Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	5	6	4	0	85	10	212
2019	Genre féminin	58	35	2	3	1	0	93	4	291
2017	Genre masculin	44	47	4	4	1	0	91	5	194
2017	Genre féminin	55	37	3	4	0	0	93	4	228
2014	Genre masculin	30	50	7	9	4	0	80	13	208
2014	Genre féminin	42	46	4	8	1	0	88	9	212
2011	Genre masculin	36	53	3	7	1	1	90	7	199
2011	Genre féminin	49	46	2	4	0	0	95	4	200
2008	Genre masculin	41	46	4	7	1	0	87	9	136
2008	Genre féminin	51	37	5	5	2	0	88	7	121

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	26	6	6	3	0	85	9	212
2019	Genre féminin	59	23	6	11	1	0	82	12	291
2017	Genre masculin	57	20	10	8	4	1	78	12	194
2017	Genre féminin	59	22	9	6	3	1	82	9	227
2014	Genre masculin	53	26	9	9	2	1	80	11	208
2014	Genre féminin	52	31	7	10	0	0	83	10	212
2011	Genre masculin	59	23	7	9	3	1	82	11	198
2011	Genre féminin	61	24	5	10	1	0	85	11	199
2008	Genre masculin	51	28	9	7	5	0	79	13	136
2008	Genre féminin	58	27	3	9	2	0	85	12	121

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	29	10	8	7	0	75	15	212
2019	Genre féminin	58	28	4	7	3	0	86	10	291
2017	Genre masculin	52	35	6	5	3	0	87	7	194
2017	Genre féminin	54	32	2	9	2	0	86	12	228
2014	Genre masculin	43	32	8	10	7	0	75	17	208
2014	Genre féminin	43	32	4	12	9	0	76	21	212
2011	Genre masculin	43	35	8	10	4	1	79	14	198
2011	Genre féminin	54	28	6	9	5	0	82	13	200

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	14	8	0	0	1	78	8	212
2019	Genre féminin	46	37	8	5	3	0	1	84	9	288
2018	Genre masculin	45	37	10	3	1	1	2	84	5	151
2018	Genre féminin	44	42	7	4	2	0	1	87	6	207
2017	Genre masculin	40	44	12	3	1	0	0	84	4	194
2017	Genre féminin	49	35	8	6	1	0	2	86	7	227
2014	Genre masculin	37	40	11	8	5	0	0	76	13	208
2014	Genre féminin	42	39	10	5	1	1	0	82	7	212
2011	Genre masculin	38	41	12	5	3	0	2	81	8	199
2011	Genre féminin	42	39	8	7	4	0	2	82	10	200
2008	Genre masculin	20	32	21	16	10	1	0	53	26	136
2008	Genre féminin	24	38	21	10	6	1	1	63	16	121

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	7	2	3	0	0	87	6	211
2019	Genre féminin	58	31	5	4	2	0	0	89	6	289
2017	Genre masculin	51	40	7	1	1	0	0	91	2	193
2017	Genre féminin	53	34	6	5	1	0	0	88	6	228
2014	Genre masculin	45	41	10	2	1	1	1	87	3	208
2014	Genre féminin	48	40	6	5	0	0	0	88	6	211

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	26	12	3	6	1	1	79	9	211
2019	Genre féminin	54	27	10	6	3	1	0	81	9	288
2018	Genre masculin	48	29	12	6	5	1	1	77	11	150
2018	Genre féminin	58	28	9	5	0	0	1	86	5	206
2017	Genre masculin	36	39	12	7	5	1	0	76	12	193
2017	Genre féminin	52	29	10	7	2	0	1	82	8	228
2014	Genre masculin	34	35	17	7	3	2	1	72	10	208
2014	Genre féminin	34	42	8	7	5	1	3	79	12	211
2011	Genre masculin	34	44	13	6	3	0	2	79	8	198
2011	Genre féminin	43	37	10	7	3	1	0	80	10	200

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	35	13	5	5	0	77	10	212
2019	Genre féminin	52	31	7	7	3	0	83	10	290
2018	Genre masculin	35	42	14	7	1	0	78	8	151
2018	Genre féminin	40	42	9	6	2	0	83	8	205
2017	Genre masculin	36	46	10	6	2	0	82	8	193
2017	Genre féminin	40	40	12	5	4	0	79	9	228
2014	Genre masculin	30	42	15	9	4	0	72	13	208
2014	Genre féminin	32	48	8	8	4	0	80	12	211
2011	Genre masculin	28	45	14	7	5	1	74	12	199
2011	Genre féminin	34	36	15	8	7	0	70	15	198
2008	Genre masculin	29	47	12	8	4	0	76	12	136
2008	Genre féminin	34	41	11	11	3	0	75	14	120

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	38	11	7	4	1	0	78	11	211
2019	Genre féminin	41	38	9	8	4	0	0	79	12	290
2018	Genre masculin	34	38	18	7	3	0	0	73	10	151
2018	Genre féminin	45	35	9	6	3	1	1	81	9	206
2017	Genre masculin	28	39	17	11	4	1	0	68	15	194
2017	Genre féminin	37	37	10	10	5	0	0	74	15	228
2014	Genre masculin	24	40	17	12	7	0	0	64	19	208
2014	Genre féminin	31	33	17	12	6	0	0	65	18	212
2011	Genre masculin	26	45	13	10	7	0	1	71	17	199
2011	Genre féminin	29	41	9	16	6	0	0	70	22	200

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	12	12	4	0	72	15	209
2019	Genre féminin	40	44	6	8	2	0	85	9	289
2018	Genre masculin	35	42	13	8	1	0	77	10	151
2018	Genre féminin	38	41	11	6	3	0	79	10	207
2017	Genre masculin	29	38	18	11	4	0	67	14	193
2017	Genre féminin	33	41	10	10	5	1	75	15	227

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	33	5	4	0	0	0	91	5	211
2019	Genre féminin	62	27	6	4	2	0	0	89	5	289
2018	Genre masculin	56	40	2	2	0	0	0	96	2	150
2018	Genre féminin	57	36	6	1	0	0	0	93	1	207
2017	Genre masculin	43	40	10	5	1	0	0	83	6	194
2017	Genre féminin	51	36	7	4	2	0	0	87	6	228
2014	Genre masculin	41	42	11	3	3	0	0	83	5	208
2014	Genre féminin	49	38	8	3	1	1	0	87	5	212
2011	Genre masculin	42	45	8	2	3	1	1	87	5	200
2011	Genre féminin	47	34	8	6	3	1	0	82	9	201
2008	Genre masculin	49	33	10	5	3	0	0	82	8	135
2008	Genre féminin	47	33	12	4	4	0	0	80	8	121

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	31	12	7	5	0	76	12	209
2019	Genre féminin	45	35	11	5	4	0	80	10	290
2018	Genre masculin	36	41	14	8	1	0	78	9	149
2018	Genre féminin	40	43	10	3	2	1	84	6	206
2017	Genre masculin	37	33	19	10	2	0	70	12	194
2017	Genre féminin	39	38	10	8	5	0	77	13	228

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	27	10	2	1	0	87	3	209
2019	Genre féminin	60	30	7	3	1	0	90	3	289
2018	Genre masculin	57	32	8	2	1	0	89	3	149
2018	Genre féminin	57	33	7	2	1	0	90	3	205
2017	Genre masculin	54	34	11	0	1	0	88	1	194
2017	Genre féminin	57	33	8	2	0	0	90	3	227
2014	Genre masculin	57	33	6	2	2	0	90	4	208
2014	Genre féminin	66	24	6	4	0	0	90	4	211
2011	Genre masculin	49	40	7	3	1	1	90	3	198
2011	Genre féminin	57	29	10	3	1	0	86	4	201

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	9	11	7	1	0	73	19	208
2019	Genre féminin	42	39	8	8	3	0	0	81	11	289
2018	Genre masculin	38	37	15	5	5	0	0	75	10	147
2018	Genre féminin	37	41	11	6	2	0	1	80	9	206
2017	Genre masculin	37	40	16	6	2	0	0	76	8	194
2017	Genre féminin	36	41	10	6	7	0	1	78	12	227
2014	Genre masculin	28	45	13	9	5	0	0	73	14	208
2014	Genre féminin	28	41	15	11	5	0	0	69	16	212
2011	Genre masculin	30	44	10	9	7	0	1	75	16	198
2011	Genre féminin	35	40	13	7	5	0	1	75	12	199

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	25	13	10	7	0	70	17	211
2019	Genre féminin	46	32	11	8	3	0	77	11	290
2018	Genre masculin	37	44	11	5	4	0	81	8	148
2018	Genre féminin	46	33	9	8	4	0	78	12	204
2017	Genre masculin	39	36	12	10	2	0	76	12	192
2017	Genre féminin	44	34	8	6	6	1	79	13	227
2014	Genre masculin	34	37	13	11	5	0	71	15	208
2014	Genre féminin	35	37	12	9	6	1	73	16	212

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	12	5	4	0	0	80	8	212
2019	Genre féminin	47	35	10	6	2	0	0	82	8	283
2018	Genre masculin	43	33	16	7	1	0	0	76	8	149
2018	Genre féminin	42	38	13	7	1	0	0	79	8	207
2017	Genre masculin	36	41	17	5	1	0	0	77	7	194
2017	Genre féminin	42	35	14	5	3	0	0	77	8	227
2014	Genre masculin	30	41	17	5	5	1	0	72	11	208
2014	Genre féminin	31	45	10	10	4	0	0	76	14	212
2011	Genre masculin	37	40	14	7	2	1	1	78	8	200
2011	Genre féminin	40	38	13	5	2	1	0	78	8	201

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	11	3	4	0	82	6	211
2019	Genre féminin	53	31	10	4	1	0	85	5	290
2018	Genre masculin	42	36	16	5	1	0	78	5	150
2018	Genre féminin	47	39	7	4	2	0	86	7	207
2017	Genre masculin	40	43	11	2	3	0	83	5	194
2017	Genre féminin	49	34	8	5	4	0	83	8	227
2014	Genre masculin	36	41	16	5	1	0	77	7	208
2014	Genre féminin	41	41	8	6	5	0	81	11	212
2011	Genre masculin	39	42	9	7	3	1	82	9	199
2011	Genre féminin	42	39	9	7	4	0	81	11	200
2008	Genre masculin	29	54	10	3	4	0	83	7	136
2008	Genre féminin	35	49	8	3	5	0	83	8	121

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	34	15	3	3	0	1	79	6	209
2019	Genre féminin	45	28	15	7	3	0	0	74	10	289
2018	Genre masculin	45	31	17	4	3	0	1	76	7	152
2018	Genre féminin	50	32	12	3	2	0	0	83	5	206
2017	Genre masculin	43	36	13	4	3	0	0	80	7	194
2017	Genre féminin	48	34	10	7	1	0	0	82	8	228
2014	Genre masculin	38	38	15	6	3	0	0	76	9	208
2014	Genre féminin	37	36	16	7	3	1	0	73	10	212
2011	Genre masculin	38	35	17	8	3	0	0	73	11	199
2011	Genre féminin	48	32	14	3	3	0	0	80	6	199
2008	Genre masculin	24	45	20	8	3	0	0	69	11	136
2008	Genre féminin	36	36	13	11	2	0	1	73	13	121

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	20	35	26	11	0	0	37	28	211
2019	Genre féminin	9	18	32	25	13	1	2	40	27	287
2018	Genre masculin	6	27	38	22	6	0	1	28	33	152
2018	Genre féminin	6	16	43	23	11	0	0	34	23	206
2017	Genre masculin	5	23	40	20	8	0	5	29	29	194
2017	Genre féminin	6	22	42	15	11	0	3	28	28	227
2014	Genre masculin	11	26	38	14	7	1	2	22	39	208
2014	Genre féminin	7	28	39	18	7	1	1	25	36	211
2011	Genre masculin	11	23	40	17	6	0	4	24	35	199
2011	Genre féminin	9	21	42	16	8	0	3	26	31	201
2008	Genre masculin	14	30	38	12	4	1	1	17	45	136
2008	Genre féminin	12	32	28	15	9	0	3	25	46	121

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	11	25	29	23	2	1	53	21	212
2019	Genre féminin	4	20	20	28	26	1	2	55	25	287
2018	Genre masculin	10	15	28	23	21	1	2	46	26	151
2018	Genre féminin	4	11	28	32	23	1	2	56	15	205
2017	Genre masculin	8	15	28	30	11	1	6	44	26	193
2017	Genre féminin	7	17	29	20	17	5	4	41	26	227
2014	Genre masculin	5	26	29	23	11	2	3	36	33	208
2014	Genre féminin	13	19	29	19	11	5	4	33	35	209
2011	Genre masculin	10	18	32	24	11	2	5	37	29	199
2011	Genre féminin	8	16	27	27	15	3	6	45	26	200
2008	Genre masculin	13	25	31	21	8	1	1	30	38	136
2008	Genre féminin	17	26	23	20	11	2	3	32	44	120

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	18	32	27	10	2	2	39	28	212
2019	Genre féminin	9	16	33	19	16	3	4	37	27	285
2018	Genre masculin	9	19	34	25	12	1	0	38	28	152
2018	Genre féminin	7	21	30	24	14	2	3	40	29	205
2017	Genre masculin	8	21	39	18	10	1	4	29	30	194
2017	Genre féminin	8	17	38	21	13	1	3	34	26	227
2014	Genre masculin	12	27	30	18	10	0	3	29	40	208
2014	Genre féminin	13	20	34	16	9	4	4	27	36	211
2011	Genre masculin	14	21	28	23	9	2	5	34	37	199
2011	Genre féminin	9	20	33	21	11	4	5	34	31	200
2008	Genre masculin	13	26	33	18	8	1	1	26	40	136
2008	Genre féminin	13	29	29	14	9	2	4	25	45	121

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	8	33	32	20	1	1	53	13	209
2019	Genre féminin	4	11	29	31	22	1	2	54	16	288
2018	Genre masculin	7	14	24	32	21	1	2	54	21	152
2018	Genre féminin	3	14	27	34	19	0	2	54	18	205
2017	Genre masculin	5	16	31	29	15	1	4	46	22	191
2017	Genre féminin	4	13	29	32	19	1	3	52	17	226
2014	Genre masculin	5	16	35	29	12	2	1	42	21	207
2014	Genre féminin	5	20	32	25	14	2	1	40	26	211
2011	Genre masculin	2	16	33	34	10	1	4	46	19	198
2011	Genre féminin	2	12	31	33	16	0	4	52	16	201
2008	Genre masculin	7	16	41	30	4	1	1	35	23	136
2008	Genre féminin	11	17	32	26	10	2	3	37	29	121

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	11	26	25	24	4	2	52	20	211
2019	Genre féminin	5	13	27	25	25	2	4	53	19	287
2018	Genre masculin	12	18	26	20	21	1	1	42	31	151
2018	Genre féminin	8	17	25	24	22	2	3	47	26	204
2017	Genre masculin	10	13	34	25	12	1	5	39	24	193
2017	Genre féminin	6	20	25	20	20	1	7	44	29	227
2014	Genre masculin	15	21	31	20	10	1	2	31	37	208
2014	Genre féminin	9	27	27	16	11	3	6	30	40	211
2011	Genre masculin	13	20	32	22	10	1	4	32	34	200
2011	Genre féminin	7	21	29	21	16	2	6	39	30	199
2008	Genre masculin	9	18	37	27	4	2	3	33	28	136
2008	Genre féminin	13	18	33	18	13	0	5	33	32	120

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	21	22	21	3	3	46	32	210
2019	Genre féminin	12	24	22	17	18	4	4	38	39	287
2018	Genre masculin	10	24	26	22	16	3	0	39	35	152
2018	Genre féminin	10	17	29	21	15	4	3	39	29	204
2017	Genre masculin	10	26	22	25	10	2	5	37	39	194
2017	Genre féminin	15	21	23	17	13	6	6	34	40	227
2014	Genre masculin	7	19	28	27	13	4	2	43	27	208
2014	Genre féminin	11	19	25	24	11	8	4	39	33	211
2011	Genre masculin	9	12	29	27	16	2	6	47	22	198
2011	Genre féminin	4	16	28	24	15	6	10	45	22	199
2008	Genre masculin	11	32	29	17	9	1	1	26	44	136
2008	Genre féminin	13	30	17	17	11	4	9	31	50	121

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	11	37	26	12	4	0	40	22	211
2019	Genre féminin	8	13	31	24	18	3	3	45	22	287
2018	Genre masculin	11	19	31	24	12	3	0	37	30	152
2018	Genre féminin	7	12	40	22	15	2	3	38	20	204
2017	Genre masculin	6	24	37	20	8	1	3	29	32	194
2017	Genre féminin	6	16	38	21	12	4	4	35	24	227
2014	Genre masculin	14	19	35	15	11	4	2	27	35	207
2014	Genre féminin	11	19	33	17	14	2	4	34	31	211

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	7	29	34	22	2	2	58	11	211
2019	Genre féminin	3	6	26	33	28	1	3	64	9	286

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	21	6	11	4	0	0	79	14	212
2019	Genre féminin	62	21	6	8	1	0	1	84	9	290
2017	Genre masculin	57	25	9	7	3	0	0	82	10	194
2017	Genre féminin	69	17	5	5	2	0	1	88	7	227
2014	Genre masculin	62	21	7	8	1	0	1	84	9	208
2014	Genre féminin	61	24	4	8	2	0	2	86	10	212
2011	Genre masculin	53	28	5	10	4	1	1	81	14	199
2011	Genre féminin	68	21	3	7	2	0	0	89	9	200
2008	Genre masculin	47	25	7	13	5	0	2	74	19	136
2008	Genre féminin	58	26	3	8	2	0	2	86	11	121

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	28	17	5	5	5	4	70	11	212
2019	Genre féminin	37	32	11	7	5	4	4	75	13	289
2018	Genre masculin	33	32	10	8	6	5	5	72	16	151
2018	Genre féminin	33	33	14	10	3	3	4	70	15	207
2017	Genre masculin	31	29	16	5	5	7	6	69	12	194
2017	Genre féminin	33	32	10	10	5	5	6	73	16	228
2014	Genre masculin	28	34	11	9	7	6	5	70	18	207
2014	Genre féminin	33	26	13	14	7	3	5	64	22	212

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	27	10	4	6	0	79	11	212
2019	Genre féminin	57	25	7	5	4	2	84	9	289
2018	Genre masculin	48	34	9	6	3	1	82	9	149
2018	Genre féminin	48	33	6	8	3	3	84	10	207
2017	Genre masculin	49	35	8	5	3	0	84	8	193
2017	Genre féminin	55	27	6	8	3	0	82	12	228
2014	Genre masculin	44	32	8	8	6	0	77	14	208
2014	Genre féminin	43	31	9	9	7	0	74	16	211

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	6	4	5	0	85	9	211
2019	Genre féminin	59	27	5	5	4	0	86	9	288
2018	Genre masculin	52	36	8	2	1	0	88	4	151
2018	Genre féminin	56	32	5	5	1	2	89	6	207
2017	Genre masculin	52	38	4	3	3	0	90	6	193
2017	Genre féminin	54	33	6	7	0	0	87	7	228
2014	Genre masculin	44	38	11	4	2	0	83	7	208
2014	Genre féminin	43	37	10	7	3	0	80	10	211

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	31	10	6	1	3	82	8	208
2019	Genre féminin	52	32	9	5	2	0	85	7	289
2018	Genre masculin	49	35	12	2	1	1	84	4	151
2018	Genre féminin	47	39	9	2	1	1	87	4	206

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	24	14	3	2	1	3	80	5	212
2019	Genre féminin	54	24	11	3	2	2	4	83	5	290

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	32	13	4	3	0	0	80	7	212
2019	Genre féminin	50	31	9	6	3	1	0	82	9	286
2018	Genre masculin	43	35	13	8	1	0	0	78	9	151
2018	Genre féminin	56	30	7	5	3	0	0	86	7	206
2017	Genre masculin	37	40	9	10	3	1	0	77	13	194
2017	Genre féminin	39	41	7	7	6	0	0	80	13	228
2014	Genre masculin	37	37	12	9	4	0	1	74	14	208
2014	Genre féminin	38	34	10	10	6	1	1	74	16	212
2011	Genre masculin	38	40	7	9	6	0	2	79	14	200
2011	Genre féminin	43	33	8	8	9	0	0	76	17	200
2008	Genre masculin	17	41	14	15	13	0	1	59	27	136
2008	Genre féminin	28	37	14	11	10	0	0	65	21	121

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	30	9	3	2	0	1	86	6	212
2019	Genre féminin	54	28	10	5	2	1	0	83	7	289
2018	Genre masculin	52	34	8	3	2	1	0	87	5	149
2018	Genre féminin	55	28	9	4	3	0	1	84	7	205
2017	Genre masculin	46	38	7	5	3	0	1	86	8	194
2017	Genre féminin	46	35	12	5	1	0	0	81	6	228
2014	Genre masculin	45	36	9	4	4	2	0	83	8	208
2014	Genre féminin	40	34	10	7	5	4	1	78	12	212
2011	Genre masculin	46	29	11	5	8	2	2	77	12	200
2011	Genre féminin	43	28	12	6	8	1	0	73	15	201
2008	Genre masculin	32	28	17	13	8	2	1	61	21	136
2008	Genre féminin	35	34	14	7	8	2	1	70	15	121

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	27	13	6	2	0	1	79	8	210
2019	Genre féminin	57	25	8	5	4	1	0	84	9	288
2018	Genre masculin	48	37	10	3	1	1	0	86	4	149
2018	Genre féminin	53	27	9	7	3	0	0	80	10	205
2017	Genre masculin	42	40	9	7	2	0	0	82	9	193
2017	Genre féminin	45	35	6	8	4	1	0	81	13	228
2014	Genre masculin	40	38	11	6	4	0	0	79	10	208
2014	Genre féminin	43	30	11	10	6	1	0	73	16	212
2011	Genre masculin	41	35	8	9	7	1	1	77	16	200
2011	Genre féminin	39	34	7	10	9	0	0	73	19	201
2008	Genre masculin	25	33	10	18	13	0	1	59	31	136
2008	Genre féminin	33	31	17	12	6	1	0	64	18	121

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	12	3	3	1	0	92	5	212
2019	Genre féminin	81	12	1	3	1	1	94	5	289
2017	Genre masculin	80	15	4	1	0	0	95	2	193
2017	Genre féminin	84	14	1	1	0	0	97	1	228
2014	Genre masculin	74	16	2	5	2	0	91	7	206
2014	Genre féminin	74	19	1	4	0	1	94	5	211
2011	Genre masculin	77	14	2	5	2	1	91	7	199
2011	Genre féminin	84	11	2	3	0	0	95	3	201
2008	Genre masculin	76	13	5	4	1	1	89	6	136
2008	Genre féminin	83	10	3	2	2	0	93	4	121

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	16	10	6	5	1	5	78	12	212
2019	Genre féminin	51	24	7	8	5	2	2	79	13	288
2017	Genre masculin	43	28	11	6	4	1	8	78	10	194
2017	Genre féminin	54	21	5	5	3	5	7	85	9	226
2014	Genre masculin	46	25	9	4	3	3	9	81	8	208
2014	Genre féminin	42	26	10	5	4	5	8	78	11	212
2011	Genre masculin	37	28	11	7	9	3	6	71	17	198
2011	Genre féminin	46	26	11	5	9	2	3	75	14	200

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	25	7	4	2	1	1	87	6	212
2019	Genre féminin	61	23	7	5	2	2	0	86	7	290
2018	Genre masculin	62	17	16	3	2	0	0	79	5	151
2018	Genre féminin	61	26	7	2	3	1	1	89	5	201
2017	Genre masculin	54	29	9	3	4	0	0	83	8	194
2017	Genre féminin	58	27	8	3	2	1	0	86	6	228

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	8	9	3	0	81	11	211
2019	Genre féminin	58	27	7	6	3	0	85	9	290
2018	Genre masculin	55	27	12	3	3	0	82	6	151
2018	Genre féminin	54	29	8	5	4	0	82	9	204
2017	Genre masculin	51	29	11	5	4	0	80	9	192
2017	Genre féminin	52	29	10	5	5	0	81	9	226
2014	Genre masculin	43	36	10	5	5	0	80	10	207
2014	Genre féminin	45	29	11	7	7	1	75	14	212

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	36	25	10	4	2	2	59	15	65
2019	Genre féminin	24	36	15	13	0	5	7	68	14	76

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	26	9	4	7	4	0	79	11	212
2019	Genre féminin	48	32	8	5	4	2	0	82	10	290
2018	Genre masculin	37	33	13	7	6	5	0	73	13	151
2018	Genre féminin	40	35	9	7	3	6	0	80	11	207
2017	Genre masculin	32	36	15	8	5	3	0	71	13	194
2017	Genre féminin	35	35	12	10	3	5	0	73	14	228
2014	Genre masculin	26	37	16	10	5	6	0	67	16	208
2014	Genre féminin	25	38	14	13	7	2	0	65	20	210
2011	Genre masculin	27	36	15	9	8	6	1	66	18	199
2011	Genre féminin	27	34	16	13	5	3	0	64	19	201

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	10	7	5	2	0	77	12	212
2019	Genre féminin	49	31	8	7	3	2	0	81	10	290
2018	Genre masculin	32	40	17	6	4	0	1	73	10	150
2018	Genre féminin	41	38	11	8	1	1	0	80	9	204
2017	Genre masculin	25	43	16	10	5	0	0	69	15	194
2017	Genre féminin	31	39	16	8	4	2	0	71	13	228
2014	Genre masculin	22	44	17	8	6	3	0	68	15	208
2014	Genre féminin	24	40	17	10	7	1	0	65	17	211
2011	Genre masculin	28	34	17	9	10	2	1	63	19	198
2011	Genre féminin	30	36	15	13	4	1	0	67	18	201
2008	Genre masculin	29	31	14	15	9	1	1	61	25	136
2008	Genre féminin	33	31	15	6	10	5	0	68	17	121

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	30	17	6	8	4	0	68	14	212
2019	Genre féminin	36	36	11	8	5	4	0	75	13	290
2018	Genre masculin	23	33	22	9	7	6	0	59	18	151
2018	Genre féminin	28	42	11	11	2	7	0	75	14	207
2017	Genre masculin	15	40	21	12	10	2	1	56	22	193
2017	Genre féminin	19	40	16	13	5	7	0	63	19	228
2014	Genre masculin	14	36	23	14	7	6	0	53	23	208
2014	Genre féminin	18	37	19	16	8	2	0	56	25	211
2011	Genre masculin	15	42	15	16	9	5	1	59	25	199
2011	Genre féminin	17	38	23	14	4	4	0	57	19	201
2008	Genre masculin	12	40	18	18	9	3	0	54	28	136
2008	Genre féminin	23	32	16	19	6	4	1	57	26	120

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	32	14	11	8	3	0	66	19	211
2019	Genre féminin	33	34	14	9	5	4	0	71	15	290
2018	Genre masculin	21	37	24	10	5	2	0	60	16	151
2018	Genre féminin	25	42	15	10	4	4	0	69	15	206
2017	Genre masculin	20	39	20	15	5	1	1	60	20	193
2017	Genre féminin	20	38	13	17	7	4	1	61	25	227
2014	Genre masculin	14	34	22	15	11	4	0	50	27	207
2014	Genre féminin	19	34	14	24	8	2	0	53	32	211
2011	Genre masculin	13	36	22	15	12	2	1	49	28	199
2011	Genre féminin	18	35	15	22	8	1	0	54	31	201
2008	Genre masculin	8	28	20	27	16	1	0	37	43	135
2008	Genre féminin	20	30	14	23	11	2	0	51	35	120

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	21	8	1	2	2	0	89	3	212
2019	Genre féminin	67	24	6	1	1	1	0	92	2	291

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	11	4	4	1	0	81	8	211
2019	Genre féminin	48	43	5	2	1	1	0	92	3	290
2018	Genre masculin	36	37	19	4	3	0	1	73	7	151
2018	Genre féminin	41	48	7	4	0	1	0	90	4	207
2017	Genre masculin	26	49	14	8	3	0	0	76	11	193
2017	Genre féminin	38	44	7	7	2	1	0	84	9	227
2014	Genre masculin	30	47	11	7	3	2	0	79	10	208
2014	Genre féminin	28	51	10	9	1	0	0	80	10	212
2011	Genre masculin	26	48	12	10	4	1	1	74	14	200
2011	Genre féminin	32	49	9	6	2	1	0	82	9	201

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	35	21	11	6	3	0	61	17	210
2019	Genre féminin	31	37	16	12	4	2	0	69	15	290

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	31	16	10	4	2	1	70	14	210
2019	Genre féminin	38	30	13	9	6	3	1	70	16	290
2018	Genre masculin	29	36	17	9	8	0	1	66	17	152
2018	Genre féminin	32	39	15	6	4	2	1	74	10	206
2017	Genre masculin	28	32	20	6	6	4	4	65	13	192
2017	Genre féminin	31	37	10	13	4	4	0	72	18	227
2014	Genre masculin	30	37	18	9	4	2	1	69	13	208
2014	Genre féminin	23	33	14	14	10	3	2	60	25	212
2011	Genre masculin	34	34	13	10	7	3	2	70	17	200
2011	Genre féminin	35	36	12	6	5	3	2	74	13	201
2008	Genre masculin	26	29	20	15	8	1	1	56	24	136
2008	Genre féminin	34	27	17	9	7	5	1	65	18	121

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	30	19	5	3	1	72	8	210
2019	Genre féminin	41	33	15	6	4	1	75	10	291
2018	Genre masculin	34	37	18	8	2	1	72	10	152
2018	Genre féminin	37	42	13	5	1	2	80	6	207

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	19	19	10	9	11	2	57	22	212
2019	Genre féminin	28	18	18	14	7	11	4	54	25	287
2018	Genre masculin	24	22	21	12	12	7	2	51	26	152
2018	Genre féminin	17	26	19	14	7	11	6	52	26	205
2017	Genre masculin	18	22	20	12	9	14	4	49	26	193
2017	Genre féminin	15	26	14	11	12	14	7	53	29	228
2014	Genre masculin	16	21	22	11	14	14	2	43	31	207
2014	Genre féminin	11	17	16	23	17	11	5	33	47	210
2011	Genre masculin	14	21	20	13	15	14	4	42	34	199
2011	Genre féminin	18	21	17	19	10	12	5	46	34	200

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	33	16	12	5	1	0	67	17	212
2019	Genre féminin	42	30	11	8	4	5	1	76	12	287
2018	Genre masculin	29	44	12	11	4	0	1	74	14	152
2018	Genre féminin	42	31	15	4	5	3	0	75	9	207
2017	Genre masculin	36	38	9	8	3	6	0	79	11	193
2017	Genre féminin	48	32	10	4	3	3	0	83	8	227
2014	Genre masculin	37	33	9	9	6	4	2	74	16	208
2014	Genre féminin	45	31	9	6	6	2	1	78	13	212
2011	Genre masculin	32	38	14	10	5	1	2	71	14	199
2011	Genre féminin	39	36	11	7	6	1	2	76	13	200
2008	Genre masculin	10	28	21	24	16	1	0	39	40	136
2008	Genre féminin	14	40	21	12	12	1	1	55	24	121

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	25	15	13	13	4	3	56	28	212
2019	Genre féminin	30	23	13	16	10	5	4	58	28	290
2018	Genre masculin	23	26	18	13	18	0	3	50	31	152
2018	Genre féminin	24	30	15	15	9	2	6	58	26	207
2017	Genre masculin	21	26	13	17	17	3	3	50	36	194
2017	Genre féminin	24	30	12	14	13	3	6	58	29	228
2014	Genre masculin	16	27	13	16	22	3	3	46	41	208
2014	Genre féminin	16	20	17	17	24	3	3	38	44	212
2011	Genre masculin	12	19	18	18	29	1	4	33	49	198
2011	Genre féminin	10	20	16	22	24	3	4	33	50	201
2008	Genre masculin	10	26	11	17	32	1	3	37	51	136
2008	Genre féminin	12	27	17	20	20	2	2	41	41	121

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	24	12	2	5	0	4	80	7	212
2019	Genre féminin	57	18	10	6	2	1	7	81	8	290

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	10	9	2	4	0	11	83	7	212
2019	Genre féminin	64	9	7	3	3	1	13	85	7	289

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	23	12	3	2	0	5	82	5	210
2019	Genre féminin	62	17	8	5	2	2	4	84	7	289

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	20	12	4	3	3	5	79	8	210
2019	Genre féminin	56	15	9	6	3	4	7	80	10	289

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	18	7	3	3	2	7	86	6	212
2019	Genre féminin	63	12	7	4	2	3	8	85	7	288

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	16	9	2	1	0	5	88	3	212
2019	Genre féminin	71	9	9	2	2	3	6	87	4	290

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	9	4	2	1	1	5	92	4	210
2019	Genre féminin	72	9	5	3	1	4	6	90	4	289

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	5	3	0	1	1	11	96	1	212
2019	Genre féminin	75	7	4	2	0	2	10	93	2	288

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	34	18	11	4	2	0	67	15	211
2019	Genre féminin	31	42	16	6	2	3	0	75	8	291
2018	Genre masculin	26	43	23	4	3	1	1	69	7	151
2018	Genre féminin	28	43	13	9	2	4	1	75	11	206
2017	Genre masculin	24	42	21	8	2	3	0	68	10	194
2017	Genre féminin	27	44	17	3	6	2	1	73	9	227

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	32	11	4	2	0	0	82	7	211
2019	Genre féminin	48	35	11	4	1	0	0	83	5	290
2018	Genre masculin	43	42	12	1	1	1	0	86	1	151
2018	Genre féminin	51	36	9	2	0	1	0	88	2	206
2017	Genre masculin	36	46	14	3	1	1	0	83	4	194
2017	Genre féminin	46	38	9	2	1	3	1	87	3	226
2014	Genre masculin	35	42	12	4	3	3	0	80	8	208
2014	Genre féminin	36	38	14	6	2	4	0	77	9	212
2011	Genre masculin	35	42	13	5	3	2	1	79	8	199
2011	Genre féminin	41	37	14	5	2	3	1	79	7	200

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	16	4	0	2	1	79	4	212
2019	Genre féminin	49	28	11	4	2	4	1	81	7	290
2018	Genre masculin	39	38	13	2	1	6	0	82	3	151
2018	Genre féminin	51	31	11	3	1	3	0	85	4	207
2017	Genre masculin	36	34	18	5	2	2	2	74	7	193
2017	Genre féminin	45	36	9	4	2	3	0	84	7	228
2014	Genre masculin	40	35	14	5	3	4	0	78	8	208
2014	Genre féminin	41	34	11	6	2	6	0	80	9	212

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	29	5	3	2	0	0	89	5	212
2019	Genre féminin	63	26	7	3	1	0	0	88	4	288
2018	Genre masculin	57	34	5	2	3	0	0	91	4	151
2018	Genre féminin	64	24	9	2	1	0	0	88	2	207
2017	Genre masculin	47	41	8	2	2	0	0	89	4	194
2017	Genre féminin	56	33	7	2	2	0	0	88	4	227
2014	Genre masculin	43	42	8	4	3	0	0	85	7	208
2014	Genre féminin	44	40	8	4	3	0	0	84	8	212
2011	Genre masculin	38	40	12	5	4	1	1	79	9	198
2011	Genre féminin	50	34	10	5	2	1	0	84	7	200
2008	Genre masculin	28	43	17	7	4	0	1	72	11	135
2008	Genre féminin	43	35	10	7	5	0	0	78	12	120

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	22	11	6	5	0	0	78	11	212
2019	Genre féminin	51	28	12	6	3	0	0	79	9	289
2018	Genre masculin	46	26	16	8	3	1	0	73	11	149
2018	Genre féminin	47	34	14	3	2	1	0	81	4	206
2017	Genre masculin	37	41	15	5	2	0	0	78	7	194
2017	Genre féminin	43	37	13	4	3	0	0	80	8	226
2014	Genre masculin	25	44	18	9	4	1	0	70	13	208
2014	Genre féminin	31	39	13	10	5	1	0	71	16	211
2011	Genre masculin	25	37	19	12	6	1	1	63	18	199
2011	Genre féminin	32	37	17	10	5	1	0	69	14	197

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	27	9	8	4	0	0	79	12	211
2019	Genre féminin	50	31	8	6	3	0	0	82	10	288
2018	Genre masculin	45	32	12	9	2	0	0	77	11	149
2018	Genre féminin	46	36	12	3	2	0	0	82	5	206
2017	Genre masculin	36	43	12	6	3	0	0	79	9	193
2017	Genre féminin	44	39	8	4	5	0	0	84	9	227
2014	Genre masculin	28	45	13	9	4	1	0	73	14	207
2014	Genre féminin	32	41	10	14	3	0	0	72	17	211
2011	Genre masculin	27	39	14	15	4	1	1	67	19	198
2011	Genre féminin	34	39	16	6	4	0	0	73	11	201
2008	Genre masculin	23	40	21	12	4	0	0	63	16	136
2008	Genre féminin	30	37	14	11	8	0	0	67	19	121

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	23	14	5	10	2	2	70	16	212
2019	Genre féminin	42	25	12	9	8	2	1	70	18	289
2018	Genre masculin	40	26	19	7	7	0	1	66	15	151
2018	Genre féminin	40	24	15	12	5	2	2	66	18	206
2017	Genre masculin	34	24	24	12	3	3	1	60	15	194
2017	Genre féminin	38	22	16	10	7	6	1	65	18	227
2014	Genre masculin	27	24	18	14	10	6	0	55	26	208
2014	Genre féminin	27	26	16	11	13	5	2	57	25	211
2011	Genre masculin	28	26	20	14	10	2	2	55	24	200
2011	Genre féminin	29	21	17	16	14	5	0	52	30	200
2008	Genre masculin	21	27	20	18	11	3	0	50	30	136
2008	Genre féminin	24	27	16	20	11	2	0	53	31	121

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	31	35	212
2019	Genre féminin	33	27	40	290
2018	Genre masculin	35	27	39	152
2018	Genre féminin	27	27	45	207
2017	Genre masculin	27	39	34	194
2017	Genre féminin	29	34	36	228
2014	Genre masculin	38	30	33	208
2014	Genre féminin	37	29	34	212
2011	Genre masculin	39	32	29	198
2011	Genre féminin	36	22	43	200

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	20	22	4	27	13	69
2019	Genre féminin	9	8	43	1	32	7	97
2018	Genre masculin	12	24	35	8	15	6	53
2018	Genre féminin	13	18	44	3	17	5	57
2017	Genre masculin	13	23	42	2	16	4	53
2017	Genre féminin	9	15	48	3	15	11	67
2014	Genre masculin	7	23	56	2	9999	11	77
2014	Genre féminin	11	16	53	5	9999	15	79
2011	Genre masculin	9	14	63	5	9999	9	78
2011	Genre féminin	10	13	61	7	9999	10	72

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	37	12	11	6	3	2	70	17	211
2019	Genre féminin	31	41	11	11	2	0	3	74	14	290

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	8	2	1	7	3	87	3	210
2019	Genre féminin	56	23	9	2	0	6	4	87	3	289

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	212
2019	Genre féminin	12	88	291
2018	Genre masculin	10	90	152
2018	Genre féminin	13	87	206

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	14
2019	Genre féminin	45	55	37
2018	Genre masculin	53	47	16
2018	Genre féminin	60	40	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	14
2019	Genre féminin	70	30	37
2018	Genre masculin	54	46	16
2018	Genre féminin	56	44	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	14
2019	Genre féminin	39	61	37
2018	Genre masculin	51	49	16
2018	Genre féminin	45	55	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	14
2019	Genre féminin	42	58	37
2018	Genre masculin	47	53	16
2018	Genre féminin	60	40	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	14
2019	Genre féminin	42	58	37
2018	Genre masculin	42	58	16
2018	Genre féminin	37	63	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	14
2019	Genre féminin	53	47	37
2018	Genre masculin	40	60	16
2018	Genre féminin	58	42	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	14
2019	Genre féminin	35	65	37
2018	Genre masculin	45	55	16
2018	Genre féminin	36	64	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	42	14
2019	Genre féminin	50	50	37

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	14
2019	Genre féminin	60	40	37
2018	Genre masculin	56	44	16
2018	Genre féminin	61	39	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	14
2019	Genre féminin	15	85	37

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	14
2019	Genre féminin	16	84	37
2018	Genre masculin	31	69	16
2018	Genre féminin	24	76	25

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	211
2019	Genre féminin	15	85	290

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	10	15	7	3	28	15	58	16	212
2019	Genre féminin	22	14	13	6	4	28	13	60	18	290
2018	Genre masculin	19	17	19	7	3	29	6	55	15	151
2018	Genre féminin	15	16	17	4	2	39	7	57	12	207
2017	Genre masculin	18	16	20	5	3	28	9	55	13	193
2017	Genre féminin	15	13	14	8	3	36	12	53	20	228
2014	Genre masculin	15	19	20	3	4	28	11	56	12	208
2014	Genre féminin	9	17	20	9	7	31	8	43	26	211

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	13	4	3	11	0	78	8	210
2019	Genre féminin	35	26	16	7	3	12	2	70	12	290
2018	Genre masculin	30	33	17	4	4	11	1	71	10	151
2018	Genre féminin	32	29	15	7	2	15	1	72	10	207
2017	Genre masculin	27	33	20	5	3	10	3	69	9	194
2017	Genre féminin	22	30	16	9	3	19	3	65	15	227
2014	Genre masculin	26	34	21	3	6	9	1	67	9	208
2014	Genre féminin	18	29	19	5	7	21	1	60	16	211
2011	Genre masculin	38	36	15	4	3	4	1	77	7	198
2011	Genre féminin	44	31	14	5	2	5	0	78	7	199

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	212
2019	Genre féminin	8	92	290
2018	Genre masculin	4	96	152
2018	Genre féminin	4	96	206

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	21

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	11
2019	Genre féminin	39	61	20

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	20

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	20

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	25	75	20

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	20

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	212
2019	Genre féminin	9	91	287

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	10	19	2	3	29	15	58	8	212
2019	Genre féminin	22	11	18	4	2	30	14	58	11	291
2018	Genre masculin	21	19	17	3	2	30	7	65	9	152
2018	Genre féminin	15	13	18	1	1	43	8	58	4	205
2017	Genre masculin	16	17	20	4	1	33	9	58	8	193
2017	Genre féminin	16	12	13	3	3	40	14	60	12	228
2014	Genre masculin	17	15	21	2	3	34	9	55	9	208
2014	Genre féminin	10	16	19	4	2	42	6	50	13	211

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	25	15	3	1	11	1	78	5	212
2019	Genre féminin	38	24	16	4	2	14	2	74	8	289
2018	Genre masculin	33	33	15	4	2	12	1	76	7	151
2018	Genre féminin	32	29	16	4	1	16	2	74	6	206
2017	Genre masculin	31	30	16	5	3	13	3	72	9	194
2017	Genre féminin	25	30	12	3	3	22	4	75	9	226
2014	Genre masculin	27	33	16	3	3	16	2	73	8	208
2014	Genre féminin	19	27	21	3	3	24	3	63	8	210
2011	Genre masculin	42	39	11	2	1	6	1	86	3	200
2011	Genre féminin	40	33	14	4	1	9	1	80	5	199

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	24	18	9	6	0	1	66	15	210
2019	Genre féminin	41	25	18	9	7	0	1	67	15	291
2018	Genre masculin	33	32	17	8	9	0	1	66	17	152
2018	Genre féminin	40	27	17	8	7	0	1	68	15	206
2017	Genre masculin	23	28	19	15	13	1	1	52	29	194
2017	Genre féminin	31	26	17	13	11	0	3	58	24	227

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	23	27	12	6	1	0	54	18	211
2019	Genre féminin	30	27	21	12	9	1	0	57	21	288
2018	Genre masculin	26	23	30	13	7	0	1	50	21	152
2018	Genre féminin	23	30	26	13	7	0	1	54	20	205
2017	Genre masculin	21	32	26	14	7	0	0	52	21	193
2017	Genre féminin	26	23	25	13	11	0	2	50	24	228

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	26	17	13	5	0	0	65	18	211
2019	Genre féminin	38	28	21	7	4	1	1	68	11	288
2018	Genre masculin	26	30	25	11	7	0	1	57	18	150
2018	Genre féminin	33	31	22	9	3	0	1	65	12	207
2017	Genre masculin	25	31	24	11	9	0	1	56	20	193
2017	Genre féminin	31	29	21	9	7	1	2	62	17	228

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	23	21	15	5	1	0	58	21	210
2019	Genre féminin	36	26	17	8	11	1	1	63	19	288
2018	Genre masculin	29	21	21	18	10	1	1	51	28	151
2018	Genre féminin	32	24	21	13	8	0	2	57	22	205
2017	Genre masculin	20	31	21	17	10	0	1	51	27	193
2017	Genre féminin	27	26	21	12	11	1	2	55	24	227

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	24	16	5	6	1	1	72	11	209
2019	Genre féminin	51	20	14	4	5	2	4	76	10	290
2018	Genre masculin	50	23	14	3	7	0	3	76	10	152
2018	Genre féminin	47	26	16	4	2	0	4	77	6	206
2017	Genre masculin	42	33	13	6	3	0	4	78	9	192
2017	Genre féminin	50	23	12	5	4	0	6	78	9	227

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	25	14	10	8	0	0	68	18	210
2019	Genre féminin	40	22	22	7	7	1	1	64	14	290
2018	Genre masculin	36	24	23	6	10	1	0	61	16	152
2018	Genre féminin	37	27	20	10	5	1	2	65	15	206
2017	Genre masculin	32	34	20	8	6	0	1	66	14	194
2017	Genre féminin	37	28	18	12	3	0	1	66	16	228

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	26	18	13	3	1	1	65	16	208
2019	Genre féminin	39	33	17	7	3	1	1	73	10	287
2018	Genre masculin	36	27	24	9	3	0	1	64	12	150
2018	Genre féminin	32	35	19	9	3	1	2	69	11	204
2017	Genre masculin	28	33	24	8	5	0	1	62	13	193
2017	Genre féminin	30	30	22	9	5	0	3	62	15	228

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	27	20	10	4	0	0	66	14	208
2019	Genre féminin	33	34	18	7	5	2	0	69	13	288
2018	Genre masculin	29	29	22	17	3	0	1	58	20	150
2018	Genre féminin	28	31	26	11	3	0	1	60	14	205
2017	Genre masculin	26	28	26	14	6	0	0	54	20	193
2017	Genre féminin	25	28	28	12	5	0	1	54	17	228

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	33	13	10	5	0	1	71	16	209
2019	Genre féminin	41	31	11	9	6	1	0	74	16	287
2018	Genre masculin	37	28	16	15	3	0	1	65	18	149
2018	Genre féminin	32	32	20	11	4	0	1	65	15	205
2017	Genre masculin	31	29	22	12	6	0	0	60	18	193
2017	Genre féminin	29	31	19	12	7	0	1	61	20	226

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	26	13	7	4	0	0	76	11	208
2019	Genre féminin	54	26	9	6	3	1	1	81	10	288

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	27	15	6	4	0	1	74	10	205
2019	Genre féminin	47	29	14	5	2	2	1	77	8	286
2018	Genre masculin	42	28	19	5	5	0	1	71	11	148
2018	Genre féminin	43	30	19	6	2	0	1	73	8	203
2017	Genre masculin	38	29	20	10	2	1	1	68	12	192
2017	Genre féminin	38	30	20	5	5	1	1	70	10	228

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	16	7	5	4	0	1	83	10	209
2019	Genre féminin	62	17	9	6	2	2	3	83	8	286
2018	Genre masculin	66	15	7	3	3	0	5	85	7	150
2018	Genre féminin	68	18	6	4	0	1	2	89	4	205
2017	Genre masculin	64	21	7	4	2	0	1	86	7	194
2017	Genre féminin	63	21	10	2	2	0	3	86	4	228

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	8	5	2	2	1	5	90	4	206
2019	Genre féminin	75	12	4	1	2	1	5	93	3	286
2018	Genre masculin	81	8	4	2	0	0	4	93	2	149
2018	Genre féminin	82	9	3	1	1	1	4	95	2	204

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	10	4	2	4	0	2	90	6	210
2019	Genre féminin	73	15	2	1	4	1	3	92	6	288
2018	Genre masculin	78	11	6	2	1	0	2	90	3	150
2018	Genre féminin	74	13	5	2	2	2	2	91	4	203
2017	Genre masculin	76	12	2	3	3	1	3	91	7	191
2017	Genre féminin	68	13	7	4	3	1	3	85	7	228

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	15	8	3	1	0	0	87	4	207
2019	Genre féminin	58	27	8	2	3	0	2	87	5	286
2018	Genre masculin	56	27	9	5	2	1	1	84	7	151
2018	Genre féminin	53	31	6	5	3	0	2	86	8	206
2017	Genre masculin	46	38	8	3	5	0	1	84	8	192
2017	Genre féminin	55	24	10	3	3	0	3	83	7	228

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	15	9	5	2	1	84	7	209
2019	Genre féminin	65	18	7	4	4	2	85	8	287
2018	Genre masculin	57	22	11	6	3	1	79	10	151
2018	Genre féminin	58	21	10	5	3	3	82	8	206
2017	Genre masculin	58	22	12	3	5	1	81	7	193
2017	Genre féminin	60	19	8	4	5	4	83	9	228

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	12	5	1	1	0	15	92	2	209
2019	Genre féminin	69	7	3	1	1	1	18	94	2	285
2018	Genre masculin	62	12	6	3	0	1	17	89	4	149
2018	Genre féminin	56	9	5	1	1	0	27	90	2	204
2017	Genre masculin	60	15	9	2	2	1	12	85	5	192
2017	Genre féminin	53	14	5	3	1	1	23	89	5	227

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	14	9	0	0	0	3	90	1	209
2019	Genre féminin	78	13	2	2	1	0	4	95	2	286
2018	Genre masculin	72	15	4	2	1	1	4	93	3	150
2018	Genre féminin	74	11	7	1	1	0	6	91	2	205
2017	Genre masculin	69	17	6	1	1	0	6	91	2	192
2017	Genre féminin	72	12	7	0	1	1	7	91	1	226

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	13	14	8	10	2	67	19	210
2019	Genre féminin	53	14	11	7	12	3	69	20	288
2018	Genre masculin	63	11	10	5	11	1	74	16	151
2018	Genre féminin	51	19	9	7	9	5	73	17	206
2017	Genre masculin	48	20	12	6	10	5	71	16	193
2017	Genre féminin	51	20	10	7	9	3	74	16	228

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	22	7	4	1	0	1	89	5	209
2019	Genre féminin	59	24	9	2	3	0	3	86	5	289
2018	Genre masculin	58	26	12	3	1	0	1	84	4	151
2018	Genre féminin	56	24	13	2	4	0	3	82	5	206
2017	Genre masculin	55	28	10	4	0	1	2	86	4	192
2017	Genre féminin	54	26	10	4	3	0	3	83	7	227

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	27	10	4	0	59	13	212
2019	Genre féminin	21	32	35	10	3	0	53	13	290
2018	Genre masculin	21	31	30	16	2	0	52	18	152
2018	Genre féminin	15	41	33	9	2	1	56	11	207
2017	Genre masculin	14	33	36	11	6	0	47	17	194
2017	Genre féminin	11	38	35	11	4	0	49	16	228

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	13	34	26	18	1	0	45	21	211
2019	Genre féminin	7	18	32	29	14	0	0	43	25	288
2018	Genre masculin	9	15	29	29	17	0	0	46	24	151
2018	Genre féminin	4	15	37	29	15	0	0	44	19	205
2017	Genre masculin	3	16	37	27	17	0	1	44	19	192
2017	Genre féminin	6	18	35	28	12	0	0	40	24	226

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	29	23	8	5	9	0	60	15	211
2019	Genre féminin	30	31	18	11	2	7	1	66	15	289
2018	Genre masculin	21	44	18	9	5	3	0	67	14	148
2018	Genre féminin	24	41	23	7	1	5	0	68	8	205
2017	Genre masculin	17	30	29	9	6	8	1	51	17	194
2017	Genre féminin	20	38	17	11	5	8	1	64	17	228

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	31	17	8	7	4	67	15	210
2019	Genre féminin	31	36	17	9	5	2	69	14	290
2018	Genre masculin	23	44	19	7	5	2	68	12	151
2018	Genre féminin	22	43	19	11	2	2	67	13	207
2017	Genre masculin	18	42	24	9	5	3	61	14	193
2017	Genre féminin	19	44	16	11	6	3	65	18	226

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	211
2019	Genre féminin	16	84	289
2017	Genre masculin	10	90	194
2017	Genre féminin	13	87	227
2014	Genre masculin	7	93	206
2014	Genre féminin	18	82	209

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	22	19
2019	Genre féminin	83	17	44
2017	Genre masculin	71	29	20
2017	Genre féminin	80	20	30
2014	Genre masculin	80	20	15
2014	Genre féminin	76	24	37

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Genre féminin	56	22	6	14	0	3	0	80	14	37
2017	Genre masculin	45	48	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	Genre féminin	48	34	0	13	0	0	5	86	14	24
2014	Genre masculin	46	21	16	9	8	0	0	68	16	12
2014	Genre féminin	45	44	3	7	0	0	0	89	7	28

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	26	16	10	4	7	1	39	61	211
2019	Genre féminin	40	26	17	8	5	3	1	42	58	289
2018	Genre masculin	40	33	15	5	4	2	1	41	59	150
2018	Genre féminin	45	26	18	4	5	2	1	46	54	207
2017	Genre masculin	32	23	23	10	5	7	1	34	66	194
2017	Genre féminin	35	23	23	7	7	2	3	37	63	228

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	40	117
2019	Genre féminin	64	36	162

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	33	117
2019	Genre féminin	51	49	159
2018	Genre masculin	76	24	84
2018	Genre féminin	58	42	110

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	28	20	8	12	4	6	55	22	116
2019	Genre féminin	25	28	13	14	11	2	5	58	27	159
2018	Genre masculin	35	23	16	11	6	1	8	64	19	85
2018	Genre féminin	32	31	14	10	7	2	4	67	18	111
2017	Genre masculin	16	37	11	12	13	2	8	59	28	117
2017	Genre féminin	23	34	10	15	5	2	11	65	23	136

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	18	21	13	13	5	17	40	34	116
2019	Genre féminin	15	20	10	12	16	4	23	47	38	160
2018	Genre masculin	18	16	17	8	14	5	23	46	30	85
2018	Genre féminin	13	17	12	10	11	3	34	48	33	110
2017	Genre masculin	7	18	16	15	22	3	18	32	48	118
2017	Genre féminin	6	16	11	8	21	2	35	35	47	136

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	17	14	6	6	1	10	71	13	209
2019	Genre féminin	47	17	14	5	5	1	11	73	11	287
2018	Genre masculin	50	22	9	5	8	1	5	77	13	152
2018	Genre féminin	45	20	9	5	7	1	14	76	14	205

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement