Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 45 5 2 0 0 0 93 2 42
2017 CR 64 33 0 3 0 0 0 97 3 34
2017 CR-04 63 34 0 3 0 0 0 97 3 33
2014 CR 70 30 0 0 0 0 0 100 0 37
2011 CR 57 36 7 0 0 0 0 93 0 61
2008 CR 70 30 0 0 0 0 0 100 0 54
2008 CR-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 49

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 31 12 5 0 0 0 83 5 42
2017 CR 59 26 9 6 0 0 0 85 6 34
2017 CR-04 57 27 9 7 0 0 0 84 7 33
2014 CR 51 35 8 5 0 0 0 86 5 37
2011 CR 48 39 5 5 2 0 2 88 7 61
2008 CR 48 31 9 7 2 0 2 81 9 54
2008 CR-04 51 33 10 6 0 0 0 84 6 49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 38 5 2 0 0 0 93 2 42
2017 CR 64 24 6 6 0 0 0 88 6 34
2017 CR-04 63 25 6 6 0 0 0 87 6 33
2014 CR 51 35 8 3 3 0 0 86 5 37
2011 CR 44 43 8 5 0 0 0 87 5 61

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 40 12 19 5 0 0 64 24 42
2018 CR 43 43 6 6 3 0 0 86 9 35
2017 CR 41 35 12 6 6 0 0 76 12 34
2017 CR-04 39 37 12 6 6 0 0 75 12 33
2014 CR 46 38 14 3 0 0 0 84 3 37
2011 CR 30 43 18 3 5 0 2 73 8 61
2008 CR 28 52 7 11 0 0 2 81 11 54
2008 CR-04 29 53 8 8 0 0 2 83 8 49

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 26 12 7 0 0 0 81 7 42
2017 CR 70 27 0 3 0 0 0 97 3 34
2017 CR-04 69 28 0 3 0 0 0 97 3 33
2014 CR 50 33 11 3 0 0 3 86 3 36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 31 21 0 0 0 2 78 0 42
2018 CR 46 43 9 0 0 0 3 91 0 35
2017 CR 59 32 3 0 4 0 3 93 4 34
2017 CR-04 60 30 3 0 4 0 3 93 4 33
2014 CR 46 41 5 3 0 0 5 91 3 37
2011 CR 48 34 8 2 8 0 0 82 10 61

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 36 29 0 2 0 0 69 2 42
2018 CR 29 57 9 3 3 0 0 86 6 35
2017 CR 50 41 3 6 0 0 0 91 6 34
2017 CR-04 51 43 3 3 0 0 0 94 3 33
2014 CR 16 35 22 22 5 0 0 51 27 37
2011 CR 38 30 23 2 8 0 0 67 10 61
2008 CR 31 41 17 9 2 0 0 72 11 54
2008 CR-04 31 41 18 10 0 0 0 71 10 49

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 45 14 7 7 0 0 71 14 42
2018 CR 35 32 26 0 3 3 0 70 3 34
2017 CR 44 41 0 12 3 0 0 85 15 34
2017 CR-04 45 39 0 13 3 0 0 84 16 33
2014 CR 32 30 22 14 3 0 0 62 16 37
2011 CR 36 30 18 10 7 0 0 66 16 61

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 31 31 7 2 0 0 60 10 42
2018 CR 43 34 14 3 6 0 0 77 9 35
2017 CR 50 29 6 9 6 0 0 79 15 34
2017 CR-04 51 30 6 7 6 0 0 81 13 33

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 29 19 5 2 0 0 74 7 42
2018 CR 43 46 3 0 6 3 0 91 6 35
2017 CR 53 27 9 6 6 0 0 79 12 34
2017 CR-04 54 25 9 6 6 0 0 79 12 33
2014 CR 30 43 22 3 3 0 0 73 5 37
2011 CR 38 43 8 7 2 2 2 83 8 61
2008 CR 37 33 22 7 0 0 0 70 7 54
2008 CR-04 39 31 22 8 0 0 0 69 8 49

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 38 17 14 5 0 0 64 19 42
2018 CR 31 37 20 3 6 3 0 71 9 35
2017 CR 50 23 15 9 3 0 0 73 12 34
2017 CR-04 51 24 12 10 3 0 0 75 13 33

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 45 7 2 0 0 0 90 2 42
2018 CR 51 40 3 6 0 0 0 91 6 35
2017 CR 56 30 9 6 0 0 0 85 6 34
2017 CR-04 57 31 6 6 0 0 0 88 6 33
2014 CR 46 32 16 3 3 0 0 78 5 37
2011 CR 59 30 8 0 3 0 0 89 3 61

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 45 17 14 0 0 2 68 15 42
2018 CR 14 43 26 3 11 3 0 59 15 35
2017 CR 35 35 12 9 3 0 6 74 13 34
2017 CR-04 36 33 12 10 3 0 6 74 13 33
2014 CR 24 38 19 16 3 0 0 62 19 37
2011 CR 30 36 10 15 8 0 2 67 23 61

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 43 19 5 0 0 0 76 5 42
2018 CR 31 37 17 6 6 3 0 71 12 35
2017 CR 56 29 3 9 3 0 0 85 12 34
2017 CR-04 57 27 3 10 3 0 0 84 13 33
2014 CR 24 43 24 5 3 0 0 68 8 37

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 41 12 5 2 0 0 80 7 41
2018 CR 40 40 11 3 0 3 3 85 3 35
2017 CR 50 39 6 3 3 0 0 88 6 34
2017 CR-04 51 40 3 3 3 0 0 91 6 33
2014 CR 27 54 11 8 0 0 0 81 8 37
2011 CR 31 44 13 5 7 0 0 75 11 61

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 40 43 5 10 2 0 0 83 12 42
2018 CR 43 46 6 6 0 0 0 89 6 35
2017 CR 53 35 9 3 0 0 0 88 3 34
2017 CR-04 54 33 10 3 0 0 0 87 3 33
2014 CR 32 30 19 14 5 0 0 62 19 37
2011 CR 43 38 10 2 8 0 0 80 10 61
2008 CR 33 48 7 7 4 0 0 81 11 54
2008 CR-04 35 49 6 8 2 0 0 84 10 49

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 31 12 2 5 0 0 81 7 42
2018 CR 57 29 6 6 0 3 0 88 6 35
2017 CR 51 33 10 6 0 0 0 84 6 33
2017 CR-04 53 31 10 6 0 0 0 83 6 32
2014 CR 51 43 3 0 3 0 0 95 3 37
2011 CR 39 39 15 5 2 0 0 79 7 61
2008 CR 24 30 28 11 7 0 0 54 19 54
2008 CR-04 18 33 29 12 8 0 0 51 20 49

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 12 19 33 29 7 0 0 36 31 42
2018 CR 20 17 29 26 3 3 3 30 39 35
2017 CR 6 27 24 21 12 3 9 36 37 34
2017 CR-04 6 28 21 21 12 3 9 38 38 33
2014 CR 0 19 51 19 8 0 3 28 19 37
2011 CR 3 21 39 23 7 0 7 32 26 61
2008 CR 11 31 33 15 7 0 2 23 43 54
2008 CR-04 12 33 31 16 6 0 2 23 46 49

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 10 17 33 17 14 5 5 34 29 42
2018 CR 11 11 37 26 9 3 3 36 24 35
2017 CR 3 10 27 24 21 6 9 53 15 33
2017 CR-04 3 10 25 25 22 6 9 55 15 32
2014 CR 0 8 43 24 5 3 16 37 10 37
2011 CR 2 8 44 28 8 5 5 40 11 61
2008 CR 7 31 19 24 11 4 4 38 42 54
2008 CR-04 8 33 16 24 10 4 4 38 44 49

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 33 19 19 2 0 5 23 58 42
2018 CR 17 40 31 9 0 3 0 9 59 35
2017 CR 18 23 33 9 12 0 6 22 44 34
2017 CR-04 18 24 31 9 12 0 6 22 45 33
2014 CR 8 32 32 11 5 0 11 18 45 37
2011 CR 13 33 36 8 5 2 3 14 48 61
2008 CR 19 31 26 13 9 0 2 23 51 54
2008 CR-04 20 31 24 12 10 0 2 23 52 49

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 5 19 38 29 2 2 5 33 26 42
2018 CR 3 18 21 47 3 3 6 55 23 34
2017 CR 0 12 46 18 17 0 6 38 13 34
2017 CR-04 0 12 48 19 15 0 6 36 13 33
2014 CR 0 11 43 32 11 0 3 44 11 37
2011 CR 11 16 33 30 7 0 3 37 29 61
2008 CR 13 26 39 15 7 0 0 22 39 54
2008 CR-04 12 27 41 14 6 0 0 20 39 49

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 5 24 24 36 7 2 2 45 30 42
2018 CR 11 20 14 31 11 3 9 48 35 35
2017 CR 3 15 35 15 17 0 15 38 21 34
2017 CR-04 3 16 36 15 15 0 15 36 22 33
2014 CR 3 24 38 22 5 0 8 29 29 37
2011 CR 7 27 30 25 7 0 5 33 35 60
2008 CR 15 33 19 22 9 0 2 32 49 54
2008 CR-04 16 33 18 22 8 0 2 31 50 49

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 14 21 29 21 10 5 0 33 38 42
2018 CR 17 20 29 23 6 3 3 30 39 35
2017 CR 15 15 24 20 12 3 12 37 35 34
2017 CR-04 16 15 25 21 12 3 9 37 35 33
2014 CR 3 11 27 27 19 5 8 53 16 37
2011 CR 7 21 25 23 13 8 3 41 31 61
2008 CR 17 26 31 13 6 6 2 20 46 54
2008 CR-04 18 24 33 12 6 4 2 20 46 49

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 10 26 38 14 7 2 2 23 38 42
2018 CR 14 23 20 17 14 9 3 35 42 35
2017 CR 9 33 26 12 12 3 6 26 45 34
2017 CR-04 9 34 27 13 12 0 6 26 45 33
2014 CR 3 35 35 8 11 0 8 21 41 37

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 5 19 43 17 14 0 2 32 24 42
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 29 7 7 0 0 0 86 7 42
2017 CR 64 33 0 0 0 0 3 100 0 34
2017 CR-04 66 31 0 0 0 0 3 100 0 33
2014 CR 70 16 8 5 0 0 0 86 5 37
2011 CR 67 18 2 11 2 0 0 85 13 61
2008 CR 67 15 9 7 2 0 0 81 9 54
2008 CR-04 69 16 8 4 2 0 0 86 6 49

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 33 17 5 5 12 7 68 12 42
2018 CR 26 34 17 14 3 3 3 64 18 35
2017 CR 38 35 3 9 3 6 6 83 14 34
2017 CR-04 39 33 3 10 3 6 6 82 14 33
2014 CR 30 32 16 5 3 11 3 72 9 37

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 26 10 10 2 2 0 78 12 42
2018 CR 46 20 14 14 3 3 0 68 18 35
2017 CR 59 23 9 9 0 0 0 82 9 34
2017 CR-04 60 21 10 9 0 0 0 81 9 33
2014 CR 46 24 19 5 3 3 0 72 8 37

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 38 5 7 0 0 0 88 7 42
2018 CR 43 37 14 6 0 0 0 80 6 35
2017 CR 65 24 0 9 3 0 0 88 12 34
2017 CR-04 66 22 0 9 3 0 0 88 12 33
2014 CR 51 24 11 11 3 0 0 76 14 37

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 26 24 5 0 0 0 71 5 42
2018 CR 43 31 14 6 6 0 0 74 11 35
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 26 12 5 2 2 10 78 8 42

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 32 17 5 0 0 2 78 5 41
2018 CR 51 34 11 0 3 0 0 86 3 35
2017 CR 59 29 6 0 3 3 0 90 3 34
2017 CR-04 60 27 7 0 3 3 0 90 3 33
2014 CR 49 32 14 0 3 3 0 83 3 37
2011 CR 39 30 13 5 10 3 0 71 15 61
2008 CR 30 35 20 11 4 0 0 65 15 54
2008 CR-04 31 35 20 10 4 0 0 65 14 49

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 45 7 0 2 0 0 90 2 42
2018 CR 60 29 9 3 0 0 0 89 3 35
2017 CR 62 26 6 4 0 3 0 90 4 34
2017 CR-04 63 24 6 4 0 3 0 90 4 33
2014 CR 51 35 3 0 3 8 0 94 3 37
2011 CR 46 21 16 7 7 3 0 69 14 61
2008 CR 31 33 19 9 4 2 2 67 13 54
2008 CR-04 33 33 20 10 0 2 2 68 11 49

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 38 19 0 0 0 0 81 0 42
2018 CR 63 29 9 0 0 0 0 91 0 35
2017 CR 56 35 6 0 3 0 0 91 3 34
2017 CR-04 57 33 7 0 3 0 0 90 3 33
2014 CR 44 39 11 0 3 0 3 86 3 36
2011 CR 39 43 13 0 5 0 0 82 5 61
2008 CR 31 28 22 11 7 0 0 59 19 54
2008 CR-04 33 29 22 10 6 0 0 61 16 49

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 81 14 5 0 0 0 0 95 0 42
2017 CR 85 15 0 0 0 0 0 100 0 34
2017 CR-04 84 16 0 0 0 0 0 100 0 33
2014 CR 84 14 0 3 0 0 0 97 3 37
2011 CR 84 16 0 0 0 0 0 100 0 61
2008 CR 83 13 2 0 0 0 2 98 0 54
2008 CR-04 84 12 2 0 0 0 2 98 0 49

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 21 10 0 2 5 2 87 3 42
2017 CR 67 18 3 3 4 3 3 90 7 34
2017 CR-04 66 18 3 3 4 3 3 90 7 33
2014 CR 59 19 8 3 5 3 3 83 9 37
2011 CR 49 30 7 5 5 0 5 83 10 61

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 81 10 10 0 0 0 0 90 0 42
2018 CR 77 9 9 3 3 0 0 86 6 35
2017 CR 70 15 6 0 6 3 0 87 7 34
2017 CR-04 69 15 6 0 7 3 0 87 7 33

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 24 2 5 0 0 0 93 5 42
2018 CR 71 14 9 3 3 0 0 86 6 35
2017 CR 64 20 3 3 9 0 0 84 13 34
2017 CR-04 63 21 3 3 10 0 0 84 13 33
2014 CR 54 30 11 3 3 0 0 84 5 37
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 36 31 17 0 2 14 0 78 3 42
2018 CR 40 26 23 6 0 6 0 70 6 35
2017 CR 38 36 17 0 3 6 0 78 3 34
2017 CR-04 39 37 15 0 3 6 0 81 3 33
2014 CR 30 43 11 3 0 14 0 84 3 37
2011 CR 20 43 15 11 0 11 0 70 13 61

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 36 36 19 2 2 5 0 75 5 42
2018 CR 32 26 35 0 0 6 0 63 0 34
2017 CR 38 38 15 6 0 3 0 78 6 34
2017 CR-04 39 37 16 6 0 3 0 78 6 33
2014 CR 22 46 16 3 0 14 0 78 3 37
2011 CR 21 51 15 8 2 3 0 75 10 61
2008 CR 20 37 19 19 4 2 0 58 23 54
2008 CR-04 20 39 16 20 2 2 0 60 23 49

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 40 14 7 0 14 0 75 8 42
2018 CR 34 23 31 0 0 11 0 65 0 35
2017 CR 20 38 18 9 0 12 3 69 10 34
2017 CR-04 21 39 18 9 0 10 3 69 10 33
2014 CR 22 38 22 5 0 14 0 69 6 37
2011 CR 7 54 21 8 0 10 0 67 9 61
2008 CR 6 44 31 6 4 9 0 55 10 54
2008 CR-04 6 45 33 6 4 6 0 54 11 49

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 36 26 5 2 5 0 65 8 42
2018 CR 23 43 23 3 0 9 0 72 3 35
2017 CR 29 42 17 3 3 6 0 75 6 34
2017 CR-04 30 43 18 3 3 3 0 75 6 33
2014 CR 22 43 16 5 3 11 0 73 9 37
2011 CR 13 57 20 10 0 0 0 70 10 60
2008 CR 22 43 17 11 6 2 0 66 17 54
2008 CR-04 20 43 18 12 6 0 0 63 18 49

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 26 10 0 5 0 0 86 5 42
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 38 7 7 0 0 0 86 7 42
2018 CR 37 51 9 0 3 0 0 89 3 35
2017 CR 44 45 9 0 3 0 0 88 3 34
2017 CR-04 45 43 9 0 3 0 0 88 3 33
2014 CR 41 46 5 0 3 5 0 91 3 37
2011 CR 26 49 18 5 2 0 0 75 7 61

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 36 19 14 2 2 0 63 17 42

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 40 14 5 10 2 5 69 15 42
2018 CR 34 40 14 6 3 0 3 76 9 35
2017 CR 35 47 6 6 3 3 0 85 9 34
2017 CR-04 36 48 6 6 3 0 0 85 9 33
2014 CR 35 57 5 3 0 0 0 92 3 37
2011 CR 43 43 2 3 5 3 2 90 9 61
2008 CR 22 41 11 11 11 4 0 65 23 54
2008 CR-04 22 41 8 12 12 4 0 66 26 49

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 29 24 0 2 2 0 73 3 41
2018 CR 49 31 14 6 0 0 0 80 6 35

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 12 21 26 12 17 12 0 38 32 42
2018 CR 17 20 31 14 6 9 3 42 23 35
2017 CR 33 21 12 13 6 15 0 64 22 33
2017 CR-04 34 22 13 13 6 12 0 64 22 32
2014 CR 11 41 5 24 8 11 0 58 36 37
2011 CR 15 25 20 18 7 15 2 47 29 61

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 31 26 10 10 2 0 54 20 42
2018 CR 40 29 23 6 3 0 0 69 9 35
2017 CR 35 50 9 3 0 3 0 88 3 34
2017 CR-04 37 48 9 3 0 3 0 88 3 33
2014 CR 32 38 22 5 0 3 0 72 6 37
2011 CR 25 38 16 11 8 2 0 63 20 61
2008 CR 19 41 15 20 2 4 0 62 23 54
2008 CR-04 16 41 16 20 2 4 0 60 23 49

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 10 36 14 17 19 5 0 48 38 42
2018 CR 17 26 23 17 11 6 0 45 30 35
2017 CR 18 21 15 26 18 0 3 40 45 34
2017 CR-04 18 21 12 27 19 0 3 41 47 33
2014 CR 3 11 19 35 32 0 0 14 68 37
2011 CR 8 15 21 25 28 0 3 24 54 61
2008 CR 7 30 15 22 24 0 2 38 47 54
2008 CR-04 8 31 16 22 22 0 0 39 45 49

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 21 2 0 0 0 7 97 0 42

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 10 5 5 0 0 12 89 5 42

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 14 14 10 2 0 5 73 13 42

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 14 21 5 5 0 5 68 10 42

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 21 10 7 5 5 5 76 13 42

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 14 5 5 10 0 7 79 15 42

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 12 7 2 0 2 5 90 3 42

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 83 2 2 0 0 0 12 97 0 42

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 29 29 12 2 5 0 55 15 42
2018 CR 14 34 34 9 3 6 0 52 12 35
2017 CR 18 35 24 6 0 17 0 64 7 34
2017 CR-04 18 36 25 6 0 15 0 64 7 33

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 40 45 12 2 0 0 0 86 2 42
2018 CR 51 31 11 3 0 3 0 85 3 35
2017 CR 53 38 3 4 0 3 0 93 4 34
2017 CR-04 55 36 3 4 0 3 0 93 4 33
2014 CR 46 38 8 3 3 3 0 86 6 37
2011 CR 28 48 13 8 2 2 0 77 10 61

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 46 39 12 0 2 0 0 85 2 41
2018 CR 49 37 11 3 0 0 0 86 3 35
2017 CR 55 36 6 0 0 3 0 94 0 34
2017 CR-04 57 34 6 0 0 3 0 94 0 33
2014 CR 43 35 16 3 0 3 0 81 3 37

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 33 2 2 0 0 2 95 2 42
2018 CR 54 34 11 0 0 0 0 89 0 35
2017 CR 65 26 9 0 0 0 0 91 0 34
2017 CR-04 66 24 10 0 0 0 0 90 0 33
2014 CR 49 41 8 0 3 0 0 89 3 37
2011 CR 34 39 11 11 3 0 0 74 15 61
2008 CR 30 46 17 4 4 0 0 76 7 54
2008 CR-04 31 43 18 4 4 0 0 73 8 49

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 31 12 0 0 0 2 88 0 42
2018 CR 51 34 14 0 0 0 0 86 0 35
2017 CR 66 18 9 4 3 0 0 84 7 33
2017 CR-04 65 19 9 4 3 0 0 84 7 32
2014 CR 41 35 11 8 5 0 0 76 14 37
2011 CR 34 36 15 3 11 0 0 70 15 61

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 31 12 2 0 0 0 86 2 42
2018 CR 54 31 14 0 0 0 0 86 0 35
2017 CR 59 23 12 3 3 0 0 82 6 34
2017 CR-04 57 24 13 3 3 0 0 81 6 33
2014 CR 35 46 14 0 5 0 0 81 5 37
2011 CR 33 39 15 5 8 0 0 72 13 61
2008 CR 31 39 24 6 0 0 0 70 6 54
2008 CR-04 33 37 24 6 0 0 0 69 6 49

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 54 32 7 5 0 2 0 88 5 41
2018 CR 49 31 11 3 3 3 0 82 6 35
2017 CR 65 15 9 3 9 0 0 79 12 34
2017 CR-04 63 15 9 3 10 0 0 78 13 33
2014 CR 46 27 3 14 5 5 0 77 20 37
2011 CR 39 26 10 16 3 5 0 69 21 61
2008 CR 43 20 13 13 7 4 0 65 21 54
2008 CR-04 45 20 14 14 4 2 0 67 19 49
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 31 36 33 42
2018 CR 32 38 29 34
2017 CR 39 47 15 34
2017 CR-04 40 48 12 33
2014 CR 32 30 38 37
2011 CR 23 44 33 61

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 23 54 8 0 8 8 13
2018 CR 18 45 27 0 0 9 11
2017 CR 30 31 32 0 8 0 13
2017 CR-04 30 31 32 0 8 0 13
2014 CR 25 33 33 8 9999 0 12
2011 CR 14 14 57 0 9999 14 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 17 45 21 14 2 0 0 62 17 42

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 26 10 0 0 7 2 89 0 42
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 79 42

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 17 5 21 10 0 40 7 41 18 42
2018 CR 29 17 23 9 3 20 0 57 14 35
2017 CR 23 3 18 0 0 41 15 59 0 34
2017 CR-04 24 3 19 0 0 39 15 59 0 33
2014 CR 22 14 16 11 3 32 3 54 21 37

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 45 17 0 5 5 0 78 5 42
2018 CR 43 31 14 6 0 6 0 79 6 35
2017 CR 46 36 13 3 0 3 0 84 3 33
2017 CR-04 47 34 13 3 0 3 0 83 3 32
2014 CR 32 46 8 3 0 11 0 88 3 37
2011 CR 28 43 11 2 2 15 0 83 4 61
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 17 5 26 5 0 40 7 41 9 42
2018 CR 29 11 23 3 0 29 6 61 4 35
2017 CR 20 15 12 0 0 44 9 74 0 34
2017 CR-04 21 15 13 0 0 42 9 74 0 33
2014 CR 19 14 14 3 0 41 11 67 6 37

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 43 17 2 0 10 0 79 3 42
2018 CR 46 29 14 3 0 6 3 81 3 35
2017 CR 47 35 6 0 0 12 0 93 0 34
2017 CR-04 48 33 7 0 0 12 0 92 0 33
2014 CR 24 35 16 3 0 19 3 76 3 37
2011 CR 34 43 10 2 3 8 0 84 5 61
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 26 14 17 14 0 2 54 32 42
2018 CR 34 20 23 3 14 3 3 58 18 35
2017 CR 46 12 17 6 13 0 6 62 20 34
2017 CR-04 45 12 18 6 13 0 6 60 20 33

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 40 14 12 10 0 2 63 22 42
2018 CR 23 31 26 11 6 3 0 56 18 35
2017 CR 17 46 18 10 6 0 3 66 16 34
2017 CR-04 18 45 18 10 6 0 3 65 17 33

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 38 17 14 2 0 7 64 18 42
2018 CR 23 40 26 3 6 0 3 65 9 35
2017 CR 27 41 21 6 3 0 3 69 9 34
2017 CR-04 28 39 21 6 3 0 3 68 10 33

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 29 21 10 10 0 5 58 20 42
2018 CR 37 23 14 6 14 3 3 64 21 35
2017 CR 27 35 15 9 9 0 6 65 19 34
2017 CR-04 24 36 15 9 10 0 6 64 20 33

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 19 10 2 0 0 10 87 3 42
2018 CR 57 20 9 0 0 3 11 90 0 35
2017 CR 50 23 0 3 0 0 24 96 4 34
2017 CR-04 48 24 0 3 0 0 25 96 4 33

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 31 5 7 2 2 2 85 10 42
2018 CR 43 37 11 3 0 3 3 85 3 35
2017 CR 41 23 29 3 4 0 0 65 6 34
2017 CR-04 42 21 30 3 4 0 0 63 7 33

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 38 17 5 2 2 2 75 8 42
2018 CR 41 24 24 6 3 3 0 67 9 34
2017 CR 46 29 19 3 0 3 0 78 3 34
2017 CR-04 48 30 19 3 0 0 0 78 3 33

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 31 33 24 5 2 2 2 68 8 42
2018 CR 38 21 24 12 3 0 3 61 15 34
2017 CR 32 32 18 6 9 0 3 66 16 34
2017 CR-04 33 33 15 6 10 0 3 68 16 33

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 33 19 7 5 0 2 68 12 42
2018 CR 41 35 3 12 3 3 3 81 16 34
2017 CR 49 27 10 6 6 0 3 78 12 34
2017 CR-04 51 24 10 6 6 0 3 78 12 33

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 31 31 21 10 5 0 2 63 15 42

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 40 5 10 2 0 5 83 13 42
2018 CR 38 44 12 0 3 0 3 85 3 34
2017 CR 44 27 12 12 3 0 3 73 15 34
2017 CR-04 45 25 12 12 3 0 3 72 16 33

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 26 5 7 0 0 5 88 8 42
2018 CR 79 9 0 6 0 0 6 94 6 33
2017 CR 65 12 17 3 0 0 4 79 3 34
2017 CR-04 63 12 18 3 0 0 4 78 3 33

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 10 5 0 0 0 14 94 0 42
2018 CR 79 9 3 0 0 0 9 97 0 33

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 7 12 0 2 0 5 85 3 42
2018 CR 74 9 3 12 0 0 3 85 12 34
2017 CR 82 9 6 0 3 0 0 91 3 34
2017 CR-04 81 9 7 0 3 0 0 90 3 33

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 19 10 5 2 0 5 83 8 42
2018 CR 60 9 9 14 6 0 3 71 21 35
2017 CR 67 12 12 6 3 0 0 79 9 34
2017 CR-04 66 12 13 6 3 0 0 78 9 33

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 22 5 0 2 0 2 93 3 41
2018 CR 77 3 6 6 6 0 3 82 12 35
2017 CR 82 9 3 4 3 0 0 91 6 34
2017 CR-04 81 9 3 4 3 0 0 90 7 33

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 5 2 0 0 5 40 96 0 42
2018 CR 60 6 0 0 3 0 31 96 4 35
2017 CR 62 3 6 3 0 0 27 88 4 34
2017 CR-04 63 3 6 3 0 0 25 88 4 33

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 79 12 0 0 0 0 10 100 0 42
2018 CR 80 3 6 0 0 3 9 94 0 35
2017 CR 85 6 3 0 0 0 6 97 0 34
2017 CR-04 84 6 3 0 0 0 7 97 0 33

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 10 5 2 5 0 2 88 7 42
2018 CR 74 9 3 3 3 3 6 91 6 35
2017 CR 62 17 12 0 9 0 0 79 9 34
2017 CR-04 60 18 13 0 9 0 0 78 9 33

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 19 19 2 2 0 5 75 5 42
2018 CR 54 26 14 3 0 3 0 82 3 35
2017 CR 50 21 20 3 4 3 0 72 7 34
2017 CR-04 51 21 21 3 4 0 0 72 7 33

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 19 40 33 2 5 0 0 60 7 42
2018 CR 17 43 34 0 6 0 0 60 6 35
2017 CR 12 35 44 7 3 0 0 46 10 34
2017 CR-04 12 36 42 7 3 0 0 48 10 33

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 5 12 33 36 14 0 0 50 17 42
2018 CR 0 14 40 37 6 0 3 44 15 35
2017 CR 0 18 38 23 20 0 0 44 18 34
2017 CR-04 0 19 36 24 21 0 0 45 19 33

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 50 12 5 2 2 0 80 7 42
2018 CR 37 34 14 6 3 6 0 76 9 35
2017 CR 41 44 12 3 0 0 0 85 3 34
2017 CR-04 39 45 13 3 0 0 0 84 3 33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 43 7 10 5 2 0 78 15 42
2018 CR 43 26 14 9 3 6 0 73 12 35
2017 CR 35 35 15 9 6 0 0 70 15 34
2017 CR-04 36 33 15 10 6 0 0 69 16 33
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 21 79 42
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 31 31 21 10 2 2 2 33 68 42
2018 CR 34 34 14 9 6 3 0 35 65 35
2017 CR 58 17 12 3 10 0 0 58 42 34
2017 CR-04 57 18 12 3 10 0 0 57 43 33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 30 27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 44 27
2018 CR 32 68 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 15 11 7 4 0 30 68 16 27
2018 CR 23 55 5 0 5 0 14 89 5 22
2017 CR 44 21 22 7 0 0 7 69 7 14
2017 CR-04 44 21 22 7 0 0 7 69 7 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 19 15 7 7 22 4 26 47 42 27
2018 CR 14 18 23 0 27 0 18 39 33 22
2017 CR 28 14 7 7 24 7 14 53 39 14
2017 CR-04 28 14 7 7 24 7 14 53 39 14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 12 0 12 14 0 12 70 30 42
2018 CR 49 6 6 9 11 3 17 68 25 35
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