Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	6	5	3	85	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	3	5	3	90	7	459
2017	Travaille par postes ou quarts	61	29	10	0	0	90	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	42	3	4	1	92	5	408
2014	Travaille par postes ou quarts	38	31	14	14	4	69	17	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	49	5	8	2	85	10	396
2011	Travaille par postes ou quarts	40	53	0	7	0	93	7	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	48	3	6	0	91	6	397
2008	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	100	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	42	5	6	2	87	8	252

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	8	4	2	0	86	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	6	9	2	0	83	11	459
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	16	0	0	0	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	9	7	4	1	80	11	407
2014	Travaille par postes ou quarts	52	14	17	16	0	0	66	16	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	7	9	1	0	83	10	396
2011	Travaille par postes ou quarts	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	5	9	2	0	84	11	395
2008	Travaille par postes ou quarts	60	10	10	10	0	10	78	11	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	6	8	4	0	82	12	252

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	4	12	2	1	82	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	5	0	81	12	459
2017	Travaille par postes ou quarts	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	4	8	3	0	85	11	408
2014	Travaille par postes ou quarts	66	24	3	7	0	0	89	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	6	11	9	0	74	20	396
2011	Travaille par postes ou quarts	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	7	9	4	0	80	14	393

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	4	0	0	3	82	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	7	2	0	1	80	10	456
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	9	3	2	0	1	86	5	349
2017	Travaille par postes ou quarts	63	10	21	5	0	0	0	73	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	5	1	0	1	85	6	407
2014	Travaille par postes ou quarts	41	39	6	7	7	0	0	80	14	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	7	3	1	0	79	10	396
2011	Travaille par postes ou quarts	29	41	18	6	0	0	6	75	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	6	3	0	2	80	10	395
2008	Travaille par postes ou quarts	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	21	13	8	1	0	57	22	252

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	11	0	2	0	87	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	5	3	3	0	89	6	456
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	12	0	0	0	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	37	7	3	1	0	89	4	407
2014	Travaille par postes ou quarts	45	45	11	0	0	0	89	0	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	1	1	88	4	395

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	12	15	7	2	2	3	75	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	5	5	1	0	80	10	456
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	5	2	0	1	82	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	0	0	5	0	93	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	3	0	1	78	11	407
2014	Travaille par postes ou quarts	40	28	7	10	0	7	7	80	12	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	7	4	1	2	75	11	395
2011	Travaille par postes ou quarts	19	63	6	6	0	6	0	87	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	3	0	1	79	9	396

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	8	5	72	13	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	6	4	81	10	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	26	9	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	6	1	81	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	57	33	5	5	0	90	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	12	5	4	79	9	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	38	11	14	3	72	17	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	12	9	4	75	13	395
2011	Travaille par postes ou quarts	44	25	13	13	6	69	19	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	15	8	6	72	13	394
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	10	20	0	70	20	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	12	9	4	75	14	251

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	13	3	6	0	1	78	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	9	8	4	0	0	78	13	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	0	9	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	7	3	0	0	77	10	348
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	10	5	1	0	71	16	408
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	11	10	3	0	0	76	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	7	0	0	64	19	396
2011	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	11	13	7	0	0	69	20	396

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	34	14	5	4	76	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	8	10	3	79	13	454
2018	Travaille par postes ou quarts	36	47	9	0	9	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	8	2	78	10	349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10	11	29	0	60	29	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	5	71	15	406

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	9	0	2	0	89	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	5	5	1	0	89	5	456
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	38	4	1	0	0	94	2	348
2017	Travaille par postes ou quarts	38	56	5	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	2	0	85	7	408
2014	Travaille par postes ou quarts	45	42	7	6	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	10	3	2	1	85	5	396
2011	Travaille par postes ou quarts	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	4	3	1	85	7	397
2008	Travaille par postes ou quarts	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	5	4	0	80	9	251

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	23	21	9	0	0	70	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	6	5	0	78	12	456
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	17	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	5	2	1	81	7	346
2017	Travaille par postes ou quarts	51	22	28	0	0	0	72	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	9	4	0	73	14	408

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	22	19	3	2	75	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	7	2	1	90	3	454
2018	Travaille par postes ou quarts	61	30	9	0	0	91	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	8	2	1	89	3	346
2017	Travaille par postes ou quarts	57	23	20	0	0	80	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	9	1	1	89	2	407
2014	Travaille par postes ou quarts	49	44	3	3	0	93	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	6	3	1	90	4	395
2011	Travaille par postes ou quarts	47	47	0	6	0	94	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	88	4	395

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	11	16	4	2	0	69	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	8	9	5	0	0	78	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	46	27	26	0	0	0	0	74	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	6	4	0	1	78	10	344
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	32	0	0	0	0	68	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	6	5	0	1	77	11	407
2014	Travaille par postes ou quarts	24	53	14	7	3	0	0	77	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	13	10	6	0	0	71	16	396
2011	Travaille par postes ou quarts	24	35	24	18	0	0	0	59	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	11	8	6	0	1	75	14	393

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	22	14	13	8	0	65	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	8	5	0	75	13	456
2018	Travaille par postes ou quarts	56	18	0	26	0	0	74	26	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	6	4	0	79	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	5	10	0	0	85	10	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	5	1	77	13	405
2014	Travaille par postes ou quarts	24	38	25	7	3	3	64	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	10	6	0	72	16	396

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	8	0	2	78	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	6	3	0	80	9	450
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	9	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	14	7	1	0	77	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	46	33	12	10	0	0	78	10	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	16	5	3	0	77	8	407
2014	Travaille par postes ou quarts	31	45	14	3	3	3	79	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	8	5	0	74	13	396
2011	Travaille par postes ou quarts	35	35	18	0	0	12	80	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	6	2	1	77	9	397

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	19	2	2	77	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	10	4	2	84	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	9	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	11	4	2	83	6	348
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	16	5	0	78	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	10	3	4	83	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	56	6	0	3	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	13	6	3	78	9	396
2011	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	13	0	75	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	7	3	81	10	396
2008	Travaille par postes ou quarts	40	50	10	0	0	90	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	52	10	3	5	82	8	252

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	15	19	5	0	0	0	75	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	15	6	4	0	1	76	9	453
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	14	3	2	0	1	80	6	349
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	16	0	0	0	0	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	2	0	0	81	8	408
2014	Travaille par postes ou quarts	55	31	11	3	0	0	0	86	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	16	7	3	1	0	74	10	396
2011	Travaille par postes ou quarts	24	47	18	12	0	0	0	71	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	15	5	3	0	0	77	8	394
2008	Travaille par postes ou quarts	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	17	10	3	0	0	71	13	252

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	23	32	16	19	2	1	36	31	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	26	12	0	2	38	27	455
2018	Travaille par postes ou quarts	9	9	18	26	38	0	0	64	18	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	42	22	8	0	1	30	27	349
2017	Travaille par postes ou quarts	5	21	22	25	27	0	0	52	26	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	22	43	17	9	0	5	27	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	39	19	3	3	4	24	33	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	38	16	7	1	1	23	37	395
2011	Travaille par postes ou quarts	12	12	47	24	0	0	6	25	25	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	40	17	7	0	3	25	34	396
2008	Travaille par postes ou quarts	10	20	40	10	0	10	10	13	38	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	33	13	7	0	2	21	45	252

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	15	14	33	30	2	1	65	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	22	27	24	1	2	53	24	455
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	26	9	56	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	28	28	21	1	2	51	20	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	27	16	29	11	7	54	13	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	29	25	13	3	6	42	27	405
2014	Travaille par postes ou quarts	13	14	4	34	11	14	11	59	36	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	31	20	11	3	3	33	34	393
2011	Travaille par postes ou quarts	12	6	29	24	12	18	0	43	21	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	30	26	12	1	5	41	28	395
2008	Travaille par postes ou quarts	0	30	20	30	0	10	10	38	38	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	27	20	10	1	2	32	40	251

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	7	37	18	20	3	3	42	19	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	32	23	12	2	3	37	29	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	17	18	38	9	9	68	11	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	32	24	12	1	1	37	29	348
2017	Travaille par postes ou quarts	10	5	33	17	29	5	0	49	16	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	39	19	11	1	4	31	28	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	22	28	6	24	3	4	32	38	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	32	18	8	2	3	28	39	395
2011	Travaille par postes ou quarts	13	13	31	19	19	6	0	40	27	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	22	9	3	5	33	34	396
2008	Travaille par postes ou quarts	0	30	40	20	0	0	10	22	33	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	31	16	9	1	2	26	42	252

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	11	25	22	36	3	1	60	13	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	31	32	19	0	2	52	16	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	0	18	0	64	0	18	78	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	27	34	18	0	2	53	20	348
2017	Travaille par postes ou quarts	5	11	11	17	42	7	6	68	19	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	31	31	16	1	3	48	20	404
2014	Travaille par postes ou quarts	3	10	22	37	18	3	7	61	15	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	19	34	27	12	2	1	40	24	394
2011	Travaille par postes ou quarts	0	0	29	47	18	6	0	69	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	15	32	33	13	0	4	48	19	395
2008	Travaille par postes ou quarts	0	10	40	20	20	0	10	44	11	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	38	28	6	1	2	36	26	252

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	16	20	41	4	3	66	17	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	27	26	23	2	3	51	21	454
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	18	9	56	9	0	71	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	22	20	2	2	44	29	346
2017	Travaille par postes ou quarts	5	0	22	33	36	0	5	72	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	30	22	15	1	6	40	28	406
2014	Travaille par postes ou quarts	13	7	21	27	14	0	18	50	25	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	30	17	10	2	3	29	40	395
2011	Travaille par postes ou quarts	6	41	12	12	18	12	0	33	53	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	22	12	1	5	37	31	395
2008	Travaille par postes ou quarts	0	10	20	50	0	10	10	63	13	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	35	22	9	1	4	33	30	251

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	12	28	13	27	7	7	46	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	20	20	19	3	3	41	37	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	18	9	0	46	17	9	63	24	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	28	22	15	3	1	38	32	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	26	28	23	12	0	58	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	22	20	11	4	6	34	41	407
2014	Travaille par postes ou quarts	17	4	15	20	23	10	11	56	26	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	27	25	11	5	2	40	31	395
2011	Travaille par postes ou quarts	12	12	24	35	18	0	0	53	24	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	27	27	15	4	8	47	22	393
2008	Travaille par postes ou quarts	0	30	30	20	0	10	10	25	38	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	23	16	10	2	4	29	46	252

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	11	35	17	24	5	3	45	16	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	33	25	14	3	2	42	23	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	9	19	46	9	9	79	10	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	37	23	13	2	1	37	25	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	39	21	18	11	0	44	11	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	38	20	9	2	4	31	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	7	24	14	24	7	11	45	25	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	34	16	12	3	2	29	35	394

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	1	6	39	17	31	3	3	52	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	26	35	25	2	2	62	11	453

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	12	11	2	4	74	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	6	9	2	1	83	11	458
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	12	10	0	0	78	10	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	6	6	2	1	85	8	407
2014	Travaille par postes ou quarts	55	21	10	14	0	0	76	14	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	5	7	2	1	86	9	396
2011	Travaille par postes ou quarts	59	29	0	12	0	0	88	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	4	8	3	0	85	11	395
2008	Travaille par postes ou quarts	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	6	11	4	2	79	15	252

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	15	15	5	3	2	8	74	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	6	6	4	3	72	13	457
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	9	0	9	9	0	80	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	13	10	4	4	4	71	15	349
2017	Travaille par postes ou quarts	49	16	22	0	0	12	0	74	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	12	8	6	5	6	71	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	42	31	3	4	3	7	10	88	8	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	12	12	7	4	4	66	21	395

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	12	0	7	0	81	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	5	1	81	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	36	56	0	0	9	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	7	7	3	2	83	10	347
2017	Travaille par postes ou quarts	67	16	12	5	0	0	83	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	7	7	4	0	82	10	407
2014	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	3	3	0	90	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	9	6	0	75	16	395

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	17	3	7	2	0	88	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	6	5	5	0	85	9	456
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	4	1	1	89	5	349
2017	Travaille par postes ou quarts	84	16	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	6	5	2	0	87	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	46	44	6	3	0	0	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	6	3	0	81	8	395

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	9	5	0	5	85	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	6	2	1	83	8	453
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	17	0	9	9	72	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	10	2	1	0	86	4	348

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	19	17	4	0	2	9	76	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	12	3	2	2	3	82	5	458

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	11	3	4	0	0	82	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	5	3	0	0	80	9	454
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	9	9	0	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	6	2	0	0	82	8	348
2017	Travaille par postes ou quarts	67	16	12	0	0	5	0	87	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	8	9	5	0	0	78	14	408
2014	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	0	0	83	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	1	1	73	15	396
2011	Travaille par postes ou quarts	41	35	0	18	6	0	0	76	24	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	8	8	7	0	1	77	16	396
2008	Travaille par postes ou quarts	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	14	13	12	0	0	60	25	252

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	25	8	5	0	0	1	86	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	10	4	2	0	0	84	7	457
2018	Travaille par postes ou quarts	54	38	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	4	2	0	1	85	6	345
2017	Travaille par postes ou quarts	73	22	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	2	0	1	83	7	408
2014	Travaille par postes ou quarts	62	21	3	6	3	3	0	86	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	5	4	3	1	80	10	396
2011	Travaille par postes ou quarts	41	24	18	12	6	0	0	65	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	12	6	8	2	1	74	13	397
2008	Travaille par postes ou quarts	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	16	10	9	2	1	64	19	252

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	6	5	0	0	5	88	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	4	1	0	80	9	455
2018	Travaille par postes ou quarts	56	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	10	5	2	0	0	83	8	345
2017	Travaille par postes ou quarts	72	22	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	7	8	3	0	0	81	12	407
2014	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	3	3	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	8	5	1	0	75	13	396
2011	Travaille par postes ou quarts	29	29	12	12	18	0	0	59	29	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	8	10	8	1	1	74	18	397
2008	Travaille par postes ou quarts	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	16	10	1	0	60	26	252

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	20	0	11	0	0	89	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	10	2	3	2	1	94	4	457
2017	Travaille par postes ou quarts	85	5	10	0	0	0	90	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	15	2	1	0	0	96	2	407
2014	Travaille par postes ou quarts	79	14	3	0	4	0	93	4	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	2	5	1	1	93	6	393
2011	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	2	4	1	1	93	5	396
2008	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	5	3	2	0	90	5	252

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	18	6	2	5	2	6	85	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	8	8	5	2	3	77	14	456
2017	Travaille par postes ou quarts	67	27	0	7	0	0	0	93	7	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	9	5	4	3	7	80	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	38	32	0	7	3	0	20	87	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	10	5	4	4	7	79	9	396
2011	Travaille par postes ou quarts	12	29	35	18	6	0	0	41	24	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	10	6	9	2	4	74	16	394

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	22	6	5	0	5	88	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	7	5	2	1	85	7	458
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	0	9	0	80	9	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	11	3	2	1	85	5	344
2017	Travaille par postes ou quarts	72	22	5	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	9	4	3	0	84	7	408

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	30	10	6	3	0	81	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	8	8	3	0	82	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	28	18	0	9	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	5	3	0	82	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	10	0	0	0	90	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	5	5	0	79	10	404
2014	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	10	3	0	80	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	6	6	1	77	12	395

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	4	3	3	5	2	88	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	9	6	6	3	0	79	12	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	0	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	11	7	4	6	0	76	12	349
2017	Travaille par postes ou quarts	56	39	0	0	0	5	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	14	9	5	4	0	70	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	59	25	7	7	3	0	0	83	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	16	12	6	4	0	65	19	394
2011	Travaille par postes ou quarts	24	41	6	24	0	6	0	69	25	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	16	11	7	5	1	64	19	396

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	24	13	2	3	2	2	80	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	8	8	5	2	0	78	13	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	35	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	14	7	2	1	0	76	10	345
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	10	5	0	5	0	84	6	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	9	5	1	0	69	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	3	3	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	18	10	7	2	0	65	17	395
2011	Travaille par postes ou quarts	24	35	12	6	12	12	0	67	20	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	11	7	1	1	64	19	395
2008	Travaille par postes ou quarts	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	11	10	2	0	63	22	252

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	9	3	5	7	81	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	8	7	3	70	15	458
2018	Travaille par postes ou quarts	65	26	9	0	0	0	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	11	4	6	66	17	349
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	0	15	0	5	84	16	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	19	13	8	5	58	21	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	40	13	10	3	0	74	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	21	16	8	5	53	25	395
2011	Travaille par postes ou quarts	12	35	24	12	12	6	50	25	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	19	15	7	4	57	22	396
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	17	19	8	4	55	28	252

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	13	3	3	5	79	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	12	7	3	67	19	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	11	5	3	64	16	348
2017	Travaille par postes ou quarts	34	40	11	10	0	5	78	11	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	17	16	7	2	59	24	406
2014	Travaille par postes ou quarts	32	27	15	14	6	7	63	22	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	18	20	9	3	51	30	394
2011	Travaille par postes ou quarts	12	35	18	12	24	0	47	35	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	19	19	10	2	51	29	396
2008	Travaille par postes ou quarts	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	18	26	13	1	43	39	250

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	24	8	0	0	2	0	91	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	6	2	1	2	0	91	3	459

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	22	11	2	3	2	2	83	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	43	8	3	2	0	0	87	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	83	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	12	4	1	1	0	82	6	349
2017	Travaille par postes ou quarts	44	41	11	5	0	0	0	85	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	8	3	1	0	79	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	37	53	7	3	0	0	0	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	49	11	8	2	1	0	78	11	396
2011	Travaille par postes ou quarts	24	65	0	0	6	6	0	94	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	47	11	9	3	1	0	76	12	397

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	20	15	7	3	4	0	73	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	19	12	5	2	0	63	18	456

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	17	9	13	6	6	2	70	21	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	9	5	2	1	70	14	457
2018	Travaille par postes ou quarts	9	45	10	0	9	19	9	74	12	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	8	6	0	1	70	14	349
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	28	0	0	7	5	69	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	10	5	4	2	68	16	405
2014	Travaille par postes ou quarts	20	46	14	10	7	0	4	68	17	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	16	11	7	3	1	64	19	396
2011	Travaille par postes ou quarts	12	41	24	24	0	0	0	53	24	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	13	8	6	3	2	72	15	397
2008	Travaille par postes ou quarts	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	18	12	8	2	1	60	21	252

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	18	18	5	5	2	70	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	18	6	3	1	73	10	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	0	0	9	80	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	16	7	2	1	76	8	350

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	14	23	2	8	12	2	63	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19	17	14	9	10	3	54	26	455
2018	Travaille par postes ou quarts	46	9	18	0	9	19	0	67	11	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	19	14	10	9	5	50	27	348
2017	Travaille par postes ou quarts	16	35	11	5	0	27	5	76	8	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	17	12	12	13	6	49	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	11	7	14	11	15	57	28	27
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	20	18	16	13	3	37	40	394
2011	Travaille par postes ou quarts	18	29	12	6	24	12	0	53	33	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	19	15	13	13	5	42	35	395

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	12	9	4	6	0	73	15	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	10	4	3	1	71	15	455
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	9	0	9	9	0	81	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	7	4	1	1	74	11	350
2017	Travaille par postes ou quarts	38	55	0	0	0	7	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	6	3	4	0	80	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	37	32	7	3	7	7	7	80	12	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	8	7	2	1	76	15	396
2011	Travaille par postes ou quarts	29	35	12	12	6	0	6	69	19	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	8	5	1	1	73	14	395
2008	Travaille par postes ou quarts	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	19	19	15	1	0	46	35	252

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	23	11	9	10	4	6	66	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	13	15	12	4	3	56	29	458
2018	Travaille par postes ou quarts	28	37	9	9	9	9	0	72	19	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	16	14	13	1	4	54	29	350
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	15	7	0	11	7	73	8	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	12	16	15	2	4	53	33	408
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	10	10	18	4	15	54	34	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	15	17	24	3	2	41	43	396
2011	Travaille par postes ou quarts	18	18	24	12	18	6	6	40	33	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	16	21	28	2	4	32	51	395
2008	Travaille par postes ou quarts	10	40	20	10	10	10	0	56	22	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	13	19	28	1	2	38	48	252

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	2	2	1	13	90	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	12	4	3	1	5	79	8	458

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	14	8	0	0	0	24	89	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	9	8	3	4	1	11	84	7	457

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	4	2	2	3	11	90	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	10	4	2	1	4	83	6	455

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	20	7	2	2	5	13	87	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	17	11	6	3	3	5	79	9	455

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	10	13	0	0	1	13	85	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	15	7	4	2	3	7	85	7	456

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	14	9	0	0	3	8	89	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	8	2	2	1	5	87	4	458

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	2	0	0	3	10	97	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	3	1	3	5	90	4	454

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	12	3	0	0	0	15	96	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	5	4	1	1	2	10	94	2	456

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	16	9	6	2	0	69	15	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	17	8	3	3	0	71	11	459
2018	Travaille par postes ou quarts	36	38	17	0	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	17	7	2	3	1	72	9	348
2017	Travaille par postes ou quarts	28	50	18	5	0	0	0	77	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	19	5	4	2	1	70	10	407

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	4	3	0	0	86	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	4	2	1	0	82	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	11	2	0	1	0	87	2	348
2017	Travaille par postes ou quarts	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	12	3	1	2	0	84	4	406
2014	Travaille par postes ou quarts	49	35	0	3	3	10	0	93	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	14	5	3	3	0	77	8	396
2011	Travaille par postes ou quarts	41	41	6	0	12	0	0	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	14	5	2	2	1	78	7	395

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	13	13	5	0	0	2	82	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	13	4	2	4	1	80	6	458
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	3	1	5	0	83	4	349
2017	Travaille par postes ou quarts	45	33	11	0	0	5	5	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	14	5	2	2	1	79	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	48	28	11	0	6	7	0	82	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	6	2	5	0	79	8	396

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	28	2	3	0	0	95	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	7	3	2	0	87	5	457
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	8	2	2	0	89	3	349
2017	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	8	3	2	0	88	5	407
2014	Travaille par postes ou quarts	55	38	0	0	6	0	94	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	4	3	0	84	7	396
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	13	0	0	6	87	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	0	80	8	395
2008	Travaille par postes ou quarts	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	14	7	5	0	74	12	250

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	6	2	0	84	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	6	5	0	77	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	71	10	9	9	0	0	81	9	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	15	5	2	1	78	7	347
2017	Travaille par postes ou quarts	52	32	16	0	0	0	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	13	5	3	0	78	8	406
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	14	3	3	0	80	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	10	5	1	69	15	395
2011	Travaille par postes ou quarts	24	35	29	6	0	6	63	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	11	6	1	66	17	393

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	21	10	9	0	0	82	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	4	0	79	12	455
2018	Travaille par postes ou quarts	65	9	17	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	13	6	2	0	80	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	51	38	7	5	0	0	89	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	5	4	0	81	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	39	41	7	10	3	0	80	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	12	12	4	1	72	16	394
2011	Travaille par postes ou quarts	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	11	5	0	69	16	395
2008	Travaille par postes ou quarts	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	18	12	7	0	63	19	252

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	17	15	7	15	2	3	62	22	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	12	9	9	3	1	70	18	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	9	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	17	9	6	1	1	66	16	348
2017	Travaille par postes ou quarts	39	17	27	12	0	5	0	59	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	20	11	6	4	1	62	17	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	11	14	6	3	4	66	22	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	17	12	12	6	1	55	26	395
2011	Travaille par postes ou quarts	29	24	18	12	12	6	0	56	25	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	18	15	12	3	1	53	28	396
2008	Travaille par postes ou quarts	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	17	19	12	3	0	51	31	252

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	27	38	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	39	458
2018	Travaille par postes ou quarts	35	10	55	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	42	350
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	40	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	35	408
2014	Travaille par postes ou quarts	27	31	42	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	32	396
2011	Travaille par postes ou quarts	35	18	47	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	35	394

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	20	10	53	12	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	36	1	26	11	154
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	46	3	13	8	115
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	53	4	9999	12	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	62	7	9999	10	150

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	25	13	20	0	3	5	64	22	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	10	3	1	3	74	14	457

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	19	11	3	0	7	3	84	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	9	2	0	6	3	88	3	455

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	458
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	349

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	457

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	13	8	4	0	23	22	78	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	12	15	6	4	28	13	56	19	458
2018	Travaille par postes ou quarts	36	0	0	0	0	55	9	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	19	5	3	34	7	55	14	349
2017	Travaille par postes ou quarts	29	5	23	0	0	33	10	60	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	7	3	32	11	54	17	407
2014	Travaille par postes ou quarts	23	11	6	3	3	29	25	73	14	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	21	6	6	29	8	48	19	395

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	15	6	0	10	2	76	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	15	6	3	12	1	72	11	456
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	9	0	0	26	0	88	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	6	3	13	1	71	10	349
2017	Travaille par postes ou quarts	44	22	19	0	0	16	0	78	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	17	7	3	15	3	66	13	407
2014	Travaille par postes ou quarts	30	29	6	3	3	22	7	82	9	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	21	4	6	14	1	63	12	395
2011	Travaille par postes ou quarts	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	14	5	3	5	0	77	8	394

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	457
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	350

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	454

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	4	24	1	0	23	20	55	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	11	19	3	3	30	14	57	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	36	9	0	0	0	55	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	2	1	37	9	60	7	348
2017	Travaille par postes ou quarts	22	16	17	0	0	28	16	69	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	3	2	37	11	58	10	407
2014	Travaille par postes ou quarts	16	11	6	3	0	45	18	74	9	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	15	21	3	3	37	7	51	10	395

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	13	24	5	0	11	2	66	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	15	4	2	12	2	76	6	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	0	0	0	35	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	4	2	14	2	74	7	348
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	13	0	0	10	6	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	14	4	3	19	3	73	9	406
2014	Travaille par postes ou quarts	27	28	7	3	0	27	7	84	5	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	19	3	3	19	2	67	8	394
2011	Travaille par postes ou quarts	29	47	6	0	6	12	0	87	7	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	4	1	7	1	82	5	394

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	10	13	1	1	0	75	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	19	8	7	0	1	65	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	55	20	0	17	9	0	0	74	26	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	8	8	0	1	67	16	349
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	5	11	20	0	5	62	32	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	18	14	11	0	2	56	26	407

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	30	6	0	0	1	64	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	23	13	9	1	0	55	22	456
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	29	13	7	0	1	51	20	348
2017	Travaille par postes ou quarts	30	23	42	5	0	0	0	53	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	24	14	9	0	1	51	24	408

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	13	10	0	0	0	77	10	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	20	9	5	1	0	65	15	455
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	24	10	5	0	1	61	15	348
2017	Travaille par postes ou quarts	47	21	27	0	5	0	0	68	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	22	10	8	1	2	59	19	408

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	17	29	2	3	0	1	65	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	17	12	9	1	0	61	22	455
2018	Travaille par postes ou quarts	65	0	35	0	0	0	0	65	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	21	15	9	0	1	54	25	347
2017	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	0	0	0	80	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	21	15	11	1	1	52	27	407

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	16	6	2	0	0	76	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	15	5	6	1	3	74	11	455
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	16	4	4	0	4	76	8	349
2017	Travaille par postes ou quarts	61	27	5	0	0	0	7	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	5	4	0	5	77	9	407

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	23	13	4	6	0	0	77	10	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	19	8	8	1	1	64	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	26	9	0	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	21	8	7	1	1	63	16	349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	12	0	0	0	0	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	11	5	0	1	65	16	408

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	23	24	5	2	0	0	69	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	10	4	1	1	69	13	452
2018	Travaille par postes ou quarts	51	0	9	29	0	0	10	57	32	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	22	8	3	1	1	67	11	346
2017	Travaille par postes ou quarts	47	32	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	23	9	6	0	2	61	15	408

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	23	7	2	0	2	67	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	19	9	5	1	0	67	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	64	9	9	0	9	0	9	80	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	25	14	3	0	1	59	17	346
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	17	5	0	0	0	78	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	28	13	6	0	1	53	19	408

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	7	4	0	0	71	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	12	10	6	1	1	71	16	452
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	0	9	9	0	0	83	17	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	13	4	0	1	64	17	345
2017	Travaille par postes ou quarts	39	33	17	12	0	0	0	71	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	12	7	0	1	59	20	406

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	12	4	0	0	0	84	4	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	11	7	4	0	0	78	12	454

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	19	17	7	3	0	0	73	10	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	14	6	3	1	1	76	9	448
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	9	0	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	19	5	4	0	1	72	9	342
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	20	7	3	1	1	68	11	407

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	11	3	3	0	0	3	93	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	17	8	6	3	1	2	82	9	452
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	7	4	2	1	3	87	6	346
2017	Travaille par postes ou quarts	89	5	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	8	4	2	0	2	85	6	408

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	9	0	0	0	4	91	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	2	2	5	92	4	449
2018	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	3	1	1	0	4	94	2	344

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	17	2	0	0	2	2	98	0	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	13	4	2	4	1	2	90	6	455
2018	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	2	2	1	2	91	4	344
2017	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	5	4	3	1	3	87	8	405

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	6	6	3	0	2	91	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	9	2	2	1	87	5	451
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	9	0	9	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	7	5	2	1	85	8	348
2017	Travaille par postes ou quarts	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	10	3	4	2	83	7	407

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	19	2	3	0	2	94	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	9	5	3	1	83	8	453
2018	Travaille par postes ou quarts	65	9	9	9	9	0	74	17	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	10	5	3	2	81	9	348
2017	Travaille par postes ou quarts	74	21	5	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	10	3	5	3	81	9	408

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	90	5	0	0	0	0	4	100	0	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	10	5	1	1	0	18	92	2	452
2018	Travaille par postes ou quarts	82	0	9	0	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	11	6	2	1	0	23	89	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	74	16	0	0	0	0	10	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	7	2	2	1	19	86	5	406

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	10	3	1	0	0	4	95	1	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	6	1	1	0	3	92	2	452
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	6	1	1	1	5	91	2	346
2017	Travaille par postes ou quarts	79	5	0	0	0	0	15	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	7	1	1	1	6	91	2	405

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	13	24	15	6	0	54	22	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	11	7	11	3	70	19	454
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	27	0	9	0	63	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	15	9	6	10	3	74	17	348
2017	Travaille par postes ou quarts	38	29	21	7	5	0	67	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	19	10	6	10	4	72	17	408

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	10	16	0	2	0	0	82	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	7	3	2	0	2	88	5	453
2018	Travaille par postes ou quarts	55	10	26	0	9	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	12	2	3	0	2	83	5	348
2017	Travaille par postes ou quarts	58	31	5	0	0	0	5	94	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	4	1	1	2	84	6	406

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	18	5	2	74	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	33	11	3	53	14	458
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	18	0	9	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	32	12	2	53	14	350
2017	Travaille par postes ou quarts	13	61	21	5	0	74	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	36	12	5	47	17	408

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	13	20	30	35	65	15	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	33	28	14	42	25	455
2018	Travaille par postes ou quarts	9	0	44	19	28	47	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	34	29	15	44	22	347
2017	Travaille par postes ou quarts	0	13	38	21	28	49	13	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	18	36	27	14	41	23	404

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	12	29	5	0	14	2	59	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	11	4	7	0	63	16	456
2018	Travaille par postes ou quarts	45	26	0	19	0	9	0	79	21	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	22	8	3	4	0	67	11	344
2017	Travaille par postes ou quarts	13	32	27	5	7	16	0	54	14	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	22	11	6	8	1	58	18	408

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	23	22	3	0	7	73	4	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	9	7	2	66	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	10	9	0	0	81	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	44	20	9	4	2	67	13	349
2017	Travaille par postes ou quarts	11	73	10	7	0	0	84	7	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	11	6	3	62	17	405

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	456
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	391

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	17	17	17	4	4	4	40	60	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	17	8	5	5	1	40	60	456
2018	Travaille par postes ou quarts	55	18	18	0	0	9	0	60	40	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	17	4	5	2	1	43	57	348
2017	Travaille par postes ou quarts	43	10	17	17	7	0	5	46	54	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	23	8	6	5	2	35	65	408

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	257

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	254

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	10	18	14	6	6	16	52	25	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	16	11	12	3	4	57	26	254
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	10	14	9	2	10	63	25	247

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	25	13	25	2	8	18	45	37	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	15	10	17	4	21	43	36	255
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	13	11	22	3	28	34	47	248

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	24	6	5	1	0	17	86	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	16	15	5	7	1	10	70	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	36	9	9	0	0	9	37	82	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	21	9	5	7	1	9	76	14	348

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?