Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	8	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	46	6	4	2	88	6	209
2017	Travaille par postes ou quarts	39	52	4	4	0	92	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	8	6	2	84	8	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	50	6	12	0	81	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	8	8	4	80	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	52	38	7	3	0	90	3	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	37	3	3	0	94	3	266
2008	Travaille par postes ou quarts	62	26	4	4	4	89	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	27	3	3	0	93	3	286

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	28	0	4	0	0	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	3	6	2	0	89	8	209
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	5	14	0	0	80	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	92	5	233
2014	Travaille par postes ou quarts	58	36	0	6	0	0	94	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	25	5	1	0	0	94	1	210
2011	Travaille par postes ou quarts	71	19	6	3	1	0	90	4	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	25	3	4	0	0	93	4	265
2008	Travaille par postes ou quarts	70	25	0	4	2	0	94	6	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	2	1	1	94	3	287

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	24	8	0	68	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	6	10	6	78	15	208
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	12	10	5	73	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	11	5	75	16	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	33	11	10	2	77	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	6	7	5	82	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	35	44	9	9	1	80	11	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	11	4	75	15	265

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	60	20	8	0	0	0	72	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	47	11	12	2	0	0	75	14	208
2018	Travaille par postes ou quarts	22	64	6	8	0	0	0	86	8	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	54	13	10	1	0	0	76	11	190
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	10	0	0	0	79	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	51	12	7	4	0	0	77	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	34	43	17	4	2	0	0	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	14	10	0	0	1	75	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	23	50	16	5	4	0	1	75	9	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	15	8	1	1	0	76	9	267
2008	Travaille par postes ou quarts	30	49	13	4	2	0	2	81	6	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	13	3	2	0	0	83	5	287

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	40	12	8	0	80	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	84	6	206
2017	Travaille par postes ou quarts	41	43	6	9	0	85	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	4	5	1	90	6	229
2014	Travaille par postes ou quarts	38	45	8	6	2	84	8	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	12	4	0	84	4	209

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	40	12	4	4	0	4	79	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	7	4	0	0	78	11	208
2018	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	3	0	0	3	87	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	12	7	3	0	0	79	10	188
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	13	10	2	0	2	74	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	16	10	4	0	0	70	14	232
2014	Travaille par postes ou quarts	34	45	18	4	0	0	0	79	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	18	11	3	1	3	68	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	24	40	17	5	4	0	11	71	10	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	14	9	2	1	2	75	11	266

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	45	20	4	0	76	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	50	8	6	3	83	9	209
2018	Travaille par postes ou quarts	28	54	12	6	0	82	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	46	16	5	2	76	7	187
2017	Travaille par postes ou quarts	37	50	7	6	0	87	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	15	8	1	76	9	233
2014	Travaille par postes ou quarts	28	44	19	6	2	73	8	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	57	11	6	4	79	9	210
2011	Travaille par postes ou quarts	26	50	15	6	3	76	9	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	14	9	4	73	13	265
2008	Travaille par postes ou quarts	25	53	15	8	0	77	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	13	5	1	81	6	286

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	65	8	4	4	0	84	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	9	3	0	71	13	209
2018	Travaille par postes ou quarts	34	36	24	6	0	0	70	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	26	10	3	0	62	13	187
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	15	12	2	0	72	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	18	14	7	0	61	21	233
2014	Travaille par postes ou quarts	17	43	21	8	8	2	61	17	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	22	11	8	0	60	19	209
2011	Travaille par postes ou quarts	14	47	22	11	7	0	61	17	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	45	18	13	3	0	66	16	267

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	59	16	4	8	71	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	57	16	8	3	73	11	208
2018	Travaille par postes ou quarts	22	61	12	6	0	82	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	51	17	10	1	72	11	189
2017	Travaille par postes ou quarts	22	48	15	13	2	70	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	11	3	70	14	233

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	68	4	0	4	0	92	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	49	13	5	1	0	81	6	209
2018	Travaille par postes ou quarts	27	70	3	0	0	0	97	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	48	12	4	0	1	83	4	188
2017	Travaille par postes ou quarts	43	41	12	2	2	0	84	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	13	3	3	0	81	6	232
2014	Travaille par postes ou quarts	26	49	17	4	2	2	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	12	4	3	0	82	7	208
2011	Travaille par postes ou quarts	19	49	20	8	4	0	68	12	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	48	14	8	2	0	76	10	267
2008	Travaille par postes ou quarts	26	53	17	4	0	0	79	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	12	5	1	1	81	6	287

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	48	20	4	4	72	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	17	12	3	68	15	208
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	19	3	0	79	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	20	10	2	69	12	189
2017	Travaille par postes ou quarts	32	31	17	15	4	63	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	14	14	5	67	19	233

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	48	16	0	0	84	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	44	8	4	1	86	5	209
2018	Travaille par postes ou quarts	33	57	7	3	0	90	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	9	4	0	87	4	186
2017	Travaille par postes ou quarts	47	42	6	2	3	88	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	44	9	3	0	87	4	230
2014	Travaille par postes ou quarts	44	32	17	2	4	77	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	8	2	2	88	4	210
2011	Travaille par postes ou quarts	36	48	12	3	1	84	4	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	10	4	1	85	5	266

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	58	13	17	4	0	0	66	21	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	47	15	13	3	0	0	68	17	209
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	31	3	6	0	0	60	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	18	14	1	0	1	66	16	188
2017	Travaille par postes ou quarts	24	48	12	13	2	0	0	72	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	19	14	6	0	0	61	20	230
2014	Travaille par postes ou quarts	20	43	20	13	4	0	0	63	17	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	44	18	12	6	0	0	64	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	16	40	23	13	8	0	0	56	21	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	16	13	4	1	0	67	16	265

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	44	12	12	12	64	24	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	18	10	4	69	14	209
2018	Travaille par postes ou quarts	28	39	25	9	0	67	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	15	3	69	17	187
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	15	10	4	71	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	18	10	6	66	16	230
2014	Travaille par postes ou quarts	26	27	28	15	4	52	19	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	16	6	62	22	210

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	0	0	0	0	100	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	50	17	8	2	0	73	10	203
2018	Travaille par postes ou quarts	31	48	18	3	0	0	79	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	44	21	12	2	0	65	14	189
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	16	4	0	0	80	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	46	19	9	3	0	69	12	229
2014	Travaille par postes ou quarts	23	36	32	2	4	2	61	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	18	8	4	0	70	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	27	51	14	4	4	0	78	8	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	54	13	6	1	0	79	7	266

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	36	16	0	0	0	84	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	50	9	5	2	0	84	7	208
2018	Travaille par postes ou quarts	31	57	6	6	0	0	88	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	15	5	0	0	80	5	188
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	9	9	0	2	81	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	18	6	1	0	76	6	229
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	18	4	2	0	76	6	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	58	7	7	2	0	85	8	210
2011	Travaille par postes ou quarts	30	51	9	7	3	0	81	9	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	9	6	3	0	82	9	265
2008	Travaille par postes ou quarts	28	55	13	2	2	0	83	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	51	10	2	0	0	87	2	287

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	0	8	8	0	84	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	15	10	6	0	69	16	206
2018	Travaille par postes ou quarts	52	36	6	6	0	0	89	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	23	6	3	0	68	9	190
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	5	2	0	0	92	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	9	4	0	70	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	13	10	2	0	76	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	19	7	4	0	71	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	41	33	13	9	4	0	74	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	16	8	3	1	72	12	265
2008	Travaille par postes ou quarts	25	49	17	8	0	2	75	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	13	5	0	67	18	286

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	41	28	16	0	0	0	16	57	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	36	8	3	0	0	12	52	209
2018	Travaille par postes ou quarts	3	26	48	17	0	6	0	18	31	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	41	35	8	2	0	1	10	54	190
2017	Travaille par postes ou quarts	2	27	48	12	11	0	0	23	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	33	41	11	6	0	1	17	41	233
2014	Travaille par postes ou quarts	19	32	35	10	2	2	0	13	52	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	35	34	15	3	0	1	18	47	210
2011	Travaille par postes ou quarts	16	46	23	11	5	0	0	16	62	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	33	6	4	1	0	11	56	266
2008	Travaille par postes ou quarts	29	33	31	4	0	2	0	4	64	51
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	34	6	3	0	1	9	56	278

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	25	20	31	12	4	0	45	34	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	32	22	9	2	0	31	36	208
2018	Travaille par postes ou quarts	3	21	39	19	13	6	0	33	26	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	39	19	6	1	1	26	34	190
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	44	23	19	0	2	42	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	28	25	11	2	2	37	34	232
2014	Travaille par postes ou quarts	6	25	48	13	8	0	0	21	31	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	35	16	6	1	2	23	41	209
2011	Travaille par postes ou quarts	12	33	32	13	8	0	2	22	46	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	33	16	4	2	2	21	45	266
2008	Travaille par postes ou quarts	19	32	26	19	2	0	2	21	52	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	35	15	6	2	2	22	41	285

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	16	12	0	0	0	12	73	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	27	15	4	0	1	19	54	209
2018	Travaille par postes ou quarts	29	37	22	9	0	0	3	10	67	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	23	11	6	0	1	16	60	190
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	19	19	0	2	0	20	61	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	26	5	4	0	1	10	64	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	46	12	4	2	2	2	6	81	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	22	9	2	0	1	11	67	210
2011	Travaille par postes ou quarts	58	27	9	4	3	0	0	7	85	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	18	10	4	0	1	14	68	266
2008	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	8	2	0	2	10	77	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	25	9	6	1	2	16	59	287

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	29	32	12	8	0	0	19	49	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	39	11	4	0	0	15	45	209
2018	Travaille par postes ou quarts	3	32	32	30	3	0	0	33	35	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	43	12	2	0	1	14	43	189
2017	Travaille par postes ou quarts	4	20	49	22	2	2	0	25	25	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	34	17	3	0	1	20	45	233
2014	Travaille par postes ou quarts	8	39	22	21	8	2	0	30	48	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	43	21	3	1	0	24	32	210
2011	Travaille par postes ou quarts	35	32	25	6	3	0	0	8	66	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	29	10	5	1	1	15	55	267
2008	Travaille par postes ou quarts	19	23	42	13	0	0	2	14	43	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	30	10	6	1	1	16	53	287

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	32	24	12	16	0	0	27	49	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	23	12	6	1	2	19	57	209
2018	Travaille par postes ou quarts	18	22	22	28	10	0	0	39	40	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	30	8	4	0	2	13	57	190
2017	Travaille par postes ou quarts	11	23	25	20	15	2	4	38	36	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	30	14	6	0	2	20	49	232
2014	Travaille par postes ou quarts	27	30	22	4	11	2	4	16	61	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	28	6	5	0	1	11	61	210
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	37	15	4	1	1	19	43	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	30	15	5	1	3	20	49	267
2008	Travaille par postes ou quarts	9	23	42	21	0	0	6	22	34	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	26	23	8	2	3	33	40	287

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	28	16	12	28	4	4	43	39	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	26	18	13	1	3	33	40	209
2018	Travaille par postes ou quarts	6	23	15	37	16	0	3	54	30	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	29	22	7	1	2	30	40	190
2017	Travaille par postes ou quarts	16	11	32	24	13	0	4	38	28	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	20	26	14	2	3	43	35	233
2014	Travaille par postes ou quarts	10	19	24	26	17	0	2	45	30	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	29	16	11	2	3	29	41	209
2011	Travaille par postes ou quarts	7	24	26	25	11	6	2	39	33	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	34	18	12	3	2	32	33	267
2008	Travaille par postes ou quarts	4	15	30	30	15	2	4	48	20	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	26	27	16	4	2	46	26	284

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	24	24	24	4	0	4	29	46	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	37	16	4	2	1	21	41	208
2018	Travaille par postes ou quarts	14	18	42	16	6	3	0	23	33	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	35	9	4	2	3	13	51	190
2017	Travaille par postes ou quarts	12	27	34	7	14	2	3	22	41	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	35	10	5	2	2	15	49	232
2014	Travaille par postes ou quarts	21	32	37	4	4	2	0	8	54	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	34	11	2	2	1	13	51	210

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	12	40	32	12	0	0	44	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	15	35	33	12	1	0	45	19	209

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	12	0	8	0	0	92	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	20	4	1	1	0	94	2	207
2017	Travaille par postes ou quarts	51	33	5	11	0	0	84	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	16	1	2	0	0	96	2	233
2014	Travaille par postes ou quarts	76	24	0	0	0	0	100	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	14	2	2	0	0	95	2	210
2011	Travaille par postes ou quarts	76	21	1	0	0	1	99	0	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	21	2	3	0	0	95	3	266
2008	Travaille par postes ou quarts	70	15	4	4	0	8	92	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	1	2	1	3	96	3	287

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	40	4	16	4	8	0	75	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	9	5	7	2	70	15	209
2018	Travaille par postes ou quarts	16	33	21	15	0	14	0	57	18	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	46	16	7	5	4	4	70	13	189
2017	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	6	8	0	0	71	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	15	10	7	5	4	65	19	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	19	28	11	2	2	6	55	14	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	14	7	8	4	6	67	17	210

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	5	7	1	1	86	9	208
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	12	13	0	0	75	13	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	7	4	2	0	87	6	189
2017	Travaille par postes ou quarts	48	34	4	10	4	0	82	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	6	4	1	81	10	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	5	0	2	89	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	5	3	0	81	8	210

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	40	4	0	0	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	8	3	0	88	3	208
2018	Travaille par postes ou quarts	34	54	7	6	0	87	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	37	5	4	1	90	5	190
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	5	6	0	89	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	8	5	1	86	6	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	45	9	2	0	89	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	45	7	4	1	88	6	210

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	60	8	0	4	0	88	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	10	2	1	0	86	4	208
2018	Travaille par postes ou quarts	37	48	10	6	0	0	85	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	14	2	0	1	83	3	190

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	48	0	4	0	0	4	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	11	3	1	1	1	85	4	209

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	44	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	6	2	0	0	79	9	208
2018	Travaille par postes ou quarts	40	52	6	0	0	3	0	94	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	15	6	2	0	0	77	8	190
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	9	6	0	0	0	84	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	14	7	5	0	0	74	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	45	30	17	4	2	0	2	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	11	4	3	0	1	82	7	210
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	19	3	5	0	2	73	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	7	2	0	1	76	9	267
2008	Travaille par postes ou quarts	21	45	23	8	4	0	0	66	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	17	8	8	1	0	66	16	287

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	44	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	4	5	1	0	81	9	207
2018	Travaille par postes ou quarts	42	52	0	3	0	3	0	97	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	15	5	1	1	0	79	6	189
2017	Travaille par postes ou quarts	44	27	20	7	2	0	0	71	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	13	6	4	2	0	76	10	233
2014	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	4	0	4	0	82	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	4	2	0	1	82	7	209
2011	Travaille par postes ou quarts	38	33	18	5	4	0	2	73	10	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	5	3	3	0	82	8	267
2008	Travaille par postes ou quarts	23	45	21	6	6	0	0	68	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	14	8	3	2	0	74	11	287

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	44	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	9	7	2	0	0	81	10	209
2018	Travaille par postes ou quarts	34	57	3	3	0	3	0	94	3	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	9	7	1	0	1	82	8	190
2017	Travaille par postes ou quarts	43	38	13	6	0	0	0	81	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	8	4	0	0	77	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	9	0	0	0	81	9	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	8	7	2	0	0	82	9	210
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	11	9	4	0	2	76	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	1	1	0	80	8	267
2008	Travaille par postes ou quarts	26	40	23	8	4	0	0	66	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	9	4	0	0	73	13	287

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	96	4	0	0	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	13	2	0	0	98	0	207
2017	Travaille par postes ou quarts	68	29	0	3	0	97	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	14	1	1	0	98	1	233
2014	Travaille par postes ou quarts	87	13	0	0	0	100	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	18	2	0	1	98	0	210
2011	Travaille par postes ou quarts	79	14	3	0	4	97	0	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	14	1	1	1	97	1	267
2008	Travaille par postes ou quarts	77	13	2	0	8	98	0	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	7	1	1	3	98	1	287

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	8	4	4	4	0	83	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	5	2	2	1	1	90	5	208
2017	Travaille par postes ou quarts	33	34	15	14	4	0	0	67	18	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	7	7	4	2	3	81	12	233
2014	Travaille par postes ou quarts	42	32	7	16	2	0	2	75	18	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	12	8	5	4	5	73	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	22	29	18	16	10	1	4	53	27	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	13	15	8	3	5	61	24	266

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	16	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	5	2	3	0	0	89	5	209
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	3	3	3	0	88	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	5	1	1	0	84	6	190
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	9	2	4	2	2	83	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	12	6	7	1	0	75	13	233

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	32	8	0	4	88	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	10	4	3	83	7	209
2018	Travaille par postes ou quarts	46	39	9	6	0	85	6	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	2	79	9	190
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	11	6	2	80	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	15	7	5	73	12	232
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	6	0	87	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	7	7	4	83	10	210

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	60	12	8	4	12	73	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	41	20	14	4	5	60	19	208
2018	Travaille par postes ou quarts	22	47	18	0	0	14	79	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	23	10	7	8	57	18	190
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	7	2	0	79	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	8	5	8	66	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	30	41	21	4	0	5	74	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	50	14	8	4	7	72	13	209
2011	Travaille par postes ou quarts	17	25	26	12	12	8	46	26	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	23	13	6	8	54	21	266

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	48	24	8	12	0	0	56	20	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	25	13	5	2	0	56	19	208
2018	Travaille par postes ou quarts	32	41	18	3	0	6	0	78	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	38	26	13	8	0	0	53	21	190
2017	Travaille par postes ou quarts	31	41	18	3	4	2	0	74	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	22	11	5	1	0	61	16	232
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	27	8	2	2	2	61	10	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	26	11	7	1	0	56	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	9	24	37	16	14	0	0	33	30	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	22	21	13	4	0	41	36	266
2008	Travaille par postes ou quarts	15	40	26	8	11	0	0	55	19	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	45	23	12	6	2	0	59	18	287

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	40	32	16	8	0	44	24	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	39	26	15	5	6	51	21	208
2018	Travaille par postes ou quarts	20	23	39	6	0	12	49	7	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	36	13	8	3	41	21	189
2017	Travaille par postes ou quarts	22	37	20	9	4	8	63	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	29	15	4	5	50	20	231
2014	Travaille par postes ou quarts	17	32	35	8	2	6	52	11	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	38	28	17	3	4	49	21	209
2011	Travaille par postes ou quarts	4	29	35	20	7	5	35	28	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	26	28	24	11	5	33	37	266
2008	Travaille par postes ou quarts	6	43	26	13	9	2	50	23	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	41	26	17	4	3	51	22	287

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	56	12	8	16	0	64	24	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	43	24	14	6	2	55	20	209
2018	Travaille par postes ou quarts	19	35	35	9	0	3	55	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	37	25	15	9	1	51	24	188
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	17	4	5	3	73	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	26	9	4	2	61	13	232
2014	Travaille par postes ou quarts	13	47	20	18	0	2	61	19	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	52	20	11	3	1	66	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	8	17	39	23	12	1	25	36	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	29	24	25	14	3	36	39	266
2008	Travaille par postes ou quarts	15	42	32	9	2	0	57	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	19	16	4	0	60	20	286

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	38	16	4	0	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	16	4	1	2	0	78	5	207

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	56	16	8	0	0	76	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	55	13	10	1	0	75	12	209
2018	Travaille par postes ou quarts	29	43	24	3	0	0	73	3	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	49	20	11	5	0	65	16	190
2017	Travaille par postes ou quarts	41	41	14	4	0	0	82	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	52	14	6	3	0	78	9	233
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	23	0	0	0	77	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	54	12	7	1	0	79	8	210
2011	Travaille par postes ou quarts	17	34	23	21	4	0	51	26	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	19	15	5	1	61	20	267

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	48	24	8	12	0	0	56	20	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	32	18	3	1	0	47	21	209

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	44	16	16	8	0	0	60	24	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	15	14	6	2	0	64	21	208
2018	Travaille par postes ou quarts	18	46	19	17	0	0	0	64	17	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	9	12	5	2	0	73	18	189
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	8	12	2	3	2	76	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	12	1	1	0	75	13	233
2014	Travaille par postes ou quarts	23	51	0	17	2	6	0	80	20	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	8	6	1	0	74	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	25	50	15	4	4	2	0	77	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	9	5	4	3	0	81	10	266
2008	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	11	2	2	0	71	13	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	10	9	3	2	0	76	13	287

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	59	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	22	11	2	1	1	65	13	208
2018	Travaille par postes ou quarts	21	40	28	6	0	6	0	65	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	23	11	3	1	0	63	14	186

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	20	20	20	16	20	4	26	47	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	21	16	11	15	5	39	35	209
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	22	31	0	15	3	37	37	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	25	15	11	10	2	42	30	190
2017	Travaille par postes ou quarts	4	36	25	12	14	4	5	44	29	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	24	13	12	10	6	42	30	233
2014	Travaille par postes ou quarts	6	23	13	26	13	17	2	36	48	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	17	16	15	13	4	42	37	210
2011	Travaille par postes ou quarts	8	22	25	14	14	12	5	35	34	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	23	21	9	15	3	34	38	267

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	64	20	4	4	4	0	71	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	49	19	9	4	1	0	68	13	208
2018	Travaille par postes ou quarts	16	51	24	9	0	0	0	67	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	43	22	11	7	1	0	61	18	189
2017	Travaille par postes ou quarts	35	45	12	5	2	0	0	80	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	19	8	3	0	0	70	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	36	34	15	13	0	2	0	71	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	16	14	2	2	1	67	16	210
2011	Travaille par postes ou quarts	17	45	24	10	3	2	0	63	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	46	22	10	1	1	0	66	12	266
2008	Travaille par postes ou quarts	21	48	15	13	2	0	0	69	15	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	18	8	2	1	0	72	10	286

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	40	12	20	12	0	0	56	32	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	12	2	2	49	32	209
2018	Travaille par postes ou quarts	10	27	26	19	11	3	3	40	32	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	28	21	13	2	1	36	35	190
2017	Travaille par postes ou quarts	14	21	20	30	9	4	2	38	41	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	16	20	14	3	3	46	37	233
2014	Travaille par postes ou quarts	11	15	32	23	11	4	4	28	38	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	23	24	13	2	5	36	40	210
2011	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	22	18	0	0	41	40	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	24	24	26	12	4	4	33	41	267
2008	Travaille par postes ou quarts	6	38	19	25	11	0	2	44	37	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	34	17	22	11	2	3	46	35	286

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	15	16	4	4	0	4	74	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	14	7	4	0	4	74	12	207

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	16	8	8	4	4	8	77	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	11	9	3	5	2	8	81	8	209

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	12	12	4	0	4	71	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	15	7	2	1	3	76	9	208

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	40	8	12	4	0	4	75	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	11	10	5	3	4	72	16	205

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	24	4	12	24	4	8	54	41	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	16	17	15	24	1	3	42	40	207

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	17	4	9	4	0	4	83	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	6	2	2	0	5	89	5	208

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	8	0	4	12	4	4	83	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	3	3	1	2	4	92	4	208

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	12	8	0	0	4	4	91	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	6	0	0	1	2	12	98	2	207

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	40	28	8	4	0	60	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	48	23	8	3	3	65	11	208
2018	Travaille par postes ou quarts	15	30	43	0	0	11	51	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	41	30	8	1	4	59	10	189
2017	Travaille par postes ou quarts	17	41	31	6	4	0	58	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	25	11	5	3	57	17	233

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	40	32	4	0	0	64	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	15	9	2	1	74	11	208
2018	Travaille par postes ou quarts	18	66	15	0	0	0	85	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	49	12	6	2	3	81	8	188
2017	Travaille par postes ou quarts	30	63	7	0	0	0	93	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	53	9	6	1	1	83	8	232
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	11	2	0	0	86	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	51	13	5	1	4	80	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	21	46	17	10	4	1	69	14	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	6	3	4	73	9	267

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	61	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	10	4	1	3	0	84	6	207
2018	Travaille par postes ou quarts	22	55	16	4	0	3	0	80	4	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	51	13	3	2	3	0	82	5	190
2017	Travaille par postes ou quarts	43	38	14	0	0	6	0	85	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	13	4	2	2	0	80	6	232
2014	Travaille par postes ou quarts	35	49	9	2	0	2	2	88	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	13	3	1	2	0	82	4	210

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	45	4	4	4	0	88	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	46	8	3	1	0	87	4	208
2018	Travaille par postes ou quarts	34	63	3	0	0	0	97	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	51	11	2	2	0	85	3	189
2017	Travaille par postes ou quarts	45	45	10	0	0	0	90	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	11	5	3	0	81	8	232
2014	Travaille par postes ou quarts	42	45	11	2	0	0	87	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	55	7	3	3	0	87	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	29	42	19	5	5	0	70	11	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	47	16	9	4	1	71	13	267
2008	Travaille par postes ou quarts	28	51	13	4	4	0	79	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	55	10	6	2	0	81	8	286

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	37	12	0	8	0	80	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	16	8	3	0	73	11	206
2018	Travaille par postes ou quarts	32	56	12	0	0	0	88	0	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	22	9	2	0	68	11	190
2017	Travaille par postes ou quarts	39	42	14	5	0	0	81	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	10	4	2	64	15	233
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	28	4	0	0	68	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	52	16	8	4	0	72	11	210
2011	Travaille par postes ou quarts	14	39	32	8	7	0	53	15	73
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	40	24	13	5	3	56	19	266

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	57	4	0	8	4	88	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	18	6	3	0	72	9	207
2018	Travaille par postes ou quarts	34	57	9	0	0	0	91	0	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	21	10	1	0	68	11	189
2017	Travaille par postes ou quarts	39	44	17	0	0	0	83	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	21	9	4	0	66	13	233
2014	Travaille par postes ou quarts	34	47	17	2	0	0	81	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	53	17	7	3	0	73	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	15	45	24	11	5	0	60	16	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	41	22	16	5	2	56	21	265
2008	Travaille par postes ou quarts	19	49	15	13	2	2	69	15	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	18	8	2	0	71	10	287

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	24	28	8	12	0	0	52	20	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	20	10	7	2	1	63	17	208
2018	Travaille par postes ou quarts	13	48	22	6	3	8	0	67	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	21	14	4	3	0	60	18	190
2017	Travaille par postes ou quarts	41	27	16	10	2	4	0	71	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	21	11	7	8	0	58	20	232
2014	Travaille par postes ou quarts	32	22	34	9	4	0	0	53	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	15	9	8	6	0	65	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	23	30	19	10	8	10	0	59	20	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	22	19	7	6	1	49	28	266
2008	Travaille par postes ou quarts	26	26	25	9	6	8	0	57	16	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	18	12	4	7	1	63	17	287

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	52	32	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	32	208
2018	Travaille par postes ou quarts	26	49	25	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	30	190
2017	Travaille par postes ou quarts	17	43	40	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	28	233
2014	Travaille par postes ou quarts	25	45	30	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	210
2011	Travaille par postes ou quarts	20	45	35	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	32	267

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	51	12	20	12	0	0	55	33	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	48	14	9	4	0	3	73	13	209

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	44	8	0	0	20	0	90	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	2	1	4	4	88	4	209

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	209

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	20	8	4	24	20	43	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	15	15	5	3	38	12	54	16	207
2018	Travaille par postes ou quarts	12	23	21	3	0	35	7	59	5	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	18	5	3	38	9	50	16	188
2017	Travaille par postes ou quarts	12	18	12	6	0	35	17	63	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	18	5	6	29	9	52	18	232
2014	Travaille par postes ou quarts	14	9	17	11	0	37	13	46	21	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	16	4	5	38	13	50	17	210

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	12	4	8	0	66	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	15	4	4	10	0	75	9	209
2018	Travaille par postes ou quarts	17	41	22	3	0	17	0	70	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	17	6	2	11	2	71	9	188
2017	Travaille par postes ou quarts	18	58	16	2	0	6	0	81	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	16	8	3	5	0	72	11	232
2014	Travaille par postes ou quarts	17	36	17	2	2	23	2	72	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	22	5	3	18	1	63	10	209
2011	Travaille par postes ou quarts	22	56	16	3	3	0	0	78	5	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	18	4	1	5	0	75	6	264

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	208

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	21	21	0	8	29	12	50	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	15	3	1	46	7	59	8	208
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	15	3	0	41	7	66	5	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	19	3	3	39	8	53	11	189
2017	Travaille par postes ou quarts	24	22	16	2	0	31	4	72	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	16	4	4	34	11	57	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	15	12	13	4	0	36	19	61	10	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	16	3	0	46	11	55	8	210

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	41	20	0	8	12	0	68	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	4	1	16	1	75	6	208
2018	Travaille par postes ou quarts	15	55	19	3	0	8	0	76	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	40	20	6	2	12	1	68	9	189
2017	Travaille par postes ou quarts	31	41	18	0	0	10	0	80	0	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	20	4	2	9	1	71	7	231
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	2	0	27	5	71	3	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	22	3	0	21	3	67	5	209
2011	Travaille par postes ou quarts	23	57	13	2	1	4	0	83	3	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	48	14	3	1	8	0	80	4	267

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	20	4	8	0	0	68	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	5	9	0	1	69	15	208
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	7	12	6	3	0	75	18	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	17	8	6	0	3	69	14	188
2017	Travaille par postes ou quarts	42	17	20	8	13	0	0	59	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	22	16	9	8	0	5	65	18	232

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	20	24	12	24	40	36	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	33	21	13	33	34	209
2018	Travaille par postes ou quarts	16	30	34	8	12	46	20	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	39	21	10	30	31	189
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	35	6	2	57	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	32	21	11	36	32	233

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	28	20	12	24	0	43	36	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	24	14	1	32	38	208
2018	Travaille par postes ou quarts	13	34	39	11	3	0	47	14	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	36	28	10	0	26	38	189
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	34	12	6	0	47	19	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	29	23	9	0	39	32	233

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	28	4	12	32	0	0	52	44	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	25	22	18	0	1	34	41	209
2018	Travaille par postes ou quarts	19	21	37	6	11	3	3	42	19	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	28	26	13	1	1	31	40	187
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	39	11	4	0	0	45	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	26	22	12	0	0	39	35	231

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	23	8	7	0	2	61	15	207
2018	Travaille par postes ou quarts	44	34	14	3	3	0	3	79	6	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	25	8	5	1	1	61	13	189
2017	Travaille par postes ou quarts	38	39	19	2	0	0	2	79	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	22	21	11	4	0	6	61	16	229

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	20	24	17	4	0	56	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	25	13	7	0	55	20	209
2018	Travaille par postes ou quarts	27	44	17	9	0	3	73	9	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	28	12	8	0	52	20	186
2017	Travaille par postes ou quarts	19	46	25	5	6	0	64	11	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	22	15	9	1	54	24	233

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	40	20	12	4	0	0	64	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	27	12	6	1	0	55	18	209
2018	Travaille par postes ou quarts	29	49	22	0	0	0	0	78	0	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	35	13	4	1	1	48	17	189
2017	Travaille par postes ou quarts	35	38	17	5	4	0	0	73	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	33	14	4	0	1	49	18	232

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	19	28	28	8	35	37	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	31	18	9	42	27	209
2018	Travaille par postes ou quarts	22	29	29	13	6	52	19	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	39	18	9	34	27	189
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	30	10	4	56	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	31	18	10	41	29	233

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	20	20	24	8	48	32	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	22	17	8	53	25	209
2018	Travaille par postes ou quarts	19	50	21	6	3	69	9	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	28	15	10	47	25	188
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	14	16	4	65	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	22	23	5	50	28	233

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	4	8	12	0	0	76	20	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	20	5	6	0	0	69	11	208

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	36	16	28	4	0	0	51	33	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	25	14	4	0	0	57	19	206
2018	Travaille par postes ou quarts	35	27	17	9	9	3	0	64	19	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	24	16	7	0	0	53	23	189
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	22	15	4	0	0	59	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	22	13	7	0	2	56	21	233

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	17	4	4	0	75	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	13	6	6	0	75	12	209
2018	Travaille par postes ou quarts	54	29	10	0	6	0	84	6	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	16	16	6	8	0	70	14	189
2017	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	4	2	3	79	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	12	6	2	1	79	9	232

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	12	8	0	0	0	4	91	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	1	2	2	5	92	3	209
2018	Travaille par postes ou quarts	73	15	9	0	3	0	0	88	3	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	6	0	3	0	5	90	3	189

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	8	8	12	4	0	4	76	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	5	1	3	1	2	90	5	209
2018	Travaille par postes ou quarts	70	24	0	3	0	0	3	97	3	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	6	3	2	0	2	89	5	186
2017	Travaille par postes ou quarts	73	12	6	4	0	0	5	89	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	8	5	8	4	1	5	82	13	232

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	8	12	4	0	77	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	5	1	1	85	6	208
2018	Travaille par postes ou quarts	44	30	20	6	0	0	74	6	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	11	4	2	0	83	6	188
2017	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	12	0	2	79	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	9	6	2	2	83	8	232

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	12	0	24	4	0	0	72	28	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	8	7	5	1	0	80	12	207
2018	Travaille par postes ou quarts	63	22	6	9	0	0	0	85	9	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	6	4	0	1	80	10	187
2017	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	12	2	0	2	77	14	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	9	9	6	0	2	75	16	232

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	8	4	4	0	0	25	89	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	12	10	2	0	1	23	83	4	208
2018	Travaille par postes ou quarts	62	0	3	3	0	0	32	91	4	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	9	3	1	0	22	84	5	188
2017	Travaille par postes ou quarts	57	6	0	2	0	0	35	96	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	11	6	4	1	0	29	85	7	231

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	12	0	8	0	0	92	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	1	2	1	4	95	3	207
2018	Travaille par postes ou quarts	75	15	6	0	0	3	93	0	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	2	0	4	93	3	187
2017	Travaille par postes ou quarts	79	12	0	4	0	5	95	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	7	2	0	6	90	2	231

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	8	12	16	8	0	65	23	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	6	2	2	85	9	209
2018	Travaille par postes ou quarts	55	13	12	4	10	6	72	15	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	5	7	2	4	85	9	187
2017	Travaille par postes ou quarts	54	10	2	15	17	2	66	32	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	11	9	5	4	5	80	10	232

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	38	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	11	5	2	1	1	82	7	208
2018	Travaille par postes ou quarts	39	37	12	6	3	0	3	78	10	32
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	15	6	0	0	4	78	6	188
2017	Travaille par postes ou quarts	45	27	21	5	0	0	2	74	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	5	2	0	3	79	7	231

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	36	28	20	4	0	48	24	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	40	20	4	0	37	23	209
2018	Travaille par postes ou quarts	22	37	24	11	6	0	58	17	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	53	17	2	0	28	19	190
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	51	11	0	2	37	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	41	19	4	0	35	24	233

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	17	32	24	16	40	29	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	37	19	14	34	28	207
2018	Travaille par postes ou quarts	6	12	36	27	19	46	18	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	18	41	28	9	37	22	190
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15	45	28	12	40	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	23	37	24	12	36	27	233

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	48	20	12	4	4	63	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45	23	8	4	1	64	12	207
2018	Travaille par postes ou quarts	13	66	19	3	0	0	79	3	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	26	7	1	3	65	8	190
2017	Travaille par postes ou quarts	9	53	24	4	5	4	65	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	51	22	5	2	1	71	7	233

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	44	8	20	8	0	64	28	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	23	13	8	0	56	21	209
2018	Travaille par postes ou quarts	25	54	10	11	0	0	79	11	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	45	23	12	4	1	61	16	189
2017	Travaille par postes ou quarts	12	52	16	15	4	0	64	19	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	46	17	16	6	3	60	22	233

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	208
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	233
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	210

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	24	12	0	8	0	0	56	44	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	15	7	6	3	0	39	61	209
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	12	3	6	0	3	54	46	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	18	5	5	0	0	44	56	190
2017	Travaille par postes ou quarts	49	15	10	6	13	4	3	53	47	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	17	7	6	2	0	45	55	233

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	124

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	124
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	104

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	28	19	9	9	0	9	60	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	24	14	15	10	2	10	56	28	124
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	23	13	6	6	0	55	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	11	9	4	0	7	75	14	105
2017	Travaille par postes ou quarts	55	23	4	8	4	0	5	83	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	12	12	7	1	4	68	20	124

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	28	27	0	18	0	27	38	25	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	8	8	13	21	5	32	34	54	124
2018	Travaille par postes ou quarts	0	26	22	13	13	6	19	35	35	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	9	13	13	8	4	44	35	40	106
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	10	16	24	0	15	42	47	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	7	9	18	6	49	25	60	124

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	0	8	8	4	0	12	77	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	10	9	8	6	1	13	73	17	209
2018	Travaille par postes ou quarts	60	7	9	0	3	3	18	85	4	33
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	11	9	3	6	1	13	79	10	188

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.