Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	37	5	8	1	86	9	96
2019	Genre féminin	47	37	4	9	3	84	12	258
2017	Genre masculin	40	50	5	4	1	90	6	78
2017	Genre féminin	44	44	2	9	2	88	10	283
2014	Genre masculin	41	45	8	5	0	86	5	77
2014	Genre féminin	44	44	3	6	3	88	9	229
2011	Genre masculin	38	54	1	4	3	92	7	62
2011	Genre féminin	54	36	3	6	1	90	7	223
2008	Genre masculin	56	36	0	8	0	92	8	59
2008	Genre féminin	50	42	3	5	1	92	6	200

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	16	6	2	3	0	2	89	5	96
2019	Genre féminin	69	21	3	4	1	0	2	91	6	258
2017	Genre masculin	71	18	3	5	0	0	3	92	5	78
2017	Genre féminin	68	16	4	6	3	0	2	86	9	281
2014	Genre masculin	61	22	5	6	3	0	3	85	9	77
2014	Genre féminin	71	17	3	5	3	0	1	89	8	229
2011	Genre masculin	67	15	4	10	4	0	0	82	14	62
2011	Genre féminin	69	18	3	7	3	0	0	87	10	222
2008	Genre masculin	68	17	5	8	2	0	0	85	10	59
2008	Genre féminin	73	18	2	5	3	1	0	91	8	200

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	34	2	9	1	1	88	10	95
2019	Genre féminin	46	34	6	8	6	0	81	14	258
2017	Genre masculin	44	39	4	8	5	0	82	14	78
2017	Genre féminin	46	30	5	10	9	0	76	19	283
2014	Genre masculin	38	34	7	12	9	0	72	21	77
2014	Genre féminin	42	29	6	13	9	0	72	22	229
2011	Genre masculin	55	24	7	11	3	0	79	14	62
2011	Genre féminin	47	35	5	6	6	0	82	12	223

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	37	6	11	6	0	1	76	17	94
2019	Genre féminin	34	42	8	10	6	0	0	76	16	257
2018	Genre masculin	38	46	7	9	0	0	0	84	9	69
2018	Genre féminin	29	45	10	9	6	1	0	75	15	251
2017	Genre masculin	30	52	9	8	1	0	0	82	9	78
2017	Genre féminin	31	41	9	15	4	1	0	72	19	282
2014	Genre masculin	28	46	12	11	3	0	0	74	14	77
2014	Genre féminin	26	45	11	11	7	0	0	71	18	228
2011	Genre masculin	30	43	12	11	3	0	0	74	14	62
2011	Genre féminin	33	40	10	10	6	0	0	74	16	223
2008	Genre masculin	38	45	5	10	0	0	2	85	10	60
2008	Genre féminin	35	43	8	9	7	0	0	78	15	200

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	36	7	6	1	0	86	7	94
2019	Genre féminin	50	34	6	7	3	0	84	10	257
2017	Genre masculin	56	36	5	2	1	0	92	3	77
2017	Genre féminin	50	33	6	10	2	0	83	11	283
2014	Genre masculin	44	43	5	4	1	3	89	6	77
2014	Genre féminin	43	39	7	7	5	0	82	12	229

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	15	6	2	1	1	77	8	96
2019	Genre féminin	42	33	10	8	7	0	0	75	15	258
2018	Genre masculin	53	28	12	3	3	0	0	81	7	68
2018	Genre féminin	42	39	9	6	4	0	0	81	10	251
2017	Genre masculin	45	25	20	7	3	0	0	69	11	78
2017	Genre féminin	46	35	8	7	4	0	0	81	11	282
2014	Genre masculin	39	39	17	1	4	0	0	78	5	77
2014	Genre féminin	40	37	10	5	6	1	0	78	12	229
2011	Genre masculin	43	33	15	5	4	0	0	76	9	61
2011	Genre féminin	48	28	9	8	6	0	1	77	14	222

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	31	10	3	3	84	6	95
2019	Genre féminin	48	37	11	3	1	85	4	258
2018	Genre masculin	54	31	6	5	4	84	9	69
2018	Genre féminin	42	39	10	5	3	82	8	250
2017	Genre masculin	49	38	7	4	2	87	6	78
2017	Genre féminin	42	43	7	5	3	85	8	283
2014	Genre masculin	41	39	13	4	3	80	7	77
2014	Genre féminin	41	42	8	5	5	83	9	229
2011	Genre masculin	58	27	7	3	5	85	8	61
2011	Genre féminin	50	36	7	3	4	86	6	223
2008	Genre masculin	50	38	7	5	0	88	5	60
2008	Genre féminin	44	42	8	5	2	86	7	200

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	10	5	7	1	1	77	13	96
2019	Genre féminin	33	34	14	11	7	0	0	67	19	258
2018	Genre masculin	38	34	14	12	2	0	0	72	14	69
2018	Genre féminin	30	38	10	13	10	0	0	68	23	250
2017	Genre masculin	32	40	17	8	4	0	0	72	12	78
2017	Genre féminin	33	35	8	14	10	1	0	68	24	283
2014	Genre masculin	35	31	14	9	10	0	1	66	19	77
2014	Genre féminin	27	39	10	12	11	0	0	67	24	228
2011	Genre masculin	32	37	12	12	7	0	0	69	19	62
2011	Genre féminin	29	40	10	11	8	0	0	70	20	223

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	42	7	6	4	1	0	83	10	95
2019	Genre féminin	42	40	8	8	3	0	0	81	11	256
2018	Genre masculin	43	43	8	7	0	0	0	85	7	69
2018	Genre féminin	44	37	8	6	4	0	1	82	10	249
2017	Genre masculin	42	47	6	5	0	0	0	88	5	78
2017	Genre féminin	43	40	7	8	3	0	0	83	10	281

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	35	6	1	2	0	91	3	95
2019	Genre féminin	59	33	5	2	1	0	92	3	257
2018	Genre masculin	64	29	6	1	0	0	93	1	69
2018	Genre féminin	60	32	6	2	0	0	92	2	248
2017	Genre masculin	65	31	3	0	0	1	97	0	78
2017	Genre féminin	60	29	6	2	3	0	89	5	283
2014	Genre masculin	58	36	3	0	1	2	96	1	77
2014	Genre féminin	56	31	8	2	3	0	87	5	229
2011	Genre masculin	55	38	4	1	1	0	93	3	62
2011	Genre féminin	62	31	5	1	1	0	93	2	223
2008	Genre masculin	75	20	2	3	0	0	95	3	60
2008	Genre féminin	65	30	5	1	1	0	94	2	200

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	35	11	4	6	79	10	95
2019	Genre féminin	41	32	12	9	7	73	16	259
2018	Genre masculin	43	38	10	1	8	81	9	69
2018	Genre féminin	34	41	8	10	7	75	17	249
2017	Genre masculin	38	43	10	4	6	81	10	78
2017	Genre féminin	32	34	12	12	10	67	22	282

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	27	8	1	2	89	3	95
2019	Genre féminin	66	26	7	1	0	92	1	255
2018	Genre masculin	63	26	4	4	3	89	8	69
2018	Genre féminin	57	32	8	2	1	90	3	248
2017	Genre masculin	68	28	2	2	0	95	2	78
2017	Genre féminin	64	27	6	0	2	91	2	280
2014	Genre masculin	74	16	10	0	0	90	0	77
2014	Genre féminin	74	21	4	1	0	95	1	228
2011	Genre masculin	80	13	1	1	4	93	5	62
2011	Genre féminin	71	26	2	0	0	97	1	222

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	39	12	6	6	0	0	76	12	96
2019	Genre féminin	34	34	12	9	9	1	0	69	18	259
2018	Genre masculin	30	42	21	4	3	0	0	72	7	69
2018	Genre féminin	28	39	13	14	5	0	1	68	19	249
2017	Genre masculin	37	38	12	11	2	0	1	76	12	78
2017	Genre féminin	32	34	11	13	8	0	1	67	21	280
2014	Genre masculin	27	39	13	15	5	0	1	66	20	77
2014	Genre féminin	32	39	9	9	10	0	1	71	20	229
2011	Genre masculin	44	31	11	10	4	0	0	75	13	62
2011	Genre féminin	40	36	10	9	5	1	0	76	14	223

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	11	12	5	0	72	17	96
2019	Genre féminin	37	33	15	10	5	0	70	15	258
2018	Genre masculin	27	41	21	4	7	0	68	11	69
2018	Genre féminin	31	34	15	12	7	0	65	20	248
2017	Genre masculin	27	35	26	12	1	0	61	13	78
2017	Genre féminin	35	35	9	11	8	1	71	20	280
2014	Genre masculin	30	32	21	8	7	1	63	15	77
2014	Genre féminin	37	32	11	11	8	0	70	19	229

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	37	10	3	4	0	82	7	94
2019	Genre féminin	41	38	11	6	4	0	79	9	255
2018	Genre masculin	44	41	9	6	1	0	84	7	69
2018	Genre féminin	33	41	11	8	7	1	74	14	250
2017	Genre masculin	45	36	12	5	2	0	81	7	78
2017	Genre féminin	37	36	12	9	5	0	74	14	280
2014	Genre masculin	36	43	12	7	3	0	78	10	77
2014	Genre féminin	38	38	10	8	6	0	76	14	228
2011	Genre masculin	60	27	6	5	3	0	87	8	61
2011	Genre féminin	49	31	9	5	6	0	81	10	221

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	31	6	4	4	0	86	8	96
2019	Genre féminin	54	36	7	3	0	0	89	4	259
2018	Genre masculin	48	35	4	8	4	0	83	13	69
2018	Genre féminin	43	42	7	5	2	0	86	7	249
2017	Genre masculin	53	35	6	4	2	0	88	6	78
2017	Genre féminin	50	37	7	4	2	0	87	6	279
2014	Genre masculin	47	41	7	3	0	2	90	3	77
2014	Genre féminin	53	35	6	4	3	0	88	7	229
2011	Genre masculin	50	39	3	4	4	0	89	8	61
2011	Genre féminin	53	35	5	3	3	0	89	6	223
2008	Genre masculin	62	35	2	2	0	0	97	2	60
2008	Genre féminin	52	41	5	2	1	0	93	3	200

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	33	14	9	3	0	1	74	12	96
2019	Genre féminin	36	31	19	8	6	0	0	67	14	259
2018	Genre masculin	37	29	26	6	2	0	0	66	8	68
2018	Genre féminin	33	29	23	9	5	0	0	62	14	251
2017	Genre masculin	37	31	14	11	6	0	0	68	18	79
2017	Genre féminin	36	37	19	4	4	0	1	74	8	282
2014	Genre masculin	32	33	19	11	4	0	1	66	15	77
2014	Genre féminin	47	27	16	7	3	1	0	74	10	229
2011	Genre masculin	40	27	16	14	3	0	0	67	17	61
2011	Genre féminin	38	34	13	7	8	0	0	72	15	223
2008	Genre masculin	33	38	10	7	10	0	2	73	17	60
2008	Genre féminin	33	33	20	9	7	0	0	65	15	200

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	17	29	28	15	1	4	46	24	96
2019	Genre féminin	9	23	26	26	16	0	1	42	32	258
2018	Genre masculin	6	19	31	28	14	0	2	43	26	69
2018	Genre féminin	9	19	36	23	9	3	2	32	30	249
2017	Genre masculin	4	18	31	32	12	0	3	46	23	79
2017	Genre féminin	7	22	35	19	11	2	3	32	31	283
2014	Genre masculin	6	13	38	26	13	0	4	40	21	77
2014	Genre féminin	10	20	31	24	14	0	1	39	30	229
2011	Genre masculin	3	16	25	44	8	0	4	55	19	62
2011	Genre féminin	10	18	31	23	15	0	3	40	29	222
2008	Genre masculin	7	18	25	30	20	0	0	50	25	60
2008	Genre féminin	5	22	33	29	10	1	2	39	27	200

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	12	27	20	20	5	3	45	26	96
2019	Genre féminin	12	21	28	19	16	2	2	37	34	258
2018	Genre masculin	9	21	22	26	19	0	3	46	31	69
2018	Genre féminin	16	22	25	23	10	3	1	34	39	250
2017	Genre masculin	5	23	21	30	19	1	2	50	28	77
2017	Genre féminin	10	19	29	21	16	1	5	38	31	281
2014	Genre masculin	3	13	30	35	14	3	2	52	17	77
2014	Genre féminin	12	12	30	25	18	1	1	44	25	228
2011	Genre masculin	4	12	23	23	31	0	8	58	17	62
2011	Genre féminin	12	15	25	22	22	1	4	46	28	222
2008	Genre masculin	10	12	15	28	32	2	2	62	22	60
2008	Genre féminin	9	17	24	28	18	1	3	48	27	198

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	10	24	23	25	5	6	55	18	96
2019	Genre féminin	8	11	30	27	21	2	2	50	19	256
2018	Genre masculin	6	18	22	25	17	0	12	48	27	69
2018	Genre féminin	7	18	24	26	16	4	5	46	28	250
2017	Genre masculin	7	8	24	20	27	4	10	55	17	79
2017	Genre féminin	7	12	27	28	16	3	7	49	20	282
2014	Genre masculin	7	17	20	25	21	3	7	51	27	77
2014	Genre féminin	7	12	28	24	21	3	6	49	20	228
2011	Genre masculin	3	6	19	30	28	0	13	67	10	62
2011	Genre féminin	5	10	26	26	25	1	7	56	16	222
2008	Genre masculin	3	7	22	33	28	2	5	66	11	60
2008	Genre féminin	4	7	26	39	18	2	5	61	11	198

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	7	24	34	28	1	1	63	12	96
2019	Genre féminin	9	9	32	30	18	0	2	49	18	258
2018	Genre masculin	2	15	24	38	18	1	3	58	18	68
2018	Genre féminin	5	13	31	33	16	2	1	51	18	248
2017	Genre masculin	8	6	29	26	25	0	6	54	15	79
2017	Genre féminin	5	11	33	28	18	1	4	49	16	281
2014	Genre masculin	1	15	25	35	21	0	3	58	16	76
2014	Genre féminin	4	8	27	34	24	1	2	60	12	229
2011	Genre masculin	1	11	33	36	15	0	4	53	13	62
2011	Genre féminin	5	8	26	30	24	1	4	58	14	222
2008	Genre masculin	3	12	28	25	30	0	2	56	15	60
2008	Genre féminin	5	8	32	32	19	1	3	53	13	197

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	17	29	16	27	2	5	46	23	94
2019	Genre féminin	15	18	27	19	18	2	1	37	35	255
2018	Genre masculin	18	24	23	13	18	2	2	32	44	69
2018	Genre féminin	18	21	33	13	12	1	2	26	40	250
2017	Genre masculin	19	29	14	14	20	1	3	36	50	78
2017	Genre féminin	16	19	25	21	16	1	2	38	36	281
2014	Genre masculin	12	25	29	14	18	0	1	33	38	77
2014	Genre féminin	15	22	32	14	13	1	3	28	38	229
2011	Genre masculin	9	14	37	18	18	0	4	38	24	62
2011	Genre féminin	15	17	28	18	18	2	3	38	33	222
2008	Genre masculin	10	20	23	18	23	2	3	44	32	60
2008	Genre féminin	10	19	29	23	14	2	3	39	31	198

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	18	19	20	20	6	4	45	35	96
2019	Genre féminin	15	18	28	19	15	3	1	36	35	259
2018	Genre masculin	15	23	19	22	14	3	3	38	41	68
2018	Genre féminin	16	23	30	19	6	4	1	27	41	250
2017	Genre masculin	8	25	30	16	14	3	3	33	35	79
2017	Genre féminin	13	19	26	23	11	4	5	37	34	282
2014	Genre masculin	13	19	32	24	10	0	3	35	33	77
2014	Genre féminin	12	22	26	21	15	2	2	38	35	229
2011	Genre masculin	6	21	33	26	9	0	5	37	28	62
2011	Genre féminin	12	20	29	19	14	1	4	35	34	222
2008	Genre masculin	13	18	30	22	13	2	2	36	33	60
2008	Genre féminin	15	21	32	20	8	2	3	29	37	198

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	10	31	22	21	5	4	47	19	96
2019	Genre féminin	10	16	28	26	17	2	1	44	27	257
2018	Genre masculin	7	19	33	24	12	1	4	38	27	69
2018	Genre féminin	9	17	29	26	11	3	3	40	28	250
2017	Genre masculin	17	12	24	16	22	2	7	41	33	79
2017	Genre féminin	9	16	27	25	15	3	4	43	28	281
2014	Genre masculin	7	21	25	26	15	0	6	44	29	76
2014	Genre féminin	11	16	32	22	16	1	2	39	28	228

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	10	26	27	25	0	1	53	20	96
2019	Genre féminin	6	15	32	29	17	1	1	46	21	257

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	9	6	3	2	0	2	88	5	96
2019	Genre féminin	75	13	4	3	1	0	3	91	4	258
2017	Genre masculin	74	10	3	2	3	0	8	92	5	79
2017	Genre féminin	74	16	4	2	1	0	3	93	3	282
2014	Genre masculin	65	19	4	5	4	0	2	86	10	77
2014	Genre féminin	78	12	4	1	2	0	3	93	3	229
2011	Genre masculin	67	14	4	8	3	0	4	85	11	62
2011	Genre féminin	73	14	3	4	2	0	4	91	6	222
2008	Genre masculin	80	8	2	2	5	0	3	91	7	60
2008	Genre féminin	73	12	5	4	3	1	4	88	7	199

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	22	12	11	6	11	7	64	21	95
2019	Genre féminin	29	25	15	12	9	6	4	60	24	258
2018	Genre masculin	31	20	25	5	11	8	1	55	18	69
2018	Genre féminin	24	34	15	10	9	6	2	63	21	251
2017	Genre masculin	25	33	12	14	11	3	2	60	27	79
2017	Genre féminin	23	26	14	17	12	5	3	53	32	281
2014	Genre masculin	31	29	19	5	12	0	4	62	18	77
2014	Genre féminin	28	31	13	12	12	3	1	62	24	229

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	27	10	4	5	0	0	81	9	95
2019	Genre féminin	46	28	10	8	7	0	0	75	15	258
2018	Genre masculin	50	18	12	14	5	1	0	69	19	69
2018	Genre féminin	43	32	8	9	7	0	0	76	16	250
2017	Genre masculin	40	31	8	10	8	3	1	74	19	79
2017	Genre féminin	41	28	9	12	9	0	0	69	22	282
2014	Genre masculin	49	26	7	7	11	0	0	75	18	77
2014	Genre féminin	44	25	10	8	13	0	0	69	21	228

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	34	4	5	4	87	9	96
2019	Genre féminin	45	36	8	8	2	82	10	255
2018	Genre masculin	52	32	9	6	1	84	7	69
2018	Genre féminin	44	38	5	8	5	82	13	250
2017	Genre masculin	40	48	5	3	4	88	7	78
2017	Genre féminin	39	36	8	11	6	75	17	282
2014	Genre masculin	39	46	9	2	4	85	5	77
2014	Genre féminin	41	36	10	9	4	78	12	227

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	28	16	7	1	1	76	8	96
2019	Genre féminin	46	31	12	7	3	0	78	10	258
2018	Genre masculin	42	34	14	8	2	0	76	10	69
2018	Genre féminin	37	39	12	7	4	0	77	11	251

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	9	4	4	1	9	81	9	94
2019	Genre féminin	46	26	15	5	2	1	3	76	8	258

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	34	6	3	5	0	0	85	9	96
2019	Genre féminin	41	32	13	8	5	0	1	73	14	258
2018	Genre masculin	37	44	13	4	1	0	0	82	5	68
2018	Genre féminin	35	35	13	11	5	1	1	71	16	250
2017	Genre masculin	39	42	8	3	5	0	3	83	8	79
2017	Genre féminin	40	38	7	10	4	0	0	78	14	283
2014	Genre masculin	42	31	5	9	9	0	4	76	19	77
2014	Genre féminin	37	34	12	9	8	1	0	72	16	229
2011	Genre masculin	39	27	16	10	8	0	0	66	18	62
2011	Genre féminin	40	33	9	9	7	1	0	74	16	223
2008	Genre masculin	42	35	7	5	10	0	2	78	15	60
2008	Genre féminin	38	34	9	8	10	1	1	73	18	198

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	27	15	3	4	1	0	78	7	96
2019	Genre féminin	46	31	10	5	6	2	1	79	11	259
2018	Genre masculin	61	23	8	5	1	2	0	85	6	69
2018	Genre féminin	42	33	11	7	4	3	1	77	12	249
2017	Genre masculin	53	25	12	6	3	0	1	79	9	79
2017	Genre féminin	43	33	10	7	5	1	1	77	13	282
2014	Genre masculin	57	14	12	7	8	0	2	73	15	77
2014	Genre féminin	40	31	11	8	6	4	1	74	14	229
2011	Genre masculin	53	26	9	9	3	0	0	79	12	62
2011	Genre féminin	45	28	13	6	6	1	0	74	13	222
2008	Genre masculin	58	17	7	7	8	3	0	78	16	60
2008	Genre féminin	42	28	15	6	7	2	1	72	13	198

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	33	3	5	4	0	0	88	9	96
2019	Genre féminin	45	31	10	4	8	1	2	78	11	258
2018	Genre masculin	53	26	13	6	2	0	0	79	8	68
2018	Genre féminin	37	34	12	10	4	2	1	73	14	250
2017	Genre masculin	51	31	7	6	4	0	1	83	10	79
2017	Genre féminin	42	30	14	8	4	1	1	73	12	283
2014	Genre masculin	48	32	8	6	5	0	1	81	11	77
2014	Genre féminin	40	31	10	11	7	1	0	72	18	229
2011	Genre masculin	59	18	9	13	1	0	0	77	14	62
2011	Genre féminin	43	27	10	12	7	1	0	71	19	222
2008	Genre masculin	57	27	3	5	8	0	0	83	13	60
2008	Genre féminin	40	35	9	8	8	1	0	75	16	198

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	11	1	1	1	0	2	97	2	95
2019	Genre féminin	84	9	1	2	1	1	2	96	3	258
2017	Genre masculin	75	10	3	4	2	0	5	90	6	79
2017	Genre féminin	83	9	2	1	2	0	3	95	3	283
2014	Genre masculin	86	6	3	0	3	0	3	94	3	77
2014	Genre féminin	84	8	2	0	2	0	3	96	2	229
2011	Genre masculin	88	4	1	3	4	0	0	92	7	62
2011	Genre féminin	81	9	3	2	2	0	3	93	4	222
2008	Genre masculin	88	5	0	2	3	0	2	95	5	60
2008	Genre féminin	85	6	2	1	4	0	3	94	5	196

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	19	5	5	4	0	5	84	10	96
2019	Genre féminin	54	22	7	7	5	2	3	81	12	258
2017	Genre masculin	52	23	7	5	5	2	6	82	11	79
2017	Genre féminin	52	22	9	8	5	1	2	77	14	282
2014	Genre masculin	49	25	10	1	6	2	5	80	8	77
2014	Genre féminin	53	21	7	7	4	4	3	80	12	229
2011	Genre masculin	61	17	5	5	6	0	5	82	12	62
2011	Genre féminin	44	27	12	4	6	2	5	76	11	223

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	28	4	4	2	0	0	89	6	96
2019	Genre féminin	63	23	6	3	3	2	0	88	6	259
2018	Genre masculin	62	25	4	2	3	2	2	90	5	69
2018	Genre féminin	49	33	10	5	3	0	0	82	8	248
2017	Genre masculin	58	19	12	5	3	0	3	80	8	79
2017	Genre féminin	57	27	6	3	6	1	0	85	9	283

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	29	3	7	5	1	0	85	12	95
2019	Genre féminin	53	28	8	6	5	0	0	81	11	259
2018	Genre masculin	54	31	9	4	3	0	0	84	7	69
2018	Genre féminin	42	37	7	7	6	1	1	80	13	250
2017	Genre masculin	55	28	7	6	3	0	2	84	9	78
2017	Genre féminin	51	27	9	6	6	0	0	79	12	283
2014	Genre masculin	53	18	15	2	9	0	2	73	12	76
2014	Genre féminin	49	27	9	7	7	1	0	77	14	229

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	42	10	5	0	4	0	85	5	21
2019	Genre féminin	24	45	13	16	2	0	0	69	19	49

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	29	11	6	3	5	0	78	10	95
2019	Genre féminin	38	31	13	9	7	2	0	71	17	259
2018	Genre masculin	46	29	9	7	4	5	0	79	12	69
2018	Genre féminin	37	31	15	7	8	3	0	70	15	249
2017	Genre masculin	41	39	8	7	5	0	0	80	12	79
2017	Genre féminin	31	32	17	8	9	4	0	65	18	283
2014	Genre masculin	34	35	15	6	3	6	1	74	10	77
2014	Genre féminin	30	34	12	9	11	3	0	66	21	229
2011	Genre masculin	30	29	21	9	7	3	0	61	17	62
2011	Genre féminin	30	31	16	9	10	3	0	63	20	223

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	27	12	6	5	1	0	76	12	95
2019	Genre féminin	37	29	16	8	9	1	0	67	17	258
2018	Genre masculin	44	30	11	6	11	0	0	73	16	69
2018	Genre féminin	31	35	13	12	8	2	0	67	20	248
2017	Genre masculin	35	34	11	13	5	2	0	70	19	79
2017	Genre féminin	29	33	12	15	11	1	0	62	26	283
2014	Genre masculin	31	33	20	12	3	0	1	65	15	77
2014	Genre féminin	25	35	15	10	13	2	0	61	23	229
2011	Genre masculin	40	36	13	9	1	0	0	76	11	62
2011	Genre féminin	33	32	12	9	13	1	0	65	22	223
2008	Genre masculin	50	27	7	8	8	0	0	77	17	60
2008	Genre féminin	28	34	13	14	10	2	0	63	24	200

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	30	12	12	5	7	0	69	18	95
2019	Genre féminin	31	26	17	14	9	3	0	58	24	259
2018	Genre masculin	28	39	12	7	9	5	0	71	16	69
2018	Genre féminin	22	33	18	15	8	3	0	57	24	247
2017	Genre masculin	26	29	17	17	6	6	0	58	24	79
2017	Genre féminin	24	30	16	16	11	3	0	56	28	283
2014	Genre masculin	23	40	22	8	3	3	1	66	11	77
2014	Genre féminin	22	35	16	12	12	3	0	59	25	229
2011	Genre masculin	21	49	9	14	4	3	0	72	18	62
2011	Genre féminin	23	36	16	11	10	4	0	62	22	223
2008	Genre masculin	28	45	8	7	8	3	0	76	16	60
2008	Genre féminin	20	38	15	14	11	4	0	60	25	200

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	39	14	6	5	2	0	74	12	95
2019	Genre féminin	27	32	13	14	11	2	0	60	26	259
2018	Genre masculin	34	31	20	5	8	2	0	66	13	69
2018	Genre féminin	21	37	16	15	9	2	0	59	25	247
2017	Genre masculin	26	41	10	14	10	0	0	66	24	78
2017	Genre féminin	20	33	15	18	12	2	1	54	30	283
2014	Genre masculin	29	33	15	13	7	3	1	65	20	77
2014	Genre féminin	18	39	11	16	14	2	0	58	31	228
2011	Genre masculin	26	45	5	12	10	1	0	72	23	62
2011	Genre féminin	22	40	14	10	11	2	0	63	22	223
2008	Genre masculin	38	38	5	8	10	0	0	77	18	60
2008	Genre féminin	19	40	13	13	13	1	0	60	27	201

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	16	12	3	4	8	4	79	8	95
2019	Genre féminin	40	13	11	7	11	13	5	64	23	259

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	40	8	4	1	0	87	5	93
2019	Genre féminin	37	39	12	7	2	2	78	10	259
2018	Genre masculin	39	46	6	8	2	0	84	10	69
2018	Genre féminin	33	43	16	5	2	0	77	7	251
2017	Genre masculin	36	47	8	4	6	0	82	10	79
2017	Genre féminin	40	36	16	5	3	0	76	8	283
2014	Genre masculin	30	46	14	5	4	2	77	9	77
2014	Genre féminin	37	41	12	4	6	1	78	10	229
2011	Genre masculin	41	42	4	11	1	0	84	13	62
2011	Genre féminin	36	41	12	6	5	0	77	11	222

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	34	23	11	5	3	0	60	16	95
2019	Genre féminin	21	31	17	20	8	3	0	53	29	259

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	32	14	5	4	2	1	76	10	96
2019	Genre féminin	35	34	13	9	6	1	0	71	16	259
2018	Genre masculin	47	34	6	6	3	1	4	85	9	69
2018	Genre féminin	36	37	10	10	6	1	0	74	16	248
2017	Genre masculin	55	23	5	8	5	3	1	81	14	79
2017	Genre féminin	40	34	10	9	5	2	0	76	14	283
2014	Genre masculin	51	35	3	2	6	2	1	88	9	77
2014	Genre féminin	41	35	10	7	5	3	0	78	12	229
2011	Genre masculin	42	29	9	13	8	0	0	70	21	62
2011	Genre féminin	38	30	13	9	6	3	0	70	16	222
2008	Genre masculin	50	27	3	10	7	3	0	79	17	60
2008	Genre féminin	41	30	11	11	6	3	0	72	17	200

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	17	3	3	2	0	77	6	95
2019	Genre féminin	36	28	19	9	6	3	0	66	15	258
2018	Genre masculin	45	28	19	4	2	0	2	74	6	68
2018	Genre féminin	33	35	17	10	5	0	0	68	15	250

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	21	18	5	6	15	4	64	14	95
2019	Genre féminin	23	20	18	13	12	11	3	51	28	257
2018	Genre masculin	31	23	16	10	7	8	5	62	20	68
2018	Genre féminin	24	24	16	12	11	10	3	54	27	252
2017	Genre masculin	23	21	13	14	14	11	5	52	33	78
2017	Genre féminin	21	23	18	16	14	7	2	48	33	283
2014	Genre masculin	17	23	19	13	10	8	9	49	28	77
2014	Genre féminin	19	25	15	14	18	7	2	48	35	229
2011	Genre masculin	40	23	15	4	11	3	4	68	16	62
2011	Genre féminin	18	23	17	16	14	4	8	46	34	221

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	25	19	15	7	5	0	56	24	95
2019	Genre féminin	28	29	18	14	8	4	0	59	22	256
2018	Genre masculin	31	33	13	10	10	2	0	65	21	69
2018	Genre féminin	26	26	19	14	11	5	0	54	26	250
2017	Genre masculin	27	36	10	13	5	6	3	69	20	79
2017	Genre féminin	29	29	17	13	9	3	1	60	23	283
2014	Genre masculin	24	35	21	10	8	0	2	60	18	77
2014	Genre féminin	21	34	16	13	12	4	0	57	26	229
2011	Genre masculin	25	40	22	9	3	1	0	65	12	62
2011	Genre féminin	33	32	12	11	9	2	1	67	20	223
2008	Genre masculin	30	35	15	10	8	0	2	66	19	60
2008	Genre féminin	28	33	11	18	9	1	1	61	27	200

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	17	17	12	16	2	12	47	33	95
2019	Genre féminin	19	27	13	18	15	3	4	50	35	259
2018	Genre masculin	21	22	16	15	16	2	9	48	34	69
2018	Genre féminin	19	25	16	16	17	4	3	47	35	252
2017	Genre masculin	20	13	21	17	15	1	12	39	37	79
2017	Genre féminin	19	27	14	16	18	3	3	49	36	282
2014	Genre masculin	16	20	23	11	16	0	13	42	32	77
2014	Genre féminin	18	22	15	21	22	1	1	41	44	228
2011	Genre masculin	24	17	24	12	11	0	13	47	26	62
2011	Genre féminin	20	31	13	13	15	1	8	55	31	222
2008	Genre masculin	17	27	13	20	13	0	10	48	37	60
2008	Genre féminin	17	32	13	17	17	1	5	51	35	200

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	17	4	3	3	1	8	89	6	96
2019	Genre féminin	51	23	12	5	2	1	5	79	8	259

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	6	4	3	3	3	18	87	7	96
2019	Genre féminin	58	9	7	3	4	2	17	83	8	259

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	13	21	2	2	3	9	72	4	96
2019	Genre féminin	43	30	9	6	4	2	6	79	11	258

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	13	20	4	3	3	9	70	7	96
2019	Genre féminin	42	26	10	7	5	4	7	76	14	258

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	8	16	6	9	3	10	64	18	95
2019	Genre féminin	37	19	18	9	8	3	6	61	19	256

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	8	7	2	1	5	8	89	4	95
2019	Genre féminin	63	14	9	4	1	2	6	84	6	257

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	4	2	2	1	6	6	94	4	95
2019	Genre féminin	74	6	4	4	2	3	7	89	6	259

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	8	0	1	2	1	11	96	4	95
2019	Genre féminin	71	8	4	2	1	3	9	91	4	257

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	43	11	13	3	1	0	73	16	94
2019	Genre féminin	24	44	14	10	6	2	0	70	16	259
2018	Genre masculin	28	31	22	9	6	3	0	61	16	68
2018	Genre féminin	26	37	15	10	8	4	1	66	18	251
2017	Genre masculin	28	32	19	8	7	4	2	64	16	79
2017	Genre féminin	25	35	18	8	9	6	0	63	17	282

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	39	7	7	3	1	0	83	10	95
2019	Genre féminin	39	31	14	9	5	1	0	71	15	258
2018	Genre masculin	50	33	6	6	3	2	1	85	9	69
2018	Genre féminin	38	38	13	7	3	1	0	76	11	249
2017	Genre masculin	44	38	10	7	2	0	0	82	8	79
2017	Genre féminin	43	32	15	4	4	1	0	76	9	282
2014	Genre masculin	54	26	12	5	2	0	0	80	7	77
2014	Genre féminin	43	35	12	6	3	0	0	78	10	229
2011	Genre masculin	58	30	5	4	3	0	0	88	6	61
2011	Genre féminin	38	41	8	8	3	1	0	80	11	223

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	15	2	4	4	0	78	6	95
2019	Genre féminin	40	31	15	6	4	3	0	73	11	255
2018	Genre masculin	48	32	5	6	5	1	2	83	12	69
2018	Genre féminin	40	33	14	6	3	3	0	76	10	251
2017	Genre masculin	51	30	8	5	5	1	1	82	10	78
2017	Genre féminin	46	30	13	3	5	3	0	78	8	283
2014	Genre masculin	52	27	13	2	3	3	2	82	5	77
2014	Genre féminin	45	29	13	7	2	4	0	77	10	228

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	29	6	5	3	0	86	7	96
2019	Genre féminin	51	31	8	7	3	1	82	10	257
2018	Genre masculin	54	37	1	6	2	0	91	7	69
2018	Genre féminin	49	34	8	6	3	0	83	9	251
2017	Genre masculin	54	34	6	2	3	0	88	6	79
2017	Genre féminin	50	30	9	8	4	0	80	11	282
2014	Genre masculin	65	27	6	1	1	0	91	2	77
2014	Genre féminin	51	32	5	6	6	0	83	11	229
2011	Genre masculin	58	32	5	5	0	0	89	5	61
2011	Genre féminin	56	25	7	5	6	0	82	11	223
2008	Genre masculin	57	28	5	5	5	0	85	10	60
2008	Genre féminin	46	33	8	8	4	0	79	13	201

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	25	12	8	4	0	76	12	96
2019	Genre féminin	41	32	11	11	5	1	73	16	258
2018	Genre masculin	50	29	11	4	6	0	79	10	69
2018	Genre féminin	40	29	14	11	6	1	69	16	251
2017	Genre masculin	43	28	20	5	5	0	70	10	79
2017	Genre féminin	41	27	16	9	7	0	68	15	281
2014	Genre masculin	41	39	12	5	3	0	80	8	77
2014	Genre féminin	36	33	14	8	9	0	69	17	228
2011	Genre masculin	50	31	11	5	3	0	81	8	62
2011	Genre féminin	46	25	13	7	8	1	72	15	223

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	10	5	7	0	78	12	95
2019	Genre féminin	41	31	13	10	4	1	73	14	259
2018	Genre masculin	52	36	4	3	7	0	87	9	68
2018	Genre féminin	38	34	14	9	5	1	73	14	250
2017	Genre masculin	41	36	13	5	5	0	78	9	79
2017	Genre féminin	40	32	13	9	6	1	72	15	283
2014	Genre masculin	39	43	12	4	3	0	81	6	77
2014	Genre féminin	37	37	12	8	6	0	74	14	229
2011	Genre masculin	50	33	8	7	3	0	83	9	62
2011	Genre féminin	45	30	11	6	7	0	76	13	223
2008	Genre masculin	60	22	8	10	0	0	82	10	60
2008	Genre féminin	42	34	11	8	4	0	77	13	201

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	23	17	8	8	1	1	67	16	95
2019	Genre féminin	41	22	16	9	7	4	1	66	17	258
2018	Genre masculin	39	27	13	9	9	3	1	68	18	69
2018	Genre féminin	36	24	20	9	7	3	1	63	16	250
2017	Genre masculin	38	25	14	8	9	0	5	66	18	79
2017	Genre féminin	39	23	13	12	8	4	0	65	22	281
2014	Genre masculin	42	33	12	10	3	0	0	76	12	77
2014	Genre féminin	40	22	11	12	10	4	1	65	23	229
2011	Genre masculin	45	21	16	4	7	1	6	71	12	62
2011	Genre féminin	44	22	16	7	7	4	1	69	15	223
2008	Genre masculin	47	18	7	8	7	10	3	75	17	60
2008	Genre féminin	37	27	11	11	8	4	1	68	20	201

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	35	37	96
2019	Genre féminin	23	40	37	258
2018	Genre masculin	28	33	39	69
2018	Genre féminin	23	37	40	251
2017	Genre masculin	40	35	25	79
2017	Genre féminin	21	39	40	281
2014	Genre masculin	27	43	31	77
2014	Genre féminin	24	40	36	229
2011	Genre masculin	27	54	19	62
2011	Genre féminin	31	39	30	223

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	15	52	5	21	4	27
2019	Genre féminin	26	18	38	3	8	7	61
2018	Genre masculin	16	5	51	0	18	11	20
2018	Genre féminin	22	13	42	9	5	9	60
2017	Genre masculin	27	8	28	11	10	15	31
2017	Genre féminin	25	16	45	3	8	2	59
2014	Genre masculin	9	24	35	5	9999	27	20
2014	Genre féminin	20	17	52	5	9999	6	57
2011	Genre masculin	15	19	39	11	9999	15	20
2011	Genre féminin	27	23	32	6	9999	13	69

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	26	16	8	3	1	12	70	13	95
2019	Genre féminin	37	42	8	5	1	2	6	86	6	259

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	18	6	2	5	5	13	84	8	96
2019	Genre féminin	54	26	7	2	1	4	6	89	3	257

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	96
2019	Genre féminin	10	90	258
2018	Genre masculin	11	89	69
2018	Genre féminin	15	85	250

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	96
2019	Genre féminin	15	85	258

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	12	22	3	5	24	6	57	12	96
2019	Genre féminin	19	15	14	9	6	33	5	54	23	259
2018	Genre masculin	17	25	16	13	4	22	3	56	22	69
2018	Genre féminin	15	20	26	7	7	20	6	46	19	248
2017	Genre masculin	27	20	17	12	6	11	7	58	22	79
2017	Genre féminin	20	14	20	8	12	22	4	47	27	283
2014	Genre masculin	27	19	21	5	8	14	5	58	16	77
2014	Genre féminin	16	20	19	8	11	21	5	49	26	229

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	27	16	4	4	5	1	74	9	96
2019	Genre féminin	39	25	15	7	6	8	0	69	14	258
2018	Genre masculin	41	28	15	5	4	5	2	75	10	69
2018	Genre féminin	28	33	18	8	6	7	1	65	15	249
2017	Genre masculin	39	32	14	4	6	1	3	75	11	79
2017	Genre féminin	32	27	19	10	8	5	1	62	19	281
2014	Genre masculin	40	23	19	2	7	7	2	70	10	77
2014	Genre féminin	27	26	20	8	9	9	0	59	19	229
2011	Genre masculin	48	34	9	5	1	3	0	84	7	62
2011	Genre féminin	39	31	14	7	5	4	0	73	13	223

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	96
2019	Genre féminin	9	91	257

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	13	23	2	1	25	6	63	4	96
2019	Genre féminin	22	14	19	3	4	35	4	59	11	258
2018	Genre masculin	19	20	21	3	4	24	8	58	11	69
2018	Genre féminin	20	14	28	5	3	24	6	49	11	252
2017	Genre masculin	27	17	17	1	7	24	8	64	11	79
2017	Genre féminin	23	16	21	3	6	25	6	57	14	283
2014	Genre masculin	21	22	20	3	1	22	11	64	6	77
2014	Genre féminin	18	15	24	5	4	28	7	50	13	229

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	18	1	1	6	1	79	2	96
2019	Genre féminin	42	24	17	3	4	10	0	73	8	257
2018	Genre masculin	41	28	16	1	4	5	4	76	6	69
2018	Genre féminin	33	28	20	6	3	9	1	67	10	252
2017	Genre masculin	46	25	15	0	7	4	3	77	7	79
2017	Genre féminin	39	26	17	3	5	9	0	72	10	283
2014	Genre masculin	36	25	20	3	1	12	2	72	5	76
2014	Genre féminin	30	26	20	6	3	12	2	66	10	228
2011	Genre masculin	49	36	9	4	0	3	0	87	4	61
2011	Genre féminin	46	26	15	3	2	7	0	78	6	223

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	26	20	9	17	0	0	53	26	96
2019	Genre féminin	21	28	18	11	19	1	2	51	31	259
2018	Genre masculin	30	20	17	21	11	0	1	50	33	68
2018	Genre féminin	22	25	20	15	17	0	1	47	32	251
2017	Genre masculin	44	19	15	11	9	0	2	64	20	79
2017	Genre féminin	24	24	19	13	15	1	4	51	30	283

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	32	25	11	13	0	0	51	24	96
2019	Genre féminin	15	26	28	17	13	0	1	41	30	258
2018	Genre masculin	16	22	29	18	15	0	0	38	33	68
2018	Genre féminin	13	25	25	19	17	1	1	39	36	251
2017	Genre masculin	14	21	22	17	25	0	1	36	42	79
2017	Genre féminin	14	29	26	15	14	0	2	44	29	282

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	34	19	4	9	0	0	67	14	96
2019	Genre féminin	29	30	21	10	8	0	2	60	19	257
2018	Genre masculin	25	31	23	17	3	0	1	57	20	68
2018	Genre féminin	23	30	24	13	8	1	1	54	21	250
2017	Genre masculin	26	24	20	17	9	0	4	52	27	79
2017	Genre féminin	25	34	22	9	6	1	3	62	15	281

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	28	17	13	13	1	0	56	26	96
2019	Genre féminin	25	23	21	17	12	1	2	49	29	257
2018	Genre masculin	20	15	22	18	25	0	0	35	43	66
2018	Genre féminin	18	24	23	16	19	1	0	42	35	250
2017	Genre masculin	18	12	21	15	29	1	3	32	46	78
2017	Genre féminin	18	27	20	17	16	0	2	46	34	282

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	22	13	2	9	1	6	75	11	96
2019	Genre féminin	44	26	12	7	5	1	6	75	12	258
2018	Genre masculin	41	18	17	7	6	0	10	66	15	68
2018	Genre féminin	44	21	14	8	5	3	6	71	13	250
2017	Genre masculin	32	12	19	5	14	1	16	54	23	79
2017	Genre féminin	45	17	15	5	3	0	13	73	10	282

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	29	14	10	4	0	0	71	14	96
2019	Genre féminin	29	32	21	10	7	0	0	62	17	256
2018	Genre masculin	39	20	21	8	11	0	0	60	19	68
2018	Genre féminin	26	25	25	16	6	1	0	52	22	250
2017	Genre masculin	31	24	25	8	6	0	5	58	15	79
2017	Genre féminin	29	30	24	9	6	0	1	60	16	283

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	29	17	8	2	2	1	72	11	96
2019	Genre féminin	33	32	19	6	8	0	1	66	14	257
2018	Genre masculin	33	31	9	14	10	1	1	66	24	69
2018	Genre féminin	28	33	20	9	6	2	1	63	16	249
2017	Genre masculin	34	22	20	8	8	2	6	60	18	79
2017	Genre féminin	32	34	17	9	4	2	3	69	13	282

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	39	11	11	5	0	0	73	16	96
2019	Genre féminin	29	33	21	9	7	0	0	62	16	258
2018	Genre masculin	32	30	19	13	4	0	2	63	18	69
2018	Genre féminin	26	34	20	11	7	2	0	61	19	248
2017	Genre masculin	28	32	16	14	4	0	5	64	19	79
2017	Genre féminin	25	35	21	9	7	2	2	62	17	283

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	26	17	4	3	1	0	77	6	95
2019	Genre féminin	38	30	17	9	5	0	0	69	15	257
2018	Genre masculin	47	19	22	7	1	0	3	69	9	68
2018	Genre féminin	34	34	21	5	4	1	1	69	10	248
2017	Genre masculin	38	32	13	7	2	0	8	76	10	78
2017	Genre féminin	37	33	14	9	5	0	2	71	15	281

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	12	2	5	1	0	81	7	96
2019	Genre féminin	47	21	14	9	7	1	0	70	16	256

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	23	26	5	5	0	0	64	10	96
2019	Genre féminin	30	34	18	9	6	1	1	66	16	259
2018	Genre masculin	34	27	19	10	7	0	3	63	17	69
2018	Genre féminin	24	36	25	8	6	0	1	61	14	249
2017	Genre masculin	28	24	20	12	8	0	8	57	21	79
2017	Genre féminin	32	31	18	10	5	2	1	65	16	283

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	24	6	1	2	0	2	91	3	96
2019	Genre féminin	53	26	10	4	4	1	2	81	8	259
2018	Genre masculin	65	23	7	1	0	0	3	91	1	69
2018	Genre féminin	52	23	13	5	4	0	3	78	9	247
2017	Genre masculin	55	22	15	2	1	0	6	81	3	79
2017	Genre féminin	51	21	14	6	4	0	3	75	11	281

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	15	0	1	2	0	5	97	3	96
2019	Genre féminin	66	15	5	3	3	1	8	89	6	255
2018	Genre masculin	78	11	4	0	2	1	3	93	2	69
2018	Genre féminin	70	15	5	1	1	1	7	93	2	249

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	6	4	1	3	1	0	91	4	94
2019	Genre féminin	72	10	6	3	5	2	3	86	8	258
2018	Genre masculin	75	2	9	4	4	0	5	82	9	69
2018	Genre féminin	66	14	7	3	5	2	3	84	8	249
2017	Genre masculin	76	8	4	1	5	1	5	90	6	79
2017	Genre féminin	69	10	9	5	3	1	3	82	9	282

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	23	14	0	2	0	0	84	2	94
2019	Genre féminin	55	28	9	4	2	0	2	85	6	258
2018	Genre masculin	55	27	5	4	7	0	3	85	11	67
2018	Genre féminin	49	29	11	5	3	0	2	80	8	251
2017	Genre masculin	57	24	5	1	7	0	5	86	9	79
2017	Genre féminin	47	31	12	7	2	1	1	79	8	282

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	17	8	2	5	0	1	85	7	94
2019	Genre féminin	56	21	10	7	4	0	2	78	11	255
2018	Genre masculin	65	17	6	1	7	0	3	85	9	68
2018	Genre féminin	54	19	11	7	5	0	3	76	12	248
2017	Genre masculin	69	11	7	4	3	0	7	85	7	78
2017	Genre féminin	57	22	8	8	3	1	1	81	11	281

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	13	4	0	1	1	29	93	1	92
2019	Genre féminin	59	12	5	2	0	0	22	91	3	254
2018	Genre masculin	58	8	4	1	0	0	28	92	2	67
2018	Genre féminin	51	8	6	2	0	0	33	88	4	249
2017	Genre masculin	47	17	2	2	2	0	31	92	5	78
2017	Genre féminin	57	8	3	1	0	1	31	94	2	280

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	9	7	2	3	0	0	88	5	94
2019	Genre féminin	64	24	8	0	0	0	4	92	0	256
2018	Genre masculin	67	22	5	0	0	0	6	95	0	68
2018	Genre féminin	61	22	6	2	2	1	6	89	4	251
2017	Genre masculin	66	19	2	1	0	0	12	96	1	79
2017	Genre féminin	67	18	7	1	1	0	5	90	2	281

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	17	5	0	4	0	1	90	4	94
2019	Genre féminin	70	16	3	3	4	1	4	90	7	257
2018	Genre masculin	72	9	4	5	5	0	5	85	10	68
2018	Genre féminin	62	13	7	4	8	0	5	80	13	251
2017	Genre masculin	53	10	11	11	11	0	4	65	23	79
2017	Genre féminin	63	16	7	3	4	0	5	84	8	281

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	29	11	2	1	0	0	86	3	94
2019	Genre féminin	47	35	13	2	1	0	2	83	3	258
2018	Genre masculin	45	33	14	4	1	0	3	80	5	68
2018	Genre féminin	43	34	16	2	3	1	2	79	5	250
2017	Genre masculin	64	18	6	2	1	1	8	90	4	79
2017	Genre féminin	52	29	13	2	1	0	3	83	3	281

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	27	32	13	3	0	0	51	17	96
2019	Genre féminin	16	34	32	15	3	0	0	50	18	259
2018	Genre masculin	21	33	32	10	4	0	0	54	14	69
2018	Genre féminin	12	27	38	14	8	1	1	40	22	250
2017	Genre masculin	10	30	40	12	6	0	1	41	19	79
2017	Genre féminin	11	30	40	13	5	1	0	42	18	283

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	17	36	26	15	0	0	41	23	95
2019	Genre féminin	14	18	39	20	8	0	0	28	33	256
2018	Genre masculin	6	24	32	24	13	0	0	37	30	69
2018	Genre féminin	9	28	39	16	6	0	1	23	38	244
2017	Genre masculin	7	24	31	26	10	0	2	37	31	79
2017	Genre féminin	12	19	41	19	8	1	1	27	31	282

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	32	14	1	5	0	1	80	6	95
2019	Genre féminin	39	32	15	10	4	0	0	71	13	259
2018	Genre masculin	46	40	6	6	0	2	0	88	6	69
2018	Genre féminin	46	35	11	7	1	1	0	81	8	247
2017	Genre masculin	41	40	14	1	4	1	0	81	5	79
2017	Genre féminin	37	42	10	7	3	1	0	80	10	283

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	34	17	9	5	2	2	67	15	96
2019	Genre féminin	30	30	13	18	9	0	0	59	28	257
2018	Genre masculin	36	32	17	7	8	0	0	68	15	69
2018	Genre féminin	27	31	16	14	11	1	0	59	25	246
2017	Genre masculin	15	45	18	13	5	2	2	62	19	79
2017	Genre féminin	21	36	16	13	11	2	1	59	25	282

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	96
2019	Genre féminin	19	81	259
2017	Genre masculin	22	78	79
2017	Genre féminin	25	75	282
2014	Genre masculin	19	81	77
2014	Genre féminin	16	84	228

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	17	12
2019	Genre féminin	92	8	50
2017	Genre masculin	76	24	18
2017	Genre féminin	78	22	69
2014	Genre masculin	71	29	14
2014	Genre féminin	74	26	38

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	40	0	0	12	88	12	10
2019	Genre féminin	49	24	4	18	5	73	23	45
2017	Genre masculin	74	20	0	7	0	93	7	13
2017	Genre féminin	53	35	2	9	2	88	11	53
2014	Genre masculin	51	31	10	0	9	82	9	10
2014	Genre féminin	44	33	11	11	0	78	11	28

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	38	17	9	13	1	0	23	77	96
2019	Genre féminin	21	27	27	9	14	2	1	22	78	259
2018	Genre masculin	39	26	15	9	10	0	1	40	60	69
2018	Genre féminin	31	28	20	9	11	0	1	31	69	250
2017	Genre masculin	38	30	14	7	8	2	1	40	60	79
2017	Genre féminin	31	23	21	11	11	2	2	33	67	282

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	24	73
2019	Genre féminin	68	32	197

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	72
2019	Genre féminin	33	67	196
2018	Genre masculin	31	69	41
2018	Genre féminin	37	63	171

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	33	17	10	15	0	7	55	27	72
2019	Genre féminin	20	27	19	13	15	3	3	50	30	199
2018	Genre masculin	23	26	12	13	16	0	10	54	32	41
2018	Genre féminin	20	29	16	16	11	1	7	53	30	172
2017	Genre masculin	31	19	15	4	11	3	17	62	19	46
2017	Genre féminin	20	26	15	14	16	2	8	51	33	180

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	17	20	19	25	2	8	28	49	72
2019	Genre féminin	7	11	17	18	36	6	5	20	61	199
2018	Genre masculin	2	7	17	29	37	3	4	10	71	41
2018	Genre féminin	2	10	12	22	40	6	8	14	72	171
2017	Genre masculin	6	5	16	7	38	6	22	15	62	46
2017	Genre féminin	2	8	14	15	45	3	13	12	71	182

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	16	10	12	3	0	11	72	17	95
2019	Genre féminin	36	18	13	12	12	2	8	60	27	257
2018	Genre masculin	56	9	6	16	9	0	4	68	26	69
2018	Genre féminin	36	18	16	11	11	0	8	59	24	250

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement