Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	0	15	5	0	80	20	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	4	12	3	0	81	15	144
2017	Membre d'une minorité visible	16	61	12	5	6	0	77	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	6	18	6	0	70	24	167
2014	Membre d'une minorité visible	48	35	12	6	0	0	82	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	7	10	4	1	78	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	40	0	16	0	0	84	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	5	9	2	0	85	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	3	8	3	0	85	12	172

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	16	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	22	3	5	2	1	0	90	7	144
2017	Membre d'une minorité visible	67	17	12	0	5	0	0	83	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	3	0	0	86	6	167
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	3	8	3	0	2	85	11	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	9	9	3	0	1	79	13	164
2008	Membre d'une minorité visible	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	6	6	5	1	1	83	11	172

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	36	9	0	0	91	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	8	1	85	9	143
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	0	12	11	78	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	7	10	5	79	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	11	0	0	89	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	6	9	5	80	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	8	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	7	4	81	10	163

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	41	10	10	10	0	0	69	21	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	14	11	2	0	0	73	13	144
2018	Membre d'une minorité visible	36	41	12	6	4	0	0	78	10	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	10	15	12	0	1	63	27	135
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	35	5	6	0	0	55	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	14	18	7	0	1	61	26	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	46	12	6	6	6	0	75	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	11	16	7	0	1	66	23	160
2011	Membre d'une minorité visible	46	39	8	0	0	0	7	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	11	9	4	1	1	75	14	163
2008	Membre d'une minorité visible	24	53	18	6	0	0	0	76	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	10	12	6	0	2	71	18	172

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	50	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	8	7	1	0	1	84	8	144
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	6	0	16	0	0	78	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	8	12	2	0	0	78	14	165
2014	Membre d'une minorité visible	52	42	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	3	1	0	82	10	160

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	36	24	0	5	0	0	71	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	8	5	2	0	1	84	8	143
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	19	8	0	0	0	73	8	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	5	4	0	1	84	10	132
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	23	0	5	0	0	72	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	11	7	6	0	0	76	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	6	0	0	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	9	4	0	1	74	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	48	0	0	0	0	7	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	13	5	4	1	1	78	9	164

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	16	16	0	0	84	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	10	6	3	80	10	144
2018	Membre d'une minorité visible	55	31	10	4	0	86	4	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	7	12	4	77	16	134
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	12	0	6	83	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	10	6	6	79	11	167
2014	Membre d'une minorité visible	58	36	6	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	11	2	78	13	160
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	0	0	8	92	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	5	7	1	87	8	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	41	6	0	6	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	86	6	170

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	23	31	5	10	0	0	54	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	15	11	8	0	1	65	20	142
2018	Membre d'une minorité visible	45	23	8	19	4	0	0	68	24	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	17	11	13	0	0	59	24	135
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	23	16	11	0	0	50	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	12	14	11	0	1	62	26	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	18	23	11	12	0	0	54	23	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	16	14	10	1	1	60	25	160
2011	Membre d'une minorité visible	23	23	23	15	16	0	0	46	31	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	18	14	6	0	0	61	20	163

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	33	15	5	5	0	74	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	9	3	1	77	12	142
2018	Membre d'une minorité visible	51	26	10	10	4	0	76	14	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	9	7	0	72	16	135
2017	Membre d'une minorité visible	22	56	6	6	11	0	78	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	11	14	5	0	70	19	167

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	6	2	0	84	8	142
2018	Membre d'une minorité visible	65	30	0	0	5	0	95	5	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	6	6	2	0	86	8	133
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	11	0	11	0	78	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	4	3	1	83	7	166
2014	Membre d'une minorité visible	77	23	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	11	4	2	0	82	6	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	30	16	0	0	0	84	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	8	4	2	0	86	5	164
2008	Membre d'une minorité visible	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	2	2	1	90	4	172

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	5	15	0	80	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	9	9	7	76	15	140
2018	Membre d'une minorité visible	40	38	11	6	5	79	11	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	15	10	14	61	24	134
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	18	0	16	66	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	11	9	68	20	167

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	21	10	0	0	90	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	10	3	1	86	4	142
2018	Membre d'une minorité visible	78	17	0	5	0	95	5	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	6	4	1	89	5	134
2017	Membre d'une minorité visible	49	33	12	0	6	82	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	6	3	1	90	4	166
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	5	3	1	92	3	159
2011	Membre d'une minorité visible	77	15	8	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	23	4	2	0	94	2	164

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	5	15	0	0	0	79	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	9	7	0	1	75	16	140
2018	Membre d'une minorité visible	32	32	21	11	4	0	0	64	15	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	10	10	14	0	0	66	23	135
2017	Membre d'une minorité visible	28	16	23	11	22	0	0	44	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	12	12	7	0	0	69	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	13	12	9	1	1	66	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	61	32	7	0	0	0	0	93	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	11	7	4	0	1	79	11	163

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	50	5	0	10	0	0	85	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	12	7	0	1	71	19	142
2018	Membre d'une minorité visible	44	19	21	15	0	0	0	64	15	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	19	10	12	0	0	59	22	133
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	17	6	22	0	0	55	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	15	7	9	0	0	69	16	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	40	24	6	0	0	0	71	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	16	8	12	1	1	65	20	160

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	44	5	5	5	0	85	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	9	11	2	0	78	13	141
2018	Membre d'une minorité visible	40	30	15	15	0	0	70	15	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	17	12	10	0	61	22	134
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	12	6	16	0	66	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	12	9	9	1	70	18	166
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	17	0	6	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	11	14	7	0	68	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	39	8	8	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	17	4	2	1	76	7	164

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	10	5	1	0	84	6	144
2018	Membre d'une minorité visible	51	40	5	4	0	0	91	4	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	11	6	2	0	81	7	135
2017	Membre d'une minorité visible	45	27	18	5	6	0	72	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	10	5	3	0	82	7	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	10	6	2	1	82	8	159
2011	Membre d'une minorité visible	84	8	0	8	0	0	92	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	6	4	0	0	90	4	164
2008	Membre d'une minorité visible	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	5	3	2	1	91	5	172

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	21	15	4	19	5	0	60	24	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	24	10	5	1	0	62	15	142
2018	Membre d'une minorité visible	20	43	22	12	4	0	0	62	16	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	18	13	5	0	1	64	18	132
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	33	11	0	6	0	54	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	19	3	6	2	2	71	10	167
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	18	5	0	0	0	77	5	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	20	8	4	1	1	68	12	159
2011	Membre d'une minorité visible	24	52	16	8	0	0	0	76	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	21	6	4	1	1	69	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	29	18	29	18	6	0	0	47	24	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	17	9	4	0	1	70	13	172

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	18	41	16	15	0	0	31	28	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	29	36	18	8	1	1	27	37	143
2018	Membre d'une minorité visible	14	12	43	15	10	0	6	27	28	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	39	21	6	1	1	28	32	132
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	51	15	0	0	0	15	34	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	38	19	8	1	2	28	33	167
2014	Membre d'une minorité visible	0	29	35	29	7	0	0	36	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	33	22	6	3	0	29	37	160
2011	Membre d'une minorité visible	0	45	48	7	0	0	0	7	45	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	19	47	22	8	1	1	30	23	164
2008	Membre d'une minorité visible	24	18	35	24	0	0	0	24	41	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	24	40	23	8	1	1	31	28	172

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	5	29	16	41	4	0	59	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	31	31	19	1	1	50	18	142
2018	Membre d'une minorité visible	4	14	30	15	25	6	6	46	20	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	30	25	14	1	1	40	29	131
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	16	39	11	0	6	53	30	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	31	28	17	2	2	47	21	167
2014	Membre d'une minorité visible	6	11	12	41	17	13	0	66	20	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	25	30	23	5	1	57	16	160
2011	Membre d'une minorité visible	0	0	47	53	0	0	0	53	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	28	32	22	1	5	58	12	162
2008	Membre d'une minorité visible	6	24	24	12	18	0	18	36	36	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	27	36	18	1	2	55	17	170

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	16	35	15	15	9	0	34	28	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	11	36	18	13	3	1	33	30	142
2018	Membre d'une minorité visible	8	8	43	27	4	4	6	35	18	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	24	21	13	1	2	36	40	129
2017	Membre d'une minorité visible	22	18	20	29	11	0	0	40	40	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	25	19	14	1	2	34	40	166
2014	Membre d'une minorité visible	12	12	23	35	12	6	0	50	25	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	23	17	13	2	1	31	45	159
2011	Membre d'une minorité visible	38	15	32	7	8	0	0	15	53	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	25	19	13	1	2	33	42	164
2008	Membre d'une minorité visible	24	6	35	18	6	0	12	27	33	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	26	23	12	1	3	37	36	171

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	13	26	36	21	0	0	57	18	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	12	39	26	13	1	1	39	21	144
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	14	25	20	0	6	48	38	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	34	30	8	1	1	39	26	131
2017	Membre d'une minorité visible	11	16	34	22	12	0	6	35	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	37	28	11	0	2	40	22	166
2014	Membre d'une minorité visible	0	5	35	30	24	0	6	57	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	35	28	10	3	1	39	25	159
2011	Membre d'une minorité visible	8	7	32	37	16	0	0	53	15	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	33	32	14	1	2	47	19	163
2008	Membre d'une minorité visible	18	6	41	18	12	6	0	31	25	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	34	33	11	1	1	45	20	171

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	29	41	0	21	0	0	21	38	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	30	21	11	1	1	33	36	143
2018	Membre d'une minorité visible	20	23	25	14	11	0	6	27	46	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	30	11	7	1	2	18	51	131
2017	Membre d'une minorité visible	17	17	56	6	5	0	0	11	34	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	33	15	7	1	3	23	42	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	12	29	12	18	0	0	30	40	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	31	21	7	4	3	30	37	160
2011	Membre d'une minorité visible	15	40	30	7	8	0	0	15	55	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	30	23	8	0	2	32	38	163
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	35	12	12	0	6	25	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	35	22	9	1	3	32	32	170

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	14	26	5	31	9	10	44	24	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	26	37	14	3	3	54	18	143
2018	Membre d'une minorité visible	16	14	15	29	8	11	6	45	36	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	29	24	11	0	2	35	35	130
2017	Membre d'une minorité visible	17	11	27	22	22	0	0	44	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	34	34	15	3	3	53	12	165
2014	Membre d'une minorité visible	11	6	17	29	17	19	0	57	21	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	30	33	18	3	4	54	13	160
2011	Membre d'une minorité visible	7	14	32	39	8	0	0	47	21	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	26	27	21	1	4	50	22	164
2008	Membre d'une minorité visible	6	24	24	12	18	6	12	36	36	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	11	27	28	18	2	4	50	21	170

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	15	40	10	15	9	0	28	28	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	37	14	14	3	0	29	33	143
2018	Membre d'une minorité visible	4	18	37	21	10	4	6	34	24	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	28	23	7	2	1	31	40	131
2017	Membre d'une minorité visible	22	17	32	12	17	0	0	29	40	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	34	16	12	2	1	28	36	167
2014	Membre d'une minorité visible	12	6	41	17	24	0	0	41	17	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	23	17	11	4	2	30	45	160

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	5	29	36	20	5	0	59	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	31	35	10	1	1	45	24	143

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	5	3	4	1	1	88	6	143
2017	Membre d'une minorité visible	83	0	12	0	5	0	0	83	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	5	5	4	0	1	86	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	70	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	7	5	3	0	6	84	9	160
2011	Membre d'une minorité visible	84	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	7	5	3	0	3	84	8	164
2008	Membre d'une minorité visible	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	8	3	3	1	6	84	8	172

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	16	14	15	5	5	0	64	21	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	21	15	10	16	4	2	57	28	144
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	10	4	9	0	12	73	15	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	11	14	19	4	5	52	36	135
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	0	12	16	0	0	72	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	22	13	10	19	6	3	53	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	0	0	0	6	82	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	16	12	15	5	6	52	30	160

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	14	0	5	5	0	80	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	11	9	7	1	0	72	16	144
2018	Membre d'une minorité visible	56	29	0	6	9	0	0	85	15	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	9	14	15	1	0	62	29	135
2017	Membre d'une minorité visible	51	22	11	17	0	0	0	73	17	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	7	8	11	1	0	74	19	166
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	6	0	0	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	10	13	8	1	1	69	21	159

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	11	19	5	0	0	0	76	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	3	10	6	1	0	81	16	143
2018	Membre d'une minorité visible	56	35	4	0	5	0	0	91	5	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	6	16	8	0	0	70	24	131
2017	Membre d'une minorité visible	47	32	16	0	5	0	0	79	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	6	12	6	0	0	75	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	6	0	6	0	0	89	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	6	8	5	0	1	80	13	160

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	30	10	0	5	5	0	84	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	12	8	2	1	0	77	11	143
2018	Membre d'une minorité visible	52	38	11	0	0	0	0	89	0	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	12	7	4	1	1	77	11	135

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	9	15	15	0	5	0	68	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	9	3	2	1	6	84	6	144

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	15	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	8	11	3	0	2	78	14	144
2018	Membre d'une minorité visible	47	26	13	4	0	10	0	81	5	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	14	5	10	0	2	71	15	135
2017	Membre d'une minorité visible	33	28	23	6	11	0	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	12	11	6	1	2	70	17	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	17	18	5	6	0	0	71	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	12	9	8	3	1	69	18	160
2011	Membre d'une minorité visible	53	32	8	0	0	0	7	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	17	9	6	0	1	69	14	163
2008	Membre d'une minorité visible	41	29	18	0	12	0	0	71	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	13	10	9	0	1	68	19	172

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	9	6	3	1	1	81	9	144
2018	Membre d'une minorité visible	55	17	4	13	4	6	0	76	19	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	14	5	8	0	3	71	14	135
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	12	6	11	0	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	14	4	5	3	1	77	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	0	11	0	0	0	89	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	9	9	6	4	2	74	16	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	8	8	0	7	0	83	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	3	1	1	80	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	18	12	24	0	0	0	65	24	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	13	5	8	2	1	74	13	172

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	15	11	5	11	0	0	73	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	19	6	9	6	1	1	78	16	140
2018	Membre d'une minorité visible	57	24	0	5	14	0	0	81	19	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	7	11	7	0	2	73	19	133
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	12	11	6	0	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	18	14	8	7	0	1	70	15	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	0	11	0	0	0	89	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	11	8	7	2	1	74	15	160
2011	Membre d'une minorité visible	69	15	8	8	0	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	7	3	0	1	79	10	162
2008	Membre d'une minorité visible	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	10	5	8	1	2	77	13	172

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	9	2	1	1	1	2	96	2	142
2017	Membre d'une minorité visible	84	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	2	1	1	0	2	96	2	167
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	3	2	0	4	91	5	158
2011	Membre d'une minorité visible	77	7	8	0	0	8	0	91	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	7	1	1	0	4	91	2	163
2008	Membre d'une minorité visible	82	0	0	6	6	0	6	88	13	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	7	1	2	1	3	90	3	172

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	19	5	10	0	0	0	85	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	0	3	1	0	2	96	4	144
2017	Membre d'une minorité visible	42	20	27	0	6	5	0	65	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	7	4	3	1	4	85	8	166
2014	Membre d'une minorité visible	66	17	17	0	0	0	0	83	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	6	7	5	2	4	81	13	159
2011	Membre d'une minorité visible	74	17	10	0	0	0	0	90	0	12
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	10	7	3	1	4	79	11	164

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	24	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	9	2	3	1	1	86	5	143
2018	Membre d'une minorité visible	57	9	18	4	6	6	0	70	11	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	7	5	10	1	2	77	15	134
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	22	0	5	0	0	73	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	10	4	6	1	1	79	10	166

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	19	10	10	0	0	0	79	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	7	8	3	0	1	82	11	144
2018	Membre d'une minorité visible	57	20	4	10	8	0	0	77	19	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	10	8	10	0	3	72	18	134
2017	Membre d'une minorité visible	50	11	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	10	7	8	0	1	75	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	59	24	11	6	0	0	0	84	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	8	8	10	1	1	74	18	160

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	10	10	0	5	0	79	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	19	10	9	5	0	60	20	144
2018	Membre d'une minorité visible	49	4	29	14	4	0	0	53	18	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	14	13	12	7	1	58	27	135
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	23	12	11	0	0	55	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	12	14	12	9	0	59	28	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	23	12	11	0	18	0	72	14	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	9	15	4	7	0	69	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	32	22	14	16	8	8	0	59	26	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	14	7	4	8	0	72	12	164

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	14	20	0	10	5	0	68	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	18	15	11	1	0	56	26	144
2018	Membre d'une minorité visible	45	19	22	4	10	0	0	64	14	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	13	18	18	2	1	49	37	135
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	23	6	16	0	0	55	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	14	17	19	1	0	50	36	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	11	0	12	6	0	75	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	12	17	9	3	1	60	27	160
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	7	0	24	0	0	69	24	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	14	12	6	2	0	68	18	164
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	12	6	41	6	0	38	50	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	13	13	16	3	0	57	29	172

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	19	16	15	5	0	0	64	20	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	18	18	12	1	0	51	31	143
2018	Membre d'une minorité visible	31	18	23	16	6	0	6	52	23	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	13	22	13	7	1	48	38	135
2017	Membre d'une minorité visible	29	21	28	6	16	0	0	50	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	16	24	16	4	0	42	41	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	17	0	12	6	0	69	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	14	24	6	7	0	52	32	160
2011	Membre d'une minorité visible	23	31	22	8	16	0	0	54	24	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	17	16	5	2	0	61	21	164
2008	Membre d'une minorité visible	12	18	12	6	47	6	0	31	56	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	34	24	16	10	4	0	47	28	172

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	15	0	15	0	0	69	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	15	16	15	4	0	52	33	144
2018	Membre d'une minorité visible	51	22	10	12	6	0	0	72	18	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	15	13	20	2	1	51	34	134
2017	Membre d'une minorité visible	34	16	22	12	17	0	0	50	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	13	18	1	0	50	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	35	29	12	6	12	6	0	69	19	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	16	18	11	8	0	50	32	159
2011	Membre d'une minorité visible	30	31	8	0	24	7	0	66	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	15	14	6	4	0	64	21	164
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	18	12	18	6	0	50	31	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	14	15	6	1	0	64	22	171

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	11	9	0	5	0	0	86	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	22	4	1	2	4	0	93	3	144

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	28	10	0	0	0	90	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	12	5	3	1	79	9	144
2018	Membre d'une minorité visible	57	19	18	6	0	0	76	6	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	5	1	74	13	135
2017	Membre d'une minorité visible	44	33	17	0	6	0	77	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	9	5	0	76	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	41	47	6	0	0	6	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	6	4	2	82	9	160
2011	Membre d'une minorité visible	46	38	8	0	0	8	91	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	7	3	1	83	10	164

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	25	30	0	10	0	0	60	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	21	27	7	4	0	43	35	144

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	41	14	5	5	4	0	74	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	17	12	8	1	1	63	20	143
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	4	8	10	0	0	78	18	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	12	10	9	3	1	68	19	135
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	12	6	11	6	0	70	17	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	9	10	9	4	0	71	20	166
2014	Membre d'une minorité visible	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	11	10	7	3	1	71	18	161
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	0	24	0	7	0	75	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	11	6	4	5	3	77	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	35	6	6	0	6	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	11	10	9	3	1	68	20	172

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	29	14	5	0	5	80	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	15	5	3	63	20	142
2018	Membre d'une minorité visible	37	43	10	0	10	0	79	10	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	18	10	9	1	63	19	135

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	26	11	0	16	21	0	66	20	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	17	15	13	8	3	49	31	143
2018	Membre d'une minorité visible	39	18	10	19	8	6	0	60	29	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	17	20	14	11	12	4	45	30	135
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	27	12	16	6	6	38	32	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	15	14	13	11	3	50	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	0	29	6	6	18	6	47	15	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	22	17	11	14	11	5	49	30	161
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	15	8	16	14	9	50	31	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	11	9	9	17	5	62	24	164

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	21	14	5	10	5	0	69	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	15	9	13	1	1	61	23	143
2018	Membre d'une minorité visible	49	22	10	14	6	0	0	71	19	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	17	13	21	7	1	45	37	135
2017	Membre d'une minorité visible	17	32	23	12	17	0	0	49	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	14	16	16	3	0	52	33	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	34	0	12	0	0	54	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	22	12	11	5	1	52	25	160
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	0	16	8	7	0	75	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	10	10	2	0	62	21	163
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	24	6	29	6	0	38	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	13	10	19	2	1	57	30	171

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	10	25	21	20	0	4	32	43	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	17	20	25	3	9	31	50	144
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	14	15	18	6	0	50	35	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	19	17	32	1	9	24	55	134
2017	Membre d'une minorité visible	0	22	39	23	16	0	0	22	39	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	17	17	30	2	7	30	52	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	0	35	11	24	5	0	25	37	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	12	17	26	6	3	39	48	161
2011	Membre d'une minorité visible	31	8	15	8	23	15	0	46	36	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	17	21	27	1	5	32	50	163
2008	Membre d'une minorité visible	6	18	6	12	53	6	0	25	69	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	18	16	36	2	2	27	55	172

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	25	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	9	3	0	1	3	88	3	143

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	16	4	21	10	4	0	64	32	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	6	1	1	4	3	15	93	5	142

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	35	5	5	10	0	0	79	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	18	16	2	7	3	4	73	10	143

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	29	11	11	15	0	0	64	26	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	14	12	6	11	4	6	68	18	141

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	16	10	5	0	4	68	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	11	12	3	8	4	10	73	13	143

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	8	8	1	2	3	8	87	4	143

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	0	5	5	20	0	88	12	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	6	5	3	5	3	6	86	8	143

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	21	0	0	0	9	0	100	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	3	4	0	0	2	8	95	0	142

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	21	28	5	5	11	0	58	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	15	9	7	3	1	67	17	144
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	23	14	0	4	0	61	15	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	17	15	11	4	1	55	28	135
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	28	12	17	0	6	40	30	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	12	11	2	0	58	24	167

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	9	5	0	5	0	85	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	14	6	5	1	0	74	11	142
2018	Membre d'une minorité visible	45	37	14	4	0	0	0	82	4	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	13	4	7	3	1	74	12	134
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	23	0	5	0	0	72	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	7	6	4	0	74	14	167
2014	Membre d'une minorité visible	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	10	5	4	6	1	79	10	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	24	7	8	8	8	0	75	17	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	7	3	2	1	81	9	163

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	40	19	0	5	0	0	76	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	13	4	5	6	1	77	10	143
2018	Membre d'une minorité visible	45	14	25	6	0	10	0	65	6	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	14	3	3	8	1	78	7	134
2017	Membre d'une minorité visible	35	21	33	6	5	0	0	56	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	13	3	7	10	0	74	11	167
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	24	0	6	0	0	70	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	17	4	3	5	3	75	7	160

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	9	6	6	0	0	80	11	142
2018	Membre d'une minorité visible	55	36	4	6	0	0	0	90	6	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	4	9	0	0	76	13	134
2017	Membre d'une minorité visible	48	40	6	0	5	0	0	88	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	6	6	0	1	79	13	167
2014	Membre d'une minorité visible	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	4	1	0	79	11	161
2011	Membre d'une minorité visible	61	23	8	8	0	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	4	6	4	1	0	85	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	12	6	24	0	0	59	29	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	9	11	5	1	0	74	16	172

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	35	0	0	10	0	90	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	13	11	3	0	72	15	144
2018	Membre d'une minorité visible	63	10	14	10	4	0	72	14	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	22	5	11	1	61	17	133
2017	Membre d'une minorité visible	39	27	12	6	16	0	66	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	17	10	9	1	64	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	14	9	5	1	72	14	161
2011	Membre d'une minorité visible	54	30	8	8	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	13	5	2	2	79	7	164

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	30	5	5	5	0	85	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	14	10	4	0	73	14	143
2018	Membre d'une minorité visible	49	27	10	14	0	0	76	14	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	18	8	10	0	63	18	134
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	6	6	16	0	72	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	10	12	9	1	68	21	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	59	0	6	6	0	88	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	13	10	5	1	72	15	161
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	15	16	0	0	69	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	15	6	2	0	77	8	163
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	6	24	12	0	59	35	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	11	13	4	1	72	17	171

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	25	10	0	5	10	0	83	6	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	13	11	5	1	1	70	17	144
2018	Membre d'une minorité visible	39	14	27	4	10	6	0	56	15	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	16	10	7	2	3	64	18	134
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	12	6	21	0	0	61	27	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	25	11	10	7	5	2	70	18	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	5	6	12	5	0	76	19	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	22	17	11	6	2	1	66	17	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	17	16	8	7	7	0	67	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	22	18	7	4	4	1	70	11	162
2008	Membre d'une minorité visible	41	12	12	12	24	0	0	53	35	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	15	8	6	4	1	69	15	171

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	60	35	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	46	31	144
2018	Membre d'une minorité visible	12	37	50	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	46	38	134
2017	Membre d'une minorité visible	16	49	35	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	51	27	166
2014	Membre d'une minorité visible	6	78	16	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	50	29	161
2011	Membre d'une minorité visible	23	54	23	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	37	164

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	15	11	0	0	0	74	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	3	0	2	82	8	143

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	19	0	15	0	5	0	84	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	14	7	4	0	5	2	88	5	143

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	16	30	5	5	29	0	44	14	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	11	8	19	24	5	47	37	144
2018	Membre d'une minorité visible	12	29	10	0	4	33	11	75	8	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	9	14	20	24	4	40	47	135
2017	Membre d'une minorité visible	6	26	22	6	11	23	6	45	24	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	11	21	11	11	29	5	33	35	167
2014	Membre d'une minorité visible	23	18	6	6	6	36	6	70	20	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	19	5	10	31	7	45	24	161

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	16	19	5	5	0	0	71	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	25	16	8	13	7	1	59	24	142
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	8	0	4	11	0	86	5	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	17	14	13	5	0	53	29	133
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	11	6	11	17	0	66	20	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	15	12	10	12	0	58	25	166
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	11	11	0	0	0	78	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	18	6	9	15	1	61	18	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	15	0	8	7	0	75	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	13	5	1	7	0	79	7	164

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	14	25	5	5	25	0	53	13	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	13	23	4	6	29	6	49	15	142
2018	Membre d'une minorité visible	16	19	14	0	0	39	11	72	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	12	26	3	6	38	2	41	16	135
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	22	0	5	34	6	54	8	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	18	2	5	42	7	52	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	18	35	12	6	0	23	6	76	8	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	12	22	3	2	42	7	49	8	161

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	9	5	5	0	0	81	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	16	3	7	10	1	71	11	144
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	15	0	0	15	0	82	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	24	4	6	14	0	60	12	134
2017	Membre d'une minorité visible	18	31	29	0	5	11	6	59	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	19	2	5	16	1	68	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	46	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	17	4	2	19	2	71	7	161
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	14	2	1	8	0	81	4	164

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	16	0	15	0	69	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	15	5	7	1	73	13	144
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	20	21	6	0	53	27	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	21	11	12	1	55	23	134
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	11	11	12	0	67	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	16	7	10	2	66	18	166

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	24	35	5	5	0	55	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	22	14	15	0	49	29	144
2018	Membre d'une minorité visible	11	29	35	12	12	0	41	24	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	24	16	12	1	48	28	133
2017	Membre d'une minorité visible	22	12	44	5	17	0	34	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	26	13	9	0	52	22	167

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	45	14	10	5	0	0	70	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	18	11	8	0	1	64	19	142
2018	Membre d'une minorité visible	27	14	25	18	16	0	0	41	34	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	19	10	10	1	1	60	21	134
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	26	16	17	0	6	36	36	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	15	11	11	0	1	62	23	166

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	40	10	9	15	0	0	65	25	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	24	21	15	0	1	39	37	144
2018	Membre d'une minorité visible	11	41	23	4	20	0	0	52	24	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	28	16	16	1	2	39	32	134
2017	Membre d'une minorité visible	16	40	21	0	17	6	0	59	18	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	30	14	11	0	2	45	25	167

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	14	0	5	0	0	81	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	1	1	81	8	144
2018	Membre d'une minorité visible	44	27	20	4	0	0	6	75	4	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	8	5	4	0	3	83	9	133
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	11	5	6	0	0	78	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	8	5	1	2	6	85	6	166

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	21	16	15	0	0	69	15	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	17	7	4	1	72	11	144
2018	Membre d'une minorité visible	28	35	14	8	6	10	69	16	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	19	8	5	1	66	14	132
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	22	11	0	6	65	12	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	13	10	8	0	69	18	167

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	25	35	5	0	0	0	60	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	17	11	5	0	0	67	16	143
2018	Membre d'une minorité visible	33	19	37	4	6	0	0	53	10	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	13	13	11	1	1	63	24	134
2017	Membre d'une minorité visible	28	10	11	22	22	0	6	41	48	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	9	10	1	0	60	20	167

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	24	35	5	5	0	0	55	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	18	9	6	1	0	67	15	142
2018	Membre d'une minorité visible	29	35	10	20	0	0	6	68	22	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	20	11	8	1	1	61	19	134
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	44	12	16	0	0	28	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	25	12	8	1	0	55	19	167

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	28	25	11	5	0	0	59	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	20	6	5	0	0	69	11	143
2018	Membre d'une minorité visible	37	31	6	14	8	4	0	71	23	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	17	13	6	0	1	64	19	133
2017	Membre d'une minorité visible	23	22	32	12	11	0	0	45	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	22	9	8	0	1	60	17	167

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	24	24	0	5	0	0	70	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	20	11	8	8	0	0	73	16	143

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	44	16	0	0	0	84	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	17	4	6	0	74	9	142
2018	Membre d'une minorité visible	24	43	23	4	0	6	71	5	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	15	10	4	1	71	14	134
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	23	11	5	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	20	8	5	0	67	13	167

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	18	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	11	3	3	0	0	84	6	139
2018	Membre d'une minorité visible	53	15	10	4	8	0	10	76	13	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	10	5	2	0	1	83	7	133
2017	Membre d'une minorité visible	49	22	0	17	5	6	0	76	24	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	10	5	1	0	0	84	6	167

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	11	6	0	0	0	0	94	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	4	0	1	1	4	95	1	140
2018	Membre d'une minorité visible	71	15	4	0	0	0	10	96	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	1	1	0	5	94	2	134

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	20	9	5	5	5	0	79	11	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	13	5	5	8	0	1	82	13	144
2018	Membre d'une minorité visible	47	31	8	0	4	4	6	86	4	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	15	10	5	9	0	4	76	14	134
2017	Membre d'une minorité visible	56	11	23	6	5	0	0	66	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	12	7	4	7	1	3	81	11	167

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	26	4	10	0	0	86	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	13	3	3	1	81	6	144
2018	Membre d'une minorité visible	47	35	0	0	4	14	95	5	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	19	14	2	5	1	79	7	134
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	11	6	0	0	83	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	9	4	3	2	85	7	167

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	5	20	0	5	0	75	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	13	13	4	6	1	77	10	143
2018	Membre d'une minorité visible	49	20	12	14	0	6	73	15	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	20	12	10	10	3	68	20	132
2017	Membre d'une minorité visible	45	23	10	12	11	0	67	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	20	13	5	8	3	73	13	164

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	0	9	0	0	20	88	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	9	4	1	2	23	90	5	143
2018	Membre d'une minorité visible	48	18	0	0	0	35	100	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	12	6	3	2	30	83	8	134
2017	Membre d'une minorité visible	40	22	10	0	0	28	87	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	9	6	2	2	29	88	5	167

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	14	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	3	2	1	0	2	94	3	142
2018	Membre d'une minorité visible	65	21	0	0	0	0	14	100	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	6	2	0	0	3	91	2	133
2017	Membre d'une minorité visible	69	13	6	0	6	5	0	87	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	20	2	1	1	1	6	95	2	165

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	26	11	6	0	0	0	84	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	0	1	1	1	96	1	143
2018	Membre d'une minorité visible	44	21	6	4	15	0	10	72	22	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	2	2	2	0	2	94	4	134
2017	Membre d'une minorité visible	67	10	11	6	6	0	0	77	12	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	5	1	2	0	4	92	3	167

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	31	4	5	0	0	0	91	5	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	11	4	1	1	0	84	5	143
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	14	0	0	0	6	85	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	13	5	2	0	2	80	7	133
2017	Membre d'une minorité visible	56	33	5	0	6	0	0	89	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	10	3	1	1	4	85	4	166

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	16	35	9	5	5	49	15	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	32	13	6	0	50	19	142
2018	Membre d'une minorité visible	10	39	39	8	4	0	49	12	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	31	11	8	0	50	19	135
2017	Membre d'une minorité visible	11	34	27	22	6	0	45	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	35	8	11	0	46	19	167

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	13	21	41	15	0	0	56	23	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	34	31	12	0	0	43	22	142
2018	Membre d'une minorité visible	0	22	33	39	6	0	0	45	22	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	33	26	12	1	1	39	28	134
2017	Membre d'une minorité visible	0	27	39	16	12	0	6	30	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	36	27	11	0	0	38	26	165

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	8	5	5	0	82	10	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	6	5	1	74	12	143
2018	Membre d'une minorité visible	45	25	19	4	0	6	75	5	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	11	10	4	1	76	14	135
2017	Membre d'une minorité visible	28	43	12	0	16	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	22	9	5	2	64	14	166

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	10	18	5	10	5	65	16	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	17	17	14	0	52	31	141
2018	Membre d'une minorité visible	43	23	10	10	8	6	71	19	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	17	15	15	1	53	30	134
2017	Membre d'une minorité visible	33	27	23	0	16	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	42	13	17	12	1	57	29	167

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	144
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	167
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	161

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	19	15	5	15	5	0	42	58	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	18	5	5	6	0	32	68	144
2018	Membre d'une minorité visible	26	25	18	6	10	10	6	30	70	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	14	10	8	3	1	30	70	133
2017	Membre d'une minorité visible	33	12	23	5	0	21	6	45	55	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	16	8	5	10	0	44	56	166

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	91

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	91
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	12
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	90

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	35	18	0	19	0	0	63	19	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	7	10	7	0	9	75	18	92
2018	Membre d'une minorité visible	14	36	10	23	7	10	0	56	33	12
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	8	11	10	1	9	67	23	91
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	12	8	9	1	6	70	17	83

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	28	26	9	28	0	0	37	37	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	15	14	11	4	14	51	31	91
2018	Membre d'une minorité visible	7	7	19	17	33	17	0	16	60	12
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	23	15	17	17	5	17	38	43	91
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	15	11	16	9	22	38	40	83

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	21	16	5	0	10	5	75	6	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	11	8	8	7	2	9	75	16	143
2018	Membre d'une minorité visible	54	15	10	0	0	6	15	88	0	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	6	6	9	10	0	14	70	22	134

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.