Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	40	3	9	5	83	14	78
2019	PG-02	52	35	4	4	4	87	9	23
2019	PG-04	29	54	0	13	4	83	17	24
2017	PG	42	46	3	9	0	88	9	59
2017	PG-02	50	42	0	8	0	92	8	24
2017	PG-04	25	61	7	7	0	86	7	15
2017	PG-05	58	17	8	17	0	75	17	12
2014	PG	41	46	0	11	2	87	13	63
2014	PG-02	32	53	0	16	0	84	16	19
2014	PG-04	42	47	0	5	5	89	11	19
2014	PG-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	74	11	5	3	8	0	84	11	76
2019	PG-02	73	18	0	0	9	0	91	9	22
2019	PG-04	75	13	8	0	4	0	88	4	24
2017	PG	71	15	5	3	5	0	86	9	59
2017	PG-02	71	17	4	4	4	0	87	8	24
2017	PG-04	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2017	PG-05	83	0	8	0	8	0	83	8	12
2014	PG	73	14	5	6	0	2	89	6	63
2014	PG-02	68	11	16	0	0	5	83	0	19
2014	PG-04	84	5	0	11	0	0	89	11	19
2014	PG-05	62	23	0	15	0	0	85	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	32	7	7	5	81	12	75
2019	PG-02	55	23	9	5	9	77	14	22
2019	PG-04	42	42	8	4	4	83	8	24
2017	PG	50	33	3	9	5	83	14	59
2017	PG-02	50	34	4	8	4	83	13	24
2017	PG-04	53	41	0	7	0	93	7	15
2017	PG-05	42	33	0	8	17	75	25	12
2014	PG	59	22	6	5	8	81	13	63
2014	PG-02	53	32	5	5	5	84	11	19
2014	PG-04	58	21	5	5	11	79	16	19
2014	PG-05	62	15	15	0	8	77	8	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	38	12	8	5	0	75	13	76
2019	PG-02	32	41	9	14	5	0	73	18	22
2019	PG-04	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2018	PG	24	39	10	20	8	0	63	27	51
2018	PG-02	21	29	8	33	8	0	50	42	24
2018	PG-04	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2017	PG	22	49	9	18	2	0	71	20	59
2017	PG-02	21	54	4	21	0	0	75	21	24
2017	PG-04	19	54	7	14	7	0	73	20	15
2017	PG-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PG	38	30	14	13	3	2	69	16	63
2014	PG-02	42	21	16	16	0	5	67	17	19
2014	PG-04	32	42	11	16	0	0	74	16	19
2014	PG-05	31	38	15	15	0	0	69	15	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	52	30	6	6	5	0	82	12	77
2019	PG-02	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2019	PG-04	50	38	0	8	4	0	88	13	24
2017	PG	54	33	6	2	3	2	88	5	59
2017	PG-02	62	21	4	4	4	4	87	9	24
2017	PG-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2014	PG	60	27	8	5	0	0	87	5	63
2014	PG-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2014	PG-04	69	26	0	5	0	0	95	5	19
2014	PG-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	33	4	3	7	87	9	76
2019	PG-02	50	36	0	0	14	86	14	22
2019	PG-04	54	33	0	8	4	88	13	24
2018	PG	52	36	6	2	4	88	6	50
2018	PG-02	50	38	8	4	0	88	4	24
2018	PG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PG	49	35	9	3	3	85	7	59
2017	PG-02	54	33	13	0	0	87	0	24
2017	PG-04	66	20	7	7	0	86	7	15
2017	PG-05	33	42	8	0	17	75	17	12
2014	PG	62	24	8	6	0	86	6	63
2014	PG-02	58	21	11	11	0	79	11	19
2014	PG-04	74	21	0	5	0	95	5	19
2014	PG-05	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	35	17	8	5	70	13	77
2019	PG-02	27	27	27	14	5	55	18	22
2019	PG-04	42	42	0	8	8	83	17	24
2018	PG	35	39	18	0	8	75	8	51
2018	PG-02	29	29	29	0	13	58	13	24
2018	PG-04	18	64	9	0	9	82	9	11
2017	PG	36	42	22	0	0	78	0	59
2017	PG-02	38	37	25	0	0	75	0	24
2017	PG-04	46	54	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	17	33	50	0	0	50	0	12
2014	PG	35	33	25	2	5	68	6	63
2014	PG-02	32	37	32	0	0	68	0	19
2014	PG-04	37	32	15	5	11	69	16	19
2014	PG-05	23	46	23	0	8	69	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	33	33	14	10	9	67	19	78
2019	PG-02	30	26	17	9	17	57	26	23
2019	PG-04	29	50	8	4	8	79	13	24
2018	PG	31	27	22	14	6	59	20	51
2018	PG-02	25	25	29	17	4	50	21	24
2018	PG-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	PG	28	31	19	22	0	59	22	59
2017	PG-02	41	21	29	8	0	62	8	24
2017	PG-04	32	34	14	20	0	66	20	15
2017	PG-05	8	33	17	42	0	42	42	12
2014	PG	29	40	14	8	8	70	16	62
2014	PG-02	22	33	22	17	6	56	22	18
2014	PG-04	42	37	5	0	16	79	16	19
2014	PG-05	23	46	23	8	0	69	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	36	12	10	6	72	17	78
2019	PG-02	39	30	17	9	4	70	13	23
2019	PG-04	38	33	8	8	13	71	21	24
2018	PG	33	29	18	14	6	63	20	51
2018	PG-02	33	29	21	13	4	63	17	24
2018	PG-04	27	36	18	9	9	64	18	11
2017	PG	23	51	12	10	3	75	13	59
2017	PG-02	29	50	13	8	0	79	8	24
2017	PG-04	25	54	7	7	7	80	14	15
2017	PG-05	8	50	17	17	8	58	25	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	36	12	6	4	0	78	10	77
2019	PG-02	39	39	9	4	9	0	78	13	23
2019	PG-04	38	42	8	8	4	0	79	13	24
2018	PG	35	39	18	6	2	0	75	8	51
2018	PG-02	33	46	17	0	4	0	79	4	24
2018	PG-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	PG	43	45	7	3	0	2	90	3	59
2017	PG-02	46	46	8	0	0	0	92	0	24
2017	PG-04	53	41	7	0	0	0	93	0	15
2017	PG-05	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2014	PG	41	43	6	6	3	0	84	10	63
2014	PG-02	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2014	PG-04	58	31	0	5	5	0	89	11	19
2014	PG-05	23	62	8	8	0	0	85	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	36	10	9	9	72	18	78
2019	PG-02	30	35	13	0	22	65	22	23
2019	PG-04	42	38	8	8	4	79	13	24
2018	PG	27	37	20	14	2	65	16	51
2018	PG-02	25	38	25	13	0	63	13	24
2018	PG-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	PG	32	41	18	9	0	73	9	59
2017	PG-02	41	34	17	8	0	75	8	24
2017	PG-04	25	61	0	14	0	86	14	15
2017	PG-05	17	42	33	8	0	58	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	48	32	10	5	4	81	9	77
2019	PG-02	39	39	13	0	9	78	9	23
2019	PG-04	46	42	8	0	4	88	4	24
2018	PG	55	24	16	4	2	78	6	51
2018	PG-02	42	21	33	0	4	63	4	24
2018	PG-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	PG	48	40	12	0	0	88	0	58
2017	PG-02	35	48	17	0	0	83	0	23
2017	PG-04	66	34	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	42	42	17	0	0	83	0	12
2014	PG	64	29	6	2	0	92	2	63
2014	PG-02	58	32	11	0	0	89	0	19
2014	PG-04	74	16	5	5	0	90	5	19
2014	PG-05	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	33	10	9	4	77	13	78
2019	PG-02	39	30	13	9	9	70	17	23
2019	PG-04	46	33	4	13	4	79	17	24
2018	PG	29	41	16	14	0	71	14	51
2018	PG-02	33	29	29	8	0	63	8	24
2018	PG-04	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	PG	40	42	14	3	1	81	5	58
2017	PG-02	39	30	26	4	0	70	4	23
2017	PG-04	39	61	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	33	42	17	8	0	75	8	12
2014	PG	30	41	11	9	8	72	17	63
2014	PG-02	16	37	16	16	16	53	32	19
2014	PG-04	32	58	0	5	5	90	10	19
2014	PG-05	31	38	15	8	8	69	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	23	17	6	6	0	71	13	78
2019	PG-02	39	35	17	0	9	0	74	9	23
2019	PG-04	50	21	13	8	8	0	71	17	24
2018	PG	45	20	27	8	0	0	65	8	51
2018	PG-02	46	8	38	8	0	0	54	8	24
2018	PG-04	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	PG	43	35	17	3	2	0	78	5	58
2017	PG-02	43	22	26	4	4	0	65	9	23
2017	PG-04	39	47	7	7	0	0	86	7	15
2017	PG-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	PG	40	33	19	6	0	2	74	6	63
2014	PG-02	37	21	32	5	0	5	61	6	19
2014	PG-04	32	53	5	11	0	0	85	11	19
2014	PG-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	40	10	8	4	1	1	77	12	77
2019	PG-02	30	48	9	4	4	4	0	82	9	23
2019	PG-04	35	43	9	4	9	0	0	78	13	23
2018	PG	39	31	16	12	2	0	0	71	14	51
2018	PG-02	42	29	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	PG-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	PG	38	40	14	9	0	0	0	77	9	58
2017	PG-02	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2017	PG-04	39	54	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PG-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	PG	35	40	13	11	2	0	0	75	13	63
2014	PG-02	37	21	32	11	0	0	0	58	11	19
2014	PG-04	42	42	5	5	5	0	0	85	11	19
2014	PG-05	23	54	0	23	0	0	0	77	23	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	38	10	4	5	1	81	9	78
2019	PG-02	35	43	13	0	4	4	82	5	23
2019	PG-04	38	50	4	0	8	0	88	8	24
2018	PG	45	39	10	2	4	0	84	6	51
2018	PG-02	46	33	13	0	8	0	79	8	24
2018	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	43	45	8	3	0	0	88	3	58
2017	PG-02	43	43	9	4	0	0	87	4	23
2017	PG-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PG	41	35	14	6	2	2	77	8	63
2014	PG-02	37	32	26	0	0	5	72	0	19
2014	PG-04	58	16	10	11	5	0	74	16	19
2014	PG-05	15	69	8	8	0	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	43	15	11	4	0	71	15	75
2019	PG-02	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2019	PG-04	27	45	14	9	5	0	73	14	22
2018	PG	33	29	20	16	2	0	63	18	51
2018	PG-02	50	29	17	4	0	0	79	4	24
2018	PG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	PG	30	46	10	7	5	2	78	12	59
2017	PG-02	38	50	4	4	0	4	91	4	24
2017	PG-04	46	47	7	0	0	0	93	0	15
2017	PG-05	17	50	17	8	8	0	67	17	12
2014	PG	30	45	19	6	0	0	75	6	63
2014	PG-02	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2014	PG-04	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2014	PG-05	15	69	15	0	0	0	85	0	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	17	47	21	8	1	1	29	23	77
2019	PG-02	0	17	57	22	4	0	0	26	17	23
2019	PG-04	4	17	38	25	17	0	0	42	21	24
2018	PG	8	24	39	22	8	0	0	29	31	51
2018	PG-02	0	21	46	29	4	0	0	33	21	24
2018	PG-04	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2017	PG	10	19	36	17	10	3	3	30	31	58
2017	PG-02	8	8	34	29	13	4	4	45	18	24
2017	PG-04	14	20	41	7	14	5	0	21	36	15
2017	PG-05	17	17	33	17	8	0	8	27	36	12
2014	PG	6	40	32	15	5	0	2	20	48	62
2014	PG-02	6	33	17	33	6	0	6	41	41	18
2014	PG-04	0	53	42	0	5	0	0	5	53	19
2014	PG-05	8	46	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	6	28	38	19	3	3	61	9	78
2019	PG-02	4	4	39	39	13	0	0	52	9	23
2019	PG-04	4	4	21	46	25	0	0	71	8	24
2018	PG	8	25	24	25	16	0	2	42	34	51
2018	PG-02	4	29	25	25	13	0	4	39	35	24
2018	PG-04	0	27	18	36	18	0	0	55	27	11
2017	PG	16	24	26	16	10	3	5	28	43	58
2017	PG-02	21	13	17	25	13	4	8	43	38	24
2017	PG-04	7	14	54	7	14	5	0	21	21	15
2017	PG-05	25	17	25	17	8	0	8	27	45	12
2014	PG	18	32	29	6	11	2	3	18	52	63
2014	PG-02	16	21	26	16	11	5	5	29	41	19
2014	PG-04	11	48	21	0	16	0	5	17	61	19
2014	PG-05	31	31	23	8	8	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	26	40	12	13	1	3	25	33	78
2019	PG-02	4	22	52	9	9	0	4	18	27	23
2019	PG-04	8	29	38	13	13	0	0	25	38	24
2018	PG	24	27	35	12	2	0	0	14	51	51
2018	PG-02	21	13	42	25	0	0	0	25	33	24
2018	PG-04	18	45	27	0	9	0	0	9	64	11
2017	PG	10	35	28	12	9	3	3	22	48	58
2017	PG-02	4	29	29	8	17	4	8	29	38	24
2017	PG-04	14	41	27	7	7	5	0	14	57	15
2017	PG-05	17	25	25	33	0	0	0	33	42	12
2014	PG	24	40	24	6	3	2	0	10	65	62
2014	PG-02	11	42	37	5	0	5	0	6	56	19
2014	PG-04	26	31	26	11	5	0	0	16	58	19
2014	PG-05	33	42	17	8	0	0	0	8	75	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	10	40	28	13	1	1	42	17	78
2019	PG-02	0	0	65	30	4	0	0	35	0	23
2019	PG-04	4	8	38	38	13	0	0	50	13	24
2018	PG	12	18	33	27	8	2	0	36	30	51
2018	PG-02	4	8	38	46	4	0	0	50	13	24
2018	PG-04	0	27	36	18	18	0	0	36	27	11
2017	PG	14	21	30	20	9	3	3	30	37	57
2017	PG-02	9	9	13	39	17	4	8	65	20	23
2017	PG-04	7	34	41	7	7	5	0	14	43	15
2017	PG-05	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2014	PG	22	22	41	11	2	0	2	13	45	63
2014	PG-02	16	21	37	21	0	0	5	22	39	19
2014	PG-04	21	26	42	11	0	0	0	11	48	19
2014	PG-05	38	8	54	0	0	0	0	0	46	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	14	28	32	13	1	3	47	24	78
2019	PG-02	4	13	17	48	13	0	4	64	18	23
2019	PG-04	4	8	46	29	13	0	0	42	13	24
2018	PG	16	29	22	25	6	2	0	32	46	51
2018	PG-02	8	21	25	46	0	0	0	46	29	24
2018	PG-04	0	45	9	18	27	0	0	45	45	11
2017	PG	19	16	32	14	11	5	3	27	38	57
2017	PG-02	8	13	25	25	17	4	8	48	24	24
2017	PG-04	22	15	44	7	7	5	0	15	38	14
2017	PG-05	25	25	25	8	8	8	0	18	55	12
2014	PG	21	29	27	10	10	2	2	20	52	62
2014	PG-02	11	21	26	11	21	5	5	35	35	19
2014	PG-04	28	28	39	6	0	0	0	6	56	18
2014	PG-05	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	14	36	25	16	1	3	42	20	77
2019	PG-02	9	4	48	30	9	0	0	39	13	23
2019	PG-04	0	22	35	26	17	0	0	43	22	23
2018	PG	16	29	35	12	6	2	0	18	46	51
2018	PG-02	13	17	46	17	8	0	0	25	29	24
2018	PG-04	9	55	18	9	9	0	0	18	64	11
2017	PG	28	39	14	9	7	3	0	16	69	57
2017	PG-02	26	22	17	17	13	4	0	32	50	23
2017	PG-04	34	41	14	0	7	5	0	7	79	15
2017	PG-05	25	58	8	8	0	0	0	8	83	12
2014	PG	19	35	14	6	19	5	2	27	58	63
2014	PG-02	16	32	16	5	16	16	0	25	56	19
2014	PG-04	16	42	21	0	21	0	0	21	58	19
2014	PG-05	31	31	0	15	23	0	0	38	62	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	10	19	35	15	15	4	1	32	31	78
2019	PG-02	9	22	30	22	9	9	0	33	33	23
2019	PG-04	17	21	38	17	8	0	0	25	38	24
2018	PG	14	16	41	20	6	2	2	27	31	51
2018	PG-02	4	21	38	29	4	0	4	35	26	24
2018	PG-04	0	9	73	9	9	0	0	18	9	11
2017	PG	10	26	33	16	9	3	3	26	39	58
2017	PG-02	8	29	25	13	17	4	4	32	41	24
2017	PG-04	14	20	47	7	7	5	0	14	36	15
2017	PG-05	17	8	42	25	0	0	8	27	27	12
2014	PG	18	27	27	18	8	2	2	26	46	63
2014	PG-02	11	32	21	11	16	5	5	29	47	19
2014	PG-04	16	21	31	26	5	0	0	32	37	19
2014	PG-05	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	4	18	28	26	23	1	49	22	78
2019	PG-02	4	4	39	26	26	0	52	9	23
2019	PG-04	0	29	25	29	17	0	46	29	24

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	76	14	5	3	3	0	0	90	5	78
2019	PG-02	74	22	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	PG-04	71	17	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	PG	68	12	10	2	5	2	1	82	7	59
2017	PG-02	59	17	13	0	4	4	4	82	5	24
2017	PG-04	80	14	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PG-05	83	0	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	PG	81	11	2	3	3	0	0	92	6	63
2014	PG-02	79	5	5	5	5	0	0	84	11	19
2014	PG-04	95	0	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	PG-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	33	19	4	5	5	3	69	10	78
2019	PG-02	30	26	26	4	4	9	0	62	10	23
2019	PG-04	38	33	13	4	8	4	0	74	13	24
2018	PG	34	24	22	10	6	4	0	60	17	50
2018	PG-02	42	17	21	8	4	8	0	64	14	24
2018	PG-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	PG	25	38	27	5	2	3	0	65	7	59
2017	PG-02	34	34	33	0	0	0	0	67	0	24
2017	PG-04	25	47	14	0	7	7	0	78	7	15
2017	PG-05	8	42	42	8	0	0	0	50	8	12
2014	PG	51	25	8	10	0	3	3	82	10	63
2014	PG-02	42	32	11	5	0	5	5	82	6	19
2014	PG-04	53	21	10	11	0	0	5	78	11	19
2014	PG-05	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	21	9	10	5	0	0	76	15	78
2019	PG-02	48	22	13	9	9	0	0	70	17	23
2019	PG-04	58	21	4	8	8	0	0	79	17	24
2018	PG	48	28	8	8	6	0	2	78	14	50
2018	PG-02	46	38	8	4	4	0	0	83	8	24
2018	PG-04	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2017	PG	41	35	14	7	2	2	0	77	9	58
2017	PG-02	44	34	13	9	0	0	0	78	9	23
2017	PG-04	46	34	14	0	7	0	0	80	7	15
2017	PG-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PG	59	30	2	6	3	0	0	89	9	63
2014	PG-02	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	PG-04	63	16	0	15	5	0	0	79	21	19
2014	PG-05	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	28	8	4	1	87	5	76
2019	PG-02	59	27	14	0	0	86	0	22
2019	PG-04	54	33	0	8	4	88	13	24
2018	PG	50	34	10	6	0	84	6	50
2018	PG-02	54	21	21	4	0	75	4	24
2018	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	PG	39	39	17	5	0	78	5	59
2017	PG-02	42	29	25	4	0	71	4	24
2017	PG-04	46	41	7	7	0	86	7	15
2017	PG-05	25	50	25	0	0	75	0	12
2014	PG	57	35	5	2	2	92	3	63
2014	PG-02	58	42	0	0	0	100	0	19
2014	PG-04	63	21	5	5	5	84	11	19
2014	PG-05	38	54	8	0	0	92	0	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	29	10	3	3	85	5	78
2019	PG-02	39	43	17	0	0	83	0	23
2019	PG-04	58	25	4	8	4	83	13	24
2018	PG	44	44	8	2	2	88	4	50
2018	PG-02	29	50	17	4	0	79	4	24
2018	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	22	14	4	3	4	79	7	78
2019	PG-02	43	22	17	9	4	4	68	14	23
2019	PG-04	63	25	8	0	4	0	88	4	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	23	13	8	4	1	75	12	78
2019	PG-02	43	26	22	4	4	0	70	9	23
2019	PG-04	54	25	8	4	8	0	79	13	24
2018	PG	44	30	18	0	8	0	74	8	50
2018	PG-02	39	26	26	0	9	0	65	9	23
2018	PG-04	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2017	PG	49	37	7	3	3	0	86	7	59
2017	PG-02	54	29	8	4	4	0	83	8	24
2017	PG-04	46	47	0	0	7	0	93	7	15
2017	PG-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	PG	51	29	14	3	3	0	79	6	63
2014	PG-02	37	37	21	5	0	0	74	5	19
2014	PG-04	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2014	PG-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	54	19	12	5	8	0	3	75	13	78
2019	PG-02	52	17	17	0	9	0	4	73	9	23
2019	PG-04	58	21	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PG	57	22	10	0	8	4	0	82	8	51
2018	PG-02	54	17	17	0	8	4	0	74	9	24
2018	PG-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PG	56	30	5	5	2	2	0	88	7	59
2017	PG-02	66	21	4	8	0	0	0	87	8	24
2017	PG-04	53	27	14	0	7	0	0	80	7	15
2017	PG-05	42	42	0	8	0	8	0	91	9	12
2014	PG	60	29	6	3	2	0	0	89	5	63
2014	PG-02	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	PG-04	69	21	0	11	0	0	0	89	11	19
2014	PG-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	45	28	12	6	6	3	75	13	78
2019	PG-02	43	30	13	13	0	0	74	13	23
2019	PG-04	50	29	8	0	13	0	79	13	24
2018	PG	45	33	10	4	8	0	78	12	51
2018	PG-02	46	25	17	4	8	0	71	13	24
2018	PG-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2017	PG	46	35	14	3	2	0	81	5	59
2017	PG-02	46	41	8	4	0	0	87	4	24
2017	PG-04	46	27	14	7	7	0	73	14	15
2017	PG-05	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2014	PG	51	29	9	8	1	2	81	10	63
2014	PG-02	37	26	11	21	0	5	67	22	19
2014	PG-04	69	11	15	5	0	0	79	5	19
2014	PG-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	81	8	5	0	5	1	89	5	77
2019	PG-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2019	PG-04	83	4	4	0	9	0	87	9	23
2017	PG	81	10	3	2	3	0	91	5	58
2017	PG-02	79	8	8	0	4	0	87	4	24
2017	PG-04	78	22	0	0	0	0	100	0	14
2017	PG-05	83	0	0	8	8	0	83	17	12
2014	PG	87	5	5	2	2	0	92	3	63
2014	PG-02	89	0	11	0	0	0	89	0	19
2014	PG-04	89	5	0	0	5	0	95	5	19
2014	PG-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	15	1	5	4	0	4	89	9	78
2019	PG-02	65	13	4	13	0	0	4	82	14	23
2019	PG-04	88	4	0	4	4	0	0	92	8	24
2017	PG	53	22	9	14	2	2	0	76	16	59
2017	PG-02	63	25	4	4	4	0	0	87	8	24
2017	PG-04	59	20	14	7	0	0	0	80	7	15
2017	PG-05	33	8	8	42	0	8	0	45	45	12
2014	PG	67	19	8	3	2	0	2	87	5	63
2014	PG-02	58	11	16	5	5	0	5	72	11	19
2014	PG-04	79	15	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	PG-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	12	8	4	4	1	1	84	8	78
2019	PG-02	61	9	17	4	4	4	0	73	9	23
2019	PG-04	79	4	8	0	8	0	0	83	8	24
2018	PG	67	22	8	0	4	0	0	88	4	51
2018	PG-02	63	21	13	0	4	0	0	83	4	24
2018	PG-04	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	PG	61	24	9	3	3	0	0	85	7	59
2017	PG-02	62	13	17	4	4	0	0	75	8	24
2017	PG-04	66	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PG-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	17	13	4	6	77	10	77
2019	PG-02	57	17	17	4	4	74	9	23
2019	PG-04	63	21	8	0	8	83	8	24
2018	PG	57	24	8	4	8	80	12	51
2018	PG-02	54	21	13	4	8	75	13	24
2018	PG-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2017	PG	54	29	9	7	1	83	8	59
2017	PG-02	54	21	17	8	0	75	8	24
2017	PG-04	66	27	0	7	0	93	7	15
2017	PG-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	PG	65	25	5	5	0	91	5	63
2014	PG-02	47	42	11	0	0	89	0	19
2014	PG-04	79	10	0	11	0	89	11	19
2014	PG-05	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	11	26	21	37	0	0	5	39	39	19

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	37	29	9	10	6	8	72	18	78
2019	PG-02	39	22	9	9	4	17	74	16	23
2019	PG-04	33	42	8	4	13	0	75	17	24
2018	PG	37	29	14	10	6	4	69	16	51
2018	PG-02	42	25	13	17	0	4	70	17	24
2018	PG-04	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	PG	25	32	17	15	5	5	60	22	59
2017	PG-02	29	25	17	21	0	8	59	23	24
2017	PG-04	25	54	7	7	7	0	80	14	15
2017	PG-05	25	17	17	25	8	8	45	36	12
2014	PG	27	38	17	8	5	5	68	13	63
2014	PG-02	21	47	11	5	5	11	76	12	19
2014	PG-04	32	32	26	5	5	0	63	11	19
2014	PG-05	23	31	31	8	0	8	58	8	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	27	17	6	6	4	69	13	78
2019	PG-02	52	13	13	0	9	13	75	10	23
2019	PG-04	33	46	8	4	8	0	79	13	24
2018	PG	37	20	22	6	10	4	60	17	49
2018	PG-02	42	13	29	4	8	4	57	13	24
2017	PG	25	35	17	15	5	2	62	21	59
2017	PG-02	38	29	13	13	4	4	69	17	24
2017	PG-04	25	41	14	14	7	0	66	20	15
2017	PG-05	17	25	25	25	8	0	42	33	12
2014	PG	22	25	24	19	8	2	49	27	63
2014	PG-02	16	32	26	11	16	0	47	26	19
2014	PG-04	26	21	37	16	0	0	48	16	19
2014	PG-05	15	23	15	38	8	0	38	46	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	31	14	10	8	8	65	19	78
2019	PG-02	39	13	22	0	9	17	63	11	23
2019	PG-04	25	54	0	8	13	0	79	21	24
2018	PG	27	22	31	8	8	4	51	16	51
2018	PG-02	33	13	42	0	4	8	50	5	24
2018	PG-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	PG	20	24	25	14	12	5	47	27	59
2017	PG-02	29	17	33	13	4	4	48	17	24
2017	PG-04	25	27	20	14	7	7	56	22	15
2017	PG-05	8	25	25	8	25	8	36	36	12
2014	PG	14	25	30	16	11	3	41	28	63
2014	PG-02	16	21	42	5	16	0	37	21	19
2014	PG-04	11	32	37	11	5	5	45	17	19
2014	PG-05	15	23	15	38	8	0	38	46	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	38	16	8	8	4	67	16	76
2019	PG-02	30	26	17	4	9	13	65	15	23
2019	PG-04	21	46	13	4	17	0	67	21	24
2018	PG	24	29	20	10	16	2	54	26	51
2018	PG-02	29	21	25	8	13	4	52	22	24
2018	PG-04	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2017	PG	18	29	20	21	10	2	48	31	59
2017	PG-02	21	29	20	21	4	4	52	26	24
2017	PG-04	25	34	20	14	7	0	59	20	15
2017	PG-05	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2014	PG	19	30	14	21	14	2	50	35	63
2014	PG-02	26	37	21	5	11	0	63	16	19
2014	PG-04	16	26	16	21	21	0	42	42	19
2014	PG-05	15	23	15	38	8	0	38	46	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	32	9	6	3	3	82	9	78
2019	PG-02	52	30	4	4	0	9	90	5	23
2019	PG-04	50	29	17	0	4	0	79	4	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	46	9	4	1	1	85	5	76
2019	PG-02	43	39	9	4	0	4	86	5	23
2019	PG-04	35	52	4	4	4	0	87	9	23
2018	PG	25	37	27	8	2	0	63	10	51
2018	PG-02	25	38	33	4	0	0	63	4	24
2018	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	25	38	25	10	2	0	63	12	59
2017	PG-02	29	38	29	4	0	0	67	4	24
2017	PG-04	32	54	7	0	7	0	86	7	15
2017	PG-05	25	25	25	25	0	0	50	25	12
2014	PG	27	38	17	6	6	5	68	13	63
2014	PG-02	26	21	37	0	5	11	53	6	19
2014	PG-04	21	63	5	0	5	5	89	6	19
2014	PG-05	15	38	15	15	15	0	54	31	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	34	26	13	3	1	58	16	77
2019	PG-02	26	30	26	13	0	4	59	14	23
2019	PG-04	25	33	21	17	4	0	58	21	24

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	40	29	16	4	8	3	1	72	12	77
2019	PG-02	52	22	13	0	4	4	4	81	5	23
2019	PG-04	33	29	17	8	13	0	0	63	21	24
2018	PG	35	35	10	10	8	0	2	72	18	51
2018	PG-02	33	42	8	17	0	0	0	75	17	24
2018	PG-04	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2017	PG	29	43	19	3	3	3	0	74	7	59
2017	PG-02	38	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	PG-04	19	47	14	0	7	14	0	76	8	15
2017	PG-05	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2014	PG	41	40	8	8	0	3	0	84	8	63
2014	PG-02	32	58	0	11	0	0	0	89	11	19
2014	PG-04	42	32	11	10	0	5	0	78	11	19
2014	PG-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	36	18	8	1	1	72	9	77
2019	PG-02	43	26	26	0	0	4	73	0	23
2019	PG-04	29	42	13	13	4	0	71	17	24
2018	PG	34	34	20	6	6	0	68	12	50
2018	PG-02	26	43	26	4	0	0	70	4	23
2018	PG-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	16	31	9	8	5	1	49	19	75
2019	PG-02	33	19	24	14	5	5	0	55	20	21
2019	PG-04	29	21	33	4	13	0	0	50	17	24
2018	PG	22	29	22	12	10	6	0	54	23	51
2018	PG-02	21	29	29	8	8	4	0	52	17	24
2018	PG-04	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	PG	22	30	14	10	10	14	0	60	24	58
2017	PG-02	38	17	16	8	4	17	0	65	15	24
2017	PG-04	13	29	22	15	7	15	0	49	26	14
2017	PG-05	17	33	8	0	25	17	0	60	30	12
2014	PG	19	22	24	11	10	6	8	48	24	63
2014	PG-02	5	16	37	16	5	5	16	27	27	19
2014	PG-04	16	21	26	10	21	0	5	39	33	19
2014	PG-05	15	38	15	15	0	8	8	64	18	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	34	13	6	5	0	0	75	12	77
2019	PG-02	43	30	13	0	13	0	0	74	13	23
2019	PG-04	46	29	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	PG	28	34	14	16	6	2	0	63	22	50
2018	PG-02	29	33	17	17	4	0	0	63	21	24
2018	PG-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PG	30	39	15	10	5	0	0	70	15	59
2017	PG-02	42	25	21	8	4	0	0	66	13	24
2017	PG-04	25	54	7	7	7	0	0	80	14	15
2017	PG-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	PG	25	32	20	14	6	0	2	58	21	63
2014	PG-02	26	21	21	16	11	0	5	50	28	19
2014	PG-04	26	42	15	11	5	0	0	69	16	19
2014	PG-05	15	38	23	23	0	0	0	54	23	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	26	13	12	13	0	0	62	25	77
2019	PG-02	43	17	13	9	17	0	0	61	26	23
2019	PG-04	33	33	13	13	8	0	0	67	21	24
2018	PG	33	27	20	12	8	0	0	61	20	51
2018	PG-02	33	25	21	21	0	0	0	58	21	24
2018	PG-04	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	PG	37	31	14	3	15	0	0	68	18	59
2017	PG-02	42	29	13	4	13	0	0	71	17	24
2017	PG-04	39	34	7	7	14	0	0	73	20	15
2017	PG-05	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2014	PG	19	25	13	16	19	5	3	48	38	63
2014	PG-02	11	11	16	16	32	11	5	25	56	19
2014	PG-04	21	37	11	15	16	0	0	58	31	19
2014	PG-05	15	46	8	15	8	0	8	67	25	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	18	9	4	5	3	81	9	77
2019	PG-02	65	13	17	0	4	0	78	4	23
2019	PG-04	58	25	0	0	13	4	87	13	24

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	71	12	5	4	5	1	1	85	9	77
2019	PG-02	78	13	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	PG-04	71	8	8	0	8	0	4	83	9	24

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	70	17	8	3	1	1	88	4	77
2019	PG-02	78	17	0	4	0	0	96	4	23
2019	PG-04	75	8	13	0	4	0	83	4	24

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	18	12	1	3	1	1	84	4	77
2019	PG-02	78	4	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	PG-04	67	13	13	0	4	4	0	83	4	24

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	73	6	8	4	3	5	1	85	7	77
2019	PG-02	83	0	4	4	0	9	0	90	5	23
2019	PG-04	67	8	4	8	8	4	0	78	17	24

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	10	5	3	1	5	90	4	77
2019	PG-02	70	13	9	4	0	4	86	5	23
2019	PG-04	67	13	4	4	4	8	86	9	24

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	83	1	5	1	4	5	89	5	77
2019	PG-02	78	4	4	4	0	9	90	5	23
2019	PG-04	79	0	8	0	8	4	83	9	24

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	83	5	3	1	3	4	1	93	4	77
2019	PG-02	87	4	0	0	0	9	0	100	0	23
2019	PG-04	75	8	0	4	8	0	4	87	13	24

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	42	14	6	4	4	74	11	77
2019	PG-02	26	35	17	4	9	9	67	14	23
2019	PG-04	29	42	17	8	4	0	71	13	24
2018	PG	37	31	24	4	2	2	69	6	49
2018	PG-02	30	30	30	4	0	4	64	5	23
2018	PG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	30	39	24	3	0	3	72	4	59
2017	PG-02	38	25	21	8	0	8	68	9	24
2017	PG-04	25	54	20	0	0	0	80	0	15
2017	PG-05	17	33	50	0	0	0	50	0	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	26	8	5	3	3	84	8	76
2019	PG-02	57	17	9	9	0	9	81	10	23
2019	PG-04	54	29	8	0	8	0	83	8	24
2018	PG	58	30	10	0	2	0	88	2	50
2018	PG-02	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2018	PG-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	42	46	12	0	0	0	88	0	59
2017	PG-02	46	46	8	0	0	0	92	0	24
2017	PG-04	32	68	0	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2014	PG	45	38	8	6	0	3	85	7	63
2014	PG-02	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2014	PG-04	58	26	0	11	0	5	89	11	19
2014	PG-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	62	21	8	4	3	4	85	7	78
2019	PG-02	65	17	9	4	0	4	86	5	23
2019	PG-04	58	25	4	0	8	4	87	9	24
2018	PG	57	29	8	4	2	0	86	6	51
2018	PG-02	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2018	PG-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	46	39	15	0	0	0	85	0	59
2017	PG-02	46	33	21	0	0	0	79	0	24
2017	PG-04	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2017	PG-05	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2014	PG	53	22	13	3	2	8	81	5	63
2014	PG-02	42	32	21	0	0	5	78	0	19
2014	PG-04	58	21	5	5	0	11	89	6	19
2014	PG-05	46	23	8	8	0	15	82	9	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	23	6	4	4	0	86	8	78
2019	PG-02	70	9	13	4	4	0	78	9	23
2019	PG-04	58	29	4	4	4	0	88	8	24
2018	PG	61	27	8	2	2	0	88	4	51
2018	PG-02	63	21	17	0	0	0	83	0	24
2018	PG-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PG	42	53	2	2	2	0	95	3	59
2017	PG-02	62	29	4	4	0	0	92	4	24
2017	PG-04	25	68	0	0	7	0	93	7	15
2017	PG-05	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	48	43	6	2	0	2	92	2	63
2014	PG-02	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2014	PG-04	58	31	5	5	0	0	89	5	19
2014	PG-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	29	10	6	3	1	81	9	78
2019	PG-02	48	17	17	9	4	4	68	14	23
2019	PG-04	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2018	PG	37	37	16	6	4	0	75	10	51
2018	PG-02	33	38	21	8	0	0	71	8	24
2018	PG-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	PG	24	42	21	9	3	2	67	12	59
2017	PG-02	34	29	25	8	4	0	62	13	24
2017	PG-04	25	47	14	7	7	0	73	14	15
2017	PG-05	8	33	33	17	0	8	45	18	12
2014	PG	27	27	22	16	8	0	54	24	63
2014	PG-02	11	37	26	11	16	0	47	26	19
2014	PG-04	42	16	10	26	5	0	58	32	19
2014	PG-05	15	31	38	8	8	0	46	15	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	51	29	12	6	3	0	79	9	77
2019	PG-02	52	13	17	13	4	0	65	17	23
2019	PG-04	50	38	4	4	4	0	88	8	24
2018	PG	43	31	14	8	4	0	75	12	51
2018	PG-02	38	33	21	8	0	0	71	8	24
2018	PG-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	PG	29	44	15	9	2	2	74	10	59
2017	PG-02	38	37	17	8	0	0	75	8	24
2017	PG-04	32	41	20	0	7	0	73	7	15
2017	PG-05	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2014	PG	27	27	25	14	6	0	54	21	63
2014	PG-02	11	37	26	11	16	0	47	26	19
2014	PG-04	37	21	15	21	5	0	58	26	19
2014	PG-05	15	31	46	8	0	0	46	8	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	29	17	6	6	3	0	70	13	78
2019	PG-02	52	9	13	13	9	4	0	64	23	23
2019	PG-04	42	38	13	0	8	0	0	79	8	24
2018	PG	43	27	14	10	6	0	0	71	16	51
2018	PG-02	42	25	21	4	8	0	0	67	13	24
2018	PG-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PG	34	27	22	12	3	2	0	62	16	59
2017	PG-02	46	16	17	13	4	4	0	65	17	24
2017	PG-04	32	41	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PG-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2014	PG	27	24	19	17	5	6	2	55	24	63
2014	PG-02	11	26	26	26	5	5	0	39	33	19
2014	PG-04	42	16	5	15	11	11	0	65	29	19
2014	PG-05	8	38	31	8	0	8	8	55	9	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	27	29	44	78
2019	PG-02	22	35	43	23
2019	PG-04	33	21	46	24
2018	PG	29	22	49	51
2018	PG-02	29	21	50	24
2018	PG-04	18	9	73	11
2017	PG	34	30	36	59
2017	PG-02	41	29	29	24
2017	PG-04	27	25	47	15
2017	PG-05	25	42	33	12
2014	PG	32	38	30	63
2014	PG-02	42	16	42	19
2014	PG-04	37	48	16	19
2014	PG-05	38	31	31	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	5	48	38	5	0	5	21
2018	PG	0	27	60	0	7	7	15
2017	PG	25	30	36	0	9	0	20
2017	PG-02	20	29	41	0	10	0	10
2014	PG	20	25	45	0	9999	10	20

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	30	47	10	8	3	1	1	79	11	77
2019	PG-02	27	55	9	0	5	5	0	86	5	22
2019	PG-04	33	46	13	8	0	0	0	79	8	24

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	21	9	1	4	9	1	84	6	77
2019	PG-02	64	18	5	5	0	9	0	90	5	22
2019	PG-04	46	29	8	0	8	8	0	82	9	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	91	78

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	91	77
2019	PG-02	0	100	23
2019	PG-04	21	79	24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	14	15	4	5	21	13	63	13	78
2019	PG-02	43	4	13	4	0	26	9	73	7	23
2019	PG-04	25	21	17	4	8	25	0	61	17	24
2018	PG	24	14	22	4	6	22	10	54	14	51
2018	PG-02	29	8	25	8	0	21	8	53	12	24
2018	PG-04	27	18	9	0	0	27	18	83	0	11
2017	PG	18	23	27	2	2	24	3	58	5	59
2017	PG-02	17	29	29	0	0	21	4	61	0	24
2017	PG-04	19	27	20	0	7	27	0	63	9	15
2017	PG-05	25	8	33	8	0	25	0	44	11	12
2014	PG	18	13	22	3	3	30	11	51	11	63
2014	PG-02	11	11	32	0	0	32	16	40	0	19
2014	PG-04	21	21	16	11	5	16	11	57	22	19
2014	PG-05	8	15	23	0	0	46	8	50	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	22	21	1	3	10	1	72	4	77
2019	PG-02	50	18	14	0	0	14	5	83	0	22
2019	PG-04	38	33	17	0	8	4	0	74	9	24
2018	PG	39	27	18	4	4	6	2	72	9	51
2018	PG-02	33	38	17	4	0	4	4	77	5	24
2018	PG-04	55	9	27	0	0	9	0	70	0	11
2017	PG	25	37	24	0	3	10	0	70	4	59
2017	PG-02	29	34	25	0	4	8	0	69	5	24
2017	PG-04	19	54	7	0	7	14	0	84	8	15
2017	PG-05	25	25	33	0	0	17	0	60	0	12
2014	PG	22	32	13	2	5	24	3	74	9	63
2014	PG-02	11	53	11	0	0	21	5	86	0	19
2014	PG-04	26	26	16	5	11	16	0	62	19	19
2014	PG-05	23	23	15	0	0	31	8	75	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	94	78

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	14	18	3	4	28	10	60	10	78
2019	PG-02	30	13	13	0	0	35	9	77	0	23
2019	PG-04	21	17	21	4	8	29	0	53	18	24
2018	PG	22	16	24	2	4	27	6	56	9	51
2018	PG-02	33	13	25	0	0	25	4	65	0	24
2018	PG-04	18	18	18	0	0	27	18	67	0	11
2017	PG	22	22	26	2	0	26	3	61	2	59
2017	PG-02	29	12	29	0	0	29	0	59	0	24
2017	PG-04	12	34	27	0	0	27	0	63	0	15
2017	PG-05	17	33	17	8	0	17	8	67	11	12
2014	PG	21	13	27	3	0	32	5	53	5	63
2014	PG-02	5	11	37	5	0	37	5	27	9	19
2014	PG-04	37	16	15	5	0	26	0	72	7	19
2014	PG-05	8	15	38	0	0	23	15	38	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	22	21	4	3	9	1	70	7	78
2019	PG-02	48	22	17	0	0	9	4	80	0	23
2019	PG-04	38	25	21	4	8	4	0	65	13	24
2018	PG	38	24	22	6	4	4	2	66	11	50
2018	PG-02	38	29	25	0	0	4	4	73	0	24
2018	PG-04	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2017	PG	34	32	27	0	0	7	0	71	0	59
2017	PG-02	46	20	29	0	0	4	0	69	0	24
2017	PG-04	19	47	20	0	0	14	0	76	0	15
2017	PG-05	25	25	42	0	0	8	0	55	0	12
2014	PG	27	28	18	3	3	19	2	70	8	63
2014	PG-02	16	37	21	0	0	21	5	71	0	19
2014	PG-04	42	15	16	5	5	16	0	69	13	19
2014	PG-05	15	38	15	8	8	15	0	64	18	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	21	25	29	10	14	0	1	46	25	77
2019	PG-02	26	26	35	0	13	0	0	52	13	23
2019	PG-04	17	17	33	8	21	0	4	35	30	24
2018	PG	24	20	25	20	12	0	0	43	31	51
2018	PG-02	21	29	17	21	13	0	0	50	33	24
2018	PG-04	27	9	27	27	9	0	0	36	36	11
2017	PG	15	19	34	22	5	2	3	36	28	59
2017	PG-02	25	21	29	17	4	4	0	48	22	24
2017	PG-04	14	14	34	32	7	0	0	27	39	15
2017	PG-05	8	25	42	17	0	0	8	36	18	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	34	34	7	13	46	20	76
2019	PG-02	5	45	41	0	9	50	9	22
2019	PG-04	8	25	46	4	17	33	21	24
2018	PG	10	32	30	12	16	42	28	50
2018	PG-02	13	43	30	4	9	57	13	23
2018	PG-04	18	27	27	18	9	45	27	11
2017	PG	12	32	24	21	12	44	32	59
2017	PG-02	12	50	25	8	4	62	13	24
2017	PG-04	14	25	34	27	0	39	27	15
2017	PG-05	17	17	17	25	25	33	50	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	36	21	16	8	0	0	56	23	77
2019	PG-02	13	57	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	PG-04	17	33	25	17	8	0	0	50	25	24
2018	PG	14	44	20	12	8	0	2	59	20	50
2018	PG-02	13	52	22	9	4	0	0	65	13	23
2018	PG-04	27	36	9	18	0	0	9	70	20	11
2017	PG	25	21	25	18	10	1	0	47	28	57
2017	PG-02	50	18	18	9	5	0	0	68	14	22
2017	PG-04	14	27	27	20	7	5	0	43	29	15
2017	PG-05	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	23	30	25	13	9	0	53	22	77
2019	PG-02	30	30	30	0	9	0	61	9	23
2019	PG-04	13	42	21	17	8	0	54	25	24
2018	PG	12	29	25	24	10	0	41	33	51
2018	PG-02	17	29	25	21	8	0	46	29	24
2018	PG-04	18	36	9	36	0	0	55	36	11
2017	PG	12	15	31	27	13	1	28	41	59
2017	PG-02	16	21	34	21	8	0	37	29	24
2017	PG-04	14	7	34	27	14	5	21	43	15
2017	PG-05	8	25	25	25	17	0	33	42	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	43	29	14	5	5	0	4	74	11	77
2019	PG-02	57	26	13	0	0	0	4	86	0	23
2019	PG-04	42	21	25	4	8	0	0	63	13	24
2018	PG	37	37	10	4	8	0	4	78	12	51
2018	PG-02	46	42	8	0	0	0	4	91	0	24
2018	PG-04	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2017	PG	36	30	12	16	5	1	0	67	21	58
2017	PG-02	52	26	13	9	0	0	0	78	9	23
2017	PG-04	47	14	14	20	0	5	0	64	21	15
2017	PG-05	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	36	11	8	11	0	71	18	76
2019	PG-02	39	35	17	9	0	0	74	9	23
2019	PG-04	21	50	13	4	13	0	71	17	24
2018	PG	37	24	22	10	8	0	61	18	51
2018	PG-02	46	25	21	8	0	0	71	8	24
2018	PG-04	18	27	45	0	9	0	45	9	11
2017	PG	34	26	24	13	2	2	60	15	59
2017	PG-02	62	13	21	4	0	0	75	4	24
2017	PG-04	25	34	27	14	0	0	59	14	15
2017	PG-05	0	33	25	25	8	8	36	36	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	34	17	8	5	0	70	13	76
2019	PG-02	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2019	PG-04	21	33	29	8	8	0	54	17	24
2018	PG	33	39	16	8	4	0	73	12	51
2018	PG-02	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2018	PG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	PG	27	37	25	7	2	2	66	9	59
2017	PG-02	42	37	17	0	4	0	79	4	24
2017	PG-04	14	34	39	14	0	0	47	14	15
2017	PG-05	25	33	33	0	0	8	64	0	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	41	18	11	8	0	0	63	18	76
2019	PG-02	18	45	27	9	0	0	0	64	9	22
2019	PG-04	21	38	25	4	13	0	0	58	17	24
2018	PG	10	51	24	8	6	0	2	62	14	51
2018	PG-02	13	67	8	13	0	0	0	79	13	24
2018	PG-04	18	36	27	0	9	0	9	60	10	11
2017	PG	19	31	25	20	2	2	2	51	23	59
2017	PG-02	29	46	8	17	0	0	0	75	17	24
2017	PG-04	14	20	39	27	0	0	0	34	27	15
2017	PG-05	8	17	42	8	8	8	8	30	20	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	31	21	10	6	0	0	62	17	77
2019	PG-02	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	PG-04	21	42	13	13	13	0	0	63	25	24
2018	PG	14	40	28	6	10	0	2	55	16	50
2018	PG-02	9	52	22	13	4	0	0	61	17	23
2018	PG-04	9	36	36	0	9	0	9	50	10	11
2017	PG	20	37	24	12	3	2	2	59	16	59
2017	PG-02	37	25	25	8	4	0	0	62	13	24
2017	PG-04	14	39	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	PG-05	0	42	17	17	8	8	8	50	30	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	29	8	14	5	73	19	77
2019	PG-02	39	35	4	17	4	74	22	23
2019	PG-04	33	38	8	13	8	71	21	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	36	32	23	1	6	0	0	69	8	77
2019	PG-02	30	39	22	4	4	0	0	70	9	23
2019	PG-04	38	33	13	0	17	0	0	71	17	24
2018	PG	26	40	24	6	2	0	2	67	8	50
2018	PG-02	29	50	21	0	0	0	0	79	0	24
2018	PG-04	18	27	27	18	0	0	9	50	20	11
2017	PG	30	22	24	13	5	2	3	55	19	59
2017	PG-02	33	38	8	13	8	0	0	71	21	24
2017	PG-04	32	20	41	7	0	0	0	53	7	15
2017	PG-05	17	0	42	17	8	8	8	20	30	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	22	14	3	5	0	1	78	8	77
2019	PG-02	57	22	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	PG-04	50	21	13	4	13	0	0	71	17	24
2018	PG	56	22	10	6	6	0	0	78	12	50
2018	PG-02	54	25	4	8	8	0	0	79	17	24
2018	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PG	66	15	10	2	3	2	2	84	5	59
2017	PG-02	75	8	8	0	4	4	0	87	4	24
2017	PG-04	54	32	7	7	0	0	0	86	7	15
2017	PG-05	50	17	17	0	8	0	8	73	9	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	72	16	4	3	3	3	91	5	76
2019	PG-02	74	13	9	4	0	0	87	4	23
2019	PG-04	70	13	0	4	9	4	86	14	23
2018	PG	64	14	8	4	6	4	81	10	50
2018	PG-02	70	13	4	0	9	4	86	9	23
2018	PG-04	36	36	18	0	0	9	80	0	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	9	5	5	4	0	1	86	9	77
2019	PG-02	83	0	4	9	0	0	4	86	9	23
2019	PG-04	71	8	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PG	69	18	6	2	2	0	4	90	4	51
2018	PG-02	79	13	4	0	0	0	4	96	0	24
2018	PG-04	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	PG	76	12	5	3	2	2	0	89	5	58
2017	PG-02	78	13	4	0	0	4	0	95	0	23
2017	PG-04	73	7	7	7	7	0	0	80	14	15
2017	PG-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	60	25	13	0	3	0	0	84	3	77
2019	PG-02	70	17	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	PG-04	58	25	8	0	8	0	0	83	8	24
2018	PG	43	35	16	2	2	0	2	80	4	51
2018	PG-02	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	PG-04	27	27	36	0	0	0	9	60	0	11
2017	PG	51	32	10	3	0	2	2	86	4	59
2017	PG-02	75	12	8	0	0	4	0	91	0	24
2017	PG-04	34	41	19	7	0	0	0	75	7	15
2017	PG-05	25	50	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	22	9	5	3	0	0	83	8	76
2019	PG-02	64	23	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	PG-04	58	21	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PG	53	24	16	4	2	0	2	78	6	51
2018	PG-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	PG-04	27	27	27	0	9	0	9	60	10	11
2017	PG	62	15	10	9	0	2	2	80	9	59
2017	PG-02	75	8	13	0	0	4	0	87	0	24
2017	PG-04	59	7	20	14	0	0	0	66	14	15
2017	PG-05	42	33	0	17	0	0	8	82	18	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	65	13	1	1	0	19	97	2	75
2019	PG-02	57	0	0	0	0	43	100	0	23
2019	PG-04	70	17	0	0	0	13	100	0	23
2018	PG	39	25	6	0	0	29	92	0	51
2018	PG-02	46	13	0	0	0	42	100	0	24
2018	PG-04	45	0	9	0	0	45	83	0	11
2017	PG	47	21	7	3	2	21	87	4	59
2017	PG-02	62	0	0	0	4	34	100	0	24
2017	PG-04	53	14	14	0	0	20	83	0	15
2017	PG-05	25	33	17	17	0	8	64	18	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	66	21	6	3	3	0	1	88	5	77
2019	PG-02	61	22	13	0	0	0	4	86	0	23
2019	PG-04	67	25	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	PG	55	24	10	8	2	0	2	80	10	51
2018	PG-02	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	PG-04	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	PG	59	20	10	3	0	2	5	85	4	58
2017	PG-02	78	0	13	0	0	4	4	86	0	23
2017	PG-04	47	39	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	PG-05	42	25	8	8	0	0	17	80	10	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	77	10	1	4	6	1	88	11	77
2019	PG-02	78	4	0	9	4	4	86	14	23
2019	PG-04	75	13	0	0	13	0	88	13	24
2018	PG	63	18	10	2	6	2	82	8	51
2018	PG-02	71	17	4	4	4	0	88	8	24
2018	PG-04	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2017	PG	76	9	7	2	5	2	86	7	59
2017	PG-02	83	8	4	4	0	0	92	4	24
2017	PG-04	73	7	14	0	7	0	80	7	15
2017	PG-05	67	17	0	0	8	8	91	9	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	61	19	9	8	3	83	8	77
2019	PG-02	57	22	13	4	4	82	5	23
2019	PG-04	63	21	4	8	4	87	9	24
2018	PG	43	37	12	6	2	82	6	51
2018	PG-02	46	38	17	0	0	83	0	24
2018	PG-04	36	36	18	0	9	80	0	11
2017	PG	58	27	10	5	0	85	5	59
2017	PG-02	66	17	17	0	0	83	0	24
2017	PG-04	47	46	7	0	0	93	0	15
2017	PG-05	50	33	0	17	0	83	17	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	29	32	13	4	51	17	78
2019	PG-02	30	30	26	9	4	61	13	23
2019	PG-04	17	38	29	8	8	54	17	24
2018	PG	14	45	31	6	4	59	10	51
2018	PG-02	17	46	33	4	0	63	4	24
2018	PG-04	9	64	27	0	0	73	0	11
2017	PG	15	34	39	5	6	49	12	59
2017	PG-02	17	50	21	8	4	66	13	24
2017	PG-04	20	39	41	0	0	59	0	15
2017	PG-05	8	8	67	0	17	17	17	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	10	47	22	13	35	18	77
2019	PG-02	5	18	50	14	14	27	23	22
2019	PG-04	8	0	54	29	8	38	8	24
2018	PG	10	12	43	24	12	35	22	51
2018	PG-02	4	8	50	21	17	38	13	24
2018	PG-04	9	9	45	27	9	36	18	11
2017	PG	8	16	36	26	14	40	24	58
2017	PG-02	8	4	41	29	17	46	13	24
2017	PG-04	0	14	47	20	19	39	14	15
2017	PG-05	9	18	36	27	9	36	27	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	49	37	6	1	3	4	89	4	78
2019	PG-02	61	22	9	0	0	9	90	0	23
2019	PG-04	50	42	0	0	8	0	92	8	24
2018	PG	31	31	22	12	2	2	64	14	51
2018	PG-02	25	33	21	13	4	4	61	17	24
2018	PG-04	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2017	PG	15	44	19	14	3	5	63	18	59
2017	PG-02	25	37	29	8	0	0	62	8	24
2017	PG-04	5	54	14	14	0	14	69	16	15
2017	PG-05	0	42	17	25	8	8	45	36	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	31	12	8	4	4	76	12	78
2019	PG-02	43	22	13	9	0	13	75	10	23
2019	PG-04	38	46	4	0	13	0	83	13	24
2018	PG	25	45	16	12	2	0	71	14	51
2018	PG-02	13	54	21	13	0	0	67	13	24
2018	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PG	20	31	19	17	8	5	53	27	59
2017	PG-02	42	16	21	8	4	8	63	14	24
2017	PG-04	12	61	14	7	7	0	73	14	15
2017	PG-05	0	17	33	33	8	8	18	45	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	17	83	78
2019	PG-02	9	91	23
2019	PG-04	21	79	24
2017	PG	22	78	59
2017	PG-02	21	79	24
2014	PG	22	78	63
2014	PG-04	26	74	19

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	85	15	13
2017	PG	77	23	13
2014	PG	93	7	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	27	0	9	91	9	11
2017	PG	30	30	40	0	60	0	10
2014	PG	46	31	8	15	77	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	33	23	8	12	3	0	22	78	78
2019	PG-02	35	30	22	0	9	4	0	36	64	23
2019	PG-04	13	29	33	4	21	0	0	13	88	24
2018	PG	25	25	22	16	8	2	2	27	73	51
2018	PG-02	29	29	17	13	8	0	4	30	70	24
2018	PG-04	27	9	18	36	9	0	0	27	73	11
2017	PG	22	22	20	20	10	3	2	23	77	59
2017	PG-02	29	21	25	12	8	0	4	31	69	24
2017	PG-04	27	27	5	20	14	7	0	29	71	15
2017	PG-05	8	17	33	42	0	0	0	8	92	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	64	36	58
2019	PG-02	79	21	14
2019	PG-04	57	43	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	53	58
2019	PG-02	57	43	14
2019	PG-04	38	62	21
2018	PG	47	53	36
2018	PG-02	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	12	24	17	17	17	5	7	41	39	58
2019	PG-02	14	7	36	21	7	14	0	25	33	14
2019	PG-04	10	33	19	14	10	5	10	50	28	21
2018	PG	11	8	36	22	17	0	6	21	41	36
2018	PG-02	6	13	44	25	6	0	6	20	33	16
2017	PG	7	21	21	21	19	0	12	32	45	43
2017	PG-02	6	18	13	25	19	0	19	30	54	16
2017	PG-04	0	41	8	10	31	0	10	46	46	10
2017	PG-05	18	18	27	18	9	0	9	40	30	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	17	17	21	34	0	7	22	59	58
2019	PG-02	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	PG-04	0	5	19	19	43	0	14	6	72	21
2018	PG	3	8	22	17	42	3	6	12	64	36
2018	PG-02	0	19	31	13	31	6	0	20	47	16
2017	PG	2	17	18	5	49	2	7	21	59	43
2017	PG-02	6	13	24	0	38	0	19	23	47	16
2017	PG-04	0	31	18	10	41	0	0	31	51	10
2017	PG-05	0	18	18	9	45	9	0	20	60	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	17	9	10	17	1	8	60	30	77
2019	PG-02	43	17	13	4	9	0	13	70	15	23
2019	PG-04	17	25	8	21	29	0	0	42	50	24
2018	PG	45	12	16	10	10	6	2	62	21	51
2018	PG-02	54	17	4	4	17	4	0	74	22	24
2018	PG-04	36	9	27	18	0	9	0	50	20	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement