Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	42	5	6	2	86	9	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	4	5	1	90	6	424
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	1	13	0	85	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	5	4	2	89	6	373
2014	Membre d'une minorité visible	47	37	9	7	0	85	7	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	5	6	2	88	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	48	40	7	5	1	88	6	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	3	5	2	90	6	528
2008	Membre d'une minorité visible	48	42	1	4	4	90	9	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	4	5	1	90	7	477

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	28	4	2	1	0	93	3	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	9	2	0	80	11	423
2017	Membre d'une minorité visible	59	26	8	6	1	0	85	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	11	4	1	76	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	63	29	2	4	2	0	93	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	8	12	3	0	76	15	396
2011	Membre d'une minorité visible	67	24	1	8	0	0	91	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	9	9	4	1	78	13	528
2008	Membre d'une minorité visible	61	21	9	4	3	1	83	8	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	8	9	5	1	77	14	477

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	38	4	1	3	92	4	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	4	4	1	91	5	422
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	6	5	2	86	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	5	3	84	8	372
2014	Membre d'une minorité visible	50	40	5	0	6	89	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	5	6	2	87	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	47	48	3	2	0	95	2	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	6	7	2	84	9	528

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	13	13	3	0	71	16	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	13	10	2	1	76	12	420
2018	Membre d'une minorité visible	38	43	6	6	4	3	83	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	10	7	1	0	82	8	396
2017	Membre d'une minorité visible	40	44	6	8	1	1	85	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	6	3	0	82	9	373
2014	Membre d'une minorité visible	29	40	15	9	7	0	69	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	6	3	0	80	9	396
2011	Membre d'une minorité visible	42	33	15	8	1	1	76	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	1	83	7	528
2008	Membre d'une minorité visible	31	43	7	15	1	1	76	17	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	13	8	1	2	78	9	477

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	46	8	4	0	0	89	4	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	5	3	1	0	92	4	418
2017	Membre d'une minorité visible	58	36	3	2	1	0	93	3	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	4	1	1	0	95	1	372
2014	Membre d'une minorité visible	40	41	13	2	2	2	83	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	5	4	0	0	91	4	394

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	40	10	9	4	0	0	78	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	3	0	1	81	9	423
2018	Membre d'une minorité visible	39	39	7	12	4	0	0	77	16	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	13	4	2	0	1	82	5	395
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	13	8	4	0	5	73	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	3	0	0	83	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	43	27	14	7	4	2	4	73	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	15	6	3	1	1	75	10	396
2011	Membre d'une minorité visible	32	45	12	5	5	1	0	78	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	11	6	3	0	1	79	10	528

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	41	15	4	5	77	9	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	12	5	2	81	6	423
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	15	6	1	78	7	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	9	5	3	84	8	395
2017	Membre d'une minorité visible	39	43	9	7	2	82	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	6	2	83	8	373
2014	Membre d'une minorité visible	36	39	15	9	0	76	9	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	8	4	76	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	47	32	14	6	1	79	7	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	4	3	83	7	528
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	18	6	2	74	8	66
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	7	2	80	10	475

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	15	14	11	0	0	60	25	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	15	9	3	0	0	73	12	423
2018	Membre d'une minorité visible	16	40	19	11	11	1	1	57	23	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	16	10	4	1	0	70	15	393
2017	Membre d'une minorité visible	22	35	13	19	10	0	0	57	29	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	13	12	5	0	0	70	17	373
2014	Membre d'une minorité visible	21	33	23	14	9	0	0	54	23	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	16	15	5	0	0	64	20	396
2011	Membre d'une minorité visible	21	40	19	9	10	0	0	61	20	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	13	5	0	0	65	18	527

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	41	17	11	2	0	70	13	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	48	13	11	3	0	73	14	423
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	15	9	3	2	73	12	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	17	8	2	0	72	11	396
2017	Membre d'une minorité visible	24	42	21	10	3	0	66	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	13	9	5	0	73	14	373

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	39	10	8	2	0	79	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	9	3	2	0	86	5	420
2018	Membre d'une minorité visible	47	45	6	2	0	0	92	2	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	8	4	1	0	87	6	393
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	16	7	2	0	76	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	10	5	4	0	82	9	371
2014	Membre d'une minorité visible	36	44	15	2	0	4	83	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	14	7	1	0	78	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	48	40	7	1	2	1	90	4	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	8	5	2	1	84	8	528
2008	Membre d'une minorité visible	49	31	13	3	3	0	81	6	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	12	5	3	0	80	8	475

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	33	16	13	7	0	64	20	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	16	7	3	0	74	10	419
2018	Membre d'une minorité visible	34	36	19	7	4	1	71	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	15	8	3	0	74	11	393
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	18	9	4	0	68	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	13	10	5	1	71	16	372

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	30	7	4	0	89	4	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	8	1	1	91	2	423
2018	Membre d'une minorité visible	51	37	10	2	0	88	2	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	5	2	1	91	3	392
2017	Membre d'une minorité visible	57	33	9	0	1	90	1	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	8	2	1	89	3	373
2014	Membre d'une minorité visible	59	33	5	4	0	91	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	9	2	1	88	3	396
2011	Membre d'une minorité visible	67	25	8	0	0	92	0	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	32	5	1	1	93	3	528

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	38	12	12	7	0	1	69	20	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	11	7	2	0	0	80	10	422
2018	Membre d'une minorité visible	30	39	13	9	7	1	0	70	17	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	17	6	2	0	0	74	9	392
2017	Membre d'une minorité visible	26	42	16	11	6	0	0	68	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	11	7	4	0	1	78	10	372
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	14	13	14	0	0	59	27	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	14	9	4	0	0	73	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	26	45	14	7	7	0	1	71	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	6	4	0	0	81	10	528

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	17	12	8	0	63	21	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	13	10	3	0	74	13	423
2018	Membre d'une minorité visible	35	33	14	8	8	1	69	17	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	14	9	2	0	75	12	392
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	12	13	7	0	68	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	10	4	0	74	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	23	47	13	9	9	0	69	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	4	0	72	14	396

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	14	13	3	0	0	69	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	13	8	3	1	1	76	11	414
2018	Membre d'une minorité visible	34	37	15	6	6	1	1	72	12	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	15	10	2	0	0	73	12	392
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	8	13	7	0	0	73	19	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	9	3	1	0	73	13	372
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	21	9	7	0	0	62	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	15	9	3	0	0	72	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	44	7	9	1	1	1	82	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	14	6	3	0	0	77	9	528

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	40	10	1	1	87	3	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	8	3	1	88	4	422
2018	Membre d'une minorité visible	47	35	13	5	0	82	5	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	8	4	1	87	5	394
2017	Membre d'une minorité visible	49	38	8	2	2	87	4	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	10	4	2	85	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	50	36	13	2	0	85	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	12	5	2	81	7	396
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	10	4	1	85	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	6	3	2	89	4	528
2008	Membre d'une minorité visible	48	36	13	3	0	84	3	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	44	5	5	1	89	6	476

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	40	25	9	4	0	1	62	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	13	14	8	0	0	65	21	423
2018	Membre d'une minorité visible	22	45	21	7	1	3	2	70	9	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	19	13	6	0	0	61	19	395
2017	Membre d'une minorité visible	33	42	14	8	3	0	0	75	11	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	15	7	0	0	63	22	372
2014	Membre d'une minorité visible	24	36	29	8	3	0	0	60	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	17	10	5	0	0	68	15	396
2011	Membre d'une minorité visible	22	47	22	7	2	0	0	69	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	22	14	8	0	1	56	22	528
2008	Membre d'une minorité visible	12	49	27	7	4	0	0	61	12	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	26	16	12	0	0	46	28	476

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	16	37	23	4	3	6	30	29	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	30	41	17	6	1	1	24	35	422
2018	Membre d'une minorité visible	6	25	46	15	5	1	1	20	32	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	38	15	5	1	2	20	41	395
2017	Membre d'une minorité visible	7	25	39	25	2	0	2	27	33	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	41	13	6	0	2	19	38	370
2014	Membre d'une minorité visible	12	35	26	15	9	0	2	25	48	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	35	14	5	0	1	19	46	396
2011	Membre d'une minorité visible	8	21	28	26	7	1	8	37	33	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	36	15	6	0	1	22	41	525
2008	Membre d'une minorité visible	19	21	33	18	3	0	6	22	43	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	36	32	13	5	0	1	18	50	476

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	17	32	20	20	2	5	43	23	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	16	32	29	16	3	1	47	20	421
2018	Membre d'une minorité visible	4	15	35	28	8	7	3	40	21	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	34	26	12	2	3	40	25	392
2017	Membre d'une minorité visible	8	11	31	19	23	4	4	46	21	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	34	22	10	2	3	34	30	370
2014	Membre d'une minorité visible	21	14	20	24	9	4	8	37	40	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	34	15	7	1	3	22	42	395
2011	Membre d'une minorité visible	5	10	22	29	19	5	11	56	17	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	34	23	14	2	2	39	25	525
2008	Membre d'une minorité visible	10	21	27	24	7	4	6	35	35	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	26	15	9	1	2	25	48	476

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	29	24	11	9	3	5	22	52	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	27	10	5	1	2	16	56	424
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	24	15	2	4	5	19	54	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	26	10	3	1	2	13	60	394
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	22	11	7	3	4	20	57	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	27	7	5	1	3	13	59	372
2014	Membre d'une minorité visible	27	18	31	16	0	2	5	17	49	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	23	8	4	1	2	13	64	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	24	39	11	7	4	7	20	37	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	29	13	8	1	1	22	48	526
2008	Membre d'une minorité visible	24	18	27	12	9	1	9	23	47	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	28	12	4	1	1	16	56	477

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	19	34	27	12	2	2	41	24	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	24	38	22	9	0	1	31	30	421
2018	Membre d'une minorité visible	5	19	31	33	8	1	2	43	25	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	34	22	4	1	2	28	37	392
2017	Membre d'une minorité visible	7	17	30	21	21	1	3	44	25	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	34	21	9	0	2	31	34	372
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	33	25	4	2	6	32	32	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	39	19	7	1	2	26	34	395
2011	Membre d'une minorité visible	6	14	39	26	8	2	5	37	22	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	27	33	22	8	1	1	31	36	526
2008	Membre d'une minorité visible	10	16	34	21	12	0	6	35	29	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	33	13	5	1	1	18	48	477

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	29	31	20	7	0	4	29	39	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	28	17	9	2	1	27	44	423
2018	Membre d'une minorité visible	9	29	34	14	8	4	2	23	41	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	26	16	6	2	3	22	50	393
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	19	19	14	1	3	35	46	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	26	14	8	1	5	24	49	371
2014	Membre d'une minorité visible	19	33	28	11	7	0	2	19	53	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	26	10	4	1	4	15	57	395
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	26	25	6	2	8	34	36	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	27	14	7	1	3	21	51	525
2008	Membre d'une minorité visible	21	24	25	13	7	0	9	23	49	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	25	14	6	0	2	21	53	477

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	9	26	29	20	1	7	54	17	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	30	28	16	2	2	46	23	422
2018	Membre d'une minorité visible	5	5	27	34	14	6	9	57	11	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	32	28	10	3	4	41	24	389
2017	Membre d'une minorité visible	2	10	22	29	20	1	16	59	14	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	26	18	3	4	47	24	372
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	15	19	26	8	19	60	20	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	28	31	17	1	5	52	18	396
2011	Membre d'une minorité visible	2	11	17	31	19	9	11	62	16	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	28	28	20	3	5	52	17	525
2008	Membre d'une minorité visible	10	18	25	27	6	1	12	38	33	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	25	11	3	4	39	33	476

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	17	47	10	10	3	5	21	28	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	37	15	7	1	2	23	39	423
2018	Membre d'une minorité visible	8	26	35	17	9	1	5	27	36	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	33	14	4	3	2	19	46	395
2017	Membre d'une minorité visible	15	20	34	14	8	2	6	24	39	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	40	12	6	1	2	18	41	373
2014	Membre d'une minorité visible	18	26	20	24	6	0	7	31	47	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	38	10	6	1	2	17	44	395

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	11	30	37	12	0	5	51	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	14	34	28	19	1	2	48	17	423

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	32	5	4	0	0	0	91	4	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	5	6	1	0	0	89	6	424
2017	Membre d'une minorité visible	64	29	1	4	1	0	0	93	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	6	5	1	1	1	87	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	71	20	5	4	0	0	0	91	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	7	5	1	0	1	87	6	396
2011	Membre d'une minorité visible	59	33	3	4	1	0	0	92	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	6	9	1	0	0	84	10	528
2008	Membre d'une minorité visible	57	21	13	6	0	0	3	80	6	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	5	7	3	0	1	84	11	477

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	27	11	10	9	9	2	67	21	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	6	4	5	5	72	12	424
2018	Membre d'une minorité visible	24	36	17	10	1	8	4	68	12	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	15	10	3	5	2	71	14	392
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	10	6	6	7	9	74	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	13	8	6	5	6	70	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	25	2	7	4	11	60	10	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	9	6	4	3	68	16	396

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	32	10	6	7	2	0	76	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	8	6	2	0	0	84	7	422
2018	Membre d'une minorité visible	40	39	9	6	4	2	0	81	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	8	6	2	1	0	83	9	393
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	12	5	4	1	0	78	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	8	4	3	0	1	85	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	38	29	15	9	7	2	0	69	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	7	3	1	0	81	10	396

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	9	7	4	0	80	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	38	4	3	1	0	92	4	424
2018	Membre d'une minorité visible	55	31	7	6	0	1	87	6	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	7	4	1	0	88	5	394
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	14	7	2	0	77	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	6	3	1	0	90	4	373
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	7	7	5	0	81	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	8	3	1	0	88	4	396

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	39	12	5	5	0	0	78	10	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	2	1	0	85	5	422
2018	Membre d'une minorité visible	39	42	8	7	0	2	1	85	7	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	11	3	1	1	0	85	4	394

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	26	7	5	2	4	1	85	8	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	10	3	2	0	3	84	5	423

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	16	5	2	1	0	77	7	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	8	2	0	1	80	11	423
2018	Membre d'une minorité visible	45	36	7	9	0	0	2	83	10	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	12	6	3	0	0	78	9	393
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	13	6	3	0	1	77	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	5	2	1	0	81	7	372
2014	Membre d'une minorité visible	35	43	9	9	2	2	0	80	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	8	3	1	0	78	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	15	5	6	1	1	74	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	9	5	1	0	73	14	528
2008	Membre d'une minorité visible	27	39	9	13	12	0	0	66	25	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	16	13	6	0	1	64	20	476

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	22	14	2	5	1	0	78	7	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	8	4	2	1	0	87	6	424
2018	Membre d'une minorité visible	51	29	9	7	0	2	1	83	7	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	10	4	1	1	0	85	5	392
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	10	3	3	1	2	83	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	3	1	2	1	87	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	42	31	14	7	3	2	0	75	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	3	2	3	0	84	5	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	20	5	4	2	1	70	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	12	5	3	1	0	80	8	528
2008	Membre d'une minorité visible	33	31	15	7	9	3	1	67	17	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	17	8	4	1	1	70	12	477

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	9	7	4	1	0	80	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	6	2	0	1	82	8	421
2018	Membre d'une minorité visible	45	40	7	7	0	0	1	86	7	78
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	12	5	1	0	0	81	7	392
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	12	3	3	0	0	82	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	5	2	1	1	87	6	373
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	9	7	4	0	0	80	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	5	3	1	0	80	9	395
2011	Membre d'une minorité visible	38	33	19	5	4	0	1	72	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	3	0	0	80	9	528
2008	Membre d'une minorité visible	34	33	12	7	13	0	0	67	21	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	14	12	5	0	0	69	17	476

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	17	3	1	0	0	0	96	1	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	10	2	1	1	0	1	95	3	421
2017	Membre d'une minorité visible	80	14	3	2	1	0	0	93	3	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	3	2	0	0	1	95	2	372
2014	Membre d'une minorité visible	78	18	2	2	0	0	0	96	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	15	3	3	1	0	1	93	4	396
2011	Membre d'une minorité visible	71	19	5	1	1	1	1	92	2	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	2	3	1	0	0	94	4	528
2008	Membre d'une minorité visible	79	13	3	3	0	0	1	94	3	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	3	1	0	1	94	4	475

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	27	2	5	4	1	4	88	9	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	7	3	3	2	3	86	7	422
2017	Membre d'une minorité visible	42	26	7	3	4	5	12	83	9	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	6	2	5	4	84	8	373
2014	Membre d'une minorité visible	38	24	22	6	6	0	6	65	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	7	7	5	5	4	78	14	396
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	11	7	8	2	2	72	16	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	7	3	3	3	81	10	528

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	18	8	2	4	1	1	85	6	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	5	2	2	1	0	91	4	423
2018	Membre d'une minorité visible	57	27	9	2	3	1	0	86	6	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	11	3	2	0	0	84	4	392
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	10	3	4	2	0	82	8	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	6	3	2	2	1	89	5	373

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	27	6	5	2	0	1	87	7	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	9	3	2	0	0	86	5	420
2018	Membre d'une minorité visible	54	28	9	7	1	1	0	82	8	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	11	3	3	0	0	82	6	393
2017	Membre d'une minorité visible	50	28	11	4	5	0	1	79	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	4	3	0	1	83	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	20	4	3	0	0	73	7	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	6	2	0	0	81	9	396

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	52	6	10	6	0	6	76	17	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	51	14	6	3	1	6	76	9	155

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	18	11	4	6	0	64	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	20	7	3	7	0	68	11	420
2018	Membre d'une minorité visible	27	39	16	9	5	4	0	69	15	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	20	12	3	5	0	64	15	397
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	17	8	9	10	0	62	18	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	19	11	4	6	0	64	16	373
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	19	5	10	15	0	60	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	18	8	3	5	0	70	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	23	38	17	9	3	9	0	67	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	19	11	5	7	1	62	17	528

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	25	12	6	4	1	55	19	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	13	4	2	0	64	17	419
2018	Membre d'une minorité visible	26	32	17	16	6	3	0	60	23	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	23	14	6	1	0	56	21	397
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	21	13	9	7	0	54	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	24	13	8	3	0	54	21	373
2014	Membre d'une minorité visible	17	30	31	7	8	7	0	50	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	20	12	4	2	0	63	17	396
2011	Membre d'une minorité visible	22	43	21	7	7	1	0	65	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	21	11	6	2	0	61	17	528
2008	Membre d'une minorité visible	19	25	24	18	12	1	0	45	30	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	21	11	7	2	0	60	18	477

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	28	21	9	11	8	0	55	22	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	20	17	6	5	0	56	24	420
2018	Membre d'une minorité visible	20	31	19	14	8	7	0	56	24	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	26	16	7	4	0	49	24	391
2017	Membre d'une minorité visible	15	25	29	10	10	10	1	45	22	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	32	29	16	9	5	0	44	26	373
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	31	11	8	7	0	46	21	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	26	15	5	6	0	51	21	396
2011	Membre d'une minorité visible	10	42	23	8	8	7	1	57	18	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	21	18	7	5	0	52	26	528
2008	Membre d'une minorité visible	7	21	30	21	13	6	1	31	37	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	35	25	18	8	7	0	46	28	476

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	24	29	17	5	6	46	23	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	21	14	6	2	58	21	420
2018	Membre d'une minorité visible	16	33	20	20	4	7	53	25	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	26	15	4	2	55	19	397
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	17	11	8	12	60	21	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	45	19	13	6	1	61	20	372
2014	Membre d'une minorité visible	13	40	26	11	5	6	56	17	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	24	14	5	2	57	19	396
2011	Membre d'une minorité visible	15	56	12	12	2	2	73	15	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	20	16	7	2	56	24	526
2008	Membre d'une minorité visible	12	34	25	12	16	0	46	28	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	22	13	7	2	57	20	477

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	28	13	1	0	3	0	85	1	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	6	0	1	3	0	93	2	423

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	42	12	13	4	0	0	71	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	14	7	2	0	0	77	9	424
2018	Membre d'une minorité visible	22	41	15	12	7	2	0	65	20	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	19	11	5	1	0	65	16	394
2017	Membre d'une minorité visible	19	43	19	8	8	4	0	64	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	14	13	6	1	0	67	19	371
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	16	5	5	0	4	72	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	17	10	3	1	0	70	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	27	43	14	11	3	2	0	72	14	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	16	17	6	1	0	61	23	528

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	29	27	14	6	5	0	50	21	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	24	17	2	3	0	55	20	421

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	39	10	7	12	3	2	70	20	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	14	8	2	2	2	74	11	424
2018	Membre d'une minorité visible	26	39	11	13	5	1	4	69	19	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	14	8	2	2	1	75	10	395
2017	Membre d'une minorité visible	23	40	19	9	4	5	0	67	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	7	2	1	1	80	9	372
2014	Membre d'une minorité visible	35	47	7	9	2	0	0	82	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	2	1	0	83	7	396
2011	Membre d'une minorité visible	31	37	11	8	8	5	0	71	17	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	7	2	3	1	80	10	528
2008	Membre d'une minorité visible	21	28	13	16	10	6	4	55	30	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	14	12	6	4	1	66	19	477

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	22	28	5	7	6	57	13	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	18	6	1	1	75	7	423
2018	Membre d'une minorité visible	33	39	14	9	5	0	72	14	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	20	4	2	0	74	6	392

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	22	18	8	17	17	4	46	32	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	20	13	10	8	4	52	26	424
2018	Membre d'une minorité visible	17	23	19	14	13	14	1	46	31	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	24	14	8	10	3	47	26	395
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	20	19	16	4	6	39	39	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	18	15	10	12	4	49	30	371
2014	Membre d'une minorité visible	22	16	18	21	21	2	0	39	43	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	19	15	10	10	2	50	28	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	22	22	7	19	14	8	40	33	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	19	15	8	16	3	48	28	528

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	26	21	15	17	2	0	47	32	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	19	14	7	2	0	60	21	423
2018	Membre d'une minorité visible	25	34	20	11	9	1	0	59	20	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	18	12	5	2	0	63	18	394
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	17	10	10	1	5	61	21	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	14	9	6	2	0	71	15	371
2014	Membre d'une minorité visible	16	35	16	14	14	0	4	53	30	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	17	9	6	2	0	66	16	396
2011	Membre d'une minorité visible	24	37	11	17	8	3	0	64	26	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	13	11	5	1	0	70	17	528
2008	Membre d'une minorité visible	15	33	16	13	19	3	0	49	34	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	17	15	8	1	1	59	24	477

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	27	16	14	30	2	2	38	46	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	17	20	17	2	4	42	40	423
2018	Membre d'une minorité visible	16	21	25	14	21	2	0	38	36	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	20	25	17	3	2	35	44	392
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	15	19	25	1	8	34	49	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	18	25	19	2	4	34	48	371
2014	Membre d'une minorité visible	7	15	18	24	32	0	4	23	58	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	17	25	26	2	3	28	54	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	27	20	13	24	3	3	39	40	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	18	21	22	1	4	35	46	528
2008	Membre d'une minorité visible	15	16	19	13	33	0	3	32	48	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	14	24	21	1	4	37	48	476

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	16	11	7	1	1	3	80	8	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	13	3	3	1	5	80	6	423

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	9	12	6	1	4	11	78	8	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	9	7	3	1	1	10	88	4	420

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	22	21	7	4	5	3	66	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	11	6	2	1	4	81	8	424

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	17	23	10	7	6	3	55	19	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	18	14	8	3	3	6	72	12	424

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	15	15	21	14	9	2	44	39	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	12	14	20	16	2	6	46	39	423

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	10	4	5	5	3	5	85	10	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	6	2	1	0	6	91	4	423

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	11	13	5	9	4	3	72	14	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	6	2	2	2	5	90	4	422

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	5	5	1	1	4	9	91	3	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	3	0	0	1	1	9	99	1	420

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	44	19	12	6	4	0	62	19	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	24	9	2	2	0	64	11	424
2018	Membre d'une minorité visible	18	34	23	9	9	6	0	56	20	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	26	9	3	3	0	61	12	394
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	18	12	9	4	4	57	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	43	22	8	5	3	0	64	13	372

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	15	10	6	1	69	16	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	12	5	1	0	83	5	421
2018	Membre d'une minorité visible	33	45	8	6	8	0	77	14	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	9	2	1	2	88	4	394
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	13	5	7	1	75	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	12	2	1	1	85	3	373
2014	Membre d'une minorité visible	35	30	20	6	7	2	67	13	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	3	1	2	87	5	396
2011	Membre d'une minorité visible	37	45	10	4	4	1	83	7	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	3	2	2	84	6	528

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	10	10	5	1	75	15	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	8	2	1	1	89	3	421
2018	Membre d'une minorité visible	33	43	9	5	8	2	78	13	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	11	1	0	1	88	1	392
2017	Membre d'une minorité visible	38	39	9	6	6	3	80	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	8	2	0	3	89	2	372
2014	Membre d'une minorité visible	33	27	27	6	5	2	61	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	11	2	1	3	86	3	396

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	15	6	5	1	74	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	7	2	0	0	90	3	423
2018	Membre d'une minorité visible	42	47	4	6	3	0	88	8	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	7	2	0	0	91	2	393
2017	Membre d'une minorité visible	44	40	6	6	4	0	84	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	8	2	2	0	88	4	373
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	9	4	7	0	81	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	8	2	2	0	88	4	394
2011	Membre d'une minorité visible	43	46	7	4	1	0	89	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	3	2	0	88	5	527
2008	Membre d'une minorité visible	24	43	21	6	6	0	67	12	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	11	6	3	1	80	9	477

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	18	9	3	0	1	70	12	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	14	4	1	0	0	81	6	423
2018	Membre d'une minorité visible	40	31	15	13	1	0	0	70	15	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	16	6	2	0	0	77	7	392
2017	Membre d'une minorité visible	42	28	16	7	4	0	1	72	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	17	5	4	1	0	73	9	372
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	22	0	4	0	0	75	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	14	8	4	0	0	75	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	13	5	3	0	0	79	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	12	5	4	0	0	79	9	528

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	38	16	11	2	0	70	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	12	5	2	0	80	7	422
2018	Membre d'une minorité visible	39	31	18	9	4	0	69	13	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	15	5	3	0	78	8	392
2017	Membre d'une minorité visible	39	28	18	11	3	0	67	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	16	6	3	0	75	10	373
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	18	0	5	2	76	5	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	9	3	0	75	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	7	7	3	0	82	10	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	5	4	0	79	9	528
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	24	7	6	3	62	14	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	17	10	1	0	72	11	477

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	27	23	6	2	5	0	68	8	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	13	8	2	2	1	76	11	424
2018	Membre d'une minorité visible	41	27	17	7	6	3	0	69	13	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	19	8	4	2	1	69	12	394
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	26	9	4	0	0	61	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	14	5	6	3	2	73	12	373
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	22	6	5	0	0	67	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	13	9	3	4	0	73	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	43	29	10	7	6	6	0	76	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	24	12	8	5	4	0	74	14	528
2008	Membre d'une minorité visible	27	30	16	13	9	4	0	59	23	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	16	10	6	3	1	67	16	477

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	41	39	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	31	423
2018	Membre d'une minorité visible	18	50	33	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	30	396
2017	Membre d'une minorité visible	26	46	28	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	29	371
2014	Membre d'une minorité visible	20	40	40	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	49	35	396
2011	Membre d'une minorité visible	27	47	26	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	57	23	528

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	29	22	5	27	0	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	20	4	21	5	102
2018	Membre d'une minorité visible	20	59	14	0	0	8	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	36	8	5	3	92
2017	Membre d'une minorité visible	9	33	27	16	16	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	35	11	5	5	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	45	55	0	9999	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	27	18	9999	7	63
2011	Membre d'une minorité visible	13	26	37	4	9999	20	22
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	34	10	9999	13	107

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	51	12	4	1	0	0	83	5	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	9	5	1	0	2	85	6	421

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	11	1	1	4	1	86	3	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	6	1	1	3	2	92	2	422

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	424
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	396

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	31
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	45

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	31

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	31
2018	Membre d'une minorité visible	100	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	45

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	31

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	31

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	31

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	31
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	45

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	31
2018	Membre d'une minorité visible	100	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	45

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	31
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	30	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	423

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	11	18	9	8	33	5	43	28	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	16	9	2	31	11	53	19	423
2018	Membre d'une minorité visible	22	14	21	4	6	27	6	54	15	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	17	19	6	4	35	4	51	17	395
2017	Membre d'une minorité visible	14	10	13	9	10	29	16	42	34	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	13	6	4	37	8	59	18	372
2014	Membre d'une minorité visible	17	15	22	12	9	17	9	42	29	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	16	8	4	33	5	55	19	395

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	19	6	6	9	0	66	13	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	17	5	1	6	1	75	7	424
2018	Membre d'une minorité visible	30	33	16	8	4	7	1	69	13	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	7	1	8	1	75	9	393
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	11	7	7	15	0	71	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	5	2	7	1	75	8	372
2014	Membre d'une minorité visible	32	33	14	6	7	7	0	71	13	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	5	3	5	0	79	8	395
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	2	6	7	11	2	82	15	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	6	2	9	0	78	9	528

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	423
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	397

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	13

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	421

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	15	20	7	7	35	1	47	22	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	16	3	2	36	10	62	8	421
2018	Membre d'une minorité visible	22	21	14	1	9	28	5	64	16	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	18	3	0	44	4	60	6	397
2017	Membre d'une minorité visible	12	12	21	2	9	31	14	42	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	16	2	1	43	7	63	6	372
2014	Membre d'une minorité visible	13	13	27	6	5	26	11	41	17	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	13	2	1	46	6	67	7	395

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	13	5	7	14	0	70	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	3	1	10	1	81	4	423
2018	Membre d'une minorité visible	31	36	15	5	6	5	2	72	12	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	17	3	1	10	1	77	4	396
2017	Membre d'une minorité visible	31	28	12	2	8	14	5	72	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	2	0	11	0	83	3	372
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	21	7	2	17	4	61	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	2	1	15	1	81	4	395
2011	Membre d'une minorité visible	27	42	16	2	8	5	0	72	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	11	3	1	9	0	83	4	527

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	31	10	7	4	0	2	78	11	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	12	6	6	0	2	75	12	423
2018	Membre d'une minorité visible	44	27	13	5	4	3	6	77	9	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	15	6	5	0	1	73	12	396
2017	Membre d'une minorité visible	53	17	11	10	2	1	7	76	13	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	13	7	5	1	2	74	13	371

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	24	27	16	7	0	1	49	24	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	28	21	13	0	1	38	34	424
2018	Membre d'une minorité visible	16	31	27	14	9	1	2	49	24	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	32	17	15	0	0	36	32	395
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	23	13	12	0	3	50	26	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	27	22	16	0	1	35	38	372

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	42	16	8	6	3	69	15	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	25	16	8	1	50	24	423
2018	Membre d'une minorité visible	27	25	28	15	3	2	53	19	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	30	14	10	1	45	24	392
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	25	16	7	2	52	23	80
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	27	20	10	2	42	30	372

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	26	17	19	13	0	2	50	33	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	25	20	14	0	1	40	34	420
2018	Membre d'une minorité visible	21	30	20	16	9	3	2	53	26	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	29	17	15	1	2	38	32	391
2017	Membre d'une minorité visible	26	17	22	22	8	0	5	45	32	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	20	15	0	2	34	36	372

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	22	21	6	2	0	4	70	9	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	18	8	5	0	3	69	13	422
2018	Membre d'une minorité visible	33	34	19	2	8	1	2	69	11	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	19	11	4	0	4	65	15	396
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	16	7	2	0	4	75	9	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	20	9	5	0	6	63	15	373

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	24	22	15	5	1	3	56	20	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	22	10	6	0	1	62	16	421
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	17	10	13	1	0	59	23	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	22	12	6	0	1	59	19	392
2017	Membre d'une minorité visible	30	28	29	9	4	0	0	58	13	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	29	9	5	0	1	57	14	372

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	31	22	13	7	2	0	57	21	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	23	11	3	1	1	62	14	423
2018	Membre d'une minorité visible	22	37	13	17	6	2	2	62	24	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	26	12	4	0	1	58	15	393
2017	Membre d'une minorité visible	22	21	31	10	12	1	3	45	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	23	14	4	1	1	58	18	370

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	31	25	5	9	2	1	59	15	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	29	12	4	0	1	54	17	423
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	20	18	3	1	3	58	21	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	32	14	6	0	1	47	20	392
2017	Membre d'une minorité visible	24	28	24	15	8	0	2	52	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	35	22	18	10	0	1	50	28	372

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	26	20	11	9	1	1	59	21	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	22	11	5	0	1	60	17	423
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	22	6	6	3	1	64	13	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	24	12	6	0	1	58	19	391
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	27	14	6	0	3	52	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	24	12	7	0	1	57	19	372

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	19	10	16	0	2	53	27	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	14	8	4	0	1	74	12	421

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	17	13	4	1	2	65	17	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	19	10	6	1	1	64	16	421
2018	Membre d'une minorité visible	28	36	21	6	6	1	1	66	13	78
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	23	12	6	0	1	59	18	390
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	20	8	4	0	5	66	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	21	12	7	1	2	58	19	372

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	29	6	0	4	3	90	4	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	7	2	2	1	89	4	419
2018	Membre d'une minorité visible	60	18	11	5	2	4	81	7	77
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	4	2	2	1	91	5	390
2017	Membre d'une minorité visible	63	19	12	0	4	2	83	4	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	6	2	1	1	91	3	373

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	13	2	2	1	0	9	93	4	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	8	1	0	1	0	6	98	1	421
2018	Membre d'une minorité visible	67	14	7	6	0	1	6	87	6	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	1	0	0	4	96	1	392

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	17	3	5	13	1	3	77	19	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	7	3	2	0	2	88	5	423
2018	Membre d'une minorité visible	62	18	4	2	9	0	5	84	12	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	7	2	2	0	3	89	4	390
2017	Membre d'une minorité visible	58	12	8	8	11	0	5	73	19	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	5	2	2	1	3	91	4	372

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	15	13	5	1	3	80	6	80
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	12	3	3	2	82	6	420
2018	Membre d'une minorité visible	59	27	9	4	1	0	86	5	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	10	4	3	2	84	7	393
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	8	8	3	4	80	12	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	11	3	2	2	84	5	372

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	6	4	11	1	2	79	15	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	9	4	2	0	2	85	6	419
2018	Membre d'une minorité visible	66	13	6	7	7	0	1	80	14	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	15	10	6	3	0	2	81	9	392
2017	Membre d'une minorité visible	57	14	3	13	8	0	5	75	21	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	9	4	4	0	2	83	8	372

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	8	5	0	1	0	20	93	2	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	11	5	1	1	0	21	91	3	421
2018	Membre d'une minorité visible	64	10	1	1	0	0	23	97	2	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	5	2	1	0	25	90	4	394
2017	Membre d'une minorité visible	64	7	7	5	0	0	18	86	6	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	13	5	1	0	1	24	91	2	372

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	11	8	2	1	0	3	89	4	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	1	0	0	5	96	1	419
2018	Membre d'une minorité visible	72	16	4	2	1	1	3	92	4	79
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	1	1	0	8	93	2	393
2017	Membre d'une minorité visible	69	8	11	2	1	0	8	84	3	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	4	3	0	1	7	93	4	371

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	9	7	2	2	0	3	89	4	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	3	3	3	0	3	91	6	422
2018	Membre d'une minorité visible	69	9	5	2	5	1	8	87	8	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	4	3	2	0	5	91	5	395
2017	Membre d'une minorité visible	64	11	5	13	2	0	5	79	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	1	4	0	4	88	5	373

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	20	17	3	4	5	76	6	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	11	3	2	2	85	4	421
2018	Membre d'une minorité visible	49	33	11	2	2	2	84	5	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	10	5	1	2	84	6	394
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	8	5	1	5	84	7	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	13	3	1	2	82	4	373

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	37	27	12	6	55	18	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	36	15	3	46	18	423
2018	Membre d'une minorité visible	16	33	32	13	6	49	19	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	43	15	4	38	19	395
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	34	18	6	43	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	42	18	7	33	25	373

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	23	36	18	16	0	34	30	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	38	23	14	0	37	24	424
2018	Membre d'une minorité visible	9	15	47	23	6	0	29	24	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	41	29	7	0	36	23	394
2017	Membre d'une minorité visible	2	22	36	21	17	2	39	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	39	23	12	0	35	25	373

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	53	14	0	0	0	0	86	0	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	14	3	1	2	0	81	5	419
2018	Membre d'une minorité visible	31	47	6	8	3	6	0	83	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	14	4	1	2	0	81	5	395
2017	Membre d'une minorité visible	26	45	16	4	2	3	4	76	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	13	6	1	3	0	79	8	372

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	44	18	7	7	1	68	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	18	10	2	1	70	12	423
2018	Membre d'une minorité visible	25	46	15	6	5	4	74	11	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	22	11	3	1	63	14	395
2017	Membre d'une minorité visible	28	37	14	13	8	0	65	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	21	15	5	1	59	20	372

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	422
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	371
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	395

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	23	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	35
2017	Membre d'une minorité visible	85	15	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	35

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	21	11	0	0	0	89	0	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	0	4	0	3	96	4	27
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	10	0	0	0	90	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	7	10	0	0	82	10	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	7	6	4	0	83	10	30

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	6	2	2	7	2	57	43	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	17	5	4	3	0	38	62	424
2018	Membre d'une minorité visible	56	24	7	4	1	7	0	61	39	80
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	17	5	4	3	0	47	53	397
2017	Membre d'une minorité visible	53	13	8	4	3	11	7	65	35	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	10	4	3	8	0	57	43	373

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	256

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	253
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	204

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	43	0	4	0	22	94	6	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	12	7	7	10	72	15	251
2018	Membre d'une minorité visible	15	50	14	7	0	14	76	8	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	3	6	7	75	10	204
2017	Membre d'une minorité visible	42	15	18	4	11	11	63	16	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	15	11	2	16	66	16	151

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	19	7	0	13	6	24	72	19	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	12	7	11	5	27	56	27	252
2018	Membre d'une minorité visible	9	24	14	3	21	3	25	47	34	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	11	15	7	14	6	28	45	32	204
2017	Membre d'une minorité visible	24	11	19	0	18	7	21	48	25	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	9	13	8	13	5	41	37	39	151

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	8	3	3	3	0	8	91	6	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	9	5	5	1	11	78	11	419
2018	Membre d'une minorité visible	68	8	3	3	6	3	9	87	9	81
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	9	6	6	4	1	12	81	11	395

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement