Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 32 0 16 0 0 0 84 16 25
2019 CO-02 50 29 0 21 0 0 0 79 21 14
2017 CO 31 55 9 4 0 0 0 86 4 22
2017 CO-02 40 43 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CO 41 40 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 CO-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 CO 42 38 8 8 4 0 0 81 12 26
2011 CO-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 CO-02 36 43 0 21 0 0 0 79 21 14
2017 CO 33 31 9 18 9 0 0 63 28 22
2017 CO-02 26 49 9 17 0 0 0 74 17 12
2014 CO 40 15 5 25 16 0 0 55 41 20
2014 CO-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CO 27 31 0 31 12 0 0 58 42 26
2011 CO-03 27 27 0 36 9 0 0 55 45 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 40 8 4 4 0 0 84 8 25
2019 CO-02 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 CO 13 64 9 9 5 0 0 77 14 22
2017 CO-02 16 75 0 9 0 0 0 91 9 12
2014 CO 35 25 15 15 11 0 0 59 26 20
2014 CO-02 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 CO 31 38 12 15 4 0 0 69 19 26
2011 CO-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 40 0 16 0 0 0 84 16 25
2019 CO-02 36 43 0 21 0 0 0 79 21 14
2018 CO 22 57 13 9 0 0 0 78 9 23
2018 CO-02 14 71 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 22 46 14 9 9 0 0 68 19 22
2017 CO-02 16 58 0 17 9 0 0 74 26 12
2014 CO 20 55 5 10 11 0 0 74 21 20
2014 CO-02 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CO 31 31 12 12 12 0 4 64 24 26
2011 CO-03 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 72 20 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 CO-02 64 21 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 CO 41 45 14 0 0 0 0 86 0 22
2017 CO-02 50 32 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CO 45 35 10 5 6 0 0 79 11 20
2014 CO-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2019 CO-02 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 CO 22 52 17 4 4 0 0 74 9 23
2018 CO-02 21 57 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 CO 36 36 19 5 5 0 0 72 9 22
2017 CO-02 33 32 34 0 0 0 0 66 0 12
2014 CO 35 30 0 15 16 0 5 68 32 20
2014 CO-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 CO 31 23 15 15 12 0 4 56 28 26
2011 CO-03 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 56 8 4 4 0 0 84 8 25
2019 CO-02 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 26 61 13 0 0 0 0 87 0 23
2018 CO-02 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 28 54 9 5 5 0 0 81 9 22
2017 CO-02 17 74 0 0 9 0 0 91 9 12
2014 CO 25 50 11 5 10 0 0 74 15 20
2014 CO-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 CO 27 46 8 15 4 0 0 73 19 26
2011 CO-03 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 52 24 4 0 0 0 72 4 25
2019 CO-02 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 CO 22 57 9 9 4 0 0 78 13 23
2018 CO-02 29 64 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 CO 14 40 18 14 14 0 0 54 28 22
2017 CO-02 17 49 26 0 9 0 0 66 9 12
2014 CO 25 20 15 15 26 0 0 45 41 20
2014 CO-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CO 19 19 12 35 15 0 0 38 50 26
2011 CO-03 18 18 0 45 18 0 0 36 64 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 60 12 16 4 0 0 68 20 25
2019 CO-02 7 64 14 7 7 0 0 71 14 14
2018 CO 17 52 26 4 0 0 0 70 4 23
2018 CO-02 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 CO 9 36 22 14 19 0 0 45 33 22
2017 CO-02 9 33 24 26 9 0 0 42 34 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 48 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 CO-02 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 14 68 14 5 0 0 0 82 5 22
2018 CO-02 15 62 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 CO 27 31 28 0 14 0 0 58 14 22
2017 CO-02 17 32 34 0 17 0 0 49 17 12
2014 CO 21 59 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 CO-02 10 70 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 CO 35 35 12 12 8 0 0 69 19 26
2011 CO-03 55 9 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 48 20 4 4 0 0 72 8 25
2019 CO-02 29 50 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 5 64 14 18 0 0 0 68 18 22
2018 CO-02 0 77 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 CO 14 40 28 9 9 0 0 54 19 22
2017 CO-02 9 57 17 9 9 0 0 66 17 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 44 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 CO-02 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 CO 23 73 5 0 0 0 0 95 0 22
2018 CO-02 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CO 50 31 9 5 5 0 0 81 9 22
2017 CO-02 42 32 17 0 9 0 0 74 9 12
2014 CO 55 30 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 CO-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 CO 54 35 12 0 0 0 0 88 0 26
2011 CO-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 44 16 8 4 0 0 72 12 25
2019 CO-02 29 50 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 23 59 9 9 0 0 0 82 9 22
2018 CO-02 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CO 32 32 13 14 9 0 0 63 23 22
2017 CO-02 25 32 9 26 9 0 0 57 34 12
2014 CO 20 35 15 25 6 0 0 55 31 20
2014 CO-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 CO 42 23 19 4 12 0 0 65 15 26
2011 CO-03 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 48 12 12 4 0 0 72 16 25
2019 CO-02 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 18 45 27 9 0 0 0 64 9 22
2018 CO-02 15 62 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CO 18 40 14 9 19 0 0 58 28 22
2017 CO-02 33 32 9 9 17 0 0 66 26 12
2014 CO 20 40 5 25 11 0 0 59 36 20
2014 CO-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 48 20 12 4 0 0 64 16 25
2019 CO-02 21 43 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 CO 5 59 32 0 5 0 0 64 5 22
2018 CO-02 8 54 38 0 0 0 0 62 0 13
2017 CO 14 41 19 22 5 0 0 54 27 22
2017 CO-02 17 33 17 32 0 0 0 50 32 12
2014 CO 20 35 21 15 10 0 0 55 25 20
2014 CO-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CO 27 35 15 15 8 0 0 62 23 26
2011 CO-03 18 27 18 27 9 0 0 45 36 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 48 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 CO-02 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CO 18 59 23 0 0 0 0 77 0 22
2018 CO-02 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 CO 23 63 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 CO-02 17 74 0 0 9 0 0 91 9 12
2014 CO 45 35 10 10 0 0 0 80 10 20
2014 CO-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 CO 35 42 15 8 0 0 0 77 8 26
2011 CO-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 48 16 16 8 0 0 60 24 25
2019 CO-02 14 57 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 CO 9 48 26 13 4 0 0 57 17 23
2018 CO-02 14 57 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 CO 9 42 17 23 5 5 0 53 29 22
2017 CO-02 0 60 7 25 0 9 0 65 27 12
2014 CO 26 40 20 10 5 0 0 65 15 20
2014 CO-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CO 8 38 19 23 12 0 0 46 35 26
2011 CO-03 0 18 27 36 18 0 0 18 55 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 21 29 46 4 0 0 0 4 50 24
2019 CO-02 8 31 54 8 0 0 0 8 38 13
2018 CO 4 39 48 9 0 0 0 9 43 23
2018 CO-02 0 36 50 14 0 0 0 14 36 14
2017 CO 29 33 38 0 0 0 0 0 62 21
2017 CO-02 28 27 45 0 0 0 0 0 55 11
2014 CO 41 40 15 5 0 0 0 5 80 20
2014 CO-02 40 30 30 0 0 0 0 0 70 10
2011 CO 27 46 23 4 0 0 0 4 73 26
2011 CO-03 36 55 0 9 0 0 0 9 91 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 16 40 24 12 0 0 36 24 25
2019 CO-02 14 0 43 36 7 0 0 43 14 14
2018 CO 4 13 52 22 9 0 0 30 17 23
2018 CO-02 7 7 43 36 7 0 0 43 14 14
2017 CO 19 23 41 13 5 0 0 18 42 22
2017 CO-02 9 17 59 15 0 0 0 15 26 12
2014 CO 50 30 20 0 0 0 0 0 80 20
2014 CO-02 50 20 30 0 0 0 0 0 70 10
2011 CO 23 35 23 4 12 4 0 16 60 26
2011 CO-03 27 36 18 0 9 9 0 10 70 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 40 24 28 8 0 0 0 8 64 25
2019 CO-02 36 21 36 7 0 0 0 7 57 14
2018 CO 30 43 17 9 0 0 0 9 74 23
2018 CO-02 21 43 29 7 0 0 0 7 64 14
2017 CO 51 23 22 0 0 0 5 0 77 22
2017 CO-02 43 26 32 0 0 0 0 0 68 12
2014 CO 45 25 20 5 5 0 0 10 70 20
2014 CO-02 30 40 20 10 0 0 0 10 70 10
2011 CO 23 54 15 4 4 0 0 8 77 26
2011 CO-03 18 73 9 0 0 0 0 0 91 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 36 28 16 0 0 0 16 56 25
2019 CO-02 7 43 36 14 0 0 0 14 50 14
2018 CO 13 48 35 4 0 0 0 4 61 23
2018 CO-02 14 29 50 7 0 0 0 7 43 14
2017 CO 23 54 19 5 0 0 0 5 77 22
2017 CO-02 25 41 34 0 0 0 0 0 66 12
2014 CO 26 40 20 5 5 0 5 10 69 20
2014 CO-02 10 30 30 10 10 0 10 22 44 10
2011 CO 15 38 35 8 4 0 0 12 54 26
2011 CO-03 9 64 27 0 0 0 0 0 73 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 28 32 8 0 4 0 8 58 25
2019 CO-02 21 29 36 7 0 7 0 8 54 14
2018 CO 18 36 32 9 0 0 5 10 57 22
2018 CO-02 21 36 36 7 0 0 0 7 57 14
2017 CO 33 35 23 5 0 5 0 5 71 22
2017 CO-02 26 32 43 0 0 0 0 0 57 12
2014 CO 50 31 10 0 5 0 5 5 84 20
2014 CO-02 40 20 20 0 10 0 10 11 67 10
2011 CO 35 38 15 0 8 0 4 8 76 26
2011 CO-03 45 55 0 0 0 0 0 0 100 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 16 20 32 12 8 4 50 27 25
2019 CO-02 7 14 21 21 14 14 7 45 27 14
2018 CO 4 13 43 35 0 0 4 36 18 23
2018 CO-02 0 7 43 50 0 0 0 50 7 14
2017 CO 5 22 37 23 5 5 5 30 29 22
2017 CO-02 0 32 34 25 0 0 9 27 35 12
2014 CO 16 20 5 45 5 0 10 55 39 20
2014 CO-02 0 30 0 50 0 0 20 63 38 10
2011 CO 8 8 38 19 12 4 12 36 18 26
2011 CO-03 9 18 36 18 9 0 9 30 30 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 24 36 12 4 0 0 16 48 25
2019 CO-02 21 21 43 14 0 0 0 14 43 14
2018 CO 17 35 35 9 4 0 0 13 52 23
2018 CO-02 21 29 36 14 0 0 0 14 50 14
2017 CO 32 28 31 5 5 0 0 9 60 22
2017 CO-02 17 26 57 0 0 0 0 0 43 12
2014 CO 31 20 35 0 5 0 10 6 56 20
2014 CO-02 30 10 50 0 10 0 0 10 40 10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 8 32 28 28 0 0 56 12 25
2019 CO-02 7 7 36 7 43 0 0 50 14 14
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 20 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 CO-02 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 CO 67 19 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 CO-02 66 26 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 CO 50 25 6 15 5 0 0 74 20 20
2014 CO-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 CO 42 23 15 19 0 0 0 65 19 26
2011 CO-03 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 36 20 0 8 4 4 70 9 25
2019 CO-02 29 43 7 0 14 7 0 77 15 14
2018 CO 17 65 4 4 9 0 0 83 13 23
2018 CO-02 21 64 7 0 7 0 0 86 7 14
2017 CO 27 31 14 0 23 0 5 61 24 22
2017 CO-02 42 32 9 0 17 0 0 74 17 12
2014 CO 31 10 10 25 20 5 0 43 47 20
2014 CO-02 40 20 0 10 20 10 0 67 33 10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 60 28 0 4 8 0 0 88 12 25
2019 CO-02 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2018 CO 35 61 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 CO-02 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 50 32 14 5 0 0 0 82 5 22
2017 CO-02 50 41 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 CO 25 20 26 20 10 0 0 45 30 20
2014 CO-02 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 72 20 0 0 8 0 0 92 8 25
2019 CO-02 64 21 0 0 14 0 0 86 14 14
2018 CO 57 39 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 CO-02 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 CO 58 23 9 4 5 0 0 82 9 22
2017 CO-02 66 26 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 CO 30 25 25 15 6 0 0 55 21 20
2014 CO-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 28 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 CO-02 57 29 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 30 65 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 CO-02 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 64 24 12 0 0 0 0 88 0 25
2019 CO-02 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 60 24 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 CO-02 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 CO 43 48 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 CO-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 45 32 18 5 0 0 0 77 5 22
2017 CO-02 50 24 26 0 0 0 0 74 0 12
2014 CO 25 35 10 20 11 0 0 59 31 20
2014 CO-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 CO 23 19 19 27 12 0 0 42 38 26
2011 CO-03 18 9 27 36 9 0 0 27 45 11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 CO-02 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 CO 39 48 9 4 0 0 0 87 4 23
2018 CO-02 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 32 54 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 CO-02 33 58 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 CO 45 20 10 15 11 0 0 64 26 20
2014 CO-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 CO 23 31 19 19 8 0 0 54 27 26
2011 CO-03 9 18 36 27 9 0 0 27 36 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 32 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 CO-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 CO 43 43 9 4 0 0 0 87 4 23
2018 CO-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 45 36 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 CO-02 42 50 0 9 0 0 0 91 9 12
2014 CO 40 25 5 10 21 0 0 64 31 20
2014 CO-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 CO 19 42 12 19 8 0 0 62 27 26
2011 CO-03 9 45 18 18 9 0 0 55 27 11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 96 4 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 CO-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CO 77 19 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 CO-02 66 26 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 CO 69 15 6 10 0 0 0 84 10 20
2014 CO-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CO 65 23 4 8 0 0 0 88 8 26
2011 CO-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 40 32 8 12 4 0 4 75 17 25
2019 CO-02 43 29 7 14 7 0 0 71 21 14
2017 CO 32 31 28 5 0 4 0 66 5 22
2017 CO-02 34 49 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CO 45 20 11 15 10 0 0 64 25 20
2014 CO-02 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 CO 42 27 12 12 8 0 0 69 19 26
2011 CO-03 45 0 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 36 4 0 4 0 0 92 4 25
2019 CO-02 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14
2018 CO 57 35 4 0 4 0 0 91 4 23
2018 CO-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 50 32 5 14 0 0 0 82 14 22
2017 CO-02 49 43 0 9 0 0 0 91 9 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 35 52 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 CO-02 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 CO 43 43 0 9 4 0 0 87 13 23
2018 CO-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 37 40 14 9 0 0 0 77 9 22
2017 CO-02 33 50 9 9 0 0 0 83 9 12
2014 CO 40 20 10 20 11 0 0 59 31 20
2014 CO-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 48 28 0 12 0 0 60 12 25
2019 CO-02 14 43 36 0 7 0 0 57 7 14
2018 CO 13 43 35 4 0 4 0 59 5 23
2018 CO-02 14 43 36 0 0 7 0 62 0 14
2017 CO 0 41 27 18 9 5 0 43 29 22
2017 CO-02 0 25 50 17 0 9 0 27 19 12
2014 CO 5 40 15 25 11 5 0 47 37 20
2014 CO-02 0 40 20 30 0 10 0 44 33 10
2011 CO 4 46 23 12 12 4 0 52 24 26
2011 CO-03 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 48 20 16 4 0 0 60 20 25
2019 CO-02 7 57 29 0 7 0 0 64 7 14
2018 CO 9 43 30 13 4 0 0 52 17 23
2018 CO-02 14 57 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 CO 0 22 36 19 23 0 0 22 42 22
2017 CO-02 0 25 32 26 17 0 0 25 43 12
2014 CO 0 40 31 25 5 0 0 40 30 20
2014 CO-02 0 40 30 30 0 0 0 40 30 10
2011 CO 12 27 27 19 12 4 0 40 32 26
2011 CO-03 9 18 36 27 9 0 0 27 36 11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 44 36 8 12 0 0 44 20 25
2019 CO-02 0 36 57 0 7 0 0 36 7 14
2018 CO 4 30 43 9 9 4 0 36 18 23
2018 CO-02 7 36 43 0 7 7 0 46 8 14
2017 CO 0 9 54 14 23 0 0 9 37 22
2017 CO-02 0 16 50 17 17 0 0 16 34 12
2014 CO 5 10 55 20 10 0 0 15 30 20
2014 CO-02 10 10 50 20 10 0 0 20 30 10
2011 CO 4 23 19 27 23 4 0 28 52 26
2011 CO-03 0 27 9 45 18 0 0 27 64 11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 52 36 4 4 0 0 56 8 25
2019 CO-02 7 50 36 0 7 0 0 57 7 14
2018 CO 0 52 35 9 4 0 0 52 13 23
2018 CO-02 0 57 36 0 7 0 0 57 7 14
2017 CO 0 26 32 23 19 0 0 26 42 22
2017 CO-02 0 23 26 34 17 0 0 23 51 12
2014 CO 0 15 35 41 10 0 0 15 50 20
2014 CO-02 0 0 50 50 0 0 0 0 50 10
2011 CO 8 19 15 31 27 0 0 27 58 26
2011 CO-03 0 18 18 45 18 0 0 18 64 11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 80 16 0 4 0 0 0 96 4 25
2019 CO-02 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 52 8 4 12 0 0 76 16 25
2019 CO-02 36 43 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 4 48 26 13 9 0 0 52 22 23
2018 CO-02 7 64 14 7 7 0 0 71 14 14
2017 CO 5 40 14 33 9 0 0 44 42 22
2017 CO-02 0 49 0 43 9 0 0 49 51 12
2014 CO 5 30 36 25 5 0 0 35 30 20
2014 CO-02 0 20 30 50 0 0 0 20 50 10
2011 CO 8 23 8 27 31 4 0 32 60 26
2011 CO-03 0 27 9 27 36 0 0 27 64 11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 36 40 12 4 0 0 44 16 25
2019 CO-02 14 43 36 0 7 0 0 57 7 14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 44 28 8 4 0 0 60 12 25
2019 CO-02 21 36 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 CO 17 57 9 4 4 4 4 81 10 23
2018 CO-02 21 57 7 7 0 7 0 85 8 14
2017 CO 9 44 23 18 5 0 0 54 23 22
2017 CO-02 9 40 26 17 9 0 0 49 26 12
2014 CO 30 41 15 15 0 0 0 70 15 20
2014 CO-02 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10
2011 CO 23 35 8 19 15 0 0 58 35 26
2011 CO-03 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 52 20 4 4 0 0 72 8 25
2019 CO-02 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CO 9 65 26 0 0 0 0 74 0 23
2018 CO-02 14 57 29 0 0 0 0 71 0 14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 28 20 16 16 8 4 41 36 25
2019 CO-02 7 29 29 14 14 7 0 38 31 14
2018 CO 0 30 39 9 4 17 0 37 16 23
2018 CO-02 0 14 50 14 0 21 0 18 18 14
2017 CO 0 19 26 23 19 13 0 21 48 22
2017 CO-02 0 17 32 34 9 9 0 19 47 12
2014 CO 15 20 15 20 26 5 0 37 48 20
2014 CO-02 20 20 10 40 10 0 0 40 50 10
2011 CO 4 23 19 19 23 8 4 30 48 26
2011 CO-03 9 18 18 36 9 9 0 30 50 11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 44 28 8 4 4 0 58 13 25
2019 CO-02 14 36 21 14 7 7 0 54 23 14
2018 CO 13 61 17 9 0 0 0 74 9 23
2018 CO-02 14 57 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 CO 27 46 5 14 9 0 0 72 23 22
2017 CO-02 25 58 0 0 17 0 0 83 17 12
2014 CO 25 40 10 5 21 0 0 64 26 20
2014 CO-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 CO 31 38 0 15 15 0 0 69 31 26
2011 CO-03 27 36 0 27 9 0 0 64 36 11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 32 24 16 24 4 0 33 42 25
2019 CO-02 0 21 29 21 21 7 0 23 46 14
2018 CO 0 26 35 35 4 0 0 26 39 23
2018 CO-02 0 36 36 21 7 0 0 36 29 14
2017 CO 18 9 18 28 28 0 0 27 56 22
2017 CO-02 25 9 32 17 17 0 0 33 34 12
2014 CO 5 10 10 20 55 0 0 15 75 20
2014 CO-02 10 10 10 10 60 0 0 20 70 10
2011 CO 0 15 8 38 38 0 0 15 77 26
2011 CO-03 0 18 18 27 36 0 0 18 64 11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 72 8 16 0 4 0 0 80 4 25
2019 CO-02 64 14 14 0 7 0 0 79 7 14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 72 8 8 0 0 0 12 91 0 25
2019 CO-02 79 7 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 20 20 0 0 4 4 78 0 25
2019 CO-02 50 21 29 0 0 0 0 71 0 14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 20 24 8 0 8 4 64 9 25
2019 CO-02 43 14 29 14 0 0 0 57 14 14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 12 8 16 40 4 0 33 58 25
2019 CO-02 7 21 14 14 43 0 0 29 57 14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 12 4 4 0 0 4 92 4 25
2019 CO-02 71 21 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 4 8 4 4 0 4 83 8 25
2019 CO-02 71 0 14 0 7 0 7 77 8 14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 12 0 0 0 0 12 100 0 25
2019 CO-02 71 14 0 0 0 0 14 100 0 14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 48 32 8 4 4 0 54 13 25
2019 CO-02 7 43 43 0 7 0 0 50 7 14
2018 CO 0 61 26 13 0 0 0 61 13 23
2018 CO-02 0 64 29 7 0 0 0 64 7 14
2017 CO 13 31 28 9 18 0 0 44 28 22
2017 CO-02 25 32 17 9 17 0 0 57 26 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 64 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 CO-02 21 71 0 0 7 0 0 93 7 14
2018 CO 22 70 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 CO-02 21 79 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 32 40 18 9 0 0 0 72 9 22
2017 CO-02 26 49 26 0 0 0 0 74 0 12
2014 CO 40 25 15 5 11 5 0 68 17 20
2014 CO-02 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 CO 38 27 19 8 8 0 0 65 15 26
2011 CO-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 40 44 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 CO-02 36 50 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 35 57 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 CO-02 29 64 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 CO 31 37 23 9 0 0 0 68 9 22
2017 CO-02 40 43 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CO 35 35 21 0 5 5 0 73 5 20
2014 CO-02 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 44 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 CO-02 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 39 61 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 CO-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 37 40 14 5 5 0 0 77 9 22
2017 CO-02 34 49 9 0 9 0 0 83 9 12
2014 CO 35 35 15 5 11 0 0 69 16 20
2014 CO-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 CO 31 58 4 0 8 0 0 88 8 26
2011 CO-03 18 82 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 46 13 0 4 0 0 83 4 24
2019 CO-02 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 17 70 9 4 0 0 0 87 4 23
2018 CO-02 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 CO 19 40 28 9 5 0 0 58 14 22
2017 CO-02 17 32 34 9 9 0 0 49 17 12
2014 CO 20 30 21 15 15 0 0 50 30 20
2014 CO-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 CO 31 35 15 12 8 0 0 65 19 26
2011 CO-03 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 40 44 8 0 8 0 0 84 8 25
2019 CO-02 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 CO 22 70 4 0 4 0 0 91 4 23
2018 CO-02 29 64 0 0 7 0 0 93 7 14
2017 CO 9 44 33 9 5 0 0 54 14 22
2017 CO-02 9 40 34 9 9 0 0 49 17 12
2014 CO 25 20 31 15 10 0 0 45 25 20
2014 CO-02 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 CO 27 35 19 12 8 0 0 62 19 26
2011 CO-03 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 36 12 12 4 0 0 72 16 25
2019 CO-02 36 36 7 14 7 0 0 71 21 14
2018 CO 26 35 26 9 0 4 0 64 9 23
2018 CO-02 36 29 21 7 0 7 0 69 8 14
2017 CO 23 31 37 5 5 0 0 54 9 22
2017 CO-02 9 49 34 0 9 0 0 57 9 12
2014 CO 25 25 26 10 10 5 0 52 21 20
2014 CO-02 40 10 10 10 20 10 0 56 33 10
2011 CO 35 31 15 15 4 0 0 65 19 26
2011 CO-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 44 36 25
2019 CO-02 29 50 21 14
2018 CO 17 52 30 23
2018 CO-02 14 57 29 14
2017 CO 23 46 31 22
2017 CO-02 34 42 24 12
2014 CO 10 55 35 20
2014 CO-02 10 50 40 10
2011 CO 31 46 23 26
2011 CO-03 18 64 18 11
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 56 20 0 0 0 0 80 0 25
2019 CO-02 21 57 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 40 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 CO-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 8 36 8 8 24 12 19 25 25
2019 CO-02 0 7 43 0 14 21 14 11 22 14
2018 CO 5 23 23 0 5 45 0 50 8 22
2018 CO-02 7 21 29 0 0 43 0 50 0 14
2017 CO 0 19 18 14 9 36 5 31 39 22
2017 CO-02 0 17 24 17 0 42 0 29 29 12
2014 CO 10 10 10 25 11 35 0 30 54 20
2014 CO-02 0 20 0 20 10 50 0 40 60 10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 32 28 0 8 8 0 61 9 25
2019 CO-02 21 29 36 0 14 0 0 50 14 14
2018 CO 4 52 22 13 0 9 0 62 14 23
2018 CO-02 7 50 36 0 0 7 0 62 0 14
2017 CO 23 26 28 9 4 9 0 54 15 22
2017 CO-02 17 32 26 17 0 9 0 53 19 12
2014 CO 35 15 25 5 16 5 0 52 22 20
2014 CO-02 40 20 10 10 10 10 0 67 22 10
2011 CO 15 31 12 19 8 15 0 55 32 26
2011 CO-03 9 27 9 27 0 27 0 50 38 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 20 28 4 4 28 12 40 13 25
2019 CO-02 0 21 36 0 7 21 14 33 11 14
2018 CO 4 17 22 4 0 52 0 45 9 23
2018 CO-02 7 21 21 0 0 50 0 57 0 14
2017 CO 5 19 36 0 0 41 0 39 0 22
2017 CO-02 9 9 41 0 0 42 0 29 0 12
2014 CO 5 5 30 16 5 40 0 16 34 20
2014 CO-02 0 10 10 10 10 60 0 25 50 10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 40 12 4 4 12 0 77 9 25
2019 CO-02 21 43 21 0 7 7 0 69 8 14
2018 CO 13 52 22 4 0 9 0 71 5 23
2018 CO-02 14 43 36 0 0 7 0 62 0 14
2017 CO 24 18 48 0 0 10 0 47 0 21
2017 CO-02 17 24 50 0 0 9 0 45 0 12
2014 CO 10 30 35 6 5 15 0 47 13 20
2014 CO-02 0 40 20 0 10 30 0 57 14 10
2011 CO 23 42 8 4 8 15 0 77 14 26
2011 CO-03 18 55 0 9 0 18 0 89 11 11
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 12 28 8 8 0 0 56 16 25
2019 CO-02 43 21 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 CO 48 17 22 0 9 0 4 68 9 23
2018 CO-02 36 29 21 0 14 0 0 64 14 14
2017 CO 32 41 13 9 4 0 0 74 13 22
2017 CO-02 34 34 15 9 8 0 0 68 16 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 28 16 40 16 0 0 28 56 25
2019 CO-02 0 36 14 50 0 0 0 36 50 14
2018 CO 0 17 48 17 17 0 0 17 35 23
2018 CO-02 0 29 50 14 7 0 0 29 21 14
2017 CO 9 9 37 22 22 0 0 18 44 22
2017 CO-02 0 17 51 16 15 0 0 17 32 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 24 36 24 12 0 0 28 36 25
2019 CO-02 7 29 43 21 0 0 0 36 21 14
2018 CO 0 22 43 26 9 0 0 22 35 23
2018 CO-02 0 29 50 14 7 0 0 29 21 14
2017 CO 9 5 23 36 27 0 0 14 63 22
2017 CO-02 0 9 34 41 16 0 0 9 57 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 21 25 33 21 0 0 21 54 24
2019 CO-02 0 21 29 36 14 0 0 21 50 14
2018 CO 4 17 43 13 22 0 0 22 35 23
2018 CO-02 7 21 50 7 14 0 0 29 21 14
2017 CO 5 19 32 22 19 4 0 24 42 22
2017 CO-02 0 26 50 15 9 0 0 26 24 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 44 20 0 12 0 4 67 13 25
2019 CO-02 14 50 29 0 0 0 7 69 0 14
2018 CO 22 43 22 9 4 0 0 65 13 23
2018 CO-02 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 CO 22 41 18 9 9 0 0 63 19 22
2017 CO-02 15 34 33 9 9 0 0 50 17 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 24 28 4 8 0 4 58 13 25
2019 CO-02 36 21 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 CO 26 26 17 26 4 0 0 52 30 23
2018 CO-02 36 29 21 14 0 0 0 64 14 14
2017 CO 27 19 28 18 9 0 0 45 27 22
2017 CO-02 15 26 26 25 9 0 0 41 33 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 44 24 8 8 0 0 60 16 25
2019 CO-02 0 57 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 CO 22 39 17 13 9 0 0 61 22 23
2018 CO-02 7 64 21 0 7 0 0 71 7 14
2017 CO 5 31 31 14 19 0 0 36 33 22
2017 CO-02 0 33 32 17 17 0 0 33 34 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 32 36 8 20 0 0 36 28 25
2019 CO-02 7 36 43 7 7 0 0 43 14 14
2018 CO 4 26 48 9 13 0 0 30 22 23
2018 CO-02 7 43 43 7 0 0 0 50 7 14
2017 CO 4 14 13 41 27 0 0 18 68 22
2017 CO-02 0 17 25 41 17 0 0 17 58 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 48 16 12 16 0 0 56 28 25
2019 CO-02 7 57 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 CO 13 39 30 13 4 0 0 52 17 23
2018 CO-02 7 50 43 0 0 0 0 57 0 14
2017 CO 0 19 40 19 23 0 0 19 42 22
2017 CO-02 0 26 40 17 17 0 0 26 34 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 28 12 12 4 0 0 72 16 25
2019 CO-02 50 36 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 36 32 8 4 0 0 56 12 25
2019 CO-02 14 43 36 0 7 0 0 57 7 14
2018 CO 9 32 27 18 14 0 0 41 32 22
2018 CO-02 14 50 21 7 7 0 0 64 14 14
2017 CO 9 27 33 12 14 0 5 38 28 22
2017 CO-02 0 33 34 15 9 0 9 36 26 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 71 17 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 CO-02 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 CO 61 35 0 0 4 0 0 96 4 23
2018 CO-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 54 37 0 9 0 0 0 91 9 22
2017 CO-02 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 84 12 0 0 0 0 4 100 0 25
2019 CO-02 86 7 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 CO 78 13 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 CO-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 68 8 16 0 8 0 0 76 8 25
2019 CO-02 71 7 7 0 14 0 0 79 14 14
2018 CO 74 17 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 CO-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 CO 63 23 9 0 0 5 0 91 0 22
2017 CO-02 49 43 0 0 0 9 0 100 0 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 32 8 0 8 0 0 84 8 25
2019 CO-02 64 14 7 0 14 0 0 79 14 14
2018 CO 61 22 4 4 4 0 4 86 9 23
2018 CO-02 71 21 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 CO 58 19 14 5 0 0 5 80 5 22
2017 CO-02 40 26 26 0 0 0 9 72 0 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 54 29 8 4 4 0 0 83 8 24
2019 CO-02 64 21 0 7 7 0 0 86 14 14
2018 CO 68 9 14 5 0 0 5 81 5 22
2018 CO-02 77 15 0 0 0 0 8 100 0 13
2017 CO 54 23 9 5 5 0 5 80 10 22
2017 CO-02 49 17 17 9 0 0 9 72 9 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 72 8 4 0 0 0 16 95 0 25
2019 CO-02 79 7 0 0 0 0 14 100 0 14
2018 CO 61 26 0 4 0 0 9 95 5 23
2018 CO-02 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 CO 63 14 0 0 0 0 23 100 0 22
2017 CO-02 74 0 0 0 0 0 26 100 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24
2019 CO-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CO 78 17 0 0 0 0 4 100 0 23
2018 CO-02 86 7 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 CO 59 33 0 5 0 0 4 95 5 22
2017 CO-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 16 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 CO-02 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 CO 70 13 9 0 4 0 4 86 5 23
2018 CO-02 71 14 0 0 7 0 7 92 8 14
2017 CO 82 4 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 CO-02 74 0 17 0 9 0 0 74 9 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 80 20 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 CO-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 CO 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 CO-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 CO 73 13 5 9 0 0 0 87 9 22
2017 CO-02 67 25 9 0 0 0 0 91 0 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 20 48 24 0 0 0 28 24 25
2019 CO-02 7 21 43 29 0 0 0 29 29 14
2018 CO 0 30 48 17 4 0 0 30 22 23
2018 CO-02 0 29 57 14 0 0 0 29 14 14
2017 CO 0 23 46 18 13 0 0 23 31 22
2017 CO-02 0 17 51 16 15 0 0 17 32 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 8 16 44 16 16 0 0 32 24 25
2019 CO-02 14 14 43 14 14 0 0 29 29 14
2018 CO 5 33 38 24 0 0 0 24 38 21
2018 CO-02 0 23 38 38 0 0 0 38 23 13
2017 CO 5 32 40 19 4 0 0 23 37 22
2017 CO-02 9 25 32 34 0 0 0 34 33 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 25 46 21 4 4 0 0 71 8 24
2019 CO-02 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2018 CO 4 74 17 4 0 0 0 78 4 23
2018 CO-02 7 79 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 13 36 37 9 0 5 0 52 10 22
2017 CO-02 17 32 43 0 0 9 0 53 0 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 36 28 4 8 0 0 60 12 25
2019 CO-02 29 36 14 7 14 0 0 64 21 14
2018 CO 4 52 35 4 4 0 0 57 9 23
2018 CO-02 7 79 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 14 18 35 28 5 0 0 32 33 22
2017 CO-02 17 17 32 26 9 0 0 34 34 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 100 25
2019 CO-02 0 100 14
2017 CO 0 100 22
2017 CO-02 0 100 12
2014 CO-02 0 100 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 32 20 0 12 4 0 33 67 25
2019 CO-02 43 21 21 0 14 0 0 43 57 14
2018 CO 43 22 17 4 9 0 4 45 55 23
2018 CO-02 29 21 21 7 14 0 7 31 69 14
2017 CO 37 14 31 0 4 14 0 43 57 22
2017 CO-02 43 17 24 0 8 9 0 47 53 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 50 50 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 63 38 16
2018 CO 50 50 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 33 40 7 7 7 0 7 79 14 15
2018 CO 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 CO 10 26 36 19 0 0 10 40 21 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 33 7 0 20 7 13 67 25 15
2018 CO 17 17 0 8 25 8 25 50 50 12
2017 CO 8 0 18 19 9 0 46 14 51 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 17 17 8 4 0 13 67 14 24
2019 CO-02 46 8 15 15 0 0 15 64 18 13
2018 CO 35 22 4 26 0 0 13 65 30 23
2018 CO-02 21 29 7 29 0 0 14 58 33 14
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