Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	34	5	17	0	78	17	41
2019	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	29	43	5	24	0	71	24	21
2017	EC	29	42	6	19	3	71	23	31
2017	EC-06	20	50	0	20	10	70	30	10
2017	EC-07	20	40	13	27	0	60	27	15
2014	EC	45	32	0	16	8	76	24	38
2014	EC-06	40	27	0	20	13	67	33	15
2014	EC-07	47	32	0	16	5	79	21	19
2011	EC	36	49	3	13	0	85	13	39
2011	EC-06	21	64	0	14	0	86	14	14
2011	EC-07	40	40	5	15	0	80	15	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	24	2	5	2	0	90	7	41
2019	EC-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	62	29	0	5	5	0	90	10	21
2017	EC	74	10	3	10	3	0	84	13	31
2017	EC-06	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	EC-07	73	7	0	13	7	0	80	20	15
2014	EC	76	18	0	0	3	3	97	3	38
2014	EC-06	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	EC-07	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2011	EC	83	8	5	5	0	0	90	5	40
2011	EC-06	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2011	EC-07	86	10	5	0	0	0	95	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	24	5	5	90	5	41
2019	EC-06	80	10	10	0	90	0	10
2019	EC-07	57	38	0	5	95	5	21
2017	EC	58	32	6	3	90	3	31
2017	EC-06	50	30	10	10	80	10	10
2017	EC-07	47	47	7	0	93	0	15
2014	EC	68	24	0	8	92	8	38
2014	EC-06	53	27	0	20	80	20	15
2014	EC-07	84	16	0	0	100	0	19
2011	EC	69	26	3	3	95	3	39
2011	EC-06	71	29	0	0	100	0	14
2011	EC-07	60	30	5	5	90	5	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	39	7	5	2	0	85	7	41
2019	EC-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2018	EC	42	42	11	6	0	0	83	6	36
2018	EC-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-07	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	EC	55	22	13	10	0	0	77	10	31
2017	EC-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2014	EC	42	39	3	11	5	0	82	16	38
2014	EC-06	40	27	7	20	7	0	67	27	15
2014	EC-07	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	EC	42	37	16	3	0	3	81	3	38
2011	EC-06	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2011	EC-07	52	24	19	5	0	0	76	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	24	10	2	2	0	85	5	41
2019	EC-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2017	EC	71	23	3	0	0	3	97	0	31
2017	EC-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2014	EC	66	21	5	0	5	3	89	5	38
2014	EC-06	40	27	13	0	13	7	71	14	15
2014	EC-07	84	16	0	0	0	0	100	0	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	30	8	5	0	88	5	40
2019	EC-07	57	29	10	5	0	86	5	21
2018	EC	74	17	6	3	0	91	3	35
2018	EC-06	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EC-07	71	24	0	6	0	94	6	17
2017	EC	71	19	6	3	0	90	3	31
2017	EC-06	80	10	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	67	20	7	7	0	87	7	15
2014	EC	47	29	13	5	5	76	11	38
2014	EC-06	33	27	20	7	13	60	20	15
2014	EC-07	58	32	5	5	0	89	5	19
2011	EC	45	43	3	10	0	88	10	40
2011	EC-06	36	64	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	48	33	5	14	0	81	14	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	44	7	5	2	85	7	41
2019	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	EC-07	33	52	0	10	5	86	14	21
2018	EC	47	36	3	14	0	83	14	36
2018	EC-06	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	EC-07	56	28	0	17	0	83	17	18
2017	EC	52	26	10	10	3	78	13	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	20	13	13	7	67	20	15
2014	EC	37	39	8	11	5	76	16	38
2014	EC-06	33	33	7	20	7	67	27	15
2014	EC-07	42	42	5	5	5	84	11	19
2011	EC	48	33	15	5	0	80	5	40
2011	EC-06	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	EC-07	57	19	19	5	0	76	5	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	39	12	2	2	83	5	41
2019	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	43	33	19	0	5	76	5	21
2018	EC	53	36	3	8	0	89	8	36
2018	EC-06	50	30	0	20	0	80	20	10
2018	EC-07	50	50	0	0	0	100	0	18
2017	EC	53	20	17	10	0	73	10	30
2017	EC-06	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	EC-07	43	29	14	14	0	71	14	14
2014	EC	42	21	18	11	8	63	18	38
2014	EC-06	40	0	33	13	13	40	27	15
2014	EC-07	47	32	11	11	0	79	11	19
2011	EC	43	30	20	5	3	73	8	40
2011	EC-06	29	36	29	7	0	64	7	14
2011	EC-07	48	29	19	0	5	76	5	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	41	10	7	5	78	12	41
2019	EC-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	38	43	0	10	10	81	19	21
2018	EC	42	44	6	6	3	86	8	36
2018	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	EC-07	50	44	0	6	0	94	6	18
2017	EC	42	29	6	13	10	71	23	31
2017	EC-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	33	27	7	13	20	60	33	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	39	10	0	5	85	5	41
2019	EC-06	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	48	38	5	0	10	86	10	21
2018	EC	61	25	11	0	3	86	3	36
2018	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	EC-07	83	11	6	0	0	94	0	18
2017	EC	52	36	3	3	6	87	10	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	33	0	7	13	80	20	15
2014	EC	55	26	5	8	5	82	13	38
2014	EC-06	47	33	7	7	7	80	13	15
2014	EC-07	68	16	5	11	0	84	11	19
2011	EC	50	35	10	5	0	85	5	40
2011	EC-06	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	EC-07	62	29	5	5	0	90	5	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	34	10	2	5	83	7	41
2019	EC-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	43	38	10	0	10	81	10	21
2018	EC	64	22	6	6	3	86	8	36
2018	EC-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	78	17	0	6	0	94	6	18
2017	EC	45	23	19	10	3	68	13	31
2017	EC-06	50	10	40	0	0	60	0	10
2017	EC-07	33	33	13	13	7	67	20	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	5	5	90	5	40
2019	EC-07	57	33	5	5	90	5	21
2018	EC	71	23	6	0	94	0	35
2018	EC-06	50	40	10	0	90	0	10
2018	EC-07	89	11	0	0	100	0	18
2017	EC	78	10	13	0	87	0	31
2017	EC-06	80	10	10	0	90	0	10
2017	EC-07	67	13	20	0	80	0	15
2014	EC	68	29	3	0	97	0	38
2014	EC-06	67	33	0	0	100	0	15
2014	EC-07	74	21	5	0	95	0	19
2011	EC	60	33	8	0	93	0	40
2011	EC-06	50	43	7	0	93	0	14
2011	EC-07	67	29	5	0	95	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	34	12	10	2	76	12	41
2019	EC-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	38	38	5	14	5	76	19	21
2018	EC	61	28	3	3	6	89	8	36
2018	EC-06	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	EC-07	72	28	0	0	0	100	0	18
2017	EC	48	29	13	10	0	78	10	31
2017	EC-06	50	10	30	10	0	60	10	10
2017	EC-07	47	33	7	13	0	80	13	15
2014	EC	47	29	8	16	0	76	16	38
2014	EC-06	27	33	20	20	0	60	20	15
2014	EC-07	63	21	0	16	0	84	16	19
2011	EC	48	45	3	5	0	93	5	40
2011	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	43	52	0	5	0	95	5	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	41	7	5	7	80	12	41
2019	EC-06	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	33	48	0	5	14	81	19	21
2018	EC	69	20	9	3	0	89	3	35
2018	EC-07	78	22	0	0	0	100	0	18
2017	EC	45	29	10	3	13	74	16	31
2017	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	47	27	7	0	20	73	20	15
2014	EC	47	18	11	11	13	66	24	38
2014	EC-06	47	0	13	20	20	47	40	15
2014	EC-07	47	32	5	5	11	79	16	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	35	13	8	0	0	80	8	40
2019	EC-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	EC-07	35	45	5	15	0	0	80	15	20
2018	EC	58	31	3	6	3	0	89	8	36
2018	EC-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-07	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	52	32	6	3	6	0	84	10	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	27	7	7	13	0	73	20	15
2014	EC	55	16	5	18	3	3	73	22	38
2014	EC-06	47	7	7	27	7	7	57	36	15
2014	EC-07	63	16	5	16	0	0	79	16	19
2011	EC	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2011	EC-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	EC-07	48	48	5	0	0	0	95	0	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	34	10	2	2	85	5	41
2019	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	38	48	5	5	5	86	10	21
2018	EC	58	25	8	8	0	83	8	36
2018	EC-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	67	28	0	6	0	94	6	18
2017	EC	55	32	10	3	0	87	3	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	60	20	13	7	0	80	7	15
2014	EC	47	32	11	5	5	79	11	38
2014	EC-06	40	27	13	13	7	67	20	15
2014	EC-07	58	26	11	0	5	84	5	19
2011	EC	58	38	5	0	0	95	0	40
2011	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	40	13	5	3	80	8	40
2019	EC-06	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	EC-07	30	50	15	0	5	80	5	20
2018	EC	47	39	11	0	3	86	3	36
2018	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-07	50	33	11	0	6	83	6	18
2017	EC	55	26	13	3	3	81	6	31
2017	EC-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	40	27	20	7	7	67	13	15
2014	EC	39	32	18	8	3	71	11	38
2014	EC-06	47	33	7	13	0	80	13	15
2014	EC-07	32	37	21	5	5	68	11	19
2011	EC	35	33	20	10	3	68	13	40
2011	EC-06	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	EC-07	19	33	29	14	5	52	19	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	22	29	27	10	0	0	37	34	41
2019	EC-06	10	30	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	EC-07	14	19	24	33	10	0	0	43	33	21
2018	EC	8	19	44	22	6	0	0	28	28	36
2018	EC-06	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2018	EC-07	11	11	33	39	6	0	0	44	22	18
2017	EC	6	16	55	16	6	0	0	22	23	31
2017	EC-06	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2017	EC-07	13	20	53	0	13	0	0	13	33	15
2014	EC	3	21	37	24	13	0	3	38	24	38
2014	EC-06	0	40	40	13	7	0	0	20	40	15
2014	EC-07	0	11	42	32	16	0	0	47	11	19
2011	EC	5	18	30	23	20	3	3	45	24	40
2011	EC-06	0	7	43	29	21	0	0	50	7	14
2011	EC-07	10	19	29	19	19	0	5	40	30	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	5	24	39	24	0	0	63	12	41
2019	EC-06	0	10	30	30	30	0	0	60	10	10
2019	EC-07	14	0	29	43	14	0	0	57	14	21
2018	EC	6	23	14	34	23	0	0	57	29	35
2018	EC-07	11	11	11	44	22	0	0	67	22	18
2017	EC	10	16	29	35	10	0	0	45	26	31
2017	EC-06	10	10	10	60	10	0	0	70	20	10
2017	EC-07	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2014	EC	8	11	37	26	16	0	3	43	19	38
2014	EC-06	7	13	60	7	13	0	0	20	20	15
2014	EC-07	5	11	21	42	21	0	0	63	16	19
2011	EC	3	8	20	35	30	3	3	68	11	40
2011	EC-06	0	14	21	36	29	0	0	64	14	14
2011	EC-07	5	5	24	38	24	0	5	65	10	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	17	34	22	15	0	37	29	41
2019	EC-06	20	10	40	20	10	0	30	30	10
2019	EC-07	14	19	33	19	14	0	33	33	21
2018	EC	11	11	50	19	8	0	28	22	36
2018	EC-06	20	10	50	0	20	0	20	30	10
2018	EC-07	11	6	50	28	6	0	33	17	18
2017	EC	19	19	32	26	3	0	29	39	31
2017	EC-06	20	30	0	50	0	0	50	50	10
2017	EC-07	27	7	53	13	0	0	13	33	15
2014	EC	24	24	24	18	8	3	27	49	38
2014	EC-06	20	33	27	7	13	0	20	53	15
2014	EC-07	21	21	21	32	5	0	37	42	19
2011	EC	10	20	30	28	13	0	40	30	40
2011	EC-06	21	21	29	21	7	0	29	43	14
2011	EC-07	5	19	38	24	14	0	38	24	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	20	32	27	12	39	29	41
2019	EC-06	0	30	30	30	10	40	30	10
2019	EC-07	14	19	38	24	5	29	33	21
2018	EC	3	8	50	31	8	39	11	36
2018	EC-06	0	10	50	20	20	40	10	10
2018	EC-07	6	11	50	28	6	33	17	18
2017	EC	13	10	39	29	10	39	23	31
2017	EC-06	10	10	40	30	10	40	20	10
2017	EC-07	20	7	33	27	13	40	27	15
2014	EC	11	22	43	16	8	24	32	37
2014	EC-06	13	13	53	13	7	20	27	15
2014	EC-07	5	26	42	21	5	26	32	19
2011	EC	8	33	30	25	5	30	40	40
2011	EC-06	7	50	21	21	0	21	57	14
2011	EC-07	10	29	33	29	0	29	38	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	10	33	25	15	5	3	43	22	40
2019	EC-06	10	10	40	20	0	10	10	25	25	10
2019	EC-07	15	10	35	30	10	0	0	40	25	20
2018	EC	3	11	44	28	14	0	0	42	14	36
2018	EC-06	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	EC-07	6	17	39	28	11	0	0	39	22	18
2017	EC	13	6	32	26	19	3	0	47	20	31
2017	EC-06	10	10	20	20	30	10	0	55	22	10
2017	EC-07	20	7	47	13	13	0	0	27	27	15
2014	EC	24	29	16	21	5	3	3	28	56	38
2014	EC-06	27	27	27	13	0	7	0	14	57	15
2014	EC-07	16	37	11	32	5	0	0	37	53	19
2011	EC	10	35	15	33	8	0	0	40	45	40
2011	EC-06	0	50	21	29	0	0	0	29	50	14
2011	EC-07	19	33	14	24	10	0	0	33	52	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	0	22	39	27	2	2	69	8	41
2019	EC-06	0	0	20	50	10	10	10	75	0	10
2019	EC-07	14	0	24	38	24	0	0	62	14	21
2018	EC	6	22	17	33	19	0	3	54	29	36
2018	EC-06	0	0	50	30	10	0	10	44	0	10
2018	EC-07	6	22	0	44	28	0	0	72	28	18
2017	EC	6	0	36	32	26	0	0	58	6	31
2017	EC-06	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2017	EC-07	13	0	27	33	27	0	0	60	13	15
2014	EC	11	11	18	34	21	3	3	58	22	38
2014	EC-06	7	20	20	27	20	7	0	50	29	15
2014	EC-07	11	0	21	42	26	0	0	68	11	19
2011	EC	3	8	23	36	23	3	5	64	11	39
2011	EC-06	0	8	31	31	15	0	15	55	9	13
2011	EC-07	5	10	14	48	24	0	0	71	14	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	7	39	24	12	5	0	38	21	41
2019	EC-06	10	0	40	30	10	10	0	44	11	10
2019	EC-07	19	5	48	24	5	0	0	29	24	21
2018	EC	11	11	50	11	14	0	3	26	23	36
2018	EC-06	0	20	50	0	30	0	0	30	20	10
2018	EC-07	17	11	50	11	11	0	0	22	28	18
2017	EC	16	10	36	35	3	0	0	39	26	31
2017	EC-06	10	10	30	50	0	0	0	50	20	10
2017	EC-07	27	7	40	27	0	0	0	27	33	15
2014	EC	26	13	29	18	8	0	5	28	42	38
2014	EC-06	27	13	27	13	13	0	7	29	43	15
2014	EC-07	21	16	37	26	0	0	0	26	37	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	15	27	27	20	46	27	41
2019	EC-06	10	10	30	40	10	50	20	10
2019	EC-07	14	19	29	24	14	38	33	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	15	10	5	0	0	85	5	40
2019	EC-07	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2017	EC	71	13	3	6	3	3	87	10	31
2017	EC-06	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2017	EC-07	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2014	EC	79	11	3	3	0	5	94	3	38
2014	EC-06	67	13	7	7	0	7	86	7	15
2014	EC-07	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2011	EC	73	20	0	3	0	5	97	3	40
2011	EC-06	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2011	EC-07	81	14	0	0	0	5	100	0	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	29	15	7	5	7	0	71	13	41
2019	EC-06	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2019	EC-07	33	33	14	5	10	5	0	70	15	21
2018	EC	31	39	11	3	0	6	11	83	3	36
2018	EC-06	30	20	0	10	0	10	30	83	17	10
2018	EC-07	33	44	11	0	0	6	6	88	0	18
2017	EC	32	22	19	10	3	6	6	63	15	31
2017	EC-06	20	30	20	10	0	0	20	62	13	10
2017	EC-07	40	20	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	EC	34	32	11	11	8	0	5	69	19	38
2014	EC-06	7	33	27	20	7	0	7	43	29	15
2014	EC-07	53	32	0	5	5	0	5	89	11	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	24	10	5	10	76	15	41
2019	EC-06	50	20	10	10	10	70	20	10
2019	EC-07	52	24	5	5	14	76	19	21
2018	EC	64	19	8	8	0	83	8	36
2018	EC-06	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	EC	50	27	7	13	3	77	17	30
2017	EC-07	53	33	7	7	0	87	7	15
2014	EC	47	26	3	11	13	74	24	38
2014	EC-06	27	33	0	20	20	60	40	15
2014	EC-07	63	26	0	5	5	89	11	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	17	5	5	2	88	7	41
2019	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	67	19	0	10	5	86	14	21
2018	EC	74	20	6	0	0	94	0	35
2018	EC-06	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EC-07	88	12	0	0	0	100	0	17
2017	EC	58	32	3	6	0	90	6	31
2017	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	53	27	7	13	0	80	13	15
2014	EC	58	26	5	8	3	84	11	38
2014	EC-06	53	20	13	13	0	73	13	15
2014	EC-07	63	26	0	5	5	89	11	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	34	7	5	2	85	7	41
2019	EC-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	52	33	5	5	5	86	10	21
2018	EC	72	19	0	6	3	92	8	36
2018	EC-06	70	20	0	10	0	90	10	10
2018	EC-07	78	22	0	0	0	100	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	28	3	3	0	0	0	95	3	40
2019	EC-07	57	43	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	32	7	7	2	83	10	41
2019	EC-06	80	10	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	33	48	10	5	5	81	10	21
2018	EC	69	17	6	8	0	86	8	36
2018	EC-06	80	0	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	67	28	0	6	0	94	6	18
2017	EC	45	35	6	10	3	81	13	31
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	40	33	7	20	0	73	20	15
2014	EC	50	18	16	11	5	68	16	38
2014	EC-06	27	33	20	20	0	60	20	15
2014	EC-07	68	11	5	5	11	79	16	19
2011	EC	48	35	8	5	5	83	10	40
2011	EC-06	29	57	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	57	19	10	5	10	76	14	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	17	2	7	0	90	7	41
2019	EC-06	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	57	33	0	10	0	90	10	21
2018	EC	72	11	8	6	3	83	8	36
2018	EC-06	80	0	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	78	17	0	0	6	94	6	18
2017	EC	52	19	16	13	0	71	13	31
2017	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	53	7	20	20	0	60	20	15
2014	EC	55	29	3	11	3	84	13	38
2014	EC-06	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	EC-07	68	21	0	5	5	89	11	19
2011	EC	55	33	8	3	3	88	5	40
2011	EC-06	50	36	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	57	33	5	0	5	90	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	29	5	7	0	88	7	41
2019	EC-06	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	57	33	5	5	0	90	5	21
2018	EC	72	11	6	11	0	83	11	36
2018	EC-06	70	0	10	20	0	70	20	10
2018	EC-07	78	17	0	6	0	94	6	18
2017	EC	52	22	10	10	6	74	16	31
2017	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	60	20	7	7	7	80	13	15
2014	EC	43	30	14	5	8	73	14	37
2014	EC-06	33	20	33	13	0	53	13	15
2014	EC-07	53	37	0	0	11	89	11	19
2011	EC	50	28	18	3	3	78	5	40
2011	EC-06	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	52	24	19	0	5	76	5	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	10	2	0	5	0	93	5	41
2019	EC-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	76	10	5	0	10	0	86	10	21
2017	EC	87	10	0	3	0	0	97	3	31
2017	EC-06	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	EC-07	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	79	8	5	0	0	8	94	0	38
2014	EC-06	60	13	13	0	0	13	85	0	15
2014	EC-07	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2011	EC	85	5	3	5	0	3	92	5	40
2011	EC-06	86	0	7	7	0	0	86	7	14
2011	EC-07	86	5	0	5	0	5	95	5	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	37	5	2	2	2	2	90	5	41
2019	EC-06	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-07	29	52	5	5	5	5	0	85	10	21
2017	EC	58	16	3	3	6	10	3	85	11	31
2017	EC-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	53	20	0	0	13	7	7	85	15	15
2014	EC	42	18	13	8	5	8	5	70	15	38
2014	EC-06	27	20	7	20	7	13	7	58	33	15
2014	EC-07	53	16	16	0	5	5	5	76	6	19
2011	EC	38	28	25	0	5	0	5	68	5	40
2011	EC-06	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2011	EC-07	33	24	33	0	10	0	0	57	10	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	22	2	2	0	95	2	41
2019	EC-06	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	57	33	5	5	0	90	5	21
2018	EC	75	14	6	6	0	89	6	36
2018	EC-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-07	78	11	6	6	0	89	6	18
2017	EC	64	23	10	0	3	87	3	31
2017	EC-06	70	10	20	0	0	80	0	10
2017	EC-07	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	32	7	5	2	85	7	41
2019	EC-06	80	10	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	38	48	5	5	5	86	10	21
2018	EC	67	17	8	6	3	83	8	36
2018	EC-06	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	72	17	6	0	6	89	6	18
2017	EC	48	26	10	13	3	74	16	31
2017	EC-06	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	EC-07	53	13	20	13	0	67	13	15
2014	EC	50	24	11	8	8	74	16	38
2014	EC-06	40	13	20	20	7	53	27	15
2014	EC-07	58	26	5	0	11	84	11	19

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	50	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	EC-07	20	60	0	10	10	0	0	80	20	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	37	12	2	5	0	0	80	7	41
2019	EC-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	38	43	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC	42	31	8	3	14	3	0	74	17	36
2018	EC-06	40	30	0	10	10	10	0	78	22	10
2018	EC-07	39	28	17	0	17	0	0	67	17	18
2017	EC	36	42	0	13	3	6	0	83	17	31
2017	EC-06	30	40	0	20	0	10	0	78	22	10
2017	EC-07	33	40	0	13	7	7	0	79	21	15
2014	EC	26	34	5	16	16	0	3	62	32	38
2014	EC-06	13	33	13	13	20	0	7	50	36	15
2014	EC-07	32	37	0	21	11	0	0	68	32	19
2011	EC	33	43	8	8	5	5	0	79	13	40
2011	EC-06	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2011	EC-07	24	48	5	10	10	5	0	75	20	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	34	7	7	7	0	78	15	41
2019	EC-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	38	33	5	14	10	0	71	24	21
2018	EC	33	36	11	3	17	0	69	19	36
2018	EC-06	20	60	0	0	20	0	80	20	10
2018	EC-07	39	33	11	0	17	0	72	17	18
2017	EC	32	36	10	13	10	0	68	23	31
2017	EC-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	33	27	0	20	20	0	60	40	15
2014	EC	42	18	5	18	13	3	62	32	38
2014	EC-06	33	13	0	40	7	7	50	50	15
2014	EC-07	47	21	11	5	16	0	68	21	19
2011	EC	25	50	20	5	0	0	75	5	40
2011	EC-06	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2011	EC-07	24	52	14	10	0	0	76	10	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	28	13	8	5	0	0	75	13	40
2019	EC-07	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	EC	25	47	8	3	17	0	0	72	19	36
2018	EC-06	10	60	10	0	20	0	0	70	20	10
2018	EC-07	28	50	6	0	17	0	0	78	17	18
2017	EC	29	32	13	16	6	3	0	63	23	31
2017	EC-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	EC-07	27	27	7	20	13	7	0	57	36	15
2014	EC	39	13	13	24	8	0	3	54	32	38
2014	EC-06	33	7	13	33	7	0	7	43	43	15
2014	EC-07	42	16	16	21	5	0	0	58	26	19
2011	EC	13	33	28	23	3	3	0	46	26	40
2011	EC-06	7	43	21	21	0	7	0	54	23	14
2011	EC-07	14	24	29	29	5	0	0	38	33	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	33	15	20	5	0	60	25	40
2019	EC-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-07	30	25	15	25	5	0	55	30	20
2018	EC	17	39	8	22	14	0	56	36	36
2018	EC-06	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2018	EC-07	17	44	6	22	11	0	61	33	18
2017	EC	32	23	16	19	10	0	55	29	31
2017	EC-06	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2017	EC-07	27	20	13	20	20	0	47	40	15
2014	EC	24	26	11	16	21	3	51	38	38
2014	EC-06	20	20	7	20	27	7	43	50	15
2014	EC-07	21	32	16	16	16	0	53	32	19
2011	EC	13	43	23	15	8	0	55	23	40
2011	EC-06	7	50	21	21	0	0	57	21	14
2011	EC-07	14	38	24	14	10	0	52	24	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	15	17	5	5	12	74	6	41
2019	EC-06	40	30	20	0	10	0	78	0	10
2019	EC-07	48	10	19	10	0	14	67	11	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	41	7	7	0	85	7	41
2019	EC-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	38	48	5	10	0	86	10	21
2018	EC	31	44	8	8	8	75	17	36
2018	EC-06	20	50	0	20	10	70	30	10
2018	EC-07	33	56	6	0	6	89	6	18
2017	EC	36	32	6	19	6	68	26	31
2017	EC-06	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	27	40	0	20	13	67	33	15
2014	EC	47	26	8	13	5	74	18	38
2014	EC-06	40	13	13	27	7	53	33	15
2014	EC-07	53	37	5	5	0	89	5	19
2011	EC	28	44	8	18	3	72	21	39
2011	EC-06	23	46	0	31	0	69	31	13
2011	EC-07	19	52	14	10	5	71	14	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	41	10	12	7	2	70	20	41
2019	EC-06	20	40	10	10	10	10	67	22	10
2019	EC-07	19	43	10	19	10	0	62	29	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	37	5	5	5	2	2	85	10	41
2019	EC-06	60	10	0	10	10	10	0	78	22	10
2019	EC-07	38	52	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	EC	49	34	3	9	3	0	3	85	12	35
2018	EC-06	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	EC-07	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	EC	55	16	16	6	0	6	0	76	7	31
2017	EC-06	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC-07	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2014	EC	50	29	5	5	8	3	0	81	14	38
2014	EC-06	60	13	7	0	13	7	0	79	14	15
2014	EC-07	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19
2011	EC	46	33	5	5	3	5	3	86	8	39
2011	EC-06	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	EC-07	45	30	5	5	5	5	5	83	11	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	33	18	0	3	0	3	79	3	40
2019	EC-07	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EC	36	42	11	6	3	3	0	80	9	36
2018	EC-06	20	50	0	10	10	10	0	78	22	10
2018	EC-07	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	32	24	10	10	10	0	51	22	41
2019	EC-06	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	EC-07	10	29	29	5	10	19	0	47	18	21
2018	EC	28	17	17	17	14	6	3	48	33	36
2018	EC-06	30	30	10	0	20	0	10	67	22	10
2018	EC-07	28	11	17	22	11	11	0	44	38	18
2017	EC	19	19	16	13	23	6	3	43	39	31
2017	EC-06	10	10	20	20	20	10	10	25	50	10
2017	EC-07	20	20	20	13	20	7	0	43	36	15
2014	EC	11	24	8	21	21	11	5	41	50	38
2014	EC-06	7	7	0	33	20	27	7	20	80	15
2014	EC-07	11	37	11	16	21	0	5	50	39	19
2011	EC	13	21	21	15	15	13	3	39	36	39
2011	EC-06	14	7	36	14	21	7	0	23	38	14
2011	EC-07	10	30	15	15	10	15	5	50	31	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	30	8	10	5	0	0	78	15	40
2019	EC-07	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	EC	47	25	14	11	3	0	0	72	14	36
2018	EC-06	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	EC-07	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	EC	58	16	13	10	0	3	0	77	10	31
2017	EC-06	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC-07	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2014	EC	32	34	8	13	11	0	3	68	24	38
2014	EC-06	20	33	7	13	20	0	7	57	36	15
2014	EC-07	37	32	11	16	5	0	0	68	21	19
2011	EC	40	38	8	13	0	0	3	79	13	40
2011	EC-06	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	EC-07	38	38	14	10	0	0	0	76	10	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	37	7	5	17	2	2	69	23	41
2019	EC-06	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2019	EC-07	19	43	10	5	24	0	0	62	29	21
2018	EC	33	22	14	8	22	0	0	56	31	36
2018	EC-06	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	EC-07	33	22	6	11	28	0	0	56	39	18
2017	EC	36	16	0	32	10	3	3	55	45	31
2017	EC-06	30	20	0	40	0	0	10	56	44	10
2017	EC-07	27	13	0	33	20	7	0	43	57	15
2014	EC	26	16	11	11	34	0	3	43	46	38
2014	EC-06	13	20	0	7	53	0	7	36	64	15
2014	EC-07	32	11	16	16	26	0	0	42	42	19
2011	EC	18	38	13	13	18	0	3	56	31	40
2011	EC-06	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2011	EC-07	24	29	14	19	14	0	0	52	33	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	22	22	5	2	73	5	41
2019	EC-06	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	EC-07	52	10	29	5	5	65	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	10	12	5	5	5	77	10	41
2019	EC-06	70	0	20	0	0	10	78	0	10
2019	EC-07	57	10	10	10	10	5	70	20	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	12	7	2	2	2	90	3	41
2019	EC-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	62	19	10	0	5	5	89	0	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	10	7	2	2	2	5	87	5	41
2019	EC-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	67	10	10	0	5	5	5	84	5	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	15	20	7	12	5	2	58	21	41
2019	EC-06	20	20	40	10	0	10	0	44	11	10
2019	EC-07	48	10	5	5	24	5	5	63	32	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	95	2	2	100	41
2019	EC-06	90	10	0	100	10
2019	EC-07	95	0	5	100	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	2	2	5	2	90	8	41
2019	EC-06	90	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	86	5	0	5	5	90	5	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	3	3	3	5	97	40
2019	EC-06	70	0	10	10	10	88	10
2019	EC-07	90	5	0	0	5	100	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	49	15	15	2	2	68	18	41
2019	EC-06	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2019	EC-07	10	62	0	19	5	5	75	25	21
2018	EC	36	39	14	6	6	0	75	11	36
2018	EC-06	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	EC-07	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2017	EC	39	19	19	6	13	3	60	20	31
2017	EC-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2017	EC-07	40	13	13	7	20	7	57	29	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	41	7	12	7	0	73	20	41
2019	EC-06	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	EC-07	24	57	0	10	10	0	81	19	21
2018	EC	39	33	11	11	6	0	72	17	36
2018	EC-06	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2018	EC-07	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2017	EC	45	32	16	3	3	0	77	6	31
2017	EC-06	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	EC-07	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	EC	39	29	11	13	8	0	68	21	38
2014	EC-06	27	27	7	27	13	0	53	40	15
2014	EC-07	47	32	16	0	5	0	79	5	19
2011	EC	38	50	10	0	0	3	90	0	40
2011	EC-06	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2011	EC-07	33	57	5	0	0	5	95	0	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	34	5	7	5	2	83	13	41
2019	EC-06	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2019	EC-07	43	43	0	10	5	0	86	14	21
2018	EC	25	47	22	3	3	0	72	6	36
2018	EC-06	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	EC-07	28	61	11	0	0	0	89	0	18
2017	EC	50	27	10	7	7	0	77	13	30
2017	EC-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC	42	26	16	11	3	3	70	14	38
2014	EC-06	20	27	20	20	7	7	50	29	15
2014	EC-07	58	26	16	0	0	0	84	0	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	22	10	5	2	83	7	41
2019	EC-06	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	48	33	10	5	5	81	10	21
2018	EC	71	11	6	11	0	83	11	35
2018	EC-07	83	6	0	11	0	89	11	18
2017	EC	61	23	10	6	0	84	6	31
2017	EC-06	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	53	27	13	7	0	80	7	15
2014	EC	57	24	5	14	0	81	14	37
2014	EC-06	36	29	14	21	0	64	21	14
2014	EC-07	74	21	0	5	0	95	5	19
2011	EC	58	40	3	0	0	98	0	40
2011	EC-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	EC-07	57	43	0	0	0	100	0	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	24	10	10	0	80	10	41
2019	EC-06	70	10	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	38	43	5	14	0	81	14	21
2018	EC	63	20	11	0	6	83	6	35
2018	EC-07	72	17	6	0	6	89	6	18
2017	EC	55	32	3	10	0	87	10	31
2017	EC-06	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	47	40	0	13	0	87	13	15
2014	EC	45	26	13	11	5	71	16	38
2014	EC-06	40	13	20	20	7	53	27	15
2014	EC-07	47	32	11	5	5	79	11	19
2011	EC	63	28	10	0	0	90	0	40
2011	EC-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	EC-07	67	24	10	0	0	90	0	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	20	7	15	0	78	15	41
2019	EC-06	70	10	0	20	0	80	20	10
2019	EC-07	48	29	5	19	0	76	19	21
2018	EC	63	17	9	3	9	80	11	35
2018	EC-07	72	17	6	0	6	89	6	18
2017	EC	61	16	16	3	3	78	6	31
2017	EC-06	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	EC-07	53	20	13	7	7	73	13	15
2014	EC	47	21	13	18	0	68	18	38
2014	EC-06	40	7	27	27	0	47	27	15
2014	EC-07	53	32	5	11	0	84	11	19
2011	EC	60	30	8	3	0	90	3	40
2011	EC-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	EC-07	62	29	10	0	0	90	0	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	20	12	10	5	2	73	15	41
2019	EC-06	50	0	30	20	0	0	50	20	10
2019	EC-07	48	33	5	10	5	0	81	14	21
2018	EC	56	14	19	6	6	0	69	11	36
2018	EC-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2018	EC-07	67	11	11	6	6	0	78	11	18
2017	EC	55	16	13	10	3	3	73	13	31
2017	EC-06	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2017	EC-07	47	20	7	13	7	7	71	21	15
2014	EC	39	13	13	18	16	0	53	34	38
2014	EC-06	27	13	13	27	20	0	40	47	15
2014	EC-07	53	11	11	11	16	0	63	26	19
2011	EC	45	30	10	8	5	3	77	13	40
2011	EC-06	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EC-07	43	29	10	10	5	5	75	15	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	49	27	41
2019	EC-06	10	40	50	10
2019	EC-07	24	57	19	21
2018	EC	14	64	22	36
2018	EC-06	10	70	20	10
2018	EC-07	11	61	28	18
2017	EC	22	45	32	31
2017	EC-06	30	30	40	10
2017	EC-07	27	33	40	15
2014	EC	26	39	34	38
2014	EC-06	33	27	40	15
2014	EC-07	26	47	26	19
2011	EC	15	58	28	40
2011	EC-06	21	57	21	14
2011	EC-07	10	62	29	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	20	30	20	20	0	10
2014	EC	0	20	60	10	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	44	5	5	2	88	7	41
2019	EC-06	20	70	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	48	43	0	10	0	90	10	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	29	5	2	2	2	90	5	41
2019	EC-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	52	29	5	5	5	5	85	10	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	41

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	12	12	0	7	37	10	64	14	41
2019	EC-06	10	10	10	0	10	60	0	50	25	10
2019	EC-07	14	19	5	0	10	33	19	70	20	21
2018	EC	22	3	25	3	3	33	11	45	10	36
2018	EC-06	10	0	20	10	0	40	20	25	25	10
2018	EC-07	22	6	28	0	6	33	6	45	9	18
2017	EC	19	3	16	13	0	39	10	44	25	31
2017	EC-06	0	10	30	0	0	40	20	24	0	10
2017	EC-07	27	0	7	20	0	40	7	50	38	15
2014	EC	21	8	24	5	8	21	13	44	20	38
2014	EC-06	7	7	20	7	7	33	20	29	29	15
2014	EC-07	32	5	32	5	5	11	10	47	13	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	34	7	2	7	7	0	82	11	41
2019	EC-06	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	33	33	10	5	10	10	0	74	16	21
2018	EC	44	31	11	6	6	3	0	77	11	36
2018	EC-06	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	EC-07	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	EC	48	22	10	13	3	3	0	73	17	31
2017	EC-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EC-07	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2014	EC	34	29	16	8	11	0	3	65	19	38
2014	EC-06	7	33	20	20	13	0	7	43	36	15
2014	EC-07	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19
2011	EC	33	48	13	3	0	5	0	84	3	40
2011	EC-06	14	57	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	EC-07	48	38	5	5	0	5	0	90	5	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	15	12	5	5	39	5	61	17	41
2019	EC-06	10	10	10	0	10	60	0	50	25	10
2019	EC-07	14	19	5	10	5	38	10	64	27	21
2018	EC	22	6	25	3	6	28	11	45	14	36
2018	EC-06	10	0	10	10	10	40	20	25	50	10
2018	EC-07	22	11	28	0	0	28	11	55	0	18
2017	EC	13	13	13	0	0	58	3	67	0	31
2017	EC-06	0	10	10	0	0	70	10	49	0	10
2017	EC-07	13	13	20	0	0	53	0	57	0	15
2014	EC	24	0	26	0	0	42	8	47	0	38
2014	EC-06	7	0	20	0	0	60	13	25	0	15
2014	EC-07	32	0	32	0	0	32	5	50	0	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	37	5	5	2	7	0	87	8	41
2019	EC-06	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	38	38	5	10	0	10	0	84	11	21
2018	EC	49	23	17	6	6	0	0	71	11	35
2018	EC-06	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2018	EC-07	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	EC	42	35	10	0	3	10	0	86	4	31
2017	EC-06	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	EC-07	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	EC	37	24	16	8	3	11	3	70	12	38
2014	EC-06	7	27	20	13	7	20	7	45	27	15
2014	EC-07	58	21	11	5	0	5	0	83	6	19
2011	EC	33	53	10	0	0	5	0	89	0	40
2011	EC-06	14	71	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EC-07	48	38	10	0	0	5	0	90	0	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	17	12	0	7	80	7	41
2019	EC-06	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	EC-07	62	24	5	0	10	86	10	21
2018	EC	58	14	19	3	6	72	8	36
2018	EC-06	60	0	30	10	0	60	10	10
2018	EC-07	61	17	11	0	11	78	11	18
2017	EC	57	10	20	7	7	67	13	30
2017	EC-06	40	10	30	10	10	50	20	10
2017	EC-07	57	7	21	7	7	64	14	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	20	29	32	12	7	49	20	41
2019	EC-06	0	30	30	40	0	30	40	10
2019	EC-07	19	29	33	5	14	48	19	21
2018	EC	11	53	25	6	6	64	11	36
2018	EC-06	10	70	20	0	0	80	0	10
2018	EC-07	11	44	22	11	11	56	22	18
2017	EC	29	39	16	10	6	68	16	31
2017	EC-06	10	50	20	10	10	60	20	10
2017	EC-07	33	33	13	13	7	67	20	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	37	17	15	7	61	22	41
2019	EC-06	10	50	30	10	0	60	10	10
2019	EC-07	24	33	14	14	14	57	29	21
2018	EC	22	50	14	8	6	72	14	36
2018	EC-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	EC-07	17	44	17	11	11	61	22	18
2017	EC	32	39	13	10	6	71	16	31
2017	EC-06	30	50	0	10	10	80	20	10
2017	EC-07	33	27	20	13	7	60	20	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	30	15	10	8	68	18	40
2019	EC-07	33	29	19	5	14	62	19	21
2018	EC	24	41	18	9	9	65	18	34
2018	EC-06	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	EC-07	24	29	24	12	12	53	24	17
2017	EC	39	29	16	13	3	68	16	31
2017	EC-06	50	20	10	20	0	70	20	10
2017	EC-07	20	33	27	13	7	53	20	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	43	3	3	3	0	93	5	40
2019	EC-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2018	EC	53	31	11	0	3	3	86	3	36
2018	EC-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-07	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2017	EC	52	39	10	0	0	0	90	0	31
2017	EC-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	22	20	12	7	61	20	41
2019	EC-06	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	EC-07	43	19	19	10	10	62	19	21
2018	EC	28	39	22	8	3	67	11	36
2018	EC-06	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	EC-07	33	28	22	11	6	61	17	18
2017	EC	36	45	13	3	3	81	6	31
2017	EC-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	33	47	13	0	7	80	7	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	32	29	12	2	56	15	41
2019	EC-06	20	20	50	10	0	40	10	10
2019	EC-07	24	38	19	14	5	62	19	21
2018	EC	33	25	31	11	0	58	11	36
2018	EC-06	30	20	30	20	0	50	20	10
2018	EC-07	39	17	39	6	0	56	6	18
2017	EC	32	26	29	13	0	58	13	31
2017	EC-06	40	0	40	20	0	40	20	10
2017	EC-07	27	33	27	13	0	60	13	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	35	20	8	10	63	18	40
2019	EC-06	0	50	40	10	0	50	10	10
2019	EC-07	30	35	10	5	20	65	25	20
2018	EC	22	39	22	11	6	61	17	36
2018	EC-06	30	30	40	0	0	60	0	10
2018	EC-07	22	39	17	11	11	61	22	18
2017	EC	26	42	16	6	10	68	16	31
2017	EC-06	40	40	0	0	20	80	20	10
2017	EC-07	13	33	33	13	7	47	20	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	20	17	15	15	54	29	41
2019	EC-06	10	20	40	20	10	30	30	10
2019	EC-07	43	24	10	5	19	67	24	21
2018	EC	33	31	22	11	3	64	14	36
2018	EC-06	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	EC-07	44	22	11	17	6	67	22	18
2017	EC	42	23	19	3	13	65	16	31
2017	EC-06	20	40	20	0	20	60	20	10
2017	EC-07	47	13	27	7	7	60	13	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	25	15	3	8	75	10	40
2019	EC-06	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	EC-07	50	20	25	0	5	70	5	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	39	10	15	10	66	24	41
2019	EC-06	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	EC-07	38	29	5	14	14	67	29	21
2018	EC	25	39	22	8	6	64	14	36
2018	EC-06	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	EC-07	33	28	22	6	11	61	17	18
2017	EC	52	22	13	3	10	74	13	31
2017	EC-06	40	40	0	0	20	80	20	10
2017	EC-07	40	20	27	7	7	60	13	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	80	10	7	2	0	90	2	41
2019	EC-06	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	76	14	10	0	0	90	0	21
2018	EC	72	19	3	3	3	92	6	36
2018	EC-06	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	EC-07	83	11	6	0	0	94	0	18
2017	EC	74	23	3	0	0	97	0	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	88	2	0	2	0	7	97	3	41
2019	EC-06	80	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	EC-07	86	5	0	0	0	10	100	0	21
2018	EC	83	3	3	3	3	6	91	6	36
2018	EC-06	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-07	78	6	0	6	0	11	94	6	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	10	5	3	0	5	92	3	40
2019	EC-06	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-07	81	5	5	5	0	5	90	5	21
2018	EC	83	8	0	3	3	3	97	3	36
2018	EC-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-07	83	6	0	6	0	6	94	6	18
2017	EC	81	16	0	3	0	0	97	3	31
2017	EC-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	27	5	0	2	93	2	41
2019	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	62	24	10	0	5	86	5	21
2018	EC	67	25	3	6	0	92	6	36
2018	EC-06	70	20	0	10	0	90	10	10
2018	EC-07	61	28	6	6	0	89	6	18
2017	EC	64	26	6	3	0	90	3	31
2017	EC-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	40	7	7	0	87	7	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	23	8	5	8	0	80	13	40
2019	EC-07	52	29	5	0	14	0	81	14	21
2018	EC	60	14	11	11	0	3	76	12	35
2018	EC-06	80	0	0	20	0	0	80	20	10
2018	EC-07	53	18	18	12	0	0	71	12	17
2017	EC	64	16	10	6	3	0	81	10	31
2017	EC-06	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2017	EC-07	53	27	7	13	0	0	80	13	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	25	3	3	23	94	3	40
2019	EC-06	40	20	0	0	40	100	0	10
2019	EC-07	40	30	5	5	20	88	6	20
2018	EC	51	20	6	0	23	93	0	35
2018	EC-07	44	28	11	0	17	87	0	18
2017	EC	48	23	6	0	22	92	0	31
2017	EC-06	40	10	0	0	50	100	0	10
2017	EC-07	47	33	13	0	7	86	0	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	15	8	0	0	0	93	0	40
2019	EC-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2018	EC	72	19	3	3	0	3	94	3	36
2018	EC-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-07	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2017	EC	71	16	6	0	3	3	90	3	31
2017	EC-06	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2017	EC-07	67	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	22	7	2	0	90	2	41
2019	EC-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	76	14	10	0	0	90	0	21
2018	EC	75	8	14	0	3	86	0	36
2018	EC-06	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EC-07	83	6	11	0	0	89	0	18
2017	EC	71	26	3	0	0	97	0	31
2017	EC-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	67	27	7	0	0	93	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	27	5	2	2	5	90	5	41
2019	EC-06	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-07	57	19	10	5	5	5	80	10	21
2018	EC	53	22	17	6	3	0	75	8	36
2018	EC-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-07	56	17	22	0	6	0	72	6	18
2017	EC	61	22	13	3	0	0	84	3	31
2017	EC-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	49	22	12	5	61	17	41
2019	EC-06	10	40	30	20	0	50	20	10
2019	EC-07	10	48	24	14	5	57	19	21
2018	EC	17	44	25	11	3	61	14	36
2018	EC-06	0	70	20	10	0	70	10	10
2018	EC-07	28	33	22	11	6	61	17	18
2017	EC	6	52	39	0	3	58	3	31
2017	EC-06	0	60	40	0	0	60	0	10
2017	EC-07	7	47	40	0	7	53	7	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	22	32	27	12	39	29	41
2019	EC-06	0	30	40	20	10	30	30	10
2019	EC-07	14	14	29	29	14	43	29	21
2018	EC	3	14	31	42	11	53	17	36
2018	EC-06	0	20	20	60	0	60	20	10
2018	EC-07	6	17	33	28	17	44	22	18
2017	EC	6	3	45	29	16	45	10	31
2017	EC-06	0	10	50	20	20	40	10	10
2017	EC-07	13	0	47	27	13	40	13	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	46	10	2	2	85	5	41
2019	EC-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	EC-07	33	57	5	0	5	90	5	21
2018	EC	56	25	11	8	0	81	8	36
2018	EC-06	60	20	0	20	0	80	20	10
2018	EC-07	61	28	6	6	0	89	6	18
2017	EC	48	45	3	3	0	94	3	31
2017	EC-06	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	53	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	37	10	2	10	78	12	41
2019	EC-06	30	50	0	0	20	80	20	10
2019	EC-07	38	33	14	5	10	71	14	21
2018	EC	47	28	6	11	8	75	19	36
2018	EC-06	50	20	0	10	20	70	30	10
2018	EC-07	56	22	6	11	6	78	17	18
2017	EC	36	32	13	10	10	68	19	31
2017	EC-06	30	30	20	20	0	60	20	10
2017	EC-07	33	33	13	0	20	67	20	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	90	41
2019	EC-06	10	90	10
2019	EC-07	5	95	21
2017	EC-06	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	32	10	2	2	5	2	50	50	41
2019	EC-06	50	30	10	0	0	10	0	56	44	10
2019	EC-07	43	33	14	0	5	5	0	45	55	21
2018	EC	40	29	9	6	9	9	0	44	56	35
2018	EC-06	40	30	10	0	10	10	0	44	56	10
2018	EC-07	41	24	6	6	12	12	0	47	53	17
2017	EC	32	26	23	3	6	10	0	36	64	31
2017	EC-06	10	30	30	10	10	10	0	11	89	10
2017	EC-07	33	27	20	0	7	13	0	38	62	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	63	19
2019	EC-07	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	44	18
2019	EC-07	50	50	10
2018	EC	72	28	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	18	6	6	0	12	87	7	17
2018	EC	39	28	6	22	0	6	71	24	18
2017	EC	33	33	11	6	11	6	71	18	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	6	11	17	11	6	33	36	45	18
2019	EC-07	0	10	10	10	10	10	50	25	50	10
2018	EC	6	17	6	17	6	6	44	44	44	18
2017	EC	0	6	6	22	17	6	45	11	78	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	8	18	8	8	0	3	67	15	40
2019	EC-06	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	55	5	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	EC	60	11	6	6	3	3	11	83	10	35
2018	EC-07	56	11	0	11	0	6	17	86	14	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement