Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	4	6	2	89	7	483
2017	Travaille par postes ou quarts	30	56	7	3	3	86	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	5	6	1	88	7	434
2014	Travaille par postes ou quarts	31	53	12	4	0	84	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	42	5	6	1	88	8	425
2011	Travaille par postes ou quarts	52	41	6	2	0	93	2	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	4	5	2	90	7	563
2008	Travaille par postes ou quarts	56	37	7	0	0	93	0	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	38	3	6	2	89	7	505

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	27	3	3	0	4	93	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	8	2	0	81	10	482
2017	Travaille par postes ou quarts	44	26	11	7	3	8	77	12	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	9	10	3	0	77	14	434
2014	Travaille par postes ou quarts	55	26	4	11	3	0	82	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	8	11	3	0	78	14	425
2011	Travaille par postes ou quarts	46	42	6	6	0	0	89	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	8	10	3	1	79	13	563
2008	Travaille par postes ou quarts	41	32	10	7	7	2	75	15	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	8	5	1	78	13	505

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	39	4	4	2	91	5	480
2017	Travaille par postes ou quarts	42	37	14	0	7	78	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	6	2	85	8	433
2014	Travaille par postes ou quarts	66	27	0	7	0	93	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	5	5	3	87	8	425
2011	Travaille par postes ou quarts	54	31	4	11	0	85	11	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	6	2	86	8	563

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	35	25	5	0	0	70	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	10	2	0	75	13	478
2018	Travaille par postes ou quarts	37	41	9	13	0	0	78	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	10	7	2	1	82	8	462
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	14	18	4	0	64	22	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	5	2	0	83	8	434
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	20	0	4	0	77	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	7	3	0	79	10	425
2011	Travaille par postes ou quarts	46	33	11	6	2	2	81	8	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	2	1	83	7	563
2008	Travaille par postes ou quarts	32	49	10	2	2	5	85	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	10	1	1	77	11	505

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	12	0	0	88	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	5	3	1	92	4	477
2017	Travaille par postes ou quarts	57	36	0	3	3	93	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	33	4	1	1	95	2	433
2014	Travaille par postes ou quarts	62	27	0	11	0	89	11	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	37	6	3	0	90	4	423

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	13	10	0	3	5	5	85	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	7	3	0	1	81	10	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	37	0	12	0	0	0	88	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	5	2	0	1	80	7	460
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	14	4	11	0	0	71	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	6	2	0	1	82	8	434
2014	Travaille par postes ou quarts	30	35	19	8	4	0	4	68	13	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	6	3	1	1	76	10	425
2011	Travaille par postes ou quarts	48	35	9	4	2	0	2	85	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	0	1	78	10	563

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	9	9	0	0	82	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	13	5	2	0	80	7	482
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	9	0	9	4	81	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	10	5	2	0	82	8	461
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	18	4	3	0	75	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	9	6	2	0	83	8	434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	46	10	4	4	0	82	8	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	9	3	0	75	12	425
2011	Travaille par postes ou quarts	52	42	6	0	0	0	94	0	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	11	4	3	0	81	7	563
2008	Travaille par postes ou quarts	44	39	12	5	0	0	83	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	8	2	0	79	10	502

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	7	0	0	83	7	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	10	4	0	70	15	482
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	24	9	4	0	64	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	10	6	1	68	16	458
2017	Travaille par postes ou quarts	30	33	3	23	10	0	63	33	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	13	13	6	0	68	18	434
2014	Travaille par postes ou quarts	16	38	12	26	8	0	54	34	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	17	14	5	0	63	20	425
2011	Travaille par postes ou quarts	22	48	19	7	4	0	70	11	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	17	13	6	0	65	19	562

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	7	21	0	0	72	21	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	48	14	10	3	0	73	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	4	4	0	78	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	17	9	3	0	71	11	462
2017	Travaille par postes ou quarts	26	42	7	15	7	3	70	23	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	15	9	4	0	72	13	434

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	40	3	9	0	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	9	3	2	0	85	5	479
2018	Travaille par postes ou quarts	46	43	8	4	0	0	89	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	42	8	4	1	0	87	5	459
2017	Travaille par postes ou quarts	26	49	0	14	10	0	76	24	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	3	0	81	8	432
2014	Travaille par postes ou quarts	19	59	11	11	0	0	78	11	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	15	6	1	1	78	7	425
2011	Travaille par postes ou quarts	36	52	11	0	2	0	88	2	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	8	5	3	1	84	8	563
2008	Travaille par postes ou quarts	39	41	12	7	0	0	80	7	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	12	5	3	0	80	8	503

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	46	14	0	0	0	86	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	8	4	0	71	12	478
2018	Travaille par postes ou quarts	46	18	33	0	4	0	63	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	8	3	0	73	11	459
2017	Travaille par postes ou quarts	33	28	10	21	7	0	61	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	9	5	1	71	15	433

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	23	3	0	0	0	97	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	8	2	0	0	90	2	482
2018	Travaille par postes ou quarts	55	26	14	5	0	0	81	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	40	6	2	1	0	91	3	458
2017	Travaille par postes ou quarts	57	32	11	0	0	0	89	0	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	38	9	2	1	0	89	3	434
2014	Travaille par postes ou quarts	50	34	8	0	4	4	88	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	8	2	1	0	88	3	425
2011	Travaille par postes ou quarts	60	38	0	0	0	2	100	0	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	31	5	1	1	0	92	2	563

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	41	11	0	0	5	0	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	11	9	3	0	0	77	12	481
2018	Travaille par postes ou quarts	28	25	25	16	5	0	0	54	22	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	15	7	3	0	0	75	10	458
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	22	4	4	0	4	69	7	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	12	8	4	0	0	77	12	434
2014	Travaille par postes ou quarts	27	35	15	15	8	0	0	62	23	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	46	14	9	5	0	0	72	14	425
2011	Travaille par postes ou quarts	53	39	2	6	0	0	0	92	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	6	5	0	0	78	11	563

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	3	0	90	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	14	10	5	71	15	482
2018	Travaille par postes ou quarts	45	38	8	9	0	83	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	14	9	4	73	13	457
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	11	3	67	14	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	11	5	74	15	434
2014	Travaille par postes ou quarts	11	39	28	18	4	50	22	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	9	5	73	14	425

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	13	4	0	0	0	84	4	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	13	9	3	1	0	75	13	474
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	22	4	0	0	0	75	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	10	2	0	0	73	12	458
2017	Travaille par postes ou quarts	27	49	14	3	7	0	0	76	10	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	10	4	1	0	73	14	433
2014	Travaille par postes ou quarts	15	51	22	12	0	0	0	67	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	16	9	4	0	0	71	13	425
2011	Travaille par postes ou quarts	39	46	11	2	0	0	2	87	2	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	7	3	1	0	77	10	563

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	13	0	0	87	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	8	3	1	88	4	480
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	9	0	82	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	9	4	1	86	5	459
2017	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	4	3	86	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	10	3	2	85	5	434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	50	8	3	4	85	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	5	2	82	6	425
2011	Travaille par postes ou quarts	53	45	2	0	0	98	0	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	3	2	88	5	563
2008	Travaille par postes ou quarts	34	61	2	2	0	95	2	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	6	5	1	88	6	504

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	41	3	3	0	0	3	93	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	16	14	7	0	0	63	21	482
2018	Travaille par postes ou quarts	28	49	5	13	0	5	0	81	14	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	20	12	6	0	0	62	18	460
2017	Travaille par postes ou quarts	26	41	11	11	11	0	0	67	22	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	16	13	6	0	0	65	19	433
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	15	4	4	0	0	77	8	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	19	10	5	0	0	66	15	425
2011	Travaille par postes ou quarts	29	34	21	13	4	0	0	63	17	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	23	13	7	0	1	57	20	563
2008	Travaille par postes ou quarts	24	34	24	12	5	0	0	59	17	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	26	15	12	0	0	47	26	504

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	40	23	10	0	4	34	24	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	28	39	18	6	1	2	25	35	481
2018	Travaille par postes ou quarts	15	28	33	9	0	8	8	10	50	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	30	39	15	5	1	2	20	40	461
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	38	19	7	0	4	27	34	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	41	15	5	0	2	20	38	430
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	43	16	4	0	0	20	37	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	34	14	5	0	1	19	47	424
2011	Travaille par postes ou quarts	7	22	43	18	5	0	4	24	31	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	34	17	7	0	2	24	41	559
2008	Travaille par postes ou quarts	17	29	34	17	2	0	0	20	46	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	34	32	13	5	0	2	19	49	504

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	19	21	15	31	13	0	54	22	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	16	32	28	16	2	2	46	20	479
2018	Travaille par postes ou quarts	0	15	15	34	19	4	13	64	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	35	25	11	3	3	38	25	459
2017	Travaille par postes ou quarts	7	14	34	24	16	0	4	42	23	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	34	21	12	3	3	35	28	430
2014	Travaille par postes ou quarts	23	4	35	35	4	0	0	38	27	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	32	15	7	2	4	23	43	424
2011	Travaille par postes ou quarts	4	15	28	25	22	4	2	50	20	51
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	33	24	14	2	4	40	25	558
2008	Travaille par postes ou quarts	7	29	15	32	12	5	0	46	38	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	27	15	8	2	2	24	47	504

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	31	29	14	17	0	0	31	40	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	27	10	5	1	3	16	56	482
2018	Travaille par postes ou quarts	18	23	26	19	5	4	5	26	45	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	26	11	2	2	3	14	59	460
2017	Travaille par postes ou quarts	15	29	22	20	7	4	4	29	47	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	26	8	5	1	3	14	60	433
2014	Travaille par postes ou quarts	19	23	31	15	8	4	0	24	44	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	24	9	3	0	2	12	63	425
2011	Travaille par postes ou quarts	11	23	38	14	9	4	2	24	36	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	29	13	8	1	2	22	48	560
2008	Travaille par postes ou quarts	20	24	20	27	5	2	2	33	46	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	28	10	5	1	2	16	55	505

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	9	19	25	39	0	3	65	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	38	23	8	1	1	31	30	478
2018	Travaille par postes ou quarts	9	10	27	50	5	0	0	54	19	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	33	23	5	1	2	29	36	457
2017	Travaille par postes ou quarts	11	7	38	27	18	0	0	45	17	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	33	20	11	0	3	32	34	432
2014	Travaille par postes ou quarts	0	14	26	55	4	0	0	59	14	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	39	17	6	1	2	24	35	424
2011	Travaille par postes ou quarts	6	26	36	15	15	0	2	31	32	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	33	23	8	1	1	31	34	560
2008	Travaille par postes ou quarts	2	27	51	15	2	2	0	18	30	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	32	14	6	0	2	20	47	505

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	14	9	21	37	5	0	61	30	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	29	18	7	2	2	26	44	481
2018	Travaille par postes ou quarts	15	17	24	26	9	9	0	39	35	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	28	15	6	2	3	22	49	459
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	27	18	14	0	4	34	38	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	25	15	9	1	4	25	49	431
2014	Travaille par postes ou quarts	4	34	47	11	0	0	3	12	39	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	10	5	1	4	16	58	424
2011	Travaille par postes ou quarts	9	19	36	15	14	0	8	31	30	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	25	15	6	1	3	22	51	559
2008	Travaille par postes ou quarts	15	24	27	27	7	0	0	34	39	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	25	13	7	0	3	20	54	505

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	18	24	28	18	5	7	52	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	30	28	17	1	3	47	22	480
2018	Travaille par postes ou quarts	9	14	37	23	13	4	0	37	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	12	31	29	11	4	5	44	22	454
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	26	20	18	4	3	40	31	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	26	27	19	2	7	50	21	432
2014	Travaille par postes ou quarts	0	15	26	24	31	4	0	57	16	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	27	30	17	2	7	52	19	424
2011	Travaille par postes ou quarts	2	23	26	13	27	2	8	44	27	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	26	30	20	4	6	55	16	559
2008	Travaille par postes ou quarts	10	22	15	34	10	5	5	49	35	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	24	11	2	5	38	33	504

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	21	25	20	28	0	0	48	27	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	39	14	6	1	3	21	38	481
2018	Travaille par postes ou quarts	5	44	9	29	5	7	0	37	53	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	34	14	4	3	2	19	45	461
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	25	24	18	0	0	42	33	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	39	12	6	1	3	18	41	433
2014	Travaille par postes ou quarts	8	27	38	20	0	0	7	21	38	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	36	11	6	1	3	18	45	424

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	3	36	23	33	0	5	59	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	14	33	30	17	1	2	48	18	482

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	21	3	4	0	0	5	92	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	5	5	1	0	0	89	6	483
2017	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	4	3	3	0	81	8	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	4	5	1	1	1	89	6	434
2014	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	11	0	0	8	84	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	7	5	1	0	0	87	5	425
2011	Travaille par postes ou quarts	63	23	9	6	0	0	0	85	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	5	8	1	0	0	85	10	563
2008	Travaille par postes ou quarts	61	22	5	5	5	0	2	85	10	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	6	7	3	0	1	84	10	505

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	17	0	0	7	10	79	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	7	5	6	4	72	13	483
2018	Travaille par postes ou quarts	14	41	27	13	0	0	5	58	14	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	14	10	3	6	3	71	14	458
2017	Travaille par postes ou quarts	19	23	25	11	11	7	3	47	25	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	12	7	6	5	6	72	15	434
2014	Travaille par postes ou quarts	20	22	23	11	16	0	8	46	29	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	16	8	6	4	4	68	15	425

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	15	9	3	0	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	6	3	1	0	83	9	481
2018	Travaille par postes ou quarts	52	39	0	9	0	0	0	91	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	9	6	3	1	0	82	9	459
2017	Travaille par postes ou quarts	22	46	18	10	3	0	0	69	14	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	4	3	1	1	84	7	434
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	11	4	12	0	0	74	16	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	9	7	3	1	0	80	11	425

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	23	3	5	0	91	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	37	5	3	2	90	5	483
2018	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	8	0	83	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	4	1	88	5	460
2017	Travaille par postes ou quarts	33	39	11	14	3	72	18	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	4	1	88	4	434
2014	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	8	0	84	8	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	8	3	1	87	4	425

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	16	0	0	3	83	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	10	3	2	0	84	6	481
2018	Travaille par postes ou quarts	41	42	13	0	4	0	84	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	10	4	1	1	85	5	460

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	11	0	5	3	14	81	6	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	3	2	1	2	85	5	482

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	33	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	7	3	1	1	79	10	482
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	18	4	4	0	5	74	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	7	2	0	1	79	9	458
2017	Travaille par postes ou quarts	26	49	7	7	7	4	0	78	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	1	0	80	8	433
2014	Travaille par postes ou quarts	16	50	23	3	4	4	0	68	8	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	8	3	1	0	79	11	425
2011	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	6	0	0	0	83	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	8	5	1	0	72	14	563
2008	Travaille par postes ou quarts	24	46	22	2	5	0	0	71	7	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	15	14	7	0	1	64	21	504

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	23	3	3	0	0	0	93	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	4	2	1	0	84	6	483
2018	Travaille par postes ou quarts	74	14	4	5	0	4	0	91	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	4	1	1	1	84	5	457
2017	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	0	3	4	0	86	4	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	3	2	1	1	87	5	434
2014	Travaille par postes ou quarts	20	45	27	0	0	7	0	71	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	3	3	3	0	83	6	425
2011	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	2	2	2	0	87	4	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	6	3	1	0	78	9	563
2008	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	12	0	0	0	71	12	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	7	5	2	1	70	13	505

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	42	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	7	2	0	0	81	9	480
2018	Travaille par postes ou quarts	47	40	5	4	4	0	0	88	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	5	1	0	1	82	6	456
2017	Travaille par postes ou quarts	26	49	21	3	0	0	0	75	3	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	7	4	2	1	1	87	6	434
2014	Travaille par postes ou quarts	15	46	28	8	0	3	0	64	8	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	6	4	0	0	81	9	424
2011	Travaille par postes ou quarts	47	32	17	4	0	0	0	79	4	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	4	0	0	79	10	563
2008	Travaille par postes ou quarts	24	46	20	5	5	0	0	71	10	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	13	12	6	0	0	69	18	504

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	16	0	0	0	5	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	11	2	2	1	1	95	2	480
2017	Travaille par postes ou quarts	78	19	0	3	0	0	97	3	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	3	2	0	1	95	2	433
2014	Travaille par postes ou quarts	77	19	0	0	4	0	96	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	3	1	1	94	4	425
2011	Travaille par postes ou quarts	79	13	6	0	2	0	93	2	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	14	2	3	1	0	94	4	563
2008	Travaille par postes ou quarts	85	12	2	0	0	0	98	0	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	11	2	3	1	1	94	4	503

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	13	17	0	0	3	11	80	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	6	4	4	2	2	86	8	481
2017	Travaille par postes ou quarts	42	36	7	4	7	3	0	81	12	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	7	5	2	5	6	84	8	433
2014	Travaille par postes ou quarts	30	31	7	4	8	12	8	76	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	9	7	5	4	4	76	14	425
2011	Travaille par postes ou quarts	54	30	5	2	4	2	4	89	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	7	4	3	3	79	12	563

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	12	7	0	0	0	0	93	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	21	6	2	3	0	0	89	5	482
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	9	0	8	0	0	83	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	11	3	2	0	0	85	5	457
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	11	3	3	0	0	82	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	6	3	2	2	1	88	5	434

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	31	7	0	0	0	0	93	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	8	3	2	0	0	86	6	479
2018	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	0	8	0	0	83	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	4	2	1	0	82	7	458
2017	Travaille par postes ou quarts	53	29	7	7	3	0	0	82	11	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	10	4	3	0	1	83	8	434
2014	Travaille par postes ou quarts	32	34	27	7	0	0	0	66	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	11	6	3	0	0	81	8	425

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	44	3	3	0	4	0	93	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	21	8	4	7	0	66	12	480
2018	Travaille par postes ou quarts	38	44	4	13	0	0	0	83	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	11	3	5	0	63	15	463
2017	Travaille par postes ou quarts	22	39	14	11	10	4	0	63	23	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	19	10	5	7	0	63	16	434
2014	Travaille par postes ou quarts	11	50	16	8	4	8	4	69	13	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	18	7	4	6	0	69	12	425
2011	Travaille par postes ou quarts	19	46	17	9	0	9	0	71	10	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	19	11	5	8	1	62	17	563

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	41	9	3	0	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	20	14	4	2	0	62	18	479
2018	Travaille par postes ou quarts	38	38	17	8	0	0	0	75	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	23	15	6	1	0	55	22	461
2017	Travaille par postes ou quarts	18	19	34	11	18	0	0	37	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	23	14	7	4	0	54	22	434
2014	Travaille par postes ou quarts	7	58	11	12	4	4	4	71	17	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	40	22	12	4	3	0	61	17	425
2011	Travaille par postes ou quarts	26	41	22	7	4	0	0	67	11	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	21	10	6	2	0	61	17	563
2008	Travaille par postes ou quarts	20	44	22	5	5	5	0	67	10	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	22	12	8	2	0	57	21	505

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	51	0	9	0	13	0	90	10	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	21	15	7	6	0	54	24	480
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	17	0	8	0	61	19	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	25	16	7	5	0	49	25	456
2017	Travaille par postes ou quarts	15	19	34	12	14	7	0	36	28	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	29	15	8	6	1	44	25	434
2014	Travaille par postes ou quarts	0	54	15	12	4	11	4	64	18	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	27	15	5	6	0	50	21	425
2011	Travaille par postes ou quarts	13	41	21	13	0	12	0	62	15	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	38	21	17	7	5	0	52	26	563
2008	Travaille par postes ou quarts	7	46	22	10	7	7	0	58	18	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	32	26	19	9	7	1	42	30	504

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	57	0	5	3	0	0	91	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	24	16	5	3	0	54	22	480
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	22	8	0	0	0	70	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	25	16	4	3	0	54	20	463
2017	Travaille par postes ou quarts	15	35	21	22	7	0	0	50	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	43	18	12	7	4	0	61	20	433
2014	Travaille par postes ou quarts	12	30	40	7	4	4	4	45	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	23	14	5	2	0	57	19	425
2011	Travaille par postes ou quarts	17	41	26	8	4	5	0	60	12	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	43	19	16	7	2	0	58	23	561
2008	Travaille par postes ou quarts	12	44	22	10	5	7	0	61	16	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	23	13	8	2	0	55	22	505

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	20	5	0	0	5	0	94	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	7	1	1	3	0	91	2	482

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	45	5	0	0	0	0	95	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	46	14	8	3	0	0	75	11	483
2018	Travaille par postes ou quarts	38	35	19	8	0	0	0	73	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	11	6	1	0	63	17	459
2017	Travaille par postes ou quarts	23	37	11	19	10	0	0	59	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	15	12	6	1	0	66	18	432
2014	Travaille par postes ou quarts	15	54	16	8	4	0	4	72	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	17	9	3	1	1	70	13	425
2011	Travaille par postes ou quarts	28	37	14	17	4	0	0	65	21	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	16	17	5	1	0	62	22	562

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	34	9	12	0	4	0	78	12	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	25	17	3	3	0	53	21	480

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	19	3	4	9	9	68	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	13	8	4	2	2	73	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	23	49	10	8	5	5	0	76	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	14	9	3	2	1	74	12	461
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	10	14	3	0	0	72	18	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	7	2	2	0	77	9	433
2014	Travaille par postes ou quarts	34	39	22	0	4	0	0	74	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	9	5	2	1	0	84	7	425
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	11	0	5	2	70	12	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	7	3	3	1	80	11	562
2008	Travaille par postes ou quarts	24	44	7	10	10	2	2	72	21	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	14	13	7	4	1	64	21	505

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	29	10	0	0	5	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	20	6	2	2	71	8	481
2018	Travaille par postes ou quarts	41	50	0	8	0	0	92	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	20	5	2	1	72	8	458

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	18	4	12	3	15	14	72	22	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	20	12	11	9	3	50	27	483
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	15	9	13	9	0	60	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	24	14	9	11	3	46	27	461
2017	Travaille par postes ou quarts	19	33	7	15	11	7	7	61	31	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	19	16	11	11	4	46	32	432
2014	Travaille par postes ou quarts	12	16	34	12	12	11	3	33	27	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	18	16	11	9	2	49	30	425
2011	Travaille par postes ou quarts	11	34	24	4	6	16	6	58	12	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	20	15	10	16	3	46	30	563

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	9	0	0	0	79	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	20	15	9	2	0	56	24	482
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	9	15	8	0	0	68	23	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	20	12	6	2	0	62	18	459
2017	Travaille par postes ou quarts	19	19	26	11	25	0	0	38	36	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	14	9	5	2	1	71	15	432
2014	Travaille par postes ou quarts	15	39	18	20	8	0	0	54	28	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	9	7	2	1	65	17	425
2011	Travaille par postes ou quarts	29	38	16	7	6	4	0	70	14	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	12	6	1	0	69	19	563
2008	Travaille par postes ou quarts	15	51	17	7	0	7	2	73	8	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	17	15	10	1	1	56	26	505

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	13	9	3	9	11	69	15	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	17	20	20	2	3	39	43	482
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	13	9	15	4	0	61	26	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	21	24	18	3	2	34	44	456
2017	Travaille par postes ou quarts	8	26	15	22	29	0	0	34	51	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	17	24	20	2	5	34	48	432
2014	Travaille par postes ou quarts	8	11	10	27	43	0	0	20	70	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	17	25	26	2	4	28	54	425
2011	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	33	13	2	7	21	51	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	17	19	23	2	4	37	45	563
2008	Travaille par postes ou quarts	12	17	15	24	20	5	7	33	50	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	15	23	23	1	4	37	48	504

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	13	14	4	3	0	11	76	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	4	2	1	4	80	7	482

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	7	14	0	0	0	9	84	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	9	8	3	1	2	10	86	5	479

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	11	14	3	0	7	5	80	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	13	6	3	1	4	77	9	483

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	8	9	3	0	7	11	85	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	18	17	8	4	3	5	68	14	483

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	23	9	4	3	0	11	82	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	12	15	21	17	3	5	43	41	482

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	11	0	3	0	0	5	96	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	2	2	1	6	89	5	481

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	89	0	5	0	0	0	5	94	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	7	2	3	3	5	87	6	479

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	91	0	0	0	0	0	9	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	4	1	0	1	2	10	97	1	478

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	46	19	3	0	9	0	75	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	23	10	3	2	0	63	13	483
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	24	9	0	0	0	67	9	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	40	26	9	4	4	0	59	14	460
2017	Travaille par postes ou quarts	15	34	32	8	7	4	0	51	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	21	9	6	3	1	63	15	433

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	36	4	4	0	0	92	4	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	12	6	2	0	80	7	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	40	0	0	0	9	100	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	9	3	2	1	85	6	460
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	18	0	7	0	75	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	12	3	2	1	83	5	434
2014	Travaille par postes ou quarts	43	45	8	0	4	0	88	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	4	2	2	84	6	425
2011	Travaille par postes ou quarts	41	45	8	4	2	0	87	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	3	3	3	84	6	563

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	35	3	0	0	0	5	96	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	3	1	1	0	87	5	480
2018	Travaille par postes ou quarts	61	25	5	0	0	9	0	95	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	11	2	2	1	0	86	4	458
2017	Travaille par postes ou quarts	41	38	18	0	3	0	0	79	3	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	8	3	1	3	0	87	4	433
2014	Travaille par postes ou quarts	54	30	16	0	0	0	0	84	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	13	3	1	3	0	83	4	425

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	28	0	3	0	0	97	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	9	3	1	0	87	4	483
2018	Travaille par postes ou quarts	70	22	0	8	0	0	92	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	43	6	2	1	0	91	3	459
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	17	0	7	0	76	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	39	7	3	2	0	88	5	434
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	16	0	4	0	80	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	7	3	2	0	88	5	423
2011	Travaille par postes ou quarts	48	42	6	4	0	0	91	4	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	7	3	2	0	88	5	562
2008	Travaille par postes ou quarts	37	41	12	5	0	5	82	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	12	6	3	0	78	9	505

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	23	7	0	0	93	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	15	5	2	78	7	481
2018	Travaille par postes ou quarts	55	32	5	0	8	87	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	16	7	1	75	8	457
2017	Travaille par postes ou quarts	34	23	29	7	7	57	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	17	6	4	74	10	433
2014	Travaille par postes ou quarts	31	43	14	0	12	74	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	15	7	3	75	10	425
2011	Travaille par postes ou quarts	58	26	13	3	0	84	3	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	4	79	9	563

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	31	0	3	0	0	97	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	14	6	2	0	78	9	481
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	15	4	5	0	77	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	15	6	3	0	76	9	458
2017	Travaille par postes ou quarts	38	23	18	7	11	3	63	19	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	16	7	3	0	74	10	434
2014	Travaille par postes ou quarts	27	43	15	7	8	0	70	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	8	3	0	76	11	425
2011	Travaille par postes ou quarts	50	32	12	6	0	0	82	6	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	4	0	79	10	563
2008	Travaille par postes ou quarts	32	41	15	12	0	0	73	12	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	17	9	2	0	71	11	505

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	28	9	3	0	0	0	88	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	14	8	2	3	0	74	11	482
2018	Travaille par postes ou quarts	51	22	18	0	10	0	0	72	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	19	8	4	2	0	68	12	460
2017	Travaille par postes ou quarts	38	22	7	11	22	0	0	60	32	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	18	6	4	2	2	71	11	434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	24	11	15	11	4	0	61	27	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	14	9	3	4	0	73	12	425
2011	Travaille par postes ou quarts	58	19	12	2	7	2	0	79	9	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	12	9	5	5	0	74	14	563
2008	Travaille par postes ou quarts	37	39	5	12	2	5	0	79	15	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	17	10	6	3	1	65	17	505

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	47	31	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	32	482
2018	Travaille par postes ou quarts	32	54	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	47	31	462
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	49	29	431
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	29	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	48	36	425
2011	Travaille par postes ou quarts	24	52	24	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	56	23	563

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	40	17	7	0	5	3	73	8	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	50	9	4	1	0	2	85	5	481

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	19	3	0	3	5	3	92	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	7	1	1	2	2	91	2	481

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	15	15	0	0	35	13	71	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	16	9	4	31	10	51	22	482
2018	Travaille par postes ou quarts	5	27	9	5	0	49	5	70	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	20	5	5	34	4	50	17	459
2017	Travaille par postes ou quarts	7	19	22	3	14	30	3	40	27	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	12	7	4	36	10	57	21	433
2014	Travaille par postes ou quarts	4	19	21	0	8	36	12	44	15	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	16	9	4	30	5	54	21	425

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	16	0	0	13	0	82	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	17	5	2	7	1	74	8	483
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	9	9	0	26	0	76	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	7	2	7	1	74	10	459
2017	Travaille par postes ou quarts	23	30	18	7	11	11	0	60	20	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	14	5	2	9	1	76	8	433
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	13	0	4	20	0	79	5	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	5	3	5	0	78	8	425
2011	Travaille par postes ou quarts	19	60	10	7	0	4	0	82	8	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	11	6	3	10	1	78	10	562

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	25	15	0	3	30	9	69	6	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	16	4	3	36	9	59	11	481
2018	Travaille par postes ou quarts	18	5	13	5	0	54	5	56	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	17	2	2	41	4	61	8	463
2017	Travaille par postes ou quarts	7	20	37	3	0	29	3	40	5	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	15	2	2	42	8	60	9	433
2014	Travaille par postes ou quarts	12	12	12	0	4	40	20	59	10	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	15	2	2	43	6	63	8	425

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	21	0	3	3	0	75	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	3	2	11	1	80	6	482
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	9	5	0	13	0	84	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	17	3	2	10	1	75	6	461
2017	Travaille par postes ou quarts	23	41	22	0	0	14	0	75	0	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	2	2	12	1	81	5	433
2014	Travaille par postes ou quarts	20	16	16	0	4	36	8	64	7	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	14	3	1	14	1	79	5	425
2011	Travaille par postes ou quarts	34	55	4	0	2	6	0	94	2	52
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	3	2	9	0	81	6	562

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	7	5	9	0	0	79	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	6	5	0	2	76	12	480
2018	Travaille par postes ou quarts	37	19	13	13	14	4	0	58	29	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	14	6	4	0	2	75	11	462
2017	Travaille par postes ou quarts	46	22	18	11	4	0	0	67	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	12	7	5	1	3	75	13	431

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	31	7	25	0	0	68	25	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	29	19	13	1	38	33	481
2018	Travaille par postes ou quarts	10	17	38	25	10	0	27	34	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	31	16	14	1	38	31	462
2017	Travaille par postes ou quarts	7	30	33	15	14	0	37	29	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	26	21	15	2	38	36	432

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	20	14	9	5	0	72	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	24	16	8	1	52	23	481
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	29	22	0	0	48	22	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	30	14	9	1	47	23	458
2017	Travaille par postes ou quarts	18	30	27	11	11	4	50	22	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	26	20	9	2	44	30	430

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	21	17	15	3	0	0	65	19	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	25	20	14	0	2	40	35	478
2018	Travaille par postes ou quarts	10	21	40	19	10	0	0	31	29	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	17	14	1	2	41	32	457
2017	Travaille par postes ou quarts	11	20	32	15	18	0	4	32	35	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	21	13	0	3	37	35	434

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	5	13	3	0	0	83	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	19	8	4	3	68	13	479
2018	Travaille par postes ou quarts	19	31	36	5	5	5	53	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	19	10	4	4	66	15	460
2017	Travaille par postes ou quarts	22	30	29	8	7	3	54	16	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	8	4	6	66	14	433

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	19	15	0	0	66	15	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	22	11	5	1	61	16	479
2018	Travaille par postes ou quarts	15	28	31	5	22	0	43	26	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	21	12	7	1	60	19	458
2017	Travaille par postes ou quarts	19	32	26	7	12	3	53	20	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	29	10	5	0	57	14	432

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	16	11	5	0	3	67	17	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	24	11	4	1	1	60	15	480
2018	Travaille par postes ou quarts	37	19	23	13	5	4	0	58	18	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	24	13	4	1	1	59	17	458
2017	Travaille par postes ou quarts	25	37	27	7	3	0	0	63	11	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	25	14	6	1	1	55	20	431

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	16	7	5	0	72	12	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	29	11	5	1	54	17	480
2018	Travaille par postes ou quarts	22	18	33	11	13	4	41	25	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	30	15	5	1	49	20	456
2017	Travaille par postes ou quarts	23	37	15	10	11	3	63	22	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	23	17	10	1	49	27	433

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	0	15	15	0	70	30	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	23	11	6	1	59	17	480
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	28	10	8	0	55	17	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	24	11	6	1	59	17	455
2017	Travaille par postes ou quarts	30	46	11	4	10	0	75	14	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	26	12	7	2	54	19	433

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	11	11	3	0	0	75	14	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	15	8	6	0	1	70	14	479

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	17	0	0	0	71	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	10	5	1	1	64	16	478
2018	Travaille par postes ou quarts	14	42	36	8	0	0	0	56	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	11	6	0	1	61	17	453
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	15	3	8	0	7	72	12	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	22	12	6	1	3	59	19	433

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	8	2	2	0	1	88	4	476
2018	Travaille par postes ou quarts	70	21	0	4	0	5	0	96	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	3	2	0	2	89	5	452
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	11	3	0	0	0	85	3	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	7	2	2	0	1	90	4	433

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	2	0	1	7	96	1	478
2018	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	0	5	95	2	457

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	4	9	5	0	0	86	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	3	4	3	86	7	481
2018	Travaille par postes ou quarts	68	10	9	4	9	0	78	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	2	3	4	89	5	455
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	3	0	7	0	89	7	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	5	3	3	4	88	7	432

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	15	13	0	0	0	87	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	12	4	2	2	81	6	477
2018	Travaille par postes ou quarts	61	20	14	0	5	0	81	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	4	2	1	84	6	459
2017	Travaille par postes ou quarts	49	22	18	3	7	0	71	11	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	5	2	3	84	6	432

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	17	11	0	0	0	89	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	4	4	2	83	8	477
2018	Travaille par postes ou quarts	62	10	11	5	13	0	71	18	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	9	6	3	2	82	9	457
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	0	4	11	0	86	14	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	8	6	4	3	81	10	434

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	9	0	0	0	17	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	5	1	1	21	91	3	479
2018	Travaille par postes ou quarts	76	0	0	0	0	24	100	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	4	2	1	25	90	4	460
2017	Travaille par postes ou quarts	72	7	0	3	0	17	96	4	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	6	2	0	24	90	2	432

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	91	4	0	0	0	0	5	100	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	1	0	0	5	94	2	477
2018	Travaille par postes ou quarts	72	15	5	0	0	0	9	95	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	0	7	93	2	458
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	3	4	0	3	7	92	4	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	3	0	0	7	91	3	431

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	4	0	10	11	0	79	21	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	3	91	5	481
2018	Travaille par postes ou quarts	59	14	18	5	0	4	76	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	2	2	5	91	5	461
2017	Travaille par postes ou quarts	50	15	7	7	14	7	70	23	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	6	3	3	4	88	7	434

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	7	3	5	4	0	87	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	12	2	2	3	83	4	479
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	4	4	10	0	82	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	1	2	84	5	460
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	4	0	8	3	88	8	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	13	3	1	2	82	4	433

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	23	16	11	0	73	11	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	36	15	4	46	18	482
2018	Travaille par postes ou quarts	9	13	61	4	13	22	17	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	40	15	4	41	19	461
2017	Travaille par postes ou quarts	15	22	29	23	11	37	34	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	41	18	6	35	25	434

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	16	16	26	39	0	65	19	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	39	22	13	0	35	25	483
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	37	28	5	0	33	30	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	42	28	7	0	35	23	459
2017	Travaille par postes ou quarts	15	23	11	44	7	0	51	38	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	20	41	20	14	1	34	24	434

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	29	0	3	0	0	67	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	13	3	1	2	0	83	4	479
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	22	14	5	13	0	54	21	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	12	4	1	2	0	83	5	461
2017	Travaille par postes ou quarts	11	50	21	11	4	4	0	64	15	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	13	6	1	3	1	79	7	433

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	23	3	0	3	73	3	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	18	10	3	1	69	13	482
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	9	0	12	5	77	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	21	11	3	1	65	14	461
2017	Travaille par postes ou quarts	15	39	22	11	11	3	55	22	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	19	15	5	1	60	20	433

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	481
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	433
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	424

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	49
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	39

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	19	3	3	2	94	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	6	8	0	86	8	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	9	6	0	85	6	33

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	16	14	3	3	0	0	63	37	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	4	4	4	1	40	60	482
2018	Travaille par postes ou quarts	32	17	14	8	5	23	0	42	58	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	15	5	3	3	0	49	51	462
2017	Travaille par postes ou quarts	55	18	11	4	4	8	0	60	40	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	20	10	4	4	8	1	58	42	434

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	9	0	3	5	0	3	91	9	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	9	5	5	1	11	79	11	480
2018	Travaille par postes ou quarts	63	8	14	0	10	0	5	75	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	9	6	5	4	1	11	83	11	461

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.