Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 CS 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 71 24 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 CS 82 18 0 0 0 0 0 100 0 17
2008 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 CS 57 29 0 14 0 0 0 86 14 14
2014 CS 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 CS 76 12 12 0 0 0 0 88 0 17
2011 CS-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2008 CS 71 18 6 6 0 0 0 88 6 17
2008 CS-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 CS 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 CS 47 29 6 6 6 6 0 81 13 17
2011 CS-02 40 30 0 10 10 10 0 78 22 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 53 29 12 0 0 6 0 88 0 17
2011 CS-02 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2008 CS 47 29 18 6 0 0 0 76 6 17
2008 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 CS 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 47 29 12 6 6 0 0 76 12 17
2011 CS-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS 53 29 18 0 0 0 0 82 0 17
2011 CS-02 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2008 CS 53 41 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 57 21 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 CS 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 47 29 12 12 0 0 0 76 12 17
2011 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 18 73 0 0 0 9 0 100 0 11
2017 CS 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2014 CS 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 53 29 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2008 CS 35 53 12 0 0 0 0 88 0 17
2008 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CS 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 47 47 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 41 47 6 6 0 0 0 88 6 17
2011 CS-02 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CS 43 43 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 53 41 0 0 0 6 0 100 0 17
2011 CS-02 30 60 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 CS 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CS 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 CS 47 53 0 0 0 0 0 100 0 17
2008 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 CS 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 24 53 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 CS-02 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10
2008 CS 24 41 24 12 0 0 0 65 12 17
2008 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 13 13 60 13 0 0 0 13 27 15
2018 CS 18 36 27 18 0 0 0 18 55 11
2017 CS 7 14 43 21 7 7 0 31 23 14
2014 CS 23 38 23 15 0 0 0 15 62 13
2011 CS 18 29 18 18 12 6 0 31 50 17
2011 CS-02 20 50 10 10 0 10 0 11 78 10
2008 CS 0 35 53 12 0 0 0 12 35 17
2008 CS-02 0 40 40 20 0 0 0 20 40 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 7 13 47 7 27 0 0 33 20 15
2018 CS 18 18 45 9 9 0 0 18 36 11
2017 CS 0 14 36 29 14 7 0 46 15 14
2014 CS 0 38 31 23 8 0 0 31 38 13
2011 CS 6 18 47 12 12 6 0 25 25 17
2011 CS-02 0 20 50 10 10 10 0 22 22 10
2008 CS 0 18 35 35 6 0 6 44 19 17
2008 CS-02 0 10 30 40 10 0 10 56 11 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 27 20 20 20 13 0 0 33 47 15
2018 CS 0 36 18 45 0 0 0 45 36 11
2017 CS 7 21 50 7 7 7 0 15 31 14
2014 CS 15 46 31 8 0 0 0 8 62 13
2011 CS 0 12 24 35 18 6 6 60 13 17
2011 CS-02 0 20 20 40 10 10 0 56 22 10
2008 CS 6 0 47 24 18 0 6 44 6 17
2008 CS-02 10 0 40 20 30 0 0 50 10 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 7 13 33 13 33 0 0 47 20 15
2018 CS 9 9 55 18 9 0 0 27 18 11
2017 CS 0 7 36 43 7 7 0 54 8 14
2014 CS 8 23 23 46 0 0 0 46 31 13
2011 CS 0 6 35 35 12 6 6 53 7 17
2011 CS-02 0 10 40 20 20 10 0 44 11 10
2008 CS 0 24 41 29 6 0 0 35 24 17
2008 CS-02 0 40 30 20 10 0 0 30 40 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 13 27 20 13 27 0 0 40 40 15
2018 CS 27 45 9 9 9 0 0 18 73 11
2017 CS 21 21 36 7 7 7 0 15 46 14
2014 CS 31 54 8 0 8 0 0 8 85 13
2011 CS 0 24 35 24 12 6 0 38 25 17
2011 CS-02 0 30 20 30 10 10 0 44 33 10
2008 CS 6 29 41 18 0 0 6 19 38 17
2008 CS-02 10 30 30 20 0 0 10 22 44 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 13 20 27 27 13 0 0 40 33 15
2018 CS 18 18 0 55 9 0 0 64 36 11
2017 CS 7 21 14 36 14 7 0 54 31 14
2014 CS 8 15 31 31 15 0 0 46 23 13
2011 CS 0 0 35 29 24 6 6 60 0 17
2011 CS-02 0 0 40 20 30 10 0 56 0 10
2008 CS 0 6 29 35 24 0 6 63 6 17
2008 CS-02 0 0 20 30 40 0 10 78 0 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 13 27 27 20 7 7 0 29 43 15
2018 CS 0 45 18 9 18 9 0 30 50 11
2017 CS 21 7 29 29 7 7 0 38 31 14
2014 CS 23 31 31 15 0 0 0 15 54 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 0 7 40 33 20 0 0 53 7 15
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 CS 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 CS 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 76 18 0 0 0 6 0 100 0 17
2011 CS-02 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10
2008 CS 88 0 6 6 0 0 0 88 6 17
2008 CS-02 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
2018 CS 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 57 29 7 0 0 0 7 92 0 14
2014 CS 31 31 15 0 0 8 15 80 0 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CS 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 CS 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS 59 18 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 CS-02 40 20 20 10 0 10 0 67 11 10
2008 CS 24 59 12 6 0 0 0 82 6 17
2008 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2017 CS 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 59 24 6 6 0 6 0 88 6 17
2011 CS-02 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2008 CS 59 24 12 6 0 0 0 82 6 17
2008 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CS 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 59 18 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 CS-02 40 20 20 10 0 10 0 67 11 10
2008 CS 29 41 18 12 0 0 0 71 12 17
2008 CS-02 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 CS 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 CS 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 88 6 0 0 0 6 0 100 0 17
2011 CS-02 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10
2008 CS 94 0 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 CS 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 CS 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 CS 35 35 12 0 12 0 6 75 13 17
2011 CS-02 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 79 7 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 60 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 79 7 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 CS 18 36 18 18 0 9 0 60 20 11
2017 CS 36 43 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 CS 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 CS 18 24 35 12 6 6 0 44 19 17
2011 CS-02 10 30 30 10 10 10 0 44 22 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 CS 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 29 43 14 14 0 0 0 71 14 14
2014 CS 15 54 23 0 0 0 8 75 0 13
2011 CS 12 18 35 18 12 6 0 31 31 17
2011 CS-02 10 20 30 10 20 10 0 33 33 10
2008 CS 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
2008 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 27 33 7 0 0 0 60 7 15
2018 CS 18 18 36 18 0 9 0 40 20 11
2017 CS 15 54 31 0 0 0 0 69 0 13
2014 CS 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS 6 53 18 12 6 6 0 63 19 17
2011 CS-02 10 40 20 10 10 10 0 56 22 10
2008 CS 6 59 24 6 0 6 0 69 6 17
2008 CS-02 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 47 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 CS 18 27 45 0 9 0 0 45 9 11
2017 CS 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 8 54 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 CS 18 35 12 18 12 6 0 56 31 17
2011 CS-02 20 30 10 10 20 10 0 56 33 10
2008 CS 18 29 41 12 0 0 0 47 12 17
2008 CS-02 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 20 20 13 0 0 0 67 13 15
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 CS 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 29 41 18 0 6 6 0 75 6 17
2011 CS-02 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 27 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 20 47 20 13 0 0 0 67 13 15
2018 CS 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 46 31 0 15 0 8 0 83 17 13
2011 CS 41 47 6 0 0 6 0 94 0 17
2011 CS-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2008 CS 35 59 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 CS 9 55 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 27 13 0 13 7 50 17 15
2018 CS 9 0 27 45 9 9 0 10 60 11
2017 CS 29 7 43 7 7 7 0 38 15 14
2014 CS 15 38 8 15 8 15 0 64 27 13
2011 CS 12 24 18 24 0 18 6 46 31 17
2011 CS-02 0 20 20 20 0 30 10 33 33 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 CS 36 27 18 9 0 9 0 70 10 11
2017 CS 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 CS 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 53 29 6 6 0 6 0 88 6 17
2011 CS-02 50 20 10 10 0 10 0 78 11 10
2008 CS 41 41 6 6 6 0 0 82 12 17
2008 CS-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 27 33 33 7 0 0 0 60 7 15
2018 CS 9 36 27 18 0 9 0 50 20 11
2017 CS 36 36 7 14 7 0 0 71 21 14
2014 CS 15 23 23 38 0 0 0 38 38 13
2011 CS 12 12 35 12 24 6 0 25 38 17
2011 CS-02 10 0 40 20 20 10 0 11 44 10
2008 CS 12 41 24 18 6 0 0 53 24 17
2008 CS-02 10 50 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 43 29 14 7 0 0 7 77 8 14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 13 13 7 13 0 0 67 20 15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 40 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 36 14 14 14 14 0 7 54 31 14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 20 13 0 0 0 7 86 0 15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 20 0 7 0 13 0 92 8 15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 20 0 0 0 13 7 100 0 15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CS 18 36 18 18 0 9 0 60 20 11
2017 CS 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 18 73 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 53 24 6 12 0 6 0 81 13 17
2011 CS-02 50 20 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 27 60 0 0 0 13 0 100 0 15
2018 CS 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CS 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CS 46 38 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 CS 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 41 41 0 6 6 6 0 88 13 17
2011 CS-02 40 30 0 10 10 10 0 78 22 10
2008 CS 29 65 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 CS 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CS 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 24 41 18 12 0 6 0 69 13 17
2011 CS-02 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 CS 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CS 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 CS 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 CS 35 29 24 6 0 6 0 69 6 17
2011 CS-02 30 20 30 10 0 10 0 56 11 10
2008 CS 35 59 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 CS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 CS 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CS 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2014 CS 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2011 CS 41 29 18 6 0 6 0 75 6 17
2011 CS-02 50 10 20 10 0 10 0 67 11 10
2008 CS 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2008 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 7 33 60 15
2018 CS 9 27 64 11
2017 CS 29 57 14 14
2014 CS 23 38 38 13
2011 CS 24 29 47 17
2011 CS-02 30 20 50 10
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 15
2018 CS 0 100 11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 15

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 13 13 0 0 27 7 80 0 15
2018 CS 9 27 36 9 0 18 0 44 11 11
2017 CS 29 29 7 0 0 29 7 89 0 14
2014 CS 23 15 15 0 0 31 15 71 0 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 18 36 36 0 0 9 0 60 0 11
2017 CS 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 CS 31 54 0 0 0 15 0 100 0 13
2011 CS 41 35 12 6 0 6 0 81 6 17
2011 CS-02 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 15
2018 CS 0 100 11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 13 7 0 0 27 7 90 0 15
2018 CS 9 9 55 0 0 27 0 25 0 11
2017 CS 14 29 0 7 0 36 14 86 14 14
2014 CS 23 15 8 0 0 38 15 83 0 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 40 7 0 0 7 0 93 0 15
2018 CS 18 27 36 9 0 9 0 50 10 11
2017 CS 36 43 7 7 0 7 0 85 8 14
2014 CS 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 CS 47 35 12 0 0 6 0 88 0 17
2011 CS-02 40 30 20 0 0 10 0 78 0 10
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 27 7 0 13 0 0 80 13 15
2018 CS 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CS 57 14 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 47 0 13 0 0 40 13 15
2018 CS 10 30 50 0 10 0 0 40 10 10
2017 CS 21 7 64 7 0 0 0 29 7 14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 13 40 0 13 0 0 47 13 15
2018 CS 10 10 70 10 0 0 0 20 10 10
2017 CS 36 14 36 14 0 0 0 50 14 14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 27 20 27 20 7 0 0 47 27 15
2018 CS 10 0 40 40 10 0 0 10 50 10
2017 CS 14 7 57 21 0 0 0 21 21 14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 20 13 0 7 0 7 79 7 15
2018 CS 20 40 40 0 0 0 0 60 0 10
2017 CS 50 21 21 0 0 0 7 77 0 14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 13 27 0 7 0 0 67 7 15
2017 CS 43 14 21 14 7 0 0 57 21 14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 27 47 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 CS 9 45 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 CS 21 36 29 14 0 0 0 57 14 14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 20 33 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 CS 9 27 36 9 18 0 0 36 27 11
2017 CS 21 29 21 21 7 0 0 50 29 14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 13 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 CS 18 27 55 0 0 0 0 45 0 11
2017 CS 29 36 7 29 0 0 0 64 29 14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 33 7 0 13 0 0 80 13 15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 CS 27 18 45 0 9 0 0 45 9 11
2017 CS 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 73 7 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 CS 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 71 7 14 0 0 0 7 85 0 14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 20 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 CS 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 13 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 CS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 71 14 0 7 0 7 0 92 8 14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 13 0 7 7 0 7 86 14 15
2018 CS 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 13 0 7 7 0 7 86 14 15
2018 CS 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 86 0 0 7 0 7 0 92 8 14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 67 0 20 7 0 0 7 71 7 15
2018 CS 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 CS 79 0 0 7 0 0 14 92 8 14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 80 0 0 7 7 0 7 86 14 15
2018 CS 73 0 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 86 0 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 80 0 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 CS 64 9 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 79 0 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 73 7 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 CS 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 64 14 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 47 7 47 0 0 0 0 53 0 15
2018 CS 27 18 45 9 0 0 0 45 9 11
2017 CS 21 14 64 0 0 0 0 36 0 14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 0 0 47 13 33 7 0 50 0 15
2018 CS 0 18 36 27 18 0 0 45 18 11
2017 CS 0 7 43 36 14 0 0 50 7 14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CS 18 27 45 0 0 9 0 50 0 11
2017 CS 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 33 40 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 CS 27 18 36 18 0 0 0 45 18 11
2017 CS 21 64 7 7 0 0 0 86 7 14
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 7 93 15
2014 CS 0 100 13
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 53 47 0 0 0 0 0 53 47 15
2018 CS 36 45 18 0 0 0 0 36 64 11
2017 CS 50 29 14 7 0 0 0 50 50 14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 CS 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 CS 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10
Date de modification: