Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	35	0	2	0	98	2	57
2019	EC-02	74	22	0	4	0	96	4	27
2019	EC-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	EC	43	46	6	3	2	89	6	89
2017	EC-02	47	43	5	5	0	91	5	42
2017	EC-04	28	50	15	7	0	78	7	14
2017	EC-05	50	35	7	0	7	86	7	14
2014	EC	24	52	7	14	3	76	17	100
2014	EC-02	30	41	9	20	0	72	20	46
2014	EC-03	0	83	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	15	55	10	15	5	70	20	20
2014	EC-05	23	77	0	0	0	100	0	13
2011	EC	33	57	4	6	0	90	6	79
2011	EC-02	37	53	0	10	0	90	10	30
2011	EC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2011	EC-05	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	12	5	9	4	0	82	12	57
2019	EC-02	74	11	0	7	7	0	85	15	27
2019	EC-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	EC	52	21	11	9	7	0	73	16	89
2017	EC-02	69	12	9	2	7	0	81	10	42
2017	EC-04	28	43	7	14	7	0	72	21	14
2017	EC-05	50	14	7	21	7	0	64	28	14
2014	EC	51	31	6	9	2	1	83	11	100
2014	EC-02	54	30	4	7	4	0	85	11	46
2014	EC-03	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2014	EC-04	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2014	EC-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2011	EC	58	23	8	9	3	0	81	12	78
2011	EC-02	66	24	3	7	0	0	90	7	29
2011	EC-04	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2011	EC-05	60	10	20	10	0	0	70	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	28	12	2	0	86	2	57
2019	EC-02	56	33	11	0	0	89	0	27
2019	EC-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	EC	45	41	6	7	1	86	8	89
2017	EC-02	50	28	9	10	2	79	12	42
2017	EC-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2017	EC-05	57	35	7	0	0	93	0	14
2014	EC	35	32	10	13	10	67	23	100
2014	EC-02	48	28	9	11	4	76	15	46
2014	EC-03	17	33	0	25	25	50	50	12
2014	EC-04	20	35	20	15	10	55	25	20
2014	EC-05	38	31	8	8	15	69	23	13
2011	EC	42	39	8	8	4	81	11	79
2011	EC-02	53	23	17	3	3	77	7	30
2011	EC-04	35	50	5	10	0	85	10	20
2011	EC-05	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	47	4	2	0	95	2	57
2019	EC-02	52	44	0	4	0	96	4	27
2019	EC-05	33	67	0	0	0	100	0	12
2018	EC	42	45	9	2	2	87	4	55
2018	EC-02	50	36	14	0	0	86	0	22
2018	EC-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2017	EC	39	50	8	1	1	90	2	89
2017	EC-02	36	54	5	2	2	90	5	42
2017	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2017	EC-05	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	EC	36	47	8	8	1	83	9	100
2014	EC-02	39	37	11	13	0	76	13	46
2014	EC-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	25	60	10	0	5	85	5	20
2014	EC-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2011	EC	34	53	8	1	4	87	5	79
2011	EC-02	23	57	13	3	3	80	7	30
2011	EC-04	30	60	5	0	5	90	5	20
2011	EC-05	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	35	0	0	0	0	100	0	57
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC	48	41	7	3	1	0	89	5	89
2017	EC-02	54	31	9	5	0	0	86	5	42
2017	EC-04	28	72	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-05	35	50	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	41	44	11	2	0	1	87	2	99
2014	EC-02	44	33	18	4	0	0	78	4	45
2014	EC-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	20	60	15	0	0	5	84	0	20
2014	EC-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	19	9	4	2	2	0	86	5	57
2019	EC-02	74	15	4	0	4	4	0	92	4	27
2019	EC-05	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	57	20	13	6	2	0	2	79	8	54
2018	EC-02	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	EC	38	39	13	6	2	0	1	79	8	89
2017	EC-02	52	28	12	0	5	0	3	83	5	42
2017	EC-04	28	65	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EC	35	37	16	5	2	1	3	76	7	99
2014	EC-02	37	37	11	7	2	2	4	79	9	46
2014	EC-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2014	EC-04	25	45	25	0	0	0	5	74	0	20
2014	EC-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	EC	39	42	13	4	3	0	0	81	6	79
2011	EC-02	53	33	7	3	3	0	0	87	7	30
2011	EC-04	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2011	EC-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	38	7	4	5	84	9	56
2019	EC-02	33	41	11	4	11	74	15	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	EC	24	49	18	9	0	73	9	55
2018	EC-02	18	50	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	62	23	0	0	77	0	13
2017	EC	24	50	12	8	6	74	14	88
2017	EC-02	24	47	7	14	8	71	22	42
2017	EC-04	21	36	28	7	7	57	14	14
2017	EC-05	35	50	7	0	7	86	7	14
2014	EC	26	42	18	10	4	68	14	100
2014	EC-02	20	46	22	11	2	65	13	46
2014	EC-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	20	50	25	5	0	70	5	20
2014	EC-05	38	31	15	8	8	69	15	13
2011	EC	22	46	19	10	4	67	14	79
2011	EC-02	27	37	20	13	3	63	17	30
2011	EC-04	15	55	20	0	10	70	10	20
2011	EC-05	10	50	20	20	0	60	20	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	37	9	4	2	86	5	57
2019	EC-02	44	37	11	4	4	81	7	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	24	45	24	4	4	69	7	55
2018	EC-02	27	45	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	15	46	38	0	0	62	0	13
2017	EC	30	44	12	8	6	74	13	89
2017	EC-02	33	50	5	5	7	83	12	42
2017	EC-04	29	35	21	7	7	65	14	14
2017	EC-05	43	43	7	0	7	86	7	14
2014	EC	23	41	19	13	4	64	17	100
2014	EC-02	20	43	26	11	0	63	11	46
2014	EC-03	17	25	33	25	0	42	25	12
2014	EC-04	20	50	10	5	15	70	20	20
2014	EC-05	38	38	8	8	8	77	15	13
2011	EC	24	35	20	13	8	59	20	79
2011	EC-02	40	30	20	3	7	70	10	30
2011	EC-04	15	50	20	5	10	65	15	20
2011	EC-05	10	30	10	40	10	40	50	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	46	9	14	2	75	16	57
2019	EC-02	33	37	19	11	0	70	11	27
2019	EC-05	17	83	0	0	0	100	0	12
2018	EC	20	44	13	16	7	64	24	55
2018	EC-02	23	45	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	31	15	31	8	46	38	13
2017	EC	20	42	20	10	7	63	17	89
2017	EC-02	24	50	17	8	2	74	10	42
2017	EC-04	15	35	21	14	14	50	28	14
2017	EC-05	29	28	21	14	7	57	21	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	33	2	4	0	0	95	4	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	44	44	7	4	0	0	89	4	54
2018	EC-02	50	41	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC	35	44	13	7	1	0	79	8	89
2017	EC-02	40	48	7	2	2	0	88	5	42
2017	EC-04	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	35	36	21	7	0	0	72	7	14
2014	EC	35	47	9	5	3	1	83	8	100
2014	EC-02	24	67	4	4	0	0	91	4	46
2014	EC-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	EC-04	30	50	15	0	5	0	80	5	20
2014	EC-05	62	8	23	0	8	0	69	8	13
2011	EC	35	49	10	3	3	0	85	5	79
2011	EC-02	43	47	7	0	3	0	90	3	30
2011	EC-04	30	50	10	5	5	0	80	10	20
2011	EC-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	37	14	4	0	82	4	57
2019	EC-02	44	30	22	4	0	74	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	25	47	23	6	0	72	6	53
2018	EC-02	29	43	24	5	0	71	5	21
2018	EC-04	15	69	15	0	0	85	0	13
2017	EC	23	51	17	6	3	74	9	89
2017	EC-02	24	53	21	0	2	76	2	42
2017	EC-04	8	71	14	0	7	79	7	14
2017	EC-05	35	36	21	0	7	72	7	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	32	11	4	0	86	4	56
2019	EC-02	48	26	19	7	0	74	7	27
2019	EC-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	EC	31	52	15	0	2	83	2	54
2018	EC-02	23	50	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	92	0	13
2017	EC	42	42	15	1	0	84	1	88
2017	EC-02	35	47	15	3	0	83	3	42
2017	EC-04	46	47	8	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	28	14	0	0	86	0	14
2014	EC	49	32	12	4	3	81	7	100
2014	EC-02	48	28	20	4	0	76	4	46
2014	EC-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	EC-04	35	55	5	0	5	90	5	20
2014	EC-05	62	23	8	0	8	85	8	13
2011	EC	47	43	6	4	0	90	4	79
2011	EC-02	50	37	10	3	0	87	3	30
2011	EC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2011	EC-05	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	37	11	12	2	0	75	14	57
2019	EC-02	30	37	11	19	4	0	67	22	27
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	30	46	15	4	6	0	76	9	54
2018	EC-02	14	55	23	5	5	0	68	9	22
2018	EC-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2017	EC	28	40	17	11	2	1	69	14	88
2017	EC-02	28	35	14	15	5	2	65	20	42
2017	EC-04	8	69	23	0	0	0	77	0	13
2017	EC-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC	22	45	14	11	8	0	67	19	100
2014	EC-02	22	50	11	9	9	0	72	17	46
2014	EC-03	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2014	EC-04	20	55	15	0	10	0	75	10	20
2014	EC-05	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2011	EC	29	43	10	10	8	0	72	18	79
2011	EC-02	37	33	13	10	7	0	70	17	30
2011	EC-04	20	50	10	10	10	0	70	20	20
2011	EC-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	43	4	13	0	0	84	13	56
2019	EC-02	33	41	4	22	0	0	74	22	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC	30	41	17	9	4	0	70	13	54
2018	EC-02	18	45	23	9	5	0	64	14	22
2018	EC-04	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2017	EC	33	43	10	10	2	1	77	13	87
2017	EC-02	31	46	7	9	5	2	78	15	42
2017	EC-04	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2014	EC	24	39	16	15	5	1	64	20	100
2014	EC-02	24	43	9	17	4	2	69	22	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2014	EC-04	20	60	10	0	10	0	80	10	20
2014	EC-05	31	15	23	31	0	0	46	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	39	11	5	0	0	84	5	57
2019	EC-02	48	33	19	0	0	0	81	0	27
2019	EC-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	43	22	7	2	0	69	9	54
2018	EC-02	23	45	23	5	5	0	68	9	22
2018	EC-04	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2017	EC	32	36	23	6	2	1	69	8	88
2017	EC-02	35	35	19	2	5	3	73	7	42
2017	EC-04	24	53	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC-05	43	29	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	27	41	19	7	5	1	69	12	100
2014	EC-02	28	48	17	4	0	2	78	4	46
2014	EC-03	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2014	EC-04	15	45	25	5	10	0	60	15	20
2014	EC-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	39	35	10	10	4	1	76	14	79
2011	EC-02	53	27	7	13	0	0	80	13	30
2011	EC-04	35	35	15	10	0	5	74	11	20
2011	EC-05	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	39	7	7	0	0	86	7	57
2019	EC-02	41	37	11	11	0	0	78	11	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	54	13	2	2	0	83	4	54
2018	EC-02	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC	31	48	15	5	2	0	78	7	88
2017	EC-02	38	43	10	8	2	0	80	10	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	EC	27	45	22	3	2	1	73	5	100
2014	EC-02	22	50	22	2	4	0	72	7	46
2014	EC-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2014	EC-04	25	45	30	0	0	0	70	0	20
2014	EC-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	30	51	10	8	1	0	81	9	79
2011	EC-02	40	37	7	17	0	0	77	17	30
2011	EC-04	20	65	10	0	5	0	85	5	20
2011	EC-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	34	11	2	2	0	86	4	56
2019	EC-02	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2019	EC-05	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2018	EC	55	29	11	2	4	0	84	5	55
2018	EC-02	77	23	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC-04	46	15	23	0	15	0	62	15	13
2017	EC	44	39	12	3	1	0	83	4	89
2017	EC-02	62	36	2	0	0	0	98	0	42
2017	EC-04	43	15	35	7	0	0	57	7	14
2017	EC-05	43	28	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	33	47	12	6	1	1	81	7	100
2014	EC-02	50	41	7	2	0	0	91	2	46
2014	EC-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	EC-04	25	50	20	0	0	5	79	0	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2011	EC	43	34	14	8	1	0	77	9	79
2011	EC-02	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2011	EC-04	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC-05	30	30	40	0	0	0	60	0	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	5	12	37	32	11	0	4	44	18	57
2019	EC-02	7	7	37	26	15	0	7	44	16	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2018	EC	4	18	44	24	11	0	0	35	22	55
2018	EC-02	0	5	32	41	23	0	0	64	5	22
2018	EC-04	0	31	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	EC	4	22	37	19	11	0	6	32	28	89
2017	EC-02	2	14	36	17	21	0	9	42	18	42
2017	EC-04	0	28	28	36	0	0	7	39	31	14
2017	EC-05	7	36	36	14	7	0	0	21	43	14
2014	EC	7	23	44	18	5	2	1	24	31	100
2014	EC-02	2	13	48	26	7	2	2	34	16	46
2014	EC-03	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2014	EC-04	5	30	55	5	0	5	0	5	37	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13
2011	EC	11	15	44	20	6	0	3	27	27	79
2011	EC-02	7	10	40	23	13	0	7	39	18	30
2011	EC-04	5	25	50	20	0	0	0	20	30	20
2011	EC-05	30	10	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	5	5	23	32	32	0	4	65	11	57
2019	EC-02	4	7	19	30	33	0	7	68	12	27
2019	EC-05	17	8	17	33	25	0	0	58	25	12
2018	EC	9	13	29	24	24	0	2	48	22	55
2018	EC-02	0	9	36	23	32	0	0	55	9	22
2018	EC-04	15	8	23	31	15	0	8	50	25	13
2017	EC	9	16	21	30	17	1	6	50	27	89
2017	EC-02	5	9	21	31	24	3	7	61	16	42
2017	EC-04	15	21	28	28	0	0	7	31	39	14
2017	EC-05	7	7	15	50	21	0	0	71	14	14
2014	EC	8	17	30	29	7	6	2	40	27	99
2014	EC-02	2	9	29	36	11	9	4	54	13	45
2014	EC-03	33	42	8	8	8	0	0	17	75	12
2014	EC-04	5	20	25	35	5	10	0	44	28	20
2014	EC-05	0	23	54	23	0	0	0	23	23	13
2011	EC	9	9	37	29	12	1	3	43	19	78
2011	EC-02	10	7	31	31	10	3	7	46	19	29
2011	EC-04	10	0	45	30	15	0	0	45	10	20
2011	EC-05	10	10	30	50	0	0	0	50	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	5	9	30	28	19	4	5	52	15	57
2019	EC-02	0	11	26	26	22	4	11	57	13	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2018	EC	11	9	35	33	11	2	0	44	20	55
2018	EC-02	9	5	36	27	23	0	0	50	14	22
2018	EC-04	8	15	23	46	0	8	0	50	25	13
2017	EC	4	25	33	19	12	2	4	34	31	89
2017	EC-02	2	17	34	17	21	2	7	42	21	42
2017	EC-04	7	21	21	28	8	7	7	42	33	14
2017	EC-05	7	35	43	14	0	0	0	14	43	14
2014	EC	12	19	34	18	9	4	4	29	34	100
2014	EC-02	7	15	28	28	13	4	4	45	24	46
2014	EC-03	25	17	42	0	8	0	8	9	45	12
2014	EC-04	5	20	40	20	0	10	5	24	29	20
2014	EC-05	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2011	EC	10	18	27	29	10	4	3	42	30	79
2011	EC-02	10	3	27	27	20	7	7	54	15	30
2011	EC-04	15	15	30	30	5	5	0	37	32	20
2011	EC-05	10	40	20	30	0	0	0	30	50	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	5	37	33	18	0	4	53	9	57
2019	EC-02	4	4	30	30	26	0	7	60	8	27
2019	EC-05	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2018	EC	4	13	25	36	20	0	2	57	17	55
2018	EC-02	0	5	14	45	36	0	0	82	5	22
2018	EC-04	0	31	31	23	8	0	8	33	33	13
2017	EC	5	12	25	37	17	0	5	56	18	88
2017	EC-02	2	2	17	39	31	0	7	76	5	41
2017	EC-04	0	28	21	36	7	0	7	47	31	14
2017	EC-05	0	7	43	50	0	0	0	50	7	14
2014	EC	2	13	34	36	11	3	1	49	16	100
2014	EC-02	0	2	30	43	17	4	2	65	2	46
2014	EC-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12
2014	EC-04	0	15	55	25	0	5	0	26	16	20
2014	EC-05	8	31	15	38	8	0	0	46	38	13
2011	EC	1	11	33	35	18	0	1	54	13	79
2011	EC-02	3	3	23	37	30	0	3	69	7	30
2011	EC-04	0	5	35	55	5	0	0	60	5	20
2011	EC-05	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	5	20	32	27	2	4	62	17	56
2019	EC-02	0	7	19	30	33	4	7	71	8	27
2019	EC-05	33	0	8	33	25	0	0	58	33	12
2018	EC	15	18	20	22	20	5	0	44	35	55
2018	EC-02	0	14	23	27	27	9	0	60	15	22
2018	EC-04	31	15	31	8	8	8	0	17	50	13
2017	EC	8	15	28	27	12	2	8	44	25	89
2017	EC-02	2	7	19	31	26	3	12	67	11	42
2017	EC-04	7	15	57	14	0	0	7	15	24	14
2017	EC-05	7	14	29	43	0	7	0	46	23	14
2014	EC	9	22	33	25	8	2	1	34	32	100
2014	EC-02	4	13	33	28	17	2	2	48	18	46
2014	EC-03	25	8	33	33	0	0	0	33	33	12
2014	EC-04	5	35	30	25	0	5	0	26	42	20
2014	EC-05	15	38	31	15	0	0	0	15	54	13
2011	EC	6	15	27	30	16	0	5	49	23	79
2011	EC-02	7	3	27	33	23	0	7	61	11	30
2011	EC-04	5	5	30	45	10	0	5	58	11	20
2011	EC-05	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	16	28	23	23	5	2	49	21	57
2019	EC-02	0	22	15	15	33	11	4	57	26	27
2019	EC-05	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	EC	9	22	27	22	16	4	0	40	32	55
2018	EC-02	0	18	23	27	23	9	0	55	20	22
2018	EC-04	15	23	46	8	8	0	0	15	38	13
2017	EC	10	18	26	21	13	5	7	39	32	89
2017	EC-02	5	9	28	19	21	8	9	49	17	42
2017	EC-04	29	14	0	35	7	0	14	50	50	14
2017	EC-05	7	14	36	28	7	7	0	38	23	14
2014	EC	11	19	23	29	10	7	1	42	33	100
2014	EC-02	4	17	22	37	7	11	2	50	25	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	17	67	12
2014	EC-04	10	25	20	25	10	10	0	39	39	20
2014	EC-05	8	23	31	8	31	0	0	38	31	13
2011	EC	5	8	27	30	18	5	8	55	14	79
2011	EC-02	7	7	17	37	17	3	13	64	16	30
2011	EC-04	5	5	30	40	10	5	5	56	11	20
2011	EC-05	10	20	20	20	20	10	0	44	33	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	11	33	30	18	4	2	50	15	57
2019	EC-02	0	7	30	30	22	7	4	58	8	27
2019	EC-05	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2018	EC	9	13	44	13	18	4	0	32	23	55
2018	EC-02	5	5	41	18	27	5	0	48	10	22
2018	EC-04	8	15	46	8	15	8	0	25	25	13
2017	EC	6	20	36	21	9	4	4	33	28	89
2017	EC-02	2	9	35	24	19	5	5	47	13	42
2017	EC-04	14	28	29	21	0	0	7	23	46	14
2017	EC-05	0	36	36	21	0	0	7	23	38	14
2014	EC	9	12	42	18	12	7	0	32	23	100
2014	EC-02	7	9	28	28	17	11	0	51	17	46
2014	EC-03	17	8	67	0	0	8	0	0	27	12
2014	EC-04	5	10	60	15	5	5	0	21	16	20
2014	EC-05	8	31	46	0	15	0	0	15	38	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	26	28	32	2	4	63	9	57
2019	EC-02	7	22	30	30	4	7	67	8	27
2019	EC-05	17	8	50	25	0	0	75	17	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	23	2	9	5	0	84	14	57
2019	EC-02	59	26	4	7	4	0	85	11	27
2019	EC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC	61	21	9	6	3	0	82	9	89
2017	EC-02	67	19	5	7	3	0	86	10	42
2017	EC-04	65	21	0	7	7	0	86	14	14
2017	EC-05	72	14	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC	54	27	8	8	1	2	83	9	100
2014	EC-02	61	26	7	4	0	2	89	4	46
2014	EC-03	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	EC-04	35	25	15	25	0	0	60	25	20
2014	EC-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2011	EC	67	15	6	8	4	0	82	11	79
2011	EC-02	70	17	7	0	7	0	87	7	30
2011	EC-04	50	20	5	20	5	0	70	25	20
2011	EC-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	30	9	2	5	11	11	80	9	57
2019	EC-02	37	26	7	4	4	15	7	81	10	27
2019	EC-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	12
2018	EC	25	36	13	5	5	7	7	72	13	55
2018	EC-02	18	45	9	5	5	9	9	78	11	22
2018	EC-04	23	23	23	15	0	0	15	55	18	13
2017	EC	28	28	17	2	8	8	9	67	12	89
2017	EC-02	26	26	17	0	9	7	14	66	12	42
2017	EC-04	22	21	21	14	7	14	0	50	25	14
2017	EC-05	43	28	14	0	7	7	0	77	8	14
2014	EC	27	31	13	11	5	7	6	67	18	100
2014	EC-02	35	24	9	13	4	9	7	69	21	46
2014	EC-03	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2014	EC-04	15	30	25	10	5	5	10	53	18	20
2014	EC-05	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	28	4	4	4	0	0	89	7	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	38	38	13	4	4	4	0	79	8	55
2018	EC-02	32	50	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC	49	33	5	6	6	1	1	84	12	88
2017	EC-02	50	33	2	3	9	2	0	85	13	42
2017	EC-04	36	35	14	7	7	0	0	72	14	14
2017	EC-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	EC	45	29	9	9	6	1	1	76	15	100
2014	EC-02	43	28	9	9	9	2	0	73	18	46
2014	EC-03	33	17	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	EC-04	35	45	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	EC-05	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	25	4	4	2	0	0	91	5	57
2019	EC-02	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	55	33	9	0	2	2	0	89	2	55
2018	EC-02	55	36	5	0	0	5	0	95	0	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC	52	37	4	3	2	0	1	90	6	89
2017	EC-02	54	34	2	5	5	0	0	88	9	42
2017	EC-04	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-05	65	28	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EC	44	37	15	2	2	0	0	81	4	100
2014	EC-02	54	35	9	0	2	0	0	89	2	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12
2014	EC-04	30	45	25	0	0	0	0	75	0	20
2014	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	26	9	5	2	4	84	7	57
2019	EC-02	52	19	15	7	0	7	76	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	40	40	15	4	2	0	80	5	55
2018	EC-02	41	36	18	5	0	0	77	5	22
2018	EC-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	25	9	5	2	2	9	82	8	57
2019	EC-02	37	19	11	7	4	4	19	71	14	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	37	19	4	2	2	0	75	5	57
2019	EC-02	33	33	22	7	0	4	0	69	8	27
2019	EC-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	35	35	19	11	0	0	0	70	11	54
2018	EC-02	27	50	23	0	0	0	0	77	0	22
2018	EC-04	15	31	38	15	0	0	0	46	15	13
2017	EC	33	39	10	10	8	0	0	72	18	89
2017	EC-02	31	40	7	12	10	0	0	71	22	42
2017	EC-04	50	21	21	7	0	0	0	72	7	14
2017	EC-05	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	EC	35	36	11	15	2	0	1	72	17	100
2014	EC-02	35	28	13	20	4	0	0	63	24	46
2014	EC-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	EC-04	40	50	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	EC-05	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	EC	38	28	15	10	9	0	0	66	19	79
2011	EC-02	40	23	23	7	7	0	0	63	13	30
2011	EC-04	35	40	5	5	15	0	0	75	20	20
2011	EC-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	37	11	2	0	0	2	88	2	57
2019	EC-02	44	41	7	4	0	0	4	88	4	27
2019	EC-05	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	EC	45	32	15	8	0	0	0	77	8	53
2018	EC-02	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EC-04	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	EC	38	47	4	4	2	1	2	88	7	89
2017	EC-02	41	52	0	2	2	0	3	95	5	42
2017	EC-04	50	21	14	7	0	0	7	77	8	14
2017	EC-05	21	65	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	EC	37	40	11	5	4	2	1	79	9	100
2014	EC-02	37	39	13	2	4	4	0	80	7	46
2014	EC-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	EC-04	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	EC-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	EC	46	27	13	6	9	0	0	72	15	79
2011	EC-02	40	33	13	7	7	0	0	73	13	30
2011	EC-04	45	25	15	5	10	0	0	70	15	20
2011	EC-05	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	33	7	5	4	0	84	9	57
2019	EC-02	52	26	11	7	4	0	78	11	27
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	44	30	15	9	0	2	75	9	54
2018	EC-02	36	32	18	9	0	5	71	10	22
2018	EC-04	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC	42	42	4	8	5	0	83	12	89
2017	EC-02	43	40	2	7	7	0	83	14	42
2017	EC-04	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EC	35	44	8	8	4	1	80	12	100
2014	EC-02	33	39	11	11	4	2	73	16	46
2014	EC-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2014	EC-04	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2014	EC-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2011	EC	39	29	9	13	9	1	69	22	79
2011	EC-02	33	43	0	13	7	3	79	21	30
2011	EC-04	40	25	10	15	10	0	65	25	20
2011	EC-05	30	20	40	0	10	0	50	10	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	89	7	2	0	2	0	96	2	57
2019	EC-02	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2019	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC	85	11	3	0	0	0	97	0	89
2017	EC-02	83	14	3	0	0	0	97	0	42
2017	EC-04	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC	77	19	0	1	1	2	98	2	99
2014	EC-02	73	22	0	0	2	2	98	2	45
2014	EC-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2014	EC-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2011	EC	84	8	1	6	1	0	91	8	79
2011	EC-02	83	10	0	7	0	0	93	7	30
2011	EC-04	75	10	5	10	0	0	85	10	20
2011	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	23	5	2	0	0	7	92	2	57
2019	EC-02	63	15	7	4	0	0	11	88	4	27
2019	EC-05	58	25	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	EC	46	31	8	3	1	7	3	86	5	89
2017	EC-02	48	31	0	2	2	14	2	94	6	42
2017	EC-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	28	43	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	EC	48	24	8	2	3	6	9	85	6	100
2014	EC-02	43	22	9	2	7	7	11	79	11	46
2014	EC-03	33	42	8	0	0	0	17	90	0	12
2014	EC-04	60	20	5	0	0	5	10	94	0	20
2014	EC-05	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2011	EC	48	34	9	3	4	3	0	84	6	79
2011	EC-02	50	27	13	3	3	3	0	79	7	30
2011	EC-04	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	EC-05	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	25	4	4	2	0	2	91	5	57
2019	EC-02	67	19	7	4	0	0	4	88	4	27
2019	EC-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC	52	26	13	6	2	0	2	79	8	54
2018	EC-02	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	EC-04	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	EC	53	33	3	7	3	1	0	86	10	89
2017	EC-02	57	24	7	5	5	2	0	83	10	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	28	7	4	2	88	5	57
2019	EC-02	67	22	4	7	0	89	7	27
2019	EC-05	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EC	43	31	11	13	2	74	15	54
2018	EC-02	41	41	9	9	0	82	9	22
2018	EC-04	38	31	8	23	0	69	23	13
2017	EC	52	28	7	8	6	80	14	89
2017	EC-02	54	24	7	5	10	79	14	42
2017	EC-04	65	21	7	7	0	86	7	14
2017	EC-05	50	36	0	7	7	86	14	14
2014	EC	45	33	11	9	2	78	11	100
2014	EC-02	50	20	15	13	2	70	15	46
2014	EC-03	17	58	17	8	0	75	8	12
2014	EC-04	50	45	0	0	5	95	5	20
2014	EC-05	54	31	8	8	0	85	8	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	23	23	23	8	0	8	42	33	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	35	7	2	2	2	0	89	4	57
2019	EC-02	52	33	7	0	4	4	0	88	4	27
2019	EC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	29	31	13	4	9	15	0	70	15	55
2018	EC-02	32	18	23	0	5	23	0	65	6	22
2018	EC-04	31	38	8	0	8	15	0	82	9	13
2017	EC	27	31	18	4	7	12	1	67	13	89
2017	EC-02	43	19	12	0	5	20	2	79	6	42
2017	EC-04	14	50	8	14	7	7	0	69	23	14
2017	EC-05	14	43	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	EC	27	34	16	9	6	8	0	66	16	100
2014	EC-02	28	33	15	9	4	11	0	68	15	46
2014	EC-03	8	42	25	8	8	8	0	55	18	12
2014	EC-04	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2014	EC-05	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13
2011	EC	28	29	16	13	9	5	0	60	23	79
2011	EC-02	33	17	23	13	10	3	0	52	24	30
2011	EC-04	15	45	10	10	10	10	0	67	22	20
2011	EC-05	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	35	7	4	2	2	0	88	5	57
2019	EC-02	48	30	11	4	4	4	0	81	8	27
2019	EC-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	29	44	15	6	6	0	0	73	12	52
2018	EC-02	29	43	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	EC-04	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC	22	44	17	8	6	2	1	69	14	89
2017	EC-02	38	33	19	0	5	2	2	75	5	42
2017	EC-04	0	50	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	EC-05	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	EC	22	41	17	8	7	5	0	66	16	100
2014	EC-02	24	39	15	7	7	9	0	69	14	46
2014	EC-03	0	42	33	8	8	8	0	45	18	12
2014	EC-04	20	45	20	5	10	0	0	65	15	20
2014	EC-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	EC	28	34	18	6	13	1	0	63	19	79
2011	EC-02	27	33	20	7	10	3	0	62	17	30
2011	EC-04	25	35	20	0	20	0	0	60	20	20
2011	EC-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	39	11	5	0	5	83	6	57
2019	EC-02	44	30	11	4	0	11	83	4	27
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	7	44	18	7	9	15	60	19	55
2018	EC-02	5	41	18	5	5	27	63	13	22
2018	EC-04	8	38	23	8	8	15	55	18	13
2017	EC	9	44	18	9	10	9	59	21	88
2017	EC-02	19	51	10	7	2	10	78	11	41
2017	EC-04	0	29	35	14	7	14	34	25	14
2017	EC-05	0	57	14	7	14	7	62	23	14
2014	EC	15	38	19	10	10	8	58	22	100
2014	EC-02	17	33	22	7	9	13	58	18	46
2014	EC-03	0	33	42	8	17	0	33	25	12
2014	EC-04	10	50	15	10	10	5	63	21	20
2014	EC-05	8	54	8	15	8	8	67	25	13
2011	EC	15	38	19	10	10	6	58	22	78
2011	EC-02	21	31	21	10	7	10	58	19	29
2011	EC-04	5	45	20	15	10	5	53	26	20
2011	EC-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	40	16	11	2	2	71	13	57
2019	EC-02	30	41	19	7	0	4	73	8	27
2019	EC-05	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2018	EC	7	42	36	7	5	2	50	13	55
2018	EC-02	14	41	27	9	5	5	57	14	22
2018	EC-04	0	31	69	0	0	0	31	0	13
2017	EC	13	36	20	20	4	6	52	26	89
2017	EC-02	19	41	17	17	2	5	63	20	42
2017	EC-04	0	14	50	28	0	7	15	31	14
2017	EC-05	14	57	14	14	0	0	72	14	14
2014	EC	17	27	28	17	6	5	46	24	100
2014	EC-02	20	28	20	22	2	9	52	26	46
2014	EC-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12
2014	EC-04	10	30	35	10	10	5	42	21	20
2014	EC-05	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2011	EC	15	32	22	14	16	1	47	31	79
2011	EC-02	20	23	30	17	10	0	43	27	30
2011	EC-04	5	35	20	20	15	5	42	37	20
2011	EC-05	10	50	10	0	30	0	60	30	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	19	5	95	57
2019	EC-02	85	11	4	96	27
2019	EC-05	67	25	8	92	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	32	9	2	4	0	86	5	56
2019	EC-02	62	23	12	4	0	0	85	4	26
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	48	13	7	2	0	78	9	54
2018	EC-02	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2018	EC-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2017	EC	27	47	12	9	4	0	74	13	89
2017	EC-02	33	57	7	0	2	0	91	2	42
2017	EC-04	21	50	21	0	7	0	72	7	14
2017	EC-05	14	50	14	14	7	0	65	21	14
2014	EC	25	52	8	11	2	2	79	13	100
2014	EC-02	28	48	11	9	0	4	80	9	46
2014	EC-03	8	83	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-04	15	70	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	38	23	15	23	0	0	62	23	13
2011	EC	25	51	5	13	6	0	76	19	79
2011	EC-02	30	47	3	13	7	0	77	20	30
2011	EC-04	10	60	5	20	5	0	70	25	20
2011	EC-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	39	16	18	2	4	64	20	57
2019	EC-02	30	33	15	19	0	4	65	19	27
2019	EC-05	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	42	16	4	4	0	2	77	7	57
2019	EC-02	44	26	22	0	4	0	4	73	4	27
2019	EC-05	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	28	28	6	11	0	2	55	17	54
2018	EC-02	33	29	24	0	10	0	5	65	10	21
2018	EC-04	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2017	EC	26	29	23	9	4	5	5	61	14	87
2017	EC-02	27	32	12	15	2	5	5	66	20	40
2017	EC-04	21	21	43	7	8	0	0	43	15	14
2017	EC-05	21	36	21	0	0	14	7	73	0	14
2014	EC	28	30	19	12	8	2	1	60	21	100
2014	EC-02	35	26	11	15	11	0	2	62	27	46
2014	EC-03	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2014	EC-04	10	35	40	10	0	5	0	47	11	20
2014	EC-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	EC	30	28	16	10	9	5	1	62	20	79
2011	EC-02	37	23	20	7	3	7	3	67	11	30
2011	EC-04	5	45	20	15	10	5	0	53	26	20
2011	EC-05	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	40	16	4	0	0	2	80	4	57
2019	EC-02	44	33	19	0	0	0	4	81	0	27
2019	EC-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	27	36	22	9	4	2	0	65	13	55
2018	EC-02	32	41	18	5	5	0	0	73	9	22
2018	EC-04	15	31	38	8	0	8	0	50	8	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	33	16	9	4	11	4	67	14	57
2019	EC-02	33	30	11	4	4	11	7	77	9	27
2019	EC-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	EC	9	26	26	9	15	11	4	41	28	54
2018	EC-02	5	27	32	14	9	9	5	37	26	22
2018	EC-04	8	25	25	17	17	0	8	36	36	12
2017	EC	10	28	18	13	11	15	6	48	30	89
2017	EC-02	14	21	14	10	14	17	9	48	32	42
2017	EC-04	0	28	28	22	14	7	0	31	39	14
2017	EC-05	14	36	14	7	7	14	7	64	18	14
2014	EC	12	19	21	17	12	16	2	38	36	99
2014	EC-02	16	16	13	22	13	18	2	39	44	45
2014	EC-03	0	17	42	17	17	8	0	18	36	12
2014	EC-04	0	35	15	15	15	20	0	44	38	20
2014	EC-05	23	8	38	8	0	15	8	40	10	13
2011	EC	15	20	20	16	16	11	0	40	37	79
2011	EC-02	17	17	23	13	17	13	0	38	35	30
2011	EC-04	10	20	20	30	10	10	0	33	44	20
2011	EC-05	10	20	30	10	10	20	0	38	25	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	39	14	5	4	2	0	76	9	56
2019	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	26
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	24	36	27	7	4	2	0	61	11	55
2018	EC-02	18	45	27	9	0	0	0	64	9	22
2018	EC-04	15	54	31	0	0	0	0	69	0	13
2017	EC	36	39	9	10	3	1	1	77	14	89
2017	EC-02	41	31	14	7	5	0	2	73	12	42
2017	EC-04	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-05	22	50	0	14	7	7	0	77	23	14
2014	EC	35	37	11	12	2	3	0	74	14	100
2014	EC-02	33	33	13	13	2	7	0	70	16	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-04	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20
2014	EC-05	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	EC	33	33	18	13	4	0	0	66	16	79
2011	EC-02	37	27	17	17	3	0	0	63	20	30
2011	EC-04	20	45	15	10	10	0	0	65	20	20
2011	EC-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	26	11	18	12	4	2	57	31	57
2019	EC-02	22	19	15	19	15	7	4	46	38	27
2019	EC-05	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	EC	15	22	20	18	24	2	0	37	43	55
2018	EC-02	9	27	18	27	14	5	0	38	43	22
2018	EC-04	15	15	38	8	23	0	0	31	31	13
2017	EC	21	25	14	20	18	2	0	47	39	89
2017	EC-02	24	24	10	19	19	5	0	50	40	42
2017	EC-04	14	35	22	14	14	0	0	50	28	14
2017	EC-05	21	36	0	36	7	0	0	57	43	14
2014	EC	14	14	20	18	27	4	3	30	48	100
2014	EC-02	17	20	11	13	33	0	7	40	49	46
2014	EC-03	17	0	25	33	8	17	0	20	50	12
2014	EC-04	5	20	40	20	15	0	0	25	35	20
2014	EC-05	15	8	8	23	46	0	0	23	69	13
2011	EC	8	11	23	23	30	3	3	20	56	79
2011	EC-02	7	13	20	27	33	0	0	20	60	30
2011	EC-04	5	20	25	25	20	5	0	26	47	20
2011	EC-05	10	0	0	20	50	10	10	13	88	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	18	23	2	2	2	75	2	57
2019	EC-02	67	7	22	0	0	4	77	0	27
2019	EC-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	12	7	4	4	2	11	84	8	57
2019	EC-02	56	11	11	7	4	0	11	75	13	27
2019	EC-05	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	21	12	2	4	2	4	81	6	57
2019	EC-02	52	15	19	4	4	0	7	72	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	19	14	5	4	4	4	75	9	57
2019	EC-02	48	19	15	4	7	0	7	72	12	27
2019	EC-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	19	5	4	2	7	90	4	57
2019	EC-02	56	26	4	7	0	7	88	8	27
2019	EC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	14	11	2	2	2	87	2	57
2019	EC-02	70	7	15	4	0	4	81	4	27
2019	EC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	77	9	5	2	2	2	4	91	4	57
2019	EC-02	74	7	7	4	4	0	4	85	8	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	11	4	11	96	57
2019	EC-02	81	7	7	4	92	27
2019	EC-05	75	17	0	8	100	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	42	12	12	0	5	74	13	57
2019	EC-02	22	52	7	15	0	4	77	15	27
2019	EC-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	13	42	25	15	2	4	57	17	55
2018	EC-02	14	41	27	14	0	5	57	14	22
2018	EC-04	8	46	23	15	0	8	58	17	13
2017	EC	16	44	27	7	4	2	61	12	89
2017	EC-02	14	48	21	5	9	2	63	15	42
2017	EC-04	15	43	43	0	0	0	57	0	14
2017	EC-05	29	43	14	14	0	0	72	14	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	42	12	4	0	0	0	84	4	57
2019	EC-02	48	41	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	EC-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC	35	51	13	2	0	0	0	85	2	55
2018	EC-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC	31	42	19	2	2	3	0	76	5	89
2017	EC-02	33	36	19	2	5	5	0	73	7	42
2017	EC-04	21	50	28	0	0	0	0	72	0	14
2017	EC-05	29	35	28	7	0	0	0	64	7	14
2014	EC	25	45	19	4	4	2	1	72	8	100
2014	EC-02	28	39	17	7	4	4	0	70	11	46
2014	EC-03	0	42	42	0	8	0	8	45	9	12
2014	EC-04	20	60	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	EC-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	EC	41	33	14	6	4	1	0	75	10	78
2011	EC-02	53	23	17	7	0	0	0	77	7	30
2011	EC-04	20	55	10	0	10	5	0	79	11	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	39	16	7	0	4	2	75	8	56
2019	EC-02	42	35	15	0	0	4	4	83	0	26
2019	EC-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC	27	49	11	7	2	4	0	79	9	55
2018	EC-02	27	55	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	EC	33	36	15	8	3	6	0	73	12	89
2017	EC-02	38	29	12	5	5	12	0	76	11	42
2017	EC-04	28	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-05	22	43	21	14	0	0	0	65	14	14
2014	EC	32	41	11	5	4	7	0	78	10	100
2014	EC-02	28	48	13	4	2	4	0	80	7	46
2014	EC-03	17	25	25	8	17	8	0	45	27	12
2014	EC-04	35	35	10	5	5	10	0	78	11	20
2014	EC-05	46	46	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	26	5	0	2	0	93	2	57
2019	EC-02	67	22	7	0	4	0	89	4	27
2019	EC-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	45	40	11	0	4	0	85	4	55
2018	EC-02	41	41	14	0	5	0	82	5	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC	44	39	13	2	1	0	83	3	89
2017	EC-02	52	29	17	0	2	0	81	2	42
2017	EC-04	21	65	0	14	0	0	86	14	14
2017	EC-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	33	50	8	6	2	1	84	8	100
2014	EC-02	35	54	4	4	2	0	89	7	46
2014	EC-03	17	42	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	20	65	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2011	EC	41	38	9	5	8	0	78	13	79
2011	EC-02	57	23	7	3	10	0	80	13	30
2011	EC-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	EC-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	33	12	4	2	0	82	5	57
2019	EC-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2019	EC-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	39	28	20	7	4	2	68	11	54
2018	EC-02	45	27	18	5	5	0	73	9	22
2018	EC-04	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2017	EC	28	45	19	3	4	0	73	8	89
2017	EC-02	33	41	14	5	7	0	74	12	42
2017	EC-04	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2017	EC-05	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2014	EC	23	45	18	8	5	1	69	13	100
2014	EC-02	22	50	20	2	7	0	72	9	46
2014	EC-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2014	EC-04	30	45	5	15	5	0	75	20	20
2014	EC-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	29	34	12	14	11	0	63	25	76
2011	EC-02	34	31	10	10	14	0	66	24	29
2011	EC-04	25	40	5	15	15	0	65	30	20
2011	EC-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	35	9	4	2	0	86	5	57
2019	EC-02	48	37	7	4	4	0	85	7	27
2019	EC-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	28	44	20	2	6	0	72	7	54
2018	EC-02	27	45	23	0	5	0	73	5	22
2018	EC-04	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2017	EC	30	48	15	3	5	0	77	8	88
2017	EC-02	33	43	14	2	7	0	76	9	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC	24	47	17	7	4	1	72	11	100
2014	EC-02	26	50	17	4	2	0	76	7	46
2014	EC-03	8	50	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2014	EC-05	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2011	EC	30	37	13	11	9	0	67	20	79
2011	EC-02	37	33	10	7	13	0	70	20	30
2011	EC-04	30	40	5	15	10	0	70	25	20
2011	EC-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	30	12	18	5	2	64	23	57
2019	EC-02	33	30	11	19	7	0	63	26	27
2019	EC-05	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	EC	27	18	35	15	5	0	45	20	55
2018	EC-02	18	27	32	18	5	0	45	23	22
2018	EC-04	38	8	46	8	0	0	46	8	13
2017	EC	26	25	28	15	6	1	51	21	89
2017	EC-02	21	31	19	17	9	2	54	27	42
2017	EC-04	29	7	57	7	0	0	36	7	14
2017	EC-05	43	22	14	14	7	0	64	21	14
2014	EC	19	24	24	11	12	10	48	26	100
2014	EC-02	15	28	22	13	13	9	48	29	46
2014	EC-03	8	17	33	8	8	25	33	22	12
2014	EC-04	20	20	45	0	10	5	42	11	20
2014	EC-05	31	31	8	15	8	8	67	25	13
2011	EC	27	25	16	13	15	4	54	29	79
2011	EC-02	27	10	20	20	23	0	37	43	30
2011	EC-04	25	40	15	5	15	0	65	20	20
2011	EC-05	20	50	10	0	0	20	88	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	30	35	57
2019	EC-02	52	19	30	27
2019	EC-05	33	50	17	12
2018	EC	22	25	53	55
2018	EC-02	27	14	59	22
2018	EC-04	15	23	62	13
2017	EC	28	34	38	89
2017	EC-02	38	31	31	42
2017	EC-04	7	43	50	14
2017	EC-05	43	43	15	14
2014	EC	33	28	39	100
2014	EC-02	33	24	43	46
2014	EC-03	33	25	42	12
2014	EC-04	25	35	40	20
2014	EC-05	46	31	23	13
2011	EC	40	21	40	78
2011	EC-02	41	14	45	29
2011	EC-04	20	35	45	20
2011	EC-05	50	10	40	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	5	40	0	30	10	20
2019	EC-02	14	7	29	0	43	7	14
2018	EC	17	8	42	8	8	17	12
2017	EC	4	24	56	0	8	8	25
2017	EC-02	0	32	50	0	12	6	16
2014	EC	3	21	58	9	9999	9	33
2014	EC-02	7	13	67	0	9999	13	15
2011	EC	3	26	52	13	9999	6	31
2011	EC-02	0	25	58	17	9999	0	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	60	4	7	5	2	84	13	57
2019	EC-02	26	59	0	7	4	4	88	12	27
2019	EC-05	0	92	8	0	0	0	92	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	21	7	2	5	91	2	56
2019	EC-02	74	7	11	0	7	88	0	27
2019	EC-05	45	45	0	9	0	91	9	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	14	14	5	2	37	19	52	16	57
2019	EC-02	4	11	11	4	0	44	26	50	13	27
2019	EC-05	8	17	17	17	8	25	8	38	38	12
2018	EC	11	15	11	5	7	44	7	52	26	55
2018	EC-02	18	23	0	9	9	36	5	69	31	22
2018	EC-04	8	8	31	0	8	38	8	29	14	13
2017	EC	4	13	11	6	2	51	12	48	22	89
2017	EC-02	5	14	12	5	2	50	12	50	19	42
2017	EC-04	0	14	7	8	7	57	7	39	41	14
2017	EC-05	0	14	0	14	0	57	14	50	50	14
2014	EC	11	16	18	2	4	37	12	53	12	100
2014	EC-02	15	20	17	0	7	33	9	59	11	46
2014	EC-03	0	17	25	0	8	42	8	33	17	12
2014	EC-04	0	20	15	0	0	60	5	57	0	20
2014	EC-05	15	0	15	8	0	31	31	40	20	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	23	14	7	4	13	2	71	13	56
2019	EC-02	37	19	15	7	0	19	4	71	10	27
2019	EC-05	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	EC	24	35	16	9	7	9	0	64	18	55
2018	EC-02	32	36	9	14	5	5	0	71	19	22
2018	EC-04	15	38	31	0	15	0	0	54	15	13
2017	EC	13	33	22	9	2	19	2	58	14	89
2017	EC-02	12	33	17	7	2	24	5	63	13	42
2017	EC-04	7	50	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	7	43	14	14	0	21	0	64	18	14
2014	EC	27	24	21	2	5	21	0	65	9	100
2014	EC-02	30	22	20	2	7	20	0	65	11	46
2014	EC-03	8	8	33	0	8	42	0	29	14	12
2014	EC-04	15	40	25	5	5	10	0	61	11	20
2014	EC-05	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2011	EC	39	29	16	4	6	5	0	72	11	79
2011	EC-02	40	30	13	3	10	3	0	72	14	30
2011	EC-04	30	40	20	5	0	5	0	74	5	20
2011	EC-05	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	7	14	2	4	44	18	50	14	57
2019	EC-02	7	7	4	0	4	52	26	67	17	27
2019	EC-05	8	8	33	8	8	25	8	25	25	12
2018	EC	11	16	11	2	5	45	9	60	16	55
2018	EC-02	18	23	9	5	5	36	5	69	15	22
2018	EC-04	15	15	15	0	0	38	15	67	0	13
2017	EC	6	11	20	3	3	47	9	38	16	89
2017	EC-02	7	12	19	5	2	46	9	42	16	42
2017	EC-04	14	7	14	8	7	43	7	42	30	14
2017	EC-05	0	14	21	0	0	57	7	40	0	14
2014	EC	13	11	17	4	3	45	7	50	15	100
2014	EC-02	15	15	15	7	4	37	7	54	19	46
2014	EC-03	0	8	25	0	8	58	0	20	20	12
2014	EC-04	0	15	20	5	0	55	5	38	13	20
2014	EC-05	23	0	8	0	0	54	15	75	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	25	12	4	2	12	2	80	6	57
2019	EC-02	48	19	7	0	4	19	4	86	5	27
2019	EC-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC	22	36	20	4	5	11	2	67	10	55
2018	EC-02	23	45	14	5	5	9	0	75	10	22
2018	EC-04	23	38	31	0	0	0	8	67	0	13
2017	EC	17	27	21	7	4	20	3	57	15	89
2017	EC-02	17	21	21	5	5	24	7	55	14	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	14	29	14	14	0	28	0	60	20	14
2014	EC	22	27	17	7	5	22	0	63	15	100
2014	EC-02	24	26	20	11	7	13	0	58	20	46
2014	EC-03	8	0	17	8	17	50	0	17	50	12
2014	EC-04	15	35	20	5	0	25	0	67	7	20
2014	EC-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13
2011	EC	37	30	14	5	4	10	0	75	10	79
2011	EC-02	37	27	17	10	7	3	0	66	17	30
2011	EC-04	35	35	15	0	0	15	0	82	0	20
2011	EC-05	40	40	0	0	0	20	0	100	0	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	40	24	4	2	0	71	5	55
2019	EC-02	36	40	20	0	4	0	76	4	25
2019	EC-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	29	31	29	9	2	0	60	11	55
2018	EC-02	45	18	23	9	5	0	64	14	22
2018	EC-04	23	23	46	8	0	0	46	8	13
2017	EC	24	26	19	18	13	1	50	31	89
2017	EC-02	26	28	17	12	15	2	56	27	42
2017	EC-04	21	28	7	21	22	0	50	43	14
2017	EC-05	28	7	35	21	8	0	35	29	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	29	18	9	5	0	68	14	56
2019	EC-02	54	27	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	17	33	17	17	17	0	50	33	12
2018	EC	24	31	22	16	7	0	55	24	55
2018	EC-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	23	15	23	31	8	0	38	38	13
2017	EC	24	30	24	17	4	1	54	22	89
2017	EC-02	43	33	17	5	0	2	78	5	42
2017	EC-04	7	43	14	29	7	0	50	36	14
2017	EC-05	14	28	28	22	7	0	43	29	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	31	11	5	5	0	0	78	11	55
2019	EC-02	65	23	8	0	4	0	0	88	4	26
2019	EC-05	25	33	25	0	17	0	0	58	17	12
2018	EC	31	35	22	9	4	0	0	65	13	55
2018	EC-02	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	EC-04	23	23	38	15	0	0	0	46	15	13
2017	EC	28	27	20	12	8	2	3	58	20	89
2017	EC-02	52	29	9	3	2	2	2	85	5	42
2017	EC-04	22	14	35	7	14	0	7	39	23	14
2017	EC-05	0	43	21	22	7	7	0	46	31	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	43	5	13	9	0	0	73	21	56
2019	EC-02	46	35	8	12	0	0	0	81	12	26
2019	EC-05	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2018	EC	25	20	20	18	15	0	2	46	33	55
2018	EC-02	45	18	14	9	9	0	5	67	19	22
2018	EC-04	8	31	15	15	31	0	0	38	46	13
2017	EC	24	30	16	20	7	1	2	56	28	89
2017	EC-02	40	31	17	5	5	0	2	73	10	42
2017	EC-04	7	35	14	29	7	0	7	46	39	14
2017	EC-05	14	35	14	22	7	7	0	54	31	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	21	13	0	2	2	85	2	56
2019	EC-02	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2019	EC-05	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2018	EC	51	29	13	4	4	0	80	7	55
2018	EC-02	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC-04	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2017	EC	47	35	6	6	1	6	87	7	89
2017	EC-02	59	31	2	3	2	2	92	5	42
2017	EC-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2017	EC-05	50	21	14	8	0	7	76	8	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	29	18	7	2	0	73	9	56
2019	EC-02	54	35	0	8	4	0	88	12	26
2019	EC-05	42	17	33	8	0	0	58	8	12
2018	EC	42	25	22	9	2	0	67	11	55
2018	EC-02	55	9	32	5	0	0	64	5	22
2018	EC-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC	28	34	23	10	3	1	63	14	89
2017	EC-02	26	36	21	12	2	2	64	15	42
2017	EC-04	43	35	14	7	0	0	79	7	14
2017	EC-05	28	28	29	14	0	0	57	14	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	29	24	4	2	0	0	71	5	55
2019	EC-02	40	32	20	8	0	0	0	72	8	25
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	24	37	15	17	7	0	0	61	24	54
2018	EC-02	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC-04	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2017	EC	19	38	21	14	4	1	1	59	19	89
2017	EC-02	24	43	19	7	2	3	2	70	10	42
2017	EC-04	7	43	21	21	7	0	0	50	28	14
2017	EC-05	35	21	15	21	7	0	0	57	28	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	41	20	5	0	0	75	5	56
2019	EC-02	35	46	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	24	31	24	17	4	0	56	20	54
2018	EC-02	33	38	24	5	0	0	71	5	21
2018	EC-04	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	EC	25	27	31	11	6	1	52	17	89
2017	EC-02	35	24	34	2	2	2	61	5	42
2017	EC-04	29	21	28	14	7	0	50	21	14
2017	EC-05	7	43	29	7	14	0	50	21	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	44	9	9	2	0	80	11	55
2019	EC-02	46	35	8	8	4	0	81	12	26
2019	EC-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	24	24	28	19	6	0	48	24	54
2018	EC-02	29	33	29	5	5	0	62	10	21
2018	EC-04	38	8	15	31	8	0	46	38	13
2017	EC	21	27	26	15	10	1	49	25	89
2017	EC-02	28	26	31	8	5	2	56	13	42
2017	EC-04	22	21	28	14	14	0	43	28	14
2017	EC-05	14	28	22	14	21	0	43	35	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	27	5	9	2	84	11	56
2019	EC-02	62	23	8	8	0	85	8	26
2019	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	34	9	7	0	0	2	84	7	56
2019	EC-02	58	31	0	8	0	0	4	92	8	26
2019	EC-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC	40	28	23	4	4	0	2	69	8	53
2018	EC-02	48	29	10	5	5	0	5	80	10	21
2018	EC-04	42	17	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	EC	33	29	26	6	3	1	2	64	9	89
2017	EC-02	40	31	19	2	2	0	5	75	5	42
2017	EC-04	36	28	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	EC-05	28	28	21	7	15	0	0	57	22	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	27	5	13	0	0	4	81	13	56
2019	EC-02	62	19	4	12	0	0	4	84	12	26
2019	EC-05	50	42	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	59	24	7	4	2	2	2	87	6	54
2018	EC-02	48	24	14	10	0	0	5	75	10	21
2018	EC-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC	52	25	11	3	3	0	6	81	7	89
2017	EC-02	50	21	12	5	5	0	7	77	10	42
2017	EC-04	57	28	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-05	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	11	2	2	2	9	96	2	56
2019	EC-02	81	12	0	4	0	4	96	4	26
2019	EC-05	67	17	0	0	0	17	100	0	12
2018	EC	80	11	2	2	0	6	96	2	54
2018	EC-02	67	14	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-04	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	13	2	0	5	0	2	93	6	55
2019	EC-02	84	4	4	0	8	0	0	88	8	25
2019	EC-05	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EC	80	7	4	0	7	0	2	89	8	54
2018	EC-02	76	10	0	0	10	0	5	90	10	21
2018	EC-04	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	65	16	4	3	5	3	3	87	8	89
2017	EC-02	62	15	5	2	10	2	5	82	13	42
2017	EC-04	72	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	65	21	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	20	6	0	0	0	94	0	54
2019	EC-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	58	31	0	5	4	2	91	9	55
2018	EC-02	68	23	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	47	30	9	5	7	2	79	12	89
2017	EC-02	59	12	9	5	9	5	75	15	42
2017	EC-04	43	29	14	14	0	0	72	14	14
2017	EC-05	28	50	14	0	7	0	79	7	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	16	11	4	2	2	83	6	55
2019	EC-02	80	8	8	0	4	0	88	4	25
2019	EC-05	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2018	EC	53	20	15	4	7	2	74	11	55
2018	EC-02	73	14	5	0	9	0	86	9	22
2018	EC-04	38	23	31	8	0	0	62	8	13
2017	EC	57	20	11	4	5	2	79	9	89
2017	EC-02	59	17	9	2	7	5	80	10	42
2017	EC-04	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2017	EC-05	57	22	14	0	7	0	79	7	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	9	5	0	2	0	18	91	2	55
2019	EC-02	72	4	0	0	0	0	24	100	0	25
2019	EC-05	58	0	17	0	8	0	17	70	10	12
2018	EC	64	7	4	0	0	0	25	95	0	55
2018	EC-02	68	0	0	0	0	0	32	100	0	22
2018	EC-04	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	EC	55	11	9	2	0	1	22	85	3	89
2017	EC-02	62	2	2	0	0	2	31	96	0	42
2017	EC-04	79	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EC-05	36	21	8	7	0	0	28	79	10	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	13	2	0	4	98	0	55
2019	EC-02	80	12	4	0	4	96	0	25
2019	EC-05	75	17	0	0	8	100	0	12
2018	EC	71	15	5	2	7	92	2	55
2018	EC-02	68	23	5	0	5	95	0	22
2018	EC-04	77	8	8	0	8	92	0	13
2017	EC	67	17	8	1	7	90	1	89
2017	EC-02	71	17	5	0	7	94	0	42
2017	EC-04	57	14	14	7	7	77	8	14
2017	EC-05	64	15	14	0	7	85	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	16	9	7	9	0	2	74	17	55
2019	EC-02	48	4	16	16	12	0	4	54	29	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	51	20	5	9	11	0	4	74	21	55
2018	EC-02	32	18	9	14	23	0	5	52	38	22
2018	EC-04	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	EC	40	17	12	10	13	1	6	61	25	89
2017	EC-02	33	19	17	10	21	0	0	52	31	42
2017	EC-04	50	7	0	21	14	7	0	62	38	14
2017	EC-05	28	22	14	7	7	0	21	64	18	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	31	7	6	2	0	85	7	54
2019	EC-02	60	24	4	8	4	0	84	12	25
2019	EC-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	EC	45	29	16	4	4	2	76	7	55
2018	EC-02	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2017	EC	44	35	9	8	1	3	81	9	89
2017	EC-02	38	38	7	9	2	5	80	12	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-05	43	22	28	0	0	7	69	0	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	44	21	9	2	68	11	57
2019	EC-02	33	37	26	4	0	70	4	27
2019	EC-05	8	50	17	17	8	58	25	12
2018	EC	11	47	25	13	4	58	16	55
2018	EC-02	9	59	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	38	23	23	0	54	23	13
2017	EC	9	36	38	11	6	45	17	89
2017	EC-02	9	48	33	5	5	57	9	42
2017	EC-04	7	14	35	29	14	21	43	14
2017	EC-05	7	43	43	0	7	50	7	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	9	28	33	19	53	19	57
2019	EC-02	11	4	26	33	26	59	15	27
2019	EC-05	17	8	25	33	17	50	25	12
2018	EC	4	23	28	26	19	45	26	53
2018	EC-02	0	14	29	43	14	57	14	21
2018	EC-04	0	31	31	23	15	38	31	13
2017	EC	4	16	38	23	18	41	20	89
2017	EC-02	9	12	29	28	21	50	21	42
2017	EC-04	0	29	35	21	14	35	29	14
2017	EC-05	0	14	43	21	21	43	14	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	43	18	16	0	5	4	63	18	56
2019	EC-02	4	46	23	12	0	8	8	59	14	26
2019	EC-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	EC	18	40	27	9	4	2	0	59	13	55
2018	EC-02	18	45	23	9	0	5	0	67	10	22
2018	EC-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	EC	11	42	19	17	2	7	2	58	21	89
2017	EC-02	14	43	12	17	2	7	5	65	22	42
2017	EC-04	7	35	36	7	7	7	0	46	15	14
2017	EC-05	0	50	14	21	0	14	0	59	25	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	48	20	4	2	4	74	6	56
2019	EC-02	19	50	19	0	4	8	75	4	26
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	24	33	25	13	4	2	57	17	55
2018	EC-02	32	23	32	5	5	5	57	10	22
2018	EC-04	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	EC	16	48	19	10	4	2	66	15	89
2017	EC-02	17	53	17	7	5	2	71	12	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	61	23	14
2017	EC-05	7	57	35	0	0	0	65	0	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	55
2019	EC-02	23	77	26
2019	EC-05	9	91	11
2017	EC	9	91	89
2017	EC-02	12	88	42
2017	EC-04	0	100	14
2017	EC-05	0	100	14
2014	EC	6	94	100
2014	EC-02	11	89	46
2014	EC-04	0	100	20
2014	EC-05	0	100	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	35	11	7	2	13	0	38	63	55
2019	EC-02	44	24	12	8	0	12	0	50	50	25
2019	EC-05	17	33	8	17	8	17	0	20	80	12
2018	EC	38	25	24	4	2	5	2	41	59	55
2018	EC-02	36	18	32	0	0	9	5	42	58	22
2018	EC-04	38	31	15	0	8	8	0	42	58	13
2017	EC	33	22	23	7	5	9	1	36	64	89
2017	EC-02	36	26	19	2	5	9	2	40	60	42
2017	EC-04	43	14	14	7	15	7	0	46	54	14
2017	EC-05	28	15	43	7	0	7	0	31	69	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	30
2019	EC-02	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	17	29
2019	EC-02	73	27	11
2018	EC	70	30	30
2018	EC-02	82	18	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	30	17	17	7	17	52	28	30
2019	EC-02	9	27	18	27	0	18	44	33	11
2018	EC	20	30	10	10	17	13	58	31	30
2018	EC-02	18	36	18	0	18	9	60	20	11
2017	EC	8	33	14	16	14	16	49	35	51
2017	EC-02	9	45	10	14	5	18	66	22	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	27	13	17	7	0	30	48	33	30
2019	EC-02	9	36	18	9	9	0	18	56	22	11
2018	EC	7	20	10	7	23	7	27	40	45	30
2018	EC-02	9	27	18	9	18	9	9	44	33	11
2017	EC	2	14	17	12	26	2	27	22	53	51
2017	EC-02	5	18	9	9	23	0	36	35	51	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	18	14	9	4	0	9	71	14	56
2019	EC-02	62	8	12	8	4	0	8	75	13	26
2019	EC-05	17	17	42	0	0	0	25	44	0	12
2018	EC	40	31	11	4	4	2	9	80	8	55
2018	EC-02	32	41	5	5	5	0	14	84	11	22
2018	EC-04	54	15	8	0	0	8	15	90	0	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement