Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	45	0	2	0	98	2	49
2019	AS-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	AS-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	AS	54	42	2	0	2	96	2	50
2017	AS-01	52	42	0	0	6	94	6	17
2017	AS-02	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	AS	62	32	4	2	0	94	2	50
2014	AS-01	59	35	5	0	0	95	0	20
2014	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	AS	80	17	1	1	0	97	1	70
2011	AS-01	74	22	4	0	0	96	0	27
2011	AS-02	91	0	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	85	15	0	0	0	100	0	13
2008	AS	73	22	4	2	0	94	2	51
2008	AS-01	60	35	5	0	0	95	0	20
2008	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	37	8	10	0	82	10	49
2019	AS-01	38	44	0	19	0	81	19	16
2019	AS-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2017	AS	42	44	6	9	0	85	9	50
2017	AS-01	29	46	6	19	0	75	19	17
2017	AS-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	38	54	8	0	0	92	0	13
2014	AS	46	44	4	6	0	90	6	50
2014	AS-01	44	46	0	10	0	90	10	20
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	51	30	6	11	1	81	13	70
2011	AS-01	48	30	4	15	4	78	19	27
2011	AS-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	AS-04	62	15	0	23	0	77	23	13
2008	AS	39	35	10	14	2	75	16	51
2008	AS-01	35	40	10	10	5	75	15	20
2008	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	42	2	0	0	98	0	48
2019	AS-01	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	AS-02	46	54	0	0	0	100	0	13
2017	AS	59	33	2	0	7	91	7	49
2017	AS-01	41	46	0	0	13	87	13	17
2017	AS-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	AS-04	41	51	0	0	8	92	8	12
2014	AS	66	28	0	6	0	94	6	50
2014	AS-01	59	41	0	0	0	100	0	20
2014	AS-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2011	AS	63	24	4	6	3	87	9	70
2011	AS-01	52	37	7	4	0	89	4	27
2011	AS-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	31	10	13	2	2	74	15	48
2019	AS-01	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2019	AS-02	42	17	17	25	0	0	58	25	12
2018	AS	31	49	8	7	3	2	82	10	61
2018	AS-01	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2018	AS-02	13	44	6	19	13	6	60	33	16
2017	AS	50	32	8	2	7	2	83	9	50
2017	AS-01	35	35	12	0	13	6	74	14	17
2017	AS-02	64	9	9	9	9	0	73	18	11
2017	AS-04	39	61	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	58	24	6	12	0	0	82	12	50
2014	AS-01	49	30	5	15	0	0	80	15	20
2014	AS-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	49	39	7	6	0	0	87	6	70
2011	AS-01	44	37	11	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	AS	63	24	10	4	0	0	86	4	51
2008	AS-01	55	15	25	5	0	0	70	5	20
2008	AS-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	42	4	2	0	94	2	48
2019	AS-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	AS	60	34	2	2	2	94	4	49
2017	AS-01	54	40	0	0	6	94	6	17
2017	AS-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	AS	58	36	2	4	0	94	4	50
2014	AS-01	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	31	2	4	4	0	0	90	8	49
2019	AS-01	56	19	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	AS-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	59	25	11	3	2	0	0	84	5	61
2018	AS-01	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	AS-02	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	AS	49	38	8	0	2	2	2	90	2	50
2017	AS-01	42	46	0	0	6	0	6	94	6	17
2017	AS-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	47	30	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	50	36	12	0	0	0	2	88	0	50
2014	AS-01	49	35	10	0	0	0	5	89	0	20
2014	AS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	56	29	11	1	3	0	0	84	4	70
2011	AS-01	52	26	11	4	7	0	0	78	11	27
2011	AS-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	AS-04	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	39	8	8	0	84	8	49
2019	AS-01	50	31	6	13	0	81	13	16
2019	AS-02	46	23	23	8	0	69	8	13
2018	AS	30	52	11	3	3	82	7	61
2018	AS-01	10	62	19	5	5	71	10	21
2018	AS-02	38	50	6	0	6	88	6	16
2017	AS	36	48	10	2	5	84	7	50
2017	AS-01	29	47	12	0	13	75	13	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	AS-04	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	AS	44	42	8	4	2	86	6	50
2014	AS-01	49	30	10	5	5	80	10	20
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	51	41	4	3	0	93	3	70
2011	AS-01	37	52	7	4	0	89	4	27
2011	AS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2011	AS-04	31	69	0	0	0	100	0	13
2008	AS	52	28	12	6	2	80	8	50
2008	AS-01	47	16	21	11	5	63	16	19
2008	AS-02	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	35	18	10	2	0	0	69	12	49
2019	AS-01	38	31	6	25	0	0	0	69	25	16
2019	AS-02	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	AS	38	26	16	11	7	0	2	65	18	61
2018	AS-01	33	29	14	10	10	0	5	65	20	21
2018	AS-02	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	AS	32	41	6	16	4	2	0	74	20	50
2017	AS-01	29	48	6	12	6	0	0	77	17	17
2017	AS-02	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	AS-04	38	24	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	AS	26	48	8	16	2	0	0	74	18	50
2014	AS-01	44	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	AS-02	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2011	AS	27	36	19	14	4	0	0	63	19	70
2011	AS-01	26	37	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	AS-02	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	AS-04	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	41	14	12	0	0	0	73	12	49
2019	AS-01	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2019	AS-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	AS	34	41	8	11	2	0	3	78	14	61
2018	AS-01	29	43	5	14	5	0	5	75	20	21
2018	AS-02	38	44	13	0	0	0	6	87	0	16
2017	AS	34	40	18	0	7	2	0	75	7	50
2017	AS-01	35	35	18	0	13	0	0	69	13	17
2017	AS-02	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	AS-04	30	39	23	0	0	8	0	75	0	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	46	13	0	0	88	0	48
2019	AS-01	33	47	20	0	0	80	0	15
2019	AS-02	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	AS	48	40	10	2	0	88	2	60
2018	AS-01	35	45	15	5	0	80	5	20
2018	AS-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	AS	39	47	4	6	5	85	11	49
2017	AS-01	35	40	6	6	13	75	19	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	AS-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2014	AS	40	40	16	4	0	80	4	50
2014	AS-01	34	41	25	0	0	75	0	20
2014	AS-02	60	10	10	20	0	70	20	10
2011	AS	37	47	10	3	3	84	6	70
2011	AS-01	33	44	11	4	7	78	11	27
2011	AS-02	45	27	27	0	0	73	0	11
2011	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2008	AS	60	10	16	12	2	70	14	50
2008	AS-01	42	0	32	21	5	42	26	19
2008	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	43	15	6	2	0	77	9	47
2019	AS-01	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2019	AS-02	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	32	38	22	3	5	0	70	8	60
2018	AS-01	15	50	25	5	5	0	65	10	20
2018	AS-02	56	25	13	0	6	0	81	6	16
2017	AS	34	36	14	10	4	2	71	15	50
2017	AS-01	35	35	6	13	12	0	70	25	17
2017	AS-02	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2017	AS-04	39	30	23	0	0	8	75	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	41	8	0	92	0	49
2019	AS-01	56	38	6	0	94	0	16
2019	AS-02	46	38	15	0	85	0	13
2018	AS	50	43	7	0	93	0	60
2018	AS-01	30	65	5	0	95	0	20
2018	AS-02	63	31	6	0	94	0	16
2017	AS	44	44	10	3	88	3	50
2017	AS-01	35	47	12	7	81	7	17
2017	AS-02	45	55	0	0	100	0	11
2017	AS-04	46	47	8	0	92	0	13
2014	AS	62	32	6	0	94	0	50
2014	AS-01	65	25	10	0	90	0	20
2014	AS-02	70	30	0	0	100	0	10
2011	AS	69	27	4	0	96	0	70
2011	AS-01	59	37	4	0	96	0	27
2011	AS-02	82	18	0	0	100	0	11
2011	AS-04	62	38	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	39	14	10	0	0	0	76	10	49
2019	AS-01	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	AS-02	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	AS	32	42	15	7	3	0	0	75	10	59
2018	AS-01	15	50	20	10	5	0	0	65	15	20
2018	AS-02	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	AS	40	40	12	4	3	0	2	81	7	50
2017	AS-01	41	29	12	6	7	0	6	74	14	17
2017	AS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS-04	46	47	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	AS	30	46	18	4	2	0	0	76	6	50
2014	AS-01	34	41	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	AS-02	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2011	AS	49	40	3	4	3	1	0	90	7	70
2011	AS-01	41	44	4	0	7	4	0	88	8	27
2011	AS-02	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	AS-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	35	10	8	0	0	0	82	8	49
2019	AS-01	56	19	6	19	0	0	0	75	19	16
2019	AS-02	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	AS	40	37	15	3	3	0	2	78	7	60
2018	AS-01	25	50	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	AS-02	50	25	19	6	0	0	0	75	6	16
2017	AS	50	38	4	2	5	2	0	89	7	50
2017	AS-01	58	29	0	6	7	0	0	87	13	17
2017	AS-02	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-04	46	39	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	46	42	8	2	2	0	0	88	4	50
2014	AS-01	59	30	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	AS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	42	9	11	2	0	78	13	45
2019	AS-01	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2019	AS-02	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	AS	35	42	8	13	0	2	78	14	60
2018	AS-01	15	65	5	15	0	0	80	15	20
2018	AS-02	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2017	AS	40	40	10	4	7	0	80	10	50
2017	AS-01	41	40	0	6	13	0	81	19	17
2017	AS-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	AS-04	47	23	30	0	0	0	70	0	13
2014	AS	52	28	10	6	4	0	80	10	50
2014	AS-01	59	25	5	0	10	0	85	10	20
2014	AS-02	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2011	AS	41	40	10	7	1	0	81	9	70
2011	AS-01	48	37	11	0	4	0	85	4	27
2011	AS-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2011	AS-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	50	4	2	0	94	2	48
2019	AS-01	56	38	6	0	0	94	0	16
2019	AS-02	46	54	0	0	0	100	0	13
2018	AS	33	52	8	5	2	85	7	60
2018	AS-01	15	60	10	10	5	75	15	20
2018	AS-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2017	AS	38	50	10	0	2	88	2	50
2017	AS-01	35	47	13	0	6	81	6	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2014	AS	56	34	8	2	0	90	2	50
2014	AS-01	65	15	15	5	0	80	5	20
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	56	40	3	1	0	96	1	70
2011	AS-01	48	48	0	4	0	96	4	27
2011	AS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2011	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2008	AS	54	38	6	2	0	92	2	50
2008	AS-01	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	33	13	15	6	0	67	21	48
2019	AS-01	63	19	0	19	0	0	81	19	16
2019	AS-02	8	58	17	17	0	0	67	17	12
2018	AS	28	39	15	10	7	2	68	17	61
2018	AS-01	38	38	24	0	0	0	76	0	21
2018	AS-02	25	38	13	13	6	6	67	20	16
2017	AS	36	44	4	8	8	0	80	16	50
2017	AS-01	41	48	12	0	0	0	88	0	17
2017	AS-02	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2017	AS-04	32	38	0	15	15	0	70	30	13
2014	AS	34	42	10	8	6	0	76	14	50
2014	AS-01	39	51	5	5	0	0	90	5	20
2014	AS-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2011	AS	31	26	17	13	13	0	57	26	70
2011	AS-01	30	30	22	4	15	0	59	19	27
2011	AS-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2011	AS-04	23	15	23	23	15	0	38	38	13
2008	AS	24	27	24	14	12	0	51	25	51
2008	AS-01	35	25	20	10	10	0	60	20	20
2008	AS-02	20	30	10	20	20	0	50	40	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	41	31	20	6	0	0	27	43	49
2019	AS-01	6	25	50	19	0	0	0	19	31	16
2019	AS-02	0	31	23	38	8	0	0	46	31	13
2018	AS	10	36	31	13	5	2	3	19	48	61
2018	AS-01	10	43	29	14	0	5	0	15	55	21
2018	AS-02	13	19	44	6	6	0	13	14	36	16
2017	AS	6	25	38	16	13	0	2	29	31	49
2017	AS-01	0	19	52	12	12	0	6	25	20	17
2017	AS-02	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2017	AS-04	15	30	15	23	16	0	0	39	46	13
2014	AS	8	26	46	14	4	2	0	18	35	50
2014	AS-01	10	10	59	15	0	5	0	16	21	20
2014	AS-02	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AS	12	26	35	14	12	0	1	26	38	69
2011	AS-01	8	12	50	23	4	0	4	28	20	26
2011	AS-02	9	27	27	9	27	0	0	36	36	11
2011	AS-04	15	69	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	AS	16	51	18	10	4	0	2	14	68	51
2008	AS-01	15	60	15	5	0	0	5	5	79	20
2008	AS-02	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	22	27	31	12	4	2	46	26	49
2019	AS-01	0	31	19	31	19	0	0	50	31	16
2019	AS-02	8	8	15	38	8	15	8	60	20	13
2018	AS	5	26	38	11	10	3	7	24	35	61
2018	AS-01	5	33	43	5	10	5	0	15	40	21
2018	AS-02	0	13	38	19	0	6	25	27	18	16
2017	AS	4	18	47	16	15	0	0	31	22	49
2017	AS-01	6	17	48	12	18	0	0	29	23	17
2017	AS-02	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2017	AS-04	0	15	46	23	16	0	0	39	15	13
2014	AS	10	22	34	13	16	4	0	31	34	50
2014	AS-01	0	15	41	9	25	10	0	38	17	20
2014	AS-02	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2011	AS	6	20	29	17	16	6	6	38	30	69
2011	AS-01	0	19	31	19	15	4	12	41	23	26
2011	AS-02	0	9	27	36	9	18	0	56	11	11
2011	AS-04	23	31	31	8	8	0	0	15	54	13
2008	AS	22	43	20	8	4	0	4	12	67	51
2008	AS-01	15	45	20	5	5	0	10	11	67	20
2008	AS-02	10	50	40	0	0	0	0	0	60	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	33	29	12	2	0	0	14	57	49
2019	AS-01	44	25	19	13	0	0	0	13	69	16
2019	AS-02	15	23	46	15	0	0	0	15	38	13
2018	AS	21	41	16	11	7	0	3	19	64	61
2018	AS-01	29	62	0	5	5	0	0	10	90	21
2018	AS-02	6	31	38	13	0	0	13	14	43	16
2017	AS	18	27	32	8	13	2	0	21	46	49
2017	AS-01	12	42	29	6	12	0	0	18	53	17
2017	AS-02	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2017	AS-04	23	15	23	15	16	8	0	34	41	13
2014	AS	20	40	28	6	4	2	0	10	61	50
2014	AS-01	15	34	35	10	5	0	0	15	49	20
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	0	0	67	10
2011	AS	16	23	29	13	17	1	0	31	40	69
2011	AS-01	15	27	35	15	8	0	0	23	42	26
2011	AS-02	9	18	36	9	18	9	0	30	30	11
2011	AS-04	23	23	23	23	8	0	0	31	46	13
2008	AS	18	39	24	16	2	0	2	18	58	51
2008	AS-01	25	40	30	0	0	0	5	0	68	20
2008	AS-02	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	29	33	22	8	0	0	31	37	49
2019	AS-01	13	38	19	19	13	0	0	31	50	16
2019	AS-02	0	23	46	31	0	0	0	31	23	13
2018	AS	8	25	37	23	5	0	2	29	34	60
2018	AS-01	5	24	48	24	0	0	0	24	29	21
2018	AS-02	0	27	40	20	7	0	7	29	29	15
2017	AS	8	26	28	21	13	0	4	35	36	49
2017	AS-01	6	17	35	13	18	0	12	35	26	17
2017	AS-02	9	45	18	27	0	0	0	27	55	11
2017	AS-04	15	15	38	15	16	0	0	32	30	13
2014	AS	4	22	46	20	8	0	0	28	26	50
2014	AS-01	5	20	39	30	5	0	0	35	25	20
2014	AS-02	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2011	AS	6	30	26	23	12	3	0	36	37	69
2011	AS-01	8	23	31	23	8	8	0	33	33	26
2011	AS-02	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2011	AS-04	8	62	8	15	8	0	0	23	69	13
2008	AS	12	39	31	12	4	0	2	16	52	51
2008	AS-01	15	30	45	5	0	0	5	5	47	20
2008	AS-02	10	50	10	30	0	0	0	30	60	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	27	27	14	6	2	4	22	50	49
2019	AS-01	31	13	19	25	6	0	6	33	47	16
2019	AS-02	15	38	23	8	0	8	8	9	64	13
2018	AS	16	26	33	10	7	2	7	18	46	61
2018	AS-01	24	19	38	10	5	5	0	15	45	21
2018	AS-02	0	38	31	6	0	0	25	8	50	16
2017	AS	12	27	30	10	15	0	6	26	41	49
2017	AS-01	17	25	23	12	12	0	12	27	47	17
2017	AS-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	AS-04	8	30	23	8	24	0	8	34	41	13
2014	AS	16	38	26	8	8	0	4	16	57	50
2014	AS-01	10	30	29	15	15	0	0	30	41	20
2014	AS-02	10	50	20	0	0	0	20	0	75	10
2011	AS	20	28	25	13	7	1	6	22	52	69
2011	AS-01	19	23	31	12	8	4	4	21	46	26
2011	AS-02	9	18	18	27	9	0	18	44	33	11
2011	AS-04	38	38	8	8	8	0	0	15	77	13
2008	AS	29	29	20	10	6	0	6	17	63	51
2008	AS-01	35	20	20	10	10	0	5	21	58	20
2008	AS-02	40	10	10	20	0	0	20	25	63	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	25	33	17	10	2	0	28	38	48
2019	AS-01	27	13	33	13	13	0	0	27	40	15
2019	AS-02	8	38	31	15	0	8	0	17	50	13
2018	AS	10	20	31	18	10	5	7	31	33	61
2018	AS-01	14	24	33	10	5	10	5	17	44	21
2018	AS-02	6	25	31	25	0	0	13	29	36	16
2017	AS	8	18	26	19	16	4	8	40	30	49
2017	AS-01	6	29	17	19	6	0	23	32	46	17
2017	AS-02	27	9	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	AS-04	0	15	30	15	24	15	0	46	18	13
2014	AS	2	32	18	26	16	2	4	45	36	50
2014	AS-01	0	34	10	35	15	5	0	53	36	20
2014	AS-02	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2011	AS	10	17	22	22	20	6	3	46	30	69
2011	AS-01	12	12	23	27	23	4	0	52	24	26
2011	AS-02	0	27	18	18	18	9	9	44	33	11
2011	AS-04	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2008	AS	33	18	18	22	4	0	6	27	54	51
2008	AS-01	30	10	20	30	0	0	10	33	44	20
2008	AS-02	20	10	10	40	20	0	0	60	30	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	23	50	4	6	4	0	11	37	48
2019	AS-01	25	25	38	6	6	0	0	13	50	16
2019	AS-02	0	25	50	8	0	17	0	10	30	12
2018	AS	10	38	31	13	5	0	3	19	49	61
2018	AS-01	19	48	29	5	0	0	0	5	67	21
2018	AS-02	0	31	38	19	0	0	13	21	36	16
2017	AS	10	16	48	18	6	0	2	25	27	50
2017	AS-01	7	17	52	17	0	0	6	18	26	17
2017	AS-02	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2017	AS-04	15	8	38	32	8	0	0	39	23	13
2014	AS	10	25	37	16	6	4	2	24	37	49
2014	AS-01	5	20	34	30	5	5	0	37	27	20
2014	AS-02	20	20	40	0	0	10	10	0	50	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	29	33	27	8	2	35	31	49
2019	AS-01	6	38	31	19	6	0	25	44	16
2019	AS-02	0	38	23	23	8	8	33	42	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	29	2	2	0	0	96	2	49
2019	AS-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2019	AS-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	AS	73	24	0	0	3	0	97	3	50
2017	AS-01	58	35	0	0	7	0	93	7	17
2017	AS-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	70	26	0	0	0	4	100	0	50
2014	AS-01	54	41	0	0	0	5	100	0	20
2014	AS-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	71	17	1	9	1	0	89	10	70
2011	AS-01	67	22	4	4	4	0	89	7	27
2011	AS-02	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	AS-04	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2008	AS	71	16	4	10	0	0	86	10	51
2008	AS-01	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2008	AS-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	29	10	6	2	12	4	78	10	49
2019	AS-01	50	19	6	6	0	19	0	85	8	16
2019	AS-02	23	23	31	0	0	15	8	60	0	13
2018	AS	31	33	9	17	2	5	3	70	21	58
2018	AS-01	25	30	15	10	5	10	5	65	18	20
2018	AS-02	33	47	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	AS	36	26	16	6	4	4	8	70	12	50
2017	AS-01	29	29	6	12	6	0	19	71	22	17
2017	AS-02	36	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	AS-04	30	32	15	0	0	15	8	80	0	13
2014	AS	36	35	14	4	4	0	6	76	9	50
2014	AS-01	41	34	10	0	5	0	10	83	6	20
2014	AS-02	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	27	8	6	0	0	86	6	49
2019	AS-01	69	13	6	13	0	0	81	13	16
2019	AS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	46	36	7	3	7	2	83	10	59
2018	AS-01	40	40	10	0	10	0	80	10	20
2018	AS-02	50	31	6	0	6	6	87	7	16
2017	AS	46	36	6	6	7	0	81	13	50
2017	AS-01	40	35	0	6	19	0	75	25	17
2017	AS-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	52	39	2	0	6	0	92	6	50
2014	AS-01	51	39	0	0	10	0	90	10	20
2014	AS-02	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	29	6	2	0	92	2	49
2019	AS-01	75	13	6	6	0	88	6	16
2019	AS-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2018	AS	49	39	8	3	0	88	3	59
2018	AS-01	40	45	10	5	0	85	5	20
2018	AS-02	56	38	6	0	0	94	0	16
2017	AS	54	34	4	8	0	88	8	50
2017	AS-01	48	35	6	12	0	82	12	17
2017	AS-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	70	30	0	0	0	100	0	13
2014	AS	46	44	8	0	2	90	2	50
2014	AS-01	49	30	15	0	5	80	5	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	42	2	2	2	4	0	93	4	48
2019	AS-01	67	20	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	AS-02	46	38	0	8	0	8	0	92	8	13
2018	AS	37	42	14	3	0	2	2	82	4	59
2018	AS-01	30	55	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	AS-02	50	19	19	6	0	6	0	73	7	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	27	8	4	4	4	86	5	48
2019	AS-01	56	19	6	6	6	6	86	7	16
2019	AS-02	54	23	8	8	0	8	83	8	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	33	14	8	0	0	2	77	8	49
2019	AS-01	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS-02	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	AS	39	36	13	7	3	0	2	77	10	61
2018	AS-01	38	29	24	5	0	0	5	70	5	21
2018	AS-02	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	AS	36	50	8	0	5	2	0	87	5	50
2017	AS-01	40	52	0	0	7	0	0	93	7	17
2017	AS-02	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	AS-04	23	54	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	46	36	14	2	2	0	0	82	4	50
2014	AS-01	54	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	39	33	17	4	6	0	1	72	10	70
2011	AS-01	44	37	11	0	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2011	AS-04	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2008	AS	45	25	12	14	4	0	0	71	18	51
2008	AS-01	45	30	5	15	5	0	0	75	20	20
2008	AS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	24	10	14	0	0	2	75	15	49
2019	AS-01	50	19	13	19	0	0	0	69	19	16
2019	AS-02	62	15	0	15	0	0	8	83	17	13
2018	AS	39	38	11	5	3	2	2	80	8	61
2018	AS-01	33	33	14	10	5	5	0	70	15	21
2018	AS-02	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	AS	50	34	8	2	3	2	2	87	5	50
2017	AS-01	40	35	6	6	7	0	6	80	14	17
2017	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	47	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	48	34	12	2	2	2	0	84	4	50
2014	AS-01	59	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	AS-02	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS	43	37	11	4	3	0	1	81	7	70
2011	AS-01	44	37	11	0	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	AS	53	22	14	8	2	2	0	76	10	51
2008	AS-01	45	35	10	5	0	5	0	84	5	20
2008	AS-02	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	40	6	13	0	0	0	81	13	48
2019	AS-01	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	AS-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	AS	48	34	8	7	2	0	2	83	8	61
2018	AS-01	48	29	19	0	5	0	0	76	5	21
2018	AS-02	56	31	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	AS	40	42	8	4	3	4	0	85	7	50
2017	AS-01	40	41	6	6	7	0	0	81	13	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AS-04	47	30	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	48	40	6	6	0	0	0	88	6	50
2014	AS-01	54	35	0	10	0	0	0	90	10	20
2014	AS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	49	34	7	6	3	0	1	84	9	70
2011	AS-01	52	33	4	4	7	0	0	85	11	27
2011	AS-02	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	AS	45	35	2	18	0	0	0	80	18	51
2008	AS-01	40	30	0	30	0	0	0	70	30	20
2008	AS-02	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	88	12	0	0	100	0	49
2019	AS-01	88	13	0	0	100	0	16
2019	AS-02	85	15	0	0	100	0	13
2017	AS	82	18	0	0	100	0	50
2017	AS-01	71	29	0	0	100	0	17
2017	AS-02	73	27	0	0	100	0	11
2017	AS-04	91	9	0	0	100	0	13
2014	AS	86	14	0	0	100	0	50
2014	AS-01	75	25	0	0	100	0	20
2014	AS-02	100	0	0	0	100	0	10
2011	AS	86	11	1	1	97	3	70
2011	AS-01	85	11	4	0	96	4	27
2011	AS-02	91	9	0	0	100	0	11
2011	AS-04	85	15	0	0	100	0	13
2008	AS	86	14	0	0	100	0	51
2008	AS-01	75	25	0	0	100	0	20
2008	AS-02	90	10	0	0	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	17	4	4	6	2	0	85	11	48
2019	AS-01	63	6	13	0	13	6	0	73	13	16
2019	AS-02	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	AS	54	24	6	2	2	7	6	89	5	50
2017	AS-01	47	17	6	6	6	13	6	79	14	17
2017	AS-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	62	0	15	0	0	8	15	80	0	13
2014	AS	50	24	12	4	2	4	4	81	7	50
2014	AS-01	46	20	9	5	5	5	10	78	12	20
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS	56	26	7	6	0	4	1	86	6	70
2011	AS-01	41	30	11	7	0	7	4	79	8	27
2011	AS-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	24	4	2	2	0	92	4	49
2019	AS-01	81	6	0	6	6	0	88	13	16
2019	AS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	52	23	16	7	2	0	75	8	61
2018	AS-01	48	19	19	14	0	0	67	14	21
2018	AS-02	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2017	AS	54	32	6	0	5	4	89	5	50
2017	AS-01	52	29	12	0	7	0	81	7	17
2017	AS-02	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	39	46	8	0	0	8	92	0	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	29	6	10	0	0	0	84	10	49
2019	AS-01	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	AS-02	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	AS	48	28	13	7	3	2	0	77	10	61
2018	AS-01	43	24	24	5	0	5	0	70	5	21
2018	AS-02	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	AS	56	30	6	2	3	2	2	89	5	50
2017	AS-01	46	35	6	0	7	0	6	86	8	17
2017	AS-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	AS-04	54	30	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	58	32	8	0	2	0	0	90	2	50
2014	AS-01	75	15	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	60	0	7	7	7	0	86	14	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	29	20	12	2	6	63	15	49
2019	AS-01	38	19	19	25	0	0	56	25	16
2019	AS-02	38	23	23	0	0	15	73	0	13
2018	AS	25	34	23	15	2	2	60	17	61
2018	AS-01	19	33	33	14	0	0	52	14	21
2018	AS-02	25	50	0	19	6	0	75	25	16
2017	AS	29	38	22	4	6	2	68	10	50
2017	AS-01	30	41	17	0	6	6	76	6	17
2017	AS-02	18	36	18	9	18	0	55	27	11
2017	AS-04	39	46	15	0	0	0	85	0	13
2014	AS	30	44	16	8	2	0	74	10	50
2014	AS-01	35	29	25	10	0	0	65	10	20
2014	AS-02	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2011	AS	31	21	19	11	9	9	58	22	70
2011	AS-01	37	7	37	4	11	4	46	15	27
2011	AS-02	36	27	9	9	0	18	78	11	11
2011	AS-04	31	31	8	8	15	8	67	25	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	38	17	19	2	2	62	21	48
2019	AS-01	33	27	13	27	0	0	60	27	15
2019	AS-02	23	46	15	8	0	8	75	8	13
2018	AS	25	31	25	16	3	0	56	20	61
2018	AS-01	14	33	24	24	5	0	48	29	21
2018	AS-02	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	AS	20	38	26	9	6	2	59	15	50
2017	AS-01	17	40	23	14	6	0	58	19	17
2017	AS-02	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2017	AS-04	24	46	30	0	0	0	70	0	13
2014	AS	28	41	16	8	4	2	71	12	50
2014	AS-01	25	39	20	10	0	5	68	11	20
2014	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS	30	29	26	4	10	1	59	14	70
2011	AS-01	30	33	30	0	7	0	63	7	27
2011	AS-02	36	18	27	0	9	9	60	10	11
2011	AS-04	15	31	38	0	15	0	46	15	13
2008	AS	16	39	22	16	6	2	56	22	51
2008	AS-01	15	35	20	15	10	5	53	26	20
2008	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	33	18	22	2	4	0	55	26	49
2019	AS-01	31	31	6	25	0	6	0	67	27	16
2019	AS-02	23	31	23	15	0	8	0	58	17	13
2018	AS	12	37	31	12	7	2	0	50	19	59
2018	AS-01	10	29	48	10	0	5	0	40	10	21
2018	AS-02	13	53	13	7	13	0	0	67	20	15
2017	AS	16	40	32	8	2	0	2	57	10	50
2017	AS-01	12	46	25	6	6	0	6	61	13	17
2017	AS-02	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11
2017	AS-04	15	54	30	0	0	0	0	70	0	13
2014	AS	24	39	18	10	2	6	0	68	13	50
2014	AS-01	30	29	25	5	0	10	0	66	6	20
2014	AS-02	20	40	10	10	10	10	0	67	22	10
2011	AS	21	31	24	14	4	4	0	55	19	70
2011	AS-01	30	26	22	15	0	7	0	60	16	27
2011	AS-02	27	27	18	18	0	9	0	60	20	11
2011	AS-04	8	31	46	0	15	0	0	38	15	13
2008	AS	6	43	25	20	6	0	0	49	25	51
2008	AS-01	10	35	20	25	10	0	0	45	35	20
2008	AS-02	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	35	24	10	6	2	58	17	49
2019	AS-01	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2019	AS-02	31	38	23	0	0	8	75	0	13
2018	AS	18	43	25	10	3	2	62	13	61
2018	AS-01	14	29	43	10	0	5	45	10	21
2018	AS-02	25	44	19	0	13	0	69	13	16
2017	AS	30	40	18	10	3	0	70	13	50
2017	AS-01	29	29	17	18	7	0	58	25	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS-04	24	46	30	0	0	0	70	0	13
2014	AS	34	44	10	12	0	0	78	12	50
2014	AS-01	35	34	15	15	0	0	70	15	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	24	34	16	13	9	4	61	22	70
2011	AS-01	30	26	22	7	4	11	63	13	27
2011	AS-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2011	AS-04	8	31	15	23	23	0	38	46	13
2008	AS	24	31	20	8	14	4	57	22	51
2008	AS-01	15	35	25	10	10	5	53	21	20
2008	AS-02	50	10	10	20	10	0	60	30	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	29	4	96	49
2019	AS-01	63	31	6	94	16
2019	AS-02	85	15	0	100	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	51	10	0	0	0	90	0	49
2019	AS-01	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	26	51	15	5	2	2	78	7	61
2018	AS-01	19	52	24	5	0	0	71	5	21
2018	AS-02	44	38	6	0	6	6	87	7	16
2017	AS	41	39	12	6	3	0	79	9	49
2017	AS-01	35	35	23	0	7	0	70	7	17
2017	AS-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2017	AS-04	47	46	0	8	0	0	92	8	13
2014	AS	40	44	12	4	0	0	84	4	50
2014	AS-01	46	34	20	0	0	0	80	0	20
2014	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	31	31	14	13	9	1	64	22	70
2011	AS-01	37	30	19	11	4	0	67	15	27
2011	AS-02	27	18	9	27	9	9	50	40	11
2011	AS-04	15	46	15	15	8	0	62	23	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	43	18	22	2	58	23	49
2019	AS-01	25	44	13	19	0	69	19	16
2019	AS-02	8	46	15	31	0	54	31	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	55	10	8	0	0	82	8	49
2019	AS-01	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	36	39	11	13	0	0	75	13	61
2018	AS-01	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2018	AS-02	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2017	AS	42	38	15	2	0	3	83	2	49
2017	AS-01	46	29	18	0	0	7	81	0	17
2017	AS-02	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-04	30	46	24	0	0	0	76	0	13
2014	AS	56	32	6	2	2	2	90	4	50
2014	AS-01	49	30	5	5	5	5	84	11	20
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	49	41	3	6	1	0	90	7	70
2011	AS-01	41	48	4	4	4	0	89	7	27
2011	AS-02	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2011	AS-04	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2008	AS	43	31	2	8	14	2	76	22	51
2008	AS-01	40	25	5	15	15	0	65	30	20
2008	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	57	14	4	0	82	4	49
2019	AS-01	19	63	19	0	0	81	0	16
2019	AS-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	AS	29	39	20	8	3	68	12	59
2018	AS-01	19	52	5	14	10	71	24	21
2018	AS-02	33	33	27	7	0	67	7	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	31	22	18	6	8	0	49	27	49
2019	AS-01	13	31	19	13	13	13	0	50	29	16
2019	AS-02	23	23	15	23	0	15	0	55	27	13
2018	AS	18	26	16	25	8	5	2	47	35	61
2018	AS-01	14	29	14	29	5	5	5	47	37	21
2018	AS-02	19	25	19	25	0	13	0	50	29	16
2017	AS	18	18	18	20	11	12	2	43	36	49
2017	AS-01	12	6	23	18	25	12	6	21	51	17
2017	AS-02	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2017	AS-04	15	16	23	30	0	15	0	37	36	13
2014	AS	22	26	26	10	4	8	3	55	16	50
2014	AS-01	15	25	20	15	5	10	9	50	25	20
2014	AS-02	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2011	AS	20	24	21	16	6	10	3	51	25	70
2011	AS-01	19	22	22	11	11	7	7	48	26	27
2011	AS-02	18	18	36	18	0	9	0	40	20	11
2011	AS-04	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	39	14	22	4	4	0	57	28	49
2019	AS-01	31	25	13	25	0	6	0	60	27	16
2019	AS-02	8	46	15	23	0	8	0	58	25	13
2018	AS	25	44	20	8	2	2	0	70	10	61
2018	AS-01	24	33	29	10	0	5	0	60	10	21
2018	AS-02	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	AS	35	38	10	8	5	0	4	76	13	49
2017	AS-01	23	40	12	6	7	0	12	71	15	17
2017	AS-02	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-04	39	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	AS	42	36	10	6	4	2	0	79	10	50
2014	AS-01	39	30	15	5	5	5	0	73	11	20
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	43	37	11	4	1	3	0	82	6	70
2011	AS-01	44	30	11	11	4	0	0	74	15	27
2011	AS-02	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	AS-04	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	AS	47	20	24	6	4	0	0	67	10	51
2008	AS-01	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2008	AS-02	70	0	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	23	15	31	19	0	4	33	52	48
2019	AS-01	13	31	0	25	31	0	0	44	56	16
2019	AS-02	15	0	23	38	15	0	8	17	58	13
2018	AS	15	25	16	15	26	3	0	41	42	61
2018	AS-01	14	5	10	24	38	10	0	21	68	21
2018	AS-02	13	38	19	13	19	0	0	50	31	16
2017	AS	16	22	12	26	25	0	0	38	50	50
2017	AS-01	6	35	6	17	37	0	0	40	54	17
2017	AS-02	18	9	18	36	18	0	0	27	55	11
2017	AS-04	32	8	8	38	15	0	0	39	53	13
2014	AS	10	22	18	24	20	2	4	34	47	50
2014	AS-01	10	20	19	25	20	0	5	32	48	20
2014	AS-02	0	30	10	20	40	0	0	30	60	10
2011	AS	10	19	16	27	21	7	0	31	52	70
2011	AS-01	7	19	11	26	33	4	0	27	62	27
2011	AS-02	18	0	18	18	18	27	0	25	50	11
2011	AS-04	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2008	AS	10	27	12	31	16	2	2	39	49	51
2008	AS-01	15	35	10	15	25	0	0	50	40	20
2008	AS-02	0	40	10	20	20	0	10	44	44	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	16	14	4	6	80	4	49
2019	AS-01	69	19	0	13	0	88	13	16
2019	AS-02	46	15	15	0	23	80	0	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	6	2	13	98	48
2019	AS-01	80	7	0	13	100	15
2019	AS-02	69	0	8	23	90	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	16	14	10	2	2	4	72	13	49
2019	AS-01	38	19	19	25	0	0	0	56	25	16
2019	AS-02	38	23	15	8	0	0	15	73	9	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	12	20	10	4	4	67	11	49
2019	AS-01	50	13	13	19	6	0	67	20	16
2019	AS-02	38	15	23	8	0	15	64	9	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	10	8	35	12	4	43	49	49
2019	AS-01	31	13	6	38	13	0	44	50	16
2019	AS-02	23	8	8	31	15	15	36	55	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	12	18	6	4	4	70	11	49
2019	AS-01	44	6	31	6	13	0	50	19	16
2019	AS-02	46	23	15	0	0	15	82	0	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	8	2	2	4	8	91	7	49
2019	AS-01	75	13	0	0	6	6	93	7	16
2019	AS-02	54	8	0	8	8	23	80	20	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	88	13	100	48
2019	AS-01	94	6	100	16
2019	AS-02	62	38	100	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	43	27	10	0	0	63	10	49
2019	AS-01	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2019	AS-02	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2018	AS	20	42	22	12	2	3	64	14	60
2018	AS-01	10	43	33	14	0	0	52	14	21
2018	AS-02	20	40	20	13	0	7	64	14	15
2017	AS	24	42	24	4	5	2	67	9	50
2017	AS-01	12	52	29	0	7	0	64	7	17
2017	AS-02	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2017	AS-04	38	23	32	0	0	8	66	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	51	10	2	0	0	88	2	49
2019	AS-01	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2019	AS-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	44	42	7	3	0	3	89	4	59
2018	AS-01	30	55	10	0	0	5	89	0	20
2018	AS-02	56	31	6	0	0	6	93	0	16
2017	AS	50	34	12	0	5	0	84	5	50
2017	AS-01	46	29	17	0	7	0	75	7	17
2017	AS-02	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2014	AS	56	34	2	2	2	4	94	4	50
2014	AS-01	54	35	0	0	5	5	95	5	20
2014	AS-02	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	49	37	4	3	1	6	91	5	70
2011	AS-01	48	30	7	4	4	7	84	8	27
2011	AS-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2011	AS-04	38	46	8	0	0	8	92	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	41	8	2	0	90	2	49
2019	AS-01	56	25	13	6	0	81	6	16
2019	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	AS	47	44	8	0	0	92	0	59
2018	AS-01	40	55	5	0	0	95	0	20
2018	AS-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	AS	52	42	6	0	0	94	0	50
2017	AS-01	52	37	12	0	0	88	0	17
2017	AS-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	62	30	8	0	0	92	0	13
2014	AS	56	30	6	2	6	91	2	50
2014	AS-01	59	20	10	5	5	84	5	20
2014	AS-02	30	40	10	0	20	88	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	39	6	4	0	90	4	49
2019	AS-01	50	38	6	6	0	88	6	16
2019	AS-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2018	AS	49	42	7	2	0	92	2	59
2018	AS-01	45	40	10	5	0	85	5	20
2018	AS-02	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	AS	44	40	12	2	2	84	4	50
2017	AS-01	52	24	19	6	0	75	6	17
2017	AS-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	AS-04	47	46	8	0	0	92	0	13
2014	AS	62	30	6	2	0	92	2	50
2014	AS-01	65	25	5	5	0	90	5	20
2014	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	AS	53	37	3	4	3	90	7	70
2011	AS-01	44	44	4	4	4	89	7	27
2011	AS-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	AS-04	46	46	0	0	8	92	8	13
2008	AS	37	43	12	4	4	80	8	51
2008	AS-01	30	50	15	0	5	80	5	20
2008	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	33	14	6	0	80	6	49
2019	AS-01	56	13	31	0	0	69	0	16
2019	AS-02	62	23	8	8	0	85	8	13
2018	AS	41	40	10	9	0	81	9	58
2018	AS-01	45	35	10	10	0	80	10	20
2018	AS-02	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	AS	40	36	14	7	4	75	10	50
2017	AS-01	46	17	24	7	6	63	13	17
2017	AS-02	27	45	9	18	0	73	18	11
2017	AS-04	47	38	15	0	0	85	0	13
2014	AS	40	44	8	4	4	84	8	50
2014	AS-01	41	39	15	5	0	80	5	20
2014	AS-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2011	AS	44	39	9	3	6	83	9	70
2011	AS-01	52	33	7	0	7	85	7	27
2011	AS-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	AS-04	23	62	8	0	8	85	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	43	11	6	0	83	6	47
2019	AS-01	53	13	27	7	0	67	7	15
2019	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	AS	39	39	15	5	2	78	7	59
2018	AS-01	45	30	20	5	0	75	5	20
2018	AS-02	56	38	0	0	6	94	6	16
2017	AS	38	38	16	8	0	75	8	50
2017	AS-01	46	17	24	13	0	63	13	17
2017	AS-02	18	55	18	9	0	73	9	11
2017	AS-04	47	38	15	0	0	85	0	13
2014	AS	40	46	6	6	2	86	8	50
2014	AS-01	41	44	10	5	0	85	5	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	AS	46	39	7	4	4	84	9	70
2011	AS-01	48	37	4	4	7	85	11	27
2011	AS-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	AS-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2008	AS	37	33	16	12	2	71	14	51
2008	AS-01	45	25	20	5	5	70	10	20
2008	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	29	14	8	0	2	0	77	8	49
2019	AS-01	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS-02	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13
2018	AS	42	34	14	7	3	0	0	76	10	59
2018	AS-01	45	20	20	5	10	0	0	65	15	20
2018	AS-02	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	AS	32	40	20	4	2	3	0	73	6	50
2017	AS-01	23	46	12	6	6	7	0	75	13	17
2017	AS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS-04	39	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	AS	46	26	16	10	0	2	0	73	10	50
2014	AS-01	46	24	20	10	0	0	0	70	10	20
2014	AS-02	40	20	10	20	0	10	0	67	22	10
2011	AS	53	14	7	10	9	7	0	72	20	70
2011	AS-01	63	11	7	7	7	4	0	77	15	27
2011	AS-02	64	9	0	0	18	9	0	80	20	11
2011	AS-04	23	23	23	23	0	8	0	50	25	13
2008	AS	39	33	12	6	6	2	2	76	12	51
2008	AS-01	45	30	5	10	10	0	0	75	20	20
2008	AS-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	37	37	49
2019	AS-01	31	50	19	16
2019	AS-02	23	31	46	13
2018	AS	39	34	26	61
2018	AS-01	52	19	29	21
2018	AS-02	31	44	25	16
2017	AS	37	32	32	50
2017	AS-01	42	12	46	17
2017	AS-02	45	45	9	11
2017	AS-04	32	23	46	13
2014	AS	14	52	34	50
2014	AS-01	20	46	34	20
2014	AS-02	10	40	50	10
2011	AS	23	54	23	70
2011	AS-01	22	59	19	27
2011	AS-02	9	73	18	11
2011	AS-04	31	38	31	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	46	8	0	15	15	13
2018	AS	29	21	38	0	8	4	24
2018	AS-01	18	18	45	0	9	9	11
2017	AS	16	49	30	0	0	5	18
2011	AS	13	13	56	6	9999	13	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	49	2	4	2	2	92	6	49
2019	AS-01	38	44	6	0	6	6	87	7	16
2019	AS-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	25	6	2	2	2	89	4	48
2019	AS-01	50	25	6	6	6	6	80	13	16
2019	AS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	48
2019	AS-02	0	100	13

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	10	20	10	0	33	8	48	17	49
2019	AS-01	19	13	13	6	0	38	13	63	13	16
2019	AS-02	15	8	23	8	0	38	8	43	14	13
2018	AS	17	17	22	3	5	32	5	53	13	60
2018	AS-01	10	19	29	0	5	29	10	46	8	21
2018	AS-02	20	13	20	7	0	33	7	56	11	15
2017	AS	20	14	8	2	8	34	15	65	19	50
2017	AS-01	12	17	12	0	6	40	13	62	12	17
2017	AS-02	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2017	AS-04	30	8	0	8	8	15	32	71	29	13
2014	AS	28	24	14	0	6	22	6	72	8	50
2014	AS-01	30	15	10	0	5	34	5	75	8	20
2014	AS-02	20	20	20	0	20	20	0	50	25	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	41	14	4	0	4	4	80	4	49
2019	AS-01	38	38	6	6	0	6	6	86	7	16
2019	AS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS	28	40	17	3	2	8	2	76	6	60
2018	AS-01	19	48	14	0	5	10	5	78	6	21
2018	AS-02	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	34	38	14	2	2	8	3	80	4	50
2017	AS-01	29	40	18	0	0	6	7	79	0	17
2017	AS-02	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11
2017	AS-04	38	39	8	8	0	8	0	84	8	13
2014	AS	50	38	8	2	2	0	0	88	4	50
2014	AS-01	49	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	AS-02	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	AS	36	30	10	13	4	7	0	71	18	70
2011	AS-01	41	30	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	AS-02	36	18	0	36	9	0	0	55	45	11
2011	AS-04	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	17	21	2	4	35	6	54	11	48
2019	AS-01	19	13	19	6	6	25	13	50	20	16
2019	AS-02	8	17	25	0	0	50	0	50	0	12
2018	AS	20	11	18	5	0	43	3	58	9	61
2018	AS-01	14	14	29	0	0	38	5	50	0	21
2018	AS-02	19	13	19	6	0	38	6	56	11	16
2017	AS	22	8	16	0	0	44	10	65	0	50
2017	AS-01	17	6	24	0	0	48	6	49	0	17
2017	AS-02	18	9	18	0	0	55	0	60	0	11
2017	AS-04	30	8	8	0	0	23	32	83	0	13
2014	AS	26	22	8	2	2	34	6	80	7	50
2014	AS-01	30	10	5	5	0	41	9	80	10	20
2014	AS-02	10	20	10	0	10	50	0	60	20	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	47	8	2	4	6	2	84	7	49
2019	AS-01	38	38	0	6	6	13	0	86	14	16
2019	AS-02	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	27	42	12	3	2	12	3	80	6	60
2018	AS-01	19	48	19	0	0	5	10	78	0	21
2018	AS-02	33	40	7	7	0	13	0	85	8	15
2017	AS	42	32	6	0	0	20	0	93	0	50
2017	AS-01	40	29	12	0	0	19	0	86	0	17
2017	AS-02	27	36	0	0	0	36	0	100	0	11
2017	AS-04	54	30	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	46	30	10	2	2	8	2	84	4	50
2014	AS-01	39	41	10	5	0	5	0	84	5	20
2014	AS-02	40	10	20	0	10	20	0	63	13	10
2011	AS	41	31	11	3	3	10	0	81	6	70
2011	AS-01	41	30	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	AS-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	AS-04	31	31	23	0	8	8	0	67	8	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	35	16	10	10	2	4	61	22	49
2019	AS-01	31	38	6	6	13	6	0	73	20	16
2019	AS-02	23	46	0	8	8	0	15	82	18	13
2018	AS	30	30	10	15	5	2	8	67	22	60
2018	AS-01	33	38	5	5	5	5	10	83	11	21
2018	AS-02	13	33	20	27	0	0	7	50	29	15
2017	AS	28	28	19	12	8	0	6	59	21	50
2017	AS-01	23	35	7	23	6	0	6	61	31	17
2017	AS-02	36	36	0	9	9	0	9	80	20	11
2017	AS-04	15	8	54	8	8	0	8	25	16	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	27	22	20	10	2	46	31	49
2019	AS-01	25	31	19	19	6	0	56	25	16
2019	AS-02	8	38	23	15	8	8	50	25	13
2018	AS	17	23	30	18	10	2	41	29	60
2018	AS-01	14	29	43	14	0	0	43	14	21
2018	AS-02	20	7	33	33	0	7	29	36	15
2017	AS	19	24	24	12	16	6	45	29	50
2017	AS-01	31	12	23	6	17	12	48	26	17
2017	AS-02	0	45	9	9	27	9	50	40	11
2017	AS-04	16	15	30	23	15	0	32	38	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	27	31	10	8	2	49	19	48
2019	AS-01	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2019	AS-02	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2018	AS	17	25	33	15	8	2	42	24	60
2018	AS-01	10	29	52	10	0	0	38	10	21
2018	AS-02	20	13	33	27	0	7	36	29	15
2017	AS	18	26	28	16	8	4	46	25	50
2017	AS-01	12	36	35	6	0	12	54	6	17
2017	AS-02	18	9	36	18	18	0	27	36	11
2017	AS-04	24	8	30	23	15	0	32	38	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	18	18	22	16	4	40	40	49
2019	AS-01	38	6	19	13	19	6	47	33	16
2019	AS-02	0	23	23	31	15	8	25	50	13
2018	AS	15	27	30	15	10	3	43	26	60
2018	AS-01	19	33	29	5	10	5	55	15	21
2018	AS-02	13	20	27	27	7	7	36	36	15
2017	AS	14	28	26	14	12	6	45	27	50
2017	AS-01	18	25	23	12	12	12	48	26	17
2017	AS-02	0	45	9	18	18	9	50	40	11
2017	AS-04	16	15	38	23	8	0	32	30	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	27	8	14	2	8	73	18	49
2019	AS-01	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2019	AS-02	38	23	0	23	0	15	73	27	13
2018	AS	43	22	17	12	3	3	67	16	60
2018	AS-01	67	14	14	0	0	5	85	0	21
2018	AS-02	47	13	20	13	0	7	64	14	15
2017	AS	37	26	18	10	2	8	68	13	50
2017	AS-01	31	35	12	0	0	23	85	0	17
2017	AS-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2017	AS-04	24	30	15	30	0	0	54	30	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	19	15	15	6	2	64	21	48
2019	AS-01	44	19	13	13	13	0	63	25	16
2019	AS-02	50	25	0	17	0	8	82	18	12
2018	AS	37	28	17	10	8	0	65	18	60
2018	AS-01	29	43	5	10	14	0	71	24	21
2018	AS-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2017	AS	32	46	14	7	2	0	78	8	50
2017	AS-01	35	52	0	13	0	0	87	13	17
2017	AS-02	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2017	AS-04	24	30	30	8	8	0	54	15	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	43	24	4	2	0	2	69	6	49
2019	AS-01	31	25	38	0	0	0	6	60	0	16
2019	AS-02	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	AS	29	27	25	14	2	2	2	58	16	59
2018	AS-01	24	38	24	10	0	5	0	65	10	21
2018	AS-02	40	7	33	13	0	0	7	50	14	15
2017	AS	37	32	18	9	2	0	2	70	11	49
2017	AS-01	35	29	12	13	6	0	6	68	20	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AS-04	33	17	42	8	0	0	0	50	8	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	35	33	6	4	2	56	10	49
2019	AS-01	31	25	31	0	13	0	56	13	16
2019	AS-02	15	38	38	0	0	8	58	0	13
2018	AS	20	36	20	14	8	2	57	22	59
2018	AS-01	19	43	24	14	0	0	62	14	21
2018	AS-02	20	27	40	7	0	7	50	7	15
2017	AS	20	42	22	8	6	2	63	14	50
2017	AS-01	18	46	19	12	0	6	68	12	17
2017	AS-02	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2017	AS-04	24	23	30	15	8	0	47	23	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	38	23	6	6	2	64	13	48
2019	AS-01	38	25	19	6	13	0	63	19	16
2019	AS-02	23	38	15	15	0	8	67	17	13
2018	AS	29	34	17	14	5	0	64	19	58
2018	AS-01	33	19	29	14	5	0	52	19	21
2018	AS-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS	26	36	22	4	8	4	64	13	50
2017	AS-01	24	29	23	6	13	6	56	20	17
2017	AS-02	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2017	AS-04	32	30	23	8	8	0	62	15	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	27	13	6	8	4	72	15	48
2019	AS-01	50	6	19	13	13	0	56	25	16
2019	AS-02	46	31	8	0	0	15	91	0	13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	27	16	4	14	2	65	19	49
2019	AS-01	38	31	6	0	25	0	69	25	16
2019	AS-02	31	31	23	0	8	8	67	8	13
2018	AS	27	25	24	14	8	2	53	22	59
2018	AS-01	24	29	10	29	5	5	55	35	21
2018	AS-02	20	27	40	7	7	0	47	13	15
2017	AS	32	24	24	10	4	6	60	15	50
2017	AS-01	29	30	17	12	0	12	68	13	17
2017	AS-02	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2017	AS-04	24	15	38	15	8	0	39	23	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	14	4	2	0	4	94	2	49
2019	AS-01	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2019	AS-02	62	15	0	8	0	15	91	9	13
2018	AS	67	17	9	0	5	2	86	5	58
2018	AS-01	62	19	5	0	10	5	85	10	21
2018	AS-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	AS	74	18	4	0	3	2	93	3	50
2017	AS-01	81	12	0	0	7	0	93	7	17
2017	AS-02	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2017	AS-04	70	15	15	0	0	0	85	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	6	0	8	100	48
2019	AS-01	94	6	0	0	100	16
2019	AS-02	67	0	0	33	100	12
2018	AS	85	5	2	8	98	59
2018	AS-01	86	0	5	10	95	21
2018	AS-02	93	0	0	7	100	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	14	8	2	0	6	89	2	49
2019	AS-01	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-02	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2018	AS	72	17	3	2	2	3	93	4	58
2018	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2018	AS-02	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2017	AS	72	10	8	0	4	6	87	4	50
2017	AS-01	77	12	6	0	6	0	88	6	17
2017	AS-02	55	9	9	0	9	18	78	11	11
2017	AS-04	77	8	8	0	0	8	92	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	18	12	2	2	8	82	4	49
2019	AS-01	75	6	6	6	0	6	87	7	16
2019	AS-02	46	31	0	0	0	23	100	0	13
2018	AS	62	20	12	3	3	0	82	7	60
2018	AS-01	60	20	10	5	5	0	80	10	20
2018	AS-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2017	AS	48	30	10	4	2	6	83	6	50
2017	AS-01	59	17	12	6	0	6	81	6	17
2017	AS-02	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2017	AS-04	70	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	12	12	0	0	6	87	0	49
2019	AS-01	81	6	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-02	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2018	AS	72	8	3	12	5	0	80	17	60
2018	AS-01	80	5	5	10	0	0	85	10	20
2018	AS-02	75	6	6	13	0	0	81	13	16
2017	AS	62	18	2	6	5	8	86	11	50
2017	AS-01	70	6	0	6	7	12	85	15	17
2017	AS-02	45	18	9	0	9	18	78	11	11
2017	AS-04	62	30	0	8	0	0	92	8	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	8	2	4	0	33	91	6	48
2019	AS-01	67	0	0	7	0	27	91	9	15
2019	AS-02	31	8	0	0	0	62	100	0	13
2018	AS	60	7	2	3	2	27	91	7	60
2018	AS-01	60	0	5	0	5	30	86	7	20
2018	AS-02	56	13	0	6	0	25	92	8	16
2017	AS	56	8	2	2	0	32	94	3	50
2017	AS-01	52	6	6	0	0	36	91	0	17
2017	AS-02	36	9	0	0	0	55	100	0	11
2017	AS-04	70	8	0	8	0	15	91	9	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	16	2	0	0	10	98	0	49
2019	AS-01	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2019	AS-02	46	23	0	0	0	31	100	0	13
2018	AS	73	8	8	2	3	5	86	5	60
2018	AS-01	75	5	10	5	5	0	80	10	20
2018	AS-02	69	19	6	0	0	6	93	0	16
2017	AS	66	12	6	0	0	16	93	0	50
2017	AS-01	71	6	6	0	0	17	93	0	17
2017	AS-02	45	18	9	0	0	27	88	0	11
2017	AS-04	70	15	8	0	0	8	92	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	6	2	6	0	10	91	7	49
2019	AS-01	69	13	6	6	0	6	87	7	16
2019	AS-02	69	0	0	0	0	31	100	0	13
2018	AS	80	5	5	2	3	5	89	5	60
2018	AS-01	80	5	10	0	5	0	85	5	20
2018	AS-02	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2017	AS	60	10	8	8	7	8	76	16	50
2017	AS-01	58	6	17	0	13	6	68	14	17
2017	AS-02	55	9	0	9	9	18	78	22	11
2017	AS-04	70	15	0	8	0	8	92	8	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	17	15	0	6	4	78	7	48
2019	AS-01	56	13	19	0	6	6	73	7	16
2019	AS-02	54	23	8	0	8	8	83	8	13
2018	AS	52	22	15	10	0	2	75	10	60
2018	AS-01	40	20	15	25	0	0	60	25	20
2018	AS-02	56	19	25	0	0	0	75	0	16
2017	AS	49	22	26	0	0	4	73	0	50
2017	AS-01	71	0	23	0	0	6	76	0	17
2017	AS-02	9	64	18	0	0	9	80	0	11
2017	AS-04	54	15	30	0	0	0	70	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	31	29	24	0	2	46	25	49
2019	AS-01	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2019	AS-02	15	38	23	23	0	0	54	23	13
2018	AS	17	25	33	20	5	0	42	25	60
2018	AS-01	15	25	50	10	0	0	40	10	20
2018	AS-02	25	19	38	19	0	0	44	19	16
2017	AS	10	43	30	14	4	0	53	18	50
2017	AS-01	17	54	17	12	0	0	71	12	17
2017	AS-02	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2017	AS-04	8	24	46	15	8	0	32	23	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	27	33	16	14	31	37	49
2019	AS-01	6	38	31	19	6	25	44	16
2019	AS-02	8	23	23	15	31	46	31	13
2018	AS	7	18	45	18	12	30	25	60
2018	AS-01	0	15	50	20	15	35	15	20
2018	AS-02	6	13	56	13	13	25	19	16
2017	AS	7	14	46	22	12	34	20	50
2017	AS-01	7	17	40	23	12	35	25	17
2017	AS-02	9	9	36	36	9	45	18	11
2017	AS-04	8	15	46	15	16	32	23	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	45	10	2	2	0	86	4	49
2019	AS-01	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2019	AS-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	39	49	7	3	0	2	90	3	61
2018	AS-01	24	52	10	10	0	5	80	10	21
2018	AS-02	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2017	AS	37	44	10	4	3	2	83	7	49
2017	AS-01	35	40	12	6	7	0	75	14	17
2017	AS-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	34	49	8	0	0	8	91	0	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	31	14	16	0	0	69	16	49
2019	AS-01	50	31	0	19	0	0	81	19	16
2019	AS-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	23	34	25	11	5	2	58	17	61
2018	AS-01	24	38	24	14	0	0	62	14	21
2018	AS-02	25	44	13	6	6	6	73	13	16
2017	AS	23	40	22	8	4	3	65	13	49
2017	AS-01	12	46	29	6	0	7	62	7	17
2017	AS-02	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2017	AS-04	26	49	25	0	0	0	75	0	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	49
2019	AS-01	19	81	16
2019	AS-02	8	92	13
2017	AS	16	84	50
2014	AS	10	90	50

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	33	20	14	4	0	0	29	71	49
2019	AS-01	50	31	0	13	6	0	0	50	50	16
2019	AS-02	23	54	8	15	0	0	0	23	77	13
2018	AS	38	26	18	7	8	2	2	39	61	61
2018	AS-01	48	24	10	5	5	5	5	53	47	21
2018	AS-02	19	44	25	6	6	0	0	19	81	16
2017	AS	40	26	16	10	2	4	2	42	58	50
2017	AS-01	29	29	25	0	6	6	6	32	68	17
2017	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	55	45	11
2017	AS-04	46	8	15	32	0	0	0	46	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	41	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	33
2019	AS-02	60	40	10
2018	AS	39	61	36
2018	AS-02	38	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	18	12	6	3	0	24	73	12	34
2019	AS-02	30	20	10	10	0	0	30	71	14	10
2018	AS	39	28	11	3	8	3	8	75	13	36
2018	AS-02	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	AS	40	19	11	15	0	0	15	69	18	27
2017	AS-01	38	22	10	11	0	0	19	75	13	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	26	3	6	9	0	41	70	25	34
2019	AS-02	10	30	0	0	10	0	50	80	20	10
2018	AS	19	6	11	8	19	8	28	39	43	36
2018	AS-02	23	8	0	0	8	8	54	80	20	13
2017	AS	0	15	11	5	12	4	54	35	39	27
2017	AS-01	0	0	19	12	11	10	48	0	54	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	8	17	8	13	2	10	57	24	48
2019	AS-01	44	6	6	13	13	0	19	62	31	16
2019	AS-02	46	0	23	8	15	0	8	50	25	13
2018	AS	54	13	7	8	10	0	8	73	20	61
2018	AS-01	52	14	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	AS-02	56	6	6	6	13	0	13	71	21	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement