Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	25	0	4	0	96	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	31	2	2	1	95	3	193
2017	Membre d'une minorité visible	56	41	0	4	0	96	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	2	4	0	94	4	205
2014	Membre d'une minorité visible	73	20	0	7	0	93	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	45	2	6	3	88	9	209
2011	Membre d'une minorité visible	60	33	5	0	2	93	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	6	1	91	7	298
2008	Membre d'une minorité visible	41	44	4	9	2	85	11	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	4	6	3	87	10	313

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	87	13	0	0	0	0	100	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	13	2	2	1	4	95	3	192
2017	Membre d'une minorité visible	89	8	2	1	0	0	97	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	2	3	2	3	93	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	78	10	5	2	0	5	92	2	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	4	92	4	209
2011	Membre d'une minorité visible	87	11	0	0	0	2	100	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	4	2	2	1	91	5	297
2008	Membre d'une minorité visible	78	13	6	0	2	2	92	2	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	2	3	1	3	93	4	313

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	22	2	4	0	95	4	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	4	7	3	86	10	191
2017	Membre d'une minorité visible	61	20	9	5	5	81	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	5	8	2	85	10	205
2014	Membre d'une minorité visible	75	17	2	0	5	93	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	3	3	3	91	6	209
2011	Membre d'une minorité visible	62	33	0	5	0	95	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	3	6	4	87	10	297

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	37	9	7	0	0	0	84	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	12	6	2	0	1	81	8	190
2018	Membre d'une minorité visible	37	51	4	6	2	0	0	88	8	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	8	5	2	0	0	85	8	172
2017	Membre d'une minorité visible	39	34	16	6	5	0	0	73	11	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	7	12	2	0	0	78	14	205
2014	Membre d'une minorité visible	34	49	10	2	5	0	0	83	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	8	12	5	0	0	74	17	209
2011	Membre d'une minorité visible	29	48	3	11	6	0	3	79	18	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	9	7	2	0	1	81	10	298
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	15	4	9	0	2	72	13	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	6	3	1	1	81	9	314

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	37	5	2	0	0	93	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	4	4	1	1	91	5	191
2017	Membre d'une minorité visible	67	26	2	4	2	0	93	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	27	2	1	1	0	95	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	63	30	2	5	0	0	93	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	6	2	1	0	90	3	210

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	18	9	7	0	2	0	84	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	29	4	4	1	0	0	92	4	192
2018	Membre d'une minorité visible	51	34	6	6	2	0	0	86	8	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	10	4	1	0	0	85	4	172
2017	Membre d'une minorité visible	53	32	8	5	1	0	0	85	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	10	6	2	1	0	82	8	203
2014	Membre d'une minorité visible	49	37	8	0	5	0	2	87	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	10	3	0	0	79	13	209
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	5	2	5	0	0	88	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	3	0	0	82	10	296

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	27	9	0	2	89	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	6	4	2	88	6	192
2018	Membre d'une minorité visible	33	57	2	4	4	90	8	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	13	3	1	84	4	172
2017	Membre d'une minorité visible	35	50	9	3	3	85	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	5	6	3	86	9	205
2014	Membre d'une minorité visible	37	51	2	3	7	88	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	7	8	6	79	14	210
2011	Membre d'une minorité visible	33	47	12	7	2	80	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	8	7	6	79	13	297
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	13	13	6	67	19	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	10	3	77	13	313

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	39	6	4	0	0	91	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	7	5	4	0	84	8	193
2018	Membre d'une minorité visible	32	47	13	4	4	0	80	8	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	12	6	1	1	80	8	172
2017	Membre d'une minorité visible	43	38	10	9	0	0	81	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	10	2	0	76	12	205
2014	Membre d'une minorité visible	54	24	2	10	10	0	78	20	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	9	4	0	72	13	210
2011	Membre d'une minorité visible	36	49	5	6	4	0	85	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	11	14	6	0	68	21	298

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	47	7	2	0	91	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	10	9	2	78	11	191
2018	Membre d'une minorité visible	35	48	10	2	4	84	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	9	8	2	81	10	172
2017	Membre d'une minorité visible	50	34	9	7	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	9	10	1	80	11	205

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	0	0	0	0	100	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	7	5	1	0	86	7	192
2018	Membre d'une minorité visible	51	39	4	4	2	0	90	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	6	2	1	0	91	2	171
2017	Membre d'une minorité visible	55	30	7	6	1	0	86	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	7	4	1	0	88	5	205
2014	Membre d'une minorité visible	66	22	5	3	5	0	88	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	7	2	1	0	89	4	210
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	13	3	4	0	80	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	7	6	2	1	85	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	6	13	2	0	79	15	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	9	5	3	0	83	9	314

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	43	0	2	2	0	96	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	5	2	0	87	8	191
2018	Membre d'une minorité visible	42	42	10	2	4	0	84	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	8	5	1	0	86	6	171
2017	Membre d'une minorité visible	41	43	9	5	2	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	9	6	3	1	82	10	205

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	20	1	0	2	97	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	8	4	1	88	5	191
2018	Membre d'une minorité visible	62	28	8	0	2	89	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	9	1	1	89	2	170
2017	Membre d'une minorité visible	62	31	3	3	1	92	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	6	3	1	90	4	204
2014	Membre d'une minorité visible	75	18	5	0	2	93	2	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	88	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	63	27	9	0	2	90	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	6	2	1	90	3	296

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	36	6	5	0	0	89	5	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	9	4	3	0	83	8	191
2018	Membre d'une minorité visible	44	40	13	4	0	0	84	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	8	5	3	1	84	8	171
2017	Membre d'une minorité visible	33	48	8	10	0	0	82	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	7	2	1	78	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	27	54	10	8	2	0	80	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	10	12	6	0	71	18	210
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	8	9	8	2	75	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	8	7	7	0	78	14	298

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	43	6	0	2	0	93	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	5	6	2	0	87	8	192
2018	Membre d'une minorité visible	50	37	10	2	2	0	86	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	6	5	1	0	88	6	170
2017	Membre d'une minorité visible	45	35	8	10	2	0	80	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	10	6	1	1	83	7	204
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	7	10	2	0	81	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	9	9	7	0	75	15	210

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	33	4	6	2	0	0	89	7	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	5	6	2	0	1	87	8	190
2018	Membre d'une minorité visible	52	38	4	4	2	0	0	90	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	6	2	0	0	84	8	171
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	6	5	0	0	0	88	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	10	6	1	0	0	83	7	203
2014	Membre d'une minorité visible	51	32	5	8	5	0	0	83	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	9	6	0	0	74	14	210
2011	Membre d'une minorité visible	55	26	7	5	5	2	0	82	10	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	7	3	1	0	81	10	297

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	25	6	0	2	0	93	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	6	2	3	0	89	5	193
2018	Membre d'une minorité visible	50	42	4	0	4	0	92	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	10	3	1	0	87	3	170
2017	Membre d'une minorité visible	53	36	5	3	3	0	89	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	0	86	7	203
2014	Membre d'une minorité visible	51	39	3	2	5	0	90	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	9	4	0	80	12	210
2011	Membre d'une minorité visible	46	45	6	0	2	0	92	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	5	3	0	85	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	10	12	4	0	75	15	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	7	2	1	83	8	314

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	30	14	5	0	0	0	81	5	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	19	5	3	1	0	73	8	191
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	20	2	0	0	0	78	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	14	9	2	0	0	75	11	172
2017	Membre d'une minorité visible	31	55	14	0	0	0	0	86	0	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	14	5	4	0	0	77	9	205
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	20	5	2	2	2	72	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	17	8	1	0	0	74	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	37	45	10	6	0	0	2	83	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	18	6	4	0	0	71	11	298
2008	Membre d'une minorité visible	28	36	25	8	4	0	0	64	11	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	24	8	6	0	0	63	14	314

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	25	39	12	12	0	2	25	35	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	39	24	10	1	1	35	25	193
2018	Membre d'une minorité visible	14	18	32	16	17	0	2	34	33	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	37	21	8	1	1	30	32	171
2017	Membre d'une minorité visible	19	15	32	18	15	2	0	34	34	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	41	17	8	1	2	26	32	204
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	47	12	9	0	2	22	30	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	40	16	8	0	1	25	35	209
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	39	19	12	0	3	32	28	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	38	14	9	0	1	23	38	296
2008	Membre d'une minorité visible	20	20	37	17	4	0	2	21	42	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	37	21	7	1	2	29	33	313

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	9	19	35	34	1	2	71	9	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	6	16	36	38	1	2	76	8	192
2018	Membre d'une minorité visible	0	18	18	21	40	0	2	63	19	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	23	33	30	1	2	65	11	169
2017	Membre d'une minorité visible	9	13	21	23	27	5	3	55	23	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	31	29	24	1	2	54	14	205
2014	Membre d'une minorité visible	10	10	35	22	12	8	2	38	22	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	27	32	17	1	3	51	21	208
2011	Membre d'une minorité visible	10	9	30	28	17	2	5	48	20	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	27	20	1	2	49	24	297
2008	Membre d'une minorité visible	17	17	15	39	9	2	2	50	35	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	29	32	16	2	4	51	19	314

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	29	24	14	23	0	0	37	39	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	32	21	14	0	1	35	33	192
2018	Membre d'une minorité visible	4	24	34	18	17	0	2	36	29	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	40	18	9	1	1	28	32	170
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	29	14	15	0	0	29	42	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	26	18	11	1	1	30	43	205
2014	Membre d'une minorité visible	24	15	32	17	7	0	5	26	41	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	29	17	8	1	3	25	44	209
2011	Membre d'une minorité visible	19	22	26	13	15	0	5	30	43	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	30	15	8	1	2	23	46	296
2008	Membre d'une minorité visible	24	19	24	22	7	2	2	31	44	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	27	16	6	1	4	23	48	314

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	20	32	25	16	0	0	41	27	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	36	27	14	1	1	41	22	193
2018	Membre d'une minorité visible	5	18	34	25	16	0	2	41	24	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	45	27	11	1	1	38	17	170
2017	Membre d'une minorité visible	15	12	33	21	19	0	0	40	27	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	41	23	10	1	0	33	25	205
2014	Membre d'une minorité visible	10	12	47	22	10	0	0	31	22	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	40	18	11	0	1	29	30	208
2011	Membre d'une minorité visible	5	8	39	29	17	0	2	47	13	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	37	24	11	0	2	36	26	296
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	37	26	7	0	0	33	30	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	39	26	11	1	2	38	22	312

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	9	36	23	16	0	2	40	24	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	32	24	17	2	1	42	25	193
2018	Membre d'une minorité visible	4	22	32	24	16	0	2	41	26	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	31	21	13	0	3	35	33	171
2017	Membre d'une minorité visible	13	27	30	12	17	0	0	29	41	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	31	19	9	2	3	30	37	204
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	34	12	12	0	0	24	42	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	29	12	4	1	2	16	54	210
2011	Membre d'une minorité visible	8	13	40	21	17	0	2	38	22	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	28	18	14	0	2	32	39	296
2008	Membre d'une minorité visible	13	28	23	25	9	0	2	35	42	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	32	24	13	4	2	39	26	312

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	11	27	27	22	8	2	54	16	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	5	24	34	31	2	2	68	7	191
2018	Membre d'une minorité visible	4	11	31	26	27	0	2	54	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	23	38	24	2	2	64	12	170
2017	Membre d'une minorité visible	9	14	23	30	21	3	1	53	24	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	8	20	42	21	3	4	68	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	22	27	14	0	7	44	32	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	30	31	16	2	7	51	16	209
2011	Membre d'une minorité visible	10	15	28	19	19	0	10	41	28	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	24	32	20	0	3	54	21	295
2008	Membre d'une minorité visible	15	19	22	22	13	6	4	39	37	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	34	25	11	4	4	40	24	314

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	30	25	18	2	0	44	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	35	26	17	2	1	44	21	192
2018	Membre d'une minorité visible	6	16	41	22	14	0	2	36	22	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	44	18	13	0	1	32	24	171
2017	Membre d'une minorité visible	18	14	31	20	12	3	3	34	34	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	37	14	11	2	1	25	37	205
2014	Membre d'une minorité visible	22	15	37	15	9	0	2	25	37	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	36	14	8	0	3	23	41	210

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	4	27	40	27	0	0	67	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	6	28	35	28	1	0	64	8	192

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	11	4	1	0	0	5	95	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	5	2	1	1	6	92	2	193
2017	Membre d'une minorité visible	80	13	3	1	0	0	3	95	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	1	3	5	1	6	91	8	204
2014	Membre d'une minorité visible	81	5	2	7	0	0	5	90	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	7	8	1	1	1	8	88	3	210
2011	Membre d'une minorité visible	78	15	0	0	2	0	5	98	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	8	1	3	1	5	87	4	298
2008	Membre d'une minorité visible	69	7	7	2	6	0	9	84	8	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	9	8	3	4	0	9	84	7	314

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	23	18	0	2	4	2	79	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	12	3	2	5	4	81	6	193
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	10	6	2	4	0	81	9	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	12	5	2	2	3	81	7	173
2017	Membre d'une minorité visible	48	22	6	8	4	8	3	80	13	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	9	6	4	4	5	79	11	202
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	10	5	7	3	5	76	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	10	8	3	6	1	77	12	210

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	35	4	0	2	0	0	94	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	5	4	2	1	1	89	6	193
2018	Membre d'une minorité visible	61	23	6	10	0	0	0	84	10	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	9	5	2	0	0	84	7	171
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	10	2	5	0	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	4	8	2	1	0	85	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	61	19	5	8	5	3	0	82	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	6	9	6	1	0	79	15	210

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	21	0	2	0	98	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	2	6	1	92	6	191
2018	Membre d'une minorité visible	74	18	8	0	0	92	0	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	26	2	2	1	95	3	173
2017	Membre d'une minorité visible	64	30	2	3	2	93	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	5	1	91	6	203
2014	Membre d'une minorité visible	61	32	7	0	0	93	0	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	4	2	3	91	5	210

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	22	4	4	0	93	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	6	2	0	91	2	192
2018	Membre d'une minorité visible	63	35	2	0	0	98	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	35	3	2	1	94	3	172

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	34	4	2	2	0	0	93	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	24	3	2	0	1	1	95	2	192

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	28	4	5	2	0	89	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	5	2	2	87	7	192
2018	Membre d'une minorité visible	52	42	4	2	0	0	94	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	6	2	1	1	91	3	172
2017	Membre d'une minorité visible	56	32	4	7	1	0	88	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	5	9	1	1	85	10	205
2014	Membre d'une minorité visible	61	29	5	0	5	0	90	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	4	3	0	86	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	60	28	7	4	2	0	88	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	10	6	5	0	78	12	296
2008	Membre d'une minorité visible	35	30	17	11	7	0	65	19	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	8	8	1	73	16	314

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	29	0	2	4	2	0	94	6	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	4	4	1	0	0	91	5	190
2018	Membre d'une minorité visible	60	21	13	4	0	2	0	82	4	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	23	4	3	1	1	0	92	4	172
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	3	9	0	1	0	87	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	4	1	0	1	89	5	205
2014	Membre d'une minorité visible	57	31	3	2	5	2	0	90	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	7	4	3	2	1	85	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	57	24	8	5	0	5	0	86	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	10	5	4	1	0	80	10	298
2008	Membre d'une minorité visible	44	19	13	17	7	0	0	63	24	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	9	7	4	2	1	79	12	313

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	21	0	4	4	2	2	92	8	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	8	5	1	0	1	85	6	192
2018	Membre d'une minorité visible	56	35	9	0	0	0	0	91	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	8	2	1	0	0	90	3	171
2017	Membre d'une minorité visible	57	32	2	6	0	2	0	91	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	6	6	2	1	1	85	8	205
2014	Membre d'une minorité visible	59	31	0	5	5	0	0	90	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	4	5	4	0	0	87	8	210
2011	Membre d'une minorité visible	50	39	2	4	5	0	0	89	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	5	10	5	1	0	79	15	298
2008	Membre d'une minorité visible	44	24	9	15	6	2	0	70	21	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	10	5	1	1	76	15	314

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	7	2	1	2	0	4	94	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	0	1	6	96	1	193
2017	Membre d'une minorité visible	89	8	0	0	0	0	3	100	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	2	2	4	0	7	92	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	83	2	0	5	2	0	7	92	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	9	5	1	3	0	8	90	5	210
2011	Membre d'une minorité visible	83	9	2	0	0	0	7	98	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	6	1	2	0	7	90	3	296
2008	Membre d'une minorité visible	76	6	7	0	2	0	9	90	2	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	4	5	2	2	0	10	90	4	314

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	18	0	4	6	4	0	90	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	4	2	1	1	1	94	3	193
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	1	8	1	3	3	89	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	5	6	3	2	2	85	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	56	17	8	2	9	3	5	79	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	7	6	6	2	5	80	13	209
2011	Membre d'une minorité visible	55	26	10	3	2	2	3	85	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	7	6	5	2	6	80	12	297

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	22	5	0	4	1	0	91	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	16	5	2	1	1	0	92	3	193
2018	Membre d'une minorité visible	65	21	11	0	0	4	0	89	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	19	5	2	1	0	0	92	3	172
2017	Membre d'une minorité visible	62	25	6	5	0	2	0	89	5	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	5	3	3	1	1	89	6	205

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	14	6	4	4	0	87	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	6	2	2	0	91	3	191
2018	Membre d'une minorité visible	61	27	7	6	0	0	87	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	3	2	1	0	94	3	170
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	6	6	0	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	8	5	3	1	84	8	204
2014	Membre d'une minorité visible	73	15	7	3	2	0	88	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	7	7	4	0	83	10	209

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	62	0	6	0	0	0	94	6	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	41	4	4	0	0	0	92	4	55

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	34	5	4	0	2	0	91	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	7	5	3	1	0	86	7	192
2018	Membre d'une minorité visible	42	44	10	4	0	0	0	86	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	1	0	86	6	173
2017	Membre d'une minorité visible	38	43	12	3	0	4	0	84	3	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	7	9	2	3	0	81	11	204
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	7	8	5	5	0	79	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	10	11	4	3	0	74	16	210
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	13	5	6	5	2	74	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	10	7	3	0	71	17	296

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	35	4	2	0	0	0	94	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	5	3	0	0	86	8	191
2018	Membre d'une minorité visible	48	36	10	6	0	0	0	84	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	8	7	1	0	0	83	8	173
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	7	7	1	1	0	85	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	9	7	3	0	0	81	11	204
2014	Membre d'une minorité visible	24	49	12	10	5	0	0	73	15	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	12	5	0	0	69	17	210
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	12	8	10	0	0	70	18	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	14	13	8	1	0	64	22	297
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	7	13	13	2	2	65	27	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	12	12	9	2	0	66	22	314

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	47	7	4	0	0	0	89	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	9	5	4	1	0	82	9	190
2018	Membre d'une minorité visible	32	43	10	12	2	2	0	76	14	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	9	14	4	2	1	72	18	171
2017	Membre d'une minorité visible	26	39	13	9	8	5	0	69	18	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	12	15	6	5	0	66	22	202
2014	Membre d'une minorité visible	17	49	12	12	5	5	0	69	18	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	14	17	6	3	0	62	23	210
2011	Membre d'une minorité visible	24	43	12	7	12	2	2	68	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	17	18	8	3	0	55	28	298
2008	Membre d'une minorité visible	17	31	15	24	9	2	2	50	35	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	12	16	7	5	0	63	24	314

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	45	9	5	2	0	0	84	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	8	15	4	0	0	73	19	192
2018	Membre d'une minorité visible	36	43	6	15	0	0	0	79	15	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	8	11	3	1	0	78	14	173
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	16	15	5	0	1	65	20	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	12	11	7	3	0	68	19	203
2014	Membre d'une minorité visible	15	56	12	8	10	0	0	70	17	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	14	12	6	2	0	67	19	210
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	10	12	14	2	0	64	26	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	14	15	10	1	0	60	25	298
2008	Membre d'une minorité visible	20	39	13	11	17	0	0	59	28	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	12	16	7	2	0	64	24	314

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	32	19	0	3	13	0	74	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	23	11	2	7	3	61	13	193

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	44	2	0	0	0	0	98	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	3	4	0	1	87	7	193
2018	Membre d'une minorité visible	44	37	11	6	2	0	0	81	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	9	5	2	1	0	85	6	171
2017	Membre d'une minorité visible	46	41	7	6	0	0	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	8	0	0	0	82	9	202
2014	Membre d'une minorité visible	37	51	7	2	2	0	0	88	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	5	4	0	0	81	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	15	3	5	0	0	77	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	13	8	6	0	0	73	14	296

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	45	6	0	0	0	0	94	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	8	3	2	0	77	11	193

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	29	7	4	0	2	0	89	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	10	6	1	2	0	83	8	193
2018	Membre d'une minorité visible	53	32	11	2	2	0	0	85	4	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	9	4	1	2	0	86	4	172
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	6	5	2	10	0	86	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	4	1	2	1	89	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	54	37	2	0	2	5	0	95	3	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	7	4	2	1	1	86	6	208
2011	Membre d'une minorité visible	58	24	8	6	2	0	3	84	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	6	4	1	0	81	10	296
2008	Membre d'une minorité visible	33	28	6	15	13	4	2	65	29	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	10	9	9	4	0	71	19	313

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	25	9	2	0	2	89	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	13	3	1	1	83	4	192
2018	Membre d'une minorité visible	50	35	11	4	0	0	85	4	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	9	5	1	0	86	5	172

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	18	18	6	2	15	2	70	9	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	21	15	8	5	11	4	67	15	191
2018	Membre d'une minorité visible	36	20	17	9	8	6	4	63	19	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	15	7	7	8	0	69	15	172
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	17	9	13	10	0	56	25	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	16	12	10	11	2	57	24	202
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	20	10	7	10	5	56	20	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	15	14	12	9	2	54	30	210
2011	Membre d'une minorité visible	23	17	21	9	17	10	5	46	30	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	20	17	13	13	11	3	49	30	295

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	24	18	2	0	2	0	80	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	11	7	4	0	0	78	11	193
2018	Membre d'une minorité visible	42	39	13	4	2	0	0	81	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	15	9	2	0	0	74	11	172
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	13	8	5	4	0	74	13	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	8	12	3	1	1	77	15	204
2014	Membre d'une minorité visible	29	37	17	13	5	0	0	66	17	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	11	6	1	0	66	17	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	39	5	6	9	0	2	79	16	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	12	7	1	0	68	19	297
2008	Membre d'une minorité visible	28	26	13	13	17	2	2	56	31	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	10	11	9	2	0	70	20	314

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	28	18	9	9	4	0	62	19	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	22	14	16	13	1	2	56	30	193
2018	Membre d'une minorité visible	23	33	19	13	11	2	0	57	24	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	14	19	8	3	2	56	28	172
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	4	14	23	6	0	56	39	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	11	19	12	4	4	54	34	204
2014	Membre d'une minorité visible	22	20	15	22	17	5	0	43	41	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	12	21	20	2	3	44	43	210
2011	Membre d'une minorité visible	15	24	19	19	15	2	7	42	37	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	14	19	27	0	2	39	47	298
2008	Membre d'une minorité visible	9	37	7	11	31	2	2	48	44	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	13	18	28	2	2	39	47	314

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	19	12	4	4	0	0	80	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	10	4	2	1	2	84	6	193

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	14	6	6	0	4	0	88	6	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	16	4	5	4	2	7	86	10	192

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	23	9	2	0	2	4	88	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	9	3	1	1	2	87	4	192

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	22	14	4	0	6	2	81	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	11	7	3	2	4	78	10	193

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	20	14	9	15	6	2	60	25	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	17	15	14	9	2	2	61	24	193

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	20	7	0	0	7	2	92	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	4	2	3	2	2	90	6	193

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	5	7	0	0	5	2	92	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	5	2	0	1	2	2	97	1	191

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	89	2	4	0	0	2	4	96	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	3	1	0	1	1	8	99	1	190

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	47	4	2	0	2	94	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	45	6	3	1	0	90	4	193
2018	Membre d'une minorité visible	33	52	11	4	0	0	85	4	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	5	2	1	83	8	170
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	9	5	4	5	81	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	12	7	3	1	78	10	204

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	36	4	0	0	0	0	96	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	25	8	3	1	0	0	88	4	193
2018	Membre d'une minorité visible	66	20	10	4	0	0	0	86	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	5	2	1	0	0	92	3	172
2017	Membre d'une minorité visible	56	36	7	1	0	0	0	92	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	7	5	0	1	1	87	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	46	42	3	2	2	5	0	92	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	5	2	1	0	85	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	39	10	9	4	0	0	77	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	6	4	1	0	77	10	296

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	20	2	6	0	0	0	93	6	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	7	3	1	3	0	89	4	191
2018	Membre d'une minorité visible	60	22	14	2	0	2	0	84	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	7	1	1	2	1	91	2	173
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	5	5	3	1	0	87	8	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	1	1	4	0	89	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	56	30	3	0	5	7	0	92	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	12	2	0	3	0	85	3	210

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	22	2	0	0	98	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	22	4	1	1	95	2	192
2018	Membre d'une minorité visible	68	24	4	4	0	92	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	23	3	1	1	95	2	172
2017	Membre d'une minorité visible	63	35	2	0	0	98	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	30	3	2	0	95	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	68	27	0	2	2	95	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	10	3	1	86	4	209
2011	Membre d'une minorité visible	55	30	8	3	4	85	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	9	4	4	83	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	35	33	11	15	6	69	20	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	5	6	3	87	9	314

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	18	4	0	0	0	0	96	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	6	2	1	0	0	90	3	193
2018	Membre d'une minorité visible	68	14	16	2	0	0	0	82	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	25	5	1	1	0	0	92	2	171
2017	Membre d'une minorité visible	57	28	6	3	3	2	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	6	4	1	1	0	88	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	39	42	10	5	5	0	0	81	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	13	7	4	0	0	76	11	210
2011	Membre d'une minorité visible	43	28	12	10	5	0	2	72	15	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	7	1	0	73	15	297

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	25	0	2	0	0	98	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	7	4	1	0	88	5	192
2018	Membre d'une minorité visible	64	28	6	2	0	0	92	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	28	4	2	1	0	92	3	172
2017	Membre d'une minorité visible	54	35	5	2	3	2	91	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	4	2	0	87	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	41	42	7	5	5	0	83	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	13	7	4	0	76	11	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	10	12	5	0	73	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	8	6	0	76	14	297
2008	Membre d'une minorité visible	37	28	15	13	7	0	65	20	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	9	4	1	77	13	314

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	18	8	9	0	3	0	82	10	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	18	9	7	3	4	0	81	10	193
2018	Membre d'une minorité visible	44	28	16	8	2	2	0	73	10	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	9	10	2	1	0	78	12	173
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	17	3	5	2	0	75	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	13	9	4	2	0	74	13	204
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	12	5	12	2	0	70	18	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	13	15	10	4	1	60	26	210
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	10	17	9	3	4	62	27	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	14	13	8	4	1	64	21	297
2008	Membre d'une minorité visible	24	22	19	20	13	2	0	47	34	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	12	13	8	5	1	65	23	314

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	39	30	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	31	193
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	42	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	35	173
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	43	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	32	205
2014	Membre d'une minorité visible	32	34	34	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	33	210
2011	Membre d'une minorité visible	30	30	39	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	32	297

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	17	34	11	25	6	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	19	27	9	21	3	54
2018	Membre d'une minorité visible	6	7	41	11	35	0	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	8	29	14	7	9	43
2017	Membre d'une minorité visible	5	9	42	10	34	0	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	9	31	17	16	6	53
2014	Membre d'une minorité visible	8	23	39	23	9999	8	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	10	35	16	9999	20	66
2011	Membre d'une minorité visible	5	21	50	11	9999	13	18
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	10	34	21	9999	11	107

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	39	9	7	0	0	0	83	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	5	8	3	0	6	83	11	192

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	16	7	0	0	6	0	93	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	7	2	0	4	6	90	2	193

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	14	17	5	0	27	9	66	8	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	11	17	3	2	26	8	67	8	193
2018	Membre d'une minorité visible	28	17	19	8	0	25	4	62	11	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	13	18	2	2	23	6	70	5	173
2017	Membre d'une minorité visible	27	16	9	3	3	31	10	74	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	19	16	2	2	25	6	70	6	203
2014	Membre d'une minorité visible	15	19	15	2	5	34	10	61	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	13	16	5	3	32	5	62	13	210

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	18	9	2	0	9	0	88	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	13	10	3	2	8	0	84	5	192
2018	Membre d'une minorité visible	51	25	10	6	0	6	2	83	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	12	2	2	7	1	82	5	170
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	4	7	0	13	1	86	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	10	3	1	11	1	84	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	36	25	17	5	5	12	0	69	11	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	6	2	8	0	75	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	42	30	14	7	2	5	0	76	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	13	3	3	4	0	79	7	296

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	193

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	5	13	0	0	30	10	78	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	10	15	1	1	29	12	72	2	193
2018	Membre d'une minorité visible	30	8	18	2	2	33	6	63	7	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	14	16	1	1	30	4	74	2	172
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	9	1	1	34	7	80	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	10	18	3	1	38	5	63	6	205
2014	Membre d'une minorité visible	19	10	12	2	2	44	10	63	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	12	16	0	1	36	4	70	3	209

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	21	9	0	0	9	0	90	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	14	10	1	1	7	1	88	2	193
2018	Membre d'une minorité visible	54	27	12	0	2	4	2	85	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	12	0	1	9	0	86	1	173
2017	Membre d'une minorité visible	42	37	5	1	2	10	3	91	3	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	9	2	1	15	0	87	3	205
2014	Membre d'une minorité visible	36	29	10	2	2	17	3	81	6	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	14	1	1	9	0	82	3	210
2011	Membre d'une minorité visible	41	30	15	5	0	8	0	78	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	2	1	5	0	85	4	297

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	25	7	4	0	0	89	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	23	7	1	3	0	89	4	192
2018	Membre d'une minorité visible	49	34	10	2	2	2	85	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	10	5	4	0	81	9	173
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	14	2	7	0	78	9	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	12	4	2	0	82	6	205

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	25	27	14	5	0	54	19	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	27	12	7	0	55	18	192
2018	Membre d'une minorité visible	17	35	25	12	10	2	53	22	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	34	15	6	0	45	21	172
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	22	24	7	2	47	31	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	24	17	6	0	52	24	203

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	25	32	16	0	0	52	16	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	22	13	6	0	59	19	190
2018	Membre d'une minorité visible	32	22	28	8	8	2	55	16	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	28	11	5	1	55	17	173
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	15	18	11	3	55	30	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	27	13	6	0	53	20	205

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	26	15	4	2	0	55	19	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	20	11	7	0	0	62	18	193
2018	Membre d'une minorité visible	27	24	30	12	6	0	0	52	18	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	29	14	4	0	1	52	19	173
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	18	20	12	0	2	49	33	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	20	16	8	1	0	56	24	204

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	26	11	5	1	0	83	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	13	3	3	2	82	6	190
2018	Membre d'une minorité visible	49	19	18	6	2	6	72	9	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	19	4	1	2	76	5	173
2017	Membre d'une minorité visible	47	24	9	13	1	5	75	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	14	5	4	4	76	9	203

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	27	20	7	5	68	12	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	16	10	3	72	12	192
2018	Membre d'une minorité visible	41	15	35	6	4	55	10	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	23	8	5	65	13	172
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	21	10	6	63	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	7	60	19	203

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	36	18	2	2	0	79	4	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	16	2	4	0	77	6	193
2018	Membre d'une minorité visible	32	43	18	6	2	0	74	8	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	18	6	2	1	73	8	172
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	22	13	4	1	60	17	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	23	10	6	0	62	16	203

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	38	20	15	2	0	0	64	17	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	24	9	5	0	0	61	14	192
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	25	8	8	0	0	59	16	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	26	9	5	0	1	61	13	172
2017	Membre d'une minorité visible	23	21	21	19	15	0	0	45	34	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	23	15	7	1	0	55	22	202

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	30	23	4	2	0	71	6	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	17	12	6	0	66	17	193
2018	Membre d'une minorité visible	28	40	16	8	6	2	69	14	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	23	10	2	0	65	12	173
2017	Membre d'une minorité visible	31	24	20	13	12	0	55	24	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	22	11	5	0	61	17	203

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	30	9	5	2	0	0	84	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	10	5	2	1	0	83	7	193

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	25	18	11	5	0	66	16	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	21	7	3	1	69	10	192
2018	Membre d'une minorité visible	28	41	22	6	4	0	68	9	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	21	12	2	1	65	14	172
2017	Membre d'une minorité visible	26	33	22	12	6	3	60	18	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	19	12	6	0	63	18	203

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	23	4	5	0	0	0	91	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	9	2	2	0	0	88	4	193
2018	Membre d'une minorité visible	51	31	14	2	2	0	0	82	4	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	13	4	4	0	0	79	7	173
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	5	5	4	3	2	87	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	10	3	2	0	0	84	5	205

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	9	2	0	0	0	6	98	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	88	4	4	0	1	0	5	96	1	191
2018	Membre d'une minorité visible	74	18	4	2	0	0	2	94	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	0	1	1	1	97	1	171

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	9	5	2	0	0	0	93	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	88	6	3	1	1	0	2	96	1	191
2018	Membre d'une minorité visible	72	22	0	2	2	0	2	96	4	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	87	8	3	1	1	0	1	96	1	172
2017	Membre d'une minorité visible	73	8	10	3	1	2	3	85	5	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	7	2	3	1	1	0	93	4	204

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	28	3	2	0	0	0	95	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	22	5	2	1	0	1	92	3	192
2018	Membre d'une minorité visible	70	20	6	2	0	0	2	91	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	6	1	1	0	2	92	2	172
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	11	4	0	0	3	84	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	5	1	1	1	1	92	2	205

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	17	7	2	2	0	89	4	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	5	1	1	0	92	2	191
2018	Membre d'une minorité visible	58	28	10	0	2	2	88	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	7	2	1	1	89	4	173
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	8	7	1	3	83	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	9	7	2	0	82	10	205

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	11	1	0	0	16	98	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	10	1	1	1	20	96	2	193
2018	Membre d'une minorité visible	68	10	6	2	0	14	91	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	13	2	1	1	26	95	2	171
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	4	0	1	20	93	2	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	11	3	1	1	28	93	2	205

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	21	2	0	0	2	0	98	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	5	0	1	0	1	95	1	192
2018	Membre d'une minorité visible	75	18	5	0	0	0	2	94	0	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	3	2	1	0	2	94	3	173
2017	Membre d'une minorité visible	69	17	1	8	0	0	4	90	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	3	0	0	1	7	97	0	205

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	20	5	2	5	0	2	87	7	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	7	2	2	0	1	89	4	192
2018	Membre d'une minorité visible	54	30	8	2	4	0	2	85	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	5	3	0	2	88	8	173
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	13	6	5	0	4	75	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	9	2	1	1	0	87	3	205

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	20	20	1	0	0	0	79	1	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	10	2	1	0	1	87	3	192
2018	Membre d'une minorité visible	56	36	4	2	0	0	2	94	2	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	8	4	1	0	2	87	5	172
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	12	5	3	0	1	79	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	14	4	1	1	0	80	6	204

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	28	29	5	4	0	63	9	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	33	4	3	0	61	7	193
2018	Membre d'une minorité visible	16	57	20	6	0	2	74	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	37	7	1	0	55	8	172
2017	Membre d'une minorité visible	14	40	35	8	2	0	55	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	38	11	2	0	48	14	205

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	9	41	30	13	0	43	16	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	38	30	11	0	41	21	193
2018	Membre d'une minorité visible	5	12	34	40	8	0	49	17	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	16	42	25	13	0	39	19	172
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	38	29	8	2	37	25	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	46	24	9	0	32	21	204

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	13	0	2	2	85	2	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	4	1	3	86	5	193
2018	Membre d'une minorité visible	43	36	10	4	0	6	85	5	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	3	1	3	88	4	173
2017	Membre d'une minorité visible	37	42	8	8	2	4	82	10	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	6	6	1	2	87	7	204

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	12	0	0	2	0	87	0	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	7	6	1	1	1	87	7	192
2018	Membre d'une minorité visible	46	36	12	6	0	0	0	82	6	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	10	2	2	1	0	86	4	173
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	9	9	1	4	0	80	11	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	9	8	3	0	0	79	12	205

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	191
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	204
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	209

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	20	7	6	5	5	2	60	40	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	7	2	3	2	1	59	41	193
2018	Membre d'une minorité visible	62	22	8	0	0	8	0	68	32	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	5	4	3	1	1	64	36	173
2017	Membre d'une minorité visible	55	16	12	3	6	7	1	60	40	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	2	3	6	0	55	45	204

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	78

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	76
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	28	62

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	13	5	4	3	0	9	87	7	78
2018	Membre d'une minorité visible	53	19	21	0	0	0	7	78	0	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	19	3	5	2	0	2	90	7	62
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	5	5	0	4	8	88	6	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	4	0	0	1	12	95	0	88

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	9	14	10	24	0	24	38	44	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	2	21	4	12	3	37	39	26	78
2018	Membre d'une minorité visible	6	14	21	13	12	7	26	30	39	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	9	11	10	16	6	31	41	41	62
2017	Membre d'une minorité visible	13	9	17	8	14	8	31	37	36	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	6	15	7	9	8	49	27	38	88

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	12	9	7	5	4	2	77	13	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	13	7	6	3	0	6	84	9	192
2018	Membre d'une minorité visible	63	8	4	4	4	4	12	85	10	50
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	12	7	1	4	1	7	87	6	173

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement