Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 21 11 16 0 0 0 74 16 19
2017 AS 39 36 5 20 0 0 0 75 20 20
2017 AS-02 36 36 7 21 0 0 0 71 21 14
2014 AS 30 50 5 5 10 0 0 80 15 20
2014 AS-02 25 50 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 AS 48 44 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 AS-02 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2008 AS 50 42 4 4 0 0 0 92 4 26
2008 AS-02 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 37 0 11 0 0 0 89 11 19
2017 AS 66 25 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 AS-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 AS 55 25 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 AS-02 58 17 8 17 0 0 0 75 17 12
2011 AS 64 16 8 12 0 0 0 80 12 25
2011 AS-02 73 7 0 20 0 0 0 80 20 15
2008 AS 46 27 15 12 0 0 0 73 12 26
2008 AS-02 59 18 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 26 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 AS 71 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 AS-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 AS 35 55 0 5 5 0 0 90 10 20
2014 AS-02 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 AS 60 24 4 8 4 0 0 84 12 25
2011 AS-02 67 20 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 42 16 16 5 0 0 63 21 19
2018 AS 26 37 5 26 5 0 0 63 32 19
2018 AS-02 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10
2017 AS 29 31 20 20 0 0 0 61 20 20
2017 AS-02 21 21 29 29 0 0 0 43 29 14
2014 AS 10 45 20 10 10 5 0 58 21 20
2014 AS-02 0 42 25 17 17 0 0 42 33 12
2011 AS 48 32 16 4 0 0 0 80 4 25
2011 AS-02 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2008 AS 42 35 12 8 4 0 0 77 12 26
2008 AS-02 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 AS 61 25 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 AS-02 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 AS 35 65 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 AS-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS 63 37 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 56 29 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 AS-02 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 AS 50 35 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 AS-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 AS 40 44 12 4 0 0 0 84 4 25
2011 AS-02 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 34 51 10 5 0 0 0 85 5 20
2017 AS-02 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 AS 25 45 20 5 5 0 0 70 10 20
2014 AS-02 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 AS 40 44 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 AS-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2008 AS 48 44 0 4 4 0 0 92 8 25
2008 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 33 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 AS 31 44 10 10 5 0 0 75 15 20
2017 AS-02 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14
2014 AS 20 40 20 5 15 0 0 60 20 20
2014 AS-02 17 42 8 8 25 0 0 58 33 12
2011 AS 24 36 24 8 8 0 0 60 16 25
2011 AS-02 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 33 0 22 0 0 0 78 22 18
2018 AS 32 47 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-02 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 AS 31 44 5 20 0 0 0 75 20 20
2017 AS-02 14 57 7 21 0 0 0 71 21 14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2018 AS 42 58 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 39 56 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 AS-02 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 AS 45 40 5 5 5 0 0 85 10 20
2014 AS-02 42 42 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 AS 44 44 4 0 8 0 0 88 8 25
2011 AS-02 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15
2008 AS 65 31 0 4 0 0 0 96 4 26
2008 AS-02 59 41 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 AS 37 42 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 AS 15 61 10 10 5 0 0 75 15 20
2017 AS-02 7 57 14 14 7 0 0 64 21 14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 54 41 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 AS-02 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 AS 60 35 0 0 5 0 0 95 5 20
2014 AS-02 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 AS 72 16 4 8 0 0 0 88 8 25
2011 AS-02 80 7 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 41 47 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 AS 32 47 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 AS 34 41 5 15 5 0 0 75 20 20
2017 AS-02 29 36 7 21 7 0 0 64 29 14
2014 AS 20 45 15 15 5 0 0 65 20 20
2014 AS-02 8 42 25 17 8 0 0 50 25 12
2011 AS 36 32 16 16 0 0 0 68 16 25
2011 AS-02 40 27 13 20 0 0 0 67 20 15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 39 0 11 6 0 0 83 17 18
2018 AS 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 AS 34 31 15 5 15 0 0 66 20 20
2017 AS-02 21 36 21 0 21 0 0 57 21 14
2014 AS 40 20 30 5 5 0 0 60 10 20
2014 AS-02 33 25 25 8 8 0 0 58 17 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 26 0 21 0 0 0 79 21 19
2018 AS 47 42 0 11 0 0 0 89 11 19
2018 AS-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 AS 34 46 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 AS-02 29 50 0 14 7 0 0 79 21 14
2014 AS 45 35 15 5 0 0 0 80 5 20
2014 AS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 AS 40 32 24 0 0 0 4 75 0 25
2011 AS-02 40 40 13 0 0 0 7 86 0 15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 48 41 10 0 0 0 0 90 0 19
2017 AS-02 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 AS 45 45 5 0 5 0 0 90 5 20
2014 AS-02 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 AS 52 36 8 4 0 0 0 88 4 25
2011 AS-02 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2008 AS 54 38 0 4 4 0 0 92 8 26
2008 AS-02 53 47 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 16 5 26 0 0 0 68 26 19
2018 AS 58 11 26 5 0 0 0 68 5 19
2018 AS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 AS 51 34 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 AS-02 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 AS 55 35 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 AS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 AS 36 44 4 8 8 0 0 80 16 25
2011 AS-02 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15
2008 AS 42 38 15 4 0 0 0 81 4 26
2008 AS-02 53 35 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 16 37 26 0 0 0 26 37 19
2018 AS 5 11 42 37 0 0 5 39 17 19
2018 AS-02 0 10 50 40 0 0 0 40 10 10
2017 AS 15 20 25 31 10 0 0 41 34 20
2017 AS-02 7 29 29 29 7 0 0 36 36 14
2014 AS 5 35 45 0 10 5 0 11 42 20
2014 AS-02 8 33 50 0 8 0 0 8 42 12
2011 AS 0 28 48 16 4 4 0 21 29 25
2011 AS-02 0 40 33 20 0 7 0 21 43 15
2008 AS 4 19 46 23 8 0 0 31 23 26
2008 AS-02 6 24 35 29 6 0 0 35 29 17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 5 11 32 42 11 0 0 53 16 19
2018 AS 0 16 26 37 16 0 5 56 17 19
2018 AS-02 0 10 40 30 20 0 0 50 10 10
2017 AS 5 15 20 36 25 0 0 61 20 20
2017 AS-02 7 14 21 36 21 0 0 57 21 14
2014 AS 0 10 30 30 20 10 0 56 11 20
2014 AS-02 0 8 50 42 0 0 0 42 8 12
2011 AS 4 8 48 16 20 0 4 38 13 25
2011 AS-02 7 13 60 7 13 0 0 20 20 15
2008 AS 0 17 42 21 21 0 0 42 17 24
2008 AS-02 0 20 33 20 27 0 0 47 20 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 11 32 26 11 5 0 39 28 19
2018 AS 0 11 47 26 11 0 5 39 11 19
2018 AS-02 0 20 70 10 0 0 0 10 20 10
2017 AS 5 29 29 12 25 0 0 36 34 20
2017 AS-02 7 36 43 7 7 0 0 14 43 14
2014 AS 20 30 20 20 5 5 0 26 53 20
2014 AS-02 25 42 8 25 0 0 0 25 67 12
2011 AS 8 36 20 16 16 0 4 33 46 25
2011 AS-02 7 47 20 13 13 0 0 27 53 15
2008 AS 4 12 40 32 12 0 0 44 16 25
2008 AS-02 6 13 44 25 13 0 0 38 19 16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 11 11 47 16 0 0 63 26 19
2018 AS 0 5 16 53 21 0 5 78 6 19
2018 AS-02 0 0 30 60 10 0 0 70 0 10
2017 AS 0 5 34 36 25 0 0 61 5 20
2017 AS-02 0 7 36 43 14 0 0 57 7 14
2014 AS 0 10 40 30 10 5 5 44 11 20
2014 AS-02 0 17 42 42 0 0 0 42 17 12
2011 AS 4 12 40 20 20 0 4 42 17 25
2011 AS-02 0 13 53 20 13 0 0 33 13 15
2008 AS 0 4 48 28 20 0 0 48 4 25
2008 AS-02 0 0 50 31 19 0 0 50 0 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 26 26 21 11 0 0 32 42 19
2018 AS 16 26 21 16 16 0 5 33 44 19
2018 AS-02 10 20 30 20 20 0 0 40 30 10
2017 AS 25 20 31 10 15 0 0 25 44 20
2017 AS-02 29 14 29 14 14 0 0 29 43 14
2014 AS 10 20 20 30 15 5 0 47 32 20
2014 AS-02 8 17 25 50 0 0 0 50 25 12
2011 AS 4 40 32 8 12 0 4 21 46 25
2011 AS-02 7 33 40 13 7 0 0 20 40 15
2008 AS 4 24 40 20 12 0 0 32 28 25
2008 AS-02 0 19 38 25 19 0 0 44 19 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 21 26 37 0 5 0 39 33 19
2018 AS 6 28 33 22 6 0 6 29 35 18
2018 AS-02 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2017 AS 20 10 29 21 20 0 0 41 29 20
2017 AS-02 21 7 36 21 14 0 0 36 29 14
2014 AS 5 15 40 15 15 10 0 33 22 20
2014 AS-02 8 8 58 17 8 0 0 25 17 12
2011 AS 12 36 24 16 12 0 0 28 48 25
2011 AS-02 13 47 33 0 7 0 0 7 60 15
2008 AS 12 24 28 12 20 0 4 33 38 25
2008 AS-02 6 25 31 13 25 0 0 38 31 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 16 37 21 16 0 0 37 26 19
2018 AS 5 16 21 47 5 0 5 56 22 19
2018 AS-02 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
2017 AS 5 20 41 20 15 0 0 34 25 20
2017 AS-02 7 29 36 21 7 0 0 29 36 14
2014 AS 5 30 30 20 15 0 0 35 35 20
2014 AS-02 8 42 25 25 0 0 0 25 50 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 16 47 26 11 0 0 37 16 19
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 AS 56 34 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 AS-02 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 AS 55 30 10 0 0 0 5 89 0 20
2014 AS-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 AS 68 16 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 AS-02 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15
2008 AS 58 27 4 8 0 0 4 88 8 26
2008 AS-02 65 18 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 37 26 5 11 5 11 5 75 19 19
2018 AS 37 26 16 5 0 5 11 75 6 19
2018 AS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 AS 36 25 15 5 0 10 10 76 6 20
2017 AS-02 36 29 14 7 0 7 7 75 8 14
2014 AS 25 25 20 15 0 0 15 59 18 20
2014 AS-02 25 25 8 17 0 0 25 67 22 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 32 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 AS 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 AS 71 20 0 0 10 0 0 90 10 20
2017 AS-02 64 21 0 0 14 0 0 86 14 14
2014 AS 30 35 20 10 5 0 0 65 15 20
2014 AS-02 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 47 0 0 0 5 0 100 0 19
2018 AS 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 56 39 0 5 0 0 0 95 5 20
2017 AS-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 AS 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 AS-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 37 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 26 16 0 0 0 11 82 0 19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 21 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 AS 51 20 15 15 0 0 0 71 15 20
2017 AS-02 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14
2014 AS 40 25 25 10 0 0 0 65 10 20
2014 AS-02 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2011 AS 48 28 16 4 4 0 0 76 8 25
2011 AS-02 53 20 20 0 7 0 0 73 7 15
2008 AS 38 31 8 15 8 0 0 69 23 26
2008 AS-02 47 29 12 6 6 0 0 76 12 17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 21 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS 53 37 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 AS 56 29 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 AS-02 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 AS 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2014 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 AS 56 32 4 4 0 4 0 92 4 25
2011 AS-02 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
2008 AS 46 38 4 8 4 0 0 85 12 26
2008 AS-02 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 26 0 16 5 0 0 79 21 19
2018 AS 53 32 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-02 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 AS 66 10 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 AS-02 57 7 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 AS 45 30 15 10 0 0 0 75 10 20
2014 AS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 AS 52 32 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 AS-02 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2008 AS 46 27 12 4 4 0 8 79 8 26
2008 AS-02 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 AS 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 AS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 AS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 AS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 AS 72 20 8 0 0 0 0 92 0 25
2011 AS-02 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2008 AS 73 15 12 0 0 0 0 88 0 26
2008 AS-02 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS 66 20 5 0 0 0 10 95 0 20
2017 AS-02 57 29 7 0 0 0 7 92 0 14
2014 AS 70 15 10 0 0 0 5 89 0 20
2014 AS-02 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12
2011 AS 56 24 8 4 0 0 8 87 4 25
2011 AS-02 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 21 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS 63 16 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 AS 66 29 0 0 5 0 0 95 5 20
2017 AS-02 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 11 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS 58 26 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 61 25 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 AS-02 57 21 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 AS 45 40 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 AS-02 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 32 26 11 0 5 0 61 11 19
2018 AS 32 53 0 5 0 11 0 94 6 19
2018 AS-02 30 50 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 AS 25 41 5 20 0 10 0 73 22 20
2017 AS-02 21 29 7 29 0 14 0 58 33 14
2014 AS 40 20 15 15 0 10 0 67 17 20
2014 AS-02 42 8 17 25 0 8 0 55 27 12
2011 AS 32 36 4 8 4 16 0 81 14 25
2011 AS-02 33 27 7 13 0 20 0 75 17 15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 37 16 16 0 0 0 68 16 19
2018 AS 32 42 5 16 0 5 0 78 17 19
2018 AS-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2017 AS 36 29 15 20 0 0 0 66 20 20
2017 AS-02 21 29 21 29 0 0 0 50 29 14
2014 AS 35 25 15 15 5 5 0 63 21 20
2014 AS-02 33 25 8 25 8 0 0 58 33 12
2011 AS 36 28 20 12 0 4 0 67 13 25
2011 AS-02 27 33 20 13 0 7 0 64 14 15
2008 AS 27 31 23 8 12 0 0 58 19 26
2008 AS-02 29 35 18 6 12 0 0 65 18 17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 28 39 17 17 0 0 0 67 17 18
2018 AS 26 47 0 16 0 11 0 82 18 19
2018 AS-02 20 50 0 20 0 10 0 78 22 10
2017 AS 31 29 15 15 5 5 0 64 21 20
2017 AS-02 21 29 14 21 7 7 0 54 31 14
2014 AS 20 30 15 20 5 10 0 56 28 20
2014 AS-02 17 17 17 33 8 8 0 36 45 12
2011 AS 12 44 20 16 0 8 0 61 17 25
2011 AS-02 7 40 27 20 0 7 0 50 21 15
2008 AS 15 46 19 4 12 4 0 64 16 26
2008 AS-02 24 41 24 0 12 0 0 65 12 17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 37 5 21 11 5 0 61 33 19
2018 AS 37 47 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 AS 36 29 15 5 15 0 0 66 20 20
2017 AS-02 21 29 21 7 21 0 0 50 29 14
2014 AS 25 20 30 15 5 5 0 47 21 20
2014 AS-02 33 17 17 25 8 0 0 50 33 12
2011 AS 20 32 20 8 4 16 0 62 14 25
2011 AS-02 20 33 27 7 7 7 0 57 14 15
2008 AS 19 42 15 12 8 4 0 64 20 26
2008 AS-02 24 41 18 6 12 0 0 65 18 17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 26 5 0 0 5 0 94 0 19
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 47 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 AS 53 47 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 41 54 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 AS-02 21 71 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 AS 40 45 0 5 5 5 0 89 11 20
2014 AS-02 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 AS 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 AS-02 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 32 26 16 5 11 0 47 24 19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 37 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 AS 42 53 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 34 51 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 AS-02 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 AS 25 60 15 0 0 0 0 85 0 20
2014 AS-02 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 AS 44 44 0 8 4 0 0 88 12 25
2011 AS-02 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2008 AS 54 19 4 12 8 4 0 76 20 26
2008 AS-02 47 24 6 12 12 0 0 71 24 17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 22 17 22 0 0 0 61 22 18
2018 AS 42 42 0 16 0 0 0 84 16 19
2018 AS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 26 21 16 11 11 0 47 29 19
2018 AS 11 42 21 11 0 16 0 63 13 19
2018 AS-02 0 30 30 10 0 30 0 43 14 10
2017 AS 5 29 15 20 0 21 10 50 29 20
2017 AS-02 0 29 21 21 0 14 14 40 30 14
2014 AS 10 10 20 10 10 30 10 33 33 20
2014 AS-02 8 8 17 8 17 42 0 29 43 12
2011 AS 8 24 16 8 8 36 0 50 25 25
2011 AS-02 7 27 13 7 7 40 0 56 22 15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 47 5 0 26 0 0 68 26 19
2018 AS 37 32 5 16 5 5 0 72 22 19
2018 AS-02 20 30 10 20 10 10 0 56 33 10
2017 AS 29 25 10 15 21 0 0 54 36 20
2017 AS-02 21 21 14 21 21 0 0 43 43 14
2014 AS 40 10 35 5 10 0 0 50 15 20
2014 AS-02 33 8 33 8 17 0 0 42 25 12
2011 AS 29 33 21 17 0 0 0 63 17 24
2011 AS-02 33 27 27 13 0 0 0 60 13 15
2008 AS 19 42 8 12 15 0 4 64 28 26
2008 AS-02 24 47 12 6 12 0 0 71 18 17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 5 16 21 37 5 5 18 65 19
2018 AS 11 17 28 28 17 0 0 28 44 18
2017 AS 10 29 25 15 21 0 0 39 36 20
2017 AS-02 7 29 29 14 21 0 0 36 36 14
2014 AS 5 20 25 10 40 0 0 25 50 20
2014 AS-02 0 25 8 17 50 0 0 25 67 12
2011 AS 12 16 20 28 24 0 0 28 52 25
2011 AS-02 20 7 27 20 27 0 0 27 47 15
2008 AS 0 12 19 23 46 0 0 12 69 26
2008 AS-02 0 12 29 24 35 0 0 12 59 17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 21 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 16 5 0 0 5 16 93 0 19

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 11 11 0 21 0 0 68 21 19

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 5 0 0 32 5 0 67 33 19

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 11 11 5 16 5 11 63 25 19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 11 11 0 5 5 5 82 6 19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 74 5 5 0 0 5 11 94 0 19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 89 0 0 0 0 6 6 100 0 18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 53 11 11 5 5 0 72 17 19
2018 AS 16 47 26 5 0 5 0 67 6 19
2018 AS-02 10 40 40 0 0 10 0 56 0 10
2017 AS 20 34 21 15 10 0 0 54 25 20
2017 AS-02 7 43 21 14 14 0 0 50 29 14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 49 34 7 0 0 10 0 93 0 20
2017 AS-02 50 43 0 0 0 7 0 100 0 14
2014 AS 40 45 15 0 0 0 0 85 0 20
2014 AS-02 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 AS 24 48 12 12 0 4 0 75 13 25
2011 AS-02 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 42 11 16 5 0 0 68 21 19
2018 AS 37 58 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 49 25 10 7 0 10 0 82 7 20
2017 AS-02 50 21 14 0 0 14 0 83 0 14
2014 AS 35 35 30 0 0 0 0 70 0 20
2014 AS-02 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 AS 44 51 0 5 0 0 0 95 5 20
2017 AS-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 AS 40 35 15 5 5 0 0 75 10 20
2014 AS-02 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 AS 44 48 0 4 4 0 0 92 8 25
2011 AS-02 47 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2008 AS 38 42 4 8 8 0 0 81 15 26
2008 AS-02 41 41 6 0 12 0 0 82 12 17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 32 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 AS 54 26 10 10 0 0 0 80 10 20
2017 AS-02 57 14 14 14 0 0 0 71 14 14
2014 AS 40 20 25 5 10 0 0 60 15 20
2014 AS-02 50 17 8 8 17 0 0 67 25 12
2011 AS 40 32 12 12 0 4 0 75 13 25
2011 AS-02 40 27 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 37 37 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 AS 51 34 0 15 0 0 0 85 15 20
2017 AS-02 43 36 0 21 0 0 0 79 21 14
2014 AS 40 35 10 5 10 0 0 75 15 20
2014 AS-02 50 25 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 AS 40 28 32 0 0 0 0 68 0 25
2011 AS-02 40 20 40 0 0 0 0 60 0 15
2008 AS 48 24 12 12 4 0 0 72 16 25
2008 AS-02 56 19 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 42 5 21 0 0 0 74 21 19
2018 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 66 15 0 5 15 0 0 80 20 20
2017 AS-02 64 7 0 7 21 0 0 71 29 14
2014 AS 35 20 20 5 15 5 0 58 21 20
2014 AS-02 33 17 17 8 17 8 0 55 27 12
2011 AS 20 36 24 12 8 0 0 56 20 25
2011 AS-02 20 33 20 20 7 0 0 53 27 15
2008 AS 32 32 8 8 16 4 0 67 25 25
2008 AS-02 31 44 6 6 13 0 0 75 19 16
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 42 32 19
2018 AS 11 53 37 19
2018 AS-02 0 60 40 10
2017 AS 15 71 15 20
2017 AS-02 14 64 21 14
2014 AS 20 50 30 20
2014 AS-02 17 50 33 12
2011 AS 28 20 52 25
2011 AS-02 20 20 60 15
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 42 16 5 5 0 0 74 11 19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 21 5 0 0 11 0 94 0 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 26 16 0 5 26 0 71 7 19
2018 AS 11 32 5 5 5 26 16 73 18 19
2018 AS-02 0 40 10 10 0 30 10 67 17 10
2017 AS 10 20 26 10 0 29 5 45 15 20
2017 AS-02 14 7 21 14 0 36 7 38 25 14
2014 AS 15 15 35 0 5 30 0 43 7 20
2014 AS-02 8 17 25 0 8 42 0 43 14 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS 42 42 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 AS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 AS 39 34 12 5 0 10 0 82 5 20
2017 AS-02 43 36 7 7 0 7 0 85 8 14
2014 AS 40 25 25 5 5 0 0 65 10 20
2014 AS-02 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 AS 44 32 8 8 0 8 0 83 9 25
2011 AS-02 47 20 13 7 0 13 0 77 8 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 100 19

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 17 28 0 0 28 6 58 0 18
2018 AS 16 21 11 5 0 37 11 70 10 19
2018 AS-02 10 20 20 10 0 40 0 50 17 10
2017 AS 15 15 10 0 0 51 10 75 0 20
2017 AS-02 14 7 14 0 0 57 7 60 0 14
2014 AS 10 10 20 0 5 50 5 44 11 20
2014 AS-02 8 0 8 0 8 67 8 33 33 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 32 21 0 0 16 0 75 0 19
2018 AS 37 37 11 11 0 5 0 78 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 AS 39 34 16 0 0 10 0 82 0 20
2017 AS-02 43 29 14 0 0 14 0 83 0 14
2014 AS 35 30 15 0 5 15 0 76 6 20
2014 AS-02 42 25 8 0 8 17 0 80 10 12
2011 AS 44 40 8 0 0 8 0 91 0 25
2011 AS-02 40 40 7 0 0 13 0 92 0 15
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 37 21 11 11 0 0 58 21 19
2018 AS 32 21 21 11 11 0 5 56 22 19
2018 AS-02 30 10 30 20 10 0 0 40 30 10
2017 AS 25 29 20 5 21 0 0 54 26 20
2017 AS-02 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 32 16 11 26 0 0 47 37 19
2018 AS 11 47 16 11 11 0 5 61 22 19
2018 AS-02 0 50 20 20 10 0 0 50 30 10
2017 AS 15 36 20 25 5 0 0 51 29 20
2017 AS-02 14 43 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 21 5 5 16 0 5 72 22 19
2018 AS 42 37 5 11 0 0 5 83 11 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 AS 33 46 10 10 0 0 0 79 10 19
2017 AS-02 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 11 26 16 21 0 5 33 39 19
2018 AS 26 26 32 5 5 0 5 56 11 19
2018 AS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 AS 31 20 20 10 20 0 0 51 29 20
2017 AS-02 29 29 14 7 21 0 0 57 29 14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 21 0 5 11 0 5 83 17 19
2018 AS 63 16 0 5 0 0 16 94 6 19
2018 AS-02 40 30 0 10 0 0 20 88 13 10
2017 AS 75 15 5 0 0 0 5 95 0 20
2017 AS-02 64 21 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 16 16 5 11 0 0 68 16 19
2018 AS 39 33 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 AS 54 26 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 AS-02 57 21 14 0 7 0 0 79 7 14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 21 26 5 0 0 0 68 5 19
2018 AS 42 37 11 5 0 0 5 83 6 19
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 AS 25 46 10 10 10 0 0 71 20 20
2017 AS-02 21 43 14 14 7 0 0 64 21 14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 37 5 5 21 0 0 68 26 19
2018 AS 42 37 11 0 5 0 5 83 6 19
2018 AS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 31 25 20 25 0 0 0 56 25 20
2017 AS-02 21 29 21 29 0 0 0 50 29 14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 11 16 5 11 0 0 68 16 19
2018 AS 42 32 0 21 0 0 5 78 22 19
2018 AS-02 30 40 0 30 0 0 0 70 30 10
2017 AS 36 39 5 20 0 0 0 75 20 20
2017 AS-02 21 43 7 29 0 0 0 64 29 14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 11 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 42 5 0 11 0 0 84 11 19
2018 AS 42 26 16 11 0 0 5 72 11 19
2018 AS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 AS 39 25 31 5 0 0 0 64 5 20
2017 AS-02 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 84 5 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS 47 32 5 5 0 0 11 88 6 19
2018 AS-02 30 50 0 10 0 0 10 89 11 10
2017 AS 74 7 15 5 0 0 0 80 5 20
2017 AS-02 86 0 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 100 0 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 AS 63 11 0 0 0 0 26 100 0 19
2018 AS-02 40 20 0 0 0 0 40 100 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 74 16 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 AS 74 11 0 0 5 0 11 94 6 19
2018 AS-02 70 10 0 0 10 0 10 89 11 10
2017 AS 74 26 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 AS-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 16 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS 74 16 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 AS-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 AS 64 36 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 AS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 11 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 AS 74 16 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 AS-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 AS 61 15 10 5 5 0 5 79 10 20
2017 AS-02 50 21 7 7 7 0 7 77 15 14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 5 0 5 5 0 16 88 13 19
2018 AS 58 5 0 5 0 0 32 92 8 19
2018 AS-02 60 0 0 10 0 0 30 86 14 10
2017 AS 59 15 0 0 0 0 26 100 0 20
2017 AS-02 64 14 0 0 0 0 21 100 0 14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 83 11 0 0 6 0 0 94 6 18
2018 AS 84 5 5 0 0 0 5 94 0 19
2018 AS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 AS 71 20 0 0 5 0 5 95 5 20
2017 AS-02 64 21 0 0 7 0 7 92 8 14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 84 5 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 AS 74 16 0 0 5 0 5 94 6 19
2018 AS-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 AS 61 29 5 0 0 0 5 95 0 20
2017 AS-02 50 43 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 32 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS 47 26 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 AS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 AS 39 36 20 0 0 0 5 79 0 20
2017 AS-02 36 43 14 0 0 0 7 85 0 14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 37 21 0 16 0 0 63 16 19
2018 AS 37 37 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 AS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 AS 36 25 25 10 5 0 0 61 15 20
2017 AS-02 36 36 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 5 26 47 5 0 0 53 21 19
2018 AS 5 11 11 58 11 0 5 72 17 19
2018 AS-02 10 10 20 40 10 0 10 56 22 10
2017 AS 0 15 25 41 20 0 0 61 15 20
2017 AS-02 0 21 14 43 21 0 0 64 21 14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 37 5 11 11 5 0 72 22 19
2018 AS 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 AS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 25 34 26 10 5 0 0 59 15 20
2017 AS-02 21 43 21 7 7 0 0 64 14 14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 37 11 21 5 0 0 63 26 19
2018 AS 32 58 0 11 0 0 0 89 11 19
2018 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 AS 39 46 0 5 5 5 0 90 10 20
2017 AS-02 50 36 0 0 7 7 0 92 8 14
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 79 19
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 21 47 26 0 0 5 0 22 78 19
2018 AS 32 32 21 16 0 0 0 32 68 19
2018 AS-02 30 50 10 10 0 0 0 30 70 10
2017 AS 34 25 15 12 5 10 0 38 62 20
2017 AS-02 43 36 14 0 0 7 0 46 54 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 36 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 36 14
2018 AS 46 54 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 36 36 7 14 0 0 7 77 15 14
2018 AS 23 31 8 8 15 0 15 64 27 13
2017 AS 26 44 21 0 9 0 0 70 9 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 14 36 0 29 14 0 7 54 46 14
2018 AS 0 31 8 31 15 0 15 36 55 13
2017 AS 18 18 26 9 18 12 0 40 30 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 5 5 11 11 0 16 69 25 19
2018 AS 47 5 16 16 11 0 5 56 28 19
2018 AS-02 50 0 20 20 0 0 10 56 22 10
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