Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	47	9	2	1	88	3	101
2019	Genre féminin	45	44	4	4	3	89	7	129
2017	Genre masculin	38	41	10	8	3	79	11	115
2017	Genre féminin	40	50	6	4	1	90	5	156
2014	Genre masculin	30	46	10	11	3	76	14	106
2014	Genre féminin	39	45	5	8	3	84	11	151
2011	Genre masculin	52	40	5	3	0	92	3	151
2011	Genre féminin	58	36	3	3	0	94	3	168
2008	Genre masculin	60	29	6	4	1	88	5	147
2008	Genre féminin	69	26	1	3	1	96	3	189

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	24	2	4	3	0	91	7	102
2019	Genre féminin	59	30	3	8	1	0	89	8	129
2017	Genre masculin	58	33	5	4	0	0	91	4	115
2017	Genre féminin	54	34	3	8	1	0	89	8	156
2014	Genre masculin	65	28	4	2	1	1	94	3	106
2014	Genre féminin	67	27	4	2	0	0	94	2	151
2011	Genre masculin	67	27	3	4	0	0	94	4	150
2011	Genre féminin	69	22	3	4	1	1	92	5	168
2008	Genre masculin	71	20	4	3	1	1	92	3	147
2008	Genre féminin	76	18	1	2	2	1	95	4	190

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	10	11	5	0	0	74	16	102
2019	Genre féminin	41	39	7	8	5	0	0	81	12	128
2017	Genre masculin	40	34	10	12	5	0	0	73	17	115
2017	Genre féminin	45	31	9	9	5	0	0	77	14	156
2014	Genre masculin	40	39	7	10	5	0	0	79	15	106
2014	Genre féminin	47	36	7	5	5	0	0	83	10	151
2011	Genre masculin	38	41	8	11	2	1	0	79	13	151
2011	Genre féminin	45	29	12	10	4	0	1	74	14	168

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	46	11	9	2	0	0	78	11	102
2019	Genre féminin	23	50	12	13	2	0	0	74	14	128
2018	Genre masculin	20	59	13	7	1	0	0	79	8	91
2018	Genre féminin	24	53	11	12	0	0	0	77	12	131
2017	Genre masculin	26	50	14	8	3	0	0	76	11	115
2017	Genre féminin	30	48	11	7	4	0	0	78	11	156
2014	Genre masculin	27	49	14	8	1	0	1	77	9	106
2014	Genre féminin	37	37	15	9	1	0	1	75	10	151
2011	Genre masculin	26	46	16	12	0	1	0	72	12	152
2011	Genre féminin	28	51	15	3	2	1	0	80	5	169
2008	Genre masculin	21	54	16	5	3	1	0	76	8	147
2008	Genre féminin	45	42	10	2	1	0	1	87	3	190

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	37	12	1	2	0	0	85	3	100
2019	Genre féminin	46	37	9	8	2	0	0	82	9	128
2017	Genre masculin	48	45	4	2	0	0	1	94	2	113
2017	Genre féminin	46	40	5	8	1	0	0	86	9	155
2014	Genre masculin	47	38	11	2	1	1	1	86	3	106
2014	Genre féminin	44	38	12	6	0	0	0	82	6	150

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	13	6	6	0	0	75	12	102
2019	Genre féminin	38	42	9	7	3	0	1	80	10	128
2018	Genre masculin	36	37	15	8	4	0	0	73	12	90
2018	Genre féminin	33	50	8	5	2	0	1	85	7	130
2017	Genre masculin	27	40	18	6	7	0	2	68	13	115
2017	Genre féminin	36	38	13	12	1	0	0	74	13	155
2014	Genre masculin	24	36	22	9	5	0	4	62	15	106
2014	Genre féminin	31	42	14	10	1	1	1	75	11	151
2011	Genre masculin	26	44	17	5	2	1	5	74	8	152
2011	Genre féminin	33	39	12	11	3	1	2	73	14	168

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	46	7	8	2	0	0	83	10	102
2019	Genre féminin	29	52	12	4	3	0	0	81	8	129
2018	Genre masculin	28	47	15	10	0	0	0	75	10	91
2018	Genre féminin	32	47	15	2	3	0	0	80	5	128
2017	Genre masculin	37	41	12	9	1	0	0	78	10	115
2017	Genre féminin	35	43	14	7	1	0	0	78	8	156
2014	Genre masculin	20	52	17	6	6	0	0	71	12	106
2014	Genre féminin	26	57	10	6	1	0	0	83	7	151
2011	Genre masculin	27	44	18	8	3	0	0	71	12	151
2011	Genre féminin	26	49	12	7	5	1	1	76	11	167
2008	Genre masculin	25	54	15	5	1	0	0	79	6	146
2008	Genre féminin	32	49	12	5	2	0	0	82	7	190

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	47	16	8	3	0	0	73	11	102
2019	Genre féminin	22	51	16	9	3	0	0	73	12	129
2018	Genre masculin	29	31	30	4	5	0	0	60	10	91
2018	Genre féminin	27	39	21	13	0	0	0	65	13	128
2017	Genre masculin	22	39	20	12	6	0	0	61	19	115
2017	Genre féminin	27	38	15	15	6	0	0	64	20	156
2014	Genre masculin	17	38	26	10	8	0	0	55	19	106
2014	Genre féminin	23	39	18	10	8	0	1	63	18	150
2011	Genre masculin	17	47	21	15	1	0	0	64	15	152
2011	Genre féminin	21	45	18	9	5	1	0	67	15	169

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	54	16	7	4	1	73	11	101
2019	Genre féminin	13	60	17	7	3	0	73	10	129
2018	Genre masculin	17	49	24	9	1	0	66	10	91
2018	Genre féminin	25	54	10	9	2	0	79	11	130
2017	Genre masculin	25	45	16	8	5	0	70	13	115
2017	Genre féminin	25	43	15	14	2	0	69	16	156

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	48	11	3	3	0	83	6	102
2019	Genre féminin	28	54	12	5	1	0	82	5	129
2018	Genre masculin	36	47	15	2	0	0	82	2	90
2018	Genre féminin	33	54	8	4	0	1	88	4	130
2017	Genre masculin	37	46	9	4	4	0	83	8	114
2017	Genre féminin	36	43	16	2	2	0	79	5	156
2014	Genre masculin	34	47	15	2	2	0	82	4	105
2014	Genre féminin	33	46	11	5	3	1	80	8	150
2011	Genre masculin	27	48	12	10	3	0	75	13	152
2011	Genre féminin	23	51	17	6	2	1	74	8	169
2008	Genre masculin	32	46	16	4	1	1	79	5	147
2008	Genre féminin	36	46	12	5	1	1	82	6	190

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	45	13	11	3	73	14	101
2019	Genre féminin	25	41	21	11	3	65	14	129
2018	Genre masculin	31	42	21	4	2	73	6	91
2018	Genre féminin	22	47	18	11	1	69	13	130
2017	Genre masculin	29	36	18	12	6	65	18	115
2017	Genre féminin	28	39	13	15	5	67	20	156

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	39	11	4	1	0	84	5	102
2019	Genre féminin	36	51	8	3	2	0	87	5	129
2018	Genre masculin	44	39	14	3	0	0	83	3	90
2018	Genre féminin	42	50	4	5	0	0	91	5	128
2017	Genre masculin	46	39	10	6	0	0	85	6	113
2017	Genre féminin	42	46	9	2	2	0	88	3	155
2014	Genre masculin	39	42	13	3	3	0	81	6	106
2014	Genre féminin	48	41	7	2	2	0	89	4	151
2011	Genre masculin	40	45	12	3	0	1	85	3	152
2011	Genre féminin	39	45	11	3	2	0	84	5	168

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	49	11	15	4	0	0	70	19	102
2019	Genre féminin	18	48	18	12	3	0	1	66	15	128
2018	Genre masculin	30	40	14	15	2	0	0	70	17	91
2018	Genre féminin	20	41	25	12	1	0	1	61	13	129
2017	Genre masculin	28	42	10	16	5	0	0	70	20	113
2017	Genre féminin	23	35	25	12	5	0	0	58	18	155
2014	Genre masculin	16	44	19	13	7	0	1	61	20	106
2014	Genre féminin	22	43	18	11	6	1	0	65	17	150
2011	Genre masculin	21	41	18	15	4	1	0	62	20	151
2011	Genre féminin	23	43	20	11	4	1	0	66	14	167

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	41	13	9	7	71	16	102
2019	Genre féminin	24	42	20	11	2	66	13	129
2018	Genre masculin	30	36	16	15	3	66	18	90
2018	Genre féminin	27	44	15	12	2	71	14	129
2017	Genre masculin	28	35	18	12	6	63	19	113
2017	Genre féminin	25	45	17	8	5	70	13	155
2014	Genre masculin	19	35	17	20	9	54	29	106
2014	Genre féminin	29	36	19	13	3	65	16	151

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	52	15	5	1	0	0	79	6	100
2019	Genre féminin	19	55	16	8	2	0	0	74	10	125
2018	Genre masculin	22	44	24	9	1	0	0	66	10	91
2018	Genre féminin	23	45	19	12	2	0	0	68	13	130
2017	Genre masculin	24	47	18	8	3	0	0	71	11	113
2017	Genre féminin	27	44	17	9	2	0	0	72	11	154
2014	Genre masculin	21	46	23	6	3	0	1	67	9	106
2014	Genre féminin	28	40	19	8	5	0	1	68	12	151
2011	Genre masculin	26	52	13	6	1	1	0	78	8	151
2011	Genre féminin	26	54	13	4	2	0	0	80	6	168

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	44	10	3	2	0	0	85	5	102
2019	Genre féminin	30	53	10	5	2	0	0	83	7	128
2018	Genre masculin	30	49	17	4	0	0	0	79	4	91
2018	Genre féminin	31	53	11	5	1	0	0	83	6	129
2017	Genre masculin	39	35	19	5	1	0	0	74	6	112
2017	Genre féminin	38	40	14	7	1	1	0	78	7	155
2014	Genre masculin	27	53	11	8	1	0	0	80	9	105
2014	Genre féminin	31	55	7	4	3	0	0	86	7	151
2011	Genre masculin	30	51	11	5	3	0	0	81	8	151
2011	Genre féminin	30	53	7	5	4	0	1	84	10	168
2008	Genre masculin	30	55	11	4	0	0	0	85	4	147
2008	Genre féminin	39	49	11	1	1	0	0	88	2	190

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	36	13	9	7	0	0	71	16	101
2019	Genre féminin	31	41	12	11	5	0	0	72	16	127
2018	Genre masculin	34	33	23	10	0	0	0	67	10	91
2018	Genre féminin	42	32	18	4	5	0	0	74	8	131
2017	Genre masculin	31	42	13	9	4	0	0	73	14	115
2017	Genre féminin	38	37	15	8	3	0	0	75	11	156
2014	Genre masculin	32	38	21	7	2	0	0	70	9	106
2014	Genre féminin	37	36	16	7	4	0	1	73	11	151
2011	Genre masculin	30	38	18	9	5	1	0	68	14	150
2011	Genre féminin	29	46	14	9	2	1	0	75	11	169
2008	Genre masculin	27	37	15	16	5	0	0	64	21	147
2008	Genre féminin	30	43	15	8	3	1	0	73	12	189

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	35	36	8	2	0	1	11	53	102
2019	Genre féminin	13	37	35	10	4	1	0	14	51	129
2018	Genre masculin	9	41	39	9	3	0	0	12	49	91
2018	Genre féminin	12	38	35	10	2	2	2	12	52	131
2017	Genre masculin	5	37	44	7	6	0	1	13	43	115
2017	Genre féminin	7	29	41	13	8	1	1	21	37	156
2014	Genre masculin	10	34	35	19	2	0	0	20	44	106
2014	Genre féminin	13	35	34	11	4	1	2	15	50	151
2011	Genre masculin	15	38	29	12	5	1	0	17	53	151
2011	Genre féminin	18	42	32	4	4	1	0	8	60	169
2008	Genre masculin	23	35	33	6	3	1	0	9	58	144
2008	Genre féminin	17	38	34	7	2	0	2	9	56	183

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	26	26	24	11	3	1	36	37	101
2019	Genre féminin	11	22	34	22	8	2	0	31	34	129
2018	Genre masculin	9	25	36	22	7	1	0	30	34	91
2018	Genre féminin	10	20	41	18	7	2	2	26	31	131
2017	Genre masculin	7	18	33	32	8	0	2	40	26	115
2017	Genre féminin	7	25	30	20	14	3	2	35	33	155
2014	Genre masculin	10	27	41	13	8	1	0	22	37	106
2014	Genre féminin	11	28	35	17	5	1	3	23	40	150
2011	Genre masculin	13	32	28	17	7	2	1	25	46	151
2011	Genre féminin	13	27	39	15	3	1	2	19	42	169
2008	Genre masculin	16	34	29	14	6	1	1	20	50	146
2008	Genre féminin	10	27	37	17	5	2	2	24	38	189

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	24	20	15	4	0	1	19	61	102
2019	Genre féminin	23	29	30	14	3	0	1	17	52	129
2018	Genre masculin	30	37	16	13	4	0	0	16	68	91
2018	Genre féminin	31	25	28	9	5	0	3	15	57	131
2017	Genre masculin	35	33	24	4	5	0	0	8	68	115
2017	Genre féminin	31	27	26	11	3	1	1	14	60	156
2014	Genre masculin	39	32	16	8	3	0	2	11	72	106
2014	Genre féminin	34	32	22	8	2	1	1	10	67	151
2011	Genre masculin	47	25	13	11	3	1	1	15	73	152
2011	Genre féminin	41	28	20	7	4	0	1	11	69	168
2008	Genre masculin	38	27	18	7	7	1	1	15	66	147
2008	Genre féminin	29	26	27	9	4	1	4	14	58	190

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	27	36	10	9	1	1	19	44	102
2019	Genre féminin	12	35	40	11	2	0	0	13	47	129
2018	Genre masculin	13	26	44	14	2	0	0	16	40	91
2018	Genre féminin	9	33	40	16	1	0	2	17	42	130
2017	Genre masculin	10	28	40	18	4	0	0	23	38	115
2017	Genre féminin	14	29	35	17	2	1	1	20	44	156
2014	Genre masculin	7	25	32	27	8	2	0	35	33	106
2014	Genre féminin	10	26	45	17	2	1	0	19	36	151
2011	Genre masculin	28	30	25	11	5	1	1	16	59	152
2011	Genre féminin	28	26	33	6	5	0	1	11	55	168
2008	Genre masculin	21	34	30	11	4	0	0	15	55	147
2008	Genre féminin	15	32	34	11	5	1	2	17	48	190

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	33	20	10	9	1	1	19	60	102
2019	Genre féminin	17	32	27	14	6	2	2	21	51	129
2018	Genre masculin	18	32	32	11	5	0	2	16	51	91
2018	Genre féminin	20	36	27	11	5	0	1	17	56	130
2017	Genre masculin	18	33	29	14	6	0	1	20	51	115
2017	Genre féminin	22	21	29	15	8	1	3	24	45	153
2014	Genre masculin	26	27	30	9	7	0	1	16	54	106
2014	Genre féminin	27	37	25	4	5	1	1	9	66	151
2011	Genre masculin	12	32	31	18	4	1	1	22	46	152
2011	Genre féminin	18	30	32	12	4	1	3	17	50	169
2008	Genre masculin	13	31	28	18	6	1	3	26	45	147
2008	Genre féminin	8	24	28	27	7	3	3	36	34	190

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	20	21	23	18	2	3	43	35	102
2019	Genre féminin	13	27	30	13	13	2	3	27	42	129
2018	Genre masculin	12	20	23	35	8	1	2	44	33	91
2018	Genre féminin	12	28	29	17	9	1	2	28	42	131
2017	Genre masculin	7	22	20	34	16	1	1	50	29	115
2017	Genre féminin	13	22	24	22	12	2	5	36	38	156
2014	Genre masculin	9	21	29	21	18	1	0	40	31	105
2014	Genre féminin	13	29	27	16	7	3	5	25	45	150
2011	Genre masculin	7	21	31	23	10	6	2	37	30	152
2011	Genre féminin	8	28	32	17	10	2	2	29	38	169
2008	Genre masculin	7	18	28	24	17	2	3	43	27	147
2008	Genre féminin	4	17	25	30	16	5	3	49	23	187

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	28	31	17	4	2	2	22	45	101
2019	Genre féminin	11	27	38	17	4	2	1	22	39	129
2018	Genre masculin	21	32	31	8	6	2	1	14	54	91
2018	Genre féminin	16	26	39	11	3	1	3	15	44	131
2017	Genre masculin	23	33	30	9	5	0	0	14	56	115
2017	Genre féminin	11	27	37	10	7	4	4	18	41	155
2014	Genre masculin	23	32	30	10	2	3	0	12	57	106
2014	Genre féminin	16	31	38	9	3	1	2	13	48	151

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	18	36	32	10	1	0	42	21	102
2019	Genre féminin	4	12	36	32	15	1	1	48	16	129

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	12	5	3	1	0	0	91	4	101
2019	Genre féminin	71	24	2	2	1	0	0	95	2	128
2017	Genre masculin	77	19	2	2	1	0	0	95	3	115
2017	Genre féminin	74	19	2	4	0	0	1	94	4	156
2014	Genre masculin	72	21	2	4	1	0	1	94	5	106
2014	Genre féminin	86	12	2	0	0	0	0	98	0	151
2011	Genre masculin	71	24	3	1	0	1	1	96	1	152
2011	Genre féminin	75	20	1	3	0	0	0	96	3	168
2008	Genre masculin	73	16	3	3	1	0	3	92	5	147
2008	Genre féminin	79	15	1	1	0	0	4	98	1	190

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	39	11	8	3	5	2	77	12	102
2019	Genre féminin	25	35	13	10	6	8	2	67	18	129
2018	Genre masculin	19	53	15	3	5	2	2	75	9	91
2018	Genre féminin	17	37	18	12	4	7	4	62	18	130
2017	Genre masculin	35	31	11	8	8	5	3	71	18	115
2017	Genre féminin	28	30	17	11	6	4	3	63	19	156
2014	Genre masculin	26	31	16	8	8	5	5	64	19	106
2014	Genre féminin	29	30	18	7	6	3	6	66	15	151

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	27	7	3	2	1	88	5	102
2019	Genre féminin	47	38	4	9	1	1	86	10	128
2018	Genre masculin	53	37	6	1	3	0	90	4	91
2018	Genre féminin	45	36	9	9	1	0	81	10	130
2017	Genre masculin	51	32	7	6	3	1	84	9	115
2017	Genre féminin	44	34	10	7	5	1	79	12	156
2014	Genre masculin	46	37	10	4	3	0	83	7	106
2014	Genre féminin	49	32	11	5	2	1	81	8	151

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	29	8	2	0	90	2	101
2019	Genre féminin	49	40	8	3	1	89	4	129
2018	Genre masculin	55	40	3	1	1	95	2	91
2018	Genre féminin	46	40	6	7	1	86	8	131
2017	Genre masculin	50	38	5	7	0	88	7	115
2017	Genre féminin	42	44	9	3	1	86	5	156
2014	Genre masculin	47	41	6	5	1	88	6	106
2014	Genre féminin	40	48	7	3	1	88	5	151

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	40	9	1	3	0	87	4	102
2019	Genre féminin	40	46	10	3	1	0	86	4	128
2018	Genre masculin	38	47	11	2	1	1	86	3	91
2018	Genre féminin	36	45	15	4	0	0	82	4	131

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	33	8	3	2	0	1	87	5	102
2019	Genre féminin	51	31	11	2	0	2	2	86	3	129

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	44	10	2	3	0	1	85	5	102
2019	Genre féminin	33	42	13	9	2	0	0	75	11	128
2018	Genre masculin	37	45	13	4	1	0	0	82	5	91
2018	Genre féminin	31	46	14	6	2	1	1	78	8	131
2017	Genre masculin	34	37	11	11	6	0	0	72	17	115
2017	Genre féminin	36	42	14	4	4	0	0	79	7	156
2014	Genre masculin	33	48	11	5	4	0	0	80	8	106
2014	Genre féminin	33	47	12	3	2	0	2	82	6	151
2011	Genre masculin	35	38	17	7	1	1	1	75	8	152
2011	Genre féminin	34	42	13	5	5	0	1	76	10	169
2008	Genre masculin	29	34	22	8	7	0	1	63	15	147
2008	Genre féminin	27	41	15	8	8	1	0	69	16	190

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	32	9	3	3	0	0	85	6	100
2019	Genre féminin	39	41	8	5	6	1	0	80	11	129
2018	Genre masculin	46	37	9	5	1	1	0	85	6	91
2018	Genre féminin	36	42	15	4	1	1	1	80	5	130
2017	Genre masculin	41	32	14	6	6	2	0	74	12	115
2017	Genre féminin	42	33	14	6	3	2	0	77	9	156
2014	Genre masculin	39	44	11	3	3	0	0	83	6	106
2014	Genre féminin	38	40	12	5	1	1	1	81	7	150
2011	Genre masculin	46	30	13	7	1	2	1	78	8	152
2011	Genre féminin	36	43	10	4	5	1	1	81	9	169
2008	Genre masculin	31	37	17	7	5	1	0	70	13	147
2008	Genre féminin	34	41	13	7	3	2	0	77	10	190

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	48	5	2	3	0	0	90	5	102
2019	Genre féminin	33	44	10	10	2	0	1	77	13	129
2018	Genre masculin	45	40	6	7	1	0	1	86	8	91
2018	Genre féminin	31	50	10	6	1	1	1	82	7	130
2017	Genre masculin	45	34	8	7	7	0	0	79	14	115
2017	Genre féminin	39	38	14	8	1	1	0	77	8	156
2014	Genre masculin	34	50	8	5	3	0	0	84	8	106
2014	Genre féminin	40	41	9	9	1	0	1	81	10	151
2011	Genre masculin	39	37	13	9	1	1	1	78	9	152
2011	Genre féminin	36	44	10	6	3	0	0	80	10	169
2008	Genre masculin	29	39	20	7	5	0	0	68	12	147
2008	Genre féminin	34	41	12	9	4	1	0	75	13	190

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	90	8	2	0	0	0	0	98	0	101
2019	Genre féminin	83	16	1	0	1	0	0	98	1	127
2017	Genre masculin	82	17	1	0	0	0	0	99	0	115
2017	Genre féminin	80	16	1	3	0	0	1	97	3	156
2014	Genre masculin	75	22	2	1	0	0	1	97	1	106
2014	Genre féminin	84	14	1	0	0	0	1	99	0	151
2011	Genre masculin	80	14	2	0	0	1	3	97	0	152
2011	Genre féminin	82	14	1	2	0	0	1	97	2	169
2008	Genre masculin	86	8	1	1	0	0	3	97	1	147
2008	Genre féminin	86	8	1	1	0	0	5	99	1	190

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	22	7	2	3	1	1	88	5	102
2019	Genre féminin	54	33	5	3	2	2	1	89	6	128
2017	Genre masculin	38	36	11	11	3	1	1	75	14	115
2017	Genre féminin	41	37	6	7	5	2	3	82	12	156
2014	Genre masculin	38	23	13	12	3	7	4	68	17	106
2014	Genre féminin	38	34	10	7	6	1	5	76	13	151
2011	Genre masculin	27	30	17	16	6	2	3	60	22	152
2011	Genre féminin	25	31	11	14	10	2	7	62	26	168

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	29	6	1	2	1	0	91	3	102
2019	Genre féminin	58	29	6	3	4	0	0	87	7	129
2018	Genre masculin	54	31	6	7	2	1	0	86	9	91
2018	Genre féminin	44	38	12	3	1	1	1	83	4	131
2017	Genre masculin	47	27	11	6	8	0	1	74	15	115
2017	Genre féminin	45	31	12	5	6	2	0	77	11	156

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	37	10	1	3	0	0	86	4	102
2019	Genre féminin	41	40	9	6	3	0	0	81	9	129
2018	Genre masculin	46	39	7	5	3	0	0	86	8	91
2018	Genre féminin	39	36	15	8	1	0	1	76	9	130
2017	Genre masculin	44	27	15	7	6	1	0	72	13	115
2017	Genre féminin	43	32	13	7	4	0	0	75	12	155
2014	Genre masculin	41	41	7	9	3	0	0	82	11	106
2014	Genre féminin	47	38	7	5	3	0	1	85	8	151

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	40	30	12	9	0	2	47	22	43
2019	Genre féminin	6	45	29	16	0	0	3	53	17	31

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	40	18	13	4	7	0	63	18	102
2019	Genre féminin	10	48	20	13	4	6	1	61	18	129
2018	Genre masculin	19	42	18	5	8	9	0	66	13	91
2018	Genre féminin	16	36	25	10	4	9	0	57	16	131
2017	Genre masculin	25	44	15	6	5	6	0	74	11	115
2017	Genre féminin	22	38	20	9	5	6	0	64	15	156
2014	Genre masculin	19	48	19	7	5	3	0	68	12	106
2014	Genre féminin	19	49	12	7	3	9	0	75	11	150
2011	Genre masculin	21	31	21	12	7	7	0	56	21	151
2011	Genre féminin	17	30	23	14	8	9	1	51	23	169

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	33	25	12	6	0	0	57	18	101
2019	Genre féminin	13	41	25	12	5	3	1	57	17	129
2018	Genre masculin	18	32	33	11	6	0	0	50	17	91
2018	Genre féminin	16	44	19	11	6	2	0	62	18	131
2017	Genre masculin	24	43	17	9	6	1	0	68	15	115
2017	Genre féminin	20	38	24	10	5	3	0	60	15	155
2014	Genre masculin	16	39	28	10	8	0	0	55	18	106
2014	Genre féminin	18	39	25	10	5	2	1	59	16	151
2011	Genre masculin	11	28	22	20	14	4	0	41	36	152
2011	Genre féminin	9	29	28	20	12	3	0	39	33	168
2008	Genre masculin	12	42	22	14	7	1	0	55	22	147
2008	Genre féminin	15	46	23	8	6	2	0	61	15	190

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	37	24	16	6	5	0	51	23	101
2019	Genre féminin	5	42	30	12	5	5	1	50	18	129
2018	Genre masculin	15	21	45	12	4	2	0	37	17	90
2018	Genre féminin	14	31	31	12	8	5	0	47	20	130
2017	Genre masculin	11	40	29	13	5	2	0	52	18	113
2017	Genre féminin	16	33	26	14	4	8	0	53	19	156
2014	Genre masculin	13	29	33	17	5	4	0	44	22	106
2014	Genre féminin	9	42	27	14	2	5	1	54	17	150
2011	Genre masculin	7	25	28	25	11	3	0	33	38	152
2011	Genre féminin	4	29	32	21	9	5	0	35	31	168
2008	Genre masculin	7	39	27	20	5	2	0	47	26	147
2008	Genre féminin	9	44	25	13	5	4	0	55	19	190

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	42	23	11	8	2	57	19	102
2019	Genre féminin	6	48	24	14	5	2	55	20	129
2018	Genre masculin	17	31	34	11	8	0	47	19	90
2018	Genre féminin	13	42	22	16	7	2	55	23	130
2017	Genre masculin	21	39	26	8	5	1	61	13	115
2017	Genre féminin	21	41	23	8	4	3	64	12	156
2014	Genre masculin	11	51	22	14	2	0	62	16	106
2014	Genre féminin	14	51	19	11	3	2	67	14	151
2011	Genre masculin	7	26	24	25	14	3	35	41	152
2011	Genre féminin	7	26	31	22	14	2	33	36	168
2008	Genre masculin	14	45	21	19	2	0	58	21	146
2008	Genre féminin	16	45	22	12	5	1	61	17	190

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	32	17	4	1	0	0	78	5	99
2019	Genre féminin	45	30	15	5	1	4	1	78	6	129

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	45	21	13	1	0	66	14	102
2019	Genre féminin	18	65	9	6	2	1	84	8	129
2018	Genre masculin	17	39	27	11	5	0	56	17	90
2018	Genre féminin	18	56	15	8	3	0	74	11	131
2017	Genre masculin	21	52	15	8	4	0	73	11	115
2017	Genre féminin	32	49	13	4	2	0	81	6	156
2014	Genre masculin	24	50	14	11	1	0	73	12	106
2014	Genre féminin	27	55	14	2	1	1	83	3	151
2011	Genre masculin	15	38	19	21	6	1	53	27	152
2011	Genre féminin	14	48	21	13	4	1	63	17	169

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	34	27	18	6	1	0	48	24	102
2019	Genre féminin	11	38	33	15	2	1	0	49	17	129

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	43	14	10	9	0	0	67	19	101
2019	Genre féminin	14	44	17	19	4	2	0	59	23	129
2018	Genre masculin	23	49	8	11	4	3	1	76	16	90
2018	Genre féminin	27	41	13	14	4	1	0	69	18	131
2017	Genre masculin	31	42	11	13	3	0	1	74	15	115
2017	Genre féminin	36	38	12	12	0	3	0	76	12	156
2014	Genre masculin	30	49	6	7	7	1	0	80	13	106
2014	Genre féminin	29	39	12	12	4	3	0	71	16	151
2011	Genre masculin	36	43	8	6	4	3	0	82	10	152
2011	Genre féminin	28	53	10	4	3	2	0	82	8	168
2008	Genre masculin	27	44	12	14	3	1	0	72	16	147
2008	Genre féminin	32	43	11	7	4	3	1	78	11	190

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	40	22	11	2	0	0	65	13	101
2019	Genre féminin	16	48	22	8	2	2	1	66	11	128
2018	Genre masculin	21	43	27	6	2	0	0	65	8	89
2018	Genre féminin	20	42	21	12	2	3	0	63	15	129

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	23	21	11	15	14	4	43	31	102
2019	Genre féminin	5	19	21	20	9	19	7	32	39	129
2018	Genre masculin	14	24	26	16	11	9	0	41	30	91
2018	Genre féminin	10	24	24	19	8	11	4	41	31	131
2017	Genre masculin	14	22	26	13	13	6	6	41	30	115
2017	Genre féminin	9	26	22	13	12	11	6	42	31	156
2014	Genre masculin	8	26	17	17	16	15	1	41	39	106
2014	Genre féminin	8	24	16	19	13	14	6	40	39	151
2011	Genre masculin	9	20	25	22	9	11	4	35	36	152
2011	Genre féminin	9	19	23	18	12	16	3	35	37	169

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	46	23	10	3	1	0	63	13	101
2019	Genre féminin	16	56	14	7	5	2	0	73	12	129
2018	Genre masculin	14	47	18	15	6	0	0	61	21	90
2018	Genre féminin	20	43	24	8	5	1	0	63	13	131
2017	Genre masculin	22	50	18	7	3	0	0	72	9	115
2017	Genre féminin	31	41	17	8	3	0	0	72	11	156
2014	Genre masculin	21	42	22	11	3	0	2	64	14	106
2014	Genre féminin	31	37	12	16	1	3	0	70	17	151
2011	Genre masculin	17	45	24	12	1	1	0	63	13	151
2011	Genre féminin	20	47	20	9	2	1	0	68	11	169
2008	Genre masculin	18	46	22	9	3	1	1	65	12	147
2008	Genre féminin	34	44	13	8	1	0	0	78	10	189

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	36	21	18	9	2	2	50	28	102
2019	Genre féminin	20	28	16	19	13	2	2	50	33	129
2018	Genre masculin	12	26	29	24	8	1	0	38	32	91
2018	Genre féminin	11	24	27	19	15	2	2	36	36	131
2017	Genre masculin	12	35	18	20	13	1	1	48	33	115
2017	Genre féminin	14	24	16	23	14	5	4	42	41	156
2014	Genre masculin	8	25	29	15	15	4	4	37	32	106
2014	Genre féminin	10	20	22	30	11	2	5	33	44	151
2011	Genre masculin	9	26	18	27	15	2	3	37	44	152
2011	Genre féminin	8	25	27	21	13	4	2	35	36	169
2008	Genre masculin	8	35	15	24	14	1	3	45	40	147
2008	Genre féminin	10	34	20	21	9	2	4	47	31	189

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	24	16	5	5	0	3	73	10	100
2019	Genre féminin	48	22	13	8	4	1	5	74	12	129

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	12	9	5	6	1	8	78	12	102
2019	Genre féminin	64	11	9	2	3	3	8	84	6	129

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	30	18	5	3	1	2	73	8	101
2019	Genre féminin	49	26	11	8	1	2	4	79	10	129

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	28	12	9	6	2	2	72	16	99
2019	Genre féminin	43	25	9	11	3	3	6	74	15	129

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	14	14	17	28	0	2	40	46	101
2019	Genre féminin	24	20	15	13	21	3	5	48	36	128

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	4	4	4	3	0	3	89	7	100
2019	Genre féminin	70	13	6	2	2	0	6	89	4	129

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	9	2	3	5	4	3	89	9	102
2019	Genre féminin	77	9	4	3	1	1	6	92	4	128

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	8	3	0	3	3	8	93	3	99
2019	Genre féminin	79	6	0	0	0	2	13	100	0	129

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	51	21	7	3	1	68	10	101
2019	Genre féminin	16	43	27	8	2	4	61	11	129
2018	Genre masculin	18	38	31	9	1	3	57	11	90
2018	Genre féminin	13	42	33	5	1	7	58	6	131
2017	Genre masculin	15	42	24	10	8	1	57	18	115
2017	Genre féminin	20	35	27	11	3	4	56	15	156

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	42	18	8	2	0	72	10	101
2019	Genre féminin	28	44	15	8	2	2	73	11	129
2018	Genre masculin	26	59	4	7	0	3	89	7	90
2018	Genre féminin	29	46	18	4	2	1	77	5	130
2017	Genre masculin	28	58	8	5	1	0	86	6	115
2017	Genre féminin	30	53	9	6	1	2	84	7	156
2014	Genre masculin	35	42	15	4	2	2	79	6	106
2014	Genre féminin	24	55	11	5	0	5	83	5	151
2011	Genre masculin	25	47	15	5	4	4	75	9	152
2011	Genre féminin	23	45	19	8	3	2	70	11	169

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	48	8	3	4	5	0	84	7	101
2019	Genre féminin	33	50	11	5	0	2	0	84	5	128
2018	Genre masculin	30	49	13	1	1	6	0	84	2	91
2018	Genre féminin	26	54	12	5	1	1	0	81	7	131
2017	Genre masculin	36	44	12	6	2	0	0	80	8	115
2017	Genre féminin	30	47	15	1	2	4	1	81	3	155
2014	Genre masculin	34	46	15	1	1	2	1	82	2	106
2014	Genre féminin	33	49	10	5	1	3	0	84	6	151

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	47	7	5	2	0	86	7	102
2019	Genre féminin	42	46	9	2	1	0	88	3	128
2018	Genre masculin	36	48	12	2	1	0	85	3	91
2018	Genre féminin	34	55	9	1	2	0	89	2	130
2017	Genre masculin	39	42	10	5	4	0	81	8	115
2017	Genre féminin	35	49	10	4	1	0	85	5	155
2014	Genre masculin	33	54	6	4	3	0	87	7	106
2014	Genre féminin	34	53	9	3	2	0	87	4	151
2011	Genre masculin	24	47	15	8	4	1	72	12	152
2011	Genre féminin	24	46	17	7	5	1	71	12	169
2008	Genre masculin	27	48	17	5	2	0	76	7	147
2008	Genre féminin	28	58	6	5	3	0	86	8	189

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	35	17	5	5	0	73	10	101
2019	Genre féminin	32	44	12	9	2	0	76	12	127
2018	Genre masculin	33	40	18	8	1	0	73	10	91
2018	Genre féminin	29	42	21	7	1	0	70	8	130
2017	Genre masculin	37	32	16	6	7	1	70	14	115
2017	Genre féminin	30	35	20	12	1	2	66	13	156
2014	Genre masculin	21	43	22	10	4	0	64	13	106
2014	Genre féminin	22	55	16	5	2	0	77	8	151
2011	Genre masculin	16	39	25	12	6	3	56	18	151
2011	Genre féminin	14	40	28	11	5	2	55	17	167

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	39	17	5	4	1	73	9	100
2019	Genre féminin	31	44	15	6	3	1	75	9	129
2018	Genre masculin	28	43	19	11	0	0	70	11	91
2018	Genre féminin	29	44	18	7	2	0	73	8	130
2017	Genre masculin	39	31	20	5	5	1	70	10	115
2017	Genre féminin	29	39	21	9	2	0	69	11	156
2014	Genre masculin	20	49	20	9	3	0	69	11	106
2014	Genre féminin	24	55	15	4	2	0	78	7	151
2011	Genre masculin	15	39	22	18	5	1	54	23	152
2011	Genre féminin	13	44	26	11	5	2	58	16	166
2008	Genre masculin	20	46	21	11	2	1	66	13	147
2008	Genre féminin	27	49	15	7	3	0	76	9	190

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	23	23	13	7	1	1	56	20	101
2019	Genre féminin	34	29	20	7	7	2	1	65	14	129
2018	Genre masculin	31	29	21	13	3	3	0	62	17	91
2018	Genre féminin	28	31	21	12	4	4	1	62	16	131
2017	Genre masculin	31	28	18	12	8	3	0	61	21	115
2017	Genre féminin	31	22	20	11	5	10	0	60	18	155
2014	Genre masculin	20	34	23	10	7	6	0	57	19	106
2014	Genre féminin	26	38	16	9	7	5	1	67	16	151
2011	Genre masculin	19	32	21	13	9	6	1	54	24	152
2011	Genre féminin	17	28	23	18	6	7	1	49	26	167
2008	Genre masculin	19	35	23	10	6	6	1	58	17	147
2008	Genre féminin	29	31	16	12	3	8	1	66	17	190

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	39	34	102
2019	Genre féminin	26	43	31	128
2018	Genre masculin	24	48	28	91
2018	Genre féminin	29	41	30	130
2017	Genre masculin	29	46	26	115
2017	Genre féminin	28	39	33	156
2014	Genre masculin	26	42	33	106
2014	Genre féminin	26	38	36	151
2011	Genre masculin	31	34	34	152
2011	Genre féminin	30	39	32	169

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	19	40	19	0	4	27
2019	Genre féminin	6	24	40	17	6	6	34
2018	Genre masculin	9	26	50	5	5	4	22
2018	Genre féminin	14	18	46	8	6	7	37
2017	Genre masculin	24	18	46	6	0	6	32
2017	Genre féminin	19	9	44	4	12	12	44
2014	Genre masculin	8	19	39	18	9999	18	28
2014	Genre féminin	21	13	34	8	9999	25	39
2011	Genre masculin	17	4	54	15	9999	11	48
2011	Genre féminin	13	12	54	12	9999	8	50

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	53	15	8	4	0	1	73	12	102
2019	Genre féminin	23	44	13	11	6	0	4	70	17	128

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	38	7	1	1	6	2	91	2	102
2019	Genre féminin	37	40	8	3	1	6	4	86	4	129

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	102
2019	Genre féminin	9	91	128

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	11
2019	Genre féminin	41	59	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	11
2019	Genre féminin	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	11
2019	Genre féminin	57	43	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	102
2019	Genre féminin	9	91	129

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	18	15	7	2	29	10	60	15	100
2019	Genre féminin	7	13	16	3	4	43	14	46	17	129
2018	Genre masculin	13	17	18	6	1	36	9	55	12	90
2018	Genre féminin	10	16	19	4	3	39	8	49	14	130
2017	Genre masculin	14	22	21	5	5	25	8	54	15	115
2017	Genre féminin	11	18	15	5	5	33	12	52	20	155
2014	Genre masculin	9	21	16	5	5	36	8	55	17	106
2014	Genre féminin	8	12	17	5	3	39	17	44	19	151

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	38	13	8	3	7	0	75	12	102
2019	Genre féminin	19	46	16	3	4	11	0	73	8	129
2018	Genre masculin	18	45	21	5	0	11	1	71	6	90
2018	Genre féminin	19	43	16	6	1	12	2	72	9	130
2017	Genre masculin	25	41	16	7	3	8	0	72	11	114
2017	Genre féminin	23	48	16	7	2	4	1	74	9	156
2014	Genre masculin	18	36	21	4	3	17	1	65	9	106
2014	Genre féminin	14	35	21	6	2	21	1	63	10	150
2011	Genre masculin	25	49	18	5	1	2	0	76	6	151
2011	Genre féminin	24	51	17	2	2	5	0	78	4	167

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	102
2019	Genre féminin	6	94	129

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	101
2019	Genre féminin	7	93	129

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	16	17	3	2	34	7	64	8	102
2019	Genre féminin	3	17	16	2	1	52	9	50	10	127
2018	Genre masculin	12	17	21	2	1	38	8	55	6	91
2018	Genre féminin	10	18	18	2	3	40	8	55	10	130
2017	Genre masculin	13	24	15	4	1	32	11	65	8	115
2017	Genre féminin	14	18	16	4	4	35	9	57	14	156
2014	Genre masculin	12	25	15	3	1	35	10	67	6	106
2014	Genre féminin	7	9	16	4	0	50	14	44	11	151

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	35	17	3	2	10	1	76	5	102
2019	Genre féminin	16	42	16	4	1	19	2	73	7	129
2018	Genre masculin	20	40	26	4	1	10	0	66	5	91
2018	Genre féminin	18	44	16	6	1	12	2	73	9	130
2017	Genre masculin	23	39	19	4	2	12	1	72	7	114
2017	Genre féminin	24	42	21	3	1	8	1	73	5	155
2014	Genre masculin	21	34	24	3	1	17	1	67	4	106
2014	Genre féminin	14	33	19	3	0	26	4	68	5	150
2011	Genre masculin	27	46	13	5	1	8	0	79	6	152
2011	Genre féminin	24	52	16	1	1	7	0	82	2	169

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	26	17	7	11	0	0	65	18	102
2019	Genre féminin	39	32	17	3	6	0	2	73	10	128
2018	Genre masculin	32	35	16	10	6	0	1	67	16	91
2018	Genre féminin	38	31	15	7	5	1	3	72	12	129
2017	Genre masculin	39	20	18	12	7	1	3	61	20	114
2017	Genre féminin	40	22	17	6	10	0	5	65	17	156

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	21	33	15	17	35	32	102
2019	Genre féminin	16	16	32	24	12	32	35	129
2018	Genre masculin	8	19	41	20	12	27	32	91
2018	Genre féminin	14	21	36	19	9	35	29	130
2017	Genre masculin	9	29	35	18	10	37	28	115
2017	Genre féminin	13	28	30	19	10	42	28	156

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	23	25	18	21	0	1	35	40	101
2019	Genre féminin	10	20	32	27	10	1	0	30	37	129
2018	Genre masculin	9	19	38	23	11	0	0	29	34	91
2018	Genre féminin	13	16	36	28	7	0	0	29	35	130
2017	Genre masculin	11	24	30	26	9	1	0	35	35	115
2017	Genre féminin	13	31	30	17	9	0	1	43	26	155

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	17	24	20	23	0	0	34	43	102
2019	Genre féminin	13	24	21	23	17	1	2	38	40	129
2018	Genre masculin	12	16	32	29	10	1	1	29	39	91
2018	Genre féminin	10	25	28	19	16	2	1	36	35	129
2017	Genre masculin	14	22	32	23	8	0	1	36	32	115
2017	Genre féminin	20	22	27	18	13	0	0	42	31	154

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	21	23	8	9	0	0	59	17	101
2019	Genre féminin	35	27	20	9	5	0	3	65	14	128
2018	Genre masculin	21	37	27	8	5	1	1	59	13	91
2018	Genre féminin	39	27	20	7	5	0	1	67	12	130
2017	Genre masculin	32	23	28	6	3	0	7	59	10	113
2017	Genre féminin	38	27	17	11	4	0	3	67	16	154

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	21	26	14	8	0	0	52	22	102
2019	Genre féminin	32	25	23	14	5	0	0	57	19	129
2018	Genre masculin	23	33	28	11	5	0	0	56	16	89
2018	Genre féminin	26	27	25	13	8	1	1	53	21	129
2017	Genre masculin	24	32	22	13	9	0	0	56	22	115
2017	Genre féminin	24	32	22	13	8	0	1	57	21	155

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	35	28	13	8	0	0	52	21	102
2019	Genre féminin	18	39	25	11	5	2	0	59	16	129
2018	Genre masculin	13	32	40	10	3	1	0	46	13	88
2018	Genre féminin	20	35	29	12	3	0	1	56	15	131
2017	Genre masculin	16	34	32	15	2	0	0	51	17	115
2017	Genre féminin	23	32	28	11	5	0	1	56	16	155

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	29	28	21	13	0	0	38	34	102
2019	Genre féminin	14	29	33	18	6	1	0	43	24	129
2018	Genre masculin	9	24	35	22	11	0	0	32	33	88
2018	Genre féminin	15	24	40	14	6	0	1	39	21	131
2017	Genre masculin	11	28	30	23	9	0	0	39	32	115
2017	Genre féminin	19	27	31	13	9	0	1	46	23	156

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	26	26	19	10	0	45	29	102
2019	Genre féminin	22	36	19	16	7	0	58	23	129
2018	Genre masculin	11	37	28	14	10	0	48	24	88
2018	Genre féminin	17	35	27	13	8	1	52	21	130
2017	Genre masculin	21	30	25	20	5	0	50	25	115
2017	Genre féminin	21	32	18	23	5	0	53	29	156

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	29	18	7	8	0	0	67	15	102
2019	Genre féminin	37	36	16	5	5	0	0	74	10	128

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	25	25	20	6	0	0	49	26	101
2019	Genre féminin	26	36	23	12	3	0	0	62	15	127
2018	Genre masculin	14	30	32	18	7	0	0	44	24	88
2018	Genre féminin	29	32	18	13	7	1	0	62	20	131
2017	Genre masculin	18	32	24	20	6	0	0	50	26	115
2017	Genre féminin	23	38	21	9	7	1	2	62	17	156

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	19	13	8	8	0	71	16	101
2019	Genre féminin	57	20	13	5	4	0	78	9	129
2018	Genre masculin	55	21	13	2	8	0	76	10	88
2018	Genre féminin	52	17	16	8	6	1	69	14	131
2017	Genre masculin	56	23	14	5	2	1	79	7	115
2017	Genre féminin	58	21	11	6	3	2	80	9	155

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	11	5	2	3	1	5	90	5	102
2019	Genre féminin	77	10	5	1	1	2	5	93	2	129
2018	Genre masculin	68	17	5	0	3	1	5	91	4	88
2018	Genre féminin	73	15	8	0	2	0	3	90	2	131

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	16	5	5	4	1	0	86	9	102
2019	Genre féminin	72	16	5	1	3	1	3	91	4	129
2018	Genre masculin	80	10	5	3	1	0	1	91	4	87
2018	Genre féminin	74	13	6	2	1	0	3	90	4	129
2017	Genre masculin	66	12	2	9	6	1	4	83	15	115
2017	Genre féminin	72	7	8	6	2	1	5	83	9	155

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	26	8	6	3	0	83	9	102
2019	Genre féminin	62	21	10	6	0	2	84	6	128
2018	Genre masculin	58	22	13	4	1	1	81	5	91
2018	Genre féminin	55	27	11	5	3	0	82	7	127
2017	Genre masculin	64	18	7	7	2	2	84	9	115
2017	Genre féminin	51	28	10	8	1	2	81	9	155

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	27	4	7	6	1	0	83	13	101
2019	Genre féminin	59	18	9	9	4	0	1	77	13	128
2018	Genre masculin	60	17	9	9	4	0	1	78	13	90
2018	Genre féminin	58	25	9	5	2	0	1	83	7	127
2017	Genre masculin	55	14	9	12	5	1	4	73	18	114
2017	Genre féminin	59	18	8	8	5	0	1	78	14	155

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	16	12	3	1	0	17	81	5	101
2019	Genre féminin	52	8	7	2	0	2	28	87	3	129
2018	Genre masculin	55	14	11	2	0	0	18	84	2	91
2018	Genre féminin	53	8	6	4	1	1	27	85	6	127
2017	Genre masculin	46	14	8	4	2	0	26	80	8	114
2017	Genre féminin	54	8	3	3	1	0	32	91	5	155

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	20	1	3	1	0	4	95	4	102
2019	Genre féminin	82	9	2	3	0	1	3	95	3	128
2018	Genre masculin	73	18	5	1	0	0	3	93	1	91
2018	Genre féminin	75	14	4	2	1	0	4	92	3	126
2017	Genre masculin	72	17	4	2	0	0	6	94	2	114
2017	Genre féminin	71	13	8	2	1	0	6	89	3	155

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	14	10	5	4	2	81	9	102
2019	Genre féminin	73	10	5	9	2	2	84	11	129
2018	Genre masculin	67	15	8	2	1	7	87	4	91
2018	Genre féminin	68	11	5	9	5	3	81	14	126
2017	Genre masculin	68	11	9	4	4	4	83	8	115
2017	Genre féminin	61	11	7	9	8	5	75	17	155

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	22	10	3	3	1	1	84	6	101
2019	Genre féminin	58	25	10	5	1	0	1	83	6	128
2018	Genre masculin	52	24	16	3	1	0	4	79	5	91
2018	Genre féminin	49	25	14	8	1	0	4	77	9	127
2017	Genre masculin	51	31	8	5	1	0	4	85	6	115
2017	Genre féminin	50	22	19	5	2	0	2	74	7	154

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	24	40	19	5	0	0	36	24	102
2019	Genre féminin	11	29	36	20	3	0	0	40	23	129
2018	Genre masculin	9	24	46	17	3	0	0	34	20	91
2018	Genre féminin	9	22	51	15	2	0	0	31	18	131
2017	Genre masculin	9	31	38	18	3	1	0	40	21	115
2017	Genre féminin	9	23	45	18	4	0	1	33	22	156

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	17	40	16	17	1	0	33	27	101
2019	Genre féminin	8	22	34	23	13	0	0	36	30	128
2018	Genre masculin	4	19	37	27	12	0	0	40	24	91
2018	Genre féminin	5	15	43	29	9	0	0	37	20	131
2017	Genre masculin	4	21	36	26	13	0	1	39	25	115
2017	Genre féminin	2	23	39	25	11	0	0	36	25	156

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	37	25	10	6	3	0	58	17	101
2019	Genre féminin	17	51	21	7	3	1	0	69	10	128
2018	Genre masculin	18	45	29	3	1	3	0	65	4	91
2018	Genre féminin	15	52	22	9	0	2	0	69	9	131
2017	Genre masculin	19	52	18	4	5	2	0	72	9	115
2017	Genre féminin	17	50	25	5	1	1	1	68	6	156

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	19	14	8	1	59	22	102
2019	Genre féminin	14	42	22	14	8	0	56	22	129
2018	Genre masculin	17	48	23	9	2	1	65	12	91
2018	Genre féminin	18	44	20	14	4	1	62	18	130
2017	Genre masculin	12	50	17	11	8	1	63	20	114
2017	Genre féminin	13	45	16	19	4	3	60	24	156

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	102
2019	Genre féminin	11	89	127
2017	Genre masculin	11	89	115
2017	Genre féminin	11	89	156
2014	Genre féminin	8	92	151

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	15	7	6	4	0	40	60	102
2019	Genre féminin	42	32	14	6	5	2	1	43	57	129
2018	Genre masculin	40	30	21	8	1	0	0	40	60	91
2018	Genre féminin	49	26	14	3	8	0	1	49	51	131
2017	Genre masculin	37	24	18	10	6	5	0	39	61	115
2017	Genre féminin	49	20	14	5	9	1	2	51	49	156

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	39	59
2019	Genre féminin	55	45	73

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	34	59
2019	Genre féminin	63	37	73
2018	Genre masculin	71	29	54
2018	Genre féminin	67	33	64

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	22	15	19	7	2	12	52	30	59
2019	Genre féminin	29	27	15	10	10	1	8	62	22	73
2018	Genre masculin	16	51	18	10	0	0	5	70	11	55
2018	Genre féminin	44	25	6	9	7	1	8	76	18	64
2017	Genre masculin	28	38	12	11	8	0	3	68	19	66
2017	Genre féminin	43	24	9	13	5	1	5	71	19	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	7	10	17	15	8	27	34	50	59
2019	Genre féminin	10	13	9	8	22	1	37	36	49	73
2018	Genre masculin	6	11	21	15	4	4	41	29	34	55
2018	Genre féminin	11	12	7	11	13	4	42	42	45	65
2017	Genre masculin	4	12	10	10	13	9	42	32	47	66
2017	Genre féminin	5	9	5	10	24	3	45	26	65	74

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	10	10	10	3	1	12	74	15	102
2019	Genre féminin	56	9	8	5	8	1	14	76	15	129
2018	Genre masculin	61	12	11	2	3	1	10	82	6	90
2018	Genre féminin	55	10	8	2	6	2	17	79	11	130

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement