Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 28 3 3 3 0 0 91 6 32
2017 CR 54 34 0 9 3 0 0 89 11 35
2017 CR-04 56 33 0 7 4 0 0 89 11 27
2014 CR 60 34 4 2 0 0 0 94 2 47
2014 CR-04 59 31 6 3 0 0 0 91 3 32
2014 CR-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 59 38 3 0 0 0 0 97 0 64
2011 CR-04 61 37 2 0 0 0 0 98 0 51
2008 CR 66 27 3 4 0 0 0 93 4 71
2008 CR-04 66 28 4 2 0 0 0 94 2 53
2008 CR-05 60 27 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 75 16 3 3 3 0 0 91 6 32
2017 CR 89 6 0 0 3 0 3 97 3 35
2017 CR-04 85 7 0 0 4 0 4 96 4 27
2014 CR 85 11 0 4 0 0 0 96 4 47
2014 CR-04 84 9 0 6 0 0 0 94 6 32
2014 CR-05 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 75 20 2 0 0 0 3 98 0 64
2011 CR-04 73 22 2 0 0 0 4 98 0 51
2008 CR 83 11 3 3 0 0 0 94 3 71
2008 CR-04 85 9 4 2 0 0 0 94 2 53
2008 CR-05 80 13 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 25 6 3 3 0 0 88 6 32
2017 CR 54 37 3 3 3 0 0 91 6 35
2017 CR-04 56 37 4 0 4 0 0 93 4 27
2014 CR 64 25 0 9 2 0 0 89 11 47
2014 CR-04 60 31 0 9 0 0 0 91 9 32
2014 CR-05 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 CR 57 30 5 6 2 0 0 87 8 63
2011 CR-04 57 33 4 6 0 0 0 90 6 51

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 35 6 3 3 0 0 87 6 31
2018 CR 43 32 7 14 0 0 4 78 15 28
2017 CR 28 52 6 11 3 0 0 80 14 35
2017 CR-04 30 52 7 7 4 0 0 81 11 27
2014 CR 40 45 6 4 4 0 0 85 8 47
2014 CR-04 37 44 6 6 6 0 0 81 12 32
2014 CR-05 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CR 45 33 8 9 3 2 0 79 13 64
2011 CR-04 45 31 8 10 4 2 0 78 14 51
2008 CR 46 38 7 7 1 0 0 85 8 71
2008 CR-04 47 36 9 6 2 0 0 83 8 53
2008 CR-05 40 47 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 31 3 3 3 0 0 91 6 32
2017 CR 48 46 0 3 3 0 0 94 6 35
2017 CR-04 44 48 0 4 4 0 0 93 7 27
2014 CR 68 21 6 2 2 0 0 89 4 47
2014 CR-04 66 22 9 0 3 0 0 88 3 32
2014 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 81 13 0 3 3 0 0 94 6 32
2018 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 28
2017 CR 63 26 6 0 6 0 0 89 6 35
2017 CR-04 59 26 7 0 7 0 0 85 7 27
2014 CR 66 13 9 6 6 0 0 79 13 47
2014 CR-04 59 13 13 6 9 0 0 72 15 32
2014 CR-05 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 52 37 10 0 2 0 0 89 2 63
2011 CR-04 52 36 10 0 2 0 0 88 2 50

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 31 9 3 3 0 0 84 6 32
2018 CR 50 39 4 7 0 0 0 89 7 28
2017 CR 45 33 6 6 9 0 0 79 15 33
2017 CR-04 40 32 8 8 12 0 0 72 20 25
2014 CR 42 38 6 9 4 0 0 81 13 47
2014 CR-04 41 41 9 6 3 0 0 81 9 32
2014 CR-05 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 CR 46 35 10 5 5 0 0 81 10 63
2011 CR-04 48 32 12 2 6 0 0 80 8 50
2008 CR 37 40 13 7 3 0 0 77 10 70
2008 CR-04 37 38 13 8 4 0 0 75 12 52
2008 CR-05 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 35 16 0 3 0 0 81 3 31
2018 CR 57 32 4 4 0 0 4 93 4 28
2017 CR 44 21 12 15 9 0 0 65 24 34
2017 CR-04 42 19 15 12 12 0 0 62 23 26
2014 CR 42 32 4 15 6 0 0 75 21 47
2014 CR-04 44 35 3 12 6 0 0 78 19 32
2014 CR-05 50 17 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 CR 35 41 10 10 5 0 0 76 14 63
2011 CR-04 37 43 6 8 6 0 0 80 14 51

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 38 6 3 3 0 0 88 6 32
2018 CR 44 48 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 CR 47 24 21 6 3 0 0 70 9 34
2017 CR-04 42 23 27 4 4 0 0 65 8 26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 25 6 0 3 0 0 91 3 32
2018 CR 61 32 7 0 0 0 0 93 0 28
2017 CR 47 41 6 3 3 0 0 88 6 34
2017 CR-04 46 46 4 0 4 0 0 92 4 26
2014 CR 60 30 11 0 0 0 0 89 0 47
2014 CR-04 56 28 16 0 0 0 0 84 0 32
2014 CR-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 45 45 3 3 3 0 0 91 6 64
2011 CR-04 43 47 2 4 4 0 0 90 8 51
2008 CR 49 37 8 4 1 0 0 86 6 71
2008 CR-04 42 43 11 2 2 0 0 85 4 53
2008 CR-05 67 20 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 34 6 6 3 0 0 84 9 32
2018 CR 46 39 7 4 4 0 0 86 7 28
2017 CR 38 27 12 12 12 0 0 65 24 34
2017 CR-04 46 19 15 8 12 0 0 65 19 26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 34 3 0 3 0 0 94 3 32
2018 CR 71 25 4 0 0 0 0 96 0 28
2017 CR 63 27 6 0 3 0 0 91 3 33
2017 CR-04 56 32 8 0 4 0 0 88 4 25
2014 CR 83 13 4 0 0 0 0 96 0 47
2014 CR-04 75 19 6 0 0 0 0 94 0 32
2014 CR-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 63 33 3 2 0 0 0 95 2 64
2011 CR-04 65 31 4 0 0 0 0 96 0 51

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 42 13 3 3 3 0 80 7 31
2018 CR 43 32 25 0 0 0 0 75 0 28
2017 CR 41 32 6 15 6 0 0 73 21 34
2017 CR-04 42 35 8 8 8 0 0 77 15 26
2014 CR 32 38 11 13 6 0 0 70 19 47
2014 CR-04 34 34 9 16 6 0 0 69 22 32
2014 CR-05 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CR 34 39 13 11 3 0 0 73 15 62
2011 CR-04 34 40 10 12 4 0 0 74 16 50

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 31 16 3 3 0 0 78 6 32
2018 CR 50 36 14 0 0 0 0 86 0 28
2017 CR 41 41 6 9 3 0 0 82 12 34
2017 CR-04 42 38 8 8 4 0 0 81 12 26
2014 CR 34 47 11 6 2 0 0 81 9 47
2014 CR-04 37 47 9 6 0 0 0 84 6 32
2014 CR-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 28 3 6 3 0 0 88 9 32
2018 CR 46 39 14 0 0 0 0 86 0 28
2017 CR 41 41 6 9 3 0 0 82 12 34
2017 CR-04 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 CR 42 43 6 6 2 0 0 85 9 47
2014 CR-04 41 41 9 6 3 0 0 81 9 32
2014 CR-05 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 58 31 6 3 0 2 0 90 3 64
2011 CR-04 63 27 4 4 0 2 0 92 4 51

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 31 0 0 3 0 0 97 3 32
2018 CR 62 24 10 3 0 0 0 86 3 29
2017 CR 56 30 3 9 3 0 0 85 12 34
2017 CR-04 50 31 4 12 4 0 0 81 15 26
2014 CR 60 26 15 0 0 0 0 85 0 47
2014 CR-04 59 28 13 0 0 0 0 87 0 32
2014 CR-05 75 0 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 CR 52 35 8 3 2 0 0 87 5 63
2011 CR-04 54 34 6 4 2 0 0 88 6 50
2008 CR 52 31 10 4 3 0 0 83 7 71
2008 CR-04 53 30 8 6 4 0 0 83 9 53
2008 CR-05 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 22 6 6 3 0 0 84 9 32
2018 CR 59 34 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 CR 57 28 11 3 0 0 0 86 3 35
2017 CR-04 67 30 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 CR 49 32 11 2 6 0 0 81 9 47
2014 CR-04 53 31 6 3 6 0 0 85 9 32
2014 CR-05 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2011 CR 71 19 8 2 0 0 0 90 2 63
2011 CR-04 75 18 8 0 0 0 0 92 0 51
2008 CR 56 21 20 3 0 0 0 77 3 71
2008 CR-04 64 19 17 0 0 0 0 83 0 53
2008 CR-05 27 27 33 13 0 0 0 53 13 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 9 34 19 28 3 3 50 13 32
2018 CR 0 21 38 34 3 0 3 39 21 29
2017 CR 6 26 23 20 20 3 3 42 33 35
2017 CR-04 4 26 19 26 19 4 4 48 32 27
2014 CR 4 17 44 21 9 0 4 31 22 47
2014 CR-04 0 19 47 25 6 0 3 32 19 32
2014 CR-05 17 17 33 17 17 0 0 33 33 12
2011 CR 2 9 41 25 17 2 5 45 12 64
2011 CR-04 2 10 37 25 18 2 6 47 13 51
2008 CR 4 7 31 28 24 3 3 55 12 71
2008 CR-04 2 9 30 26 25 4 4 55 12 53
2008 CR-05 7 0 33 40 20 0 0 60 7 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 3 31 16 44 3 3 63 3 32
2018 CR 0 11 29 25 25 11 0 56 12 28
2017 CR 6 15 24 15 35 3 3 53 22 34
2017 CR-04 8 12 27 15 31 4 4 50 21 26
2014 CR 6 9 28 38 13 2 4 54 16 47
2014 CR-04 6 9 22 40 13 3 6 58 17 32
2014 CR-05 8 8 33 33 17 0 0 50 17 12
2011 CR 2 5 27 26 34 2 5 64 7 62
2011 CR-04 2 6 28 24 32 2 6 61 9 50
2008 CR 6 4 20 34 30 4 3 68 11 71
2008 CR-04 4 6 17 34 32 4 4 71 10 53
2008 CR-05 7 0 33 33 20 7 0 57 7 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 16 34 16 25 3 3 43 20 32
2018 CR 7 21 39 11 11 7 4 24 32 28
2017 CR 15 18 32 11 15 3 6 29 36 34
2017 CR-04 15 19 35 8 12 4 8 22 39 26
2014 CR 6 15 51 15 9 0 4 24 22 47
2014 CR-04 3 19 50 19 3 0 6 23 23 32
2014 CR-05 17 8 42 8 25 0 0 33 25 12
2011 CR 0 15 42 18 21 0 5 41 15 62
2011 CR-04 0 10 47 18 18 0 6 39 11 49
2008 CR 4 10 42 27 11 1 4 40 15 71
2008 CR-04 4 13 42 23 11 2 6 37 18 53
2008 CR-05 0 0 47 47 7 0 0 53 0 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 9 16 19 53 0 3 74 10 32
2018 CR 7 4 14 50 21 4 0 74 11 28
2017 CR 3 17 23 26 25 0 6 54 21 35
2017 CR-04 0 15 22 33 22 0 7 60 16 27
2014 CR 0 13 39 33 11 0 4 46 14 46
2014 CR-04 0 16 32 39 6 0 6 48 17 31
2014 CR-05 0 8 50 17 25 0 0 42 8 12
2011 CR 0 3 24 43 25 0 5 72 3 63
2011 CR-04 0 2 30 36 26 0 6 66 2 50
2008 CR 1 6 21 39 25 1 6 70 8 71
2008 CR-04 2 6 19 43 25 2 4 72 8 53
2008 CR-05 0 0 27 33 33 0 7 71 0 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 9 34 9 38 0 3 48 16 32
2018 CR 11 11 21 36 14 7 0 54 23 28
2017 CR 17 17 20 17 17 3 9 38 39 35
2017 CR-04 7 19 22 22 19 0 11 46 29 27
2014 CR 11 15 38 19 11 0 6 32 27 47
2014 CR-04 15 6 44 19 6 0 9 28 24 32
2014 CR-05 0 33 17 25 25 0 0 50 33 12
2011 CR 5 8 30 25 25 0 6 54 14 63
2011 CR-04 4 8 28 26 26 0 8 57 13 50
2008 CR 1 4 28 31 31 1 3 65 6 71
2008 CR-04 2 4 26 32 30 2 4 66 6 53
2008 CR-05 0 7 33 33 27 0 0 60 7 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 6 31 22 28 6 3 55 10 32
2018 CR 4 11 25 25 21 4 11 54 17 28
2017 CR 9 17 14 23 23 6 9 53 30 35
2017 CR-04 11 15 11 26 22 4 11 57 30 27
2014 CR 2 15 21 30 21 2 9 57 19 47
2014 CR-04 0 16 25 25 22 3 9 54 18 32
2014 CR-05 8 8 17 50 8 0 8 64 18 12
2011 CR 2 6 24 29 29 2 10 64 9 63
2011 CR-04 2 6 20 30 28 2 12 67 9 50
2008 CR 10 14 17 27 21 1 10 54 27 71
2008 CR-04 4 8 17 32 26 2 11 67 13 53
2008 CR-05 27 33 20 7 7 0 7 14 64 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 3 13 25 25 25 6 3 55 17 32
2018 CR 7 21 36 25 7 4 0 33 30 28
2017 CR 6 24 27 27 14 0 3 42 30 34
2017 CR-04 8 31 19 31 8 0 4 40 40 26
2014 CR 4 15 30 28 9 9 6 43 23 47
2014 CR-04 0 22 28 28 6 9 6 41 26 32
2014 CR-05 17 0 25 25 17 8 8 50 20 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 3 38 28 28 0 3 58 3 32
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 88 3 6 0 0 3 0 94 0 32
2017 CR 77 14 0 6 0 0 3 94 6 35
2017 CR-04 74 15 0 7 0 0 4 92 8 27
2014 CR 85 6 2 2 4 0 0 91 6 47
2014 CR-04 78 9 3 3 6 0 0 87 9 32
2014 CR-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 73 14 8 0 0 0 5 92 0 63
2011 CR-04 71 14 10 0 0 0 6 90 0 51
2008 CR 82 7 6 3 0 1 1 91 3 71
2008 CR-04 79 8 6 4 0 2 2 90 4 53
2008 CR-05 87 7 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 22 6 6 0 13 6 85 8 32
2018 CR 36 21 18 18 0 7 0 62 19 28
2017 CR 43 26 9 14 6 0 3 70 21 35
2017 CR-04 44 26 7 15 7 0 0 70 22 27
2014 CR 45 19 15 13 4 0 4 67 18 47
2014 CR-04 53 19 16 6 6 0 0 72 12 32
2014 CR-05 33 17 8 25 0 0 17 60 30 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 25 3 3 0 3 0 94 3 32
2018 CR 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2017 CR 46 34 6 9 6 0 0 80 14 35
2017 CR-04 48 30 7 7 7 0 0 78 15 27
2014 CR 49 15 13 13 9 0 2 65 22 47
2014 CR-04 50 15 16 13 6 0 0 65 19 32
2014 CR-05 58 17 0 8 8 0 8 82 18 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 9 0 6 0 0 0 94 6 32
2018 CR 69 24 3 3 0 0 0 93 3 29
2017 CR 53 30 12 3 3 0 0 82 6 34
2017 CR-04 54 27 15 4 0 0 0 81 4 26
2014 CR 62 19 6 9 4 0 0 81 13 47
2014 CR-04 63 16 9 6 6 0 0 78 12 32
2014 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 34 3 0 0 3 0 97 0 32
2018 CR 57 36 7 0 0 0 0 93 0 28
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 16 19 0 0 3 13 78 0 32

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 72 19 6 0 0 3 0 94 0 32
2018 CR 61 21 7 4 0 4 4 88 4 28
2017 CR 57 29 11 0 0 0 3 88 0 35
2017 CR-04 59 26 11 0 0 0 4 88 0 27
2014 CR 51 30 11 9 0 0 0 81 9 47
2014 CR-04 59 22 12 6 0 0 0 81 6 32
2014 CR-05 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 58 17 14 6 5 0 0 75 11 64
2011 CR-04 59 18 10 8 6 0 0 76 14 51
2008 CR 52 34 6 6 1 0 1 87 7 71
2008 CR-04 49 34 8 6 2 0 2 85 8 53
2008 CR-05 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 19 0 0 0 0 3 100 0 31
2018 CR 79 11 4 4 0 4 0 93 4 28
2017 CR 57 29 11 3 0 0 0 86 3 35
2017 CR-04 59 26 11 4 0 0 0 85 4 27
2014 CR 62 15 13 8 2 0 0 77 11 47
2014 CR-04 59 19 13 6 3 0 0 78 9 32
2014 CR-05 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 57 17 14 6 3 2 0 76 10 63
2011 CR-04 59 16 12 8 4 2 0 76 12 51
2008 CR 58 23 14 3 3 0 0 80 6 71
2008 CR-04 51 26 15 4 4 0 0 77 8 53
2008 CR-05 80 7 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 75 16 6 0 0 0 3 94 0 32
2018 CR 71 18 7 4 0 0 0 89 4 28
2017 CR 51 32 9 3 3 0 3 85 6 35
2017 CR-04 52 30 7 4 4 0 4 85 8 27
2014 CR 62 21 9 8 0 0 0 83 8 47
2014 CR-04 59 22 9 9 0 0 0 81 9 32
2014 CR-05 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 54 22 13 3 6 2 0 77 10 63
2011 CR-04 54 24 10 2 8 2 0 80 10 50
2008 CR 62 20 10 6 3 0 0 82 8 71
2008 CR-04 57 21 13 6 4 0 0 77 9 53
2008 CR-05 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 100 0 0 0 0 0 0 100 0 32
2017 CR 88 9 0 0 0 0 3 100 0 34
2017 CR-04 88 8 0 0 0 0 4 100 0 26
2014 CR 89 4 0 0 6 0 0 94 6 47
2014 CR-04 84 6 0 0 9 0 0 91 9 32
2014 CR-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 78 11 5 2 3 0 2 90 5 64
2011 CR-04 78 10 4 2 4 0 2 90 6 51
2008 CR 81 9 1 4 0 1 3 94 4 70
2008 CR-04 79 9 0 6 0 2 4 94 6 53
2008 CR-05 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 56 16 9 3 3 0 13 82 7 32
2017 CR 54 20 11 0 3 6 6 84 3 35
2017 CR-04 52 22 11 0 4 7 4 83 4 27
2014 CR 55 13 6 6 4 4 11 80 12 47
2014 CR-04 44 16 6 9 6 6 13 73 19 32
2014 CR-05 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2011 CR 42 17 13 9 3 9 6 70 15 64
2011 CR-04 41 16 12 10 4 12 6 69 17 51

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 91 6 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 CR 82 14 4 0 0 0 0 96 0 28
2017 CR 63 26 6 3 0 3 0 91 3 35
2017 CR-04 59 30 4 4 0 4 0 92 4 27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 88 9 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 CR 79 17 0 3 0 0 0 97 3 29
2017 CR 63 32 0 3 0 0 3 97 3 35
2017 CR-04 63 30 0 4 0 0 4 96 4 27
2014 CR 66 15 17 2 0 0 0 81 2 47
2014 CR-04 63 16 19 3 0 0 0 78 3 32
2014 CR-05 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 22 19 0 0 3 3 80 0 32
2018 CR 45 24 28 3 0 0 0 69 3 29
2017 CR 48 26 17 6 0 3 0 76 6 35
2017 CR-04 48 19 22 7 0 4 0 69 8 27
2014 CR 55 30 4 7 0 4 0 89 7 47
2014 CR-04 53 31 6 3 0 6 0 90 3 32
2014 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 46 32 13 3 5 2 0 79 8 63
2011 CR-04 48 28 14 4 4 2 0 78 8 50

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 25 22 0 0 0 0 78 0 32
2018 CR 54 18 18 11 0 0 0 71 11 28
2017 CR 45 34 14 3 3 0 0 80 6 35
2017 CR-04 48 30 15 4 4 0 0 78 7 27
2014 CR 60 26 9 4 0 2 0 87 4 47
2014 CR-04 56 25 13 3 0 3 0 84 3 32
2014 CR-05 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 48 30 10 8 3 2 0 79 11 63
2011 CR-04 50 26 12 6 4 2 0 78 10 50
2008 CR 51 30 10 6 3 1 0 81 9 71
2008 CR-04 51 32 11 2 2 2 0 85 4 53
2008 CR-05 40 27 7 20 7 0 0 67 27 15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 22 25 3 0 6 3 69 3 32
2018 CR 39 29 14 18 0 0 0 68 18 28
2017 CR 34 37 14 9 0 6 0 76 9 35
2017 CR-04 33 33 15 11 0 7 0 72 12 27
2014 CR 53 28 9 9 0 2 0 83 9 47
2014 CR-04 47 31 13 6 0 3 0 81 6 32
2014 CR-05 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 35 39 15 3 2 6 0 79 5 62
2011 CR-04 42 30 18 0 2 8 0 78 2 50
2008 CR 37 35 10 10 1 7 0 77 12 71
2008 CR-04 40 34 11 4 2 9 0 81 6 53
2008 CR-05 20 40 7 33 0 0 0 60 33 15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 31 9 6 9 0 0 75 16 32
2018 CR 32 36 11 14 7 0 0 68 21 28
2017 CR 37 37 6 14 3 3 0 76 18 35
2017 CR-04 33 41 7 15 0 4 0 77 15 27
2014 CR 49 13 13 17 9 0 0 62 26 47
2014 CR-04 50 9 16 19 6 0 0 59 25 32
2014 CR-05 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 CR 22 37 14 19 6 2 0 60 26 63
2011 CR-04 26 32 14 20 6 2 0 59 27 50
2008 CR 35 32 20 6 4 3 0 70 10 71
2008 CR-04 36 34 19 4 4 4 0 73 8 53
2008 CR-05 20 33 27 13 7 0 0 53 20 15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 13 19 6 3 9 9 65 12 32
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 22 25 0 0 3 0 74 0 32
2018 CR 46 36 18 0 0 0 0 82 0 28
2017 CR 48 37 6 3 3 0 3 88 6 35
2017 CR-04 48 33 7 4 4 0 4 85 8 27
2014 CR 55 30 11 2 0 2 0 87 2 47
2014 CR-04 47 37 9 3 0 3 0 87 3 32
2014 CR-05 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CR 41 44 5 6 2 2 0 87 8 63
2011 CR-04 40 46 4 6 2 2 0 88 8 50

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 34 13 9 0 0 0 78 9 32

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 38 16 0 0 0 3 84 0 32
2018 CR 43 36 7 11 0 4 0 81 11 28
2017 CR 40 43 6 6 3 0 3 85 9 35
2017 CR-04 41 41 4 7 4 0 4 85 12 27
2014 CR 49 28 9 7 4 2 2 80 11 47
2014 CR-04 47 31 9 6 3 0 3 81 10 32
2014 CR-05 58 17 8 0 8 8 0 82 9 12
2011 CR 52 30 6 5 5 2 0 84 10 63
2011 CR-04 52 32 6 2 6 2 0 86 8 50
2008 CR 39 35 14 6 1 4 0 78 7 71
2008 CR-04 38 34 15 6 2 6 0 76 8 53
2008 CR-05 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 35 10 3 0 0 0 87 3 31
2018 CR 54 29 14 4 0 0 0 82 4 28

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 38 31 9 9 0 6 6 79 11 32
2018 CR 24 28 17 10 0 21 0 65 13 29
2017 CR 20 23 17 17 6 14 3 51 28 35
2017 CR-04 19 26 15 15 7 15 4 55 27 27
2014 CR 23 28 19 13 11 6 0 54 25 47
2014 CR-04 25 28 19 9 13 6 0 57 23 32
2014 CR-05 25 17 25 17 8 8 0 45 27 12
2011 CR 22 22 17 10 11 16 2 54 25 63
2011 CR-04 22 20 20 8 12 16 2 51 24 50

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 25 13 6 0 0 3 81 6 32
2018 CR 52 33 11 0 0 4 0 88 0 27
2017 CR 51 37 3 3 0 3 3 94 3 35
2017 CR-04 52 37 0 4 0 4 4 96 4 27
2014 CR 34 47 6 4 2 6 0 86 7 47
2014 CR-04 37 41 6 3 3 9 0 86 7 32
2014 CR-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CR 50 30 9 8 3 0 0 80 11 64
2011 CR-04 51 25 12 8 4 0 0 76 12 51
2008 CR 58 31 4 3 4 0 0 89 7 71
2008 CR-04 60 32 2 2 4 0 0 92 6 53
2008 CR-05 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 19 41 9 9 9 9 3 68 21 32
2018 CR 32 36 7 7 11 4 4 73 19 28
2017 CR 29 27 9 24 6 3 3 59 31 34
2017 CR-04 27 31 8 19 8 4 4 63 29 26
2014 CR 32 21 6 21 13 6 0 57 37 47
2014 CR-04 28 22 9 25 9 6 0 53 37 32
2014 CR-05 42 25 0 8 17 8 0 73 27 12
2011 CR 17 31 16 17 11 3 5 53 31 64
2011 CR-04 16 37 16 12 12 2 6 57 26 51
2008 CR 23 34 6 21 11 1 4 60 34 71
2008 CR-04 28 30 6 21 8 2 6 63 31 53
2008 CR-05 7 40 7 20 27 0 0 47 47 15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 16 0 3 0 0 3 97 3 32

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 3 3 0 0 6 19 96 0 32

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 6 9 0 0 9 16 88 0 32

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 3 10 3 0 13 13 83 4 31

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 16 3 9 13 9 6 70 26 32

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 13 13 6 3 6 6 75 11 32

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 81 10 0 0 0 3 6 100 0 31

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 6 3 0 0 0 6 97 0 32

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 28 50 9 3 0 9 0 86 3 32
2018 CR 43 25 21 4 4 4 0 70 7 28
2017 CR 29 47 6 6 6 3 3 81 13 34
2017 CR-04 23 50 8 8 8 0 4 76 16 26

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 28 3 0 0 3 0 97 0 32
2018 CR 57 32 7 4 0 0 0 89 4 28
2017 CR 54 37 0 6 0 3 0 94 6 35
2017 CR-04 56 33 0 7 0 4 0 92 8 27
2014 CR 72 17 6 4 0 0 0 89 4 47
2014 CR-04 69 16 9 6 0 0 0 84 6 32
2014 CR-05 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 CR 49 33 14 0 0 3 0 85 0 63
2011 CR-04 50 32 14 0 0 4 0 85 0 50

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 28 3 0 0 3 0 97 0 32
2018 CR 61 25 11 4 0 0 0 86 4 28
2017 CR 63 23 6 3 0 3 3 91 3 35
2017 CR-04 59 26 4 4 0 4 4 92 4 27
2014 CR 72 17 4 2 0 4 0 93 2 47
2014 CR-04 65 22 6 3 0 3 0 90 3 32
2014 CR-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 22 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 CR 68 32 0 0 0 0 0 100 0 28
2017 CR 54 43 0 3 0 0 0 97 3 35
2017 CR-04 56 41 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 CR 64 28 4 2 2 0 0 91 4 47
2014 CR-04 62 31 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 83 8 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 CR 59 30 10 0 2 0 0 89 2 63
2011 CR-04 60 30 8 0 2 0 0 90 2 50
2008 CR 55 39 3 1 1 0 0 94 3 71
2008 CR-04 55 42 2 2 0 0 0 96 2 53
2008 CR-05 53 33 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 16 6 0 0 0 0 94 0 32
2018 CR 50 46 4 0 0 0 0 96 0 28
2017 CR 77 20 3 0 0 0 0 97 0 35
2017 CR-04 78 19 4 0 0 0 0 96 0 27
2014 CR 66 21 9 4 0 0 0 87 4 47
2014 CR-04 65 19 9 6 0 0 0 84 6 32
2014 CR-05 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CR 56 36 5 2 2 0 0 92 3 64
2011 CR-04 57 37 2 2 2 0 0 94 4 51

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 19 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 CR 57 39 0 4 0 0 0 96 4 28
2017 CR 71 20 9 0 0 0 0 91 0 35
2017 CR-04 70 19 11 0 0 0 0 89 0 27
2014 CR 64 24 11 2 0 0 0 87 2 47
2014 CR-04 62 25 13 0 0 0 0 87 0 32
2014 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 CR 53 38 3 5 2 0 0 91 6 64
2011 CR-04 55 39 2 2 2 0 0 94 4 51
2008 CR 59 30 7 4 0 0 0 89 4 71
2008 CR-04 57 32 8 4 0 0 0 89 4 53
2008 CR-05 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 16 6 0 0 0 0 94 0 32
2018 CR 46 21 18 11 0 4 0 70 11 28
2017 CR 63 9 6 3 9 9 3 81 13 35
2017 CR-04 63 11 7 4 7 4 4 80 12 27
2014 CR 60 17 6 15 0 2 0 78 15 47
2014 CR-04 63 15 6 16 0 0 0 78 16 32
2014 CR-05 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 CR 51 21 11 8 3 5 2 76 12 63
2011 CR-04 52 18 10 8 4 6 2 76 13 50
2008 CR 49 21 8 11 4 6 0 75 16 71
2008 CR-04 49 23 8 11 4 6 0 76 16 53
2008 CR-05 53 20 7 13 7 0 0 73 20 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 41 47 32
2018 CR 17 48 34 29
2017 CR 23 43 34 35
2017 CR-04 22 37 41 27
2014 CR 17 38 45 47
2014 CR-04 15 47 38 32
2014 CR-05 25 25 50 12
2011 CR 17 45 38 64
2011 CR-04 18 47 35 51
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 34 47 13 0 3 0 3 84 3 32

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 16 3 0 0 3 0 97 0 32
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 28 6 9 3 3 31 19 69 13 32
2018 CR 39 14 21 7 0 11 7 65 9 28
2017 CR 25 6 40 3 0 14 11 42 4 35
2017 CR-04 30 7 37 4 0 15 7 48 5 27
2014 CR 30 11 19 0 6 28 6 61 10 47
2014 CR-04 34 6 19 0 6 28 6 62 10 32
2014 CR-05 17 17 25 0 8 25 8 50 13 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 9 19 0 0 13 0 79 0 32
2018 CR 48 28 14 0 0 7 3 85 0 29
2017 CR 43 26 9 6 0 14 3 83 7 35
2017 CR-04 41 33 7 4 0 11 4 87 4 27
2014 CR 45 24 13 4 4 11 0 76 10 47
2014 CR-04 44 25 15 3 6 6 0 73 10 32
2014 CR-05 50 17 8 8 0 17 0 80 10 12
2011 CR 48 25 8 6 3 10 0 81 11 63
2011 CR-04 48 24 6 8 4 10 0 80 13 50
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 32
2018 CR 0 100 29

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 32

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 3 16 0 0 35 16 67 0 31
2018 CR 36 14 25 4 0 21 0 64 5 28
2017 CR 25 14 29 0 0 20 11 58 0 35
2017 CR-04 26 19 30 0 0 19 7 60 0 27
2014 CR 30 13 11 0 0 40 6 80 0 47
2014 CR-04 25 13 16 0 0 41 6 70 0 32
2014 CR-05 33 17 0 0 0 42 8 100 0 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 16 9 0 0 16 0 89 0 32
2018 CR 48 21 21 0 0 10 0 77 0 29
2017 CR 37 29 20 0 0 9 6 77 0 35
2017 CR-04 33 30 22 0 0 11 4 74 0 27
2014 CR 57 19 4 4 0 13 2 90 5 47
2014 CR-04 50 25 6 6 0 9 3 86 7 32
2014 CR-05 75 8 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 CR 50 23 11 3 0 13 0 84 4 64
2011 CR-04 47 22 12 4 0 16 0 81 5 51
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 19 13 0 0 3 0 87 0 31
2018 CR 45 31 7 0 0 0 17 92 0 29
2017 CR 50 27 12 3 6 0 3 79 9 34
2017 CR-04 54 23 15 4 4 0 0 77 8 26

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 22 19 6 0 0 0 75 6 32
2018 CR 28 48 17 3 0 0 3 79 4 29
2017 CR 32 35 24 9 0 0 0 68 9 34
2017 CR-04 31 38 27 4 0 0 0 69 4 26

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 25 6 6 0 0 3 87 6 32
2018 CR 54 32 4 4 0 4 4 92 4 28
2017 CR 44 35 9 9 3 0 0 79 12 34
2017 CR-04 42 35 12 12 0 0 0 77 12 26

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 34 9 3 6 0 6 80 10 32
2018 CR 34 34 24 0 3 0 3 71 4 29
2017 CR 26 24 32 9 3 0 6 53 13 34
2017 CR-04 27 27 31 8 0 0 8 58 8 26

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 87 6 0 0 0 0 6 100 0 31
2018 CR 76 10 3 0 0 0 10 96 0 29
2017 CR 62 12 9 0 0 3 15 89 0 34
2017 CR-04 62 15 4 0 0 0 19 95 0 26

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 19 19 0 3 0 0 77 3 31
2018 CR 55 31 7 0 3 0 3 89 4 29
2017 CR 40 28 20 3 6 0 3 70 9 35
2017 CR-04 48 15 22 4 7 0 4 65 12 27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 29 16 0 0 0 3 83 0 31
2018 CR 41 45 7 0 0 0 7 93 0 29
2017 CR 34 40 14 9 0 0 3 76 9 35
2017 CR-04 41 33 19 4 0 0 4 77 4 27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 34 6 6 0 0 0 88 6 32
2018 CR 32 54 14 0 0 0 0 86 0 28
2017 CR 25 52 11 9 0 0 3 79 9 35
2017 CR-04 26 52 15 4 0 0 4 81 4 27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 22 9 6 0 0 3 84 6 32
2018 CR 52 21 17 0 0 7 3 81 0 29
2017 CR 31 52 9 6 0 0 3 85 6 35
2017 CR-04 30 52 11 4 0 0 4 85 4 27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 19 9 6 0 0 3 84 6 32

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 41 13 3 0 0 0 84 3 32
2018 CR 38 45 14 0 0 0 3 86 0 29
2017 CR 20 55 20 6 0 0 0 74 6 35
2017 CR-04 15 59 22 4 0 0 0 74 4 27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 25 3 3 0 0 0 94 3 32
2018 CR 55 14 14 3 3 0 10 77 8 29
2017 CR 60 17 14 3 0 0 6 82 3 35
2017 CR-04 63 19 15 0 0 0 4 85 0 27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 17 7 0 0 0 0 93 0 30
2018 CR 59 21 7 3 0 0 10 88 4 29

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 88 6 3 0 0 0 3 97 0 32
2018 CR 76 3 10 0 0 0 10 88 0 29
2017 CR 77 3 9 3 0 3 6 87 3 35
2017 CR-04 81 4 7 4 0 0 4 88 4 27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 72 28 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 CR 76 17 3 0 0 0 3 96 0 29
2017 CR 66 14 9 3 3 0 6 85 6 35
2017 CR-04 70 11 7 4 4 0 4 85 8 27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 19 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 CR 72 14 10 0 0 0 3 89 0 29
2017 CR 68 17 9 3 0 0 3 88 3 35
2017 CR-04 67 22 11 0 0 0 0 89 0 27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 72 9 0 0 0 0 19 100 0 32
2018 CR 55 0 3 0 0 0 41 94 0 29
2017 CR 51 6 6 0 0 0 37 91 0 35
2017 CR-04 48 0 7 0 0 0 44 87 0 27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 16 0 0 0 0 0 100 0 32
2018 CR 76 10 7 0 0 0 7 93 0 29
2017 CR 74 11 6 0 0 0 9 94 0 35
2017 CR-04 78 11 7 0 0 0 4 92 0 27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 6 0 13 6 3 3 80 20 32
2018 CR 62 14 10 3 0 0 10 85 4 29
2017 CR 68 20 6 0 3 0 3 91 3 35
2017 CR-04 67 19 7 0 4 0 4 88 4 27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 31 6 0 0 0 0 94 0 32
2018 CR 46 32 14 4 0 0 4 81 4 28
2017 CR 45 37 6 0 9 0 3 85 9 35
2017 CR-04 41 37 7 0 11 0 4 81 12 27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 44 41 16 0 0 0 0 84 0 32
2018 CR 34 55 7 3 0 0 0 90 3 29
2017 CR 23 34 37 6 0 0 0 57 6 35
2017 CR-04 19 37 41 4 0 0 0 56 4 27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 10 32 39 19 0 0 58 10 31
2018 CR 3 10 38 31 17 0 0 48 14 29
2017 CR 6 9 46 23 17 0 0 40 14 35
2017 CR-04 7 7 52 26 7 0 0 33 15 27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 25 3 0 0 6 3 97 0 32
2018 CR 61 25 4 4 4 4 0 89 7 28
2017 CR 54 37 3 6 0 0 0 91 6 35
2017 CR-04 56 37 0 7 0 0 0 93 7 27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 34 13 0 0 0 0 88 0 32
2018 CR 43 43 7 4 4 0 0 86 7 28
2017 CR 43 34 9 11 3 0 0 77 14 35
2017 CR-04 44 37 7 11 0 0 0 81 11 27
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 10 90 31
2017 CR 23 77 35
2017 CR-04 22 78 27
2014 CR 19 81 47
2014 CR-04 19 81 32
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 22 6 0 0 3 3 70 30 32
2018 CR 66 24 7 0 0 0 3 68 32 29
2017 CR 66 14 9 6 0 6 0 70 30 35
2017 CR-04 63 15 7 7 0 7 0 68 32 27

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 66 6 3 6 6 0 13 82 14 32
2018 CR 68 11 7 4 4 0 7 85 8 28
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