Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	39	4	0	96	0	23
2019	CS-02	58	33	8	0	92	0	12
2017	CS	38	38	19	5	76	5	21
2014	CS	48	43	0	10	90	10	21
2014	CS-02	50	50	0	0	100	0	12
2011	CS	67	29	2	2	96	2	48
2011	CS-01	69	23	8	0	92	0	13
2011	CS-02	64	32	0	5	95	5	22
2011	CS-03	73	27	0	0	100	0	11
2008	CS	53	43	4	0	96	0	49
2008	CS-01	50	50	0	0	100	0	12
2008	CS-02	48	44	8	0	92	0	25

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	22	9	0	0	91	0	23
2019	CS-02	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	CS	48	19	19	14	0	67	14	21
2014	CS	52	24	5	19	0	76	19	21
2014	CS-02	75	8	8	8	0	83	8	12
2011	CS	46	33	10	6	4	79	10	48
2011	CS-01	62	23	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	36	45	9	9	0	82	9	22
2011	CS-03	45	27	18	0	9	73	9	11
2008	CS	43	41	8	6	2	84	8	49
2008	CS-01	50	33	0	8	8	83	17	12
2008	CS-02	40	44	16	0	0	84	0	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	26	4	4	4	87	9	23
2019	CS-02	58	33	0	0	8	92	8	12
2017	CS	43	29	14	5	10	71	14	21
2014	CS	38	43	10	5	5	81	10	21
2014	CS-02	50	33	8	0	8	83	8	12
2011	CS	35	48	6	6	4	83	10	48
2011	CS-01	38	54	8	0	0	92	0	13
2011	CS-02	45	36	5	9	5	82	14	22
2011	CS-03	18	55	9	9	9	73	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	CS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	50	31	12	4	4	0	81	8	26
2018	CS-02	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2014	CS	19	43	24	10	5	0	62	14	21
2014	CS-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2011	CS	46	35	6	6	4	2	83	11	48
2011	CS-01	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2011	CS-02	50	36	5	5	0	5	90	5	22
2011	CS-03	36	45	0	0	18	0	82	18	11
2008	CS	39	49	4	8	0	0	88	8	49
2008	CS-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2008	CS-02	44	44	4	8	0	0	88	8	25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	17	9	0	0	91	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	CS	62	38	0	0	0	100	0	21
2014	CS	52	33	5	5	5	90	5	21
2014	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	17	13	0	4	0	83	4	23
2019	CS-02	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2018	CS	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2018	CS-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	48	33	0	10	10	0	81	19	21
2014	CS	29	33	0	24	10	5	65	35	21
2014	CS-02	33	25	0	25	17	0	58	42	12
2011	CS	38	40	15	6	2	0	77	8	48
2011	CS-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	41	41	14	0	5	0	82	5	22
2011	CS-03	9	36	27	27	0	0	45	27	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	30	13	0	0	87	0	23
2019	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	CS	56	36	4	4	0	92	4	25
2018	CS-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	CS	43	33	5	14	5	76	19	21
2014	CS	19	38	24	19	0	57	19	21
2014	CS-02	33	25	8	33	0	58	33	12
2011	CS	42	42	10	4	2	83	6	48
2011	CS-01	54	31	15	0	0	85	0	13
2011	CS-02	36	45	14	5	0	82	5	22
2011	CS-03	27	55	0	9	9	82	18	11
2008	CS	31	48	13	6	2	79	8	48
2008	CS-01	25	58	8	0	8	83	8	12
2008	CS-02	33	42	13	13	0	75	13	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	22	9	9	0	83	9	23
2019	CS-02	83	8	0	8	0	92	8	12
2018	CS	36	32	16	16	0	68	16	25
2018	CS-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2017	CS	24	38	14	14	10	62	24	21
2014	CS	14	29	19	29	10	43	38	21
2014	CS-02	25	33	8	17	17	58	33	12
2011	CS	19	48	15	10	8	67	19	48
2011	CS-01	0	62	23	15	0	62	15	13
2011	CS-02	18	45	14	9	14	64	23	22
2011	CS-03	36	45	9	0	9	82	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	48	0	4	96	4	23
2019	CS-02	67	33	0	0	100	0	12
2018	CS	40	44	12	4	84	4	25
2018	CS-02	58	33	8	0	92	0	12
2017	CS	29	38	19	14	67	14	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	35	9	0	0	91	0	23
2019	CS-02	75	8	17	0	0	83	0	12
2018	CS	50	46	4	0	0	96	0	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	CS	38	57	5	0	0	95	0	21
2014	CS	24	57	14	5	0	81	5	21
2014	CS-02	25	67	8	0	0	92	0	12
2011	CS	38	48	10	2	2	85	4	48
2011	CS-01	38	54	8	0	0	92	0	13
2011	CS-02	32	59	9	0	0	91	0	22
2011	CS-03	36	27	18	9	9	64	18	11
2008	CS	45	37	10	4	4	82	8	49
2008	CS-01	58	17	8	0	17	75	17	12
2008	CS-02	40	44	12	4	0	84	4	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	30	13	0	0	87	0	23
2019	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	CS	50	35	8	8	0	85	8	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	CS	29	33	19	5	14	62	19	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	30	9	0	91	0	23
2019	CS-02	58	33	8	0	92	0	12
2018	CS	50	46	4	0	96	0	26
2018	CS-02	62	38	0	0	100	0	13
2017	CS	43	48	5	5	90	5	21
2014	CS	38	38	19	5	76	5	21
2014	CS-02	33	42	17	8	75	8	12
2011	CS	56	40	2	2	96	2	48
2011	CS-01	54	38	8	0	92	0	13
2011	CS-02	59	41	0	0	100	0	22
2011	CS-03	45	45	0	9	91	9	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	35	9	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	CS	54	31	15	0	0	0	85	0	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	33	33	19	10	5	0	67	14	21
2014	CS	14	48	24	14	0	0	62	14	21
2014	CS-02	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2011	CS	33	52	8	0	4	2	87	4	48
2011	CS-01	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2011	CS-02	36	55	5	0	0	5	95	0	22
2011	CS-03	27	45	18	0	9	0	73	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	35	9	0	91	0	23
2019	CS-02	67	33	0	0	100	0	12
2018	CS	50	42	8	0	92	0	26
2018	CS-02	62	31	8	0	92	0	13
2017	CS	38	19	33	10	57	10	21
2014	CS	29	24	29	19	52	19	21
2014	CS-02	33	33	25	8	67	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	35	13	0	0	87	0	23
2019	CS-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	CS	35	35	23	8	0	69	8	26
2018	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS	29	43	10	19	0	71	19	21
2014	CS	19	52	24	5	0	71	5	21
2014	CS-02	17	67	17	0	0	83	0	12
2011	CS	42	35	17	4	2	77	6	48
2011	CS-01	38	46	15	0	0	85	0	13
2011	CS-02	45	36	14	5	0	82	5	22
2011	CS-03	36	18	27	9	9	55	18	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	26	9	0	0	91	0	23
2019	CS-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	CS	50	46	4	0	0	96	0	26
2018	CS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	CS	38	43	14	0	5	81	5	21
2014	CS	38	43	14	5	0	81	5	21
2014	CS-02	50	33	8	8	0	83	8	12
2011	CS	48	44	4	4	0	92	4	48
2011	CS-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	CS-02	41	55	5	0	0	95	0	22
2011	CS-03	36	45	0	18	0	82	18	11
2008	CS	37	59	2	2	0	96	2	49
2008	CS-01	33	58	8	0	0	92	0	12
2008	CS-02	40	56	0	4	0	96	4	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	35	13	9	0	0	4	77	9	23
2019	CS-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	42	23	23	8	0	4	0	68	8	26
2018	CS-02	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	33	48	5	10	5	0	0	81	14	21
2014	CS	33	29	10	24	5	0	0	62	29	21
2014	CS-02	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	CS	15	40	17	19	8	0	2	55	28	48
2011	CS-01	8	62	23	0	0	0	8	75	0	13
2011	CS-02	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2011	CS-03	18	9	18	45	9	0	0	27	55	11
2008	CS	14	24	29	22	10	0	0	39	33	49
2008	CS-01	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2008	CS-02	12	20	28	32	8	0	0	32	40	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	17	48	9	22	30	22	23
2019	CS-02	0	17	50	8	25	33	17	12
2018	CS	8	28	28	28	8	36	36	25
2018	CS-02	0	8	38	38	15	54	8	13
2017	CS	14	14	48	19	5	24	29	21
2014	CS	5	48	19	19	10	29	52	21
2014	CS-02	8	50	17	17	8	25	58	12
2011	CS	13	46	25	10	6	17	58	48
2011	CS-01	15	23	38	8	15	23	38	13
2011	CS-02	9	45	27	14	5	18	55	22
2011	CS-03	9	82	9	0	0	0	91	11
2008	CS	10	47	33	4	6	10	57	49
2008	CS-01	17	17	58	0	8	8	33	12
2008	CS-02	8	64	24	0	4	4	72	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	9	22	30	35	4	0	68	9	23
2019	CS-02	0	0	8	42	50	0	0	92	0	12
2018	CS	0	17	29	29	25	0	0	54	17	24
2018	CS-02	0	0	23	38	38	0	0	77	0	13
2017	CS	10	10	38	24	5	10	5	33	22	21
2014	CS	15	15	30	25	10	5	0	37	32	20
2014	CS-02	17	8	42	17	17	0	0	33	25	12
2011	CS	4	25	38	15	15	4	0	30	30	48
2011	CS-01	0	0	54	23	15	8	0	42	0	13
2011	CS-02	5	27	27	18	18	5	0	38	33	22
2011	CS-03	0	55	45	0	0	0	0	0	55	11
2008	CS	8	37	31	16	4	4	0	21	47	49
2008	CS-01	8	25	25	25	8	8	0	36	36	12
2008	CS-02	8	28	40	16	4	4	0	21	38	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	30	43	4	13	0	0	17	39	23
2019	CS-02	8	17	58	8	8	0	0	17	25	12
2018	CS	16	24	28	20	4	4	4	26	43	25
2018	CS-02	8	38	8	31	0	8	8	36	55	13
2017	CS	14	48	24	10	0	5	0	10	65	21
2014	CS	33	14	33	14	5	0	0	19	48	21
2014	CS-02	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	CS	19	38	29	8	6	0	0	15	56	48
2011	CS-01	0	38	31	15	15	0	0	31	38	13
2011	CS-02	14	45	32	5	5	0	0	9	59	22
2011	CS-03	45	27	18	9	0	0	0	9	73	11
2008	CS	20	47	20	8	4	0	0	12	67	49
2008	CS-01	17	42	25	8	8	0	0	17	58	12
2008	CS-02	28	44	16	12	0	0	0	12	72	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	4	48	35	9	0	4	45	5	23
2019	CS-02	0	0	50	42	8	0	0	50	0	12
2018	CS	0	16	28	36	16	0	4	54	17	25
2018	CS-02	0	8	23	38	23	0	8	67	8	13
2017	CS	10	5	52	24	5	5	0	30	15	21
2014	CS	0	20	50	20	5	0	5	26	21	20
2014	CS-02	0	25	50	8	8	0	8	18	27	12
2011	CS	10	31	38	13	8	0	0	21	42	48
2011	CS-01	0	31	46	8	15	0	0	23	31	13
2011	CS-02	9	32	36	18	5	0	0	23	41	22
2011	CS-03	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2008	CS	18	41	29	10	2	0	0	12	59	49
2008	CS-01	17	25	33	17	8	0	0	25	42	12
2008	CS-02	16	44	32	8	0	0	0	8	60	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	22	35	17	13	0	0	30	35	23
2019	CS-02	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12
2018	CS	8	40	24	8	20	0	0	28	48	25
2018	CS-02	0	54	15	0	31	0	0	31	54	13
2017	CS	15	30	30	15	5	5	0	21	47	20
2014	CS	24	33	24	0	10	0	10	11	63	21
2014	CS-02	25	42	25	0	8	0	0	8	67	12
2011	CS	25	40	23	4	6	2	0	11	66	48
2011	CS-01	15	46	23	0	8	8	0	8	67	13
2011	CS-02	18	45	23	9	5	0	0	14	64	22
2011	CS-03	45	27	27	0	0	0	0	0	73	11
2008	CS	16	45	14	16	6	0	2	23	63	49
2008	CS-01	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12
2008	CS-02	20	36	12	24	4	0	4	29	58	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	35	13	22	22	0	0	43	43	23
2019	CS-02	8	25	0	33	33	0	0	67	33	12
2018	CS	4	16	40	32	8	0	0	40	20	25
2018	CS-02	0	15	31	46	8	0	0	54	15	13
2017	CS	10	10	48	10	19	5	0	30	20	21
2014	CS	5	19	10	33	24	0	10	63	26	21
2014	CS-02	0	25	8	33	33	0	0	67	25	12
2011	CS	4	17	21	29	21	2	6	55	23	48
2011	CS-01	8	8	31	15	23	8	8	45	18	13
2011	CS-02	0	23	14	32	23	0	9	60	25	22
2011	CS-03	0	18	27	45	9	0	0	55	18	11
2008	CS	4	19	23	31	21	0	2	53	23	48
2008	CS-01	0	42	8	25	17	0	8	45	45	12
2008	CS-02	8	16	16	36	24	0	0	60	24	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	30	35	13	17	0	30	35	23
2019	CS-02	8	8	42	25	17	0	42	17	12
2018	CS	8	28	36	16	8	4	25	38	25
2018	CS-02	0	31	46	15	8	0	23	31	13
2017	CS	24	33	19	14	0	10	16	63	21
2014	CS	24	29	19	19	5	5	25	55	21
2014	CS-02	17	33	25	17	8	0	25	50	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	9	43	26	22	0	0	48	9	23
2019	CS-02	0	8	33	33	25	0	0	58	8	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	13	13	0	87	0	23
2019	CS-02	83	8	8	0	92	0	12
2017	CS	62	24	5	10	86	10	21
2014	CS	67	29	5	0	95	0	21
2014	CS-02	83	17	0	0	100	0	12
2011	CS	50	44	0	6	94	6	48
2011	CS-01	69	31	0	0	100	0	13
2011	CS-02	41	50	0	9	91	9	22
2011	CS-03	45	55	0	0	100	0	11
2008	CS	71	18	4	6	90	6	49
2008	CS-01	67	17	8	8	83	8	12
2008	CS-02	68	20	4	8	88	8	25

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	17	9	4	0	0	4	86	5	23
2019	CS-02	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CS	35	38	19	0	0	4	4	79	0	26
2018	CS-02	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13
2017	CS	19	24	24	10	5	19	0	53	18	21
2014	CS	10	24	19	14	19	5	10	39	39	21
2014	CS-02	8	42	17	8	25	0	0	50	33	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	13	0	0	0	100	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	CS	73	23	4	0	0	96	0	26
2018	CS-02	100	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	52	33	14	0	0	86	0	21
2014	CS	29	33	24	10	5	62	14	21
2014	CS-02	25	42	17	8	8	67	17	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	13	9	0	91	0	23
2019	CS-02	75	17	8	0	92	0	12
2018	CS	65	35	0	0	100	0	26
2018	CS-02	77	23	0	0	100	0	13
2017	CS	33	52	14	0	86	0	21
2014	CS	29	57	5	10	86	10	21
2014	CS-02	25	50	8	17	75	17	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	35	0	100	23
2019	CS-02	75	25	0	100	12
2018	CS	54	38	8	92	26
2018	CS-02	85	15	0	100	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	22	0	9	0	0	91	9	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	54	31	12	0	0	4	88	0	26
2018	CS-02	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS	33	48	14	5	0	0	81	5	21
2014	CS	14	38	24	19	5	0	52	24	21
2014	CS-02	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2011	CS	31	48	17	2	2	0	79	4	48
2011	CS-01	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2011	CS-02	32	45	18	5	0	0	77	5	22
2011	CS-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2008	CS	16	35	27	12	10	0	51	22	49
2008	CS-01	8	50	17	8	17	0	58	25	12
2008	CS-02	12	28	32	20	8	0	40	28	25

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	9	9	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	43	38	5	5	0	10	89	5	21
2014	CS	24	33	29	5	0	10	63	5	21
2014	CS-02	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2011	CS	35	42	17	2	2	2	79	4	48
2011	CS-01	23	46	23	0	0	8	75	0	13
2011	CS-02	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2011	CS-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2008	CS	20	43	24	8	0	4	66	9	49
2008	CS-01	17	42	17	17	0	8	64	18	12
2008	CS-02	16	48	28	8	0	0	64	8	25

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	17	9	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2014	CS	19	43	24	10	0	5	65	10	21
2014	CS-02	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2011	CS	44	38	8	8	2	0	81	10	48
2011	CS-01	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2011	CS-02	50	41	5	5	0	0	91	5	22
2011	CS-03	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2008	CS	22	47	22	2	6	0	69	8	49
2008	CS-01	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2008	CS-02	24	44	24	0	8	0	68	8	25

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	91	5	0	0	5	100	0	22
2019	CS-02	91	0	0	0	9	100	0	11
2017	CS	90	10	0	0	0	100	0	20
2014	CS	90	10	0	0	0	100	0	21
2014	CS-02	100	0	0	0	0	100	0	12
2011	CS	79	17	2	2	0	96	2	48
2011	CS-01	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	CS-02	86	14	0	0	0	100	0	22
2011	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2008	CS	78	16	2	2	2	96	2	49
2008	CS-01	83	8	0	8	0	92	8	12
2008	CS-02	76	20	0	0	4	100	0	25

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	4	9	4	0	4	0	86	5	23
2019	CS-02	83	8	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	CS	19	52	10	5	5	0	10	79	11	21
2014	CS	19	29	10	14	19	5	5	53	37	21
2014	CS-02	25	25	0	17	25	8	0	55	45	12
2011	CS	40	29	4	8	4	4	10	80	15	48
2011	CS-01	54	23	15	0	0	0	8	83	0	13
2011	CS-02	45	27	0	9	5	5	9	84	16	22
2011	CS-03	18	45	0	18	0	9	9	78	22	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	82	9	5	5	91	5	22
2019	CS-02	91	9	0	0	100	0	11
2018	CS	73	19	8	0	92	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	CS	52	29	19	0	81	0	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	4	9	0	91	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	100	0	12
2018	CS	69	23	8	0	92	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	CS	57	19	10	14	76	14	21
2014	CS	33	38	19	10	71	10	21
2014	CS-02	33	50	8	8	83	8	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	26	22	0	0	4	77	0	23
2019	CS-02	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2018	CS	42	31	8	8	0	12	83	9	26
2018	CS-02	62	15	8	0	0	15	91	0	13
2017	CS	29	33	14	14	5	5	65	20	21
2014	CS	14	38	24	14	0	10	58	16	21
2014	CS-02	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2011	CS	23	25	31	6	4	10	53	12	48
2011	CS-01	15	38	38	0	8	0	54	8	13
2011	CS-02	32	23	23	9	0	14	63	11	22
2011	CS-03	18	9	36	9	9	18	33	22	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	CS-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	CS	50	38	8	4	0	0	88	4	26
2018	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS	19	29	38	10	5	0	48	14	21
2014	CS	14	48	19	14	5	0	62	19	21
2014	CS-02	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2011	CS	19	40	23	8	8	2	60	17	48
2011	CS-01	23	23	38	0	15	0	46	15	13
2011	CS-02	23	41	9	18	5	5	67	24	22
2011	CS-03	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2008	CS	12	49	24	8	2	4	64	11	49
2008	CS-01	8	50	8	17	8	8	64	27	12
2008	CS-02	12	44	32	8	0	4	58	8	25

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	39	9	4	0	4	86	5	23
2019	CS-02	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	CS	31	46	12	4	0	8	83	4	26
2018	CS-02	46	31	15	0	0	8	83	0	13
2017	CS	0	43	33	5	5	14	50	11	21
2014	CS	10	48	14	14	5	10	63	21	21
2014	CS-02	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2011	CS	8	46	27	13	2	4	57	15	48
2011	CS-01	8	38	38	8	8	0	46	15	13
2011	CS-02	5	59	14	14	0	9	70	15	22
2011	CS-03	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2008	CS	4	55	18	10	4	8	64	16	49
2008	CS-01	0	67	17	0	8	8	73	9	12
2008	CS-02	4	44	16	20	4	12	55	27	25

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	30	13	0	4	0	83	4	23
2019	CS-02	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2018	CS	35	46	15	0	0	4	84	0	26
2018	CS-02	54	38	0	0	0	8	100	0	13
2017	CS	14	67	10	5	0	5	85	5	21
2014	CS	10	48	10	24	0	10	63	26	21
2014	CS-02	8	67	8	8	0	8	82	9	12
2011	CS	10	56	19	10	4	0	67	15	48
2011	CS-01	15	69	8	0	8	0	85	8	13
2011	CS-02	9	59	18	14	0	0	68	14	22
2011	CS-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2008	CS	16	43	31	4	4	2	60	8	49
2008	CS-01	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2008	CS-02	16	36	36	4	4	4	54	8	25

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	CS-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2018	CS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2014	CS	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2014	CS-02	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	CS	17	54	15	10	2	2	72	13	48
2011	CS-01	8	69	15	0	0	8	83	0	13
2011	CS-02	27	55	5	9	5	0	82	14	22
2011	CS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	43	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	CS-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	43	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	CS-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CS	54	19	23	0	0	4	0	76	0	26
2018	CS-02	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2017	CS	52	43	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	CS	24	76	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	CS-02	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	CS	29	33	13	17	0	8	0	68	18	48
2011	CS-01	31	23	15	15	0	15	0	64	18	13
2011	CS-02	27	23	18	23	0	9	0	55	25	22
2011	CS-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	CS	16	41	14	14	6	6	2	62	22	49
2008	CS-01	17	33	8	17	0	17	8	67	22	12
2008	CS-02	16	36	20	12	12	4	0	54	25	25

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	17	13	0	87	0	23
2019	CS-02	75	17	8	0	92	0	12
2018	CS	50	46	0	4	96	4	26
2018	CS-02	62	38	0	0	100	0	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	39	4	4	4	9	86	10	23
2019	CS-02	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2018	CS	38	27	8	8	4	15	77	14	26
2018	CS-02	31	38	8	0	0	23	90	0	13
2017	CS	33	14	5	24	5	19	59	35	21
2014	CS	19	24	10	29	10	10	47	42	21
2014	CS-02	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2011	CS	8	33	15	13	10	21	53	29	48
2011	CS-01	8	54	8	0	8	23	80	10	13
2011	CS-02	9	14	9	18	18	32	33	53	22
2011	CS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	35	9	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	38	42	15	4	0	0	81	4	26
2018	CS-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS	29	48	14	5	5	0	76	10	21
2014	CS	10	38	19	24	5	5	50	30	21
2014	CS-02	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2011	CS	27	40	17	10	6	0	67	17	48
2011	CS-01	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2011	CS-02	27	45	18	5	5	0	73	9	22
2011	CS-03	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2008	CS	18	37	24	10	8	2	56	19	49
2008	CS-01	17	42	25	8	0	8	64	9	12
2008	CS-02	16	36	24	12	12	0	52	24	25

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	43	13	9	9	0	0	70	17	23
2019	CS-02	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	CS	23	38	8	8	19	4	0	64	28	26
2018	CS-02	23	38	0	8	23	8	0	67	33	13
2017	CS	10	19	10	14	33	14	0	33	55	21
2014	CS	5	14	19	19	38	5	0	20	60	21
2014	CS-02	8	25	8	25	33	0	0	33	58	12
2011	CS	8	10	27	19	29	2	4	20	51	48
2011	CS-01	0	8	31	15	31	8	8	9	55	13
2011	CS-02	14	18	18	18	27	0	5	33	48	22
2011	CS-03	9	0	36	27	27	0	0	9	55	11
2008	CS	6	18	20	22	29	2	2	26	53	49
2008	CS-01	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2008	CS-02	0	8	28	16	40	4	4	9	61	25

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	17	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	CS-02	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	4	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	CS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	17	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	9	22	4	0	0	0	74	4	23
2019	CS-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	13	17	4	13	4	0	64	18	23
2019	CS-02	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	17	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	CS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	CS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	52	9	4	0	87	4	23
2019	CS-02	33	67	0	0	0	100	0	12
2018	CS	42	46	8	0	4	92	0	26
2018	CS-02	54	31	8	0	8	92	0	13
2017	CS	24	48	24	5	0	71	5	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	17	13	0	0	0	87	0	23
2019	CS-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	CS	65	35	0	0	0	0	100	0	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2014	CS	38	38	14	5	0	5	80	5	21
2014	CS-02	50	33	8	0	0	8	91	0	12
2011	CS	29	52	10	2	4	2	83	6	48
2011	CS-01	23	46	15	0	8	8	75	8	13
2011	CS-02	36	55	9	0	0	0	91	0	22
2011	CS-03	27	55	0	9	9	0	82	18	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	17	0	0	100	23
2019	CS-02	83	17	0	0	100	12
2018	CS	58	35	8	0	92	26
2018	CS-02	69	23	8	0	92	13
2017	CS	43	43	10	5	90	21
2014	CS	38	33	19	10	79	21
2014	CS-02	58	17	17	8	82	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	13	0	0	0	100	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	CS	81	12	8	0	0	92	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	0	100	0	13
2017	CS	57	38	0	5	0	95	5	21
2014	CS	43	48	5	5	0	90	5	21
2014	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	CS	38	45	9	4	4	83	9	47
2011	CS-01	42	50	0	0	8	92	8	12
2011	CS-02	45	41	9	5	0	86	5	22
2011	CS-03	27	45	9	9	9	73	18	11
2008	CS	33	55	10	0	2	88	2	49
2008	CS-01	25	58	17	0	0	83	0	12
2008	CS-02	32	52	12	0	4	84	4	25

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	13	4	0	0	96	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	CS	69	27	4	0	0	96	0	26
2018	CS-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	CS	38	38	14	10	0	76	10	21
2014	CS	33	43	19	5	0	76	5	21
2014	CS-02	58	17	25	0	0	75	0	12
2011	CS	31	50	10	4	4	81	8	48
2011	CS-01	38	54	0	0	8	92	8	13
2011	CS-02	32	50	14	5	0	82	5	22
2011	CS-03	27	45	9	9	9	73	18	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2018	CS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	38	43	5	14	0	0	81	14	21
2014	CS	29	62	10	0	0	0	90	0	21
2014	CS-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	CS	31	54	4	6	4	0	85	10	48
2011	CS-01	31	62	0	0	8	0	92	8	13
2011	CS-02	32	55	5	9	0	0	86	9	22
2011	CS-03	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2008	CS	33	43	18	4	0	2	77	4	49
2008	CS-01	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2008	CS-02	20	52	20	8	0	0	72	8	25

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	22	9	4	0	4	86	5	23
2019	CS-02	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2018	CS	50	35	12	4	0	0	85	4	26
2018	CS-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS	29	33	5	10	14	10	68	26	21
2014	CS	24	43	5	14	5	10	74	21	21
2014	CS-02	33	42	0	8	8	8	82	18	12
2011	CS	44	35	6	6	4	4	83	11	48
2011	CS-01	46	31	8	0	8	8	83	8	13
2011	CS-02	41	36	5	14	0	5	81	14	22
2011	CS-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2008	CS	31	35	18	8	8	0	65	16	49
2008	CS-01	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2008	CS-02	20	28	24	16	12	0	48	28	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	57	26	23
2019	CS-02	17	42	42	12
2018	CS	15	65	19	26
2018	CS-02	15	69	15	13
2017	CS	20	30	50	20
2014	CS	24	38	38	21
2014	CS-02	25	50	25	12
2011	CS	19	58	23	48
2011	CS-01	23	62	15	13
2011	CS-02	14	64	23	22
2011	CS-03	18	55	27	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	61	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	CS-02	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	23
2019	CS-02	0	100	12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	4	13	0	0	48	9	70	0	23
2019	CS-02	25	0	17	0	0	50	8	60	0	12
2018	CS	27	12	8	8	0	35	12	71	14	26
2018	CS-02	15	15	0	8	0	54	8	80	20	13
2017	CS	10	10	15	10	5	30	20	40	30	20
2014	CS	10	10	14	10	10	43	5	36	36	21
2014	CS-02	8	8	8	17	8	50	0	33	50	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	23	9	0	0	9	90	0	22
2019	CS-02	50	33	8	0	0	8	91	0	12
2018	CS	62	31	4	0	0	4	96	0	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	29	38	14	5	0	14	78	6	21
2014	CS	24	33	10	5	5	24	75	13	21
2014	CS-02	25	33	0	8	8	25	78	22	12
2011	CS	31	38	19	2	6	4	72	9	48
2011	CS-01	23	46	15	0	8	8	75	8	13
2011	CS-02	41	41	14	0	0	5	86	0	22
2011	CS-03	18	27	36	9	9	0	45	18	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	23
2019	CS-02	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	23
2019	CS-02	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	4	17	43	9	64	23
2019	CS-02	25	0	25	42	8	50	12
2018	CS	27	12	8	46	8	83	26
2018	CS-02	15	8	0	77	0	100	13
2017	CS	10	14	14	38	24	63	21
2014	CS	14	14	10	57	5	75	21
2014	CS-02	17	17	0	58	8	100	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	26	9	0	0	9	0	90	0	23
2019	CS-02	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	CS	62	27	8	0	0	4	0	92	0	26
2018	CS-02	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	29	43	10	0	0	19	0	88	0	21
2014	CS	19	29	10	5	0	33	5	77	8	21
2014	CS-02	25	25	0	0	0	42	8	100	0	12
2011	CS	36	30	23	0	4	6	0	70	5	47
2011	CS-01	31	38	15	0	8	8	0	75	8	13
2011	CS-02	45	32	18	0	0	5	0	81	0	22
2011	CS-03	18	18	45	0	9	9	0	40	10	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	26	4	0	4	91	4	23
2019	CS-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2018	CS	54	27	15	4	0	81	4	26
2018	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS	75	10	10	5	0	85	5	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	13	39	17	9	35	26	23
2019	CS-02	25	17	58	0	0	42	0	12
2018	CS	27	27	19	15	12	54	27	26
2018	CS-02	31	46	8	8	8	77	15	13
2017	CS	19	33	19	19	10	52	29	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	30	22	17	0	61	17	23
2019	CS-02	33	25	25	17	0	58	17	12
2018	CS	40	28	20	8	4	68	12	25
2018	CS-02	54	31	8	8	0	85	8	13
2017	CS	19	33	29	14	5	52	19	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	26	17	22	17	43	39	23
2019	CS-02	25	33	25	17	0	58	17	12
2018	CS	12	32	36	12	8	44	20	25
2018	CS-02	8	46	38	8	0	54	8	13
2017	CS	10	24	29	29	10	33	38	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2019	CS-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	65	8	12	0	8	8	79	8	26
2018	CS-02	62	8	8	0	8	15	82	9	13
2017	CS	48	29	14	5	0	5	80	5	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	9	13	13	0	0	74	13	23
2019	CS-02	67	8	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS	50	19	15	4	8	4	72	12	26
2018	CS-02	54	15	15	0	8	8	75	8	13
2017	CS	24	38	33	5	0	0	62	5	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	52	13	9	4	74	13	23
2019	CS-02	25	67	8	0	0	92	0	12
2018	CS	58	27	8	8	0	85	8	26
2018	CS-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	CS	33	38	24	0	5	71	5	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	43	13	13	0	74	13	23
2019	CS-02	33	58	0	8	0	92	8	12
2018	CS	38	35	12	12	4	73	15	26
2018	CS-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	CS	24	43	14	14	5	67	19	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	30	9	13	78	13	23
2019	CS-02	58	33	8	0	92	0	12
2018	CS	58	15	19	8	73	8	26
2018	CS-02	85	8	8	0	92	0	13
2017	CS	43	33	19	5	76	5	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	17	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	CS-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	27	23	14	64	14	22
2019	CS-02	42	42	17	0	83	0	12
2018	CS	36	32	28	4	68	4	25
2018	CS-02	54	23	15	8	77	8	13
2017	CS	24	48	14	14	71	14	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	9	17	0	0	83	0	23
2019	CS-02	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	CS	65	19	0	12	4	85	15	26
2018	CS-02	77	8	0	15	0	85	15	13
2017	CS	71	10	5	5	10	81	14	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	91	4	0	4	100	23
2019	CS-02	83	8	0	8	100	12
2018	CS	85	4	4	8	96	26
2018	CS-02	92	0	0	8	100	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	13	0	0	0	100	0	23
2019	CS-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	CS	96	0	0	0	4	100	0	26
2018	CS-02	92	0	0	0	8	100	0	13
2017	CS	81	5	5	10	0	86	10	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	26	4	0	0	96	0	23
2019	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	CS	88	8	4	0	0	96	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	0	100	0	13
2017	CS	57	29	5	5	5	86	10	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	0	13	0	87	0	23
2019	CS-02	83	0	17	0	83	0	12
2018	CS	92	8	0	0	100	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	CS	62	19	10	10	81	10	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	4	4	0	17	95	0	23
2019	CS-02	67	8	0	0	25	100	0	12
2018	CS	68	12	0	0	20	100	0	25
2018	CS-02	85	0	0	0	15	100	0	13
2017	CS	70	10	5	5	10	89	6	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	9	0	9	0	0	91	9	23
2019	CS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	58	27	8	4	4	0	85	8	26
2018	CS-02	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS	81	0	5	10	0	5	85	10	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	96	0	0	4	96	4	23
2019	CS-02	92	0	0	8	92	8	12
2018	CS	88	4	8	0	92	0	26
2018	CS-02	92	8	0	0	100	0	13
2017	CS	95	5	0	0	100	0	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	17	13	0	9	78	9	23
2019	CS-02	58	17	17	0	8	75	8	12
2018	CS	69	15	12	0	4	85	4	26
2018	CS-02	54	23	15	0	8	77	8	13
2017	CS	57	14	19	5	5	71	10	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	35	35	0	0	0	65	0	23
2019	CS-02	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS	31	35	31	4	0	0	65	4	26
2018	CS-02	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS	29	19	24	19	5	5	50	25	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	4	30	35	26	61	9	23
2019	CS-02	0	8	8	50	33	83	8	12
2018	CS	4	0	38	35	23	58	4	26
2018	CS-02	0	0	31	38	31	69	0	13
2017	CS	5	14	38	24	19	43	19	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	26	13	0	0	87	0	23
2019	CS-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	CS	46	38	4	8	4	88	8	26
2018	CS-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	CS	33	48	10	5	5	85	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	39	4	0	0	96	0	23
2019	CS-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	CS	42	50	4	4	0	92	4	26
2018	CS-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	CS	10	52	19	10	10	62	19	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	23
2019	CS-02	0	100	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	39	9	0	52	48	23
2019	CS-02	50	42	8	0	50	50	12
2018	CS	42	38	15	4	44	56	26
2018	CS-02	46	38	15	0	46	54	13
2017	CS	81	14	5	0	81	19	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	0	11
2018	CS	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	CS	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	9	0	0	0	9	45	100	0	11
2018	CS	29	14	21	0	0	14	21	67	0	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	13	9	0	0	91	0	23
2019	CS-02	83	8	8	0	0	92	0	12
2018	CS	69	15	8	4	4	88	4	26
2018	CS-02	77	8	8	8	0	85	8	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.