Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	38	0	4	4	92	8	24
2019	FI-02	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	FI	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	FI	72	28	0	0	0	100	0	25
2014	FI-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	FI	70	26	4	0	0	96	0	27
2011	FI-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2008	FI	58	39	3	0	0	97	0	31
2008	FI-02	38	56	6	0	0	94	0	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	29	46	17	8	75	8	24
2019	FI-02	30	40	20	10	70	10	10
2017	FI	31	56	4	9	87	9	23
2014	FI	32	48	12	8	80	8	25
2014	FI-02	9	45	27	18	55	18	11
2011	FI	33	48	4	15	81	15	27
2011	FI-02	17	50	0	33	67	33	12
2008	FI	26	58	10	6	84	6	31
2008	FI-02	13	63	19	6	75	6	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	33	4	0	4	92	4	24
2019	FI-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	FI	57	39	0	4	0	96	4	23
2014	FI	68	28	0	4	0	96	4	25
2014	FI-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2011	FI	56	37	0	7	0	93	7	27
2011	FI-02	58	25	0	17	0	83	17	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	42	8	8	83	8	24
2019	FI-02	30	40	20	10	70	10	10
2018	FI	36	52	12	0	88	0	25
2017	FI	48	48	4	0	96	0	23
2014	FI	52	36	8	4	88	4	25
2014	FI-02	27	64	9	0	91	0	11
2011	FI	59	33	4	4	93	4	27
2011	FI-02	33	50	8	8	83	8	12
2008	FI	39	35	13	13	74	13	31
2008	FI-02	13	50	19	19	63	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	63	38	0	100	0	24
2019	FI-02	40	60	0	100	0	10
2017	FI	65	35	0	100	0	23
2014	FI	60	32	8	92	8	25
2014	FI-02	55	36	9	91	9	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	38	0	4	96	4	24
2019	FI-02	50	50	0	0	100	0	10
2018	FI	64	32	4	0	96	0	25
2017	FI	48	43	9	0	91	0	23
2014	FI	40	40	16	4	80	4	25
2014	FI-02	27	36	27	9	64	9	11
2011	FI	56	37	4	4	93	4	27
2011	FI-02	50	33	8	8	83	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	25	8	8	83	8	24
2019	FI-02	60	30	10	0	90	0	10
2018	FI	36	52	8	4	88	4	25
2017	FI	31	48	13	9	78	9	23
2014	FI	28	52	12	8	80	8	25
2014	FI-02	27	45	18	9	73	9	11
2011	FI	48	41	11	0	89	0	27
2011	FI-02	50	25	25	0	75	0	12
2008	FI	45	35	13	6	81	6	31
2008	FI-02	38	31	19	13	69	13	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	42	13	8	4	75	13	24
2019	FI-02	30	40	10	10	10	70	20	10
2018	FI	24	64	0	12	0	88	12	25
2017	FI	22	61	9	4	4	83	9	23
2014	FI	28	44	20	8	0	72	8	25
2014	FI-02	9	55	18	18	0	64	18	11
2011	FI	22	48	22	7	0	70	7	27
2011	FI-02	8	58	25	8	0	67	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	50	13	4	83	4	24
2019	FI-02	20	50	20	10	70	10	10
2018	FI	24	44	24	8	68	8	25
2017	FI	35	52	4	9	87	9	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	58	8	0	0	92	0	24
2019	FI-02	10	70	20	0	0	80	0	10
2018	FI	32	48	20	0	0	80	0	25
2017	FI	31	56	9	4	0	87	4	23
2014	FI	32	48	16	4	0	80	4	25
2014	FI-02	27	45	27	0	0	73	0	11
2011	FI	37	52	11	0	0	89	0	27
2011	FI-02	25	58	17	0	0	83	0	12
2008	FI	32	52	6	6	3	84	10	31
2008	FI-02	19	63	6	6	6	81	13	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	50	4	0	4	92	4	24
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	FI	32	56	8	4	0	88	4	25
2017	FI	31	43	13	13	0	74	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	46	4	0	0	96	0	24
2019	FI-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	FI	36	44	20	0	0	80	0	25
2017	FI	35	39	22	4	0	74	4	23
2014	FI	60	36	0	0	4	96	4	25
2014	FI-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	FI	56	41	4	0	0	96	0	27
2011	FI-02	42	50	8	0	0	92	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	46	8	8	0	83	8	24
2019	FI-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	FI	24	52	24	0	0	76	0	25
2017	FI	35	35	22	0	9	70	9	23
2014	FI	44	40	8	8	0	84	8	25
2014	FI-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2011	FI	37	52	7	4	0	89	4	27
2011	FI-02	33	50	17	0	0	83	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	25	58	13	4	83	4	24
2019	FI-02	20	60	20	0	80	0	10
2018	FI	36	40	24	0	76	0	25
2017	FI	39	39	9	13	78	13	23
2014	FI	52	36	8	4	88	4	25
2014	FI-02	45	36	9	9	82	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	26	48	13	9	4	74	13	23
2018	FI	24	52	20	4	0	76	4	25
2017	FI	35	43	17	0	4	78	4	23
2014	FI	56	24	16	4	0	80	4	25
2014	FI-02	27	27	36	9	0	55	9	11
2011	FI	37	48	15	0	0	85	0	27
2011	FI-02	25	50	25	0	0	75	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	54	0	4	0	96	4	24
2019	FI-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	FI	32	56	8	4	0	88	4	25
2017	FI	39	43	9	9	0	83	9	23
2014	FI	40	48	8	0	4	88	4	25
2014	FI-02	36	55	9	0	0	91	0	11
2011	FI	52	44	4	0	0	96	0	27
2011	FI-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2008	FI	45	39	10	6	0	84	6	31
2008	FI-02	38	44	6	13	0	81	13	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	38	17	8	0	75	8	24
2019	FI-02	50	20	20	10	0	70	10	10
2018	FI	40	36	20	4	0	76	4	25
2017	FI	48	34	17	0	0	83	0	23
2014	FI	32	52	12	4	0	84	4	25
2014	FI-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	FI	37	44	7	7	4	81	11	27
2011	FI-02	50	33	8	0	8	83	8	12
2008	FI	19	48	16	3	13	68	16	31
2008	FI-02	25	44	13	0	19	69	19	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	13	29	33	17	8	0	0	25	42	24
2019	FI-02	20	30	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	FI	12	28	44	8	8	0	0	16	40	25
2017	FI	13	9	44	26	4	0	4	32	23	23
2014	FI	12	28	36	12	12	0	0	24	40	25
2014	FI-02	27	18	55	0	0	0	0	0	45	11
2011	FI	7	33	37	19	4	0	0	22	41	27
2011	FI-02	17	33	33	17	0	0	0	17	50	12
2008	FI	23	35	19	19	0	3	0	20	60	31
2008	FI-02	31	38	19	6	0	6	0	7	73	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	13	21	42	25	0	0	67	13	24
2019	FI-02	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2018	FI	0	8	40	28	16	4	4	48	9	25
2017	FI	9	0	52	13	9	4	13	26	10	23
2014	FI	4	16	40	20	4	4	12	29	24	25
2014	FI-02	9	18	45	9	0	9	9	11	33	11
2011	FI	0	15	37	37	7	0	4	46	15	27
2011	FI-02	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2008	FI	19	26	42	6	6	0	0	13	45	31
2008	FI-02	25	25	50	0	0	0	0	0	50	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	4	29	46	13	8	0	0	21	33	24
2019	FI-02	0	30	70	0	0	0	0	0	30	10
2018	FI	12	32	36	4	8	0	8	13	48	25
2017	FI	9	34	30	9	4	0	13	15	50	23
2014	FI	4	36	36	16	8	0	0	24	40	25
2014	FI-02	0	36	45	18	0	0	0	18	36	11
2011	FI	0	22	41	15	11	4	7	29	25	27
2011	FI-02	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2008	FI	16	35	26	13	3	0	6	17	55	31
2008	FI-02	25	38	25	13	0	0	0	13	63	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	8	17	50	13	13	0	25	25	24
2019	FI-02	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2018	FI	0	32	40	16	12	0	28	32	25
2017	FI	9	34	26	18	9	4	28	45	23
2014	FI	4	24	36	28	8	0	36	28	25
2014	FI-02	9	36	36	18	0	0	18	45	11
2011	FI	4	26	48	19	4	0	22	30	27
2011	FI-02	8	25	58	8	0	0	8	33	12
2008	FI	19	26	39	10	6	0	16	45	31
2008	FI-02	25	25	38	13	0	0	13	50	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	8	33	46	8	4	0	0	13	42	24
2019	FI-02	10	30	60	0	0	0	0	0	40	10
2018	FI	4	44	32	16	4	0	0	20	48	25
2017	FI	9	34	26	22	0	5	4	24	47	23
2014	FI	20	40	20	8	8	0	4	17	63	25
2014	FI-02	18	55	18	0	0	0	9	0	80	11
2011	FI	0	33	44	19	4	0	0	22	33	27
2011	FI-02	0	25	58	17	0	0	0	17	25	12
2008	FI	16	23	42	16	3	0	0	19	39	31
2008	FI-02	19	25	44	13	0	0	0	13	44	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	4	38	38	21	0	0	58	4	24
2019	FI-02	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2018	FI	0	8	29	54	4	4	0	61	9	24
2017	FI	0	13	22	48	4	4	9	60	15	23
2014	FI	0	8	32	24	24	0	12	55	9	25
2014	FI-02	0	9	36	18	27	0	9	50	10	11
2011	FI	0	4	44	30	15	0	7	48	4	27
2011	FI-02	0	8	33	50	8	0	0	58	8	12
2008	FI	10	35	45	10	0	0	0	10	45	31
2008	FI-02	13	38	44	6	0	0	0	6	50	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	8	67	13	13	0	0	25	8	24
2019	FI-02	0	10	80	10	0	0	0	10	10	10
2018	FI	0	16	56	20	4	4	0	25	17	25
2017	FI	9	13	52	18	4	0	4	23	23	23
2014	FI	4	16	44	20	8	0	8	30	22	25
2014	FI-02	0	18	55	18	0	0	9	20	20	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	25	33	38	4	0	0	42	25	24
2019	FI-02	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	83	13	0	4	96	4	24
2019	FI-02	90	10	0	0	100	0	10
2017	FI	78	22	0	0	100	0	23
2014	FI	80	20	0	0	100	0	25
2014	FI-02	73	27	0	0	100	0	11
2011	FI	78	19	0	4	96	4	27
2011	FI-02	67	25	0	8	92	8	12
2008	FI	81	16	3	0	97	0	31
2008	FI-02	88	13	0	0	100	0	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	42	4	4	4	4	0	87	9	24
2019	FI-02	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	FI	28	32	16	4	0	16	4	75	5	25
2017	FI	35	43	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	FI	40	36	16	8	0	0	0	76	8	25
2014	FI-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	71	25	0	4	96	4	24
2019	FI-02	50	50	0	0	100	0	10
2018	FI	64	28	8	0	92	0	25
2017	FI	61	26	9	4	87	4	23
2014	FI	64	24	8	4	88	4	25
2014	FI-02	45	27	18	9	73	9	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	46	0	100	24
2019	FI-02	30	70	0	100	10
2018	FI	44	52	4	96	25
2017	FI	52	39	9	91	23
2014	FI	48	44	8	92	25
2014	FI-02	36	55	9	91	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	52	39	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	FI	36	48	12	0	0	4	0	88	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	FI-02	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	33	4	8	4	0	83	13	24
2019	FI-02	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	FI	40	36	8	16	0	0	76	16	25
2017	FI	61	35	0	0	4	0	96	4	23
2014	FI	68	16	8	8	0	0	84	8	25
2014	FI-02	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2011	FI	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2011	FI-02	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2008	FI	26	42	13	6	10	3	70	17	31
2008	FI-02	13	38	25	0	19	6	53	20	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	33	0	8	4	0	88	13	24
2019	FI-02	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2018	FI	44	40	8	0	4	4	88	4	25
2017	FI	69	31	0	0	0	0	100	0	23
2014	FI	68	16	12	0	0	4	88	0	25
2014	FI-02	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2011	FI	59	33	7	0	0	0	93	0	27
2011	FI-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2008	FI	42	26	10	10	10	3	70	20	31
2008	FI-02	31	19	19	13	13	6	53	27	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	33	8	4	4	0	83	8	24
2019	FI-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	FI	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2017	FI	69	22	9	0	0	0	91	0	23
2014	FI	64	20	8	4	0	4	88	4	25
2014	FI-02	55	18	9	9	0	9	80	10	11
2011	FI	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2011	FI-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2008	FI	45	32	6	10	6	0	77	16	31
2008	FI-02	44	31	6	6	13	0	75	19	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	92	8	100	24
2019	FI-02	100	0	100	10
2017	FI	91	9	100	23
2014	FI	100	0	100	25
2014	FI-02	100	0	100	11
2011	FI	93	7	100	27
2011	FI-02	83	17	100	12
2008	FI	100	0	100	31
2008	FI-02	100	0	100	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	83	17	0	0	100	0	23
2019	FI-02	90	10	0	0	100	0	10
2017	FI	65	35	0	0	100	0	23
2014	FI	72	12	4	12	84	12	25
2014	FI-02	73	0	9	18	73	18	11
2011	FI	44	48	0	7	93	7	27
2011	FI-02	25	58	0	17	83	17	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	71	21	4	4	92	4	24
2019	FI-02	90	0	10	0	90	0	10
2018	FI	64	28	8	0	92	0	25
2017	FI	74	22	4	0	96	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	21	8	4	8	79	13	24
2019	FI-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	FI	56	24	20	0	0	80	0	25
2017	FI	74	22	4	0	0	96	0	23
2014	FI	72	12	12	4	0	84	4	25
2014	FI-02	55	18	18	9	0	73	9	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	46	8	4	8	86	5	24
2019	FI-02	30	40	10	10	10	78	11	10
2018	FI	28	56	4	0	12	95	0	25
2017	FI	22	39	22	4	13	70	5	23
2014	FI	40	40	16	0	4	83	0	25
2014	FI-02	27	45	27	0	0	73	0	11
2011	FI	30	48	15	4	4	81	4	27
2011	FI-02	25	42	33	0	0	67	0	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	50	8	4	0	0	88	4	24
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	FI	20	60	16	4	0	0	80	4	25
2017	FI	13	57	26	4	0	0	70	4	23
2014	FI	24	56	16	0	0	4	83	0	25
2014	FI-02	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2011	FI	30	52	15	0	0	4	85	0	27
2011	FI-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2008	FI	19	45	23	6	6	0	65	13	31
2008	FI-02	13	38	25	13	13	0	50	25	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	25	42	25	4	0	4	70	4	24
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	FI	8	58	17	0	0	17	80	0	24
2017	FI	13	53	26	4	0	4	68	5	23
2014	FI	16	56	16	0	0	12	82	0	25
2014	FI-02	0	64	27	0	0	9	70	0	11
2011	FI	19	48	22	7	0	4	69	8	27
2011	FI-02	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2008	FI	10	32	26	19	6	6	45	28	31
2008	FI-02	13	13	25	31	13	6	27	47	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	25	63	8	4	0	0	88	4	24
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	FI	12	56	20	8	0	4	71	8	25
2017	FI	23	63	9	5	0	0	86	5	22
2014	FI	20	44	24	8	0	4	67	8	25
2014	FI-02	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2011	FI	22	52	19	4	4	0	74	7	27
2011	FI-02	8	50	33	0	8	0	58	8	12
2008	FI	23	42	23	10	3	0	65	13	31
2008	FI-02	19	31	25	19	6	0	50	25	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	FI-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	63	4	0	96	0	24
2019	FI-02	20	70	10	0	90	0	10
2018	FI	17	75	8	0	92	0	24
2017	FI	22	74	4	0	96	0	23
2014	FI	40	60	0	0	100	0	25
2014	FI-02	27	73	0	0	100	0	11
2011	FI	44	41	7	7	85	7	27
2011	FI-02	33	50	8	8	83	8	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	21	54	17	4	0	4	0	78	4	24
2019	FI-02	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	46	0	4	4	4	4	91	9	24
2019	FI-02	30	50	0	0	0	10	10	100	0	10
2018	FI	32	48	12	4	0	0	4	83	4	25
2017	FI	30	57	9	0	0	0	4	91	0	23
2014	FI	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2014	FI-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	FI	67	15	11	4	0	4	0	85	4	27
2011	FI-02	58	8	17	8	0	8	0	73	9	12
2008	FI	23	32	16	10	10	10	0	61	21	31
2008	FI-02	19	25	19	19	6	13	0	50	29	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	46	46	4	4	92	4	24
2019	FI-02	40	50	10	0	90	0	10
2018	FI	24	64	12	0	88	0	25

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	29	33	17	8	8	0	4	65	17	24
2019	FI-02	20	40	20	0	10	0	10	67	11	10
2018	FI	12	32	28	0	8	20	0	55	10	25
2017	FI	17	53	13	9	4	0	4	73	14	23
2014	FI	16	40	16	16	0	12	0	64	18	25
2014	FI-02	0	36	18	36	0	9	0	40	40	11
2011	FI	15	37	11	15	0	19	4	67	19	27
2011	FI-02	17	33	0	25	0	25	0	67	33	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	25	54	8	8	4	0	79	13	24
2019	FI-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	FI	16	56	12	12	0	4	75	13	25
2017	FI	44	48	4	4	0	0	91	4	23
2014	FI	32	52	16	0	0	0	84	0	25
2014	FI-02	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2011	FI	41	44	0	15	0	0	85	15	27
2011	FI-02	33	33	0	33	0	0	67	33	12
2008	FI	13	39	10	32	6	0	52	39	31
2008	FI-02	6	38	6	44	6	0	44	50	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	17	25	29	17	8	0	4	43	26	24
2019	FI-02	20	20	50	0	10	0	0	40	10	10
2018	FI	8	24	16	32	4	8	8	38	43	25
2017	FI	17	22	22	30	4	0	4	41	36	23
2014	FI	8	32	24	24	8	4	0	42	33	25
2014	FI-02	0	45	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	FI	30	26	15	22	4	0	4	58	27	27
2011	FI-02	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2008	FI	10	32	16	35	3	0	3	43	40	31
2008	FI-02	0	44	13	38	6	0	0	44	44	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	57	17	9	4	0	0	13	85	5	23
2019	FI-02	50	20	10	10	0	0	10	78	11	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	8	13	0	4	4	13	80	5	24
2019	FI-02	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	46	21	13	8	0	0	13	76	10	24
2019	FI-02	50	20	10	10	0	0	10	78	11	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	13	17	4	0	4	13	75	5	24
2019	FI-02	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	17	13	17	29	8	0	17	35	45	24
2019	FI-02	20	0	30	30	10	0	10	22	44	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	71	8	8	0	0	0	13	90	0	24
2019	FI-02	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	79	4	0	4	0	0	13	95	5	24
2019	FI-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	88	0	0	0	0	0	13	100	0	24
2019	FI-02	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	21	58	21	0	79	24
2019	FI-02	20	60	20	0	80	10
2018	FI	12	60	24	4	75	25
2017	FI	23	54	23	0	77	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	42	4	96	24
2019	FI-02	40	50	10	90	10
2018	FI	32	64	4	96	25
2017	FI	39	52	9	91	23
2014	FI	32	64	4	96	25
2014	FI-02	18	73	9	91	11
2011	FI	48	48	4	96	27
2011	FI-02	42	50	8	92	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	38	4	0	0	96	0	24
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	FI	44	56	0	0	0	100	0	25
2017	FI	35	61	4	0	0	96	0	23
2014	FI	44	40	8	4	4	88	4	25
2014	FI-02	36	45	0	9	9	90	10	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	75	25	0	0	100	0	24
2019	FI-02	50	50	0	0	100	0	10
2018	FI	48	52	0	0	100	0	25
2017	FI	52	48	0	0	100	0	23
2014	FI	52	48	0	0	100	0	25
2014	FI-02	18	82	0	0	100	0	11
2011	FI	59	41	0	0	100	0	27
2011	FI-02	42	58	0	0	100	0	12
2008	FI	29	55	10	6	84	6	31
2008	FI-02	19	63	6	13	81	13	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	71	25	4	0	0	96	0	24
2019	FI-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	FI	44	44	12	0	0	88	0	25
2017	FI	39	48	9	0	4	87	4	23
2014	FI	48	40	8	4	0	88	4	25
2014	FI-02	9	64	18	9	0	73	9	11
2011	FI	52	48	0	0	0	100	0	27
2011	FI-02	25	75	0	0	0	100	0	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	71	25	4	0	96	0	24
2019	FI-02	50	40	10	0	90	0	10
2018	FI	52	40	8	0	92	0	25
2017	FI	47	44	9	0	91	0	23
2014	FI	52	40	8	0	92	0	25
2014	FI-02	18	64	18	0	82	0	11
2011	FI	48	48	4	0	96	0	27
2011	FI-02	33	58	8	0	92	0	12
2008	FI	19	52	13	16	71	16	31
2008	FI-02	13	50	13	25	63	25	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	33	4	4	0	0	4	91	4	24
2019	FI-02	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	FI	52	36	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	FI	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	FI	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25
2014	FI-02	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	FI	56	22	15	4	0	4	0	81	4	27
2011	FI-02	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2008	FI	26	45	6	16	6	0	0	71	23	31
2008	FI-02	19	50	6	19	6	0	0	69	25	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	29	54	17	24
2019	FI-02	30	60	10	10
2018	FI	4	60	36	25
2017	FI	9	69	22	23
2014	FI	16	60	24	25
2014	FI-02	9	55	36	11
2011	FI	4	70	26	27
2011	FI-02	0	58	42	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	26	61	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	FI-02	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	FI-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	17	21	0	0	4	46	13	90	10	24
2019	FI-02	10	10	0	0	10	50	20	67	33	10
2018	FI	8	12	12	4	0	56	8	56	11	25
2017	FI	4	35	9	4	0	39	9	75	8	23
2014	FI	8	12	12	0	0	56	12	63	0	25
2014	FI-02	0	0	18	0	0	73	9	0	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	46	38	4	4	4	4	91	5	24
2019	FI-02	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	FI	38	42	4	0	17	0	95	0	24
2017	FI	26	66	4	0	4	0	95	0	23
2014	FI	52	36	8	0	4	0	92	0	25
2014	FI-02	27	55	9	0	9	0	90	0	11
2011	FI	30	48	7	0	15	0	91	0	27
2011	FI-02	8	50	17	0	25	0	78	0	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	100	24
2019	FI-02	100	10
2018	FI	100	25

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	17	9	4	0	57	13	86	0	23
2019	FI-02	10	0	0	0	70	20	100	0	10
2018	FI	8	16	8	0	64	4	75	0	25
2017	FI	4	22	9	4	61	0	67	11	23
2014	FI	12	16	12	0	52	8	70	0	25
2014	FI-02	0	9	9	0	73	9	50	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	38	4	4	4	95	24
2019	FI-02	30	50	10	0	10	89	10
2018	FI	40	36	8	16	0	90	25
2017	FI	35	56	9	0	0	91	23
2014	FI	36	40	8	16	0	90	25
2014	FI-02	9	64	18	9	0	80	11
2011	FI	37	37	7	19	0	91	27
2011	FI-02	25	42	17	17	0	80	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	25	13	0	8	4	78	9	24
2019	FI-02	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2018	FI	24	48	8	8	4	8	78	13	25
2017	FI	34	43	14	4	0	4	81	5	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	8	25	38	17	13	33	29	24
2019	FI-02	10	10	50	30	0	20	30	10
2018	FI	0	32	40	12	16	32	28	25
2017	FI	4	26	35	17	17	30	34	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	13	38	25	17	8	50	25	24
2019	FI-02	0	50	20	30	0	50	30	10
2018	FI	8	32	40	12	8	40	20	25
2017	FI	9	27	34	9	22	35	30	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	8	33	25	25	8	42	33	24
2019	FI-02	10	30	30	30	0	40	30	10
2018	FI	12	20	52	4	12	32	16	25
2017	FI	4	22	34	26	13	26	39	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	42	29	21	8	0	71	8	24
2019	FI-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	FI	44	32	12	8	4	79	8	25
2017	FI	35	35	13	13	4	73	14	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	42	13	4	4	79	8	24
2019	FI-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	FI	16	40	36	8	0	56	8	25
2017	FI	17	35	26	22	0	52	22	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	38	46	8	8	0	83	8	24
2019	FI-02	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	FI	24	60	12	0	4	88	0	25
2017	FI	44	35	9	13	0	78	13	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	25	25	25	25	0	50	25	24
2019	FI-02	0	50	20	30	0	50	30	10
2018	FI	12	40	40	4	4	52	8	25
2017	FI	0	57	26	4	13	57	17	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	29	42	4	17	4	4	74	22	24
2019	FI-02	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2018	FI	20	44	20	16	0	0	64	16	25
2017	FI	31	43	9	9	9	0	74	17	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	29	8	8	0	0	4	83	9	24
2019	FI-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	36	41	9	5	5	5	81	10	22
2019	FI-02	20	50	10	0	10	10	78	11	10
2018	FI	28	48	16	8	0	0	76	8	25
2017	FI	9	56	22	4	0	9	72	5	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	83	8	4	4	0	92	4	24
2019	FI-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	FI	76	16	4	0	4	96	0	25
2017	FI	74	26	0	0	0	100	0	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	83	8	0	8	100	24
2019	FI-02	80	10	0	10	100	10
2018	FI	88	4	4	4	100	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	79	17	0	0	0	0	4	100	0	24
2019	FI-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	FI	80	0	4	0	4	4	8	91	5	25
2017	FI	78	9	4	4	0	0	4	91	5	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	54	25	13	4	0	4	83	4	24
2019	FI-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	FI	60	20	12	4	4	0	80	8	25
2017	FI	56	27	4	4	0	9	91	5	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	83	8	0	0	4	4	96	4	24
2019	FI-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	FI	72	12	4	4	4	4	88	8	25
2017	FI	69	13	4	4	0	9	91	5	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	50	13	8	4	0	25	83	6	24
2019	FI-02	60	10	10	0	0	20	88	0	10
2018	FI	52	16	4	4	4	20	85	10	25
2017	FI	52	9	9	0	4	26	82	6	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	91	4	0	4	100	0	23
2018	FI	72	8	4	16	95	5	25
2017	FI	69	18	4	9	95	5	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	75	13	8	0	0	4	91	0	24
2019	FI-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	FI	68	16	0	0	4	12	95	5	25
2017	FI	78	9	0	4	0	9	95	5	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	58	25	13	0	4	83	4	24
2019	FI-02	50	30	10	0	10	80	10	10
2018	FI	42	42	8	0	8	83	8	24
2017	FI	34	31	26	9	0	66	9	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	8	38	46	8	46	8	24
2019	FI-02	0	40	60	0	40	0	10
2018	FI	8	28	52	12	36	12	25
2017	FI	4	44	34	17	48	17	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	4	21	25	38	13	50	25	24
2019	FI-02	0	30	20	30	20	50	30	10
2018	FI	4	16	40	36	4	40	20	25
2017	FI	4	9	56	22	9	31	13	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	43	48	9	0	91	23
2019	FI-02	20	60	20	0	80	10
2018	FI	36	52	4	8	96	25
2017	FI	48	43	9	0	91	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	35	48	17	0	83	0	23
2018	FI	21	67	8	4	88	4	24
2017	FI	17	44	22	17	61	17	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	13	88	24
2019	FI-02	20	80	10
2014	FI	0	100	25
2014	FI-02	0	100	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	33	50	4	0	13	0	33	67	24
2019	FI-02	20	60	0	0	20	0	20	80	10
2018	FI	24	52	20	0	4	0	24	76	25
2017	FI	22	47	13	9	0	9	24	76	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	69	31	16
2018	FI	78	22	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	40	33	7	0	7	13	85	8	15
2018	FI	28	50	11	0	0	11	88	0	18
2017	FI	19	38	0	25	0	19	69	31	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	7	7	7	7	27	0	47	25	63	15
2018	FI	17	28	6	0	17	0	33	67	25	18
2017	FI	12	12	7	12	7	6	43	49	38	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	48	4	9	13	9	17	63	26	23
2019	FI-02	30	0	10	30	10	20	38	50	10
2018	FI	64	16	0	0	8	12	91	9	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FI

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.