Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	37	6	8	0	85	8	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	4	9	2	85	11	312
2017	Membre d'une minorité visible	52	48	0	0	0	100	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	3	8	2	87	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	40	42	4	10	4	82	14	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	4	6	2	89	7	278
2011	Membre d'une minorité visible	42	45	3	7	4	87	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	5	2	91	7	272
2008	Membre d'une minorité visible	61	33	6	0	0	94	0	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	2	6	1	91	6	249

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	27	6	0	2	0	7	91	2	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	4	4	2	0	1	90	6	312
2017	Membre d'une minorité visible	76	15	0	5	0	3	2	95	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	6	3	0	2	87	8	320
2014	Membre d'une minorité visible	54	29	3	4	2	0	7	89	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	4	5	3	0	1	88	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	52	27	3	7	7	4	0	82	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	3	7	3	0	0	86	11	271
2008	Membre d'une minorité visible	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	2	6	2	0	0	90	8	249

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	40	13	6	3	78	9	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	4	8	5	83	13	311
2017	Membre d'une minorité visible	47	36	5	7	5	83	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	5	10	8	76	19	322
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	3	17	18	62	34	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	6	12	8	73	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	11	10	7	73	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	7	5	81	12	272

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	43	11	12	9	0	0	68	21	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	7	11	5	0	1	77	16	310
2018	Membre d'une minorité visible	33	46	13	8	0	0	0	79	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	9	10	5	1	0	76	15	293
2017	Membre d'une minorité visible	28	51	5	13	3	0	0	80	15	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	10	13	3	0	0	74	17	322
2014	Membre d'une minorité visible	19	39	14	20	8	0	0	58	28	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	46	11	10	6	0	0	73	16	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	25	14	24	17	0	0	45	41	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	10	11	4	0	1	75	15	272
2008	Membre d'une minorité visible	22	28	6	22	17	0	6	53	41	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	8	8	4	0	0	80	12	250

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	45	6	16	2	0	76	18	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	5	2	0	86	7	309
2017	Membre d'une minorité visible	37	42	17	5	0	0	79	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	5	8	2	0	85	10	321
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	14	11	11	0	65	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	6	6	3	1	85	9	278

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	39	19	7	6	3	0	67	13	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	7	6	0	0	76	13	312
2018	Membre d'une minorité visible	53	35	4	2	6	0	0	88	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	6	4	0	0	79	10	292
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	15	9	0	0	0	76	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	7	5	0	0	78	12	322
2014	Membre d'une minorité visible	22	46	18	3	11	0	0	68	14	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	5	5	0	0	78	10	278
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	14	7	14	0	0	66	20	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	8	4	0	1	78	12	270

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	42	13	2	4	80	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	11	3	2	85	4	311
2018	Membre d'une minorité visible	49	35	8	5	3	84	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	5	4	82	9	292
2017	Membre d'une minorité visible	36	47	10	5	3	82	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	6	5	3	86	8	322
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	21	3	7	68	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	8	5	3	84	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	28	45	13	4	10	73	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	3	4	87	6	271
2008	Membre d'une minorité visible	39	39	17	6	0	78	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	6	5	2	87	6	250

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	46	18	8	6	0	68	14	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	13	10	7	0	70	17	312
2018	Membre d'une minorité visible	28	52	3	15	2	0	80	17	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	12	12	9	0	67	21	292
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	15	18	5	0	61	24	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	9	12	9	0	70	21	322
2014	Membre d'une minorité visible	15	35	14	17	15	4	52	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	11	11	11	0	68	22	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	34	7	14	24	0	55	38	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	12	7	0	70	19	272

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	44	16	5	4	75	9	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	7	8	2	83	10	309
2018	Membre d'une minorité visible	47	36	8	7	2	83	9	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	8	6	3	82	9	291
2017	Membre d'une minorité visible	34	43	18	5	0	77	5	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	6	7	2	85	10	321

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	43	4	2	2	91	4	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	33	5	2	1	92	3	312
2018	Membre d'une minorité visible	62	30	8	0	0	92	0	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	31	6	2	0	92	2	290
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	10	3	0	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	30	5	1	2	92	3	322
2014	Membre d'une minorité visible	59	21	11	0	10	79	10	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	7	2	1	90	3	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	14	4	0	83	4	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	4	1	1	94	2	272
2008	Membre d'une minorité visible	67	28	0	6	0	94	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	28	4	1	0	94	2	250

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	39	21	3	11	65	13	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	8	6	76	14	312
2018	Membre d'une minorité visible	32	47	5	10	6	79	16	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	9	8	8	75	16	290
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	26	7	5	61	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	9	10	10	71	20	321

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	11	2	2	85	4	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	25	6	2	0	92	2	308
2018	Membre d'une minorité visible	64	26	8	3	0	90	3	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	3	1	89	4	289
2017	Membre d'une minorité visible	62	25	10	3	0	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	28	5	1	2	93	2	319
2014	Membre d'une minorité visible	72	24	4	0	0	96	0	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	5	1	0	93	1	277
2011	Membre d'une minorité visible	49	44	7	0	0	93	0	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	20	1	1	1	97	2	271

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	40	16	4	6	3	0	72	11	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	9	8	1	0	71	18	313
2018	Membre d'une minorité visible	28	41	20	5	6	0	0	69	11	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	15	12	5	0	1	69	17	290
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	25	16	0	0	0	59	16	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	10	12	7	0	1	70	19	319
2014	Membre d'une minorité visible	27	31	24	12	7	0	0	58	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	9	11	9	0	1	72	20	278
2011	Membre d'une minorité visible	31	25	10	17	17	0	0	56	34	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	10	8	3	1	0	78	12	272

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	49	18	5	4	0	73	9	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	13	12	5	0	70	17	312
2018	Membre d'une minorité visible	37	26	24	5	8	0	63	13	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	10	8	0	65	18	289
2017	Membre d'une minorité visible	32	20	31	12	5	0	51	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	11	7	1	70	18	319
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	39	4	7	0	50	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	12	8	0	69	20	278

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	43	18	4	4	0	73	8	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	4	0	81	9	307
2018	Membre d'une minorité visible	28	44	17	6	5	0	72	11	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	10	8	6	1	76	14	291
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	24	8	3	0	66	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	5	0	76	13	319
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	22	11	7	0	60	18	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	10	8	5	0	78	13	278
2011	Membre d'une minorité visible	39	25	11	7	18	0	65	24	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	7	5	4	0	84	8	270

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	46	7	4	4	84	8	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	4	1	88	5	313
2018	Membre d'une minorité visible	37	42	14	5	3	79	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	6	6	2	85	9	290
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	10	0	3	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	5	2	87	7	318
2014	Membre d'une minorité visible	31	58	4	7	0	90	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	6	2	3	88	5	278
2011	Membre d'une minorité visible	31	49	3	10	7	80	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	4	3	3	90	6	271
2008	Membre d'une minorité visible	44	39	17	0	0	83	0	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	41	3	2	1	95	2	250

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	32	22	4	11	0	63	15	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	17	9	4	0	70	13	313
2018	Membre d'une minorité visible	39	41	14	3	4	0	79	7	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	25	9	5	0	61	13	292
2017	Membre d'une minorité visible	32	44	15	9	0	0	77	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	17	6	5	1	72	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	40	26	20	7	3	4	69	10	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	16	8	3	0	72	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	41	32	13	10	3	0	73	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	14	9	7	0	71	15	271
2008	Membre d'une minorité visible	17	39	33	6	6	0	56	11	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	17	8	7	0	67	15	250

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	25	33	18	14	0	3	33	34	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	27	27	16	0	2	44	29	312
2018	Membre d'une minorité visible	8	38	24	25	6	0	0	30	46	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	36	23	11	2	2	35	27	292
2017	Membre d'une minorité visible	7	38	34	9	3	0	8	13	50	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	34	23	13	2	3	38	27	323
2014	Membre d'une minorité visible	3	35	26	25	4	0	8	31	41	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	33	25	15	0	1	40	26	278
2011	Membre d'une minorité visible	18	14	25	25	14	0	4	41	33	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	29	28	14	0	3	43	26	271
2008	Membre d'une minorité visible	0	28	33	28	6	6	0	35	29	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	21	31	28	13	0	1	42	27	250

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	20	30	16	13	2	5	32	36	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	28	20	18	3	2	40	32	312
2018	Membre d'une minorité visible	12	21	20	24	16	4	3	43	35	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	25	23	12	3	1	36	38	293
2017	Membre d'une minorité visible	10	32	17	15	12	0	13	31	49	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	28	23	17	1	3	42	29	320
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	36	21	12	3	4	35	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	30	28	18	2	1	47	23	277
2011	Membre d'une minorité visible	14	28	15	11	21	4	7	36	47	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	26	23	25	1	4	50	23	271
2008	Membre d'une minorité visible	12	12	18	18	29	6	6	53	27	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	24	28	21	1	2	50	25	249

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	10	25	26	16	4	9	49	22	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	11	29	26	23	3	2	51	19	310
2018	Membre d'une minorité visible	8	19	16	26	11	4	15	46	33	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	25	25	18	3	5	47	26	293
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	24	15	10	3	16	31	39	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	10	27	28	19	3	7	52	18	323
2014	Membre d'une minorité visible	10	13	32	23	4	8	10	32	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	26	25	22	2	5	51	21	277
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	10	36	14	7	4	57	32	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	8	25	27	27	0	8	59	14	271
2008	Membre d'une minorité visible	6	18	29	24	12	6	6	40	27	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	6	25	39	21	2	4	64	10	249

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	10	25	28	21	2	2	52	22	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	8	31	32	20	0	2	53	16	312
2018	Membre d'une minorité visible	4	10	31	27	19	3	5	51	15	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	28	35	16	2	1	53	18	290
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	30	27	8	3	13	41	23	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	32	28	21	1	3	51	15	322
2014	Membre d'une minorité visible	3	14	7	30	34	8	4	72	20	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	9	29	34	22	0	2	57	13	277
2011	Membre d'une minorité visible	7	18	18	33	18	4	4	54	26	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	8	28	32	23	1	4	58	13	271
2008	Membre d'une minorité visible	0	12	35	24	18	6	6	47	13	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	31	31	22	0	2	54	14	248

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	17	19	24	17	7	5	46	33	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	29	17	21	1	2	38	32	307
2018	Membre d'une minorité visible	8	23	41	10	13	0	5	24	32	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	30	14	13	2	2	28	41	293
2017	Membre d'une minorité visible	13	21	23	18	8	0	17	31	41	37
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	23	19	18	1	1	38	39	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	23	13	19	0	11	36	38	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	32	14	14	1	2	29	38	278
2011	Membre d'une minorité visible	20	7	25	21	20	4	3	44	29	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	31	19	17	1	3	37	30	271
2008	Membre d'une minorité visible	24	6	35	12	18	6	0	31	31	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	27	22	16	2	3	41	31	249

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	16	21	17	11	8	7	33	42	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	26	19	17	4	1	39	34	313
2018	Membre d'une minorité visible	7	22	28	31	2	4	6	37	32	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	28	17	9	4	1	28	42	292
2017	Membre d'une minorité visible	8	25	27	17	5	8	11	27	40	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	22	13	3	4	37	34	323
2014	Membre d'une minorité visible	8	28	24	23	7	11	0	34	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	27	22	15	0	3	38	34	278
2011	Membre d'une minorité visible	23	20	22	17	10	4	4	29	47	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	31	21	14	1	4	37	30	271
2008	Membre d'une minorité visible	24	12	35	12	12	6	0	25	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	31	21	9	1	2	31	37	249

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	10	25	20	23	2	7	48	25	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	30	25	17	3	1	44	24	311
2018	Membre d'une minorité visible	11	11	21	22	25	0	10	52	24	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	32	25	10	3	3	38	27	293
2017	Membre d'une minorité visible	14	15	13	27	9	8	13	46	38	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	28	22	17	2	4	42	28	322
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	27	26	14	0	4	43	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	31	23	16	1	3	40	28	276

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	13	23	30	24	0	2	54	22	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	31	28	18	1	1	47	21	311

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	13	9	7	0	0	7	84	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	2	2	0	2	92	4	312
2017	Membre d'une minorité visible	73	12	5	2	0	0	8	92	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	3	2	2	0	4	93	4	322
2014	Membre d'une minorité visible	61	30	0	4	5	0	0	91	9	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	5	2	2	0	2	91	4	278
2011	Membre d'une minorité visible	52	24	7	7	7	0	3	79	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	3	5	2	0	4	90	7	271
2008	Membre d'une minorité visible	39	39	0	6	11	6	0	82	18	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	3	3	0	4	90	6	249

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	34	7	15	8	4	8	65	27	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	15	11	8	8	4	60	22	311
2018	Membre d'une minorité visible	21	35	24	6	8	7	0	60	14	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	17	10	10	6	2	61	21	293
2017	Membre d'une minorité visible	32	15	18	20	9	3	3	50	31	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	12	17	12	5	3	55	32	322
2014	Membre d'une minorité visible	22	25	17	14	11	3	7	53	28	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	14	10	12	2	1	63	23	278

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	34	11	10	5	0	2	74	15	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	10	7	6	0	0	77	13	311
2018	Membre d'une minorité visible	43	25	19	5	6	3	0	70	11	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	8	10	7	0	0	75	17	292
2017	Membre d'une minorité visible	34	24	17	10	11	0	3	60	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	8	12	8	1	0	71	21	322
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	10	4	14	0	0	72	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	9	9	13	0	0	69	21	277

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	15	4	4	77	9	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	6	7	3	84	10	309
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	6	13	3	78	16	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	6	4	83	11	292
2017	Membre d'une minorité visible	29	43	5	17	5	72	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	7	8	5	79	14	321
2014	Membre d'une minorité visible	26	33	27	7	7	59	14	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	82	10	277

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	42	23	4	2	0	71	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	12	7	2	1	78	10	312
2018	Membre d'une minorité visible	30	42	26	3	0	0	72	3	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	12	8	4	1	76	12	293

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	34	14	3	2	4	5	79	5	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	14	5	3	1	5	77	8	310

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	36	14	5	2	0	0	79	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	7	6	0	1	76	13	312
2018	Membre d'une minorité visible	37	43	12	4	3	0	0	80	7	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	4	0	0	72	14	292
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	8	9	3	0	0	81	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	8	8	5	0	1	80	13	323
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	11	10	3	0	0	76	13	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	10	9	8	1	1	71	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	27	24	21	11	14	0	4	53	25	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	8	9	1	0	73	17	272
2008	Membre d'une minorité visible	17	61	6	11	6	0	0	78	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	8	8	10	1	1	74	18	248

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	38	10	2	0	0	0	88	2	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	12	5	6	2	1	77	11	313
2018	Membre d'une minorité visible	45	25	17	5	3	5	0	73	8	32
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	7	3	2	0	79	11	293
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	8	3	6	3	3	83	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	11	8	4	1	1	77	12	322
2014	Membre d'une minorité visible	33	36	9	11	3	7	0	75	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	25	12	7	7	2	1	73	14	278
2011	Membre d'une minorité visible	42	28	17	4	10	0	0	69	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	11	8	5	1	0	75	13	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	28	28	0	17	6	0	53	18	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	11	6	6	2	0	75	13	248

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	28	9	4	0	3	0	86	4	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	4	7	0	1	80	11	313
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	23	3	0	0	0	74	3	32
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	9	4	1	1	75	14	293
2017	Membre d'une minorité visible	49	22	17	6	3	3	0	73	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	7	5	0	1	76	12	323
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	17	0	11	0	0	72	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	9	11	6	1	1	74	17	278
2011	Membre d'une minorité visible	35	34	7	13	10	0	0	69	24	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	12	12	5	1	0	71	18	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	6	8	8	0	0	79	15	248

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	16	0	0	0	0	4	100	0	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	9	1	2	1	1	2	96	3	312
2017	Membre d'une minorité visible	77	14	2	2	0	0	5	95	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	2	2	2	0	3	94	4	323
2014	Membre d'une minorité visible	80	11	4	0	5	0	0	91	5	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	85	8	2	0	2	0	3	96	2	278
2011	Membre d'une minorité visible	70	13	7	3	7	0	0	83	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	2	2	2	1	2	93	5	271
2008	Membre d'une minorité visible	61	22	6	0	11	0	0	83	11	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	87	5	1	1	3	0	3	95	4	246

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	28	8	9	0	0	8	81	10	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	6	5	5	1	3	82	11	312
2017	Membre d'une minorité visible	52	30	8	8	0	3	0	84	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	22	9	7	6	1	3	77	14	322
2014	Membre d'une minorité visible	50	18	15	4	3	10	0	75	8	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	7	6	4	3	4	81	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	24	14	7	10	0	7	66	19	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	10	6	6	2	5	78	12	272

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	37	5	4	0	0	0	91	4	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	23	6	3	3	2	0	89	6	313
2018	Membre d'une minorité visible	51	23	16	0	5	4	0	78	5	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	8	4	3	0	1	84	8	291
2017	Membre d'une minorité visible	61	17	4	8	6	3	0	81	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	3	5	0	1	84	8	323

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	34	7	6	0	0	0	87	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	7	6	5	1	0	82	11	312
2018	Membre d'une minorité visible	48	27	15	4	5	0	0	75	10	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	7	6	5	1	0	81	12	293
2017	Membre d'une minorité visible	57	22	8	5	9	0	0	78	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	6	5	0	1	80	11	322
2014	Membre d'une minorité visible	47	28	10	4	11	0	0	75	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	11	6	7	1	1	76	13	277

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	28	15	15	6	0	64	21	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	12	7	6	3	74	14	312
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	16	6	3	0	75	8	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	14	7	7	4	71	14	292
2017	Membre d'une minorité visible	34	23	33	3	5	3	59	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	9	8	2	70	18	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	40	24	10	10	4	54	22	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	12	9	9	3	69	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	21	24	17	14	21	4	46	36	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	18	9	8	3	63	18	272

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	25	18	12	6	0	63	18	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	15	7	8	1	70	15	311
2018	Membre d'une minorité visible	45	20	22	8	5	0	65	13	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	12	10	10	1	68	20	291
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	24	10	8	3	58	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	11	15	10	1	64	25	323
2014	Membre d'une minorité visible	14	36	25	14	7	3	52	22	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	11	10	2	63	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	10	14	24	0	52	38	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	14	9	9	1	68	18	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	28	22	17	17	6	41	35	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	11	12	9	1	68	21	250

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	31	11	17	6	3	64	24	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	16	12	9	4	61	22	312
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	17	15	0	0	68	15	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	13	10	4	59	24	290
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	17	12	8	10	59	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	16	17	10	3	56	28	323
2014	Membre d'une minorité visible	14	43	11	7	13	11	64	23	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	19	12	9	2	60	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	35	10	10	21	0	59	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	15	12	7	4	65	20	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	50	11	11	11	6	65	24	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	14	12	10	4	62	23	250

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	32	11	12	11	0	66	23	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	14	13	9	2	63	22	312
2018	Membre d'une minorité visible	36	33	17	15	0	0	68	15	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	17	13	10	2	60	23	290
2017	Membre d'une minorité visible	24	35	20	9	10	3	60	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	14	17	11	1	57	29	322
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	15	17	10	7	55	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	12	15	12	2	60	28	277
2011	Membre d'une minorité visible	14	28	10	28	21	0	42	49	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	12	10	10	2	68	20	272
2008	Membre d'une minorité visible	6	44	17	11	22	0	50	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	12	12	11	1	65	24	251

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	14	15	10	4	12	4	66	16	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	14	11	6	10	11	5	69	18	312

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	40	19	5	2	0	74	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	7	2	2	80	9	310
2018	Membre d'une minorité visible	35	48	8	10	0	0	83	10	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	15	6	2	0	77	8	293
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	20	7	5	0	68	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	13	4	4	0	79	8	323
2014	Membre d'une minorité visible	29	46	19	0	7	0	75	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	5	5	1	79	10	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	10	10	14	0	66	24	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	7	3	0	79	10	271

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	28	16	23	8	4	0	50	33	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	19	18	7	3	0	55	25	312

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	34	21	10	4	2	0	64	14	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	8	6	1	1	74	14	313
2018	Membre d'une minorité visible	34	39	13	8	4	3	0	75	12	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	9	10	5	1	1	76	15	290
2017	Membre d'une minorité visible	42	25	12	8	9	5	0	70	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	9	8	4	2	0	78	13	323
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	11	3	8	0	66	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	8	5	6	2	0	82	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	18	21	10	28	20	4	0	40	50	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	5	3	0	74	14	270
2008	Membre d'une minorité visible	17	22	28	11	17	6	0	41	29	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	9	10	5	3	0	75	16	250

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	23	14	6	5	54	22	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	17	6	5	2	71	11	311
2018	Membre d'une minorité visible	32	40	15	10	3	0	72	12	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	18	9	5	0	69	14	291

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	20	23	5	8	9	5	57	16	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	20	18	11	11	12	3	54	26	311
2018	Membre d'une minorité visible	32	19	13	14	5	16	0	61	23	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	17	12	11	9	3	54	26	293
2017	Membre d'une minorité visible	19	17	12	23	16	8	5	42	44	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	17	14	14	7	2	50	31	322
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	32	15	23	12	4	17	45	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	14	13	16	6	3	51	33	278
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	17	21	31	4	0	28	54	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	16	14	11	4	8	53	29	270

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	23	25	14	8	3	0	51	23	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	17	14	8	4	0	60	23	309
2018	Membre d'une minorité visible	23	44	10	16	2	4	0	70	19	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	18	12	12	5	0	56	26	292
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	23	10	7	10	0	56	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	15	13	8	3	2	62	22	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	20	41	7	18	3	0	32	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	15	13	10	3	1	60	24	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	14	20	10	0	0	56	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	13	11	7	3	1	68	18	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	22	28	22	17	0	0	33	39	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	11	16	8	1	1	65	24	250

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	16	23	9	22	4	3	43	33	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	13	17	14	3	7	50	35	312
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	9	16	13	7	0	59	31	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	18	15	17	3	5	46	35	294
2017	Membre d'une minorité visible	25	17	22	17	9	10	0	46	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	16	16	17	2	6	47	36	322
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	11	26	29	7	0	29	60	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	18	18	20	0	4	42	40	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	17	18	17	24	0	4	39	42	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	16	13	13	1	9	53	29	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	22	22	11	22	0	0	44	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	13	18	15	0	6	51	35	250

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	27	14	3	4	0	5	78	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	21	9	5	2	1	7	82	8	313

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	11	9	6	2	2	17	78	10	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	8	5	2	4	3	18	85	8	313

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	28	18	6	6	2	5	67	13	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	11	5	3	2	7	79	9	312

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	21	19	10	6	2	5	62	18	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	22	12	6	4	4	8	76	11	312

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	14	15	11	10	7	5	59	25	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	16	18	7	8	2	8	63	17	309

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	9	2	12	2	5	5	82	15	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	13	9	2	1	3	7	86	4	311

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	7	11	7	3	7	8	75	11	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	5	3	3	1	4	6	93	5	313

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	12	3	4	0	4	12	92	5	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	8	3	2	2	3	9	92	4	310

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	49	23	4	3	2	69	7	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	12	12	5	2	71	17	312
2018	Membre d'une minorité visible	28	30	29	6	3	4	61	9	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	16	9	8	4	65	18	292
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	27	9	3	13	56	13	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	18	7	9	4	64	17	322

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	13	9	5	0	0	73	14	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	12	8	4	2	0	75	13	311
2018	Membre d'une minorité visible	32	36	11	13	6	0	3	70	19	32
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	11	7	3	1	0	78	10	293
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	22	4	0	0	0	74	4	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	13	5	4	1	0	78	9	322
2014	Membre d'une minorité visible	26	32	21	11	10	0	0	58	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	6	2	0	0	81	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	29	28	14	18	10	0	0	58	28	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	6	7	2	1	0	84	9	272

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	42	16	4	7	0	72	12	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	15	5	3	4	75	9	309
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	5	5	17	0	72	23	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	13	7	2	3	78	9	293
2017	Membre d'une minorité visible	45	21	12	5	12	5	69	18	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	3	4	2	81	7	323
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	14	22	10	4	52	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	12	4	2	4	81	6	277

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	43	13	7	2	0	77	9	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	7	5	3	1	85	9	311
2018	Membre d'une minorité visible	43	32	14	11	0	0	75	11	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	6	6	3	0	85	9	293
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	14	0	3	0	84	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	7	7	4	0	82	11	322
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	11	11	10	0	68	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	4	0	87	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	40	21	18	7	14	0	61	21	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	5	5	4	0	86	9	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	50	22	6	11	0	61	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	8	4	0	82	12	251

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	36	9	20	4	0	67	25	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	12	9	4	1	75	13	312
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	15	8	11	0	67	19	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	13	9	6	1	72	15	292
2017	Membre d'une minorité visible	37	17	25	15	6	0	54	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	16	7	6	0	70	14	321
2014	Membre d'une minorité visible	27	19	28	15	11	0	46	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	7	6	0	74	13	277
2011	Membre d'une minorité visible	17	38	24	3	17	0	56	20	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	11	7	5	1	77	12	272

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	40	10	11	9	0	71	20	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	13	8	5	1	74	13	313
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	11	9	5	0	75	14	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	7	6	1	76	13	291
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	21	10	5	0	64	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	8	6	1	74	14	323
2014	Membre d'une minorité visible	32	25	25	12	7	0	57	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	7	5	0	77	12	278
2011	Membre d'une minorité visible	32	27	14	11	17	0	59	28	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	6	5	0	80	11	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	39	22	6	17	6	53	24	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	8	2	0	80	11	251

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	20	24	7	16	2	0	52	24	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	22	15	9	6	4	1	68	16	312
2018	Membre d'une minorité visible	24	36	27	11	3	0	0	60	13	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	17	8	8	4	2	65	17	292
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	12	14	12	10	0	58	29	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	14	12	8	3	1	65	20	321
2014	Membre d'une minorité visible	32	24	10	22	11	0	0	57	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	12	11	8	3	1	69	19	278
2011	Membre d'une minorité visible	20	28	17	14	17	4	0	50	32	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	21	16	6	6	3	2	71	12	272
2008	Membre d'une minorité visible	22	22	17	11	17	11	0	50	31	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	10	10	7	6	2	71	18	251

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	42	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	36	312
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	34	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	41	294
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	41	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	35	322
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	34	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	32	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	27	272

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	15	71	0	8	6	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	39	4	13	5	77
2018	Membre d'une minorité visible	0	13	78	0	0	9	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	10	40	7	9	10	70
2017	Membre d'une minorité visible	0	18	57	0	0	25	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	12	36	7	11	5	81
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	43	6	9999	13	68
2011	Membre d'une minorité visible	0	9	63	19	9999	9	11
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	30	5	9999	15	84

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	49	14	2	4	2	4	78	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	9	6	1	1	8	82	8	311

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	35	9	0	0	0	4	90	0	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	6	2	3	5	8	87	6	311

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	312
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	292

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	312

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	14	25	9	2	25	2	50	15	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	14	15	6	6	32	6	56	20	313
2018	Membre d'une minorité visible	15	28	27	5	2	20	3	55	10	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	23	9	7	20	5	47	21	291
2017	Membre d'une minorité visible	19	19	22	4	12	15	8	50	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	16	18	9	11	20	4	50	26	323
2014	Membre d'une minorité visible	4	16	21	17	13	24	5	27	43	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	19	7	10	18	5	53	22	278

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	25	37	2	4	0	0	56	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	13	7	5	8	1	73	14	312
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	24	5	8	7	0	60	14	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	17	7	6	6	1	68	14	292
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	13	10	14	8	0	61	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	18	8	7	4	2	65	15	321
2014	Membre d'une minorité visible	12	25	28	3	20	12	0	41	27	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	19	8	7	8	0	63	16	278
2011	Membre d'une minorité visible	25	31	14	18	13	0	0	55	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	6	4	4	0	77	10	272

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	310

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	9	37	2	0	27	2	45	3	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	14	18	2	3	33	5	62	9	312
2018	Membre d'une minorité visible	22	17	32	3	5	21	0	50	10	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	15	27	5	3	24	7	50	11	294
2017	Membre d'une minorité visible	22	12	18	8	11	17	13	48	27	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	16	19	2	6	26	5	60	11	323
2014	Membre d'une minorité visible	4	21	14	19	7	29	7	38	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	25	2	3	26	8	55	8	278

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	16	35	4	2	6	0	56	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	15	2	3	10	0	78	6	311
2018	Membre d'une minorité visible	27	21	24	5	11	12	0	55	18	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	19	4	3	7	2	70	8	294
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	8	8	9	13	0	73	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	17	2	5	8	1	73	8	323
2014	Membre d'une minorité visible	12	25	23	16	3	14	7	47	24	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	20	4	2	12	2	69	7	276
2011	Membre d'une minorité visible	32	17	20	14	10	7	0	53	26	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	13	2	1	6	0	83	4	271

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	22	22	12	13	0	0	53	25	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	18	10	20	1	2	51	30	313
2018	Membre d'une minorité visible	17	30	19	16	13	0	4	50	31	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	22	20	16	16	0	1	47	32	292
2017	Membre d'une minorité visible	28	25	20	15	5	3	5	57	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	18	13	15	0	3	53	28	323

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	25	28	13	20	0	0	40	33	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	27	16	13	0	1	44	29	312
2018	Membre d'une minorité visible	12	20	29	23	12	0	4	33	36	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	25	18	17	1	0	40	35	292
2017	Membre d'une minorité visible	12	7	27	22	23	3	6	21	50	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	25	14	16	0	1	44	30	322

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	16	14	9	0	0	61	23	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	21	7	9	0	1	62	16	311
2018	Membre d'une minorité visible	14	36	26	12	7	0	4	53	20	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	23	14	7	1	1	55	21	291
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	29	12	4	3	6	50	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	20	11	7	0	3	61	18	321

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	24	24	18	13	4	0	42	33	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	20	15	12	1	1	52	28	311
2018	Membre d'une minorité visible	12	24	34	14	16	0	0	35	30	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	21	16	21	1	0	41	38	289
2017	Membre d'une minorité visible	13	14	17	28	15	3	10	31	49	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	20	15	20	0	2	44	36	322

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	10	11	9	0	6	68	21	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	25	13	5	5	1	6	76	11	312
2018	Membre d'une minorité visible	32	26	23	6	7	2	4	61	13	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	20	14	8	5	2	7	71	14	291
2017	Membre d'une minorité visible	34	17	15	5	0	0	30	72	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	15	16	5	7	1	12	68	14	322

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	14	4	13	0	0	68	17	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	20	11	5	1	1	63	16	310
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	23	8	9	0	0	59	18	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	24	14	8	1	0	53	22	291
2017	Membre d'une minorité visible	29	24	27	11	2	0	5	57	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	23	10	6	0	2	60	16	323

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	36	18	4	2	2	3	75	7	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	19	7	6	1	1	67	14	312
2018	Membre d'une minorité visible	23	43	26	3	5	0	0	66	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	17	11	7	2	1	64	19	291
2017	Membre d'une minorité visible	17	34	19	16	0	3	11	59	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	8	6	2	3	67	14	322

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	28	27	5	13	0	0	56	18	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	17	11	5	1	0	66	16	313
2018	Membre d'une minorité visible	23	34	29	8	5	0	0	58	13	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	19	12	6	2	0	62	19	291
2017	Membre d'une minorité visible	20	24	32	10	6	2	5	48	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	19	10	6	1	2	64	17	323

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	32	16	5	10	0	0	69	15	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	17	8	3	1	0	71	12	310
2018	Membre d'une minorité visible	33	32	28	4	3	0	0	65	7	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	20	6	4	1	2	70	10	289
2017	Membre d'une minorité visible	25	38	21	5	3	0	8	69	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	13	9	5	0	3	73	14	321

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	6	7	6	4	0	79	14	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	15	7	6	1	0	71	14	311

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	36	19	4	13	2	0	63	18	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	20	9	5	1	1	66	14	313
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	36	6	0	0	0	59	6	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	22	8	7	0	2	62	16	291
2017	Membre d'une minorité visible	16	39	22	7	6	0	8	61	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	18	11	5	1	2	65	17	323

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	29	23	2	4	0	3	70	6	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	7	4	3	1	2	86	7	313
2018	Membre d'une minorité visible	59	25	12	4	0	0	0	84	4	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	11	4	4	0	3	81	8	289
2017	Membre d'une minorité visible	45	28	8	5	0	2	12	85	6	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	15	5	4	0	2	75	9	322

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	12	17	2	6	0	5	73	9	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	2	2	2	1	7	93	5	310
2018	Membre d'une minorité visible	64	17	19	0	0	0	0	81	0	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	3	1	1	1	6	94	2	291

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	14	12	9	2	0	0	76	12	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	4	2	4	2	2	89	6	312
2018	Membre d'une minorité visible	59	12	13	3	12	2	0	72	15	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	12	7	3	5	1	4	85	8	291
2017	Membre d'une minorité visible	53	10	8	5	9	2	13	74	17	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	9	8	4	3	1	2	85	7	323

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	22	21	4	3	0	0	72	7	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	9	3	2	0	2	87	4	312
2018	Membre d'une minorité visible	47	25	17	5	5	0	0	72	10	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	9	5	4	0	3	82	9	291
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	8	5	6	2	8	78	13	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	11	5	3	0	2	81	8	323

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	10	13	12	2	0	0	73	15	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	9	4	4	0	2	81	9	309
2018	Membre d'une minorité visible	57	16	10	7	8	0	3	75	15	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	19	10	6	6	0	3	78	12	289
2017	Membre d'une minorité visible	53	23	5	8	0	2	8	85	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	9	7	3	1	2	81	10	321

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	8	14	5	0	19	77	6	41
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	13	3	1	1	25	94	2	307
2018	Membre d'une minorité visible	57	10	11	5	0	18	81	6	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	8	5	1	0	33	90	3	289
2017	Membre d'une minorité visible	45	10	5	0	2	38	91	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	10	2	1	0	29	94	3	320

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	36	4	0	0	0	0	96	0	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	8	1	1	0	4	90	2	310
2018	Membre d'une minorité visible	59	26	9	3	0	0	3	88	3	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	6	2	1	1	6	91	3	292
2017	Membre d'une minorité visible	59	15	8	0	0	0	18	91	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	6	2	1	0	6	92	2	322

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	13	8	2	12	0	0	78	14	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	3	2	3	1	4	92	5	311
2018	Membre d'une minorité visible	48	11	11	7	16	0	8	63	25	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	12	6	4	6	0	5	83	11	292
2017	Membre d'une minorité visible	50	23	10	5	0	0	11	83	6	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	14	8	5	6	0	4	79	12	323

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	30	12	2	3	0	2	83	5	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	13	2	1	0	1	84	3	312
2018	Membre d'une minorité visible	56	30	8	3	0	0	2	89	3	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	16	2	3	1	2	79	5	291
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	8	0	2	0	8	89	2	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	12	3	1	0	4	85	3	322

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	33	27	23	7	0	0	43	30	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	32	13	3	0	0	52	16	313
2018	Membre d'une minorité visible	12	33	31	11	9	0	4	47	21	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	36	13	7	1	0	43	20	292
2017	Membre d'une minorité visible	10	24	47	12	4	0	3	35	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	38	13	6	1	0	43	19	323

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	19	32	21	8	0	0	28	40	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	39	22	10	0	0	32	29	310
2018	Membre d'une minorité visible	9	22	34	19	16	0	0	35	31	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	28	38	18	7	0	0	25	37	287
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	42	15	5	3	8	22	31	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	38	22	9	0	0	31	31	322

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	43	23	5	3	0	69	7	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	14	7	4	0	75	11	312
2018	Membre d'une minorité visible	35	46	11	8	0	0	81	8	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	6	1	1	83	8	289
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	15	0	0	5	85	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	6	3	1	80	10	323

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	37	26	12	9	2	0	52	22	43
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	13	16	8	0	1	62	25	312
2018	Membre d'une minorité visible	33	17	22	16	8	4	0	52	25	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	16	11	11	1	0	62	22	289
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	21	20	5	5	0	53	26	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	16	12	10	2	1	61	23	322

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	313
2017	Membre d'une minorité visible	28	72	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	322
2014	Membre d'une minorité visible	32	68	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	277

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	93	7	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	49
2017	Membre d'une minorité visible	84	16	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	44

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	0	16	8	76	24	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	4	14	6	76	20	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	1	10	0	89	10	58
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	14	3	0	83	3	30

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	29	33	4	12	0	0	22	78	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	22	9	14	2	1	22	78	313
2018	Membre d'une minorité visible	34	22	21	12	10	0	0	34	66	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	19	9	11	0	1	32	68	292
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	19	8	7	5	0	35	65	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	19	10	11	2	2	33	67	322

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	20	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	30	238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	236
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	194

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	27	33	12	15	0	3	40	27	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	16	12	16	2	4	53	30	239
2018	Membre d'une minorité visible	26	21	22	12	20	0	0	46	32	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	14	16	11	1	9	55	30	196
2017	Membre d'une minorité visible	31	20	16	12	16	0	4	54	29	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	15	12	14	3	10	53	30	204

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	15	19	5	30	3	15	34	42	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	17	20	34	5	5	21	60	239
2018	Membre d'une minorité visible	0	27	25	16	32	0	0	27	48	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	11	23	40	6	8	13	74	195
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	8	20	48	0	17	9	81	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	15	12	43	5	14	13	68	206

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	14	5	12	9	0	9	71	23	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	18	12	12	10	1	9	62	24	310
2018	Membre d'une minorité visible	47	25	6	12	8	0	3	74	21	34
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	15	14	12	11	0	7	60	24	292

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?