Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	45	10	10	4	76	14	51
2019	PM-04	27	53	10	7	3	80	10	30
2017	PM	31	43	0	22	4	74	26	50
2017	PM-03	47	40	0	7	7	87	13	15
2017	PM-04	21	44	0	32	3	64	36	31
2014	PM	35	46	6	8	4	81	12	48
2014	PM-03	43	43	7	0	7	86	7	14
2014	PM-04	36	45	3	13	3	81	16	31
2011	PM	42	38	4	12	4	81	15	26
2011	PM-04	50	39	6	6	0	89	6	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	24	8	2	4	2	86	6	51
2019	PM-04	67	17	7	0	7	3	86	7	30
2017	PM	55	28	8	5	2	2	85	7	50
2017	PM-03	53	27	13	0	0	7	86	0	15
2017	PM-04	57	28	6	8	0	0	85	8	31
2014	PM	62	19	6	6	2	4	85	9	48
2014	PM-03	50	14	14	7	0	14	75	8	14
2014	PM-04	68	19	3	6	3	0	87	10	31
2011	PM	58	27	12	0	4	0	85	4	26
2011	PM-04	61	22	11	0	6	0	83	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	33	2	17	4	77	21	52
2019	PM-04	53	27	3	13	3	80	17	30
2017	PM	26	33	8	16	18	58	34	50
2017	PM-03	20	47	0	13	20	67	33	15
2017	PM-04	22	27	12	19	20	49	38	31
2014	PM	40	23	4	13	21	63	33	48
2014	PM-03	21	7	14	14	43	29	57	14
2014	PM-04	52	29	0	10	10	81	19	31
2011	PM	38	46	0	12	4	85	15	26
2011	PM-04	39	44	0	11	6	83	17	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	33	8	22	10	61	31	51
2019	PM-04	27	37	3	27	7	63	33	30
2018	PM	24	49	10	12	4	73	16	49
2018	PM-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2018	PM-04	20	43	13	17	7	63	23	30
2017	PM	21	44	14	14	6	65	20	49
2017	PM-03	21	36	36	7	0	57	7	14
2017	PM-04	18	47	7	19	9	65	28	31
2014	PM	21	44	13	17	6	65	23	48
2014	PM-03	14	43	14	14	14	57	28	14
2014	PM-04	23	48	13	13	3	71	16	31
2011	PM	35	35	8	15	8	69	23	26
2011	PM-04	39	50	0	6	6	89	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	35	10	8	0	2	0	82	8	52
2019	PM-04	53	27	13	3	0	3	0	83	3	30
2017	PM	39	45	2	12	2	0	0	84	14	50
2017	PM-03	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	PM-04	34	50	3	13	0	0	0	84	13	31
2014	PM	46	31	10	6	4	0	2	79	11	48
2014	PM-03	36	28	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	PM-04	52	32	10	0	3	0	3	87	3	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	23	15	12	4	69	15	52
2019	PM-04	53	13	20	13	0	67	13	30
2018	PM	53	20	10	6	10	73	16	49
2018	PM-03	71	7	14	0	7	79	7	14
2018	PM-04	43	30	10	7	10	73	17	30
2017	PM	47	19	15	10	8	66	18	50
2017	PM-03	67	13	13	0	7	80	7	15
2017	PM-04	37	19	18	16	10	56	26	31
2014	PM	44	35	12	4	4	79	8	48
2014	PM-03	36	21	21	7	14	57	21	14
2014	PM-04	48	42	6	3	0	90	3	31
2011	PM	42	35	8	8	8	77	15	26
2011	PM-04	50	28	6	6	11	78	17	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	21	17	6	4	73	10	52
2019	PM-04	60	13	20	3	3	73	7	30
2018	PM	43	35	10	6	6	78	12	49
2018	PM-03	36	43	7	14	0	79	14	14
2018	PM-04	43	37	13	0	7	80	7	30
2017	PM	27	56	8	6	2	84	8	50
2017	PM-03	13	80	7	0	0	93	0	15
2017	PM-04	31	46	10	10	3	77	13	31
2014	PM	42	37	8	10	2	79	13	48
2014	PM-03	43	14	14	21	7	57	29	14
2014	PM-04	42	48	3	6	0	90	6	31
2011	PM	38	50	12	0	0	88	0	26
2011	PM-04	44	44	11	0	0	89	0	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	31	12	10	18	0	61	27	51
2019	PM-04	24	38	17	14	7	0	62	21	29
2018	PM	33	41	10	4	12	0	73	16	49
2018	PM-03	14	50	21	0	14	0	64	14	14
2018	PM-04	40	40	7	7	7	0	80	13	30
2017	PM	35	39	8	6	12	0	74	18	50
2017	PM-03	47	33	7	0	13	0	80	13	15
2017	PM-04	28	40	10	9	12	0	68	22	31
2014	PM	23	33	10	17	15	2	57	32	48
2014	PM-03	21	21	7	14	29	7	46	46	14
2014	PM-04	23	42	10	19	6	0	64	26	31
2011	PM	27	31	12	15	15	0	58	31	26
2011	PM-04	28	39	17	6	11	0	67	17	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	41	2	16	4	78	20	51
2019	PM-04	34	52	0	14	0	86	14	29
2018	PM	37	49	4	4	6	86	10	49
2018	PM-03	36	50	0	7	7	86	14	14
2018	PM-04	33	53	7	3	3	87	7	30
2017	PM	43	34	10	10	4	76	14	50
2017	PM-03	33	40	20	0	7	73	7	15
2017	PM-04	43	32	6	15	3	75	19	31

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	33	16	0	2	82	2	51
2019	PM-04	57	30	10	0	3	87	3	30
2018	PM	59	31	10	0	0	90	0	49
2018	PM-03	64	21	14	0	0	86	0	14
2018	PM-04	53	37	10	0	0	90	0	30
2017	PM	60	24	6	8	2	84	10	50
2017	PM-03	67	20	7	7	0	87	7	15
2017	PM-04	58	23	6	10	3	81	13	31
2014	PM	65	27	4	2	2	92	4	48
2014	PM-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2014	PM-04	68	26	3	0	3	94	3	31
2011	PM	58	38	4	0	0	96	0	26
2011	PM-04	56	44	0	0	0	100	0	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	19	17	12	12	60	23	52
2019	PM-04	50	20	17	10	3	70	13	30
2018	PM	35	45	8	4	8	80	12	49
2018	PM-03	29	43	14	0	14	71	14	14
2018	PM-04	37	50	7	3	3	87	7	30
2017	PM	27	39	8	14	12	66	26	50
2017	PM-03	20	60	0	13	7	80	20	15
2017	PM-04	27	32	10	16	15	59	32	31

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	27	8	2	0	90	2	51
2019	PM-04	67	27	3	3	0	93	3	30
2018	PM	59	29	6	4	2	88	6	49
2018	PM-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	PM-04	63	27	7	0	3	90	3	30
2017	PM	60	32	7	0	2	91	2	50
2017	PM-03	67	27	7	0	0	93	0	15
2017	PM-04	52	38	7	0	3	90	3	31
2014	PM	77	17	6	0	0	94	0	48
2014	PM-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	PM-04	81	13	6	0	0	94	0	31
2011	PM	69	27	4	0	0	96	0	26
2011	PM-04	72	28	0	0	0	100	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	25	8	13	17	2	0	61	31	52
2019	PM-04	40	27	10	13	7	3	0	69	21	30
2018	PM	27	31	22	16	4	0	0	57	20	49
2018	PM-03	7	29	36	21	7	0	0	36	29	14
2018	PM-04	30	37	20	13	0	0	0	67	13	30
2017	PM	31	32	12	14	10	0	2	64	24	50
2017	PM-03	13	27	27	13	13	0	7	43	29	15
2017	PM-04	33	35	6	16	9	0	0	68	26	31
2014	PM	25	33	12	10	19	0	0	58	29	48
2014	PM-03	29	7	21	14	28	0	0	36	43	14
2014	PM-04	23	45	10	10	13	0	0	68	23	31
2011	PM	42	23	8	23	4	0	0	65	27	26
2011	PM-04	50	22	6	22	0	0	0	72	22	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	23	10	15	13	62	29	52
2019	PM-04	43	23	13	17	3	67	20	30
2018	PM	29	22	29	14	6	51	20	49
2018	PM-03	7	21	50	14	7	29	21	14
2018	PM-04	33	27	23	17	0	60	17	30
2017	PM	27	37	10	14	12	64	26	50
2017	PM-03	20	33	20	13	13	53	27	15
2017	PM-04	25	40	6	16	12	65	29	31
2014	PM	25	29	21	8	17	54	25	48
2014	PM-03	14	14	36	7	28	29	36	14
2014	PM-04	29	35	16	10	10	65	19	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	33	6	14	6	0	75	20	51
2019	PM-04	40	40	7	10	3	0	80	13	30
2018	PM	39	39	4	10	8	0	78	18	49
2018	PM-03	50	29	0	14	7	0	79	21	14
2018	PM-04	33	47	7	7	7	0	80	13	30
2017	PM	31	33	12	16	8	0	64	24	50
2017	PM-03	20	47	20	0	13	0	67	13	15
2017	PM-04	33	25	10	26	6	0	58	32	31
2014	PM	31	33	17	10	6	2	66	17	48
2014	PM-03	29	21	21	14	14	0	50	29	14
2014	PM-04	32	39	16	6	3	3	73	10	31
2011	PM	50	23	12	12	4	0	73	15	26
2011	PM-04	61	22	11	0	6	0	83	6	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	37	10	10	0	81	10	52
2019	PM-04	47	33	13	7	0	80	7	30
2018	PM	47	43	6	2	2	90	4	49
2018	PM-03	43	50	0	7	0	93	7	14
2018	PM-04	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	PM	40	47	6	4	2	88	6	50
2017	PM-03	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	PM-04	39	44	6	7	3	83	10	31
2014	PM	52	33	13	0	2	85	2	48
2014	PM-03	50	21	21	0	7	71	7	14
2014	PM-04	55	35	10	0	0	90	0	31
2011	PM	46	46	4	4	0	92	4	26
2011	PM-04	50	44	0	6	0	94	6	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	27	23	2	13	0	62	15	52
2019	PM-04	40	30	17	3	10	0	70	13	30
2018	PM	34	34	20	10	2	0	68	12	50
2018	PM-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2018	PM-04	26	39	26	10	0	0	65	10	31
2017	PM	29	42	18	8	4	0	70	12	50
2017	PM-03	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2017	PM-04	21	48	19	9	3	0	68	12	31
2014	PM	44	27	15	8	4	2	72	13	48
2014	PM-03	50	7	21	7	7	7	62	15	14
2014	PM-04	39	36	13	10	3	0	74	13	31
2011	PM	46	15	4	8	27	0	62	35	26
2011	PM-04	50	17	6	6	22	0	67	28	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	19	25	23	19	0	0	42	33	52
2019	PM-04	7	17	30	27	20	0	0	47	23	30
2018	PM	10	10	38	26	12	4	0	40	21	50
2018	PM-03	14	7	36	29	7	7	0	38	23	14
2018	PM-04	6	10	45	26	10	3	0	37	17	31
2017	PM	14	28	38	8	10	0	2	18	43	50
2017	PM-03	20	27	40	7	7	0	0	13	47	15
2017	PM-04	13	29	39	9	10	0	0	19	42	31
2014	PM	12	10	27	33	15	0	2	49	23	48
2014	PM-03	21	14	0	50	7	0	7	61	39	14
2014	PM-04	6	10	39	26	19	0	0	45	16	31
2011	PM	12	12	27	27	19	0	4	48	24	26
2011	PM-04	6	6	28	28	28	0	6	59	12	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	19	21	19	21	4	2	43	35	52
2019	PM-04	10	13	23	20	30	0	3	52	24	30
2018	PM	8	26	22	28	12	4	0	42	35	50
2018	PM-03	14	7	14	36	14	14	0	58	25	14
2018	PM-04	3	35	26	26	10	0	0	35	39	31
2017	PM	8	35	35	10	10	0	2	20	44	50
2017	PM-03	20	20	33	7	20	0	0	27	40	15
2017	PM-04	3	44	35	12	6	0	0	19	47	31
2014	PM	10	12	29	29	15	2	2	46	24	48
2014	PM-03	14	14	7	43	14	7	0	61	31	14
2014	PM-04	10	6	42	23	16	0	3	40	17	31
2011	PM	12	19	31	15	19	0	4	36	32	26
2011	PM-04	6	11	33	22	22	0	6	47	18	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	17	25	17	23	6	2	44	29	52
2019	PM-04	10	10	27	23	27	3	0	52	21	30
2018	PM	6	20	20	30	18	2	4	51	28	50
2018	PM-03	14	14	0	43	14	7	7	67	33	14
2018	PM-04	0	26	26	26	19	0	3	47	27	31
2017	PM	12	20	24	16	21	2	6	40	34	50
2017	PM-03	27	20	27	13	7	7	0	21	50	15
2017	PM-04	6	19	22	19	27	0	6	50	27	31
2014	PM	6	15	27	27	19	0	6	49	22	48
2014	PM-03	21	7	29	28	14	0	0	43	29	14
2014	PM-04	0	16	26	29	19	0	10	54	18	31
2011	PM	8	15	27	15	27	0	8	46	25	26
2011	PM-04	6	6	33	17	28	0	11	50	13	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	4	23	29	29	4	60	16	52
2019	PM-04	7	3	23	30	37	0	67	10	30
2018	PM	4	10	36	26	20	4	48	15	50
2018	PM-03	14	0	21	29	21	14	58	17	14
2018	PM-04	0	13	45	23	19	0	42	13	31
2017	PM	2	20	29	30	18	2	48	22	50
2017	PM-03	7	20	20	33	20	0	53	27	15
2017	PM-04	0	22	31	32	15	0	47	22	31
2014	PM	6	10	19	37	25	2	64	17	48
2014	PM-03	14	21	7	28	21	7	54	39	14
2014	PM-04	3	6	19	45	26	0	71	10	31
2011	PM	8	27	19	15	23	8	42	38	26
2011	PM-04	6	17	22	17	28	11	50	25	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	18	29	10	22	4	2	33	35	51
2019	PM-04	14	21	31	10	24	0	0	34	34	29
2018	PM	14	18	28	16	20	2	2	38	33	50
2018	PM-03	7	14	14	36	14	7	7	58	25	14
2018	PM-04	16	23	29	10	23	0	0	32	39	31
2017	PM	24	20	24	20	9	0	2	30	45	49
2017	PM-03	21	14	14	43	7	0	0	50	36	14
2017	PM-04	28	19	28	13	12	0	0	25	47	31
2014	PM	15	25	33	12	4	4	6	19	44	48
2014	PM-03	14	7	14	21	14	14	14	50	30	14
2014	PM-04	16	26	45	10	0	0	3	10	43	31
2011	PM	23	19	19	12	19	0	8	33	46	26
2011	PM-04	22	11	28	17	17	0	6	35	35	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	19	17	15	17	6	2	35	46	52
2019	PM-04	13	20	30	13	20	3	0	34	34	30
2018	PM	14	20	30	18	12	6	0	32	36	50
2018	PM-03	21	21	14	14	14	14	0	33	50	14
2018	PM-04	10	19	35	23	10	3	0	33	30	31
2017	PM	12	30	31	18	2	6	2	22	45	50
2017	PM-03	13	33	20	13	0	20	0	17	58	15
2017	PM-04	9	25	40	19	3	0	3	23	36	31
2014	PM	21	15	27	25	6	4	2	33	38	48
2014	PM-03	21	21	21	36	0	0	0	36	43	14
2014	PM-04	19	10	32	19	10	6	3	32	32	31
2011	PM	8	23	23	19	23	0	4	44	32	26
2011	PM-04	0	22	17	28	28	0	6	59	24	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	19	23	17	17	6	2	38	38	52
2019	PM-04	13	10	33	23	17	3	0	41	24	30
2018	PM	12	24	14	28	14	6	2	46	39	50
2018	PM-03	14	7	14	29	7	21	7	50	30	14
2018	PM-04	6	35	13	29	16	0	0	45	42	31
2017	PM	14	22	18	24	18	4	2	44	37	50
2017	PM-03	20	20	13	13	20	13	0	38	46	15
2017	PM-04	12	22	22	28	15	0	0	44	34	31
2014	PM	17	17	38	15	13	2	0	28	34	48
2014	PM-03	21	14	36	14	7	7	0	23	39	14
2014	PM-04	13	16	42	13	16	0	0	29	29	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	25	19	8	15	0	0	23	58	52
2019	PM-04	27	33	27	3	10	0	0	13	60	30

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	13	10	0	0	2	90	0	52
2019	PM-04	80	10	7	0	0	3	93	0	30
2017	PM	69	22	4	5	0	0	91	5	50
2017	PM-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-04	60	28	3	8	0	0	88	8	31
2014	PM	65	17	10	2	4	2	83	6	48
2014	PM-03	43	29	14	7	0	7	77	8	14
2014	PM-04	71	13	10	0	6	0	84	6	31
2011	PM	62	19	8	4	8	0	81	12	26
2011	PM-04	67	11	6	6	11	0	78	17	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	17	17	12	6	12	0	61	20	52
2019	PM-04	33	20	23	7	10	7	0	57	18	30
2018	PM	28	30	20	6	10	6	0	62	17	50
2018	PM-03	36	14	21	7	14	7	0	54	23	14
2018	PM-04	19	42	23	3	6	6	0	66	10	31
2017	PM	16	34	10	20	15	0	6	52	37	50
2017	PM-03	13	33	20	20	7	0	7	50	29	15
2017	PM-04	9	35	6	23	21	0	6	47	47	31
2014	PM	29	21	21	12	10	2	4	53	24	48
2014	PM-03	21	14	21	7	28	0	7	39	38	14
2014	PM-04	36	23	19	13	3	3	3	62	17	31

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	18	16	12	6	67	18	51
2019	PM-04	59	17	17	7	0	76	7	29
2018	PM	46	26	12	8	8	72	16	50
2018	PM-03	43	7	14	21	14	50	36	14
2018	PM-04	45	39	13	0	3	84	3	31
2017	PM	25	32	14	11	18	57	29	50
2017	PM-03	27	33	13	13	13	60	27	15
2017	PM-04	19	32	15	12	23	50	34	31
2014	PM	38	15	15	12	21	52	33	48
2014	PM-03	29	14	14	7	36	43	43	14
2014	PM-04	45	16	10	16	13	61	29	31

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	27	13	13	4	69	17	52
2019	PM-04	47	17	10	23	3	63	27	30
2018	PM	44	42	2	8	4	86	12	50
2018	PM-03	50	36	0	14	0	86	14	14
2018	PM-04	42	48	0	6	3	90	10	31
2017	PM	25	47	10	18	0	73	18	50
2017	PM-03	40	40	7	13	0	80	13	15
2017	PM-04	22	50	6	22	0	72	22	31
2014	PM	34	34	19	11	2	68	13	47
2014	PM-03	36	29	14	14	7	64	21	14
2014	PM-04	37	37	20	7	0	73	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	29	23	12	0	0	65	12	52
2019	PM-04	43	37	17	3	0	0	80	3	30
2018	PM	40	34	14	6	4	2	76	10	50
2018	PM-03	29	29	29	7	0	7	62	8	14
2018	PM-04	42	42	10	3	3	0	84	6	31

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	13	12	8	2	2	10	76	11	52
2019	PM-04	57	20	7	7	0	3	7	85	7	30

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	25	13	8	8	0	71	15	52
2019	PM-04	47	27	17	3	7	0	73	10	30
2018	PM	34	48	10	6	2	0	82	8	50
2018	PM-03	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2018	PM-04	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2017	PM	35	41	8	12	4	0	76	16	50
2017	PM-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM-04	31	37	10	15	6	0	68	22	31
2014	PM	38	35	15	2	10	0	73	13	48
2014	PM-03	29	36	14	7	14	0	64	21	14
2014	PM-04	39	35	16	0	10	0	74	10	31
2011	PM	35	27	12	4	19	4	64	24	26
2011	PM-04	39	33	11	0	11	6	76	12	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	29	15	2	2	6	0	80	4	52
2019	PM-04	47	37	13	0	0	3	0	86	0	30
2018	PM	52	26	10	4	4	4	0	81	8	50
2018	PM-03	36	29	7	7	7	14	0	75	17	14
2018	PM-04	58	29	10	0	3	0	0	87	3	31
2017	PM	37	33	10	12	8	0	0	70	20	50
2017	PM-03	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PM-04	25	34	15	16	9	0	0	59	26	31
2014	PM	40	21	17	10	8	2	2	63	20	48
2014	PM-03	29	21	28	14	7	0	0	50	21	14
2014	PM-04	42	19	13	10	10	3	3	65	21	31
2011	PM	38	19	15	12	12	4	0	60	24	26
2011	PM-04	44	22	6	11	11	6	0	71	24	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	27	17	4	4	0	2	75	8	52
2019	PM-04	47	37	13	0	0	0	3	86	0	30
2018	PM	42	36	10	8	4	0	0	78	12	50
2018	PM-03	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-04	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31
2017	PM	35	33	14	14	4	0	0	68	18	50
2017	PM-03	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	PM-04	34	31	10	22	3	0	0	65	25	31
2014	PM	38	23	12	15	12	0	0	60	27	48
2014	PM-03	29	29	7	7	28	0	0	57	36	14
2014	PM-04	39	19	16	19	6	0	0	58	26	31
2011	PM	40	12	16	12	16	4	0	54	29	25
2011	PM-04	44	11	11	11	17	6	0	59	29	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	15	0	4	0	0	2	96	4	52
2019	PM-04	77	17	0	3	0	0	3	97	3	30
2017	PM	86	14	0	0	0	0	0	100	0	50
2017	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	31
2014	PM	88	4	8	0	0	0	0	92	0	48
2014	PM-03	72	7	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	PM-04	94	3	3	0	0	0	0	97	0	31
2011	PM	62	15	12	4	4	4	0	80	8	26
2011	PM-04	67	6	17	0	6	6	0	76	6	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	21	10	6	4	2	2	80	10	52
2019	PM-04	60	23	7	7	0	3	0	86	7	30
2017	PM	32	34	16	8	6	0	4	69	15	49
2017	PM-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PM-04	19	33	19	13	10	0	6	55	24	30
2014	PM	50	21	4	4	8	8	4	81	14	48
2014	PM-03	36	36	7	0	21	0	0	72	21	14
2014	PM-04	55	13	3	6	3	13	6	84	12	31
2011	PM	27	27	19	4	15	4	4	58	21	26
2011	PM-04	22	39	11	6	11	6	6	69	19	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	21	10	4	2	85	6	52
2019	PM-04	73	17	3	7	0	90	7	30
2018	PM	62	28	6	2	2	90	4	50
2018	PM-03	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	PM-04	71	19	6	0	3	90	3	31
2017	PM	52	32	6	4	6	84	10	50
2017	PM-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	PM-04	43	35	6	6	10	77	16	31

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	27	4	12	4	81	15	52
2019	PM-04	63	27	3	3	3	90	7	30
2018	PM	64	24	6	0	6	88	6	50
2018	PM-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PM-04	71	23	3	0	3	94	3	31
2017	PM	48	30	8	6	8	78	14	50
2017	PM-03	53	40	7	0	0	93	0	15
2017	PM-04	40	28	9	10	12	68	23	31
2014	PM	54	17	19	0	10	71	10	48
2014	PM-03	36	21	28	0	14	57	14	14
2014	PM-04	58	16	16	0	10	74	10	31

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	27	13	8	2	4	76	10	52
2019	PM-04	47	30	13	3	3	3	79	7	30
2018	PM	34	44	14	0	4	4	81	4	50
2018	PM-03	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2018	PM-04	29	52	13	0	3	3	83	3	31
2017	PM	33	37	20	0	10	0	70	10	50
2017	PM-03	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2017	PM-04	30	35	23	0	12	0	65	12	31
2014	PM	31	31	17	8	12	0	63	21	48
2014	PM-03	21	36	7	7	28	0	57	36	14
2014	PM-04	39	26	23	10	3	0	65	13	31
2011	PM	35	27	8	23	8	0	62	31	26
2011	PM-04	39	28	11	17	6	0	67	22	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	27	22	8	2	4	67	10	51
2019	PM-04	38	31	21	3	3	3	71	7	29
2018	PM	34	34	18	6	8	0	68	14	50
2018	PM-03	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-04	29	42	23	3	3	0	71	6	31
2017	PM	23	39	12	12	14	0	62	26	50
2017	PM-03	20	53	7	7	13	0	73	20	15
2017	PM-04	24	28	16	16	15	0	52	32	31
2014	PM	27	31	19	10	12	0	58	23	48
2014	PM-03	14	36	14	7	29	0	50	36	14
2014	PM-04	36	26	23	13	3	0	61	16	31
2011	PM	31	23	15	8	23	0	54	31	26
2011	PM-04	33	28	11	6	22	0	61	28	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	21	13	23	2	10	57	28	52
2019	PM-04	27	27	10	20	3	13	62	27	30
2018	PM	24	36	12	14	8	6	64	23	50
2018	PM-03	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-04	19	39	13	16	3	10	64	21	31
2017	PM	19	24	25	20	10	2	43	31	50
2017	PM-03	13	27	33	7	13	7	43	21	15
2017	PM-04	18	19	25	29	9	0	37	38	31
2014	PM	25	23	25	15	12	0	48	27	48
2014	PM-03	14	21	21	14	28	0	36	43	14
2014	PM-04	32	19	29	16	3	0	52	19	31
2011	PM	27	27	19	15	12	0	54	27	26
2011	PM-04	28	33	11	11	17	0	61	28	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	38	13	8	8	4	70	16	52
2019	PM-04	23	50	13	7	3	3	76	10	30
2018	PM	26	32	14	14	10	4	60	25	50
2018	PM-03	29	36	14	7	14	0	64	21	14
2018	PM-04	26	32	16	16	3	6	62	21	31
2017	PM	16	35	18	14	18	0	50	32	50
2017	PM-03	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2017	PM-04	12	30	19	19	19	0	43	38	31
2014	PM	23	33	10	15	19	0	56	33	48
2014	PM-03	21	21	14	14	28	0	43	43	14
2014	PM-04	26	39	6	16	13	0	65	29	31
2011	PM	19	31	15	15	19	0	50	35	26
2011	PM-04	22	33	17	11	17	0	56	28	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	13	12	4	8	2	2	76	12	52
2019	PM-04	57	7	10	7	13	3	3	68	21	30

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	38	12	10	2	2	76	12	52
2019	PM-04	33	47	13	7	0	0	80	7	30
2018	PM	40	40	12	4	4	0	80	8	50
2018	PM-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	PM-04	39	45	13	3	0	0	84	3	31
2017	PM	35	41	10	12	2	0	76	14	50
2017	PM-03	20	53	7	13	7	0	73	20	15
2017	PM-04	36	38	13	13	0	0	74	13	31
2014	PM	40	33	12	6	8	0	73	15	48
2014	PM-03	43	14	21	7	14	0	57	21	14
2014	PM-04	42	39	10	6	3	0	81	10	31
2011	PM	42	38	15	0	4	0	81	4	26
2011	PM-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	31	17	17	4	6	0	59	22	52
2019	PM-04	23	37	17	13	3	7	0	64	18	30

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	21	15	15	4	0	0	65	19	52
2019	PM-04	47	27	3	20	3	0	0	73	23	30
2018	PM	44	24	14	8	8	2	0	69	16	50
2018	PM-03	36	29	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	PM-04	48	26	13	6	3	3	0	77	10	31
2017	PM	39	33	10	10	8	0	0	72	18	50
2017	PM-03	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	PM-04	34	34	12	13	6	0	0	68	19	31
2014	PM	46	31	6	2	6	6	2	84	9	48
2014	PM-03	36	14	14	7	14	14	0	58	25	14
2014	PM-04	52	39	0	0	3	3	3	97	3	31
2011	PM	35	31	12	19	4	0	0	65	23	26
2011	PM-04	39	39	6	11	6	0	0	78	17	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	23	17	10	4	4	68	14	52
2019	PM-04	40	30	13	7	3	7	75	11	30
2018	PM	40	36	16	2	6	0	76	8	50
2018	PM-03	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2018	PM-04	42	42	13	0	3	0	84	3	31

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	18	20	10	12	6	0	55	23	50
2019	PM-04	32	21	21	14	4	7	0	58	19	28
2018	PM	18	24	12	12	20	10	4	49	37	50
2018	PM-03	21	29	14	14	7	14	0	58	25	14
2018	PM-04	16	26	13	10	23	6	6	48	37	31
2017	PM	12	20	25	17	22	4	0	33	41	50
2017	PM-03	7	27	33	0	27	7	0	36	29	15
2017	PM-04	12	13	25	24	23	3	0	26	48	31
2014	PM	21	10	15	17	23	10	4	37	46	48
2014	PM-03	21	7	21	14	21	14	0	33	42	14
2014	PM-04	23	10	13	19	23	10	3	37	48	31
2011	PM	19	12	19	27	19	0	4	32	48	26
2011	PM-04	17	17	22	28	11	0	6	35	41	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	18	12	24	16	8	45	43	51
2019	PM-04	21	24	7	34	7	7	48	44	29
2018	PM	24	26	16	16	14	4	52	31	50
2018	PM-03	21	14	14	21	14	14	42	42	14
2018	PM-04	26	32	19	13	10	0	58	23	31
2017	PM	10	41	18	18	14	0	51	32	50
2017	PM-03	0	60	27	0	13	0	60	13	15
2017	PM-04	9	34	12	29	15	0	43	44	31
2014	PM	13	25	27	17	15	4	39	32	48
2014	PM-03	21	7	43	7	14	7	31	23	14
2014	PM-04	10	29	23	23	13	3	40	37	31
2011	PM	23	31	12	19	15	0	54	35	26
2011	PM-04	28	39	11	11	11	0	67	22	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	21	12	15	29	2	43	45	52
2019	PM-04	17	23	10	23	23	3	41	48	30
2018	PM	18	22	12	20	22	6	43	45	50
2018	PM-03	7	29	0	29	14	21	45	55	14
2018	PM-04	26	19	13	16	26	0	45	42	31
2017	PM	6	33	12	18	32	0	39	49	50
2017	PM-03	7	40	7	27	20	0	47	47	15
2017	PM-04	3	27	16	16	38	0	30	54	31
2014	PM	6	21	21	19	31	2	28	51	48
2014	PM-03	7	29	21	14	29	0	36	43	14
2014	PM-04	6	19	23	16	32	3	27	50	31
2011	PM	23	27	4	31	15	0	50	46	26
2011	PM-04	28	28	6	28	11	0	56	39	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	27	8	4	4	0	0	85	8	52
2019	PM-04	57	27	13	0	3	0	0	83	3	30

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	10	13	10	10	0	12	63	22	52
2019	PM-04	57	3	7	10	7	0	17	72	20	30

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	17	29	12	8	0	2	51	20	52
2019	PM-04	33	20	33	10	3	0	0	53	13	30

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	21	23	10	12	0	2	55	22	52
2019	PM-04	33	27	27	10	3	0	0	60	13	30

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	16	20	8	14	0	2	57	22	50
2019	PM-04	34	14	24	14	14	0	0	48	28	29

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	12	4	6	4	2	0	86	10	51
2019	PM-04	79	7	3	3	7	0	0	86	10	29

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	8	4	6	2	2	0	88	8	51
2019	PM-04	83	10	3	3	0	0	0	93	3	30

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	10	2	4	0	4	6	93	4	51
2019	PM-04	77	10	3	3	0	0	7	93	4	30

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	37	14	16	6	0	65	22	51
2019	PM-04	31	45	10	14	0	0	76	14	29
2018	PM	32	22	24	6	10	6	57	17	50
2018	PM-03	21	21	14	14	7	21	55	27	14
2018	PM-04	35	23	32	3	6	0	58	10	31
2017	PM	20	34	20	12	8	7	57	21	49
2017	PM-03	7	29	29	14	14	7	38	31	14
2017	PM-04	22	34	19	12	6	7	60	20	31

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	35	12	13	4	0	0	71	17	52
2019	PM-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2018	PM	52	30	4	4	6	2	2	85	10	50
2018	PM-03	50	29	0	7	7	0	7	85	15	14
2018	PM-04	55	29	6	3	3	3	0	87	7	31
2017	PM	39	38	12	9	2	0	0	77	11	50
2017	PM-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	PM-04	31	41	13	15	0	0	0	72	15	31
2014	PM	42	25	19	8	4	2	0	68	13	48
2014	PM-03	29	36	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	PM-04	45	23	19	10	3	0	0	68	13	31
2011	PM	38	27	15	19	0	0	0	65	19	26
2011	PM-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	25	20	2	6	6	71	8	51
2019	PM-04	50	23	13	0	7	7	79	7	30
2018	PM	40	34	10	6	6	4	77	13	50
2018	PM-03	43	29	7	14	0	7	77	15	14
2018	PM-04	39	39	10	3	6	3	80	10	31
2017	PM	40	40	12	4	2	2	81	6	49
2017	PM-03	29	43	14	0	7	7	77	8	14
2017	PM-04	41	40	13	6	0	0	81	6	31
2014	PM	40	25	17	8	4	6	69	13	48
2014	PM-03	29	36	14	7	7	7	69	15	14
2014	PM-04	45	19	19	6	3	6	69	10	31

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	29	18	2	4	76	6	51
2019	PM-04	59	28	10	0	3	86	3	29
2018	PM	60	26	6	4	4	86	8	50
2018	PM-03	71	14	7	0	7	86	7	14
2018	PM-04	58	32	6	0	3	90	3	31
2017	PM	41	29	18	8	4	70	12	50
2017	PM-03	53	27	13	7	0	80	7	15
2017	PM-04	34	31	19	10	6	65	16	31
2014	PM	54	25	8	6	6	79	12	48
2014	PM-03	36	36	7	7	14	71	21	14
2014	PM-04	61	23	10	3	3	84	6	31
2011	PM	46	19	15	12	8	65	19	26
2011	PM-04	56	17	17	6	6	72	11	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	21	10	19	4	67	23	52
2019	PM-04	53	20	13	10	3	73	13	30
2018	PM	50	22	8	14	6	72	20	50
2018	PM-03	43	29	7	21	0	71	21	14
2018	PM-04	55	19	10	10	6	74	16	31
2017	PM	29	35	14	16	6	64	22	50
2017	PM-03	27	47	0	20	7	73	27	15
2017	PM-04	25	31	22	17	6	56	23	31
2014	PM	26	38	13	17	6	64	23	47
2014	PM-03	21	29	14	21	14	50	36	14
2014	PM-04	30	40	13	13	3	70	17	30
2011	PM	35	23	23	12	8	58	19	26
2011	PM-04	39	22	28	6	6	61	11	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	18	16	18	4	63	22	51
2019	PM-04	53	13	20	10	3	67	13	30
2018	PM	44	30	10	10	6	74	16	50
2018	PM-03	43	36	0	21	0	79	21	14
2018	PM-04	45	29	16	3	6	74	10	31
2017	PM	25	41	12	18	4	66	22	50
2017	PM-03	27	53	0	20	0	80	20	15
2017	PM-04	22	34	19	19	6	56	26	31
2014	PM	31	35	15	17	2	67	19	48
2014	PM-03	29	21	21	21	7	50	28	14
2014	PM-04	36	39	13	13	0	74	13	31
2011	PM	38	27	19	8	8	65	15	26
2011	PM-04	39	33	22	0	6	72	6	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	12	18	16	12	2	2	53	29	51
2019	PM-04	47	7	20	17	10	0	0	53	27	30
2018	PM	29	35	10	14	10	2	0	65	25	49
2018	PM-03	21	43	0	21	7	7	0	69	31	14
2018	PM-04	30	37	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	PM	29	29	22	11	8	0	0	59	20	50
2017	PM-03	27	27	40	0	7	0	0	53	7	15
2017	PM-04	28	28	16	18	10	0	0	56	28	31
2014	PM	38	23	10	17	10	2	0	62	28	48
2014	PM-03	29	29	7	21	14	0	0	57	36	14
2014	PM-04	45	23	10	10	10	3	0	70	20	31
2011	PM	27	31	31	0	12	0	0	58	12	26
2011	PM-04	33	22	33	0	11	0	0	56	11	18

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	29	29	52
2019	PM-04	33	37	30	30
2018	PM	32	28	40	50
2018	PM-03	36	43	21	14
2018	PM-04	26	23	52	31
2017	PM	35	22	43	50
2017	PM-03	47	27	27	15
2017	PM-04	31	19	50	31
2014	PM	33	37	29	48
2014	PM-03	43	14	43	14
2014	PM-04	26	48	26	31
2011	PM	35	35	31	26
2011	PM-04	39	22	39	18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	27	59	5	0	0	22
2018	PM	13	0	75	6	0	6	16
2017	PM	17	11	61	0	6	6	17
2014	PM	13	19	50	13	9999	6	16

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	42	19	4	2	0	0	75	6	52
2019	PM-04	40	33	23	3	0	0	0	73	3	30

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	24	12	4	0	2	0	84	4	51
2019	PM-04	67	20	7	3	0	3	0	90	3	30

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	52
2018	PM	20	80	50
2018	PM-04	19	81	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	51
2019	PM-03	33	67	18

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	17	21	10	6	25	2	50	21	52
2019	PM-04	17	17	23	10	3	27	3	48	19	30
2018	PM	10	16	31	6	10	24	2	36	22	49
2018	PM-03	7	14	14	0	14	50	0	43	29	14
2018	PM-04	10	19	39	10	6	13	3	35	19	31
2017	PM	18	18	19	8	18	12	8	44	32	50
2017	PM-03	20	27	27	7	13	0	7	50	21	15
2017	PM-04	15	13	19	9	22	15	6	37	40	31
2014	PM	25	6	21	6	10	25	6	46	24	48
2014	PM-03	29	0	29	7	21	14	0	33	33	14
2014	PM-04	23	6	19	6	3	32	10	50	17	31

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	19	19	6	6	8	0	67	13	52
2019	PM-04	47	23	13	7	3	7	0	75	11	30
2018	PM	32	40	14	2	8	4	0	75	10	50
2018	PM-03	36	43	7	0	7	7	0	85	8	14
2018	PM-04	29	39	19	3	6	3	0	70	10	31
2017	PM	27	28	18	8	15	2	2	57	24	50
2017	PM-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2017	PM-04	22	25	19	10	18	3	3	50	30	31
2014	PM	27	21	31	6	8	6	0	51	15	48
2014	PM-03	36	14	29	0	14	7	0	54	15	14
2014	PM-04	23	23	36	6	6	6	0	48	14	31
2011	PM	31	31	15	19	4	0	0	62	23	26
2011	PM-04	33	33	17	17	0	0	0	67	17	18

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	88	52
2018	PM	12	88	49

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	52
2019	PM-03	33	67	18

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	12	21	6	4	29	2	56	14	52
2019	PM-04	30	10	23	0	3	30	3	60	5	30
2018	PM	14	14	34	2	4	28	4	41	9	50
2018	PM-03	7	7	21	7	7	50	0	29	29	14
2018	PM-04	13	19	39	0	3	19	6	43	4	31
2017	PM	14	18	20	0	15	29	4	47	23	50
2017	PM-03	13	20	20	0	20	27	0	45	27	15
2017	PM-04	12	16	23	0	15	31	3	43	22	31
2014	PM	21	13	23	4	4	31	4	52	13	48
2014	PM-03	7	7	36	14	7	28	0	20	30	14
2014	PM-04	26	13	16	0	3	35	6	67	5	31

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	13	17	8	2	10	0	70	11	52
2019	PM-04	57	17	17	3	0	7	0	79	4	30
2018	PM	34	30	20	2	4	8	2	71	7	50
2018	PM-03	29	29	14	7	7	14	0	67	17	14
2018	PM-04	35	32	19	0	3	6	3	75	4	31
2017	PM	33	36	14	2	13	2	0	70	15	50
2017	PM-03	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	PM-04	28	35	16	3	15	3	0	65	18	31
2014	PM	33	21	31	2	2	10	0	61	5	48
2014	PM-03	29	14	36	7	7	7	0	46	15	14
2014	PM-04	36	23	29	0	0	13	0	67	0	31
2011	PM	27	31	35	0	0	8	0	63	0	26
2011	PM-04	28	33	33	0	0	6	0	65	0	18

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	25	19	6	23	52	29	52
2019	PM-04	23	10	27	7	33	33	40	30
2018	PM	22	30	20	16	12	52	28	50
2018	PM-03	21	29	14	21	14	50	36	14
2018	PM-04	23	26	26	16	10	48	26	31
2017	PM	23	19	32	16	10	42	26	50
2017	PM-03	27	13	27	27	7	40	33	15
2017	PM-04	22	18	38	10	13	39	23	31

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	44	13	17	15	54	33	52
2019	PM-04	7	47	13	20	13	53	33	30
2018	PM	12	32	30	8	18	44	26	50
2018	PM-03	14	43	36	0	7	57	7	14
2018	PM-04	13	26	26	13	23	39	35	31
2017	PM	12	22	35	14	18	33	32	50
2017	PM-03	13	27	47	7	7	40	13	15
2017	PM-04	12	19	25	19	25	31	44	31

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	35	14	6	10	0	71	16	51
2019	PM-04	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2018	PM	28	34	26	4	8	0	62	12	50
2018	PM-03	50	14	21	7	7	0	64	14	14
2018	PM-04	16	42	32	3	6	0	58	10	31
2017	PM	23	29	32	12	2	2	53	14	50
2017	PM-03	20	33	20	13	7	7	57	21	15
2017	PM-04	24	28	36	12	0	0	52	12	31

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	24	20	20	8	2	0	52	28	51
2019	PM-04	30	17	23	23	7	0	0	47	30	30
2018	PM	14	36	16	16	18	0	0	50	34	50
2018	PM-03	14	50	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PM-04	13	29	16	16	26	0	0	42	42	31
2017	PM	11	26	26	20	14	0	2	38	35	49
2017	PM-03	14	29	29	14	7	0	7	46	23	14
2017	PM-04	8	28	23	22	19	0	0	37	41	31

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	27	12	0	2	12	85	2	52
2019	PM-04	50	37	7	0	3	3	90	3	30
2018	PM	58	20	12	2	4	4	81	6	50
2018	PM-03	79	7	7	0	0	7	92	0	14
2018	PM-04	55	19	16	3	3	3	77	7	31
2017	PM	59	18	18	2	0	4	79	2	50
2017	PM-03	60	13	13	0	0	13	85	0	15
2017	PM-04	62	16	19	3	0	0	78	3	31

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	31	13	10	4	73	13	52
2019	PM-04	47	30	7	13	3	77	17	30
2018	PM	36	20	28	4	12	56	16	50
2018	PM-03	50	0	36	7	7	50	14	14
2018	PM-04	32	26	29	3	10	58	13	31
2017	PM	21	33	32	12	3	54	14	50
2017	PM-03	20	27	47	7	0	47	7	15
2017	PM-04	21	31	28	15	4	52	19	31

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	31	21	8	6	2	65	14	52
2019	PM-04	37	40	13	10	0	0	77	10	30
2018	PM	26	42	18	10	4	0	68	14	50
2018	PM-03	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2018	PM-04	23	42	26	6	3	0	65	10	31
2017	PM	21	43	24	6	6	0	64	12	50
2017	PM-03	13	47	33	0	7	0	60	7	15
2017	PM-04	22	43	20	9	6	0	65	15	31

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	40	12	15	8	65	23	52
2019	PM-04	23	47	10	17	3	70	20	30
2018	PM	34	30	20	8	8	64	16	50
2018	PM-03	57	7	14	14	7	64	21	14
2018	PM-04	26	35	26	6	6	61	13	31
2017	PM	18	29	28	12	14	47	26	50
2017	PM-03	13	20	40	13	13	33	27	15
2017	PM-04	15	34	26	9	16	49	25	31

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	26	20	8	6	66	14	50
2019	PM-04	48	28	14	7	3	76	10	29
2018	PM	40	34	16	8	2	74	10	50
2018	PM-03	57	14	14	14	0	71	14	14
2018	PM-04	32	42	19	3	3	74	6	31
2017	PM	33	29	22	10	6	62	16	49
2017	PM-03	27	33	20	13	7	60	20	15
2017	PM-04	34	27	23	10	6	61	16	30

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	13	19	12	10	2	0	59	22	52
2019	PM-04	53	13	23	3	7	0	0	67	10	30

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	29	15	8	12	65	19	52
2019	PM-04	43	23	20	3	10	67	13	30
2018	PM	36	30	18	2	14	66	16	50
2018	PM-03	64	21	7	0	7	86	7	14
2018	PM-04	19	35	23	3	19	55	23	31
2017	PM	35	24	18	18	6	59	24	50
2017	PM-03	33	33	13	13	7	67	20	15
2017	PM-04	40	13	19	22	6	53	28	31

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	15	15	4	4	0	0	77	8	52
2019	PM-04	67	10	17	3	3	0	0	77	7	30
2018	PM	64	14	10	4	6	0	2	80	10	50
2018	PM-03	64	7	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	PM-04	65	19	0	6	6	0	3	87	13	31
2017	PM	43	8	30	6	10	2	2	52	17	50
2017	PM-03	47	13	20	0	7	7	7	69	8	15
2017	PM-04	37	6	35	9	13	0	0	43	23	31

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	19	4	2	4	2	90	6	52
2019	PM-04	67	20	3	3	3	3	90	7	30
2018	PM	74	12	8	0	4	2	88	4	50
2018	PM-03	86	0	14	0	0	0	86	0	14
2018	PM-04	71	16	3	0	6	3	90	7	31

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	10	10	8	0	0	2	82	8	52
2019	PM-04	80	7	7	7	0	0	0	87	7	30
2018	PM	68	14	6	2	10	0	0	82	12	50
2018	PM-03	64	7	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	PM-04	68	19	3	3	6	0	0	87	10	31
2017	PM	59	16	14	6	2	2	2	78	8	50
2017	PM-03	53	7	13	13	0	7	7	69	15	15
2017	PM-04	59	19	16	3	3	0	0	78	6	31

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	17	17	2	0	0	2	80	2	52
2019	PM-04	60	17	20	3	0	0	0	77	3	30
2018	PM	58	20	10	8	2	0	2	80	10	50
2018	PM-03	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM-04	55	23	10	10	0	0	3	80	10	31
2017	PM	37	36	16	7	0	2	2	76	8	50
2017	PM-03	47	33	7	0	0	7	7	92	0	15
2017	PM-04	31	38	19	12	0	0	0	70	12	31

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	23	12	2	2	0	2	84	4	52
2019	PM-04	63	23	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	PM	62	16	6	4	8	0	4	81	13	50
2018	PM-03	79	0	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PM-04	58	23	6	0	6	0	6	86	7	31
2017	PM	54	18	10	9	4	4	2	76	13	49
2017	PM-03	43	29	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	PM-04	52	16	9	13	6	3	0	70	20	31

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	10	4	0	0	22	95	0	51
2019	PM-04	69	10	7	0	0	14	92	0	29
2018	PM	57	2	4	2	0	35	91	3	49
2018	PM-03	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PM-04	47	3	7	3	0	40	83	6	30
2017	PM	51	10	4	0	4	31	94	0	50
2017	PM-03	67	0	0	0	7	27	100	0	15
2017	PM-04	44	13	6	0	3	34	90	0	31

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	21	17	2	2	2	78	4	52
2019	PM-04	57	10	27	3	3	0	67	7	30
2018	PM	48	28	16	2	2	4	79	4	50
2018	PM-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-04	39	26	26	3	3	3	67	7	31
2017	PM	51	26	20	2	0	0	78	2	49
2017	PM-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM-04	35	36	26	3	0	0	71	3	30

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	17	2	2	2	2	4	94	4	52
2019	PM-04	77	17	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	PM	66	16	8	0	4	0	6	87	4	50
2018	PM-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM-04	61	19	10	0	3	0	6	86	3	31
2017	PM	42	26	15	6	8	0	3	70	14	49
2017	PM-03	43	14	14	14	14	0	0	57	29	14
2017	PM-04	35	34	18	3	6	0	4	72	10	31

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	29	15	2	2	0	2	80	4	52
2019	PM-04	57	17	20	3	3	0	0	73	7	30
2018	PM	52	36	6	2	2	2	0	90	4	50
2018	PM-03	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM-04	48	35	6	3	3	3	0	87	7	31
2017	PM	56	27	12	2	0	0	3	86	2	50
2017	PM-03	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM-04	64	19	10	3	0	0	4	87	3	31

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	33	31	15	2	52	17	52
2019	PM-04	23	30	37	10	0	53	10	30
2018	PM	10	46	26	8	10	56	18	50
2018	PM-03	7	57	21	7	7	64	14	14
2018	PM-04	6	45	32	10	6	52	16	31
2017	PM	10	24	47	18	2	33	20	50
2017	PM-03	13	40	33	13	0	53	13	15
2017	PM-04	6	16	52	23	3	22	26	31

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	17	42	21	12	0	33	25	52
2019	PM-04	7	13	43	23	13	0	37	20	30
2018	PM	10	16	45	22	6	0	29	27	49
2018	PM-03	7	21	29	36	7	0	43	29	14
2018	PM-04	6	16	58	16	3	0	19	23	31
2017	PM	14	21	44	18	2	2	20	36	50
2017	PM-03	20	20	20	27	7	7	36	43	15
2017	PM-04	12	25	51	12	0	0	12	37	31

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	15	21	10	4	0	65	13	52
2019	PM-04	53	17	20	7	3	0	70	10	30
2018	PM	46	38	6	8	0	2	85	9	48
2018	PM-03	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2018	PM-04	48	41	0	7	0	3	93	7	29
2017	PM	29	37	18	12	4	0	67	16	50
2017	PM-03	27	27	33	13	0	0	53	13	15
2017	PM-04	25	44	13	12	6	0	69	19	31

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	23	13	23	6	0	58	29	52
2019	PM-04	33	27	10	27	3	0	60	30	30
2018	PM	35	33	13	8	10	0	69	19	48
2018	PM-03	57	7	14	14	7	0	64	21	14
2018	PM-04	28	41	14	7	10	0	69	17	29
2017	PM	10	35	18	23	12	2	46	36	50
2017	PM-03	0	53	13	20	13	0	53	33	15
2017	PM-04	12	25	19	27	13	3	39	42	31

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	52
2019	PM-04	17	83	30
2017	PM	27	73	50
2017	PM-03	33	67	15
2017	PM-04	22	78	31
2014	PM	15	85	48
2014	PM-04	16	84	31

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	83	17	12
2017	PM	50	50	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	0	10	30	0	0	0	60	30	10

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	29	33	12	12	2	0	14	86	52
2019	PM-04	10	17	47	10	13	3	0	10	90	30
2018	PM	32	30	10	12	14	2	0	33	67	50
2018	PM-03	43	14	7	14	21	0	0	43	57	14
2018	PM-04	29	35	10	13	13	0	0	29	71	31
2017	PM	33	31	18	12	4	0	2	34	66	50
2017	PM-03	27	33	20	13	7	0	0	27	73	15
2017	PM-04	31	34	15	13	4	0	3	32	68	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	30	43
2019	PM-04	64	36	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	43
2019	PM-04	36	64	25
2018	PM	32	68	31
2018	PM-04	35	65	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	27	18	20	11	2	2	48	33	44
2019	PM-04	19	27	15	19	15	4	0	48	36	26
2018	PM	25	19	16	19	9	0	13	50	32	32
2018	PM-04	29	24	19	14	5	0	10	58	21	21
2017	PM	18	15	23	12	19	6	6	38	36	32
2017	PM-03	18	9	27	9	27	0	9	30	40	11
2017	PM-04	19	14	22	15	15	10	5	39	35	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	9	11	36	34	2	0	16	72	44
2019	PM-04	4	4	12	35	46	0	0	8	81	26
2018	PM	3	9	13	13	41	9	13	16	68	32
2018	PM-04	5	5	19	14	29	14	14	13	60	21
2017	PM	0	6	26	12	43	6	6	7	63	32
2017	PM-03	0	9	9	27	45	0	9	10	80	11
2017	PM-04	0	5	37	5	39	10	5	5	52	20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	19	10	10	12	2	69	22	52
2019	PM-04	27	23	17	17	13	3	52	31	30
2018	PM	47	10	14	12	10	6	61	24	49
2018	PM-03	43	7	21	0	7	21	64	9	14
2018	PM-04	50	13	10	17	10	0	63	27	30

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?