Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	44	5	7	2	86	9	109
2019	EX-01	31	54	3	13	0	85	13	39
2019	EX-02	51	40	0	3	6	91	9	35
2019	EX-03	46	38	12	4	0	85	4	26
2017	EX	34	52	5	8	2	86	10	62
2017	EX-01	29	57	4	10	0	86	10	21
2017	EX-02	45	51	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	15	69	0	8	8	85	15	13
2014	EX	45	39	3	9	3	84	13	95
2014	EX-01	46	32	9	11	3	77	14	35
2014	EX-02	35	47	0	15	3	82	18	34
2014	EX-03	52	43	0	0	5	95	5	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	12	4	5	3	1	89	7	109
2019	EX-01	74	13	5	5	0	3	89	5	39
2019	EX-02	71	9	6	9	6	0	80	14	35
2019	EX-03	85	12	0	0	4	0	96	4	26
2017	EX	69	12	5	9	5	0	81	14	63
2017	EX-01	60	13	9	14	4	0	73	18	22
2017	EX-02	70	15	5	10	0	0	85	10	20
2017	EX-03	69	8	0	8	15	0	77	23	13
2014	EX	65	19	7	4	4	0	84	8	95
2014	EX-01	68	23	9	0	0	0	91	0	35
2014	EX-02	56	23	6	6	9	0	79	15	34
2014	EX-03	71	10	5	10	5	0	81	14	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	28	1	7	4	88	11	109
2019	EX-01	51	38	3	5	3	90	8	39
2019	EX-02	51	31	0	11	6	83	17	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	96	4	26
2017	EX	53	40	3	1	3	92	4	63
2017	EX-01	51	32	9	4	5	82	8	22
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	46	46	0	0	8	92	8	13
2014	EX	61	26	5	4	3	87	7	95
2014	EX-01	60	26	6	6	3	85	9	35
2014	EX-02	67	27	3	3	0	94	3	34
2014	EX-03	52	29	10	5	5	81	10	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	35	7	5	2	0	86	6	108
2019	EX-01	49	38	13	0	0	0	87	0	39
2019	EX-02	51	31	3	9	6	0	83	14	35
2019	EX-03	56	40	4	0	0	0	96	0	25
2018	EX	41	42	8	7	0	1	84	7	71
2018	EX-01	52	28	8	8	0	4	83	8	25
2018	EX-02	32	54	11	4	0	0	86	4	28
2017	EX	48	31	10	6	3	2	81	10	63
2017	EX-01	37	36	18	0	9	0	73	9	22
2017	EX-02	70	15	5	10	0	0	85	10	20
2017	EX-03	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2014	EX	39	39	10	8	3	1	79	12	95
2014	EX-01	45	26	17	11	0	0	72	11	35
2014	EX-02	33	44	6	9	6	3	79	15	34
2014	EX-03	43	48	5	0	5	0	90	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	23	2	4	2	93	6	107
2019	EX-01	73	24	0	3	0	97	3	37
2019	EX-02	69	20	0	6	6	89	11	35
2019	EX-03	69	27	0	4	0	96	4	26
2017	EX	71	20	5	5	0	91	5	61
2017	EX-01	72	14	9	4	0	87	4	21
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	62	23	8	8	0	85	8	13
2014	EX	69	24	1	5	0	94	5	95
2014	EX-01	66	31	0	3	0	97	3	35
2014	EX-02	67	24	0	9	0	91	9	34
2014	EX-03	76	14	5	5	0	90	5	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	31	12	14	9	65	23	109
2019	EX-01	36	41	8	10	5	77	15	39
2019	EX-02	34	26	9	17	14	60	31	35
2019	EX-03	27	31	19	19	4	58	23	26
2018	EX	30	31	13	17	10	61	27	71
2018	EX-01	36	24	16	20	4	60	24	25
2018	EX-02	25	36	14	18	7	61	25	28
2017	EX	31	37	8	13	11	68	24	62
2017	EX-01	43	29	10	8	10	72	18	21
2017	EX-02	16	54	10	15	5	70	20	20
2017	EX-03	23	38	8	15	15	62	31	13
2014	EX	35	23	16	13	14	58	26	95
2014	EX-01	49	15	11	12	14	63	26	35
2014	EX-02	20	38	12	15	15	59	30	34
2014	EX-03	38	19	29	0	14	57	14	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	31	5	4	3	89	6	109
2019	EX-01	44	41	10	3	3	85	5	39
2019	EX-02	60	31	0	6	3	91	9	35
2019	EX-03	77	19	4	0	0	96	0	26
2018	EX	48	34	7	6	6	82	11	71
2018	EX-01	44	32	12	0	12	76	12	25
2018	EX-02	46	43	4	7	0	89	7	28
2017	EX	51	38	2	6	3	89	10	63
2017	EX-01	41	40	5	9	5	82	14	22
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	54	38	0	8	0	92	8	13
2014	EX	47	39	5	5	3	86	8	95
2014	EX-01	43	44	3	6	5	86	11	35
2014	EX-02	62	27	3	6	3	88	9	34
2014	EX-03	33	48	14	5	0	81	5	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	31	7	7	8	0	77	16	109
2019	EX-01	41	33	10	10	5	0	74	15	39
2019	EX-02	49	23	6	11	11	0	71	23	35
2019	EX-03	46	46	4	0	4	0	92	4	26
2018	EX	35	34	10	10	10	1	70	20	71
2018	EX-01	36	36	12	4	8	4	75	13	25
2018	EX-02	29	39	11	11	11	0	68	21	28
2017	EX	26	44	12	8	8	2	71	16	63
2017	EX-01	9	51	26	0	14	0	60	14	22
2017	EX-02	41	40	0	20	0	0	80	20	20
2017	EX-03	15	62	8	0	8	8	83	8	13
2014	EX	35	39	12	8	5	0	74	14	95
2014	EX-01	23	41	17	15	5	0	63	20	35
2014	EX-02	39	38	11	9	3	0	77	12	34
2014	EX-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	47	9	5	5	82	9	109
2019	EX-01	33	46	18	3	0	79	3	39
2019	EX-02	40	40	3	11	6	80	17	35
2019	EX-03	35	58	4	0	4	92	4	26
2018	EX	37	39	13	7	4	76	11	71
2018	EX-01	40	32	20	4	4	72	8	25
2018	EX-02	32	43	11	14	0	75	14	28
2017	EX	39	45	6	8	3	83	11	63
2017	EX-01	32	37	13	18	0	69	18	22
2017	EX-02	51	40	5	5	0	90	5	20
2017	EX-03	23	69	0	0	8	92	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	27	3	1	1	95	2	108
2019	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	39
2019	EX-02	66	29	0	3	3	94	6	35
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25
2018	EX	73	23	3	1	0	96	1	71
2018	EX-01	76	20	4	0	0	96	0	25
2018	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	28
2017	EX	72	20	5	2	2	92	3	63
2017	EX-01	65	26	5	0	5	91	5	22
2017	EX-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2014	EX	67	27	3	1	1	95	2	95
2014	EX-01	57	34	3	3	2	92	5	35
2014	EX-02	73	21	6	0	0	94	0	34
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	27	7	6	6	0	81	12	109
2019	EX-01	44	31	10	13	3	0	74	15	39
2019	EX-02	51	29	9	6	6	0	80	11	35
2019	EX-03	73	19	4	0	4	0	92	4	26
2018	EX	46	35	3	10	6	0	82	15	71
2018	EX-01	48	44	4	0	4	0	92	4	25
2018	EX-02	39	39	0	21	0	0	79	21	28
2017	EX	43	36	9	3	6	2	81	10	63
2017	EX-01	32	41	18	0	9	0	73	9	22
2017	EX-02	60	30	0	10	0	0	90	10	20
2017	EX-03	31	46	8	0	8	8	83	8	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	17	6	1	2	92	3	106
2019	EX-01	67	26	8	0	0	92	0	39
2019	EX-02	68	18	9	0	6	85	6	34
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	25
2018	EX	61	30	7	1	0	91	1	70
2018	EX-01	60	28	12	0	0	88	0	25
2018	EX-02	61	36	0	4	0	96	4	28
2017	EX	69	25	2	2	3	94	5	63
2017	EX-01	64	27	0	5	5	91	9	22
2017	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	EX	68	24	4	2	1	93	3	95
2014	EX-01	71	20	3	3	3	91	6	35
2014	EX-02	70	21	9	0	0	91	0	34
2014	EX-03	62	33	0	5	0	95	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	30	4	6	2	89	7	109
2019	EX-01	46	46	5	3	0	92	3	39
2019	EX-02	60	26	0	11	3	86	14	35
2019	EX-03	73	19	4	4	0	92	4	26
2018	EX	54	31	4	7	3	86	10	70
2018	EX-01	56	32	8	4	0	88	4	25
2018	EX-02	50	39	4	7	0	89	7	28
2017	EX	61	30	2	5	3	90	8	63
2017	EX-01	50	40	5	5	0	91	5	22
2017	EX-02	75	20	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	46	38	0	8	8	85	15	13
2014	EX	48	43	4	3	1	92	4	95
2014	EX-01	43	45	3	6	3	88	9	35
2014	EX-02	50	41	9	0	0	91	0	34
2014	EX-03	52	43	0	5	0	95	5	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	24	4	6	4	87	9	108
2019	EX-01	56	31	5	5	3	87	8	39
2019	EX-02	66	23	0	6	6	89	11	35
2019	EX-03	68	20	8	4	0	88	4	25
2018	EX	54	31	4	8	3	85	11	71
2018	EX-01	56	32	0	12	0	88	12	25
2018	EX-02	50	43	4	4	0	93	4	28
2017	EX	56	32	6	2	5	87	6	63
2017	EX-01	41	36	18	0	5	77	5	22
2017	EX-02	70	25	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	92	8	13
2014	EX	42	42	5	9	1	84	10	95
2014	EX-01	43	44	3	8	3	86	11	35
2014	EX-02	44	41	3	12	0	85	12	34
2014	EX-03	38	43	14	5	0	81	5	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	31	9	7	3	0	81	10	108
2019	EX-01	51	38	8	0	3	0	90	3	39
2019	EX-02	43	29	11	14	3	0	71	17	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2018	EX	32	39	8	13	6	1	73	19	71
2018	EX-01	40	40	8	8	0	4	83	8	25
2018	EX-02	21	39	11	21	7	0	61	29	28
2017	EX	45	31	13	5	6	0	76	11	63
2017	EX-01	28	50	18	0	5	0	77	5	22
2017	EX-02	60	20	5	10	5	0	80	15	20
2017	EX-03	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2014	EX	38	38	10	12	3	0	76	15	95
2014	EX-01	31	49	9	6	5	0	80	11	35
2014	EX-02	41	30	9	18	3	0	70	21	34
2014	EX-03	48	29	14	10	0	0	76	10	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	109
2019	EX-01	46	44	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	60	29	3	6	3	89	9	35
2019	EX-03	81	15	4	0	0	96	0	26
2018	EX	48	38	7	3	4	86	7	71
2018	EX-01	52	32	4	4	8	84	12	25
2018	EX-02	39	54	7	0	0	93	0	28
2017	EX	53	37	2	5	3	90	8	62
2017	EX-01	48	43	0	5	5	90	10	21
2017	EX-02	65	30	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2014	EX	56	30	7	3	4	85	7	95
2014	EX-01	54	32	3	6	5	86	11	35
2014	EX-02	56	27	9	3	6	82	9	34
2014	EX-03	62	24	14	0	0	86	0	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	28	17	20	28	0	0	35	48	108
2019	EX-01	18	32	16	16	18	0	0	50	34	38
2019	EX-02	0	29	23	23	26	0	0	29	49	35
2019	EX-03	0	27	8	19	46	0	0	27	65	26
2018	EX	9	21	10	26	34	0	0	30	60	70
2018	EX-01	16	28	16	20	20	0	0	44	40	25
2018	EX-02	4	15	4	30	48	0	0	19	78	27
2017	EX	6	13	21	27	32	0	2	19	60	63
2017	EX-01	9	14	28	36	14	0	0	23	49	22
2017	EX-02	0	15	25	31	30	0	0	15	60	20
2017	EX-03	0	15	8	15	54	0	8	17	75	13
2014	EX	6	15	15	28	33	1	1	22	63	94
2014	EX-01	12	20	15	33	17	0	3	33	52	35
2014	EX-02	3	6	12	27	49	2	0	9	78	33
2014	EX-03	5	19	24	19	33	0	0	24	52	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	35	39	11	4	0	15	47	109
2019	EX-01	13	31	41	10	5	0	15	44	39
2019	EX-02	14	37	40	6	3	0	9	51	35
2019	EX-03	8	42	27	23	0	0	23	50	26
2018	EX	23	24	39	11	3	0	14	46	71
2018	EX-01	20	24	44	12	0	0	12	44	25
2018	EX-02	25	25	39	7	4	0	11	50	28
2017	EX	13	35	37	5	8	2	13	49	62
2017	EX-01	10	43	38	5	0	5	5	55	21
2017	EX-02	10	35	36	5	15	0	20	44	20
2017	EX-03	23	38	31	8	0	0	8	62	13
2014	EX	13	33	36	15	2	1	17	46	95
2014	EX-01	8	34	35	15	6	3	21	43	35
2014	EX-02	21	32	36	12	0	0	12	53	34
2014	EX-03	10	38	38	14	0	0	14	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	38	29	15	11	1	0	26	44	109
2019	EX-01	5	36	33	13	13	0	0	26	41	39
2019	EX-02	9	43	20	17	9	3	0	26	53	35
2019	EX-03	0	38	35	19	8	0	0	27	38	26
2018	EX	18	30	35	8	8	0	0	17	48	71
2018	EX-01	16	32	32	16	4	0	0	20	48	25
2018	EX-02	14	29	39	7	11	0	0	18	43	28
2017	EX	15	32	22	20	10	0	2	30	47	62
2017	EX-01	10	33	43	15	0	0	0	15	43	21
2017	EX-02	15	25	15	26	15	0	5	43	42	20
2017	EX-03	23	46	8	23	0	0	0	23	69	13
2014	EX	20	34	28	13	5	0	0	18	53	95
2014	EX-01	11	37	38	15	0	0	0	15	48	35
2014	EX-02	33	27	20	15	6	0	0	21	59	34
2014	EX-03	19	38	19	10	14	0	0	24	57	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	25	29	16	4	1	20	51	108
2019	EX-01	15	28	36	13	8	0	21	44	39
2019	EX-02	29	21	29	18	0	3	18	52	34
2019	EX-03	27	23	27	23	0	0	23	50	26
2018	EX	27	23	32	13	6	0	18	49	71
2018	EX-01	28	20	40	12	0	0	12	48	25
2018	EX-02	18	25	32	18	7	0	25	43	28
2017	EX	19	34	32	12	3	0	15	53	62
2017	EX-01	14	34	43	10	0	0	10	48	21
2017	EX-02	20	35	35	11	0	0	11	54	20
2017	EX-03	23	46	15	15	0	0	15	69	13
2014	EX	35	30	24	7	3	0	11	65	95
2014	EX-01	28	31	29	12	0	0	12	60	35
2014	EX-02	38	35	21	0	6	0	6	73	34
2014	EX-03	38	24	24	10	5	0	14	62	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	36	38	7	1	0	8	54	109
2019	EX-01	21	28	38	10	3	0	13	49	39
2019	EX-02	17	37	34	11	0	0	11	54	35
2019	EX-03	12	50	38	0	0	0	0	62	26
2018	EX	23	39	27	6	6	0	11	62	71
2018	EX-01	24	44	24	8	0	0	8	68	25
2018	EX-02	21	43	25	4	7	0	11	64	28
2017	EX	25	36	29	7	2	2	8	63	63
2017	EX-01	27	41	23	5	0	5	5	71	22
2017	EX-02	25	49	20	6	0	0	6	74	20
2017	EX-03	31	23	31	15	0	0	15	54	13
2014	EX	27	35	31	7	0	0	7	62	95
2014	EX-01	20	34	41	6	0	0	6	54	35
2014	EX-02	35	33	27	6	0	0	6	67	34
2014	EX-03	29	38	24	10	0	0	10	67	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	33	32	11	5	2	0	16	51	108
2019	EX-01	26	28	31	10	5	0	0	15	54	39
2019	EX-02	12	29	44	9	0	6	0	9	44	34
2019	EX-03	8	42	27	19	4	0	0	23	50	26
2018	EX	23	46	18	7	4	0	1	11	70	71
2018	EX-01	28	44	12	8	4	0	4	13	75	25
2018	EX-02	14	54	21	7	4	0	0	11	68	28
2017	EX	22	34	29	10	5	0	0	15	56	62
2017	EX-01	24	23	39	15	0	0	0	15	47	21
2017	EX-02	25	40	31	0	5	0	0	5	64	20
2017	EX-03	15	46	15	23	0	0	0	23	62	13
2014	EX	35	31	28	4	2	0	0	6	66	95
2014	EX-01	37	29	29	6	0	0	0	6	65	35
2014	EX-02	35	33	30	0	3	0	0	3	67	34
2014	EX-03	43	29	19	5	5	0	0	10	71	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	22	32	27	8	1	2	36	31	109
2019	EX-01	10	28	36	18	8	0	0	26	38	39
2019	EX-02	3	20	34	31	3	3	6	38	25	35
2019	EX-03	8	15	27	35	15	0	0	50	23	26
2018	EX	8	28	37	18	7	0	1	26	37	71
2018	EX-01	4	36	28	20	8	0	4	29	42	25
2018	EX-02	11	25	43	18	4	0	0	21	36	28
2017	EX	16	30	26	18	10	0	0	28	46	62
2017	EX-01	5	42	29	19	5	0	0	24	47	21
2017	EX-02	15	35	35	11	5	0	0	16	49	20
2017	EX-03	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2014	EX	13	22	45	15	5	0	0	20	35	95
2014	EX-01	14	23	43	15	6	0	0	20	37	35
2014	EX-02	18	24	41	15	3	0	0	18	42	34
2014	EX-03	5	19	62	5	10	0	0	14	24	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	38	26	6	3	1	9	64	108
2019	EX-01	21	36	28	10	3	3	13	58	39
2019	EX-02	21	50	21	9	0	0	9	71	34
2019	EX-03	31	38	27	0	4	0	4	69	26
2018	EX	23	32	35	6	4	0	10	55	71
2018	EX-01	16	32	48	4	0	0	4	48	25
2018	EX-02	21	32	29	11	7	0	18	54	28
2017	EX	32	28	34	3	3	0	6	60	62
2017	EX-01	38	18	43	0	0	0	0	57	21
2017	EX-02	35	36	25	0	5	0	5	70	20
2017	EX-03	23	38	23	15	0	0	15	62	13
2014	EX	25	27	38	11	0	0	11	52	95
2014	EX-01	26	23	37	15	0	0	15	49	35
2014	EX-02	29	18	47	6	0	0	6	47	34
2014	EX-03	19	48	19	14	0	0	14	67	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	11	37	37	11	1	48	15	109
2019	EX-01	3	15	36	36	10	0	46	18	39
2019	EX-02	0	14	31	46	9	0	54	14	35
2019	EX-03	8	4	42	35	8	4	44	12	26

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	10	5	3	0	0	93	3	109
2019	EX-01	87	8	5	0	0	0	95	0	39
2019	EX-02	71	17	3	9	0	0	89	9	35
2019	EX-03	92	0	8	0	0	0	92	0	26
2017	EX	78	11	3	6	2	0	89	8	63
2017	EX-01	82	5	4	9	0	0	87	9	22
2017	EX-02	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2017	EX-03	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2014	EX	73	19	4	2	0	1	94	2	95
2014	EX-01	80	12	6	0	0	3	94	0	35
2014	EX-02	62	33	0	6	0	0	94	6	34
2014	EX-03	81	14	5	0	0	0	95	0	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	24	7	9	1	0	5	82	11	109
2019	EX-01	44	38	8	8	0	0	3	84	8	39
2019	EX-02	49	23	6	14	0	0	9	78	16	35
2019	EX-03	77	12	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	EX	28	49	13	4	3	1	1	80	7	71
2018	EX-01	20	48	16	4	4	4	4	74	9	25
2018	EX-02	29	54	18	0	0	0	0	82	0	28
2017	EX	51	32	9	3	2	0	3	86	5	63
2017	EX-01	46	32	13	4	5	0	0	78	9	22
2017	EX-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2014	EX	49	29	16	3	2	1	0	79	5	95
2014	EX-01	51	32	11	6	0	0	0	83	6	35
2014	EX-02	44	30	18	3	3	3	0	76	6	34
2014	EX-03	57	19	19	0	5	0	0	76	5	21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	22	2	6	1	91	7	108
2019	EX-01	72	18	3	8	0	90	8	39
2019	EX-02	56	29	3	12	0	85	12	34
2019	EX-03	81	15	0	0	4	96	4	26
2018	EX	58	35	1	3	3	93	6	71
2018	EX-01	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	EX-02	50	46	0	4	0	96	4	28
2017	EX	72	21	3	2	2	94	3	61
2017	EX-01	66	25	9	0	0	91	0	20
2017	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	62	31	0	8	0	92	8	13
2014	EX	61	34	3	0	2	95	2	95
2014	EX-01	60	32	5	0	3	92	3	35
2014	EX-02	65	33	3	0	0	97	0	34
2014	EX-03	62	33	0	0	5	95	5	21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	24	4	4	3	0	90	7	107
2019	EX-01	68	26	5	0	0	0	95	0	38
2019	EX-02	54	29	3	9	6	0	83	14	35
2019	EX-03	72	24	0	0	4	0	96	4	25
2018	EX	54	41	3	3	0	0	94	3	71
2018	EX-01	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2018	EX-02	43	54	0	4	0	0	96	4	28
2017	EX	56	33	8	0	2	2	91	2	63
2017	EX-01	51	32	17	0	0	0	83	0	22
2017	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	38	46	8	0	0	8	92	0	13
2014	EX	52	43	4	1	0	0	95	1	95
2014	EX-01	57	37	6	0	0	0	94	0	35
2014	EX-02	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2014	EX-03	48	52	0	0	0	0	100	0	21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	30	3	3	1	94	4	109
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	39
2019	EX-02	57	34	3	3	3	91	6	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	96	4	26
2018	EX	58	32	3	4	3	90	7	71
2018	EX-01	68	20	0	8	4	88	12	25
2018	EX-02	46	50	4	0	0	96	0	28

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	11	6	1	1	92	2	109
2019	EX-01	79	10	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	77	11	9	0	3	89	3	35
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	29	9	5	2	2	0	84	7	108
2019	EX-01	46	36	10	3	3	3	0	84	5	39
2019	EX-02	53	24	15	9	0	0	0	76	9	34
2019	EX-03	65	31	0	4	0	0	0	96	4	26
2018	EX	38	41	6	11	3	0	1	80	14	71
2018	EX-01	36	44	4	16	0	0	0	80	16	25
2018	EX-02	39	39	7	7	4	0	4	81	11	28
2017	EX	42	40	9	5	3	1	0	82	8	63
2017	EX-01	32	41	14	9	0	4	0	76	10	22
2017	EX-02	51	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	EX	42	36	12	5	5	0	0	78	10	95
2014	EX-01	34	43	12	9	2	0	0	77	11	35
2014	EX-02	44	33	12	6	6	0	0	76	12	34
2014	EX-03	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	5	5	2	2	89	7	108
2019	EX-01	62	21	8	8	0	3	84	8	39
2019	EX-02	60	26	6	6	3	0	86	9	35
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2018	EX	50	26	14	9	1	0	76	10	70
2018	EX-01	44	32	12	12	0	0	76	12	25
2018	EX-02	59	22	15	4	0	0	81	4	27
2017	EX	62	28	5	2	3	0	91	5	63
2017	EX-01	64	26	4	5	0	0	91	5	22
2017	EX-02	75	20	0	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2014	EX	52	27	11	6	4	0	79	10	95
2014	EX-01	52	26	9	9	5	0	77	14	35
2014	EX-02	53	27	12	6	3	0	79	9	34
2014	EX-03	52	29	14	0	5	0	81	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	28	5	6	3	86	9	109
2019	EX-01	56	28	3	10	3	85	13	39
2019	EX-02	57	26	9	6	3	83	9	35
2019	EX-03	65	31	4	0	0	96	0	26
2018	EX	54	27	10	7	1	81	9	70
2018	EX-01	64	20	8	8	0	84	8	25
2018	EX-02	57	29	7	4	4	86	7	28
2017	EX	51	35	6	3	5	86	8	63
2017	EX-01	41	41	13	5	0	82	5	22
2017	EX-02	70	25	0	0	5	95	5	20
2017	EX-03	38	46	0	8	8	85	15	13
2014	EX	52	29	8	7	4	80	11	95
2014	EX-01	43	34	9	9	5	77	14	35
2014	EX-02	59	21	6	12	3	79	15	34
2014	EX-03	57	29	10	0	5	86	5	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	9	3	2	0	0	95	2	109
2019	EX-01	87	13	0	0	0	0	100	0	39
2019	EX-02	83	9	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	77	13	6	2	3	0	89	5	63
2017	EX-01	78	14	4	4	0	0	92	4	22
2017	EX-02	85	5	5	0	5	0	90	5	20
2017	EX-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2014	EX	78	13	2	2	4	1	91	6	95
2014	EX-01	83	8	6	0	0	3	94	0	35
2014	EX-02	67	18	0	6	9	0	85	15	34
2014	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	15	6	5	1	2	0	89	6	109
2019	EX-01	79	13	5	3	0	0	0	92	3	39
2019	EX-02	66	11	9	9	3	3	0	79	12	35
2019	EX-03	77	15	4	4	0	0	0	92	4	26
2017	EX	54	25	3	2	2	2	13	93	4	63
2017	EX-01	64	23	8	0	0	0	5	91	0	22
2017	EX-02	56	30	0	0	5	0	10	95	5	20
2017	EX-03	54	23	0	8	0	0	15	91	9	13
2014	EX	40	30	8	0	3	3	16	86	4	95
2014	EX-01	43	32	6	0	8	6	6	84	9	35
2014	EX-02	41	27	9	0	0	3	21	88	0	34
2014	EX-03	33	29	14	0	0	0	24	81	0	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	21	6	2	3	2	89	5	109
2019	EX-01	67	26	5	0	0	3	95	0	39
2019	EX-02	60	20	9	6	6	0	80	11	35
2019	EX-03	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2018	EX	59	21	11	4	4	0	80	9	70
2018	EX-01	72	12	8	8	0	0	84	8	25
2018	EX-02	54	32	7	4	4	0	86	7	28
2017	EX	65	14	11	6	2	2	81	8	63
2017	EX-01	64	8	18	5	0	5	76	5	22
2017	EX-02	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	19	8	5	2	1	85	6	109
2019	EX-01	56	31	8	5	0	0	87	5	39
2019	EX-02	63	20	9	6	3	0	83	9	35
2019	EX-03	85	4	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	55	23	11	8	3	0	77	11	71
2018	EX-01	64	20	4	12	0	0	84	12	25
2018	EX-02	50	29	11	11	0	0	79	11	28
2017	EX	57	26	9	6	2	0	83	8	62
2017	EX-01	51	28	22	0	0	0	78	0	22
2017	EX-02	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	EX	57	31	6	4	2	0	87	6	95
2014	EX-01	57	29	9	3	2	0	86	5	35
2014	EX-02	56	30	3	9	3	0	85	12	34
2014	EX-03	62	29	10	0	0	0	90	0	21

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	37	6	10	1	1	84	11	105
2019	EX-01	36	39	8	11	3	3	77	14	36
2019	EX-02	37	46	3	14	0	0	83	14	35
2019	EX-03	65	23	8	4	0	0	88	4	26

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	32	8	7	6	78	14	108
2019	EX-01	36	38	13	8	5	74	13	39
2019	EX-02	46	26	9	11	9	71	20	35
2019	EX-03	60	32	4	0	4	92	4	25
2018	EX	50	26	13	9	3	76	11	70
2018	EX-01	44	28	12	12	4	72	16	25
2018	EX-02	54	18	18	7	4	71	11	28
2017	EX	38	40	8	8	6	78	14	63
2017	EX-01	23	36	18	18	5	59	22	22
2017	EX-02	51	40	5	0	5	90	5	20
2017	EX-03	38	54	0	0	8	92	8	13
2014	EX	40	39	10	9	3	79	11	95
2014	EX-01	35	40	3	17	5	74	23	35
2014	EX-02	42	38	12	6	3	79	9	34
2014	EX-03	43	43	14	0	0	86	0	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	38	6	8	6	80	14	108
2019	EX-01	33	44	5	13	5	77	18	39
2019	EX-02	37	37	14	6	6	74	11	35
2019	EX-03	56	36	0	4	4	92	8	25
2018	EX	42	37	8	10	3	79	13	71
2018	EX-01	36	32	12	20	0	68	20	25
2018	EX-02	46	39	11	4	0	86	4	28
2017	EX	40	36	8	10	6	76	16	63
2017	EX-01	28	36	14	14	9	63	23	22
2017	EX-02	46	44	0	10	0	90	10	20
2017	EX-03	46	38	0	8	8	85	15	13
2014	EX	39	43	10	4	3	82	7	95
2014	EX-01	29	51	6	12	2	80	14	35
2014	EX-02	36	41	17	0	6	77	6	34
2014	EX-03	52	38	10	0	0	90	0	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	43	10	15	3	0	72	18	108
2019	EX-01	21	46	13	21	0	0	67	21	39
2019	EX-02	26	49	9	11	6	0	74	17	35
2019	EX-03	44	36	8	12	0	0	80	12	25
2018	EX	23	31	28	15	3	0	54	18	71
2018	EX-01	8	44	24	24	0	0	52	24	25
2018	EX-02	25	21	39	14	0	0	46	14	28
2017	EX	21	41	14	14	8	2	63	23	63
2017	EX-01	9	51	17	9	14	0	60	23	22
2017	EX-02	31	40	5	25	0	0	70	25	20
2017	EX-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2014	EX	19	40	16	19	6	0	59	25	95
2014	EX-01	17	41	14	20	8	0	58	28	35
2014	EX-02	15	39	9	29	9	0	53	38	34
2014	EX-03	24	43	29	5	0	0	67	5	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	38	17	14	6	0	63	20	108
2019	EX-01	21	38	15	21	5	0	59	26	39
2019	EX-02	26	34	20	11	9	0	60	20	35
2019	EX-03	28	44	20	8	0	0	72	8	25
2018	EX	24	38	13	18	7	0	62	25	71
2018	EX-01	12	36	24	20	8	0	48	28	25
2018	EX-02	25	43	7	21	4	0	68	25	28
2017	EX	18	43	17	11	8	3	63	19	63
2017	EX-01	14	46	14	18	9	0	59	27	22
2017	EX-02	26	45	15	10	5	0	70	15	20
2017	EX-03	0	62	15	8	8	8	67	17	13
2014	EX	19	39	17	18	7	0	58	25	95
2014	EX-01	15	38	14	26	8	0	52	34	35
2014	EX-02	14	39	18	18	12	0	53	30	34
2014	EX-03	29	38	24	10	0	0	67	10	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	26	15	5	1	80	6	109
2019	EX-01	51	28	18	3	0	79	3	39
2019	EX-02	46	29	17	6	3	74	9	35
2019	EX-03	65	19	12	4	0	85	4	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	37	5	5	2	89	6	109
2019	EX-01	49	38	3	8	3	87	10	39
2019	EX-02	54	37	3	6	0	91	6	35
2019	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26
2018	EX	38	39	11	8	3	77	11	71
2018	EX-01	40	40	12	8	0	80	8	25
2018	EX-02	36	46	14	4	0	82	4	28
2017	EX	38	41	8	8	5	80	13	63
2017	EX-01	37	32	13	14	5	69	18	22
2017	EX-02	46	44	0	10	0	90	10	20
2017	EX-03	23	62	8	0	8	85	8	13
2014	EX	43	48	6	2	1	91	3	95
2014	EX-01	43	46	8	3	0	89	3	35
2014	EX-02	38	50	6	3	3	88	6	34
2014	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	37	19	20	6	55	27	108
2019	EX-01	15	33	23	18	10	49	28	39
2019	EX-02	21	35	18	24	3	56	26	34
2019	EX-03	15	42	15	23	4	58	27	26

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	27	4	4	1	92	5	109
2019	EX-01	69	26	5	0	0	95	0	39
2019	EX-02	60	31	3	6	0	91	6	35
2019	EX-03	73	19	0	8	0	92	8	26
2018	EX	59	28	6	3	4	87	7	71
2018	EX-01	64	16	12	0	8	80	8	25
2018	EX-02	57	36	4	4	0	93	4	28
2017	EX	67	21	8	3	2	88	5	63
2017	EX-01	60	23	8	9	0	82	9	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	69	15	15	0	0	85	0	13
2014	EX	53	35	4	5	3	88	8	95
2014	EX-01	37	44	3	11	5	81	16	35
2014	EX-02	59	33	3	3	3	91	6	34
2014	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	32	14	4	3	1	79	7	108
2019	EX-01	44	28	26	3	0	0	72	3	39
2019	EX-02	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	EX-03	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2018	EX	54	34	10	3	0	0	87	3	71
2018	EX-01	48	44	4	4	0	0	92	4	25
2018	EX-02	61	29	7	4	0	0	89	4	28

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	20	16	8	14	9	4	56	26	107
2019	EX-01	24	13	18	13	16	13	3	44	34	38
2019	EX-02	29	20	11	9	17	9	6	57	30	35
2019	EX-03	35	27	23	4	4	4	4	67	8	26
2018	EX	31	20	17	14	7	3	8	57	24	71
2018	EX-01	32	16	24	12	4	0	12	55	18	25
2018	EX-02	25	18	18	18	11	0	11	48	32	28
2017	EX	35	16	17	6	11	0	14	60	20	63
2017	EX-01	23	18	23	14	13	0	9	45	29	22
2017	EX-02	46	15	20	0	10	0	10	67	11	20
2017	EX-03	38	23	0	8	8	0	23	80	20	13
2014	EX	28	16	12	10	6	7	20	61	23	95
2014	EX-01	26	17	3	20	11	9	15	56	40	35
2014	EX-02	35	12	15	6	3	6	24	66	13	34
2014	EX-03	24	19	14	5	5	10	24	64	14	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	38	9	6	5	2	79	11	109
2019	EX-01	41	33	8	8	8	3	76	16	39
2019	EX-02	37	34	14	9	3	3	74	12	35
2019	EX-03	42	50	4	4	0	0	92	4	26
2018	EX	35	34	14	14	3	0	69	17	71
2018	EX-01	36	24	16	20	4	0	60	24	25
2018	EX-02	29	46	11	14	0	0	75	14	28
2017	EX	29	39	8	17	5	2	69	23	62
2017	EX-01	14	43	5	33	5	0	58	37	21
2017	EX-02	41	44	5	10	0	0	85	10	20
2017	EX-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2014	EX	26	37	10	22	3	1	64	25	95
2014	EX-01	26	35	16	20	3	0	61	23	35
2014	EX-02	29	33	3	27	6	3	63	33	34
2014	EX-03	29	43	10	19	0	0	71	19	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	24	11	5	10	0	1	74	15	109
2019	EX-01	41	31	8	5	13	0	3	74	18	39
2019	EX-02	54	14	20	6	6	0	0	69	11	35
2019	EX-03	58	27	4	4	8	0	0	85	12	26
2018	EX	42	30	10	11	7	0	0	72	18	71
2018	EX-01	40	28	8	20	4	0	0	68	24	25
2018	EX-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	28
2017	EX	35	30	8	8	13	2	5	70	22	63
2017	EX-01	23	32	8	14	14	5	5	60	30	22
2017	EX-02	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2017	EX-03	15	31	8	8	23	0	15	55	36	13
2014	EX	34	32	11	16	5	1	2	67	22	95
2014	EX-01	34	11	23	23	6	0	3	47	29	35
2014	EX-02	44	38	6	3	3	3	3	87	6	34
2014	EX-03	19	48	0	24	10	0	0	67	33	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	28	15	6	6	3	73	12	109
2019	EX-01	36	38	15	3	3	5	78	5	39
2019	EX-02	49	20	14	6	11	0	69	17	35
2019	EX-03	42	27	15	12	4	0	69	15	26

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	6	2	1	13	98	108
2019	EX-01	67	10	3	3	18	97	39
2019	EX-02	89	0	0	0	11	100	35
2019	EX-03	80	8	4	0	8	96	25

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	14	3	3	1	2	93	4	109
2019	EX-01	79	10	5	3	0	3	92	3	39
2019	EX-02	77	20	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	11	6	5	4	1	4	86	9	109
2019	EX-01	62	13	5	10	3	3	5	81	14	39
2019	EX-02	74	14	6	0	3	0	3	91	3	35
2019	EX-03	81	8	8	4	0	0	0	88	4	26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	6	4	1	1	1	14	94	2	109
2019	EX-01	72	5	8	0	0	3	13	91	0	39
2019	EX-02	71	11	0	3	0	0	14	97	3	35
2019	EX-03	81	4	0	0	0	0	15	100	0	26

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	7	1	1	1	6	98	1	109
2019	EX-01	82	8	0	0	3	8	100	0	39
2019	EX-02	83	11	3	0	0	3	97	0	35
2019	EX-03	88	4	0	4	0	4	96	4	26

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	7	1	4	4	2	5	91	8	108
2019	EX-01	74	13	0	5	3	0	5	92	8	38
2019	EX-02	83	6	0	3	3	3	3	94	6	35
2019	EX-03	81	4	4	0	4	4	4	92	4	26

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	3	1	1	1	10	97	2	109
2019	EX-01	82	3	3	0	3	10	94	3	39
2019	EX-02	86	3	0	3	0	9	97	3	35
2019	EX-03	88	0	0	0	0	12	100	0	26

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	39	6	2	1	0	92	3	108
2019	EX-01	55	34	8	3	0	0	89	3	38
2019	EX-02	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	26
2018	EX	35	49	6	4	4	1	86	9	71
2018	EX-01	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2018	EX-02	25	61	11	0	0	4	89	0	28
2017	EX	43	44	5	5	3	0	87	8	63
2017	EX-01	23	63	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX-02	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2017	EX-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	32	6	5	2	88	7	106
2019	EX-01	59	31	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	42	45	6	6	0	88	6	33
2019	EX-03	65	23	4	8	0	88	8	26
2018	EX	54	33	11	1	0	87	1	70
2018	EX-01	44	36	20	0	0	80	0	25
2018	EX-02	63	30	7	0	0	93	0	27
2017	EX	53	33	10	3	2	86	5	63
2017	EX-01	50	36	9	5	0	86	5	22
2017	EX-02	56	44	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	EX	52	37	5	4	2	89	6	95
2014	EX-01	52	34	3	9	2	86	11	35
2014	EX-02	44	44	6	3	3	88	6	34
2014	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	33	7	3	3	0	87	6	109
2019	EX-01	62	26	10	0	3	0	87	3	39
2019	EX-02	37	54	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2018	EX	48	38	10	3	1	0	86	4	71
2018	EX-01	52	32	8	4	4	0	84	8	25
2018	EX-02	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2017	EX	51	25	16	2	5	2	78	6	63
2017	EX-01	41	23	31	5	0	0	64	5	22
2017	EX-02	56	30	10	0	5	0	85	5	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	0	92	8	13
2014	EX	53	33	10	2	2	1	86	4	95
2014	EX-01	52	34	6	6	2	0	86	8	35
2014	EX-02	53	30	12	0	3	3	85	3	34
2014	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	24	5	5	4	87	8	108
2019	EX-01	64	26	5	5	0	90	5	39
2019	EX-02	56	26	6	6	6	82	12	34
2019	EX-03	69	23	4	0	4	92	4	26
2018	EX	58	25	11	6	0	83	6	71
2018	EX-01	64	24	8	4	0	88	4	25
2018	EX-02	54	32	14	0	0	86	0	28
2017	EX	58	30	6	1	5	87	6	63
2017	EX-01	50	31	9	4	5	82	9	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	92	8	13
2014	EX	62	27	4	4	2	90	6	95
2014	EX-01	60	26	6	6	2	86	8	35
2014	EX-02	65	27	0	6	3	91	9	34
2014	EX-03	57	33	10	0	0	90	0	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	28	9	6	6	79	12	109
2019	EX-01	49	26	10	13	3	74	15	39
2019	EX-02	37	43	9	3	9	80	11	35
2019	EX-03	73	15	4	4	4	88	8	26
2018	EX	35	41	14	7	3	76	10	71
2018	EX-01	40	40	12	8	0	80	8	25
2018	EX-02	29	46	18	7	0	75	7	28
2017	EX	42	27	12	13	6	69	19	63
2017	EX-01	37	14	22	18	9	51	27	22
2017	EX-02	51	30	10	10	0	80	10	20
2017	EX-03	31	46	8	8	8	77	15	13
2014	EX	29	27	25	13	6	56	19	95
2014	EX-01	26	31	29	9	5	57	14	35
2014	EX-02	24	29	18	18	12	53	30	34
2014	EX-03	33	24	33	10	0	57	10	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	33	7	8	5	80	13	108
2019	EX-01	51	23	10	13	3	74	15	39
2019	EX-02	32	47	9	6	6	79	12	34
2019	EX-03	62	27	4	4	4	88	8	26
2018	EX	41	37	14	3	6	77	8	71
2018	EX-01	52	16	24	4	4	68	8	25
2018	EX-02	32	57	7	4	0	89	4	28
2017	EX	38	33	12	8	8	72	16	63
2017	EX-01	28	28	27	9	9	55	18	22
2017	EX-02	56	25	10	5	5	80	10	20
2017	EX-03	31	54	0	8	8	85	15	13
2014	EX	31	38	19	5	7	68	13	95
2014	EX-01	23	48	20	3	5	72	8	35
2014	EX-02	27	35	15	9	15	62	24	34
2014	EX-03	43	33	19	5	0	76	5	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	21	10	12	8	3	0	69	21	108
2019	EX-01	39	21	8	13	11	8	0	66	26	38
2019	EX-02	37	31	14	11	6	0	0	69	17	35
2019	EX-03	73	12	0	8	8	0	0	85	15	26
2018	EX	35	25	21	10	8	0	0	61	18	71
2018	EX-01	44	24	12	16	4	0	0	68	20	25
2018	EX-02	25	29	32	11	4	0	0	54	14	28
2017	EX	32	21	14	9	16	5	3	57	27	63
2017	EX-01	18	14	18	8	28	5	9	37	41	22
2017	EX-02	56	10	15	10	0	10	0	73	11	20
2017	EX-03	23	46	0	15	15	0	0	69	31	13
2014	EX	29	25	19	16	9	1	0	55	25	95
2014	EX-01	26	23	17	20	14	0	0	48	34	35
2014	EX-02	26	30	18	12	12	3	0	57	24	34
2014	EX-03	33	24	24	19	0	0	0	57	19	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	28	27	109
2019	EX-01	46	31	23	39
2019	EX-02	57	14	29	35
2019	EX-03	27	38	35	26
2018	EX	44	25	31	71
2018	EX-01	36	32	32	25
2018	EX-02	50	18	32	28
2017	EX	48	35	17	63
2017	EX-01	55	27	18	22
2017	EX-02	30	46	25	20
2017	EX-03	54	31	15	13
2014	EX	49	27	24	95
2014	EX-01	49	25	26	35
2014	EX-02	56	27	17	34
2014	EX-03	43	24	33	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	31	51	0	0	8	49
2019	EX-01	0	44	44	0	0	11	18
2019	EX-02	25	30	40	0	0	5	20
2018	EX	3	32	52	6	0	6	31
2018	EX-02	7	36	43	7	0	7	14
2017	EX	17	21	48	3	0	10	29
2017	EX-01	17	25	42	8	0	8	12
2014	EX	22	9	61	4	9999	4	46
2014	EX-01	12	12	64	6	9999	6	17
2014	EX-02	21	11	58	5	9999	5	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	22	1	3	30	95	4	109
2019	EX-01	44	26	3	5	23	90	7	39
2019	EX-02	46	23	0	0	31	100	0	35
2019	EX-03	46	15	0	4	35	94	6	26

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	14	3	28	96	109
2019	EX-01	64	8	3	26	97	39
2019	EX-02	43	26	3	29	96	35
2019	EX-03	65	8	0	27	100	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	83	109
2019	EX-01	18	82	39
2019	EX-02	20	80	35
2018	EX	17	83	71
2018	EX-01	20	80	25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	68	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	37	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	19
2018	EX	50	50	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	37	19
2018	EX	42	58	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	32	19
2018	EX	50	50	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	19
2018	EX	50	50	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	63	19
2018	EX	50	50	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	37	19

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	63	19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	68	19

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	19
2018	EX	50	50	10

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	19

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	73	109
2019	EX-01	21	79	39
2019	EX-02	40	60	35
2019	EX-03	19	81	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	19	15	7	5	17	4	66	15	108
2019	EX-01	32	21	13	3	5	24	3	71	11	38
2019	EX-02	31	11	20	17	3	11	6	52	24	35
2019	EX-03	42	23	12	4	4	15	0	77	9	26
2018	EX	38	18	24	4	1	11	3	66	7	71
2018	EX-01	28	24	12	8	0	24	4	72	11	25
2018	EX-02	43	18	32	0	0	7	0	65	0	28
2017	EX	26	29	11	5	1	22	6	76	9	63
2017	EX-01	18	28	23	9	4	18	0	56	16	22
2017	EX-02	36	25	0	5	0	25	10	92	8	20
2017	EX-03	15	38	15	0	0	15	15	78	0	13
2014	EX	28	22	13	2	4	21	10	73	9	95
2014	EX-01	28	11	9	6	8	26	12	64	22	35
2014	EX-02	21	24	14	0	3	27	12	72	5	34
2014	EX-03	38	38	14	0	0	10	0	84	0	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	24	13	5	6	6	0	75	11	109
2019	EX-01	46	26	15	3	5	5	0	76	8	39
2019	EX-02	46	23	11	6	3	11	0	77	10	35
2019	EX-03	46	27	12	8	4	4	0	76	12	26
2018	EX	50	37	11	0	0	0	1	88	0	70
2018	EX-01	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	EX	48	21	21	5	1	4	0	72	7	63
2017	EX-01	41	9	32	9	4	4	0	53	14	22
2017	EX-02	60	30	0	0	0	10	0	100	0	20
2017	EX-03	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2014	EX	38	32	15	3	2	10	1	78	6	95
2014	EX-01	34	34	12	0	5	12	3	80	6	35
2014	EX-02	33	27	20	9	0	12	0	67	10	34
2014	EX-03	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	109
2019	EX-01	13	87	39
2018	EX	7	93	69

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	12

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	109

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	23	16	2	6	14	6	70	10	109
2019	EX-01	31	23	13	3	5	21	5	72	10	39
2019	EX-02	34	23	20	3	6	9	6	67	10	35
2019	EX-03	35	23	19	0	4	15	4	71	5	26
2018	EX	39	20	20	3	0	15	3	72	3	71
2018	EX-01	28	20	16	4	0	24	8	71	6	25
2018	EX-02	46	18	25	0	0	11	0	72	0	28
2017	EX	21	18	17	5	0	31	8	64	8	62
2017	EX-01	14	14	27	13	0	23	9	41	20	22
2017	EX-02	26	21	10	0	0	31	12	82	0	19
2017	EX-03	15	23	23	0	0	31	8	63	0	13
2014	EX	33	16	11	0	2	33	6	79	3	95
2014	EX-01	26	11	6	0	2	46	9	82	5	35
2014	EX-02	29	15	12	0	0	35	9	79	0	34
2014	EX-03	43	19	19	0	5	14	0	72	6	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	28	10	3	5	8	1	81	8	109
2019	EX-01	44	26	13	3	3	13	0	79	6	39
2019	EX-02	49	23	11	3	3	9	3	81	6	35
2019	EX-03	42	42	4	4	4	4	0	88	8	26
2018	EX	52	32	13	1	0	1	0	86	1	71
2018	EX-01	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2017	EX	48	24	13	8	2	6	0	76	10	63
2017	EX-01	37	18	27	18	0	0	0	54	18	22
2017	EX-02	60	20	10	0	0	10	0	89	0	20
2017	EX-03	38	46	0	8	0	8	0	92	8	13
2014	EX	41	26	13	0	2	17	1	82	2	95
2014	EX-01	34	29	9	0	2	23	3	85	3	35
2014	EX-02	38	24	17	0	0	21	0	78	0	34
2014	EX-03	52	24	14	0	5	5	0	80	5	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	33	21	13	17	0	49	30	108
2019	EX-01	18	37	16	18	11	0	55	29	38
2019	EX-02	6	29	31	14	20	0	34	34	35
2019	EX-03	23	35	19	0	23	0	58	23	26
2018	EX	20	27	26	10	16	1	48	26	70
2018	EX-01	24	32	20	4	16	4	58	21	25
2018	EX-02	7	36	29	14	14	0	43	29	28
2017	EX	24	41	19	10	6	0	65	16	62
2017	EX-01	15	34	32	10	10	0	48	19	21
2017	EX-02	15	56	20	10	0	0	70	10	20
2017	EX-03	38	38	0	8	15	0	77	23	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	25	31	24	18	28	42	108
2019	EX-01	5	32	18	32	13	37	45	38
2019	EX-02	3	20	31	23	23	23	46	35
2019	EX-03	0	8	54	19	19	8	38	26
2018	EX	4	23	23	24	26	27	50	70
2018	EX-01	4	21	33	21	21	25	42	24
2018	EX-02	4	14	29	29	25	18	54	28
2017	EX	6	16	16	33	29	22	62	63
2017	EX-01	9	14	9	49	18	23	68	22
2017	EX-02	0	20	26	25	30	20	54	20
2017	EX-03	8	8	15	31	38	15	69	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	22	32	26	14	28	40	108
2019	EX-01	8	34	13	32	13	42	45	38
2019	EX-02	6	14	40	23	17	20	40	35
2019	EX-03	0	19	46	23	12	19	35	26
2018	EX	6	20	31	23	20	26	43	70
2018	EX-01	4	21	33	21	21	25	42	24
2018	EX-02	4	14	32	29	21	18	50	28
2017	EX	3	16	29	27	25	19	52	63
2017	EX-01	5	9	28	42	17	14	59	22
2017	EX-02	0	26	20	20	35	26	54	20
2017	EX-03	0	8	38	23	31	8	54	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	19	38	15	24	23	39	108
2019	EX-01	8	16	37	8	32	24	39	38
2019	EX-02	3	26	34	17	20	29	37	35
2019	EX-03	4	15	50	15	15	19	31	26
2018	EX	4	9	35	30	22	13	52	69
2018	EX-01	8	8	28	32	24	16	56	25
2018	EX-02	4	7	43	29	18	11	46	28
2017	EX	6	18	11	30	35	24	65	63
2017	EX-01	5	14	9	32	40	18	72	22
2017	EX-02	5	26	5	35	30	31	64	20
2017	EX-03	8	15	15	23	38	23	62	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	21	31	21	15	0	33	36	107
2019	EX-01	16	26	21	26	11	0	42	37	38
2019	EX-02	9	20	29	23	20	0	29	43	35
2019	EX-03	4	23	42	15	15	0	27	31	26
2018	EX	13	26	16	24	21	0	39	46	70
2018	EX-01	20	24	16	24	16	0	44	40	25
2018	EX-02	4	29	21	21	25	0	32	46	28
2017	EX	8	15	16	33	25	3	23	61	63
2017	EX-01	14	5	18	50	14	0	18	64	22
2017	EX-02	5	16	20	25	30	5	22	57	20
2017	EX-03	8	23	15	15	38	0	31	54	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	29	31	12	17	1	39	29	108
2019	EX-01	10	41	23	10	13	3	53	24	39
2019	EX-02	14	20	29	20	17	0	34	37	35
2019	EX-03	4	24	44	8	20	0	28	28	25
2018	EX	14	15	18	27	25	0	30	52	71
2018	EX-01	12	20	20	28	20	0	32	48	25
2018	EX-02	11	11	21	32	25	0	21	57	28
2017	EX	5	24	31	25	13	2	29	39	63
2017	EX-01	5	28	36	27	5	0	32	32	22
2017	EX-02	6	30	30	20	10	5	38	31	20
2017	EX-03	0	8	38	31	23	0	8	54	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	44	19	6	3	73	8	108
2019	EX-01	24	47	21	8	0	71	8	38
2019	EX-02	31	46	20	0	3	77	3	35
2019	EX-03	27	46	12	12	4	73	15	26
2018	EX	29	31	24	13	3	60	16	70
2018	EX-01	33	38	21	8	0	71	8	24
2018	EX-02	21	25	36	18	0	46	18	28
2017	EX	27	30	16	17	10	58	27	63
2017	EX-01	0	41	23	31	5	41	36	22
2017	EX-02	41	25	15	15	5	65	20	20
2017	EX-03	31	31	8	8	23	62	31	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	31	33	18	4	45	21	108
2019	EX-01	18	24	37	18	3	42	21	38
2019	EX-02	11	31	37	17	3	43	20	35
2019	EX-03	8	46	27	19	0	54	19	26
2018	EX	9	27	30	21	13	36	34	70
2018	EX-01	8	21	42	17	13	29	29	24
2018	EX-02	7	21	36	21	14	29	36	28
2017	EX	10	21	31	27	11	30	38	63
2017	EX-01	5	23	27	41	5	28	46	22
2017	EX-02	15	15	35	26	10	30	36	20
2017	EX-03	0	23	38	15	23	23	38	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	43	17	5	6	72	11	109
2019	EX-01	31	41	13	10	5	72	15	39
2019	EX-02	26	49	17	0	9	74	9	35
2019	EX-03	27	50	15	4	4	77	8	26
2018	EX	23	29	30	13	6	51	19	70
2018	EX-01	21	38	33	8	0	58	8	24
2018	EX-02	14	32	32	18	4	46	21	28
2017	EX	29	29	19	15	8	58	23	63
2017	EX-01	18	23	32	26	0	41	26	22
2017	EX-02	25	46	10	10	10	70	20	20
2017	EX-03	31	23	15	15	15	54	31	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	21	6	7	6	1	80	14	108
2019	EX-01	47	32	5	8	8	0	79	16	38
2019	EX-02	60	17	9	9	3	3	79	12	35
2019	EX-03	65	19	4	8	4	0	85	12	26

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	31	20	12	6	61	19	108
2019	EX-01	26	34	26	11	3	61	13	38
2019	EX-02	17	31	34	9	9	49	17	35
2019	EX-03	42	23	0	23	12	65	35	26
2018	EX	22	22	32	14	10	43	25	69
2018	EX-01	25	25	29	17	4	50	21	24
2018	EX-02	11	22	48	11	7	33	19	27
2017	EX	19	22	32	13	14	41	27	63
2017	EX-01	23	31	18	18	9	54	27	22
2017	EX-02	10	25	41	10	15	35	25	20
2017	EX-03	23	8	38	8	23	31	31	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	20	6	2	1	0	0	91	3	108
2019	EX-01	61	26	11	3	0	0	0	87	3	38
2019	EX-02	63	26	6	3	3	0	0	89	6	35
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	EX	55	25	10	10	0	0	0	80	10	69
2018	EX-01	46	25	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	EX-02	54	21	11	14	0	0	0	75	14	28
2017	EX	66	19	6	2	1	2	5	90	3	63
2017	EX-01	51	36	0	5	4	0	5	91	9	22
2017	EX-02	70	10	10	0	0	5	5	89	0	20
2017	EX-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	11	4	1	2	4	93	3	107
2019	EX-01	70	14	8	0	3	5	89	3	37
2019	EX-02	80	9	0	3	3	6	94	6	35
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2018	EX	71	16	6	1	1	4	91	3	69
2018	EX-01	63	17	8	0	0	13	90	0	24
2018	EX-02	68	18	7	4	4	0	86	7	28

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	11	6	4	5	1	85	8	109
2019	EX-01	77	10	8	5	0	0	87	5	39
2019	EX-02	66	14	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	77	12	4	0	8	0	88	8	26
2018	EX	68	17	3	1	4	6	91	6	69
2018	EX-01	74	4	4	4	0	13	90	5	23
2018	EX-02	64	25	4	0	4	4	93	4	28
2017	EX	80	5	8	6	0	2	86	6	63
2017	EX-01	73	5	9	13	0	0	78	13	22
2017	EX-02	80	5	10	0	0	5	90	0	20
2017	EX-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	14	6	4	2	2	88	6	109
2019	EX-01	74	21	3	0	0	3	97	0	39
2019	EX-02	77	9	6	6	0	3	88	6	35
2019	EX-03	62	15	12	4	8	0	77	12	26
2018	EX	59	23	13	1	4	0	81	6	70
2018	EX-01	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2018	EX-02	61	18	14	4	4	0	79	7	28
2017	EX	59	27	14	0	0	0	86	0	63
2017	EX-01	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	EX-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	17	12	3	5	2	80	8	108
2019	EX-01	64	13	15	3	3	3	79	5	39
2019	EX-02	57	23	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	64	16	12	0	8	0	80	8	25
2018	EX	59	14	14	7	6	0	73	13	71
2018	EX-01	64	12	16	4	4	0	76	8	25
2018	EX-02	57	14	14	7	7	0	71	14	28
2017	EX	62	25	8	2	3	0	87	5	63
2017	EX-01	65	22	9	0	5	0	86	5	22
2017	EX-02	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2017	EX-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	31	8	4	1	1	87	5	108
2019	EX-01	54	38	8	0	0	0	92	0	39
2019	EX-02	56	26	9	6	0	3	85	6	34
2019	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2018	EX	35	41	19	3	1	0	76	4	68
2018	EX-01	52	28	20	0	0	0	80	0	25
2018	EX-02	22	56	15	4	4	0	78	7	27
2017	EX	48	38	13	0	0	2	87	0	63
2017	EX-01	37	41	23	0	0	0	77	0	22
2017	EX-02	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2017	EX-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	15	6	3	2	1	90	5	109
2019	EX-01	79	21	0	0	0	0	100	0	39
2019	EX-02	66	14	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	77	12	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	65	20	7	6	3	0	85	8	71
2018	EX-01	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	57	21	7	7	7	0	79	14	28
2017	EX	61	27	5	6	0	2	89	6	63
2017	EX-01	64	27	5	0	0	5	95	0	22
2017	EX-02	60	20	5	15	0	0	80	15	20
2017	EX-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	8	3	2	1	0	2	94	3	109
2019	EX-01	87	10	0	0	0	0	3	100	0	39
2019	EX-02	83	9	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	EX-03	85	4	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	80	11	3	3	1	0	1	93	4	70
2018	EX-01	76	16	0	4	0	0	4	96	4	25
2018	EX-02	86	4	7	4	0	0	0	89	4	28
2017	EX	80	12	2	2	2	2	2	95	3	63
2017	EX-01	78	13	0	0	5	0	5	95	5	22
2017	EX-02	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	13	9	3	1	1	87	4	109
2019	EX-01	77	8	13	0	0	3	87	0	39
2019	EX-02	83	6	6	3	3	0	89	6	35
2019	EX-03	58	27	8	8	0	0	85	8	26
2018	EX	63	21	7	9	0	0	84	9	70
2018	EX-01	68	8	16	8	0	0	76	8	25
2018	EX-02	61	25	4	11	0	0	86	11	28
2017	EX	67	21	8	3	0	2	89	3	63
2017	EX-01	50	27	18	5	0	0	78	5	22
2017	EX-02	85	5	5	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	20	47	20	5	28	25	108
2019	EX-01	5	28	49	15	3	33	18	39
2019	EX-02	12	9	50	24	6	21	29	34
2019	EX-03	8	19	46	23	4	27	27	26
2018	EX	4	17	41	20	17	21	37	70
2018	EX-01	0	21	58	13	8	21	21	24
2018	EX-02	0	18	29	32	21	18	54	28
2017	EX	3	18	39	29	11	21	40	63
2017	EX-01	0	14	54	18	14	14	32	22
2017	EX-02	5	21	30	44	0	26	44	20
2017	EX-03	0	23	31	23	23	23	46	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	27	41	14	5	0	19	41	108
2019	EX-01	5	33	41	15	5	0	21	38	39
2019	EX-02	11	34	37	11	6	0	17	46	35
2019	EX-03	28	12	40	16	4	0	20	40	25
2018	EX	22	22	35	17	3	1	21	44	69
2018	EX-01	13	29	38	21	0	0	21	42	24
2018	EX-02	25	21	36	14	4	0	18	46	28
2017	EX	16	35	34	13	2	0	15	51	62
2017	EX-01	10	38	38	14	0	0	14	48	21
2017	EX-02	5	44	40	11	0	0	11	49	20
2017	EX-03	38	23	31	8	0	0	8	62	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	40	6	2	1	1	91	3	109
2019	EX-01	46	46	5	0	0	3	95	0	39
2019	EX-02	51	43	3	3	0	0	94	3	35
2019	EX-03	46	42	8	0	4	0	88	4	26
2018	EX	43	41	12	4	0	0	84	4	69
2018	EX-01	32	44	20	4	0	0	76	4	25
2018	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2017	EX	27	43	11	13	3	3	72	16	63
2017	EX-01	28	41	18	9	4	0	68	14	22
2017	EX-02	36	40	10	15	0	0	75	15	20
2017	EX-03	15	54	0	15	8	8	75	25	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	37	18	13	2	0	67	15	109
2019	EX-01	28	38	21	13	0	0	67	13	39
2019	EX-02	26	37	20	14	3	0	63	17	35
2019	EX-03	35	42	12	8	4	0	77	12	26
2018	EX	27	39	20	11	3	0	66	14	71
2018	EX-01	24	40	16	16	4	0	64	20	25
2018	EX-02	18	46	21	14	0	0	64	14	28
2017	EX	21	36	19	16	6	2	58	22	63
2017	EX-01	14	27	23	23	14	0	41	36	22
2017	EX-02	26	40	20	15	0	0	65	15	20
2017	EX-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	89	109
2019	EX-01	10	90	39
2019	EX-02	9	91	35
2019	EX-03	12	88	26
2017	EX-02	0	100	20
2014	EX	7	93	95

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	92	8	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	31	22	15	18	0	15	85	108
2019	EX-01	15	26	33	13	13	0	15	85	39
2019	EX-02	9	31	23	14	23	0	9	91	35
2019	EX-03	20	32	12	16	20	0	20	80	25
2018	EX	21	32	21	11	13	1	21	79	71
2018	EX-01	28	36	20	8	8	0	28	72	25
2018	EX-02	11	25	29	21	14	0	11	89	28
2017	EX	29	28	23	13	2	5	30	70	63
2017	EX-01	37	23	31	5	0	5	39	61	22
2017	EX-02	20	25	30	21	5	0	20	80	20
2017	EX-03	23	46	8	8	0	15	27	73	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	30	92
2019	EX-01	76	24	33
2019	EX-02	78	22	32
2019	EX-03	55	45	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	91
2019	EX-01	9	91	32
2019	EX-02	13	88	32
2019	EX-03	20	80	20
2018	EX	20	80	55
2018	EX-02	16	84	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	15	22	16	28	2	3	30	47	92
2019	EX-01	15	18	30	15	18	3	0	34	34	33
2019	EX-02	19	16	16	3	38	3	6	38	45	32
2019	EX-03	5	5	20	35	30	0	5	11	68	20
2018	EX	7	16	24	18	25	2	7	26	48	55
2018	EX-02	4	16	24	20	24	4	8	23	50	25
2017	EX	9	29	15	21	10	0	17	46	37	42
2017	EX-01	8	16	16	30	8	0	24	30	49	13
2017	EX-02	0	31	14	25	12	0	19	38	45	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	16	13	12	47	1	8	21	64	92
2019	EX-01	6	6	21	12	45	3	6	13	63	33
2019	EX-02	3	28	6	9	47	0	6	33	60	32
2019	EX-03	0	15	15	10	50	0	10	17	67	20
2018	EX	0	11	18	13	51	2	5	12	69	55
2018	EX-02	0	4	20	12	56	4	4	4	74	25
2017	EX	2	10	5	10	52	0	21	15	78	42
2017	EX-01	0	0	8	8	53	0	31	0	89	13
2017	EX-02	0	0	8	12	68	0	12	0	91	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	17	17	11	7	0	2	64	19	109
2019	EX-01	38	23	21	13	3	0	3	63	16	39
2019	EX-02	40	14	20	14	11	0	0	54	26	35
2019	EX-03	58	12	12	8	8	0	4	72	16	26
2018	EX	50	13	13	11	9	1	3	66	21	70
2018	EX-01	48	12	16	20	0	4	0	63	21	25
2018	EX-02	52	7	15	11	11	0	4	62	23	27

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement