Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	40	3	12	3	2	81	16	58
2019	EC-05	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	29	43	7	14	0	7	77	15	14
2017	EC	16	54	16	7	8	0	70	15	26
2014	EC	41	48	7	3	0	0	90	3	29

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	19	3	2	10	2	84	12	58
2019	EC-05	70	0	0	0	30	0	70	30	10
2019	EC-07	57	21	0	7	7	7	85	15	14
2017	EC	73	7	0	12	8	0	81	19	26
2014	EC	62	21	3	14	0	0	83	14	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	31	9	16	3	72	19	58
2019	EC-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	29	50	0	14	7	79	21	14
2017	EC	46	31	12	4	8	77	12	26
2014	EC	45	31	3	14	7	76	21	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	33	10	12	7	0	0	71	19	58
2019	EC-05	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-07	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	EC	26	23	18	21	8	3	3	51	30	39
2018	EC-03	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2017	EC	27	23	16	23	12	0	0	50	34	26
2014	EC	41	17	21	21	0	0	0	59	21	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	28	5	7	9	2	79	16	58
2019	EC-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-07	43	43	0	0	7	7	92	8	14
2017	EC	35	50	16	0	0	0	84	0	26
2014	EC	48	31	3	14	0	3	82	14	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	27	9	9	2	0	80	11	56
2019	EC-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2019	EC-07	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	EC	51	13	15	13	8	0	64	21	39
2018	EC-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC	47	38	4	7	4	0	85	11	26
2014	EC	34	41	7	14	0	3	79	14	29

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	31	12	19	9	2	60	28	58
2019	EC-05	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-07	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2018	EC	26	49	8	10	8	0	74	18	39
2018	EC-03	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2017	EC	19	49	12	8	12	0	69	19	26
2014	EC	31	41	14	7	7	0	72	14	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	21	11	13	13	2	64	25	56
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-07	29	29	7	7	21	7	62	31	14
2018	EC	41	26	10	8	15	0	67	23	39
2018	EC-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2017	EC	31	31	4	19	12	3	64	32	26
2014	EC	41	31	17	7	3	0	72	10	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	39	20	13	11	2	56	24	56
2019	EC-05	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2019	EC-07	14	43	14	14	7	7	62	23	14
2018	EC	18	28	13	28	13	0	46	41	39
2018	EC-03	10	30	10	30	20	0	40	50	10
2017	EC	19	50	8	15	8	0	70	23	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	25	4	7	11	2	78	18	56
2019	EC-05	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2019	EC-07	71	7	0	7	7	7	85	15	14
2018	EC	50	32	11	5	3	0	82	8	38
2017	EC	42	43	11	0	4	0	85	4	26
2014	EC	48	38	3	7	3	0	86	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	25	9	13	18	2	60	31	56
2019	EC-05	40	10	20	0	30	0	50	30	10
2019	EC-07	29	29	0	14	21	7	62	38	14
2018	EC	32	37	11	11	11	0	68	21	38
2017	EC	31	35	16	11	4	3	68	15	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	29	16	5	5	2	73	11	56
2019	EC-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	50	21	14	0	7	7	77	8	14
2018	EC	37	45	8	3	8	0	82	11	38
2017	EC	34	39	23	4	0	0	73	4	26
2014	EC	59	21	14	7	0	0	79	7	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	33	9	13	7	2	70	20	55
2019	EC-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2019	EC-07	43	36	0	0	14	7	85	15	14
2018	EC	39	26	11	13	11	0	66	24	38
2017	EC	31	53	8	8	0	0	84	8	26
2014	EC	38	45	10	0	7	0	83	7	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	29	11	11	7	71	18	56
2019	EC-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	EC-07	64	21	0	0	14	86	14	14
2018	EC	42	29	11	8	11	71	18	38
2017	EC	31	35	19	11	4	66	15	26
2014	EC	48	24	17	7	3	72	10	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	33	16	9	7	2	68	16	58
2019	EC-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	EC-07	43	14	21	0	14	7	62	15	14
2018	EC	26	29	13	24	8	0	55	32	38
2017	EC	27	27	27	15	4	0	54	19	26
2014	EC	41	28	21	7	3	0	69	10	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	28	10	21	9	2	60	30	58
2019	EC-05	30	20	10	40	0	0	50	40	10
2019	EC-07	29	29	14	7	14	7	62	23	14
2018	EC	37	32	13	11	8	0	68	18	38
2017	EC	34	31	12	19	4	0	65	23	26
2014	EC	52	21	14	10	3	0	72	14	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	28	21	9	3	2	2	66	13	58
2019	EC-05	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	EC	50	26	11	8	5	0	0	76	13	38
2018	EC-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC	35	42	23	0	0	0	0	77	0	26
2014	EC	38	34	24	3	0	0	0	72	3	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	29	36	9	9	2	0	18	46	58
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	EC-07	7	21	50	14	0	7	0	15	31	14
2018	EC	5	41	36	15	3	0	0	18	46	39
2018	EC-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	EC	4	35	35	11	4	7	4	17	44	26
2014	EC	7	28	41	10	10	0	3	21	36	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	26	29	16	16	2	0	32	39	58
2019	EC-05	30	40	0	20	10	0	0	30	70	10
2019	EC-07	7	14	36	29	7	7	0	38	23	14
2018	EC	13	36	26	18	8	0	0	26	49	39
2018	EC-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	EC	19	35	27	8	0	4	8	9	60	26
2014	EC	10	31	34	7	14	3	0	21	43	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	19	26	24	16	3	41	32	58
2019	EC-05	30	10	30	20	10	0	30	40	10
2019	EC-07	7	29	21	29	7	7	38	38	14
2018	EC	10	31	28	18	13	0	31	41	39
2018	EC-03	10	60	30	0	0	0	0	70	10
2017	EC	12	34	23	23	4	4	28	48	26
2014	EC	28	28	31	7	7	0	14	55	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	16	33	17	12	2	30	37	58
2019	EC-05	30	10	40	20	0	0	20	40	10
2019	EC-07	29	21	29	14	0	7	15	54	14
2018	EC	11	21	37	24	8	0	32	32	38
2018	EC-03	10	20	20	40	10	0	50	30	10
2017	EC	23	19	27	19	8	4	28	43	26
2014	EC	10	7	41	34	7	0	41	17	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	16	26	31	12	2	2	45	29	58
2019	EC-05	20	30	10	30	10	0	0	40	50	10
2019	EC-07	14	14	29	29	0	7	7	33	33	14
2018	EC	10	26	41	13	10	0	0	23	36	39
2018	EC-03	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2017	EC	19	23	31	12	8	4	4	21	45	26
2014	EC	14	28	21	17	10	0	10	31	46	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	21	30	9	23	4	0	33	36	57
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	EC-07	7	29	29	7	21	7	0	31	38	14
2018	EC	15	28	21	26	10	0	0	36	44	39
2018	EC-03	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2017	EC	30	12	23	8	12	8	7	23	50	26
2014	EC	17	14	24	21	7	7	10	33	38	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	21	33	17	10	5	0	29	36	58
2019	EC-05	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10
2019	EC-07	21	14	36	14	7	7	0	23	38	14
2018	EC	15	15	33	23	10	0	3	34	32	39
2018	EC-03	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2017	EC	4	22	43	16	4	8	4	22	30	26
2014	EC	21	21	34	17	3	3	0	21	43	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	14	36	26	19	2	46	18	58
2019	EC-05	10	0	50	20	20	0	40	10	10
2019	EC-07	0	0	36	29	29	7	62	0	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	9	5	5	10	2	79	16	58
2019	EC-05	50	10	0	10	30	0	60	40	10
2019	EC-07	71	0	7	7	7	7	77	15	14
2017	EC	62	19	7	8	4	0	81	12	26
2014	EC	66	21	3	7	3	0	86	10	29

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	22	14	7	12	7	3	63	21	58
2019	EC-05	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	EC-07	29	14	14	7	14	14	7	55	27	14
2018	EC	41	23	10	13	8	3	3	68	22	39
2018	EC-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC	31	19	8	19	8	8	7	60	31	26
2014	EC	38	45	7	7	3	0	0	83	10	29

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	17	7	12	7	2	74	19	58
2019	EC-05	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-07	57	7	7	7	14	7	69	23	14
2018	EC	44	31	0	15	10	0	74	26	39
2018	EC-03	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2017	EC	56	24	8	11	0	0	80	11	25
2014	EC	52	28	7	10	3	0	79	14	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	17	5	9	7	2	79	16	58
2019	EC-05	80	0	0	0	20	0	80	20	10
2019	EC-07	57	7	7	21	0	7	69	23	14
2018	EC	64	23	3	8	3	0	87	10	39
2018	EC-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	EC	46	35	11	4	4	0	81	8	26
2014	EC	41	34	21	0	3	0	76	3	29

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	22	5	5	5	3	84	11	58
2019	EC-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	64	7	7	7	7	7	77	15	14
2018	EC	49	26	13	8	5	0	74	13	39
2018	EC-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	16	17	3	79	3	58
2019	EC-05	60	30	10	0	90	0	10
2019	EC-07	79	0	21	0	79	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	26	9	14	12	2	0	65	26	58
2019	EC-05	50	10	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	EC-07	43	14	7	7	21	7	0	62	31	14
2018	EC	38	23	13	13	13	0	0	62	26	39
2018	EC-03	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	EC	39	31	12	7	4	0	7	76	12	26
2014	EC	62	24	7	3	3	0	0	86	7	29

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	22	12	5	12	2	2	70	18	58
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-07	43	29	7	0	14	0	7	77	15	14
2018	EC	46	13	15	10	10	5	0	62	22	39
2018	EC-03	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	EC	39	19	12	15	8	0	7	63	25	26
2014	EC	69	17	0	7	3	3	0	89	11	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	22	5	16	7	2	0	72	23	58
2019	EC-05	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	EC-07	43	36	0	0	14	7	0	85	15	14
2018	EC	41	28	8	8	13	3	0	71	21	39
2018	EC-03	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2017	EC	39	35	8	7	4	0	7	80	12	26
2014	EC	59	28	7	0	7	0	0	86	7	29

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	9	2	3	2	2	93	5	58
2019	EC-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2017	EC	85	4	3	4	4	0	89	8	26
2014	EC	93	7	0	0	0	0	100	0	29

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	21	3	9	2	0	0	86	10	58
2019	EC-05	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	EC-07	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC	58	12	19	0	8	0	3	72	8	26
2014	EC	59	17	3	10	3	7	0	81	15	29

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	12	3	9	9	2	0	79	18	58
2019	EC-05	70	0	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	EC-07	64	7	0	14	14	0	0	71	29	14
2018	EC	55	21	8	3	11	3	0	78	14	38
2017	EC	54	19	15	0	7	0	4	76	7	26

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	21	9	12	9	2	70	21	58
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-07	43	21	0	7	21	7	69	31	14
2018	EC	41	23	15	5	15	0	64	21	39
2018	EC-03	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2017	EC	43	19	23	7	8	0	62	15	26
2014	EC	66	17	7	3	3	3	86	7	29

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	35	12	6	0	6	6	80	7	17
2019	EC-07	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	34	7	9	9	7	74	19	58
2019	EC-05	20	40	10	0	20	10	67	22	10
2019	EC-07	29	21	7	14	14	14	58	33	14
2018	EC	34	24	18	8	8	8	63	17	38
2018	EC-03	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2017	EC	12	39	19	3	12	15	59	18	26
2014	EC	21	34	17	14	0	14	64	16	29

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	28	22	14	7	2	56	21	58
2019	EC-05	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2019	EC-07	29	7	29	29	0	7	38	31	14
2018	EC	24	34	18	18	5	0	58	24	38
2018	EC-03	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2017	EC	15	35	31	11	8	0	50	19	26
2014	EC	21	41	10	24	0	3	64	25	29

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	38	16	22	5	3	55	29	58
2019	EC-05	10	50	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	14	29	21	29	0	7	46	31	14
2018	EC	19	41	16	16	8	0	59	24	37
2017	EC	8	43	11	27	12	0	50	38	26
2014	EC	17	21	38	17	3	3	39	21	29

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	36	14	26	9	3	50	36	58
2019	EC-05	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2019	EC-07	14	21	21	21	14	7	38	38	14
2018	EC	24	22	11	27	16	0	46	43	37
2018	EC-03	10	20	20	20	30	0	30	50	10
2017	EC	12	19	16	30	23	0	31	53	26
2014	EC	17	24	24	10	21	3	43	32	29

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	17	12	12	2	5	73	15	58
2019	EC-05	20	30	0	40	0	10	56	44	10
2019	EC-07	36	29	21	7	0	7	69	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	47	14	12	2	2	72	14	58
2019	EC-05	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	21	36	14	21	0	7	62	23	14
2018	EC	33	36	13	13	5	0	69	18	39
2018	EC-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2017	EC	27	16	30	19	8	0	43	27	26
2014	EC	31	48	3	10	7	0	79	17	29

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	24	21	31	7	7	37	41	58
2019	EC-05	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2019	EC-07	14	29	21	21	7	7	46	31	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	34	10	9	5	3	0	75	14	58
2019	EC-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-07	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	EC	31	46	8	5	8	3	0	79	13	39
2018	EC-03	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10
2017	EC	39	15	31	8	0	7	0	58	8	26
2014	EC	21	48	17	0	7	3	3	74	7	29

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	38	16	12	3	7	67	17	58
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	EC-07	29	36	7	21	0	7	69	23	14
2018	EC	28	31	15	18	8	0	59	26	39
2018	EC-03	30	20	20	30	0	0	50	30	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	22	12	17	12	17	2	49	36	58
2019	EC-05	20	30	0	20	10	20	0	63	38	10
2019	EC-07	21	14	7	21	21	14	0	42	50	14
2018	EC	26	13	13	21	18	5	5	43	43	39
2018	EC-03	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2017	EC	12	16	16	15	12	27	3	39	38	26
2014	EC	14	14	34	17	10	10	0	31	31	29

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	29	16	10	10	7	61	22	58
2019	EC-05	30	10	20	30	10	0	40	40	10
2019	EC-07	29	36	7	0	21	7	69	23	14
2018	EC	13	41	26	10	10	0	54	21	39
2018	EC-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	EC	16	51	8	8	15	3	68	24	26
2014	EC	28	21	28	21	0	3	50	21	29

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	28	9	9	28	3	0	54	38	58
2019	EC-05	30	20	20	0	30	0	0	50	30	10
2019	EC-07	36	21	0	7	29	7	0	62	38	14
2018	EC	31	33	13	13	10	0	0	64	23	39
2018	EC-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	EC	12	30	15	16	16	7	4	47	35	26
2014	EC	17	28	14	17	17	7	0	48	37	29

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	28	19	5	2	2	74	7	58
2019	EC-05	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	EC-07	29	29	29	7	0	7	62	8	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	10	12	5	10	2	7	70	17	58
2019	EC-05	50	10	10	10	0	0	20	75	13	10
2019	EC-07	50	7	0	7	14	7	14	73	27	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	19	24	7	2	2	67	9	58
2019	EC-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2019	EC-07	43	21	14	7	7	7	69	15	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	14	24	17	16	2	2	41	34	58
2019	EC-05	30	0	30	0	30	0	10	33	33	10
2019	EC-07	29	29	21	0	14	7	0	62	15	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	12	3	3	3	3	5	89	8	58
2019	EC-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-07	71	0	0	7	0	14	7	91	9	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	84	10	2	2	2	98	2	58
2019	EC-05	70	20	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	86	0	0	7	7	100	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	76	3	3	2	7	7	2	87	9	58
2019	EC-05	80	0	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	EC-07	57	7	0	7	14	7	7	75	25	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	2	2	2	3	3	7	92	6	58
2019	EC-05	80	0	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	EC-07	79	0	0	0	0	7	14	100	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	48	10	10	7	5	71	18	58
2019	EC-05	20	50	0	10	10	10	78	22	10
2019	EC-07	36	43	0	0	14	7	85	15	14
2018	EC	31	33	23	5	8	0	64	13	39
2018	EC-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2017	EC	16	43	27	3	8	4	61	11	26

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	45	3	7	9	5	80	16	58
2019	EC-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-07	36	36	0	7	14	7	77	23	14
2018	EC	33	31	21	8	5	3	66	13	39
2018	EC-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	EC	31	43	8	11	0	7	80	12	26
2014	EC	38	38	17	3	3	0	76	7	29

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	37	5	2	5	7	87	8	57
2019	EC-05	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	62	8	8	0	15	8	75	17	13
2018	EC	37	37	13	5	5	3	76	11	38
2017	EC	31	42	19	3	4	0	73	7	26
2014	EC	41	34	10	7	3	3	79	11	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	34	9	12	3	76	16	58
2019	EC-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	EC-07	43	29	7	14	7	71	21	14
2018	EC	38	44	13	0	5	82	5	39
2018	EC-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	EC	31	54	3	4	8	85	12	26
2014	EC	38	38	10	10	3	76	14	29

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	28	12	17	9	2	61	26	58
2019	EC-05	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	36	21	14	14	7	7	62	23	14
2018	EC	26	32	21	8	13	0	58	21	38
2018	EC-03	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2017	EC	12	31	34	8	12	4	44	20	26
2014	EC	14	41	28	7	10	0	55	17	29

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	29	10	22	9	2	58	32	58
2019	EC-05	40	10	10	30	10	0	50	40	10
2019	EC-07	29	29	0	29	7	7	62	38	14
2018	EC	23	33	26	8	10	0	56	18	39
2018	EC-03	10	20	50	10	10	0	30	20	10
2017	EC	8	46	23	12	12	0	54	23	26
2014	EC	17	48	17	10	7	0	66	17	29

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	17	17	24	19	2	39	44	58
2019	EC-05	30	10	10	30	20	0	40	50	10
2019	EC-07	14	21	21	21	14	7	38	38	14
2018	EC	15	33	15	13	23	0	49	36	39
2018	EC-03	0	30	10	20	40	0	30	60	10
2017	EC	12	26	16	12	31	4	39	44	26
2014	EC	17	34	21	14	14	0	52	28	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	14	24	58
2019	EC-05	70	20	10	10
2019	EC-07	57	7	36	14
2018	EC	67	15	18	39
2018	EC-03	90	10	0	10
2017	EC	58	15	27	26
2014	EC	28	21	52	29

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	22	56	14	8	36
2018	EC	0	35	54	8	4	26
2017	EC	7	20	60	7	7	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	47	5	5	3	86	9	58
2019	EC-05	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	57	29	0	7	7	86	14	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	21	10	5	3	5	80	9	58
2019	EC-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-07	50	21	14	7	0	7	77	8	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	58
2018	EC	21	79	39

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	0	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	12

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	58

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	24	17	2	9	28	7	58	16	58
2019	EC-05	30	20	0	0	20	20	10	71	29	10
2019	EC-07	7	36	21	7	7	21	0	55	18	14
2018	EC	16	13	21	3	11	26	11	46	21	38
2018	EC-03	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2017	EC	19	8	11	4	15	38	4	47	34	26
2014	EC	14	14	17	7	3	34	10	50	19	29

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	36	5	5	10	17	0	75	19	58
2019	EC-05	30	40	0	10	10	10	0	78	22	10
2019	EC-07	36	21	7	7	21	7	0	62	31	14
2018	EC	29	29	16	5	5	11	5	69	13	38
2018	EC-03	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	EC	27	19	8	7	12	27	0	64	26	26
2014	EC	21	17	31	14	0	17	0	46	17	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	58

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	58

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	16	17	5	2	36	3	60	11	58
2019	EC-05	30	20	0	10	0	30	10	83	17	10
2019	EC-07	29	14	21	7	0	29	0	60	10	14
2018	EC	13	13	29	3	3	32	8	43	9	38
2017	EC	16	4	19	0	4	51	7	46	9	26
2014	EC	10	14	21	3	0	34	17	50	7	29

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	29	16	5	2	17	0	73	8	58
2019	EC-05	30	40	0	20	0	10	0	78	22	10
2019	EC-07	43	21	21	7	0	7	0	69	8	14
2018	EC	24	29	18	3	3	18	5	69	7	38
2017	EC	23	19	19	8	0	31	0	62	11	26
2014	EC	21	17	28	7	0	24	3	52	10	29

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	16	29	17	19	0	34	36	58
2019	EC-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2019	EC-07	29	7	43	0	21	0	36	21	14
2018	EC	18	24	13	16	26	3	43	43	38
2018	EC-03	20	30	10	10	30	0	50	40	10
2017	EC	8	20	12	16	40	4	29	59	25

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	21	31	12	9	2	0	47	21	58
2019	EC-05	50	0	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	EC-07	14	29	14	7	29	7	0	46	38	14
2018	EC	18	29	29	8	13	3	0	49	22	38
2018	EC-03	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	12	27	30	16	12	0	4	40	28	26

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	33	24	9	16	2	0	51	25	58
2019	EC-05	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	EC-07	14	21	29	7	21	7	0	38	31	14
2018	EC	11	37	26	11	13	3	0	49	24	38
2018	EC-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	EC	12	28	32	16	8	0	4	42	25	25

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	34	17	19	3	2	0	60	23	58
2019	EC-05	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	EC-07	21	21	14	21	14	7	0	46	38	14
2018	EC	11	37	34	5	8	5	0	50	14	38
2018	EC-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	12	23	27	12	23	0	4	36	36	26

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	19	19	7	5	2	2	68	13	58
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-07	36	7	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	EC	42	18	13	8	13	3	3	64	22	38
2018	EC-03	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	47	16	15	15	4	0	4	65	19	26

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	26	14	12	7	2	0	66	20	57
2019	EC-05	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	EC-07	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2018	EC	32	24	16	11	16	3	0	57	27	38
2018	EC-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	EC	20	20	40	12	4	0	4	42	17	25

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	28	19	12	10	2	0	58	23	58
2019	EC-05	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	EC-07	21	43	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	EC	27	19	19	22	11	0	3	47	33	37
2018	EC-03	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2017	EC	24	20	24	16	4	0	12	50	23	25

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	33	21	16	10	2	0	53	26	58
2019	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-07	21	21	43	7	0	7	0	46	8	14
2018	EC	14	16	38	14	16	3	0	31	31	37
2018	EC-03	0	10	40	20	30	0	0	10	50	10
2017	EC	16	20	32	24	4	0	4	38	29	25

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	23	25	19	16	2	0	39	36	57
2019	EC-05	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	EC-07	21	14	36	7	14	7	0	38	23	14
2018	EC	11	25	25	11	28	0	0	36	39	36
2018	EC-03	0	20	20	10	50	0	0	20	60	10
2017	EC	19	19	34	15	8	0	4	40	24	26

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	17	12	10	12	2	65	23	58
2019	EC-05	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	43	14	0	7	29	7	62	38	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	28	16	12	5	2	0	67	18	58
2019	EC-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-07	36	29	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	EC	22	32	30	11	3	3	0	56	14	37
2018	EC-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	EC	16	28	32	20	0	0	4	46	21	25

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	22	16	0	5	2	79	5	58
2019	EC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-07	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2018	EC	51	24	16	3	5	0	76	8	37
2018	EC-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	EC	48	28	16	4	0	4	79	4	25

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	72	10	9	2	0	2	5	89	2	58
2019	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	64	0	7	7	0	7	14	82	9	14
2018	EC	73	11	3	3	3	0	8	91	6	37
2018	EC-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	7	4	5	11	0	0	81	16	57
2019	EC-05	70	0	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	EC-07	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	EC	59	11	11	3	5	3	8	79	9	37
2018	EC-03	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2017	EC	62	8	15	12	0	0	4	73	12	26

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	26	4	4	4	2	0	89	7	57
2019	EC-05	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-07	64	14	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	EC	68	22	5	0	0	0	5	94	0	37
2017	EC	52	16	20	4	0	0	8	74	4	25

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	11	7	5	18	2	0	70	23	57
2019	EC-05	70	0	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	EC-07	50	14	0	0	29	7	0	69	31	14
2018	EC	51	8	19	8	8	0	5	63	17	37
2017	EC	47	23	15	4	0	4	8	79	4	26

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	11	9	0	2	25	88	0	56
2019	EC-05	70	0	20	0	0	10	78	0	10
2019	EC-07	57	7	21	0	7	7	75	0	14
2018	EC	43	9	3	3	0	43	90	5	35
2017	EC	52	8	8	4	0	28	84	6	25

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	11	0	0	0	2	5	100	0	57
2019	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2018	EC	62	8	5	3	3	0	19	87	7	37
2017	EC	60	8	12	0	0	0	20	85	0	25

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	9	2	4	4	2	0	91	7	57
2019	EC-05	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2018	EC	54	16	14	0	5	3	8	79	6	37
2017	EC	66	12	4	11	0	0	8	84	12	26

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	32	11	4	0	0	86	4	56
2019	EC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-07	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EC	54	30	11	3	3	0	84	5	37
2017	EC	25	29	25	8	0	13	62	10	24

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	29	33	16	9	43	24	58
2019	EC-05	30	30	10	20	10	60	30	10
2019	EC-07	7	29	29	7	29	36	36	14
2018	EC	18	36	21	15	10	54	26	39
2018	EC-03	20	40	30	0	10	60	10	10
2017	EC	8	23	50	15	4	31	19	26

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	19	38	21	9	29	33	58
2019	EC-05	10	0	40	30	20	50	10	10
2019	EC-07	21	36	21	21	0	21	57	14
2018	EC	10	23	28	26	13	38	33	39
2018	EC-03	10	0	40	30	20	50	10	10
2017	EC	4	23	46	16	12	27	27	26

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	34	5	9	5	2	0	81	14	58
2019	EC-05	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2019	EC-07	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	EC	23	44	15	3	8	5	3	72	11	39
2018	EC-03	20	40	10	10	10	10	0	67	22	10
2017	EC	8	27	31	15	12	4	4	38	29	26

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	28	12	9	11	4	67	20	57
2019	EC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	EC-07	23	31	15	8	8	15	64	18	13
2018	EC	21	31	15	18	13	3	53	32	39
2018	EC-03	20	30	10	30	0	10	56	33	10
2017	EC	19	23	19	19	16	3	44	36	26

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	58
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-07	14	86	14

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	27	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	31	19	17	16	0	17	83	58
2019	EC-05	30	30	10	10	20	0	30	70	10
2019	EC-07	14	21	29	14	21	0	14	86	14
2018	EC	21	13	41	10	15	0	21	79	39
2018	EC-03	20	10	30	10	30	0	20	80	10
2017	EC	27	4	27	19	19	3	28	72	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	40	47
2019	EC-07	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	66	47
2019	EC-07	25	75	12
2018	EC	32	68	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	30	6	13	32	2	9	43	50	47
2019	EC-07	0	25	8	17	42	8	0	27	64	12
2018	EC	7	33	10	13	30	0	7	43	46	30
2017	EC	18	36	12	23	6	0	6	57	31	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	4	9	30	38	2	11	12	78	47
2019	EC-07	0	0	17	8	58	8	8	0	80	12
2018	EC	3	17	13	17	50	0	0	20	67	30
2017	EC	6	6	6	22	62	0	0	11	83	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	22	17	14	17	52	31	58
2019	EC-05	60	10	10	0	20	70	20	10
2019	EC-07	29	21	21	14	14	50	29	14
2018	EC	38	13	23	10	15	51	26	39
2018	EC-03	40	20	0	20	20	60	40	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement