02	62	29	5	5	0	90	5	21
2017	CO	55	25	5	0	15	94	0	40
2017	CO-02	50	30	8	0	12	91	0	24
2017	CO-03	80	0	0	0	20	100	0	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	16	2	26	2	21	2	30	28	34	43
2019	CO-02	14	3	28	0	24	3	28	25	35	29
2018	CO	12	12	18	15	12	6	24	35	39	33
2018	CO-02	5	14	10	19	14	10	29	31	54	21
2017	CO	15	7	15	7	13	5	37	39	36	40
2017	CO-02	12	8	16	4	22	4	33	33	41	24
2017	CO-03	19	10	20	0	0	10	41	59	0	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	67	13	9	1	2	1	6	87	4	82
2019	CO-01	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	CO-02	60	15	10	2	2	2	8	84	5	48
2019	CO-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	CO	74	12	0	1	1	0	11	97	3	74
2018	CO-01	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CO-02	66	18	0	0	3	0	13	97	3	38
2018	CO-03	79	8	0	4	0	0	8	95	5	24

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement