Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 44 15 4 0 0 0 81 4 27
2017 EC 43 38 16 3 0 0 0 81 3 32
2014 EC 41 44 4 11 0 0 0 85 11 27
2011 EC 59 33 8 0 0 0 0 92 0 39
2011 EC-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 50 29 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 44 33 4 15 4 0 0 78 19 27
2017 EC 48 26 10 12 4 0 0 74 16 32
2014 EC 52 30 19 0 0 0 0 81 0 27
2011 EC 62 21 8 8 0 0 3 84 8 39
2011 EC-06 70 10 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 EC-07 43 29 14 7 0 0 7 77 8 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 44 30 7 11 7 0 0 74 19 27
2017 EC 60 21 13 6 0 0 0 81 6 32
2014 EC 52 33 7 7 0 0 0 85 7 27
2011 EC 54 36 3 8 0 0 0 90 8 39
2011 EC-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-07 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 37 15 15 4 0 0 67 19 27
2018 EC 17 35 22 26 0 0 0 52 26 23
2017 EC 30 44 19 3 3 0 0 75 6 32
2014 EC 22 63 11 4 0 0 0 85 4 27
2011 EC 21 49 21 10 0 0 0 69 10 39
2011 EC-06 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC-07 14 36 36 14 0 0 0 50 14 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 52 36 4 0 8 0 0 88 8 25
2017 EC 54 37 6 3 0 0 0 91 3 32
2014 EC 59 26 15 0 0 0 0 85 0 27

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 50 35 8 4 4 0 0 85 8 26
2018 EC 43 35 9 13 0 0 0 78 13 23
2017 EC 30 50 14 6 0 0 0 80 6 32
2014 EC 48 33 19 0 0 0 0 81 0 27
2011 EC 28 44 15 8 0 0 5 76 8 39
2011 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-07 29 43 7 14 0 0 7 77 15 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 48 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 EC 43 39 9 9 0 0 0 83 9 23
2017 EC 35 33 19 10 3 0 0 68 13 32
2014 EC 30 56 7 4 4 0 0 85 7 27
2011 EC 26 56 10 8 0 0 0 82 8 39
2011 EC-06 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 29 43 7 21 0 0 0 71 21 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 44 15 0 4 0 0 81 4 27
2018 EC 32 45 18 5 0 0 0 77 5 22
2017 EC 19 42 23 13 3 0 0 62 16 32
2014 EC 41 41 19 0 0 0 0 81 0 27
2011 EC 33 41 18 8 0 0 0 74 8 39
2011 EC-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC-07 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 7 59 22 7 4 0 0 67 11 27
2018 EC 13 39 26 22 0 0 0 52 22 23
2017 EC 16 39 32 10 3 0 0 56 13 32

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 44 22 4 4 0 0 70 7 27
2018 EC 23 45 23 9 0 0 0 68 9 22
2017 EC 24 44 29 3 0 0 0 68 3 32
2014 EC 56 33 11 0 0 0 0 89 0 27
2011 EC 33 41 15 5 5 0 0 74 10 39
2011 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-07 36 36 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 48 15 7 0 0 0 78 7 27
2018 EC 39 43 13 4 0 0 0 83 4 23
2017 EC 16 58 14 9 3 0 0 74 12 32

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 37 15 0 0 0 0 85 0 27
2018 EC 48 39 9 4 0 0 0 87 4 23
2017 EC 35 43 22 0 0 0 0 78 0 32
2014 EC 33 63 4 0 0 0 0 96 0 27
2011 EC 49 41 8 3 0 0 0 90 3 39
2011 EC-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 52 7 7 4 0 0 81 11 27
2018 EC 35 48 9 9 0 0 0 83 9 23
2017 EC 25 41 25 9 0 0 0 66 9 32
2014 EC 26 56 19 0 0 0 0 81 0 27
2011 EC 18 51 18 10 3 0 0 69 13 39
2011 EC-06 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10
2011 EC-07 14 50 7 21 7 0 0 64 29 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 56 22 19 4 0 0 0 78 4 27
2018 EC 35 43 9 9 4 0 0 78 13 23
2017 EC 16 54 21 3 6 0 0 70 9 32
2014 EC 30 48 15 7 0 0 0 78 7 27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 37 19 7 0 0 0 74 7 27
2018 EC 30 39 13 17 0 0 0 70 17 23
2017 EC 7 68 16 3 6 0 0 75 9 32
2014 EC 33 30 37 0 0 0 0 63 0 27
2011 EC 18 55 21 3 3 0 0 74 5 38
2011 EC-06 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 14 57 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 30 19 4 0 0 0 78 4 27
2018 EC 43 35 22 0 0 0 0 78 0 23
2017 EC 23 51 16 10 0 0 0 74 10 32
2014 EC 33 59 4 4 0 0 0 93 4 27
2011 EC 28 62 5 3 3 0 0 90 5 39
2011 EC-06 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 30 15 7 0 0 0 78 7 27
2018 EC 39 39 9 13 0 0 0 78 13 23
2017 EC 30 48 13 6 3 0 0 78 9 32
2014 EC 30 33 22 15 0 0 0 63 15 27
2011 EC 26 38 13 18 5 0 0 64 23 39
2011 EC-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-07 7 43 29 14 7 0 0 50 21 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 11 37 44 4 4 0 0 7 48 27
2018 EC 4 52 39 0 4 0 0 4 57 23
2017 EC 9 41 41 6 0 0 3 6 52 32
2014 EC 4 15 44 33 4 0 0 37 19 27
2011 EC 11 32 45 8 5 0 0 13 42 38
2011 EC-06 10 30 60 0 0 0 0 0 40 10
2011 EC-07 8 46 38 8 0 0 0 8 54 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 19 35 31 12 4 0 44 20 26
2018 EC 4 30 30 30 4 0 0 35 35 23
2017 EC 3 20 51 17 6 0 3 24 24 31
2014 EC 19 30 22 15 15 0 0 30 48 27
2011 EC 8 24 26 32 5 3 3 39 33 38
2011 EC-06 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10
2011 EC-07 15 23 31 23 0 0 8 25 42 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 4 19 44 30 4 0 0 33 22 27
2018 EC 13 35 43 0 9 0 0 9 48 23
2017 EC 28 35 24 9 0 0 3 9 66 32
2014 EC 15 37 19 26 4 0 0 30 52 27
2011 EC 26 28 28 18 0 0 0 18 54 39
2011 EC-06 30 50 20 0 0 0 0 0 80 10
2011 EC-07 36 21 29 14 0 0 0 14 57 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 30 41 4 7 4 0 12 46 27
2018 EC 13 35 48 4 0 0 0 4 48 23
2017 EC 24 34 36 3 0 0 3 3 60 32
2014 EC 4 30 33 33 0 0 0 33 33 27
2011 EC 10 31 49 10 0 0 0 10 41 39
2011 EC-06 20 20 50 10 0 0 0 10 40 10
2011 EC-07 7 43 43 7 0 0 0 7 50 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 48 19 11 4 4 0 15 65 27
2018 EC 13 26 57 4 0 0 0 4 39 23
2017 EC 21 31 32 10 0 0 6 11 55 32
2014 EC 22 19 41 15 4 0 0 19 41 27
2011 EC 18 41 28 13 0 0 0 13 59 39
2011 EC-06 20 40 20 20 0 0 0 20 60 10
2011 EC-07 14 50 29 7 0 0 0 7 64 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 37 19 22 19 4 0 42 38 27
2018 EC 4 26 22 39 4 4 0 45 32 23
2017 EC 22 19 35 21 0 0 3 22 42 32
2014 EC 22 37 26 11 4 0 0 15 59 27
2011 EC 8 23 36 15 8 5 5 26 34 39
2011 EC-06 20 30 30 20 0 0 0 20 50 10
2011 EC-07 7 21 43 0 7 7 14 9 36 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 4 19 33 26 15 4 0 42 23 27
2018 EC 9 17 48 13 9 4 0 23 27 23
2017 EC 6 30 39 16 0 3 6 18 39 32
2014 EC 11 30 30 26 4 0 0 30 41 27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 19 33 30 15 4 0 46 19 27
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 70 19 0 7 4 0 0 89 11 27
2017 EC 75 18 0 7 0 0 0 93 7 32
2014 EC 78 19 4 0 0 0 0 96 0 27
2011 EC 82 18 0 0 0 0 0 100 0 39
2011 EC-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 22 44 15 7 0 4 7 75 8 27
2018 EC 39 39 9 0 4 4 4 86 5 23
2017 EC 21 34 16 12 0 10 6 66 14 32
2014 EC 33 30 19 0 4 7 7 74 4 27

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 59 33 4 0 0 4 0 96 0 27
2018 EC 57 39 0 4 0 0 0 96 4 23
2017 EC 42 47 7 4 0 0 0 90 4 32
2014 EC 48 41 11 0 0 0 0 89 0 27

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 63 19 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 EC 70 30 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 EC 46 47 7 0 0 0 0 93 0 32
2014 EC 44 52 0 4 0 0 0 96 4 27

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 52 41 7 0 0 0 0 93 0 27
2018 EC 48 43 9 0 0 0 0 91 0 23
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 74 19 0 4 4 0 0 93 7 27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 41 41 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 EC 30 48 13 9 0 0 0 78 9 23
2017 EC 28 46 20 6 0 0 0 74 6 32
2014 EC 30 41 22 7 0 0 0 70 7 27
2011 EC 46 33 15 3 0 0 3 82 3 39
2011 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-07 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 58 23 19 0 0 0 0 81 0 26
2018 EC 45 41 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 EC 36 41 10 13 0 0 0 78 13 32
2014 EC 38 38 15 4 4 0 0 77 8 26
2011 EC 54 28 8 5 0 0 5 86 5 39
2011 EC-06 20 60 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EC-07 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 41 44 15 0 0 0 0 85 0 27
2018 EC 22 48 17 13 0 0 0 70 13 23
2017 EC 40 44 9 7 0 0 0 84 7 32
2014 EC 26 52 15 7 0 0 0 78 7 27
2011 EC 36 44 8 10 0 0 3 82 11 39
2011 EC-06 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-07 64 14 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 96 4 0 0 0 0 0 100 0 27
2017 EC 90 3 0 7 0 0 0 93 7 32
2014 EC 78 22 0 0 0 0 0 100 0 27
2011 EC 92 5 0 0 0 0 3 100 0 39
2011 EC-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 73 23 0 4 0 0 0 96 4 26
2017 EC 34 44 18 3 0 0 0 79 3 32
2014 EC 48 26 15 4 0 4 4 80 4 27
2011 EC 33 31 3 18 5 3 8 71 26 39
2011 EC-06 20 50 0 20 0 0 10 78 22 10
2011 EC-07 43 14 0 14 14 7 7 67 33 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 78 19 0 0 0 4 0 100 0 27
2018 EC 43 48 4 4 0 0 0 91 4 23
2017 EC 56 25 11 6 3 0 0 80 9 32

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 33 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 EC 26 48 13 13 0 0 0 74 13 23
2017 EC 40 33 20 7 0 0 0 74 7 32
2014 EC 41 41 11 4 4 0 0 81 7 27

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 30 50 0 0 0 20 38 0 10
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 19 41 15 19 4 4 0 62 23 27
2018 EC 22 35 22 9 4 9 0 62 14 23
2017 EC 36 41 3 10 0 10 0 86 11 32
2014 EC 30 44 19 4 0 4 0 77 4 27
2011 EC 21 36 18 18 5 3 0 58 24 39
2011 EC-06 10 50 10 20 0 10 0 67 22 10
2011 EC-07 14 29 29 21 7 0 0 43 29 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 33 26 7 4 0 0 63 11 27
2018 EC 26 26 30 9 9 0 0 52 17 23
2017 EC 24 48 19 6 0 3 0 74 6 32
2014 EC 26 33 30 7 0 4 0 62 8 27
2011 EC 10 38 23 18 10 0 0 49 28 39
2011 EC-06 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2011 EC-07 7 36 21 14 21 0 0 43 36 14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 48 26 7 4 0 0 63 11 27
2018 EC 23 18 45 5 9 0 0 41 14 22
2017 EC 15 37 22 19 3 3 0 54 23 32
2014 EC 15 26 44 11 0 4 0 42 12 27
2011 EC 3 33 31 23 3 8 0 39 28 39
2011 EC-06 0 10 60 30 0 0 0 10 30 10
2011 EC-07 7 14 29 29 7 14 0 25 42 14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 22 44 22 7 4 0 0 67 11 27
2018 EC 17 30 26 22 4 0 0 48 26 23
2017 EC 21 47 19 10 0 3 0 71 10 32
2014 EC 11 52 19 11 4 4 0 65 15 27
2011 EC 8 13 33 36 10 0 0 21 46 39
2011 EC-06 0 0 60 30 10 0 0 0 40 10
2011 EC-07 7 14 21 57 0 0 0 21 57 14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 26 30 11 4 0 0 56 15 27
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 37 26 11 0 0 0 63 11 27
2018 EC 30 30 17 17 4 0 0 61 22 23
2017 EC 24 50 14 12 0 0 0 74 12 32
2014 EC 30 59 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 EC 15 44 23 13 5 0 0 59 18 39
2011 EC-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC-07 7 50 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 26 44 11 4 0 0 41 15 27

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 41 15 4 4 0 0 78 7 27
2018 EC 41 18 14 18 5 5 0 62 24 22
2017 EC 27 41 19 7 0 6 0 73 7 32
2014 EC 37 41 15 4 4 0 0 78 7 27
2011 EC 41 38 10 5 3 3 0 82 8 39
2011 EC-06 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 EC-07 50 7 14 14 7 7 0 62 23 14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 37 22 7 4 0 0 67 11 27
2018 EC 32 27 27 9 5 0 0 59 14 22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 22 22 19 4 15 4 45 27 27
2018 EC 22 22 22 17 4 13 0 50 25 23
2017 EC 12 18 27 12 13 18 0 37 30 32
2014 EC 19 19 15 22 4 19 4 48 33 27
2011 EC 3 23 26 13 8 23 5 36 29 39
2011 EC-06 0 20 30 10 0 40 0 33 17 10
2011 EC-07 0 14 29 21 14 21 0 18 45 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 11 52 15 19 0 4 0 65 19 27
2018 EC 9 45 23 14 9 0 0 55 23 22
2017 EC 19 42 20 16 3 0 0 62 19 32
2014 EC 22 52 19 4 4 0 0 74 7 27
2011 EC 10 33 38 15 0 3 0 45 16 39
2011 EC-06 10 10 60 20 0 0 0 20 20 10
2011 EC-07 0 36 43 21 0 0 0 36 21 14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 11 33 22 19 15 0 0 44 33 27
2018 EC 13 26 26 30 4 0 0 39 35 23
2017 EC 7 31 23 27 6 6 0 40 35 32
2014 EC 11 33 22 22 7 4 0 46 31 27
2011 EC 10 23 26 23 18 0 0 33 41 39
2011 EC-06 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 EC-07 14 14 36 14 21 0 0 29 36 14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 35 23 27 12 0 0 4 60 12 26

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 44 15 0 11 7 7 15 76 24 27

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 30 15 11 4 0 4 69 15 27

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 27 35 12 12 8 0 8 67 21 26

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 4 11 22 30 0 4 35 54 27

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 85 0 4 4 0 0 7 92 4 27

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 78 11 0 4 0 0 7 96 4 27

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 85 0 0 0 4 0 11 96 4 27

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 22 59 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 EC 22 43 35 0 0 0 0 65 0 23
2017 EC 9 59 20 12 0 0 0 68 12 32

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 27 46 15 8 4 0 0 73 12 26
2018 EC 27 59 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 EC 18 59 11 6 0 6 0 82 6 32
2014 EC 41 37 15 0 0 7 0 84 0 27
2011 EC 26 44 21 10 0 0 0 69 10 39
2011 EC-06 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC-07 14 36 36 14 0 0 0 50 14 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 35 38 15 4 0 8 0 79 4 26
2018 EC 26 48 13 4 0 9 0 81 5 23
2017 EC 27 50 17 0 0 6 0 82 0 32
2014 EC 37 41 4 7 0 11 0 88 8 27

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 52 44 4 0 0 0 0 96 0 27
2018 EC 52 35 13 0 0 0 0 87 0 23
2017 EC 45 51 4 0 0 0 0 96 0 31
2014 EC 44 41 7 7 0 0 0 85 7 27
2011 EC 23 56 13 8 0 0 0 79 8 39
2011 EC-06 0 90 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-07 21 43 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 41 22 0 0 0 0 78 0 27
2018 EC 43 39 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 EC 31 34 20 15 0 0 0 65 15 32
2014 EC 22 48 26 0 4 0 0 70 4 27
2011 EC 13 49 28 8 3 0 0 62 10 39
2011 EC-06 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10
2011 EC-07 7 43 36 7 7 0 0 50 14 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 37 26 0 0 0 0 74 0 27
2018 EC 43 35 22 0 0 0 0 78 0 23
2017 EC 35 33 25 7 0 0 0 68 7 32
2014 EC 26 56 15 0 4 0 0 81 4 27
2011 EC 13 56 18 10 3 0 0 69 13 39
2011 EC-06 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-07 7 36 36 14 7 0 0 43 21 14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 19 30 19 0 4 0 50 19 27
2018 EC 35 26 22 17 0 0 0 61 17 23
2017 EC 23 34 12 28 0 3 0 59 29 32
2014 EC 11 56 7 15 7 4 0 69 23 27
2011 EC 18 38 21 15 3 5 0 59 19 39
2011 EC-06 10 30 40 10 0 10 0 44 11 10
2011 EC-07 14 43 14 21 7 0 0 57 29 14
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 44 33 22 27
2018 EC 30 39 30 23
2017 EC 34 19 47 32
2014 EC 33 15 52 27
2011 EC 31 33 36 39
2011 EC-06 10 30 60 10
2011 EC-07 50 29 21 14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 8 17 58 17 0 0 12
2017 EC 9 9 56 9 0 18 11
2011 EC 8 0 58 17 9999 17 12
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 33 44 19 4 0 0 0 78 4 27

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 41 4 4 0 4 0 92 4 27
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 12 8 15 4 0 42 19 50 10 26
2018 EC 9 0 14 5 0 59 14 33 17 22
2017 EC 12 20 15 7 0 34 12 59 13 32
2014 EC 15 15 15 0 0 37 19 67 0 27

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 33 33 11 7 4 11 0 75 13 27
2018 EC 18 41 14 14 0 9 5 68 16 22
2017 EC 37 25 16 10 0 12 0 71 11 32
2014 EC 30 22 22 4 0 22 0 67 5 27
2011 EC 28 41 26 3 0 3 0 71 3 39
2011 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-07 21 36 29 7 0 7 0 62 8 14
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 100 27
2018 EC 0 100 23

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 7 22 0 0 44 11 50 0 27
2018 EC 4 4 13 0 4 57 17 33 17 23
2017 EC 9 22 13 3 0 37 15 66 6 32
2014 EC 19 11 15 4 0 41 11 62 8 27

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 30 26 19 4 0 19 4 71 5 27
2018 EC 17 26 22 13 0 17 4 56 17 23
2017 EC 18 37 26 3 0 15 0 65 4 32
2014 EC 30 19 19 4 0 30 0 68 5 27
2011 EC 21 38 28 5 0 8 0 64 6 39
2011 EC-06 10 40 50 0 0 0 0 50 0 10
2011 EC-07 21 29 21 14 0 14 0 58 17 14
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 27 38 27 4 4 0 0 65 8 26
2018 EC 26 39 17 9 4 0 4 68 14 23
2017 EC 18 24 28 10 13 0 6 45 25 32

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 22 11 37 22 7 0 0 33 30 27
2018 EC 0 22 43 26 9 0 0 22 35 23
2017 EC 3 36 27 22 12 0 0 39 34 32

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 19 33 15 19 0 0 33 33 27
2018 EC 9 9 22 43 17 0 0 17 61 23
2017 EC 0 32 16 43 9 0 0 32 52 32

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 19 33 22 11 0 0 33 33 27
2018 EC 0 32 32 18 9 5 5 35 30 22
2017 EC 7 21 31 23 19 0 0 28 41 31

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 30 22 4 7 0 0 67 11 27
2018 EC 17 39 26 9 9 0 0 57 17 23
2017 EC 36 18 24 13 9 0 0 54 22 32

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 33 22 26 15 4 0 0 56 19 27
2018 EC 17 35 35 9 4 0 0 52 13 23
2017 EC 15 25 32 21 7 0 0 40 28 32

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 41 22 11 0 0 0 67 11 27
2018 EC 9 57 26 9 0 0 0 65 9 23
2017 EC 6 48 37 9 0 0 0 54 9 32

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 7 48 22 15 7 0 0 56 22 27
2018 EC 4 22 52 17 4 0 0 26 22 23
2017 EC 0 34 36 21 6 0 3 35 28 32

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 11 37 22 11 19 0 0 48 30 27
2018 EC 9 17 39 30 4 0 0 26 35 23
2017 EC 0 38 28 31 3 0 0 38 34 32

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 44 33 15 7 0 0 0 78 7 27

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 32 24 20 20 4 0 0 56 24 25
2018 EC 17 39 22 17 4 0 0 57 22 23
2017 EC 15 44 19 13 6 0 3 61 19 32

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 48 19 11 11 11 0 0 67 22 27
2018 EC 48 22 13 4 13 0 0 70 17 23
2017 EC 69 16 12 3 0 0 0 85 3 32

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 93 0 0 0 4 0 4 96 4 27
2018 EC 78 4 9 0 4 0 4 86 5 23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 81 11 4 0 0 0 4 96 0 27
2018 EC 78 13 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 EC 77 4 9 7 0 3 0 84 7 32

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 52 30 11 4 0 0 4 85 4 27
2018 EC 78 13 4 0 4 0 0 91 4 23
2017 EC 62 13 15 7 0 0 3 77 7 32

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 54 27 12 4 4 0 0 81 8 26
2018 EC 52 30 9 4 4 0 0 83 9 23
2017 EC 53 21 10 10 3 0 3 77 13 32

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 59 15 4 4 0 0 19 91 5 27
2018 EC 48 17 4 0 0 0 30 94 0 23
2017 EC 58 0 9 0 0 0 33 86 0 32

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 89 7 0 0 0 0 4 100 0 27
2018 EC 82 5 9 0 0 0 5 90 0 22
2017 EC 81 6 6 0 0 0 7 94 0 32

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 78 4 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 EC 78 9 0 4 0 0 9 95 5 23
2017 EC 68 6 16 4 3 0 3 76 7 32

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 67 22 7 4 0 0 0 89 4 27
2018 EC 39 35 13 4 0 0 9 81 5 23
2017 EC 50 21 16 4 0 0 9 78 4 32

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 30 37 15 4 0 0 44 19 27
2018 EC 4 35 43 17 0 0 0 39 17 23
2017 EC 0 37 38 19 6 0 0 37 25 32

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 12 8 42 15 23 0 0 38 19 26
2018 EC 4 13 35 26 22 0 0 48 17 23
2017 EC 3 25 44 22 6 0 0 28 28 32

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 26 33 26 7 4 4 0 62 12 27
2018 EC 17 35 30 13 0 4 0 55 14 23
2017 EC 25 48 18 3 3 3 0 75 6 32

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 37 15 26 15 4 4 0 54 19 27
2018 EC 17 52 26 0 4 0 0 70 4 23
2017 EC 10 22 38 24 3 3 0 33 28 32
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 7 93 27
2014 EC 0 100 27
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 15 44 19 11 4 7 0 16 84 27
2018 EC 35 22 30 4 9 0 0 35 65 23
2017 EC 30 22 21 10 14 3 0 31 69 32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 57 43 21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 62 38 21
2018 EC 67 33 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 29 19 14 14 10 0 14 56 28 21
2018 EC 27 47 20 0 0 0 7 79 0 15
2017 EC 27 23 26 15 10 0 0 50 25 21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 19 5 10 10 19 0 38 38 46 21
2018 EC 7 7 20 27 7 0 33 20 50 15
2017 EC 0 9 9 10 31 9 32 15 70 21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 52 7 15 11 0 0 15 70 13 27
2018 EC 39 9 17 9 0 0 26 65 12 23
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: