Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 32 3 6 0 0 0 91 6 34
2019 CR-05 44 44 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CR 59 37 0 5 0 0 0 95 5 22
2014 CR 32 58 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 CR 52 40 0 0 4 0 4 96 4 25
2011 CR-04 53 41 0 0 0 0 6 100 0 17
2008 CR 52 38 5 0 5 0 0 90 5 21
2008 CR-04 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 18 3 9 0 0 0 88 9 34
2019 CR-05 72 17 6 6 0 0 0 89 6 18
2017 CR 64 27 9 0 0 0 0 91 0 22
2014 CR 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 60 24 4 4 4 0 4 88 8 25
2011 CR-04 76 12 6 0 0 0 6 94 0 17
2008 CR 76 14 5 5 0 0 0 90 5 21
2008 CR-04 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 12 3 3 0 0 82 6 34
2019 CR-05 50 28 22 0 0 0 0 78 0 18
2017 CR 50 32 0 13 5 0 0 82 18 22
2014 CR 37 42 5 16 0 0 0 79 16 19
2011 CR 56 32 4 4 0 0 4 92 4 25
2011 CR-04 59 24 6 6 0 0 6 88 6 17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 29 9 12 3 0 0 76 15 34
2019 CR-05 39 28 17 11 6 0 0 67 17 18
2018 CR 42 42 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 CR 48 34 10 9 0 0 0 81 9 21
2014 CR 47 26 16 11 0 0 0 74 11 19
2011 CR 33 29 13 17 0 0 8 68 18 24
2011 CR-04 31 38 19 6 0 0 6 73 7 16
2008 CR 19 38 10 10 19 5 0 60 30 21
2008 CR-04 25 42 8 8 8 8 0 73 18 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 47 6 0 0 0 0 94 0 34
2019 CR-05 39 61 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CR 55 36 5 0 5 0 0 91 5 22
2014 CR 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 24 15 0 0 6 0 84 0 34
2019 CR-05 61 17 17 0 0 6 0 82 0 18
2018 CR 37 37 21 0 5 0 0 74 5 19
2017 CR 46 27 14 9 0 5 0 76 10 22
2014 CR 47 37 11 0 5 0 0 84 5 19
2011 CR 48 44 4 0 0 0 4 96 0 25
2011 CR-04 47 47 0 0 0 0 6 100 0 17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 24 18 0 3 0 0 79 3 34
2019 CR-05 67 11 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 CR 39 39 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 CR 23 41 27 5 5 0 0 63 9 22
2014 CR 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2011 CR 28 40 16 8 4 0 4 71 13 25
2011 CR-04 29 41 18 6 0 0 6 75 6 17
2008 CR 48 19 10 24 0 0 0 67 24 21
2008 CR-04 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 41 15 6 0 0 0 79 6 34
2019 CR-05 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 CR 26 53 11 0 11 0 0 79 11 19
2017 CR 37 23 18 14 5 5 0 62 19 22
2014 CR 47 32 11 5 5 0 0 79 11 19
2011 CR 28 52 4 12 0 0 4 83 13 25
2011 CR-04 29 59 0 6 0 0 6 94 6 17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 50 3 9 3 0 0 85 12 34
2019 CR-05 22 50 6 17 6 0 0 72 22 18
2018 CR 26 53 21 0 0 0 0 79 0 19
2017 CR 34 43 9 14 0 0 0 77 14 21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 21 9 6 0 0 0 85 6 34
2019 CR-05 56 22 11 11 0 0 0 78 11 18
2018 CR 47 53 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 CR 37 41 9 14 0 0 0 77 14 22
2014 CR 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 52 32 12 0 0 0 4 88 0 25
2011 CR-04 47 35 12 0 0 0 6 88 0 17
2008 CR 67 14 14 5 0 0 0 81 5 21
2008 CR-04 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 35 26 0 0 0 0 74 0 34
2019 CR-05 39 39 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 CR 26 53 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 CR 27 31 14 27 0 0 0 59 27 22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 15 3 0 0 0 82 3 34
2019 CR-05 56 22 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 CR 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 CR 46 41 14 0 0 0 0 86 0 22
2014 CR 79 21 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 CR 48 32 12 4 0 0 4 83 4 25
2011 CR-04 53 35 6 0 0 0 6 94 0 17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 38 18 12 3 0 0 68 15 34
2019 CR-05 22 33 17 22 6 0 0 56 28 18
2018 CR 16 53 16 5 5 0 5 72 11 19
2017 CR 23 45 14 5 14 0 0 68 18 22
2014 CR 16 47 21 16 0 0 0 63 16 19
2011 CR 32 36 12 12 4 0 4 71 17 25
2011 CR-04 35 35 12 12 0 0 6 75 13 17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 32 35 24 6 3 0 0 68 9 34
2019 CR-05 28 33 22 11 6 0 0 61 17 18
2018 CR 21 58 5 5 11 0 0 79 16 19
2017 CR 27 41 14 9 9 0 0 68 18 22
2014 CR 37 42 5 16 0 0 0 79 16 19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 35 21 0 0 3 0 79 0 34
2019 CR-05 33 44 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 CR 42 47 0 11 0 0 0 89 11 19
2017 CR 41 41 14 0 5 0 0 82 5 22
2014 CR 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 CR 52 32 4 4 0 4 4 91 4 25
2011 CR-04 53 35 0 0 0 6 6 100 0 17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 29 21 0 0 0 0 79 0 34
2019 CR-05 44 28 28 0 0 0 0 72 0 18
2018 CR 42 47 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 CR 41 36 18 0 5 0 0 77 5 22
2014 CR 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 42 42 0 13 0 0 4 87 13 24
2011 CR-04 50 38 0 6 0 0 6 93 7 16
2008 CR 43 48 0 5 5 0 0 90 10 21
2008 CR-04 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 33 3 3 0 3 0 94 3 33
2019 CR-05 44 39 6 6 0 6 0 88 6 18
2018 CR 63 37 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 CR 64 27 9 0 0 0 0 91 0 22
2014 CR 26 47 26 0 0 0 0 74 0 19
2011 CR 50 25 13 4 8 0 0 75 13 24
2011 CR-04 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 CR 52 29 5 10 5 0 0 81 14 21
2008 CR-04 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 29 18 29 12 6 3 45 35 34
2019 CR-05 0 22 17 39 11 6 6 56 25 18
2018 CR 0 16 53 32 0 0 0 32 16 19
2017 CR 5 14 50 5 23 0 5 29 19 22
2014 CR 0 32 26 37 5 0 0 42 32 19
2011 CR 4 16 40 28 4 0 8 35 22 25
2011 CR-04 0 12 35 35 6 0 12 47 13 17
2008 CR 19 19 14 19 10 0 19 35 47 21
2008 CR-04 17 17 8 8 17 0 33 38 50 12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 9 12 36 33 9 0 77 10 33
2019 CR-05 0 12 18 41 24 6 0 69 13 17
2018 CR 16 11 21 26 16 5 5 47 29 19
2017 CR 9 9 41 9 18 5 9 31 21 22
2014 CR 11 17 17 28 22 6 0 53 29 18
2011 CR 20 8 16 28 16 0 12 50 32 25
2011 CR-04 6 12 18 29 18 0 18 57 21 17
2008 CR 5 29 14 24 5 10 14 38 44 21
2008 CR-04 8 25 0 25 8 8 25 50 50 12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 9 27 30 21 9 0 57 13 33
2019 CR-05 6 18 18 24 29 6 0 56 25 17
2018 CR 5 5 37 32 16 0 5 50 11 19
2017 CR 9 14 45 5 23 0 5 29 24 22
2014 CR 0 26 42 21 11 0 0 32 26 19
2011 CR 8 13 17 33 13 8 8 55 25 24
2011 CR-04 0 19 13 38 13 6 13 62 23 16
2008 CR 10 29 19 10 10 5 19 25 50 21
2008 CR-04 8 17 8 8 17 8 33 43 43 12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 3 9 39 39 3 3 84 6 33
2019 CR-05 6 0 12 35 41 6 0 81 6 17
2018 CR 5 0 16 53 21 0 5 78 6 19
2017 CR 9 5 4 23 46 9 5 80 16 22
2014 CR 0 16 16 42 21 5 0 67 17 19
2011 CR 4 8 4 58 17 0 8 82 14 24
2011 CR-04 0 6 0 56 25 0 13 93 7 16
2008 CR 10 10 24 24 14 5 14 47 24 21
2008 CR-04 8 0 25 17 17 8 25 50 13 12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 15 18 21 39 3 3 65 16 33
2019 CR-05 0 12 18 24 41 6 0 69 13 17
2018 CR 0 5 37 42 5 0 11 53 6 19
2017 CR 0 13 23 14 41 0 9 60 14 22
2014 CR 5 32 16 16 26 5 0 44 39 19
2011 CR 16 12 28 12 20 0 12 36 32 25
2011 CR-04 12 12 24 18 18 0 18 43 29 17
2008 CR 19 10 19 19 10 0 24 38 38 21
2008 CR-04 17 8 8 17 17 0 33 50 38 12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 9 16 9 16 28 13 9 56 32 32
2019 CR-05 13 6 6 13 38 19 6 67 25 16
2018 CR 16 32 16 16 5 5 11 25 56 19
2017 CR 18 36 9 5 23 5 5 30 60 22
2014 CR 11 37 37 11 5 0 0 16 47 19
2011 CR 24 12 16 20 8 8 12 35 45 25
2011 CR-04 24 12 12 29 6 0 18 43 43 17
2008 CR 10 19 19 14 10 10 19 33 40 21
2008 CR-04 8 17 8 8 8 17 33 33 50 12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 6 27 30 27 6 0 61 10 33
2019 CR-05 6 6 29 24 29 6 0 56 13 17
2018 CR 5 16 21 37 16 0 5 56 22 19
2017 CR 9 18 41 0 23 0 9 25 30 22
2014 CR 0 33 28 22 17 0 0 39 33 18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 6 21 39 21 3 3 65 13 33
2019 CR-05 12 6 12 41 24 6 0 69 19 17
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 21 12 6 3 0 0 79 9 34
2019 CR-05 56 28 11 0 6 0 0 83 6 18
2017 CR 73 18 9 0 0 0 0 91 0 22
2014 CR 68 26 0 0 0 0 5 100 0 19
2011 CR 76 20 0 0 0 0 4 100 0 25
2011 CR-04 82 12 0 0 0 0 6 100 0 17
2008 CR 57 24 0 5 5 0 10 89 11 21
2008 CR-04 50 25 0 8 8 0 8 82 18 12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 41 26 3 0 0 3 70 3 34
2019 CR-05 22 50 28 0 0 0 0 72 0 18
2018 CR 32 26 26 5 11 0 0 58 16 19
2017 CR 41 36 9 9 0 5 0 81 10 22
2014 CR 42 21 5 16 0 11 5 75 19 19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 21 24 0 0 0 0 76 0 34
2019 CR-05 61 17 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 CR 47 32 11 0 11 0 0 79 11 19
2017 CR 46 36 5 14 0 0 0 82 14 22
2014 CR 47 32 5 11 5 0 0 79 16 19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 39 6 3 0 0 0 91 3 33
2019 CR-05 47 47 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 CR 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 CR 50 41 5 5 0 0 0 91 5 22
2014 CR 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 50 12 3 0 0 0 85 3 34
2019 CR-05 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 CR 11 58 26 0 0 0 5 72 0 19
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 29 26 0 0 9 6 69 0 34
2019 CR-05 11 39 33 0 0 11 6 60 0 18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 42 33 18 3 0 3 0 78 3 33
2019 CR-05 24 41 24 6 0 6 0 69 6 17
2018 CR 26 53 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 CR 37 50 14 0 0 0 0 86 0 22
2014 CR 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 44 44 0 8 0 0 4 92 8 25
2011 CR-04 47 47 0 0 0 0 6 100 0 17
2008 CR 33 38 10 14 5 0 0 71 19 21
2008 CR-04 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 44 9 0 3 0 0 88 3 34
2019 CR-05 39 44 17 0 0 0 0 83 0 18
2018 CR 32 63 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 CR 41 50 5 5 0 0 0 91 5 22
2014 CR 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 36 32 16 12 0 0 4 71 13 25
2011 CR-04 35 41 12 6 0 0 6 81 6 17
2008 CR 33 24 19 10 5 5 5 63 16 21
2008 CR-04 33 17 17 8 8 8 8 60 20 12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 27 12 0 3 3 3 84 3 33
2019 CR-05 41 35 18 0 0 6 0 81 0 17
2018 CR 21 63 11 5 0 0 0 84 5 19
2017 CR 37 45 14 5 0 0 0 82 5 22
2014 CR 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2011 CR 36 40 8 8 4 0 4 79 13 25
2011 CR-04 41 29 12 6 6 0 6 75 13 17
2008 CR 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21
2008 CR-04 42 17 33 8 0 0 0 58 8 12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 82 15 0 3 0 0 0 97 3 34
2019 CR-05 83 11 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 CR 82 9 5 5 0 0 0 91 5 22
2014 CR 68 21 5 5 0 0 0 89 5 19
2011 CR 84 12 0 0 0 0 4 100 0 25
2011 CR-04 82 12 0 0 0 0 6 100 0 17
2008 CR 90 5 0 0 5 0 0 95 5 21
2008 CR-04 92 0 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 24 6 9 12 6 3 71 23 34
2019 CR-05 39 22 0 17 17 6 0 65 35 18
2017 CR 63 18 0 14 0 0 5 86 14 22
2014 CR 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 48 24 16 0 0 0 12 82 0 25
2011 CR-04 47 24 12 0 0 0 18 86 0 17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 3 6 6 3 0 85 12 34
2019 CR-05 39 33 6 11 6 6 0 76 18 18
2018 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 CR 59 18 23 0 0 0 0 77 0 22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 30 12 0 3 0 0 85 3 33
2019 CR-05 50 28 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 CR 42 42 11 0 5 0 0 84 5 19
2017 CR 52 34 14 0 0 0 0 86 0 21
2014 CR 37 47 11 0 5 0 0 84 5 19
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 35 15 3 0 0 0 82 3 34
2019 CR-05 33 50 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 CR 26 42 16 0 11 0 5 72 11 19
2017 CR 41 27 23 9 0 0 0 68 9 22
2014 CR 26 37 21 11 0 5 0 67 11 19
2011 CR 32 32 20 8 0 4 4 70 9 25
2011 CR-04 29 35 18 6 0 6 6 73 7 17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 29 6 6 0 0 0 88 6 34
2019 CR-05 56 28 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 CR 26 53 11 0 11 0 0 79 11 19
2017 CR 32 36 18 14 0 0 0 68 14 22
2014 CR 32 53 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 36 28 20 12 0 0 4 67 13 25
2011 CR-04 29 35 24 6 0 0 6 69 6 17
2008 CR 43 14 19 14 0 10 0 63 16 21
2008 CR-04 50 17 25 0 0 8 0 73 0 12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 35 6 12 0 3 0 82 12 34
2019 CR-05 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2018 CR 37 37 11 0 11 5 0 78 11 19
2017 CR 32 27 18 18 0 5 0 62 19 22
2014 CR 21 32 26 5 5 11 0 59 12 19
2011 CR 28 24 24 16 0 4 4 57 17 25
2011 CR-04 29 29 24 12 0 0 6 63 13 17
2008 CR 38 14 19 14 0 14 0 61 17 21
2008 CR-04 42 8 25 0 0 25 0 67 0 12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 39 15 6 3 3 0 75 9 33
2019 CR-05 35 41 6 12 6 0 0 76 18 17
2018 CR 32 42 5 11 5 5 0 78 17 19
2017 CR 32 41 9 14 0 5 0 76 14 22
2014 CR 21 42 21 16 0 0 0 63 16 19
2011 CR 20 32 16 20 8 0 4 54 29 25
2011 CR-04 18 35 18 18 6 0 6 56 25 17
2008 CR 33 24 19 14 5 5 0 60 20 21
2008 CR-04 50 17 17 8 0 8 0 73 9 12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 29 3 0 6 3 0 91 6 34
2019 CR-05 56 33 6 0 6 0 0 89 6 18
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 38 6 3 0 0 0 91 3 34
2019 CR-05 50 44 0 6 0 0 0 94 6 18
2018 CR 32 58 5 0 0 5 0 94 0 19
2017 CR 41 50 0 5 0 5 0 95 5 22
2014 CR 32 53 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 36 36 12 8 0 4 4 78 9 25
2011 CR-04 29 41 12 6 0 6 6 80 7 17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 44 18 3 0 0 0 79 3 34
2019 CR-05 33 39 22 6 0 0 0 72 6 18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 29 12 6 0 9 0 81 6 34
2019 CR-05 33 33 17 11 0 6 0 71 12 18
2018 CR 16 47 16 0 16 5 0 67 17 19
2017 CR 32 46 13 0 0 9 0 86 0 22
2014 CR 42 37 11 5 0 5 0 83 6 19
2011 CR 36 32 12 8 0 8 4 77 9 25
2011 CR-04 35 24 18 6 0 12 6 71 7 17
2008 CR 52 19 24 0 5 0 0 71 5 21
2008 CR-04 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 26 15 0 0 6 0 84 0 34
2019 CR-05 39 33 22 0 0 6 0 76 0 18
2018 CR 32 53 11 0 0 5 0 89 0 19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 18 26 3 3 15 0 62 7 34
2019 CR-05 33 11 28 6 6 17 0 53 13 18
2018 CR 16 26 11 11 21 5 11 50 38 19
2017 CR 18 27 18 9 9 14 5 55 22 22
2014 CR 26 21 21 26 0 5 0 50 28 19
2011 CR 20 24 16 12 8 12 8 55 25 25
2011 CR-04 29 24 12 12 0 18 6 69 15 17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 21 24 3 0 6 0 72 3 34
2019 CR-05 39 22 28 6 0 6 0 65 6 18
2018 CR 21 53 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 CR 50 27 5 5 5 9 0 85 10 22
2014 CR 63 21 5 0 11 0 0 84 11 19
2011 CR 36 36 8 4 4 0 12 82 9 25
2011 CR-04 29 41 12 0 0 0 18 86 0 17
2008 CR 14 38 19 14 10 5 0 55 25 21
2008 CR-04 25 42 17 8 0 8 0 73 9 12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 24 18 15 3 9 6 59 21 34
2019 CR-05 33 22 11 22 0 6 6 63 25 18
2018 CR 11 21 21 11 16 5 16 40 33 19
2017 CR 27 22 9 18 23 0 0 50 41 22
2014 CR 37 5 16 11 26 5 0 44 39 19
2011 CR 8 20 16 20 20 4 12 33 48 25
2011 CR-04 12 18 24 18 12 6 12 36 36 17
2008 CR 10 33 14 19 24 0 0 43 43 21
2008 CR-04 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 12 0 6 3 3 6 90 10 34
2019 CR-05 72 6 0 6 6 0 11 88 13 18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 12 3 6 6 3 15 82 14 34
2019 CR-05 50 17 6 6 6 0 17 80 13 18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 9 12 6 3 6 9 76 10 34
2019 CR-05 39 11 22 11 0 6 11 60 13 18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 9 12 6 3 6 12 74 11 33
2019 CR-05 29 18 24 12 0 6 12 57 14 17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 18 12 3 3 3 9 80 7 34
2019 CR-05 39 17 22 6 0 6 11 67 7 18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 21 9 9 0 6 12 79 11 34
2019 CR-05 50 6 11 11 0 6 17 71 14 18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 9 6 9 0 6 6 83 10 34
2019 CR-05 61 6 6 11 0 6 11 80 13 18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 3 9 3 0 6 9 86 4 33
2019 CR-05 71 0 6 0 0 12 12 92 0 17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 35 18 6 6 6 0 69 13 34
2019 CR-05 28 33 22 6 6 6 0 65 12 18
2018 CR 11 53 21 5 5 0 5 67 11 19
2017 CR 37 36 18 0 9 0 0 73 9 22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 32 12 3 0 0 0 85 3 34
2019 CR-05 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 CR 26 58 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 CR 32 54 5 0 0 9 0 95 0 22
2014 CR 58 37 0 5 0 0 0 95 5 19
2011 CR 50 38 8 0 0 0 4 91 0 24
2011 CR-04 44 44 6 0 0 0 6 93 0 16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 62 26 9 0 3 0 0 88 3 34
2019 CR-05 56 28 11 0 6 0 0 83 6 18
2018 CR 21 58 16 0 5 0 0 79 5 19
2017 CR 46 50 0 0 5 0 0 95 5 22
2014 CR 63 26 5 0 0 5 0 94 0 19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 30 12 0 0 0 0 88 0 33
2019 CR-05 53 29 18 0 0 0 0 82 0 17
2018 CR 32 63 0 0 5 0 0 95 5 19
2017 CR 46 50 0 5 0 0 0 95 5 22
2014 CR 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 52 32 12 0 0 0 4 88 0 25
2011 CR-04 53 29 12 0 0 0 6 88 0 17
2008 CR 52 33 10 0 5 0 0 86 5 21
2008 CR-04 67 17 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 21 6 3 3 0 0 88 6 34
2019 CR-05 61 22 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 CR 26 63 0 5 5 0 0 89 11 19
2017 CR 38 57 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 CR 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 32 28 28 8 0 0 4 63 8 25
2011 CR-04 29 35 29 0 0 0 6 69 0 17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 62 26 3 6 3 0 0 88 9 34
2019 CR-05 61 22 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 CR 21 68 0 5 5 0 0 89 11 19
2017 CR 46 45 5 5 0 0 0 91 5 22
2014 CR 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 CR 42 29 21 4 0 0 4 74 4 24
2011 CR-04 35 35 24 0 0 0 6 75 0 17
2008 CR 33 38 14 14 0 0 0 71 14 21
2008 CR-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 26 12 0 9 3 0 79 9 34
2019 CR-05 39 33 17 0 11 0 0 72 11 18
2018 CR 32 42 5 0 11 5 5 82 12 19
2017 CR 41 32 18 5 0 5 0 76 5 22
2014 CR 58 21 21 0 0 0 0 79 0 19
2011 CR 36 20 16 12 8 0 8 61 22 25
2011 CR-04 29 29 18 12 6 0 6 63 19 17
2008 CR 19 19 38 19 5 0 0 38 24 21
2008 CR-04 33 17 33 8 8 0 0 50 17 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 41 29 34
2019 CR-05 39 33 28 18
2018 CR 32 21 47 19
2017 CR 23 41 37 22
2014 CR 21 53 26 19
2011 CR 44 20 36 25
2011 CR-04 41 29 29 17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 10 20 20 0 50 0 10
2011 CR 0 0 55 0 9999 45 11
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 32 18 6 3 0 3 73 9 34
2019 CR-05 50 17 11 11 6 0 6 71 18 18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 26 15 3 0 3 3 81 3 34
2019 CR-05 44 28 17 6 0 0 6 76 6 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 79 34

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 18 21 0 0 21 3 73 0 34
2019 CR-05 33 11 28 0 0 22 6 62 0 18
2018 CR 16 21 26 11 0 21 5 50 14 19
2017 CR 18 27 14 9 0 27 5 66 13 22
2014 CR 21 11 26 5 0 32 5 50 8 19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 42 21 21 6 0 9 0 70 7 33
2019 CR-05 33 11 28 11 0 17 0 53 13 18
2018 CR 21 37 16 0 5 16 5 73 7 19
2017 CR 27 41 14 5 0 14 0 79 5 22
2014 CR 32 32 21 0 0 16 0 75 0 19
2011 CR 48 36 4 0 4 4 4 91 4 25
2011 CR-04 47 41 6 0 0 0 6 94 0 17
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 9 26 0 0 21 3 65 0 34
2019 CR-05 33 11 28 0 0 22 6 62 0 18
2018 CR 16 26 37 0 0 16 5 53 0 19
2017 CR 18 22 14 0 0 41 5 75 0 22
2014 CR 16 21 21 5 0 32 5 58 8 19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 24 18 6 0 9 0 74 6 34
2019 CR-05 33 17 22 11 0 17 0 60 13 18
2018 CR 16 47 21 0 0 11 5 75 0 19
2017 CR 9 50 9 0 0 27 5 87 0 22
2014 CR 32 26 11 5 0 21 5 79 7 19
2011 CR 46 29 8 0 0 13 4 90 0 24
2011 CR-04 56 19 6 0 0 13 6 92 0 16
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 24 12 6 9 0 0 74 15 34
2019 CR-05 39 28 17 0 17 0 0 67 17 18
2018 CR 42 21 5 11 16 0 5 67 28 19
2017 CR 23 27 27 9 14 0 0 50 22 22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 21 6 3 6 6 0 84 9 34
2019 CR-05 61 17 6 6 11 0 0 78 17 18
2018 CR 42 42 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 CR 41 37 18 0 5 0 0 78 5 22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 12 6 3 0 6 3 90 3 34
2019 CR-05 72 11 6 6 0 6 0 88 6 18
2018 CR 42 42 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 CR 46 32 13 5 5 0 0 78 9 22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 15 12 6 6 6 3 73 13 33
2019 CR-05 50 11 11 11 11 6 0 65 24 18
2018 CR 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 CR 43 14 24 9 10 0 0 58 19 21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 12 6 0 0 3 6 94 0 34
2019 CR-05 67 17 6 0 0 6 6 94 0 18
2018 CR 58 26 11 0 0 0 5 89 0 19
2017 CR 62 19 14 0 0 0 5 86 0 21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 15 6 3 6 0 0 85 9 34
2019 CR-05 72 11 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 CR 47 32 11 5 0 5 0 83 6 19
2017 CR 41 32 18 9 0 0 0 73 9 22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 42 36 12 6 0 3 0 81 6 33
2019 CR-05 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18
2018 CR 47 29 18 0 0 6 0 81 0 17
2017 CR 41 18 27 14 0 0 0 59 14 22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 27 6 9 0 6 0 84 10 33
2019 CR-05 50 22 11 11 0 6 0 76 12 18
2018 CR 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CR 32 27 32 5 5 0 0 59 9 22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 25 13 0 6 6 0 80 7 32
2019 CR-05 41 24 24 0 6 6 0 69 6 17
2018 CR 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2017 CR 27 36 23 5 9 0 0 63 14 22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 30 6 6 0 6 0 87 6 33
2019 CR-05 50 22 11 11 0 6 0 76 12 18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 15 12 3 0 9 0 83 3 33
2019 CR-05 67 0 22 6 0 6 0 71 6 18
2018 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2017 CR 41 31 14 5 0 9 0 80 5 22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 73 3 9 3 0 12 0 86 3 33
2019 CR-05 67 0 17 6 0 11 0 75 6 18
2018 CR 78 11 0 0 6 0 6 94 6 18
2017 CR 68 9 23 0 0 0 0 77 0 22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 9 3 3 0 9 6 93 4 32
2019 CR-05 65 6 6 0 0 12 12 92 0 17
2018 CR 83 11 0 0 0 0 6 100 0 18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 12 0 6 3 3 3 91 9 34
2019 CR-05 78 11 0 6 6 0 0 89 11 18
2018 CR 56 11 11 6 6 6 6 75 13 18
2017 CR 68 14 0 9 5 5 0 86 14 22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 26 3 0 3 0 3 94 3 34
2019 CR-05 72 17 6 0 6 0 0 89 6 18
2018 CR 61 22 11 0 0 6 0 88 0 18
2017 CR 50 37 9 0 5 0 0 86 5 22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 26 3 3 0 0 3 94 3 34
2019 CR-05 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 CR 44 22 11 17 6 0 0 67 22 18
2017 CR 63 18 5 5 9 0 0 82 14 22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 3 0 0 0 3 18 100 0 34
2019 CR-05 72 6 0 0 0 6 17 100 0 18
2018 CR 71 0 0 0 0 0 29 100 0 17
2017 CR 50 9 5 5 0 0 32 87 7 22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 82 6 6 0 0 3 3 94 0 34
2019 CR-05 89 6 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 CR 65 0 12 6 0 6 12 79 7 17
2017 CR 62 10 14 5 0 5 5 80 5 21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 9 12 9 12 3 3 66 22 34
2019 CR-05 44 6 17 17 17 0 0 50 33 18
2018 CR 50 6 11 0 33 0 0 56 33 18
2017 CR 41 14 18 5 18 0 5 57 24 22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 62 26 6 6 0 0 0 88 6 34
2019 CR-05 83 6 6 6 0 0 0 89 6 18
2018 CR 44 44 6 6 0 0 0 89 6 18
2017 CR 41 27 14 9 5 5 0 71 14 22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 44 24 3 0 0 0 74 3 34
2019 CR-05 39 33 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 CR 32 26 32 11 0 0 0 58 11 19
2017 CR 18 22 50 9 0 0 0 41 9 22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 15 21 41 21 0 0 62 18 34
2019 CR-05 6 17 17 44 17 0 0 61 22 18
2018 CR 0 16 37 21 21 0 5 44 17 19
2017 CR 0 19 43 28 10 0 0 38 19 21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 29 18 6 0 9 0 74 6 34
2019 CR-05 33 17 22 11 0 17 0 60 13 18
2018 CR 16 47 26 5 0 5 0 67 6 19
2017 CR 18 46 18 5 9 5 0 67 14 22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 32 18 6 0 6 0 75 6 34
2019 CR-05 28 33 17 11 0 11 0 69 13 18
2018 CR 21 53 11 0 11 5 0 78 11 19
2017 CR 9 54 18 9 9 0 0 63 18 22
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 12 88 34
2019 CR-05 6 94 18
2014 CR 28 72 18
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 12 15 6 3 12 9 56 44 34
2019 CR-05 44 11 11 6 6 11 11 57 43 18
2018 CR 58 5 21 5 5 5 0 61 39 19
2017 CR 37 14 14 13 9 9 5 42 58 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 67 33 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 36 64 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 CR 18 54 9 0 9 9 0 80 10 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 17 17 8 8 0 17 60 20 12
2017 CR 28 9 9 18 17 9 9 45 44 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 3 15 3 3 0 24 73 8 34
2019 CR-05 44 6 22 6 0 0 22 64 7 18
2018 CR 56 11 11 6 0 6 11 80 7 18
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