Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	26	8	6	3	83	9	65
2019	CR-04	62	19	8	8	3	81	11	37
2019	CR-05	53	32	11	0	5	84	5	19
2017	CR	23	53	3	16	5	76	21	65
2017	CR-04	23	55	2	16	5	78	20	44
2014	CR	27	41	7	18	7	69	25	106
2014	CR-03	33	46	7	8	7	79	14	15
2014	CR-04	26	38	6	25	6	64	30	69
2014	CR-05	31	54	10	0	6	84	6	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	17	8	3	2	2	88	5	65
2019	CR-04	65	24	5	0	3	3	92	3	37
2019	CR-05	63	11	16	11	0	0	74	11	19
2017	CR	57	27	8	4	3	0	84	8	65
2017	CR-04	57	27	7	4	5	0	85	9	44
2014	CR	62	24	5	6	3	1	87	8	106
2014	CR-03	66	21	7	7	0	0	87	7	15
2014	CR-04	64	22	3	7	4	0	85	11	69
2014	CR-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	20	2	6	6	0	86	13	64
2019	CR-04	69	17	3	6	6	0	86	11	36
2019	CR-05	53	26	0	11	11	0	79	21	19
2017	CR	40	40	10	7	2	2	81	8	65
2017	CR-04	43	35	10	7	2	2	80	10	44
2014	CR	36	37	9	10	9	0	73	18	105
2014	CR-03	46	47	0	7	0	0	93	7	15
2014	CR-04	38	32	9	12	9	0	70	21	68
2014	CR-05	25	44	16	0	15	0	69	15	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	31	14	8	9	2	68	17	64
2019	CR-04	42	28	14	8	8	0	69	17	36
2019	CR-05	26	37	21	0	16	0	63	16	19
2018	CR	28	23	12	19	19	0	51	37	43
2018	CR-04	35	22	9	13	22	0	57	35	23
2018	CR-05	19	31	13	31	6	0	50	38	16
2017	CR	25	37	10	15	13	0	62	27	65
2017	CR-04	23	31	15	19	12	0	55	30	44
2014	CR	21	32	16	13	17	1	53	31	106
2014	CR-03	40	20	14	20	7	0	59	26	15
2014	CR-04	19	34	14	14	19	0	53	33	69
2014	CR-05	20	35	24	5	11	5	58	17	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	23	8	10	0	82	10	62
2019	CR-04	61	22	3	14	0	83	14	36
2017	CR	38	40	13	5	5	78	10	65
2017	CR-04	44	29	16	7	5	72	12	44
2014	CR	32	43	16	6	2	75	9	106
2014	CR-03	33	40	21	7	0	73	7	15
2014	CR-04	35	43	16	3	3	78	6	69
2014	CR-05	26	45	15	14	0	71	14	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	12	9	12	6	0	72	18	65
2019	CR-04	68	8	11	8	5	0	76	14	37
2019	CR-05	37	26	5	21	11	0	63	32	19
2018	CR	47	30	9	9	5	0	77	14	43
2018	CR-04	57	22	9	9	4	0	78	13	23
2018	CR-05	19	50	13	13	6	0	69	19	16
2017	CR	42	36	5	4	10	2	80	15	65
2017	CR-04	48	32	5	4	10	2	81	14	44
2014	CR	36	31	21	7	5	0	68	12	105
2014	CR-03	26	26	47	0	0	0	53	0	15
2014	CR-04	39	32	16	9	5	0	71	13	69
2014	CR-05	32	36	21	5	5	0	69	10	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	29	17	11	3	69	14	65
2019	CR-04	49	19	16	11	5	68	16	37
2019	CR-05	26	47	16	11	0	74	11	19
2018	CR	37	42	9	2	9	79	12	43
2018	CR-04	52	30	4	0	13	83	13	23
2018	CR-05	19	56	13	6	6	75	13	16
2017	CR	25	49	15	5	6	74	11	65
2017	CR-04	23	50	12	7	9	72	16	44
2014	CR	20	35	17	14	14	55	28	106
2014	CR-03	40	27	13	20	0	67	20	15
2014	CR-04	16	39	17	13	14	55	28	69
2014	CR-05	21	30	20	10	20	51	30	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	28	17	8	14	0	0	62	22	65
2019	CR-04	41	35	5	3	16	0	0	76	19	37
2019	CR-05	21	21	37	16	5	0	0	42	21	19
2018	CR	33	23	21	7	16	0	0	56	23	43
2018	CR-04	39	26	9	0	26	0	0	65	26	23
2018	CR-05	19	25	38	13	6	0	0	44	19	16
2017	CR	30	25	21	5	16	3	0	57	21	65
2017	CR-04	33	21	23	4	16	2	0	55	21	44
2014	CR	21	32	19	14	13	0	1	53	28	106
2014	CR-03	33	13	34	13	7	0	0	46	20	15
2014	CR-04	20	39	11	15	13	0	2	60	28	69
2014	CR-05	16	24	30	15	16	0	0	40	31	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	19	19	10	8	63	18	62
2019	CR-04	49	23	14	3	11	71	14	35
2019	CR-05	39	17	28	11	6	56	17	18
2018	CR	33	30	16	12	9	63	21	43
2018	CR-04	39	30	9	9	13	70	22	23
2018	CR-05	25	31	31	6	6	56	13	16
2017	CR	27	41	16	10	6	68	16	64
2017	CR-04	29	37	16	12	6	66	18	44

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	22	12	5	8	2	2	75	13	65
2019	CR-04	51	22	8	3	11	3	3	77	14	37
2019	CR-05	53	21	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	CR	50	21	17	10	2	0	0	71	12	42
2018	CR-04	61	17	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	CR-05	40	20	33	7	0	0	0	60	7	15
2017	CR	38	35	14	5	6	2	0	75	11	65
2017	CR-04	40	31	13	7	9	0	0	71	16	44
2014	CR	28	42	15	9	7	1	0	70	15	105
2014	CR-03	33	40	21	0	7	0	0	73	7	15
2014	CR-04	25	48	14	7	6	0	0	73	13	68
2014	CR-05	35	19	15	15	11	5	0	58	27	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	25	18	8	11	0	2	63	19	65
2019	CR-04	46	27	8	5	11	0	3	75	17	37
2019	CR-05	21	21	42	11	5	0	0	42	16	19
2018	CR	33	23	21	12	12	0	0	56	23	43
2018	CR-04	48	9	17	4	22	0	0	57	26	23
2018	CR-05	13	38	31	19	0	0	0	50	19	16
2017	CR	21	44	9	11	13	2	0	67	24	65
2017	CR-04	25	43	5	13	14	0	0	68	28	44

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	17	15	3	3	0	78	6	65
2019	CR-04	65	16	14	3	3	0	81	5	37
2019	CR-05	58	21	16	0	5	0	79	5	19
2018	CR	55	26	14	0	5	0	81	5	42
2018	CR-04	64	18	9	0	9	0	82	9	22
2018	CR-05	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2017	CR	48	40	5	3	5	0	88	8	65
2017	CR-04	48	39	2	4	7	0	86	11	44
2014	CR	49	30	15	2	3	1	80	5	106
2014	CR-03	53	41	7	0	0	0	93	0	15
2014	CR-04	52	26	14	3	3	1	79	6	69
2014	CR-05	35	35	25	0	5	0	70	5	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	31	8	12	12	0	2	67	25	65
2019	CR-04	41	30	8	8	11	0	3	72	19	37
2019	CR-05	21	47	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	CR	24	31	17	10	19	0	0	55	29	42
2018	CR-04	39	26	4	4	26	0	0	65	30	23
2018	CR-05	0	40	33	13	13	0	0	40	27	15
2017	CR	23	40	12	11	14	0	0	63	25	65
2017	CR-04	22	40	9	13	16	0	0	61	29	44
2014	CR	21	33	13	11	21	1	0	54	33	106
2014	CR-03	33	13	7	7	41	0	0	46	47	15
2014	CR-04	22	36	16	11	15	0	0	58	26	69
2014	CR-05	11	39	10	16	20	5	0	52	37	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	20	16	14	11	0	2	59	25	64
2019	CR-04	47	22	14	8	6	0	3	71	14	36
2019	CR-05	21	21	21	16	21	0	0	42	37	19
2018	CR	26	37	9	14	14	0	0	63	28	43
2018	CR-04	35	35	4	9	17	0	0	70	26	23
2018	CR-05	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2017	CR	34	29	23	3	12	0	0	63	15	65
2017	CR-04	34	30	20	2	14	0	0	63	16	44
2014	CR	27	30	15	15	11	1	0	58	27	106
2014	CR-03	33	33	7	21	7	0	0	66	27	15
2014	CR-04	32	29	17	11	10	0	0	61	22	69
2014	CR-05	10	30	15	26	15	5	0	42	42	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	23	20	9	8	0	63	17	65
2019	CR-04	43	24	16	8	8	0	68	16	37
2019	CR-05	37	16	26	11	11	0	53	21	19
2018	CR	33	35	14	5	14	0	67	19	43
2018	CR-04	43	30	4	0	22	0	74	22	23
2018	CR-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2017	CR	26	47	14	6	7	0	73	13	65
2017	CR-04	22	48	14	7	10	0	70	16	44
2014	CR	28	38	12	10	11	1	67	21	106
2014	CR-03	40	20	20	21	0	0	59	21	15
2014	CR-04	28	42	11	6	15	0	69	20	69
2014	CR-05	20	46	10	10	10	5	69	21	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	23	9	6	9	0	75	15	65
2019	CR-04	65	14	8	8	5	0	78	14	37
2019	CR-05	32	37	11	5	16	0	68	21	19
2018	CR	47	35	9	5	5	0	81	9	43
2018	CR-04	57	22	13	4	4	0	78	9	23
2018	CR-05	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2017	CR	37	37	13	7	6	0	74	13	65
2017	CR-04	39	36	9	7	9	0	75	16	44
2014	CR	27	38	15	9	9	1	66	19	106
2014	CR-03	46	20	21	13	0	0	66	13	15
2014	CR-04	28	42	13	9	9	0	70	17	69
2014	CR-05	15	41	20	5	15	5	58	21	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	31	9	2	3	0	2	86	5	64
2019	CR-04	58	25	11	0	3	0	3	86	3	36
2019	CR-05	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	CR	63	21	9	2	0	0	5	88	2	43
2018	CR-04	65	22	4	4	0	0	4	91	5	23
2018	CR-05	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	CR	51	31	11	3	2	2	1	84	4	65
2017	CR-04	55	25	11	4	2	2	0	82	6	44
2014	CR	43	30	14	6	4	3	1	76	10	106
2014	CR-03	20	59	21	0	0	0	0	79	0	15
2014	CR-04	42	26	13	9	6	3	1	71	15	69
2014	CR-05	60	25	11	0	0	5	0	89	0	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	11	31	17	13	3	6	33	33	64
2019	CR-04	16	8	35	16	14	5	5	33	27	37
2019	CR-05	21	16	37	16	5	0	5	22	39	19
2018	CR	5	33	31	21	7	0	2	29	39	42
2018	CR-04	9	27	36	23	5	0	0	27	36	22
2018	CR-05	0	44	25	19	6	0	6	27	47	16
2017	CR	7	15	44	21	10	2	1	32	22	65
2017	CR-04	6	19	43	16	12	2	2	29	26	44
2014	CR	16	40	18	11	8	2	5	21	60	106
2014	CR-03	14	46	13	13	13	0	0	26	60	15
2014	CR-04	19	39	14	11	7	2	7	20	64	69
2014	CR-05	10	36	30	9	10	5	0	20	49	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	15	15	29	18	3	6	53	31	65
2019	CR-04	11	11	14	27	27	5	5	61	24	37
2019	CR-05	16	32	21	26	5	0	0	32	47	19
2018	CR	10	21	31	21	12	5	0	35	33	42
2018	CR-04	13	13	35	17	17	4	0	36	27	23
2018	CR-05	0	33	33	27	0	7	0	29	36	15
2017	CR	22	10	29	17	13	5	4	33	35	65
2017	CR-04	22	13	20	14	19	7	4	37	40	44
2014	CR	28	27	15	10	10	6	3	23	61	106
2014	CR-03	14	40	26	13	7	0	0	20	54	15
2014	CR-04	33	26	9	10	11	6	4	24	66	69
2014	CR-05	16	25	30	10	10	10	0	22	45	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	25	26	14	9	2	8	25	46	65
2019	CR-04	22	22	32	8	8	0	8	18	47	37
2019	CR-05	11	37	21	21	5	0	5	28	50	19
2018	CR	19	29	33	12	5	2	0	17	49	42
2018	CR-04	13	17	43	17	9	0	0	26	30	23
2018	CR-05	27	47	13	7	0	7	0	7	79	15
2017	CR	13	21	28	22	8	3	6	33	37	65
2017	CR-04	9	26	25	21	12	2	4	35	37	44
2014	CR	31	19	22	13	10	2	3	25	52	106
2014	CR-03	8	46	20	20	7	0	0	26	54	15
2014	CR-04	35	14	17	16	11	2	4	29	53	69
2014	CR-05	31	15	40	0	10	5	0	10	48	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	13	27	28	19	0	9	52	19	64
2019	CR-04	0	16	24	30	19	0	11	55	18	37
2019	CR-05	17	11	39	11	17	0	6	29	29	18
2018	CR	7	10	19	38	17	5	5	61	18	42
2018	CR-04	4	0	17	48	22	0	9	76	5	23
2018	CR-05	7	27	27	27	7	7	0	36	36	15
2017	CR	6	11	32	27	16	5	3	47	19	64
2017	CR-04	6	5	35	23	21	7	2	49	12	44
2014	CR	14	10	27	21	18	3	8	43	27	105
2014	CR-03	8	0	42	28	21	0	0	49	8	14
2014	CR-04	10	14	31	16	14	3	12	35	29	69
2014	CR-05	31	5	5	30	25	5	0	58	37	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	9	19	31	22	0	11	60	19	64
2019	CR-04	6	6	17	39	22	0	11	69	13	36
2019	CR-05	16	16	26	21	16	0	5	39	33	19
2018	CR	17	14	19	21	21	0	7	46	33	42
2018	CR-04	9	9	22	26	26	0	9	57	19	23
2018	CR-05	27	27	20	13	13	0	0	27	53	15
2017	CR	14	12	22	28	16	3	4	48	28	64
2017	CR-04	11	16	18	24	22	5	4	50	30	43
2014	CR	23	15	26	15	15	1	5	32	40	106
2014	CR-03	14	26	40	7	13	0	0	20	41	15
2014	CR-04	28	14	23	11	17	0	6	30	45	69
2014	CR-05	11	10	30	29	11	5	5	44	23	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	20	13	23	14	8	11	46	38	64
2019	CR-04	8	22	6	28	17	8	11	55	38	36
2019	CR-05	21	26	16	21	5	5	5	29	53	19
2018	CR	15	12	29	22	12	5	5	38	30	41
2018	CR-04	9	5	36	23	18	0	9	45	15	22
2018	CR-05	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2017	CR	12	12	28	18	16	7	8	39	28	64
2017	CR-04	6	9	28	19	19	10	9	47	19	43
2014	CR	15	16	16	21	15	9	8	44	38	106
2014	CR-03	14	13	26	26	13	7	0	42	29	15
2014	CR-04	16	17	16	16	17	8	10	40	41	69
2014	CR-05	16	10	10	34	11	15	5	56	32	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	22	22	20	15	2	8	39	37	65
2019	CR-04	11	16	30	19	19	0	5	40	29	37
2019	CR-05	21	32	11	21	11	0	5	33	56	19
2018	CR	19	24	33	12	5	5	2	18	46	42
2018	CR-04	13	26	35	13	9	0	4	23	41	23
2018	CR-05	27	20	33	13	0	7	0	14	50	15
2017	CR	13	13	30	18	11	7	8	33	31	64
2017	CR-04	15	11	31	17	10	10	7	32	31	43
2014	CR	26	20	15	17	16	1	6	35	49	106
2014	CR-03	14	13	33	20	20	0	0	40	27	15
2014	CR-04	26	17	15	17	16	0	9	36	48	69
2014	CR-05	31	30	5	14	16	5	0	32	63	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	12	32	22	17	2	11	44	19	65
2019	CR-04	3	8	35	22	22	3	8	48	12	37
2019	CR-05	11	21	37	21	5	0	5	28	33	19

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	23	6	2	2	0	3	90	3	65
2019	CR-04	65	16	8	3	3	0	5	86	6	37
2019	CR-05	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CR	47	32	7	4	5	0	5	83	9	65
2017	CR-04	44	30	9	6	7	0	5	77	14	44
2014	CR	71	15	4	3	4	2	2	89	7	106
2014	CR-03	59	20	7	8	0	7	0	85	8	15
2014	CR-04	74	12	3	3	6	0	3	88	9	69
2014	CR-05	65	25	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	17	17	9	5	6	3	66	15	65
2019	CR-04	54	14	11	5	5	5	5	76	12	37
2019	CR-05	21	26	26	11	5	11	0	53	18	19
2018	CR	37	16	30	5	7	2	2	56	12	43
2018	CR-04	43	9	26	4	13	4	0	55	18	23
2018	CR-05	13	31	44	6	0	0	6	47	7	16
2017	CR	26	36	13	5	9	10	2	70	16	65
2017	CR-04	29	32	14	7	9	7	2	67	17	44
2014	CR	28	27	15	9	13	4	3	59	24	106
2014	CR-03	40	13	14	20	13	0	0	53	33	15
2014	CR-04	30	28	15	7	13	5	3	62	22	69
2014	CR-05	16	34	20	10	11	5	5	55	23	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	22	17	3	6	0	2	73	9	65
2019	CR-04	59	16	8	5	8	0	3	78	14	37
2019	CR-05	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	CR	44	28	9	7	9	2	0	74	17	43
2018	CR-04	43	17	13	9	17	0	0	61	26	23
2018	CR-05	31	50	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	CR	39	27	12	8	12	3	0	68	20	65
2017	CR-04	38	23	15	9	12	2	0	63	22	44
2014	CR	32	28	14	9	13	3	0	62	23	106
2014	CR-03	40	20	27	0	13	0	0	59	13	15
2014	CR-04	33	26	11	14	12	3	0	61	27	69
2014	CR-05	25	40	15	0	16	5	0	68	17	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	28	14	3	2	0	2	81	5	64
2019	CR-04	59	24	8	3	3	0	3	86	6	37
2019	CR-05	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	CR	58	30	5	5	2	0	0	88	7	43
2018	CR-04	61	26	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	CR-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	CR	46	30	16	1	5	3	0	78	6	65
2017	CR-04	51	24	16	2	5	2	0	77	7	44
2014	CR	40	36	7	8	6	3	0	78	15	106
2014	CR-03	33	54	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	CR-04	40	35	9	7	6	3	0	78	14	69
2014	CR-05	40	30	5	20	0	5	0	74	21	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	22	18	6	5	2	2	70	11	65
2019	CR-04	57	16	8	8	5	3	3	77	14	37
2019	CR-05	26	37	32	5	0	0	0	63	5	19
2018	CR	40	37	9	7	7	0	0	77	14	43
2018	CR-04	35	48	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	CR-05	44	19	25	6	6	0	0	63	13	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	20	17	9	3	9	68	14	65
2019	CR-04	51	19	8	8	3	11	79	12	37
2019	CR-05	32	21	26	11	5	5	56	17	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	22	20	3	9	0	2	67	13	65
2019	CR-04	51	19	14	5	8	0	3	72	14	37
2019	CR-05	32	32	26	0	11	0	0	63	11	19
2018	CR	49	30	5	2	12	0	2	81	14	43
2018	CR-04	57	22	4	0	17	0	0	78	17	23
2018	CR-05	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	CR	36	42	6	6	8	2	0	79	14	65
2017	CR-04	37	39	9	7	9	0	0	75	16	44
2014	CR	36	26	14	13	9	2	0	63	22	106
2014	CR-03	33	20	21	20	7	0	0	53	26	15
2014	CR-04	39	22	12	14	12	1	0	62	26	69
2014	CR-05	35	40	15	5	0	5	0	79	5	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	11	14	3	9	3	2	73	13	65
2019	CR-04	68	8	3	3	11	5	3	82	15	37
2019	CR-05	42	21	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	CR	53	23	5	9	5	2	2	80	15	43
2018	CR-04	65	4	9	9	9	4	0	73	18	23
2018	CR-05	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2017	CR	43	30	5	7	7	7	2	80	15	65
2017	CR-04	43	25	7	8	5	10	2	77	15	44
2014	CR	40	23	16	9	7	4	1	66	17	106
2014	CR-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	CR-04	40	20	18	10	7	3	1	63	18	69
2014	CR-05	40	25	16	5	5	10	0	72	11	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	25	9	6	9	0	2	75	16	64
2019	CR-04	51	24	3	8	11	0	3	78	19	37
2019	CR-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	18
2018	CR	48	24	10	7	10	0	2	73	17	42
2018	CR-04	52	17	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CR-05	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	CR	43	26	12	8	7	5	0	72	15	65
2017	CR-04	46	18	16	9	5	7	0	69	15	44
2014	CR	45	24	11	11	7	2	0	70	18	106
2014	CR-03	40	13	8	33	7	0	0	53	40	15
2014	CR-04	46	23	12	9	9	1	0	70	18	69
2014	CR-05	45	31	15	5	0	5	0	79	5	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	75	14	6	0	2	0	3	92	2	64
2019	CR-04	78	5	8	0	3	0	5	89	3	37
2019	CR-05	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	CR	68	16	6	1	8	0	1	85	9	65
2017	CR-04	69	10	8	2	11	0	0	79	13	44
2014	CR	83	12	0	2	1	1	1	97	3	106
2014	CR-03	79	13	0	8	0	0	0	92	8	15
2014	CR-04	82	13	0	1	1	0	1	97	3	69
2014	CR-05	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	11	5	3	14	0	5	77	18	65
2019	CR-04	70	8	3	3	8	0	8	85	12	37
2019	CR-05	53	21	5	5	16	0	0	74	21	19
2017	CR	41	23	11	4	14	3	3	68	20	65
2017	CR-04	43	20	10	6	16	2	2	66	24	44
2014	CR	42	24	10	6	9	9	1	73	16	105
2014	CR-03	28	29	21	7	14	0	0	58	21	14
2014	CR-04	45	22	8	6	6	13	1	78	14	69
2014	CR-05	40	31	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	13	9	5	8	0	2	78	13	64
2019	CR-04	73	14	0	5	5	0	3	89	11	37
2018	CR	51	26	0	14	5	2	2	80	20	43
2018	CR-04	48	22	0	13	9	4	4	76	24	23
2018	CR-05	50	31	0	19	0	0	0	81	19	16
2017	CR	61	12	15	0	10	2	0	75	10	65
2017	CR-04	61	14	13	0	10	2	0	77	10	44

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	17	11	6	8	0	2	75	14	65
2019	CR-04	59	22	5	5	5	0	3	83	11	37
2019	CR-05	53	16	11	11	11	0	0	68	21	19
2018	CR	60	16	7	12	5	0	0	77	16	43
2018	CR-04	61	13	9	9	9	0	0	74	17	23
2018	CR-05	63	19	0	19	0	0	0	81	19	16
2017	CR	57	21	12	3	6	0	0	78	9	65
2017	CR-04	57	21	14	2	6	0	0	77	9	44
2014	CR	39	31	11	11	7	1	0	71	18	106
2014	CR-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2014	CR-04	40	29	11	11	7	0	0	70	19	69
2014	CR-05	40	35	10	10	0	5	0	79	10	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	14	22	6	6	3	0	65	13	65
2019	CR-04	65	5	19	5	3	3	0	72	8	37
2019	CR-05	21	32	21	11	11	5	0	56	22	19
2018	CR	21	33	30	5	2	7	2	59	8	43
2018	CR-04	22	35	30	0	4	9	0	62	5	23
2018	CR-05	19	25	38	13	0	6	0	47	13	16
2017	CR	29	31	14	8	3	13	2	71	13	65
2017	CR-04	34	29	12	9	5	10	2	71	16	44
2014	CR	22	34	13	7	8	16	1	67	17	106
2014	CR-03	20	46	8	7	0	20	0	82	8	15
2014	CR-04	20	37	14	4	7	15	2	69	14	69
2014	CR-05	31	14	15	15	11	15	0	53	30	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	20	17	6	12	3	0	63	19	65
2019	CR-04	59	14	14	3	8	3	0	75	11	37
2019	CR-05	5	42	16	16	16	5	0	50	33	19
2018	CR	21	28	26	16	7	2	0	50	24	43
2018	CR-04	26	30	17	13	13	0	0	57	26	23
2018	CR-05	13	25	38	19	0	6	0	40	20	16
2017	CR	26	32	16	10	15	0	2	59	25	65
2017	CR-04	29	27	13	14	14	0	2	58	29	44
2014	CR	18	29	14	19	14	5	1	50	35	106
2014	CR-03	20	33	7	27	7	7	0	57	36	15
2014	CR-04	19	29	15	19	13	5	2	51	34	69
2014	CR-05	16	29	20	10	21	5	0	47	32	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	23	23	5	11	5	0	60	16	65
2019	CR-04	49	19	16	3	8	5	0	71	11	37
2019	CR-05	5	37	37	5	11	5	0	44	17	19
2018	CR	19	21	28	16	12	5	0	41	29	43
2018	CR-04	26	17	26	9	17	4	0	45	27	23
2018	CR-05	6	25	38	19	6	6	0	33	27	16
2017	CR	21	31	13	11	15	8	2	57	29	65
2017	CR-04	20	32	9	16	14	7	2	57	34	44
2014	CR	15	21	14	19	17	12	1	42	41	106
2014	CR-03	26	20	13	34	7	0	0	46	41	15
2014	CR-04	12	23	16	19	16	13	2	41	41	69
2014	CR-05	21	19	10	10	21	20	0	50	38	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	25	14	11	15	2	0	59	27	65
2019	CR-04	49	19	8	5	16	3	0	69	22	37
2019	CR-05	0	47	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	CR	21	21	23	14	21	0	0	42	35	43
2018	CR-04	26	26	17	4	26	0	0	52	30	23
2018	CR-05	13	19	38	19	13	0	0	31	31	16
2017	CR	20	32	14	11	16	5	2	56	29	65
2017	CR-04	20	29	14	14	16	5	2	52	33	44
2014	CR	15	21	14	19	23	7	1	39	45	105
2014	CR-03	26	13	7	21	33	0	0	40	54	15
2014	CR-04	10	22	16	19	24	7	2	36	47	68
2014	CR-05	26	25	15	15	10	10	0	56	28	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	26	8	2	2	91	2	65
2019	CR-04	65	27	5	0	3	94	0	37
2019	CR-05	63	16	16	5	0	79	5	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	25	18	6	9	2	0	66	16	65
2019	CR-04	51	22	5	8	11	3	0	75	19	37
2019	CR-05	16	37	37	5	5	0	0	53	11	19
2018	CR	16	49	21	7	7	0	0	65	14	43
2018	CR-04	13	57	9	9	13	0	0	70	22	23
2018	CR-05	19	38	38	6	0	0	0	56	6	16
2017	CR	25	35	15	9	13	3	0	62	23	65
2017	CR-04	29	28	12	10	17	5	0	59	28	44
2014	CR	29	30	15	8	13	4	1	62	22	106
2014	CR-03	33	26	13	21	7	0	0	59	27	15
2014	CR-04	27	28	17	7	16	3	2	57	24	69
2014	CR-05	35	40	10	0	5	10	0	84	5	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	26	19	16	10	2	54	26	62
2019	CR-04	33	25	11	14	14	3	60	29	36
2019	CR-05	6	41	29	18	6	0	47	24	17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	17	17	6	6	8	0	68	14	64
2019	CR-04	57	14	5	3	11	11	0	79	15	37
2019	CR-05	28	28	22	17	0	6	0	59	18	18
2018	CR	26	37	14	9	5	2	7	69	15	43
2018	CR-04	30	35	9	4	9	4	9	75	15	23
2018	CR-05	19	50	19	13	0	0	0	69	13	16
2017	CR	31	25	20	3	9	6	5	63	14	65
2017	CR-04	35	17	23	4	9	7	5	59	15	44
2014	CR	25	35	12	9	8	6	4	67	19	106
2014	CR-03	53	13	21	0	7	7	0	71	7	15
2014	CR-04	20	34	13	10	10	6	6	62	23	69
2014	CR-05	25	54	5	11	0	5	0	83	11	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	15	23	8	5	3	63	13	65
2019	CR-04	62	11	8	8	5	5	77	14	37
2019	CR-05	16	32	42	5	5	0	47	11	19
2018	CR	35	35	23	2	2	2	71	5	43
2018	CR-04	43	22	26	0	4	4	68	5	23
2018	CR-05	19	50	25	6	0	0	69	6	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	13	25	6	14	3	2	52	21	64
2019	CR-04	49	14	22	3	8	5	0	66	11	37
2019	CR-05	16	16	21	16	26	0	5	33	44	19
2018	CR	19	21	21	9	16	5	9	46	30	43
2018	CR-04	22	9	26	13	13	9	9	37	32	23
2018	CR-05	6	38	19	6	25	0	6	47	33	16
2017	CR	18	19	15	5	17	22	3	50	29	65
2017	CR-04	18	19	14	2	20	24	2	51	30	44
2014	CR	16	19	26	7	12	13	7	44	24	106
2014	CR-03	20	13	34	7	13	7	7	38	23	15
2014	CR-04	15	17	27	6	11	16	7	42	23	69
2014	CR-05	20	26	19	10	11	10	5	53	24	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	19	20	6	13	3	2	59	20	64
2019	CR-04	54	11	16	3	11	5	0	69	14	37
2019	CR-05	6	44	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	CR	19	33	16	16	16	0	0	51	33	43
2018	CR-04	26	26	17	13	17	0	0	52	30	23
2018	CR-05	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16
2017	CR	27	34	8	11	13	5	2	65	26	64
2017	CR-04	30	27	12	13	12	5	0	61	27	43
2014	CR	20	17	16	16	23	7	2	40	42	106
2014	CR-03	33	20	13	27	7	0	0	53	34	15
2014	CR-04	17	19	17	11	26	7	1	40	41	69
2014	CR-05	21	10	14	26	15	10	5	36	47	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	18	18	12	15	3	2	52	29	65
2019	CR-04	38	19	14	14	11	3	3	60	26	37
2019	CR-05	16	21	32	16	16	0	0	37	32	19
2018	CR	12	21	23	19	21	2	2	34	41	43
2018	CR-04	22	17	22	4	30	0	4	41	36	23
2018	CR-05	0	25	25	38	13	0	0	25	50	16
2017	CR	27	19	12	16	21	5	1	49	39	65
2017	CR-04	30	14	11	20	20	5	0	46	43	44
2014	CR	16	7	9	18	41	7	2	26	64	106
2014	CR-03	33	7	13	21	26	0	0	40	47	15
2014	CR-04	12	7	10	16	44	9	3	21	67	69
2014	CR-05	21	10	5	24	35	5	0	32	63	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	17	5	3	3	3	9	88	7	65
2019	CR-04	65	14	3	3	3	3	11	91	6	37
2019	CR-05	42	26	11	5	5	5	5	76	12	19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	14	11	3	5	6	18	76	10	65
2019	CR-04	46	8	11	3	8	5	19	71	14	37
2019	CR-05	26	21	16	5	0	11	21	69	8	19

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	16	14	8	6	6	8	67	16	64
2019	CR-04	51	16	11	5	3	5	8	78	9	37
2019	CR-05	22	17	22	17	11	6	6	44	31	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	17	16	8	5	8	10	65	15	63
2019	CR-04	42	19	11	6	3	8	11	76	10	36
2019	CR-05	17	22	33	11	6	6	6	44	19	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	6	11	17	8	6	9	58	29	65
2019	CR-04	54	3	8	14	5	5	11	68	23	37
2019	CR-05	21	11	21	26	11	5	5	35	41	19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	9	12	3	6	6	9	75	11	65
2019	CR-04	62	8	8	3	5	3	11	81	9	37
2019	CR-05	37	16	21	5	5	11	5	63	13	19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	12	5	2	3	8	8	89	5	65
2019	CR-04	70	8	3	3	3	5	8	91	6	37
2019	CR-05	47	21	5	0	5	11	11	87	7	19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	11	2	2	3	6	8	93	5	64
2019	CR-04	81	5	3	0	0	3	8	97	0	37
2019	CR-05	56	17	0	6	6	11	6	87	13	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	18	25	8	8	3	0	59	16	65
2019	CR-04	54	11	16	5	8	5	0	69	14	37
2019	CR-05	16	26	47	5	5	0	0	42	11	19
2018	CR	16	35	19	14	14	0	2	52	29	43
2018	CR-04	22	26	17	9	22	0	4	50	32	23
2018	CR-05	6	44	25	19	6	0	0	50	25	16
2017	CR	17	29	23	12	10	6	3	51	24	65
2017	CR-04	18	25	26	12	14	2	2	45	28	44

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	21	17	6	3	3	0	72	10	63
2019	CR-04	64	17	6	6	3	6	0	85	9	36
2019	CR-05	22	33	39	0	6	0	0	56	6	18
2018	CR	42	37	7	2	2	7	2	87	5	43
2018	CR-04	52	30	0	0	4	9	4	95	5	23
2018	CR-05	19	50	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	CR	38	28	22	0	3	6	2	72	4	64
2017	CR-04	38	29	21	0	5	7	0	72	5	43
2014	CR	41	28	13	5	7	5	1	74	12	106
2014	CR-03	59	20	14	7	0	0	0	79	7	15
2014	CR-04	38	32	16	3	7	3	1	72	11	69
2014	CR-05	45	24	5	10	6	10	0	77	17	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	19	22	2	3	2	2	73	5	64
2019	CR-04	61	22	11	0	3	3	0	86	3	36
2019	CR-05	37	21	37	0	5	0	0	58	5	19
2018	CR	37	26	21	5	2	5	5	69	8	43
2018	CR-04	52	13	22	0	4	4	4	71	5	23
2018	CR-05	13	44	25	13	0	6	0	60	13	16
2017	CR	35	27	19	8	3	7	2	67	13	65
2017	CR-04	40	25	21	2	5	7	0	69	8	44
2014	CR	32	26	21	4	9	7	1	64	13	106
2014	CR-03	26	40	21	0	7	7	0	71	7	15
2014	CR-04	32	23	22	4	10	7	1	60	16	69
2014	CR-05	35	29	21	5	0	10	0	72	5	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	19	14	6	5	0	75	11	64
2019	CR-04	67	17	3	8	6	0	83	14	36
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2018	CR	48	31	7	7	2	5	83	10	42
2018	CR-04	57	22	0	9	4	9	86	14	23
2018	CR-05	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2017	CR	44	30	13	5	7	2	76	12	64
2017	CR-04	47	27	14	4	7	0	74	12	43
2014	CR	42	28	17	6	6	1	71	12	106
2014	CR-03	40	40	21	0	0	0	79	0	15
2014	CR-04	43	23	20	6	7	0	66	13	69
2014	CR-05	45	34	5	11	0	5	83	11	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	16	11	6	14	0	69	20	64
2019	CR-04	64	11	6	3	17	0	75	19	36
2019	CR-05	37	26	21	11	5	0	63	16	19
2018	CR	37	23	14	14	12	0	60	26	43
2018	CR-04	52	4	13	13	17	0	57	30	23
2018	CR-05	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2017	CR	31	31	10	16	12	0	62	28	64
2017	CR-04	35	25	6	21	12	0	60	33	43
2014	CR	23	19	20	16	20	3	43	37	106
2014	CR-03	33	13	20	7	21	7	49	29	15
2014	CR-04	20	22	19	20	17	2	43	38	69
2014	CR-05	26	14	25	10	21	5	42	32	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	19	9	11	9	0	70	20	64
2019	CR-04	61	14	3	11	11	0	75	22	36
2019	CR-05	37	32	26	0	5	0	68	5	19
2018	CR	33	31	12	12	12	0	64	24	42
2018	CR-04	48	9	13	13	17	0	57	30	23
2018	CR-05	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2017	CR	28	33	10	14	15	0	61	29	64
2017	CR-04	28	30	7	20	15	0	58	35	43
2014	CR	23	21	19	15	21	1	44	36	105
2014	CR-03	33	26	21	13	7	0	59	20	15
2014	CR-04	21	22	19	16	22	0	43	38	68
2014	CR-05	26	14	20	15	21	5	42	37	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	20	16	6	14	3	2	62	21	64
2019	CR-04	44	22	11	6	14	3	0	69	20	36
2019	CR-05	26	21	26	11	5	5	5	53	18	19
2018	CR	37	14	23	12	12	2	0	52	24	43
2018	CR-04	52	9	13	9	17	0	0	61	26	23
2018	CR-05	19	19	38	13	6	6	0	40	20	16
2017	CR	15	25	18	13	23	6	0	43	38	64
2017	CR-04	16	23	14	14	26	7	0	42	43	43
2014	CR	20	13	17	22	22	7	0	35	47	106
2014	CR-03	33	33	14	7	7	7	0	71	14	15
2014	CR-04	20	10	17	25	25	3	0	31	51	69
2014	CR-05	11	10	19	25	16	20	0	26	50	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	32	34	65
2019	CR-04	27	32	41	37
2019	CR-05	37	26	37	19
2018	CR	14	42	44	43
2018	CR-04	17	43	39	23
2018	CR-05	6	38	56	16
2017	CR	19	37	45	65
2017	CR-04	16	38	46	44
2014	CR	32	31	37	106
2014	CR-03	13	74	13	15
2014	CR-04	36	24	40	69
2014	CR-05	31	19	50	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	18	55	5	14	5	22
2019	CR-04	0	20	50	10	20	0	10
2017	CR	23	25	44	0	9	0	12
2014	CR	18	3	47	15	9999	18	34
2014	CR-04	8	4	48	16	9999	24	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	31	8	6	3	2	2	82	10	64
2019	CR-04	53	22	8	8	3	3	3	79	12	36
2019	CR-05	42	42	11	0	5	0	0	84	5	19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	20	17	2	8	2	79	2	64
2019	CR-04	53	19	14	0	11	3	84	0	36
2019	CR-05	47	26	16	5	5	0	78	6	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	65

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	65
2019	CR-04	0	100	37

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	8	26	3	3	15	9	57	8	65
2019	CR-04	43	5	16	3	0	22	11	72	4	37
2019	CR-05	21	11	47	5	5	5	5	35	12	19
2018	CR	26	16	23	0	2	23	9	62	3	43
2018	CR-04	30	9	26	0	4	17	13	56	6	23
2018	CR-05	13	31	25	0	0	31	0	64	0	16
2017	CR	8	18	16	5	6	33	13	49	21	65
2017	CR-04	6	12	15	7	4	39	17	40	26	44
2014	CR	15	10	26	6	7	25	11	40	20	105
2014	CR-03	28	21	35	0	0	15	0	58	0	14
2014	CR-04	13	7	26	4	7	28	14	35	20	69
2014	CR-05	16	14	20	15	6	20	10	43	29	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	12	22	5	2	5	3	70	7	65
2019	CR-04	65	5	16	3	0	5	5	79	3	37
2019	CR-05	37	21	32	5	5	0	0	58	11	19
2018	CR	35	26	16	5	2	12	5	72	8	43
2018	CR-04	43	22	17	4	4	4	4	71	10	23
2018	CR-05	19	38	13	6	0	25	0	75	8	16
2017	CR	24	23	22	5	7	16	3	58	14	65
2017	CR-04	23	16	26	7	5	21	2	50	16	44
2014	CR	24	26	17	7	5	19	3	64	15	106
2014	CR-03	40	20	20	7	0	14	0	69	8	15
2014	CR-04	20	26	17	6	3	23	4	64	12	69
2014	CR-05	26	29	15	10	11	10	0	61	23	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	5	28	2	2	22	8	57	4	65
2019	CR-04	43	3	16	0	0	27	11	74	0	37
2019	CR-05	21	5	47	5	5	16	0	31	13	19
2018	CR	21	14	24	0	2	24	14	58	4	42
2018	CR-04	30	9	22	0	4	22	13	60	7	23
2018	CR-05	13	27	33	0	0	27	0	55	0	15
2017	CR	12	17	20	2	3	35	11	54	9	64
2017	CR-04	11	10	20	2	2	43	12	46	11	43
2014	CR	17	10	25	0	8	32	8	45	13	106
2014	CR-03	40	13	26	0	0	21	0	67	0	15
2014	CR-04	13	9	23	0	7	38	10	42	14	69
2014	CR-05	16	14	35	0	11	20	5	40	14	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	8	18	3	2	11	3	73	5	65
2019	CR-04	68	3	8	3	0	14	5	87	3	37
2019	CR-05	37	16	32	5	5	5	0	56	11	19
2018	CR	36	24	17	2	2	12	7	74	6	42
2018	CR-04	43	17	17	0	4	9	9	74	5	23
2018	CR-05	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15
2017	CR	26	28	19	2	3	18	5	69	6	65
2017	CR-04	25	21	24	2	2	23	2	61	6	44
2014	CR	26	21	22	3	6	20	3	60	11	106
2014	CR-03	40	26	20	0	0	14	0	77	0	15
2014	CR-04	23	20	20	3	4	25	5	62	10	69
2014	CR-05	26	14	35	5	11	10	0	44	17	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	22	18	9	12	2	3	58	23	65
2019	CR-04	38	22	24	5	8	0	3	61	14	37
2019	CR-05	26	21	5	16	26	5	0	50	44	19
2018	CR	21	26	16	7	30	0	0	47	37	43
2018	CR-04	22	26	9	13	30	0	0	48	43	23
2018	CR-05	19	31	31	0	19	0	0	50	19	16
2017	CR	24	27	21	11	16	0	1	52	27	65
2017	CR-04	21	30	23	11	16	0	0	51	27	44

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	23	23	6	6	2	3	63	13	65
2019	CR-04	41	24	24	8	0	0	3	67	8	37
2019	CR-05	16	21	32	5	21	5	0	39	28	19
2018	CR	36	31	19	7	7	0	0	67	14	42
2018	CR-04	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	CR-05	20	20	33	13	13	0	0	40	27	15
2017	CR	29	25	21	13	9	2	1	56	23	64
2017	CR-04	34	21	23	9	11	2	0	56	20	43

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	30	16	5	6	2	5	72	12	64
2019	CR-04	42	39	8	8	0	0	3	83	9	36
2019	CR-05	16	16	37	0	21	5	5	35	24	19
2018	CR	40	38	7	7	5	0	2	80	12	42
2018	CR-04	52	35	0	4	4	0	4	91	9	23
2018	CR-05	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	CR	33	23	22	15	5	0	3	57	20	64
2017	CR-04	38	22	21	13	5	0	2	61	18	44

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	28	17	9	9	2	3	62	20	64
2019	CR-04	38	30	16	11	3	0	3	69	14	37
2019	CR-05	5	26	26	11	26	5	0	33	39	19
2018	CR	28	23	14	14	21	0	0	51	35	43
2018	CR-04	35	30	13	13	9	0	0	65	22	23
2018	CR-05	19	19	13	19	31	0	0	38	50	16
2017	CR	29	17	21	16	12	2	4	48	30	65
2017	CR-04	35	15	14	15	13	2	4	54	30	44

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	3	6	0	2	2	9	91	2	65
2019	CR-04	86	3	3	0	0	0	8	97	0	37
2019	CR-05	58	5	16	0	5	5	11	75	6	19
2018	CR	62	21	10	0	0	0	7	90	0	42
2018	CR-04	70	17	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	CR-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	CR	57	6	8	5	6	3	14	77	14	65
2017	CR-04	55	7	7	6	4	5	16	78	13	44

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	22	5	2	9	2	5	84	11	65
2019	CR-04	68	16	5	0	8	0	3	86	8	37
2019	CR-05	26	42	0	5	16	5	5	76	24	19
2018	CR	47	21	12	9	9	0	2	69	19	43
2018	CR-04	70	13	0	13	4	0	0	83	17	23
2018	CR-05	19	31	25	6	13	0	6	53	20	16
2017	CR	39	28	14	6	10	0	3	69	16	63
2017	CR-04	44	30	12	2	12	0	0	74	14	42

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	25	11	5	8	3	5	75	13	65
2019	CR-04	54	24	8	0	8	3	3	83	9	37
2019	CR-05	16	32	16	16	11	5	5	53	29	19
2018	CR	35	33	14	7	12	0	0	67	19	43
2018	CR-04	39	26	17	0	17	0	0	65	17	23
2018	CR-05	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16
2017	CR	34	29	14	13	3	2	6	68	18	64
2017	CR-04	37	29	9	12	5	2	4	72	18	43

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	25	17	11	9	2	3	61	21	65
2019	CR-04	43	27	14	5	8	0	3	72	14	37
2019	CR-05	5	26	26	26	11	5	0	33	39	19
2018	CR	26	40	21	12	2	0	0	65	14	43
2018	CR-04	35	26	30	4	4	0	0	61	9	23
2018	CR-05	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	CR	38	21	20	10	5	3	3	63	16	64
2017	CR-04	40	20	19	10	5	5	2	64	16	43

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	22	16	13	9	2	3	61	23	64
2019	CR-04	41	22	19	5	11	0	3	64	17	37
2019	CR-05	22	22	17	22	11	6	0	47	35	18
2018	CR	30	23	21	21	5	0	0	53	26	43
2018	CR-04	43	13	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	CR-05	13	38	25	25	0	0	0	50	25	16
2017	CR	35	24	22	10	5	2	3	62	16	64
2017	CR-04	37	20	23	12	5	2	0	59	17	43

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	15	8	9	14	2	3	68	24	65
2019	CR-04	57	19	5	0	14	0	5	80	14	37
2019	CR-05	32	16	11	21	16	5	0	50	39	19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	30	13	3	6	2	6	76	10	63
2019	CR-04	44	33	8	3	6	0	6	82	9	36
2019	CR-05	26	32	21	5	11	5	0	61	17	19
2018	CR	43	29	17	12	0	0	0	71	12	42
2018	CR-04	48	30	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	CR-05	33	27	20	20	0	0	0	60	20	15
2017	CR	38	28	16	11	2	2	4	70	14	64
2017	CR-04	40	27	12	14	2	2	2	70	17	43

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	17	6	2	5	2	3	87	6	65
2019	CR-04	78	16	0	3	3	0	0	95	5	37
2019	CR-05	47	16	16	0	11	5	5	71	12	19
2018	CR	60	21	14	2	0	0	2	83	2	43
2018	CR-04	65	22	9	0	0	0	4	91	0	23
2018	CR-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2017	CR	68	13	12	3	3	0	0	82	6	65
2017	CR-04	69	14	13	0	5	0	0	82	5	44

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	6	8	2	6	2	8	83	8	65
2019	CR-04	84	11	0	0	3	0	3	97	3	37
2019	CR-05	42	0	21	5	11	5	16	53	20	19
2018	CR	62	17	14	0	5	2	0	80	5	42
2018	CR-04	77	18	0	0	5	0	0	95	5	22
2018	CR-05	44	19	31	0	0	6	0	67	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	11	5	5	2	2	6	88	7	65
2019	CR-04	78	11	5	0	0	0	5	94	0	37
2019	CR-05	47	16	5	11	5	5	11	75	19	19
2018	CR	74	7	5	2	7	0	5	85	10	43
2018	CR-04	78	4	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	CR-05	69	13	6	0	6	0	6	87	7	16
2017	CR	73	8	2	3	8	1	5	86	12	65
2017	CR-04	71	9	2	2	10	0	6	85	13	44

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	12	9	6	2	2	6	82	8	65
2019	CR-04	68	16	8	3	0	0	5	89	3	37
2019	CR-05	42	11	16	11	5	5	11	63	19	19
2018	CR	67	19	5	2	0	0	7	93	3	43
2018	CR-04	65	17	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	CR-05	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	CR	72	14	1	4	3	0	4	91	8	65
2017	CR-04	76	13	0	2	5	0	4	93	7	44

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	14	9	6	5	2	3	79	11	64
2019	CR-04	69	19	6	0	3	0	3	91	3	36
2019	CR-05	42	11	11	16	11	5	5	59	29	19
2018	CR	56	26	2	7	5	0	5	85	12	43
2018	CR-04	57	22	4	9	9	0	0	78	17	23
2018	CR-05	50	38	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	CR	67	12	6	3	9	0	3	81	13	65
2017	CR-04	64	15	7	0	11	0	2	81	11	44

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	3	2	0	0	2	31	98	0	65
2019	CR-04	62	0	0	0	0	0	38	100	0	37
2019	CR-05	53	11	5	0	0	5	26	92	0	19
2018	CR	65	9	0	2	0	0	23	97	3	43
2018	CR-04	61	13	0	4	0	0	22	94	6	23
2018	CR-05	69	6	0	0	0	0	25	100	0	16
2017	CR	72	1	0	1	3	0	22	94	6	65
2017	CR-04	69	0	0	0	5	0	26	94	6	44

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	8	2	3	3	2	11	91	7	63
2019	CR-04	72	11	0	6	0	0	11	94	6	36
2019	CR-05	68	0	5	0	11	5	11	81	13	19
2018	CR	70	14	7	5	0	0	5	88	5	43
2018	CR-04	70	9	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	CR-05	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	CR	63	18	6	1	3	0	9	89	5	65
2017	CR-04	61	19	6	0	5	0	9	88	5	44

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	11	8	9	6	2	9	74	17	65
2019	CR-04	57	11	8	11	5	0	8	74	18	37
2019	CR-05	37	16	11	11	11	5	11	63	25	19
2018	CR	49	16	5	12	12	2	5	70	25	43
2018	CR-04	57	17	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	CR-05	38	19	6	13	13	6	6	64	29	16
2017	CR	50	13	14	11	6	2	4	67	18	65
2017	CR-04	45	14	14	16	7	2	2	62	24	44

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	23	6	2	6	2	6	85	8	65
2019	CR-04	59	24	3	3	5	0	5	89	9	37
2019	CR-05	47	21	11	0	11	5	5	76	12	19
2018	CR	52	21	10	2	10	0	5	78	13	42
2018	CR-04	61	9	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CR-05	40	40	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	CR	61	17	9	2	9	0	3	79	11	65
2017	CR-04	57	22	5	2	14	0	0	79	16	44

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	34	23	5	6	2	0	66	11	65
2019	CR-04	32	43	19	3	3	0	0	76	5	37
2019	CR-05	21	11	42	5	16	5	0	33	22	19
2018	CR	24	26	43	2	2	0	2	51	5	42
2018	CR-04	32	18	41	0	5	0	5	52	5	22
2018	CR-05	6	38	50	6	0	0	0	44	6	16
2017	CR	24	26	30	11	8	0	2	51	19	65
2017	CR-04	22	27	27	14	9	0	2	50	23	44

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	3	42	18	25	0	43	15	65
2019	CR-04	11	3	43	19	24	0	43	14	37
2019	CR-05	21	5	42	11	21	0	32	26	19
2018	CR	0	12	40	19	30	0	49	12	43
2018	CR-04	0	17	30	17	35	0	52	17	23
2018	CR-05	0	6	56	25	13	0	38	6	16
2017	CR	12	17	29	21	19	2	41	30	65
2017	CR-04	13	21	24	23	19	0	42	34	44

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	25	23	3	2	9	2	68	5	64
2019	CR-04	47	19	19	6	0	6	3	73	6	36
2019	CR-05	16	32	32	0	5	16	0	56	6	19
2018	CR	38	19	29	7	5	2	0	59	12	42
2018	CR-04	32	23	36	5	5	0	0	55	9	22
2018	CR-05	44	13	25	6	6	6	0	60	13	16
2017	CR	11	25	25	12	10	18	0	44	26	63
2017	CR-04	14	23	18	14	9	23	0	47	30	44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	22	15	11	5	2	2	68	16	65
2019	CR-04	59	19	8	5	5	0	3	81	11	37
2019	CR-05	21	32	21	16	5	5	0	56	22	19
2018	CR	37	26	14	14	7	2	0	64	21	43
2018	CR-04	39	17	13	22	9	0	0	57	30	23
2018	CR-05	25	44	13	6	6	6	0	73	13	16
2017	CR	19	40	12	12	8	7	1	64	22	65
2017	CR-04	21	31	14	16	7	10	2	59	26	44

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	62
2019	CR-04	20	80	35
2019	CR-05	32	68	19
2017	CR	17	83	65
2017	CR-04	21	79	44
2014	CR	18	82	104
2014	CR-04	18	82	68
2014	CR-05	26	74	20

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	15
2017	CR	56	44	11
2014	CR	79	21	19
2014	CR-04	84	16	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	30	19	5	5	3	0	40	60	64
2019	CR-04	51	27	14	5	0	3	0	53	47	37
2019	CR-05	21	37	16	5	16	5	0	22	78	19
2018	CR	28	21	19	14	19	0	0	28	72	43
2018	CR-04	30	13	26	9	22	0	0	30	70	23
2018	CR-05	25	31	6	25	13	0	0	25	75	16
2017	CR	34	23	19	6	12	3	2	36	64	65
2017	CR-04	33	24	13	7	16	5	2	36	64	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	30	37
2019	CR-04	76	24	17
2019	CR-05	79	21	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	59	37
2019	CR-04	29	71	17
2019	CR-05	43	57	14
2018	CR	39	61	31
2018	CR-04	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	31	11	14	25	0	0	50	39	36
2019	CR-04	25	19	13	25	19	0	0	44	44	16
2019	CR-05	14	43	0	7	36	0	0	57	43	14
2018	CR	16	13	19	13	26	0	13	33	44	31
2018	CR-04	19	25	6	13	31	0	6	47	47	16
2017	CR	22	15	5	11	35	3	9	43	52	40
2017	CR-04	23	12	3	16	36	4	6	38	58	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	28	19	14	25	0	3	40	40	36
2019	CR-04	13	25	19	19	19	0	6	40	40	16
2019	CR-05	7	29	14	14	36	0	0	36	50	14
2018	CR	0	10	3	33	33	3	17	13	83	30
2018	CR-04	0	13	0	38	38	6	6	14	86	16
2017	CR	13	12	7	18	43	3	4	27	66	40
2017	CR-04	15	8	7	16	47	4	3	25	68	27

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	18	9	9	5	2	9	74	16	65
2019	CR-04	49	16	14	8	0	0	14	75	9	37
2019	CR-05	42	21	5	5	16	5	5	71	24	19
2018	CR	40	19	7	14	12	0	9	64	28	43
2018	CR-04	48	13	9	13	9	0	9	67	24	23
2018	CR-05	19	31	6	19	13	0	13	57	36	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Services partagés Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?