Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	48	0	9	0	91	9	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	3	9	2	87	10	251
2017	Membre d'une minorité visible	58	33	4	6	0	91	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	50	2	6	3	88	10	281
2014	Membre d'une minorité visible	50	42	0	8	0	92	8	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	45	3	8	2	88	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	50	40	5	0	5	90	5	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	45	3	4	2	91	6	325
2008	Membre d'une minorité visible	56	36	4	0	4	92	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	47	3	5	2	90	7	268

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	14	5	11	2	82	13	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	4	6	7	83	13	250
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	2	9	2	87	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	7	8	6	79	14	280
2014	Membre d'une minorité visible	66	18	0	11	5	84	16	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	6	10	5	80	14	301
2011	Membre d'une minorité visible	54	36	5	5	0	90	5	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	3	7	5	85	13	325
2008	Membre d'une minorité visible	70	9	9	9	4	78	13	23
2008	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	7	8	6	79	14	267

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	32	9	4	5	82	9	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	5	7	2	86	9	248
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	4	13	0	83	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	5	7	3	84	11	280
2014	Membre d'une minorité visible	55	35	5	5	0	90	5	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	5	5	4	87	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	28	43	18	5	5	72	10	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	5	9	3	83	12	324

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	42	13	15	3	0	0	69	18	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	11	12	3	0	0	74	15	250
2018	Membre d'une minorité visible	24	50	5	15	7	0	0	74	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	12	12	3	0	1	73	15	285
2017	Membre d'une minorité visible	38	28	9	22	4	0	0	66	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	13	10	7	0	0	70	16	280
2014	Membre d'une minorité visible	29	50	13	8	0	0	0	79	8	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	10	2	0	0	76	12	301
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	10	10	5	0	0	75	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	8	7	5	0	1	80	12	324
2008	Membre d'une minorité visible	23	42	15	15	4	0	0	65	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	7	13	4	1	1	75	17	269

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	42	8	8	3	0	80	12	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	8	4	2	0	86	6	249
2017	Membre d'une minorité visible	44	35	9	9	2	0	80	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	5	5	2	0	88	6	277
2014	Membre d'une minorité visible	58	32	10	0	0	0	90	0	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	34	5	1	1	1	93	2	300

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	39	13	5	8	0	74	13	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	9	8	3	0	80	11	251
2018	Membre d'une minorité visible	49	32	4	8	8	0	81	15	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	6	6	2	0	86	8	284
2017	Membre d'une minorité visible	55	17	7	13	8	0	72	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	5	8	6	0	81	14	280
2014	Membre d'une minorité visible	53	29	5	8	2	3	84	11	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	10	6	3	1	81	9	299
2011	Membre d'une minorité visible	40	37	10	10	3	0	77	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	8	9	5	0	79	14	325

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	47	9	9	6	76	15	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	6	4	78	10	251
2018	Membre d'une minorité visible	33	44	8	12	3	78	14	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	9	4	76	12	284
2017	Membre d'une minorité visible	34	47	4	9	6	81	15	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	12	7	3	77	11	281
2014	Membre d'une minorité visible	34	45	11	3	8	79	11	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	10	7	3	81	10	301
2011	Membre d'une minorité visible	42	28	12	12	5	70	17	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	10	10	3	76	13	325
2008	Membre d'une minorité visible	27	46	15	8	4	73	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	9	9	3	79	12	266

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	43	8	21	4	0	67	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	11	11	4	0	74	15	251
2018	Membre d'une minorité visible	29	36	15	11	9	0	65	20	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	14	11	7	0	68	18	284
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	17	7	6	0	70	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	11	10	5	0	73	16	281
2014	Membre d'une minorité visible	31	40	11	8	11	0	71	18	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	12	14	4	0	71	17	299
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	12	3	13	2	72	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	11	11	6	0	73	16	324

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	55	11	11	4	74	16	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	11	10	4	75	14	251
2018	Membre d'une minorité visible	25	42	11	20	3	67	23	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	13	10	3	73	14	283
2017	Membre d'une minorité visible	34	40	6	15	6	74	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	13	12	5	70	17	281

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	45	3	8	0	89	8	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	5	1	83	6	251
2018	Membre d'une minorité visible	57	41	3	0	0	97	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	7	4	1	89	5	288
2017	Membre d'une minorité visible	51	41	2	2	4	93	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	8	7	2	82	9	281
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	8	5	0	87	5	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	4	2	85	7	301
2011	Membre d'une minorité visible	53	30	10	5	3	83	7	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	45	7	4	2	87	6	324
2008	Membre d'une minorité visible	54	38	8	0	0	92	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	5	4	2	88	6	267

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	39	22	12	6	60	18	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	9	7	72	15	250
2018	Membre d'une minorité visible	30	44	7	13	5	74	19	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	13	11	6	71	17	287
2017	Membre d'une minorité visible	29	43	17	6	6	72	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	15	7	7	71	14	281

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	39	13	0	2	85	2	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	9	4	1	87	5	250
2018	Membre d'une minorité visible	52	30	9	8	1	82	9	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	9	5	1	85	5	285
2017	Membre d'une minorité visible	59	30	8	2	2	89	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	13	3	1	84	3	280
2014	Membre d'une minorité visible	71	24	3	3	0	95	3	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	7	2	0	91	2	300
2011	Membre d'une minorité visible	60	25	15	0	0	85	0	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	31	5	2	1	92	3	323

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	43	15	14	4	0	66	18	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	12	10	6	0	72	16	249
2018	Membre d'une minorité visible	25	40	17	13	4	0	66	17	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	49	13	8	1	0	78	10	286
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	11	15	4	0	71	18	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	13	7	4	0	76	10	280
2014	Membre d'une minorité visible	21	39	16	18	3	3	62	22	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	14	9	4	0	73	13	301
2011	Membre d'une minorité visible	30	42	13	5	8	2	74	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	9	11	4	0	76	15	323

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	46	21	12	2	0	65	14	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	9	4	0	77	12	250
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	16	15	4	0	66	19	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	12	8	3	0	78	11	288
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	11	9	6	2	74	15	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	13	7	4	0	77	10	280
2014	Membre d'une minorité visible	28	40	11	16	3	3	70	19	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	15	7	3	0	76	9	301

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	45	15	8	1	0	0	76	10	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	14	7	4	0	0	75	10	246
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	16	19	1	0	0	63	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	16	10	4	0	1	71	14	288
2017	Membre d'une minorité visible	40	34	17	4	6	0	0	74	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	10	8	5	0	0	76	14	280
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	16	8	3	0	0	74	11	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	14	6	3	0	0	78	8	301
2011	Membre d'une minorité visible	36	38	15	10	0	0	0	74	10	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	8	3	1	0	79	11	324

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	43	20	4	2	0	74	6	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	9	1	0	80	10	247
2018	Membre d'une minorité visible	44	39	7	11	0	0	83	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	13	6	1	0	80	7	284
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	8	4	4	0	85	8	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	11	4	3	0	81	8	280
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	11	3	3	3	84	5	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	6	3	0	85	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	45	23	17	13	3	0	68	15	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	6	2	0	82	9	324
2008	Membre d'une minorité visible	35	54	4	4	4	0	88	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	44	8	5	2	0	85	7	268

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	19	13	2	0	0	67	15	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	21	10	5	0	0	63	16	247
2018	Membre d'une minorité visible	43	34	12	6	5	0	0	78	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	21	9	5	0	0	64	15	286
2017	Membre d'une minorité visible	26	48	11	9	4	2	0	75	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	12	6	0	0	61	18	281
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	10	13	2	0	0	74	15	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	17	8	5	0	1	69	13	301
2011	Membre d'une minorité visible	38	40	20	3	0	0	0	78	3	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	20	8	5	0	0	67	13	324
2008	Membre d'une minorité visible	38	23	23	15	0	0	0	62	15	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	20	12	4	0	0	63	17	268

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	29	29	21	6	0	2	28	43	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	36	14	7	0	0	21	43	250
2018	Membre d'une minorité visible	17	21	44	15	3	0	0	18	38	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	35	17	3	1	1	21	43	287
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	23	10	4	0	10	15	59	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	30	7	5	0	2	12	58	280
2014	Membre d'une minorité visible	5	29	37	28	0	0	0	28	34	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	37	16	9	0	2	25	37	301
2011	Membre d'une minorité visible	17	20	35	17	5	0	5	24	39	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	38	20	6	0	2	27	34	324
2008	Membre d'une minorité visible	15	19	19	31	15	0	0	46	35	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	41	14	6	0	4	21	36	269

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	16	32	18	16	0	0	34	33	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	33	17	8	0	1	25	42	249
2018	Membre d'une minorité visible	16	31	21	22	8	0	1	31	48	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	25	19	8	1	1	27	48	285
2017	Membre d'une minorité visible	18	28	33	8	4	0	10	13	51	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	27	9	7	2	2	17	55	279
2014	Membre d'une minorité visible	8	19	32	30	8	3	0	39	28	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	30	22	12	1	3	36	34	301
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	30	20	17	0	5	39	29	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	29	28	13	0	3	42	28	324
2008	Membre d'une minorité visible	8	20	20	24	24	0	4	50	29	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	33	21	12	2	3	35	30	268

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	31	33	10	8	0	0	18	49	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	30	13	7	1	2	20	49	251
2018	Membre d'une minorité visible	14	23	37	19	4	3	0	24	38	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	34	19	4	1	1	24	41	285
2017	Membre d'une minorité visible	13	26	23	24	2	7	5	29	44	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	36	19	6	0	2	25	39	279
2014	Membre d'une minorité visible	5	33	40	13	0	3	5	15	42	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	37	19	8	1	4	28	34	300
2011	Membre d'une minorité visible	8	22	43	15	7	0	5	24	32	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	36	16	9	1	2	26	37	324
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	32	24	8	0	0	32	36	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	31	19	6	1	4	26	41	268

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	35	20	18	2	0	39	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	40	16	8	0	0	23	36	250
2018	Membre d'une minorité visible	10	15	33	23	19	0	0	42	25	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	24	41	21	7	1	0	28	31	285
2017	Membre d'une minorité visible	10	18	34	30	4	0	5	35	29	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	44	17	6	0	2	24	31	276
2014	Membre d'une minorité visible	5	11	33	42	8	0	0	51	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	35	29	12	0	2	41	23	299
2011	Membre d'une minorité visible	5	5	42	33	10	0	5	45	11	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	36	29	13	1	2	43	21	319
2008	Membre d'une minorité visible	12	8	36	24	20	0	0	44	20	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	33	26	9	1	3	36	29	268

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	25	24	16	18	2	4	36	39	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	30	17	12	0	1	29	41	251
2018	Membre d'une minorité visible	11	35	20	22	13	0	0	34	46	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	31	18	8	1	3	28	40	285
2017	Membre d'une minorité visible	12	16	28	24	2	13	6	32	34	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	34	15	8	1	4	24	41	280
2014	Membre d'une minorité visible	8	24	33	16	11	0	8	30	35	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	33	21	11	0	2	33	34	299
2011	Membre d'une minorité visible	12	20	35	20	7	0	5	29	34	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	27	22	7	0	2	30	42	324
2008	Membre d'une minorité visible	20	12	16	28	24	0	0	52	32	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	28	17	10	1	3	28	43	269

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	26	31	16	13	1	0	29	40	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	31	17	9	0	1	27	42	248
2018	Membre d'une minorité visible	16	17	26	28	6	4	3	36	35	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	26	18	9	3	1	28	45	285
2017	Membre d'une minorité visible	14	25	26	14	6	7	7	23	46	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	34	20	9	1	3	31	33	280
2014	Membre d'une minorité visible	9	11	27	35	11	0	8	50	21	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	30	28	17	1	5	47	21	301
2011	Membre d'une minorité visible	10	20	30	18	12	0	10	33	33	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	25	12	1	4	39	32	324
2008	Membre d'une minorité visible	12	32	20	24	4	4	4	30	48	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	20	18	6	1	5	26	52	269

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	22	44	16	10	0	0	26	30	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	34	17	7	2	1	25	40	248
2018	Membre d'une minorité visible	7	34	33	21	5	0	0	27	41	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	40	20	7	2	1	27	31	286
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	41	14	6	2	11	23	29	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	34	18	8	1	2	27	37	278
2014	Membre d'une minorité visible	3	14	51	22	5	5	0	29	17	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	39	21	10	1	4	33	26	301

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	9	35	33	13	1	0	48	17	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	35	28	13	0	1	42	22	250

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	12	12	5	2	0	0	80	7	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	5	6	4	0	0	86	10	249
2017	Membre d'une minorité visible	63	24	6	4	4	0	0	87	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	3	9	2	0	0	86	10	281
2014	Membre d'une minorité visible	66	21	3	3	5	3	0	89	8	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	5	5	0	0	87	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	57	33	5	3	3	0	0	90	5	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	8	2	0	0	86	10	324
2008	Membre d'une minorité visible	62	12	8	8	12	0	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	4	9	5	0	1	82	14	268

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	28	27	4	9	5	7	55	14	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	14	6	6	8	4	71	14	249
2018	Membre d'une minorité visible	23	33	15	7	9	3	10	65	19	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	16	8	4	7	5	68	14	286
2017	Membre d'une minorité visible	26	36	19	6	7	4	2	66	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	12	8	5	4	2	74	14	280
2014	Membre d'une minorité visible	18	26	11	11	13	10	11	56	30	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	14	9	6	3	2	69	16	300

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	34	15	10	9	0	0	66	19	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	5	9	4	1	0	82	13	250
2018	Membre d'une minorité visible	39	30	12	15	5	0	0	69	20	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	8	9	4	1	1	79	13	284
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	17	6	4	2	0	73	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	6	3	0	0	83	10	281
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	6	5	11	5	0	77	17	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	6	4	1	0	81	11	301

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	47	4	2	2	0	91	5	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	3	5	3	0	89	8	250
2018	Membre d'une minorité visible	44	48	5	3	0	0	92	3	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	7	3	1	1	89	4	285
2017	Membre d'une minorité visible	55	36	4	2	4	0	91	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	5	3	2	0	90	4	280
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	3	14	3	0	81	16	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	4	5	1	0	90	6	301

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	53	8	1	4	0	86	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	5	2	1	85	7	251
2018	Membre d'une minorité visible	41	40	12	5	0	1	83	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	10	3	1	0	85	5	285

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	42	23	1	2	0	3	73	3	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	8	2	3	0	2	87	4	251

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	41	9	11	2	0	3	76	14	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	9	11	3	0	0	77	14	251
2018	Membre d'une minorité visible	40	33	14	9	4	0	0	73	13	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	9	3	1	0	77	13	286
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	6	9	4	0	0	81	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	7	4	0	1	79	12	281
2014	Membre d'une minorité visible	37	47	11	3	3	0	0	84	5	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	4	4	0	0	83	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	41	33	13	5	5	3	0	76	11	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	8	9	4	0	0	80	12	325
2008	Membre d'une minorité visible	27	50	12	4	8	0	0	77	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	10	7	1	0	74	17	269

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	41	12	6	4	0	1	78	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	11	5	3	2	2	80	9	249
2018	Membre d'une minorité visible	44	30	12	9	4	1	0	75	13	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	13	5	4	0	0	78	8	285
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	7	8	4	0	0	81	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	9	7	4	1	1	80	11	281
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	13	5	5	2	0	76	11	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	10	5	3	2	0	82	7	301
2011	Membre d'une minorité visible	40	30	15	8	3	3	3	74	11	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	10	5	5	2	0	80	10	325
2008	Membre d'une minorité visible	46	31	8	8	4	4	0	80	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	8	5	5	4	0	81	10	269

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	32	16	14	2	0	1	68	16	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	10	6	2	0	1	81	9	251
2018	Membre d'une minorité visible	44	27	11	12	4	0	3	73	16	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	9	3	0	0	78	12	285
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	10	4	6	0	0	81	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	8	4	0	0	79	13	281
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	10	8	5	0	0	76	13	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	5	4	0	0	82	9	301
2011	Membre d'une minorité visible	52	32	5	3	5	3	0	87	8	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	8	8	7	0	0	76	15	323
2008	Membre d'une minorité visible	31	38	19	8	4	0	0	69	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	7	12	5	0	0	76	17	269

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	17	6	2	5	0	1	86	7	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	4	4	2	0	1	90	6	248
2017	Membre d'une minorité visible	78	11	7	2	2	0	0	89	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	5	3	1	0	0	91	4	278
2014	Membre d'une minorité visible	79	13	5	3	0	0	0	92	3	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	3	1	0	0	92	5	301
2011	Membre d'une minorité visible	70	25	3	0	0	3	0	97	0	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	3	3	1	0	0	93	4	324
2008	Membre d'une minorité visible	65	15	12	0	8	0	0	81	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	1	5	3	0	1	91	8	269

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	35	9	3	2	0	2	86	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	20	5	4	4	0	1	87	8	250
2017	Membre d'une minorité visible	74	11	4	2	4	4	2	90	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	4	3	2	1	1	90	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	66	13	8	0	5	3	5	86	6	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	8	4	2	3	3	86	6	301
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	10	5	12	0	2	72	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	4	9	7	2	2	79	17	324

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	10	6	0	0	1	84	6	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	8	2	3	2	1	87	5	251
2018	Membre d'une minorité visible	57	18	9	11	4	1	0	76	15	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	5	2	1	0	85	7	284
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	9	0	4	0	0	87	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	9	5	2	1	0	83	7	281

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	17	14	2	0	67	16	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	11	5	3	0	81	8	251
2018	Membre d'une minorité visible	45	27	15	10	3	0	72	13	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	14	6	4	0	75	10	286
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	4	7	4	0	85	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	7	5	0	78	12	281
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	13	3	3	5	81	6	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	8	5	4	0	83	9	301

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	27	17	42	0	0	0	40	42	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	17	4	3	5	1	74	7	69

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	33	18	5	4	4	71	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	14	7	6	3	72	13	248
2018	Membre d'une minorité visible	28	32	17	4	7	12	68	12	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	18	7	2	5	71	10	287
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	15	4	4	9	75	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	13	5	4	65	19	281
2014	Membre d'une minorité visible	16	42	13	13	3	13	67	18	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	7	3	7	75	10	301
2011	Membre d'une minorité visible	18	32	23	8	8	12	57	17	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	18	11	7	6	61	20	324

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	26	20	7	11	0	0	62	18	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	14	6	2	0	65	20	248
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	16	8	17	3	0	58	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	24	13	3	2	0	59	16	288
2017	Membre d'une minorité visible	31	35	22	8	4	0	0	67	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	20	19	7	2	0	53	26	281
2014	Membre d'une minorité visible	24	39	16	11	5	5	0	67	17	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	15	10	6	2	0	68	16	301
2011	Membre d'une minorité visible	23	37	13	12	10	3	3	63	24	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	15	14	10	1	0	61	24	322
2008	Membre d'une minorité visible	20	32	24	8	12	4	0	54	21	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	18	12	7	3	0	62	19	268

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	30	25	17	7	4	49	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	17	19	6	3	57	26	249
2018	Membre d'une minorité visible	11	36	23	12	16	3	48	28	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	26	23	6	4	44	30	287
2017	Membre d'une minorité visible	30	22	21	16	7	5	54	24	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	21	24	10	3	43	35	281
2014	Membre d'une minorité visible	16	37	23	10	5	8	58	17	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	22	13	5	3	58	19	301
2011	Membre d'une minorité visible	15	50	20	5	8	3	67	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	44	17	16	6	2	59	23	323
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	35	19	4	12	35	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	39	14	24	8	6	51	34	269

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	41	19	18	9	0	54	27	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	16	22	8	1	53	30	251
2018	Membre d'une minorité visible	10	31	24	17	16	3	42	34	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	26	23	8	2	41	32	288
2017	Membre d'une minorité visible	22	37	17	19	4	2	60	23	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	20	24	10	3	44	35	279
2014	Membre d'une minorité visible	19	37	21	16	5	3	57	21	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	42	15	18	7	2	60	25	301
2011	Membre d'une minorité visible	15	42	13	20	8	3	59	28	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	38	14	20	13	2	52	34	322
2008	Membre d'une minorité visible	8	36	20	24	12	0	44	36	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	36	12	29	11	1	47	41	269

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	29	30	4	0	0	0	66	4	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	24	10	5	2	0	60	15	251

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	48	15	10	2	0	0	73	12	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	16	9	3	0	0	71	13	249
2018	Membre d'une minorité visible	19	54	16	7	4	0	0	73	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	19	11	4	1	0	66	14	284
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	15	6	4	0	0	75	10	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	19	16	4	1	0	61	20	280
2014	Membre d'une minorité visible	26	45	11	13	3	0	3	73	16	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	13	10	3	0	0	74	13	301
2011	Membre d'une minorité visible	35	35	20	8	3	0	0	70	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	10	5	4	0	0	80	10	323

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	34	23	20	9	1	0	48	28	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	16	29	11	2	0	43	40	250

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	35	19	20	6	4	3	51	28	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	11	7	4	2	65	19	250
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	15	12	12	2	0	60	25	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	9	3	2	1	73	13	283
2017	Membre d'une minorité visible	28	43	10	9	4	4	2	76	14	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	7	4	2	1	79	11	280
2014	Membre d'une minorité visible	23	29	23	3	8	11	3	61	12	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	9	3	3	0	75	12	301
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	15	13	3	3	0	68	16	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	9	7	4	3	1	78	12	322
2008	Membre d'une minorité visible	19	42	12	8	15	0	4	64	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	10	12	6	5	1	71	19	269

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	40	18	9	8	0	65	17	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	25	6	4	0	65	10	251
2018	Membre d'une minorité visible	24	40	17	12	7	1	64	19	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	18	6	2	2	74	8	283

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	18	14	23	11	8	32	45	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	19	13	14	13	4	45	32	251
2018	Membre d'une minorité visible	9	14	25	6	20	16	11	31	34	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	20	13	11	16	3	46	30	282
2017	Membre d'une minorité visible	20	19	23	6	11	13	8	49	21	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	20	13	13	15	4	42	32	280
2014	Membre d'une minorité visible	8	21	13	14	18	26	0	39	43	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	15	15	15	14	5	44	38	301
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	22	13	15	15	7	36	36	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	18	15	16	11	4	42	36	324

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	18	21	12	2	0	48	34	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	18	16	5	3	0	60	21	250
2018	Membre d'une minorité visible	18	26	23	14	20	0	0	43	34	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	19	16	7	2	0	57	24	283
2017	Membre d'une minorité visible	20	37	19	16	8	0	0	58	24	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	15	17	7	2	0	60	25	279
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	10	5	11	11	0	71	17	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	14	11	6	1	0	68	18	301
2011	Membre d'une minorité visible	40	32	10	10	8	0	0	72	18	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	17	9	7	1	0	66	16	325
2008	Membre d'une minorité visible	38	35	8	8	12	0	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	12	6	1	1	66	18	268

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	28	15	14	24	0	0	47	38	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	14	17	13	2	1	54	32	249
2018	Membre d'une minorité visible	17	22	20	19	21	1	0	40	40	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	17	19	15	1	2	47	36	284
2017	Membre d'une minorité visible	24	24	13	19	14	6	0	51	35	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	16	18	14	1	1	51	33	281
2014	Membre d'une minorité visible	18	23	13	16	19	8	3	47	39	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	18	22	15	2	3	42	40	301
2011	Membre d'une minorité visible	26	23	10	13	23	5	0	51	38	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	17	17	17	1	2	47	35	325
2008	Membre d'une minorité visible	27	27	15	12	15	4	0	56	28	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	16	19	14	2	1	49	34	268

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	11	4	5	0	5	78	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	11	7	3	1	3	78	10	251

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	13	6	7	7	2	14	75	17	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	13	4	4	1	14	76	9	250

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	18	6	7	0	7	67	14	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	14	4	1	1	3	80	5	251

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	29	13	8	15	2	7	59	26	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	25	15	6	1	2	4	76	8	249

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	20	8	4	2	5	9	83	7	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	16	9	2	1	4	7	87	3	250

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	12	4	0	0	2	7	95	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	7	3	1	2	4	89	4	249

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	13	7	9	2	15	5	76	14	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	2	2	1	1	4	94	3	249

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	6	0	1	0	2	19	98	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	5	1	0	1	0	10	97	1	249

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	40	35	10	2	1	53	12	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	17	8	4	3	71	12	250
2018	Membre d'une minorité visible	18	35	30	12	4	1	53	16	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	23	6	4	2	66	11	284
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	21	6	7	8	63	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	16	7	3	2	74	10	280

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	40	13	11	1	0	74	13	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	10	7	3	1	80	10	248
2018	Membre d'une minorité visible	41	42	8	0	7	2	85	7	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	11	3	1	0	84	4	284
2017	Membre d'une minorité visible	48	32	13	0	4	4	82	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	8	4	1	1	87	5	281
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	16	3	3	5	78	6	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	10	2	1	2	87	3	301
2011	Membre d'une minorité visible	35	40	12	8	3	3	77	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	6	2	2	83	8	322

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	31	21	9	2	0	68	11	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	4	2	4	82	6	249
2018	Membre d'une minorité visible	41	28	21	3	7	0	69	9	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	11	2	1	3	86	3	284
2017	Membre d'une minorité visible	39	38	8	6	8	2	79	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	11	2	0	3	85	3	281
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	18	11	0	5	69	11	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	13	2	0	6	84	2	301

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	51	10	0	0	90	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	11	5	1	83	6	249
2018	Membre d'une minorité visible	47	37	7	7	3	84	9	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	89	4	284
2017	Membre d'une minorité visible	55	36	4	2	4	91	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	5	1	86	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	52	35	8	5	0	87	5	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	6	1	1	91	3	301
2011	Membre d'une minorité visible	42	42	3	5	8	85	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	5	2	88	6	323
2008	Membre d'une minorité visible	46	35	8	0	12	81	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	9	3	2	86	5	269

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	34	22	10	0	0	0	68	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	15	10	3	0	0	71	14	250
2018	Membre d'une minorité visible	39	29	16	12	4	0	0	68	16	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	24	7	3	0	0	67	10	283
2017	Membre d'une minorité visible	42	34	17	2	4	0	2	77	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	10	6	0	0	66	16	281
2014	Membre d'une minorité visible	55	24	11	5	3	3	0	81	8	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	13	2	4	1	0	80	7	301
2011	Membre d'une minorité visible	48	25	17	5	5	0	0	72	10	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	12	5	4	1	0	79	9	325

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	17	14	2	0	67	16	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	15	9	5	0	71	14	250
2018	Membre d'une minorité visible	38	30	12	15	4	0	68	19	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	20	10	3	0	67	13	283
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	17	4	4	0	76	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	9	5	0	69	14	279
2014	Membre d'une minorité visible	48	33	11	5	3	0	81	8	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	6	2	0	81	8	301
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	12	8	5	0	75	13	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	11	4	4	1	81	8	324
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	8	0	69	15	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	12	6	4	1	79	10	268

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	21	25	14	16	1	0	46	29	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	15	19	8	1	0	57	27	250
2018	Membre d'une minorité visible	25	23	26	15	12	0	0	47	27	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	24	11	7	3	0	57	18	284
2017	Membre d'une minorité visible	38	26	15	13	6	2	0	66	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	23	12	8	1	0	56	21	280
2014	Membre d'une minorité visible	42	21	16	10	3	8	0	69	14	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	15	7	5	3	0	72	12	301
2011	Membre d'une minorité visible	49	15	8	10	15	3	0	66	26	39
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	14	11	7	3	0	67	18	325
2008	Membre d'une minorité visible	35	8	15	19	15	4	4	46	38	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	15	13	5	6	0	65	19	269

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	13	49	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	37	251
2018	Membre d'une minorité visible	47	17	37	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	38	286
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	43	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	45	280
2014	Membre d'une minorité visible	29	18	53	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	30	301
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	38	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	30	325

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	25	59	11	5	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	24	57	4	4	5	81
2018	Membre d'une minorité visible	0	41	45	0	14	0	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	27	46	6	7	6	87
2017	Membre d'une minorité visible	0	43	57	0	0	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	30	59	2	1	0	63
2014	Membre d'une minorité visible	9	47	36	0	9999	9	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	42	13	9999	6	85
2011	Membre d'une minorité visible	0	27	55	9	9999	9	11
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	28	46	11	9999	10	91

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	42	9	11	4	3	12	71	18	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	9	9	5	3	13	73	17	250

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	18	0	0	9	12	77	0	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	21	12	3	2	10	13	79	6	250

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	5	20	4	4	34	21	38	19	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	11	16	7	5	34	12	50	21	251
2018	Membre d'une minorité visible	11	4	24	7	1	38	16	31	17	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	16	8	3	28	11	56	18	284
2017	Membre d'une minorité visible	18	15	17	2	4	28	17	59	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	14	4	4	34	11	59	15	281
2014	Membre d'une minorité visible	8	8	18	5	8	45	8	34	27	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	17	8	4	32	7	52	19	301

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	17	4	2	9	0	74	7	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	13	6	4	11	1	73	12	251
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	19	5	1	13	3	70	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	5	2	9	1	75	8	283
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	21	2	4	9	2	70	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	18	6	2	9	1	71	9	279
2014	Membre d'une minorité visible	24	21	26	5	3	21	0	57	10	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	17	5	2	11	1	73	8	301
2011	Membre d'une minorité visible	42	35	10	3	3	8	0	84	5	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	8	1	3	0	77	9	324

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	251
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	286

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	250

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	14	13	8	3	36	15	50	23	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	7	17	2	3	42	10	52	11	250
2018	Membre d'une minorité visible	11	7	21	7	0	39	16	39	14	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	16	16	3	1	36	9	63	8	284
2017	Membre d'une minorité visible	17	9	19	0	2	39	15	55	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	12	2	2	45	11	62	10	278
2014	Membre d'une minorité visible	3	3	21	0	3	63	8	18	9	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	14	17	1	1	45	9	59	4	301

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	20	4	5	7	2	68	10	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	16	4	3	13	3	73	8	251
2018	Membre d'une minorité visible	32	20	20	5	0	20	3	67	7	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	16	3	1	14	1	77	5	285
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	23	0	2	13	4	70	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	14	4	1	20	3	75	7	281
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	27	0	3	32	0	57	4	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	12	2	0	23	4	80	3	300
2011	Membre d'une minorité visible	35	40	10	5	3	8	0	81	8	40
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	2	1	9	0	83	3	323

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	28	21	3	5	2	70	9	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	12	8	3	1	77	11	250
2018	Membre d'une minorité visible	41	28	18	6	8	0	69	14	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	14	5	2	2	79	7	284
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	9	0	7	2	83	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	5	4	3	80	10	279

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	32	25	20	5	50	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	31	16	13	41	28	250
2018	Membre d'une minorité visible	14	28	32	14	12	42	26	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	31	23	13	33	36	284
2017	Membre d'une minorité visible	23	31	12	21	13	55	34	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	28	17	17	38	34	281

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	20	23	16	10	0	52	26	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	26	15	10	0	48	25	250
2018	Membre d'une minorité visible	11	34	28	12	12	3	46	25	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	27	19	8	1	46	27	283
2017	Membre d'une minorité visible	24	26	22	19	9	0	49	28	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	29	15	13	0	43	28	281

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	15	30	16	13	0	2	40	29	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	23	20	14	1	0	42	35	248
2018	Membre d'une minorité visible	10	26	27	17	13	3	4	39	33	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	22	22	15	0	1	40	37	285
2017	Membre d'une minorité visible	24	20	28	17	11	0	0	44	28	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	25	17	18	0	0	41	35	280

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	21	12	4	0	4	61	17	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	15	7	8	0	2	70	15	250
2018	Membre d'une minorité visible	34	21	15	12	8	0	11	61	22	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	22	9	6	0	2	61	16	283
2017	Membre d'une minorité visible	42	13	15	17	6	2	6	59	25	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	18	10	10	0	2	62	20	281

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	27	8	7	0	58	15	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	22	9	9	0	60	18	249
2018	Membre d'une minorité visible	25	28	16	11	21	0	52	32	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	24	13	8	1	54	21	283
2017	Membre d'une minorité visible	44	19	17	6	15	0	62	21	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	24	13	9	0	55	22	279

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	26	28	15	4	0	0	53	19	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	24	9	5	0	1	62	14	251
2018	Membre d'une minorité visible	7	41	31	19	3	0	0	48	22	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	29	8	5	1	2	57	13	288
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	13	15	7	0	2	64	23	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	23	11	4	0	0	62	15	279

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	24	19	25	10	0	0	47	35	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	31	18	6	0	1	45	24	250
2018	Membre d'une minorité visible	19	35	16	23	7	0	0	54	30	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	27	18	10	0	1	45	28	288
2017	Membre d'une minorité visible	12	33	14	23	17	2	0	46	40	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	24	24	12	0	0	40	36	279

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	35	24	17	9	49	27	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	24	15	7	54	22	251
2018	Membre d'une minorité visible	8	45	14	25	8	53	33	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	26	15	6	54	20	285
2017	Membre d'une minorité visible	16	31	21	17	15	47	32	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	25	17	7	51	24	279

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	14	18	7	0	0	61	25	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	17	7	6	0	0	70	13	250

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	20	10	4	0	0	66	14	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	17	8	5	0	1	70	13	251
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	23	7	4	0	0	66	11	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	19	10	3	0	0	68	13	287
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	9	15	11	2	0	64	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	19	9	6	0	0	66	15	278

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	20	15	1	0	4	83	1	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	3	2	1	89	5	250
2018	Membre d'une minorité visible	52	25	10	7	0	6	82	7	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	22	6	4	1	1	89	5	287
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	12	4	4	2	80	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	10	2	1	3	87	3	280

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	7	1	3	0	2	16	94	4	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	8	3	1	1	0	8	94	2	251
2018	Membre d'une minorité visible	61	19	6	0	0	1	14	93	0	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	0	0	0	4	96	0	288

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	11	9	10	2	3	2	77	13	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	6	5	4	3	1	2	87	7	251
2018	Membre d'une minorité visible	53	18	6	10	7	3	4	76	18	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	5	2	2	0	4	90	5	288
2017	Membre d'une minorité visible	57	21	2	7	4	2	8	86	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	2	2	0	2	91	4	281

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	21	20	3	2	1	75	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	10	3	2	0	85	5	250
2018	Membre d'une minorité visible	59	22	8	5	3	4	84	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	11	3	3	2	83	6	287
2017	Membre d'une minorité visible	51	30	11	2	2	4	84	4	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	11	2	2	1	84	4	281

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	21	15	6	6	1	0	72	13	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	16	12	7	3	0	0	77	11	250
2018	Membre d'une minorité visible	50	19	4	25	0	0	3	70	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	12	5	5	0	1	78	10	286
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	12	2	8	0	4	77	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	9	4	5	0	1	82	9	280

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	10	13	2	2	1	14	80	5	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	3	2	1	0	26	93	3	247
2018	Membre d'une minorité visible	44	11	4	5	0	0	36	86	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	17	5	2	1	0	33	89	4	286
2017	Membre d'une minorité visible	59	13	7	0	2	0	19	89	3	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	5	1	0	0	22	92	2	281

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	16	5	0	2	1	6	92	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	2	1	0	4	93	3	249
2018	Membre d'une minorité visible	58	21	7	5	0	0	9	87	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	5	3	0	0	5	91	3	285
2017	Membre d'une minorité visible	67	7	17	0	2	0	8	80	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	13	5	1	0	0	6	93	1	279

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	13	7	6	4	3	1	82	11	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	7	4	3	0	1	86	7	251
2018	Membre d'une minorité visible	55	11	12	11	9	0	3	67	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	4	2	0	2	85	7	287
2017	Membre d'une minorité visible	41	25	11	9	13	0	2	67	22	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	9	5	2	0	1	83	8	281

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	22	7	7	4	1	0	81	12	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	13	3	2	0	1	82	5	248
2018	Membre d'une minorité visible	51	26	15	3	2	2	3	80	4	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	13	6	1	0	1	80	7	286
2017	Membre d'une minorité visible	60	21	10	7	2	0	0	81	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	12	2	2	0	2	83	4	281

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	36	34	13	3	50	16	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	33	14	3	51	17	251
2018	Membre d'une minorité visible	19	30	33	16	3	49	18	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	33	42	12	4	42	16	287
2017	Membre d'une minorité visible	18	30	32	13	8	48	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	29	37	21	5	37	26	281

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	20	34	23	11	0	33	32	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	38	21	10	0	31	31	248
2018	Membre d'une minorité visible	8	18	45	11	18	0	29	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	44	17	7	0	25	31	286
2017	Membre d'une minorité visible	9	19	19	41	7	5	51	30	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	34	22	9	0	31	36	279

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	42	11	2	0	2	87	2	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	8	1	0	83	9	251
2018	Membre d'une minorité visible	29	59	12	0	0	0	88	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	1	2	86	5	284
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	13	4	2	0	81	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	9	2	2	1	87	4	279

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	32	15	12	7	5	65	20	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	15	6	0	65	21	250
2018	Membre d'une minorité visible	25	38	9	17	8	3	65	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	17	10	6	1	66	17	287
2017	Membre d'une minorité visible	23	40	9	15	9	4	65	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	14	16	14	1	56	29	281

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	250
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	281
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	301

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	24	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	91	9	34
2017	Pas un membre d'une minorité visible	91	9	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	40

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	7	0	8	4	84	8	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	3	7	0	0	90	7	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	23	3	0	0	3	97	0	31

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	9	7	2	2	5	51	49	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	2	1	2	0	54	46	250
2018	Membre d'une minorité visible	67	29	3	0	0	1	0	68	32	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	8	2	1	1	1	65	35	287
2017	Membre d'une minorité visible	71	13	4	2	7	0	4	74	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	8	1	2	2	1	62	38	281

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	114

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	112
2018	Membre d'une minorité visible	78	22	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	26	96

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	33	14	18	10	0	7	54	30	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	16	12	5	0	5	65	18	112
2018	Membre d'une minorité visible	30	21	22	0	19	0	8	56	20	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	9	8	6	1	2	77	14	96
2017	Membre d'une minorité visible	15	29	15	15	20	0	7	47	37	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	8	8	2	1	6	81	11	103

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	24	9	7	13	3	37	51	33	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	16	12	9	5	36	39	34	111
2018	Membre d'une minorité visible	17	14	14	5	8	0	42	54	22	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	5	15	8	16	1	48	24	47	96
2017	Membre d'une minorité visible	7	7	7	35	0	7	36	26	61	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	7	10	10	11	11	43	31	47	103

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	23	14	4	1	1	14	77	6	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	17	10	10	7	1	7	72	18	248
2018	Membre d'une minorité visible	61	18	11	4	0	2	5	84	4	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	8	3	5	1	11	81	10	286

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement