Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	46	5	8	1	86	9	96
2019	Genre féminin	47	41	1	9	2	89	11	210
2017	Genre masculin	40	47	1	10	2	87	12	97
2017	Genre féminin	42	48	3	4	2	91	6	228
2014	Genre masculin	31	52	4	10	3	83	13	102
2014	Genre féminin	48	42	2	7	1	90	8	233
2011	Genre masculin	43	45	5	3	4	88	7	99
2011	Genre féminin	49	43	2	4	2	92	6	244
2008	Genre masculin	39	53	1	3	3	92	7	87
2008	Genre féminin	47	45	4	4	2	91	6	200

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	19	10	7	8	0	75	15	95
2019	Genre féminin	66	20	2	7	5	0	86	12	209
2017	Genre masculin	63	19	5	5	7	0	82	12	96
2017	Genre féminin	57	22	7	10	3	0	80	13	228
2014	Genre masculin	55	18	8	12	7	1	73	19	102
2014	Genre féminin	62	22	4	8	4	0	84	12	233
2011	Genre masculin	60	21	3	8	7	0	82	15	99
2011	Genre féminin	62	24	3	7	4	0	86	11	243
2008	Genre masculin	63	14	6	7	10	0	77	17	86
2008	Genre féminin	55	25	8	9	4	1	80	13	198

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	30	7	6	2	0	85	8	94
2019	Genre féminin	52	32	6	6	3	1	85	9	209
2017	Genre masculin	54	30	4	10	2	0	84	12	96
2017	Genre féminin	47	37	4	8	3	0	85	11	228
2014	Genre masculin	54	31	7	5	4	0	85	9	102
2014	Genre féminin	57	30	4	5	3	0	88	8	233
2011	Genre masculin	48	32	5	10	5	0	80	15	98
2011	Genre féminin	45	36	7	9	3	0	82	12	243

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	39	15	9	2	0	1	73	12	95
2019	Genre féminin	27	47	9	13	3	0	0	74	17	209
2018	Genre masculin	39	35	12	8	6	0	1	74	14	105
2018	Genre féminin	23	49	11	14	3	1	0	72	17	224
2017	Genre masculin	32	43	11	11	3	0	0	76	14	96
2017	Genre féminin	30	39	13	12	6	0	0	69	18	228
2014	Genre masculin	30	50	10	9	1	0	0	80	10	102
2014	Genre féminin	35	39	13	10	2	0	0	74	12	233
2011	Genre masculin	34	42	8	6	8	0	2	78	14	99
2011	Genre féminin	40	39	9	8	4	0	0	79	12	243
2008	Genre masculin	35	40	6	13	6	1	0	76	18	88
2008	Genre féminin	29	43	9	12	3	0	1	74	16	201

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	41	8	2	0	0	90	2	96
2019	Genre féminin	50	32	8	6	3	0	83	9	207
2017	Genre masculin	67	28	3	2	1	0	94	3	97
2017	Genre féminin	46	38	6	7	2	0	85	9	224
2014	Genre masculin	61	30	7	0	1	1	92	1	102
2014	Genre féminin	57	35	6	2	1	0	91	3	232

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	39	8	5	4	0	0	83	9	96
2019	Genre féminin	46	30	10	9	4	0	0	77	13	210
2018	Genre masculin	55	33	5	5	2	1	0	88	7	105
2018	Genre féminin	44	39	6	7	3	0	0	84	10	223
2017	Genre masculin	55	28	4	10	3	0	0	83	13	97
2017	Genre féminin	44	32	7	9	7	0	0	77	16	227
2014	Genre masculin	50	31	11	6	1	0	2	82	7	101
2014	Genre féminin	49	31	10	6	4	0	0	80	10	232
2011	Genre masculin	43	33	11	9	2	0	1	77	12	99
2011	Genre féminin	44	35	7	8	5	0	0	80	13	244

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	48	9	3	3	85	6	96
2019	Genre féminin	32	42	11	9	5	75	14	210
2018	Genre masculin	37	45	8	6	3	82	9	105
2018	Genre féminin	34	40	12	11	3	74	14	223
2017	Genre masculin	37	49	10	3	1	86	4	97
2017	Genre féminin	26	48	11	11	3	75	14	228
2014	Genre masculin	34	48	7	6	5	82	11	102
2014	Genre féminin	36	44	11	7	3	80	9	233
2011	Genre masculin	37	39	10	10	4	76	14	99
2011	Genre féminin	33	42	11	11	3	75	14	244
2008	Genre masculin	32	51	6	6	6	83	11	87
2008	Genre féminin	34	43	12	10	2	76	12	199

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	47	8	11	3	78	14	96
2019	Genre féminin	33	38	11	14	5	70	19	210
2018	Genre masculin	42	33	13	9	4	75	12	104
2018	Genre féminin	29	36	15	12	9	64	21	224
2017	Genre masculin	39	37	14	8	1	77	9	97
2017	Genre féminin	29	43	12	11	5	71	16	228
2014	Genre masculin	38	41	8	9	4	80	13	102
2014	Genre féminin	31	35	14	15	5	66	20	231
2011	Genre masculin	36	39	8	9	8	75	17	98
2011	Genre féminin	34	38	13	9	6	72	16	244

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	53	12	7	3	78	10	96
2019	Genre féminin	26	48	10	11	4	74	15	210
2018	Genre masculin	31	43	14	8	5	74	12	105
2018	Genre féminin	27	45	12	13	3	72	16	222
2017	Genre masculin	31	45	9	14	1	76	15	97
2017	Genre féminin	26	44	12	12	6	71	18	228

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	40	9	5	2	0	84	6	96
2019	Genre féminin	42	42	9	6	1	1	84	7	210
2018	Genre masculin	57	34	5	4	1	0	91	4	107
2018	Genre féminin	47	43	6	4	0	0	90	4	225
2017	Genre masculin	45	44	6	4	1	0	89	5	97
2017	Genre féminin	40	41	9	7	3	0	81	10	228
2014	Genre masculin	50	38	5	4	3	0	88	7	102
2014	Genre féminin	45	38	10	5	2	0	84	6	233
2011	Genre masculin	48	43	3	2	4	0	91	6	98
2011	Genre féminin	43	41	9	5	1	0	84	7	244
2008	Genre masculin	53	37	8	0	2	0	90	2	87
2008	Genre féminin	49	40	5	6	2	0	89	7	200

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	39	13	8	6	73	14	94
2019	Genre féminin	30	39	14	9	7	69	16	209
2018	Genre masculin	39	38	11	8	4	77	12	106
2018	Genre féminin	26	43	12	12	7	69	19	224
2017	Genre masculin	38	40	15	6	1	78	7	97
2017	Genre féminin	26	44	15	8	8	69	15	228

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	34	4	2	2	0	92	4	95
2019	Genre féminin	48	36	11	4	1	0	84	5	209
2018	Genre masculin	53	34	7	5	1	0	87	5	107
2018	Genre féminin	46	38	10	6	0	0	84	6	222
2017	Genre masculin	51	37	10	1	1	0	88	2	96
2017	Genre féminin	45	40	12	3	0	0	85	3	228
2014	Genre masculin	58	33	6	2	1	0	91	3	101
2014	Genre féminin	69	23	6	2	0	0	92	2	233
2011	Genre masculin	63	30	6	0	0	1	94	0	98
2011	Genre féminin	60	30	7	2	1	0	90	4	243

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	48	14	7	4	0	0	75	11	96
2019	Genre féminin	27	42	12	13	6	0	0	69	19	208
2018	Genre masculin	34	49	9	6	1	1	0	84	7	107
2018	Genre féminin	25	46	16	11	1	0	1	72	12	223
2017	Genre masculin	42	42	11	3	2	0	0	84	5	96
2017	Genre féminin	28	46	14	9	3	0	0	73	12	228
2014	Genre masculin	27	50	13	5	4	0	1	78	9	102
2014	Genre féminin	28	40	16	12	4	0	0	68	16	233
2011	Genre masculin	35	44	10	7	3	0	0	80	10	99
2011	Genre féminin	35	38	10	12	5	0	0	74	17	242

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	51	12	5	5	0	78	10	95
2019	Genre féminin	38	36	12	11	3	0	74	14	209
2018	Genre masculin	39	40	13	4	4	0	80	7	107
2018	Genre féminin	38	37	12	11	3	0	75	14	225
2017	Genre masculin	45	37	10	5	2	1	83	7	96
2017	Genre féminin	35	39	15	7	4	0	74	11	228
2014	Genre masculin	42	40	11	4	2	1	83	6	102
2014	Genre féminin	37	35	18	8	3	0	71	11	233

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	54	11	5	2	0	0	83	6	94
2019	Genre féminin	30	42	16	8	4	0	0	72	12	206
2018	Genre masculin	33	43	14	6	2	0	1	77	8	107
2018	Genre féminin	26	41	16	13	4	0	0	67	17	225
2017	Genre masculin	48	33	13	4	2	0	0	81	6	96
2017	Genre féminin	31	44	11	9	4	0	0	75	13	228
2014	Genre masculin	46	32	13	7	3	0	0	78	10	102
2014	Genre féminin	38	39	14	6	3	0	0	77	9	233
2011	Genre masculin	42	37	10	7	2	1	0	80	9	99
2011	Genre féminin	40	38	10	9	3	0	0	78	12	242

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	45	8	5	2	0	85	7	96
2019	Genre féminin	35	41	13	9	1	0	77	10	206
2018	Genre masculin	46	34	10	8	1	0	80	9	106
2018	Genre féminin	36	45	13	6	1	0	81	6	222
2017	Genre masculin	44	45	8	2	1	0	89	3	96
2017	Genre féminin	35	45	12	4	3	0	81	7	227
2014	Genre masculin	47	41	3	5	4	0	88	9	102
2014	Genre féminin	42	41	9	6	2	1	84	8	233
2011	Genre masculin	39	37	12	7	4	1	77	11	99
2011	Genre féminin	42	39	10	7	2	0	81	9	243
2008	Genre masculin	42	44	7	5	2	0	86	7	88
2008	Genre féminin	40	45	9	5	2	0	85	7	200

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	32	24	9	3	0	0	64	12	95
2019	Genre féminin	31	32	18	11	7	0	0	63	18	207
2018	Genre masculin	33	34	18	12	2	0	1	69	14	107
2018	Genre féminin	36	30	21	7	7	0	0	65	14	223
2017	Genre masculin	27	45	14	11	1	1	1	73	13	97
2017	Genre féminin	28	33	22	10	6	0	0	62	17	228
2014	Genre masculin	35	39	16	7	4	0	0	74	11	102
2014	Genre féminin	31	35	18	10	5	0	2	67	15	233
2011	Genre masculin	40	36	14	5	5	0	0	76	10	99
2011	Genre féminin	36	30	22	8	5	0	0	66	12	243
2008	Genre masculin	34	27	22	11	6	0	0	61	17	88
2008	Genre féminin	30	34	20	13	4	0	0	64	17	200

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	30	40	15	7	0	0	22	38	96
2019	Genre féminin	14	30	33	16	6	0	1	22	45	209
2018	Genre masculin	10	29	36	19	4	1	1	23	40	107
2018	Genre féminin	13	29	37	16	3	1	1	20	43	224
2017	Genre masculin	10	38	35	7	6	0	5	13	50	97
2017	Genre féminin	19	39	27	8	4	0	2	13	59	225
2014	Genre masculin	4	30	42	21	3	0	0	24	34	102
2014	Genre féminin	9	28	36	15	9	0	3	25	38	233
2011	Genre masculin	14	20	25	30	8	0	3	39	35	99
2011	Genre féminin	11	22	44	16	5	0	2	21	34	243
2008	Genre masculin	14	18	39	15	13	0	2	28	33	88
2008	Genre féminin	8	27	39	16	5	0	4	22	37	201

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	32	28	16	12	0	0	28	44	96
2019	Genre féminin	12	25	36	17	9	0	1	27	37	208
2018	Genre masculin	21	24	23	23	9	0	1	32	45	106
2018	Genre féminin	12	36	24	18	8	1	1	26	49	223
2017	Genre masculin	13	30	36	7	8	3	4	16	46	96
2017	Genre féminin	24	30	26	9	6	1	3	17	56	226
2014	Genre masculin	4	27	39	19	12	0	0	31	31	101
2014	Genre féminin	12	21	27	24	11	1	4	37	35	233
2011	Genre masculin	12	15	24	28	16	0	4	46	29	99
2011	Genre féminin	9	18	32	27	12	0	3	40	27	243
2008	Genre masculin	6	20	28	26	16	1	3	45	27	87
2008	Genre féminin	10	21	34	19	12	3	4	32	32	200

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	31	31	15	9	0	0	24	45	96
2019	Genre féminin	23	26	31	11	6	1	2	18	51	210
2018	Genre masculin	9	27	30	22	8	3	1	31	38	106
2018	Genre féminin	15	26	37	18	3	1	1	21	42	223
2017	Genre masculin	2	31	31	18	9	4	5	30	36	96
2017	Genre féminin	15	23	36	21	3	0	2	24	39	227
2014	Genre masculin	10	23	40	19	7	1	0	26	33	100
2014	Genre féminin	9	24	37	18	6	1	6	26	35	233
2011	Genre masculin	13	15	40	15	11	1	5	28	30	99
2011	Genre féminin	14	24	34	17	8	1	2	26	39	242
2008	Genre masculin	16	25	23	22	13	0	2	35	42	88
2008	Genre féminin	12	26	35	18	3	1	5	22	41	199

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	22	32	24	14	0	0	38	30	96
2019	Genre féminin	15	21	43	13	8	1	1	21	36	209
2018	Genre masculin	5	23	36	26	11	0	0	37	27	106
2018	Genre féminin	8	22	42	19	7	1	0	27	30	223
2017	Genre masculin	2	24	36	23	11	0	5	36	27	95
2017	Genre féminin	12	18	46	18	4	0	2	23	31	224
2014	Genre masculin	6	14	38	32	10	0	0	42	20	101
2014	Genre féminin	6	18	34	29	11	0	2	41	24	230
2011	Genre masculin	3	11	30	32	19	1	3	54	15	98
2011	Genre féminin	7	15	40	27	10	0	2	38	22	238
2008	Genre masculin	8	15	28	32	15	0	2	48	23	88
2008	Genre féminin	8	21	36	25	7	1	3	33	30	199

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	27	29	21	11	0	1	32	39	96
2019	Genre féminin	18	23	28	14	14	1	2	29	43	210
2018	Genre masculin	12	24	29	25	7	1	2	33	37	107
2018	Genre féminin	15	27	29	15	10	1	2	26	43	220
2017	Genre masculin	7	20	36	18	9	7	3	30	30	97
2017	Genre féminin	15	25	33	16	7	0	5	24	41	226
2014	Genre masculin	6	23	33	25	13	0	1	38	29	101
2014	Genre féminin	12	23	33	18	10	0	3	29	37	231
2011	Genre masculin	14	26	26	24	8	0	2	33	41	99
2011	Genre féminin	16	24	29	21	6	0	3	29	41	243
2008	Genre masculin	14	27	22	17	17	0	3	35	42	88
2008	Genre féminin	17	23	29	18	9	1	3	28	42	200

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	21	32	15	9	0	1	25	43	96
2019	Genre féminin	16	24	30	17	10	1	1	28	42	207
2018	Genre masculin	14	24	24	23	12	2	1	36	40	106
2018	Genre féminin	16	26	28	18	7	4	2	26	44	223
2017	Genre masculin	7	23	29	16	12	6	7	32	35	97
2017	Genre féminin	12	22	34	22	7	1	3	30	35	226
2014	Genre masculin	3	16	30	26	20	2	4	49	20	101
2014	Genre féminin	8	11	30	29	14	0	6	46	21	233
2011	Genre masculin	4	16	26	29	17	1	7	50	22	99
2011	Genre féminin	14	20	29	22	11	1	4	34	36	243
2008	Genre masculin	13	22	20	28	11	1	5	42	36	88
2008	Genre féminin	23	33	20	14	4	2	6	19	60	200

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	23	37	23	9	1	0	33	30	95
2019	Genre féminin	13	28	36	14	6	2	2	21	42	208
2018	Genre masculin	8	19	40	24	7	1	1	32	28	107
2018	Genre féminin	9	24	39	19	6	2	1	25	34	223
2017	Genre masculin	6	19	41	12	13	1	7	28	28	95
2017	Genre féminin	14	24	33	20	6	1	2	27	39	226
2014	Genre masculin	6	13	46	21	11	1	2	33	19	101
2014	Genre féminin	6	19	39	21	8	2	5	31	27	233

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	11	32	29	20	0	1	49	18	96
2019	Genre féminin	6	16	36	29	10	1	1	40	23	209

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	15	11	5	6	0	0	78	11	94
2019	Genre féminin	71	17	4	6	2	0	0	88	8	210
2017	Genre masculin	67	15	2	13	2	0	1	83	15	97
2017	Genre féminin	68	20	4	6	2	0	0	88	8	228
2014	Genre masculin	63	15	6	6	8	1	1	80	14	102
2014	Genre féminin	75	15	3	3	4	0	0	89	8	233
2011	Genre masculin	65	17	5	8	4	0	1	82	12	99
2011	Genre féminin	73	14	4	8	1	0	0	87	10	243
2008	Genre masculin	61	14	1	14	10	0	0	75	24	88
2008	Genre féminin	68	15	6	7	4	1	2	84	10	200

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	38	18	3	3	4	3	74	6	95
2019	Genre féminin	32	24	15	8	8	9	5	64	18	209
2018	Genre masculin	32	38	13	5	2	4	6	78	8	107
2018	Genre féminin	24	30	16	10	7	8	5	62	19	223
2017	Genre masculin	46	31	10	5	1	6	1	83	7	96
2017	Genre féminin	30	35	14	8	8	3	2	69	17	228
2014	Genre masculin	36	30	14	7	4	5	4	73	12	102
2014	Genre féminin	34	27	14	11	8	3	3	66	20	232

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	5	5	3	0	0	87	8	96
2019	Genre féminin	47	29	7	11	6	1	0	76	17	209
2018	Genre masculin	62	25	6	4	2	1	0	88	6	106
2018	Genre féminin	43	28	10	13	5	1	1	72	18	222
2017	Genre masculin	64	29	6	1	0	0	0	93	1	97
2017	Genre féminin	43	34	9	7	5	1	0	79	12	228
2014	Genre masculin	53	24	11	4	6	3	0	79	10	102
2014	Genre féminin	47	32	7	7	5	1	0	80	12	233

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	38	3	2	3	0	92	5	94
2019	Genre féminin	54	34	3	6	2	0	89	8	210
2018	Genre masculin	60	32	7	1	0	0	92	1	107
2018	Genre féminin	52	35	7	4	1	1	88	5	222
2017	Genre masculin	68	28	3	1	0	0	96	1	96
2017	Genre féminin	53	34	6	3	3	0	88	6	228
2014	Genre masculin	54	35	4	5	2	0	89	7	102
2014	Genre féminin	51	37	4	7	1	0	88	8	233

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	38	10	3	0	1	87	3	96
2019	Genre féminin	47	36	8	5	4	1	83	9	210
2018	Genre masculin	56	32	10	1	1	0	88	1	107
2018	Genre féminin	46	37	11	5	1	0	83	6	222

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	29	15	1	1	0	2	83	2	96
2019	Genre féminin	54	29	9	2	3	0	2	85	5	210

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	39	7	9	4	0	2	80	13	96
2019	Genre féminin	43	32	10	12	2	0	1	75	14	210
2018	Genre masculin	42	40	10	4	4	1	0	83	8	106
2018	Genre féminin	37	36	12	12	3	1	0	73	14	224
2017	Genre masculin	44	44	6	3	1	0	2	90	4	97
2017	Genre féminin	39	38	10	9	5	0	0	77	14	228
2014	Genre masculin	50	36	9	1	4	0	0	86	5	102
2014	Genre féminin	44	36	8	6	4	0	0	81	10	232
2011	Genre masculin	38	40	7	8	6	1	0	79	14	99
2011	Genre féminin	42	37	9	9	3	0	0	80	12	243
2008	Genre masculin	36	40	7	9	8	0	0	76	17	88
2008	Genre féminin	42	30	10	10	6	1	0	73	16	201

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	28	11	3	3	3	2	82	6	96
2019	Genre féminin	46	31	11	6	4	1	1	78	10	208
2018	Genre masculin	49	36	12	0	3	1	0	85	3	106
2018	Genre féminin	41	34	13	7	4	0	0	75	11	223
2017	Genre masculin	52	34	6	4	0	2	2	89	4	97
2017	Genre féminin	45	32	10	7	4	1	0	78	12	228
2014	Genre masculin	50	33	7	5	2	2	1	86	7	102
2014	Genre féminin	50	28	12	5	3	2	0	80	8	233
2011	Genre masculin	50	31	7	4	4	3	0	84	9	99
2011	Genre féminin	53	23	12	5	5	2	1	78	10	244
2008	Genre masculin	52	33	8	2	3	1	0	86	6	88
2008	Genre féminin	49	25	8	6	6	5	0	78	13	201

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	35	8	5	3	0	3	83	8	96
2019	Genre féminin	45	30	13	9	2	1	1	75	12	210
2018	Genre masculin	51	31	9	4	1	1	2	85	5	106
2018	Genre féminin	41	32	10	12	4	0	0	73	16	223
2017	Genre masculin	53	39	5	2	0	0	1	93	2	97
2017	Genre féminin	40	35	10	10	5	0	0	75	15	228
2014	Genre masculin	49	34	6	4	7	0	0	83	11	102
2014	Genre féminin	49	31	11	5	3	0	0	80	9	233
2011	Genre masculin	46	32	7	8	5	1	0	79	13	99
2011	Genre féminin	46	30	9	8	7	0	0	76	15	242
2008	Genre masculin	52	31	6	7	5	0	0	83	11	88
2008	Genre féminin	44	27	9	13	5	0	0	71	19	201

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	14	7	7	2	0	3	84	9	95
2019	Genre féminin	83	8	4	2	3	1	0	91	5	208
2017	Genre masculin	78	14	5	3	0	0	0	92	3	96
2017	Genre féminin	80	10	5	3	2	0	0	90	5	226
2014	Genre masculin	77	11	5	7	0	0	1	88	7	102
2014	Genre féminin	84	10	3	2	2	0	0	94	3	233
2011	Genre masculin	81	10	3	2	2	1	1	93	4	99
2011	Genre féminin	80	13	3	3	1	0	0	93	4	243
2008	Genre masculin	76	6	3	8	7	0	0	82	15	88
2008	Genre féminin	79	13	1	3	2	0	1	93	6	201

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	28	7	4	5	0	2	83	9	96
2019	Genre féminin	67	21	5	3	3	0	0	89	6	209
2017	Genre masculin	71	18	5	1	1	1	3	93	2	97
2017	Genre féminin	67	20	4	3	3	2	1	90	6	227
2014	Genre masculin	63	17	10	1	2	6	1	86	3	102
2014	Genre féminin	61	19	7	5	3	2	4	85	8	233
2011	Genre masculin	48	26	6	6	7	3	3	79	14	99
2011	Genre féminin	52	25	4	9	7	1	2	79	17	243

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	6	4	1	2	2	89	6	96
2019	Genre féminin	64	21	9	2	3	1	0	85	5	210
2018	Genre masculin	65	22	8	3	1	1	0	88	4	105
2018	Genre féminin	55	26	8	7	3	0	0	82	10	223
2017	Genre masculin	63	28	5	3	0	1	0	92	3	97
2017	Genre féminin	57	26	10	3	3	1	0	83	7	228

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	29	10	9	1	0	0	80	10	96
2019	Genre féminin	48	30	13	5	3	0	0	78	8	210
2018	Genre masculin	51	32	8	6	3	0	0	83	9	106
2018	Genre féminin	40	31	17	8	4	0	0	72	12	224
2017	Genre masculin	61	26	8	3	1	0	1	88	4	97
2017	Genre féminin	47	30	8	9	5	0	0	78	13	228
2014	Genre masculin	56	28	7	4	4	1	0	85	8	102
2014	Genre féminin	54	26	9	6	4	1	0	81	9	233

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	46	13	15	2	6	0	68	18	35
2019	Genre féminin	26	40	20	7	2	2	1	69	10	48

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	41	17	1	3	2	0	79	4	93
2019	Genre féminin	31	36	14	9	6	4	0	70	16	210
2018	Genre masculin	35	28	18	7	2	9	1	70	9	106
2018	Genre féminin	29	40	17	6	3	5	0	72	10	225
2017	Genre masculin	40	32	14	6	1	8	0	77	7	97
2017	Genre féminin	25	36	16	13	5	5	0	64	19	228
2014	Genre masculin	28	37	14	3	5	13	0	75	9	102
2014	Genre féminin	29	40	15	9	2	5	0	73	12	233
2011	Genre masculin	24	30	17	12	9	8	0	59	23	98
2011	Genre féminin	23	34	20	11	7	6	0	61	18	244

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	38	14	10	5	0	0	71	15	95
2019	Genre féminin	29	32	16	14	6	2	0	62	21	208
2018	Genre masculin	27	31	25	8	6	2	0	60	14	107
2018	Genre féminin	20	38	21	13	5	2	0	60	19	225
2017	Genre masculin	24	36	21	14	3	1	0	61	17	97
2017	Genre féminin	22	31	20	19	6	2	0	53	26	228
2014	Genre masculin	26	43	16	10	3	3	0	71	13	102
2014	Genre féminin	26	39	15	10	8	3	0	67	18	233
2011	Genre masculin	28	36	13	9	12	1	0	65	22	98
2011	Genre féminin	23	36	15	15	9	1	1	59	25	242
2008	Genre masculin	23	40	17	14	3	2	1	65	18	88
2008	Genre féminin	22	37	19	11	9	3	0	60	20	199

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	37	22	14	4	2	59	19	95
2019	Genre féminin	14	38	16	21	6	4	54	29	209
2018	Genre masculin	14	26	27	20	6	7	43	28	107
2018	Genre féminin	12	33	24	21	7	2	46	29	224
2017	Genre masculin	18	30	23	19	6	5	50	26	97
2017	Genre féminin	18	24	21	24	10	3	43	35	228
2014	Genre masculin	15	42	20	15	4	5	60	20	102
2014	Genre féminin	18	38	24	12	6	3	57	18	233
2011	Genre masculin	15	41	20	11	10	3	58	21	98
2011	Genre féminin	13	47	16	15	6	2	62	21	243
2008	Genre masculin	13	38	15	24	6	6	53	31	88
2008	Genre féminin	8	36	16	24	8	7	48	35	201

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	39	20	15	7	0	58	22	96
2019	Genre féminin	14	37	15	24	8	1	52	33	210
2018	Genre masculin	14	32	31	12	9	2	46	22	107
2018	Genre féminin	11	29	23	27	9	1	40	37	225
2017	Genre masculin	16	36	20	18	7	3	54	26	97
2017	Genre féminin	14	28	21	26	9	2	43	36	226
2014	Genre masculin	15	39	19	19	6	2	55	26	102
2014	Genre féminin	17	43	14	16	7	2	62	24	233
2011	Genre masculin	15	36	17	14	15	2	52	30	97
2011	Genre féminin	12	40	12	22	12	2	53	35	243
2008	Genre masculin	11	42	17	22	7	1	54	29	88
2008	Genre féminin	11	33	11	32	14	2	44	46	200

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	33	27	6	3	1	0	64	9	96
2019	Genre féminin	33	25	25	10	5	2	0	59	15	210

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	47	19	6	5	0	69	12	95
2019	Genre féminin	28	45	14	10	2	1	74	12	209
2018	Genre masculin	24	41	16	11	7	0	65	19	105
2018	Genre féminin	18	49	21	9	2	1	67	11	223
2017	Genre masculin	32	41	8	13	5	1	73	19	97
2017	Genre féminin	21	39	21	15	4	0	60	19	226
2014	Genre masculin	29	46	13	10	2	0	76	12	102
2014	Genre féminin	29	44	14	10	3	0	73	13	233
2011	Genre masculin	35	41	10	5	7	1	77	12	99
2011	Genre féminin	33	46	13	5	3	0	79	8	243

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	31	20	27	9	1	0	44	36	95
2019	Genre féminin	11	32	17	27	10	2	0	44	39	210

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	37	18	9	6	5	2	65	16	96
2019	Genre féminin	27	32	14	14	7	4	2	62	22	208
2018	Genre masculin	32	36	16	7	4	4	1	72	11	105
2018	Genre féminin	28	41	13	11	4	2	1	71	16	221
2017	Genre masculin	39	38	12	5	1	3	2	81	6	97
2017	Genre féminin	32	44	9	8	5	2	0	78	13	226
2014	Genre masculin	39	37	8	8	3	4	1	80	11	102
2014	Genre féminin	34	34	17	8	3	3	0	70	12	233
2011	Genre masculin	37	36	8	10	4	3	1	77	15	98
2011	Genre féminin	42	33	10	7	5	3	1	78	12	241
2008	Genre masculin	25	45	7	9	7	6	1	76	17	88
2008	Genre féminin	27	36	11	12	7	4	2	68	20	201

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	43	19	4	5	1	72	9	96
2019	Genre féminin	25	38	26	8	4	0	62	12	210
2018	Genre masculin	33	47	13	5	1	1	81	6	106
2018	Genre féminin	24	44	20	8	3	2	69	11	221

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	24	16	9	10	13	4	58	23	96
2019	Genre féminin	10	20	22	15	17	13	5	36	38	209
2018	Genre masculin	21	20	23	4	9	19	3	53	17	105
2018	Genre féminin	11	22	19	15	14	14	5	40	36	221
2017	Genre masculin	18	23	16	13	4	22	4	55	23	97
2017	Genre féminin	13	19	23	13	15	13	4	38	33	226
2014	Genre masculin	19	18	18	10	12	20	5	48	28	102
2014	Genre féminin	14	20	13	17	19	13	4	42	43	233
2011	Genre masculin	11	28	18	10	13	16	3	48	29	98
2011	Genre féminin	14	20	18	17	17	10	4	40	39	244

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	31	20	16	5	2	0	57	22	96
2019	Genre féminin	18	38	18	17	6	3	0	58	24	209
2018	Genre masculin	27	32	26	8	7	0	0	59	15	106
2018	Genre féminin	13	39	16	19	10	2	0	53	30	220
2017	Genre masculin	32	34	15	15	2	2	0	67	18	97
2017	Genre féminin	24	33	16	17	8	1	0	57	26	226
2014	Genre masculin	27	42	17	5	6	3	0	72	11	102
2014	Genre féminin	28	39	12	13	6	2	0	68	20	233
2011	Genre masculin	33	35	16	5	11	0	0	68	16	99
2011	Genre féminin	36	33	14	10	6	1	0	70	16	244
2008	Genre masculin	31	39	15	7	8	1	0	70	15	88
2008	Genre féminin	27	37	16	14	6	1	2	65	19	200

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	32	13	18	13	2	1	54	32	96
2019	Genre féminin	18	33	15	16	16	1	1	52	32	208
2018	Genre masculin	26	22	22	16	15	0	0	48	30	106
2018	Genre féminin	17	26	16	21	16	2	3	45	38	222
2017	Genre masculin	26	34	16	13	7	3	1	63	21	97
2017	Genre féminin	20	26	15	20	16	2	1	47	37	228
2014	Genre masculin	13	29	20	17	17	4	1	43	36	102
2014	Genre féminin	14	25	16	24	14	2	4	41	41	233
2011	Genre masculin	16	31	12	15	21	2	3	49	38	98
2011	Genre féminin	16	30	18	16	16	2	2	48	33	244
2008	Genre masculin	20	32	16	16	14	0	2	53	30	88
2008	Genre féminin	14	34	16	19	15	3	1	49	34	200

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	24	11	5	4	1	4	78	10	96
2019	Genre féminin	48	26	11	6	4	1	4	77	11	210

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	12	10	5	5	0	13	78	10	95
2019	Genre féminin	53	10	12	5	4	2	14	75	11	210

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	16	6	3	0	2	75	9	96
2019	Genre féminin	48	27	14	3	2	1	5	79	5	210

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	27	17	9	3	1	3	70	13	96
2019	Genre féminin	42	26	14	5	5	3	5	74	11	208

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	22	12	1	1	1	7	85	2	95
2019	Genre féminin	61	14	9	3	1	6	8	86	4	210

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	13	5	0	1	1	3	93	1	95
2019	Genre féminin	69	12	7	3	1	2	5	88	5	209

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	10	3	2	1	2	4	93	4	96
2019	Genre féminin	75	7	4	4	2	4	4	90	6	208

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	6	2	0	1	0	9	97	1	95
2019	Genre féminin	80	5	1	0	1	1	12	98	2	209

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	54	20	3	2	2	0	75	5	95
2019	Genre féminin	23	40	20	10	5	3	0	65	15	209
2018	Genre masculin	27	44	20	4	4	1	0	72	8	106
2018	Genre féminin	19	40	25	8	4	3	1	61	12	222
2017	Genre masculin	30	48	13	5	1	4	0	81	6	97
2017	Genre féminin	27	40	19	8	3	3	0	69	11	227

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	45	11	7	2	0	81	8	95
2019	Genre féminin	36	42	10	8	2	2	79	11	208
2018	Genre masculin	52	36	10	1	1	0	88	3	106
2018	Genre féminin	43	40	11	3	3	1	83	6	220
2017	Genre masculin	57	31	7	3	1	1	89	4	97
2017	Genre féminin	39	44	10	3	2	2	85	5	228
2014	Genre masculin	46	38	7	2	1	6	90	3	102
2014	Genre féminin	48	34	13	3	2	1	83	4	233
2011	Genre masculin	37	49	4	5	1	4	89	7	98
2011	Genre féminin	43	36	11	7	2	1	80	9	242

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	18	2	1	2	78	3	96
2019	Genre féminin	39	38	11	6	2	3	80	8	208
2018	Genre masculin	47	36	12	0	2	3	85	2	106
2018	Genre féminin	44	37	12	3	2	2	83	5	221
2017	Genre masculin	41	43	9	3	1	4	87	4	97
2017	Genre féminin	42	38	12	3	2	3	82	5	228
2014	Genre masculin	48	27	12	5	0	8	82	5	102
2014	Genre féminin	47	31	15	3	0	4	81	3	233

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	37	9	5	1	0	0	86	5	95
2019	Genre féminin	51	34	11	4	0	0	0	85	5	209
2018	Genre masculin	63	28	4	4	1	0	0	91	4	106
2018	Genre féminin	49	38	8	3	2	0	0	88	5	221
2017	Genre masculin	54	39	4	3	0	0	0	93	3	97
2017	Genre féminin	48	38	8	4	2	0	0	86	6	227
2014	Genre masculin	56	33	7	2	1	0	1	90	3	102
2014	Genre féminin	56	35	7	2	1	0	0	90	3	233
2011	Genre masculin	43	38	8	7	2	1	0	82	10	98
2011	Genre féminin	50	39	5	4	2	0	0	89	7	243
2008	Genre masculin	49	40	7	1	3	0	0	89	5	88
2008	Genre féminin	45	39	10	3	3	0	0	84	6	201

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	31	17	9	3	0	0	71	12	96
2019	Genre féminin	38	33	16	11	2	0	0	70	13	209
2018	Genre masculin	39	33	18	7	3	0	0	72	10	106
2018	Genre féminin	31	34	24	8	3	0	0	65	11	220
2017	Genre masculin	44	31	18	4	1	0	1	76	5	97
2017	Genre féminin	32	34	18	10	7	0	0	66	16	228
2014	Genre masculin	50	32	12	1	3	2	0	84	4	102
2014	Genre féminin	45	34	12	4	5	0	0	79	8	233
2011	Genre masculin	45	33	11	5	4	1	0	79	9	99
2011	Genre féminin	43	35	13	5	4	0	0	78	9	244

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	12	7	4	0	1	77	11	95
2019	Genre féminin	34	34	16	11	4	0	0	68	16	209
2018	Genre masculin	39	32	14	12	3	0	0	71	15	105
2018	Genre féminin	30	37	20	10	3	0	0	67	13	220
2017	Genre masculin	38	40	16	4	1	0	0	79	5	96
2017	Genre féminin	30	37	18	10	5	0	0	67	15	227
2014	Genre masculin	47	37	8	4	3	0	1	85	7	101
2014	Genre féminin	42	38	11	6	3	0	0	80	9	233
2011	Genre masculin	41	38	9	3	6	2	0	81	9	99
2011	Genre féminin	41	39	11	5	4	0	0	81	9	243
2008	Genre masculin	36	41	16	3	3	0	0	77	7	88
2008	Genre féminin	36	42	11	7	5	1	0	78	12	200

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	23	18	20	7	1	0	54	28	96
2019	Genre féminin	33	21	17	17	10	2	0	55	27	209
2018	Genre masculin	31	26	25	10	7	1	0	58	17	106
2018	Genre féminin	31	23	23	13	6	3	0	56	20	221
2017	Genre masculin	34	33	20	11	0	2	0	68	11	96
2017	Genre féminin	30	25	22	14	8	1	0	55	22	228
2014	Genre masculin	39	32	14	5	4	4	1	76	9	102
2014	Genre féminin	38	30	16	7	6	3	0	70	14	233
2011	Genre masculin	42	24	15	10	7	1	0	67	18	99
2011	Genre féminin	42	23	12	9	9	4	0	68	19	243
2008	Genre masculin	33	28	17	11	7	3	0	64	19	88
2008	Genre féminin	32	27	14	14	5	6	0	63	21	201

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	19	43	96
2019	Genre féminin	31	32	38	210
2018	Genre masculin	27	39	34	107
2018	Genre féminin	35	26	38	223
2017	Genre masculin	17	35	49	97
2017	Genre féminin	25	32	43	227
2014	Genre masculin	32	38	29	102
2014	Genre féminin	26	39	35	233
2011	Genre masculin	37	32	30	99
2011	Genre féminin	23	47	30	244

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	18	65	6	5	6	36
2019	Genre féminin	8	28	52	6	4	3	65
2018	Genre masculin	0	14	64	7	4	11	30
2018	Genre féminin	8	37	39	3	11	3	78
2017	Genre masculin	0	35	65	0	0	0	17
2017	Genre féminin	9	35	52	2	2	0	55
2014	Genre masculin	6	43	42	9	9999	0	33
2014	Genre féminin	10	29	41	11	9999	10	61
2011	Genre masculin	3	27	54	14	9999	3	37
2011	Genre féminin	2	28	45	9	9999	16	56

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	37	11	8	6	3	12	70	17	96
2019	Genre féminin	23	40	8	10	3	3	13	74	16	209

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	19	19	1	1	7	12	74	3	96
2019	Genre féminin	37	25	11	2	2	10	14	81	6	209

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	96
2019	Genre féminin	12	88	210
2018	Genre masculin	9	91	107
2018	Genre féminin	13	87	222

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	96
2019	Genre féminin	16	84	210

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	13	14	5	3	30	11	64	13	96
2019	Genre féminin	11	8	18	7	5	36	15	39	25	210
2018	Genre masculin	18	21	17	4	2	25	12	62	10	106
2018	Genre féminin	14	12	16	10	3	32	13	47	23	222
2017	Genre masculin	22	19	7	2	1	37	13	80	6	97
2017	Genre féminin	12	17	19	5	5	30	12	51	17	228
2014	Genre masculin	10	19	14	3	3	38	13	59	12	102
2014	Genre féminin	15	15	19	10	5	31	5	47	24	233

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	11	5	1	7	1	81	7	96
2019	Genre féminin	29	32	15	6	4	13	0	70	12	210
2018	Genre masculin	33	39	15	1	2	9	1	80	3	107
2018	Genre féminin	24	39	17	6	2	10	2	72	10	220
2017	Genre masculin	39	41	10	0	0	10	0	89	0	96
2017	Genre féminin	27	32	21	6	3	8	2	66	11	227
2014	Genre masculin	27	39	15	3	2	13	2	76	6	102
2014	Genre féminin	28	32	20	5	3	11	1	68	9	233
2011	Genre masculin	43	37	8	7	1	4	0	83	8	99
2011	Genre féminin	41	33	14	8	1	3	0	76	9	243

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	96
2019	Genre féminin	10	90	210

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	96
2019	Genre féminin	10	90	209

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	17	14	1	3	34	6	70	7	96
2019	Genre féminin	12	5	18	4	3	44	13	40	17	209
2018	Genre masculin	20	19	15	1	0	34	11	70	2	105
2018	Genre féminin	16	12	18	5	2	38	10	54	12	223
2017	Genre masculin	14	14	11	1	0	47	13	70	2	96
2017	Genre féminin	16	12	14	3	3	42	11	59	11	226
2014	Genre masculin	8	13	16	2	0	53	9	54	5	102
2014	Genre féminin	14	13	18	1	1	44	8	56	5	233

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	29	13	2	2	10	1	81	4	96
2019	Genre féminin	31	27	18	5	4	13	3	69	10	210
2018	Genre masculin	35	34	13	0	0	16	2	84	0	106
2018	Genre féminin	29	30	18	4	2	15	2	71	7	223
2017	Genre masculin	36	30	11	2	0	19	2	83	3	97
2017	Genre féminin	27	28	17	3	2	18	3	71	7	228
2014	Genre masculin	29	33	11	1	0	23	3	84	1	102
2014	Genre féminin	27	27	16	2	1	24	3	74	4	232
2011	Genre masculin	37	40	11	1	1	10	0	85	2	99
2011	Genre féminin	42	33	12	3	2	8	0	82	5	242

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	15	10	3	0	71	13	96
2019	Genre féminin	46	31	13	6	3	1	77	9	209
2018	Genre masculin	51	31	11	1	3	3	84	4	105
2018	Genre féminin	48	26	15	7	3	1	75	10	222
2017	Genre masculin	58	26	9	2	2	3	87	4	97
2017	Genre féminin	51	25	11	5	5	2	78	11	226

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	29	27	17	12	0	44	29	95
2019	Genre féminin	13	29	31	16	11	0	42	27	210
2018	Genre masculin	13	28	26	22	10	1	41	32	106
2018	Genre féminin	11	21	34	20	14	0	32	34	221
2017	Genre masculin	14	36	25	15	9	0	51	24	97
2017	Genre féminin	15	22	26	18	18	0	37	36	228

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	31	29	12	9	0	50	21	95
2019	Genre féminin	16	32	24	17	11	0	48	27	210
2018	Genre masculin	15	33	31	14	6	1	48	21	105
2018	Genre féminin	12	32	27	19	9	1	45	28	221
2017	Genre masculin	17	35	32	9	7	0	52	16	97
2017	Genre féminin	16	26	27	18	13	0	42	31	228

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	24	26	19	15	0	0	40	34	95
2019	Genre féminin	20	22	23	20	13	1	1	43	34	208
2018	Genre masculin	15	29	22	22	11	0	1	44	33	106
2018	Genre féminin	14	23	23	21	16	1	1	38	38	223
2017	Genre masculin	16	36	26	12	10	0	0	52	22	97
2017	Genre féminin	18	20	25	18	19	0	0	38	37	227

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	32	14	7	7	4	71	15	95
2019	Genre féminin	31	33	17	8	8	1	66	16	210
2018	Genre masculin	38	29	16	7	5	5	70	13	106
2018	Genre féminin	31	26	22	11	7	3	58	19	221
2017	Genre masculin	39	30	20	5	4	2	70	9	97
2017	Genre féminin	33	25	16	13	10	3	59	24	228

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	31	25	7	7	0	61	14	94
2019	Genre féminin	24	34	23	10	9	0	58	19	210
2018	Genre masculin	31	32	20	10	5	1	64	15	106
2018	Genre féminin	24	26	24	14	12	1	50	26	221
2017	Genre masculin	41	29	23	3	4	0	70	7	97
2017	Genre féminin	28	22	22	16	12	0	50	28	226

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	34	28	9	4	0	1	59	13	96
2019	Genre féminin	25	35	24	10	5	1	1	61	15	210
2018	Genre masculin	24	36	25	11	2	0	1	61	13	106
2018	Genre féminin	19	33	32	8	6	1	1	54	14	225
2017	Genre masculin	33	36	22	8	1	0	0	69	9	97
2017	Genre féminin	24	36	22	12	7	0	0	59	19	226

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	32	24	20	6	0	1	49	26	96
2019	Genre féminin	17	26	31	19	6	0	1	43	25	209
2018	Genre masculin	14	34	24	19	7	1	1	49	27	106
2018	Genre féminin	14	31	27	18	9	0	1	45	28	225
2017	Genre masculin	14	39	22	17	7	0	0	54	24	97
2017	Genre féminin	12	24	23	25	16	0	0	37	41	226

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	41	16	18	6	1	60	24	96
2019	Genre féminin	19	31	29	14	8	0	50	21	210
2018	Genre masculin	17	39	27	13	4	0	55	17	105
2018	Genre féminin	20	33	22	18	6	1	53	24	222
2017	Genre masculin	24	34	26	12	2	1	59	14	97
2017	Genre féminin	19	27	24	19	10	0	46	30	226

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	24	16	9	6	0	1	69	15	96
2019	Genre féminin	36	32	16	9	6	0	0	68	15	209

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	38	16	8	4	1	72	12	96
2019	Genre féminin	37	30	18	8	6	1	68	14	209
2018	Genre masculin	28	35	22	10	2	1	64	13	106
2018	Genre féminin	33	37	18	9	3	0	70	12	224
2017	Genre masculin	32	40	17	8	2	1	73	10	96
2017	Genre féminin	36	27	16	11	9	0	63	20	226

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	22	3	3	1	3	93	4	96
2019	Genre féminin	69	17	9	3	1	1	87	4	209
2018	Genre masculin	68	16	7	5	3	2	85	8	106
2018	Genre féminin	63	26	6	4	0	1	90	4	222
2017	Genre masculin	77	11	10	0	0	2	90	0	97
2017	Genre féminin	61	20	11	3	2	3	83	6	227

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	11	3	1	1	1	8	95	2	95
2019	Genre féminin	78	7	3	2	1	1	9	94	2	210
2018	Genre masculin	80	9	5	0	0	0	6	95	0	106
2018	Genre féminin	79	12	3	1	0	0	5	96	1	225

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	4	4	7	3	1	3	86	10	96
2019	Genre féminin	75	8	7	3	3	1	2	86	6	210
2018	Genre masculin	81	6	4	2	2	0	5	91	4	106
2018	Genre féminin	72	12	5	4	4	1	3	87	8	225
2017	Genre masculin	87	7	3	0	0	0	3	97	0	97
2017	Genre féminin	71	13	4	4	3	1	3	88	8	228

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	34	7	3	3	1	87	7	95
2019	Genre féminin	58	23	14	3	2	0	81	5	210
2018	Genre masculin	57	25	12	1	2	3	85	3	106
2018	Genre féminin	53	30	9	4	4	1	84	7	225
2017	Genre masculin	76	16	7	0	1	0	92	1	97
2017	Genre féminin	50	30	13	3	2	3	82	4	227

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	16	15	4	5	1	1	76	9	94
2019	Genre féminin	58	18	12	8	3	0	0	76	12	210
2018	Genre masculin	55	25	10	4	3	0	4	83	7	105
2018	Genre féminin	54	21	11	9	5	0	1	75	14	225
2017	Genre masculin	76	17	5	0	2	0	0	93	2	97
2017	Genre féminin	55	21	11	5	5	0	2	78	11	227

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	14	5	2	2	0	20	88	5	93
2019	Genre féminin	58	9	5	1	1	0	25	90	3	209
2018	Genre masculin	45	14	6	3	0	0	33	88	4	106
2018	Genre féminin	41	17	4	2	1	1	34	89	5	225
2017	Genre masculin	72	10	2	0	0	0	15	97	0	97
2017	Genre féminin	52	14	7	1	1	0	24	88	3	228

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	16	4	0	2	7	93	2	94
2019	Genre féminin	76	14	4	3	0	3	93	3	210
2018	Genre masculin	62	21	7	2	0	7	90	3	106
2018	Genre féminin	67	20	5	4	0	4	91	4	223
2017	Genre masculin	80	12	4	1	1	2	94	2	96
2017	Genre féminin	71	13	9	1	0	7	90	1	227

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	10	8	2	4	0	2	86	6	96
2019	Genre féminin	65	19	7	5	2	1	1	86	8	210
2018	Genre masculin	64	16	9	4	3	1	4	84	7	106
2018	Genre féminin	59	22	8	6	4	0	2	82	10	225
2017	Genre masculin	71	14	8	2	5	0	1	85	7	97
2017	Genre féminin	57	21	10	6	4	0	2	80	10	228

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	12	2	4	1	81	7	95
2019	Genre féminin	61	21	11	4	2	1	83	6	208
2018	Genre masculin	55	21	18	6	1	0	75	7	106
2018	Genre féminin	48	34	10	4	1	2	84	6	223
2017	Genre masculin	61	23	10	5	0	1	85	5	97
2017	Genre féminin	54	25	13	2	3	2	81	6	228

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	39	32	10	2	0	56	12	95
2019	Genre féminin	14	34	34	15	3	0	48	18	210
2018	Genre masculin	14	34	40	10	3	0	47	13	107
2018	Genre féminin	8	34	41	13	4	0	42	17	224
2017	Genre masculin	12	34	35	15	3	1	46	18	97
2017	Genre féminin	9	28	37	20	7	0	36	27	228

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	24	30	28	11	0	0	39	31	96
2019	Genre féminin	9	23	41	18	9	0	0	28	32	207
2018	Genre masculin	8	18	42	17	14	0	1	31	26	107
2018	Genre féminin	10	21	46	16	6	1	0	23	31	223
2017	Genre masculin	5	20	32	25	15	3	0	41	26	96
2017	Genre féminin	10	25	33	24	7	0	0	31	36	227

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	40	10	3	1	1	85	4	96
2019	Genre féminin	41	43	8	7	1	1	84	8	210
2018	Genre masculin	48	33	12	2	2	2	83	4	105
2018	Genre féminin	44	44	7	4	0	1	89	4	224
2017	Genre masculin	56	36	6	1	0	1	93	1	96
2017	Genre féminin	45	38	11	2	3	0	84	5	227

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	34	12	13	6	1	69	19	96
2019	Genre féminin	28	35	15	15	6	1	63	21	208
2018	Genre masculin	30	40	10	12	5	2	71	18	107
2018	Genre féminin	17	45	19	10	7	1	64	18	225
2017	Genre masculin	27	43	12	14	2	2	71	16	97
2017	Genre féminin	18	36	14	17	15	1	54	32	228

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	96
2019	Genre féminin	18	82	208
2017	Genre masculin	14	86	97
2017	Genre féminin	15	85	228
2014	Genre masculin	13	87	102
2014	Genre féminin	13	87	233

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	18	11
2019	Genre féminin	88	12	36
2017	Genre masculin	79	21	12
2017	Genre féminin	86	14	33
2014	Genre masculin	55	45	13
2014	Genre féminin	91	9	32

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	30	4	5	2	3	0	58	42	95
2019	Genre féminin	50	34	10	2	1	1	2	51	49	209
2018	Genre masculin	64	24	9	1	0	2	1	66	34	106
2018	Genre féminin	63	24	6	3	2	1	1	65	35	225
2017	Genre masculin	65	23	4	3	3	2	0	67	33	97
2017	Genre féminin	60	25	8	1	3	1	3	63	37	228

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	40
2019	Genre féminin	57	43	101

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	40
2019	Genre féminin	64	36	98
2018	Genre masculin	73	27	35
2018	Genre féminin	75	25	77

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	22	25	8	9	0	10	53	19	40
2019	Genre féminin	21	42	13	15	5	0	4	66	21	99
2018	Genre masculin	36	26	20	2	11	0	5	65	14	35
2018	Genre féminin	42	34	6	9	6	1	2	79	15	77
2017	Genre masculin	37	34	6	12	8	0	3	73	21	31
2017	Genre féminin	52	20	10	8	2	1	7	78	12	84

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	20	22	9	6	6	32	40	25	40
2019	Genre féminin	8	18	11	11	11	4	37	44	38	98
2018	Genre masculin	2	4	12	12	16	2	53	12	63	35
2018	Genre féminin	12	8	15	5	15	0	46	37	36	77
2017	Genre masculin	13	6	15	17	3	6	40	35	37	31
2017	Genre féminin	6	8	8	12	10	12	44	33	49	84

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	17	13	11	6	1	5	68	18	95
2019	Genre féminin	48	18	10	8	5	1	9	74	15	208
2018	Genre masculin	58	16	10	7	3	2	5	78	11	106
2018	Genre féminin	57	15	8	1	5	1	13	84	7	223

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement