Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	47	11	11	0	79	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	3	5	1	91	6	469
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	5	12	0	82	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	4	7	2	87	9	461
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	0	7	7	86	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	4	7	3	86	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	62	38	0	0	0	100	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	32	2	3	1	94	4	578
2008	Membre d'une minorité visible	41	48	7	4	0	89	4	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	25	2	3	1	95	4	593

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	11	6	0	5	0	0	89	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	5	2	1	0	1	91	4	468
2017	Membre d'une minorité visible	55	26	0	13	6	0	0	81	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	15	3	2	1	0	1	94	3	461
2014	Membre d'une minorité visible	52	20	7	7	7	0	7	78	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	3	4	1	0	2	91	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	62	17	4	12	0	0	4	83	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	4	1	0	1	91	5	578
2008	Membre d'une minorité visible	52	19	7	11	7	4	0	73	19	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	18	2	3	2	0	0	94	5	593

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	31	6	5	0	89	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	4	4	1	92	5	466
2017	Membre d'une minorité visible	37	43	13	6	0	80	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	4	6	1	89	7	461
2014	Membre d'une minorité visible	54	34	0	0	13	87	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	3	5	2	91	7	477
2011	Membre d'une minorité visible	61	30	5	4	0	91	4	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	3	3	1	93	4	575

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	58	11	5	6	0	0	79	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	7	9	2	0	0	82	11	468
2018	Membre d'une minorité visible	18	44	14	18	6	0	0	63	24	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	7	8	3	0	0	82	11	420
2017	Membre d'une minorité visible	18	44	19	12	6	0	0	63	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	7	10	2	0	0	80	12	460
2014	Membre d'une minorité visible	20	39	41	0	0	0	0	59	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	7	10	3	0	0	79	14	477
2011	Membre d'une minorité visible	46	25	13	4	8	4	0	74	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	6	2	0	0	84	8	574
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	19	19	4	0	0	59	22	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	9	7	2	0	1	83	8	593

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	38	5	11	6	0	79	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	30	5	2	1	0	92	3	466
2017	Membre d'une minorité visible	37	51	0	0	6	6	93	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	27	3	2	0	0	94	2	460
2014	Membre d'une minorité visible	39	47	7	0	7	0	86	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	4	1	1	0	94	2	477

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	10	11	10	6	0	74	15	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	26	5	3	2	0	90	5	468
2018	Membre d'une minorité visible	49	41	11	0	0	0	89	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	3	2	1	0	93	3	419
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	26	0	0	0	74	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	3	2	1	92	5	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	7	7	7	0	80	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	6	3	1	83	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	13	4	4	0	79	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	6	5	1	0	87	6	576

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	30	15	11	6	69	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	5	2	86	7	469
2018	Membre d'une minorité visible	29	46	19	0	6	75	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	5	5	3	87	9	415
2017	Membre d'une minorité visible	31	52	11	6	0	83	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	6	5	4	84	10	458
2014	Membre d'une minorité visible	20	66	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	8	3	79	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	59	29	4	8	0	87	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	4	3	86	7	574
2008	Membre d'une minorité visible	56	22	11	7	4	78	11	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	8	6	2	83	9	589

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	20	10	5	11	0	74	17	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	0	78	11	467
2018	Membre d'une minorité visible	36	17	12	17	12	6	57	31	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	7	5	0	77	13	420
2017	Membre d'une minorité visible	25	6	18	31	20	0	31	51	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	13	10	6	0	71	16	459
2014	Membre d'une minorité visible	13	33	34	13	7	0	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	13	12	7	0	68	19	476
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	13	9	16	0	62	25	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	12	6	0	70	18	576

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	22	10	0	68	10	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	4	79	11	467
2018	Membre d'une minorité visible	36	47	12	0	6	83	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	4	83	9	419
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	14	6	18	62	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	8	9	3	80	12	460

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	32	15	5	0	80	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	5	2	2	92	3	467
2018	Membre d'une minorité visible	48	34	13	6	0	81	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	4	2	1	93	3	419
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	11	12	6	70	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	2	2	89	5	458
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	8	4	1	87	5	476
2011	Membre d'une minorité visible	58	34	8	0	0	92	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	6	4	1	89	5	575
2008	Membre d'une minorité visible	56	33	4	4	4	89	7	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	3	2	90	4	593

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	26	10	5	11	74	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	6	5	81	10	467
2018	Membre d'une minorité visible	30	39	12	13	6	70	19	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	7	5	80	12	416
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	25	24	6	45	30	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	9	8	6	77	14	459

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	10	5	6	80	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	4	3	1	93	4	465
2018	Membre d'une minorité visible	42	39	19	0	0	81	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	25	4	3	0	93	3	412
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	12	0	0	88	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	26	4	3	1	92	4	458
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	6	2	0	92	2	477
2011	Membre d'une minorité visible	79	17	0	4	0	96	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	26	4	1	0	95	2	578

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	20	15	16	6	0	63	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	6	3	1	82	8	466
2018	Membre d'une minorité visible	18	38	6	25	12	0	57	37	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	9	6	4	0	81	10	419
2017	Membre d'une minorité visible	13	31	12	31	12	0	44	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	8	6	4	0	81	10	458
2014	Membre d'une minorité visible	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	10	3	0	76	13	477
2011	Membre d'une minorité visible	39	35	4	17	4	0	74	22	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	7	9	2	0	81	12	575

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	21	21	0	11	0	6	67	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	3	1	0	84	7	467
2018	Membre d'une minorité visible	29	35	30	6	0	0	0	64	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	8	5	3	0	0	83	8	412
2017	Membre d'une minorité visible	12	27	24	19	18	0	0	39	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	10	5	3	0	0	82	8	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	13	0	0	0	73	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	12	9	3	0	0	76	12	476

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	53	10	5	6	0	80	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	5	2	0	87	7	464
2018	Membre d'une minorité visible	36	39	19	6	0	0	75	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	6	5	3	0	85	9	420
2017	Membre d'une minorité visible	12	46	11	25	6	0	57	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	7	6	2	0	84	8	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	9	3	0	76	12	476
2011	Membre d'une minorité visible	49	33	9	8	0	0	83	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	3	1	1	89	4	574

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	21	0	0	0	79	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	29	4	2	2	0	91	5	469
2018	Membre d'une minorité visible	38	43	14	6	0	0	80	6	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	4	2	0	88	6	419
2017	Membre d'une minorité visible	34	46	6	7	0	7	86	7	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	4	2	0	89	6	458
2014	Membre d'une minorité visible	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	5	2	0	81	7	477
2011	Membre d'une minorité visible	63	29	4	0	4	0	92	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	36	5	2	2	0	91	4	577
2008	Membre d'une minorité visible	56	30	0	7	7	0	85	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	37	5	4	1	0	91	5	592

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	26	21	11	0	0	68	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	14	4	2	0	79	6	465
2018	Membre d'une minorité visible	31	57	12	0	0	0	88	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	13	6	3	0	79	9	419
2017	Membre d'une minorité visible	50	19	25	6	0	0	69	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	6	2	0	79	8	460
2014	Membre d'une minorité visible	39	27	20	14	0	0	66	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	15	7	4	0	74	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	27	0	0	4	72	0	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	19	5	1	0	74	7	577
2008	Membre d'une minorité visible	26	41	19	11	4	0	67	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	20	5	4	1	71	9	593

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	20	36	27	6	0	0	33	31	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	41	21	14	1	1	35	24	469
2018	Membre d'une minorité visible	0	12	51	30	7	0	0	37	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	38	23	9	0	0	32	30	416
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	36	13	6	0	7	21	41	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	41	19	9	1	1	29	30	459
2014	Membre d'une minorité visible	0	27	60	13	0	0	0	13	27	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	37	24	10	1	2	35	27	477
2011	Membre d'une minorité visible	4	17	34	33	8	4	0	42	22	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	22	37	22	12	0	2	35	27	577
2008	Membre d'une minorité visible	19	7	52	11	7	0	4	19	27	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	24	11	1	1	36	25	593

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	6	10	37	31	0	0	68	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	23	33	29	1	1	63	13	467
2018	Membre d'une minorité visible	0	12	28	42	7	12	0	55	13	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	27	30	21	1	0	53	20	416
2017	Membre d'une minorité visible	12	13	25	18	31	0	0	50	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	10	29	29	22	1	1	53	18	455
2014	Membre d'une minorité visible	14	34	26	20	6	0	0	27	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	31	16	1	2	48	23	477
2011	Membre d'une minorité visible	0	17	13	34	33	4	0	69	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	29	27	23	1	3	53	17	573
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	22	26	7	0	7	36	40	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	23	36	22	1	2	60	16	592

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	20	37	10	11	0	0	22	42	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	34	21	14	0	1	36	29	467
2018	Membre d'une minorité visible	0	40	48	6	7	0	0	13	40	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	34	18	9	0	1	28	37	417
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	24	0	5	0	7	6	69	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	31	13	8	0	1	21	48	458
2014	Membre d'une minorité visible	36	15	36	7	0	0	6	8	53	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	34	15	9	1	2	25	40	477
2011	Membre d'une minorité visible	8	17	58	9	4	0	4	13	26	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	37	18	12	0	2	31	32	573
2008	Membre d'une minorité visible	19	30	26	11	11	0	4	23	50	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	33	23	10	0	3	34	33	593

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	5	26	15	32	0	6	50	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	36	29	20	0	1	49	14	467
2018	Membre d'une minorité visible	0	12	30	47	6	6	0	56	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	34	36	15	0	0	51	15	416
2017	Membre d'une minorité visible	12	24	12	26	18	7	0	47	39	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	37	30	12	0	1	43	20	460
2014	Membre d'une minorité visible	0	15	58	28	0	0	0	28	15	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	41	29	12	1	1	41	17	475
2011	Membre d'une minorité visible	8	4	29	47	12	0	0	59	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	37	29	13	0	2	44	18	574
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	26	30	11	0	4	42	31	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	35	30	14	0	2	45	19	591

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	15	21	15	26	0	0	42	37	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	30	20	19	2	2	41	29	468
2018	Membre d'une minorité visible	16	17	17	24	13	6	6	42	38	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	32	23	13	1	0	36	32	417
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	31	7	18	0	0	25	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	32	22	10	1	2	33	35	459
2014	Membre d'une minorité visible	34	7	34	20	6	0	0	26	40	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	31	15	8	1	1	23	45	475
2011	Membre d'une minorité visible	9	17	33	29	12	0	0	41	25	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	31	20	13	0	3	34	33	573
2008	Membre d'une minorité visible	11	33	15	22	11	4	4	36	48	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	31	27	14	0	2	42	25	592

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	16	15	31	16	5	6	53	30	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	27	30	28	1	1	60	13	467
2018	Membre d'une minorité visible	6	23	18	26	14	12	0	45	34	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	26	32	19	0	1	52	21	414
2017	Membre d'une minorité visible	19	12	12	38	5	7	7	50	36	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	28	31	21	2	3	55	16	458
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	27	20	6	7	0	28	43	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	26	30	22	1	3	54	19	477
2011	Membre d'une minorité visible	0	4	25	38	28	0	4	69	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	8	26	33	24	1	4	60	13	572
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	33	15	11	4	4	28	36	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	24	30	21	1	4	54	21	591

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	11	26	26	16	5	6	47	24	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	39	23	14	1	1	38	23	468
2018	Membre d'une minorité visible	0	35	34	13	13	6	0	27	37	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	39	19	11	0	0	30	31	417
2017	Membre d'une minorité visible	39	19	18	17	0	7	0	18	62	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	33	21	8	1	2	29	37	457
2014	Membre d'une minorité visible	7	34	20	27	6	7	0	35	44	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	34	17	10	1	2	28	37	477

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	6	22	43	12	0	0	55	23	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	33	33	17	1	1	50	17	469

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	89	5	6	0	0	0	94	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	13	4	3	1	2	92	4	467
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	7	13	0	0	80	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	3	1	4	93	4	461
2014	Membre d'une minorité visible	66	14	14	0	0	7	85	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	4	1	3	92	5	477
2011	Membre d'une minorité visible	58	17	8	8	4	4	78	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	4	3	1	3	93	4	574
2008	Membre d'une minorité visible	63	15	7	7	4	4	81	12	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	4	1	4	91	5	592

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	22	11	16	0	0	52	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	15	8	4	6	2	70	13	467
2018	Membre d'une minorité visible	17	16	20	12	6	23	6	47	25	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	15	9	5	4	3	69	15	417
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	25	6	19	12	0	43	29	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	14	8	5	5	2	72	14	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	27	26	7	7	13	0	54	16	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	14	9	5	2	4	70	15	476

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	23	16	5	11	5	67	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	7	6	4	0	83	11	467
2018	Membre d'une minorité visible	52	17	13	0	17	0	70	17	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	7	7	5	1	81	12	416
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	6	24	13	0	57	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	6	6	6	0	83	12	460
2014	Membre d'une minorité visible	27	53	0	6	14	0	80	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	8	9	5	1	78	14	476

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	5	16	0	79	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	5	3	3	89	6	466
2018	Membre d'une minorité visible	58	23	0	13	6	81	19	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	3	6	1	90	7	414
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	5	25	0	70	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	4	4	2	89	6	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	0	14	0	86	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	6	7	2	85	9	477

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	39	10	0	11	0	80	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	3	2	1	87	5	468
2018	Membre d'une minorité visible	42	36	11	6	0	6	83	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	5	4	2	0	88	7	418

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	20	0	0	0	0	80	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	8	2	0	1	1	89	3	467

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	20	21	11	11	0	57	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	7	3	0	82	9	466
2018	Membre d'une minorité visible	48	17	11	7	17	0	65	24	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	7	5	3	0	85	8	420
2017	Membre d'une minorité visible	31	32	18	18	0	0	64	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	4	3	0	84	7	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	14	0	0	73	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	10	8	5	0	77	13	476
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	22	4	4	0	70	9	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	10	10	4	0	77	13	578
2008	Membre d'une minorité visible	41	26	4	4	26	0	67	30	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	9	6	1	77	15	592

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	6	6	2	0	0	87	8	466
2018	Membre d'une minorité visible	59	19	11	6	6	0	0	78	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	7	5	2	1	1	86	7	420
2017	Membre d'une minorité visible	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	7	5	2	2	0	85	8	461
2014	Membre d'une minorité visible	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	10	5	2	1	1	82	8	476
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	4	13	0	0	4	82	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	10	6	3	2	0	80	9	576
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	4	7	15	4	0	73	23	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	6	4	1	0	80	10	592

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	31	27	0	6	0	67	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	6	7	3	0	84	10	468
2018	Membre d'une minorité visible	53	22	7	6	12	0	76	17	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	5	7	2	0	86	9	417
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	12	7	6	0	75	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	6	4	0	83	10	460
2014	Membre d'une minorité visible	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	9	10	3	1	78	13	475
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	9	8	8	0	75	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	8	4	0	78	13	578
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	11	4	22	0	63	26	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	9	9	6	1	76	15	593

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	89	5	0	0	0	6	100	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	88	7	1	1	1	2	97	1	462
2017	Membre d'une minorité visible	80	6	13	0	0	0	87	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	6	2	1	0	4	97	1	460
2014	Membre d'une minorité visible	46	20	14	0	7	14	76	8	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	1	1	4	95	2	476
2011	Membre d'une minorité visible	62	17	4	4	4	8	86	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	3	3	1	3	93	4	578
2008	Membre d'une minorité visible	67	11	4	4	11	4	81	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	3	3	2	4	92	5	591

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	21	0	15	6	0	0	80	20	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	6	2	2	3	4	90	4	468
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	7	13	12	0	7	66	27	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	7	3	1	4	6	88	5	461
2014	Membre d'une minorité visible	47	20	14	0	7	0	13	77	8	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	20	8	5	4	4	6	82	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	30	22	18	9	9	0	13	59	20	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	11	6	3	4	4	78	10	579

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	26	0	0	6	0	94	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	17	5	2	1	1	92	3	467
2018	Membre d'une minorité visible	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	5	2	2	1	90	5	416
2017	Membre d'une minorité visible	48	32	13	6	0	0	80	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	3	2	1	89	5	461

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	31	16	0	6	78	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	6	4	2	88	6	468
2018	Membre d'une minorité visible	59	22	7	12	0	81	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	7	6	3	85	8	419
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	25	14	0	61	14	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	6	3	3	87	6	461
2014	Membre d'une minorité visible	53	33	14	0	0	86	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	8	6	4	82	10	476

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	31	20	0	6	0	74	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	6	2	1	80	9	468
2018	Membre d'une minorité visible	48	42	11	0	0	0	89	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	9	8	4	1	78	12	420
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	6	25	6	5	61	33	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	9	6	6	2	78	12	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	47	20	6	7	0	66	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	12	9	7	2	71	16	477
2011	Membre d'une minorité visible	20	47	13	16	4	0	67	21	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	9	6	2	71	15	576

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	26	20	5	6	0	69	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	10	6	5	0	78	11	468
2018	Membre d'une minorité visible	36	42	6	6	6	5	82	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	10	8	5	1	77	13	420
2017	Membre d'une minorité visible	25	44	0	12	19	0	69	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	6	6	0	77	12	459
2014	Membre d'une minorité visible	27	40	14	13	7	0	66	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	11	7	1	70	18	477
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	21	4	4	4	69	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	15	9	5	1	71	14	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	50	8	12	12	0	69	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	8	7	1	74	15	593

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	21	21	15	6	0	58	21	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	16	6	5	1	73	11	466
2018	Membre d'une minorité visible	13	52	19	6	6	5	68	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	13	10	5	2	72	15	420
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	12	32	12	0	43	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	14	10	7	3	68	18	460
2014	Membre d'une minorité visible	14	33	34	13	7	0	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	16	15	7	2	62	22	476
2011	Membre d'une minorité visible	16	54	13	13	0	4	74	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	17	15	5	3	63	20	573
2008	Membre d'une minorité visible	22	33	19	11	11	4	58	23	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	11	12	6	3	70	18	593

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	28	5	33	6	0	56	39	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	18	11	5	1	65	17	466
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	19	0	12	5	68	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	12	13	9	1	65	22	420
2017	Membre d'une minorité visible	5	38	12	19	25	0	44	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	14	9	1	64	23	459
2014	Membre d'une minorité visible	7	47	27	0	13	7	57	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	14	18	8	2	59	27	476
2011	Membre d'une minorité visible	12	50	9	25	4	0	63	29	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	15	17	8	2	59	26	578
2008	Membre d'une minorité visible	15	41	11	15	19	0	56	33	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	12	15	8	1	65	23	593

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	25	15	0	6	6	5	76	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	11	5	3	5	7	79	9	469

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	26	15	17	6	0	62	23	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	8	5	1	1	86	6	468
2018	Membre d'une minorité visible	30	52	6	6	6	0	83	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	8	7	2	0	83	9	419
2017	Membre d'une minorité visible	25	44	6	13	12	0	69	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	7	3	0	80	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	27	66	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	8	3	1	79	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	24	63	13	0	0	0	87	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	8	9	3	1	80	12	575

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	26	16	16	16	0	0	52	32	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	16	11	5	1	0	68	16	469

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	5	5	6	6	5	82	12	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	7	3	2	0	78	11	468
2018	Membre d'une minorité visible	48	30	17	0	6	0	0	78	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	7	7	2	1	0	83	10	419
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	6	6	19	6	0	66	27	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	7	6	2	1	1	85	8	461
2014	Membre d'une minorité visible	19	54	7	7	7	7	0	78	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	6	3	2	1	82	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	18	5	8	0	0	69	13	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	6	4	3	0	82	11	576
2008	Membre d'une minorité visible	19	41	15	7	11	7	0	64	20	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	6	5	2	1	79	11	593

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	22	33	0	0	0	67	0	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	12	4	3	1	81	8	466
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	6	6	12	0	77	17	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	15	3	3	1	79	6	420

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	26	21	15	6	17	5	46	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	22	21	9	10	8	3	54	22	467
2018	Membre d'une minorité visible	24	12	36	6	12	11	0	40	19	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	17	11	11	8	2	56	25	420
2017	Membre d'une minorité visible	11	38	0	18	25	7	0	53	47	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	16	15	14	8	4	50	32	459
2014	Membre d'une minorité visible	0	6	40	20	20	14	0	7	47	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	16	15	15	6	2	50	32	475
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	29	17	8	4	4	41	28	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	20	16	14	8	2	45	33	572

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	10	10	6	0	0	74	15	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	10	3	1	1	76	14	466
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	12	13	16	0	0	59	29	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	9	4	1	0	76	13	419
2017	Membre d'une minorité visible	18	38	19	12	12	0	0	57	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	7	7	4	2	0	82	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	34	6	14	0	0	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	10	6	2	1	73	16	477
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	8	8	8	0	0	75	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	7	3	1	0	82	10	579
2008	Membre d'une minorité visible	33	41	7	4	11	4	0	77	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	6	4	0	0	83	9	593

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	15	5	5	31	0	0	59	36	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	15	10	15	3	3	58	27	468
2018	Membre d'une minorité visible	17	19	12	24	28	0	0	36	52	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	15	12	16	0	2	56	28	419
2017	Membre d'une minorité visible	20	0	19	21	33	0	7	21	58	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	12	17	13	2	3	56	31	461
2014	Membre d'une minorité visible	7	46	7	14	20	7	0	57	36	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	13	16	19	1	2	49	37	476
2011	Membre d'une minorité visible	21	25	21	16	17	0	0	46	33	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	14	17	19	1	2	47	38	578
2008	Membre d'une minorité visible	7	37	26	4	22	4	0	46	27	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	11	19	16	1	1	53	36	592

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	15	32	0	0	0	0	68	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	9	5	2	0	3	84	7	468

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	15	6	6	6	0	71	13	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	10	5	2	3	1	12	88	6	469

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	12	23	12	6	0	0	59	18	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	9	2	1	2	4	87	3	465

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	15	20	6	6	0	0	69	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	11	4	3	3	5	81	8	467

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	20	11	26	6	0	0	58	31	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	21	19	11	11	2	4	56	23	469

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	15	6	10	6	0	0	79	15	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	5	2	1	2	4	92	4	466

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	10	0	5	6	11	0	88	12	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	6	3	1	3	3	4	93	4	465

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	5	16	0	0	6	0	83	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	3	1	0	0	1	8	98	0	465

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	37	15	11	11	0	0	63	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	6	1	2	0	81	8	468
2018	Membre d'une minorité visible	24	30	22	12	12	0	0	55	23	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	14	6	4	1	0	75	10	420
2017	Membre d'une minorité visible	18	13	12	25	25	7	0	34	54	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	5	4	3	1	77	10	460

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	22	21	0	15	0	64	15	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	5	2	0	86	7	465
2018	Membre d'une minorité visible	42	36	17	0	6	0	78	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	4	5	2	1	89	7	418
2017	Membre d'une minorité visible	18	32	30	13	6	0	50	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	3	2	1	88	5	460
2014	Membre d'une minorité visible	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	9	4	2	2	85	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	12	8	9	0	71	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	4	1	2	84	6	576

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	31	0	5	15	6	0	78	22	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	3	2	2	0	88	4	466
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	34	7	6	0	0	53	13	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	8	4	1	1	0	87	5	419
2017	Membre d'une minorité visible	27	20	26	13	14	0	0	47	27	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	11	3	2	2	1	83	5	461
2014	Membre d'une minorité visible	27	19	27	7	13	7	0	49	21	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	11	4	1	3	0	83	6	477

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	31	10	0	6	0	85	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	26	5	4	1	0	90	5	465
2018	Membre d'une minorité visible	56	32	6	0	6	0	88	6	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	25	3	4	2	0	91	6	418
2017	Membre d'une minorité visible	32	50	6	6	6	0	81	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	5	4	2	0	89	7	461
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	6	4	2	0	88	6	476
2011	Membre d'une minorité visible	54	25	13	4	4	0	79	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	7	3	2	0	88	5	577
2008	Membre d'une minorité visible	41	30	11	7	11	0	70	19	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	6	4	2	1	88	6	593

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	15	20	0	6	74	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	8	3	1	87	5	465
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	12	0	6	83	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	6	5	3	86	8	417
2017	Membre d'une minorité visible	25	49	14	6	6	74	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	7	4	3	87	7	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	6	7	73	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	7	3	80	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	12	0	9	79	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	10	5	2	84	6	573

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	16	19	6	6	69	11	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	8	5	1	86	6	467
2018	Membre d'une minorité visible	47	35	13	0	6	81	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	6	6	3	85	9	417
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	11	13	6	69	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	6	5	3	86	8	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	7	6	7	80	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	8	2	80	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	46	29	17	4	4	75	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	9	5	2	84	7	574
2008	Membre d'une minorité visible	46	27	4	12	12	73	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	6	7	2	84	9	592

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	20	16	5	11	6	67	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	11	7	3	2	79	10	467
2018	Membre d'une minorité visible	36	22	17	13	6	6	62	20	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	12	7	5	2	75	12	420
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	13	13	19	0	56	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	18	14	5	5	5	75	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	52	14	0	7	7	78	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	19	12	9	6	3	72	15	476
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	26	12	0	0	62	12	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	11	6	5	3	77	11	576
2008	Membre d'une minorité visible	31	23	15	8	19	4	56	28	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	21	14	12	5	3	69	17	593

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	26	37	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	48	33	469
2018	Membre d'une minorité visible	24	42	34	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	35	419
2017	Membre d'une minorité visible	39	24	36	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	31	461
2014	Membre d'une minorité visible	7	40	53	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	35	477
2011	Membre d'une minorité visible	17	38	45	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	54	30	577

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	38	6	15	10	5	0	67	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	4	0	0	3	89	4	468

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	15	10	0	6	11	5	81	7	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	5	1	0	4	3	93	2	468

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	6	15	0	21	47	6	23	45	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	15	4	5	28	11	60	15	468
2018	Membre d'une minorité visible	6	17	19	5	12	29	13	40	28	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	20	5	6	25	6	56	16	418
2017	Membre d'une minorité visible	6	13	27	13	6	30	6	30	29	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	14	19	4	5	28	8	56	13	460
2014	Membre d'une minorité visible	0	7	34	7	7	40	6	13	25	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	16	19	4	6	25	7	58	15	476

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	42	0	5	16	11	0	76	24	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	13	5	3	6	1	78	8	469
2018	Membre d'une minorité visible	36	17	18	0	12	18	0	65	14	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	14	5	2	5	0	78	7	417
2017	Membre d'une minorité visible	12	31	25	13	6	13	0	49	22	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	12	4	4	7	1	78	9	460
2014	Membre d'une minorité visible	19	34	27	0	14	7	0	57	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	15	4	4	9	0	74	10	476
2011	Membre d'une minorité visible	25	37	25	4	4	4	0	65	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	5	2	4	0	83	7	575

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	6	26	5	6	41	6	31	20	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	12	18	2	2	33	9	61	7	465
2018	Membre d'une minorité visible	6	17	24	0	6	34	13	43	11	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	13	22	2	3	31	5	58	8	418
2017	Membre d'une minorité visible	6	19	13	0	13	49	0	50	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	13	17	2	2	39	6	63	6	459
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	20	0	7	47	0	50	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	13	19	2	0	34	7	64	4	477

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	26	11	5	6	16	0	75	13	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	13	2	2	8	1	81	5	468
2018	Membre d'une minorité visible	38	18	19	0	0	25	0	75	0	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	14	4	2	7	0	79	6	418
2017	Membre d'une minorité visible	12	26	37	0	13	13	0	43	15	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	1	2	10	1	82	4	458
2014	Membre d'une minorité visible	27	33	20	6	7	7	0	64	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	16	4	0	11	2	77	5	477
2011	Membre d'une minorité visible	37	33	21	4	4	0	0	71	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	12	2	1	6	0	84	3	577

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	11	20	6	11	0	64	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	9	2	2	0	87	5	467
2018	Membre d'une minorité visible	60	22	12	0	6	0	82	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	10	5	2	2	83	7	418
2017	Membre d'une minorité visible	42	33	12	6	7	0	74	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	14	6	4	1	76	10	457

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	16	15	27	0	0	58	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	23	10	6	0	62	16	469
2018	Membre d'une minorité visible	29	20	40	12	0	0	49	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	27	10	7	1	55	17	417
2017	Membre d'une minorité visible	12	39	18	31	0	0	51	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	29	12	6	0	54	18	460

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	15	33	5	0	0	63	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	17	8	4	1	71	12	468
2018	Membre d'une minorité visible	35	25	29	12	0	0	59	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	23	9	4	0	65	12	417
2017	Membre d'une minorité visible	13	32	25	19	5	5	48	26	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	21	9	5	0	65	14	460

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	23	5	23	5	0	0	66	29	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	22	9	6	1	1	63	14	465
2018	Membre d'une minorité visible	36	13	23	28	0	0	0	49	28	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	23	12	8	1	0	57	20	415
2017	Membre d'une minorité visible	13	24	32	19	12	0	0	37	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	22	13	6	0	1	58	19	458

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	36	6	0	0	0	94	0	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	8	2	1	3	89	3	466
2018	Membre d'une minorité visible	60	22	17	0	0	0	83	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	10	4	1	3	85	5	417
2017	Membre d'une minorité visible	30	51	7	0	0	12	93	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	11	3	2	5	83	5	458

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	17	24	21	6	49	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	15	6	3	76	9	467
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	22	17	0	60	17	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	15	6	3	75	9	416
2017	Membre d'une minorité visible	12	50	25	13	0	62	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	19	5	5	70	10	457

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	38	20	10	11	0	0	59	21	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	18	4	3	1	1	74	7	466
2018	Membre d'une minorité visible	17	36	23	18	0	0	6	57	19	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	19	8	3	0	1	70	11	420
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	26	13	6	0	0	55	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	20	10	5	0	0	65	15	458

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	20	21	17	5	0	57	21	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	21	10	3	0	66	13	467
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	28	6	0	6	64	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	26	10	4	0	60	14	419
2017	Membre d'une minorité visible	19	13	55	12	0	0	33	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	19	12	7	0	62	19	457

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	32	5	20	11	0	0	64	31	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	17	8	4	0	0	70	12	468
2018	Membre d'une minorité visible	37	6	51	6	0	0	0	43	6	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	22	8	4	1	1	64	13	420
2017	Membre d'une minorité visible	25	45	11	19	0	0	0	70	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	18	9	6	1	0	67	15	458

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	10	6	5	0	0	78	11	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	14	4	4	0	0	78	8	468

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	21	5	5	69	10	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	17	7	3	73	10	468
2018	Membre d'une minorité visible	39	19	42	0	0	58	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	21	9	3	67	12	417
2017	Membre d'une minorité visible	26	33	29	13	0	58	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	22	8	4	66	12	458

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	33	5	6	0	0	89	6	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	17	7	1	0	1	92	1	468
2018	Membre d'une minorité visible	58	36	6	0	0	0	94	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	8	2	2	1	87	5	419
2017	Membre d'une minorité visible	37	50	14	0	0	0	86	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	8	2	2	2	88	4	459

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	17	5	6	0	89	6	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	7	2	0	5	97	1	464
2018	Membre d'une minorité visible	78	12	11	0	0	89	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	1	3	96	2	418

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	6	15	0	6	0	6	78	6	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	3	3	2	1	1	92	5	466
2018	Membre d'une minorité visible	77	6	6	6	6	0	0	83	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	5	2	2	0	2	91	4	418
2017	Membre d'une minorité visible	62	32	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	5	2	1	2	1	92	3	460

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	6	16	0	5	6	78	5	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	24	6	2	1	1	92	3	466
2018	Membre d'une minorité visible	53	23	18	6	0	0	77	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	6	3	1	1	89	4	419
2017	Membre d'une minorité visible	38	50	6	7	0	0	88	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	7	2	1	1	90	3	460

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	11	11	5	5	6	78	10	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	4	3	0	87	7	464
2018	Membre d'une minorité visible	58	30	6	0	6	0	88	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	9	6	2	1	83	9	418
2017	Membre d'une minorité visible	68	26	0	6	0	0	94	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	10	4	3	1	83	7	459

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	0	6	0	5	26	86	7	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	12	3	1	0	24	95	1	462
2018	Membre d'une minorité visible	58	11	6	0	0	26	92	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	14	7	1	0	30	89	1	416
2017	Membre d'une minorité visible	37	13	6	0	0	43	89	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	12	5	1	0	28	91	2	459

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	18	5	6	0	11	87	7	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	6	1	0	2	93	1	464
2018	Membre d'une minorité visible	64	17	13	6	0	0	81	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	7	1	0	3	91	2	416
2017	Membre d'une minorité visible	61	20	19	0	0	0	81	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	3	2	1	4	93	4	456

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	20	10	0	16	0	74	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	4	1	1	90	5	465
2018	Membre d'une minorité visible	71	12	12	6	0	0	83	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	5	3	1	1	91	4	419
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	11	7	0	0	82	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	1	2	1	91	3	460

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	15	0	10	11	0	80	20	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	8	2	1	1	89	3	466
2018	Membre d'une minorité visible	49	28	18	0	6	0	77	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	11	4	0	1	84	4	415
2017	Membre d'une minorité visible	35	40	0	12	7	6	80	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	12	3	2	1	83	5	460

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	43	10	11	11	69	21	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	25	7	1	66	8	469
2018	Membre d'une minorité visible	17	41	24	18	0	58	18	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	26	8	2	63	10	420
2017	Membre d'une minorité visible	0	38	56	0	6	38	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	44	31	7	3	59	10	461

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	20	22	36	17	53	25	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	41	29	12	41	18	463
2018	Membre d'une minorité visible	0	12	35	36	17	54	12	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	39	28	13	41	20	417
2017	Membre d'une minorité visible	13	19	45	23	0	23	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	43	27	10	37	20	461

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	46	11	5	11	0	74	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	3	1	2	90	4	467
2018	Membre d'une minorité visible	42	41	17	0	0	0	83	0	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	7	3	1	1	89	4	415
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	13	14	6	7	65	21	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	6	4	1	0	90	4	459

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	26	32	5	11	0	52	16	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	3	1	81	8	469
2018	Membre d'une minorité visible	36	30	17	0	6	11	74	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	10	6	4	1	80	10	419
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	26	7	6	0	61	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	7	4	1	78	12	460

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	467
2017	Membre d'une minorité visible	31	69	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	476

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	5	0	6	11	0	57	43	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	2	1	2	1	53	47	469
2018	Membre d'une minorité visible	59	18	12	0	6	6	0	63	37	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	3	2	2	1	60	40	419
2017	Membre d'une minorité visible	56	6	6	0	13	19	0	68	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	12	5	3	5	0	50	50	461

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	6	20	10	11	0	11	54	23	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	13	9	5	4	0	8	81	10	466
2018	Membre d'une minorité visible	71	0	17	0	6	0	6	75	6	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	10	9	3	4	1	6	83	7	418

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.