Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	56	7	3	1	89	4	70
2019	CO-02	35	50	10	3	3	85	5	40
2019	CO-03	25	70	0	5	0	95	5	20
2017	CO	28	53	8	7	3	81	11	95
2017	CO-02	29	53	6	9	3	82	12	66
2017	CO-03	28	56	11	0	6	84	6	18
2014	CO	13	55	13	14	4	69	18	83
2014	CO-02	11	53	14	16	5	65	21	62
2014	CO-03	25	50	17	8	0	75	8	12
2011	CO	45	43	5	7	0	89	7	122
2011	CO-02	49	39	3	9	0	88	9	76
2011	CO-03	39	52	6	3	0	91	3	33
2008	CO	55	36	5	3	2	91	4	120
2008	CO-02	46	44	6	3	1	90	4	72
2008	CO-03	58	32	3	3	3	90	6	31
2008	CO-04	85	8	8	0	0	92	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	63	36	0	1	0	0	99	1	70
2019	CO-02	70	30	0	0	0	0	100	0	40
2019	CO-03	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2017	CO	69	28	2	1	0	0	97	1	95
2017	CO-02	71	26	2	2	0	0	97	2	66
2017	CO-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	69	26	4	0	0	1	96	0	83
2014	CO-02	66	27	5	0	0	2	95	0	62
2014	CO-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO	74	21	2	2	1	0	94	3	121
2011	CO-02	74	22	1	1	1	0	96	3	76
2011	CO-03	69	19	6	6	0	0	88	6	32
2008	CO	75	16	3	3	2	0	91	6	121
2008	CO-02	71	19	3	4	3	0	90	7	72
2008	CO-03	81	10	6	3	0	0	90	3	31
2008	CO-04	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	36	10	13	4	73	17	70
2019	CO-02	28	43	13	13	5	70	18	40
2019	CO-03	50	25	5	15	5	75	20	20
2017	CO	34	31	11	14	11	64	24	95
2017	CO-02	29	32	14	15	11	61	26	66
2017	CO-03	39	22	11	11	17	61	28	18
2014	CO	25	44	11	12	7	70	19	83
2014	CO-02	24	47	10	13	6	71	19	62
2014	CO-03	17	42	17	17	8	58	25	12
2011	CO	35	35	13	11	6	70	17	124
2011	CO-02	38	33	12	9	8	72	17	78
2011	CO-03	24	36	15	21	3	61	24	33

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	54	10	9	0	0	81	9	70
2019	CO-02	28	50	13	10	0	0	78	10	40
2019	CO-03	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2018	CO	15	68	12	3	3	0	83	5	78
2018	CO-02	19	68	11	2	0	0	87	2	47
2018	CO-03	11	53	21	5	11	0	63	16	19
2017	CO	23	54	10	7	5	0	77	13	95
2017	CO-02	23	55	10	6	6	0	78	12	66
2017	CO-03	22	55	11	6	6	0	78	11	18
2014	CO	16	46	27	11	0	1	62	11	83
2014	CO-02	15	45	31	8	0	2	61	8	62
2014	CO-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2011	CO	22	47	15	14	3	0	69	17	124
2011	CO-02	22	49	17	10	3	0	71	13	78
2011	CO-03	24	36	9	24	6	0	61	30	33
2008	CO	22	57	14	4	2	0	79	7	121
2008	CO-02	21	56	14	6	4	0	76	10	72
2008	CO-03	29	58	10	3	0	0	87	3	31
2008	CO-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	48	39	10	3	0	0	87	3	69
2019	CO-02	54	31	10	5	0	0	85	5	39
2019	CO-03	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2017	CO	53	37	3	3	2	1	92	5	94
2017	CO-02	49	39	4	5	3	0	88	8	65
2017	CO-03	56	39	0	0	0	6	100	0	18
2014	CO	37	37	18	6	0	1	76	6	83
2014	CO-02	32	39	21	6	0	2	72	7	62
2014	CO-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	47	13	10	6	0	0	71	16	70
2019	CO-02	20	55	8	10	8	0	0	75	18	40
2019	CO-03	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	CO	31	42	18	5	4	0	0	73	9	78
2018	CO-02	34	47	13	4	2	0	0	81	6	47
2018	CO-03	16	47	26	0	11	0	0	63	11	19
2017	CO	29	43	13	11	3	0	1	73	14	95
2017	CO-02	27	44	14	12	2	0	2	72	14	66
2017	CO-03	28	50	6	6	11	0	0	78	17	18
2014	CO	16	34	24	15	7	1	4	52	23	83
2014	CO-02	15	36	24	13	8	2	3	53	22	62
2014	CO-03	25	25	17	17	8	0	8	55	27	12
2011	CO	24	39	20	7	6	1	4	66	14	123
2011	CO-02	22	44	21	5	4	1	4	69	9	78
2011	CO-03	30	33	12	15	6	0	3	66	22	33

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	64	6	6	0	0	89	6	70
2019	CO-02	20	70	5	5	0	0	90	5	40
2019	CO-03	25	60	10	5	0	0	85	5	20
2018	CO	20	58	18	3	1	0	78	4	76
2018	CO-02	17	59	24	0	0	0	76	0	46
2018	CO-03	17	56	17	6	6	0	72	11	18
2017	CO	36	50	9	5	0	0	85	5	95
2017	CO-02	30	53	12	5	0	0	83	5	66
2017	CO-03	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2014	CO	16	60	16	6	2	0	76	8	83
2014	CO-02	16	61	15	5	3	0	77	8	62
2014	CO-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2011	CO	23	46	18	9	4	1	69	13	123
2011	CO-02	26	46	13	8	6	1	73	14	78
2011	CO-03	21	39	30	9	0	0	61	9	33
2008	CO	20	57	16	7	1	0	77	7	121
2008	CO-02	18	57	15	8	1	0	75	10	72
2008	CO-03	19	55	19	6	0	0	74	6	31
2008	CO-04	36	64	0	0	0	0	100	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	10	63	14	11	1	73	13	70
2019	CO-02	13	63	15	8	3	75	10	40
2019	CO-03	10	65	10	15	0	75	15	20
2018	CO	17	47	31	4	1	64	5	77
2018	CO-02	19	45	34	2	0	64	2	47
2018	CO-03	17	39	28	11	6	56	17	18
2017	CO	21	48	17	14	1	69	15	95
2017	CO-02	21	43	21	15	0	64	15	66
2017	CO-03	22	50	11	11	6	72	17	18
2014	CO	5	35	34	15	11	40	26	82
2014	CO-02	5	34	38	12	11	39	23	61
2014	CO-03	8	33	17	33	8	42	42	12
2011	CO	7	40	29	18	6	47	24	124
2011	CO-02	6	45	29	14	5	51	19	78
2011	CO-03	12	30	21	27	9	42	36	33

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	10	64	14	7	4	74	12	69
2019	CO-02	13	63	13	5	8	75	13	40
2019	CO-03	11	58	21	11	0	68	11	19
2018	CO	17	62	17	4	1	78	5	78
2018	CO-02	23	55	19	0	2	79	2	47
2018	CO-03	11	58	16	16	0	68	16	19
2017	CO	27	56	8	6	2	83	8	95
2017	CO-02	29	53	11	6	2	82	8	66
2017	CO-03	22	61	0	11	6	83	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	57	7	1	1	0	90	3	70
2019	CO-02	25	65	5	3	3	0	90	5	40
2019	CO-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2018	CO	40	55	3	1	1	0	95	3	78
2018	CO-02	32	64	4	0	0	0	96	0	47
2018	CO-03	42	47	0	5	5	0	89	11	19
2017	CO	38	52	7	1	1	0	90	2	94
2017	CO-02	34	52	11	2	2	0	86	3	65
2017	CO-03	34	66	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	24	58	11	6	0	1	82	6	81
2014	CO-02	23	57	12	7	0	2	82	7	61
2014	CO-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2011	CO	19	48	19	10	2	0	68	13	124
2011	CO-02	19	49	18	12	3	0	68	14	78
2011	CO-03	24	42	21	9	3	0	67	12	33
2008	CO	29	50	14	5	2	0	79	7	121
2008	CO-02	26	50	15	6	3	0	76	8	72
2008	CO-03	32	42	16	6	3	0	74	10	31
2008	CO-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	19	49	20	13	0	67	13	70
2019	CO-02	18	45	25	13	0	63	13	40
2019	CO-03	20	50	15	15	0	70	15	20
2018	CO	14	58	22	4	3	72	6	78
2018	CO-02	13	55	28	2	2	68	4	47
2018	CO-03	16	58	11	11	5	74	16	19
2017	CO	26	47	12	14	1	74	15	95
2017	CO-02	21	50	12	17	0	71	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	72	11	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	54	6	3	0	0	91	3	70
2019	CO-02	28	63	10	0	0	0	90	0	40
2019	CO-03	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2018	CO	38	48	10	4	0	0	86	4	77
2018	CO-02	26	63	11	0	0	0	89	0	46
2018	CO-03	53	26	11	11	0	0	79	11	19
2017	CO	42	46	11	1	0	0	88	1	94
2017	CO-02	40	48	12	0	0	0	88	0	65
2017	CO-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	34	49	13	2	1	0	83	4	83
2014	CO-02	34	50	15	2	0	0	84	2	62
2014	CO-03	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO	28	55	14	2	0	1	84	2	124
2011	CO-02	28	55	14	1	0	1	84	1	78
2011	CO-03	30	52	12	6	0	0	82	6	33

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	48	20	20	4	0	55	25	69
2019	CO-02	8	36	23	26	8	0	44	33	39
2019	CO-03	10	60	15	15	0	0	70	15	20
2018	CO	12	43	22	19	4	0	55	23	77
2018	CO-02	7	39	33	20	2	0	46	22	46
2018	CO-03	26	37	5	21	11	0	63	32	19
2017	CO	16	48	17	14	5	0	64	19	94
2017	CO-02	11	46	20	18	5	0	57	23	65
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	72	11	18
2014	CO	6	40	28	18	7	1	47	26	83
2014	CO-02	6	32	32	18	10	2	39	28	62
2014	CO-03	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	CO	10	37	24	20	9	0	47	29	124
2011	CO-02	8	33	27	21	12	0	41	32	78
2011	CO-03	15	39	21	18	6	0	55	24	33

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	41	27	17	7	49	24	70
2019	CO-02	5	40	25	20	10	45	30	40
2019	CO-03	10	40	35	10	5	50	15	20
2018	CO	14	37	20	25	4	51	29	76
2018	CO-02	9	38	23	26	4	47	30	47
2018	CO-03	22	22	22	28	6	44	33	18
2017	CO	20	41	16	14	10	61	23	94
2017	CO-02	18	36	18	17	11	54	27	65
2017	CO-03	28	39	17	11	6	66	17	18
2014	CO	5	28	31	28	8	33	36	83
2014	CO-02	5	23	35	26	11	27	37	62
2014	CO-03	8	33	25	33	0	42	33	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	12	58	18	11	0	71	11	65
2019	CO-02	11	62	16	11	0	73	11	37
2019	CO-03	11	56	28	6	0	67	6	18
2018	CO	9	58	24	9	0	67	9	78
2018	CO-02	11	51	34	4	0	62	4	47
2018	CO-03	0	58	16	26	0	58	26	19
2017	CO	24	52	13	8	2	77	11	94
2017	CO-02	21	54	14	11	0	75	11	65
2017	CO-03	28	44	17	6	6	72	11	18
2014	CO	10	47	30	8	5	57	13	83
2014	CO-02	10	48	29	8	5	58	13	62
2014	CO-03	8	42	42	0	8	50	8	12
2011	CO	23	52	15	9	2	75	11	123
2011	CO-02	22	58	13	4	3	81	6	77
2011	CO-03	24	42	15	18	0	67	18	33

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	30	59	9	1	0	90	1	69
2019	CO-02	31	59	10	0	0	90	0	39
2019	CO-03	25	65	5	5	0	90	5	20
2018	CO	18	67	10	5	0	85	5	78
2018	CO-02	17	70	9	4	0	87	4	47
2018	CO-03	21	53	16	11	0	74	11	19
2017	CO	46	36	13	5	0	82	5	94
2017	CO-02	44	34	15	6	0	79	6	65
2017	CO-03	45	44	11	0	0	89	0	18
2014	CO	22	53	17	7	1	75	8	83
2014	CO-02	19	55	16	8	2	74	10	62
2014	CO-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	CO	27	54	11	7	2	80	9	123
2011	CO-02	29	55	5	6	4	85	10	78
2011	CO-03	27	48	15	9	0	76	9	33
2008	CO	27	57	12	2	1	84	3	121
2008	CO-02	26	56	13	4	1	82	6	72
2008	CO-03	26	55	19	0	0	81	0	31
2008	CO-04	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	38	19	9	10	0	62	19	69
2019	CO-02	33	41	15	5	5	0	74	10	39
2019	CO-03	5	35	25	15	20	0	40	35	20
2018	CO	38	37	23	0	1	0	76	1	78
2018	CO-02	51	36	13	0	0	0	87	0	47
2018	CO-03	26	26	47	0	0	0	53	0	19
2017	CO	38	38	18	5	1	0	76	6	95
2017	CO-02	49	33	14	3	2	0	82	5	66
2017	CO-03	17	44	34	6	0	0	61	6	18
2014	CO	27	42	20	10	1	0	69	11	83
2014	CO-02	34	39	19	8	0	0	73	8	62
2014	CO-03	0	58	33	8	0	0	58	8	12
2011	CO	36	38	18	4	3	1	75	7	123
2011	CO-02	46	35	13	4	1	1	82	5	78
2011	CO-03	19	50	25	3	3	0	69	6	32
2008	CO	28	41	16	10	4	1	70	14	120
2008	CO-02	34	38	17	10	0	1	73	10	71
2008	CO-03	26	48	16	6	3	0	74	10	31
2008	CO-04	7	29	14	21	29	0	36	50	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	17	40	34	4	4	0	9	57	70
2019	CO-02	23	38	33	3	5	0	8	60	40
2019	CO-03	15	35	35	10	5	0	15	50	20
2018	CO	8	41	45	5	1	0	6	49	78
2018	CO-02	13	40	38	6	2	0	9	53	47
2018	CO-03	0	21	79	0	0	0	0	21	19
2017	CO	3	34	46	7	9	1	16	37	95
2017	CO-02	5	38	42	6	9	0	15	42	66
2017	CO-03	0	28	45	11	11	6	23	30	18
2014	CO	12	40	39	8	1	0	10	52	83
2014	CO-02	13	39	39	8	2	0	10	51	62
2014	CO-03	8	50	42	0	0	0	0	58	12
2011	CO	27	40	28	4	2	0	6	66	124
2011	CO-02	26	32	35	6	1	0	8	58	78
2011	CO-03	27	55	18	0	0	0	0	82	33
2008	CO	30	44	25	2	0	0	2	74	118
2008	CO-02	31	44	24	0	0	0	0	76	70
2008	CO-03	20	50	23	7	0	0	7	70	30
2008	CO-04	50	36	14	0	0	0	0	86	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	9	24	37	21	6	3	0	28	34	70
2019	CO-02	10	28	48	10	3	3	0	13	38	40
2019	CO-03	5	20	30	35	10	0	0	45	25	20
2018	CO	3	21	53	21	3	1	0	23	23	78
2018	CO-02	2	23	55	15	4	0	0	19	26	47
2018	CO-03	5	16	37	42	0	0	0	42	21	19
2017	CO	4	18	35	32	10	0	1	43	22	95
2017	CO-02	5	20	33	32	9	0	2	42	25	66
2017	CO-03	6	6	45	33	11	0	0	44	11	18
2014	CO	10	32	41	13	4	0	0	17	42	83
2014	CO-02	11	31	40	13	5	0	0	18	42	62
2014	CO-03	8	42	33	17	0	0	0	17	50	12
2011	CO	22	32	35	9	2	0	0	11	54	124
2011	CO-02	21	24	41	12	3	0	0	14	45	78
2011	CO-03	27	39	27	6	0	0	0	6	67	33
2008	CO	26	38	25	10	0	0	1	10	65	120
2008	CO-02	28	35	28	8	0	0	1	8	63	72
2008	CO-03	27	37	23	13	0	0	0	13	63	30
2008	CO-04	14	64	21	0	0	0	0	0	79	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	67	24	6	1	1	3	91	70
2019	CO-02	65	23	8	3	3	5	88	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	95	20
2018	CO	59	28	9	3	1	4	87	78
2018	CO-02	64	28	2	4	2	6	91	47
2018	CO-03	37	32	32	0	0	0	68	19
2017	CO	50	29	15	2	3	6	80	95
2017	CO-02	54	27	11	3	5	8	82	66
2017	CO-03	34	33	34	0	0	0	66	18
2014	CO	54	34	11	1	0	1	88	83
2014	CO-02	56	31	11	2	0	2	87	62
2014	CO-03	42	50	8	0	0	0	92	12
2011	CO	81	15	3	1	1	2	95	124
2011	CO-02	87	10	3	0	0	0	97	78
2011	CO-03	67	24	6	3	0	3	91	33
2008	CO	64	29	7	1	0	1	93	121
2008	CO-02	74	19	6	1	0	1	93	72
2008	CO-03	48	42	10	0	0	0	90	31
2008	CO-04	57	36	7	0	0	0	93	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	41	33	6	0	6	61	70
2019	CO-02	15	50	28	8	0	8	65	40
2019	CO-03	35	20	40	5	0	5	55	20
2018	CO	6	43	39	10	1	12	49	77
2018	CO-02	4	43	37	13	2	15	48	46
2018	CO-03	0	53	42	5	0	5	53	19
2017	CO	6	26	43	18	6	24	32	95
2017	CO-02	8	20	47	19	7	26	27	66
2017	CO-03	6	39	34	17	6	22	44	18
2014	CO	10	31	37	19	2	22	41	83
2014	CO-02	11	31	34	21	3	24	42	62
2014	CO-03	0	25	67	8	0	8	25	12
2011	CO	50	31	17	1	2	2	81	124
2011	CO-02	49	35	15	0	1	1	83	78
2011	CO-03	48	27	21	3	0	3	76	33
2008	CO	34	37	23	4	2	6	71	121
2008	CO-02	42	36	18	3	1	4	78	72
2008	CO-03	26	35	32	3	3	6	61	31
2008	CO-04	21	50	21	7	0	7	71	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	23	41	23	7	3	1	1	10	66	70
2019	CO-02	20	40	25	8	5	3	0	13	62	40
2019	CO-03	35	45	15	5	0	0	0	5	80	20
2018	CO	14	42	28	10	3	0	3	13	58	78
2018	CO-02	15	43	21	15	4	0	2	20	59	47
2018	CO-03	0	53	47	0	0	0	0	0	53	19
2017	CO	16	23	37	17	5	0	1	23	40	94
2017	CO-02	18	20	32	20	8	0	1	29	39	65
2017	CO-03	11	28	50	11	0	0	0	11	39	18
2014	CO	35	29	27	5	5	0	0	10	64	83
2014	CO-02	29	32	27	6	5	0	0	11	61	62
2014	CO-03	42	17	42	0	0	0	0	0	58	12
2011	CO	21	24	31	15	4	2	2	19	47	124
2011	CO-02	18	28	35	9	4	3	4	14	49	78
2011	CO-03	27	21	21	24	3	3	0	28	50	33
2008	CO	13	31	28	22	3	0	2	26	45	121
2008	CO-02	13	36	26	19	4	0	1	24	49	72
2008	CO-03	16	19	29	29	3	0	3	33	37	31
2008	CO-04	14	36	36	14	0	0	0	14	50	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	14	31	19	27	1	1	47	21	70
2019	CO-02	3	23	33	20	20	3	0	41	26	40
2019	CO-03	10	5	45	25	15	0	0	40	15	20
2018	CO	4	15	33	31	12	1	4	45	20	78
2018	CO-02	6	13	32	32	15	0	2	48	20	47
2018	CO-03	0	16	47	26	5	0	5	33	17	19
2017	CO	0	7	23	38	25	1	5	67	8	95
2017	CO-02	0	6	23	36	29	0	6	69	6	66
2017	CO-03	0	6	22	55	11	6	0	70	6	18
2014	CO	6	11	33	25	22	1	2	49	17	83
2014	CO-02	5	11	36	27	16	2	3	46	17	62
2014	CO-03	8	8	17	25	42	0	0	67	17	12
2011	CO	5	16	36	23	13	5	2	39	22	124
2011	CO-02	3	19	31	26	14	5	3	43	24	78
2011	CO-03	9	12	52	12	9	6	0	23	23	33
2008	CO	5	17	19	32	21	2	2	57	23	121
2008	CO-02	6	18	17	29	25	4	1	57	25	72
2008	CO-03	6	16	26	26	23	0	3	50	23	31
2008	CO-04	0	21	14	50	7	0	7	62	23	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	36	36	3	1	0	4	60	70
2019	CO-02	28	35	33	3	3	0	5	63	40
2019	CO-03	25	35	35	5	0	0	5	60	20
2018	CO	28	35	27	6	3	1	9	64	78
2018	CO-02	28	38	21	9	4	0	13	66	47
2018	CO-03	26	21	47	5	0	0	5	47	19
2017	CO	20	38	33	5	4	0	9	58	95
2017	CO-02	24	41	28	3	5	0	8	65	66
2017	CO-03	17	28	33	17	6	0	22	45	18
2014	CO	26	39	33	2	0	0	2	65	83
2014	CO-02	31	32	34	3	0	0	3	63	62
2014	CO-03	8	67	25	0	0	0	0	75	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	3	14	39	31	13	44	17	70
2019	CO-02	3	10	48	25	15	40	13	40
2019	CO-03	0	30	20	40	10	50	30	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	74	19	6	1	0	0	93	1	70
2019	CO-02	78	18	3	3	0	0	95	3	40
2019	CO-03	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2017	CO	80	17	2	0	1	0	97	1	95
2017	CO-02	77	18	3	0	2	0	95	2	66
2017	CO-03	84	16	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	76	19	4	1	0	0	95	1	83
2014	CO-02	74	19	5	2	0	0	94	2	62
2014	CO-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO	79	16	2	2	0	1	96	2	123
2011	CO-02	79	17	0	3	0	1	97	3	78
2011	CO-03	78	13	9	0	0	0	91	0	32
2008	CO	75	17	2	1	1	4	97	2	121
2008	CO-02	78	17	1	0	1	3	97	1	72
2008	CO-03	68	23	3	0	0	6	97	0	31
2008	CO-04	86	7	0	7	0	0	93	7	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	21	46	13	9	0	7	4	76	10	70
2019	CO-02	13	45	15	13	0	10	5	68	15	40
2019	CO-03	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	CO	10	47	14	9	4	9	6	68	15	78
2018	CO-02	13	40	13	15	4	11	4	63	23	47
2018	CO-03	5	53	16	0	5	11	11	73	7	19
2017	CO	36	31	12	6	5	5	5	74	13	95
2017	CO-02	32	31	17	8	5	4	5	69	13	66
2017	CO-03	34	27	0	6	11	11	11	78	22	18
2014	CO	22	32	18	11	8	6	4	59	21	83
2014	CO-02	18	31	18	11	11	6	5	55	25	62
2014	CO-03	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	48	43	3	6	0	91	6	69
2019	CO-02	44	46	3	8	0	90	8	39
2019	CO-03	55	35	5	5	0	90	5	20
2018	CO	47	38	6	6	1	86	8	78
2018	CO-02	47	32	11	11	0	79	11	47
2018	CO-03	32	63	0	0	5	95	5	19
2017	CO	51	36	6	5	1	87	6	95
2017	CO-02	50	35	9	6	0	85	6	66
2017	CO-03	56	33	0	6	6	89	11	18
2014	CO	42	40	8	7	2	82	10	83
2014	CO-02	39	42	10	6	3	81	10	62
2014	CO-03	50	25	8	17	0	75	17	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	60	31	4	4	0	91	4	70
2019	CO-02	60	30	5	5	0	90	5	40
2019	CO-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CO	50	40	5	5	0	90	5	78
2018	CO-02	43	43	6	9	0	85	9	47
2018	CO-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2017	CO	47	44	3	6	0	91	6	95
2017	CO-02	37	51	5	8	0	88	8	66
2017	CO-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2014	CO	41	46	7	5	1	87	6	83
2014	CO-02	39	45	8	6	2	84	8	62
2014	CO-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	45	12	3	1	84	4	69
2019	CO-02	30	50	13	5	3	80	8	40
2019	CO-03	53	37	11	0	0	89	0	19
2018	CO	26	55	13	6	0	81	6	78
2018	CO-02	19	55	15	11	0	74	11	47
2018	CO-03	26	58	16	0	0	84	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	43	9	3	1	3	88	3	70
2019	CO-02	35	45	8	5	3	5	86	5	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	43	11	7	1	0	80	9	70
2019	CO-02	35	48	5	10	3	0	83	13	40
2019	CO-03	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2018	CO	27	56	10	6	0	0	83	6	78
2018	CO-02	28	57	11	4	0	0	85	4	47
2018	CO-03	32	53	5	11	0	0	84	11	19
2017	CO	40	42	11	5	1	0	82	6	95
2017	CO-02	39	40	15	6	0	0	79	6	66
2017	CO-03	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2014	CO	29	51	14	5	1	0	80	6	83
2014	CO-02	27	50	16	6	0	0	77	6	62
2014	CO-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2011	CO	28	39	19	9	5	0	67	14	124
2011	CO-02	29	41	17	8	5	0	71	13	78
2011	CO-03	21	36	30	6	6	0	58	12	33
2008	CO	19	38	22	11	9	1	58	20	121
2008	CO-02	19	35	24	14	8	0	54	22	72
2008	CO-03	23	42	19	6	10	0	65	16	31
2008	CO-04	7	43	21	7	14	7	54	23	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	44	9	6	3	0	0	83	9	70
2019	CO-02	38	45	5	8	5	0	0	83	13	40
2019	CO-03	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	CO	42	46	6	4	1	0	0	88	5	78
2018	CO-02	49	38	9	4	0	0	0	87	4	47
2018	CO-03	37	47	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	CO	47	32	14	5	2	0	0	79	7	95
2017	CO-02	50	26	17	8	0	0	0	76	8	66
2017	CO-03	45	39	6	0	11	0	0	83	11	18
2014	CO	28	53	13	4	0	1	1	83	4	83
2014	CO-02	27	53	15	3	0	2	0	82	3	62
2014	CO-03	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2011	CO	32	40	14	6	6	2	0	74	12	124
2011	CO-02	35	42	9	6	5	3	0	79	12	78
2011	CO-03	27	36	24	6	6	0	0	64	12	33
2008	CO	21	41	21	11	5	2	0	63	16	121
2008	CO-02	19	40	24	11	4	1	0	61	15	72
2008	CO-03	26	39	19	6	10	0	0	65	16	31
2008	CO-04	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	34	50	7	7	1	84	9	70
2019	CO-02	35	50	3	10	3	85	13	40
2019	CO-03	50	45	0	5	0	95	5	20
2018	CO	41	53	3	3	1	94	4	78
2018	CO-02	38	57	2	2	0	96	2	47
2018	CO-03	47	42	0	5	5	89	11	19
2017	CO	48	35	12	3	2	83	5	95
2017	CO-02	50	31	15	5	0	80	5	66
2017	CO-03	45	44	0	0	11	89	11	18
2014	CO	30	51	8	10	1	81	11	83
2014	CO-02	27	55	8	10	0	82	10	62
2014	CO-03	42	25	8	17	8	67	25	12
2011	CO	36	42	11	7	3	78	10	124
2011	CO-02	40	41	10	5	4	81	9	78
2011	CO-03	33	39	12	15	0	73	15	33
2008	CO	25	40	21	10	4	64	14	121
2008	CO-02	25	40	21	11	3	65	14	72
2008	CO-03	29	35	26	3	6	65	10	31
2008	CO-04	7	43	21	21	7	50	29	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	88	10	1	0	99	69
2019	CO-02	90	10	0	0	100	39
2019	CO-03	85	10	5	0	95	20
2017	CO	86	11	2	0	98	95
2017	CO-02	83	14	3	0	97	66
2017	CO-03	89	11	0	0	100	18
2014	CO	77	18	4	1	96	83
2014	CO-02	74	19	5	2	95	62
2014	CO-03	92	8	0	0	100	12
2011	CO	81	15	3	2	97	124
2011	CO-02	82	15	1	1	99	78
2011	CO-03	79	9	9	3	91	33
2008	CO	86	9	2	3	98	121
2008	CO-02	86	11	0	3	100	72
2008	CO-03	90	3	3	3	97	31
2008	CO-04	86	7	7	0	93	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	34	11	4	4	0	1	80	9	70
2019	CO-02	45	35	8	8	5	0	0	80	13	40
2019	CO-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	CO	34	30	12	15	5	3	2	67	21	95
2017	CO-02	33	28	14	15	5	4	2	65	21	66
2017	CO-03	39	39	0	11	11	0	0	78	22	18
2014	CO	18	24	17	22	11	6	2	46	35	83
2014	CO-02	18	27	15	23	8	6	3	50	34	62
2014	CO-03	17	8	25	17	25	8	0	27	45	12
2011	CO	15	25	23	20	12	3	2	42	34	124
2011	CO-02	15	19	27	22	10	4	3	37	34	78
2011	CO-03	15	33	12	15	18	3	3	52	35	33

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	39	9	3	1	0	0	87	4	70
2019	CO-02	48	38	8	5	3	0	0	85	8	40
2019	CO-03	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CO	50	32	10	5	3	0	0	82	8	78
2018	CO-02	47	30	13	9	2	0	0	77	11	47
2018	CO-03	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	CO	45	37	9	2	4	1	1	84	6	95
2017	CO-02	42	37	12	3	3	2	2	81	6	66
2017	CO-03	61	27	0	0	11	0	0	89	11	18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	39	43	13	4	1	81	6	70
2019	CO-02	40	43	10	5	3	83	8	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	85	0	20
2018	CO	42	40	9	5	4	82	9	78
2018	CO-02	43	38	9	9	2	81	11	47
2018	CO-03	47	37	5	0	11	84	11	19
2017	CO	45	37	8	8	1	82	9	94
2017	CO-02	46	34	11	9	0	80	9	65
2017	CO-03	50	39	0	6	6	89	11	18
2014	CO	29	49	10	8	4	78	12	83
2014	CO-02	29	50	11	6	3	79	10	62
2014	CO-03	25	42	8	17	8	67	25	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	30	39	22	9	0	0	30	30	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	9	53	19	10	4	6	65	15	70
2019	CO-02	8	53	18	8	5	10	67	14	40
2019	CO-03	5	45	30	15	5	0	50	20	20
2018	CO	13	54	15	4	3	12	75	7	78
2018	CO-02	13	47	19	4	0	17	72	5	47
2018	CO-03	11	58	16	5	11	0	68	16	19
2017	CO	22	53	8	3	4	9	83	8	95
2017	CO-02	21	49	9	5	3	13	81	9	66
2017	CO-03	22	61	6	0	11	0	83	11	18
2014	CO	11	51	19	6	5	8	67	12	83
2014	CO-02	6	50	19	6	6	11	64	15	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	CO	20	23	25	12	9	11	48	24	124
2011	CO-02	18	23	26	12	6	15	48	21	78
2011	CO-03	21	21	24	12	15	6	45	29	33

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	10	44	26	13	6	1	55	19	70
2019	CO-02	10	43	30	5	10	3	54	15	40
2019	CO-03	5	40	30	25	0	0	45	25	20
2018	CO	8	53	29	5	4	1	61	9	78
2018	CO-02	6	53	30	6	2	2	61	9	47
2018	CO-03	5	47	37	0	11	0	53	11	19
2017	CO	20	52	17	6	4	0	72	11	94
2017	CO-02	14	53	20	9	5	0	66	14	65
2017	CO-03	22	66	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	5	44	35	11	6	0	48	17	83
2014	CO-02	2	40	39	13	6	0	42	19	62
2014	CO-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	CO	10	22	24	25	15	5	33	42	124
2011	CO-02	9	21	31	23	10	6	32	36	78
2011	CO-03	12	24	12	30	18	3	38	50	33
2008	CO	7	41	30	13	9	0	48	22	121
2008	CO-02	3	35	35	15	13	0	38	28	72
2008	CO-03	10	48	23	13	6	0	58	19	31
2008	CO-04	21	50	21	7	0	0	71	7	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	1	40	30	19	6	4	43	25	70
2019	CO-02	3	40	33	10	10	5	45	21	40
2019	CO-03	0	30	30	35	0	5	32	37	20
2018	CO	4	38	44	10	1	3	43	12	78
2018	CO-02	0	34	53	9	0	4	36	9	47
2018	CO-03	5	37	42	11	5	0	42	16	19
2017	CO	8	46	32	7	3	3	56	11	94
2017	CO-02	5	42	34	11	5	5	49	16	65
2017	CO-03	6	61	34	0	0	0	66	0	18
2014	CO	5	38	34	17	5	2	43	22	83
2014	CO-02	3	34	39	15	6	3	38	22	62
2014	CO-03	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2011	CO	3	19	31	31	14	3	23	46	124
2011	CO-02	3	21	33	32	6	5	24	41	78
2011	CO-03	3	15	30	27	24	0	18	52	33
2008	CO	6	28	29	26	9	2	34	36	121
2008	CO-02	7	19	26	35	11	1	27	46	72
2008	CO-03	6	29	39	16	6	3	37	23	31
2008	CO-04	0	57	29	7	7	0	57	14	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	1	51	26	14	6	1	54	20	70
2019	CO-02	3	50	28	8	10	3	54	18	40
2019	CO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	20
2018	CO	5	41	37	15	1	0	46	17	78
2018	CO-02	2	38	45	15	0	0	40	15	47
2018	CO-03	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2017	CO	20	42	27	5	4	2	63	10	94
2017	CO-02	15	42	29	8	3	3	59	11	65
2017	CO-03	22	50	17	0	11	0	72	11	18
2014	CO	6	56	25	10	4	0	62	13	83
2014	CO-02	5	53	26	13	3	0	58	16	62
2014	CO-03	8	67	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO	5	23	30	23	15	4	29	39	124
2011	CO-02	4	23	33	24	10	5	28	36	78
2011	CO-03	6	27	21	24	21	0	33	45	33
2008	CO	8	49	21	15	7	0	57	21	121
2008	CO-02	11	40	24	18	7	0	51	25	72
2008	CO-03	6	58	16	16	3	0	65	19	31
2008	CO-04	0	71	14	0	14	0	71	14	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	35	9	1	91	68
2019	CO-02	54	33	10	3	89	39
2019	CO-03	55	35	10	0	90	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	67	9	10	0	81	10	70
2019	CO-02	20	65	8	8	0	85	8	40
2019	CO-03	10	70	5	15	0	80	15	20
2018	CO	10	53	25	12	0	64	12	77
2018	CO-02	7	54	28	11	0	61	11	46
2018	CO-03	16	58	16	11	0	74	11	19
2017	CO	29	50	13	4	4	79	8	95
2017	CO-02	21	50	18	6	5	71	11	66
2017	CO-03	50	44	0	0	6	94	6	18
2014	CO	15	53	19	11	2	68	13	83
2014	CO-02	13	53	21	10	3	66	13	62
2014	CO-03	17	67	0	17	0	83	17	12
2011	CO	13	34	23	23	7	47	30	124
2011	CO-02	12	36	24	21	8	47	28	78
2011	CO-03	18	30	18	24	9	48	33	33

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	9	46	30	13	3	54	16	70
2019	CO-02	10	50	30	8	3	60	10	40
2019	CO-03	5	30	30	30	5	35	35	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	16	51	11	11	9	1	0	68	20	70
2019	CO-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2019	CO-03	10	65	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	CO	21	47	10	17	3	1	1	70	20	78
2018	CO-02	23	43	11	19	2	0	2	67	22	47
2018	CO-03	11	53	5	21	5	5	0	67	28	19
2017	CO	41	38	6	12	2	0	1	80	14	95
2017	CO-02	42	35	5	15	2	0	2	79	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2014	CO	24	51	7	12	5	1	0	76	17	83
2014	CO-02	23	52	8	10	6	2	0	75	16	62
2014	CO-03	17	50	0	33	0	0	0	67	33	12
2011	CO	27	47	13	6	6	1	0	75	12	124
2011	CO-02	27	47	14	5	5	1	0	75	10	78
2011	CO-03	27	39	15	12	6	0	0	67	18	33
2008	CO	26	45	12	12	4	2	1	72	16	121
2008	CO-02	21	47	11	11	6	3	1	71	17	72
2008	CO-03	19	42	19	19	0	0	0	61	19	31
2008	CO-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	23	50	16	9	1	0	1	74	10	70
2019	CO-02	23	48	13	13	3	0	3	72	15	40
2019	CO-03	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	18	60	18	3	0	1	0	79	3	77
2018	CO-02	13	64	17	4	0	2	0	78	4	47
2018	CO-03	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	23	23	20	11	16	3	33	39	70
2019	CO-02	3	15	20	25	15	20	3	23	52	40
2019	CO-03	10	20	35	10	10	10	5	35	24	20
2018	CO	5	33	29	18	6	8	0	42	26	78
2018	CO-02	2	36	26	26	6	4	0	40	33	47
2018	CO-03	11	32	32	5	11	11	0	47	18	19
2017	CO	13	27	18	16	13	9	4	46	33	95
2017	CO-02	11	29	14	20	15	9	3	45	39	66
2017	CO-03	17	27	22	6	11	11	6	53	20	18
2014	CO	2	25	15	20	28	10	0	31	53	83
2014	CO-02	3	27	13	19	31	6	0	33	53	62
2014	CO-03	0	17	8	17	33	25	0	22	67	12
2011	CO	8	16	20	23	15	15	2	29	46	124
2011	CO-02	9	14	23	24	10	15	4	29	43	78
2011	CO-03	6	18	18	21	24	12	0	28	52	33

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	51	25	7	3	65	10	69
2019	CO-02	13	55	23	5	5	68	10	40
2019	CO-03	21	42	26	11	0	63	11	19
2018	CO	10	55	22	8	5	65	13	78
2018	CO-02	9	53	26	9	4	62	13	47
2018	CO-03	5	58	16	11	11	63	21	19
2017	CO	20	51	23	3	3	71	6	95
2017	CO-02	15	56	21	5	3	71	8	66
2017	CO-03	34	39	22	0	6	72	6	18
2014	CO	10	35	23	29	4	45	33	83
2014	CO-02	8	34	24	29	5	42	34	62
2014	CO-03	17	25	17	42	0	42	42	12
2011	CO	13	44	22	17	4	57	21	124
2011	CO-02	10	50	23	13	4	60	17	78
2011	CO-03	21	30	15	27	6	52	33	33
2008	CO	17	44	24	12	2	61	15	121
2008	CO-02	17	44	22	14	3	61	17	72
2008	CO-03	23	39	26	10	3	61	13	31
2008	CO-04	7	64	21	7	0	71	7	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	31	19	27	6	3	3	45	35	70
2019	CO-02	10	33	18	25	10	3	3	45	37	40
2019	CO-03	15	25	25	30	0	5	0	42	32	20
2018	CO	8	28	31	18	13	3	0	37	32	78
2018	CO-02	6	28	26	23	15	2	0	35	39	47
2018	CO-03	0	32	47	11	11	0	0	32	21	19
2017	CO	12	35	19	23	7	2	2	49	32	95
2017	CO-02	8	35	18	26	9	3	2	45	36	66
2017	CO-03	17	39	27	11	6	0	0	56	17	18
2014	CO	3	25	29	24	14	2	2	29	40	83
2014	CO-02	0	26	24	26	18	3	3	28	47	62
2014	CO-03	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2011	CO	9	28	22	28	11	1	1	38	40	124
2011	CO-02	8	33	19	24	13	1	1	42	38	78
2011	CO-03	15	18	21	33	12	0	0	33	45	33
2008	CO	9	38	20	23	8	1	1	48	32	121
2008	CO-02	7	35	24	25	10	0	0	42	35	72
2008	CO-03	10	52	16	10	10	0	3	63	20	31
2008	CO-04	21	29	7	36	0	7	0	54	38	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	17	17	6	10	4	66	16	70
2019	CO-02	48	18	10	8	10	8	70	19	40
2019	CO-03	30	20	35	5	10	0	50	15	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	64	7	13	4	3	9	78	8	70
2019	CO-02	65	3	8	8	5	13	77	14	40
2019	CO-03	65	20	10	0	0	5	89	0	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	48	29	12	6	1	4	80	8	69
2019	CO-02	46	28	5	10	3	8	81	14	39
2019	CO-03	45	35	20	0	0	0	80	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	23	10	10	3	1	6	75	14	69
2019	CO-02	46	18	10	8	5	3	10	74	15	39
2019	CO-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	17	17	16	19	27	4	36	48	70
2019	CO-02	15	18	10	23	28	8	35	54	40
2019	CO-03	15	20	25	10	30	0	35	40	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	86	4	3	7	97	3	69
2019	CO-02	78	5	5	13	94	6	40
2019	CO-03	100	0	0	0	100	0	19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	75	9	3	3	1	9	92	5	69
2019	CO-02	67	8	5	3	3	15	88	6	39
2019	CO-03	90	5	0	5	0	0	95	5	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	81	4	1	13	98	69
2019	CO-02	69	5	3	23	97	39
2019	CO-03	100	0	0	0	100	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	52	30	6	6	0	58	12	69
2019	CO-02	8	45	33	8	8	0	53	15	40
2019	CO-03	0	63	32	0	5	0	63	5	19
2018	CO	6	41	32	10	4	6	51	15	78
2018	CO-02	0	36	40	13	4	6	39	18	47
2018	CO-03	11	53	21	5	5	5	67	11	19
2017	CO	11	33	36	12	8	1	44	20	95
2017	CO-02	8	29	36	15	11	2	37	26	66
2017	CO-03	17	50	22	6	6	0	67	11	18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	50	19	6	3	3	72	9	70
2019	CO-02	18	48	15	10	5	5	68	16	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	60	14	1	1	3	83	3	78
2018	CO-02	21	62	13	2	0	2	85	2	47
2018	CO-03	21	53	21	0	5	0	74	5	19
2017	CO	25	57	12	5	1	0	82	6	95
2017	CO-02	24	55	14	6	2	0	79	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	28	42	20	6	0	4	72	6	83
2014	CO-02	26	40	23	8	0	3	68	8	62
2014	CO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2011	CO	21	45	16	7	3	7	71	11	124
2011	CO-02	21	46	15	8	1	9	73	10	78
2011	CO-03	24	42	18	3	9	3	69	13	33

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	59	7	3	0	3	0	90	3	69
2019	CO-02	25	55	10	5	0	5	0	84	5	40
2019	CO-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	24	63	8	1	1	3	0	89	3	78
2018	CO-02	26	57	11	2	0	4	0	87	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CO	30	51	13	2	2	1	1	83	4	95
2017	CO-02	32	46	14	3	3	2	2	80	6	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	CO	27	44	23	2	0	4	0	74	3	83
2014	CO-02	26	44	24	2	0	5	0	73	2	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	63	7	3	0	0	90	3	70
2019	CO-02	25	70	5	0	0	0	95	0	40
2019	CO-03	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2018	CO	29	62	6	1	1	0	91	3	78
2018	CO-02	28	66	6	0	0	0	94	0	47
2018	CO-03	26	58	5	5	5	0	84	11	19
2017	CO	39	46	8	5	1	0	85	6	95
2017	CO-02	41	42	9	6	2	0	83	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	23	58	13	2	4	0	81	6	83
2014	CO-02	18	63	14	2	3	0	81	5	62
2014	CO-03	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2011	CO	23	40	21	9	6	2	63	16	124
2011	CO-02	24	41	19	12	1	3	67	13	78
2011	CO-03	21	33	21	6	18	0	55	24	33
2008	CO	17	55	16	7	5	0	73	12	121
2008	CO-02	21	50	15	8	6	0	71	14	72
2008	CO-03	16	55	19	6	3	0	71	10	31
2008	CO-04	7	79	7	0	7	0	86	7	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	55	13	3	0	0	84	3	69
2019	CO-02	26	62	8	5	0	0	87	5	39
2019	CO-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	24	59	13	4	0	0	83	4	78
2018	CO-02	21	60	17	2	0	0	81	2	47
2018	CO-03	26	58	5	11	0	0	84	11	19
2017	CO	39	37	15	5	3	1	77	8	95
2017	CO-02	35	36	18	6	3	2	72	9	66
2017	CO-03	45	44	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	12	50	23	13	2	0	62	16	83
2014	CO-02	8	49	27	13	3	0	57	16	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	CO	13	30	33	15	7	3	44	22	122
2011	CO-02	11	34	30	14	5	5	47	21	76
2011	CO-03	18	18	39	12	12	0	36	24	33

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	24	56	14	4	0	1	81	4	70
2019	CO-02	25	58	10	5	0	3	85	5	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	62	13	5	0	0	82	5	78
2018	CO-02	17	62	15	6	0	0	79	6	47
2018	CO-03	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2017	CO	36	43	15	5	1	0	79	6	95
2017	CO-02	34	42	17	6	2	0	76	8	66
2017	CO-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	11	54	24	10	1	0	65	11	83
2014	CO-02	6	57	24	11	2	0	63	13	62
2014	CO-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2011	CO	11	32	28	22	6	1	43	28	123
2011	CO-02	12	35	27	19	5	1	47	25	77
2011	CO-03	12	24	30	24	9	0	36	33	33
2008	CO	11	50	24	12	3	0	60	16	121
2008	CO-02	10	42	31	14	4	0	51	18	72
2008	CO-03	13	55	13	16	3	0	68	19	31
2008	CO-04	14	79	7	0	0	0	93	0	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	30	33	27	7	1	1	0	64	9	70
2019	CO-02	35	18	33	10	3	3	0	54	13	40
2019	CO-03	25	50	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	28	41	14	9	1	6	0	74	11	78
2018	CO-02	23	38	17	13	2	6	0	66	16	47
2018	CO-03	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2017	CO	35	30	19	6	4	5	0	69	11	94
2017	CO-02	34	22	24	6	6	8	0	60	13	65
2017	CO-03	28	61	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	CO	18	37	22	10	8	5	0	58	19	83
2014	CO-02	18	36	21	8	11	6	0	57	21	62
2014	CO-03	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	CO	14	25	27	18	10	5	2	42	30	123
2011	CO-02	14	22	31	16	9	6	1	39	27	77
2011	CO-03	12	30	21	15	15	3	3	45	32	33
2008	CO	13	37	21	15	5	9	0	55	22	121
2008	CO-02	10	35	26	11	7	11	0	50	20	72
2008	CO-03	13	39	10	26	3	10	0	57	32	31
2008	CO-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	58	29	69
2019	CO-02	5	60	35	40
2019	CO-03	26	47	26	19
2018	CO	16	61	23	77
2018	CO-02	15	66	19	47
2018	CO-03	21	53	26	19
2017	CO	16	63	21	95
2017	CO-02	16	63	20	66
2017	CO-03	17	72	11	18
2014	CO	19	52	29	83
2014	CO-02	18	52	31	62
2014	CO-03	17	75	8	12
2011	CO	23	48	29	124
2011	CO-02	15	54	31	78
2011	CO-03	39	36	24	33

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	57	14	12	3	71	14	69
2019	CO-02	21	51	10	15	3	72	18	39
2019	CO-03	10	60	20	5	5	70	10	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	43	6	3	3	91	3	70
2019	CO-02	48	40	8	3	3	90	3	40
2019	CO-03	45	45	5	0	5	95	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	10	90	69
2018	CO	6	94	77

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	93	70

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	13	19	3	0	41	19	46	7	69
2019	CO-02	3	8	21	3	0	49	18	31	8	39
2019	CO-03	5	20	25	5	0	35	10	45	9	20
2018	CO	9	16	22	3	1	42	8	49	8	77
2018	CO-02	0	15	26	2	0	49	9	35	5	47
2018	CO-03	16	5	21	5	5	42	5	40	20	19
2017	CO	8	17	17	6	2	38	12	50	17	95
2017	CO-02	6	17	17	8	3	41	9	45	21	66
2017	CO-03	11	22	11	6	0	39	11	67	11	18
2014	CO	6	11	11	10	6	44	12	39	36	83
2014	CO-02	6	6	13	8	8	45	13	31	38	62
2014	CO-03	0	8	0	17	0	58	17	33	67	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	16	57	16	6	0	6	0	77	6	70
2019	CO-02	23	50	15	8	0	5	0	76	8	40
2019	CO-03	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	13	64	13	1	1	8	0	83	3	77
2018	CO-02	6	62	19	2	0	11	0	76	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CO	20	50	16	6	2	4	1	74	9	94
2017	CO-02	17	52	18	6	3	3	0	72	9	65
2017	CO-03	22	61	6	6	0	6	0	88	6	18
2014	CO	11	34	19	10	1	24	1	60	15	83
2014	CO-02	8	35	18	10	2	26	2	60	16	62
2014	CO-03	17	25	25	17	0	17	0	50	20	12
2011	CO	20	50	22	3	2	4	0	72	5	123
2011	CO-02	18	53	22	1	1	5	0	74	3	78
2011	CO-03	22	41	22	9	3	3	0	65	13	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	93	70

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	17	17	3	0	45	12	53	7	69
2019	CO-02	3	10	23	3	0	51	10	33	7	39
2019	CO-03	10	25	5	5	0	45	10	78	11	20
2018	CO	10	12	21	1	3	49	5	47	8	78
2018	CO-02	2	11	23	0	2	57	4	33	6	47
2018	CO-03	11	5	21	5	5	47	5	33	22	19
2017	CO	7	17	15	2	2	46	11	56	10	95
2017	CO-02	6	17	19	2	3	47	8	49	10	66
2017	CO-03	11	11	0	6	0	61	11	80	20	18
2014	CO	7	10	20	4	0	49	10	41	9	83
2014	CO-02	8	8	23	5	0	47	10	37	11	62
2014	CO-03	8	0	0	0	0	75	17	100	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	53	14	4	0	9	0	80	5	70
2019	CO-02	20	45	18	8	0	10	0	72	8	40
2019	CO-03	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CO	14	58	17	3	0	9	0	79	3	78
2018	CO-02	6	53	26	2	0	13	0	68	2	47
2018	CO-03	16	74	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	CO	20	46	18	3	1	11	1	74	5	92
2017	CO-02	19	47	22	2	2	9	0	73	3	64
2017	CO-03	22	50	11	6	0	11	0	81	6	18
2014	CO	14	33	24	4	0	22	4	62	5	82
2014	CO-02	8	36	25	5	0	21	5	60	6	61
2014	CO-03	33	17	25	0	0	25	0	67	0	12
2011	CO	20	52	15	3	2	8	0	79	5	124
2011	CO-02	19	53	18	1	0	9	0	79	1	78
2011	CO-03	24	48	3	9	6	9	0	80	17	33

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	24	20	4	4	0	1	71	9	70
2019	CO-02	40	23	23	8	8	0	0	63	15	40
2019	CO-03	45	25	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	CO	45	24	14	8	5	1	3	72	13	78
2018	CO-02	55	23	13	6	2	0	0	79	9	47
2018	CO-03	26	16	21	16	16	0	5	44	33	19
2017	CO	48	23	10	9	4	1	4	75	14	95
2017	CO-02	45	26	8	12	6	0	3	73	19	66
2017	CO-03	45	22	17	6	0	6	6	75	6	18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	1	20	40	19	20	21	39	70
2019	CO-02	3	23	43	18	15	25	33	40
2019	CO-03	0	10	35	25	30	10	55	20
2018	CO	10	17	44	23	6	27	29	78
2018	CO-02	15	17	40	21	6	32	28	47
2018	CO-03	0	11	58	32	0	11	32	19
2017	CO	9	29	39	19	4	38	23	95
2017	CO-02	11	37	29	19	5	47	24	66
2017	CO-03	11	6	72	6	6	17	11	18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	17	31	26	24	0	1	17	51	70
2019	CO-02	0	20	35	20	25	0	0	20	45	40
2019	CO-03	0	10	30	30	30	0	0	10	60	20
2018	CO	8	23	44	18	8	0	0	31	26	78
2018	CO-02	11	23	43	13	11	0	0	34	23	47
2018	CO-03	0	26	47	21	5	0	0	26	26	19
2017	CO	12	26	37	19	5	1	1	38	25	95
2017	CO-02	14	29	32	20	5	0	1	43	24	66
2017	CO-03	11	11	50	17	11	0	0	22	28	18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	9	23	24	20	23	1	32	43	70
2019	CO-02	10	30	23	15	23	0	40	38	40
2019	CO-03	5	10	20	25	35	5	16	63	20
2018	CO	10	26	38	21	5	0	36	26	78
2018	CO-02	15	26	38	17	4	0	40	21	47
2018	CO-03	0	37	26	32	5	0	37	37	19
2017	CO	20	28	34	13	4	1	49	17	95
2017	CO-02	25	30	24	18	3	0	55	21	66
2017	CO-03	17	33	45	0	6	0	50	6	18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	26	25	25	17	7	0	51	25	69
2019	CO-02	40	23	23	15	0	0	63	15	40
2019	CO-03	0	21	32	26	21	0	21	47	19
2018	CO	32	38	24	4	1	0	71	5	78
2018	CO-02	43	43	11	2	2	0	85	4	47
2018	CO-03	21	37	42	0	0	0	58	0	19
2017	CO	42	26	23	4	0	4	72	4	95
2017	CO-02	53	23	17	3	0	4	79	3	66
2017	CO-03	22	45	22	6	0	6	71	6	18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	26	21	21	11	0	46	33	70
2019	CO-02	25	20	23	25	8	0	45	33	40
2019	CO-03	10	30	20	20	20	0	40	40	20
2018	CO	21	31	22	14	10	1	53	25	77
2018	CO-02	26	28	17	13	13	2	56	27	46
2018	CO-03	11	37	26	21	5	0	47	26	19
2017	CO	20	38	19	17	6	0	58	23	94
2017	CO-02	21	39	17	15	8	0	60	23	65
2017	CO-03	16	45	17	17	6	0	61	22	18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	3	39	33	17	7	1	0	42	25	70
2019	CO-02	5	33	40	15	8	0	0	38	23	40
2019	CO-03	0	40	25	25	5	5	0	42	32	20
2018	CO	11	30	45	12	3	0	0	41	14	76
2018	CO-02	15	37	39	9	0	0	0	52	9	46
2018	CO-03	6	11	67	6	11	0	0	17	17	18
2017	CO	14	39	33	9	4	0	1	53	14	95
2017	CO-02	14	42	29	8	6	0	1	57	14	66
2017	CO-03	22	33	39	6	0	0	0	55	6	18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	21	41	24	9	26	33	70
2019	CO-02	5	23	40	20	13	28	33	40
2019	CO-03	5	25	35	30	5	30	35	20
2018	CO	8	20	47	16	9	28	25	76
2018	CO-02	7	17	50	15	11	24	26	46
2018	CO-03	6	33	39	11	11	39	22	18
2017	CO	14	30	32	16	8	44	24	95
2017	CO-02	13	32	30	14	12	44	26	66
2017	CO-03	28	22	34	17	0	50	17	18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	16	44	21	11	7	60	19	70
2019	CO-02	23	45	13	10	10	68	20	40
2019	CO-03	5	45	35	10	5	50	15	20
2018	CO	9	46	25	9	11	55	20	76
2018	CO-02	9	37	33	11	11	46	22	46
2018	CO-03	6	61	17	6	11	67	17	18
2017	CO	22	39	21	16	2	61	18	95
2017	CO-02	23	41	20	15	2	64	17	66
2017	CO-03	28	27	22	17	6	55	22	18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	34	37	21	3	4	71	7	70
2019	CO-02	48	23	23	3	5	70	8	40
2019	CO-03	20	50	25	0	5	70	5	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	29	33	20	4	0	42	25	69
2019	CO-02	10	25	38	25	3	0	35	28	40
2019	CO-03	21	26	26	21	5	0	47	26	19
2018	CO	16	29	26	22	7	0	45	29	76
2018	CO-02	15	26	33	17	9	0	41	26	46
2018	CO-03	17	39	6	33	6	0	56	39	18
2017	CO	15	36	23	20	5	1	51	25	95
2017	CO-02	14	32	26	21	6	1	46	28	66
2017	CO-03	17	45	17	22	0	0	61	22	18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	19	14	6	6	74	12	69
2019	CO-02	50	20	13	10	8	70	18	40
2019	CO-03	68	11	16	0	5	79	5	19
2018	CO	41	28	17	5	9	68	14	76
2018	CO-02	39	33	13	7	9	72	15	46
2018	CO-03	33	22	28	6	11	56	17	18
2017	CO	42	30	14	8	6	71	15	94
2017	CO-02	41	33	8	11	8	74	18	66
2017	CO-03	34	22	33	6	6	56	11	18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	77	10	4	0	4	4	95	0	70
2019	CO-02	80	5	8	0	5	3	92	0	40
2019	CO-03	85	10	0	0	5	0	100	0	20
2018	CO	70	14	7	4	1	4	89	4	76
2018	CO-02	72	15	7	4	0	2	89	4	46
2018	CO-03	67	11	6	6	6	6	88	6	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	73	20	3	1	0	1	1	96	1	70
2019	CO-02	70	20	3	3	0	3	3	95	3	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CO	79	9	4	3	1	0	4	92	4	75
2018	CO-02	78	9	7	2	0	0	4	91	2	45
2018	CO-03	78	11	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	CO	70	8	3	8	2	0	7	85	11	94
2017	CO-02	67	11	5	11	2	0	6	82	13	66
2017	CO-03	78	0	0	6	6	0	11	87	13	18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	70	20	6	4	0	0	90	4	69
2019	CO-02	67	26	3	5	0	0	92	5	39
2019	CO-03	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2018	CO	61	25	7	5	1	1	87	7	76
2018	CO-02	56	24	9	9	2	0	80	11	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	CO	67	16	4	6	2	4	87	9	94
2017	CO-02	62	17	6	9	2	4	83	11	66
2017	CO-03	78	11	0	0	6	6	94	6	18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	25	6	10	1	1	0	82	12	69
2019	CO-02	55	20	8	13	3	3	0	77	15	40
2019	CO-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	CO	58	17	9	9	4	0	3	77	14	76
2018	CO-02	58	18	9	11	2	0	2	77	14	45
2018	CO-03	47	21	11	11	11	0	0	68	21	19
2017	CO	56	16	7	10	4	0	6	77	15	93
2017	CO-02	54	15	8	14	5	0	5	73	19	65
2017	CO-03	61	17	6	0	6	0	11	87	6	18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	43	11	10	3	0	3	30	81	4	70
2019	CO-02	43	5	0	3	0	5	45	95	5	40
2019	CO-03	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	CO	50	4	11	4	0	1	30	79	6	76
2018	CO-02	49	0	2	0	0	2	47	96	0	45
2018	CO-03	53	16	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	CO	46	11	5	2	2	0	34	86	6	94
2017	CO-02	47	5	3	3	0	0	42	90	5	66
2017	CO-03	39	34	11	0	6	0	11	81	6	18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	73	19	1	3	0	1	3	96	3	70
2019	CO-02	75	15	0	5	0	3	3	95	5	40
2019	CO-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	67	24	3	1	1	0	4	95	3	76
2018	CO-02	69	22	2	0	2	0	4	95	2	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CO	55	24	10	3	1	0	6	85	5	94
2017	CO-02	58	21	8	5	2	0	7	85	7	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	64	20	9	4	0	3	87	4	70
2019	CO-02	60	20	10	5	0	5	84	5	40
2019	CO-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2018	CO	67	12	11	3	1	7	84	4	75
2018	CO-02	61	9	18	2	0	9	78	3	44
2018	CO-03	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2017	CO	56	17	13	5	3	5	77	9	94
2017	CO-02	53	17	14	8	3	6	74	11	66
2017	CO-03	61	22	11	0	6	0	83	6	18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	28	12	1	3	1	1	84	4	69
2019	CO-02	43	33	15	0	5	3	3	79	5	40
2019	CO-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CO	50	22	21	3	0	0	4	75	3	76
2018	CO-02	44	20	29	2	0	0	4	67	2	45
2018	CO-03	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	CO	41	36	10	6	3	0	3	80	10	94
2017	CO-02	38	37	9	9	5	0	3	77	14	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	3	31	39	23	4	34	27	70
2019	CO-02	3	30	45	18	5	33	23	40
2019	CO-03	0	35	25	35	5	35	40	20
2018	CO	5	23	54	15	3	28	18	78
2018	CO-02	6	28	55	9	2	34	11	47
2018	CO-03	0	16	53	26	5	16	32	19
2017	CO	6	32	45	15	2	38	17	95
2017	CO-02	8	34	39	17	3	41	20	66
2017	CO-03	6	27	56	11	0	33	11	18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	4	31	34	23	7	30	36	70
2019	CO-02	3	33	33	23	10	33	35	40
2019	CO-03	10	30	30	30	0	30	40	20
2018	CO	1	22	42	31	4	35	23	78
2018	CO-02	0	23	36	36	4	40	23	47
2018	CO-03	0	11	68	21	0	21	11	19
2017	CO	2	21	36	27	14	41	23	95
2017	CO-02	3	24	35	24	14	38	27	66
2017	CO-03	0	11	45	28	16	44	11	18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	15	49	22	9	4	1	0	64	13	68
2019	CO-02	16	50	21	5	5	3	0	68	11	38
2019	CO-03	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20
2018	CO	14	62	18	3	1	3	0	78	4	78
2018	CO-02	15	62	19	2	0	2	0	78	2	47
2018	CO-03	11	63	21	0	5	0	0	74	5	19
2017	CO	12	56	24	4	1	2	1	70	5	95
2017	CO-02	8	56	24	6	2	3	2	67	8	66
2017	CO-03	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	49	21	11	7	0	60	19	70
2019	CO-02	13	43	20	15	10	0	55	25	40
2019	CO-03	10	50	25	10	5	0	60	15	20
2018	CO	14	56	14	12	1	3	72	13	77
2018	CO-02	13	57	13	15	0	2	71	16	46
2018	CO-03	5	58	21	5	5	5	67	11	19
2017	CO	14	56	13	11	4	2	72	15	94
2017	CO-02	12	50	17	12	6	3	64	19	66
2017	CO-03	17	78	0	6	0	0	94	6	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	86	70
2019	CO-02	18	83	40
2019	CO-03	15	85	20
2017	CO	9	91	95
2017	CO-02	11	89	66
2014	CO	10	90	83
2014	CO-02	11	89	62

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	50	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	49	27	13	7	3	1	0	49	51	70
2019	CO-02	43	23	20	8	5	3	0	44	56	40
2019	CO-03	50	35	5	10	0	0	0	50	50	20
2018	CO	49	26	18	5	1	0	1	49	51	78
2018	CO-02	49	28	15	4	2	0	2	50	50	47
2018	CO-03	37	26	32	5	0	0	0	37	63	19
2017	CO	50	21	12	9	3	4	0	53	47	95
2017	CO-02	50	21	14	9	3	3	0	51	49	66
2017	CO-03	34	34	6	16	6	6	0	36	64	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	49	35
2019	CO-02	45	55	22
2019	CO-03	60	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	69	31	35
2019	CO-02	64	36	22
2019	CO-03	80	20	10
2018	CO	68	32	38
2018	CO-02	73	27	22
2018	CO-03	75	25	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	17	34	9	20	9	3	9	58	32	35
2019	CO-02	14	36	14	18	14	0	5	52	33	22
2019	CO-03	30	20	0	30	0	10	10	63	38	10
2018	CO	28	36	10	10	5	0	10	71	17	39
2018	CO-02	26	43	4	13	4	0	9	76	19	23
2018	CO-03	25	25	25	8	0	0	17	60	10	12
2017	CO	25	37	9	14	10	0	5	65	25	43
2017	CO-02	19	41	10	13	14	0	3	62	28	31
2017	CO-03	37	27	9	18	0	0	9	70	20	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	17	6	11	20	6	34	38	52	35
2019	CO-02	9	18	9	14	27	0	23	35	53	22
2019	CO-03	0	0	0	10	10	20	60	0	100	10
2018	CO	8	13	10	10	8	5	46	42	37	39
2018	CO-02	9	22	9	13	9	0	39	50	36	23
2018	CO-03	8	0	17	8	0	8	58	25	25	12
2017	CO	5	16	2	12	19	2	44	39	57	43
2017	CO-02	6	16	0	16	23	3	35	36	64	31
2017	CO-03	0	18	8	0	0	0	73	69	0	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	11	4	7	0	1	23	85	9	70
2019	CO-02	53	15	8	10	0	0	15	79	12	40
2019	CO-03	55	10	0	0	0	5	30	100	0	20
2018	CO	68	5	5	1	5	0	15	86	8	78
2018	CO-02	62	4	4	2	6	0	21	84	11	47
2018	CO-03	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?