Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	39	4	7	2	86	9	267
2019	Genre féminin	46	47	4	4	0	92	4	236
2017	Genre masculin	39	45	7	7	2	83	10	251
2017	Genre féminin	57	37	2	3	0	94	4	206
2014	Genre masculin	36	47	7	8	2	83	11	252
2014	Genre féminin	55	38	3	3	0	93	3	197
2011	Genre masculin	50	38	5	5	3	87	8	331
2011	Genre féminin	61	33	2	4	0	94	4	243
2008	Genre masculin	46	40	4	7	3	86	10	314
2008	Genre féminin	60	35	2	3	0	95	3	220

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	27	9	7	3	0	81	9	267
2019	Genre féminin	44	39	7	10	1	0	82	10	236
2017	Genre masculin	50	25	9	10	5	0	75	16	251
2017	Genre féminin	46	34	9	9	1	1	81	10	206
2014	Genre masculin	49	27	8	12	3	0	76	16	252
2014	Genre féminin	45	35	7	10	2	1	81	13	197
2011	Genre masculin	51	26	8	10	4	1	78	14	331
2011	Genre féminin	48	33	8	9	2	0	81	11	243
2008	Genre masculin	46	29	10	8	7	0	75	14	314
2008	Genre féminin	45	36	7	9	3	0	82	11	220

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	36	5	4	2	89	5	266
2019	Genre féminin	51	42	3	3	2	93	4	235
2017	Genre masculin	49	33	10	6	3	82	8	251
2017	Genre féminin	55	34	4	4	3	89	7	205
2014	Genre masculin	49	38	6	5	3	87	8	252
2014	Genre féminin	56	33	4	6	2	89	7	197
2011	Genre masculin	53	35	5	4	2	88	7	331
2011	Genre féminin	50	33	6	8	2	83	10	243

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	35	15	9	3	0	0	73	12	265
2019	Genre féminin	35	42	10	11	1	0	1	77	12	234
2018	Genre masculin	38	42	11	6	2	0	1	80	9	256
2018	Genre féminin	34	50	8	7	1	0	0	84	8	218
2017	Genre masculin	41	37	11	9	3	0	0	78	12	251
2017	Genre féminin	43	45	7	3	2	0	0	88	5	206
2014	Genre masculin	34	44	10	6	5	0	0	78	12	252
2014	Genre féminin	43	37	12	6	1	1	0	81	7	197
2011	Genre masculin	45	37	10	5	1	0	1	83	7	331
2011	Genre féminin	42	39	11	4	2	0	2	82	6	243
2008	Genre masculin	33	42	13	10	1	0	1	76	11	314
2008	Genre féminin	40	38	12	8	1	0	1	79	9	220

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	33	4	3	1	0	92	4	265
2019	Genre féminin	55	36	6	3	0	0	91	3	232
2017	Genre masculin	62	32	5	1	0	0	94	1	251
2017	Genre féminin	61	35	2	1	1	0	96	2	205
2014	Genre masculin	53	36	5	5	0	1	90	5	251
2014	Genre féminin	54	37	7	2	1	0	91	3	196

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	34	10	5	4	1	1	80	9	266
2019	Genre féminin	48	33	9	9	1	0	1	81	10	236
2018	Genre masculin	40	36	14	7	2	0	2	77	9	254
2018	Genre féminin	46	40	8	3	2	0	0	86	5	218
2017	Genre masculin	44	35	12	6	3	0	0	79	9	251
2017	Genre féminin	46	36	8	5	3	0	2	84	8	206
2014	Genre masculin	33	36	16	7	4	1	1	71	12	252
2014	Genre féminin	40	39	12	5	2	0	2	80	8	197
2011	Genre masculin	39	37	14	6	3	0	2	77	9	331
2011	Genre féminin	42	39	9	6	4	0	0	81	10	243

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	33	13	4	4	1	79	8	267
2019	Genre féminin	39	43	12	6	0	0	82	6	235
2018	Genre masculin	38	43	11	6	2	0	81	8	254
2018	Genre féminin	39	46	9	4	3	0	85	7	219
2017	Genre masculin	40	43	9	6	2	0	83	8	251
2017	Genre féminin	40	44	9	5	2	0	84	7	206
2014	Genre masculin	36	38	14	7	5	0	74	12	252
2014	Genre féminin	34	43	12	10	2	0	77	11	197
2011	Genre masculin	41	40	11	5	3	0	81	8	331
2011	Genre féminin	46	39	11	2	2	0	85	5	243
2008	Genre masculin	38	41	11	8	3	0	79	10	312
2008	Genre féminin	47	35	10	6	2	0	82	8	219

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	39	15	11	5	0	69	17	267
2019	Genre féminin	36	37	16	8	3	0	73	11	235
2018	Genre masculin	24	42	17	10	7	1	66	17	252
2018	Genre féminin	30	41	14	11	3	1	72	14	219
2017	Genre masculin	23	44	13	12	8	0	67	20	251
2017	Genre féminin	31	38	13	14	3	0	70	17	206
2014	Genre masculin	19	42	17	15	7	0	61	21	252
2014	Genre féminin	26	39	16	15	4	0	64	19	197
2011	Genre masculin	24	38	19	13	6	0	62	18	330
2011	Genre féminin	28	39	15	12	5	0	68	17	243

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	49	11	11	4	0	74	15	267
2019	Genre féminin	26	45	17	12	0	0	71	12	235
2018	Genre masculin	25	46	19	7	3	0	71	10	255
2018	Genre féminin	30	44	14	9	2	1	74	12	219
2017	Genre masculin	24	49	13	9	5	0	72	14	251
2017	Genre féminin	33	38	16	9	3	0	72	12	206

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	39	10	5	3	0	0	83	8	267
2019	Genre féminin	43	45	9	3	0	0	0	88	3	233
2018	Genre masculin	45	43	6	4	2	0	0	88	6	255
2018	Genre féminin	47	39	10	3	0	1	0	87	3	217
2017	Genre masculin	43	39	10	5	3	0	0	82	9	250
2017	Genre féminin	40	40	12	4	3	0	0	81	7	205
2014	Genre masculin	38	40	15	6	1	0	0	78	7	252
2014	Genre féminin	32	46	14	6	1	2	0	79	7	197
2011	Genre masculin	42	41	8	5	3	1	0	83	8	331
2011	Genre féminin	43	42	7	4	1	1	1	87	6	243
2008	Genre masculin	44	37	11	4	3	0	0	81	8	313
2008	Genre féminin	45	34	14	5	1	0	0	79	7	219

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	37	16	6	6	0	72	12	266
2019	Genre féminin	35	38	16	9	2	0	73	10	232
2018	Genre masculin	33	39	16	8	4	0	72	12	255
2018	Genre féminin	30	46	15	7	2	1	76	9	217
2017	Genre masculin	30	41	11	10	7	1	71	18	250
2017	Genre féminin	37	34	17	10	2	0	71	12	206

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	29	8	2	1	90	3	267
2019	Genre féminin	52	39	8	1	0	91	1	235
2018	Genre masculin	54	36	7	3	1	90	3	255
2018	Genre féminin	49	44	4	2	1	93	3	216
2017	Genre masculin	51	40	7	2	1	91	3	251
2017	Genre féminin	52	35	11	2	1	87	2	206
2014	Genre masculin	57	30	8	3	2	88	4	252
2014	Genre féminin	59	30	9	2	1	89	2	197
2011	Genre masculin	59	32	5	1	1	92	3	331
2011	Genre féminin	64	30	4	1	1	94	2	243

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	43	10	7	5	1	0	77	12	267
2019	Genre féminin	35	43	12	9	1	0	0	78	11	235
2018	Genre masculin	33	40	14	9	4	0	0	73	13	254
2018	Genre féminin	31	44	18	4	2	1	0	75	6	217
2017	Genre masculin	30	47	10	9	5	0	0	77	14	250
2017	Genre féminin	34	42	15	5	2	0	1	77	8	206
2014	Genre masculin	24	47	14	7	7	0	0	71	14	252
2014	Genre féminin	27	44	15	11	3	0	0	70	15	197
2011	Genre masculin	35	44	9	6	5	0	0	79	12	331
2011	Genre féminin	37	41	11	6	3	0	1	80	9	243

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	35	14	11	7	0	68	18	267
2019	Genre féminin	39	38	13	9	1	0	77	10	235
2018	Genre masculin	33	40	12	10	5	0	73	15	253
2018	Genre féminin	37	38	14	8	1	1	76	9	217
2017	Genre masculin	31	35	16	12	6	0	67	18	251
2017	Genre féminin	47	36	5	9	2	0	83	12	206
2014	Genre masculin	28	39	14	13	6	0	67	19	252
2014	Genre féminin	34	44	13	5	3	0	78	9	197

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	42	13	9	4	0	1	73	13	265
2019	Genre féminin	32	45	13	8	2	0	0	77	10	228
2018	Genre masculin	29	41	16	11	3	0	0	70	15	253
2018	Genre féminin	33	44	14	8	1	1	1	77	9	218
2017	Genre masculin	28	42	11	12	5	1	0	72	17	251
2017	Genre féminin	41	36	14	8	3	0	0	76	10	205
2014	Genre masculin	27	40	19	10	4	0	0	68	13	252
2014	Genre féminin	33	42	12	9	3	0	0	75	12	197
2011	Genre masculin	34	43	13	6	3	1	1	78	9	331
2011	Genre féminin	37	41	13	6	4	0	0	78	9	243

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	34	9	3	2	85	5	265
2019	Genre féminin	44	47	7	1	0	92	2	235
2018	Genre masculin	47	38	9	5	0	85	6	254
2018	Genre féminin	45	43	7	3	1	88	4	218
2017	Genre masculin	44	41	9	3	2	85	6	251
2017	Genre féminin	47	40	10	3	1	87	4	206
2014	Genre masculin	47	34	11	5	3	81	8	252
2014	Genre féminin	44	39	13	4	1	83	5	197
2011	Genre masculin	49	40	7	3	1	89	4	331
2011	Genre féminin	52	38	7	1	2	90	4	243
2008	Genre masculin	44	45	6	5	0	89	5	314
2008	Genre féminin	48	41	5	5	1	89	6	219

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	38	15	12	6	0	0	66	19	267
2019	Genre féminin	30	33	16	13	7	0	0	63	21	235
2018	Genre masculin	25	36	21	12	5	1	0	62	17	254
2018	Genre féminin	31	31	19	12	6	1	0	63	18	218
2017	Genre masculin	26	35	17	15	7	0	0	61	21	250
2017	Genre féminin	34	36	13	12	5	0	0	70	17	206
2014	Genre masculin	21	41	20	12	6	0	0	62	18	252
2014	Genre féminin	33	40	17	8	2	0	0	73	10	197
2011	Genre masculin	16	35	27	14	7	0	1	51	22	331
2011	Genre féminin	28	36	17	11	7	0	0	65	18	243
2008	Genre masculin	15	32	25	15	13	0	0	47	28	313
2008	Genre féminin	19	33	26	13	10	0	0	51	22	220

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	26	41	19	6	0	2	25	33	265
2019	Genre féminin	7	29	38	17	6	2	1	24	37	236
2018	Genre masculin	8	28	42	15	5	1	2	20	37	254
2018	Genre féminin	9	33	35	15	5	1	2	20	44	219
2017	Genre masculin	11	24	43	16	6	0	1	22	35	250
2017	Genre féminin	10	29	38	14	5	0	3	20	41	203
2014	Genre masculin	12	35	32	14	5	0	1	19	48	252
2014	Genre féminin	11	31	37	14	5	1	1	20	43	196
2011	Genre masculin	10	30	36	17	5	0	2	23	41	329
2011	Genre féminin	10	29	33	17	8	1	2	26	40	241
2008	Genre masculin	14	31	35	12	5	0	2	18	46	313
2008	Genre féminin	13	39	26	15	5	0	1	20	53	220

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	15	33	27	17	3	1	46	20	265
2019	Genre féminin	2	20	30	29	15	3	2	46	22	235
2018	Genre masculin	7	18	31	24	12	4	4	40	27	252
2018	Genre féminin	5	15	37	28	10	2	2	40	21	218
2017	Genre masculin	10	20	34	18	13	3	3	33	31	249
2017	Genre féminin	5	16	34	25	12	2	4	40	23	203
2014	Genre masculin	18	26	32	16	7	1	1	23	44	252
2014	Genre féminin	13	22	33	16	7	3	7	25	38	196
2011	Genre masculin	7	20	27	25	15	2	3	43	29	327
2011	Genre féminin	3	14	39	22	15	2	4	39	19	241
2008	Genre masculin	12	34	28	15	8	2	1	24	47	313
2008	Genre féminin	14	31	23	17	9	2	3	28	48	220

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	28	26	11	6	1	2	17	56	266
2019	Genre féminin	23	31	28	10	5	0	3	16	55	236
2018	Genre masculin	28	27	24	12	2	3	4	15	59	254
2018	Genre féminin	17	41	25	11	3	1	2	14	60	218
2017	Genre masculin	27	32	24	8	6	2	1	14	61	251
2017	Genre féminin	19	33	28	9	5	0	5	15	55	205
2014	Genre masculin	40	26	20	8	4	0	1	12	67	252
2014	Genre féminin	23	30	29	10	3	1	3	14	55	197
2011	Genre masculin	19	27	30	13	8	1	2	22	48	330
2011	Genre féminin	15	29	32	11	9	1	2	21	46	241
2008	Genre masculin	22	32	28	11	4	1	2	16	56	314
2008	Genre féminin	19	30	29	12	6	1	3	19	51	220

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	21	37	25	11	0	1	36	26	264
2019	Genre féminin	6	26	38	20	8	1	1	29	33	234
2018	Genre masculin	9	25	32	26	6	1	2	32	35	252
2018	Genre féminin	8	27	35	23	4	1	3	28	36	217
2017	Genre masculin	8	22	34	24	10	1	1	35	30	250
2017	Genre féminin	9	25	32	16	14	0	4	31	35	205
2014	Genre masculin	10	23	39	19	6	1	1	26	34	251
2014	Genre féminin	7	25	38	20	6	0	4	27	34	197
2011	Genre masculin	9	25	34	23	8	1	1	31	34	330
2011	Genre féminin	7	25	34	22	8	1	2	32	33	241
2008	Genre masculin	13	33	31	15	5	1	1	20	48	314
2008	Genre féminin	12	28	37	13	7	0	2	20	41	220

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	29	27	17	10	1	1	27	46	265
2019	Genre féminin	14	25	29	19	8	2	2	29	41	236
2018	Genre masculin	17	32	27	13	6	2	2	20	52	252
2018	Genre féminin	16	27	27	18	7	1	4	26	45	219
2017	Genre masculin	16	31	24	17	11	1	1	28	47	249
2017	Genre féminin	16	29	25	12	8	1	8	23	49	205
2014	Genre masculin	22	34	26	10	4	1	3	15	58	251
2014	Genre féminin	18	34	27	10	5	0	5	16	55	197
2011	Genre masculin	19	32	26	17	4	1	1	22	52	330
2011	Genre féminin	15	28	26	13	9	2	6	24	47	240
2008	Genre masculin	21	31	24	14	7	1	3	21	54	314
2008	Genre féminin	20	27	28	15	7	0	3	23	49	220

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	15	26	32	18	1	2	52	21	264
2019	Genre féminin	7	15	33	22	17	2	3	42	23	235
2018	Genre masculin	7	11	30	29	13	3	6	47	20	248
2018	Genre féminin	9	13	33	30	8	4	3	41	24	219
2017	Genre masculin	3	18	24	28	20	1	5	51	23	250
2017	Genre féminin	8	11	27	24	17	4	9	47	22	205
2014	Genre masculin	4	10	32	28	20	2	5	51	15	251
2014	Genre féminin	5	15	20	32	16	2	9	55	23	197
2011	Genre masculin	2	11	26	31	22	2	6	57	14	329
2011	Genre féminin	5	13	26	24	18	6	7	49	21	241
2008	Genre masculin	7	18	26	28	13	2	6	45	27	313
2008	Genre féminin	19	21	26	20	8	3	4	30	42	220

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	24	37	14	7	0	3	22	41	266
2019	Genre féminin	10	23	41	14	8	2	2	23	34	235
2018	Genre masculin	14	33	31	14	3	3	2	18	50	254
2018	Genre féminin	11	27	35	16	6	2	2	23	40	219
2017	Genre masculin	17	24	37	12	7	1	2	19	43	250
2017	Genre féminin	10	24	41	13	6	1	4	20	37	206
2014	Genre masculin	18	31	33	11	5	0	1	17	50	251
2014	Genre féminin	12	22	39	13	7	1	6	21	37	197

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	11	33	31	19	0	3	52	14	266
2019	Genre féminin	4	17	34	27	16	0	2	44	21	236

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	29	6	6	1	0	1	87	7	267
2019	Genre féminin	66	26	3	5	0	0	0	92	5	236
2017	Genre masculin	56	26	6	7	2	2	1	85	9	251
2017	Genre féminin	66	28	3	3	1	0	0	94	4	206
2014	Genre masculin	61	23	9	6	1	0	1	84	7	252
2014	Genre féminin	64	26	5	4	1	0	1	91	5	197
2011	Genre masculin	56	27	8	8	1	0	0	82	9	331
2011	Genre féminin	64	25	2	7	2	0	0	89	9	243
2008	Genre masculin	59	23	6	8	3	0	1	82	11	314
2008	Genre féminin	69	15	6	6	2	0	1	85	8	220

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	32	14	7	5	4	3	72	13	267
2019	Genre féminin	26	37	13	7	4	8	5	72	13	236
2018	Genre masculin	24	41	16	8	3	5	3	71	12	253
2018	Genre féminin	26	40	13	12	2	6	2	71	15	217
2017	Genre masculin	26	41	12	5	7	5	4	74	13	251
2017	Genre féminin	29	29	13	11	5	5	9	67	18	206
2014	Genre masculin	29	31	14	8	8	5	4	66	18	252
2014	Genre féminin	28	35	19	8	4	2	5	67	13	197

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	9	4	5	1	0	83	8	265
2019	Genre féminin	49	34	9	8	0	0	0	83	8	236
2018	Genre masculin	47	37	7	6	3	0	0	84	10	254
2018	Genre féminin	46	35	8	6	2	2	0	83	9	218
2017	Genre masculin	45	38	8	4	3	0	2	85	7	251
2017	Genre féminin	49	33	11	5	2	1	0	82	7	206
2014	Genre masculin	48	29	10	7	4	1	0	78	12	252
2014	Genre féminin	44	37	9	7	2	1	0	81	10	197

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	6	4	3	1	88	6	267
2019	Genre féminin	50	43	4	3	0	0	93	3	236
2018	Genre masculin	50	39	6	4	1	0	88	5	254
2018	Genre féminin	50	38	7	4	1	0	88	5	218
2017	Genre masculin	49	40	6	5	1	0	88	6	251
2017	Genre féminin	52	34	9	3	1	0	87	4	206
2014	Genre masculin	49	40	8	2	1	0	88	3	252
2014	Genre féminin	45	41	8	5	1	0	86	6	197

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	38	9	4	3	0	84	7	267
2019	Genre féminin	44	39	13	3	1	1	84	3	234
2018	Genre masculin	43	41	10	4	1	1	85	5	254
2018	Genre féminin	41	44	10	3	1	1	86	4	218

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	32	9	3	3	1	1	84	7	267
2019	Genre féminin	59	22	10	3	1	2	4	85	4	235

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	34	12	6	4	0	1	77	10	266
2019	Genre féminin	49	32	7	9	1	1	0	83	10	236
2018	Genre masculin	39	39	12	5	3	1	1	80	8	252
2018	Genre féminin	45	36	10	7	1	0	0	81	9	218
2017	Genre masculin	34	42	14	6	3	0	0	77	9	250
2017	Genre féminin	48	36	9	4	2	1	0	85	6	206
2014	Genre masculin	33	42	11	10	3	1	0	76	12	252
2014	Genre féminin	39	42	10	6	3	1	0	81	9	197
2011	Genre masculin	38	35	13	9	5	1	0	74	13	331
2011	Genre féminin	35	37	13	7	6	1	0	73	13	243
2008	Genre masculin	27	35	16	14	8	0	0	62	22	313
2008	Genre féminin	33	35	15	11	5	0	0	68	17	220

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	27	10	2	3	1	1	84	6	267
2019	Genre féminin	53	33	8	5	1	1	0	86	6	236
2018	Genre masculin	49	37	9	3	1	1	1	87	4	252
2018	Genre féminin	52	32	8	5	1	1	0	85	6	217
2017	Genre masculin	43	39	9	4	2	2	2	85	6	251
2017	Genre féminin	55	32	7	2	2	1	0	89	4	206
2014	Genre masculin	40	39	11	4	3	3	1	81	7	252
2014	Genre féminin	50	32	11	2	2	3	0	84	5	197
2011	Genre masculin	46	31	14	4	3	1	0	78	7	331
2011	Genre féminin	43	34	13	6	3	1	0	78	9	243
2008	Genre masculin	32	36	17	8	5	2	1	69	13	314
2008	Genre féminin	42	28	16	7	5	2	0	72	12	220

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	11	7	3	0	0	79	10	266
2019	Genre féminin	49	34	9	6	1	0	1	84	7	234
2018	Genre masculin	44	36	12	6	1	0	1	81	7	250
2018	Genre féminin	52	33	9	4	1	0	0	86	5	218
2017	Genre masculin	39	44	8	5	2	0	1	84	7	251
2017	Genre féminin	53	34	7	2	2	1	0	88	4	206
2014	Genre masculin	37	40	12	6	4	1	0	78	10	252
2014	Genre féminin	45	38	9	5	3	0	1	83	7	196
2011	Genre masculin	42	36	12	7	3	0	0	78	10	331
2011	Genre féminin	41	39	11	5	4	0	0	80	8	243
2008	Genre masculin	33	36	15	10	6	0	0	69	16	314
2008	Genre féminin	37	31	13	14	5	0	0	68	19	219

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	12	3	2	2	0	2	94	4	265
2019	Genre féminin	88	9	2	1	0	0	0	97	1	235
2017	Genre masculin	74	17	5	2	0	0	2	93	3	250
2017	Genre féminin	82	16	1	1	1	0	0	98	2	206
2014	Genre masculin	73	19	3	3	1	0	1	93	4	252
2014	Genre féminin	84	11	2	2	1	0	0	95	3	197
2011	Genre masculin	78	13	4	2	2	1	1	92	4	331
2011	Genre féminin	78	17	1	3	0	0	0	95	4	243
2008	Genre masculin	79	12	3	4	1	0	1	92	5	313
2008	Genre féminin	87	9	1	1	1	0	1	97	2	219

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	22	6	4	4	2	4	85	9	265
2019	Genre féminin	65	20	6	3	2	2	1	88	5	236
2017	Genre masculin	43	31	8	5	3	5	6	83	8	251
2017	Genre féminin	51	26	7	5	2	4	5	84	8	205
2014	Genre masculin	36	32	9	6	7	5	5	75	15	252
2014	Genre féminin	47	25	9	8	3	4	3	78	12	197
2011	Genre masculin	44	32	8	5	4	3	5	82	10	331
2011	Genre féminin	47	30	8	9	4	2	2	79	13	243

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	22	7	2	3	1	1	88	6	266
2019	Genre féminin	73	19	5	2	1	0	0	92	3	236
2018	Genre masculin	55	28	11	3	2	0	1	84	5	251
2018	Genre féminin	65	22	9	3	2	0	0	87	4	218
2017	Genre masculin	49	35	7	3	2	2	1	87	6	251
2017	Genre féminin	65	23	6	3	2	1	0	89	5	206

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	11	2	3	0	1	83	5	263
2019	Genre féminin	61	28	5	5	1	0	0	89	6	236
2018	Genre masculin	50	32	10	3	3	0	1	83	7	252
2018	Genre féminin	56	26	10	5	2	1	0	83	6	218
2017	Genre masculin	46	33	11	5	4	0	1	80	9	251
2017	Genre féminin	61	24	7	4	3	0	0	86	7	206
2014	Genre masculin	42	35	12	7	3	0	0	77	10	252
2014	Genre féminin	52	31	10	4	2	0	0	84	6	197

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	51	14	3	3	2	8	78	7	111
2019	Genre féminin	18	54	11	11	5	0	2	73	16	64

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	34	21	9	3	7	0	64	13	265
2019	Genre féminin	30	37	18	6	3	5	0	71	9	234
2018	Genre masculin	28	35	17	9	5	6	0	67	15	256
2018	Genre féminin	26	36	21	13	1	4	0	64	14	219
2017	Genre masculin	23	35	18	10	6	7	0	63	18	251
2017	Genre féminin	26	34	20	10	3	6	0	64	14	206
2014	Genre masculin	24	41	16	7	5	6	0	70	13	252
2014	Genre féminin	24	40	21	7	2	5	0	68	10	197
2011	Genre masculin	23	36	16	11	5	8	1	64	18	331
2011	Genre féminin	25	33	22	9	3	7	0	62	14	243

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	22	15	5	2	56	21	265
2019	Genre féminin	29	39	16	11	2	2	70	14	233
2018	Genre masculin	22	31	23	16	8	1	53	24	256
2018	Genre féminin	24	37	22	12	4	1	62	16	217
2017	Genre masculin	18	29	25	14	10	4	48	25	251
2017	Genre féminin	21	38	22	11	5	3	61	16	206
2014	Genre masculin	18	38	21	14	7	2	57	21	252
2014	Genre féminin	18	46	21	9	1	5	67	10	197
2011	Genre masculin	23	37	19	12	8	1	61	20	331
2011	Genre féminin	25	38	23	7	3	3	65	11	243
2008	Genre masculin	17	38	22	12	9	2	56	22	314
2008	Genre féminin	20	40	22	10	5	3	62	15	220

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	31	21	18	10	5	0	49	29	265
2019	Genre féminin	21	38	20	12	4	7	0	63	16	234
2018	Genre masculin	17	29	24	18	8	4	0	48	27	254
2018	Genre féminin	18	34	26	11	5	5	0	54	18	214
2017	Genre masculin	8	28	30	15	11	7	0	39	29	251
2017	Genre féminin	14	33	28	14	5	4	1	50	20	206
2014	Genre masculin	11	31	27	17	8	6	0	45	26	252
2014	Genre féminin	13	42	26	11	2	6	0	58	14	197
2011	Genre masculin	11	34	19	20	10	5	1	48	32	331
2011	Genre féminin	12	46	23	11	3	5	0	61	14	243
2008	Genre masculin	6	28	26	22	10	7	1	37	35	313
2008	Genre féminin	9	41	26	13	5	6	0	53	19	220

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	35	23	17	7	1	52	24	265
2019	Genre féminin	20	38	22	12	4	4	60	17	234
2018	Genre masculin	15	38	23	17	5	4	55	22	256
2018	Genre féminin	19	36	28	13	2	2	56	15	219
2017	Genre masculin	13	45	18	14	7	4	60	22	250
2017	Genre féminin	20	42	19	10	6	3	64	16	205
2014	Genre masculin	16	37	26	13	5	1	55	19	252
2014	Genre féminin	18	39	22	13	3	4	59	17	197
2011	Genre masculin	13	43	18	17	8	1	57	25	330
2011	Genre féminin	18	42	21	13	5	1	60	19	242
2008	Genre masculin	13	39	25	12	8	2	53	21	314
2008	Genre féminin	19	39	20	13	8	2	59	21	220

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	22	7	1	1	2	1	91	2	266
2019	Genre féminin	66	26	6	0	0	2	0	93	0	236

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	46	16	9	4	0	0	71	13	267
2019	Genre féminin	37	47	10	6	1	0	0	83	7	236
2018	Genre masculin	20	38	19	14	8	1	0	58	23	254
2018	Genre féminin	24	48	19	7	1	1	0	73	8	217
2017	Genre masculin	17	44	16	13	9	0	0	62	22	250
2017	Genre féminin	29	42	13	10	3	2	0	73	14	205
2014	Genre masculin	20	44	20	12	5	0	0	64	16	252
2014	Genre féminin	31	46	13	5	2	2	1	79	7	197
2011	Genre masculin	16	40	15	20	7	1	0	57	28	330
2011	Genre féminin	27	40	16	12	3	1	0	68	15	243

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	34	25	19	4	2	0	50	24	265
2019	Genre féminin	17	41	24	14	2	3	0	60	16	235

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	47	13	6	5	2	2	75	12	266
2019	Genre féminin	30	39	13	11	3	3	3	72	14	236
2018	Genre masculin	29	44	14	7	3	1	1	75	11	254
2018	Genre féminin	31	40	14	10	2	2	1	74	12	219
2017	Genre masculin	33	40	15	9	3	1	0	74	12	250
2017	Genre féminin	34	46	10	5	2	3	1	82	8	206
2014	Genre masculin	36	45	11	5	2	1	0	82	7	252
2014	Genre féminin	42	42	8	5	2	1	0	85	7	197
2011	Genre masculin	37	36	11	9	3	3	1	76	12	330
2011	Genre féminin	43	37	8	5	3	3	1	83	8	243
2008	Genre masculin	25	36	16	13	6	3	2	64	20	314
2008	Genre féminin	24	39	11	12	9	5	1	66	22	220

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	18	5	4	1	73	9	266
2019	Genre féminin	35	35	21	6	0	3	72	7	235
2018	Genre masculin	29	46	18	4	3	0	75	7	254
2018	Genre féminin	29	43	20	5	2	1	73	8	216

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	28	17	9	12	8	2	57	24	267
2019	Genre féminin	13	24	23	17	8	9	6	44	30	236
2018	Genre masculin	16	31	19	10	10	10	3	54	24	254
2018	Genre féminin	13	20	26	19	7	12	2	39	30	219
2017	Genre masculin	16	26	19	13	13	9	4	49	29	250
2017	Genre féminin	16	21	18	21	8	11	4	44	35	205
2014	Genre masculin	18	28	17	13	12	10	1	52	28	252
2014	Genre féminin	13	26	21	18	11	9	2	44	33	197
2011	Genre masculin	14	25	21	12	10	16	3	48	27	331
2011	Genre féminin	11	25	20	16	9	15	4	45	31	243

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	32	19	16	11	1	0	53	28	267
2019	Genre féminin	23	39	18	13	5	2	0	63	18	235
2018	Genre masculin	18	39	19	14	9	1	0	58	23	252
2018	Genre féminin	25	42	18	10	2	3	0	69	13	219
2017	Genre masculin	25	41	14	9	9	3	0	67	18	251
2017	Genre féminin	30	40	14	10	3	1	3	73	13	204
2014	Genre masculin	22	38	17	12	8	3	0	62	20	252
2014	Genre féminin	26	41	17	8	5	2	2	69	13	197
2011	Genre masculin	31	37	13	12	6	1	0	69	18	331
2011	Genre féminin	32	37	13	11	5	2	0	71	16	243
2008	Genre masculin	17	38	18	14	11	2	1	56	25	314
2008	Genre féminin	29	31	15	15	8	1	0	61	23	220

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	28	16	17	23	1	3	41	42	267
2019	Genre féminin	11	28	17	23	15	3	4	41	40	235
2018	Genre masculin	11	23	23	21	20	1	1	34	43	253
2018	Genre féminin	12	23	19	25	14	5	2	38	42	215
2017	Genre masculin	13	16	14	23	25	3	6	32	52	249
2017	Genre féminin	12	22	21	25	14	1	4	36	42	206
2014	Genre masculin	9	21	16	24	27	1	3	31	52	252
2014	Genre féminin	5	17	18	27	27	2	4	24	57	197
2011	Genre masculin	13	27	16	16	22	2	3	42	41	331
2011	Genre féminin	9	17	21	25	23	2	4	28	50	243
2008	Genre masculin	12	24	12	23	24	1	4	38	49	313
2008	Genre féminin	11	25	18	23	19	1	4	37	44	220

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	22	13	4	2	1	3	79	7	267
2019	Genre féminin	55	21	12	4	2	0	6	81	7	235

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	8	8	4	0	2	6	87	4	265
2019	Genre féminin	63	9	8	3	2	1	14	85	6	234

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	24	12	5	3	0	2	79	9	267
2019	Genre féminin	49	21	13	7	2	3	6	77	9	236

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	20	16	8	5	2	3	69	14	267
2019	Genre féminin	45	16	16	8	3	5	7	70	12	236

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	11	16	18	19	3	4	43	40	267
2019	Genre féminin	30	14	12	23	12	3	7	48	38	235

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	11	5	2	1	0	4	91	4	265
2019	Genre féminin	68	14	5	3	3	1	7	88	6	236

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	7	7	2	4	2	3	87	6	264
2019	Genre féminin	70	9	7	3	2	3	6	88	5	235

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	4	2	0	1	3	6	97	1	264
2019	Genre féminin	84	2	1	0	0	0	13	98	1	234

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	41	22	12	4	2	0	62	16	267
2019	Genre féminin	18	48	24	7	1	1	0	68	8	236
2018	Genre masculin	18	39	23	11	6	3	0	59	17	254
2018	Genre féminin	19	41	27	7	1	5	0	62	9	218
2017	Genre masculin	18	41	22	9	7	3	0	60	17	251
2017	Genre féminin	19	44	20	8	3	4	2	67	12	205

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	38	13	7	3	0	0	77	10	264
2019	Genre féminin	38	49	10	4	0	0	0	86	4	236
2018	Genre masculin	40	44	7	3	4	2	0	86	6	256
2018	Genre féminin	41	43	10	3	1	1	0	86	4	217
2017	Genre masculin	40	41	12	3	3	1	0	83	6	251
2017	Genre féminin	42	41	12	3	1	1	0	84	4	206
2014	Genre masculin	44	39	10	3	3	1	0	84	6	252
2014	Genre féminin	40	41	9	4	1	4	0	85	6	197
2011	Genre masculin	39	42	10	3	2	2	1	84	6	331
2011	Genre féminin	37	44	11	4	2	2	0	83	6	243

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	7	5	2	2	0	86	7	267
2019	Genre féminin	44	44	8	2	0	1	1	89	2	233
2018	Genre masculin	42	42	11	2	2	1	0	84	4	254
2018	Genre féminin	45	43	9	1	0	1	0	90	1	217
2017	Genre masculin	40	44	9	2	2	4	0	87	4	250
2017	Genre féminin	45	42	7	4	1	1	0	88	5	206
2014	Genre masculin	45	36	15	2	1	1	0	82	4	252
2014	Genre féminin	42	39	10	3	1	5	0	85	4	197

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	30	10	4	2	0	84	6	266
2019	Genre féminin	55	35	7	2	0	0	91	2	236
2018	Genre masculin	49	40	7	3	1	0	88	5	255
2018	Genre féminin	49	46	4	1	0	0	95	1	217
2017	Genre masculin	46	40	6	5	3	0	86	8	251
2017	Genre féminin	52	37	9	1	1	0	89	1	206
2014	Genre masculin	51	35	8	3	3	0	86	5	250
2014	Genre féminin	49	40	7	2	2	0	89	4	197
2011	Genre masculin	47	40	7	3	2	0	88	5	331
2011	Genre féminin	46	43	5	3	2	0	89	5	243
2008	Genre masculin	31	46	11	8	3	1	78	11	314
2008	Genre féminin	36	45	14	3	3	0	80	6	220

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	30	15	5	3	77	8	265
2019	Genre féminin	49	32	13	5	0	82	5	236
2018	Genre masculin	38	33	16	10	2	72	12	256
2018	Genre féminin	42	40	14	3	1	82	4	215
2017	Genre masculin	38	36	16	6	4	74	10	250
2017	Genre féminin	43	29	19	6	3	72	8	206
2014	Genre masculin	38	37	15	6	5	74	10	252
2014	Genre féminin	37	40	14	7	2	77	10	197
2011	Genre masculin	41	37	12	6	3	79	8	331
2011	Genre féminin	43	37	13	3	5	79	8	243

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	15	7	4	0	74	11	267
2019	Genre féminin	48	36	10	5	0	0	84	5	234
2018	Genre masculin	37	33	18	9	3	0	70	12	256
2018	Genre féminin	40	45	10	2	3	0	85	5	215
2017	Genre masculin	31	39	16	10	3	0	71	13	251
2017	Genre féminin	42	35	16	3	3	0	78	7	206
2014	Genre masculin	33	40	16	7	4	0	73	11	252
2014	Genre féminin	36	43	11	8	2	0	79	10	197
2011	Genre masculin	37	40	13	6	4	0	77	10	331
2011	Genre féminin	41	41	9	3	4	1	83	8	243
2008	Genre masculin	25	45	17	10	2	0	71	12	314
2008	Genre féminin	34	40	16	8	2	0	74	10	220

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	26	13	7	4	2	0	76	11	266
2019	Genre féminin	42	31	15	8	1	4	0	75	9	236
2018	Genre masculin	42	24	18	9	5	2	0	67	14	256
2018	Genre féminin	44	26	19	7	3	1	0	71	10	217
2017	Genre masculin	38	28	15	6	7	3	3	70	14	251
2017	Genre féminin	45	26	19	5	3	1	0	72	9	206
2014	Genre masculin	41	31	13	7	4	4	0	75	12	252
2014	Genre féminin	41	27	15	11	2	4	0	70	14	197
2011	Genre masculin	46	27	11	8	4	4	1	76	13	331
2011	Genre féminin	47	21	12	9	5	6	0	72	15	243
2008	Genre masculin	33	30	16	12	6	3	1	65	18	314
2008	Genre féminin	38	29	16	9	5	3	0	69	15	220

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	47	30	266
2019	Genre féminin	26	40	34	236
2018	Genre masculin	21	49	30	256
2018	Genre féminin	23	47	30	218
2017	Genre masculin	20	50	30	248
2017	Genre féminin	27	46	27	206
2014	Genre masculin	15	50	35	252
2014	Genre féminin	19	45	36	197
2011	Genre masculin	21	57	22	331
2011	Genre féminin	22	55	24	243

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	26	23	3	19	5	58
2019	Genre féminin	11	40	17	5	22	5	60
2018	Genre masculin	23	34	25	9	3	6	55
2018	Genre féminin	13	34	42	4	5	2	51
2017	Genre masculin	13	24	34	19	7	4	47
2017	Genre féminin	17	33	33	5	8	4	54
2014	Genre masculin	16	32	23	23	9999	6	37
2014	Genre féminin	21	26	38	8	9999	6	37
2011	Genre masculin	23	27	29	11	9999	9	68
2011	Genre féminin	7	23	43	4	9999	23	51

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	53	9	1	1	1	1	89	2	264
2019	Genre féminin	32	46	10	8	1	0	3	80	10	236

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	26	6	1	1	3	1	92	2	265
2019	Genre féminin	60	26	8	1	0	3	3	91	1	235

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	267
2019	Genre féminin	8	92	236
2018	Genre masculin	10	90	255
2018	Genre féminin	14	86	219

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	27
2019	Genre féminin	46	54	20
2018	Genre masculin	34	66	26
2018	Genre féminin	66	34	31

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	30	27
2019	Genre féminin	50	50	20
2018	Genre masculin	58	42	26
2018	Genre féminin	40	60	31

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	27
2019	Genre féminin	100	20
2018	Genre masculin	100	26
2018	Genre féminin	100	31

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	27
2019	Genre féminin	47	53	20
2018	Genre masculin	41	59	26
2018	Genre féminin	32	68	31

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	27
2019	Genre féminin	29	71	20
2018	Genre masculin	44	56	26
2018	Genre féminin	40	60	31

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	24	27
2019	Genre féminin	48	52	20
2018	Genre masculin	55	45	26
2018	Genre féminin	41	59	31

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	27
2019	Genre féminin	24	76	20
2018	Genre masculin	46	54	26
2018	Genre féminin	25	75	31

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	27
2019	Genre féminin	35	65	20
2018	Genre masculin	25	75	26
2018	Genre féminin	37	63	31

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	34	27
2019	Genre féminin	40	60	20
2018	Genre masculin	37	63	26
2018	Genre féminin	60	40	31

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	27
2019	Genre féminin	25	75	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	27
2019	Genre féminin	100	20
2018	Genre masculin	100	26
2018	Genre féminin	100	31

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	27
2019	Genre féminin	43	57	20
2018	Genre masculin	29	71	26
2018	Genre féminin	28	72	31

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	30	27
2019	Genre féminin	69	31	20
2018	Genre masculin	53	47	26
2018	Genre féminin	73	27	31

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	27
2019	Genre féminin	24	76	20
2018	Genre masculin	29	71	26
2018	Genre féminin	29	71	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	267
2019	Genre féminin	14	86	234

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	19	16	8	4	27	10	57	18	266
2019	Genre féminin	11	13	16	9	3	37	11	47	22	236
2018	Genre masculin	16	18	18	4	6	34	5	55	15	254
2018	Genre féminin	14	15	22	8	4	34	4	47	18	217
2017	Genre masculin	14	19	11	7	6	34	9	59	22	250
2017	Genre féminin	13	13	15	7	3	38	11	51	19	206
2014	Genre masculin	18	18	14	8	5	31	5	56	21	251
2014	Genre féminin	13	19	20	9	4	30	7	50	19	197

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	17	6	3	5	1	73	9	266
2019	Genre féminin	29	39	17	5	0	9	1	75	6	236
2018	Genre masculin	33	36	15	5	3	7	1	75	9	254
2018	Genre féminin	27	38	15	9	1	9	1	73	11	217
2017	Genre masculin	31	39	13	5	3	9	0	77	9	250
2017	Genre féminin	26	39	17	6	2	10	1	72	8	206
2014	Genre masculin	35	39	11	5	4	6	0	79	9	251
2014	Genre féminin	32	42	14	4	2	5	0	78	7	197
2011	Genre masculin	33	41	8	6	2	9	1	82	9	330
2011	Genre féminin	27	40	14	6	3	10	0	74	10	243

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	267
2019	Genre féminin	4	96	235

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	264
2019	Genre féminin	5	95	235

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	20	15	4	4	30	8	64	12	265
2019	Genre féminin	12	12	18	3	1	43	10	53	9	235
2018	Genre masculin	17	18	16	2	3	40	4	62	9	256
2018	Genre féminin	17	15	17	3	1	42	5	61	7	219
2017	Genre masculin	17	17	17	1	2	37	8	62	7	250
2017	Genre féminin	14	11	17	3	2	45	8	53	10	206
2014	Genre masculin	16	18	14	2	2	42	6	66	7	251
2014	Genre féminin	14	13	14	3	2	46	8	58	10	197

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	13	2	4	9	1	79	7	266
2019	Genre féminin	31	39	13	3	0	13	1	81	4	236
2018	Genre masculin	32	37	14	3	3	10	1	78	6	255
2018	Genre féminin	31	36	18	3	1	9	2	75	4	218
2017	Genre masculin	35	37	13	1	2	12	0	82	4	250
2017	Genre féminin	33	35	13	3	2	12	3	79	5	206
2014	Genre masculin	33	36	12	3	1	14	1	81	5	251
2014	Genre féminin	26	34	16	3	2	18	2	75	6	197
2011	Genre masculin	36	40	12	3	1	7	0	83	5	330
2011	Genre féminin	31	41	12	3	3	9	0	80	6	243

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	24	12	6	4	0	0	78	10	264
2019	Genre féminin	40	30	12	7	8	0	3	73	15	236
2018	Genre masculin	44	28	16	5	4	0	2	74	10	256
2018	Genre féminin	42	30	12	7	6	1	3	74	13	218
2017	Genre masculin	51	23	12	7	3	2	2	77	11	248
2017	Genre féminin	42	27	13	8	6	1	4	72	15	206

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	25	24	22	10	0	0	43	32	265
2019	Genre féminin	13	22	32	17	15	0	1	35	32	236
2018	Genre masculin	9	28	32	17	13	0	0	38	31	255
2018	Genre féminin	13	24	32	16	14	1	1	37	31	218
2017	Genre masculin	12	22	29	20	15	0	1	35	36	249
2017	Genre féminin	12	30	22	19	15	0	2	42	35	206

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	33	22	13	7	0	57	20	265
2019	Genre féminin	18	30	25	17	8	1	48	26	235
2018	Genre masculin	17	29	33	14	7	0	46	21	252
2018	Genre féminin	15	30	28	14	10	3	47	25	218
2017	Genre masculin	18	25	27	20	8	2	44	28	248
2017	Genre féminin	17	28	24	18	11	3	45	30	205

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	21	26	20	14	0	1	39	34	264
2019	Genre féminin	20	24	22	19	13	0	2	45	32	234
2018	Genre masculin	12	22	30	20	15	1	1	35	35	254
2018	Genre féminin	15	29	26	13	13	1	3	46	27	216
2017	Genre masculin	14	17	31	23	14	0	2	31	37	251
2017	Genre féminin	16	25	24	17	14	0	4	43	32	205

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	25	19	9	3	0	2	68	12	264
2019	Genre féminin	37	30	17	6	5	0	4	70	12	235
2018	Genre masculin	31	31	20	8	6	0	4	64	14	255
2018	Genre féminin	37	27	18	10	3	1	4	67	14	218
2017	Genre masculin	28	33	22	7	6	0	5	64	13	250
2017	Genre féminin	32	31	15	11	3	0	7	68	16	206

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	28	23	11	5	0	0	61	16	265
2019	Genre féminin	34	26	20	11	6	0	2	62	17	234
2018	Genre masculin	23	35	22	11	9	0	0	58	19	254
2018	Genre féminin	26	34	20	12	6	1	1	61	19	217
2017	Genre masculin	25	27	32	11	4	0	1	52	15	249
2017	Genre féminin	28	35	23	7	6	0	0	63	13	206

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	34	24	12	5	1	0	58	18	265
2019	Genre féminin	23	39	23	10	2	1	1	64	13	235
2018	Genre masculin	17	37	24	15	5	1	1	55	21	256
2018	Genre féminin	30	31	24	9	3	1	2	63	12	214
2017	Genre masculin	20	33	24	15	6	1	1	54	22	250
2017	Genre féminin	28	30	26	11	4	0	1	59	15	204

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	36	27	10	5	0	57	16	264
2019	Genre féminin	21	30	30	13	5	0	51	18	236
2018	Genre masculin	16	31	31	15	6	1	48	21	254
2018	Genre féminin	18	32	31	12	5	1	51	18	214
2017	Genre masculin	16	29	23	21	9	1	46	31	250
2017	Genre féminin	16	40	22	11	10	1	56	22	206

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	34	24	9	7	1	0	59	17	266
2019	Genre féminin	26	33	21	14	5	0	2	59	19	234
2018	Genre masculin	20	37	25	10	7	0	0	57	17	255
2018	Genre féminin	26	33	23	11	5	1	2	60	16	213
2017	Genre masculin	22	29	28	14	6	0	1	51	20	250
2017	Genre féminin	23	38	21	9	8	0	2	61	17	206

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	26	15	9	8	0	0	68	17	266
2019	Genre féminin	39	33	15	7	4	0	2	73	11	233

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	29	19	12	5	1	0	63	17	262
2019	Genre féminin	35	29	20	9	6	0	1	65	15	235
2018	Genre masculin	26	33	25	9	7	0	1	59	15	252
2018	Genre féminin	27	33	20	13	5	0	2	62	18	213
2017	Genre masculin	25	28	27	10	5	1	3	56	16	250
2017	Genre féminin	28	34	13	13	7	1	4	65	21	206

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	21	8	1	2	0	89	3	261
2019	Genre féminin	70	18	7	2	2	1	90	4	235
2018	Genre masculin	64	24	6	3	2	1	89	5	252
2018	Genre féminin	69	18	6	3	2	2	89	5	212
2017	Genre masculin	72	19	6	1	1	1	91	3	250
2017	Genre féminin	63	23	9	2	2	1	87	4	206

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	9	2	0	1	4	96	2	264
2019	Genre féminin	81	8	1	0	0	9	98	1	234
2018	Genre masculin	78	12	4	1	0	4	94	1	256
2018	Genre féminin	81	10	2	2	0	5	96	2	213

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	11	6	3	6	0	1	85	9	265
2019	Genre féminin	70	13	8	3	1	1	4	87	4	236
2018	Genre masculin	77	7	6	2	5	0	4	87	7	256
2018	Genre féminin	71	15	7	3	1	0	3	89	4	212
2017	Genre masculin	74	11	4	3	5	0	3	88	8	250
2017	Genre féminin	71	13	6	3	2	1	4	88	6	205

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	22	11	2	3	1	84	5	264
2019	Genre féminin	57	20	14	5	2	3	79	7	233
2018	Genre masculin	60	26	9	2	2	1	87	3	256
2018	Genre féminin	58	21	10	6	3	2	80	10	215
2017	Genre masculin	57	24	11	5	2	2	82	7	250
2017	Genre féminin	54	28	10	4	1	3	84	6	205

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	15	7	5	5	0	83	10	263
2019	Genre féminin	65	18	10	3	2	3	85	4	235
2018	Genre masculin	64	16	11	4	4	1	81	8	254
2018	Genre féminin	66	14	8	8	2	2	81	11	215
2017	Genre masculin	61	16	9	7	4	2	79	11	250
2017	Genre féminin	64	17	6	4	4	4	85	9	206

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	13	5	0	1	0	13	93	1	264
2019	Genre féminin	53	9	5	2	1	1	30	89	5	235
2018	Genre masculin	60	12	4	2	0	0	21	92	3	255
2018	Genre féminin	49	15	5	2	1	0	28	89	4	217
2017	Genre masculin	60	13	7	2	0	0	18	88	3	250
2017	Genre féminin	55	10	3	1	0	0	30	93	2	205

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	10	4	2	1	0	3	93	3	263
2019	Genre féminin	79	12	2	0	0	0	6	97	0	234
2018	Genre masculin	72	14	5	1	1	0	8	93	2	253
2018	Genre féminin	72	14	4	1	1	1	7	93	2	217
2017	Genre masculin	72	13	6	4	0	1	5	90	4	249
2017	Genre féminin	70	15	4	1	1	0	9	94	2	205

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	9	3	2	2	0	2	92	5	264
2019	Genre féminin	77	9	5	4	3	0	3	88	6	236
2018	Genre masculin	76	11	5	3	2	0	3	90	5	256
2018	Genre féminin	72	11	4	1	3	1	8	91	5	217
2017	Genre masculin	73	11	7	2	3	0	3	87	6	251
2017	Genre féminin	72	11	4	5	4	0	4	86	9	206

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	19	9	2	2	3	86	4	264
2019	Genre féminin	56	22	15	3	2	1	80	5	235
2018	Genre masculin	58	26	8	4	1	2	86	6	256
2018	Genre féminin	54	27	11	4	2	2	82	6	216
2017	Genre masculin	53	29	12	3	0	3	84	4	250
2017	Genre féminin	56	24	13	3	3	1	81	5	206

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	33	35	13	4	48	17	266
2019	Genre féminin	16	30	34	17	3	46	20	236
2018	Genre masculin	10	28	44	13	4	39	17	255
2018	Genre féminin	11	31	38	16	4	42	21	218
2017	Genre masculin	9	23	41	20	6	32	26	251
2017	Genre féminin	11	29	38	16	7	39	23	206

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	17	38	24	16	0	39	22	267
2019	Genre féminin	8	21	37	21	13	0	34	29	236
2018	Genre masculin	6	13	43	30	7	0	37	19	253
2018	Genre féminin	5	22	41	25	6	1	31	28	218
2017	Genre masculin	4	21	38	22	15	1	37	25	251
2017	Genre féminin	6	19	41	23	12	0	34	25	206

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	44	17	2	1	1	1	80	3	266
2019	Genre féminin	36	46	12	4	1	2	0	83	5	232
2018	Genre masculin	31	44	14	6	1	3	0	78	8	254
2018	Genre féminin	33	51	10	3	1	2	0	86	4	219
2017	Genre masculin	26	45	14	8	1	5	1	76	9	251
2017	Genre féminin	33	48	13	3	2	1	0	81	5	205

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	41	17	10	4	1	69	14	266
2019	Genre féminin	28	40	20	10	2	0	69	11	236
2018	Genre masculin	21	43	21	10	4	1	64	14	255
2018	Genre féminin	27	39	18	11	3	2	68	14	218
2017	Genre masculin	18	41	19	15	5	1	60	21	251
2017	Genre féminin	22	38	20	14	5	1	60	19	205

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	265
2019	Genre féminin	11	89	236
2017	Genre masculin	6	94	250
2017	Genre féminin	15	85	205
2014	Genre masculin	7	93	251
2014	Genre féminin	13	87	197

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	22	22
2019	Genre féminin	81	19	26
2017	Genre masculin	65	35	17
2017	Genre féminin	87	13	31
2014	Genre masculin	78	22	18
2014	Genre féminin	89	11	24

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	28	6	6	0	0	88	6	17
2019	Genre féminin	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2017	Genre masculin	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	Genre féminin	63	18	12	7	0	0	80	7	27
2014	Genre masculin	50	22	7	13	7	0	72	21	14
2014	Genre féminin	72	14	14	0	0	0	86	0	21

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	13	4	3	4	0	45	55	266
2019	Genre féminin	33	34	17	4	6	5	1	35	65	236
2018	Genre masculin	53	21	14	3	3	5	0	56	44	256
2018	Genre féminin	40	31	16	7	4	2	0	41	59	218
2017	Genre masculin	57	18	8	2	3	12	0	64	36	251
2017	Genre féminin	48	22	11	7	4	4	3	52	48	206

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	142
2019	Genre féminin	54	46	145

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	32	141
2019	Genre féminin	61	39	143
2018	Genre masculin	44	56	105
2018	Genre féminin	38	62	123

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	35	10	7	6	1	8	74	14	140
2019	Genre féminin	39	25	11	6	5	0	15	75	12	141
2018	Genre masculin	28	35	18	4	8	0	7	68	13	105
2018	Genre féminin	36	38	11	3	3	0	8	81	7	124
2017	Genre masculin	31	27	18	3	6	0	15	68	11	80
2017	Genre féminin	32	21	13	16	1	0	16	63	21	96

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	27	11	5	12	4	21	64	22	141
2019	Genre féminin	18	13	11	8	11	5	35	51	31	142
2018	Genre masculin	19	18	15	8	14	7	19	50	30	105
2018	Genre féminin	16	8	15	6	16	4	34	40	36	124
2017	Genre masculin	19	13	16	5	12	6	30	49	25	80
2017	Genre féminin	8	6	12	8	18	3	46	28	50	96

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	10	8	3	2	0	7	87	5	266
2019	Genre féminin	51	10	9	6	8	1	15	72	17	231
2018	Genre masculin	67	7	6	4	3	1	11	85	8	255
2018	Genre féminin	59	11	6	6	5	1	12	80	13	218

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement