Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	48	1	12	2	84	15	81
2019	PE-03	44	33	0	17	6	78	22	18
2019	PE-04	36	52	3	9	0	88	9	33
2019	PE-05	20	60	0	10	10	80	20	10
2017	PE	32	54	1	8	4	86	13	70
2017	PE-03	40	30	0	20	10	70	30	10
2017	PE-04	48	42	0	10	0	90	10	20
2017	PE-05	6	81	0	12	0	88	12	15
2014	PE	33	44	7	11	5	77	16	80
2014	PE-03	21	59	11	5	5	79	10	19
2014	PE-04	40	37	3	20	0	77	20	30
2014	PE-05	51	35	7	7	0	86	7	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	27	6	10	6	1	78	16	81
2019	PE-03	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-04	45	18	9	15	9	3	66	25	33
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE	46	31	3	15	6	0	77	20	69
2017	PE-03	50	10	0	30	10	0	60	40	10
2017	PE-04	61	24	0	15	0	0	85	15	19
2017	PE-05	37	44	6	6	6	0	81	13	15
2014	PE	40	30	11	13	6	0	70	19	80
2014	PE-03	37	27	21	11	5	0	63	16	19
2014	PE-04	36	37	7	17	3	0	73	20	30
2014	PE-05	50	35	0	8	7	0	85	15	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	41	5	7	5	83	12	81
2019	PE-03	22	56	6	6	11	78	17	18
2019	PE-04	45	39	3	9	3	85	12	33
2019	PE-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	PE	32	35	11	12	10	67	22	70
2017	PE-03	40	20	0	30	10	60	40	10
2017	PE-04	39	24	19	5	13	63	18	20
2017	PE-05	19	42	13	19	8	61	26	15
2014	PE	25	15	10	19	31	40	50	80
2014	PE-03	27	15	5	32	21	42	53	19
2014	PE-04	27	17	10	10	37	43	46	30
2014	PE-05	36	21	14	15	14	57	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	41	14	9	1	1	1	76	10	81
2019	PE-03	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PE-04	30	48	15	3	0	0	3	81	3	33
2019	PE-05	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE	20	42	18	11	9	0	0	62	20	76
2018	PE-01	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	23	23	32	13	10	0	0	45	23	31
2018	PE-05	8	54	8	15	15	0	0	62	31	13
2017	PE	28	48	13	7	1	0	3	79	9	70
2017	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE-04	34	52	10	5	0	0	0	86	5	20
2017	PE-05	25	49	13	0	6	0	6	80	6	15
2014	PE	21	47	20	9	2	0	1	69	11	80
2014	PE-03	10	53	21	16	0	0	0	63	16	19
2014	PE-04	23	43	20	7	3	0	3	69	10	30
2014	PE-05	44	42	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	29	4	5	3	0	89	8	79
2019	PE-03	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2019	PE-04	72	19	3	3	3	0	91	6	32
2019	PE-05	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE	50	40	8	1	0	0	90	1	70
2017	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE-04	53	37	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-05	52	42	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	45	33	14	5	2	1	78	8	79
2014	PE-03	44	28	17	6	0	6	76	6	18
2014	PE-04	46	40	7	7	0	0	87	7	30
2014	PE-05	72	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	25	5	4	7	84	11	81
2019	PE-03	56	28	6	6	6	83	11	18
2019	PE-04	67	21	6	0	6	88	6	33
2019	PE-05	30	50	0	0	20	80	20	10
2018	PE	53	37	1	7	3	89	9	76
2018	PE-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	61	35	0	3	0	97	3	31
2018	PE-05	31	46	0	23	0	77	23	13
2017	PE	43	40	12	1	3	83	4	70
2017	PE-03	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PE-04	63	23	14	0	0	86	0	20
2017	PE-05	51	43	6	0	0	94	0	15
2014	PE	47	29	9	9	6	76	15	79
2014	PE-03	69	31	0	0	0	100	0	19
2014	PE-04	45	24	17	7	7	69	14	29
2014	PE-05	57	22	7	14	0	79	14	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	26	7	9	7	77	16	81
2019	PE-03	61	17	11	0	11	78	11	18
2019	PE-04	55	24	6	9	6	79	15	33
2019	PE-05	40	40	0	20	0	80	20	10
2018	PE	33	47	9	8	3	80	11	76
2018	PE-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	PE-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	39	42	10	6	3	81	10	31
2018	PE-05	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	PE	39	43	7	7	4	82	11	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	PE-04	44	29	5	14	8	72	23	20
2017	PE-05	46	54	0	0	0	100	0	15
2014	PE	16	48	16	15	4	65	19	80
2014	PE-03	16	47	11	26	0	63	26	19
2014	PE-04	16	54	10	13	7	70	20	30
2014	PE-05	29	27	35	8	0	57	8	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	37	11	10	5	0	74	15	81
2019	PE-03	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-04	39	39	12	6	3	0	79	9	33
2019	PE-05	50	10	0	40	0	0	60	40	10
2018	PE	37	31	12	15	5	0	68	20	75
2018	PE-01	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	52	23	10	10	6	0	74	16	31
2018	PE-05	31	23	8	23	15	0	54	38	13
2017	PE	32	41	16	6	4	1	74	10	70
2017	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	23	19	5	0	5	75	5	20
2017	PE-05	27	38	29	0	6	0	65	6	15
2014	PE	20	44	14	15	7	0	64	22	80
2014	PE-03	37	42	10	5	5	0	79	11	19
2014	PE-04	13	46	17	17	7	0	60	23	30
2014	PE-05	22	49	7	14	8	0	71	22	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	36	12	15	6	67	21	81
2019	PE-03	44	33	11	0	11	78	11	18
2019	PE-04	27	33	9	27	3	61	30	33
2019	PE-05	20	50	10	10	10	70	20	10
2018	PE	25	47	7	16	5	72	21	76
2018	PE-01	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PE-02	20	50	0	30	0	70	30	10
2018	PE-04	35	39	3	16	6	74	23	31
2018	PE-05	15	62	0	8	15	77	23	13
2017	PE	28	46	15	7	4	74	11	70
2017	PE-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2017	PE-04	34	42	10	10	5	76	14	20
2017	PE-05	46	25	23	6	0	71	6	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	44	7	5	2	0	85	7	81
2019	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	36	42	15	6	0	0	79	6	33
2019	PE-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE	43	41	7	5	4	0	84	9	75
2018	PE-01	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	45	32	13	6	3	0	77	10	31
2018	PE-05	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2017	PE	46	36	8	7	1	1	84	9	70
2017	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	33	5	10	5	0	81	14	20
2017	PE-05	65	19	10	6	0	0	83	6	15
2014	PE	27	42	16	9	5	0	70	14	80
2014	PE-03	16	63	10	11	0	0	79	11	19
2014	PE-04	30	37	17	3	13	0	67	17	30
2014	PE-05	44	28	21	7	0	0	72	7	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	31	12	10	6	0	72	16	81
2019	PE-03	50	17	17	11	6	0	67	17	18
2019	PE-04	45	33	9	9	3	0	79	12	33
2019	PE-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2018	PE	28	32	21	9	9	1	60	19	76
2018	PE-01	18	45	9	18	0	9	70	20	11
2018	PE-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	39	29	23	3	6	0	68	10	31
2018	PE-05	31	8	15	23	23	0	38	46	13
2017	PE	32	48	6	7	7	0	80	14	69
2017	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	28	10	14	0	0	76	14	20
2017	PE-05	44	42	0	7	7	0	86	14	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	23	11	5	1	0	83	6	80
2019	PE-03	65	18	12	0	6	0	82	6	17
2019	PE-04	67	15	12	6	0	0	82	6	33
2019	PE-05	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	47	37	8	7	1	0	84	8	75
2018	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	48	35	3	10	3	0	84	13	31
2018	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2017	PE	52	31	12	1	3	0	84	4	70
2017	PE-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	PE-04	53	24	13	0	10	0	77	10	20
2017	PE-05	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	40	44	11	3	1	1	85	4	80
2014	PE-03	31	42	27	0	0	0	73	0	19
2014	PE-04	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2014	PE-05	51	49	0	0	0	0	100	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	29	19	9	5	0	67	14	79
2019	PE-03	39	28	22	0	11	0	67	11	18
2019	PE-04	42	26	23	6	3	0	68	10	31
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	26	45	12	9	7	1	72	16	76
2018	PE-01	18	55	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	32	42	13	6	6	0	74	13	31
2018	PE-05	23	31	8	23	15	0	54	38	13
2017	PE	31	45	13	7	4	0	76	11	70
2017	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE-04	48	32	10	0	10	0	81	10	20
2017	PE-05	33	44	23	0	0	0	77	0	15
2014	PE	16	51	21	9	3	0	68	11	80
2014	PE-03	16	47	27	10	0	0	63	10	19
2014	PE-04	16	57	13	10	3	0	73	13	30
2014	PE-05	29	49	14	7	0	0	79	7	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	31	15	2	6	77	9	81
2019	PE-03	50	22	17	6	6	72	11	18
2019	PE-04	48	30	15	3	3	79	6	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PE	33	41	9	13	3	75	16	75
2018	PE-01	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	PE-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	PE-04	40	33	13	13	0	73	13	30
2018	PE-05	23	38	8	23	8	62	31	13
2017	PE	41	36	16	6	1	77	7	70
2017	PE-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	PE-04	53	23	19	5	0	76	5	20
2017	PE-05	52	25	10	12	0	77	12	15
2014	PE	23	39	18	11	10	61	21	80
2014	PE-03	27	31	27	5	10	58	15	19
2014	PE-04	26	37	17	13	7	63	20	30
2014	PE-05	29	35	14	7	14	65	21	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	29	15	16	6	0	0	63	23	80
2019	PE-03	29	29	18	12	12	0	0	59	24	17
2019	PE-04	36	24	21	15	3	0	0	61	18	33
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2018	PE	19	43	17	16	5	0	0	61	21	75
2018	PE-01	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PE-02	10	50	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	29	45	13	10	3	0	0	74	13	31
2018	PE-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	PE	31	50	4	8	6	0	1	82	14	70
2017	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE-04	43	33	10	0	10	0	5	80	10	20
2017	PE-05	39	42	6	6	6	0	0	81	12	15
2014	PE	20	39	15	18	7	1	0	60	25	80
2014	PE-03	26	43	5	21	5	0	0	69	26	19
2014	PE-04	23	37	10	27	3	0	0	60	30	30
2014	PE-05	22	34	14	15	14	0	0	57	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	40	10	6	1	0	83	7	81
2019	PE-03	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-04	48	36	15	0	0	0	85	0	33
2019	PE-05	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE	30	49	7	9	4	1	80	13	76
2018	PE-01	18	73	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	32	48	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE-05	31	31	8	8	15	8	67	25	13
2017	PE	39	44	8	4	4	0	84	8	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	53	24	8	10	5	0	77	14	20
2017	PE-05	27	61	13	0	0	0	87	0	15
2014	PE	17	47	19	16	1	0	64	17	80
2014	PE-03	16	42	32	10	0	0	58	10	19
2014	PE-04	20	50	17	10	3	0	70	13	30
2014	PE-05	15	56	21	8	0	0	71	8	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	36	22	2	15	60	17	81
2019	PE-03	39	33	11	6	11	72	17	18
2019	PE-04	30	33	21	3	12	64	15	33
2019	PE-05	0	30	40	0	30	30	30	10
2018	PE	24	33	15	20	8	57	28	75
2018	PE-01	36	36	9	9	9	73	18	11
2018	PE-02	20	50	10	10	10	70	20	10
2018	PE-04	30	27	17	20	7	57	27	30
2018	PE-05	15	23	31	31	0	38	31	13
2017	PE	18	43	21	13	6	61	18	70
2017	PE-03	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	PE-04	47	19	14	14	5	66	19	20
2017	PE-05	0	61	19	13	8	61	20	15
2014	PE	24	36	26	5	9	60	14	80
2014	PE-03	27	42	31	0	0	69	0	19
2014	PE-04	33	37	20	6	3	70	10	30
2014	PE-05	29	21	34	0	15	51	15	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	36	31	9	2	0	11	58	81
2019	PE-03	17	28	44	11	0	0	11	44	18
2019	PE-04	24	30	30	12	3	0	15	55	33
2019	PE-05	50	40	10	0	0	0	0	90	10
2018	PE	27	24	37	9	1	1	11	51	75
2018	PE-01	30	30	20	20	0	0	20	60	10
2018	PE-02	20	10	30	20	10	10	33	33	10
2018	PE-04	26	26	42	6	0	0	6	52	31
2018	PE-05	31	23	38	8	0	0	8	54	13
2017	PE	10	41	31	10	7	2	17	52	70
2017	PE-03	10	20	60	10	0	0	10	30	10
2017	PE-04	10	39	24	5	14	8	21	53	20
2017	PE-05	0	58	23	19	0	0	19	58	15
2014	PE	20	50	23	5	1	1	6	71	80
2014	PE-03	16	47	21	10	5	0	15	63	19
2014	PE-04	23	50	27	0	0	0	0	73	30
2014	PE-05	21	49	15	7	0	8	8	76	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	30	27	14	5	0	0	19	54	81
2019	PE-03	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	PE-04	18	33	33	12	3	0	0	15	52	33
2019	PE-05	40	30	20	10	0	0	0	10	70	10
2018	PE	34	27	27	9	1	0	1	11	62	74
2018	PE-01	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	PE-04	39	26	16	13	3	0	3	17	67	31
2018	PE-05	23	15	54	8	0	0	0	8	38	13
2017	PE	21	30	29	13	4	1	2	18	52	70
2017	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PE-04	24	29	14	14	9	0	8	26	58	20
2017	PE-05	6	46	36	12	0	0	0	12	52	15
2014	PE	35	33	21	5	3	2	1	8	70	80
2014	PE-03	21	27	37	11	5	0	0	16	47	19
2014	PE-04	33	40	17	3	3	3	0	7	76	30
2014	PE-05	49	35	7	0	0	0	8	0	92	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	41	23	6	4	0	0	10	67	81
2019	PE-03	33	22	33	6	6	0	0	11	56	18
2019	PE-04	18	48	21	9	3	0	0	12	67	33
2019	PE-05	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2018	PE	32	36	25	4	1	1	0	5	69	75
2018	PE-01	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	PE-02	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2018	PE-04	42	32	23	3	0	0	0	3	74	31
2018	PE-05	31	54	0	0	8	8	0	8	92	13
2017	PE	21	28	23	18	6	0	5	24	52	70
2017	PE-03	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2017	PE-04	14	24	24	19	9	0	8	31	42	20
2017	PE-05	13	6	46	36	0	0	0	36	19	15
2014	PE	35	36	21	6	1	0	0	8	71	80
2014	PE-03	27	31	21	16	5	0	0	21	58	19
2014	PE-04	40	40	17	3	0	0	0	3	80	30
2014	PE-05	34	28	37	0	0	0	0	0	63	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	27	30	15	6	1	0	21	49	81
2019	PE-03	11	11	56	17	6	0	0	22	22	18
2019	PE-04	21	27	21	18	9	3	0	28	50	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	10
2018	PE	16	33	27	17	7	0	0	24	49	75
2018	PE-01	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10
2018	PE-02	20	40	10	10	20	0	0	30	60	10
2018	PE-04	16	35	23	19	6	0	0	26	52	31
2018	PE-05	15	38	31	15	0	0	0	15	54	13
2017	PE	14	24	41	14	3	0	4	17	40	70
2017	PE-03	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2017	PE-04	15	19	24	19	9	0	13	33	39	20
2017	PE-05	13	33	42	13	0	0	0	13	46	15
2014	PE	14	38	33	10	4	0	1	14	52	79
2014	PE-03	11	26	47	5	11	0	0	16	37	19
2014	PE-04	16	33	33	13	3	0	0	17	50	30
2014	PE-05	21	27	29	14	0	0	8	15	53	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	28	25	17	4	0	21	54	81
2019	PE-03	11	33	28	17	11	0	28	44	18
2019	PE-04	27	24	27	18	3	0	21	52	33
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	20	70	10
2018	PE	27	32	23	15	1	3	16	60	75
2018	PE-01	0	30	60	10	0	0	10	30	10
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	20	60	10
2018	PE-04	32	35	13	13	3	3	17	70	31
2018	PE-05	31	31	15	15	0	8	17	67	13
2017	PE	25	29	28	8	6	4	14	56	70
2017	PE-03	20	40	30	0	10	0	10	60	10
2017	PE-04	15	29	29	5	9	13	16	50	20
2017	PE-05	36	33	13	19	0	0	19	68	15
2014	PE	21	29	34	8	5	3	13	52	79
2014	PE-03	5	32	43	10	5	5	16	39	19
2014	PE-04	23	23	33	10	10	0	20	46	30
2014	PE-05	37	23	31	0	0	9	0	66	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	27	22	16	6	1	0	23	55	81
2019	PE-03	17	28	22	17	11	6	0	29	47	18
2019	PE-04	12	30	27	24	6	0	0	30	42	33
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	PE	34	26	15	16	4	3	3	21	63	74
2018	PE-01	20	60	20	0	0	0	0	0	80	10
2018	PE-02	30	40	0	10	0	10	10	13	88	10
2018	PE-04	39	10	23	16	6	3	3	24	52	31
2018	PE-05	23	23	8	38	8	0	0	46	46	13
2017	PE	28	28	22	10	4	3	5	15	61	70
2017	PE-03	30	30	30	10	0	0	0	10	60	10
2017	PE-04	24	29	19	5	14	0	8	21	58	20
2017	PE-05	23	33	19	12	0	6	6	14	64	15
2014	PE	13	15	43	14	9	2	4	24	30	80
2014	PE-03	15	5	48	21	11	0	0	31	21	19
2014	PE-04	20	7	33	13	17	3	7	33	29	30
2014	PE-05	7	21	49	14	0	0	8	15	31	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	27	33	16	7	0	23	43	81
2019	PE-03	17	22	33	22	6	0	28	39	18
2019	PE-04	9	27	30	24	9	0	33	36	33
2019	PE-05	10	30	60	0	0	0	0	40	10
2018	PE	25	32	33	7	3	0	9	57	75
2018	PE-01	10	30	60	0	0	0	0	40	10
2018	PE-02	0	30	50	10	10	0	20	30	10
2018	PE-04	35	35	19	6	3	0	10	71	31
2018	PE-05	31	38	23	8	0	0	8	69	13
2017	PE	15	26	43	7	6	2	13	43	70
2017	PE-03	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2017	PE-04	14	20	43	5	9	8	16	37	20
2017	PE-05	0	35	52	6	6	0	13	35	15
2014	PE	22	38	26	8	3	4	11	62	80
2014	PE-03	5	32	31	16	11	5	28	39	19
2014	PE-04	26	43	23	3	0	3	3	72	30
2014	PE-05	34	28	14	15	0	8	16	68	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	16	38	20	14	1	34	28	81
2019	PE-03	6	11	33	28	22	0	50	17	18
2019	PE-04	12	15	33	21	15	3	38	28	33
2019	PE-05	10	20	60	10	0	0	10	30	10

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	20	2	4	1	93	5	81
2019	PE-03	78	17	6	0	0	94	0	18
2019	PE-04	79	15	0	3	3	94	6	33
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PE	67	31	0	3	0	97	3	70
2017	PE-03	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	20
2017	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	15
2014	PE	77	19	1	3	0	96	3	80
2014	PE-03	84	16	0	0	0	100	0	19
2014	PE-04	70	23	3	3	0	93	3	30
2014	PE-05	78	22	0	0	0	100	0	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	17	10	4	2	7	6	81	7	81
2019	PE-03	61	11	11	0	0	11	6	87	0	18
2019	PE-04	61	15	6	3	3	9	3	86	7	33
2019	PE-05	40	30	0	20	0	10	0	78	22	10
2018	PE	24	32	14	7	9	8	7	65	18	76
2018	PE-01	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	PE-02	10	0	20	0	30	30	10	17	50	10
2018	PE-04	35	32	16	3	3	0	10	75	7	31
2018	PE-05	15	38	8	15	15	0	8	58	33	13
2017	PE	25	28	18	8	6	7	8	63	16	70
2017	PE-03	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2017	PE-04	44	14	23	5	0	5	10	68	6	20
2017	PE-05	27	17	25	13	6	6	6	50	22	15
2014	PE	34	34	10	10	4	3	6	74	15	80
2014	PE-03	37	31	5	5	5	5	10	81	13	19
2014	PE-04	27	40	7	10	3	3	10	77	15	30
2014	PE-05	29	35	28	7	0	0	0	65	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	16	2	4	2	0	91	6	81
2019	PE-03	72	17	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-04	88	9	0	0	3	0	97	3	33
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE	51	24	11	7	7	1	76	14	75
2018	PE-01	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE-02	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2018	PE-04	61	13	16	6	0	3	77	7	31
2018	PE-05	38	38	0	15	8	0	77	23	13
2017	PE	45	32	8	7	7	1	77	14	70
2017	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE-04	53	23	14	5	5	0	76	10	20
2017	PE-05	39	35	12	0	6	6	80	7	15
2014	PE	53	31	7	5	4	0	84	9	80
2014	PE-03	69	26	0	0	5	0	95	5	19
2014	PE-04	47	40	3	7	3	0	87	10	30
2014	PE-05	51	21	21	7	0	0	72	7	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	19	3	4	3	91	6	80
2019	PE-03	71	24	0	6	0	94	6	17
2019	PE-04	79	18	0	0	3	97	3	33
2019	PE-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2018	PE	45	42	5	7	1	87	8	76
2018	PE-01	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	PE-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2018	PE-04	52	39	6	3	0	90	3	31
2018	PE-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PE	44	34	11	7	4	78	11	69
2017	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PE-04	48	32	10	5	5	81	10	20
2017	PE-05	54	22	11	14	0	76	14	14
2014	PE	40	50	6	4	0	90	4	80
2014	PE-03	68	21	5	5	0	89	5	19
2014	PE-04	33	57	3	7	0	90	7	30
2014	PE-05	29	63	8	0	0	92	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	22	4	2	4	1	90	6	81
2019	PE-03	61	22	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-04	85	6	3	0	3	3	94	3	33
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE	37	48	7	5	3	0	85	8	75
2018	PE-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	43	40	7	7	3	0	83	10	30
2018	PE-05	23	54	15	0	8	0	77	8	13

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	23	2	4	1	93	5	81
2019	PE-03	72	17	6	6	0	89	6	18
2019	PE-04	82	15	0	3	0	97	3	33
2019	PE-05	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	31	6	5	6	0	0	83	11	81
2019	PE-03	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	PE-04	61	21	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	46	30	12	7	5	0	0	76	12	76
2018	PE-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	PE-04	55	26	3	6	10	0	0	81	16	31
2018	PE-05	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PE	41	41	9	4	1	3	0	85	6	69
2017	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PE-04	34	47	14	0	0	5	0	85	0	20
2017	PE-05	39	44	16	0	0	0	0	84	0	15
2014	PE	36	44	8	6	5	0	1	81	11	80
2014	PE-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2014	PE-04	27	57	10	3	0	0	3	86	3	30
2014	PE-05	42	44	0	8	7	0	0	85	15	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	22	2	9	6	0	83	15	81
2019	PE-03	50	22	6	17	6	0	72	22	18
2019	PE-04	70	21	3	3	3	0	91	6	33
2019	PE-05	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE	47	29	9	8	5	1	77	13	76
2018	PE-01	27	36	0	18	9	9	70	30	11
2018	PE-02	40	10	30	20	0	0	50	20	10
2018	PE-04	61	32	0	3	3	0	94	6	31
2018	PE-05	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2017	PE	52	33	7	4	1	3	87	6	70
2017	PE-03	70	0	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE-04	63	23	10	5	0	0	86	5	20
2017	PE-05	39	54	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	39	40	10	5	4	3	81	9	80
2014	PE-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2014	PE-04	30	50	7	7	0	7	86	7	30
2014	PE-05	20	57	15	0	7	0	78	7	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	28	5	10	2	0	83	12	81
2019	PE-03	44	28	0	17	11	0	72	28	18
2019	PE-04	64	24	9	3	0	0	88	3	33
2019	PE-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE	46	34	8	8	4	0	80	12	76
2018	PE-01	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	55	32	6	6	0	0	87	6	31
2018	PE-05	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2017	PE	52	29	13	6	1	0	80	7	70
2017	PE-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE-04	63	13	20	5	0	0	76	5	20
2017	PE-05	46	48	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	36	38	12	9	4	1	75	13	80
2014	PE-03	37	43	5	11	5	0	79	16	19
2014	PE-04	33	50	10	3	0	3	86	3	30
2014	PE-05	20	36	21	15	7	0	57	22	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	14	1	0	99	0	80
2019	PE-03	89	11	0	0	100	0	18
2019	PE-04	94	6	0	0	100	0	32
2019	PE-05	70	30	0	0	100	0	10
2017	PE	85	14	1	0	99	0	70
2017	PE-03	90	10	0	0	100	0	10
2017	PE-04	82	13	5	0	95	0	20
2017	PE-05	81	19	0	0	100	0	15
2014	PE	84	14	1	1	97	1	80
2014	PE-03	84	11	5	0	95	0	19
2014	PE-04	80	20	0	0	100	0	30
2014	PE-05	78	14	0	8	92	8	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	15	4	2	1	0	93	4	81
2019	PE-03	78	6	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-04	82	12	0	3	3	0	94	6	33
2019	PE-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	71	24	0	1	3	1	96	4	69
2017	PE-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-05	81	12	0	0	0	6	100	0	15
2014	PE	71	24	1	1	2	0	95	4	80
2014	PE-03	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2014	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2014	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	14	4	2	4	1	90	6	81
2019	PE-03	72	11	0	6	6	6	88	12	18
2019	PE-04	94	0	3	0	3	0	94	3	33
2019	PE-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE	55	24	9	11	0	1	80	11	75
2018	PE-01	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2018	PE-02	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	63	23	7	7	0	0	87	7	30
2018	PE-05	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2017	PE	58	27	10	1	3	1	86	4	69
2017	PE-03	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE-04	68	23	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-05	50	32	19	0	0	0	81	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	19	6	7	4	0	83	11	81
2019	PE-03	61	17	6	11	6	0	78	17	18
2019	PE-04	70	21	3	6	0	0	91	6	33
2019	PE-05	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2018	PE	46	26	8	16	4	0	72	20	76
2018	PE-01	9	55	0	27	9	0	64	36	11
2018	PE-02	50	10	0	30	10	0	60	40	10
2018	PE-04	55	26	13	3	3	0	81	6	31
2018	PE-05	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2017	PE	59	23	10	4	3	1	83	7	69
2017	PE-03	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE-04	63	27	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-05	56	25	12	0	0	6	87	0	15
2014	PE	53	25	13	4	6	0	78	10	80
2014	PE-03	63	27	5	5	0	0	89	5	19
2014	PE-04	54	20	20	3	3	0	74	7	30
2014	PE-05	36	42	15	0	7	0	78	7	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	33	14	9	10	10	64	21	81
2019	PE-03	33	33	6	11	0	17	80	13	18
2019	PE-04	21	33	21	3	15	6	58	19	33
2019	PE-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2018	PE	18	30	13	13	16	9	54	32	76
2018	PE-01	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2018	PE-02	0	50	0	10	0	40	83	17	10
2018	PE-04	29	26	19	13	13	0	55	26	31
2018	PE-05	0	31	8	23	31	8	33	58	13
2017	PE	18	36	15	17	4	10	60	23	70
2017	PE-03	10	30	30	10	0	20	50	13	10
2017	PE-04	24	23	19	29	5	0	47	34	20
2017	PE-05	20	48	6	13	6	6	73	20	15
2014	PE	7	24	26	17	16	9	34	37	80
2014	PE-03	11	47	26	5	0	11	65	6	19
2014	PE-04	7	17	23	20	20	13	27	46	30
2014	PE-05	13	14	29	29	14	0	27	43	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	41	11	15	9	2	65	24	81
2019	PE-03	22	33	22	17	6	0	56	22	18
2019	PE-04	21	45	9	6	12	6	71	19	33
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	60	40	10
2018	PE	18	30	16	12	20	4	49	34	74
2018	PE-01	18	36	18	9	0	18	67	11	11
2018	PE-02	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2018	PE-04	20	33	13	17	17	0	53	33	30
2018	PE-05	17	17	8	17	42	0	33	58	12
2017	PE	18	32	25	13	6	6	53	20	70
2017	PE-03	0	50	30	10	0	10	56	11	10
2017	PE-04	24	23	24	19	10	0	47	29	20
2017	PE-05	27	32	12	23	0	6	62	24	15
2014	PE	6	24	23	30	18	0	30	48	80
2014	PE-03	11	31	27	26	5	0	42	31	19
2014	PE-04	7	20	20	30	23	0	27	53	30
2014	PE-05	6	14	35	29	15	0	20	44	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	39	19	14	11	3	55	26	79
2019	PE-03	17	28	28	11	11	6	47	24	18
2019	PE-04	13	42	16	13	13	3	57	27	31
2019	PE-05	10	50	0	20	20	0	60	40	10
2018	PE	11	22	24	18	17	8	36	39	76
2018	PE-01	9	36	27	9	0	18	56	11	11
2018	PE-02	0	20	20	20	10	30	29	43	10
2018	PE-04	19	23	26	16	16	0	42	32	31
2018	PE-05	0	31	8	31	31	0	31	62	13
2017	PE	10	37	22	22	6	4	48	29	70
2017	PE-03	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2017	PE-04	19	18	34	24	5	0	37	29	20
2017	PE-05	6	46	12	23	6	6	55	31	15
2014	PE	4	15	28	30	20	4	19	52	80
2014	PE-03	5	21	32	31	11	0	26	42	19
2014	PE-04	7	10	23	30	26	3	17	58	30
2014	PE-05	0	20	35	29	15	0	20	44	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	35	17	23	9	0	51	32	81
2019	PE-03	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2019	PE-04	12	45	15	15	12	0	58	27	33
2019	PE-05	20	20	10	40	10	0	40	50	10
2018	PE	12	30	22	17	17	1	43	35	76
2018	PE-01	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2018	PE-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	16	16	29	16	19	3	33	37	31
2018	PE-05	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2017	PE	15	31	18	21	12	3	48	34	70
2017	PE-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE-04	14	28	14	24	19	0	42	43	20
2017	PE-05	19	39	0	25	10	6	62	38	15
2014	PE	1	16	24	31	26	1	18	58	80
2014	PE-03	0	21	37	27	16	0	21	43	19
2014	PE-04	3	20	23	20	30	3	24	52	30
2014	PE-05	0	13	15	56	15	0	13	71	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	27	22	10	1	2	66	11	81
2019	PE-03	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	61	13	33
2019	PE-05	10	40	40	10	0	0	50	10	10

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	41	14	7	4	0	75	11	81
2019	PE-03	39	33	17	11	0	0	72	11	18
2019	PE-04	36	48	6	3	6	0	85	9	33
2019	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	PE	21	46	17	12	4	0	67	16	76
2018	PE-01	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	16	52	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE-05	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2017	PE	24	48	13	9	5	1	73	14	69
2017	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE-04	24	47	10	10	10	0	71	19	20
2017	PE-05	35	34	13	7	11	0	69	18	14
2014	PE	10	55	15	15	5	0	65	20	80
2014	PE-03	5	79	11	5	0	0	84	5	19
2014	PE-04	17	40	17	16	10	0	57	26	30
2014	PE-05	0	65	21	14	0	0	65	14	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	35	9	24	14	3	53	38	80
2019	PE-03	22	33	17	17	6	6	59	24	18
2019	PE-04	19	38	3	22	16	3	58	39	32
2019	PE-05	0	40	0	30	30	0	40	60	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	30	7	7	1	0	84	9	81
2019	PE-03	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-04	61	30	3	6	0	0	91	6	33
2019	PE-05	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	PE	43	41	8	7	1	0	84	8	76
2018	PE-01	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	42	45	6	6	0	0	87	6	31
2018	PE-05	54	23	0	15	8	0	77	23	13
2017	PE	46	34	8	4	6	1	82	10	69
2017	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE-04	48	34	18	0	0	0	82	0	20
2017	PE-05	54	26	7	0	7	7	85	7	14
2014	PE	30	51	8	5	4	3	83	9	80
2014	PE-03	37	37	11	10	5	0	74	15	19
2014	PE-04	30	60	3	3	0	3	93	3	30
2014	PE-05	22	56	15	7	0	0	78	7	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	31	10	10	4	1	76	14	81
2019	PE-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-04	42	27	12	12	3	3	72	16	33
2019	PE-05	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2018	PE	36	33	17	9	4	0	69	13	75
2018	PE-01	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	42	32	16	6	3	0	74	10	31
2018	PE-05	46	8	31	8	8	0	54	15	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	22	20	9	17	9	0	50	28	81
2019	PE-03	17	17	39	6	17	6	0	35	24	18
2019	PE-04	30	27	18	6	9	9	0	63	17	33
2019	PE-05	10	20	0	10	30	30	0	43	57	10
2018	PE	14	30	12	14	20	8	1	49	38	76
2018	PE-01	9	55	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PE-02	0	20	0	30	10	30	10	33	67	10
2018	PE-04	16	32	19	16	13	3	0	50	30	31
2018	PE-05	31	8	8	0	54	0	0	38	54	13
2017	PE	21	22	16	18	13	7	4	48	34	69
2017	PE-03	50	10	10	0	10	10	10	75	13	10
2017	PE-04	19	10	29	23	5	10	5	34	32	20
2017	PE-05	7	27	14	32	14	0	7	36	49	14
2014	PE	6	20	16	16	20	14	8	33	46	80
2014	PE-03	15	16	16	0	16	26	11	50	25	19
2014	PE-04	7	23	17	13	16	13	10	39	39	30
2014	PE-05	0	27	28	36	8	0	0	27	44	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	45	6	10	5	3	78	15	80
2019	PE-03	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2019	PE-04	33	45	3	9	3	6	84	13	33
2019	PE-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	11	34	20	25	8	3	46	34	76
2018	PE-01	9	45	9	18	18	0	55	36	11
2018	PE-02	0	70	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-04	13	26	19	29	6	6	41	38	31
2018	PE-05	15	31	31	15	8	0	46	23	13
2017	PE	27	35	15	16	4	3	64	20	70
2017	PE-03	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE-04	34	19	19	18	0	10	59	20	20
2017	PE-05	27	32	25	6	10	0	59	16	15
2014	PE	10	35	26	20	6	3	46	27	80
2014	PE-03	11	42	21	21	5	0	53	27	19
2014	PE-04	10	37	30	13	7	3	48	20	30
2014	PE-05	14	35	28	15	0	7	53	16	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	27	6	9	7	0	1	78	16	81
2019	PE-03	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	PE-04	48	27	3	12	9	0	0	76	21	33
2019	PE-05	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	PE	16	32	11	25	14	0	3	49	41	76
2018	PE-01	18	55	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PE-02	40	20	0	40	0	0	0	60	40	10
2018	PE-04	10	35	13	29	13	0	0	45	42	31
2018	PE-05	8	23	15	8	31	0	15	36	45	13
2017	PE	21	35	14	11	13	3	3	60	26	70
2017	PE-03	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	PE-04	24	24	10	23	10	10	0	53	36	20
2017	PE-05	27	13	25	6	17	0	13	45	26	15
2014	PE	13	31	19	15	19	1	3	45	35	80
2014	PE-03	5	47	16	15	5	5	5	59	23	19
2014	PE-04	17	30	17	13	20	0	3	48	34	30
2014	PE-05	14	20	21	22	22	0	0	34	44	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	18	19	3	5	1	1	73	8	80
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-04	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2019	PE-05	30	10	20	0	30	10	0	44	33	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	7	5	2	15	91	3	81
2019	PE-03	72	6	17	0	6	82	0	18
2019	PE-04	67	9	0	6	18	93	7	33
2019	PE-05	60	10	0	0	30	100	0	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	23	12	4	2	1	81	6	81
2019	PE-03	72	17	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-04	55	27	6	6	3	3	84	9	33
2019	PE-05	50	10	40	0	0	0	60	0	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	17	17	2	6	1	7	72	9	81
2019	PE-03	56	11	17	0	11	6	0	71	12	18
2019	PE-04	45	21	12	6	3	0	12	76	10	33
2019	PE-05	40	20	30	0	0	0	10	67	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	9	9	3	3	13	84	6	80
2019	PE-03	72	6	0	6	6	11	88	13	18
2019	PE-04	63	6	16	0	3	13	79	4	32
2019	PE-05	70	0	0	10	0	20	88	13	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	95	5	100	80
2019	PE-03	94	6	100	17
2019	PE-04	94	6	100	33
2019	PE-05	100	0	100	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	4	4	3	1	1	4	92	4	80
2019	PE-03	89	0	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	PE-05	80	0	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	2	2	1	15	97	3	81
2019	PE-03	83	0	6	0	11	94	6	18
2019	PE-04	85	0	0	0	15	100	0	33
2019	PE-05	50	20	10	10	10	88	13	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	36	21	10	4	2	65	14	81
2019	PE-03	22	39	17	17	6	0	61	22	18
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	61	13	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	17	37	30	8	4	4	56	12	76
2018	PE-01	18	55	0	9	0	18	89	11	11
2018	PE-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	PE-04	19	45	26	10	0	0	65	10	31
2018	PE-05	15	15	46	8	8	8	33	17	13
2017	PE	25	46	15	8	3	3	73	11	70
2017	PE-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE-04	39	24	19	13	5	0	63	18	20
2017	PE-05	25	55	19	0	0	0	81	0	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	31	11	5	3	0	81	8	80
2019	PE-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-04	53	25	9	13	0	0	78	13	32
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	35	45	12	3	1	4	83	4	75
2018	PE-01	18	36	27	9	0	9	60	10	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	40	43	7	3	0	7	89	4	30
2018	PE-05	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2017	PE	38	40	10	10	3	0	78	13	70
2017	PE-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE-04	29	52	19	0	0	0	81	0	20
2017	PE-05	46	35	0	19	0	0	81	19	15
2014	PE	20	46	16	9	5	4	69	14	80
2014	PE-03	27	37	15	5	0	16	76	6	19
2014	PE-04	13	63	10	3	10	0	77	13	30
2014	PE-05	21	42	22	15	0	0	63	15	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	23	14	1	1	0	1	83	3	79
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-04	66	16	13	0	3	0	3	84	3	32
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE	39	41	9	3	0	7	1	87	3	75
2018	PE-01	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-02	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE-04	40	40	10	0	0	7	3	89	0	30
2018	PE-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	39	37	16	1	3	3	0	79	4	70
2017	PE-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE-04	29	29	37	0	0	5	0	61	0	20
2017	PE-05	33	35	13	6	6	6	0	73	14	15
2014	PE	18	40	18	13	5	7	0	62	19	80
2014	PE-03	16	42	16	5	0	21	0	73	7	19
2014	PE-04	13	50	16	10	7	3	0	66	17	30
2014	PE-05	14	42	15	22	0	7	0	60	24	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	20	10	4	2	84	6	81
2019	PE-03	78	6	11	6	0	83	6	18
2019	PE-04	73	15	9	0	3	88	3	33
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE	37	45	13	3	1	83	4	75
2018	PE-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	PE-04	53	40	7	0	0	93	0	30
2018	PE-05	23	31	31	15	0	54	15	13
2017	PE	49	33	7	8	3	82	11	70
2017	PE-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2017	PE-04	44	42	10	5	0	86	5	20
2017	PE-05	59	35	0	0	6	94	6	15
2014	PE	31	46	12	8	2	78	10	80
2014	PE-03	42	48	5	5	0	90	5	19
2014	PE-04	23	53	13	7	3	77	10	30
2014	PE-05	34	51	15	0	0	85	0	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	26	12	14	9	0	65	22	81
2019	PE-03	44	28	11	6	11	0	72	17	18
2019	PE-04	48	27	6	12	6	0	76	18	33
2019	PE-05	20	20	30	30	0	0	40	30	10
2018	PE	17	32	23	12	15	1	50	27	75
2018	PE-01	9	27	36	18	0	9	40	20	11
2018	PE-02	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	20	40	17	10	13	0	60	23	30
2018	PE-05	23	15	8	23	31	0	38	54	13
2017	PE	21	38	18	8	15	0	59	23	70
2017	PE-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE-04	24	14	32	14	14	0	39	29	20
2017	PE-05	27	44	6	6	17	0	71	23	15
2014	PE	5	24	26	28	17	0	29	45	80
2014	PE-03	5	26	48	11	10	0	31	21	19
2014	PE-04	7	30	13	27	23	0	37	50	30
2014	PE-05	0	14	35	44	7	0	14	51	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	27	10	12	9	0	69	21	81
2019	PE-03	50	28	17	0	6	0	78	6	18
2019	PE-04	48	24	9	12	6	0	73	18	33
2019	PE-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	PE	17	40	17	16	8	1	58	24	75
2018	PE-01	9	55	9	18	0	9	70	20	11
2018	PE-02	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	20	37	20	17	7	0	57	23	30
2018	PE-05	23	15	23	23	15	0	38	38	13
2017	PE	28	32	20	7	12	0	61	19	70
2017	PE-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2017	PE-04	34	19	23	14	10	0	53	24	20
2017	PE-05	27	38	19	0	17	0	65	17	15
2014	PE	5	31	26	23	15	0	36	38	80
2014	PE-03	5	26	48	11	10	0	31	21	19
2014	PE-04	7	43	16	17	17	0	50	33	30
2014	PE-05	0	27	35	30	7	0	27	37	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	19	20	12	10	2	0	57	23	81
2019	PE-03	44	22	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	PE-04	48	18	9	15	9	0	0	67	24	33
2019	PE-05	20	10	50	0	10	10	0	33	11	10
2018	PE	16	29	20	15	15	5	0	48	31	75
2018	PE-01	9	45	9	18	0	18	0	67	22	11
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	17	27	27	17	13	0	0	43	30	30
2018	PE-05	23	0	23	15	23	15	0	27	45	13
2017	PE	31	24	16	14	13	1	1	57	27	70
2017	PE-03	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2017	PE-04	44	10	14	23	10	0	0	53	32	20
2017	PE-05	33	12	29	13	6	0	6	49	20	15
2014	PE	8	18	28	24	19	5	0	26	45	80
2014	PE-03	11	11	47	21	5	5	0	22	28	19
2014	PE-04	10	20	30	13	23	3	0	31	38	30
2014	PE-05	0	28	14	29	22	7	0	30	55	14

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	40	31	81
2019	PE-03	22	39	39	18
2019	PE-04	24	42	33	33
2019	PE-05	30	40	30	10
2018	PE	49	20	31	75
2018	PE-01	50	20	30	10
2018	PE-02	70	20	10	10
2018	PE-04	39	23	39	31
2018	PE-05	62	15	23	13
2017	PE	38	29	33	70
2017	PE-03	30	50	20	10
2017	PE-04	23	34	43	20
2017	PE-05	54	27	19	15
2014	PE	50	15	35	80
2014	PE-03	58	11	31	19
2014	PE-04	40	13	47	30
2014	PE-05	51	34	14	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	21	58	0	0	17	24
2018	PE	5	11	73	3	3	5	37
2018	PE-04	0	0	83	8	0	8	12
2017	PE	4	15	68	0	10	4	26
2014	PE	7	20	62	5	9999	5	40
2014	PE-03	0	46	45	9	9999	0	11
2014	PE-04	17	17	58	8	9999	0	12

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	26	5	4	15	90	4	81
2019	PE-03	50	28	6	6	11	88	6	18
2019	PE-04	70	12	0	6	12	93	7	33
2019	PE-05	40	40	0	0	20	100	0	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	14	2	4	1	1	16	91	6	81
2019	PE-03	61	22	0	6	0	0	11	94	6	18
2019	PE-04	73	9	0	3	0	3	12	96	4	33
2019	PE-05	50	10	0	10	0	0	30	86	14	10

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	81
2018	PE	12	88	75

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	85	81

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	16	13	1	6	30	8	68	12	80
2019	PE-03	33	11	22	0	0	28	6	67	0	18
2019	PE-04	34	13	3	0	6	38	6	83	11	32
2019	PE-05	10	30	10	10	0	40	0	67	17	10
2018	PE	12	25	15	8	5	29	5	57	20	75
2018	PE-01	0	36	9	0	9	36	9	67	17	11
2018	PE-02	0	20	10	20	0	40	10	40	40	10
2018	PE-04	17	27	17	0	3	33	3	68	5	30
2018	PE-05	15	8	23	23	8	15	8	30	40	13
2017	PE	24	21	7	4	6	29	9	74	16	70
2017	PE-03	30	10	20	0	0	30	10	67	0	10
2017	PE-04	19	14	8	5	0	39	14	72	10	20
2017	PE-05	48	14	0	6	6	19	6	83	17	15
2014	PE	13	19	18	6	10	20	15	48	25	80
2014	PE-03	11	16	26	5	10	21	11	39	23	19
2014	PE-04	7	23	10	6	13	20	20	50	33	30
2014	PE-05	21	27	22	0	0	22	7	68	0	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	26	12	2	2	10	2	80	6	81
2019	PE-03	44	22	17	0	0	11	6	80	0	18
2019	PE-04	42	30	12	0	0	12	3	86	0	33
2019	PE-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE	32	36	15	1	9	5	1	73	11	75
2018	PE-01	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	0	60	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	PE-04	43	27	17	0	3	7	3	78	4	30
2018	PE-05	31	23	8	8	23	8	0	58	33	13
2017	PE	32	29	15	7	6	11	0	69	14	69
2017	PE-03	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PE-04	24	14	37	14	0	10	0	43	16	20
2017	PE-05	56	19	6	6	6	6	0	80	14	15
2014	PE	11	28	23	10	6	20	3	50	21	80
2014	PE-03	15	32	16	0	5	26	5	69	8	19
2014	PE-04	10	33	17	13	7	20	0	54	25	30
2014	PE-05	7	34	36	7	0	15	0	49	8	14

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	81
2019	PE-05	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	14	15	1	2	33	7	69	6	81
2019	PE-03	39	0	22	0	0	33	6	64	0	18
2019	PE-04	33	9	9	0	3	36	9	78	6	33
2019	PE-05	10	30	10	0	0	50	0	80	0	10
2018	PE	15	28	13	4	0	35	5	71	7	75
2018	PE-01	0	45	0	0	0	36	18	100	0	11
2018	PE-02	0	20	20	0	0	50	10	50	0	10
2018	PE-04	17	30	20	0	0	30	3	70	0	30
2018	PE-05	15	15	8	15	0	46	0	57	29	13
2017	PE	23	14	11	3	1	35	13	71	8	70
2017	PE-03	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10
2017	PE-04	19	5	10	0	0	49	18	71	0	20
2017	PE-05	35	6	6	0	0	46	6	87	0	15
2014	PE	10	15	21	4	5	40	5	46	16	80
2014	PE-03	11	21	21	0	5	31	11	55	9	19
2014	PE-04	7	17	13	7	3	50	3	50	21	30
2014	PE-05	7	20	21	0	0	44	7	56	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	26	15	2	0	14	2	79	3	81
2019	PE-03	44	11	28	0	0	11	6	67	0	18
2019	PE-04	39	30	12	0	0	15	3	85	0	33
2019	PE-05	40	30	0	0	0	30	0	100	0	10
2018	PE	28	41	12	4	3	11	1	79	8	75
2018	PE-01	9	64	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-02	10	70	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE-04	30	33	20	0	3	10	3	73	4	30
2018	PE-05	38	31	0	8	8	15	0	82	18	13
2017	PE	36	19	17	4	1	15	7	71	7	70
2017	PE-03	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10
2017	PE-04	29	5	29	5	0	24	8	50	7	20
2017	PE-05	62	32	0	0	0	6	0	100	0	15
2014	PE	9	29	22	5	5	30	0	54	14	80
2014	PE-03	16	27	21	0	0	37	0	67	0	19
2014	PE-04	3	36	17	7	3	33	0	60	15	30
2014	PE-05	7	34	28	7	0	23	0	54	9	14

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	22	19	5	19	0	2	57	24	81
2019	PE-03	22	22	17	6	28	0	6	47	35	18
2019	PE-04	42	21	18	6	12	0	0	64	18	33
2019	PE-05	30	20	10	10	20	0	10	56	33	10
2018	PE	25	22	22	11	17	0	3	49	28	76
2018	PE-01	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	PE-02	10	10	30	10	20	0	20	25	38	10
2018	PE-04	32	32	16	6	13	0	0	65	19	31
2018	PE-05	38	15	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PE	25	21	18	16	15	3	1	48	33	70
2017	PE-03	30	0	30	30	10	0	0	30	40	10
2017	PE-04	24	39	14	13	5	5	0	66	19	20
2017	PE-05	24	32	12	6	13	6	6	64	22	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	25	32	16	19	0	33	35	81
2019	PE-03	11	22	44	11	11	0	33	22	18
2019	PE-04	12	24	33	18	12	0	36	30	33
2019	PE-05	0	10	20	20	50	0	10	70	10
2018	PE	7	14	33	25	21	0	21	46	76
2018	PE-01	18	9	36	9	27	0	27	36	11
2018	PE-02	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2018	PE-04	6	19	32	26	16	0	26	42	31
2018	PE-05	8	8	38	31	15	0	15	46	13
2017	PE	8	15	34	20	21	3	24	41	70
2017	PE-03	0	10	70	20	0	0	10	20	10
2017	PE-04	22	24	14	5	29	5	49	36	20
2017	PE-05	0	31	19	19	31	0	31	50	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	25	28	15	17	0	40	32	81
2019	PE-03	17	28	39	11	6	0	44	17	18
2019	PE-04	21	24	21	18	15	0	45	33	33
2019	PE-05	0	10	20	10	60	0	10	70	10
2018	PE	9	21	27	19	23	1	31	42	75
2018	PE-01	27	9	27	9	27	0	36	36	11
2018	PE-02	10	20	30	10	20	10	33	33	10
2018	PE-04	7	27	20	23	23	0	33	47	30
2018	PE-05	0	31	31	23	15	0	31	38	13
2017	PE	11	17	28	25	17	3	28	43	70
2017	PE-03	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2017	PE-04	27	14	24	20	10	5	44	31	20
2017	PE-05	0	25	19	29	26	0	25	56	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	25	27	19	17	1	36	36	81
2019	PE-03	17	22	44	11	6	0	39	17	18
2019	PE-04	15	27	15	21	21	0	42	42	33
2019	PE-05	0	20	20	20	40	0	20	60	10
2018	PE	13	21	14	29	22	0	34	51	76
2018	PE-01	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2018	PE-02	10	20	20	40	10	0	30	50	10
2018	PE-04	13	26	16	23	23	0	39	45	31
2018	PE-05	15	8	15	38	23	0	23	62	13
2017	PE	12	15	26	21	25	1	28	46	70
2017	PE-03	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2017	PE-04	32	19	10	10	24	5	54	36	20
2017	PE-05	0	6	19	25	50	0	6	75	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	22	15	7	5	0	5	71	13	81
2019	PE-03	61	17	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	PE-04	48	21	15	9	0	0	6	74	10	33
2019	PE-05	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PE	30	20	26	5	9	0	9	55	16	76
2018	PE-01	64	0	18	0	9	0	9	70	10	11
2018	PE-02	20	30	20	0	0	0	30	71	0	10
2018	PE-04	23	26	29	6	10	0	6	52	17	31
2018	PE-05	31	8	38	15	8	0	0	38	23	13
2017	PE	23	24	13	14	13	3	10	54	32	70
2017	PE-03	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2017	PE-04	56	14	5	10	10	0	5	74	21	20
2017	PE-05	6	19	13	27	23	0	12	29	57	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	22	17	7	9	0	67	16	81
2019	PE-03	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-04	42	12	27	12	6	0	55	18	33
2019	PE-05	0	50	10	10	30	0	50	40	10
2018	PE	32	29	18	11	9	1	61	20	76
2018	PE-01	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2018	PE-02	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2018	PE-04	32	32	13	10	13	0	65	23	31
2018	PE-05	23	15	38	15	8	0	38	23	13
2017	PE	30	27	27	11	4	0	57	16	70
2017	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	57	10	19	10	5	0	66	14	20
2017	PE-05	12	38	17	27	6	0	50	33	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	36	14	18	5	1	63	23	80
2019	PE-03	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2019	PE-04	24	33	21	18	3	0	58	21	33
2019	PE-05	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	PE	10	34	26	19	8	3	45	28	73
2018	PE-01	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE-02	10	30	20	20	0	20	50	25	10
2018	PE-04	7	34	31	21	7	0	41	28	29
2018	PE-05	8	8	31	31	23	0	15	54	13
2017	PE	29	31	26	8	6	0	60	14	70
2017	PE-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2017	PE-04	47	24	19	5	5	0	71	10	20
2017	PE-05	12	52	23	13	0	0	64	13	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	26	24	13	19	1	44	32	80
2019	PE-03	33	22	22	11	11	0	56	22	18
2019	PE-04	21	27	21	3	24	3	50	28	33
2019	PE-05	10	0	10	40	40	0	10	80	10
2018	PE	7	24	34	20	14	1	32	34	74
2018	PE-01	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PE-02	10	10	50	20	0	10	22	22	10
2018	PE-04	3	28	24	24	21	0	31	45	29
2018	PE-05	0	23	38	31	8	0	23	38	13
2017	PE	18	19	33	20	10	0	37	30	70
2017	PE-03	10	30	60	0	0	0	40	0	10
2017	PE-04	37	10	29	19	5	0	47	24	20
2017	PE-05	6	25	25	29	14	0	32	43	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	24	21	18	9	1	52	27	80
2019	PE-03	39	22	11	11	11	6	65	24	18
2019	PE-04	21	24	27	18	9	0	45	27	33
2019	PE-05	10	10	30	30	20	0	20	50	10
2018	PE	11	28	30	18	11	3	40	29	74
2018	PE-01	27	18	45	0	9	0	45	9	11
2018	PE-02	10	20	30	20	0	20	38	25	10
2018	PE-04	10	34	17	24	14	0	45	38	29
2018	PE-05	0	15	46	23	15	0	15	38	13
2017	PE	23	27	25	16	8	0	50	25	70
2017	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	37	14	34	5	10	0	52	14	20
2017	PE-05	19	39	19	23	0	0	59	23	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	23	14	4	8	1	75	11	80
2019	PE-03	50	33	0	6	6	6	88	12	18
2019	PE-04	52	21	21	3	3	0	73	6	33
2019	PE-05	50	20	10	0	20	0	70	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	20	19	14	8	1	59	22	80
2019	PE-03	33	33	17	0	11	6	71	12	18
2019	PE-04	45	21	12	15	6	0	67	21	33
2019	PE-05	20	10	10	40	20	0	30	60	10
2018	PE	23	34	21	11	10	1	58	21	73
2018	PE-01	45	9	27	0	18	0	55	18	11
2018	PE-02	10	50	10	20	0	10	67	22	10
2018	PE-04	18	39	21	11	11	0	57	21	28
2018	PE-05	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2017	PE	22	40	19	15	4	0	62	19	70
2017	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	42	34	15	5	5	0	76	10	20
2017	PE-05	6	44	12	29	8	0	51	37	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	19	8	3	4	1	86	6	79
2019	PE-03	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE-04	64	24	6	0	6	0	88	6	33
2019	PE-05	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE	47	19	11	11	7	5	70	19	74
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	40	0	10	20	0	30	57	29	10
2018	PE-04	48	14	14	7	14	3	64	21	29
2018	PE-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	44	30	11	11	4	0	74	15	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	53	29	5	13	0	0	82	13	20
2017	PE-05	36	19	25	14	6	0	54	20	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	5	1	0	4	16	94	4	80
2019	PE-03	78	0	0	0	11	11	88	13	18
2019	PE-04	70	9	0	0	3	18	96	4	33
2019	PE-05	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2018	PE	64	11	4	5	4	11	85	11	73
2018	PE-01	64	9	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-04	59	17	3	3	7	10	85	12	29
2018	PE-05	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	5	5	2	4	1	5	88	7	81
2019	PE-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-04	82	3	9	0	6	0	0	85	6	33
2019	PE-05	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10
2018	PE	64	12	4	5	4	1	9	85	11	74
2018	PE-01	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	30	0	10	20	0	0	40	50	33	10
2018	PE-04	66	21	0	0	3	3	7	96	4	29
2018	PE-05	62	8	8	8	8	0	8	75	17	13
2017	PE	70	8	6	1	3	0	12	89	5	70
2017	PE-03	70	0	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	PE-04	86	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-05	75	6	6	0	0	0	12	93	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	14	4	4	1	4	91	5	81
2019	PE-03	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2019	PE-04	73	15	6	3	3	0	88	6	33
2019	PE-05	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2018	PE	54	22	8	7	4	5	81	11	76
2018	PE-01	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2018	PE-02	30	20	10	10	0	30	71	14	10
2018	PE-04	55	29	13	3	0	0	84	3	31
2018	PE-05	62	15	0	8	15	0	77	23	13
2017	PE	54	19	10	4	3	10	81	8	70
2017	PE-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2017	PE-04	76	5	14	5	0	0	81	5	20
2017	PE-05	57	24	0	6	6	6	86	14	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	9	10	7	5	4	77	13	81
2019	PE-03	56	11	17	6	6	6	71	12	18
2019	PE-04	67	9	12	9	3	0	76	12	33
2019	PE-05	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2018	PE	48	16	12	11	9	4	67	21	75
2018	PE-01	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	PE-02	30	10	10	10	20	20	50	38	10
2018	PE-04	65	10	13	10	3	0	74	13	31
2018	PE-05	23	23	15	23	15	0	46	38	13
2017	PE	59	14	8	7	3	9	80	11	70
2017	PE-03	60	10	0	20	0	10	78	22	10
2017	PE-04	71	14	5	10	0	0	86	10	20
2017	PE-05	75	6	13	0	0	6	86	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	6	5	1	15	93	1	80
2019	PE-03	78	0	0	0	22	100	0	18
2019	PE-04	78	6	3	0	13	96	0	32
2019	PE-05	40	30	30	0	0	70	0	10
2018	PE	54	8	4	4	30	89	6	76
2018	PE-01	45	18	0	0	36	100	0	11
2018	PE-02	30	10	0	0	60	100	0	10
2018	PE-04	52	10	3	3	32	90	5	31
2018	PE-05	62	0	15	15	8	67	17	13
2017	PE	52	14	10	1	23	86	2	70
2017	PE-03	70	0	10	0	20	88	0	10
2017	PE-04	66	5	5	0	24	94	0	20
2017	PE-05	32	37	25	0	6	73	0	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	19	7	0	0	4	92	0	81
2019	PE-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	67	24	9	0	0	0	91	0	33
2019	PE-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE	64	14	3	1	1	16	94	3	76
2018	PE-01	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-02	40	10	10	0	0	40	83	0	10
2018	PE-04	65	13	3	3	0	16	92	4	31
2018	PE-05	85	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	PE	73	7	7	3	0	10	89	3	70
2017	PE-03	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2017	PE-04	81	5	5	0	0	10	95	0	20
2017	PE-05	75	6	13	6	0	0	81	6	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	6	1	0	1	0	2	97	1	81
2019	PE-03	94	0	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-04	82	12	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PE	71	13	3	0	4	0	9	93	4	76
2018	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	30	20	0	0	10	0	40	83	17	10
2018	PE-04	77	13	0	0	3	0	6	97	3	31
2018	PE-05	69	15	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	PE	78	6	1	3	5	1	6	90	9	70
2017	PE-03	70	0	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	PE-04	82	5	0	0	8	5	0	91	9	20
2017	PE-05	94	0	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	21	7	2	1	0	89	4	81
2019	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	67	18	9	3	3	0	85	6	33
2019	PE-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE	48	31	13	1	3	4	82	4	75
2018	PE-01	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	42	32	13	0	6	6	79	7	31
2018	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	53	20	18	1	1	6	78	3	70
2017	PE-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2017	PE-04	52	29	19	0	0	0	81	0	20
2017	PE-05	48	33	6	6	6	0	81	13	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	28	37	14	4	46	17	81
2019	PE-03	11	44	33	11	0	56	11	18
2019	PE-04	24	18	48	6	3	42	9	33
2019	PE-05	0	10	30	50	10	10	60	10
2018	PE	7	28	41	19	5	35	24	75
2018	PE-01	27	27	27	9	9	55	18	11
2018	PE-02	0	60	20	10	10	60	20	10
2018	PE-04	7	20	43	23	7	27	30	30
2018	PE-05	0	31	46	23	0	31	23	13
2017	PE	7	21	47	21	4	28	25	70
2017	PE-03	0	30	60	10	0	30	10	10
2017	PE-04	14	24	52	10	0	38	10	20
2017	PE-05	6	25	32	31	6	31	37	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	19	33	21	12	33	33	81
2019	PE-03	6	6	39	33	17	50	11	18
2019	PE-04	18	12	48	18	3	21	30	33
2019	PE-05	30	50	10	0	10	10	80	10
2018	PE	12	25	40	15	8	23	37	75
2018	PE-01	9	9	36	36	9	45	18	11
2018	PE-02	0	20	40	30	10	40	20	10
2018	PE-04	16	26	39	10	10	19	42	31
2018	PE-05	17	33	42	0	8	8	50	12
2017	PE	7	30	33	21	8	29	37	70
2017	PE-03	0	10	40	40	10	50	10	10
2017	PE-04	10	39	14	22	14	37	49	20
2017	PE-05	20	23	32	19	6	25	43	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	38	15	4	0	5	81	4	81
2019	PE-03	33	44	11	6	0	6	82	6	18
2019	PE-04	30	45	15	3	0	6	81	3	33
2019	PE-05	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2018	PE	37	39	14	8	0	1	77	8	76
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	35	39	13	10	0	3	77	10	31
2018	PE-05	38	15	31	15	0	0	54	15	13
2017	PE	15	28	31	15	4	7	47	20	70
2017	PE-03	10	40	30	10	0	10	56	11	10
2017	PE-04	9	24	29	19	0	18	41	24	20
2017	PE-05	33	32	19	6	10	0	65	17	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	33	15	12	5	0	68	17	81
2019	PE-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-04	36	39	9	9	6	0	76	15	33
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE	13	36	28	11	12	1	49	23	76
2018	PE-01	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	16	32	29	13	6	3	50	20	31
2018	PE-05	15	8	31	0	46	0	23	46	13
2017	PE	14	35	22	17	12	0	49	29	70
2017	PE-03	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2017	PE-04	15	32	14	29	10	0	47	39	20
2017	PE-05	27	31	6	13	23	0	58	36	15

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	83	80
2019	PE-03	24	76	17
2019	PE-04	12	88	33
2019	PE-05	40	60	10
2017	PE	17	83	70
2017	PE-03	0	100	10
2014	PE	21	79	80
2014	PE-04	20	80	30

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	0	14
2017	PE	79	21	11
2014	PE	88	12	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	21	0	14	7	0	0	79	21	14
2014	PE	40	47	6	0	7	0	0	87	7	15

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	26	19	19	9	1	0	28	73	81
2019	PE-03	28	28	0	39	6	0	0	28	72	18
2019	PE-04	27	27	21	9	12	3	0	28	72	33
2019	PE-05	30	50	10	10	0	0	0	30	70	10
2018	PE	28	26	16	17	11	0	3	28	72	76
2018	PE-01	27	27	18	18	9	0	0	27	73	11
2018	PE-02	20	20	10	30	20	0	0	20	80	10
2018	PE-04	29	39	10	16	6	0	0	29	71	31
2018	PE-05	38	8	31	8	0	0	15	45	55	13
2017	PE	35	19	14	13	14	4	1	37	63	70
2017	PE-03	10	10	10	20	30	20	0	13	88	10
2017	PE-04	39	34	0	19	8	0	0	39	61	20
2017	PE-05	68	0	19	0	0	6	6	78	22	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	33	58
2019	PE-03	77	23	13
2019	PE-04	52	48	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	66	58
2019	PE-03	15	85	13
2019	PE-04	48	52	23
2018	PE	34	66	53
2018	PE-04	36	64	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	19	12	19	22	2	14	37	49	58
2019	PE-03	8	38	23	8	15	0	8	50	25	13
2019	PE-04	13	17	4	17	26	4	17	39	56	23
2018	PE	21	15	23	6	23	2	11	41	33	53
2018	PE-04	23	9	23	5	23	0	18	39	33	22
2017	PE	9	14	16	27	16	2	14	28	52	42
2017	PE-04	8	24	8	29	8	8	16	41	48	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	12	12	21	40	2	10	18	69	58
2019	PE-03	0	23	8	46	23	0	0	23	69	13
2019	PE-04	4	9	9	13	48	4	13	16	74	23
2018	PE	8	17	13	8	49	0	6	26	60	53
2018	PE-04	14	18	23	5	36	0	5	33	43	22
2017	PE	5	9	12	16	56	0	2	14	74	42
2017	PE-04	8	8	24	29	24	0	8	17	57	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	16	20	12	10	1	58	23	81
2019	PE-03	50	6	28	17	0	0	56	17	18
2019	PE-04	39	18	21	9	9	3	59	19	33
2019	PE-05	40	10	20	10	20	0	50	30	10
2018	PE	32	9	14	22	17	5	43	42	76
2018	PE-01	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2018	PE-02	30	10	10	40	10	0	40	50	10
2018	PE-04	35	6	16	23	16	3	43	40	31
2018	PE-05	23	0	23	23	15	15	27	45	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement