Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	34	3	0	0	97	0	35
2019	AS-01	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	AS	64	32	0	4	0	96	4	43
2017	AS-01	55	37	0	8	0	92	8	19
2017	AS-02	74	26	0	0	0	100	0	11
2014	AS	51	43	3	0	3	94	3	35
2014	AS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	AS-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2011	AS	57	32	0	9	2	89	11	56
2011	AS-01	50	40	0	10	0	90	10	20
2011	AS-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2008	AS	59	27	0	12	2	85	15	41
2008	AS-01	45	36	0	9	9	82	18	11
2008	AS-03	45	27	0	27	0	73	27	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	14	0	3	3	97	3	35
2019	AS-01	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	AS	81	11	0	8	0	92	8	43
2017	AS-01	85	10	0	5	0	95	5	19
2017	AS-02	69	17	0	13	0	87	13	11
2014	AS	77	11	9	3	0	89	3	35
2014	AS-01	64	9	18	9	0	73	9	11
2014	AS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	AS	75	21	2	2	0	96	2	56
2011	AS-01	70	25	5	0	0	95	0	20
2011	AS-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2008	AS	76	15	5	5	0	90	5	41
2008	AS-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2008	AS-03	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	20	0	6	3	91	9	35
2019	AS-01	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	AS	54	22	9	9	6	76	15	43
2017	AS-01	50	17	15	10	8	67	18	19
2017	AS-02	61	31	9	0	0	91	0	11
2014	AS	63	26	3	6	3	89	9	35
2014	AS-01	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	AS-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2011	AS	45	36	7	7	5	80	13	56
2011	AS-01	35	30	5	15	15	65	30	20
2011	AS-02	50	38	13	0	0	88	0	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	37	11	3	3	0	83	6	35
2019	AS-01	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	AS	34	45	0	10	10	0	79	21	29
2018	AS-01	30	40	0	10	20	0	70	30	10
2017	AS	42	30	4	16	8	0	72	24	43
2017	AS-01	40	42	5	0	13	0	82	13	19
2017	AS-02	48	26	0	26	0	0	74	26	11
2014	AS	31	54	9	3	3	0	86	6	35
2014	AS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2011	AS	45	38	13	4	2	0	82	5	56
2011	AS-01	30	50	15	5	0	0	80	5	20
2011	AS-02	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2008	AS	32	41	5	10	7	5	77	18	41
2008	AS-01	18	36	18	9	18	0	55	27	11
2008	AS-03	27	55	0	18	0	0	82	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	26	6	3	91	3	35
2019	AS-01	64	29	7	0	93	0	14
2017	AS	64	28	2	6	92	6	43
2017	AS-01	65	27	0	8	92	8	19
2017	AS-02	57	35	9	0	91	0	11
2014	AS	57	31	11	0	89	0	35
2014	AS-01	64	18	18	0	82	0	11
2014	AS-02	50	40	10	0	90	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	17	6	3	0	0	91	3	35
2019	AS-01	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS	59	31	7	3	0	0	90	3	29
2018	AS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	55	30	7	6	2	0	85	8	43
2017	AS-01	45	37	10	8	0	0	82	8	19
2017	AS-02	65	17	9	9	0	0	83	9	11
2014	AS	43	31	6	9	9	3	76	18	35
2014	AS-01	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2014	AS-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2011	AS	45	34	9	9	4	0	79	13	56
2011	AS-01	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2011	AS-02	44	31	25	0	0	0	75	0	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	34	11	0	3	86	3	35
2019	AS-01	43	29	21	0	7	71	7	14
2018	AS	21	59	17	3	0	79	3	29
2018	AS-01	10	70	10	10	0	80	10	10
2017	AS	45	36	13	2	4	81	7	43
2017	AS-01	52	30	13	5	0	82	5	19
2017	AS-02	31	52	17	0	0	83	0	11
2014	AS	43	37	11	3	6	80	9	35
2014	AS-01	45	27	9	9	9	73	18	11
2014	AS-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	AS	32	46	13	4	5	79	9	56
2011	AS-01	30	40	20	5	5	70	10	20
2011	AS-02	25	50	13	6	6	75	13	16
2008	AS	46	29	10	7	7	76	15	41
2008	AS-01	45	27	9	9	9	73	18	11
2008	AS-03	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	43	6	9	0	86	9	35
2019	AS-01	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	AS	25	50	21	4	0	75	4	28
2017	AS	54	22	13	9	2	76	11	43
2017	AS-01	57	15	13	15	0	72	15	19
2017	AS-02	57	26	17	0	0	83	0	11
2014	AS	37	37	17	3	6	74	9	35
2014	AS-01	55	36	0	0	9	91	9	11
2014	AS-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	AS	32	38	13	13	5	70	18	56
2011	AS-01	30	35	10	20	5	65	25	20
2011	AS-02	31	50	6	13	0	81	13	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	40	6	3	3	89	6	35
2019	AS-01	57	29	7	7	0	86	7	14
2018	AS	31	55	7	3	3	86	7	29
2018	AS-01	20	50	10	10	10	70	20	10
2017	AS	36	44	4	13	2	80	16	43
2017	AS-01	35	40	10	15	0	75	15	19
2017	AS-02	35	57	0	9	0	91	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	31	6	6	0	89	6	35
2019	AS-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	AS	38	45	17	0	0	83	0	29
2018	AS-01	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	AS	47	33	10	7	2	81	9	43
2017	AS-01	45	32	13	10	0	77	10	19
2017	AS-02	43	48	0	9	0	91	9	11
2014	AS	43	46	11	0	0	89	0	35
2014	AS-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	AS-02	20	50	30	0	0	70	0	10
2011	AS	39	52	5	4	0	91	4	56
2011	AS-01	30	65	0	5	0	95	5	20
2011	AS-02	50	44	6	0	0	94	0	16
2008	AS	46	34	12	5	2	80	7	41
2008	AS-01	45	18	27	9	0	64	9	11
2008	AS-03	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	34	6	6	0	89	6	35
2019	AS-01	50	36	7	7	0	86	7	14
2018	AS	34	38	17	10	0	72	10	29
2018	AS-01	20	50	10	20	0	70	20	10
2017	AS	54	22	11	8	4	76	13	43
2017	AS-01	62	20	0	13	5	82	18	19
2017	AS-02	57	26	9	9	0	83	9	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	15	6	3	0	91	3	34
2019	AS-01	71	14	7	7	0	86	7	14
2018	AS	62	24	7	7	0	86	7	29
2018	AS-01	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	AS	61	30	2	5	2	91	7	42
2017	AS-01	75	20	0	5	0	95	5	19
2017	AS-02	48	43	9	0	0	91	0	11
2014	AS	71	17	9	3	0	89	3	35
2014	AS-01	64	18	9	9	0	82	9	11
2014	AS-02	70	10	20	0	0	80	0	10
2011	AS	61	32	5	2	0	93	2	56
2011	AS-01	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	AS-02	63	31	0	6	0	94	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	46	3	3	0	94	3	35
2019	AS-01	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	AS	34	48	14	3	0	83	3	29
2018	AS-01	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	AS	33	44	11	9	2	77	11	42
2017	AS-01	30	40	15	15	0	70	15	19
2017	AS-02	39	61	0	0	0	100	0	11
2014	AS	31	40	14	11	3	71	14	35
2014	AS-01	45	36	0	18	0	82	18	11
2014	AS-02	10	40	30	20	0	50	20	10
2011	AS	36	46	13	0	5	82	5	56
2011	AS-01	35	50	10	0	5	85	5	20
2011	AS-02	44	38	13	0	6	81	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	43	0	3	0	97	3	35
2019	AS-01	43	50	0	7	0	93	7	14
2018	AS	50	36	14	0	0	86	0	28
2017	AS	59	23	7	9	2	82	11	42
2017	AS-01	65	15	5	15	0	80	15	19
2017	AS-02	57	35	9	0	0	91	0	11
2014	AS	37	37	23	0	3	74	3	35
2014	AS-01	45	27	27	0	0	73	0	11
2014	AS-02	10	60	30	0	0	70	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	45	3	6	0	91	6	33
2019	AS-01	46	38	8	8	0	85	8	13
2018	AS	45	38	14	3	0	83	3	29
2018	AS-01	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	AS	46	43	5	4	2	89	6	41
2017	AS-01	53	39	0	9	0	91	9	18
2017	AS-02	48	52	0	0	0	100	0	11
2014	AS	51	26	20	3	0	77	3	35
2014	AS-01	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	AS-02	30	40	30	0	0	70	0	10
2011	AS	48	34	9	7	2	82	9	56
2011	AS-01	55	25	10	10	0	80	10	20
2011	AS-02	44	44	13	0	0	88	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	29	9	3	0	89	3	35
2019	AS-01	64	21	14	0	0	86	0	14
2018	AS	41	34	24	0	0	76	0	29
2018	AS-01	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	AS	47	34	7	7	5	82	11	42
2017	AS-01	45	45	0	10	0	90	10	19
2017	AS-02	48	35	17	0	0	83	0	11
2014	AS	51	31	11	3	3	83	6	35
2014	AS-01	64	18	9	0	9	82	9	11
2014	AS-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2011	AS	38	52	5	5	0	89	5	56
2011	AS-01	35	45	10	10	0	80	10	20
2011	AS-02	31	56	6	6	0	88	6	16
2008	AS	44	41	5	7	2	85	10	41
2008	AS-01	45	45	0	0	9	91	9	11
2008	AS-03	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	46	11	3	6	0	0	80	9	35
2019	AS-01	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	AS	41	34	21	3	0	0	0	76	3	29
2018	AS-01	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	AS	29	50	18	0	0	2	0	81	0	43
2017	AS-01	20	52	23	0	0	5	0	76	0	19
2017	AS-02	43	43	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	AS	49	29	11	9	0	0	3	79	9	35
2014	AS-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	36	39	18	5	2	0	0	75	7	56
2011	AS-01	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2011	AS-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2008	AS	24	29	32	7	7	0	0	54	15	41
2008	AS-01	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2008	AS-03	18	27	18	9	27	0	0	45	36	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	6	43	34	9	0	0	43	14	35
2019	AS-01	7	0	43	36	14	0	0	50	7	14
2018	AS	3	21	38	10	21	7	0	33	26	29
2018	AS-01	10	30	40	0	20	0	0	20	40	10
2017	AS	6	23	42	13	13	2	0	28	30	43
2017	AS-01	13	12	50	10	10	5	0	21	26	19
2017	AS-02	0	26	31	26	17	0	0	43	26	11
2014	AS	6	26	46	11	6	0	6	18	33	35
2014	AS-01	0	18	55	18	9	0	0	27	18	11
2014	AS-02	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2011	AS	7	21	43	16	9	0	4	26	30	56
2011	AS-01	0	40	35	10	10	0	5	21	42	20
2011	AS-02	6	19	44	13	13	0	6	27	27	16
2008	AS	10	27	44	17	2	0	0	20	37	41
2008	AS-01	0	45	55	0	0	0	0	0	45	11
2008	AS-03	18	27	45	9	0	0	0	9	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	3	17	37	43	0	0	80	3	35
2019	AS-01	0	0	7	43	50	0	0	93	0	14
2018	AS	3	3	28	21	38	0	7	63	7	29
2018	AS-01	0	10	30	20	30	0	10	56	11	10
2017	AS	10	2	22	34	26	0	4	63	13	43
2017	AS-01	13	0	30	32	15	0	10	52	15	19
2017	AS-02	9	0	17	35	39	0	0	74	9	11
2014	AS	3	6	26	40	14	3	9	61	10	35
2014	AS-01	0	9	36	27	18	9	0	50	10	11
2014	AS-02	0	0	30	60	10	0	0	70	0	10
2011	AS	5	14	23	29	20	0	9	53	22	56
2011	AS-01	0	25	20	20	20	0	15	47	29	20
2011	AS-02	6	13	19	44	13	0	6	60	20	16
2008	AS	5	17	29	32	12	0	5	46	23	41
2008	AS-01	18	0	64	18	0	0	0	18	18	11
2008	AS-03	0	27	9	45	9	0	9	60	30	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	23	31	23	14	0	0	37	31	35
2019	AS-01	7	21	29	21	21	0	0	43	29	14
2018	AS	10	24	34	14	14	0	3	29	36	29
2018	AS-01	0	20	70	10	0	0	0	10	20	10
2017	AS	17	26	18	10	25	2	2	36	45	43
2017	AS-01	18	15	20	22	15	5	5	41	37	19
2017	AS-02	17	39	17	0	26	0	0	26	57	11
2014	AS	17	17	31	26	3	0	6	30	36	35
2014	AS-01	27	18	18	36	0	0	0	36	45	11
2014	AS-02	20	20	30	30	0	0	0	30	40	10
2011	AS	9	16	38	21	11	0	5	34	26	56
2011	AS-01	10	30	30	10	10	0	10	22	44	20
2011	AS-02	13	13	31	31	13	0	0	44	25	16
2008	AS	15	17	37	20	10	0	2	30	33	41
2008	AS-01	27	27	18	27	0	0	0	27	55	11
2008	AS-03	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	9	37	34	14	0	3	50	12	35
2019	AS-01	0	0	36	43	14	0	7	62	0	14
2018	AS	0	7	39	25	25	4	0	52	7	28
2017	AS	4	28	34	21	11	0	2	33	33	43
2017	AS-01	8	15	35	32	5	0	5	39	24	19
2017	AS-02	0	22	43	26	9	0	0	35	22	11
2014	AS	3	20	49	17	9	0	3	26	24	35
2014	AS-01	0	36	36	27	0	0	0	27	36	11
2014	AS-02	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10
2011	AS	7	11	36	32	13	0	2	45	18	56
2011	AS-01	5	10	25	50	5	0	5	58	16	20
2011	AS-02	6	13	44	19	19	0	0	38	19	16
2008	AS	5	27	41	17	10	0	0	27	32	41
2008	AS-01	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2008	AS-03	0	27	55	0	18	0	0	18	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	14	31	26	14	3	0	41	26	35
2019	AS-01	7	21	29	14	21	7	0	38	31	14
2018	AS	14	17	45	14	3	0	7	19	33	29
2018	AS-01	10	30	30	10	10	0	10	22	44	10
2017	AS	10	31	34	11	11	0	2	23	43	43
2017	AS-01	8	22	45	15	5	0	5	21	32	19
2017	AS-02	9	39	26	9	17	0	0	26	48	11
2014	AS	20	26	34	14	3	0	3	18	47	35
2014	AS-01	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2014	AS-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10
2011	AS	11	16	32	23	14	0	4	39	28	56
2011	AS-01	5	25	30	25	10	0	5	37	32	20
2011	AS-02	0	13	44	19	19	0	6	40	13	16
2008	AS	10	18	33	28	8	3	3	37	29	40
2008	AS-01	18	9	45	27	0	0	0	27	27	11
2008	AS-03	20	10	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	9	31	34	23	3	0	59	9	35
2019	AS-01	0	7	21	29	36	7	0	69	8	14
2018	AS	7	21	17	34	21	0	0	55	28	29
2018	AS-01	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2017	AS	6	15	21	36	13	2	7	54	23	43
2017	AS-01	8	5	27	40	10	0	10	56	15	19
2017	AS-02	9	22	9	35	26	0	0	61	31	11
2014	AS	3	17	26	29	11	0	14	47	23	35
2014	AS-01	0	27	9	27	18	0	18	56	33	11
2014	AS-02	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2011	AS	7	7	25	29	29	0	4	59	15	56
2011	AS-01	5	10	10	30	45	0	0	75	15	20
2011	AS-02	6	6	25	31	25	0	6	60	13	16
2008	AS	12	20	27	29	5	5	2	37	34	41
2008	AS-01	18	9	45	18	0	9	0	20	30	11
2008	AS-03	27	9	36	27	0	0	0	27	36	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	17	43	20	11	3	0	32	24	35
2019	AS-01	0	21	36	14	21	7	0	38	23	14
2018	AS	10	17	41	21	10	0	0	31	28	29
2018	AS-01	10	0	60	20	10	0	0	30	10	10
2017	AS	10	40	22	13	9	2	2	24	53	43
2017	AS-01	18	27	35	5	10	0	5	16	47	19
2017	AS-02	9	39	26	26	0	0	0	26	48	11
2014	AS	6	29	34	20	6	0	6	27	36	35
2014	AS-01	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2014	AS-02	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	11	29	23	31	0	0	54	17	35
2019	AS-01	0	0	36	29	36	0	0	64	0	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	23	3	3	0	6	94	3	35
2019	AS-01	64	29	0	0	0	7	100	0	14
2017	AS	71	18	0	7	2	2	91	9	43
2017	AS-01	75	10	0	10	0	5	89	11	19
2017	AS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	63	9	9	9	0	11	81	10	35
2014	AS-01	55	0	9	27	0	9	60	30	11
2014	AS-02	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2011	AS	75	20	4	0	2	0	95	2	56
2011	AS-01	75	15	10	0	0	0	90	0	20
2011	AS-02	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2008	AS	68	7	15	2	2	5	79	5	41
2008	AS-01	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2008	AS-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	26	17	3	6	3	0	74	9	35
2019	AS-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	AS	24	45	21	7	3	0	0	69	10	29
2018	AS-01	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	AS	38	33	7	7	4	6	5	80	13	43
2017	AS-01	40	25	10	0	0	13	12	87	0	19
2017	AS-02	35	39	9	17	0	0	0	74	17	11
2014	AS	34	34	14	3	6	3	6	75	9	35
2014	AS-01	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	AS-02	10	40	30	0	10	10	0	56	11	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	29	3	9	0	3	0	88	9	35
2019	AS-01	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS	29	32	25	11	4	0	0	61	14	28
2018	AS-01	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	AS	38	37	8	12	2	0	2	77	15	43
2017	AS-01	50	25	8	12	0	0	5	79	12	19
2017	AS-02	17	57	9	17	0	0	0	74	17	11
2014	AS	54	17	6	14	3	3	3	76	18	35
2014	AS-01	64	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	AS-02	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	31	3	0	0	0	97	0	35
2019	AS-01	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	52	34	7	7	0	0	86	7	29
2018	AS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	52	38	4	4	2	0	90	7	43
2017	AS-01	45	47	8	0	0	0	92	0	19
2017	AS-02	43	48	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS	43	43	6	3	3	3	88	6	35
2014	AS-01	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	26	6	3	0	91	3	35
2019	AS-01	71	21	7	0	0	93	0	14
2018	AS	41	41	10	0	7	83	7	29
2018	AS-01	40	30	20	0	10	70	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	29	3	3	0	0	3	94	3	35
2019	AS-01	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	23	3	9	0	0	89	9	35
2019	AS-01	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	62	17	21	0	0	0	79	0	29
2018	AS-01	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2017	AS	64	27	2	7	0	0	91	7	43
2017	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	19
2017	AS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	60	26	6	0	6	3	88	6	35
2014	AS-01	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	AS-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	50	30	9	7	4	0	80	11	56
2011	AS-01	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2011	AS-02	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2008	AS	39	29	10	10	12	0	68	22	41
2008	AS-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2008	AS-03	9	45	9	18	18	0	55	36	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	23	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	AS-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	66	24	7	0	0	3	0	93	0	29
2018	AS-01	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	AS	66	29	2	2	0	0	0	96	2	43
2017	AS-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	AS-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	54	31	9	3	0	0	3	88	3	35
2014	AS-01	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	48	27	16	5	2	2	0	76	7	56
2011	AS-01	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	AS-02	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	AS	44	24	10	7	10	2	2	72	18	41
2008	AS-01	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2008	AS-03	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	29	9	6	0	0	86	6	35
2019	AS-01	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS	52	31	17	0	0	0	83	0	29
2018	AS-01	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	AS	60	23	7	4	2	4	86	7	43
2017	AS-01	60	32	0	0	0	8	100	0	19
2017	AS-02	74	17	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	57	26	9	0	9	0	83	9	35
2014	AS-01	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2014	AS-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS	50	32	5	9	4	0	82	13	56
2011	AS-01	55	20	5	15	5	0	75	20	20
2011	AS-02	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2008	AS	46	24	10	10	10	0	71	20	41
2008	AS-01	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2008	AS-03	18	55	0	27	0	0	73	27	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	91	3	3	0	0	3	97	0	35
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS	82	9	0	4	0	4	95	5	43
2017	AS-01	75	15	0	5	0	5	95	5	19
2017	AS-02	91	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS	66	14	3	3	6	9	88	9	35
2014	AS-01	55	18	0	9	9	9	80	20	11
2014	AS-02	50	20	10	0	10	10	78	11	10
2011	AS	80	13	4	0	2	2	95	2	56
2011	AS-01	75	10	10	0	0	5	89	0	20
2011	AS-02	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2008	AS	73	10	5	0	7	5	87	8	41
2008	AS-01	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2008	AS-03	73	9	0	0	9	9	90	10	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	86	9	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	AS-01	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	AS	56	22	6	10	4	0	2	80	15	43
2017	AS-01	65	18	0	12	0	0	5	88	12	19
2017	AS-02	61	9	22	0	9	0	0	69	9	11
2014	AS	51	17	6	3	9	3	11	80	13	35
2014	AS-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11
2014	AS-02	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10
2011	AS	45	24	11	9	5	2	4	73	15	55
2011	AS-01	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	AS-02	56	19	6	6	6	0	6	80	13	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	6	11	0	89	0	35
2019	AS-01	93	7	0	0	100	0	14
2018	AS	69	24	3	3	93	3	29
2018	AS-01	50	40	10	0	90	0	10
2017	AS	78	15	2	4	93	4	43
2017	AS-01	87	13	0	0	100	0	19
2017	AS-02	91	9	0	0	100	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	18	3	0	0	97	0	34
2019	AS-01	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	AS	71	25	4	0	0	96	0	28
2017	AS	78	15	2	2	2	93	4	43
2017	AS-01	82	18	0	0	0	100	0	19
2017	AS-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2014	AS	66	14	11	9	0	80	9	35
2014	AS-01	64	0	18	18	0	64	18	11
2014	AS-02	50	40	10	0	0	90	0	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	29	6	9	6	0	80	14	35
2019	AS-01	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS	21	59	17	3	0	0	79	3	29
2018	AS-01	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2017	AS	32	43	11	11	2	0	75	13	43
2017	AS-01	52	38	0	10	0	0	90	10	19
2017	AS-02	0	65	26	0	9	0	65	9	11
2014	AS	29	54	3	11	3	0	83	14	35
2014	AS-01	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2014	AS-02	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2011	AS	36	30	14	13	5	2	67	18	56
2011	AS-01	45	20	15	20	0	0	65	20	20
2011	AS-02	31	31	19	6	13	0	63	19	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	40	6	3	3	0	89	6	35
2019	AS-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	31	45	14	10	0	0	76	10	29
2018	AS-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	41	45	7	7	0	0	87	7	43
2017	AS-01	57	38	5	0	0	0	95	0	19
2017	AS-02	17	65	0	17	0	0	83	17	11
2014	AS	23	54	14	6	3	0	77	9	35
2014	AS-01	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS-02	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS	38	34	7	16	5	0	71	21	56
2011	AS-01	45	20	15	20	0	0	65	20	20
2011	AS-02	38	25	6	19	13	0	63	31	16
2008	AS	44	24	7	12	7	5	72	21	41
2008	AS-01	27	36	9	0	9	18	78	11	11
2008	AS-03	36	18	9	36	0	0	55	36	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	46	11	3	0	0	86	3	35
2019	AS-01	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS	17	59	3	14	0	7	81	15	29
2018	AS-01	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2017	AS	27	40	11	13	2	6	71	17	43
2017	AS-01	40	37	0	15	0	8	84	16	19
2017	AS-02	0	65	9	9	9	9	72	19	11
2014	AS	17	40	14	20	3	6	61	24	35
2014	AS-01	0	64	9	27	0	0	64	27	11
2014	AS-02	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	AS	21	46	7	16	4	5	72	21	56
2011	AS-01	25	40	5	20	0	10	72	22	20
2011	AS-02	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2008	AS	34	32	7	12	7	7	71	21	41
2008	AS-01	18	45	9	0	9	18	78	11	11
2008	AS-03	27	27	9	18	9	9	60	30	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	34	11	17	0	0	0	71	17	35
2019	AS-01	43	29	0	29	0	0	0	71	29	14
2018	AS	24	52	10	7	0	7	0	81	7	29
2018	AS-01	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	AS	28	36	11	14	7	2	2	67	22	43
2017	AS-01	42	35	5	8	5	0	5	81	14	19
2017	AS-02	17	43	0	22	9	9	0	66	34	11
2014	AS	26	49	14	9	3	0	0	74	11	35
2014	AS-01	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	AS-02	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2011	AS	27	41	11	11	9	2	0	69	20	56
2011	AS-01	25	45	5	15	10	0	0	70	25	20
2011	AS-02	31	38	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	AS	24	44	5	12	15	0	0	68	27	41
2008	AS-01	0	64	0	9	27	0	0	64	36	11
2008	AS-03	9	45	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	34	26	6	3	3	3	64	9	35
2019	AS-01	14	43	29	0	7	7	0	62	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	26	6	0	3	0	91	3	35
2019	AS-01	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	38	48	14	0	0	0	86	0	29
2018	AS-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	AS	45	42	7	2	2	2	89	5	43
2017	AS-01	52	38	5	0	0	5	95	0	19
2017	AS-02	48	35	17	0	0	0	83	0	11
2014	AS	43	43	6	3	6	0	86	9	35
2014	AS-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS-02	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	38	48	11	0	4	0	86	4	56
2011	AS-01	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2011	AS-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	49	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	AS-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	29	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	AS-01	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS	45	34	10	7	0	3	0	82	7	29
2018	AS-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	AS	56	22	9	2	4	6	0	83	7	43
2017	AS-01	40	27	10	5	5	13	0	77	12	19
2017	AS-02	69	13	9	0	9	0	0	83	9	11
2014	AS	66	23	6	0	3	0	3	91	3	35
2014	AS-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	53	27	5	9	5	0	0	80	15	55
2011	AS-01	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	AS-02	50	13	13	19	6	0	0	63	25	16
2008	AS	37	34	15	5	10	0	0	71	15	41
2008	AS-01	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11
2008	AS-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	37	3	0	3	94	3	35
2019	AS-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	AS	48	34	7	10	0	83	10	29
2018	AS-01	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	26	14	9	6	3	0	71	15	35
2019	AS-01	64	14	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	AS	24	38	10	10	7	10	0	69	19	29
2018	AS-01	30	30	0	20	10	10	0	67	33	10
2017	AS	25	18	20	10	15	11	0	49	28	43
2017	AS-01	32	20	5	10	18	15	0	61	33	19
2017	AS-02	17	9	43	13	9	9	0	28	24	11
2014	AS	26	31	26	3	3	6	6	65	6	35
2014	AS-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	AS-02	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2011	AS	23	25	16	11	13	7	5	55	27	56
2011	AS-01	25	25	10	20	10	5	5	56	33	20
2011	AS-02	19	13	25	0	19	13	13	42	25	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	31	9	6	6	0	80	11	35
2019	AS-01	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2018	AS	31	41	21	0	7	0	72	7	29
2018	AS-01	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2017	AS	40	34	9	9	4	4	77	14	43
2017	AS-01	47	30	5	5	5	8	84	11	19
2017	AS-02	31	43	9	17	0	0	74	17	11
2014	AS	40	29	23	6	3	0	69	9	35
2014	AS-01	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2014	AS-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2011	AS	41	32	9	11	5	2	75	16	56
2011	AS-01	35	35	5	20	5	0	70	25	20
2011	AS-02	38	44	6	6	0	6	87	7	16
2008	AS	37	29	10	10	10	5	69	21	41
2008	AS-01	36	18	18	0	9	18	67	11	11
2008	AS-03	18	36	18	18	9	0	55	27	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	20	17	17	14	0	3	50	32	35
2019	AS-01	36	21	0	21	21	0	0	57	43	14
2018	AS	14	24	28	10	21	3	0	39	32	29
2018	AS-01	10	30	20	10	30	0	0	40	40	10
2017	AS	13	24	11	21	26	2	2	39	49	43
2017	AS-01	15	10	10	27	33	5	0	26	63	19
2017	AS-02	9	57	9	9	17	0	0	65	26	11
2014	AS	17	20	20	14	14	9	6	43	33	35
2014	AS-01	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2014	AS-02	10	30	30	0	10	10	10	50	13	10
2011	AS	7	21	25	18	27	2	0	29	45	56
2011	AS-01	5	20	15	30	30	0	0	25	60	20
2011	AS-02	0	25	31	13	31	0	0	25	44	16
2008	AS	10	29	12	15	34	0	0	39	49	41
2008	AS-01	18	36	9	9	27	0	0	55	36	11
2008	AS-03	0	9	27	27	36	0	0	9	64	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	23	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	AS-01	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	17	3	0	0	6	9	97	0	35
2019	AS-01	50	21	7	0	0	14	7	91	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	29	6	6	0	6	0	88	6	35
2019	AS-01	36	43	0	7	0	14	0	92	8	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	20	14	14	0	11	3	67	17	35
2019	AS-01	29	21	21	7	0	21	0	64	9	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	11	11	11	14	6	6	58	29	35
2019	AS-01	21	0	14	14	21	14	14	30	50	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	23	9	3	3	9	3	84	6	35
2019	AS-01	64	7	7	0	0	21	0	91	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	9	3	0	0	6	0	97	0	35
2019	AS-01	64	14	7	0	0	14	0	92	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	82	6	0	0	0	6	6	100	0	34
2019	AS-01	71	14	0	0	0	14	0	100	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	54	0	0	0	100	0	35
2019	AS-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	AS	25	57	7	7	4	82	11	28
2017	AS	27	52	7	8	6	79	14	43
2017	AS-01	25	62	0	5	8	87	13	19
2017	AS-02	35	43	0	22	0	78	22	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	29	3	0	0	0	97	0	35
2019	AS-01	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	66	24	10	0	0	0	90	0	29
2018	AS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	AS	58	31	4	4	2	0	89	7	43
2017	AS-01	67	28	0	5	0	0	95	5	19
2017	AS-02	57	35	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	46	43	6	3	3	0	89	6	35
2014	AS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	46	34	11	5	2	2	82	7	56
2011	AS-01	45	35	10	5	0	5	84	5	20
2011	AS-02	44	44	6	6	0	0	88	6	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	18	6	6	0	0	88	6	34
2019	AS-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	59	28	7	0	0	7	93	0	29
2018	AS-01	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2017	AS	51	38	7	2	2	0	89	4	43
2017	AS-01	45	45	10	0	0	0	90	0	19
2017	AS-02	65	26	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	54	37	3	3	0	3	94	3	35
2014	AS-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	26	0	3	0	97	3	35
2019	AS-01	71	21	0	7	0	93	7	14
2018	AS	72	17	7	3	0	90	3	29
2018	AS-01	70	10	10	10	0	80	10	10
2017	AS	67	26	4	2	0	93	2	43
2017	AS-01	72	23	0	5	0	95	5	19
2017	AS-02	74	17	9	0	0	91	0	11
2014	AS	60	31	6	3	0	91	3	35
2014	AS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	AS-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2011	AS	52	36	7	4	2	88	5	56
2011	AS-01	50	45	5	0	0	95	0	20
2011	AS-02	50	38	0	13	0	88	13	16
2008	AS	54	24	10	10	2	78	12	41
2008	AS-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2008	AS-03	45	18	18	18	0	64	18	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	14	6	0	0	0	94	0	35
2019	AS-01	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	68	21	7	4	0	0	89	4	28
2017	AS	65	18	11	0	2	4	86	2	43
2017	AS-01	67	20	5	0	0	8	95	0	19
2017	AS-02	74	17	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	49	31	17	0	3	0	80	3	35
2014	AS-01	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2014	AS-02	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2011	AS	46	29	16	5	4	0	75	9	56
2011	AS-01	50	10	35	5	0	0	60	5	20
2011	AS-02	50	31	0	13	6	0	81	19	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	21	3	3	0	0	94	3	34
2019	AS-01	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS	62	28	7	3	0	0	90	3	29
2018	AS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	AS	63	18	7	7	2	4	84	9	43
2017	AS-01	62	20	5	5	0	8	89	5	19
2017	AS-02	74	17	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS	49	34	11	3	3	0	83	6	35
2014	AS-01	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2014	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2011	AS	43	41	7	5	4	0	84	9	56
2011	AS-01	50	25	15	10	0	0	75	10	20
2011	AS-02	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2008	AS	56	22	12	5	5	0	78	10	41
2008	AS-01	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2008	AS-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	9	3	6	3	3	0	88	9	35
2019	AS-01	79	0	0	7	7	7	0	85	15	14
2018	AS	52	24	7	14	0	3	0	79	14	29
2018	AS-01	50	0	20	20	0	10	0	56	22	10
2017	AS	46	23	13	9	4	4	0	72	14	43
2017	AS-01	35	32	10	10	5	8	0	73	16	19
2017	AS-02	65	17	9	9	0	0	0	83	9	11
2014	AS	34	40	6	6	9	3	3	79	15	35
2014	AS-01	18	55	0	9	18	0	0	73	27	11
2014	AS-02	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	AS	34	41	11	9	5	0	0	75	14	56
2011	AS-01	25	50	0	20	5	0	0	75	25	20
2011	AS-02	50	19	25	0	6	0	0	69	6	16
2008	AS	41	24	15	7	10	2	0	68	18	41
2008	AS-01	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2008	AS-03	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	60	29	35
2019	AS-01	14	50	36	14
2018	AS	21	34	45	29
2018	AS-01	40	0	60	10
2017	AS	27	36	37	43
2017	AS-01	30	30	40	19
2017	AS-02	17	43	39	11
2014	AS	20	37	43	35
2014	AS-01	18	45	36	11
2014	AS-02	10	30	60	10
2011	AS	34	34	32	56
2011	AS-01	45	30	25	20
2011	AS-02	19	38	44	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	43	6	9	0	0	6	85	9	35
2019	AS-01	21	64	0	14	0	0	0	86	14	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	11	9	0	0	3	9	90	0	35
2019	AS-01	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	34
2019	AS-01	0	100	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	26	34	6	3	6	6	52	10	35
2019	AS-01	29	7	43	7	0	7	7	42	8	14
2018	AS	14	17	28	10	3	28	0	43	19	29
2018	AS-01	20	0	50	10	0	20	0	25	13	10
2017	AS	20	30	16	2	7	18	7	67	12	43
2017	AS-01	25	25	5	5	5	30	5	77	15	19
2017	AS-02	9	39	26	0	9	9	9	58	10	11
2014	AS	20	20	20	6	3	31	0	58	13	35
2014	AS-01	9	27	27	9	0	27	0	50	13	11
2014	AS-02	10	20	20	10	0	40	0	50	17	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	14	9	6	3	0	83	9	35
2019	AS-01	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	34	24	21	3	3	14	68	8	29
2018	AS-01	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2017	AS	49	29	7	7	0	8	85	7	43
2017	AS-01	57	20	5	5	0	13	88	6	19
2017	AS-02	31	43	9	9	0	9	81	9	11
2014	AS	34	37	17	9	0	3	74	9	35
2014	AS-01	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2014	AS-02	10	60	10	10	0	10	78	11	10
2011	AS	39	36	16	2	2	5	79	4	56
2011	AS-01	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2011	AS-02	31	38	19	0	0	13	79	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	34
2019	AS-01	0	100	13

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	20	26	0	17	9	65	0	35
2019	AS-01	29	21	36	0	7	7	58	0	14
2018	AS	21	18	32	0	29	0	55	0	28
2018	AS-01	20	10	50	0	20	0	38	0	10
2017	AS	20	16	20	8	29	7	56	12	43
2017	AS-01	30	25	10	5	25	5	79	7	19
2017	AS-02	9	9	26	13	43	0	31	24	11
2014	AS	23	20	23	0	31	3	65	0	35
2014	AS-01	27	9	27	0	36	0	57	0	11
2014	AS-02	10	30	30	0	20	10	57	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	9	17	0	3	82	0	35
2019	AS-01	86	7	7	0	0	93	0	14
2018	AS	31	28	24	0	17	71	0	29
2018	AS-01	30	20	40	0	10	56	0	10
2017	AS	43	33	9	4	10	85	5	43
2017	AS-01	50	27	10	0	13	88	0	19
2017	AS-02	17	57	9	9	9	81	9	11
2014	AS	46	29	11	3	11	84	3	35
2014	AS-01	45	18	9	0	27	88	0	11
2014	AS-02	20	50	10	10	10	78	11	10
2011	AS	54	25	18	4	0	79	4	56
2011	AS-01	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	AS-02	44	25	31	0	0	69	0	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	9	11	3	0	86	3	35
2019	AS-01	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	AS	52	14	7	17	10	66	28	29
2018	AS-01	30	0	20	20	30	30	50	10
2017	AS	55	18	11	4	11	73	16	43
2017	AS-01	45	10	25	5	15	55	20	19
2017	AS-02	74	17	0	0	9	91	9	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	31	23	17	3	57	20	35
2019	AS-01	21	29	21	29	0	50	29	14
2018	AS	14	31	41	10	3	45	14	29
2018	AS-01	10	20	40	20	10	30	30	10
2017	AS	16	34	22	24	4	49	28	43
2017	AS-01	15	25	35	25	0	40	25	19
2017	AS-02	17	43	9	22	9	61	31	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	37	14	9	3	0	74	11	35
2019	AS-01	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	AS	21	38	31	0	7	3	61	7	29
2018	AS-01	0	20	60	0	20	0	20	20	10
2017	AS	25	34	24	10	4	2	60	15	43
2017	AS-01	25	40	12	18	0	5	68	19	19
2017	AS-02	26	17	57	0	0	0	43	0	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	29	14	9	14	0	0	63	23	35
2019	AS-01	21	21	21	21	14	0	0	43	36	14
2018	AS	21	17	45	3	10	0	3	39	14	29
2018	AS-01	10	10	50	10	20	0	0	20	30	10
2017	AS	18	27	13	26	13	2	0	46	40	43
2017	AS-01	10	25	15	30	15	5	0	37	47	19
2017	AS-02	26	26	9	22	17	0	0	52	39	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	20	9	6	3	85	6	35
2019	AS-01	57	21	14	7	0	79	7	14
2018	AS	52	14	28	0	7	70	0	29
2018	AS-01	20	20	60	0	0	40	0	10
2017	AS	44	30	16	6	4	77	6	43
2017	AS-01	35	32	15	13	5	70	14	19
2017	AS-02	74	17	9	0	0	91	0	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	31	6	6	3	86	9	35
2019	AS-01	57	29	7	7	0	86	7	14
2018	AS	39	32	25	4	0	71	4	28
2018	AS-01	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	AS	36	29	22	9	4	65	13	43
2017	AS-01	45	20	17	10	8	65	18	19
2017	AS-02	26	17	48	9	0	43	9	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	31	14	3	0	0	0	83	3	35
2019	AS-01	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	AS	28	48	10	7	0	3	3	81	7	29
2018	AS-01	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	AS	20	45	11	11	8	2	2	68	20	43
2017	AS-01	30	30	12	5	13	5	5	67	20	19
2017	AS-02	17	43	22	9	9	0	0	61	17	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	54	14	3	3	0	80	6	35
2019	AS-01	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS	22	44	19	7	4	4	69	12	27
2018	AS-01	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2017	AS	20	36	21	14	8	0	56	22	43
2017	AS-01	20	40	15	12	13	0	60	25	19
2017	AS-02	35	26	31	9	0	0	61	9	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	37	11	3	3	83	6	35
2019	AS-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	AS	34	34	14	17	0	69	17	29
2018	AS-01	30	30	20	20	0	60	20	10
2017	AS	27	36	18	9	10	63	19	43
2017	AS-01	30	40	17	0	13	70	13	19
2017	AS-02	35	17	22	26	0	52	26	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	26	17	6	0	0	0	77	6	35
2019	AS-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	31	17	11	3	0	0	69	14	35
2019	AS-01	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	AS	21	31	31	17	0	0	0	52	17	29
2018	AS-01	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	AS	20	36	15	12	13	2	2	59	26	43
2017	AS-01	15	50	10	7	13	0	5	68	21	19
2017	AS-02	26	9	31	26	9	0	0	35	35	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	14	6	9	0	86	9	35
2019	AS-01	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	AS	52	14	31	0	3	66	3	29
2018	AS-01	30	20	40	0	10	50	10	10
2017	AS	53	28	13	2	4	81	6	43
2017	AS-01	55	27	5	5	8	82	13	19
2017	AS-02	57	9	35	0	0	65	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	91	3	0	6	100	34
2019	AS-01	86	7	0	7	100	14
2018	AS	69	17	10	3	89	29
2018	AS-01	40	20	30	10	67	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	9	0	3	0	3	97	3	34
2019	AS-01	86	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	AS	66	24	3	3	0	3	93	4	29
2018	AS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	72	11	7	5	2	2	85	7	41
2017	AS-01	84	5	5	0	0	5	94	0	18
2017	AS-02	69	22	9	0	0	0	91	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	14	6	9	0	3	85	9	35
2019	AS-01	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2018	AS	38	38	10	7	0	7	81	7	29
2018	AS-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	AS	54	27	10	2	2	4	84	5	43
2017	AS-01	52	30	13	0	0	5	86	0	19
2017	AS-02	57	26	17	0	0	0	83	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	82	15	0	3	0	0	97	3	34
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	48	34	7	0	3	7	89	4	29
2018	AS-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2017	AS	60	18	7	10	2	2	80	13	43
2017	AS-01	67	15	5	8	0	5	86	9	19
2017	AS-02	65	17	9	9	0	0	83	9	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	6	0	29	100	35
2019	AS-01	64	0	0	36	100	14
2018	AS	41	14	0	45	100	29
2018	AS-01	40	10	0	50	100	10
2017	AS	41	7	7	45	88	43
2017	AS-01	37	10	0	53	100	19
2017	AS-02	35	9	0	57	100	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	11	6	0	3	94	0	35
2019	AS-01	86	7	0	0	7	100	0	14
2018	AS	76	10	3	0	10	96	0	29
2018	AS-01	70	10	10	0	10	89	0	10
2017	AS	61	16	7	4	12	88	4	43
2017	AS-01	67	5	5	8	15	84	10	19
2017	AS-02	43	35	0	0	22	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	3	11	0	0	3	88	0	35
2019	AS-01	64	7	21	0	0	7	77	0	14
2018	AS	59	10	7	7	7	10	77	15	29
2018	AS-01	50	0	20	10	20	0	50	30	10
2017	AS	67	16	4	4	6	2	86	10	43
2017	AS-01	60	17	10	8	0	5	81	9	19
2017	AS-02	61	26	0	0	13	0	87	13	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	18	9	0	3	0	88	3	34
2019	AS-01	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2018	AS	38	34	10	7	0	10	81	8	29
2018	AS-01	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS	44	25	16	10	4	0	69	15	43
2017	AS-01	50	17	15	13	5	0	67	18	19
2017	AS-02	31	52	17	0	0	0	83	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	34	23	6	3	69	9	35
2019	AS-01	21	36	36	7	0	57	7	14
2018	AS	14	38	48	0	0	52	0	29
2018	AS-01	10	40	50	0	0	50	0	10
2017	AS	20	27	35	16	2	47	18	43
2017	AS-01	25	35	25	15	0	60	15	19
2017	AS-02	26	17	39	17	0	43	17	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	6	37	34	11	46	17	35
2019	AS-01	14	7	36	36	7	43	21	14
2018	AS	0	7	66	14	14	28	7	29
2018	AS-01	0	0	60	20	20	40	0	10
2017	AS	8	10	51	27	4	31	18	43
2017	AS-01	8	12	50	25	5	30	20	19
2017	AS-02	0	0	65	35	0	35	0	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	26	6	0	3	0	91	3	35
2019	AS-01	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	66	17	17	0	0	0	83	0	29
2018	AS-01	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2017	AS	55	32	2	7	0	4	91	7	43
2017	AS-01	55	37	0	0	0	8	100	0	19
2017	AS-02	48	35	9	9	0	0	83	9	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	31	9	3	0	0	89	3	35
2019	AS-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS	52	21	17	7	3	0	72	10	29
2018	AS-01	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	AS	51	34	7	4	0	4	88	5	43
2017	AS-01	60	32	0	0	0	8	100	0	19
2017	AS-02	48	26	26	0	0	0	74	0	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	83	35
2019	AS-01	21	79	14
2017	AS	28	72	43

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	20	9	3	9	0	60	40	35
2019	AS-01	71	21	0	7	0	0	71	29	14
2018	AS	62	21	3	7	7	0	62	38	29
2018	AS-01	40	20	10	10	20	0	40	60	10
2017	AS	56	21	7	5	8	2	58	42	42
2017	AS-01	42	26	16	7	9	0	42	58	18
2017	AS-02	83	17	0	0	0	0	83	17	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	79	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	86	14	14
2018	AS	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	7	7	7	7	14	75	17	14
2018	AS	45	18	9	18	0	9	70	20	11
2017	AS	78	9	0	7	0	6	92	8	17
2017	AS-01	73	15	0	12	0	0	88	12	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	7	14	0	21	0	43	38	38	14
2018	AS	9	0	9	18	36	0	27	13	75	11
2017	AS	0	0	17	0	19	6	59	0	53	17
2017	AS-01	0	0	9	0	12	0	79	0	57	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	11	6	11	9	3	74	21	35
2019	AS-01	57	7	7	14	7	7	69	23	14
2018	AS	59	10	14	0	10	7	74	11	29
2018	AS-01	50	20	30	0	0	0	70	0	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.