Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	31	2	0	2	0	96	2	109
2019	Genre féminin	67	29	2	3	0	0	96	3	135
2017	Genre masculin	59	37	3	2	0	0	96	2	113
2017	Genre féminin	62	32	1	5	0	0	94	5	153
2014	Genre masculin	48	45	2	3	2	0	93	5	97
2014	Genre féminin	49	38	2	8	3	0	86	12	147
2011	Genre masculin	46	44	3	5	2	0	90	7	140
2011	Genre féminin	58	34	2	4	1	0	92	6	201
2008	Genre masculin	42	42	5	7	3	1	85	9	151
2008	Genre féminin	55	32	2	7	3	0	88	10	202

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	11	0	2	1	0	3	97	3	108
2019	Genre féminin	78	14	3	1	0	0	4	95	2	134
2017	Genre masculin	84	8	3	3	1	0	2	93	4	112
2017	Genre féminin	81	11	1	3	2	0	3	94	4	153
2014	Genre masculin	77	13	3	0	3	1	2	94	3	97
2014	Genre féminin	77	9	5	3	1	0	6	91	3	147
2011	Genre masculin	78	12	3	3	3	0	1	91	6	140
2011	Genre féminin	84	9	4	1	2	0	2	94	3	200
2008	Genre masculin	78	13	3	2	3	0	3	93	5	152
2008	Genre féminin	81	11	3	2	0	0	2	94	3	202

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	27	3	6	2	90	8	107
2019	Genre féminin	62	27	3	6	2	89	8	134
2017	Genre masculin	54	29	4	10	3	83	14	113
2017	Genre féminin	57	29	7	5	2	86	7	153
2014	Genre masculin	60	31	4	1	4	91	5	97
2014	Genre féminin	69	23	2	3	3	92	6	147
2011	Genre masculin	59	32	1	5	3	91	8	140
2011	Genre féminin	58	29	3	6	3	87	9	200

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	44	6	2	2	0	0	90	4	107
2019	Genre féminin	39	36	14	9	1	0	1	76	10	134
2018	Genre masculin	46	45	7	1	1	0	0	91	2	99
2018	Genre féminin	36	47	6	9	3	0	0	83	11	121
2017	Genre masculin	46	32	10	9	2	0	0	78	11	113
2017	Genre féminin	39	37	9	12	4	0	0	76	15	153
2014	Genre masculin	28	44	10	10	7	0	0	72	17	97
2014	Genre féminin	33	47	7	10	3	0	0	80	14	147
2011	Genre masculin	30	47	9	8	3	0	3	79	12	140
2011	Genre féminin	37	46	6	8	3	0	0	84	11	201
2008	Genre masculin	29	47	12	5	6	1	1	77	11	152
2008	Genre féminin	40	40	9	6	2	0	2	82	9	202

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	24	4	2	1	1	93	3	107
2019	Genre féminin	64	26	5	5	0	0	90	5	134
2017	Genre masculin	68	25	4	2	1	0	94	3	113
2017	Genre féminin	68	27	1	2	1	0	95	4	152
2014	Genre masculin	50	45	4	0	0	0	96	0	97
2014	Genre féminin	61	27	7	5	1	0	87	6	148

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	23	4	4	0	1	0	92	4	108
2019	Genre féminin	60	30	4	5	0	0	0	90	5	135
2018	Genre masculin	54	32	10	3	1	0	0	86	4	98
2018	Genre féminin	57	27	10	6	1	0	0	84	6	121
2017	Genre masculin	57	25	9	4	2	2	0	84	6	112
2017	Genre féminin	52	31	10	7	1	0	0	83	7	152
2014	Genre masculin	43	43	6	5	2	0	0	87	7	97
2014	Genre féminin	45	31	9	10	4	0	1	77	14	147
2011	Genre masculin	42	39	10	5	3	1	1	82	8	140
2011	Genre féminin	57	29	4	8	3	0	0	86	10	200

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	35	3	3	1	0	93	4	108
2019	Genre féminin	57	29	9	2	3	0	86	5	135
2018	Genre masculin	50	37	8	4	1	0	87	5	99
2018	Genre féminin	38	46	10	4	2	0	84	6	121
2017	Genre masculin	39	46	7	4	3	1	85	8	113
2017	Genre féminin	43	45	5	5	2	0	87	7	153
2014	Genre masculin	32	48	3	8	8	0	80	16	97
2014	Genre féminin	40	41	7	7	5	0	81	12	148
2011	Genre masculin	30	47	11	6	6	0	77	12	140
2011	Genre féminin	40	43	7	7	4	0	83	11	200
2008	Genre masculin	34	39	10	11	5	0	73	17	150
2008	Genre féminin	42	36	11	8	2	0	78	11	201

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	34	9	0	5	0	86	5	109
2019	Genre féminin	51	36	5	7	1	0	87	8	135
2018	Genre masculin	47	36	10	4	3	0	83	7	99
2018	Genre féminin	39	38	15	6	1	1	78	7	120
2017	Genre masculin	41	38	12	8	1	0	80	9	113
2017	Genre féminin	38	39	11	10	2	0	77	12	153
2014	Genre masculin	36	37	14	7	5	0	73	12	97
2014	Genre féminin	43	32	11	9	5	0	75	14	148
2011	Genre masculin	25	44	14	13	5	0	69	18	140
2011	Genre féminin	37	36	9	13	5	0	73	18	201

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	44	10	7	3	80	10	107
2019	Genre féminin	42	41	9	8	1	83	8	135
2018	Genre masculin	37	44	10	6	3	81	10	99
2018	Genre féminin	35	48	8	7	2	83	9	121
2017	Genre masculin	40	41	9	9	1	81	10	113
2017	Genre féminin	38	44	9	8	1	82	9	153

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	29	5	5	1	0	89	6	108
2019	Genre féminin	62	29	6	2	1	0	91	3	135
2018	Genre masculin	55	35	7	2	1	0	90	3	98
2018	Genre féminin	55	37	5	2	1	0	92	3	121
2017	Genre masculin	54	32	10	3	1	0	85	4	113
2017	Genre féminin	50	39	5	6	0	0	89	6	153
2014	Genre masculin	43	44	7	2	3	0	88	5	97
2014	Genre féminin	57	33	7	2	1	0	90	3	148
2011	Genre masculin	37	44	12	2	2	2	83	5	139
2011	Genre féminin	47	40	6	6	2	0	86	8	201
2008	Genre masculin	41	38	10	5	6	0	79	11	151
2008	Genre féminin	50	35	7	7	1	0	85	8	202

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	36	5	3	2	0	90	5	107
2019	Genre féminin	56	33	3	5	2	0	90	7	135
2018	Genre masculin	51	38	5	3	3	0	89	6	98
2018	Genre féminin	45	38	10	6	1	0	83	6	121
2017	Genre masculin	45	38	9	5	3	0	83	8	113
2017	Genre féminin	44	38	8	6	3	1	82	9	153

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	24	7	4	1	88	5	108
2019	Genre féminin	74	18	5	1	2	92	3	133
2018	Genre masculin	64	27	8	0	1	91	1	98
2018	Genre féminin	61	28	7	3	1	90	3	118
2017	Genre masculin	56	33	7	3	1	90	3	113
2017	Genre féminin	59	33	5	4	0	92	4	152
2014	Genre masculin	58	29	5	5	3	87	8	97
2014	Genre féminin	64	26	6	3	1	90	4	148
2011	Genre masculin	57	31	10	0	2	88	2	140
2011	Genre féminin	68	26	5	1	0	93	2	199

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	9	6	2	0	0	84	8	107
2019	Genre féminin	51	35	8	4	2	0	0	86	6	135
2018	Genre masculin	49	33	8	5	4	0	1	83	9	98
2018	Genre féminin	45	40	10	5	0	0	0	85	5	121
2017	Genre masculin	42	35	15	6	3	0	0	76	9	113
2017	Genre féminin	38	42	9	9	1	0	2	81	10	152
2014	Genre masculin	28	45	10	11	5	0	0	73	16	97
2014	Genre féminin	33	40	10	11	6	0	0	73	17	148
2011	Genre masculin	31	43	8	9	8	1	0	75	17	140
2011	Genre féminin	44	37	8	6	5	0	0	81	11	201

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	31	5	6	1	0	88	7	108
2019	Genre féminin	61	28	5	3	2	0	89	5	135
2018	Genre masculin	49	37	8	5	1	0	86	6	98
2018	Genre féminin	55	34	6	3	2	0	89	5	120
2017	Genre masculin	45	34	11	9	2	0	78	11	113
2017	Genre féminin	51	34	8	6	1	1	85	7	152
2014	Genre masculin	34	42	8	9	6	0	76	15	97
2014	Genre féminin	42	35	9	8	6	0	77	14	148

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	32	5	6	1	0	0	88	7	106
2019	Genre féminin	53	35	5	4	2	0	1	88	7	133
2018	Genre masculin	50	35	8	5	2	0	0	85	7	98
2018	Genre féminin	52	34	6	7	1	0	0	87	8	121
2017	Genre masculin	51	33	11	4	1	0	0	84	4	113
2017	Genre féminin	43	42	7	7	1	0	0	85	8	151
2014	Genre masculin	42	35	7	9	6	0	0	77	15	97
2014	Genre féminin	45	30	13	7	5	0	0	74	13	148
2011	Genre masculin	40	40	8	7	4	1	0	81	11	140
2011	Genre féminin	52	30	8	6	2	1	0	83	9	199

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	30	4	1	3	0	92	4	109
2019	Genre féminin	64	24	7	1	2	0	89	4	135
2018	Genre masculin	56	33	8	3	1	0	88	4	98
2018	Genre féminin	55	32	9	2	2	0	87	4	120
2017	Genre masculin	52	35	5	5	3	0	87	8	113
2017	Genre féminin	49	39	7	4	1	0	88	5	151
2014	Genre masculin	47	32	6	10	4	0	80	14	97
2014	Genre féminin	49	36	6	6	3	0	85	9	148
2011	Genre masculin	38	46	10	3	3	0	84	6	140
2011	Genre féminin	49	40	5	4	2	0	89	6	200
2008	Genre masculin	37	41	10	8	4	0	78	12	151
2008	Genre féminin	44	41	6	7	0	1	86	8	201

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	32	18	3	3	0	0	76	5	108
2019	Genre féminin	34	40	18	6	1	1	0	75	8	134
2018	Genre masculin	37	37	14	11	1	0	0	74	12	98
2018	Genre féminin	43	32	18	5	1	0	0	75	7	122
2017	Genre masculin	40	40	15	3	2	0	0	79	6	113
2017	Genre féminin	34	45	14	4	3	1	0	79	7	152
2014	Genre masculin	33	35	21	8	1	1	1	70	9	97
2014	Genre féminin	38	40	13	7	2	0	1	78	9	148
2011	Genre masculin	28	38	20	6	7	0	1	66	13	140
2011	Genre féminin	38	41	11	7	2	0	0	80	9	201
2008	Genre masculin	29	35	22	9	5	0	1	64	13	152
2008	Genre féminin	32	30	25	7	5	0	0	62	13	201

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	20	37	22	13	0	1	35	28	109
2019	Genre féminin	7	19	41	22	10	1	0	32	26	135
2018	Genre masculin	14	18	34	20	12	0	1	32	33	98
2018	Genre féminin	6	25	37	19	11	2	1	31	31	121
2017	Genre masculin	12	21	38	17	10	1	1	28	34	112
2017	Genre féminin	11	20	39	18	9	1	2	28	32	153
2014	Genre masculin	15	26	38	12	9	0	0	22	40	97
2014	Genre féminin	10	19	43	16	8	1	3	25	30	148
2011	Genre masculin	15	23	44	12	6	0	1	18	38	140
2011	Genre féminin	13	21	35	17	12	0	2	30	35	199
2008	Genre masculin	11	26	35	18	9	1	1	27	38	152
2008	Genre féminin	7	23	40	21	5	0	3	27	31	201

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	9	13	29	42	1	3	74	13	108
2019	Genre féminin	0	5	18	41	34	2	0	77	5	135
2018	Genre masculin	3	10	22	30	33	0	2	64	14	96
2018	Genre féminin	3	8	23	30	33	1	3	65	11	121
2017	Genre masculin	3	16	32	24	21	3	1	47	20	113
2017	Genre féminin	6	6	26	29	28	1	4	60	12	153
2014	Genre masculin	11	13	34	25	15	2	0	41	24	96
2014	Genre féminin	5	13	25	34	17	3	5	54	19	147
2011	Genre masculin	6	19	34	24	13	2	1	39	26	140
2011	Genre féminin	8	12	24	29	23	0	3	55	20	200
2008	Genre masculin	6	17	31	29	16	0	1	45	23	152
2008	Genre féminin	5	12	24	37	14	2	5	56	18	202

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	18	33	18	20	0	0	38	29	108
2019	Genre féminin	13	23	29	21	13	0	0	35	36	135
2018	Genre masculin	9	22	30	22	15	1	1	38	32	96
2018	Genre féminin	13	16	45	15	9	0	2	25	29	121
2017	Genre masculin	17	30	17	19	15	1	0	34	48	112
2017	Genre féminin	16	21	35	15	10	1	1	26	39	153
2014	Genre masculin	26	21	28	16	6	1	2	23	48	97
2014	Genre féminin	19	20	30	17	8	1	4	27	41	148
2011	Genre masculin	21	31	30	11	6	0	2	17	52	139
2011	Genre féminin	20	18	30	17	11	2	2	29	40	200
2008	Genre masculin	27	20	24	18	9	1	2	27	49	152
2008	Genre féminin	19	23	31	16	5	1	5	22	45	202

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	31	25	20	0	1	46	22	109
2019	Genre féminin	7	15	40	28	10	1	0	38	22	135
2018	Genre masculin	7	13	39	25	14	0	1	40	21	96
2018	Genre féminin	3	13	43	28	11	1	1	39	17	121
2017	Genre masculin	8	17	35	24	15	1	0	39	25	113
2017	Genre féminin	9	16	41	22	11	0	1	33	26	153
2014	Genre masculin	7	23	42	17	12	0	0	28	30	96
2014	Genre féminin	8	19	41	19	10	1	2	30	27	147
2011	Genre masculin	12	14	40	20	12	0	2	33	26	139
2011	Genre féminin	7	14	36	29	12	1	2	41	22	200
2008	Genre masculin	7	13	39	25	14	1	1	40	20	152
2008	Genre féminin	5	19	40	27	8	1	2	35	24	200

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	13	34	24	20	1	2	46	20	109
2019	Genre féminin	11	16	33	23	14	2	0	39	28	135
2018	Genre masculin	12	17	34	17	18	0	2	35	30	97
2018	Genre féminin	9	22	30	25	11	0	3	37	32	122
2017	Genre masculin	12	23	29	19	15	2	1	35	36	112
2017	Genre féminin	12	25	32	16	10	1	4	27	39	153
2014	Genre masculin	23	27	33	9	7	1	0	17	50	97
2014	Genre féminin	20	30	28	14	4	1	3	19	52	148
2011	Genre masculin	18	20	31	16	11	1	2	28	40	140
2011	Genre féminin	11	20	29	20	18	0	2	39	31	199
2008	Genre masculin	9	17	36	21	12	3	1	34	28	151
2008	Genre féminin	8	19	28	27	13	4	3	42	28	200

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	7	20	28	36	4	2	68	10	109
2019	Genre féminin	2	7	28	35	25	3	1	63	9	133
2018	Genre masculin	1	6	25	35	28	1	3	66	8	97
2018	Genre féminin	4	13	26	32	23	1	1	57	17	120
2017	Genre masculin	0	9	20	40	28	3	1	70	9	112
2017	Genre féminin	5	9	22	38	17	4	5	60	16	153
2014	Genre masculin	3	10	28	29	22	3	4	55	15	96
2014	Genre féminin	6	12	29	31	11	1	9	47	20	148
2011	Genre masculin	7	18	25	27	17	0	6	46	27	139
2011	Genre féminin	6	13	22	32	24	1	4	58	19	199
2008	Genre masculin	7	14	36	22	14	4	3	38	23	152
2008	Genre féminin	7	17	30	26	10	4	5	40	27	202

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	10	30	28	21	2	0	51	18	108
2019	Genre féminin	7	15	37	24	15	1	1	40	22	134
2018	Genre masculin	5	17	41	17	19	0	1	36	22	97
2018	Genre féminin	8	17	44	20	9	0	2	30	25	122
2017	Genre masculin	13	19	38	14	15	1	0	30	32	113
2017	Genre féminin	12	24	33	17	8	3	2	26	39	153
2014	Genre masculin	18	21	36	16	9	0	0	26	38	97
2014	Genre féminin	15	25	35	12	7	1	5	21	42	148

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	1	6	29	33	32	0	0	64	6	108
2019	Genre féminin	3	4	27	39	26	1	0	65	7	134

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	9	7	2	0	0	8	91	2	109
2019	Genre féminin	76	13	4	1	1	1	4	94	2	135
2017	Genre masculin	77	12	3	2	3	1	3	93	5	113
2017	Genre féminin	74	11	1	3	4	0	7	92	7	152
2014	Genre masculin	74	6	11	1	2	1	4	85	3	97
2014	Genre féminin	75	7	5	3	1	1	9	90	4	148
2011	Genre masculin	64	13	9	1	5	1	7	83	7	140
2011	Genre féminin	76	12	5	1	1	0	5	93	2	201
2008	Genre masculin	67	7	6	3	6	0	11	83	10	152
2008	Genre féminin	70	10	8	2	2	0	6	86	5	202

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	22	11	1	0	3	5	87	1	109
2019	Genre féminin	45	24	16	3	4	5	2	75	7	134
2018	Genre masculin	48	30	10	4	2	2	4	83	6	99
2018	Genre féminin	37	39	12	4	2	3	2	80	7	121
2017	Genre masculin	52	22	6	6	2	6	5	84	9	113
2017	Genre féminin	40	30	9	6	5	5	5	77	12	150
2014	Genre masculin	44	31	9	8	1	5	1	80	10	97
2014	Genre féminin	38	32	11	6	5	5	3	76	12	148

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	27	4	1	0	0	0	95	1	108
2019	Genre féminin	58	28	6	5	2	1	0	87	7	135
2018	Genre masculin	67	21	5	6	1	0	0	88	7	99
2018	Genre féminin	52	29	10	7	2	0	0	81	9	119
2017	Genre masculin	65	22	6	3	3	1	0	88	6	113
2017	Genre féminin	51	32	5	9	3	0	1	83	12	152
2014	Genre masculin	65	21	3	6	4	1	0	87	10	97
2014	Genre féminin	57	17	8	9	6	1	1	76	16	148

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	19	2	1	0	0	97	1	107
2019	Genre féminin	69	22	1	7	0	0	91	7	135
2018	Genre masculin	75	21	3	0	1	0	96	1	99
2018	Genre féminin	67	27	3	2	1	0	93	3	121
2017	Genre masculin	74	22	2	3	0	0	95	3	113
2017	Genre féminin	57	31	4	6	2	0	89	8	151
2014	Genre masculin	66	32	1	1	0	0	98	1	97
2014	Genre féminin	56	31	6	3	4	1	87	7	148

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	26	6	0	0	94	0	108
2019	Genre féminin	65	24	6	5	0	89	5	135
2018	Genre masculin	64	30	3	2	1	94	3	99
2018	Genre féminin	57	37	3	1	2	94	3	119

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	21	3	1	0	1	0	96	1	109
2019	Genre féminin	62	29	3	3	1	0	1	93	4	134

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	29	6	1	1	0	1	91	2	108
2019	Genre féminin	57	27	4	8	3	0	1	84	11	135
2018	Genre masculin	57	32	5	4	2	0	0	89	6	97
2018	Genre féminin	60	31	7	1	0	0	1	92	1	121
2017	Genre masculin	56	30	6	6	1	0	0	87	7	113
2017	Genre féminin	49	35	4	10	1	1	1	85	11	153
2014	Genre masculin	48	40	6	3	2	0	0	89	5	97
2014	Genre féminin	59	26	7	3	3	0	1	86	7	148
2011	Genre masculin	40	37	14	4	4	1	0	78	9	139
2011	Genre féminin	54	28	7	6	5	0	0	81	11	200
2008	Genre masculin	39	32	15	7	7	0	0	71	14	152
2008	Genre féminin	39	33	10	10	7	0	1	73	18	202

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	25	2	2	0	0	0	96	2	107
2019	Genre féminin	65	23	4	5	3	1	0	88	8	134
2018	Genre masculin	70	22	3	3	2	0	0	92	5	97
2018	Genre féminin	67	20	8	4	0	2	0	88	4	120
2017	Genre masculin	64	24	4	6	1	0	0	88	7	113
2017	Genre féminin	56	31	5	5	1	1	1	89	5	153
2014	Genre masculin	51	35	7	3	2	2	0	88	5	97
2014	Genre féminin	61	23	5	4	3	2	1	87	8	148
2011	Genre masculin	47	30	12	4	4	3	0	79	8	140
2011	Genre féminin	56	27	7	6	3	1	0	84	9	201
2008	Genre masculin	52	27	9	6	4	2	0	81	10	152
2008	Genre féminin	45	28	9	10	4	1	1	76	15	201

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	22	5	4	0	1	1	91	4	108
2019	Genre féminin	59	24	7	6	3	0	1	83	9	135
2018	Genre masculin	59	32	6	2	1	0	0	91	3	96
2018	Genre féminin	63	26	9	2	0	0	0	89	2	121
2017	Genre masculin	60	29	6	1	4	1	0	89	4	113
2017	Genre féminin	53	29	4	10	1	2	1	85	11	153
2014	Genre masculin	58	34	2	5	1	0	0	92	6	97
2014	Genre féminin	59	27	5	4	5	0	0	86	9	148
2011	Genre masculin	41	39	7	8	4	1	0	80	13	140
2011	Genre féminin	50	32	2	10	5	0	0	82	15	201
2008	Genre masculin	46	32	9	7	4	1	0	79	11	152
2008	Genre féminin	46	27	8	12	5	0	1	74	18	202

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	7	2	2	0	0	7	96	2	109
2019	Genre féminin	84	7	4	0	1	1	5	95	1	135
2017	Genre masculin	82	9	2	2	2	0	3	95	4	113
2017	Genre féminin	80	6	1	1	3	0	9	94	4	152
2014	Genre masculin	70	11	7	1	2	1	7	89	3	97
2014	Genre féminin	77	6	2	2	3	0	9	92	6	148
2011	Genre masculin	71	10	8	2	1	0	8	88	4	139
2011	Genre féminin	81	6	3	0	2	0	6	94	2	201
2008	Genre masculin	75	3	5	3	1	0	14	91	4	152
2008	Genre féminin	79	5	5	1	2	0	6	90	4	202

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	14	2	3	0	2	2	95	3	108
2019	Genre féminin	69	21	4	2	2	1	1	92	5	135
2017	Genre masculin	61	24	4	6	3	2	0	87	9	112
2017	Genre féminin	56	25	4	7	2	2	4	86	10	153
2014	Genre masculin	51	28	6	4	5	3	3	84	10	97
2014	Genre féminin	54	18	7	5	8	2	7	78	15	147
2011	Genre masculin	46	32	6	4	4	3	6	86	8	140
2011	Genre féminin	51	23	7	6	5	1	6	80	13	200

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	21	3	2	0	1	0	95	2	109
2019	Genre féminin	75	14	7	1	3	0	0	89	4	135
2018	Genre masculin	72	17	8	1	1	1	0	90	2	97
2018	Genre féminin	72	20	6	2	0	1	0	92	2	121
2017	Genre masculin	62	24	7	4	2	2	0	87	5	112
2017	Genre féminin	69	20	4	3	3	1	1	90	6	153

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	25	4	1	0	0	95	1	109
2019	Genre féminin	69	17	7	3	4	0	87	7	133
2018	Genre masculin	70	24	1	2	2	0	95	4	96
2018	Genre féminin	68	23	5	4	0	0	91	4	120
2017	Genre masculin	63	23	6	6	3	0	86	8	113
2017	Genre féminin	63	21	9	5	2	1	85	7	152
2014	Genre masculin	53	36	6	3	2	0	89	5	97
2014	Genre féminin	66	16	7	7	4	0	82	11	147

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	37	3	3	0	0	0	94	3	37
2019	Genre féminin	37	53	3	6	0	0	0	90	6	30

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	27	7	2	2	2	0	89	4	109
2019	Genre féminin	53	36	5	5	1	0	0	89	6	134
2018	Genre masculin	52	32	11	2	2	1	0	85	4	99
2018	Genre féminin	47	39	8	5	1	0	0	86	6	122
2017	Genre masculin	42	41	6	6	2	3	0	86	8	113
2017	Genre féminin	40	39	9	9	1	3	0	81	10	152
2014	Genre masculin	39	34	11	6	4	5	0	77	11	97
2014	Genre féminin	33	39	8	13	4	3	1	75	17	148
2011	Genre masculin	34	28	16	12	5	4	1	66	18	139
2011	Genre féminin	38	34	9	9	7	2	0	74	16	200

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	31	4	5	3	0	0	89	8	108
2019	Genre féminin	55	36	6	2	1	0	0	91	3	134
2018	Genre masculin	55	30	6	7	2	0	0	85	9	99
2018	Genre féminin	44	39	11	7	0	0	0	83	7	122
2017	Genre masculin	48	33	7	9	3	0	0	80	13	113
2017	Genre féminin	43	40	8	6	2	1	0	84	8	152
2014	Genre masculin	37	33	11	10	8	0	0	70	19	97
2014	Genre féminin	30	40	15	10	3	1	1	71	14	148
2011	Genre masculin	26	31	19	14	8	1	0	58	23	139
2011	Genre féminin	35	36	10	12	8	0	0	70	20	201
2008	Genre masculin	26	32	14	13	13	1	0	59	27	152
2008	Genre féminin	36	35	8	12	6	2	0	73	19	202

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	39	11	5	4	0	0	81	8	108
2019	Genre féminin	41	47	7	3	2	0	0	89	5	133
2018	Genre masculin	34	38	6	12	6	2	1	75	19	98
2018	Genre féminin	32	40	9	14	2	3	1	75	16	121
2017	Genre masculin	30	32	14	11	8	4	0	65	20	111
2017	Genre féminin	28	38	10	14	5	5	0	70	20	152
2014	Genre masculin	29	37	11	13	7	3	0	68	20	97
2014	Genre féminin	22	37	15	17	5	4	1	62	23	148
2011	Genre masculin	16	33	24	16	9	2	0	50	25	140
2011	Genre féminin	21	37	12	18	8	3	1	61	27	201
2008	Genre masculin	16	34	15	22	10	4	0	51	33	152
2008	Genre féminin	22	44	10	14	5	4	0	70	20	202

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	42	12	10	4	0	0	74	14	109
2019	Genre féminin	36	44	6	13	2	0	0	80	14	134
2018	Genre masculin	37	42	9	8	3	1	0	80	11	99
2018	Genre féminin	34	43	6	14	2	2	0	79	15	122
2017	Genre masculin	30	38	18	9	5	1	0	68	14	113
2017	Genre féminin	26	39	10	14	7	3	1	68	22	151
2014	Genre masculin	21	48	13	10	6	2	0	70	17	97
2014	Genre féminin	28	38	14	12	6	1	1	67	19	148
2011	Genre masculin	18	38	17	17	8	2	0	57	25	140
2011	Genre féminin	23	40	10	14	11	0	1	64	25	201
2008	Genre masculin	20	40	14	16	8	2	0	61	24	152
2008	Genre féminin	23	42	9	16	9	0	0	66	25	202

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	24	22	5	3	11	2	66	8	109
2019	Genre féminin	27	31	22	11	1	6	2	63	13	135

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	35	7	2	1	0	1	90	3	109
2019	Genre féminin	52	39	4	2	3	0	0	92	5	135
2018	Genre masculin	48	34	7	5	4	1	0	83	10	96
2018	Genre féminin	45	40	10	5	0	0	0	85	5	121
2017	Genre masculin	34	50	10	6	0	0	0	84	6	112
2017	Genre féminin	45	38	8	8	1	1	0	83	9	151
2014	Genre masculin	40	36	15	5	4	0	0	76	9	97
2014	Genre féminin	48	38	5	5	3	1	0	87	8	148
2011	Genre masculin	27	40	15	11	6	1	0	68	17	140
2011	Genre féminin	36	43	10	6	5	0	1	80	10	199

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	9	7	2	1	0	81	9	109
2019	Genre féminin	40	42	11	4	2	2	0	83	6	135

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	19	8	3	2	2	0	87	5	109
2019	Genre féminin	54	27	9	8	0	2	0	82	9	135
2018	Genre masculin	59	25	9	3	1	2	0	86	4	95
2018	Genre féminin	52	33	9	3	1	1	0	86	4	122
2017	Genre masculin	49	40	5	4	1	2	0	90	5	113
2017	Genre féminin	48	35	6	4	1	5	1	88	6	152
2014	Genre masculin	49	35	7	4	1	3	0	87	5	96
2014	Genre féminin	65	22	6	3	2	1	1	89	5	147
2011	Genre masculin	48	31	11	6	2	1	1	81	8	140
2011	Genre féminin	56	26	8	6	4	0	0	82	10	199
2008	Genre masculin	36	29	10	11	12	2	0	66	24	151
2008	Genre féminin	38	33	8	8	8	4	0	74	17	202

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	28	9	1	1	2	89	2	109
2019	Genre féminin	51	33	11	4	1	0	84	5	133
2018	Genre masculin	63	23	9	4	1	0	85	5	96
2018	Genre féminin	53	32	9	5	0	0	86	5	122

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	18	15	4	4	12	5	72	9	108
2019	Genre féminin	36	22	16	9	4	11	2	66	15	134
2018	Genre masculin	39	23	15	5	11	6	1	67	17	95
2018	Genre féminin	35	27	16	10	5	7	1	68	15	122
2017	Genre masculin	31	30	15	6	7	11	0	68	15	112
2017	Genre féminin	21	22	18	15	12	10	2	49	31	151
2014	Genre masculin	24	26	12	14	14	8	1	56	31	97
2014	Genre féminin	27	22	17	12	9	9	3	55	25	148
2011	Genre masculin	23	19	20	12	12	13	3	49	27	138
2011	Genre féminin	22	21	16	12	14	10	4	50	31	200

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	31	12	3	4	1	0	81	7	108
2019	Genre féminin	48	30	12	8	2	0	0	78	10	135
2018	Genre masculin	46	28	15	8	3	1	0	74	11	96
2018	Genre féminin	43	35	15	7	1	0	0	78	7	122
2017	Genre masculin	39	34	11	11	3	2	0	74	14	113
2017	Genre féminin	39	36	8	11	3	2	1	78	14	152
2014	Genre masculin	25	41	13	14	6	1	0	67	20	97
2014	Genre féminin	33	35	17	9	5	1	0	69	14	148
2011	Genre masculin	29	39	13	10	8	1	1	68	18	139
2011	Genre féminin	42	30	10	11	6	1	0	73	17	201
2008	Genre masculin	26	36	11	13	12	2	0	64	26	152
2008	Genre féminin	37	34	9	9	8	2	0	73	18	202

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	25	15	11	11	3	1	62	22	109
2019	Genre féminin	32	22	14	18	11	0	3	56	30	135
2018	Genre masculin	31	21	15	17	9	5	2	56	28	96
2018	Genre féminin	26	31	16	18	7	1	2	59	25	122
2017	Genre masculin	22	35	10	13	15	3	2	59	30	113
2017	Genre féminin	17	29	9	22	14	6	4	51	39	151
2014	Genre masculin	24	22	12	22	20	0	1	46	42	97
2014	Genre féminin	16	25	13	21	18	4	3	44	42	148
2011	Genre masculin	15	26	9	20	26	1	3	42	48	140
2011	Genre féminin	15	22	18	18	23	0	3	38	43	201
2008	Genre masculin	11	30	12	18	26	1	2	42	46	152
2008	Genre féminin	14	26	13	15	29	1	1	41	45	202

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	11	6	2	0	1	81	8	109
2019	Genre féminin	63	21	9	2	2	1	2	86	5	135

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	16	4	3	3	2	3	90	6	108
2019	Genre féminin	61	15	4	6	4	3	6	84	11	135

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	23	6	1	1	1	1	92	2	108
2019	Genre féminin	53	28	11	4	0	2	3	84	4	135

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	10	3	2	2	2	84	5	109
2019	Genre féminin	44	25	14	8	2	4	4	75	10	135

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	13	16	10	8	3	1	65	19	109
2019	Genre féminin	34	20	14	15	11	3	3	58	27	135

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	12	4	1	4	2	1	91	5	109
2019	Genre féminin	67	18	6	1	2	4	2	90	3	135

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	7	4	0	0	2	2	96	0	109
2019	Genre féminin	85	5	3	0	1	4	3	96	1	133

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	92	2	1	0	0	1	4	99	0	108
2019	Genre féminin	85	3	1	0	1	2	9	98	1	133

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	42	7	3	1	1	90	4	109
2019	Genre féminin	46	48	3	3	0	0	94	3	135
2018	Genre masculin	44	35	11	6	3	1	80	9	96
2018	Genre féminin	43	44	9	3	1	1	87	4	121
2017	Genre masculin	37	41	14	5	3	2	79	7	113
2017	Genre féminin	34	45	9	8	3	2	81	11	152

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	21	6	2	1	0	0	91	3	109
2019	Genre féminin	59	32	7	2	1	0	0	91	2	135
2018	Genre masculin	66	23	8	2	1	0	0	89	3	98
2018	Genre féminin	67	24	6	3	1	0	0	90	4	122
2017	Genre masculin	54	36	7	3	0	0	0	90	3	113
2017	Genre féminin	44	42	7	5	1	1	1	87	5	152
2014	Genre masculin	46	38	9	3	0	3	0	87	3	97
2014	Genre féminin	48	38	6	5	3	1	0	86	8	148
2011	Genre masculin	35	41	12	4	6	1	0	77	11	139
2011	Genre féminin	45	31	13	8	3	0	0	76	11	200

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	19	5	1	0	3	0	94	1	108
2019	Genre féminin	61	25	5	5	1	2	0	88	6	134
2018	Genre masculin	64	20	9	2	1	3	1	87	3	99
2018	Genre féminin	62	27	8	1	0	2	0	91	1	122
2017	Genre masculin	60	27	8	1	1	3	0	89	2	113
2017	Genre féminin	48	38	7	1	2	3	0	89	3	151
2014	Genre masculin	49	36	12	0	1	2	0	86	1	97
2014	Genre féminin	54	28	9	3	1	5	0	86	5	148

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	21	4	1	0	95	1	108
2019	Genre féminin	75	22	1	1	1	97	2	135
2018	Genre masculin	70	23	4	2	1	93	3	98
2018	Genre féminin	74	21	3	2	0	94	2	122
2017	Genre masculin	62	33	3	2	0	95	2	113
2017	Genre féminin	67	30	3	1	0	97	1	152
2014	Genre masculin	63	24	9	2	2	87	4	97
2014	Genre féminin	57	33	5	4	1	90	5	147
2011	Genre masculin	41	39	10	3	7	80	10	140
2011	Genre féminin	58	29	7	4	2	87	6	200
2008	Genre masculin	45	37	3	9	6	82	14	152
2008	Genre féminin	50	35	7	6	1	85	7	202

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	17	6	2	1	0	92	3	109
2019	Genre féminin	79	14	4	2	1	0	93	2	135
2018	Genre masculin	68	23	6	1	2	0	91	3	99
2018	Genre féminin	68	22	8	2	0	0	90	2	121
2017	Genre masculin	57	32	5	4	2	0	89	6	113
2017	Genre féminin	61	25	7	4	1	2	88	5	152
2014	Genre masculin	45	29	11	8	6	0	74	14	97
2014	Genre féminin	44	35	13	5	3	1	79	8	148
2011	Genre masculin	32	37	11	14	6	0	69	20	140
2011	Genre féminin	49	26	13	4	6	1	76	10	200

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	19	6	5	0	0	89	5	109
2019	Genre féminin	76	17	4	2	1	0	93	3	133
2018	Genre masculin	65	27	4	2	2	0	92	4	99
2018	Genre féminin	65	27	5	2	0	0	93	2	121
2017	Genre masculin	54	35	7	1	3	0	89	4	113
2017	Genre féminin	56	31	5	6	1	1	88	6	152
2014	Genre masculin	46	27	15	6	6	0	73	12	97
2014	Genre féminin	46	34	10	6	3	1	80	10	148
2011	Genre masculin	30	40	11	12	6	0	71	18	140
2011	Genre féminin	48	31	10	7	4	0	79	11	200
2008	Genre masculin	34	37	12	10	7	1	72	17	152
2008	Genre féminin	45	35	7	10	3	0	80	13	202

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	16	9	5	1	7	0	84	6	109
2019	Genre féminin	59	20	7	9	3	2	0	80	12	135
2018	Genre masculin	58	20	11	8	2	1	0	78	11	99
2018	Genre féminin	50	26	11	9	2	2	0	78	11	122
2017	Genre masculin	47	28	13	5	5	2	0	76	11	113
2017	Genre féminin	44	28	14	9	3	2	0	74	12	152
2014	Genre masculin	39	16	13	11	15	3	1	58	28	97
2014	Genre féminin	33	29	14	12	7	5	1	66	20	148
2011	Genre masculin	26	32	14	17	7	2	2	61	25	140
2011	Genre féminin	39	24	14	11	6	5	1	66	18	200
2008	Genre masculin	28	29	11	19	7	5	1	61	28	152
2008	Genre féminin	35	28	13	11	8	4	0	65	21	202

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	41	31	109
2019	Genre féminin	28	41	31	135
2018	Genre masculin	23	43	34	99
2018	Genre féminin	28	32	40	122
2017	Genre masculin	28	40	31	113
2017	Genre féminin	27	37	37	153
2014	Genre masculin	33	36	31	97
2014	Genre féminin	28	36	36	148
2011	Genre masculin	35	31	34	140
2011	Genre féminin	35	31	35	201

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	19	26	6	24	3	31
2019	Genre féminin	16	19	30	10	21	5	38
2018	Genre masculin	29	9	14	25	14	9	23
2018	Genre féminin	21	7	42	6	16	8	34
2017	Genre masculin	12	6	28	22	29	3	31
2017	Genre féminin	21	11	38	10	15	5	41
2014	Genre masculin	22	15	35	22	9999	6	32
2014	Genre féminin	14	7	38	12	9999	29	42
2011	Genre masculin	33	16	22	23	9999	7	50
2011	Genre féminin	14	10	44	16	9999	15	69

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	29	9	8	3	0	5	80	11	108
2019	Genre féminin	43	41	4	8	1	0	4	87	9	135

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	9	5	1	0	5	5	93	1	109
2019	Genre féminin	67	17	7	1	0	3	5	91	1	135

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	109
2019	Genre féminin	5	95	135
2018	Genre masculin	5	95	99
2018	Genre féminin	10	90	122

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	109
2019	Genre féminin	10	90	134

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	13	15	4	1	22	10	70	8	109
2019	Genre féminin	32	11	17	2	2	29	6	66	7	135
2018	Genre masculin	40	13	16	2	2	19	7	72	5	99
2018	Genre féminin	29	13	20	4	1	28	5	63	7	122
2017	Genre masculin	35	19	13	3	1	23	7	76	5	113
2017	Genre féminin	25	19	17	3	2	28	7	67	7	151
2014	Genre masculin	29	10	16	3	1	33	7	66	7	97
2014	Genre féminin	21	17	14	5	5	32	5	60	17	148

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	13	7	4	0	6	0	88	4	108
2019	Genre féminin	61	16	10	1	2	9	0	84	4	135
2018	Genre masculin	58	16	9	2	2	9	3	85	5	97
2018	Genre féminin	50	28	12	4	1	6	0	82	5	121
2017	Genre masculin	50	30	9	1	1	9	1	88	2	113
2017	Genre féminin	46	25	8	6	0	13	0	83	8	152
2014	Genre masculin	46	23	15	3	2	10	0	77	6	97
2014	Genre féminin	38	30	14	7	3	7	0	74	11	148
2011	Genre masculin	41	35	12	4	1	6	0	81	6	139
2011	Genre féminin	44	31	15	4	3	3	1	77	8	200

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	13	13	0	0	22	12	81	0	108
2019	Genre féminin	30	6	16	0	1	36	11	69	2	135
2018	Genre masculin	43	11	15	1	1	27	3	76	3	99
2018	Genre féminin	26	13	18	2	1	35	5	65	4	121
2017	Genre masculin	34	13	11	3	0	34	5	78	5	113
2017	Genre féminin	20	13	19	2	1	39	6	60	6	153
2014	Genre masculin	31	8	20	1	0	34	6	66	2	97
2014	Genre féminin	26	13	12	1	3	41	4	72	6	147

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	13	6	1	0	6	0	93	1	109
2019	Genre féminin	61	17	12	1	1	8	1	85	2	135
2018	Genre masculin	58	15	13	0	1	11	1	84	1	99
2018	Genre féminin	48	32	12	1	1	6	1	86	2	122
2017	Genre masculin	54	27	6	2	0	11	1	91	2	113
2017	Genre féminin	46	27	8	2	1	16	0	86	4	152
2014	Genre masculin	47	25	15	2	0	9	1	81	2	97
2014	Genre féminin	45	29	11	1	2	11	1	84	4	148
2011	Genre masculin	46	31	15	3	1	5	0	81	4	140
2011	Genre féminin	49	32	11	3	0	5	0	85	4	200

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	30	10	2	2	0	86	4	109
2019	Genre féminin	74	19	5	1	2	0	92	3	134
2018	Genre masculin	55	27	12	2	4	0	82	6	99
2018	Genre féminin	59	22	9	7	3	1	82	9	122
2017	Genre masculin	53	28	13	4	3	0	81	7	113
2017	Genre féminin	55	26	12	3	4	0	81	7	153

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	40	27	10	9	0	54	19	109
2019	Genre féminin	23	32	28	15	3	0	55	17	134
2018	Genre masculin	17	28	26	17	11	0	46	28	98
2018	Genre féminin	15	34	35	11	4	1	49	16	122
2017	Genre masculin	21	33	22	17	7	0	54	24	111
2017	Genre féminin	21	29	23	19	7	1	51	26	153

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	37	27	11	6	0	55	18	108
2019	Genre féminin	28	32	22	16	2	0	60	18	134
2018	Genre masculin	25	23	28	15	9	0	48	24	99
2018	Genre féminin	25	36	28	6	3	2	62	10	122
2017	Genre masculin	20	37	21	13	9	0	57	22	113
2017	Genre féminin	24	27	26	15	7	1	52	22	153

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	25	12	6	1	0	57	19	109
2019	Genre féminin	35	29	20	13	4	0	0	64	17	135
2018	Genre masculin	25	29	24	19	4	0	0	53	23	99
2018	Genre féminin	21	30	35	9	5	0	1	51	14	122
2017	Genre masculin	25	33	18	17	8	0	0	58	25	113
2017	Genre féminin	22	30	21	16	10	1	1	53	26	152

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	9	2	3	0	87	4	107
2019	Genre féminin	56	21	15	5	1	2	78	6	134
2018	Genre masculin	45	29	14	9	1	2	75	10	99
2018	Genre féminin	47	26	21	2	1	3	76	3	122
2017	Genre masculin	50	27	12	5	2	4	80	7	113
2017	Genre féminin	44	26	12	8	4	5	74	13	151

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	34	19	7	4	69	12	109
2019	Genre féminin	41	32	14	11	1	73	12	134
2018	Genre masculin	36	20	27	12	6	55	18	99
2018	Genre féminin	40	29	23	5	3	69	8	120
2017	Genre masculin	32	27	21	14	6	59	20	113
2017	Genre féminin	27	35	22	9	7	62	17	151

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	22	1	4	0	0	74	5	109
2019	Genre féminin	43	38	12	4	3	0	0	81	7	135
2018	Genre masculin	33	34	20	7	5	0	0	68	12	98
2018	Genre féminin	32	46	16	5	0	0	1	79	5	122
2017	Genre masculin	34	26	22	12	5	0	0	61	17	113
2017	Genre féminin	26	36	22	9	6	1	1	63	14	151

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	38	24	13	6	0	0	56	20	109
2019	Genre féminin	28	41	23	7	2	0	0	68	9	135
2018	Genre masculin	19	37	29	8	7	0	0	56	15	99
2018	Genre féminin	25	40	23	8	3	0	1	66	12	120
2017	Genre masculin	20	31	26	17	6	0	0	51	23	113
2017	Genre féminin	21	32	20	14	11	1	0	54	25	150

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	29	14	13	7	0	65	21	109
2019	Genre féminin	33	37	22	6	2	0	70	8	135
2018	Genre masculin	31	39	17	8	4	1	70	12	99
2018	Genre féminin	29	33	26	9	2	0	63	12	122
2017	Genre masculin	26	37	20	13	4	0	63	17	113
2017	Genre féminin	24	33	23	11	9	0	57	20	151

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	26	9	5	3	1	0	83	8	109
2019	Genre féminin	63	22	10	4	2	0	0	85	5	135

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	25	5	4	0	0	65	10	109
2019	Genre féminin	34	38	18	9	2	0	0	71	11	134
2018	Genre masculin	23	39	21	13	4	0	0	62	17	99
2018	Genre féminin	28	40	22	7	1	0	1	69	8	121
2017	Genre masculin	24	40	20	11	4	0	0	64	16	113
2017	Genre féminin	23	38	18	12	6	1	1	63	19	151

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	25	6	3	1	0	0	91	4	108
2019	Genre féminin	62	25	9	3	2	0	0	87	4	135
2018	Genre masculin	55	26	13	3	3	0	0	81	6	98
2018	Genre féminin	53	25	16	3	3	0	0	78	6	122
2017	Genre masculin	70	17	8	1	3	1	0	88	4	113
2017	Genre féminin	59	23	10	6	2	1	1	83	8	153

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	4	4	0	1	0	5	95	1	109
2019	Genre féminin	88	6	2	0	0	0	4	98	0	132
2018	Genre masculin	80	17	2	0	0	0	1	98	0	97
2018	Genre féminin	80	13	2	1	1	1	2	96	2	122

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	8	3	1	0	0	2	96	1	109
2019	Genre féminin	90	6	2	1	1	0	1	96	2	133
2018	Genre masculin	91	5	2	0	1	0	1	97	1	99
2018	Genre féminin	79	15	1	2	2	0	2	95	3	121
2017	Genre masculin	85	7	4	3	0	0	1	93	3	113
2017	Genre féminin	80	8	4	3	2	2	1	91	5	151

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	21	4	2	0	0	0	94	2	109
2019	Genre féminin	67	25	4	2	1	0	1	93	3	134
2018	Genre masculin	71	26	3	0	0	0	0	97	0	98
2018	Genre féminin	62	23	8	3	1	0	3	88	4	122
2017	Genre masculin	66	27	6	1	0	0	1	93	1	113
2017	Genre féminin	62	25	7	3	1	1	2	89	3	153

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	16	7	1	1	0	91	2	108
2019	Genre féminin	68	24	5	1	2	0	92	3	133
2018	Genre masculin	63	27	6	3	1	0	90	4	99
2018	Genre féminin	62	23	9	1	2	3	88	3	122
2017	Genre masculin	62	22	8	6	2	0	84	8	113
2017	Genre féminin	63	17	9	7	2	2	81	9	153

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	9	1	2	0	9	97	2	109
2019	Genre féminin	60	11	1	0	1	27	97	1	135
2018	Genre masculin	66	15	3	1	1	14	94	2	99
2018	Genre féminin	56	9	3	2	0	31	94	2	120
2017	Genre masculin	61	19	3	1	1	16	95	2	113
2017	Genre féminin	53	9	4	1	1	33	93	2	153

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	20	7	0	0	1	0	93	0	109
2019	Genre féminin	80	15	2	0	1	0	1	97	1	134
2018	Genre masculin	69	21	4	2	2	0	2	92	4	99
2018	Genre féminin	75	19	2	1	0	0	3	97	1	122
2017	Genre masculin	72	21	2	1	1	0	3	96	2	113
2017	Genre féminin	70	16	2	2	0	1	9	95	3	153

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	7	2	2	0	1	90	4	108
2019	Genre féminin	77	10	6	2	3	0	1	88	5	135
2018	Genre masculin	68	18	5	5	3	0	0	86	9	99
2018	Genre féminin	66	18	5	3	3	0	4	88	7	122
2017	Genre masculin	63	22	11	3	2	0	0	84	5	113
2017	Genre féminin	67	16	10	2	1	1	2	85	4	153

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	21	15	3	0	0	1	83	3	109
2019	Genre féminin	63	24	10	2	2	0	0	87	3	134
2018	Genre masculin	53	34	9	3	1	0	1	87	4	98
2018	Genre féminin	58	29	7	4	1	0	2	88	5	122
2017	Genre masculin	46	33	14	3	3	2	0	80	5	113
2017	Genre féminin	48	31	13	5	1	0	1	81	6	152

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	34	31	4	4	0	61	8	109
2019	Genre féminin	25	36	33	4	2	0	62	5	135
2018	Genre masculin	17	37	33	9	2	1	55	11	98
2018	Genre féminin	20	43	31	6	0	0	63	6	122
2017	Genre masculin	12	38	34	11	3	1	51	15	113
2017	Genre féminin	15	36	38	10	1	0	51	11	153

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	13	37	29	14	0	0	43	20	109
2019	Genre féminin	8	13	39	30	11	0	0	41	20	134
2018	Genre masculin	5	14	35	35	11	0	0	46	19	99
2018	Genre féminin	3	15	45	25	12	0	0	36	19	121
2017	Genre masculin	9	13	41	26	10	1	1	37	22	112
2017	Genre féminin	7	13	47	25	7	0	0	32	20	152

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	36	9	1	0	4	89	1	109
2019	Genre féminin	45	39	9	3	2	2	86	5	135
2018	Genre masculin	44	34	10	5	1	6	82	7	99
2018	Genre féminin	51	39	6	3	0	2	92	3	122
2017	Genre masculin	49	34	10	4	1	2	85	5	113
2017	Genre féminin	43	42	4	7	1	3	88	8	151

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	32	5	5	1	1	90	5	109
2019	Genre féminin	51	35	10	2	1	1	87	3	134
2018	Genre masculin	51	30	12	2	4	1	82	6	99
2018	Genre féminin	49	37	10	3	0	1	87	3	122
2017	Genre masculin	47	33	13	3	5	0	80	7	113
2017	Genre féminin	40	39	6	12	1	2	81	14	153

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	109
2019	Genre féminin	11	89	133
2017	Genre masculin	10	90	113
2017	Genre féminin	18	82	152
2014	Genre masculin	8	92	97
2014	Genre féminin	15	85	147

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	90	10	10
2019	Genre féminin	86	14	14
2017	Genre masculin	69	31	12
2017	Genre féminin	93	7	27
2014	Genre féminin	77	23	22

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	30	7	4	3	5	0	55	45	109
2019	Genre féminin	60	25	7	1	4	2	1	61	39	135
2018	Genre masculin	60	26	6	1	3	3	1	63	37	99
2018	Genre féminin	68	22	5	3	2	2	0	69	31	122
2017	Genre masculin	47	27	13	1	3	8	2	52	48	113
2017	Genre féminin	57	26	7	3	4	3	0	59	41	152

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	47
2019	Genre féminin	32	68	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	45
2019	Genre féminin	84	16	50
2018	Genre masculin	66	34	36
2018	Genre féminin	74	26	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	17	7	4	0	0	11	88	5	47
2019	Genre féminin	68	14	8	2	4	0	4	85	6	51
2018	Genre masculin	68	21	5	3	3	0	0	89	6	36
2018	Genre féminin	65	16	9	5	0	0	6	85	6	38
2017	Genre masculin	57	20	10	0	0	0	14	89	0	49
2017	Genre féminin	69	17	0	2	0	4	8	98	2	61

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	2	21	11	13	2	34	30	37	47
2019	Genre féminin	24	6	16	0	16	4	35	48	26	51
2018	Genre masculin	14	13	16	11	14	9	22	40	36	36
2018	Genre féminin	19	8	11	10	18	0	33	40	43	38
2017	Genre masculin	10	11	13	6	6	2	51	46	26	49
2017	Genre féminin	5	3	18	7	14	13	40	18	44	61

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	11	6	4	1	1	6	89	5	109
2019	Genre féminin	61	14	8	8	5	1	4	78	14	134
2018	Genre masculin	70	13	3	2	2	2	7	92	4	99
2018	Genre féminin	65	11	9	2	5	1	8	83	7	122

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement