Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 31 0 13 6 0 0 81 19 16
2017 IS 28 57 0 14 0 0 0 86 14 14
2014 IS 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 IS-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 IS 46 54 0 0 0 0 0 100 0 24
2011 IS-04 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 78 17 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 IS-04 81 13 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 IS 28 57 8 7 0 0 0 85 7 14
2014 IS 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 IS-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 IS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 24
2011 IS-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 IS-04 88 13 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 25 0 25 19 0 0 56 44 16
2017 IS 14 29 21 21 14 0 0 43 35 14
2014 IS 24 35 12 12 18 0 0 59 29 17
2014 IS-04 30 10 10 20 30 0 0 40 50 10
2011 IS 17 33 8 29 13 0 0 50 42 24
2011 IS-04 19 31 6 38 6 0 0 50 44 16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 50 19 6 0 0 0 75 6 16
2018 IS 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 IS 21 43 14 14 7 0 0 65 21 14
2014 IS 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 IS-04 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 IS 21 58 17 0 0 0 4 83 0 24
2011 IS-04 19 69 6 0 0 0 6 93 0 16
2008 IS 57 35 4 4 0 0 0 91 4 23
2008 IS-04 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 25 31 0 0 6 0 67 0 16
2017 IS 46 24 8 23 0 0 0 69 23 13
2014 IS 29 53 6 12 0 0 0 82 12 17
2014 IS-04 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 25 19 0 0 6 0 80 0 16
2018 IS 21 71 0 0 7 0 0 93 7 14
2017 IS 28 43 21 7 0 0 0 72 7 14
2014 IS 29 41 24 6 0 0 0 71 6 17
2014 IS-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 IS 38 50 13 0 0 0 0 88 0 24
2011 IS-04 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 38 0 13 19 6 0 67 33 16
2018 IS 7 50 29 14 0 0 0 57 14 14
2017 IS 22 71 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 IS 0 76 6 12 6 0 0 76 18 17
2014 IS-04 0 70 0 20 10 0 0 70 30 10
2011 IS 21 50 8 8 13 0 0 71 21 24
2011 IS-04 19 50 13 6 13 0 0 69 19 16
2008 IS 39 43 13 4 0 0 0 83 4 23
2008 IS-04 31 50 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 38 6 13 19 0 0 63 31 16
2018 IS 14 29 36 21 0 0 0 43 21 14
2017 IS 21 36 14 14 14 0 0 57 28 14
2014 IS 24 47 12 12 6 0 0 71 18 17
2014 IS-04 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 IS 13 71 8 8 0 0 0 83 8 24
2011 IS-04 13 69 6 13 0 0 0 81 13 16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 44 6 19 6 0 0 69 25 16
2018 IS 7 64 14 14 0 0 0 71 14 14
2017 IS 28 43 21 7 0 0 0 72 7 14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 38 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 IS 36 36 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 IS 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 IS 24 41 29 0 6 0 0 65 6 17
2014 IS-04 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 IS 38 46 8 0 8 0 0 83 8 24
2011 IS-04 38 44 13 0 6 0 0 81 6 16
2008 IS 52 39 4 4 0 0 0 91 4 23
2008 IS-04 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 44 6 25 13 0 0 56 38 16
2018 IS 14 36 36 14 0 0 0 50 14 14
2017 IS 22 50 21 7 0 0 0 72 7 14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 38 6 13 6 6 0 73 20 16
2018 IS 29 64 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 IS 29 71 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 IS 41 41 12 0 6 0 0 82 6 17
2014 IS-04 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 IS 46 29 8 13 4 0 0 75 17 24
2011 IS-04 38 31 13 13 6 0 0 69 19 16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 25 19 25 13 0 0 44 38 16
2018 IS 14 50 21 14 0 0 0 64 14 14
2017 IS 21 35 14 22 7 0 0 57 29 14
2014 IS 6 59 12 18 6 0 0 65 24 17
2014 IS-04 0 60 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 IS 46 33 13 8 0 0 0 79 8 24
2011 IS-04 38 44 6 13 0 0 0 81 13 16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 44 13 13 13 0 0 63 25 16
2018 IS 29 43 7 21 0 0 0 71 21 14
2017 IS 28 36 7 21 7 0 0 65 28 14
2014 IS 18 47 12 12 12 0 0 65 24 17
2014 IS-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 31 44 0 6 0 0 50 6 16
2018 IS 21 29 36 7 7 0 0 50 14 14
2017 IS 28 22 35 7 7 0 0 50 14 14
2014 IS 6 59 18 12 6 0 0 65 18 17
2014 IS-04 0 60 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 IS 25 63 8 4 0 0 0 88 4 24
2011 IS-04 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 44 0 19 6 6 0 73 27 16
2018 IS 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 IS 29 57 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 IS 6 76 0 12 6 0 0 82 18 17
2014 IS-04 0 70 0 20 10 0 0 70 30 10
2011 IS 25 58 4 8 4 0 0 83 13 24
2011 IS-04 25 56 6 13 0 0 0 81 13 16
2008 IS 52 39 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 IS-04 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 38 6 31 13 0 0 50 44 16
2018 IS 36 14 36 14 0 0 0 50 14 14
2017 IS 21 29 35 14 0 0 0 50 14 14
2014 IS 29 47 18 0 6 0 0 76 6 17
2014 IS-04 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 IS 25 54 8 8 4 0 0 79 13 24
2011 IS-04 25 63 6 0 6 0 0 88 6 16
2008 IS 35 57 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 IS-04 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 31 38 0 0 0 0 0 63 16
2018 IS 21 43 29 7 0 0 0 7 64 14
2017 IS 14 50 21 7 7 0 0 14 65 14
2014 IS 12 29 35 18 0 0 6 19 44 17
2014 IS-04 20 30 20 20 0 0 10 22 56 10
2011 IS 4 63 29 4 0 0 0 4 67 24
2011 IS-04 6 69 25 0 0 0 0 0 75 16
2008 IS 5 48 38 5 5 0 0 10 52 21
2008 IS-04 7 50 43 0 0 0 0 0 57 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 38 25 19 6 0 0 25 50 16
2018 IS 14 36 43 0 7 0 0 7 50 14
2017 IS 21 35 14 29 0 0 0 29 57 14
2014 IS 12 24 41 12 6 0 6 19 38 17
2014 IS-04 20 20 30 10 10 0 10 22 44 10
2011 IS 13 38 38 8 0 0 4 9 52 24
2011 IS-04 0 50 31 13 0 0 6 13 53 16
2008 IS 4 26 57 9 4 0 0 13 30 23
2008 IS-04 6 19 69 6 0 0 0 6 25 16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 38 38 25 0 0 0 25 38 16
2018 IS 14 29 43 7 7 0 0 14 43 14
2017 IS 14 29 50 7 0 0 0 7 43 14
2014 IS 24 35 29 6 0 0 6 6 63 17
2014 IS-04 40 20 30 0 0 0 10 0 67 10
2011 IS 33 50 17 0 0 0 0 0 83 24
2011 IS-04 38 50 13 0 0 0 0 0 88 16
2008 IS 22 30 35 9 4 0 0 13 52 23
2008 IS-04 25 31 38 0 6 0 0 6 56 16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 38 31 0 0 0 0 0 69 16
2018 IS 43 21 36 0 0 0 0 0 64 14
2017 IS 57 7 28 7 0 0 0 7 65 14
2014 IS 12 29 41 18 0 0 0 18 41 17
2014 IS-04 20 30 40 10 0 0 0 10 50 10
2011 IS 25 38 33 4 0 0 0 4 63 24
2011 IS-04 31 38 25 6 0 0 0 6 69 16
2008 IS 13 30 43 9 4 0 0 13 43 23
2008 IS-04 6 31 50 13 0 0 0 13 38 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 31 25 13 0 0 0 13 63 16
2018 IS 36 36 14 14 0 0 0 14 71 14
2017 IS 28 28 36 0 0 0 7 0 61 14
2014 IS 41 24 29 0 6 0 0 6 65 17
2014 IS-04 40 20 30 0 10 0 0 10 60 10
2011 IS 8 25 46 17 0 0 4 17 35 24
2011 IS-04 13 19 38 25 0 0 6 27 33 16
2008 IS 0 4 22 61 13 0 0 74 4 23
2008 IS-04 0 0 19 69 13 0 0 81 0 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 13 44 13 6 6 6 21 29 16
2018 IS 14 43 43 0 0 0 0 0 57 14
2017 IS 28 35 14 15 0 7 0 16 69 14
2014 IS 18 29 35 6 0 6 6 7 53 17
2014 IS-04 10 40 30 0 0 10 10 0 63 10
2011 IS 0 21 33 29 17 0 0 46 21 24
2011 IS-04 0 13 31 31 25 0 0 56 13 16
2008 IS 0 0 35 35 17 9 4 60 0 23
2008 IS-04 0 0 31 38 19 6 6 64 0 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 31 44 25 0 0 0 25 31 16
2018 IS 7 50 29 7 0 0 7 8 62 14
2017 IS 14 29 35 14 7 0 0 21 43 14
2014 IS 6 24 53 12 6 0 0 18 29 17
2014 IS-04 10 10 60 10 10 0 0 20 20 10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 25 38 19 0 0 0 19 44 16
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 25 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 IS 78 14 8 0 0 0 0 92 0 14
2014 IS 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17
2014 IS-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 IS 75 21 4 0 0 0 0 96 0 24
2011 IS-04 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 87 4 0 4 0 0 4 95 5 23
2008 IS-04 88 6 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 38 6 13 19 6 0 60 33 16
2018 IS 0 64 21 14 0 0 0 64 14 14
2017 IS 22 43 7 21 0 7 0 69 23 14
2014 IS 18 24 24 12 24 0 0 41 35 17
2014 IS-04 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 19 0 13 6 6 0 80 20 16
2018 IS 43 36 7 14 0 0 0 79 14 14
2017 IS 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 IS 47 24 24 0 6 0 0 71 6 17
2014 IS-04 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 38 19 0 6 0 0 75 6 16
2018 IS 21 57 0 21 0 0 0 79 21 14
2017 IS 21 72 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 IS 24 41 18 6 12 0 0 65 18 17
2014 IS-04 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 38 6 6 6 6 0 80 13 16
2018 IS 21 50 21 0 0 7 0 77 0 14
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 19 19 6 0 0 0 75 6 16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 50 0 6 13 6 0 80 20 16
2018 IS 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 IS 50 35 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 IS 35 59 0 0 6 0 0 94 6 17
2014 IS-04 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 IS 42 58 0 0 0 0 0 100 0 24
2011 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 48 39 9 4 0 0 0 87 4 23
2008 IS-04 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 44 31 0 0 19 6 0 80 20 16
2018 IS 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 IS 43 28 21 0 0 7 0 77 0 14
2014 IS 29 35 24 6 6 0 0 65 12 17
2014 IS-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 IS 58 33 0 4 4 0 0 92 8 24
2011 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 65 30 0 0 0 4 0 100 0 23
2008 IS-04 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 38 0 25 0 0 0 75 25 16
2018 IS 50 36 7 0 0 0 7 92 0 14
2017 IS 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 IS 35 53 6 0 6 0 0 88 6 17
2014 IS-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 IS 54 42 4 0 0 0 0 96 0 24
2011 IS-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 52 30 13 4 0 0 0 83 4 23
2008 IS-04 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 13 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 IS 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 IS 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 IS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 IS 79 17 4 0 0 0 0 96 0 24
2011 IS-04 88 13 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 IS 91 0 0 4 0 0 4 95 5 23
2008 IS-04 94 0 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 88 13 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 IS 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 IS 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 IS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 IS 46 38 13 4 0 0 0 83 4 24
2011 IS-04 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 75 6 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 IS 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 IS 36 35 28 0 0 0 0 72 0 14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 25 6 6 13 0 0 75 19 16
2018 IS 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 IS 43 28 28 0 0 0 0 72 0 14
2014 IS 41 35 6 6 12 0 0 76 18 17
2014 IS-04 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 13 38 31 6 6 0 20 40 16
2018 IS 0 21 36 14 21 7 0 23 38 14
2017 IS 0 28 36 28 7 0 0 28 35 14
2014 IS 6 53 24 6 12 0 0 59 18 17
2014 IS-04 0 60 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 IS 0 29 46 21 0 4 0 30 22 24
2011 IS-04 0 19 44 31 0 6 0 20 33 16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 13 31 38 13 0 0 19 50 16
2018 IS 0 14 21 43 21 0 0 14 64 14
2017 IS 0 28 29 28 14 0 0 28 43 14
2014 IS 6 35 24 18 18 0 0 41 35 17
2014 IS-04 0 30 30 30 10 0 0 30 40 10
2011 IS 0 8 46 38 8 0 0 8 46 24
2011 IS-04 0 13 38 44 6 0 0 13 50 16
2008 IS 17 52 22 4 0 4 0 73 5 23
2008 IS-04 13 56 25 0 0 6 0 73 0 16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 13 19 44 13 6 0 20 60 16
2018 IS 7 0 21 43 21 7 0 8 69 14
2017 IS 0 28 14 43 14 0 0 28 57 14
2014 IS 0 35 35 18 12 0 0 35 29 17
2014 IS-04 0 20 50 20 10 0 0 20 30 10
2011 IS 0 13 46 25 13 4 0 13 39 24
2011 IS-04 0 19 38 25 13 6 0 20 40 16
2008 IS 13 48 30 4 0 4 0 64 5 23
2008 IS-04 13 44 31 6 0 6 0 60 7 16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 31 13 19 19 0 0 50 38 16
2018 IS 7 29 7 29 29 0 0 36 57 14
2017 IS 0 57 21 22 0 0 0 57 22 14
2014 IS 24 29 29 6 12 0 0 53 18 17
2014 IS-04 20 30 30 0 20 0 0 50 20 10
2011 IS 0 13 22 43 22 0 0 13 65 23
2011 IS-04 0 13 27 40 20 0 0 13 60 15
2008 IS 22 43 17 13 0 4 0 68 14 23
2008 IS-04 19 44 19 13 0 6 0 67 13 16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 44 25 13 6 0 0 56 19 16
2018 IS 7 36 21 21 14 0 0 43 36 14
2017 IS 0 50 29 21 0 0 0 50 21 14
2014 IS 29 47 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 IS-04 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 IS 4 50 29 13 4 0 0 54 17 24
2011 IS-04 6 44 31 13 6 0 0 50 19 16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 19 31 44 6 0 0 19 50 16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 13 19 38 6 6 0 33 47 16
2018 IS 14 43 14 21 0 7 0 62 23 14
2017 IS 21 35 7 28 0 8 0 62 31 14
2014 IS 12 35 29 18 6 0 0 47 24 17
2014 IS-04 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10
2011 IS 17 70 13 0 0 0 0 87 0 23
2011 IS-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 15
2008 IS 48 30 9 4 4 4 0 82 9 23
2008 IS-04 44 31 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 25 25 25 6 0 0 44 31 16
2018 IS 7 14 43 36 0 0 0 21 36 14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 13 25 6 31 25 0 17 50 16
2018 IS 0 29 21 7 21 21 0 36 36 14
2017 IS 0 35 15 35 7 7 0 38 46 14
2014 IS 0 24 47 18 6 6 0 25 25 17
2014 IS-04 0 30 60 0 10 0 0 30 10 10
2011 IS 4 33 29 8 4 17 4 47 16 24
2011 IS-04 6 25 31 13 6 13 6 38 23 16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 44 19 13 6 0 0 63 19 16
2018 IS 7 50 36 0 7 0 0 57 7 14
2017 IS 7 57 14 14 7 0 0 65 21 14
2014 IS 29 59 6 0 0 6 0 94 0 17
2014 IS-04 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 IS 8 63 25 4 0 0 0 71 4 24
2011 IS-04 13 56 25 6 0 0 0 69 6 16
2008 IS 39 61 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 IS-04 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 38 13 25 13 0 0 50 38 16
2018 IS 0 36 21 29 14 0 0 36 43 14
2017 IS 0 28 29 7 28 7 0 31 38 14
2014 IS 6 29 35 18 12 0 0 35 29 17
2014 IS-04 10 20 30 30 10 0 0 30 40 10
2011 IS 4 17 21 38 8 8 4 24 52 24
2011 IS-04 6 6 19 50 6 6 6 14 64 16
2008 IS 9 48 13 22 4 0 4 59 27 23
2008 IS-04 6 44 19 19 6 0 6 53 27 16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 25 0 13 0 6 6 86 14 16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 13 6 0 6 0 6 87 7 16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 31 13 6 6 0 6 73 13 16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 13 13 19 6 6 6 57 29 16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 25 13 0 25 0 6 60 27 16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 13 13 0 0 0 6 87 0 16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 69 0 19 0 0 6 6 79 0 16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 80 7 0 0 0 0 13 100 0 15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 25 19 31 6 0 0 44 38 16
2018 IS 15 23 38 23 0 0 0 38 23 13
2017 IS 7 57 22 14 0 0 0 64 14 14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 44 19 6 6 0 0 69 13 16
2018 IS 21 50 14 7 0 7 0 77 8 14
2017 IS 28 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 IS 12 65 12 12 0 0 0 76 12 17
2014 IS-04 0 60 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 IS 21 58 17 4 0 0 0 79 4 24
2011 IS-04 19 56 19 6 0 0 0 75 6 16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 31 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 IS 14 50 21 7 0 7 0 69 8 14
2017 IS 35 35 15 14 0 0 0 71 14 14
2014 IS 29 71 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 IS-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 31 13 13 0 6 0 73 13 16
2018 IS 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 IS 35 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 IS 18 76 0 0 6 0 0 94 6 17
2014 IS-04 0 90 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 IS 17 58 21 4 0 0 0 75 4 24
2011 IS-04 19 56 25 0 0 0 0 75 0 16
2008 IS 52 43 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 13 25 31 0 0 0 44 31 16
2018 IS 21 21 50 7 0 0 0 43 7 14
2017 IS 28 43 14 14 0 0 0 72 14 14
2014 IS 24 59 12 0 6 0 0 82 6 17
2014 IS-04 10 60 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 IS 4 70 17 4 0 4 0 77 5 23
2011 IS-04 6 69 13 6 0 6 0 80 7 16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 13 50 6 13 0 0 31 19 16
2018 IS 21 29 43 7 0 0 0 50 7 14
2017 IS 28 29 35 7 0 0 0 57 7 14
2014 IS 18 47 24 6 6 0 0 65 12 17
2014 IS-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 IS 0 65 22 9 0 4 0 68 9 23
2011 IS-04 0 69 19 6 0 6 0 73 7 16
2008 IS 52 35 9 4 0 0 0 87 4 23
2008 IS-04 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 25 13 13 19 6 0 53 33 16
2018 IS 21 29 36 14 0 0 0 50 14 14
2017 IS 28 36 7 7 7 14 0 75 17 14
2014 IS 12 53 12 18 6 0 0 65 24 17
2014 IS-04 0 60 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 IS 4 48 13 22 0 13 0 60 25 23
2011 IS-04 6 44 13 25 0 13 0 57 29 16
2008 IS 48 35 13 0 0 4 0 86 0 23
2008 IS-04 50 38 6 0 0 6 0 93 0 16
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 38 31 16
2018 IS 21 36 43 14
2017 IS 14 57 28 14
2014 IS 47 18 35 17
2014 IS-04 40 10 50 10
2011 IS 29 38 33 24
2011 IS-04 25 50 25 16
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 44 13 25 6 0 0 56 31 16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 38 31 13 6 0 13 0 79 7 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 13 6 13 6 44 19 33 50 16
2018 IS 7 7 14 14 0 57 0 33 33 14
2017 IS 7 0 35 14 0 22 21 13 25 14
2014 IS 6 29 29 0 6 24 6 50 8 17
2014 IS-04 0 20 30 0 10 40 0 33 17 10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 50 0 19 6 19 0 69 31 16
2018 IS 0 43 7 14 0 36 0 67 22 14
2017 IS 7 57 21 7 0 7 0 69 8 14
2014 IS 6 41 35 0 6 12 0 53 7 17
2014 IS-04 0 40 30 0 10 20 0 50 13 10
2011 IS 4 71 17 4 0 4 0 78 4 24
2011 IS-04 0 75 13 6 0 6 0 80 7 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 16
2018 IS 0 100 14

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 6 19 6 0 69 0 20 20 16
2018 IS 7 14 29 7 0 43 0 38 13 14
2017 IS 0 14 29 14 0 28 14 25 25 14
2014 IS 0 6 18 6 0 59 12 20 20 17
2014 IS-04 0 0 10 10 0 70 10 0 50 10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 44 19 6 0 25 0 67 8 16
2018 IS 14 43 14 7 7 14 0 67 17 14
2017 IS 7 50 28 0 0 14 0 67 0 14
2014 IS 6 29 35 6 0 18 6 46 8 17
2014 IS-04 0 20 40 10 0 30 0 29 14 10
2011 IS 0 75 13 0 0 13 0 86 0 24
2011 IS-04 0 75 6 0 0 19 0 92 0 16
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 38 19 6 6 0 0 69 13 16
2018 IS 36 36 14 7 7 0 0 71 14 14
2017 IS 36 35 14 7 7 0 0 72 14 14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 19 6 31 31 0 0 31 63 16
2018 IS 7 36 7 21 29 0 0 43 50 14
2017 IS 0 35 8 28 28 0 0 35 57 14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 19 6 31 38 0 0 25 69 16
2018 IS 7 21 7 29 36 0 0 29 64 14
2017 IS 0 21 14 22 43 0 0 21 65 14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 13 13 25 38 0 0 25 63 16
2018 IS 8 8 15 46 23 0 0 15 69 13
2017 IS 7 14 29 14 35 0 0 21 50 14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 13 38 6 25 0 0 31 31 16
2018 IS 36 21 7 29 7 0 0 57 36 14
2017 IS 24 23 15 23 15 0 0 47 38 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 31 31 13 0 0 0 56 13 16
2018 IS 21 36 21 21 0 0 0 57 21 14
2017 IS 22 35 28 7 7 0 0 57 14 14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 13 38 25 6 0 0 31 31 16
2018 IS 14 21 36 21 7 0 0 36 29 14
2017 IS 14 36 14 28 7 0 0 50 35 14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 25 13 38 19 0 0 31 56 16
2018 IS 7 21 14 29 29 0 0 29 57 14
2017 IS 14 7 21 29 28 0 0 21 57 14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 13 19 44 6 0 0 31 50 16
2018 IS 21 14 21 21 21 0 0 36 43 14
2017 IS 14 21 21 36 7 0 0 35 43 14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 38 13 0 19 0 0 69 19 16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 44 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 IS 14 36 21 14 14 0 0 50 29 14
2017 IS 22 28 35 7 7 0 0 50 14 14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 31 19 6 25 0 0 50 31 16
2018 IS 29 0 36 7 29 0 0 29 36 14
2017 IS 28 43 14 7 7 0 0 72 14 14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 25 0 6 0 0 6 93 7 16
2018 IS 43 29 14 0 7 0 7 77 8 14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 19 13 0 0 0 6 87 0 16
2018 IS 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 IS 72 7 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 31 19 31 13 6 0 0 50 19 16
2018 IS 36 29 36 0 0 0 0 64 0 14
2017 IS 65 21 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 19 0 19 0 0 0 81 19 16
2018 IS 71 14 7 0 7 0 0 86 7 14
2017 IS 57 21 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 13 6 0 0 0 31 91 0 16
2018 IS 64 7 0 7 0 0 21 91 9 14
2017 IS 50 7 0 7 0 0 36 89 11 14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 60 20 0 7 0 0 13 92 8 15
2018 IS 71 21 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 IS 93 0 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 19 6 13 0 0 0 81 13 16
2018 IS 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 IS 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 19 6 6 0 0 6 87 7 16
2018 IS 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 IS 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 0 31 63 0 0 0 6 63 16
2018 IS 0 21 50 21 7 0 0 21 29 14
2017 IS 0 28 22 43 7 0 0 28 50 14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 44 31 0 6 0 0 6 63 16
2018 IS 7 7 71 0 14 0 0 14 14 14
2017 IS 21 7 50 21 0 0 0 21 28 14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 63 19 0 13 0 0 69 13 16
2018 IS 7 43 43 0 7 0 0 50 7 14
2017 IS 7 35 43 7 7 0 0 43 14 14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 44 6 19 19 0 0 56 38 16
2018 IS 14 21 43 7 14 0 0 36 21 14
2017 IS 0 57 21 14 7 0 0 57 21 14
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 94 16
2014 IS 0 100 17
2014 IS-04 0 100 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 25 38 25 6 0 6 0 27 73 16
2018 IS 43 36 14 0 7 0 0 43 57 14
2017 IS 50 43 0 0 7 0 0 50 50 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 73 27 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 64 36 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 18 18 36 9 0 18 22 56 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 0 9 27 27 9 27 0 86 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 50 6 13 6 0 0 25 75 8 16
2018 IS 43 21 0 7 7 14 7 82 18 14
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