Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	31	2	0	0	98	0	48
2019	AS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	AS	45	44	9	2	0	89	2	46
2017	AS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS	55	40	0	3	3	95	5	38
2014	AS-01	38	56	0	6	0	94	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	69	28	2	2	0	97	2	58
2011	AS-01	67	30	0	3	0	97	3	30
2008	AS	80	17	2	0	0	98	0	46
2008	AS-01	78	22	0	0	0	100	0	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	21	4	6	2	0	88	8	48
2019	AS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS	63	33	2	2	0	0	96	2	46
2017	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	73	27	0	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	64	26	2	9	0	0	90	9	58
2011	AS-01	63	23	3	10	0	0	87	10	30
2008	AS	80	13	0	2	2	2	96	4	46
2008	AS-01	85	11	0	0	0	4	100	0	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	40	4	4	0	91	4	47
2019	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	AS	37	41	9	13	0	78	13	46
2017	AS-01	34	46	7	13	0	80	13	15
2017	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS	47	45	5	0	3	92	3	38
2014	AS-01	38	63	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	50	25	14	11	0	75	11	56
2011	AS-01	48	31	10	10	0	79	10	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	51	6	19	0	0	74	19	47
2019	AS-01	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2018	AS	26	48	13	13	0	0	74	13	46
2018	AS-01	25	50	0	25	0	0	75	25	16
2017	AS	31	50	4	11	4	0	80	15	46
2017	AS-01	34	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	AS-02	20	40	0	20	20	0	60	40	10
2014	AS	47	37	8	8	0	0	84	8	38
2014	AS-01	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	31	57	7	2	2	2	89	4	58
2011	AS-01	27	57	10	3	3	0	83	7	30
2008	AS	57	30	11	0	2	0	87	2	46
2008	AS-01	41	44	11	0	4	0	85	4	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	38	4	8	88	8	48
2019	AS-01	40	40	0	20	80	20	10
2019	AS-02	20	60	20	0	80	0	10
2017	AS	43	46	2	9	89	9	46
2017	AS-01	34	53	0	13	87	13	15
2017	AS-02	60	20	10	10	80	10	10
2014	AS	57	38	3	2	95	2	37
2014	AS-01	53	40	7	0	93	0	15
2014	AS-02	60	40	0	0	100	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	35	15	6	0	2	79	6	48
2019	AS-01	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2019	AS-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	AS	48	39	2	7	0	5	90	7	44
2018	AS-01	53	33	7	0	0	7	93	0	15
2017	AS	46	26	13	11	2	2	73	13	46
2017	AS-01	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	AS-02	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2014	AS	37	34	18	8	0	3	73	8	38
2014	AS-01	31	38	19	6	0	6	73	7	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	31	47	14	5	2	2	79	7	58
2011	AS-01	33	40	13	10	3	0	73	13	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	42	19	4	4	0	73	8	48
2019	AS-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	AS-02	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2018	AS	33	44	11	7	4	0	78	11	45
2018	AS-01	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2017	AS	37	41	15	7	0	0	78	7	46
2017	AS-01	40	46	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS	37	50	5	5	3	0	87	8	38
2014	AS-01	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2014	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	26	40	10	14	9	2	67	23	58
2011	AS-01	27	40	7	17	7	3	69	24	30
2008	AS	43	50	2	4	0	0	93	4	46
2008	AS-01	33	59	0	7	0	0	93	7	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	48	19	4	4	0	73	8	48
2019	AS-01	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	AS-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	AS	47	24	11	16	2	0	71	18	45
2018	AS-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS	35	37	9	15	4	0	72	20	46
2017	AS-01	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS-02	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2014	AS	29	45	16	3	8	0	73	11	38
2014	AS-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2014	AS-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2011	AS	26	48	14	7	3	2	75	11	58
2011	AS-01	37	40	10	7	7	0	77	13	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	42	25	8	2	2	64	11	48
2019	AS-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	AS-02	10	30	60	0	0	0	40	0	10
2018	AS	29	53	7	11	0	0	82	11	45
2018	AS-01	33	47	0	20	0	0	80	20	15
2017	AS	35	39	7	18	2	0	74	20	46
2017	AS-01	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	54	13	8	0	0	79	8	48
2019	AS-01	0	70	20	10	0	0	70	10	10
2019	AS-02	0	80	10	10	0	0	80	10	10
2018	AS	36	53	9	2	0	0	89	2	45
2018	AS-01	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	39	41	11	4	4	0	80	9	46
2017	AS-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS-02	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	44	43	11	0	3	0	87	3	38
2014	AS-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	AS-02	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2011	AS	26	43	19	10	2	0	69	12	58
2011	AS-01	23	47	10	17	3	0	70	20	30
2008	AS	54	37	4	2	0	2	93	2	46
2008	AS-01	41	44	7	4	0	4	88	4	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	40	19	10	4	67	15	48
2019	AS-01	50	10	20	20	0	60	20	10
2019	AS-02	10	40	40	0	10	50	10	10
2018	AS	29	42	20	7	2	71	9	45
2018	AS-01	33	47	13	0	7	80	7	15
2017	AS	43	24	18	7	9	67	15	46
2017	AS-01	47	33	13	0	7	80	7	15
2017	AS-02	50	0	30	10	10	50	20	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	48	15	6	2	77	8	48
2019	AS-01	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	AS-02	20	40	30	0	10	60	10	10
2018	AS	44	42	9	4	0	87	4	45
2018	AS-01	47	47	7	0	0	93	0	15
2017	AS	50	35	7	9	0	85	9	46
2017	AS-01	47	46	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	AS	71	19	5	3	3	89	5	38
2014	AS-01	63	25	0	6	6	88	13	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	AS	44	33	14	5	4	77	9	57
2011	AS-01	40	40	10	3	7	80	10	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	50	15	13	2	71	15	48
2019	AS-01	10	60	20	10	0	70	10	10
2019	AS-02	20	50	20	0	10	70	10	10
2018	AS	36	31	29	2	2	67	4	45
2018	AS-01	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	AS	43	26	19	4	7	70	11	46
2017	AS-01	40	27	33	0	0	67	0	15
2017	AS-02	50	20	20	0	10	70	10	10
2014	AS	38	46	8	3	5	84	8	37
2014	AS-01	25	50	13	0	13	75	13	16
2011	AS	25	39	18	16	4	63	19	57
2011	AS-01	20	43	17	17	3	63	20	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	44	13	8	4	75	13	48
2019	AS-01	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	AS-02	30	30	30	0	10	60	10	10
2018	AS	36	44	16	4	0	80	4	45
2018	AS-01	40	47	13	0	0	87	0	15
2017	AS	39	41	11	4	4	80	9	46
2017	AS-01	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	AS-02	30	20	40	0	10	50	10	10
2014	AS	47	34	3	11	5	81	16	38
2014	AS-01	31	44	6	6	13	75	19	16
2014	AS-02	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	60	11	6	2	81	9	47
2019	AS-01	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	AS	29	49	13	9	0	78	9	45
2018	AS-01	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	AS	37	39	11	11	2	76	13	46
2017	AS-01	34	46	20	0	0	80	0	15
2017	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2014	AS	45	42	8	3	3	87	5	38
2014	AS-01	38	44	6	6	6	81	13	16
2014	AS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	AS	28	48	14	7	3	76	10	58
2011	AS-01	23	50	17	3	7	73	10	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	48	17	2	4	0	0	77	6	48
2019	AS-01	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	AS-02	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	AS	33	42	18	4	2	0	0	76	7	45
2018	AS-01	27	53	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	AS	49	27	20	2	0	2	0	77	2	45
2017	AS-01	36	50	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	AS-02	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	AS	47	45	3	5	0	0	0	92	5	38
2014	AS-01	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	26	45	10	9	9	0	2	72	18	58
2011	AS-01	23	50	3	10	10	0	3	76	21	30
2008	AS	46	50	2	2	0	0	0	96	2	46
2008	AS-01	33	59	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	39	7	7	2	85	9	46
2019	AS-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2018	AS	50	26	13	7	4	76	11	46
2018	AS-01	50	25	13	13	0	75	13	16
2017	AS	50	33	2	9	7	82	15	46
2017	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	10	0	30	10	60	40	10
2014	AS	45	31	16	5	3	76	8	38
2014	AS-01	63	31	6	0	0	94	0	16
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	38	41	9	9	3	79	12	58
2011	AS-01	40	47	10	3	0	87	3	30
2008	AS	35	39	7	11	9	74	20	46
2008	AS-01	33	41	7	11	7	74	19	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	38	33	15	2	0	2	17	49	48
2019	AS-01	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	AS-02	0	50	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	AS	13	30	37	15	0	4	0	16	45	46
2018	AS-01	0	44	38	13	0	6	0	13	47	16
2017	AS	7	24	37	26	7	0	0	32	31	46
2017	AS-01	0	7	53	27	13	0	0	40	7	15
2017	AS-02	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2014	AS	13	37	35	10	5	0	0	15	50	38
2014	AS-01	25	44	25	6	0	0	0	6	69	16
2014	AS-02	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2011	AS	19	40	33	3	5	0	0	9	59	58
2011	AS-01	27	30	37	0	7	0	0	7	57	30
2008	AS	11	36	39	9	2	0	2	12	49	44
2008	AS-01	8	48	28	12	0	0	4	13	58	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	25	25	23	10	4	2	36	38	48
2019	AS-01	0	20	30	30	10	10	0	44	22	10
2019	AS-02	20	30	10	10	20	10	0	33	56	10
2018	AS	13	15	33	22	11	4	2	35	30	46
2018	AS-01	6	19	38	19	13	6	0	33	27	16
2017	AS	9	15	22	24	22	4	4	50	26	46
2017	AS-01	0	0	33	27	40	0	0	67	0	15
2017	AS-02	20	10	20	20	20	10	0	44	33	10
2014	AS	8	24	37	24	3	0	5	28	33	38
2014	AS-01	13	31	31	25	0	0	0	25	44	16
2014	AS-02	0	20	40	20	0	0	20	25	25	10
2011	AS	12	29	33	14	9	2	2	23	43	58
2011	AS-01	17	23	37	13	10	0	0	23	40	30
2008	AS	2	20	31	24	13	4	4	41	24	45
2008	AS-01	4	19	33	22	11	4	7	38	25	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	38	33	10	4	0	2	15	51	48
2019	AS-01	10	80	10	0	0	0	0	0	90	10
2019	AS-02	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2018	AS	22	30	26	15	4	0	2	20	53	46
2018	AS-01	38	38	19	0	0	0	6	0	80	16
2017	AS	24	32	26	4	9	2	2	14	59	46
2017	AS-01	27	27	33	0	7	7	0	7	58	15
2017	AS-02	20	30	30	0	10	0	10	11	56	10
2014	AS	21	32	35	5	3	0	5	8	56	38
2014	AS-01	25	50	25	0	0	0	0	0	75	16
2014	AS-02	40	20	0	10	10	0	20	25	75	10
2011	AS	28	30	26	9	5	0	2	14	59	57
2011	AS-01	41	21	28	7	3	0	0	10	62	29
2008	AS	15	22	30	17	9	0	7	28	40	46
2008	AS-01	22	19	33	11	7	0	7	20	44	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	31	46	15	4	0	2	19	34	48
2019	AS-01	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	AS-02	10	50	30	0	10	0	0	10	60	10
2018	AS	4	26	43	24	2	0	0	26	30	46
2018	AS-01	0	50	31	19	0	0	0	19	50	16
2017	AS	7	37	26	22	4	2	2	27	45	46
2017	AS-01	0	13	46	27	7	7	0	36	14	15
2017	AS-02	30	30	20	10	0	0	10	11	67	10
2014	AS	5	21	53	13	5	3	0	18	27	38
2014	AS-01	6	19	69	0	0	6	0	0	27	16
2014	AS-02	10	10	50	10	20	0	0	30	20	10
2011	AS	19	26	40	7	7	0	0	14	46	57
2011	AS-01	24	28	41	3	3	0	0	7	52	29
2008	AS	4	33	38	13	7	0	4	21	40	45
2008	AS-01	4	35	42	12	4	0	4	16	40	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	21	25	21	10	0	4	33	41	48
2019	AS-01	10	10	20	20	30	0	10	56	22	10
2019	AS-02	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2018	AS	22	30	28	13	7	0	0	20	52	46
2018	AS-01	13	44	25	6	13	0	0	19	56	16
2017	AS	21	25	18	21	13	0	2	35	47	44
2017	AS-01	14	14	22	36	14	0	0	50	28	14
2017	AS-02	30	30	10	10	20	0	0	30	60	10
2014	AS	8	44	35	3	5	0	5	8	55	38
2014	AS-01	0	44	44	6	0	0	6	7	47	16
2014	AS-02	20	30	20	0	20	0	10	22	56	10
2011	AS	21	28	29	14	5	0	3	20	50	58
2011	AS-01	27	23	33	13	3	0	0	17	50	30
2008	AS	11	20	22	28	7	4	9	40	35	46
2008	AS-01	11	15	22	26	7	7	11	41	32	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	25	25	17	10	0	6	29	44	48
2019	AS-01	10	10	30	20	20	0	10	44	22	10
2019	AS-02	30	30	30	0	10	0	0	10	60	10
2018	AS	20	33	24	15	7	0	2	22	53	46
2018	AS-01	19	31	19	19	6	0	6	27	53	16
2017	AS	15	22	22	24	11	2	4	37	40	46
2017	AS-01	7	7	33	34	13	0	7	50	14	15
2017	AS-02	30	30	20	0	10	10	0	11	67	10
2014	AS	5	41	21	16	8	0	8	27	50	37
2014	AS-01	6	31	25	19	13	0	6	33	40	16
2011	AS	17	38	17	16	9	2	2	25	57	58
2011	AS-01	20	27	20	23	7	0	3	31	48	30
2008	AS	9	20	33	20	9	4	4	32	32	45
2008	AS-01	8	15	35	19	15	0	8	38	25	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	31	33	23	4	0	2	28	38	48
2019	AS-01	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2019	AS-02	20	50	20	0	10	0	0	10	70	10
2018	AS	13	17	50	11	2	4	2	14	33	46
2018	AS-01	19	25	50	0	0	6	0	0	47	16
2017	AS	11	29	38	7	9	7	0	17	43	45
2017	AS-01	7	40	40	0	7	7	0	7	50	15
2017	AS-02	20	30	30	0	10	10	0	11	56	10
2014	AS	11	35	40	5	5	3	3	11	48	38
2014	AS-01	6	50	31	0	0	6	6	0	64	16
2014	AS-02	10	30	40	0	20	0	0	20	40	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	6	29	44	17	2	62	9	48
2019	AS-01	0	0	30	60	10	0	70	0	10
2019	AS-02	10	10	40	20	10	10	33	22	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	25	2	0	0	98	0	48
2019	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	AS	82	11	0	4	2	96	4	46
2017	AS-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	92	8	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	69	24	3	3	0	93	3	58
2011	AS-01	67	30	3	0	0	97	0	30
2008	AS	89	7	0	0	4	100	0	46
2008	AS-01	89	7	0	0	4	100	0	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	25	15	8	8	15	0	63	20	48
2019	AS-01	10	40	20	0	10	20	0	63	13	10
2019	AS-02	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	AS	13	40	22	11	4	4	4	59	17	45
2018	AS-01	13	50	25	6	0	6	0	67	7	16
2017	AS	41	15	13	11	11	7	2	62	24	46
2017	AS-01	47	26	13	0	7	0	7	78	7	15
2017	AS-02	50	10	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	AS	40	31	16	8	0	3	3	75	8	38
2014	AS-01	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2014	AS-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	31	6	8	2	2	83	11	48
2019	AS-01	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	AS	53	36	4	2	4	0	89	7	45
2018	AS-01	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2017	AS	48	28	9	11	2	2	78	13	46
2017	AS-01	40	46	0	7	7	0	87	13	15
2017	AS-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	50	34	8	3	5	0	84	8	38
2014	AS-01	25	56	0	6	13	0	81	19	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	42	10	0	0	90	0	48
2019	AS-01	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	AS	50	46	2	0	2	96	2	46
2018	AS-01	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	AS	43	42	9	4	2	85	7	46
2017	AS-01	40	54	7	0	0	93	0	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	AS	43	40	12	5	0	82	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	75	13	16
2014	AS-02	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	35	15	4	2	79	6	48
2019	AS-01	20	50	30	0	0	70	0	10
2019	AS-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	AS	41	46	9	4	0	87	4	46
2018	AS-01	38	50	13	0	0	88	0	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	23	13	4	2	4	82	4	48
2019	AS-01	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2019	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	42	17	6	4	2	72	11	48
2019	AS-01	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2019	AS-02	20	20	40	0	10	10	44	11	10
2018	AS	43	35	15	4	0	2	80	4	46
2018	AS-01	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	AS	50	30	4	7	9	0	80	15	46
2017	AS-01	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-02	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	40	50	8	0	3	0	89	3	38
2014	AS-01	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	45	34	12	3	3	2	81	7	58
2011	AS-01	50	33	10	3	3	0	83	7	30
2008	AS	46	30	13	9	2	0	76	11	46
2008	AS-01	52	30	11	7	0	0	81	7	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	42	2	6	8	2	0	83	15	48
2019	AS-01	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	AS	50	33	11	4	0	0	2	84	4	46
2018	AS-01	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	AS	50	30	9	2	9	0	0	80	11	46
2017	AS-01	54	26	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	AS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS	50	37	3	8	3	0	0	87	11	38
2014	AS-01	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16
2014	AS-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	36	48	7	3	3	2	0	86	7	58
2011	AS-01	33	50	10	3	3	0	0	83	7	30
2008	AS	46	35	9	4	2	4	0	84	7	46
2008	AS-01	48	33	7	4	0	7	0	88	4	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	46	10	10	6	2	72	17	48
2019	AS-01	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	30	10	20	10	20	10	44	33	10
2018	AS	39	43	9	7	0	2	84	7	46
2018	AS-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	AS	50	33	4	7	7	0	82	13	46
2017	AS-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS	45	34	13	5	3	0	79	8	38
2014	AS-01	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2014	AS-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	36	45	12	5	2	0	81	7	58
2011	AS-01	33	47	10	7	3	0	80	10	30
2008	AS	46	33	13	7	2	0	78	9	46
2008	AS-01	48	30	15	7	0	0	78	7	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	13	2	0	0	98	0	47
2019	AS-01	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	AS	82	15	0	2	0	98	2	46
2017	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	AS	85	15	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	AS	79	17	2	2	0	97	2	58
2011	AS-01	73	23	3	0	0	97	0	30
2008	AS	96	2	0	0	2	100	0	46
2008	AS-01	96	4	0	0	0	100	0	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	29	6	2	4	2	0	87	6	48
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	AS	54	31	4	7	4	0	0	85	11	46
2017	AS-01	53	27	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	AS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS	45	32	10	3	5	3	3	81	8	38
2014	AS-01	19	44	13	6	6	6	6	71	14	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	26	26	14	16	5	4	9	60	24	57
2011	AS-01	30	17	17	17	10	3	7	52	30	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	25	10	0	6	0	83	6	48
2019	AS-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2018	AS	57	26	9	4	2	2	84	7	46
2018	AS-01	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2017	AS	58	20	4	9	9	0	78	18	46
2017	AS-01	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2017	AS-02	60	20	10	0	10	0	80	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	33	10	6	4	0	79	10	48
2019	AS-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2018	AS	48	33	9	7	2	2	82	9	46
2018	AS-01	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2017	AS	54	22	9	4	11	0	76	15	46
2017	AS-01	46	47	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-02	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	58	34	3	5	0	0	92	5	38
2014	AS-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	38	23	9	2	13	2	60	13	47
2019	AS-01	20	20	30	10	0	10	10	50	13	10
2019	AS-02	10	40	20	20	0	10	0	56	22	10
2018	AS	20	35	24	4	4	13	0	63	10	46
2018	AS-01	25	25	19	6	0	25	0	67	8	16
2017	AS	24	43	15	9	4	4	0	70	14	46
2017	AS-01	20	66	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	AS-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	AS	29	45	13	5	0	8	0	80	6	38
2014	AS-01	25	38	13	6	0	19	0	77	8	16
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	21	29	19	16	7	7	2	55	25	58
2011	AS-01	27	20	13	17	7	13	3	56	28	30

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	40	23	11	4	4	2	59	16	47
2019	AS-01	20	30	10	20	0	10	10	63	25	10
2019	AS-02	10	50	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	AS	20	46	17	9	4	4	0	68	14	46
2018	AS-01	19	50	6	13	0	13	0	79	14	16
2017	AS	24	45	18	9	4	0	0	69	13	46
2017	AS-01	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	AS	27	47	16	3	5	3	0	76	8	38
2014	AS-01	19	50	19	0	13	0	0	69	13	16
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	9	33	22	22	12	2	0	42	35	58
2011	AS-01	10	33	20	17	17	3	0	45	34	30
2008	AS	24	50	20	4	2	0	0	74	7	46
2008	AS-01	19	48	22	7	4	0	0	67	11	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	40	28	6	4	13	2	55	13	47
2019	AS-01	0	30	30	10	0	20	10	43	14	10
2019	AS-02	10	50	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	AS	20	24	35	11	4	7	0	47	16	46
2018	AS-01	13	13	50	13	0	13	0	29	14	16
2017	AS	22	37	19	9	4	9	0	64	14	46
2017	AS-01	20	54	19	0	0	7	0	79	0	15
2017	AS-02	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2014	AS	19	44	16	8	3	11	0	70	12	38
2014	AS-01	13	31	25	6	6	19	0	54	15	16
2014	AS-02	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	AS	5	31	31	24	5	3	0	38	30	58
2011	AS-01	3	37	23	23	7	7	0	43	32	30
2008	AS	11	57	20	9	0	4	0	70	9	46
2008	AS-01	4	52	22	15	0	7	0	60	16	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	46	25	13	6	4	54	20	48
2019	AS-01	0	60	20	0	10	10	67	11	10
2019	AS-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	AS	18	47	18	11	4	2	66	16	45
2018	AS-01	13	50	19	13	0	6	67	13	16
2017	AS	22	39	28	4	4	2	62	9	46
2017	AS-01	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2017	AS-02	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS	16	63	10	11	0	0	79	11	38
2014	AS-01	6	69	6	19	0	0	75	19	16
2014	AS-02	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	7	28	31	24	9	2	35	33	58
2011	AS-01	10	23	20	33	10	3	34	45	30
2008	AS	20	52	17	11	0	0	72	11	46
2008	AS-01	11	59	22	7	0	0	70	7	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	26	9	4	2	2	87	4	47
2019	AS-01	60	0	20	10	10	0	67	11	10
2019	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	54	17	10	0	2	72	11	48
2019	AS-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	AS-02	10	80	0	0	0	10	100	0	10
2018	AS	15	59	20	4	2	0	74	7	46
2018	AS-01	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2017	AS	37	43	11	4	4	0	80	9	46
2017	AS-01	34	46	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	AS	43	47	8	3	0	0	89	3	38
2014	AS-01	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	16	48	12	19	3	2	65	23	58
2011	AS-01	23	37	7	27	3	3	62	31	30

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	38	29	19	2	4	48	22	48
2019	AS-01	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2019	AS-02	0	20	50	10	0	20	25	13	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	35	19	21	8	4	50	30	48
2019	AS-01	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2019	AS-02	0	50	0	30	10	10	56	44	10
2018	AS	24	54	9	7	7	0	78	13	46
2018	AS-01	25	44	13	19	0	0	69	19	16
2017	AS	26	48	11	13	2	0	74	15	46
2017	AS-01	27	47	13	13	0	0	74	13	15
2017	AS-02	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	40	47	8	3	3	0	87	5	38
2014	AS-01	19	56	13	6	6	0	75	13	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	24	55	5	7	5	3	82	13	58
2011	AS-01	17	57	7	10	7	3	76	17	30
2008	AS	46	46	2	4	2	0	91	7	46
2008	AS-01	37	48	4	7	4	0	85	11	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	46	33	6	0	6	58	7	48
2019	AS-01	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2019	AS-02	10	30	40	0	0	20	50	0	10
2018	AS	20	38	29	7	4	2	59	11	45
2018	AS-01	31	31	19	13	0	6	67	13	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	29	19	17	6	21	0	47	29	48
2019	AS-01	0	30	10	20	0	40	0	50	33	10
2019	AS-02	0	40	0	10	10	40	0	67	33	10
2018	AS	17	20	20	15	11	13	4	45	32	46
2018	AS-01	19	6	19	6	13	25	13	40	30	16
2017	AS	11	34	20	7	11	11	7	55	21	46
2017	AS-01	20	33	13	7	7	13	7	66	17	15
2017	AS-02	0	30	20	10	10	10	20	43	29	10
2014	AS	13	23	21	16	3	13	11	48	24	38
2014	AS-01	6	13	13	25	0	25	19	33	44	16
2014	AS-02	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2011	AS	14	16	22	26	12	7	3	33	42	58
2011	AS-01	17	10	27	20	17	10	0	30	41	30

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	46	21	8	8	2	62	17	48
2019	AS-01	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	AS-02	10	30	20	10	20	10	44	33	10
2018	AS	26	37	24	11	2	0	63	13	46
2018	AS-01	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2017	AS	37	39	17	4	2	0	76	7	46
2017	AS-01	40	40	19	0	0	0	81	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	47	34	11	8	0	0	81	8	38
2014	AS-01	38	31	13	19	0	0	69	19	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	26	47	21	4	0	2	75	4	57
2011	AS-01	30	37	27	3	0	3	69	3	30
2008	AS	45	43	5	5	0	2	91	5	44
2008	AS-01	38	46	4	8	0	4	88	8	26

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	27	13	23	13	0	4	50	37	48
2019	AS-01	0	20	0	50	20	0	10	22	78	10
2019	AS-02	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	AS	13	20	24	22	15	0	7	35	40	46
2018	AS-01	13	13	19	19	25	0	13	29	50	16
2017	AS	18	21	13	20	17	4	7	44	42	46
2017	AS-01	7	19	27	20	7	7	13	33	34	15
2017	AS-02	30	30	0	10	20	10	0	67	33	10
2014	AS	13	21	31	16	13	3	3	36	31	38
2014	AS-01	6	6	31	19	25	6	6	14	50	16
2014	AS-02	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2011	AS	3	24	22	28	16	3	3	30	46	58
2011	AS-01	0	33	17	23	17	3	7	37	44	30
2008	AS	4	36	22	24	11	0	2	41	36	45
2008	AS-01	0	31	19	35	12	0	4	32	48	26

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	17	15	4	4	80	4	48
2019	AS-01	60	10	10	0	20	88	0	10
2019	AS-02	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	19	4	2	2	6	91	4	48
2019	AS-01	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2019	AS-02	80	0	10	0	10	0	80	10	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	23	19	6	2	4	73	7	48
2019	AS-01	40	30	10	0	10	10	88	0	10
2019	AS-02	30	10	40	20	0	0	40	20	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	22	15	11	4	2	4	67	16	46
2019	AS-02	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	17	28	13	17	2	2	40	31	47
2019	AS-02	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	15	11	4	4	2	80	9	47
2019	AS-01	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2019	AS-02	60	10	10	10	10	0	70	20	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	10	4	4	2	96	48
2019	AS-01	80	10	0	0	10	100	10
2019	AS-02	70	30	0	0	0	100	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	6	2	2	15	97	47
2019	AS-01	70	10	0	0	20	100	10
2019	AS-02	90	0	0	0	10	100	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	48	29	6	2	2	62	9	48
2019	AS-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	AS-02	10	20	60	10	0	0	30	10	10
2018	AS	22	43	26	0	0	9	71	0	46
2018	AS-01	19	38	19	0	0	25	75	0	16
2017	AS	35	28	26	9	2	0	63	11	46
2017	AS-01	27	40	34	0	0	0	66	0	15
2017	AS-02	40	20	20	10	10	0	60	20	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	40	19	10	0	2	70	11	48
2019	AS-01	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2019	AS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2018	AS	37	43	9	7	2	2	82	9	46
2018	AS-01	25	56	13	0	0	6	87	0	16
2017	AS	39	54	0	7	0	0	93	7	46
2017	AS-01	27	73	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	21	57	11	5	3	3	81	8	38
2014	AS-01	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2014	AS-02	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	22	40	21	9	5	3	64	14	58
2011	AS-01	23	37	20	10	7	3	62	17	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	48	10	2	4	2	83	6	48
2019	AS-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	0	70	30	0	0	0	70	0	10
2018	AS	35	41	17	2	2	2	78	4	46
2018	AS-01	38	44	13	0	0	6	87	0	16
2017	AS	35	51	7	4	2	0	87	7	45
2017	AS-01	34	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	AS-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	40	52	5	3	0	0	92	3	38
2014	AS-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	40	10	0	2	0	88	2	48
2019	AS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	AS	46	46	4	2	2	0	91	4	46
2018	AS-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	AS	43	39	9	7	2	0	83	9	46
2017	AS-01	40	54	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	35	52	8	5	0	0	87	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	22	40	21	9	7	2	63	16	58
2011	AS-01	27	30	23	7	10	3	59	17	30
2008	AS	37	57	7	0	0	0	93	0	46
2008	AS-01	33	63	4	0	0	0	96	0	27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	36	13	9	4	0	74	13	47
2019	AS-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	AS	37	35	17	9	2	0	72	11	46
2018	AS-01	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2017	AS	32	35	22	4	7	0	67	11	46
2017	AS-01	34	54	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	27	47	21	5	0	0	73	5	38
2014	AS-01	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2014	AS-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	14	36	28	14	7	2	51	21	58
2011	AS-01	17	37	20	13	10	3	55	24	30

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	37	11	9	4	0	76	13	46
2019	AS-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	AS	35	46	13	4	2	0	80	7	46
2018	AS-01	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	AS	37	39	13	7	4	0	76	11	46
2017	AS-01	34	54	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	40	44	11	5	0	0	84	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	11	39	25	14	11	2	50	25	57
2011	AS-01	13	40	20	7	17	3	55	24	30
2008	AS	33	54	9	4	0	0	87	4	46
2008	AS-01	22	67	7	4	0	0	89	4	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	25	6	15	8	0	4	70	24	48
2019	AS-01	50	20	0	10	10	0	10	78	22	10
2019	AS-02	20	20	10	40	10	0	0	40	50	10
2018	AS	30	28	22	11	2	4	2	63	14	46
2018	AS-01	19	44	13	13	0	6	6	71	14	16
2017	AS	37	15	26	13	4	4	0	54	18	46
2017	AS-01	47	13	26	0	0	13	0	70	0	15
2017	AS-02	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2014	AS	37	28	19	3	8	5	0	69	11	38
2014	AS-01	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2014	AS-02	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	16	22	22	24	9	3	3	41	35	58
2011	AS-01	23	17	17	27	13	0	3	41	41	30
2008	AS	41	22	24	4	0	9	0	69	5	46
2008	AS-01	33	22	26	4	0	15	0	65	4	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	27	40	48
2019	AS-01	30	40	30	10
2019	AS-02	20	10	70	10
2018	AS	28	35	37	46
2018	AS-01	13	56	31	16
2017	AS	35	42	24	46
2017	AS-01	13	67	19	15
2017	AS-02	20	40	40	10
2014	AS	19	40	42	38
2014	AS-01	13	44	44	16
2014	AS-02	30	70	0	10
2011	AS	41	29	29	58
2011	AS-01	37	37	27	30

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	31	25	13	6	13	16
2018	AS	8	31	31	8	0	23	13
2017	AS	19	12	44	6	13	6	16
2011	AS	21	4	67	4	9999	4	24
2011	AS-01	18	9	64	0	9999	9	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	44	13	13	15	2	60	28	48
2019	AS-01	10	70	0	10	0	10	89	11	10
2019	AS-02	10	30	30	10	20	0	40	30	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	33	10	2	13	4	85	3	48
2019	AS-01	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2019	AS-02	10	30	40	10	10	0	44	11	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	48
2019	AS-01	0	100	10

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	25	17	4	2	35	8	59	11	48
2019	AS-01	0	40	10	0	0	40	10	80	0	10
2019	AS-02	10	20	20	10	0	30	10	50	17	10
2018	AS	15	15	17	9	2	30	11	52	19	46
2018	AS-01	19	13	19	6	0	31	13	56	11	16
2017	AS	18	20	13	4	7	34	4	61	18	45
2017	AS-01	29	14	14	0	0	36	7	76	0	14
2017	AS-02	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	AS	5	19	16	5	2	40	13	51	16	38
2014	AS-01	0	6	19	13	0	44	19	17	33	16
2014	AS-02	20	20	10	0	0	40	10	80	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	35	19	0	4	17	0	73	5	48
2019	AS-01	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10
2019	AS-02	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	AS	30	24	20	7	2	15	2	66	11	46
2018	AS-01	44	25	13	6	0	13	0	79	7	16
2017	AS	30	35	11	9	4	11	0	73	15	46
2017	AS-01	40	46	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS-02	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2014	AS	13	40	24	3	2	13	5	65	6	38
2014	AS-01	6	50	19	6	0	13	6	69	8	16
2014	AS-02	20	30	20	0	0	20	10	71	0	10
2011	AS	23	46	14	7	5	5	0	72	13	57
2011	AS-01	31	38	14	7	7	3	0	71	14	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	26	13	2	0	49	4	68	5	47
2019	AS-01	0	40	10	0	0	50	0	80	0	10
2019	AS-02	10	20	20	0	0	40	10	60	0	10
2018	AS	11	33	4	7	4	33	7	74	19	45
2018	AS-01	13	27	7	7	0	40	7	75	13	15
2017	AS	19	24	13	2	0	35	6	74	4	46
2017	AS-01	27	7	13	0	0	40	13	72	0	15
2017	AS-02	10	50	20	0	0	20	0	75	0	10
2014	AS	8	21	18	0	0	43	11	62	0	38
2014	AS-01	0	19	25	0	0	44	13	43	0	16
2014	AS-02	20	30	0	0	0	40	10	100	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	38	13	2	0	27	0	80	3	48
2019	AS-01	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	AS-02	20	20	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	AS	27	40	13	4	4	11	0	75	10	45
2018	AS-01	33	47	0	7	0	13	0	92	8	15
2017	AS	28	42	15	2	2	9	2	78	5	46
2017	AS-01	27	54	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	AS-02	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2014	AS	16	29	24	3	0	27	3	63	4	38
2014	AS-01	6	19	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	AS-02	20	30	10	10	0	20	10	71	14	10
2011	AS	26	48	12	2	3	9	0	81	6	58
2011	AS-01	33	37	17	0	7	7	0	75	7	30

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	21	21	2	19	4	57	22	48
2019	AS-01	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2019	AS-02	30	30	10	0	30	0	60	30	10
2018	AS	33	22	20	15	9	2	56	24	46
2018	AS-01	44	13	6	13	19	6	60	33	16
2017	AS	36	22	20	2	15	4	61	18	45
2017	AS-01	54	7	13	0	19	7	65	21	15
2017	AS-02	20	40	20	0	20	0	60	20	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	21	25	19	6	50	25	48
2019	AS-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	AS-02	10	20	30	40	0	30	40	10
2018	AS	22	24	30	11	13	46	24	46
2018	AS-01	38	19	19	6	19	56	25	16
2017	AS	22	26	26	11	15	48	26	46
2017	AS-01	47	27	19	7	0	74	7	15
2017	AS-02	10	20	30	20	20	30	40	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	33	19	23	4	54	27	48
2019	AS-01	20	50	0	20	10	70	30	10
2019	AS-02	0	30	20	50	0	30	50	10
2018	AS	17	24	35	17	7	41	24	46
2018	AS-01	25	25	38	13	0	50	13	16
2017	AS	15	35	19	17	13	50	31	46
2017	AS-01	34	40	13	13	0	74	13	15
2017	AS-02	0	30	20	10	40	30	50	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	21	13	23	17	0	48	40	48
2019	AS-01	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2019	AS-02	20	0	10	30	40	0	20	70	10
2018	AS	20	22	22	15	20	2	42	36	46
2018	AS-01	38	13	6	13	25	6	53	40	16
2017	AS	27	17	13	29	13	0	44	43	45
2017	AS-01	47	13	33	0	7	0	60	7	15
2017	AS-02	10	20	10	40	20	0	30	60	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	25	10	2	8	4	78	11	48
2019	AS-01	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2019	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	AS	48	17	17	4	9	4	68	14	46
2018	AS-01	63	6	13	0	6	13	79	7	16
2017	AS	41	25	16	7	5	7	71	12	44
2017	AS-01	60	34	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-02	30	20	20	10	0	20	62	13	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	13	25	10	4	60	15	48
2019	AS-01	70	10	10	0	10	80	10	10
2019	AS-02	10	10	70	10	0	20	10	10
2018	AS	52	15	15	11	7	67	17	46
2018	AS-01	69	13	6	13	0	81	13	16
2017	AS	46	20	17	9	9	65	17	46
2017	AS-01	47	20	26	7	0	67	7	15
2017	AS-02	50	10	10	20	10	60	30	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	38	23	2	8	2	0	66	11	48
2019	AS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	AS-02	0	30	50	0	10	10	0	33	11	10
2018	AS	35	26	26	7	2	0	4	64	9	46
2018	AS-01	50	13	19	6	0	0	13	71	7	16
2017	AS	41	22	28	7	2	0	0	63	9	46
2017	AS-01	47	27	26	0	0	0	0	74	0	15
2017	AS-02	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	29	27	13	8	2	0	51	21	48
2019	AS-01	20	50	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	AS-02	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10
2018	AS	26	30	24	13	4	0	2	58	18	46
2018	AS-01	25	44	19	6	0	0	6	73	7	16
2017	AS	24	32	19	18	7	0	0	56	24	46
2017	AS-01	34	40	26	0	0	0	0	74	0	15
2017	AS-02	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	35	23	13	8	0	56	21	48
2019	AS-01	40	40	0	0	20	0	80	20	10
2019	AS-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	AS	22	31	29	11	4	2	55	16	45
2018	AS-01	33	27	20	13	0	7	64	14	15
2017	AS	28	30	19	18	4	0	59	22	46
2017	AS-01	27	47	26	0	0	0	74	0	15
2017	AS-02	30	20	10	30	10	0	50	40	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	40	6	6	9	79	15	47
2019	AS-01	60	20	10	0	10	80	10	10
2019	AS-02	20	50	10	0	20	70	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	31	23	8	2	0	67	10	48
2019	AS-01	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2019	AS-02	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2018	AS	43	26	15	11	2	2	71	13	46
2018	AS-01	44	19	13	13	6	6	67	20	16
2017	AS	31	37	17	13	2	0	67	15	46
2017	AS-01	27	40	26	7	0	0	67	7	15
2017	AS-02	30	30	0	40	0	0	60	40	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	21	10	4	0	0	85	4	48
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	AS	76	4	11	4	2	2	82	7	46
2018	AS-01	75	0	19	0	0	6	80	0	16
2017	AS	59	17	15	9	0	0	76	9	46
2017	AS-01	54	26	7	13	0	0	80	13	15
2017	AS-02	50	0	40	10	0	0	50	10	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	10	2	2	2	6	95	2	48
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	70	10	0	0	10	10	100	0	10
2018	AS	80	4	7	2	0	7	91	2	46
2018	AS-01	81	6	6	0	0	6	93	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	13	2	2	6	2	0	89	9	48
2019	AS-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	AS	76	11	2	0	7	0	4	91	7	45
2018	AS-01	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	AS	67	9	7	7	7	0	4	79	14	46
2017	AS-01	67	19	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	AS-02	70	0	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	23	6	6	2	0	85	8	48
2019	AS-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	AS	62	22	9	4	2	0	84	7	45
2018	AS-01	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	AS	54	30	4	7	2	2	87	9	46
2017	AS-01	60	26	0	7	0	7	93	7	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	19	8	2	8	0	81	10	48
2019	AS-01	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2019	AS-02	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2018	AS	69	16	9	2	2	2	86	5	45
2018	AS-01	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2017	AS	59	18	6	13	4	0	76	17	46
2017	AS-01	67	13	13	7	0	0	81	7	15
2017	AS-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	8	4	4	2	27	86	9	48
2019	AS-01	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2019	AS-02	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2018	AS	64	4	2	4	0	24	91	6	45
2018	AS-01	56	6	0	6	0	31	91	9	16
2017	AS	61	6	0	9	2	22	86	14	46
2017	AS-01	60	13	0	7	0	20	92	8	15
2017	AS-02	70	0	0	10	0	20	87	13	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	13	2	4	2	94	4	48
2019	AS-01	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	AS-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	AS	84	9	2	2	2	95	2	45
2018	AS-01	88	6	0	0	6	100	0	16
2017	AS	72	17	4	4	2	91	4	46
2017	AS-01	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	80	0	0	10	10	89	11	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	2	2	10	6	2	81	17	48
2019	AS-01	70	10	0	20	0	0	80	20	10
2019	AS-02	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2018	AS	76	9	2	4	7	2	86	11	45
2018	AS-01	88	6	0	0	0	6	100	0	16
2017	AS	70	9	4	7	9	2	80	16	46
2017	AS-01	54	26	0	13	7	0	80	20	15
2017	AS-02	80	0	0	0	20	0	80	20	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	25	8	8	2	0	81	10	48
2019	AS-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	AS	49	20	22	2	4	2	70	7	45
2018	AS-01	38	38	13	0	6	6	80	7	16
2017	AS	61	15	17	4	0	2	78	4	46
2017	AS-01	54	20	19	7	0	0	74	7	15
2017	AS-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	33	27	17	4	0	52	21	48
2019	AS-01	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	AS-02	0	20	60	10	10	0	20	20	10
2018	AS	24	24	39	7	7	0	48	13	46
2018	AS-01	31	31	25	6	6	0	63	13	16
2017	AS	22	32	24	13	7	2	55	20	46
2017	AS-01	34	33	27	0	0	7	71	0	15
2017	AS-02	30	30	10	30	0	0	60	30	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	13	28	26	26	51	21	47
2019	AS-01	0	20	10	40	30	70	20	10
2018	AS	9	9	33	35	15	50	17	46
2018	AS-01	13	0	25	50	13	63	13	16
2017	AS	4	18	28	28	22	50	22	46
2017	AS-01	0	7	33	27	34	60	7	15
2017	AS-02	10	10	30	30	20	50	20	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	48	27	8	0	2	64	9	48
2019	AS-01	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	AS-02	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2018	AS	15	61	15	9	0	0	76	9	46
2018	AS-01	19	56	19	6	0	0	75	6	16
2017	AS	22	45	24	4	2	2	69	7	46
2017	AS-01	20	53	27	0	0	0	73	0	15
2017	AS-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	44	17	19	6	0	58	25	48
2019	AS-01	20	50	0	30	0	0	70	30	10
2019	AS-02	0	30	30	20	20	0	30	40	10
2018	AS	22	50	15	11	2	0	72	13	46
2018	AS-01	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2017	AS	21	39	18	11	7	4	63	18	46
2017	AS-01	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2017	AS-02	20	30	20	20	0	10	56	22	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	4	96	47
2019	AS-01	20	80	10
2017	AS	17	83	46
2014	AS-02	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	21	13	6	13	2	2	46	54	48
2019	AS-01	70	10	10	0	0	0	10	78	22	10
2019	AS-02	50	20	0	0	30	0	0	50	50	10
2018	AS	48	17	13	7	13	0	2	49	51	46
2018	AS-01	63	13	0	0	19	0	6	67	33	16
2017	AS	44	18	17	6	9	4	2	47	53	46
2017	AS-01	67	13	7	6	7	0	0	67	33	15
2017	AS-02	30	20	20	0	20	10	0	33	67	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	32	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	25
2018	AS	57	43	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	16	24	12	16	4	8	41	32	25
2018	AS	36	27	5	18	9	0	5	67	29	22
2017	AS	39	31	4	9	4	4	9	80	15	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	16	4	8	32	0	32	35	59	25
2018	AS	9	17	4	13	22	4	30	40	53	23
2017	AS	9	4	16	0	13	13	44	31	31	23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	10	17	8	13	6	60	22	48
2019	AS-01	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	AS-02	50	0	10	10	30	0	50	40	10
2018	AS	61	7	11	2	11	9	74	14	46
2018	AS-01	56	13	13	0	13	6	73	13	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?