Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 54 41 2 4 0 0 0 95 4 56
2019 IS-03 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 IS-05 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 IS 47 43 3 7 0 0 0 90 7 34
2017 IS-03 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 IS 35 47 0 15 3 0 0 82 18 34
2011 IS 48 43 4 4 0 0 0 91 4 23

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 18 5 11 4 0 0 80 14 56
2019 IS-03 68 16 4 8 4 0 0 84 12 25
2019 IS-05 58 8 0 25 8 0 0 67 33 12
2017 IS 63 29 0 3 6 0 0 91 9 34
2017 IS-03 67 27 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 IS 65 12 3 21 0 0 0 76 21 34
2011 IS 70 22 0 9 0 0 0 91 9 23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 36 0 13 2 0 0 86 14 56
2019 IS-03 56 32 0 12 0 0 0 88 12 25
2019 IS-05 33 42 0 17 8 0 0 75 25 12
2017 IS 56 30 6 9 0 0 0 86 9 34
2017 IS-03 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 IS 18 50 12 12 9 0 0 68 21 34
2011 IS 35 43 4 13 4 0 0 78 17 23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 48 36 14 2 0 0 0 84 2 56
2019 IS-03 40 40 16 4 0 0 0 80 4 25
2019 IS-05 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 IS 54 29 11 3 3 0 0 83 6 35
2018 IS-03 73 13 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 IS 32 35 12 17 0 0 3 69 18 34
2017 IS-03 47 33 0 13 0 0 7 86 14 15
2014 IS 18 47 21 12 3 0 0 65 15 34
2011 IS 43 35 17 4 0 0 0 78 4 23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 34 5 2 2 0 0 91 4 56
2019 IS-03 52 40 0 4 4 0 0 92 8 25
2019 IS-05 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 IS 47 29 15 9 0 0 0 76 9 34
2017 IS-03 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 IS 29 44 18 9 0 0 0 74 9 34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 30 6 9 2 0 2 83 11 54
2019 IS-03 54 29 4 4 4 0 4 87 9 24
2019 IS-05 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 IS 54 29 9 9 0 0 0 83 9 35
2018 IS-03 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 IS 37 29 17 12 6 0 0 65 17 34
2017 IS-03 33 33 20 7 7 0 0 67 13 15
2014 IS 26 41 12 9 9 0 3 70 18 34
2011 IS 39 39 9 13 0 0 0 78 13 23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 38 5 7 2 0 0 85 9 55
2019 IS-03 54 25 8 8 4 0 0 79 13 24
2019 IS-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 IS 40 37 14 6 3 0 0 77 9 35
2018 IS-03 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 IS 23 50 10 6 12 0 0 73 17 34
2017 IS-03 27 47 7 7 13 0 0 73 20 15
2014 IS 15 50 18 12 6 0 0 65 18 34
2011 IS 35 39 13 4 9 0 0 74 13 23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 40 5 4 4 0 0 87 7 55
2019 IS-03 50 38 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 IS-05 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 44 29 15 9 3 0 0 74 12 34
2018 IS-03 60 13 13 7 7 0 0 73 13 15
2017 IS 30 41 6 6 17 0 0 71 23 34
2017 IS-03 40 33 0 7 20 0 0 73 27 15
2014 IS 12 47 21 12 9 0 0 59 21 34
2011 IS 13 57 4 17 9 0 0 70 26 23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 49 44 4 4 0 0 0 93 4 55
2019 IS-03 42 46 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 IS-05 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 34 34 20 9 3 0 0 69 11 35
2018 IS-03 53 13 27 7 0 0 0 67 7 15
2017 IS 27 44 6 9 14 0 0 71 23 34
2017 IS-03 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 71 20 7 2 0 0 0 91 2 55
2019 IS-03 58 25 13 4 0 0 0 83 4 24
2019 IS-05 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 51 43 0 3 3 0 0 94 6 35
2018 IS-03 47 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 IS 36 47 6 9 3 0 0 83 12 34
2017 IS-03 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 IS 35 50 9 3 3 0 0 85 6 34
2011 IS 52 17 17 9 4 0 0 70 13 23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 46 39 7 4 4 0 0 85 7 54
2019 IS-03 39 39 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 IS-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 43 43 6 6 3 0 0 86 9 35
2018 IS-03 53 27 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 IS 36 27 12 12 14 0 0 63 26 34
2017 IS-03 40 27 7 7 20 0 0 67 27 15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 65 20 11 4 0 0 0 85 4 55
2019 IS-03 71 17 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 IS-05 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 IS 54 29 6 9 3 0 0 83 11 35
2018 IS-03 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 IS 46 33 12 6 3 0 0 80 9 34
2017 IS-03 53 33 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 IS 47 24 18 12 0 0 0 71 12 34
2011 IS 48 35 9 4 4 0 0 83 9 23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 51 33 9 7 0 0 0 84 7 55
2019 IS-03 50 25 13 13 0 0 0 75 13 24
2019 IS-05 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 31 43 14 6 6 0 0 74 11 35
2018 IS-03 40 27 20 7 7 0 0 67 13 15
2017 IS 27 35 12 9 17 0 0 63 26 34
2017 IS-03 33 40 7 0 20 0 0 73 20 15
2014 IS 15 32 24 24 3 3 0 48 27 34
2011 IS 17 43 17 17 4 0 0 61 22 23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 31 7 4 4 0 0 85 7 55
2019 IS-03 46 29 13 4 8 0 0 75 13 24
2019 IS-05 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 37 34 11 14 3 0 0 71 17 35
2018 IS-03 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2017 IS 36 30 12 9 14 0 0 65 23 34
2017 IS-03 40 27 7 7 20 0 0 67 27 15
2014 IS 26 26 21 15 12 0 0 53 26 34

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 34 11 5 0 0 0 84 5 56
2019 IS-03 48 28 20 4 0 0 0 76 4 25
2019 IS-05 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 IS 29 51 9 9 3 0 0 80 11 35
2018 IS-03 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 IS 42 18 17 14 9 0 0 60 23 34
2017 IS-03 60 0 20 13 7 0 0 60 20 15
2014 IS 12 56 9 18 6 0 0 68 24 34
2011 IS 30 39 17 13 0 0 0 70 13 23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 54 32 9 5 0 0 0 86 5 56
2019 IS-03 56 28 16 0 0 0 0 84 0 25
2019 IS-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 IS 49 26 11 11 3 0 0 74 14 35
2018 IS-03 60 13 13 13 0 0 0 73 13 15
2017 IS 42 33 9 6 12 0 0 74 17 34
2017 IS-03 60 7 13 7 13 0 0 67 20 15
2014 IS 21 44 18 15 3 0 0 65 18 34
2011 IS 35 43 9 4 9 0 0 78 13 23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 43 38 11 9 0 0 0 80 9 56
2019 IS-03 52 32 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 IS-05 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2018 IS 49 31 14 3 3 0 0 80 6 35
2018 IS-03 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 IS 59 35 6 0 0 0 0 94 0 34
2017 IS-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 IS 38 32 12 9 9 0 0 71 18 34
2011 IS 48 26 26 0 0 0 0 74 0 23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 13 46 29 11 0 2 40 13 56
2019 IS-03 0 12 44 32 12 0 0 44 12 25
2019 IS-05 0 17 58 25 0 0 0 25 17 12
2018 IS 6 17 43 23 11 0 0 34 23 35
2018 IS-03 7 7 40 27 20 0 0 47 13 15
2017 IS 12 9 53 18 9 0 0 27 20 34
2017 IS-03 13 7 53 13 13 0 0 27 20 15
2014 IS 21 29 32 9 6 3 0 15 52 34
2011 IS 17 17 39 26 0 0 0 26 35 23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 4 9 27 34 25 0 2 60 13 56
2019 IS-03 4 8 20 44 24 0 0 68 12 25
2019 IS-05 0 8 33 50 8 0 0 58 8 12
2018 IS 6 20 20 26 23 3 3 52 27 35
2018 IS-03 7 13 20 7 47 7 0 57 21 15
2017 IS 14 18 32 27 6 0 3 34 34 34
2017 IS-03 13 13 33 27 13 0 0 40 27 15
2014 IS 9 12 41 21 15 0 3 36 21 34
2011 IS 17 26 26 22 4 0 4 27 45 23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 21 30 23 11 0 2 35 35 56
2019 IS-03 12 16 32 28 12 0 0 40 28 25
2019 IS-05 8 33 50 8 0 0 0 8 42 12
2018 IS 20 34 26 9 11 0 0 20 54 35
2018 IS-03 13 40 13 7 27 0 0 33 53 15
2017 IS 20 16 50 12 3 0 0 14 36 34
2017 IS-03 27 7 47 13 7 0 0 20 33 15
2014 IS 35 35 15 6 6 0 3 12 73 34
2011 IS 22 39 35 4 0 0 0 4 61 23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 2 11 32 32 21 0 2 55 13 56
2019 IS-03 0 8 32 28 32 0 0 60 8 25
2019 IS-05 0 33 25 42 0 0 0 42 33 12
2018 IS 3 20 34 29 14 0 0 43 23 35
2018 IS-03 7 7 33 20 33 0 0 53 13 15
2017 IS 9 14 38 30 9 0 0 39 23 34
2017 IS-03 7 20 33 27 13 0 0 40 27 15
2014 IS 3 47 12 26 12 0 0 38 50 34
2011 IS 4 22 48 17 9 0 0 26 26 23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 7 13 25 23 29 2 2 54 20 56
2019 IS-03 8 4 20 24 40 4 0 67 13 25
2019 IS-05 17 25 25 17 17 0 0 33 42 12
2018 IS 6 20 29 26 17 3 0 44 26 35
2018 IS-03 7 7 20 27 33 7 0 64 14 15
2017 IS 12 12 25 32 14 0 6 49 25 34
2017 IS-03 13 7 20 27 20 0 13 54 23 15
2014 IS 9 26 29 21 12 3 0 33 36 34
2011 IS 9 23 27 27 9 0 5 38 33 22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 5 25 30 16 21 0 2 38 31 56
2019 IS-03 4 16 40 12 28 0 0 40 20 25
2019 IS-05 8 25 42 25 0 0 0 25 33 12
2018 IS 11 23 29 14 14 6 3 31 38 35
2018 IS-03 13 7 20 7 33 13 7 50 25 15
2017 IS 26 24 23 14 9 0 4 24 52 34
2017 IS-03 20 27 33 13 7 0 0 20 47 15
2014 IS 6 9 32 29 12 6 6 47 17 34
2011 IS 14 27 27 9 14 5 5 25 45 22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 9 21 23 23 20 2 2 44 31 56
2019 IS-03 8 16 20 24 28 4 0 54 25 25
2019 IS-05 8 42 33 8 8 0 0 17 50 12
2018 IS 18 15 47 9 12 0 0 21 32 34
2018 IS-03 13 7 40 13 27 0 0 40 20 15
2017 IS 15 21 44 14 6 0 0 20 36 34
2017 IS-03 13 13 60 13 0 0 0 13 27 15
2014 IS 24 32 24 12 9 0 0 21 56 34

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 4 11 14 38 32 0 2 71 15 56
2019 IS-03 4 8 8 44 36 0 0 80 12 25
2019 IS-05 0 17 25 33 25 0 0 58 17 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 27 4 5 2 0 0 89 7 56
2019 IS-03 56 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 IS-05 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 IS 70 18 0 12 0 0 0 88 12 34
2017 IS-03 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 IS 68 26 0 6 0 0 0 94 6 34
2011 IS 74 17 4 4 0 0 0 91 4 23

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 32 9 9 4 2 5 77 13 56
2019 IS-03 40 36 8 4 4 0 8 83 9 25
2019 IS-05 33 33 17 0 8 8 0 73 9 12
2018 IS 37 23 17 3 3 9 9 72 7 35
2018 IS-03 40 27 13 0 0 13 7 83 0 15
2017 IS 26 29 15 12 9 7 3 61 22 34
2017 IS-03 40 27 7 0 13 7 7 77 15 15
2014 IS 29 32 15 3 0 9 12 78 4 34

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 27 5 5 0 0 0 89 5 56
2019 IS-03 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 IS-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 IS 65 26 3 3 3 0 0 91 6 34
2018 IS-03 79 7 0 7 7 0 0 86 14 14
2017 IS 50 24 12 9 6 0 0 74 14 34
2017 IS-03 60 20 13 0 7 0 0 80 7 15
2014 IS 44 29 12 15 0 0 0 74 15 34

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 29 4 4 2 0 0 91 5 56
2019 IS-03 68 20 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 IS-05 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 69 29 0 3 0 0 0 97 3 35
2018 IS-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 IS 44 41 6 10 0 0 0 85 10 34
2017 IS-03 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 IS 44 41 3 12 0 0 0 85 12 34

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 30 5 0 2 0 0 93 2 56
2019 IS-03 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 IS-05 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 60 34 3 0 0 3 0 97 0 35
2018 IS-03 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 21 11 4 0 0 2 85 4 56
2019 IS-03 56 20 20 4 0 0 0 76 4 25
2019 IS-05 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 32 5 2 4 0 0 89 5 56
2019 IS-03 56 28 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 IS-05 75 17 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 IS 60 23 14 3 0 0 0 83 3 35
2018 IS-03 67 13 20 0 0 0 0 80 0 15
2017 IS 47 30 3 12 9 0 0 77 20 34
2017 IS-03 60 20 0 0 20 0 0 80 20 15
2014 IS 26 29 18 18 6 0 3 58 24 34
2011 IS 26 52 4 4 13 0 0 78 17 23

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 64 27 5 2 0 0 2 93 2 55
2019 IS-03 63 29 8 0 0 0 0 92 0 24
2019 IS-05 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 63 26 11 0 0 0 0 89 0 35
2018 IS-03 80 7 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 IS 53 27 12 6 3 0 0 80 9 34
2017 IS-03 67 20 0 7 7 0 0 87 13 15
2014 IS 38 35 15 6 3 3 0 76 9 34
2011 IS 30 39 9 13 4 4 0 73 18 23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 36 2 0 5 0 0 93 5 56
2019 IS-03 48 44 4 0 4 0 0 92 4 25
2019 IS-05 83 8 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 IS 63 20 11 6 0 0 0 83 6 35
2018 IS-03 73 13 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 IS 53 30 3 12 3 0 0 83 14 34
2017 IS-03 67 20 0 7 7 0 0 87 13 15
2014 IS 29 38 24 6 3 0 0 68 9 34
2011 IS 39 26 13 13 9 0 0 65 22 23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 75 23 0 0 2 0 0 98 2 56
2019 IS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 IS-05 83 8 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 IS 76 18 6 0 0 0 0 94 0 34
2017 IS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 IS 85 9 0 6 0 0 0 94 6 34
2011 IS 70 26 0 4 0 0 0 96 4 23

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 59 23 4 5 5 2 2 85 11 56
2019 IS-03 64 16 4 8 8 0 0 80 16 25
2019 IS-05 58 17 8 8 0 8 0 82 9 12
2017 IS 34 12 21 3 15 6 9 54 21 33
2017 IS-03 27 13 20 0 13 13 13 55 18 15
2014 IS 32 24 12 18 6 3 6 61 26 34
2011 IS 17 30 26 4 17 4 0 50 23 23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 82 9 2 7 0 0 0 91 7 56
2019 IS-03 84 4 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 IS-05 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 68 24 6 0 0 3 0 94 0 34
2018 IS-03 79 14 0 0 0 7 0 100 0 14
2017 IS 56 33 6 3 3 0 0 88 6 34
2017 IS-03 73 20 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 73 21 0 5 0 0 0 95 5 56
2019 IS-03 68 28 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 IS-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 68 18 12 3 0 0 0 85 3 34
2018 IS-03 79 7 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 IS 51 28 6 9 6 0 0 79 15 33
2017 IS-03 73 13 0 0 13 0 0 87 13 15
2014 IS 32 38 18 6 6 0 0 71 12 34

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 63 19 6 0 0 0 75 6 16
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 27 14 4 2 2 0 80 5 56
2019 IS-03 48 28 16 8 0 0 0 76 8 25
2019 IS-05 67 17 8 0 0 8 0 91 0 12
2018 IS 49 31 6 9 6 0 0 80 14 35
2018 IS-03 60 27 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 IS 36 38 12 9 6 0 0 74 14 34
2017 IS-03 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 IS 24 44 12 3 9 9 0 74 13 34
2011 IS 17 35 22 9 0 13 4 63 11 23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 43 36 13 4 4 2 0 80 7 56
2019 IS-03 44 28 16 8 4 0 0 72 12 25
2019 IS-05 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12
2018 IS 51 29 9 9 3 0 0 80 11 35
2018 IS-03 73 13 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 IS 26 51 9 9 6 0 0 77 14 34
2017 IS-03 27 53 7 0 13 0 0 80 13 15
2014 IS 21 41 21 9 9 0 0 62 18 34
2011 IS 30 35 9 22 0 4 0 68 23 23

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 46 13 13 4 0 0 71 16 56
2019 IS-03 32 44 12 8 4 0 0 76 12 25
2019 IS-05 17 42 8 33 0 0 0 58 33 12
2018 IS 34 37 11 9 6 3 0 74 15 35
2018 IS-03 60 13 7 7 7 7 0 79 14 15
2017 IS 20 29 15 23 6 7 0 53 31 34
2017 IS-03 20 40 7 13 13 7 0 64 29 15
2014 IS 6 38 26 21 9 0 0 44 29 34
2011 IS 9 43 17 17 9 4 0 55 27 23

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 38 13 13 9 4 0 65 22 56
2019 IS-03 32 28 24 4 8 4 0 63 13 25
2019 IS-05 8 33 8 25 17 8 0 45 45 12
2018 IS 23 40 9 17 9 3 0 65 26 35
2018 IS-03 47 27 7 0 13 7 0 79 14 15
2017 IS 12 39 9 24 17 0 0 50 41 34
2017 IS-03 13 40 7 27 13 0 0 53 40 15
2014 IS 9 32 12 35 9 3 0 42 45 34
2011 IS 9 30 4 43 9 4 0 41 55 23

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 34 5 4 2 2 2 89 6 56
2019 IS-03 48 36 4 4 0 4 4 91 4 25
2019 IS-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 41 43 13 4 0 0 0 84 4 56
2019 IS-03 40 36 20 4 0 0 0 76 4 25
2019 IS-05 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 IS 29 57 9 3 3 0 0 86 6 35
2018 IS-03 27 60 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 IS 29 39 6 20 6 0 0 68 26 34
2017 IS-03 40 33 0 20 7 0 0 73 27 15
2014 IS 26 44 9 18 3 0 0 71 21 34
2011 IS 26 48 4 13 9 0 0 74 22 23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 22 38 16 20 0 4 0 62 21 55
2019 IS-03 25 21 29 17 0 8 0 50 18 24
2019 IS-05 8 50 8 33 0 0 0 58 33 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 41 32 14 4 4 2 4 77 8 56
2019 IS-03 40 28 16 4 4 4 4 74 9 25
2019 IS-05 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 IS 26 43 20 6 3 3 0 71 9 35
2018 IS-03 27 20 33 7 7 7 0 50 14 15
2017 IS 18 32 17 18 9 7 0 53 29 34
2017 IS-03 27 40 7 7 13 7 0 71 21 15
2014 IS 9 53 12 21 6 0 0 62 26 34
2011 IS 22 39 17 9 4 0 9 67 14 23

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 40 29 22 7 2 0 0 69 9 55
2019 IS-03 44 28 20 4 4 0 0 72 8 25
2019 IS-05 33 25 33 8 0 0 0 58 8 12
2018 IS 43 31 23 3 0 0 0 74 3 35
2018 IS-03 40 27 33 0 0 0 0 67 0 15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 28 15 24 11 9 7 6 49 23 54
2019 IS-03 29 13 21 8 8 13 8 53 21 24
2019 IS-05 17 17 42 17 8 0 0 33 25 12
2018 IS 9 21 24 21 3 18 6 38 31 34
2018 IS-03 14 14 14 14 7 36 0 44 33 14
2017 IS 12 32 18 14 9 10 6 51 27 34
2017 IS-03 20 40 0 13 7 7 13 75 25 15
2014 IS 0 24 30 18 15 12 0 28 38 33
2011 IS 17 22 30 13 0 13 4 47 16 23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 36 40 9 7 4 2 2 79 11 55
2019 IS-03 42 25 13 8 8 4 0 70 17 24
2019 IS-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 IS 37 29 23 0 3 9 0 72 3 35
2018 IS-03 40 20 13 0 7 20 0 75 8 15
2017 IS 48 37 6 6 3 0 0 86 9 34
2017 IS-03 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 IS 38 29 6 9 12 6 0 72 22 34
2011 IS 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 36 11 13 11 0 4 65 24 56
2019 IS-03 36 28 8 8 20 0 0 64 28 25
2019 IS-05 25 33 8 17 8 0 8 64 27 12
2018 IS 26 26 20 20 6 3 0 53 26 35
2018 IS-03 20 33 20 13 13 0 0 53 27 15
2017 IS 18 30 12 20 20 0 0 48 40 34
2017 IS-03 7 27 7 33 27 0 0 33 60 15
2014 IS 9 15 12 26 32 3 3 25 63 34
2011 IS 4 22 4 26 43 0 0 26 70 23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 18 23 2 0 2 4 74 2 56
2019 IS-03 60 24 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 IS-05 42 17 33 0 0 0 8 64 0 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 70 5 9 0 2 0 14 88 2 56
2019 IS-03 84 0 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 IS-05 50 17 0 0 0 0 33 100 0 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 59 20 9 4 2 4 4 85 6 56
2019 IS-03 68 12 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 IS-05 58 25 0 0 0 8 8 100 0 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 20 5 5 4 4 5 84 10 56
2019 IS-03 60 16 8 8 8 0 0 76 16 25
2019 IS-05 50 25 0 0 0 8 17 100 0 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 13 5 7 4 2 7 82 12 56
2019 IS-03 64 8 12 12 4 0 0 72 16 25
2019 IS-05 67 8 0 0 8 0 17 90 10 12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 84 4 4 4 0 2 4 92 4 56
2019 IS-03 84 8 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 IS-05 83 0 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 86 7 0 0 0 2 5 100 0 56
2019 IS-03 88 8 0 0 0 0 4 100 0 25
2019 IS-05 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 77 7 0 2 0 4 11 98 2 56
2019 IS-03 84 8 0 4 0 0 4 96 4 25
2019 IS-05 75 0 0 0 0 17 8 100 0 12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 43 20 5 0 0 0 75 5 56
2019 IS-03 28 40 24 8 0 0 0 68 8 25
2019 IS-05 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 IS 20 51 17 9 3 0 0 71 11 35
2018 IS-03 20 53 7 13 7 0 0 73 20 15
2017 IS 21 36 23 12 9 0 0 57 20 34
2017 IS-03 20 40 20 7 13 0 0 60 20 15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 43 38 13 5 2 0 0 80 7 56
2019 IS-03 48 32 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 IS-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 IS 59 24 18 0 0 0 0 82 0 34
2018 IS-03 67 7 27 0 0 0 0 73 0 15
2017 IS 34 31 24 9 3 0 0 64 12 33
2017 IS-03 57 7 29 0 7 0 0 64 7 14
2014 IS 29 32 18 9 3 9 0 68 13 34
2011 IS 30 48 9 9 0 4 0 82 9 23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 46 36 5 4 4 5 0 87 8 56
2019 IS-03 48 32 8 0 8 4 0 83 8 25
2019 IS-05 42 33 8 8 0 8 0 82 9 12
2018 IS 57 20 6 6 3 9 0 84 9 35
2018 IS-03 53 13 7 7 0 20 0 83 8 15
2017 IS 21 41 17 12 3 6 0 66 16 34
2017 IS-03 33 40 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 IS 26 41 15 9 3 6 0 72 13 34

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 67 22 4 5 2 0 0 89 7 55
2019 IS-03 63 21 8 8 0 0 0 83 8 24
2019 IS-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 IS 77 17 3 3 0 0 0 94 3 35
2018 IS-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 IS 53 30 9 3 6 0 0 83 9 34
2017 IS-03 73 7 0 7 13 0 0 80 20 15
2014 IS 38 47 9 6 0 0 0 85 6 34
2011 IS 39 43 9 4 0 4 0 86 5 23

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 38 9 4 0 0 0 88 4 56
2019 IS-03 44 40 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 IS-05 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 46 26 26 3 0 0 0 71 3 35
2018 IS-03 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 IS 35 31 20 6 6 3 0 67 12 34
2017 IS-03 47 27 20 0 7 0 0 73 7 15
2014 IS 18 41 18 18 6 0 0 59 24 34
2011 IS 9 45 23 18 0 5 0 57 19 22

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 36 11 6 0 0 0 83 6 53
2019 IS-03 41 32 18 9 0 0 0 73 9 22
2019 IS-05 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 40 37 14 6 0 3 0 79 6 35
2018 IS-03 60 20 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 IS 29 45 3 14 9 0 0 74 23 34
2017 IS-03 47 27 0 20 7 0 0 73 27 15
2014 IS 24 38 12 24 3 0 0 62 26 34
2011 IS 22 43 9 22 0 4 0 68 23 23

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 24 15 7 5 7 0 71 14 55
2019 IS-03 42 21 13 13 4 8 0 68 18 24
2019 IS-05 33 25 25 8 0 8 0 64 9 12
2018 IS 38 24 12 12 3 9 3 70 17 34
2018 IS-03 40 20 7 13 0 13 7 75 17 15
2017 IS 23 35 12 12 14 3 0 61 28 34
2017 IS-03 33 27 13 7 13 7 0 64 21 15
2014 IS 12 29 12 29 15 3 0 42 45 34
2011 IS 23 23 14 27 14 0 0 45 41 22
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 24 44 55
2019 IS-03 33 25 42 24
2019 IS-05 17 17 67 12
2018 IS 29 40 31 35
2018 IS-03 13 53 33 15
2017 IS 38 16 46 34
2017 IS-03 40 7 53 15
2014 IS 41 12 47 34
2011 IS 48 22 30 23

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 28 17 6 22 22 18
2018 IS 10 10 60 10 10 0 10
2017 IS 8 15 45 17 8 8 13
2014 IS 7 0 86 7 9999 0 14
2011 IS 0 9 91 0 9999 0 11
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 20 44 9 20 4 0 4 66 25 55
2019 IS-03 17 42 13 21 4 0 4 61 26 24
2019 IS-05 17 33 8 33 8 0 0 50 42 12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 51 27 7 0 2 11 2 90 2 55
2019 IS-03 50 21 17 0 0 8 4 81 0 24
2019 IS-05 50 33 0 0 0 17 0 100 0 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 88 56

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 88 56
2019 IS-03 0 100 25

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 9 20 11 2 34 14 38 24 56
2019 IS-03 12 4 32 4 0 32 16 31 8 25
2019 IS-05 8 17 8 8 0 50 8 60 20 12
2018 IS 3 9 14 9 6 46 14 29 36 35
2018 IS-03 7 7 0 7 7 53 20 50 50 15
2017 IS 6 15 24 14 3 27 12 33 28 34
2017 IS-03 13 13 13 7 0 33 20 57 14 15
2014 IS 3 26 26 9 0 21 15 45 14 34

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 29 30 18 11 2 11 0 66 14 56
2019 IS-03 28 20 28 8 0 16 0 57 10 25
2019 IS-05 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 IS 20 23 20 9 3 23 3 58 15 35
2018 IS-03 27 13 13 0 7 33 7 67 11 15
2017 IS 17 29 12 14 6 18 3 59 26 34
2017 IS-03 33 33 0 20 0 7 7 77 23 15
2014 IS 6 26 32 15 3 15 3 39 21 34
2011 IS 35 30 26 4 0 4 0 68 5 23
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 4 23 4 0 39 14 42 8 56
2019 IS-03 16 0 36 4 0 28 16 29 7 25
2019 IS-05 17 0 8 0 0 67 8 67 0 12
2018 IS 6 11 11 6 0 51 14 50 17 35
2018 IS-03 7 7 0 13 0 53 20 50 50 15
2017 IS 6 9 12 3 3 48 20 45 18 34
2017 IS-03 7 7 20 0 0 33 33 40 0 15
2014 IS 3 15 24 0 0 44 15 43 0 34

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 23 18 5 0 14 2 72 6 56
2019 IS-03 36 16 24 4 0 16 4 65 5 25
2019 IS-05 33 25 8 8 0 25 0 78 11 12
2018 IS 23 34 9 11 0 20 3 74 15 35
2018 IS-03 27 13 7 13 0 33 7 67 22 15
2017 IS 29 17 9 6 3 31 6 73 14 34
2017 IS-03 47 13 7 7 0 13 13 82 9 15
2014 IS 3 26 35 3 3 26 3 42 8 34
2011 IS 35 43 9 0 0 13 0 90 0 23
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 46 29 13 5 5 0 2 76 11 56
2019 IS-03 52 28 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 IS-05 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 IS 40 31 6 11 11 0 0 71 23 35
2018 IS-03 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 IS 41 26 18 7 6 0 3 68 13 34
2017 IS-03 40 40 0 7 7 0 7 86 14 15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 18 29 23 25 5 0 0 46 30 56
2019 IS-03 20 40 16 24 0 0 0 60 24 25
2019 IS-05 17 25 8 42 8 0 0 42 50 12
2018 IS 17 23 40 11 9 0 0 40 20 35
2018 IS-03 33 33 33 0 0 0 0 67 0 15
2017 IS 17 23 36 12 10 0 3 41 22 34
2017 IS-03 7 33 47 0 7 0 7 43 7 15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 34 20 32 11 4 0 0 54 14 56
2019 IS-03 40 20 32 4 4 0 0 60 8 25
2019 IS-05 33 17 17 33 0 0 0 50 33 12
2018 IS 17 37 37 6 3 0 0 54 9 35
2018 IS-03 33 33 33 0 0 0 0 67 0 15
2017 IS 17 51 14 9 6 0 3 70 15 34
2017 IS-03 13 53 20 0 7 0 7 71 7 15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 21 29 11 13 0 0 48 23 56
2019 IS-03 36 20 20 4 20 0 0 56 24 25
2019 IS-05 17 17 33 25 8 0 0 33 33 12
2018 IS 26 17 37 17 3 0 0 43 20 35
2018 IS-03 40 20 40 0 0 0 0 60 0 15
2017 IS 23 33 21 12 9 0 3 57 21 34
2017 IS-03 13 33 33 7 7 0 7 50 14 15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 22 24 7 2 0 0 67 9 55
2019 IS-03 56 20 16 4 4 0 0 76 8 25
2019 IS-05 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2018 IS 43 31 20 6 0 0 0 74 6 35
2018 IS-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 IS 52 27 12 3 0 0 6 84 3 34
2017 IS-03 60 27 0 0 0 0 13 100 0 15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 30 21 9 5 0 2 64 15 56
2019 IS-03 36 36 16 8 4 0 0 72 12 25
2019 IS-05 42 17 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 IS 31 29 14 17 9 0 0 60 26 35
2018 IS-03 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2017 IS 37 12 23 22 6 0 0 49 28 34
2017 IS-03 47 13 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 38 15 7 5 0 0 73 13 55
2019 IS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 24
2019 IS-05 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 IS 26 31 31 11 0 0 0 57 11 35
2018 IS-03 47 13 27 13 0 0 0 60 13 15
2017 IS 21 33 26 6 12 0 3 56 18 34
2017 IS-03 20 33 27 0 13 0 7 57 14 15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 44 25 2 4 0 0 69 5 55
2019 IS-03 38 38 17 4 4 0 0 75 8 24
2019 IS-05 8 58 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 IS 14 43 20 20 3 0 0 57 23 35
2018 IS-03 27 47 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 IS 9 48 20 14 9 0 0 57 23 34
2017 IS-03 7 40 40 0 13 0 0 47 13 15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 38 16 7 4 0 0 73 11 55
2019 IS-03 42 33 8 13 4 0 0 75 17 24
2019 IS-05 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 IS 23 37 23 14 0 0 3 62 15 35
2018 IS-03 40 40 7 7 0 0 7 86 7 15
2017 IS 30 33 12 17 6 0 3 64 24 34
2017 IS-03 33 27 20 7 7 0 7 64 14 15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 31 4 4 5 0 0 87 9 55
2019 IS-03 58 25 4 4 8 0 0 83 13 24
2019 IS-05 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 28 15 0 6 0 0 80 6 54
2019 IS-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 IS-05 27 27 27 0 18 0 0 55 18 11
2018 IS 37 34 20 6 3 0 0 71 9 35
2018 IS-03 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 IS 43 33 14 3 4 0 3 78 7 34
2017 IS-03 53 27 13 0 0 0 7 86 0 15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 64 13 15 4 5 0 0 76 9 55
2019 IS-03 75 13 13 0 0 0 0 88 0 24
2019 IS-05 58 8 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 IS 71 11 9 6 0 3 0 85 6 35
2018 IS-03 87 0 7 0 0 7 0 93 0 15
2017 IS 65 21 6 9 0 0 0 86 9 34
2017 IS-03 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 76 6 7 0 2 2 7 90 2 54
2019 IS-03 83 4 9 0 0 0 4 91 0 23
2019 IS-05 67 8 0 0 8 8 8 90 10 12
2018 IS 91 6 0 0 0 0 3 100 0 34
2018 IS-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 75 15 4 0 4 0 4 92 4 55
2019 IS-03 79 13 0 0 4 0 4 96 4 24
2019 IS-05 67 17 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 IS 86 9 3 0 0 0 3 97 0 35
2018 IS-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 IS 80 9 6 3 3 0 0 88 6 34
2017 IS-03 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 25 9 4 4 0 0 84 7 55
2019 IS-03 63 13 13 8 4 0 0 75 13 24
2019 IS-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 57 31 6 6 0 0 0 89 6 35
2018 IS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 IS 65 30 6 0 0 0 0 94 0 34
2017 IS-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 75 15 5 2 4 0 0 89 5 55
2019 IS-03 71 21 0 4 4 0 0 92 8 24
2019 IS-05 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 60 29 3 6 3 0 0 89 9 35
2018 IS-03 80 13 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 IS 57 26 6 3 9 0 0 83 12 34
2017 IS-03 53 27 0 7 13 0 0 80 20 15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 74 4 6 0 2 0 15 91 2 53
2019 IS-03 73 0 0 0 0 0 27 100 0 22
2019 IS-05 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 IS 38 21 3 0 3 0 35 91 5 34
2018 IS-03 64 0 0 0 0 0 36 100 0 14
2017 IS 54 9 3 0 6 0 29 87 9 34
2017 IS-03 53 0 0 0 0 0 47 100 0 15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 84 7 2 4 2 0 2 93 6 55
2019 IS-03 92 0 0 4 0 0 4 96 4 24
2019 IS-05 75 17 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 IS 63 26 9 0 0 0 3 91 0 35
2018 IS-03 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 IS 83 6 3 0 0 0 9 97 0 34
2017 IS-03 67 7 7 0 0 0 20 92 0 15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 13 11 9 9 0 2 70 19 55
2019 IS-03 29 17 17 13 21 0 4 48 35 24
2019 IS-05 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 IS 46 17 17 9 11 0 0 63 20 35
2018 IS-03 40 13 20 13 13 0 0 53 27 15
2017 IS 31 29 20 9 12 0 0 60 20 34
2017 IS-03 13 47 13 7 20 0 0 60 27 15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 65 18 11 2 2 0 2 85 4 55
2019 IS-03 71 13 13 0 0 0 4 87 0 24
2019 IS-05 58 17 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 IS 43 37 17 0 3 0 0 80 3 35
2018 IS-03 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 IS 58 27 6 4 3 0 3 87 7 34
2017 IS-03 60 20 7 0 7 0 7 86 7 15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 22 29 38 7 4 0 0 51 11 55
2019 IS-03 25 33 33 4 4 0 0 58 8 24
2019 IS-05 8 25 58 0 8 0 0 33 8 12
2018 IS 14 43 29 14 0 0 0 57 14 35
2018 IS-03 27 53 20 0 0 0 0 80 0 15
2017 IS 12 44 23 12 9 0 0 56 21 34
2017 IS-03 7 53 27 7 7 0 0 60 13 15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 4 22 36 27 11 0 0 38 25 55
2019 IS-03 0 17 33 38 13 0 0 50 17 24
2019 IS-05 8 17 50 17 8 0 0 25 25 12
2018 IS 3 17 40 23 17 0 0 40 20 35
2018 IS-03 0 0 40 33 27 0 0 60 0 15
2017 IS 15 15 24 35 12 0 0 46 30 34
2017 IS-03 7 13 27 47 7 0 0 53 20 15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 20 38 24 11 2 5 0 62 13 55
2019 IS-03 21 38 29 8 0 4 0 61 9 24
2019 IS-05 17 33 17 25 0 8 0 55 27 12
2018 IS 18 44 21 12 0 6 0 66 13 34
2018 IS-03 29 29 29 7 0 7 0 62 8 14
2017 IS 9 35 23 23 0 10 0 48 26 34
2017 IS-03 13 47 13 20 0 7 0 64 21 15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 40 20 11 2 0 0 67 13 55
2019 IS-03 29 38 25 8 0 0 0 67 8 24
2019 IS-05 8 50 17 25 0 0 0 58 25 12
2018 IS 23 43 17 11 0 6 0 70 12 35
2018 IS-03 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
2017 IS 6 48 14 20 12 0 0 54 32 34
2017 IS-03 13 47 13 7 20 0 0 60 27 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 9 91 55
2019 IS-03 17 83 24
2019 IS-05 8 92 12
2014 IS 18 82 34
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 40 25 22 2 5 5 0 42 58 55
2019 IS-03 54 25 8 0 8 4 0 57 43 24
2019 IS-05 25 33 25 8 0 8 0 27 73 12
2018 IS 46 23 14 3 11 3 0 47 53 35
2018 IS-03 67 13 7 0 7 7 0 71 29 15
2017 IS 38 32 12 7 10 3 0 39 61 34
2017 IS-03 60 20 13 7 0 0 0 60 40 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 73 27 30
2019 IS-03 70 30 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 57 43 30
2019 IS-03 70 30 10
2018 IS 50 50 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 20 10 23 23 3 3 39 50 30
2019 IS-03 20 20 20 10 20 10 0 44 33 10
2018 IS 11 11 28 17 17 11 6 27 40 18
2017 IS 34 37 5 15 5 5 0 75 20 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 20 13 7 23 0 23 43 39 30
2019 IS-03 20 20 20 10 20 0 10 44 33 10
2018 IS 11 0 28 6 17 17 22 18 36 18
2017 IS 5 29 15 0 22 5 24 48 32 20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 19 11 4 4 2 6 80 8 54
2019 IS-03 67 21 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 IS-05 50 33 0 0 8 0 8 91 9 12
2018 IS 51 14 9 9 9 0 9 72 19 35
2018 IS-03 53 13 13 7 0 0 13 77 8 15
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