Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	4	9	2	84	12	341
2017	Travaille par postes ou quarts	55	45	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	45	2	8	2	88	10	352
2011	Travaille par postes ou quarts	71	23	0	6	0	94	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	40	2	5	2	90	7	287

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	4	4	2	0	2	90	6	341
2017	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	4	6	2	0	2	87	8	350
2011	Travaille par postes ou quarts	60	17	0	17	0	6	0	81	19	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	3	7	4	0	0	86	11	286

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	5	8	4	83	13	341
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	0	12	0	88	12	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	5	10	8	76	18	352
2011	Travaille par postes ou quarts	72	11	6	5	6	83	11	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	7	7	5	81	12	287

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	8	11	6	0	1	75	17	338
2018	Travaille par postes ou quarts	22	38	11	8	21	0	0	60	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	9	10	4	1	0	77	14	310
2017	Travaille par postes ou quarts	49	45	0	6	0	0	0	94	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	9	14	4	0	0	73	17	351
2011	Travaille par postes ou quarts	54	28	12	0	6	0	0	82	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	10	13	5	0	1	72	18	287

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	5	7	3	85	9	338
2017	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	6	0	88	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	6	8	2	84	10	351

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	8	5	0	75	13	341
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	19	0	8	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	6	4	0	81	10	309
2017	Travaille par postes ou quarts	55	27	12	6	0	0	82	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	4	0	78	11	351
2011	Travaille par postes ou quarts	71	18	12	0	0	0	88	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	1	76	14	285

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	11	3	2	84	5	340
2018	Travaille par postes ou quarts	40	29	5	13	13	68	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	3	83	8	309
2017	Travaille par postes ou quarts	49	44	6	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	7	5	3	85	8	352
2011	Travaille par postes ou quarts	65	23	5	0	6	89	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	7	3	4	86	7	286

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	10	8	0	69	18	341
2018	Travaille par postes ou quarts	26	47	0	14	13	0	73	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	12	8	0	68	20	309
2017	Travaille par postes ou quarts	49	36	0	6	0	9	93	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	10	13	9	0	68	22	352
2011	Travaille par postes ou quarts	43	35	17	5	0	0	77	5	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	11	12	9	0	68	21	287

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	7	8	3	82	11	338
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	14	14	13	60	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	7	6	3	84	9	308
2017	Travaille par postes ou quarts	52	36	12	0	0	88	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	7	7	2	83	10	350

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	5	2	1	92	3	339
2018	Travaille par postes ou quarts	32	63	0	6	0	94	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	29	6	1	0	92	1	307
2017	Travaille par postes ou quarts	70	30	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	6	1	2	90	4	352
2011	Travaille par postes ou quarts	66	29	5	0	0	95	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	33	5	1	1	93	2	287

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	7	74	15	341
2018	Travaille par postes ou quarts	14	49	5	14	18	63	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	8	7	7	77	15	307
2017	Travaille par postes ou quarts	49	41	9	0	0	91	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	11	11	9	69	20	351

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	26	7	2	1	91	2	337
2018	Travaille par postes ou quarts	45	42	13	0	0	87	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	6	3	1	89	4	306
2017	Travaille par postes ou quarts	54	46	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	27	6	1	2	92	2	349
2011	Travaille par postes ou quarts	83	11	0	0	6	94	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	23	2	1	1	96	2	286

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	12	9	8	1	0	70	18	342
2018	Travaille par postes ou quarts	18	35	20	14	13	0	0	53	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	11	5	0	1	70	16	307
2017	Travaille par postes ou quarts	40	12	29	0	9	0	9	57	10	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	11	14	6	0	1	69	20	349
2011	Travaille par postes ou quarts	48	23	11	17	0	0	0	71	17	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	10	9	5	1	0	77	14	287

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	14	11	5	0	70	16	341
2018	Travaille par postes ou quarts	11	56	15	5	13	0	66	18	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	10	8	0	65	18	306
2017	Travaille par postes ou quarts	46	21	18	5	0	9	74	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	13	12	7	0	68	19	349

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	5	4	0	80	9	336
2018	Travaille par postes ou quarts	23	53	11	0	13	0	76	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	7	6	1	76	13	308
2017	Travaille par postes ou quarts	37	51	12	0	0	0	88	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	12	9	4	0	75	13	349
2011	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	5	5	0	82	10	284

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	3	1	88	5	342
2018	Travaille par postes ou quarts	26	50	18	0	5	76	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	6	6	2	86	9	307
2017	Travaille par postes ou quarts	40	54	6	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	7	4	2	87	6	348
2011	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	100	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	5	4	3	88	7	286

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	8	5	0	67	13	342
2018	Travaille par postes ou quarts	23	36	19	0	21	0	60	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	24	9	4	0	63	13	309
2017	Travaille par postes ou quarts	55	24	6	5	0	9	87	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	18	6	4	1	72	10	352
2011	Travaille par postes ou quarts	71	17	11	0	0	0	89	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	13	9	7	0	71	16	286

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	26	25	16	0	1	42	31	341
2018	Travaille par postes ou quarts	13	33	36	14	4	0	0	18	46	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	34	24	10	2	2	36	29	308
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12	35	6	31	9	6	44	14	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	33	23	11	1	3	35	30	353
2011	Travaille par postes ou quarts	5	11	12	43	28	0	0	71	17	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	30	27	13	0	3	42	27	285

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	19	18	3	2	39	32	341
2018	Travaille par postes ou quarts	32	18	19	26	4	0	0	31	51	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	24	23	13	3	2	37	37	309
2017	Travaille par postes ou quarts	6	0	18	36	17	23	0	69	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	27	22	16	0	4	40	31	350
2011	Travaille par postes ou quarts	11	0	6	17	66	0	0	83	11	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	25	22	23	1	5	47	26	285

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	10	28	25	23	3	2	51	19	340
2018	Travaille par postes ou quarts	13	43	32	0	13	0	0	13	56	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	23	26	17	3	7	48	25	309
2017	Travaille par postes ou quarts	0	13	24	0	33	20	10	47	18	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	10	27	27	18	2	8	51	19	353
2011	Travaille par postes ou quarts	6	0	17	43	29	6	0	76	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	25	27	25	1	8	57	16	285

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	9	31	31	20	1	1	52	17	341
2018	Travaille par postes ou quarts	14	16	18	48	4	0	0	52	30	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	29	34	17	2	2	53	17	306
2017	Travaille par postes ou quarts	0	6	19	19	46	10	0	73	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	9	32	28	19	1	5	50	16	352
2011	Travaille par postes ou quarts	0	0	17	55	28	0	0	83	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	27	31	23	1	4	56	15	285

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	28	17	20	2	2	39	32	337
2018	Travaille par postes ou quarts	18	35	42	4	0	0	0	4	53	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	30	14	14	2	2	29	40	309
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	25	13	50	0	0	63	12	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	23	19	15	1	3	36	41	351
2011	Travaille par postes ou quarts	0	12	16	38	28	6	0	70	12	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	31	18	17	1	4	37	31	286

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	25	19	17	4	1	38	35	342
2018	Travaille par postes ou quarts	29	4	49	14	4	0	0	18	34	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	27	19	9	4	2	30	41	308
2017	Travaille par postes ou quarts	12	6	13	6	17	29	16	43	33	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	27	22	11	3	4	36	35	353
2011	Travaille par postes ou quarts	6	11	28	32	17	6	0	52	18	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	31	20	14	1	5	35	32	286

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	30	24	19	3	1	45	24	340
2018	Travaille par postes ou quarts	35	5	30	26	4	0	0	31	40	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	31	25	12	3	4	40	27	309
2017	Travaille par postes ou quarts	6	12	6	13	33	13	16	65	26	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	15	27	23	16	2	5	41	29	352

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	29	29	19	1	1	48	23	340

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	2	2	3	91	4	341
2017	Travaille par postes ou quarts	78	6	0	0	0	16	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	2	2	4	92	4	352
2011	Travaille par postes ou quarts	83	5	6	0	0	6	94	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	3	5	3	4	89	8	286

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	14	12	8	7	4	61	23	340
2018	Travaille par postes ou quarts	15	29	24	14	18	0	0	44	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	17	9	9	7	2	62	20	310
2017	Travaille par postes ou quarts	26	42	6	0	10	10	7	81	12	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	13	18	12	4	2	53	32	352

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	10	7	6	0	0	76	14	340
2018	Travaille par postes ou quarts	18	43	10	5	18	5	0	65	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	9	10	6	0	0	75	16	309
2017	Travaille par postes ou quarts	52	32	0	0	9	0	6	90	10	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	9	13	9	1	0	69	22	352

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	7	2	83	10	338
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	0	14	13	73	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	4	83	11	309
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	5	9	0	85	9	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	7	9	6	78	15	351

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	13	6	3	1	78	9	340
2018	Travaille par postes ou quarts	18	55	5	14	8	0	73	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	13	7	4	1	76	11	310

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	5	3	1	4	77	9	339

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	7	6	0	1	76	13	341
2018	Travaille par postes ou quarts	17	49	13	14	8	0	0	66	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	8	4	0	0	73	13	308
2017	Travaille par postes ou quarts	61	27	12	0	0	0	0	88	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	8	8	5	0	1	79	13	353
2011	Travaille par postes ou quarts	37	45	12	0	0	0	6	88	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	9	10	1	0	71	18	287

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	12	5	5	2	1	78	11	342
2018	Travaille par postes ou quarts	33	48	0	0	20	0	0	80	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	7	3	2	0	78	10	309
2017	Travaille par postes ou quarts	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	11	8	5	1	1	76	12	352
2011	Travaille par postes ou quarts	55	17	23	6	0	0	0	71	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	7	6	1	0	75	13	286

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	4	6	0	1	80	11	341
2018	Travaille par postes ou quarts	31	29	14	14	13	0	0	60	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	4	1	1	75	12	308
2017	Travaille par postes ou quarts	73	17	0	0	0	0	9	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	13	8	4	1	1	75	12	353
2011	Travaille par postes ou quarts	54	34	6	6	0	0	0	88	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	11	12	6	1	0	70	18	286

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	9	1	2	1	1	3	97	3	340
2017	Travaille par postes ou quarts	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	2	2	2	0	4	94	4	353
2011	Travaille par postes ou quarts	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	3	2	3	1	2	92	5	286

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	7	6	4	1	3	82	11	341
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	5	0	6	6	0	88	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	9	8	5	1	3	77	13	352
2011	Travaille par postes ou quarts	60	23	0	12	6	0	0	83	17	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	11	5	6	2	5	76	12	287

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	6	3	2	2	0	88	6	342
2018	Travaille par postes ou quarts	31	50	0	11	8	0	0	82	18	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	3	4	0	1	84	7	307
2017	Travaille par postes ou quarts	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	4	5	1	1	83	9	353

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	6	4	1	0	81	11	341
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	5	8	13	0	0	73	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	6	5	0	0	81	11	309
2017	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	6	5	0	1	79	12	352

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	12	13	1	1	0	74	14	71

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	8	7	3	72	15	340
2018	Travaille par postes ou quarts	39	24	10	8	18	0	64	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	15	6	6	4	72	13	308
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	6	6	0	9	86	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	8	8	2	68	17	353
2011	Travaille par postes ou quarts	49	29	5	12	6	0	77	17	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	18	10	10	3	61	20	287

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	15	8	8	1	68	17	339
2018	Travaille par postes ou quarts	39	33	10	0	18	0	72	18	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	13	11	9	1	67	20	307
2017	Travaille par postes ou quarts	28	51	15	6	0	0	79	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	12	15	10	1	63	25	353
2011	Travaille par postes ou quarts	49	33	6	6	6	0	83	12	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	13	10	10	1	66	20	287

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	16	14	9	4	60	24	340
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	18	8	18	0	55	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	14	8	3	60	23	306
2017	Travaille par postes ou quarts	38	24	17	6	0	16	73	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	16	16	11	3	55	28	353
2011	Travaille par postes ou quarts	49	28	11	12	0	0	77	12	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	14	12	9	4	64	21	287

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	13	10	2	0	63	23	340
2018	Travaille par postes ou quarts	23	40	23	0	13	0	0	64	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	16	14	9	2	0	60	23	306
2017	Travaille par postes ou quarts	22	50	12	6	0	0	9	80	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	15	17	12	2	0	56	29	352
2011	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	0	0	6	0	88	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	11	12	11	2	0	64	24	287

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	14	11	6	9	12	5	67	19	341

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	7	2	1	80	9	338
2018	Travaille par postes ou quarts	23	58	5	5	8	0	82	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	14	6	2	0	77	8	310
2017	Travaille par postes ou quarts	37	57	6	0	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	15	5	4	0	77	9	353
2011	Travaille par postes ou quarts	66	23	6	6	0	0	88	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	7	4	0	78	11	286

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	17	19	7	3	0	56	27	340

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	14	9	6	2	0	71	15	341
2018	Travaille par postes ou quarts	23	50	5	8	13	0	0	73	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	9	9	5	1	1	76	14	307
2017	Travaille par postes ou quarts	49	45	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	9	9	5	3	0	76	15	353
2011	Travaille par postes ou quarts	54	23	12	0	6	6	0	82	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	11	11	6	3	0	71	18	285

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	18	7	5	3	68	13	339
2018	Travaille par postes ou quarts	19	45	14	14	8	0	64	23	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	17	8	5	0	69	13	309

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	20	18	11	10	12	4	54	25	338
2018	Travaille par postes ou quarts	18	30	26	8	18	0	0	48	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	16	12	10	11	3	56	26	310
2017	Travaille par postes ou quarts	34	17	21	0	9	12	6	62	11	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	22	16	16	15	7	2	49	33	352
2011	Travaille par postes ou quarts	26	29	11	12	6	17	0	66	21	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	22	17	14	14	3	7	50	31	285

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	17	14	8	4	0	59	24	338
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	13	14	13	0	0	60	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	17	12	11	5	0	57	25	309
2017	Travaille par postes ou quarts	50	17	12	6	0	6	9	79	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	16	13	8	3	1	61	22	353
2011	Travaille par postes ou quarts	66	11	17	0	6	0	0	77	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	13	12	7	3	1	66	20	287

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	14	16	16	3	6	48	36	341
2018	Travaille par postes ou quarts	10	42	22	13	13	0	0	52	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	16	15	17	4	5	47	35	311
2017	Travaille par postes ou quarts	50	26	6	6	5	6	0	81	12	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	17	17	17	3	5	45	36	352
2011	Travaille par postes ou quarts	43	23	11	0	12	5	6	75	13	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	16	14	14	1	9	51	31	286

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	9	5	2	1	6	82	8	342

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	8	6	3	4	2	17	84	8	342

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	11	6	4	2	5	77	10	341

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	12	6	5	3	6	74	13	341

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	18	9	8	3	6	62	18	338

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	12	8	3	1	3	6	86	5	340

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	5	4	3	2	4	7	91	5	341

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	7	3	2	2	3	9	92	4	338

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	13	10	5	2	71	16	339
2018	Travaille par postes ou quarts	11	46	23	6	14	0	57	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	9	7	4	65	17	310
2017	Travaille par postes ou quarts	53	42	0	0	0	6	100	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	19	8	9	5	62	17	353

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	8	5	1	74	13	339
2018	Travaille par postes ou quarts	20	35	24	6	15	0	55	21	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	7	3	1	79	11	310
2017	Travaille par postes ou quarts	61	33	6	0	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	5	4	1	77	9	352
2011	Travaille par postes ou quarts	72	17	6	6	0	0	88	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	7	8	3	1	81	11	286

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	15	5	4	3	1	75	10	336
2018	Travaille par postes ou quarts	15	48	24	0	13	0	0	63	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	7	4	3	0	78	11	310
2017	Travaille par postes ou quarts	61	32	0	0	0	6	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	3	5	2	0	79	9	352

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	8	5	3	1	84	8	339
2018	Travaille par postes ou quarts	26	42	5	19	8	0	68	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	6	2	0	85	8	310
2017	Travaille par postes ou quarts	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	8	7	4	0	81	10	352
2011	Travaille par postes ou quarts	72	23	0	6	0	0	94	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	7	5	5	0	83	10	286

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	11	11	4	1	73	16	340
2018	Travaille par postes ou quarts	18	18	40	0	18	5	38	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	12	10	6	0	73	15	310
2017	Travaille par postes ou quarts	40	53	6	0	0	0	94	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	17	9	6	0	67	15	351
2011	Travaille par postes ou quarts	66	28	6	0	0	0	94	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	7	7	1	74	14	287

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	12	9	5	1	73	15	340
2018	Travaille par postes ou quarts	18	37	27	0	13	5	58	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	7	5	0	77	13	307
2017	Travaille par postes ou quarts	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	14	9	6	1	72	15	353
2011	Travaille par postes ou quarts	66	28	6	0	0	0	94	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	10	7	6	0	77	13	287

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	21	16	10	8	4	1	65	18	340
2018	Travaille par postes ou quarts	22	27	24	8	13	5	0	52	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	17	9	7	3	1	65	17	309
2017	Travaille par postes ou quarts	59	23	6	0	0	12	0	93	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	23	14	12	9	3	1	63	22	351
2011	Travaille par postes ou quarts	66	17	12	6	0	0	0	83	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	22	16	6	7	3	2	69	15	287

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	36	341
2018	Travaille par postes ou quarts	23	56	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	41	310
2017	Travaille par postes ou quarts	24	42	33	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	351
2011	Travaille par postes ou quarts	11	54	35	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	27	287

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	17	45	3	10	5	87
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	13	40	6	7	7	89
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21	34	7	9999	15	93

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	9	5	2	2	7	83	7	340

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	7	2	2	5	7	87	5	340

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	342

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	33

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	33

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	33

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	33

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	33

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	33

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	33

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	33

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	33

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	33

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	33

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	33

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	33

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	33

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	33

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	33

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	33

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	33

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	33

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	340

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	14	15	7	5	31	6	56	19	342
2018	Travaille par postes ou quarts	4	41	23	14	13	5	0	48	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	24	8	6	21	6	48	20	307
2017	Travaille par postes ou quarts	33	12	12	0	9	19	16	68	14	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	19	9	11	20	4	49	26	353

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	15	6	6	7	1	71	13	341
2018	Travaille par postes ou quarts	10	45	13	14	18	0	0	55	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	7	6	6	1	68	13	308
2017	Travaille par postes ou quarts	51	12	30	0	0	6	0	68	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	17	9	8	4	1	64	17	351
2011	Travaille par postes ou quarts	54	23	18	0	0	6	0	81	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	7	5	4	0	74	12	287

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	342

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	17

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	17

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	17

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	17

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	340

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	12	19	3	3	33	6	59	9	341
2018	Travaille par postes ou quarts	4	41	34	8	8	5	0	48	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	14	27	5	3	24	7	50	11	311
2017	Travaille par postes ou quarts	22	15	0	6	0	51	6	86	14	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	16	20	3	6	24	6	58	13	353

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	16	3	3	10	1	75	6	340
2018	Travaille par postes ou quarts	10	45	18	8	18	0	0	55	27	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	19	5	3	8	1	70	9	311
2017	Travaille par postes ou quarts	49	18	6	0	0	27	0	92	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	17	3	6	7	1	72	9	353
2011	Travaille par postes ou quarts	64	24	6	0	0	6	0	93	0	14
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	13	4	2	6	0	80	6	287

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	19	9	18	1	1	53	28	342
2018	Travaille par postes ou quarts	17	8	16	45	14	0	0	26	58	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	20	15	15	0	1	49	31	309
2017	Travaille par postes ou quarts	22	18	12	12	21	6	9	47	39	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	18	13	13	1	3	54	27	353

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	16	14	0	1	43	30	341
2018	Travaille par postes ou quarts	10	18	19	27	27	0	0	28	53	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	25	19	16	1	0	39	35	309
2017	Travaille par postes ou quarts	12	25	29	12	5	6	9	44	21	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	25	16	17	0	1	41	33	352

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	9	9	0	1	62	18	340
2018	Travaille par postes ou quarts	10	26	18	22	24	0	0	35	46	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	6	1	1	57	20	307
2017	Travaille par postes ou quarts	43	12	29	0	0	6	9	65	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	21	12	7	1	3	60	19	351

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	24	20	17	12	1	1	51	29	339
2018	Travaille par postes ou quarts	0	29	36	0	35	0	0	29	35	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	21	17	20	1	0	41	37	306
2017	Travaille par postes ou quarts	22	21	24	18	5	0	9	47	26	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	21	16	20	1	2	42	37	351

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	13	5	5	1	6	75	12	340
2018	Travaille par postes ou quarts	50	26	5	5	8	0	5	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	21	15	7	5	2	7	70	13	308
2017	Travaille par postes ou quarts	37	29	12	0	0	0	22	85	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	15	16	5	6	1	13	68	14	352

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	20	10	6	0	0	63	16	339
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	14	16	8	0	0	62	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	24	14	8	1	0	54	22	308
2017	Travaille par postes ou quarts	43	24	26	0	0	0	6	72	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	23	11	6	0	2	59	17	353

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	7	6	1	1	67	14	339
2018	Travaille par postes ou quarts	13	30	43	0	14	0	0	44	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	11	7	2	1	64	18	309
2017	Travaille par postes ou quarts	55	18	0	0	5	6	16	93	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	9	5	2	3	65	15	352

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	19	10	7	0	0	64	17	340
2018	Travaille par postes ou quarts	5	26	15	24	30	0	0	31	54	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	20	11	6	2	0	63	17	309
2017	Travaille par postes ou quarts	22	28	29	5	0	0	16	59	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	19	11	6	2	2	63	17	353

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	17	8	5	1	0	69	13	338
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	6	17	14	0	0	63	31	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	22	5	3	1	2	69	9	307
2017	Travaille par postes ou quarts	49	24	11	0	0	0	16	87	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	4	0	3	72	14	350

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	13	7	7	1	0	72	14	339

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	9	6	1	0	65	15	341
2018	Travaille par postes ou quarts	10	27	40	9	14	0	0	37	23	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	23	8	6	0	2	62	14	309
2017	Travaille par postes ou quarts	55	6	18	5	0	0	16	73	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	18	11	6	1	2	64	17	353

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	4	3	1	1	84	7	341
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	11	0	14	0	0	75	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	11	4	3	0	3	81	7	307
2017	Travaille par postes ou quarts	60	12	21	0	0	0	6	78	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	14	6	3	0	3	76	10	351

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	4	2	3	1	6	90	5	337
2018	Travaille par postes ou quarts	76	5	11	0	8	0	0	80	8	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	4	1	1	1	6	93	2	309

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	3	4	2	2	87	7	338
2018	Travaille par postes ou quarts	47	22	11	6	14	0	0	69	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	11	7	2	5	2	4	84	8	309
2017	Travaille par postes ou quarts	67	11	0	9	0	0	13	89	11	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	10	8	4	4	1	3	84	8	352

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	10	3	2	0	1	85	5	338
2018	Travaille par postes ou quarts	39	29	19	5	8	0	0	68	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	5	4	0	3	81	9	308
2017	Travaille par postes ou quarts	61	6	11	9	0	0	13	77	11	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	11	5	3	1	2	80	8	352

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	10	6	4	0	1	80	10	336
2018	Travaille par postes ou quarts	39	23	24	5	8	0	0	63	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	9	5	6	0	3	79	12	306
2017	Travaille par postes ou quarts	81	0	6	0	0	0	13	93	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	7	3	1	2	81	10	350

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	5	2	0	1	24	91	3	332
2018	Travaille par postes ou quarts	64	4	5	0	8	0	19	84	10	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	9	5	2	0	0	32	89	3	306
2017	Travaille par postes ou quarts	64	5	0	0	0	0	30	100	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	10	3	1	0	0	31	94	2	349

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	7	1	1	0	3	90	2	336
2018	Travaille par postes ou quarts	57	21	8	0	8	0	5	83	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	2	1	1	6	90	3	309
2017	Travaille par postes ou quarts	76	6	0	5	0	0	13	94	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	6	1	1	0	7	92	2	351

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	4	2	3	1	3	91	6	337
2018	Travaille par postes ou quarts	48	4	29	5	8	0	5	55	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	5	4	7	0	5	83	12	309
2017	Travaille par postes ou quarts	55	12	21	0	5	0	6	72	6	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	15	8	5	6	0	5	80	12	351

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	12	2	1	0	1	85	3	338
2018	Travaille par postes ou quarts	47	19	20	0	14	0	0	66	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	14	3	2	1	3	81	4	308
2017	Travaille par postes ou quarts	51	15	21	0	0	0	13	76	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	2	1	0	4	86	3	351

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	31	16	3	0	0	50	19	342
2018	Travaille par postes ou quarts	4	23	27	27	18	0	0	28	45	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	36	12	7	1	1	44	19	309
2017	Travaille par postes ou quarts	22	40	33	5	0	0	0	62	5	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	40	13	6	1	1	41	19	353

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	38	21	9	0	0	31	32	338
2018	Travaille par postes ou quarts	8	21	46	19	5	0	0	25	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	37	18	8	0	0	26	37	303
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	21	18	43	0	0	62	18	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	39	21	7	1	1	28	32	352

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	15	7	4	0	74	11	341
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	24	8	8	0	60	16	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	6	1	1	84	7	306
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	12	6	0	13	80	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	1	80	9	353

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	14	16	8	1	1	61	25	340
2018	Travaille par postes ou quarts	19	25	31	6	20	0	0	44	25	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	16	12	10	1	0	62	22	306
2017	Travaille par postes ou quarts	13	42	28	12	0	6	0	58	12	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	16	13	10	2	1	59	24	352

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	341
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	352

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	90	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	88

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	5	13	6	0	0	76	19	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	1	8	1	0	0	89	10	67

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	24	8	13	1	1	22	78	342
2018	Travaille par postes ou quarts	23	14	24	19	21	0	0	23	77	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	19	9	10	0	1	34	66	309
2017	Travaille par postes ou quarts	30	33	6	0	15	6	9	36	64	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	20	10	10	2	1	34	66	352

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	260

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	259
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	203

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	18	13	15	2	3	51	29	263
2018	Travaille par postes ou quarts	11	28	7	13	35	0	7	42	51	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	15	15	11	1	8	55	29	204
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	15	12	15	2	10	52	31	222

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	19	18	32	5	6	23	56	263
2018	Travaille par postes ou quarts	0	7	11	23	59	0	0	7	82	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	11	13	22	38	6	8	15	70	203
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	14	13	44	3	15	12	71	224

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	12	12	10	1	9	63	24	342
2018	Travaille par postes ou quarts	42	11	13	5	13	0	16	63	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	17	13	12	10	0	6	62	24	309

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement