Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	30	10	5	0	85	5	20
2017	CS	62	22	0	16	0	84	16	22
2014	CS	64	32	0	0	5	95	5	22
2011	CS	66	31	0	3	0	97	3	35
2011	CS-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2011	CS-02	54	38	0	8	0	92	8	13
2008	CS	70	22	3	5	0	92	5	37
2008	CS-01	71	21	7	0	0	93	0	14
2008	CS-02	64	21	0	14	0	86	14	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	25	5	0	0	95	0	20
2017	CS	67	18	11	4	0	84	4	22
2014	CS	73	9	9	9	0	82	9	22
2011	CS	51	29	6	11	3	80	14	35
2011	CS-01	62	31	0	8	0	92	8	13
2011	CS-02	46	23	0	23	8	69	31	13
2008	CS	62	30	0	5	3	92	8	37
2008	CS-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2008	CS-02	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	15	10	5	0	5	84	5	20
2017	CS	71	18	7	4	0	0	89	4	22
2014	CS	64	18	9	5	5	0	82	9	22
2011	CS	66	29	0	6	0	0	94	6	35
2011	CS-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2011	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	30	5	20	0	0	75	20	20
2018	CS	33	44	17	0	6	0	78	6	18
2017	CS	40	44	16	0	0	0	84	0	22
2014	CS	18	45	9	18	9	0	64	27	22
2011	CS	15	41	18	18	6	3	58	24	34
2011	CS-01	8	54	8	15	15	0	62	31	13
2011	CS-02	25	25	25	17	0	8	55	18	12
2008	CS	46	38	5	5	3	3	86	8	37
2008	CS-01	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2008	CS-02	50	43	0	0	0	7	100	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	25	10	0	90	20
2017	CS	76	20	0	4	100	22
2014	CS	68	27	5	0	95	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2018	CS	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2017	CS	53	27	9	7	4	0	80	11	22
2014	CS	45	23	9	5	9	9	75	15	22
2011	CS	40	40	6	11	3	0	80	14	35
2011	CS-01	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2011	CS-02	46	31	0	15	8	0	77	23	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	35	10	0	10	80	10	20
2018	CS	53	24	0	12	12	76	24	17
2017	CS	69	22	0	0	9	91	9	22
2014	CS	41	36	5	18	0	77	18	22
2011	CS	40	37	11	9	3	77	11	35
2011	CS-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	46	23	8	15	8	69	23	13
2008	CS	46	27	11	14	3	73	16	37
2008	CS-01	57	21	7	14	0	79	14	14
2008	CS-02	36	43	0	14	7	79	21	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	35	10	5	10	75	15	20
2018	CS	33	28	17	11	11	61	22	18
2017	CS	36	27	9	13	16	62	29	22
2014	CS	23	32	9	27	9	55	36	22
2011	CS	14	37	20	11	17	51	29	35
2011	CS-01	8	31	23	15	23	38	38	13
2011	CS-02	31	31	8	8	23	62	31	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	50	5	5	10	80	15	20
2018	CS	33	44	17	6	0	78	6	18
2017	CS	44	40	4	11	0	84	11	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	30	5	5	5	85	10	20
2018	CS	67	33	0	0	0	100	0	18
2017	CS	60	36	0	4	0	96	4	22
2014	CS	55	36	0	9	0	91	9	22
2011	CS	40	34	20	6	0	74	6	35
2011	CS-01	23	38	23	15	0	62	15	13
2011	CS-02	38	38	23	0	0	77	0	13
2008	CS	38	43	8	5	5	81	11	37
2008	CS-01	57	14	14	14	0	71	14	14
2008	CS-02	29	57	0	0	14	86	14	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	20	20	10	5	65	15	20
2018	CS	39	28	11	22	0	67	22	18
2017	CS	49	13	4	13	20	62	33	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	5	5	10	85	10	20
2018	CS	72	17	0	11	89	11	18
2017	CS	87	9	0	4	96	4	22
2014	CS	82	14	5	0	95	0	22
2011	CS	66	34	0	0	100	0	35
2011	CS-01	62	38	0	0	100	0	13
2011	CS-02	77	23	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	30	15	0	5	80	5	20
2018	CS	50	39	6	6	0	89	6	18
2017	CS	36	49	16	0	0	84	0	22
2014	CS	41	27	9	14	9	68	23	22
2011	CS	37	31	17	6	9	69	14	35
2011	CS-01	23	46	15	8	8	69	15	13
2011	CS-02	38	23	23	0	15	62	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	15	15	0	10	75	10	20
2018	CS	44	28	11	11	6	72	17	18
2017	CS	53	27	16	0	4	80	4	22
2014	CS	41	32	9	9	9	73	18	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	26	11	11	0	79	11	19
2018	CS	50	22	6	17	6	72	22	18
2017	CS	58	31	4	0	7	89	7	22
2014	CS	41	27	5	18	9	68	27	22
2011	CS	44	32	15	0	9	76	9	34
2011	CS-01	58	17	17	0	8	75	8	12
2011	CS-02	31	46	8	0	15	77	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	25	5	0	5	90	5	20
2018	CS	56	28	6	11	0	83	11	18
2017	CS	69	27	0	0	4	96	4	22
2014	CS	50	32	9	9	0	82	9	22
2011	CS	43	43	9	3	3	86	6	35
2011	CS-01	46	38	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	46	38	8	0	8	85	8	13
2008	CS	51	35	8	3	3	86	5	37
2008	CS-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2008	CS-02	57	29	0	7	7	86	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	21	32	5	0	63	5	19
2018	CS	50	28	11	6	6	78	11	18
2017	CS	44	36	4	4	11	80	16	22
2014	CS	18	45	18	18	0	64	18	22
2011	CS	23	40	20	14	3	63	17	35
2011	CS-01	31	46	23	0	0	77	0	13
2011	CS-02	23	31	23	15	8	54	23	13
2008	CS	30	35	22	8	5	65	14	37
2008	CS-01	29	50	14	7	0	79	7	14
2008	CS-02	29	14	36	14	7	43	21	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	35	25	15	10	0	25	50	20
2018	CS	11	33	39	11	6	0	17	44	18
2017	CS	11	22	49	18	0	0	18	33	22
2014	CS	18	27	41	14	0	0	14	45	22
2011	CS	14	29	34	17	3	3	21	44	35
2011	CS-01	23	15	31	31	0	0	31	38	13
2011	CS-02	0	38	38	8	8	8	17	42	13
2008	CS	11	38	43	5	0	3	6	50	37
2008	CS-01	7	43	36	7	0	7	8	54	14
2008	CS-02	7	43	43	7	0	0	7	50	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	10	25	15	35	0	50	25	20
2018	CS	6	12	29	29	24	0	53	18	17
2017	CS	4	9	27	22	38	0	60	13	22
2014	CS	9	5	23	45	18	0	64	14	22
2011	CS	11	11	34	23	17	3	41	24	35
2011	CS-01	23	15	8	23	31	0	54	38	13
2011	CS-02	8	15	38	15	15	8	33	25	13
2008	CS	8	8	30	32	14	8	50	18	37
2008	CS-01	7	21	29	29	7	7	38	31	14
2008	CS-02	7	0	29	36	21	7	62	8	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	16	42	21	16	0	37	21	19
2018	CS	17	22	39	11	11	0	22	39	18
2017	CS	16	42	19	14	9	0	23	58	21
2014	CS	23	18	27	18	9	5	29	43	22
2011	CS	9	26	31	11	20	3	32	35	35
2011	CS-01	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2011	CS-02	8	31	31	8	15	8	25	42	13
2008	CS	5	24	22	32	11	5	46	31	37
2008	CS-01	7	14	29	36	14	0	50	21	14
2008	CS-02	0	36	14	29	14	7	46	38	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	10	25	30	20	0	50	25	20
2018	CS	11	22	28	22	17	0	39	33	18
2017	CS	11	22	27	31	9	0	40	33	22
2014	CS	18	14	32	32	5	0	36	32	22
2011	CS	9	14	29	29	17	3	47	24	35
2011	CS-01	0	8	31	31	31	0	62	8	13
2011	CS-02	15	8	15	38	15	8	58	25	13
2008	CS	3	5	16	51	24	0	76	8	37
2008	CS-01	0	7	14	57	21	0	79	7	14
2008	CS-02	0	7	14	50	29	0	79	7	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	35	5	5	20	0	25	70	20
2018	CS	28	28	17	6	22	0	28	56	18
2017	CS	20	49	4	13	13	0	27	69	22
2014	CS	36	41	18	0	5	0	5	77	22
2011	CS	29	26	31	6	6	3	12	56	35
2011	CS-01	23	8	46	8	15	0	23	31	13
2011	CS-02	38	23	23	8	0	8	8	67	13
2008	CS	22	30	22	22	5	0	27	51	37
2008	CS-01	14	36	21	21	7	0	29	50	14
2008	CS-02	21	29	14	29	7	0	36	50	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	25	30	20	20	0	0	40	30	20
2018	CS	6	17	11	39	28	0	0	67	22	18
2017	CS	7	9	27	40	18	0	0	58	16	22
2014	CS	5	0	23	41	23	5	5	70	5	22
2011	CS	3	0	9	54	29	0	6	88	3	35
2011	CS-01	8	0	8	54	31	0	0	85	8	13
2011	CS-02	0	0	8	54	23	0	15	91	0	13
2008	CS	3	14	16	35	32	0	0	68	16	37
2008	CS-01	0	21	7	43	29	0	0	71	21	14
2008	CS-02	0	7	14	29	50	0	0	79	7	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	30	30	15	20	35	35	20
2018	CS	18	12	41	24	6	29	29	17
2017	CS	24	27	18	18	13	31	51	22
2014	CS	14	18	41	23	5	27	32	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	5	15	50	30	0	0	80	5	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	0	5	15	5	5	74	21	20
2017	CS	49	18	11	22	0	0	67	22	22
2014	CS	64	9	0	23	5	0	73	27	22
2011	CS	54	23	11	3	6	3	79	9	35
2011	CS-01	69	8	8	8	8	0	77	15	13
2011	CS-02	46	38	0	0	8	8	92	8	13
2008	CS	68	14	5	11	3	0	81	14	37
2008	CS-01	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2008	CS-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	25	25	0	15	71	0	20
2018	CS	28	22	17	11	22	64	14	18
2017	CS	40	31	13	11	4	74	12	22
2014	CS	32	41	5	14	9	80	15	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CS	56	39	0	6	0	94	6	18
2017	CS	44	31	13	4	7	76	11	22
2014	CS	41	41	0	5	14	82	18	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	10	5	10	85	10	20
2018	CS	67	33	0	0	100	0	18
2017	CS	64	27	0	9	91	9	22
2014	CS	59	27	9	5	86	5	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	CS	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2018	CS	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2017	CS	53	37	5	0	5	0	91	5	21
2014	CS	23	45	9	9	14	0	68	23	22
2011	CS	31	37	6	14	9	3	71	24	35
2011	CS-01	15	46	0	23	15	0	62	38	13
2011	CS-02	46	15	15	15	8	0	62	23	13
2008	CS	22	49	11	8	11	0	70	19	37
2008	CS-01	21	64	7	0	7	0	86	7	14
2008	CS-02	21	36	14	14	14	0	57	29	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	CS	61	17	17	6	0	0	78	6	18
2017	CS	60	31	4	0	4	0	91	4	22
2014	CS	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2011	CS	43	23	14	9	9	3	68	18	35
2011	CS-01	31	15	15	23	15	0	46	38	13
2011	CS-02	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2008	CS	32	35	11	11	8	3	69	19	37
2008	CS-01	43	14	14	14	14	0	57	29	14
2008	CS-02	29	43	14	7	0	7	77	8	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	15	10	10	0	80	10	20
2018	CS	56	39	0	6	0	94	6	18
2017	CS	53	42	0	0	4	96	4	22
2014	CS	45	36	14	0	5	82	5	22
2011	CS	49	23	11	14	3	71	17	35
2011	CS-01	46	15	15	15	8	62	23	13
2011	CS-02	46	15	15	23	0	62	23	13
2008	CS	16	46	14	16	8	62	24	37
2008	CS-01	14	43	7	29	7	57	36	14
2008	CS-02	14	43	29	7	7	57	14	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2017	CS	80	9	11	0	0	0	89	0	22
2014	CS	86	5	0	5	5	0	91	9	22
2011	CS	80	17	3	0	0	0	97	0	35
2011	CS-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2008	CS	81	5	3	5	5	0	86	11	37
2008	CS-01	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	CS-02	79	7	0	14	0	0	86	14	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	10	0	0	10	0	100	0	20
2017	CS	67	22	7	0	0	4	93	0	22
2014	CS	50	18	0	18	9	5	79	21	22
2011	CS	26	49	9	11	6	0	79	12	35
2011	CS-01	15	62	0	23	0	0	77	23	13
2011	CS-02	15	54	15	8	8	0	75	8	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	15	0	0	100	0	20
2018	CS	78	22	0	0	100	0	18
2017	CS	58	33	4	4	91	4	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	20	5	0	0	95	0	20
2018	CS	50	33	11	0	6	83	6	18
2017	CS	67	29	0	0	4	96	4	22
2014	CS	36	50	0	5	9	86	14	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	35	15	5	5	5	74	11	20
2018	CS	50	17	17	6	0	11	75	6	18
2017	CS	44	22	20	9	4	0	67	13	22
2014	CS	36	36	14	14	0	0	73	14	22
2011	CS	43	23	14	14	3	3	68	18	35
2011	CS-01	38	38	0	23	0	0	77	23	13
2011	CS-02	46	8	15	15	8	8	58	25	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	40	15	0	10	0	75	10	20
2018	CS	44	22	22	6	0	6	71	6	18
2017	CS	40	31	11	13	4	0	71	18	22
2014	CS	23	36	18	23	0	0	59	23	22
2011	CS	40	34	11	11	3	0	74	14	35
2011	CS-01	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2011	CS-02	38	23	31	8	0	0	62	8	13
2008	CS	27	35	16	16	5	0	62	22	37
2008	CS-01	21	43	7	21	7	0	64	29	14
2008	CS-02	14	43	29	7	7	0	57	14	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	35	25	10	10	5	53	21	20
2018	CS	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2017	CS	22	36	9	13	20	0	58	33	22
2014	CS	24	19	33	24	0	0	43	24	21
2011	CS	17	40	17	11	3	11	65	16	35
2011	CS-01	31	38	8	8	8	8	75	17	13
2011	CS-02	8	31	31	15	0	15	45	18	13
2008	CS	11	51	11	14	5	8	68	21	37
2008	CS-01	21	50	0	21	7	0	71	29	14
2008	CS-02	0	50	14	14	7	14	58	25	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	50	15	20	0	0	65	20	20
2018	CS	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2017	CS	27	31	13	18	11	0	58	29	22
2014	CS	32	18	14	32	0	5	52	33	22
2011	CS	11	40	20	17	9	3	53	26	35
2011	CS-01	8	38	23	15	15	0	46	31	13
2011	CS-02	23	23	23	15	8	8	50	25	13
2008	CS	14	19	19	32	11	5	34	46	37
2008	CS-01	21	7	14	43	14	0	29	57	14
2008	CS-02	0	29	21	36	7	7	31	46	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	40	5	5	5	5	84	11	20
2018	CS	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2017	CS	36	36	11	18	0	0	71	18	22
2014	CS	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2011	CS	24	44	18	6	3	6	72	9	34
2011	CS-01	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2011	CS-02	23	31	31	0	0	15	64	0	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	35	35	10	5	0	0	50	15	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	35	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CS	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	CS	40	49	7	4	0	0	0	89	4	22
2014	CS	55	32	5	5	0	5	0	90	5	22
2011	CS	53	26	3	6	3	9	0	87	10	34
2011	CS-01	62	15	0	8	8	8	0	83	17	13
2011	CS-02	38	38	8	0	0	15	0	91	0	13
2008	CS	30	46	8	3	5	3	5	82	9	37
2008	CS-01	36	43	7	0	7	7	0	85	8	14
2008	CS-02	29	43	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	CS	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	20	15	15	5	10	0	61	22	20
2018	CS	33	22	6	6	17	17	0	67	27	18
2017	CS	40	18	4	22	16	0	0	58	38	22
2014	CS	27	27	18	9	14	5	0	57	24	22
2011	CS	23	14	23	14	9	14	3	45	28	35
2011	CS-01	23	23	23	15	0	15	0	55	18	13
2011	CS-02	23	15	15	15	15	15	0	45	36	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	25	5	20	10	5	63	32	20
2018	CS	33	33	0	22	11	0	67	33	18
2017	CS	36	40	13	0	11	0	76	11	22
2014	CS	27	23	27	5	14	5	52	19	22
2011	CS	23	40	14	14	6	3	65	21	35
2011	CS-01	8	46	0	31	8	8	58	42	13
2011	CS-02	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2008	CS	43	32	5	8	11	0	76	19	37
2008	CS-01	36	29	0	7	29	0	64	36	14
2008	CS-02	50	36	0	14	0	0	86	14	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	15	10	25	30	0	35	55	20
2018	CS	22	28	6	17	28	0	50	44	18
2017	CS	31	22	9	18	20	0	53	38	22
2014	CS	18	9	27	14	32	0	27	45	22
2011	CS	6	17	11	23	43	0	23	66	35
2011	CS-01	0	15	15	15	54	0	15	69	13
2011	CS-02	8	15	8	15	54	0	23	69	13
2008	CS	14	22	3	25	33	3	37	60	36
2008	CS-01	21	21	0	29	29	0	43	57	14
2008	CS-02	8	23	8	15	38	8	33	58	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	15	20	10	5	5	0	63	16	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	40	30	0	0	0	0	70	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	25	30	10	0	0	0	60	10	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	10	20	15	35	0	0	30	50	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	20	0	0	10	0	0	90	10	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	95	0	0	0	0	5	0	100	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2018	CS	50	22	11	17	0	0	72	17	18
2017	CS	40	42	0	9	4	4	86	14	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	30	10	5	85	5	20
2018	CS	61	33	0	6	94	6	18
2017	CS	58	31	7	4	89	4	22
2014	CS	68	23	5	5	91	5	22
2011	CS	56	29	12	3	85	3	34
2011	CS-01	46	31	15	8	77	8	13
2011	CS-02	58	25	17	0	83	0	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	40	0	0	100	0	20
2018	CS	44	44	0	11	89	11	18
2017	CS	49	36	16	0	84	0	22
2014	CS	68	23	9	0	91	0	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	CS	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2017	CS	56	31	9	4	0	0	87	4	22
2014	CS	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2011	CS	51	34	14	0	0	0	86	0	35
2011	CS-01	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2008	CS	35	41	11	8	3	3	78	11	37
2008	CS-01	43	21	14	21	0	0	64	21	14
2008	CS-02	36	50	0	0	7	7	92	8	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	25	15	0	0	85	0	20
2018	CS	61	22	6	11	0	83	11	18
2017	CS	64	31	4	0	0	96	0	22
2014	CS	50	27	9	14	0	77	14	22
2011	CS	40	43	11	3	3	83	6	35
2011	CS-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	31	54	8	0	8	85	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	15	25	0	0	75	0	20
2018	CS	61	17	11	11	0	78	11	18
2017	CS	64	27	9	0	0	91	0	22
2014	CS	36	32	27	5	0	68	5	22
2011	CS	38	41	15	3	3	79	6	34
2011	CS-01	38	38	15	8	0	77	8	13
2011	CS-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2008	CS	54	16	14	11	5	70	16	37
2008	CS-01	50	14	14	14	7	64	21	14
2008	CS-02	57	21	0	14	7	79	21	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2018	CS	67	11	6	17	0	0	78	17	18
2017	CS	64	13	4	9	0	9	85	10	22
2014	CS	50	18	9	14	5	5	71	19	22
2011	CS	44	29	18	6	3	0	74	9	34
2011	CS-01	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	CS-02	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2008	CS	46	16	19	14	5	0	62	19	37
2008	CS-01	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2008	CS-02	50	14	14	7	14	0	64	21	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	45	35	20
2018	CS	22	22	56	18
2017	CS	18	44	38	22
2014	CS	9	59	32	22
2011	CS	11	51	37	35
2011	CS-01	8	62	31	13
2011	CS-02	8	54	38	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	10	5	0	0	5	0	95	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	20	15	0	40	5	73	0	20
2018	CS	11	11	28	6	44	0	40	10	18
2017	CS	22	31	16	0	27	4	77	0	22
2014	CS	18	23	23	0	23	14	64	0	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	45	10	0	5	89	0	20
2018	CS	56	22	6	0	17	93	0	18
2017	CS	44	36	16	0	4	84	0	22
2014	CS	36	27	32	0	5	67	0	22
2011	CS	51	29	9	3	9	88	3	35
2011	CS-01	46	31	15	0	8	83	0	13
2011	CS-02	62	23	8	0	8	92	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	15	20	35	10	64	20
2018	CS	17	6	28	50	0	44	18
2017	CS	27	22	11	36	4	82	22
2014	CS	23	23	27	14	14	63	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	40	5	0	5	95	0	20
2018	CS	50	33	6	0	11	94	0	18
2017	CS	49	27	16	4	4	79	5	22
2014	CS	41	32	23	0	5	76	0	22
2011	CS	43	34	9	3	11	87	3	35
2011	CS-01	46	23	8	8	15	82	9	13
2011	CS-02	46	46	0	0	8	100	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	15	10	5	10	75	15	20
2018	CS	50	39	11	0	0	89	0	18
2017	CS	71	16	13	0	0	87	0	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	30	25	10	15	50	25	20
2018	CS	11	33	22	11	22	44	33	18
2017	CS	22	40	18	20	0	62	20	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	5	25	5	15	0	55	20	20
2018	CS	22	39	17	6	17	0	61	22	18
2017	CS	27	27	27	16	0	4	56	16	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	0	30	20	30	20	50	20
2018	CS	17	6	22	28	28	22	56	18
2017	CS	22	31	18	18	11	53	29	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	25	5	0	5	95	0	20
2018	CS	50	28	11	6	6	82	6	18
2017	CS	53	22	4	11	9	83	12	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	15	20	5	0	75	5	20
2018	CS	39	44	6	0	11	83	11	18
2017	CS	40	44	11	4	0	84	4	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	25	25	5	10	60	15	20
2018	CS	17	39	33	11	0	56	11	18
2017	CS	36	36	24	4	0	71	4	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	20	15	25	10	50	35	20
2018	CS	18	18	35	24	6	35	29	17
2017	CS	31	22	33	9	4	53	13	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	40	20	10	5	65	15	20
2018	CS	22	28	28	17	6	50	22	18
2017	CS	22	40	29	0	9	62	9	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	15	35	5	5	0	0	55	10	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	30	25	10	0	65	10	20
2018	CS	22	44	11	17	6	67	22	18
2017	CS	9	40	36	11	4	49	16	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	10	5	89	20
2018	CS	83	17	0	0	100	18
2017	CS	67	29	0	4	100	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	90	5	5	0	95	20
2018	CS	83	11	0	6	100	18
2017	CS	80	20	0	0	100	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	5	5	89	5	19
2018	CS	67	22	11	0	89	0	18
2017	CS	49	38	13	0	87	0	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	20	0	0	5	95	5	20
2018	CS	67	17	11	6	0	83	6	18
2017	CS	58	33	9	0	0	91	0	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	0	15	100	20
2018	CS	56	6	11	28	85	18
2017	CS	49	27	7	18	92	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	0	5	5	5	89	5	20
2018	CS	72	11	11	0	6	88	0	18
2017	CS	70	30	0	0	0	100	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	80	10	10	90	20
2018	CS	72	11	17	83	18
2017	CS	78	4	18	82	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	10	15	0	85	0	20
2018	CS	61	6	22	11	67	11	18
2017	CS	58	29	4	9	87	9	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	45	35	5	60	5	20
2018	CS	11	44	33	11	56	11	18
2017	CS	13	36	44	7	49	7	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	15	55	15	5	20	25	20
2018	CS	6	17	44	28	6	33	22	18
2017	CS	0	13	51	27	9	36	13	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	35	10	90	20
2018	CS	61	22	17	83	18
2017	CS	36	53	11	89	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	60	10	0	0	5	89	0	20
2018	CS	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2017	CS	22	53	9	4	4	7	81	10	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	95	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	50	5	45	55	20
2018	CS	72	17	11	72	28	18
2017	CS	73	22	4	73	27	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	82	18	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	9	9	0	0	9	45	80	0	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	10	25	5	5	0	5	63	11	20
2018	CS	61	11	28	0	0	0	0	72	0	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.