Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	42	3	6	2	90	7	442
2019	Déterminé	45	47	0	8	0	92	8	26
2019	Étudiant	78	22	0	0	0	100	0	18
2017	Indéterminé (permanent)	47	40	4	7	2	87	9	451
2017	Déterminé	66	34	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	48	37	4	8	4	85	11	478
2011	Indéterminé (permanent)	61	32	2	3	1	94	4	568
2011	Déterminé	65	35	0	0	0	100	0	20
2008	Indéterminé (permanent)	68	26	2	3	1	94	4	604
2008	Déterminé	61	33	0	6	0	94	6	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	69	21	5	3	1	1	91	4	441
2019	Déterminé	84	4	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2017	Indéterminé (permanent)	77	16	3	2	1	1	94	3	451
2017	Déterminé	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	74	15	3	4	1	2	91	5	478
2011	Indéterminé (permanent)	71	18	4	4	1	2	91	5	568
2011	Déterminé	55	25	5	10	5	0	81	14	20
2008	Indéterminé (permanent)	74	19	2	4	2	0	93	6	604
2008	Déterminé	89	6	0	0	6	0	94	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	66	26	4	4	1	91	5	440
2019	Déterminé	58	28	11	4	0	86	4	26
2019	Étudiant	65	35	0	0	0	100	0	17
2017	Indéterminé (permanent)	63	27	3	5	1	90	7	451
2017	Déterminé	57	27	8	8	0	84	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	67	24	2	5	2	91	7	478
2011	Indéterminé (permanent)	67	26	3	3	1	92	4	564
2011	Déterminé	45	45	5	5	0	90	5	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	40	7	11	2	81	12	441
2019	Déterminé	38	40	18	0	4	77	4	26
2019	Étudiant	50	44	6	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	39	40	8	9	3	80	12	427
2018	Déterminé	31	69	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	40	40	8	10	2	80	12	450
2017	Déterminé	24	43	8	24	0	68	24	12
2014	Indéterminé (permanent)	39	40	8	10	3	79	13	478
2011	Indéterminé (permanent)	50	35	8	5	2	85	8	564
2011	Déterminé	35	40	15	10	0	75	10	20
2008	Indéterminé (permanent)	47	35	9	7	2	82	9	604
2008	Déterminé	22	44	17	11	6	67	17	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	30	5	3	1	0	91	4	440
2019	Déterminé	53	36	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	Indéterminé (permanent)	65	29	4	2	1	1	94	3	450
2017	Déterminé	73	19	0	8	0	0	92	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	66	27	4	1	1	0	93	2	478

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	64	25	5	4	2	0	89	5	441
2019	Déterminé	57	32	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	78	11	0	6	0	6	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	65	28	4	2	1	0	93	3	427
2018	Déterminé	64	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	63	27	4	3	3	1	90	6	450
2017	Déterminé	82	18	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	52	29	8	6	4	0	82	10	477
2011	Indéterminé (permanent)	54	34	6	5	1	0	87	7	566
2011	Déterminé	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	35	7	6	2	85	8	442
2019	Déterminé	53	28	19	0	0	81	0	26
2019	Étudiant	56	28	0	11	6	83	17	18
2018	Indéterminé (permanent)	50	36	5	5	4	86	9	423
2018	Déterminé	57	31	6	7	0	87	7	16
2017	Indéterminé (permanent)	46	38	6	6	5	84	11	448
2017	Déterminé	60	32	8	0	0	92	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	41	38	10	8	3	79	12	478
2011	Indéterminé (permanent)	49	37	7	4	3	86	7	564
2011	Déterminé	36	54	10	0	0	90	0	20
2008	Indéterminé (permanent)	47	35	9	6	3	82	9	600
2008	Déterminé	33	50	6	11	0	83	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	37	39	11	8	4	0	76	13	440
2019	Déterminé	50	42	7	0	0	0	93	0	26
2019	Étudiant	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	39	35	12	8	6	0	74	14	428
2018	Déterminé	43	51	0	0	0	6	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	38	30	13	12	7	0	68	19	449
2017	Déterminé	41	59	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	30	36	14	13	7	0	66	20	477
2011	Indéterminé (permanent)	33	36	12	12	6	0	69	19	566
2011	Déterminé	20	55	10	14	0	0	75	14	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	40	10	8	4	77	12	440
2019	Déterminé	49	32	15	4	0	81	4	26
2019	Étudiant	39	50	6	6	0	89	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	40	42	8	6	4	82	9	427
2018	Déterminé	43	44	13	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	40	39	8	9	4	79	13	450
2017	Déterminé	41	35	16	8	0	76	8	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	39	6	2	2	90	4	440
2019	Déterminé	65	28	7	0	0	93	0	26
2019	Étudiant	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	57	34	5	2	1	92	4	427
2018	Déterminé	83	11	6	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	53	35	6	3	3	89	5	448
2017	Déterminé	41	35	24	0	0	76	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	35	9	4	1	86	5	477
2011	Indéterminé (permanent)	52	37	7	3	1	89	4	565
2011	Déterminé	20	70	0	10	0	90	10	20
2008	Indéterminé (permanent)	57	32	5	3	2	90	4	604
2008	Déterminé	61	28	0	6	6	89	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	43	37	9	6	5	80	12	440
2019	Déterminé	57	32	7	4	0	89	4	26
2019	Étudiant	56	33	6	6	0	89	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	42	36	9	7	6	78	13	424
2018	Déterminé	43	51	6	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	39	36	10	10	6	75	15	450
2017	Déterminé	49	51	0	0	0	100	0	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	27	4	2	1	92	3	438
2019	Déterminé	61	31	4	4	0	93	4	26
2019	Étudiant	61	33	0	6	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	66	26	5	3	0	92	3	420
2018	Déterminé	57	38	6	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	66	26	4	3	1	92	4	448
2017	Déterminé	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	70	21	7	2	0	92	2	478
2011	Indéterminé (permanent)	69	26	4	1	0	95	2	568
2011	Déterminé	56	39	5	0	0	95	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	43	38	9	6	3	81	9	440
2019	Déterminé	35	37	24	4	0	72	4	25
2019	Étudiant	61	28	6	6	0	89	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	42	38	9	7	5	80	11	426
2018	Déterminé	44	32	17	7	0	76	7	16
2017	Indéterminé (permanent)	42	37	8	7	5	80	12	448
2017	Déterminé	52	31	8	8	0	83	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	35	41	10	10	4	77	13	478
2011	Indéterminé (permanent)	41	40	7	9	2	81	12	564
2011	Déterminé	25	45	10	15	5	70	20	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	34	10	5	3	0	83	7	440
2019	Déterminé	42	39	16	4	0	0	81	4	26
2019	Étudiant	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	49	33	9	5	4	0	83	9	419
2018	Déterminé	50	32	18	0	0	0	82	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	46	33	11	6	4	0	79	10	449
2017	Déterminé	51	33	16	0	0	0	84	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	42	34	12	8	3	0	76	12	477

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	38	7	6	1	0	85	7	437
2019	Déterminé	53	35	12	0	0	0	88	0	26
2019	Étudiant	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	47	37	7	6	3	0	84	9	428
2018	Déterminé	44	43	13	0	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	47	35	7	7	3	0	82	10	449
2017	Déterminé	49	43	8	0	0	0	92	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	42	34	11	10	3	0	76	12	477
2011	Indéterminé (permanent)	51	37	7	4	1	1	88	4	564
2011	Déterminé	51	39	5	5	0	0	90	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	30	5	3	2	90	4	442
2019	Déterminé	69	27	4	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	67	17	6	6	6	83	11	18
2018	Indéterminé (permanent)	57	30	7	4	2	87	6	427
2018	Déterminé	68	26	6	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	53	34	6	4	2	88	7	447
2017	Déterminé	68	32	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	30	11	6	2	82	7	478
2011	Indéterminé (permanent)	55	36	5	2	2	91	5	567
2011	Déterminé	51	45	5	0	0	95	0	20
2008	Indéterminé (permanent)	54	37	4	4	2	91	5	603
2008	Déterminé	50	33	11	6	0	83	6	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	35	15	6	2	77	8	438
2019	Déterminé	38	47	15	0	0	85	0	26
2019	Étudiant	83	17	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	41	37	13	6	3	79	8	428
2018	Déterminé	56	32	12	0	0	88	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	39	40	12	6	2	79	8	450
2017	Déterminé	49	34	17	0	0	83	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	34	38	17	8	3	72	11	478
2011	Indéterminé (permanent)	36	36	21	6	1	72	7	565
2011	Déterminé	51	44	5	0	0	95	0	20
2008	Indéterminé (permanent)	32	38	20	5	4	71	9	604
2008	Déterminé	39	44	11	6	0	83	6	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	6	19	41	21	11	0	1	33	26	442
2019	Déterminé	4	11	43	11	31	0	0	42	15	26
2019	Étudiant	0	11	28	33	28	0	0	61	11	18
2018	Indéterminé (permanent)	8	21	39	22	9	0	0	32	29	425
2018	Déterminé	0	32	51	17	0	0	0	17	32	16
2017	Indéterminé (permanent)	9	21	40	19	9	1	1	28	31	449
2017	Déterminé	0	8	59	15	18	0	0	33	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	5	21	39	23	10	0	2	33	27	477
2011	Indéterminé (permanent)	5	22	37	22	11	0	2	34	28	567
2011	Déterminé	5	14	31	30	15	0	5	47	20	20
2008	Indéterminé (permanent)	6	19	39	23	11	1	1	35	26	603
2008	Déterminé	17	6	39	22	11	6	0	35	24	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	4	11	23	35	26	1	1	61	15	440
2019	Déterminé	0	16	31	19	34	0	0	53	16	26
2019	Étudiant	0	0	11	22	67	0	0	89	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	5	15	28	30	20	1	0	51	21	424
2018	Déterminé	0	14	25	25	25	11	0	56	15	16
2017	Indéterminé (permanent)	7	11	29	30	21	1	1	52	19	445
2017	Déterminé	0	0	25	8	58	0	10	73	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	7	14	29	31	16	0	2	48	22	477
2011	Indéterminé (permanent)	5	11	30	28	23	1	2	53	17	563
2011	Déterminé	5	10	25	30	26	5	0	58	16	20
2008	Indéterminé (permanent)	6	11	23	36	21	1	2	59	17	602
2008	Déterminé	6	0	28	44	17	6	0	65	6	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	20	35	22	12	0	2	34	31	439
2019	Déterminé	7	22	27	16	27	0	0	43	30	26
2019	Étudiant	0	17	17	17	50	0	0	67	17	18
2018	Indéterminé (permanent)	12	26	35	18	9	0	1	27	38	425
2018	Déterminé	14	12	51	6	11	6	0	18	28	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	27	30	12	7	0	1	20	49	448
2017	Déterminé	8	26	43	8	15	0	0	23	34	12
2014	Indéterminé (permanent)	16	25	34	15	8	0	2	24	42	476
2011	Indéterminé (permanent)	12	20	38	16	12	0	2	29	33	563
2011	Déterminé	5	20	30	41	5	0	0	46	24	20
2008	Indéterminé (permanent)	11	22	33	22	10	0	3	33	33	603
2008	Déterminé	22	22	6	28	17	6	0	47	47	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	4	12	38	28	17	0	1	46	16	440
2019	Déterminé	8	11	20	19	42	0	0	62	19	26
2019	Étudiant	0	0	17	33	50	0	0	83	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	3	12	36	35	13	0	0	48	15	424
2018	Déterminé	6	19	7	32	31	6	0	66	26	16
2017	Indéterminé (permanent)	7	12	37	30	12	0	1	43	20	450
2017	Déterminé	0	17	25	32	26	0	0	58	17	12
2014	Indéterminé (permanent)	5	12	42	29	11	0	1	40	17	474
2011	Indéterminé (permanent)	6	13	37	29	13	0	2	43	19	564
2011	Déterminé	0	5	30	55	10	0	0	65	5	20
2008	Indéterminé (permanent)	5	14	35	30	14	0	2	44	20	601
2008	Déterminé	6	17	17	33	22	6	0	59	24	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	21	30	20	17	1	2	37	32	441
2019	Déterminé	0	22	36	15	22	4	0	39	23	26
2019	Étudiant	0	0	6	39	50	6	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	11	22	33	22	11	1	0	33	33	425
2018	Déterminé	11	7	12	26	32	11	0	65	21	16
2017	Indéterminé (permanent)	13	23	32	22	9	1	1	31	36	449
2017	Déterminé	0	10	41	17	32	0	0	49	10	12
2014	Indéterminé (permanent)	18	27	32	15	7	0	1	22	46	476
2011	Indéterminé (permanent)	11	22	33	20	12	0	2	33	34	563
2011	Déterminé	20	10	10	35	15	5	5	56	33	20
2008	Indéterminé (permanent)	9	17	31	27	14	0	2	42	27	602
2008	Déterminé	6	11	22	33	22	6	0	59	18	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	3	11	27	31	26	1	2	58	14	441
2019	Déterminé	4	12	31	27	27	0	0	54	15	26
2019	Étudiant	0	11	6	22	61	0	0	83	11	18
2018	Indéterminé (permanent)	6	17	27	31	18	1	0	50	23	422
2018	Déterminé	0	0	26	34	22	6	12	68	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	6	11	27	32	20	2	2	55	17	448
2017	Déterminé	8	17	0	15	49	0	10	72	28	12
2014	Indéterminé (permanent)	5	14	26	31	21	1	3	53	19	477
2011	Indéterminé (permanent)	4	9	26	35	24	0	3	61	13	562
2011	Déterminé	5	5	44	25	11	0	11	40	11	20
2008	Indéterminé (permanent)	6	14	25	29	21	0	3	52	22	601
2008	Déterminé	6	17	11	39	17	6	6	63	25	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	7	16	39	24	12	0	1	37	23	442
2019	Déterminé	4	28	44	4	21	0	0	25	32	25
2019	Étudiant	0	0	33	28	39	0	0	67	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	8	22	41	18	11	0	0	29	30	424
2018	Déterminé	13	18	25	20	18	6	0	41	33	16
2017	Indéterminé (permanent)	15	22	33	21	7	1	2	28	38	447
2017	Déterminé	0	8	27	32	17	8	8	58	10	12
2014	Indéterminé (permanent)	15	22	34	17	9	1	2	27	38	477

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	5	14	32	33	15	0	1	49	19	441
2019	Déterminé	0	12	34	35	20	0	0	54	12	26
2019	Étudiant	0	0	28	44	22	6	0	71	0	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	77	13	4	3	1	2	92	4	440
2019	Déterminé	76	12	7	0	0	4	92	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	Indéterminé (permanent)	78	10	3	3	1	4	92	5	451
2017	Déterminé	69	24	8	0	0	0	92	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	78	11	3	3	1	4	93	4	478
2011	Indéterminé (permanent)	75	13	4	3	1	4	92	4	564
2011	Déterminé	61	30	0	10	0	0	90	10	20
2008	Indéterminé (permanent)	73	14	4	4	1	4	90	6	603
2008	Déterminé	78	17	0	6	0	0	94	6	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	27	17	9	5	6	2	66	16	440
2019	Déterminé	41	28	12	4	0	11	4	81	5	26
2019	Étudiant	72	17	6	0	0	0	6	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	30	32	16	10	5	5	3	67	16	425
2018	Déterminé	38	39	6	0	0	18	0	93	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	31	15	8	6	5	2	70	15	451
2017	Déterminé	41	34	9	0	0	16	0	89	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	37	29	14	9	6	2	3	70	15	477

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	27	8	7	5	0	80	12	440
2019	Déterminé	53	32	7	8	0	0	85	8	26
2019	Étudiant	94	0	6	0	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	52	28	7	6	6	1	80	12	424
2018	Déterminé	50	31	13	7	0	0	81	7	16
2017	Indéterminé (permanent)	50	30	6	7	7	0	80	14	450
2017	Déterminé	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	49	28	8	9	5	0	78	14	477

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	28	5	5	3	87	8	439
2019	Déterminé	68	28	4	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	94	6	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	57	31	3	7	1	89	8	423
2018	Déterminé	83	17	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	55	33	5	5	2	88	8	449
2017	Déterminé	76	8	16	0	0	84	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	52	33	5	7	2	85	9	478

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	35	8	4	2	1	86	6	442
2019	Déterminé	57	24	19	0	0	0	81	0	26
2019	Étudiant	83	11	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	53	34	6	4	2	0	87	7	426
2018	Déterminé	64	29	0	7	0	0	93	7	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	22	9	2	1	1	88	2	440
2019	Déterminé	58	20	11	4	0	7	84	4	26
2019	Étudiant	67	17	6	11	0	0	83	11	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	28	10	7	3	0	0	80	11	439
2019	Déterminé	61	28	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	Étudiant	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	53	31	7	5	4	0	0	84	9	428
2018	Déterminé	44	33	6	6	0	6	6	87	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	49	33	9	5	3	0	0	83	8	450
2017	Déterminé	40	52	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	45	30	11	8	5	0	0	76	13	477
2011	Indéterminé (permanent)	46	31	10	9	4	0	0	77	13	567
2011	Déterminé	40	25	20	10	5	0	0	65	14	20
2008	Indéterminé (permanent)	41	34	8	9	7	1	0	76	16	603
2008	Déterminé	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	62	23	6	6	2	0	0	85	8	438
2019	Déterminé	69	19	4	8	0	0	0	89	8	26
2019	Étudiant	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	62	22	8	5	2	1	0	85	7	428
2018	Déterminé	61	32	0	0	0	0	7	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	58	25	8	5	2	2	0	85	8	451
2017	Déterminé	57	35	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	55	26	10	5	2	1	0	82	7	477
2011	Indéterminé (permanent)	54	25	10	6	3	2	0	80	9	566
2011	Déterminé	50	20	10	10	10	0	0	70	20	20
2008	Indéterminé (permanent)	51	27	10	6	4	1	0	79	11	603
2008	Déterminé	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	27	7	7	4	0	82	11	441
2019	Déterminé	72	20	4	4	0	0	93	4	26
2019	Étudiant	78	17	0	6	0	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	59	25	6	7	3	0	84	10	425
2018	Déterminé	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	50	31	8	6	4	0	82	10	450
2017	Déterminé	66	17	8	8	0	0	83	8	12
2014	Indéterminé (permanent)	52	26	9	10	3	0	79	13	477
2011	Indéterminé (permanent)	47	31	10	8	4	0	78	12	569
2011	Déterminé	43	31	0	10	10	6	78	22	19
2008	Indéterminé (permanent)	43	31	9	9	6	1	75	16	604
2008	Déterminé	61	17	6	6	11	0	78	17	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	87	8	2	1	1	2	97	1	435
2019	Déterminé	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	Indéterminé (permanent)	86	6	3	1	0	4	96	1	450
2017	Déterminé	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	81	10	3	1	1	4	96	2	477
2011	Indéterminé (permanent)	81	8	3	3	1	3	92	4	567
2011	Déterminé	66	20	5	5	5	0	86	10	20
2008	Indéterminé (permanent)	79	9	3	3	2	4	92	6	602
2008	Déterminé	83	6	6	0	0	6	94	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	19	6	2	2	3	3	89	5	441
2019	Déterminé	47	35	12	4	0	0	4	84	4	26
2019	Étudiant	78	6	6	6	0	0	6	88	6	18
2017	Indéterminé (permanent)	56	21	7	3	2	5	6	87	5	451
2017	Déterminé	57	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2014	Indéterminé (permanent)	53	20	9	4	4	3	7	81	9	477
2011	Indéterminé (permanent)	44	27	12	6	3	4	4	77	10	568
2011	Déterminé	35	29	11	10	5	5	5	72	16	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	72	18	5	2	2	1	91	3	440
2019	Déterminé	73	20	4	4	0	0	92	4	26
2019	Étudiant	94	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	69	19	6	2	2	1	89	5	424
2018	Déterminé	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	65	22	6	4	2	1	88	6	451
2017	Déterminé	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	64	22	7	4	3	86	7	441
2019	Déterminé	64	28	7	0	0	93	0	26
2019	Étudiant	72	22	0	6	0	94	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	60	23	8	6	3	84	9	428
2018	Déterminé	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	60	25	7	4	3	86	7	451
2017	Déterminé	76	17	8	0	0	92	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	58	24	8	6	4	82	10	477

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	28	54	6	8	2	1	1	84	10	135

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	38	11	8	3	2	77	11	442
2019	Déterminé	69	20	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	40	35	10	8	5	1	77	13	429
2018	Déterminé	71	24	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	40	35	10	7	6	2	76	14	451
2017	Déterminé	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	37	33	12	9	7	1	71	16	478
2011	Indéterminé (permanent)	34	35	13	10	6	2	70	16	566
2011	Déterminé	30	50	10	0	10	0	80	10	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	35	11	8	6	0	76	14	441
2019	Déterminé	65	24	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	40	35	10	8	6	1	76	14	428
2018	Déterminé	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	37	38	11	6	7	0	75	13	449
2017	Déterminé	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	35	34	11	11	7	1	70	18	478
2011	Indéterminé (permanent)	34	36	15	9	6	1	71	14	565
2011	Déterminé	40	30	14	5	5	5	74	11	20
2008	Indéterminé (permanent)	37	36	11	8	7	1	73	15	602
2008	Déterminé	72	17	6	6	0	0	89	6	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	37	17	7	6	1	70	13	439
2019	Déterminé	54	27	19	0	0	0	81	0	26
2019	Étudiant	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	28	41	13	10	5	2	71	16	428
2018	Déterminé	43	39	18	0	0	0	82	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	38	14	12	8	2	66	20	450
2017	Déterminé	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	26	34	16	15	7	1	61	23	477
2011	Indéterminé (permanent)	20	41	17	15	5	2	63	20	563
2011	Déterminé	35	10	20	20	5	11	50	27	20
2008	Indéterminé (permanent)	24	43	11	12	6	3	70	19	604
2008	Déterminé	28	39	17	6	6	6	71	12	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	25	37	18	13	6	0	62	20	438
2019	Déterminé	43	42	12	4	0	0	84	4	26
2019	Étudiant	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	25	37	14	13	10	1	63	23	428
2018	Déterminé	36	58	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	34	13	15	10	1	61	25	449
2017	Déterminé	57	43	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	23	34	15	18	9	1	58	27	477
2011	Indéterminé (permanent)	18	40	15	17	8	1	59	25	568
2011	Déterminé	20	25	10	35	10	0	45	45	20
2008	Indéterminé (permanent)	22	41	12	15	9	1	64	24	604
2008	Déterminé	44	11	11	11	11	11	63	25	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	23	12	4	4	4	6	78	9	442
2019	Déterminé	54	19	7	8	0	0	12	83	9	26
2019	Étudiant	44	17	6	6	6	11	11	79	14	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	44	40	9	6	1	1	84	7	441
2019	Déterminé	50	39	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	35	46	8	7	3	0	81	10	427
2018	Déterminé	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	38	41	9	8	4	0	79	12	451
2017	Déterminé	42	42	16	0	0	0	84	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	38	41	10	8	3	1	79	11	478
2011	Indéterminé (permanent)	35	45	8	9	3	1	80	11	565
2011	Déterminé	35	35	10	10	5	5	74	16	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	22	42	17	13	6	1	64	19	442
2019	Déterminé	34	42	20	0	0	4	79	0	26
2019	Étudiant	61	33	0	0	0	6	100	0	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	34	11	8	4	2	0	77	12	441
2019	Déterminé	39	42	11	0	0	8	0	88	0	26
2019	Étudiant	50	11	17	0	6	11	6	73	7	18
2018	Indéterminé (permanent)	44	37	8	7	3	1	0	82	10	427
2018	Déterminé	43	39	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	46	36	7	6	2	1	1	84	9	451
2017	Déterminé	57	25	8	9	0	0	0	83	9	12
2014	Indéterminé (permanent)	49	30	9	6	4	2	1	81	10	478
2011	Indéterminé (permanent)	50	30	8	6	4	3	0	82	11	564
2011	Déterminé	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20
2008	Indéterminé (permanent)	42	34	10	6	5	2	0	78	12	604
2008	Déterminé	50	33	0	0	11	6	0	88	12	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	38	13	5	3	1	79	8	438
2019	Déterminé	34	43	23	0	0	0	77	0	26
2019	Étudiant	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	43	34	14	4	4	1	78	7	428
2018	Déterminé	58	36	6	0	0	0	94	0	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	21	21	11	12	8	3	51	26	441
2019	Déterminé	22	32	22	4	0	16	4	68	5	26
2019	Étudiant	59	12	12	0	0	12	6	86	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	25	24	18	11	13	7	2	54	27	429
2018	Déterminé	18	38	18	0	0	25	0	76	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	23	20	15	15	16	8	3	49	34	449
2017	Déterminé	32	34	34	0	0	0	0	66	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	20	25	17	17	15	5	2	48	34	476
2011	Indéterminé (permanent)	18	22	21	16	13	7	2	44	32	563
2011	Déterminé	30	20	5	5	20	21	0	63	31	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	34	10	12	4	0	1	74	16	439
2019	Déterminé	42	40	15	4	0	0	0	81	4	26
2019	Étudiant	72	17	0	0	0	11	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	40	34	11	10	5	1	0	74	15	427
2018	Déterminé	50	25	18	0	0	7	0	81	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	44	35	8	8	5	1	0	80	13	451
2017	Déterminé	49	51	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	37	32	12	10	7	1	0	71	17	478
2011	Indéterminé (permanent)	48	34	7	7	3	1	0	82	10	569
2011	Déterminé	45	20	20	10	5	0	0	65	15	20
2008	Indéterminé (permanent)	50	33	7	5	4	0	0	83	9	604
2008	Déterminé	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	29	14	11	19	2	1	55	31	441
2019	Déterminé	35	39	15	4	4	4	0	77	8	26
2019	Étudiant	61	11	6	0	0	6	17	93	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	26	27	15	13	17	0	1	54	30	427
2018	Déterminé	42	12	26	14	0	0	6	58	14	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	25	12	17	14	2	2	54	33	450
2017	Déterminé	57	8	18	17	0	0	0	65	17	12
2014	Indéterminé (permanent)	22	25	14	17	19	1	2	48	37	477
2011	Indéterminé (permanent)	17	29	15	17	20	1	1	47	38	568
2011	Déterminé	20	30	11	25	15	0	0	50	40	20
2008	Indéterminé (permanent)	20	31	12	19	16	1	1	52	36	603
2008	Déterminé	11	44	22	11	11	0	0	56	22	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	62	19	10	5	2	2	83	7	441
2019	Déterminé	77	8	11	0	0	4	88	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	10	5	3	4	2	12	86	8	441
2019	Déterminé	69	19	4	4	0	0	4	92	4	26
2019	Étudiant	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	20	10	2	1	2	3	86	4	437
2019	Déterminé	58	19	15	0	0	4	4	83	0	26
2019	Étudiant	78	6	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	18	11	6	4	2	4	78	10	441
2019	Déterminé	51	25	16	0	0	4	4	83	0	25
2019	Étudiant	78	17	0	0	0	0	6	100	0	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	20	20	12	13	2	2	54	26	442
2019	Déterminé	26	36	19	4	8	4	4	67	12	26
2019	Étudiant	61	11	11	0	0	6	11	87	0	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	77	10	4	2	2	2	3	92	4	438
2019	Déterminé	73	7	12	0	0	4	4	87	0	26
2019	Étudiant	67	11	0	6	0	0	17	93	7	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	79	6	4	1	4	4	3	91	5	438
2019	Déterminé	81	4	4	4	0	4	4	92	4	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	0	6	100	0	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	85	4	2	1	7	97	1	438
2019	Déterminé	92	0	4	0	4	96	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	6	100	0	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	44	12	7	2	1	0	78	9	441
2019	Déterminé	31	51	7	4	0	7	0	88	4	26
2019	Étudiant	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	37	34	16	7	5	1	0	73	12	428
2018	Déterminé	57	25	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	32	40	13	6	5	3	1	74	12	450
2017	Déterminé	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	36	8	7	2	0	83	9	438
2019	Déterminé	56	36	4	0	4	0	93	4	26
2019	Étudiant	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	52	34	5	5	2	1	87	8	426
2018	Déterminé	72	17	11	0	0	0	89	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	48	36	8	4	2	1	85	6	450
2017	Déterminé	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	52	29	10	5	2	2	83	7	478
2011	Indéterminé (permanent)	43	39	10	5	2	2	83	7	566
2011	Déterminé	60	35	5	0	0	0	95	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	52	34	7	3	3	2	0	87	6	439
2019	Déterminé	45	35	12	0	4	4	0	84	4	26
2019	Étudiant	78	17	0	0	0	6	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	47	37	9	5	2	1	0	84	7	427
2018	Déterminé	51	37	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	48	31	11	3	3	2	1	81	7	450
2017	Déterminé	52	23	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	50	29	12	4	2	3	0	81	6	477

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	27	6	5	1	88	6	438
2019	Déterminé	73	24	4	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	94	6	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	63	26	4	4	3	89	7	427
2018	Déterminé	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	58	30	5	5	3	88	7	451
2017	Déterminé	84	16	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	58	30	6	4	2	87	6	477
2011	Indéterminé (permanent)	53	34	8	4	2	87	5	566
2011	Déterminé	65	30	5	0	0	95	0	20
2008	Indéterminé (permanent)	50	37	6	4	3	87	7	604
2008	Déterminé	67	22	11	0	0	89	0	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	22	10	4	2	1	84	5	438
2019	Déterminé	73	20	7	0	0	0	93	0	26
2019	Étudiant	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	59	26	7	5	3	0	84	8	425
2018	Déterminé	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	56	28	8	5	3	0	85	8	450
2017	Déterminé	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	28	11	7	3	0	79	10	477
2011	Indéterminé (permanent)	52	31	10	5	2	0	83	7	563
2011	Déterminé	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	59	25	9	6	2	84	8	439
2019	Déterminé	73	20	7	0	0	93	0	26
2019	Étudiant	83	11	6	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	56	27	7	6	3	83	9	425
2018	Déterminé	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	57	27	7	6	3	84	9	450
2017	Déterminé	76	24	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	49	30	10	8	2	80	11	478
2011	Indéterminé (permanent)	50	33	10	5	2	83	7	563
2011	Déterminé	51	40	5	5	0	90	5	20
2008	Indéterminé (permanent)	52	31	6	7	3	84	10	602
2008	Déterminé	56	33	0	11	0	89	11	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	22	12	8	3	2	77	11	440
2019	Déterminé	81	16	0	0	4	0	96	4	26
2019	Étudiant	72	6	17	0	0	6	82	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	52	20	14	7	5	2	73	13	428
2018	Déterminé	75	14	6	0	0	6	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	52	18	14	6	6	5	73	12	451
2017	Déterminé	68	8	24	0	0	0	76	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	49	20	14	8	6	3	72	14	477
2011	Indéterminé (permanent)	49	25	12	6	5	3	76	12	566
2011	Déterminé	45	29	10	10	0	5	79	11	20
2008	Indéterminé (permanent)	44	22	14	11	6	3	68	18	603
2008	Déterminé	56	17	6	11	6	6	76	18	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	49	33	442
2019	Déterminé	30	40	30	26
2019	Étudiant	61	17	22	18
2018	Indéterminé (permanent)	21	45	34	428
2018	Déterminé	14	35	51	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	46	32	451
2017	Déterminé	10	40	50	12
2014	Indéterminé (permanent)	19	44	37	478
2011	Indéterminé (permanent)	15	55	30	567
2011	Déterminé	15	30	55	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	26	29	9	1	12	80
2019	Étudiant	0	0	0	0	100	0	11
2018	Indéterminé (permanent)	33	30	27	5	0	4	89
2017	Indéterminé (permanent)	31	33	27	3	1	5	100
2014	Indéterminé (permanent)	12	40	28	13	9999	8	91
2011	Indéterminé (permanent)	28	32	33	2	9999	4	87

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	45	7	4	0	3	88	4	440
2019	Déterminé	40	23	14	16	7	0	63	23	26
2019	Étudiant	44	44	0	0	0	11	100	0	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	65	22	5	1	1	4	2	93	2	441
2019	Déterminé	58	27	11	0	0	4	0	88	0	26
2019	Étudiant	78	11	0	0	0	0	11	100	0	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	440
2019	Déterminé	0	100	26
2019	Étudiant	0	100	18
2018	Indéterminé (permanent)	11	89	428
2018	Déterminé	0	100	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	440
2019	Déterminé	0	100	26
2019	Étudiant	0	100	18

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	19	17	16	5	6	28	9	57	18	441
2019	Déterminé	14	9	27	0	0	38	11	46	0	26
2019	Étudiant	39	0	0	0	0	39	22	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	21	16	20	5	7	25	6	53	17	426
2018	Déterminé	31	32	11	0	0	19	7	85	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	14	20	5	5	28	7	54	15	450
2017	Déterminé	24	16	9	0	0	51	0	82	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	21	17	20	4	6	26	7	56	15	477

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	30	13	6	4	6	1	75	10	441
2019	Déterminé	41	40	12	0	0	8	0	87	0	26
2019	Étudiant	61	22	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	43	29	15	5	4	5	0	76	9	426
2018	Déterminé	51	31	6	0	0	13	0	93	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	39	30	13	4	5	8	1	76	10	450
2017	Déterminé	32	59	9	0	0	0	0	91	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	36	30	16	5	5	7	0	72	10	477
2011	Indéterminé (permanent)	41	39	11	5	2	3	0	82	7	565
2011	Déterminé	40	20	5	10	5	21	0	75	18	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	5	95	439
2019	Occasionnel	0	100	12
2019	Étudiant	0	100	18
2018	Indéterminé (permanent)	6	94	428
2018	Déterminé	0	100	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	438
2019	Occasionnel	0	100	12
2019	Étudiant	0	100	18

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	12	20	3	3	33	8	58	9	439
2019	Déterminé	12	12	22	0	0	39	15	52	0	26
2019	Étudiant	41	6	0	0	0	41	12	100	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	23	12	23	2	4	31	5	55	9	426
2018	Déterminé	31	32	6	0	0	25	7	92	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	13	17	2	2	39	5	62	7	449
2017	Déterminé	17	26	0	0	0	50	8	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	24	13	20	2	0	35	6	63	4	478

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	44	28	14	3	3	7	0	79	6	442
2019	Déterminé	43	37	8	0	0	12	0	91	0	25
2019	Étudiant	72	11	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	44	26	16	4	2	7	0	76	7	426
2018	Déterminé	51	37	6	0	0	6	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	40	31	13	2	3	10	1	80	5	449
2017	Déterminé	35	47	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	Indéterminé (permanent)	42	25	16	4	1	11	1	76	5	478
2011	Indéterminé (permanent)	46	33	12	2	1	5	0	83	3	567
2011	Déterminé	40	20	25	5	0	11	0	67	5	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	25	8	3	3	0	86	6	440
2019	Déterminé	50	15	32	0	4	0	65	4	26
2019	Étudiant	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	56	26	9	5	2	2	84	7	427
2018	Déterminé	38	32	25	0	0	6	74	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	51	25	13	6	4	1	77	10	447
2017	Déterminé	57	17	18	8	0	0	74	8	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	35	23	11	7	0	59	18	442
2019	Déterminé	35	30	27	8	0	0	66	8	26
2019	Étudiant	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	16	38	28	10	7	1	55	17	426
2018	Déterminé	25	31	25	19	0	0	56	19	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	33	28	12	6	0	54	18	450
2017	Déterminé	49	15	27	9	0	0	64	9	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	36	18	9	4	0	69	13	441
2019	Déterminé	50	23	19	4	4	0	73	8	26
2019	Étudiant	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	27	36	23	10	3	0	64	13	427
2018	Déterminé	39	22	40	0	0	0	60	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	27	37	21	9	4	0	65	14	450
2017	Déterminé	51	31	0	10	0	8	89	11	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	30	22	10	7	0	0	61	17	437
2019	Déterminé	42	27	20	11	0	0	0	69	11	26
2019	Étudiant	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	26	29	23	13	8	1	1	56	21	424
2018	Déterminé	24	33	31	12	0	0	0	57	12	16
2017	Indéterminé (permanent)	28	28	23	12	7	0	1	57	20	448
2017	Déterminé	68	23	0	9	0	0	0	91	9	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	26	8	3	1	2	88	3	440
2019	Déterminé	54	38	4	0	0	4	96	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	57	25	10	5	1	3	84	5	426
2018	Déterminé	69	12	18	0	0	0	82	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	52	26	11	3	2	5	83	5	448
2017	Déterminé	67	25	0	0	0	8	100	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	33	15	7	4	74	11	441
2019	Déterminé	39	30	30	0	0	70	0	26
2019	Étudiant	65	24	6	6	0	88	6	17
2018	Indéterminé (permanent)	39	34	16	7	4	73	11	425
2018	Déterminé	57	32	11	0	0	89	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	35	20	6	5	69	11	447
2017	Déterminé	50	32	18	0	0	82	0	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	39	19	5	3	0	0	72	8	439
2019	Déterminé	42	43	15	0	0	0	0	85	0	26
2019	Étudiant	44	33	6	11	0	6	0	82	12	18
2018	Indéterminé (permanent)	29	39	19	8	4	0	1	69	12	428
2018	Déterminé	42	45	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	31	33	20	10	5	0	0	65	15	448
2017	Déterminé	50	31	18	0	0	0	0	82	0	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	29	34	22	11	4	0	64	14	440
2019	Déterminé	34	39	19	4	0	4	76	4	26
2019	Étudiant	78	6	11	6	0	0	83	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	22	37	26	10	5	0	60	14	427
2018	Déterminé	23	33	39	6	0	0	56	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	38	20	13	7	0	61	19	447
2017	Déterminé	33	51	16	0	0	0	84	0	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	37	32	17	9	5	0	0	69	14	441
2019	Déterminé	38	32	19	11	0	0	0	70	11	26
2019	Étudiant	33	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	Indéterminé (permanent)	31	30	23	9	4	1	1	63	13	428
2018	Déterminé	42	26	26	6	0	0	0	68	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	32	33	18	9	7	1	0	66	16	448
2017	Déterminé	44	49	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	49	27	15	5	4	76	9	440
2019	Déterminé	66	23	7	0	4	89	4	26
2019	Étudiant	72	17	6	0	6	89	6	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	38	18	8	4	0	71	11	440
2019	Déterminé	32	42	23	4	0	0	73	4	26
2019	Étudiant	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	28	38	21	9	3	1	66	12	426
2018	Déterminé	31	32	32	6	0	0	62	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	31	33	23	9	4	0	64	13	448
2017	Déterminé	50	34	15	0	0	0	85	0	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	73	17	8	1	1	1	91	1	441
2019	Déterminé	67	22	7	4	0	0	89	4	26
2019	Étudiant	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	68	18	8	2	2	1	87	5	428
2018	Déterminé	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	69	17	8	2	2	2	88	4	449
2017	Déterminé	84	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	82	8	3	1	1	6	96	1	437
2019	Déterminé	89	11	0	0	0	0	100	0	25
2019	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	81	11	3	2	1	3	94	3	427
2018	Déterminé	81	14	6	0	0	0	94	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	77	10	4	4	3	1	2	89	7	439
2019	Déterminé	89	7	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	78	9	5	3	2	0	3	89	6	427
2018	Déterminé	89	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	77	11	5	2	2	2	1	91	4	450
2017	Déterminé	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	64	25	7	2	2	1	89	4	439
2019	Déterminé	81	19	0	0	0	0	100	0	26
2019	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	58	29	7	4	1	1	88	5	428
2018	Déterminé	74	20	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	61	27	7	3	1	1	89	4	450
2017	Déterminé	74	16	10	0	0	0	90	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	63	22	7	4	4	1	86	8	437
2019	Déterminé	73	19	4	4	0	0	93	4	26
2019	Étudiant	89	0	6	6	0	0	89	6	18
2018	Indéterminé (permanent)	60	21	9	6	3	1	82	9	427
2018	Déterminé	60	27	13	0	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	62	18	11	4	3	1	82	7	449
2017	Déterminé	76	24	0	0	0	0	100	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	13	3	1	0	26	93	2	436
2019	Déterminé	78	11	0	0	0	11	100	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	Indéterminé (permanent)	48	14	7	1	0	30	89	1	425
2018	Déterminé	50	6	6	0	0	39	91	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	51	13	5	1	1	29	90	3	449
2017	Déterminé	74	0	0	0	0	26	100	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	73	17	6	1	0	2	92	1	436
2019	Déterminé	85	11	4	0	0	0	96	0	26
2019	Étudiant	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	67	20	8	2	0	3	90	2	425
2018	Déterminé	69	12	13	0	0	6	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	70	19	4	2	2	3	92	4	446
2017	Déterminé	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	79	13	4	1	1	1	94	2	438
2019	Déterminé	31	15	8	35	11	0	46	46	26
2019	Étudiant	67	22	0	11	0	0	89	11	18
2018	Indéterminé (permanent)	76	15	4	1	1	2	93	2	428
2018	Déterminé	6	18	38	32	7	0	24	39	16
2017	Indéterminé (permanent)	73	19	5	1	2	1	93	3	450
2017	Déterminé	26	32	33	8	0	0	58	8	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	61	26	7	3	2	1	88	4	440
2019	Déterminé	58	31	11	0	0	0	89	0	26
2019	Étudiant	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2018	Indéterminé (permanent)	53	29	13	4	1	1	82	5	426
2018	Déterminé	46	41	13	0	0	0	87	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	53	28	12	3	2	1	83	6	450
2017	Déterminé	57	27	8	0	0	8	92	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	22	42	26	9	1	64	10	442
2019	Déterminé	34	23	36	4	4	57	7	26
2019	Étudiant	50	44	6	0	0	94	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	19	42	28	9	2	61	11	429
2018	Déterminé	23	52	19	6	0	75	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	13	43	33	7	3	57	11	451
2017	Déterminé	16	68	16	0	0	84	0	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	5	15	41	29	11	0	40	20	438
2019	Déterminé	4	15	29	27	25	0	52	19	25
2019	Étudiant	11	0	44	22	17	6	41	12	18
2018	Indéterminé (permanent)	6	15	40	28	12	0	39	21	426
2018	Déterminé	6	18	25	40	11	0	51	24	16
2017	Indéterminé (permanent)	6	14	44	27	9	0	36	20	451
2017	Déterminé	0	8	25	59	8	0	66	8	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	37	6	3	2	1	89	5	440
2019	Déterminé	46	38	16	0	0	0	84	0	26
2019	Étudiant	44	33	6	0	0	17	93	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	59	29	7	3	1	1	88	4	424
2018	Déterminé	44	31	19	0	0	6	79	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	50	38	7	4	1	0	88	5	449
2017	Déterminé	34	66	0	0	0	0	100	0	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	38	12	6	4	0	79	10	442
2019	Déterminé	42	39	15	0	0	4	84	0	26
2019	Étudiant	61	11	17	0	0	11	81	0	18
2018	Indéterminé (permanent)	44	33	10	6	5	1	78	11	427
2018	Déterminé	36	51	13	0	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	42	11	8	4	1	76	12	450
2017	Déterminé	49	51	0	0	0	0	100	0	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	440
2019	Déterminé	12	88	26
2019	Étudiant	0	100	18
2017	Indéterminé (permanent)	15	85	450
2017	Déterminé	0	100	12
2014	Indéterminé (permanent)	11	89	477

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	82	18	45
2017	Indéterminé (permanent)	80	20	66
2014	Indéterminé (permanent)	85	15	52

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	31	6	16	0	79	16	37
2017	Indéterminé (permanent)	63	30	2	4	2	93	5	53
2014	Indéterminé (permanent)	59	41	0	0	0	100	0	44

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	35	9	1	2	2	0	52	48	442
2019	Déterminé	39	23	16	8	4	4	8	44	56	26
2019	Étudiant	78	6	0	0	0	6	11	93	7	18
2018	Indéterminé (permanent)	58	26	8	3	2	2	1	60	40	428
2018	Déterminé	56	6	32	0	0	7	0	60	40	16
2017	Indéterminé (permanent)	47	28	12	4	3	5	0	50	50	451
2017	Déterminé	68	8	8	8	0	8	0	74	26	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	69	207
2019	Déterminé	56	44	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	81	19	202
2019	Déterminé	60	40	13
2018	Indéterminé (permanent)	75	25	165

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	24	8	3	2	1	12	85	6	202
2019	Déterminé	15	47	7	8	8	0	15	73	18	13
2018	Indéterminé (permanent)	48	22	8	10	3	0	8	77	14	167
2017	Indéterminé (permanent)	35	27	11	10	8	2	7	68	20	213

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	17	17	13	8	6	6	33	56	22	203
2019	Déterminé	8	23	0	32	15	0	22	39	61	13
2018	Indéterminé (permanent)	11	14	8	11	13	5	38	44	41	167
2017	Indéterminé (permanent)	8	12	11	9	14	5	41	36	42	213

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	62	13	10	5	5	0	6	79	11	439
2019	Déterminé	42	13	18	4	0	0	23	71	5	26
2019	Étudiant	56	6	0	6	0	6	28	92	8	18
2018	Indéterminé (permanent)	68	9	9	3	4	0	6	83	8	427
2018	Déterminé	57	6	31	0	0	0	7	67	0	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement