Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 67 25 0 8 0 0 0 92 8 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 4 4 4 0 0 88 8 414
2017 Membre d'une minorité visible 50 40 6 4 0 0 0 90 4 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 42 3 4 1 0 0 92 5 362
2014 Membre d'une minorité visible 45 32 5 15 3 0 0 77 18 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 50 6 7 2 0 0 85 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 46 48 4 2 0 0 0 95 2 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 48 3 6 0 0 0 91 7 357
2008 Membre d'une minorité visible 58 32 6 3 0 0 0 90 3 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 43 4 6 2 0 0 87 8 231

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 68 23 2 6 0 0 1 92 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 24 7 10 2 0 0 81 12 414
2017 Membre d'une minorité visible 65 19 6 5 6 0 0 84 10 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 22 10 7 3 0 1 80 10 361
2014 Membre d'une minorité visible 53 32 3 11 0 0 0 86 11 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 29 9 9 1 0 1 81 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 67 16 7 9 0 0 0 84 9 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 5 9 2 0 0 84 11 356
2008 Membre d'une minorité visible 61 29 3 6 0 0 0 90 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 6 9 4 0 0 80 13 231

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 31 6 8 1 0 0 85 9 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 7 7 5 0 0 80 13 414
2017 Membre d'une minorité visible 49 39 4 7 0 0 0 88 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 4 7 3 0 0 86 10 362
2014 Membre d'une minorité visible 49 28 7 8 8 0 0 77 16 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 32 6 11 8 0 0 75 19 363
2011 Membre d'une minorité visible 51 31 5 11 2 0 0 82 13 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 8 10 4 0 0 79 14 356

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 34 12 10 1 0 0 77 11 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 10 6 2 0 1 81 9 413
2018 Membre d'une minorité visible 45 32 13 7 1 0 2 79 8 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 42 8 3 2 0 1 87 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 49 11 4 0 0 0 85 4 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 10 5 1 0 1 84 6 361
2014 Membre d'une minorité visible 33 44 8 5 10 0 0 77 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 11 7 2 1 1 79 9 363
2011 Membre d'une minorité visible 36 45 9 9 2 0 0 80 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 10 6 3 0 2 81 9 357
2008 Membre d'une minorité visible 23 29 26 16 6 0 0 52 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 36 20 13 8 1 0 59 21 231

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 53 37 6 5 0 0 0 90 5 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 56 32 6 3 3 0 0 88 6 412
2017 Membre d'une minorité visible 50 34 11 6 0 0 0 84 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 37 6 2 1 0 0 90 4 361
2014 Membre d'une minorité visible 48 37 12 0 2 2 0 87 2 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 41 7 4 1 0 1 88 5 362

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 30 12 5 1 0 1 82 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 26 10 5 5 1 0 79 10 410
2018 Membre d'une minorité visible 48 30 17 0 5 0 0 78 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 28 8 6 1 0 1 84 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 42 29 17 7 4 0 0 72 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 35 10 7 3 1 1 80 10 361
2014 Membre d'une minorité visible 47 32 13 5 1 2 0 80 6 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 13 7 4 2 2 75 12 362
2011 Membre d'une minorité visible 32 43 20 2 4 0 0 75 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 10 7 3 0 1 80 10 356

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 33 11 11 2 0 0 76 13 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 10 5 4 0 0 81 9 412
2018 Membre d'une minorité visible 35 35 21 7 2 0 0 71 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 44 10 6 1 0 0 83 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 38 39 11 6 6 0 0 77 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 11 5 3 0 0 81 8 361
2014 Membre d'une minorité visible 42 25 20 12 2 0 0 67 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 48 11 8 4 0 0 77 13 362
2011 Membre d'une minorité visible 36 39 18 5 2 0 0 75 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 14 8 6 0 0 71 14 355
2008 Membre d'une minorité visible 39 48 3 3 6 0 0 87 10 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 13 10 3 0 0 73 14 230

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 39 9 11 1 1 0 78 13 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 10 7 5 0 0 78 12 412
2018 Membre d'une minorité visible 43 33 13 7 3 0 2 77 10 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 13 7 3 0 0 78 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 31 36 13 12 6 2 0 68 19 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 14 10 5 0 0 72 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 27 35 19 12 7 0 0 62 19 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 37 16 12 7 0 0 65 19 363
2011 Membre d'une minorité visible 23 48 7 20 2 0 0 71 21 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 11 12 7 0 0 70 19 357

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 47 31 5 16 1 0 0 78 17 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 10 8 3 0 0 79 11 411
2018 Membre d'une minorité visible 37 47 14 2 0 0 0 85 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 8 3 0 0 77 11 300
2017 Membre d'une minorité visible 29 42 9 17 3 0 0 71 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 15 9 5 0 0 71 14 360

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 64 26 2 8 0 0 0 90 8 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 59 31 6 3 1 0 0 89 4 411
2018 Membre d'une minorité visible 69 26 3 2 0 0 0 95 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 40 4 1 0 0 0 94 2 299
2017 Membre d'une minorité visible 52 33 9 3 3 0 0 85 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 5 2 0 0 85 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 47 39 6 2 6 0 0 85 8 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 40 10 3 1 1 0 85 5 363
2011 Membre d'une minorité visible 50 29 9 9 2 2 0 80 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 8 3 3 1 0 85 6 359
2008 Membre d'une minorité visible 68 19 6 0 6 0 0 87 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 11 5 3 0 0 80 9 230

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 48 29 15 6 1 0 0 77 8 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 11 6 6 0 0 78 11 410
2018 Membre d'une minorité visible 38 39 17 5 2 0 0 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 43 11 5 1 1 0 82 7 297
2017 Membre d'une minorité visible 33 39 12 11 6 0 0 72 17 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 15 8 4 0 0 73 12 362

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 33 8 4 0 0 0 88 4 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 61 28 8 2 1 0 0 89 3 409
2018 Membre d'une minorité visible 46 39 15 0 0 0 0 85 0 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 31 6 2 1 0 0 90 4 296
2017 Membre d'une minorité visible 50 41 9 0 0 0 0 91 0 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 33 9 1 1 0 0 89 2 362
2014 Membre d'une minorité visible 60 27 8 4 2 0 0 87 5 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 28 6 3 1 0 0 90 4 362
2011 Membre d'une minorité visible 57 30 7 4 2 0 0 88 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 52 35 9 3 1 0 0 88 3 357

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 38 5 11 2 0 0 82 13 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 9 9 5 0 0 76 15 408
2018 Membre d'une minorité visible 37 38 14 5 3 0 2 77 8 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 12 6 4 0 1 78 10 295
2017 Membre d'une minorité visible 34 42 12 9 3 0 0 76 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 5 5 0 1 77 10 362
2014 Membre d'une minorité visible 25 46 15 8 5 0 0 72 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 13 10 5 0 0 71 16 363
2011 Membre d'une minorité visible 39 38 7 16 0 0 0 77 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 11 7 7 0 1 75 14 355

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 45 30 11 9 5 0 0 75 14 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 29 13 9 5 0 0 74 14 411
2018 Membre d'une minorité visible 50 25 13 5 7 0 0 75 11 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 9 8 3 0 0 80 11 294
2017 Membre d'une minorité visible 33 46 8 8 4 0 2 80 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 11 8 4 0 1 77 12 360
2014 Membre d'une minorité visible 32 34 20 8 5 0 2 66 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 12 10 6 0 0 73 16 363

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 28 13 5 1 0 0 80 6 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 11 6 3 0 0 80 9 407
2018 Membre d'une minorité visible 40 35 19 4 2 0 0 75 6 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 7 1 0 0 78 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 37 38 19 6 1 0 0 74 7 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 15 5 3 0 0 77 8 362
2014 Membre d'une minorité visible 32 38 15 5 8 2 0 71 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 14 8 4 0 0 74 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 36 18 5 2 2 0 75 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 13 6 2 1 0 78 8 359

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 51 30 15 3 1 0 0 81 4 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 33 10 4 2 0 0 84 6 413
2018 Membre d'une minorité visible 36 41 21 2 0 0 0 78 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 37 9 5 2 0 0 84 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 47 33 8 10 2 0 0 80 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 11 2 4 0 0 83 6 362
2014 Membre d'une minorité visible 44 30 20 3 3 0 0 73 7 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 11 6 3 0 0 80 9 363
2011 Membre d'une minorité visible 46 39 9 5 0 0 0 86 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 7 3 0 0 80 10 357
2008 Membre d'une minorité visible 32 52 6 3 6 0 0 84 10 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 52 10 3 4 0 0 83 7 231

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 32 11 2 2 0 1 85 4 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 31 16 6 3 0 0 74 10 410
2018 Membre d'une minorité visible 52 35 7 2 4 0 0 88 6 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 15 3 2 0 1 79 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 48 33 12 3 4 0 0 81 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 11 6 1 0 1 81 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 50 33 12 3 2 2 0 84 4 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 16 7 3 0 0 74 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 54 36 11 0 0 0 0 89 0 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 15 6 3 0 0 75 9 356
2008 Membre d'une minorité visible 26 61 6 6 0 0 0 87 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 18 10 3 0 0 69 13 231

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 10 24 23 32 9 1 1 42 35 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 35 24 13 0 2 38 26 410
2018 Membre d'une minorité visible 5 20 30 23 20 0 2 44 26 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 21 43 22 7 0 0 29 27 300
2017 Membre d'une minorité visible 6 14 42 23 11 0 4 35 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 23 42 16 9 0 4 27 30 361
2014 Membre d'une minorité visible 7 24 33 17 8 5 7 28 34 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 28 39 16 6 1 1 23 38 363
2011 Membre d'une minorité visible 9 20 38 15 9 0 9 26 32 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 41 17 6 0 3 24 34 359
2008 Membre d'une minorité visible 23 13 26 23 10 0 6 34 38 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 33 34 12 6 1 2 19 46 231

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 8 12 17 33 24 5 2 61 21 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 6 17 23 26 25 1 2 52 24 410
2018 Membre d'une minorité visible 14 7 22 23 33 0 2 57 20 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 14 29 29 20 1 2 50 20 298
2017 Membre d'une minorité visible 12 7 23 33 14 3 8 52 22 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 18 30 24 14 3 5 41 27 360
2014 Membre d'une minorité visible 7 19 21 21 15 5 12 44 31 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 30 21 10 4 2 33 35 362
2011 Membre d'une minorité visible 2 16 25 31 11 4 11 49 21 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 30 25 13 2 3 40 28 358
2008 Membre d'une minorité visible 16 13 26 26 13 0 6 41 31 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 27 27 20 9 2 1 30 42 230

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 7 17 31 24 16 0 4 42 26 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 33 22 12 3 3 37 28 408
2018 Membre d'une minorité visible 10 16 29 15 25 0 4 42 28 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 32 26 11 2 1 38 29 299
2017 Membre d'une minorité visible 7 18 34 17 21 2 2 39 26 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 40 19 10 1 4 30 28 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 18 21 14 12 5 13 31 42 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 25 33 18 9 2 1 28 38 363
2011 Membre d'une minorité visible 13 20 25 14 9 11 9 29 40 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 31 23 10 1 4 34 33 357
2008 Membre d'une minorité visible 10 29 29 16 6 3 6 25 43 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 32 16 9 1 2 26 41 231

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 4 11 23 24 34 0 3 60 16 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 5 10 32 33 18 1 1 52 15 410
2018 Membre d'une minorité visible 7 14 18 26 29 0 7 59 22 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 28 34 18 1 1 53 19 299
2017 Membre d'une minorité visible 3 18 22 28 25 2 2 55 22 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 32 31 15 1 4 48 19 357
2014 Membre d'une minorité visible 5 16 29 17 22 5 7 44 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 19 34 29 11 2 1 41 24 362
2011 Membre d'une minorité visible 2 11 35 29 15 2 7 48 14 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 3 15 32 35 13 0 3 49 18 358
2008 Membre d'une minorité visible 6 16 32 35 0 0 10 39 25 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 16 39 27 7 1 1 35 25 231

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 6 10 24 28 25 2 4 57 17 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 7 13 27 25 24 3 3 51 21 410
2018 Membre d'une minorité visible 7 16 22 23 27 2 3 53 25 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 18 27 22 20 2 2 44 28 297
2017 Membre d'une minorité visible 8 15 35 13 24 1 3 39 24 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 29 24 14 1 7 42 27 361
2014 Membre d'une minorité visible 3 21 30 18 16 5 7 38 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 25 29 18 10 2 4 29 40 363
2011 Membre d'une minorité visible 7 13 32 21 14 2 11 41 22 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 30 22 12 1 3 36 33 357
2008 Membre d'une minorité visible 17 13 30 33 0 0 7 36 32 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 35 22 10 1 3 33 30 230

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 16 18 17 25 3 4 45 35 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 24 22 20 18 4 4 40 36 410
2018 Membre d'une minorité visible 12 13 25 12 29 5 5 45 28 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 28 23 13 3 1 38 33 298
2017 Membre d'une minorité visible 15 11 22 19 15 10 8 41 31 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 22 21 11 3 5 35 41 361
2014 Membre d'une minorité visible 8 13 18 25 13 12 10 49 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 20 28 25 12 4 2 40 31 363
2011 Membre d'une minorité visible 0 11 39 19 19 4 9 43 13 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 15 26 28 15 3 6 48 24 357
2008 Membre d'une minorité visible 6 23 29 19 10 3 10 33 33 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 32 23 16 10 3 4 27 48 231

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 11 7 29 28 22 1 2 51 19 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 14 35 24 14 4 2 40 23 409
2018 Membre d'une minorité visible 14 11 28 23 20 0 4 45 26 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 16 38 22 13 3 1 36 25 298
2017 Membre d'une minorité visible 10 20 33 18 12 3 3 33 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 20 39 21 9 2 4 32 27 361
2014 Membre d'une minorité visible 19 12 23 14 19 3 10 37 36 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 35 16 12 3 2 29 34 363

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 4 3 21 36 31 2 3 71 7 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 3 8 28 32 24 2 2 58 12 410
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 17 9 5 1 0 2 85 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 58 23 6 10 2 0 1 81 13 413
2017 Membre d'une minorité visible 64 22 6 3 3 0 2 87 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 21 7 6 2 0 1 85 9 361
2014 Membre d'une minorité visible 64 28 0 8 0 0 0 92 8 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 61 21 6 8 2 0 2 84 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 63 29 0 7 2 0 0 91 9 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 24 5 8 3 0 0 84 11 357
2008 Membre d'une minorité visible 68 23 3 6 0 0 0 90 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 26 6 11 5 0 2 77 16 231

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 24 16 8 4 4 3 69 13 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 14 5 6 4 4 73 12 413
2018 Membre d'une minorité visible 41 29 11 7 5 6 2 76 13 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 13 10 4 3 5 70 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 22 42 10 6 7 6 6 73 15 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 13 8 5 6 6 71 15 362
2014 Membre d'une minorité visible 26 28 13 10 12 3 8 60 25 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 11 12 6 5 4 68 19 362

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 26 8 9 1 1 0 82 11 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 26 9 3 6 1 0 81 10 412
2018 Membre d'une minorité visible 50 33 3 8 3 2 0 85 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 8 6 3 2 0 83 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 33 9 6 4 0 0 81 10 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 7 7 3 0 0 83 10 361
2014 Membre d'une minorité visible 42 26 8 10 14 0 0 68 24 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 9 9 5 1 1 77 14 362

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 26 6 9 4 0 0 82 12 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 58 28 5 4 4 0 0 86 8 412
2018 Membre d'une minorité visible 53 34 6 5 0 2 0 88 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 34 6 3 1 1 0 89 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 49 35 8 7 1 0 0 83 9 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 5 5 2 0 0 89 6 362
2014 Membre d'une minorité visible 39 36 10 10 3 2 0 76 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 38 10 5 3 0 0 82 7 362

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 31 11 5 0 1 0 84 5 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 9 5 2 1 0 84 8 408
2018 Membre d'une minorité visible 43 41 13 2 0 2 0 85 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 37 10 2 2 0 0 86 4 299
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 27 15 1 2 1 3 81 3 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 54 24 12 4 2 2 4 82 6 413

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 32 5 7 2 0 1 85 10 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 12 5 3 0 0 80 8 411
2018 Membre d'une minorité visible 59 28 9 2 2 0 0 87 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 9 7 2 0 0 81 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 31 51 6 6 6 0 0 82 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 8 9 5 0 0 78 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 42 30 10 13 5 0 0 71 19 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 12 9 5 1 1 74 14 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 41 5 7 4 0 2 84 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 8 9 8 0 1 76 16 358
2008 Membre d'une minorité visible 29 32 16 10 13 0 0 61 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 41 13 13 11 0 0 62 24 231

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 53 30 8 4 4 1 1 85 7 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 54 29 10 5 2 0 0 84 6 412
2018 Membre d'une minorité visible 53 33 10 2 2 0 0 87 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 30 9 5 2 0 1 85 7 296
2017 Membre d'une minorité visible 40 41 8 6 1 1 2 84 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 10 5 2 0 1 83 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 42 28 15 2 9 3 2 73 11 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 8 6 4 3 1 81 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 41 11 2 5 2 2 81 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 27 13 6 8 1 1 73 14 359
2008 Membre d'une minorité visible 39 16 29 3 10 3 0 57 13 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 33 14 10 8 2 1 67 19 231

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 60 24 8 5 4 0 0 84 9 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 27 11 5 3 1 1 81 9 411
2018 Membre d'une minorité visible 52 32 11 3 0 0 2 86 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 32 9 6 2 0 0 83 8 296
2017 Membre d'une minorité visible 45 37 4 9 3 2 0 83 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 8 8 3 0 0 81 11 362
2014 Membre d'une minorité visible 41 29 15 6 9 0 0 70 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 10 8 4 1 0 77 13 363
2011 Membre d'une minorité visible 48 32 4 9 7 0 0 80 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 9 9 8 1 1 74 18 359
2008 Membre d'une minorité visible 29 39 16 6 10 0 0 68 16 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 14 16 9 1 0 60 26 231

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 75 18 1 4 1 0 1 94 4 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 82 11 2 3 2 0 0 93 5 413
2017 Membre d'une minorité visible 81 15 3 2 0 0 0 96 2 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 82 14 2 1 1 0 0 96 2 361
2014 Membre d'une minorité visible 70 25 3 0 2 0 0 95 2 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 75 16 1 5 1 0 1 92 6 360
2011 Membre d'une minorité visible 84 13 2 2 0 0 0 96 2 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 80 12 2 4 1 0 1 93 5 358
2008 Membre d'une minorité visible 87 10 3 0 0 0 0 97 0 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 78 11 4 3 2 0 0 90 6 231

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 22 7 10 2 1 5 79 13 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 54 20 8 7 6 2 3 78 13 413
2017 Membre d'une minorité visible 51 21 9 7 6 1 4 77 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 25 8 5 3 3 7 82 9 360
2014 Membre d'une minorité visible 51 20 7 5 7 5 5 79 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 26 10 5 3 4 9 79 9 363
2011 Membre d'une minorité visible 50 16 18 4 7 4 2 70 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 29 10 6 9 2 4 73 16 356

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 62 17 10 5 2 2 1 82 8 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 61 25 6 4 2 1 0 87 7 413
2018 Membre d'une minorité visible 60 21 16 2 0 0 0 82 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 23 9 3 2 1 0 85 5 294
2017 Membre d'une minorité visible 54 26 12 6 3 0 0 80 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 29 8 3 3 1 0 86 6 362

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 25 9 10 1 0 0 80 11 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 7 7 3 0 0 82 10 413
2018 Membre d'une minorité visible 52 32 9 4 3 0 0 84 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 27 11 5 3 0 0 82 8 297
2017 Membre d'une minorité visible 55 21 15 4 5 0 0 76 9 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 30 10 5 4 0 0 81 10 359
2014 Membre d'une minorité visible 51 25 7 8 9 0 0 76 17 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 11 6 6 1 0 77 11 362

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 28 36 10 10 0 5 10 76 12 20
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 36 22 11 3 3 4 61 15 124
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 33 7 1 3 5 0 88 4 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 48 29 9 6 6 3 0 79 12 413
2018 Membre d'une minorité visible 42 29 10 9 7 4 0 73 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 11 6 4 6 0 77 11 300
2017 Membre d'une minorité visible 44 24 10 6 7 9 0 74 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 14 10 4 4 0 71 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 23 37 16 12 9 4 0 62 22 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 38 15 11 6 4 0 67 17 362
2011 Membre d'une minorité visible 30 36 9 9 5 9 2 74 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 17 12 7 4 0 63 19 358

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 53 30 5 7 3 2 0 85 10 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 10 7 5 2 0 78 12 413
2018 Membre d'une minorité visible 43 30 18 5 4 0 0 73 9 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 13 7 2 1 0 77 10 298
2017 Membre d'une minorité visible 33 31 17 10 4 5 0 67 15 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 16 9 5 1 0 70 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 24 38 19 8 11 0 0 63 19 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 43 17 9 6 2 0 67 16 363
2011 Membre d'une minorité visible 35 33 17 7 7 0 0 69 15 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 17 12 7 2 1 64 19 359
2008 Membre d'une minorité visible 26 32 23 6 10 3 0 60 17 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 31 13 12 9 3 0 65 21 231

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 30 12 8 9 2 0 71 17 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 14 7 6 4 0 72 14 413
2018 Membre d'une minorité visible 34 34 15 12 3 2 0 69 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 39 16 10 4 7 0 67 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 31 19 9 12 6 0 58 22 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 41 19 13 7 4 0 60 21 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 40 20 15 9 0 0 56 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 36 21 15 7 5 0 54 24 363
2011 Membre d'une minorité visible 29 36 13 11 7 5 0 68 19 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 40 21 15 6 4 0 56 23 358
2008 Membre d'une minorité visible 29 29 13 19 10 0 0 58 29 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 37 17 19 7 4 0 55 27 230

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 42 26 15 8 6 3 0 70 14 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 35 14 11 6 4 0 68 18 412
2018 Membre d'une minorité visible 33 35 18 9 3 2 0 69 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 40 19 10 5 4 0 64 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 38 21 9 3 6 0 65 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 38 16 17 7 2 1 59 25 360
2014 Membre d'une minorité visible 22 31 22 15 7 4 0 54 23 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 34 17 20 10 3 0 52 31 362
2011 Membre d'une minorité visible 27 35 16 15 5 2 0 63 20 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 36 19 20 11 2 0 49 31 359
2008 Membre d'une minorité visible 17 30 23 23 7 0 0 47 30 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 29 17 25 14 2 0 43 40 230

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 69 19 9 0 1 1 0 90 1 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 65 23 6 2 1 2 0 91 3 414
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 38 5 5 1 0 0 89 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 41 9 3 3 1 0 86 5 412
2018 Membre d'une minorité visible 46 38 12 2 2 0 0 85 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 44 12 5 1 1 0 82 6 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 43 10 6 3 2 0 80 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 47 10 8 2 1 0 79 10 360
2014 Membre d'une minorité visible 34 36 18 10 2 0 0 70 12 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 51 9 8 2 1 0 80 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 34 9 20 0 0 0 71 20 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 50 11 7 3 1 0 78 10 359

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 37 15 11 2 0 0 72 13 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 19 12 5 3 0 63 18 411

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 46 36 9 6 0 2 1 85 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 29 16 10 6 3 1 66 17 411
2018 Membre d'une minorité visible 35 29 19 7 8 2 2 66 15 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 15 8 5 1 1 71 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 31 38 15 1 2 11 2 79 3 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 15 11 5 3 2 67 17 359
2014 Membre d'une minorité visible 18 33 24 10 10 3 2 54 21 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 14 11 7 3 2 66 19 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 30 7 11 7 0 4 74 19 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 13 8 6 3 2 71 15 359
2008 Membre d'une minorité visible 35 23 19 3 13 6 0 62 17 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 29 18 13 7 2 1 60 21 231

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 28 17 4 1 0 0 78 5 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 33 17 6 4 1 0 72 10 412
2018 Membre d'une minorité visible 35 32 24 5 0 3 0 70 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 14 7 2 1 0 77 9 301

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 23 14 11 6 8 2 65 19 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 27 18 19 13 9 11 3 53 25 411
2018 Membre d'une minorité visible 26 17 27 10 10 7 3 48 23 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 26 18 14 9 10 5 52 27 299
2017 Membre d'une minorité visible 15 24 15 14 12 16 4 49 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 17 11 11 13 6 51 28 361
2014 Membre d'une minorité visible 11 21 13 15 24 12 3 38 47 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 20 17 14 13 4 38 38 361
2011 Membre d'une minorité visible 23 20 21 16 9 9 2 48 28 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 21 17 15 14 13 5 43 36 357

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 41 32 11 13 1 1 0 74 14 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 14 9 5 4 1 71 15 412
2018 Membre d'une minorité visible 41 32 12 3 9 2 2 76 13 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 14 8 3 1 1 74 11 301
2017 Membre d'une minorité visible 36 30 16 9 3 5 0 70 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 8 6 3 4 0 82 9 360
2014 Membre d'une minorité visible 33 29 11 8 16 2 2 64 25 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 8 7 5 3 1 78 13 363
2011 Membre d'une minorité visible 31 42 9 15 2 2 0 74 17 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 13 8 5 0 2 73 13 358
2008 Membre d'une minorité visible 6 42 19 19 13 0 0 48 32 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 32 21 19 14 1 0 45 34 231

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 21 16 10 10 4 3 62 21 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 27 25 13 15 12 5 3 57 29 414
2018 Membre d'une minorité visible 26 24 16 15 14 4 2 53 30 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 16 14 12 1 5 55 28 301
2017 Membre d'une minorité visible 22 29 12 12 18 4 3 55 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 28 13 16 14 3 4 54 32 362
2014 Membre d'une minorité visible 13 26 13 18 27 2 2 40 46 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 23 15 16 23 4 3 42 42 363
2011 Membre d'une minorité visible 22 20 15 22 22 0 0 42 44 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 17 20 28 2 4 31 51 358
2008 Membre d'une minorité visible 10 29 23 13 26 0 0 39 39 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 26 13 19 27 1 3 39 48 231

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 21 9 5 1 2 7 84 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 21 11 4 4 0 5 80 8 413

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 63 8 11 2 4 0 11 80 7 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 10 7 2 3 1 13 85 7 412

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 23 13 2 1 1 5 83 3 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 60 19 9 5 2 2 4 83 7 411

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 19 17 3 3 2 6 75 7 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 17 9 6 3 4 6 80 10 411

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 57 17 9 3 1 3 10 86 5 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 14 7 3 2 3 7 85 6 411

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 71 6 9 2 2 2 8 86 4 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 69 13 9 2 1 1 5 88 3 413

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 62 14 7 4 1 7 5 87 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 77 7 4 2 1 2 6 92 3 410

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 73 8 7 0 0 1 12 92 0 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 6 3 1 1 2 10 95 2 412

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 36 16 8 0 3 0 75 9 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 17 8 4 2 0 71 12 413
2018 Membre d'une minorité visible 31 35 20 9 0 5 0 70 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 44 17 7 2 2 1 73 10 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 35 26 4 7 5 0 61 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 44 18 6 4 2 1 72 9 361

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 30 9 6 0 0 0 85 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 34 12 4 2 0 0 82 6 412
2018 Membre d'une minorité visible 41 45 8 2 0 3 0 89 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 37 11 1 1 1 0 87 2 299
2017 Membre d'une minorité visible 50 29 14 5 1 0 0 80 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 44 11 2 1 2 1 86 3 360
2014 Membre d'une minorité visible 35 32 18 10 3 2 0 68 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 12 4 3 4 0 80 8 363
2011 Membre d'une minorité visible 32 41 20 4 2 2 0 75 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 13 5 3 2 1 79 7 358

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 52 23 14 4 2 4 1 79 6 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 48 29 13 4 1 3 1 81 6 413
2018 Membre d'une minorité visible 45 32 19 2 3 0 0 76 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 34 11 3 0 6 0 85 4 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 37 17 6 3 0 2 74 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 13 4 2 3 1 80 7 361
2014 Membre d'une minorité visible 38 32 14 11 4 2 0 71 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 11 4 2 6 0 81 7 363

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 24 8 1 0 0 0 90 1 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 60 28 6 4 2 0 0 88 6 411
2018 Membre d'une minorité visible 56 32 10 0 2 0 0 88 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 27 7 2 1 0 0 90 3 300
2017 Membre d'une minorité visible 54 33 10 1 1 0 0 87 3 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 7 3 2 0 0 88 5 361
2014 Membre d'une minorité visible 36 34 21 8 0 0 0 70 8 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 5 3 4 0 0 87 7 363
2011 Membre d'une minorité visible 45 41 9 4 2 0 0 86 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 37 11 5 3 1 0 80 8 356
2008 Membre d'une minorité visible 43 37 10 3 7 0 0 80 10 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 14 7 4 0 0 74 11 230

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 63 18 12 7 0 0 0 81 7 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 26 11 6 5 0 0 77 11 412
2018 Membre d'une minorité visible 41 40 16 0 3 0 0 81 3 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 29 14 6 2 1 0 78 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 47 31 13 4 4 0 0 78 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 14 5 3 0 0 79 8 360
2014 Membre d'une minorité visible 29 27 17 20 7 0 0 56 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 15 8 5 1 0 72 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 26 39 24 4 6 2 0 66 9 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 17 12 6 1 0 65 18 356

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 26 6 13 0 0 0 81 13 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 9 6 5 0 0 80 11 410
2018 Membre d'une minorité visible 43 37 12 5 4 0 0 79 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 34 13 6 2 0 0 80 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 45 35 13 3 4 0 0 80 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 9 6 4 0 0 81 10 360
2014 Membre d'une minorité visible 38 18 17 24 4 0 0 56 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 47 11 10 4 1 0 75 14 362
2011 Membre d'une minorité visible 30 45 16 4 5 0 0 75 9 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 15 12 4 0 0 69 16 357
2008 Membre d'une minorité visible 23 35 19 16 6 0 0 58 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 17 11 6 0 0 66 17 231

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 23 14 12 9 2 1 65 21 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 24 12 7 9 2 1 71 17 412
2018 Membre d'une minorité visible 22 31 24 12 9 0 2 54 21 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 23 15 9 6 1 1 69 16 299
2017 Membre d'une minorité visible 32 26 18 16 3 5 0 61 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 23 20 10 6 4 1 63 16 361
2014 Membre d'une minorité visible 25 13 22 21 16 4 0 39 38 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 27 16 11 11 6 1 59 24 363
2011 Membre d'une minorité visible 23 21 30 9 13 2 2 46 22 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 24 16 15 12 3 1 55 28 358
2008 Membre d'une minorité visible 13 35 10 26 6 10 0 54 36 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 26 19 17 12 2 0 51 30 231
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 42 26 32 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 32 29 40 414
2018 Membre d'une minorité visible 39 20 41 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 29 43 301
2017 Membre d'une minorité visible 25 31 44 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 34 362
2014 Membre d'une minorité visible 40 21 39 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 32 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 20 39 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 27 35 357

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 5 11 38 4 40 2 38
2019 Pas un membre d'une minorité visible 13 14 33 1 26 13 131
2018 Membre d'une minorité visible 0 30 45 4 21 0 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 19 38 6 14 7 87
2017 Membre d'une minorité visible 0 6 81 0 13 0 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 20 39 3 15 10 105
2014 Membre d'une minorité visible 0 17 79 4 9999 0 24
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 49 4 9999 15 134
2011 Membre d'une minorité visible 0 13 70 4 9999 13 23
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 13 60 7 9999 10 134
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 43 9 4 6 1 2 81 11 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 29 39 12 13 3 1 3 71 16 413

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 23 9 1 1 10 1 87 3 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 54 25 9 3 0 6 4 87 3 412
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 20 80 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 414
2018 Membre d'une minorité visible 10 90 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 300

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 65 35 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 31 69 36

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 61 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 22 36

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 41 59 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 70 36

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 27 73 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 48 52 36

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 67 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 50 36

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 57 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 62 36

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 25 75 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 70 36

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 51 49 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 53 36

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 50 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 25 75 36

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 45 55 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 53 47 36

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 60 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 36

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 65 35 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 55 36

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 30 70 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 17 83 36

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 19
2019 Pas un membre d'une minorité visible 17 83 36

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 24 76 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 412

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 27 8 16 12 1 21 15 55 20 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 13 14 5 4 29 13 60 16 413
2018 Membre d'une minorité visible 16 14 18 2 3 34 13 56 10 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 16 18 6 2 34 6 56 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 19 15 12 3 5 35 12 64 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 15 18 7 2 32 11 53 16 361
2014 Membre d'une minorité visible 8 23 19 5 8 23 13 49 21 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 17 20 6 5 30 8 49 18 363

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 23 18 4 1 15 0 72 7 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 26 14 6 3 11 1 73 11 413
2018 Membre d'une minorité visible 29 30 13 4 2 21 1 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 16 6 3 12 1 71 10 300
2017 Membre d'une minorité visible 21 38 12 7 6 17 0 70 16 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 30 18 7 3 14 3 66 12 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 35 20 3 7 15 3 63 13 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 31 20 4 6 15 1 64 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 44 20 22 7 2 5 0 67 10 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 13 4 3 4 0 79 8 356
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 13 87 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 413
2018 Membre d'une minorité visible 9 91 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 3 97 301

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 60 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 62 20

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 20

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 57 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 56 20

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 27 73 20

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 20

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 20

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 24 76 20

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 11
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 20

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 12 88 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 92 412

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 26 3 24 4 3 26 14 48 12 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 12 17 2 2 30 15 60 8 414
2018 Membre d'une minorité visible 18 17 17 0 2 36 11 65 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 16 18 3 1 38 8 61 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 16 16 12 3 4 38 11 63 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 14 17 3 2 37 11 58 9 361
2014 Membre d'une minorité visible 13 12 21 7 7 34 6 42 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 15 20 2 2 38 8 54 8 363

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 14 21 5 0 18 2 67 7 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 26 14 3 2 11 2 77 6 412
2018 Membre d'une minorité visible 29 34 11 4 2 19 1 79 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 16 4 2 14 2 74 6 299
2017 Membre d'une minorité visible 23 24 17 6 4 23 2 63 14 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 13 4 2 17 4 75 8 361
2014 Membre d'une minorité visible 20 35 19 4 5 14 3 66 11 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 19 3 3 21 2 68 8 362
2011 Membre d'une minorité visible 36 36 13 9 0 7 0 77 10 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 12 3 1 7 1 83 4 357
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 58 17 5 10 6 2 2 78 16 96
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 26 20 8 7 0 0 64 16 412
2018 Membre d'une minorité visible 49 22 14 8 3 0 3 73 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 31 17 8 9 0 1 66 17 300
2017 Membre d'une minorité visible 37 18 17 17 7 3 1 57 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 18 13 13 0 2 56 26 361

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 28 20 11 5 1 1 63 16 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 29 25 25 12 9 1 0 54 21 412
2018 Membre d'une minorité visible 29 28 24 12 5 0 2 59 17 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 29 13 7 0 1 51 21 299
2017 Membre d'une minorité visible 24 30 20 16 9 0 1 55 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 26 13 9 0 1 51 22 361

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 22 12 12 3 2 0 73 15 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 29 20 9 5 0 1 65 14 411
2018 Membre d'une minorité visible 43 17 21 10 7 0 2 61 18 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 34 24 9 5 0 1 62 14 299
2017 Membre d'une minorité visible 33 21 17 12 15 1 1 55 27 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 32 23 9 7 0 2 60 16 361

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 21 22 9 6 1 1 62 15 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 26 18 11 9 1 1 61 21 412
2018 Membre d'une minorité visible 45 10 20 19 3 2 2 57 23 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 26 22 14 10 0 1 54 24 298
2017 Membre d'une minorité visible 27 24 23 15 9 2 1 52 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 21 14 11 1 2 54 25 360

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 21 13 4 5 2 4 76 10 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 22 15 5 5 1 3 73 11 411
2018 Membre d'une minorité visible 56 18 11 5 6 0 3 77 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 26 17 3 3 0 4 76 7 300
2017 Membre d'une minorité visible 46 30 10 4 3 0 6 81 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 28 12 5 4 1 5 78 9 359

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 24 21 11 4 1 0 63 15 94
2019 Pas un membre d'une minorité visible 42 23 18 7 8 1 1 66 16 413
2018 Membre d'une minorité visible 28 25 23 12 9 2 2 54 22 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 26 21 7 7 0 1 65 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 30 26 22 11 9 0 1 57 21 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 18 10 4 0 1 68 14 362

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 41 25 18 10 2 2 1 68 13 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 18 9 4 1 1 69 13 409
2018 Membre d'une minorité visible 39 21 28 9 0 0 4 62 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 20 9 4 1 1 68 13 297
2017 Membre d'une minorité visible 33 22 20 16 6 0 3 57 23 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 23 7 5 1 2 63 13 361

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 22 20 14 5 2 0 61 19 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 33 19 7 4 1 1 69 12 411
2018 Membre d'une minorité visible 32 25 26 12 2 0 4 59 14 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 24 14 3 0 0 60 16 298
2017 Membre d'une minorité visible 33 22 22 14 9 0 1 56 23 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 28 13 4 0 1 54 17 361

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 47 15 14 11 9 2 1 64 21 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 12 9 5 0 0 73 15 411
2018 Membre d'une minorité visible 42 23 17 17 0 0 2 66 18 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 31 19 12 4 0 1 64 17 297
2017 Membre d'une minorité visible 34 20 19 13 12 0 1 55 26 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 21 12 6 0 1 61 18 360

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 54 18 15 9 3 0 1 73 13 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 28 10 6 4 0 0 80 10 410

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 49 21 16 9 3 0 2 72 12 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 30 14 5 3 1 1 77 8 405
2018 Membre d'une minorité visible 43 28 20 5 2 0 2 72 7 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 18 5 3 0 0 73 9 295
2017 Membre d'une minorité visible 30 31 21 11 6 0 1 62 17 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 30 20 7 3 1 1 70 9 360

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 14 8 6 1 2 2 84 8 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 18 8 5 4 1 2 83 9 409
2018 Membre d'une minorité visible 71 12 6 7 2 0 2 84 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 67 18 7 3 2 1 4 88 5 298
2017 Membre d'une minorité visible 62 20 8 2 6 0 3 84 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 21 9 4 1 0 2 86 5 362

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 67 14 10 2 1 0 6 86 3 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 9 3 1 2 2 5 93 3 407
2018 Membre d'une minorité visible 78 12 7 2 0 0 2 91 2 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 82 8 3 1 1 0 5 95 2 296

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 61 15 4 5 6 3 5 84 12 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 12 3 1 3 1 2 92 5 413
2018 Membre d'une minorité visible 63 16 9 3 4 0 5 83 7 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 78 11 5 2 1 1 1 92 3 296
2017 Membre d'une minorité visible 57 15 8 6 9 1 3 76 16 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 12 4 3 2 1 3 90 6 360

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 58 25 9 2 2 0 3 86 5 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 65 21 8 2 2 0 1 88 4 408
2018 Membre d'une minorité visible 56 24 4 7 4 0 5 84 11 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 31 8 4 2 0 1 86 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 25 13 4 6 0 3 75 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 8 3 3 0 2 85 6 360

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 17 5 8 0 0 3 86 9 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 66 17 8 4 3 0 1 84 7 411
2018 Membre d'une minorité visible 53 25 8 5 4 0 5 82 9 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 21 11 5 3 0 1 81 8 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 25 7 3 12 0 5 76 16 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 19 10 3 4 0 2 82 7 361

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 67 10 3 1 2 0 16 92 4 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 68 9 4 1 1 1 17 93 2 410
2018 Membre d'une minorité visible 56 12 2 6 2 0 23 88 10 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 10 7 1 0 0 23 90 2 297
2017 Membre d'une minorité visible 48 15 11 5 4 1 16 76 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 14 6 2 1 1 19 89 4 359

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 69 18 7 1 0 0 5 92 1 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 77 12 5 2 1 0 3 93 2 410
2018 Membre d'une minorité visible 67 14 8 3 0 0 7 87 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 75 13 5 1 1 1 5 93 2 297
2017 Membre d'une minorité visible 62 20 6 2 1 0 9 89 4 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 13 7 0 1 1 6 92 2 359

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 49 9 15 5 16 0 6 61 23 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 53 15 12 8 10 0 2 69 18 412
2018 Membre d'une minorité visible 43 19 13 5 15 0 5 66 21 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 14 9 6 9 0 3 75 16 299
2017 Membre d'une minorité visible 44 26 6 8 10 0 6 74 19 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 18 11 6 9 1 3 72 16 361

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 24 14 2 1 1 2 82 4 93
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 6 3 2 0 2 88 5 411
2018 Membre d'une minorité visible 51 22 15 0 7 0 5 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 11 2 2 0 1 84 4 299
2017 Membre d'une minorité visible 52 29 9 6 1 0 3 84 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 10 4 1 1 2 84 5 359

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 32 34 25 9 1 0 0 65 10 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 22 32 33 10 4 0 0 53 14 414
2018 Membre d'une minorité visible 18 30 36 16 0 0 0 49 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 38 31 11 2 0 0 55 14 301
2017 Membre d'une minorité visible 14 29 44 9 3 0 1 44 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 37 34 12 5 0 0 49 17 362

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 4 15 31 29 20 1 0 49 20 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 16 33 28 15 0 0 43 25 411
2018 Membre d'une minorité visible 7 12 45 24 13 0 0 36 19 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 16 32 30 16 0 0 46 21 299
2017 Membre d'une minorité visible 7 19 53 13 6 0 1 20 26 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 17 33 29 16 0 0 46 21 359

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 34 25 20 9 1 10 0 66 12 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 20 11 4 7 1 62 16 412
2018 Membre d'une minorité visible 23 41 21 7 0 7 0 69 8 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 42 21 8 3 4 0 67 12 297
2017 Membre d'une minorité visible 25 30 24 10 2 8 1 61 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 36 22 10 6 8 1 58 18 362

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 27 19 9 4 3 0 67 13 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 17 8 6 3 0 67 15 412
2018 Membre d'une minorité visible 20 46 19 7 5 3 0 68 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 43 20 9 3 2 0 67 13 301
2017 Membre d'une minorité visible 12 47 25 6 7 1 1 61 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 42 19 11 6 3 0 64 17 359
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 84 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 412
2017 Membre d'une minorité visible 17 83 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 361
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 360

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 71 29 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 85 15 50
2017 Membre d'une minorité visible 75 25 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 77 23 37
2014 Membre d'une minorité visible 70 30 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 79 21 42

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 38 21 0 0 0 0 79 0 10
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 26 2 12 0 2 0 85 12 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 35 3 11 0 0 5 85 11 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 9 3 3 0 0 85 6 33
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 48 18 13 4 6 7 3 53 47 95
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 28 17 9 5 4 1 37 63 412
2018 Membre d'une minorité visible 46 23 15 6 2 5 4 50 50 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 31 17 4 5 1 0 42 58 300
2017 Membre d'une minorité visible 31 24 26 10 5 3 0 32 68 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 23 22 8 6 5 2 37 63 362

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 54 46 40
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 36 245

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 65 35 38
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 43 244
2018 Membre d'une minorité visible 69 31 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 66 34 170

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 21 31 17 14 9 8 0 57 25 38
2019 Pas un membre d'une minorité visible 23 28 16 11 12 3 6 56 26 243
2018 Membre d'une minorité visible 32 20 30 11 3 0 4 54 14 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 28 13 11 7 2 6 66 19 172
2017 Membre d'une minorité visible 17 50 10 14 5 0 5 70 20 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 33 11 14 9 2 11 61 26 214

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 14 23 17 6 18 8 14 47 31 38
2019 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 15 13 15 4 21 43 37 244
2018 Membre d'une minorité visible 20 16 18 0 15 4 26 52 22 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 16 14 11 12 4 29 45 34 171
2017 Membre d'une minorité visible 9 25 10 7 21 5 23 48 39 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 15 15 12 22 2 28 30 49 214

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 15 6 2 7 3 17 81 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 17 16 6 6 0 9 70 13 411
2018 Membre d'une minorité visible 53 15 5 7 3 3 13 82 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 22 10 5 8 1 9 75 14 299
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