Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	44	3	3	3	91	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	45	6	4	2	88	5	201
2017	Membre d'une minorité visible	31	50	10	9	0	81	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	7	5	2	86	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	3	11	0	86	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	8	9	3	80	12	221
2011	Membre d'une minorité visible	55	42	0	3	0	97	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	37	4	3	0	92	3	304
2008	Membre d'une minorité visible	58	27	8	8	0	85	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	27	3	3	1	93	4	314

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	19	3	6	0	0	91	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	3	6	2	0	89	8	202
2017	Membre d'une minorité visible	40	49	6	2	2	0	89	5	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	3	7	0	0	90	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	62	30	3	5	0	0	92	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	27	4	1	0	0	94	2	221
2011	Membre d'une minorité visible	57	35	3	6	0	0	92	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	3	4	0	0	92	4	303
2008	Membre d'une minorité visible	77	19	0	0	4	0	96	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	3	3	1	1	94	4	315

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	38	0	9	0	91	9	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	9	6	75	15	201
2017	Membre d'une minorité visible	47	23	19	5	6	71	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	12	5	76	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	50	28	11	8	3	77	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	6	7	5	82	12	221
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	6	15	8	71	23	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	10	3	76	13	305

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	34	12	16	6	0	0	66	22	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	51	11	10	1	0	0	77	12	201
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	15	16	0	0	0	69	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	58	12	9	1	0	0	78	10	194
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	22	13	2	0	0	62	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	10	6	4	0	0	80	10	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	53	11	6	3	0	2	80	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	15	9	0	0	1	75	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	42	26	6	0	0	0	68	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	49	14	7	2	1	0	77	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	31	35	27	4	4	0	0	65	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	11	3	2	0	0	84	5	315

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	50	3	3	3	90	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	11	5	1	82	6	199
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	7	13	2	77	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	4	4	0	91	5	229
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	19	3	3	75	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	0	85	5	220

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	41	6	3	3	0	0	87	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	7	4	0	1	76	12	201
2018	Membre d'une minorité visible	30	55	12	3	0	0	0	85	3	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	6	3	0	1	80	10	193
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	18	20	0	0	0	62	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	15	8	4	0	1	73	12	231
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	11	3	3	3	0	83	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	19	11	2	0	3	68	13	221
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	8	9	0	0	0	83	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	15	8	3	1	4	73	11	305

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	54	9	3	0	88	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	49	10	6	3	81	9	202
2018	Membre d'une minorité visible	35	40	14	7	4	75	11	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	16	5	1	78	7	191
2017	Membre d'une minorité visible	25	51	7	14	2	77	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	15	7	1	78	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	26	58	13	3	0	84	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	54	13	6	4	77	10	221
2011	Membre d'une minorité visible	31	43	11	9	5	74	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	15	8	3	73	12	303
2008	Membre d'une minorité visible	32	48	12	8	0	80	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	13	5	1	80	6	315

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	44	9	13	9	0	69	22	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	49	17	8	2	0	73	10	202
2018	Membre d'une minorité visible	33	26	23	16	3	0	58	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	26	9	2	0	64	11	191
2017	Membre d'une minorité visible	23	23	15	28	11	0	45	39	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	17	11	5	0	66	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	26	6	6	2	62	12	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	21	11	8	0	60	19	221
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	17	17	0	0	66	17	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	46	19	12	4	0	64	16	306

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	53	15	6	3	0	75	10	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	58	16	8	4	1	72	11	201
2018	Membre d'une minorité visible	22	56	8	7	7	0	78	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	51	17	10	0	0	72	10	193
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	25	22	2	0	51	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	48	14	10	3	0	73	13	232

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	53	9	3	0	0	88	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	51	12	4	2	0	81	6	202
2018	Membre d'une minorité visible	44	36	12	4	0	4	83	4	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	53	11	3	0	0	85	4	192
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	13	5	7	0	75	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	13	3	2	0	82	5	231
2014	Membre d'une minorité visible	38	42	14	3	3	0	80	6	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	13	4	2	1	81	6	220
2011	Membre d'une minorité visible	32	51	12	5	0	0	83	5	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	48	16	8	3	0	73	11	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	15	8	0	4	76	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	13	4	1	0	81	6	315

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	47	15	16	3	66	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	17	11	3	69	13	201
2018	Membre d'une minorité visible	23	48	14	14	0	71	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	20	8	2	70	9	193
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	12	29	7	52	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	15	11	5	69	16	232

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	57	3	3	0	94	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	44	10	4	1	85	5	202
2018	Membre d'une minorité visible	41	51	0	8	0	92	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	10	3	0	87	3	190
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	7	7	4	82	11	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	9	3	0	88	3	229
2014	Membre d'une minorité visible	53	36	11	0	0	89	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	9	3	3	85	5	221
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	8	8	0	83	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	11	3	1	85	4	305

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	53	18	6	6	0	0	69	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	48	14	15	3	0	0	68	18	201
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	19	12	0	0	0	69	12	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	20	13	2	0	1	64	16	192
2017	Membre d'une minorité visible	34	40	0	19	7	0	0	74	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	22	13	5	0	0	61	18	229
2014	Membre d'une minorité visible	26	39	20	8	6	0	0	66	14	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	44	18	13	6	0	0	63	19	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	46	15	11	3	0	0	71	14	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	18	13	5	1	0	64	18	303

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	47	13	3	6	78	9	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	18	11	5	67	16	202
2018	Membre d'une minorité visible	30	51	11	8	0	81	8	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	16	15	3	66	17	192
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	13	17	9	61	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	18	9	5	68	14	229
2014	Membre d'une minorité visible	33	38	5	17	6	72	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	20	15	6	59	21	221

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	50	13	7	0	0	81	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	54	16	7	2	0	75	9	196
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	22	16	4	0	59	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	46	21	11	1	0	67	12	193
2017	Membre d'une minorité visible	35	22	26	12	5	0	57	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	49	16	8	2	0	74	10	229
2014	Membre d'une minorité visible	31	25	28	6	8	3	57	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	20	8	3	0	70	11	221
2011	Membre d'une minorité visible	35	51	6	8	0	0	86	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	54	14	5	2	0	78	8	304

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	51	9	3	0	88	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	10	4	2	83	6	201
2018	Membre d'une minorité visible	32	45	11	12	0	77	12	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	52	14	4	0	82	4	193
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	17	13	0	70	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	17	5	1	78	6	228
2014	Membre d'une minorité visible	35	54	8	0	3	89	3	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	54	9	7	2	82	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	34	43	9	9	5	77	14	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	53	9	6	3	82	9	304
2008	Membre d'une minorité visible	35	46	15	4	0	81	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	52	10	2	0	87	3	315

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	53	13	3	3	0	81	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	11	6	0	69	17	199
2018	Membre d'une minorité visible	26	50	25	0	0	0	75	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	20	7	3	0	70	10	194
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	24	4	0	0	72	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	9	4	0	74	13	232
2014	Membre d'une minorité visible	36	30	17	16	0	0	66	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	18	6	4	0	72	10	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	56	18	5	0	0	77	5	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	15	9	4	1	72	13	304
2008	Membre d'une minorité visible	24	52	16	8	0	0	76	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	12	5	0	68	17	315

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	47	28	9	0	0	0	9	63	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	36	9	4	0	1	13	50	202
2018	Membre d'une minorité visible	22	46	21	11	0	0	0	11	68	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	39	38	9	2	1	1	11	49	194
2017	Membre d'une minorité visible	7	34	40	7	9	2	0	17	42	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	31	43	12	7	0	1	19	38	232
2014	Membre d'une minorité visible	14	45	36	0	0	3	2	0	62	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	34	16	4	0	1	20	45	221
2011	Membre d'une minorité visible	10	39	22	24	3	3	0	27	50	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	32	5	5	0	0	10	58	305
2008	Membre d'une minorité visible	12	52	28	0	4	0	4	4	67	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	34	7	2	0	1	9	57	305

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	28	28	19	9	3	0	29	42	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	32	23	9	2	1	34	34	201
2018	Membre d'une minorité visible	11	37	26	19	4	0	3	23	50	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	41	19	8	2	1	27	30	194
2017	Membre d'une minorité visible	9	31	23	18	7	5	7	28	46	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	32	26	13	1	1	40	28	231
2014	Membre d'une minorité visible	14	36	39	9	0	0	2	9	50	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	37	16	7	1	2	24	37	220
2011	Membre d'une minorité visible	12	14	31	21	14	3	5	39	28	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	33	15	4	1	1	19	47	305
2008	Membre d'une minorité visible	4	35	27	12	12	8	4	26	43	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	34	16	5	1	2	22	43	313

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	22	28	15	9	0	0	25	47	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	26	14	2	0	1	17	57	202
2018	Membre d'une minorité visible	36	23	22	15	4	0	0	19	59	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	23	10	5	0	2	15	62	194
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	16	10	7	2	3	18	65	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	26	7	3	0	0	10	63	232
2014	Membre d'une minorité visible	39	33	22	3	0	3	0	3	75	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	20	9	3	0	2	12	68	221
2011	Membre d'une minorité visible	37	25	12	18	6	0	3	25	64	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	16	8	3	0	0	11	73	305
2008	Membre d'une minorité visible	31	19	27	15	4	4	0	20	52	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	23	8	6	1	3	14	63	315

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	19	41	9	9	3	0	19	39	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	38	11	4	0	1	15	47	202
2018	Membre d'une minorité visible	22	18	45	11	4	0	0	14	40	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	33	40	16	2	0	1	17	42	193
2017	Membre d'une minorité visible	14	37	26	14	5	2	3	20	53	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	38	18	3	0	0	21	40	232
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	30	19	0	6	0	21	47	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	41	21	5	0	0	26	33	221
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	29	18	8	3	6	29	40	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	28	7	4	0	0	12	60	305
2008	Membre d'une minorité visible	4	44	28	12	12	0	0	24	48	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	33	10	4	1	1	15	52	315

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	28	6	6	3	0	13	58	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	23	13	7	1	2	21	55	202
2018	Membre d'une minorité visible	37	36	12	11	4	0	0	15	73	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	31	11	5	0	2	17	52	193
2017	Membre d'une minorité visible	35	19	20	11	7	2	6	19	58	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	30	15	8	0	2	24	46	229
2014	Membre d'une minorité visible	28	30	33	3	5	0	0	8	58	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	26	6	6	1	1	13	61	221
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	34	16	8	0	5	25	39	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	31	14	4	1	2	19	49	306
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	38	15	12	8	4	30	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	27	24	6	1	3	31	40	315

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	22	35	9	6	3	3	16	46	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	24	19	16	1	3	36	38	202
2018	Membre d'une minorité visible	22	23	25	26	4	0	0	30	44	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	27	24	9	1	3	34	38	194
2017	Membre d'une minorité visible	17	30	20	13	8	5	7	25	53	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	23	28	15	1	3	45	31	232
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	19	18	3	0	0	21	60	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	30	18	13	2	4	33	35	219
2011	Membre d'une minorité visible	12	22	43	12	5	6	0	18	36	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	31	21	12	4	2	35	33	306
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	27	27	12	8	4	43	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	27	28	16	4	3	47	25	312

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	35	20	16	10	6	0	27	52	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	38	17	3	1	1	21	40	202
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	33	0	8	8	4	9	54	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	36	11	4	1	2	15	47	194
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	30	9	8	2	4	19	50	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	36	9	6	2	2	16	47	231
2014	Membre d'une minorité visible	28	19	39	3	3	6	2	6	51	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	34	10	3	1	1	13	52	221

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	9	31	34	16	3	0	52	16	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	16	37	32	12	1	0	44	19	202

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	87	7	3	3	0	0	93	3	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	21	3	2	1	0	94	3	202
2017	Membre d'une minorité visible	66	31	0	2	0	0	98	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	2	3	0	0	94	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	73	27	0	0	0	0	100	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	2	0	0	96	2	221
2011	Membre d'une minorité visible	54	35	3	8	0	0	89	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	19	2	1	0	1	97	1	305
2008	Membre d'une minorité visible	69	27	4	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	2	2	1	4	95	3	315

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	34	22	6	0	3	3	70	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	11	9	5	8	2	71	16	202
2018	Membre d'une minorité visible	16	52	14	3	11	3	0	70	15	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	17	9	4	5	3	67	14	193
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	16	12	9	5	5	59	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	14	9	7	4	3	67	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	34	14	5	9	0	8	70	15	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	17	8	7	4	5	64	17	221

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	28	3	6	0	3	90	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	5	7	1	1	87	8	201
2018	Membre d'une minorité visible	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	7	6	2	0	84	8	193
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	12	7	9	2	71	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	8	6	3	0	83	9	232
2014	Membre d'une minorité visible	42	47	8	3	0	0	89	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	11	5	3	0	81	8	221

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	31	6	3	0	90	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	8	3	0	89	3	201
2018	Membre d'une minorité visible	45	44	0	12	0	88	12	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	6	3	1	90	4	194
2017	Membre d'une minorité visible	43	40	17	0	0	83	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	42	6	6	1	87	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	47	45	3	5	0	92	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	8	4	1	87	5	221

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	10	2	2	0	86	4	202
2018	Membre d'une minorité visible	36	53	11	0	0	0	89	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	45	14	3	0	1	83	4	194

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	37	10	6	3	3	0	80	10	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	9	3	0	1	2	87	3	202

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	47	6	13	0	0	3	81	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	5	3	0	0	80	8	201
2018	Membre d'une minorité visible	43	30	12	11	4	0	0	73	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	14	5	1	0	0	80	6	194
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	15	5	7	0	0	72	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	13	7	4	0	0	76	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	45	16	0	3	0	5	80	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	11	4	3	0	1	81	7	221
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	14	8	0	0	0	78	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	16	6	3	0	1	75	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	27	27	0	12	0	0	62	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	17	9	7	1	0	67	16	315

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	39	13	3	3	0	0	81	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	4	5	1	0	83	9	201
2018	Membre d'une minorité visible	44	23	22	7	0	4	0	69	7	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	11	4	1	1	0	83	5	193
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	14	15	5	0	0	66	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	14	5	4	2	0	77	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	19	6	3	0	0	72	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	10	4	2	1	1	84	6	220
2011	Membre d'une minorité visible	43	31	17	6	0	0	3	76	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	5	3	2	0	80	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	19	12	0	0	0	69	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	15	7	4	2	0	73	12	315

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	50	9	7	0	0	0	84	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	45	8	7	3	0	1	82	10	202
2018	Membre d'une minorité visible	36	42	11	12	0	0	0	78	12	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	47	8	6	1	0	1	85	7	193
2017	Membre d'une minorité visible	38	24	15	18	5	0	0	62	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	5	3	0	0	81	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	14	9	0	0	0	78	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	8	7	2	0	0	83	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	43	34	12	11	0	0	0	77	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	6	2	1	0	79	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	31	27	35	8	0	0	0	58	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	14	9	4	0	0	73	14	315

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	90	10	0	0	0	100	0	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	13	2	0	0	97	0	200
2017	Membre d'une minorité visible	75	19	0	6	0	94	6	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	16	1	1	0	98	1	232
2014	Membre d'une minorité visible	84	16	0	0	0	100	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	18	2	0	1	98	0	221
2011	Membre d'une minorité visible	75	17	3	6	0	92	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	0	2	98	0	306
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	0	4	8	96	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	87	8	1	1	4	98	1	315

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	32	0	3	3	3	0	93	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	7	3	3	1	1	88	5	202
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	9	9	7	0	0	76	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	8	8	4	2	2	80	12	232
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	9	3	3	6	2	84	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	12	10	5	3	5	71	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	23	34	14	15	5	0	10	63	22	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	15	15	8	3	5	59	25	305

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	28	6	3	0	3	0	90	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	2	4	0	0	88	6	202
2018	Membre d'une minorité visible	44	27	18	11	0	0	0	71	11	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	8	4	2	1	0	86	6	194
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	16	14	7	0	2	62	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	11	4	6	2	0	79	10	232

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	38	13	6	0	81	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	4	3	84	7	202
2018	Membre d'une minorité visible	36	35	18	7	3	71	11	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	6	2	81	8	193
2017	Membre d'une minorité visible	38	13	29	15	5	51	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	12	6	5	78	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	53	28	14	3	3	80	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	5	7	3	84	10	221

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	38	16	16	9	3	0	58	26	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	45	20	13	3	7	1	62	17	201
2018	Membre d'une minorité visible	18	26	22	11	15	8	0	48	28	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	22	8	5	9	0	62	14	194
2017	Membre d'une minorité visible	19	34	19	18	7	3	0	54	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	17	6	4	7	0	71	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	45	22	8	0	0	0	70	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	49	14	7	4	7	0	73	12	220
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	34	6	3	14	0	50	10	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	22	14	8	7	0	52	23	305

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	38	25	10	9	0	0	56	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	25	13	5	2	1	56	18	201
2018	Membre d'une minorité visible	8	36	19	19	18	0	0	44	38	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	26	10	5	1	0	58	15	194
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	15	27	9	0	0	49	37	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	22	6	4	2	0	66	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	26	22	30	14	5	3	0	49	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	25	10	6	1	0	58	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	31	20	5	6	0	40	27	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	25	20	14	3	0	39	35	305
2008	Membre d'une minorité visible	12	35	31	15	8	0	0	46	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	44	23	11	7	2	0	59	18	315

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	41	25	13	9	3	0	51	23	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	39	27	15	5	6	1	50	21	201
2018	Membre d'une minorité visible	8	21	37	15	15	4	0	30	31	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	37	11	6	4	0	44	18	192
2017	Membre d'une minorité visible	10	29	22	26	7	7	0	41	35	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	28	12	3	6	0	55	16	231
2014	Membre d'une minorité visible	17	34	22	16	3	5	2	55	21	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	37	30	15	3	5	0	49	19	220
2011	Membre d'une minorité visible	8	35	31	15	5	6	0	46	21	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	26	30	25	11	5	0	32	37	305
2008	Membre d'une minorité visible	8	35	31	12	12	4	0	44	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	41	26	17	4	3	0	52	22	315

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	40	28	13	6	0	53	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	45	23	12	7	3	56	20	202
2018	Membre d'une minorité visible	11	36	19	19	15	0	47	33	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	37	28	13	7	1	52	20	192
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	19	15	4	6	60	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	24	7	4	2	64	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	17	51	14	13	6	0	68	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	51	21	12	2	1	65	14	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	27	35	14	9	0	41	23	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	26	26	25	14	3	33	40	306
2008	Membre d'une minorité visible	19	27	19	23	12	0	46	35	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	46	21	15	3	0	61	18	314

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	25	16	6	0	0	3	78	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	16	4	1	3	0	78	5	199

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	63	9	6	0	0	84	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	54	14	10	1	1	74	12	202
2018	Membre d'une minorité visible	12	53	14	14	7	0	65	21	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	48	21	9	4	0	66	13	193
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	20	10	2	0	68	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	53	12	5	3	0	81	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	37	46	17	0	0	0	83	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	54	14	7	1	0	78	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	49	17	12	3	0	68	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	42	20	17	5	1	57	22	306

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	44	22	22	3	3	0	51	26	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	32	16	4	1	0	48	20	202

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	38	25	12	9	3	0	52	23	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	45	14	15	6	2	0	65	21	201
2018	Membre d'une minorité visible	11	37	22	14	11	5	0	51	26	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	9	13	3	2	0	74	16	193
2017	Membre d'une minorité visible	39	29	9	21	0	0	2	69	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	12	10	1	2	0	76	12	232
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	11	14	5	3	0	69	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	10	9	5	2	0	76	14	221
2011	Membre d'une minorité visible	34	46	9	3	3	6	0	85	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	10	5	4	2	0	80	10	305
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	12	8	12	0	0	69	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	11	10	3	2	0	76	13	315

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	32	23	16	6	0	3	53	23	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	22	9	2	2	0	67	11	201
2018	Membre d'une minorité visible	11	25	37	16	7	4	0	38	24	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	22	9	2	1	0	67	11	190

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	19	16	10	19	25	6	36	41	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	21	17	11	15	5	38	35	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	30	14	15	26	8	3	39	46	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	25	18	7	11	2	41	29	194
2017	Membre d'une minorité visible	5	13	27	12	30	4	11	20	49	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	23	13	10	10	5	46	27	232
2014	Membre d'une minorité visible	0	14	14	19	25	20	8	20	61	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	17	18	12	13	3	43	36	221
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	21	23	3	26	5	32	37	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	24	19	11	13	4	34	37	306

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	44	13	15	10	3	0	61	26	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	52	19	7	3	1	0	70	11	201
2018	Membre d'une minorité visible	8	48	17	12	11	4	0	58	24	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	43	22	10	5	0	0	62	16	193
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	19	18	2	0	0	61	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	47	18	5	3	0	0	74	9	232
2014	Membre d'une minorité visible	28	44	17	8	0	3	0	74	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	15	2	2	1	66	17	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	46	12	19	3	0	0	66	21	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	46	23	9	2	1	0	65	11	306
2008	Membre d'une minorité visible	28	12	32	16	4	4	4	43	22	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	16	8	2	0	0	74	10	314

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	19	31	6	22	0	0	40	28	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	16	20	10	2	2	51	32	202
2018	Membre d'une minorité visible	8	26	29	11	22	4	0	36	34	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	27	22	12	1	1	37	35	194
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	10	28	24	0	0	39	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	18	21	12	4	3	45	35	232
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	34	27	9	0	3	28	37	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	23	23	13	3	5	35	40	221
2011	Membre d'une minorité visible	8	33	31	14	14	0	0	41	28	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	22	27	13	3	3	34	42	306
2008	Membre d'une minorité visible	0	42	27	12	12	0	8	46	25	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	17	24	11	2	3	46	36	314

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	16	3	3	0	0	77	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	22	14	7	5	0	5	74	12	201

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	16	13	3	9	6	3	73	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	10	9	4	4	1	9	82	8	202

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	22	28	12	6	6	0	50	20	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	12	6	1	1	4	80	8	201

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	22	12	15	16	6	0	54	33	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	10	9	3	2	5	76	13	198

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	19	13	19	25	0	0	44	44	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	17	15	14	24	2	4	44	40	200

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	10	10	3	6	0	3	80	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	9	5	3	2	0	5	89	5	201

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	18	13	9	3	6	3	72	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	1	2	2	2	5	94	5	201

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	19	0	0	3	6	20	96	4	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	0	1	1	10	97	1	200

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	37	38	9	3	3	48	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	48	22	7	3	2	67	11	201
2018	Membre d'une minorité visible	8	42	23	16	4	7	54	21	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	33	6	1	5	58	7	194
2017	Membre d'une minorité visible	12	33	25	21	7	2	46	28	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	27	9	5	2	59	14	232

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	41	19	9	10	3	61	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	16	8	1	1	74	9	201
2018	Membre d'une minorité visible	12	57	18	7	4	3	70	11	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	51	12	5	1	2	82	6	192
2017	Membre d'une minorité visible	22	48	20	5	5	0	71	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	55	7	5	0	1	87	6	231
2014	Membre d'une minorité visible	25	52	17	3	0	3	79	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	12	4	1	4	82	6	221
2011	Membre d'une minorité visible	22	44	26	6	3	0	65	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	16	7	3	4	72	11	306

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	45	10	10	6	3	73	17	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	10	3	1	3	86	4	201
2018	Membre d'une minorité visible	11	55	22	4	4	5	69	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	51	11	3	1	3	83	5	194
2017	Membre d'une minorité visible	25	41	18	5	7	4	69	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	13	3	1	2	83	4	231
2014	Membre d'une minorité visible	31	61	3	6	0	0	92	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	14	3	1	3	82	4	221

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	53	0	3	3	0	94	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	45	9	3	1	0	86	4	201
2018	Membre d'une minorité visible	24	69	4	0	4	0	93	4	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	50	11	1	1	0	86	3	194
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	19	7	2	0	71	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	9	4	2	0	86	6	231
2014	Membre d'une minorité visible	42	53	6	0	0	0	94	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	53	8	4	3	0	86	6	221
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	5	8	3	0	83	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	46	18	8	5	1	69	13	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	8	15	4	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	55	11	5	2	0	82	7	314

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	44	19	9	3	0	69	12	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	14	7	3	0	75	10	199
2018	Membre d'une minorité visible	19	47	11	18	4	0	67	22	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	21	7	1	0	71	8	193
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	21	20	5	0	53	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	19	8	3	1	70	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	22	47	25	6	0	0	70	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	17	7	3	0	72	11	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	44	27	6	6	3	60	12	33
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	39	26	13	5	2	55	19	305

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	40	20	10	3	0	67	13	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	16	5	3	1	76	9	202
2018	Membre d'une minorité visible	15	47	19	15	4	0	62	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	19	8	0	0	73	8	193
2017	Membre d'une minorité visible	29	20	27	18	5	0	49	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	20	5	3	0	72	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	44	14	11	0	0	75	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	53	17	5	3	0	74	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	44	20	8	6	3	65	14	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	42	23	16	5	1	56	21	304
2008	Membre d'une minorité visible	27	38	23	4	8	0	65	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	18	9	2	0	71	11	315

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	15	22	16	9	0	0	53	25	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	21	9	6	2	1	63	15	201
2018	Membre d'une minorité visible	23	31	19	19	8	0	0	54	27	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	22	11	3	4	0	62	15	194
2017	Membre d'une minorité visible	27	13	20	24	14	2	0	41	39	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	20	9	5	7	0	64	15	231
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	28	11	11	0	0	50	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	17	9	6	6	0	65	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	35	12	8	6	3	39	22	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	20	18	7	7	1	52	27	305
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	27	23	4	8	4	39	30	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	18	10	4	7	0	64	16	315

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	41	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	31	201
2018	Membre d'une minorité visible	34	38	28	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	30	194
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	30	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	30	232
2014	Membre d'une minorité visible	36	20	44	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	221
2011	Membre d'une minorité visible	48	20	32	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	33	306

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	19	6	3	0	0	71	10	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	49	13	11	5	0	3	71	16	201

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	41	12	3	0	0	6	83	3	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	7	2	1	7	3	89	3	202

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	202

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	19	19	6	0	37	9	52	12	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	15	5	4	37	13	53	18	200
2018	Membre d'une minorité visible	8	18	18	4	4	38	11	50	15	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	19	5	3	37	8	51	14	192
2017	Membre d'une minorité visible	12	20	15	9	10	24	11	48	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	18	4	4	31	10	55	15	231
2014	Membre d'une minorité visible	3	17	22	6	3	33	17	40	17	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	15	5	4	38	13	51	18	221

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	34	22	6	0	16	0	66	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	14	5	4	8	0	75	10	202
2018	Membre d'une minorité visible	8	38	21	11	0	22	0	59	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	18	5	1	10	2	73	7	192
2017	Membre d'une minorité visible	16	48	15	14	5	2	0	65	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	16	5	2	6	0	76	8	231
2014	Membre d'une minorité visible	14	20	34	11	0	18	3	43	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	19	4	3	19	1	68	8	220
2011	Membre d'une minorité visible	32	45	18	0	3	3	0	79	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	18	4	2	4	0	76	6	303

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	201

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	9	25	0	3	41	6	47	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	15	3	1	45	8	60	9	200
2018	Membre d'une minorité visible	8	21	15	0	12	41	3	52	21	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	19	2	1	39	9	55	7	193
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	23	7	2	31	9	45	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	15	3	3	35	10	64	10	232
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	17	5	0	38	14	54	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	15	3	0	45	12	57	8	221

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	44	19	3	3	12	0	71	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	4	1	16	1	75	6	201
2018	Membre d'une minorité visible	12	28	18	16	7	19	0	50	28	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	20	4	0	10	1	72	5	193
2017	Membre d'une minorité visible	14	34	29	7	5	11	0	54	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	18	2	1	9	1	76	3	229
2014	Membre d'une minorité visible	23	23	9	6	0	33	6	75	10	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	23	3	0	21	3	66	4	221
2011	Membre d'une minorité visible	25	41	15	5	0	14	0	77	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	51	14	2	2	7	0	81	4	306

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	25	9	3	19	0	0	68	22	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	18	5	7	0	2	69	13	201
2018	Membre d'une minorité visible	26	45	8	7	7	3	3	77	15	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	16	9	6	0	2	69	15	192
2017	Membre d'une minorité visible	39	19	21	7	10	0	5	60	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	21	17	9	9	0	4	64	18	232

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	16	41	12	19	28	31	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	31	21	14	34	35	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	30	33	19	14	34	33	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	39	20	10	31	30	193
2017	Membre d'une minorité visible	17	22	29	20	12	39	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	33	18	9	40	27	232

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	19	28	15	22	0	34	38	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	29	24	14	1	32	38	201
2018	Membre d'une minorité visible	8	11	30	32	19	0	19	51	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	37	25	8	0	30	33	193
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	30	29	10	0	31	38	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	30	19	9	0	42	28	231

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	16	25	19	25	0	0	31	44	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	22	21	19	0	1	37	41	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	12	33	22	25	5	0	16	50	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	29	24	12	1	1	35	36	192
2017	Membre d'une minorité visible	20	18	18	28	17	0	0	38	45	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	30	19	10	0	0	41	29	230

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	15	41	3	6	0	0	50	9	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	19	10	7	0	2	64	17	200
2018	Membre d'une minorité visible	19	38	32	4	3	0	3	60	7	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	23	8	5	1	1	64	13	193
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	26	13	3	0	2	58	16	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	20	9	4	0	5	66	13	229

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	18	35	6	16	0	43	22	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	23	15	5	0	57	20	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	30	37	18	11	0	34	29	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	26	11	6	0	57	17	190
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	27	9	18	0	46	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	21	14	6	1	58	21	231

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	41	19	12	13	0	0	56	25	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	27	11	5	1	0	56	17	202
2018	Membre d'une minorité visible	8	41	40	8	0	0	3	50	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	32	11	4	1	0	52	16	191
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	23	20	5	0	3	50	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	32	11	4	0	0	54	14	231

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	15	38	16	19	0	0	28	34	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	29	20	8	1	0	43	27	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	26	29	23	15	0	3	31	39	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	39	16	8	0	0	37	24	191
2017	Membre d'une minorité visible	18	25	24	23	10	0	0	43	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	32	16	9	0	0	43	25	232

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	35	19	25	12	0	44	37	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	22	16	7	0	54	24	202
2018	Membre d'une minorité visible	4	31	27	23	11	3	37	35	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	27	12	9	0	51	21	190
2017	Membre d'une minorité visible	14	16	28	35	7	0	29	43	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	20	20	5	0	56	24	232

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	28	25	12	16	0	0	47	28	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	16	4	5	0	0	74	9	201

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	12	32	25	6	0	37	31	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	22	14	4	0	59	18	199
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	41	15	7	0	37	22	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	21	15	7	0	56	22	191
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	17	18	5	2	60	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	23	12	7	1	56	20	232

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	22	15	3	3	0	78	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	13	6	6	0	75	13	201
2018	Membre d'une minorité visible	37	15	22	11	12	3	54	23	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	18	14	5	7	0	74	12	191
2017	Membre d'une minorité visible	59	21	15	0	0	6	85	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	12	7	3	1	78	10	231

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	15	9	0	6	3	6	83	7	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	4	1	1	2	5	93	3	202
2018	Membre d'une minorité visible	56	18	19	0	5	0	3	76	5	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	5	0	2	0	4	92	3	191

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	25	6	9	3	0	0	81	12	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	5	1	3	1	2	90	5	202
2018	Membre d'une minorité visible	54	23	16	0	4	0	4	80	4	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	3	1	0	2	91	5	189
2017	Membre d'une minorité visible	50	7	9	19	5	0	10	63	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	9	4	5	3	1	4	87	8	231

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	32	6	13	6	0	75	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	9	5	1	1	85	6	201
2018	Membre d'une minorité visible	45	25	11	7	12	0	70	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	12	4	0	0	83	5	191
2017	Membre d'une minorité visible	46	21	11	18	2	2	68	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	8	5	1	2	85	7	231

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	22	3	10	12	0	0	75	22	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	7	9	3	1	0	80	12	200
2018	Membre d'une minorité visible	56	14	7	11	8	0	3	73	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	10	6	2	0	1	82	9	190
2017	Membre d'une minorité visible	41	15	5	26	9	0	4	59	37	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	17	9	7	4	0	2	79	11	230

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	10	9	9	0	3	16	77	12	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	12	9	2	1	1	25	85	3	201
2018	Membre d'une minorité visible	49	11	3	11	4	0	23	77	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	11	9	2	0	0	24	86	3	191
2017	Membre d'une minorité visible	52	16	2	10	0	0	19	85	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	9	5	2	1	0	32	87	5	230

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	9	0	13	3	0	6	83	17	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	14	2	2	0	1	4	97	2	201
2018	Membre d'une minorité visible	61	21	4	3	3	0	8	88	7	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	5	2	0	0	3	93	2	190
2017	Membre d'une minorité visible	67	11	9	5	2	0	6	83	8	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	5	2	0	0	6	92	2	230

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	9	6	16	9	3	68	26	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	7	6	2	2	85	8	202
2018	Membre d'une minorité visible	45	11	11	12	11	11	63	25	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	13	6	6	2	4	86	8	190
2017	Membre d'une minorité visible	64	7	5	2	19	3	73	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	11	9	8	4	4	79	12	231

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	22	19	3	6	0	0	72	9	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	8	5	1	1	1	85	6	200
2018	Membre d'une minorité visible	34	30	21	12	0	0	3	66	12	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	13	5	1	0	4	80	6	191
2017	Membre d'une minorité visible	52	16	16	9	2	0	5	71	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	14	4	1	0	2	80	6	230

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	22	40	22	3	34	25	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	38	19	4	39	23	202
2018	Membre d'une minorité visible	8	19	55	18	0	26	18	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	48	16	3	33	19	194
2017	Membre d'une minorité visible	7	23	45	20	5	30	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	42	17	3	36	21	232

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	19	38	19	12	3	32	29	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	37	20	15	0	35	28	200
2018	Membre d'une minorité visible	7	14	48	19	12	0	31	21	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	17	39	30	10	0	40	22	194
2017	Membre d'une minorité visible	5	29	46	11	9	0	20	34	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	20	37	28	12	0	40	23	232

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	31	32	6	6	6	53	13	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	48	21	8	4	1	66	13	200
2018	Membre d'une minorité visible	16	32	31	18	0	4	49	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	51	24	5	1	2	69	6	194
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	30	7	4	0	60	11	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	53	21	5	2	2	71	7	232

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	28	28	13	13	3	45	26	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	19	14	7	0	59	21	202
2018	Membre d'une minorité visible	8	37	30	18	8	0	45	26	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	47	20	11	3	1	66	14	193
2017	Membre d'une minorité visible	12	34	17	24	12	2	46	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	49	17	14	4	2	64	19	231

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	200
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	232
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	221

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	15	9	6	0	0	41	59	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	14	6	6	3	1	41	59	202
2018	Membre d'une minorité visible	44	30	19	0	3	0	3	46	54	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	17	6	5	0	0	45	55	194
2017	Membre d'une minorité visible	45	20	15	5	9	3	4	48	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	16	7	7	3	0	46	54	232

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	116

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	116
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	14
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	105

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	21	5	16	21	0	26	43	50	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	16	14	8	2	7	58	24	116
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	14	13	7	0	7	64	21	14
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	12	9	4	1	6	74	13	106
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	10	21	15	0	0	54	36	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	10	5	1	5	73	16	121

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	11	0	16	42	0	10	35	65	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	10	11	11	17	5	35	34	48	116
2018	Membre d'une minorité visible	15	7	6	23	13	0	36	34	56	14
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	12	15	11	8	4	42	35	37	107
2017	Membre d'une minorité visible	4	5	10	18	20	5	37	17	66	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	7	9	19	5	45	31	55	121

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	10	16	6	3	0	10	72	10	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	9	7	8	6	1	14	74	17	202
2018	Membre d'une minorité visible	67	11	7	4	3	4	3	84	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	11	10	2	6	1	15	79	9	192

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.