Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PM 45 55 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 PM 37 47 7 5 5 0 0 84 9 43
2011 PM-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM-05 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 42 46 4 6 2 0 0 88 8 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 25 8 33 17 0 0 42 50 12
2017 PM 38 24 8 23 8 0 0 62 30 13
2014 PM 43 14 14 21 7 0 0 57 29 14
2011 PM 33 26 7 23 9 0 2 60 33 43
2011 PM-04 45 18 0 18 18 0 0 64 36 11
2011 PM-05 15 38 8 38 0 0 0 54 38 13
2008 PM 38 23 8 19 13 0 0 60 31 48
2008 PM-04 36 29 7 14 14 0 0 64 29 14
2008 PM-05 36 9 9 27 18 0 0 45 45 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PM 45 47 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 PM 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 PM 51 35 7 2 2 2 0 88 5 43
2011 PM-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 PM-05 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 38 50 0 13 0 0 0 88 13 16
2018 PM-03 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PM 45 45 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 PM 29 50 7 7 7 0 0 79 14 14
2011 PM 16 58 14 2 7 0 2 76 10 43
2011 PM-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM-05 8 69 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 PM 31 46 10 8 4 0 0 77 13 48
2008 PM-04 43 43 0 7 7 0 0 86 14 14
2008 PM-05 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PM 60 40 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 44 19 19 13 6 0 0 63 19 16
2018 PM-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PM 47 30 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 PM 28 40 14 14 5 0 0 67 19 43
2011 PM-04 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 31 38 0 6 25 0 0 69 31 16
2018 PM-03 20 50 0 0 30 0 0 70 30 10
2017 PM 33 41 10 16 0 0 0 74 16 12
2014 PM 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 37 30 19 12 2 0 0 67 14 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 PM 44 35 13 4 2 0 2 81 6 48
2008 PM-04 57 21 14 0 7 0 0 79 7 14
2008 PM-05 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 75 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 19 56 0 13 13 0 0 75 25 16
2018 PM-03 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM 30 55 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 PM 36 14 14 21 14 0 0 50 36 14
2011 PM 29 29 14 17 12 0 0 57 29 42
2011 PM-04 18 27 18 27 9 0 0 45 36 11
2011 PM-05 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 44 38 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 PM-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM 53 39 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2018 PM-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PM 68 24 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 PM 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 PM 44 37 9 7 2 0 0 81 9 43
2011 PM-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM-05 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 PM 54 33 8 0 2 2 0 89 2 48
2008 PM-04 71 14 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 PM 38 44 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 PM-03 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM 45 32 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 50 31 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 PM-03 40 40 0 0 20 0 0 80 20 10
2017 PM 60 25 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 PM 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 56 26 19 0 0 0 0 81 0 43
2011 PM-04 45 18 36 0 0 0 0 64 0 11
2011 PM-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 42 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 PM 19 56 6 6 13 0 0 75 19 16
2018 PM-03 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PM 38 39 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 36 29 14 14 7 0 0 64 21 14
2011 PM 30 42 12 7 5 5 0 76 12 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 0 0 8 8 0 92 8 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 31 44 6 13 6 0 0 75 19 16
2018 PM-03 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 PM 45 39 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 PM 50 21 0 14 14 0 0 71 29 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 PM 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 PM-03 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PM 53 32 0 0 8 0 8 92 8 13
2014 PM 57 21 0 14 7 0 0 79 21 14
2011 PM 33 37 14 7 7 2 0 71 14 43
2011 PM-04 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 0 8 0 8 0 92 8 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PM 38 50 0 0 13 0 0 88 13 16
2018 PM-03 20 60 0 0 20 0 0 80 20 10
2017 PM 45 30 8 9 8 0 0 76 17 13
2014 PM 71 14 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 PM 37 37 12 12 2 0 0 74 14 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 PM 52 35 8 2 2 0 0 88 4 48
2008 PM-04 36 57 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 PM-05 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PM 44 44 6 0 6 0 0 88 6 16
2018 PM-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PM 53 24 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 PM 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 PM 35 33 14 9 9 0 0 67 19 43
2011 PM-04 18 45 9 9 18 0 0 64 27 11
2011 PM-05 38 23 15 15 8 0 0 62 23 13
2008 PM 31 46 17 2 2 0 2 79 4 48
2008 PM-04 36 50 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 17 58 8 8 0 0 17 25 12
2018 PM 6 19 38 19 19 0 0 38 25 16
2018 PM-03 10 10 30 20 30 0 0 50 20 10
2017 PM 8 0 55 15 23 0 0 38 8 13
2014 PM 0 7 57 21 14 0 0 36 7 14
2011 PM 7 40 33 9 5 0 7 15 50 43
2011 PM-04 0 36 27 18 0 0 18 22 44 11
2011 PM-05 0 31 46 15 8 0 0 23 31 13
2008 PM 13 19 38 25 6 0 0 31 31 48
2008 PM-04 14 14 36 21 14 0 0 36 29 14
2008 PM-05 9 9 64 18 0 0 0 18 18 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 0 50 33 17 0 0 50 0 12
2018 PM 0 13 25 44 19 0 0 63 13 16
2018 PM-03 0 0 30 40 30 0 0 70 0 10
2017 PM 0 8 39 30 23 0 0 53 8 13
2014 PM 7 14 7 57 14 0 0 71 21 14
2011 PM 5 12 28 35 12 0 9 51 18 43
2011 PM-04 0 0 45 27 9 0 18 44 0 11
2011 PM-05 0 23 15 46 15 0 0 62 23 13
2008 PM 4 21 19 33 19 2 2 54 26 48
2008 PM-04 7 36 0 29 21 0 7 54 46 14
2008 PM-05 9 9 36 36 9 0 0 45 18 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 8 33 33 8 0 0 42 25 12
2018 PM 6 19 38 19 19 0 0 38 25 16
2018 PM-03 0 10 50 20 20 0 0 40 10 10
2017 PM 8 8 55 15 8 8 0 25 16 13
2014 PM 14 0 36 29 7 7 7 42 17 14
2011 PM 7 16 42 23 5 2 5 30 25 43
2011 PM-04 0 9 36 45 0 0 9 50 10 11
2011 PM-05 0 23 38 31 8 0 0 38 23 13
2008 PM 10 15 48 10 10 4 2 22 27 48
2008 PM-04 14 0 57 14 14 0 0 29 14 14
2008 PM-05 27 9 45 9 9 0 0 18 36 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 8 33 33 17 0 0 50 17 12
2018 PM 6 6 50 25 13 0 0 38 13 16
2018 PM-03 0 0 50 30 20 0 0 50 0 10
2017 PM 8 8 30 40 15 0 0 55 15 13
2014 PM 7 21 14 29 21 0 7 54 31 14
2011 PM 9 21 42 16 9 0 2 26 31 43
2011 PM-04 18 27 36 18 0 0 0 18 45 11
2011 PM-05 8 31 38 15 8 0 0 23 38 13
2008 PM 10 13 38 23 10 4 2 36 24 48
2008 PM-04 7 14 50 14 14 0 0 29 21 14
2008 PM-05 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 0 33 8 42 0 0 50 17 12
2018 PM 6 13 31 19 31 0 0 50 19 16
2018 PM-03 0 10 30 20 40 0 0 60 10 10
2017 PM 8 0 23 47 15 8 0 67 8 13
2014 PM 7 14 29 21 21 0 7 46 23 14
2011 PM 21 16 23 21 14 0 5 37 39 43
2011 PM-04 27 27 27 0 18 0 0 18 55 11
2011 PM-05 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13
2008 PM 15 17 29 13 21 4 2 36 33 48
2008 PM-04 7 14 50 21 7 0 0 29 21 14
2008 PM-05 27 18 18 0 27 9 0 30 50 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 17 17 33 33 0 0 67 17 12
2018 PM 0 6 44 31 19 0 0 50 6 16
2018 PM-03 0 10 40 20 30 0 0 50 10 10
2017 PM 8 32 8 45 8 0 0 53 39 13
2014 PM 7 14 0 29 29 7 14 73 27 14
2011 PM 2 14 40 26 12 2 5 40 18 43
2011 PM-04 0 18 45 27 9 0 0 36 18 11
2011 PM-05 0 15 46 23 15 0 0 38 15 13
2008 PM 8 23 23 21 15 4 6 40 35 48
2008 PM-04 14 7 43 14 7 7 7 25 25 14
2008 PM-05 9 27 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 0 50 17 25 0 0 42 8 12
2018 PM 19 6 31 19 25 0 0 44 25 16
2018 PM-03 10 0 40 20 30 0 0 50 10 10
2017 PM 8 15 39 15 23 0 0 38 23 13
2014 PM 14 7 14 43 14 0 7 62 23 14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 8 33 17 33 0 0 50 17 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 PM 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 PM 56 28 0 14 2 0 0 84 16 43
2011 PM-04 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2011 PM-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 58 27 4 8 2 0 0 85 10 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 42 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 PM 13 31 25 6 25 0 0 44 31 16
2018 PM-03 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 PM 23 38 15 8 9 0 8 65 18 13
2014 PM 21 50 7 7 14 0 0 71 21 14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PM 19 44 6 13 19 0 0 63 31 16
2018 PM-03 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 PM 45 15 8 15 17 0 0 60 32 13
2014 PM 57 21 7 0 14 0 0 79 14 14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 PM 25 38 13 19 6 0 0 63 25 16
2018 PM-03 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2017 PM 45 30 8 17 0 0 0 76 17 13
2014 PM 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PM 25 38 13 19 6 0 0 63 25 16
2018 PM-03 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 PM 25 38 6 19 13 0 0 63 31 16
2018 PM-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 PM 47 23 23 0 0 8 0 76 0 13
2014 PM 36 43 0 14 7 0 0 79 21 14
2011 PM 40 26 14 9 9 2 0 67 19 43
2011 PM-04 27 18 27 27 0 0 0 45 27 11
2011 PM-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 38 46 2 15 0 0 0 83 15 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 25 58 0 0 8 8 0 91 9 12
2018 PM 38 31 13 0 19 0 0 69 19 16
2018 PM-03 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PM 49 27 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 PM 50 29 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 PM 42 33 7 7 5 5 2 80 13 43
2011 PM-04 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 PM-05 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 40 35 15 6 2 2 0 77 9 48
2008 PM-04 43 29 7 14 0 7 0 77 15 14
2008 PM-05 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 PM 38 38 13 6 6 0 0 75 13 16
2018 PM-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PM 53 47 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 57 21 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 PM 40 37 7 7 7 0 2 79 14 43
2011 PM-04 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 PM-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 38 38 13 10 2 0 0 75 13 48
2008 PM-04 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-05 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 64 21 0 7 0 0 7 92 8 14
2011 PM 63 21 7 2 5 0 2 86 7 43
2011 PM-04 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2011 PM-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 79 10 2 4 4 0 0 90 8 48
2008 PM-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 PM-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM 55 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 35 33 12 0 9 5 7 76 11 43
2011 PM-04 55 18 9 0 9 9 0 80 10 11
2011 PM-05 46 31 8 0 0 0 15 91 0 13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 44 38 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 PM-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM 70 0 8 8 8 8 0 76 16 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 31 44 0 6 19 0 0 75 25 16
2018 PM-03 50 30 0 0 20 0 0 80 20 10
2017 PM 55 23 0 8 8 8 0 84 16 13
2014 PM 50 36 0 7 7 0 0 86 14 14
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2018 PM 6 56 13 25 0 0 0 63 25 16
2018 PM-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 23 32 23 15 0 0 8 59 16 13
2014 PM 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 PM 16 44 16 9 2 12 0 68 13 43
2011 PM-04 18 45 0 9 9 18 0 78 22 11
2011 PM-05 23 46 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 75 8 8 8 0 0 75 17 12
2018 PM 13 60 7 13 7 0 0 73 20 15
2018 PM-03 10 70 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PM 15 45 8 15 9 0 8 65 26 13
2014 PM 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 PM 19 37 26 12 7 0 0 56 19 43
2011 PM-04 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 PM-05 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2008 PM 27 50 6 6 8 2 0 79 15 48
2008 PM-04 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14
2008 PM-05 18 36 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 58 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 PM 13 50 19 13 6 0 0 63 19 16
2018 PM-03 10 60 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PM 23 45 0 15 9 0 8 74 26 13
2014 PM 29 29 36 0 7 0 0 57 7 14
2011 PM 14 40 33 5 5 5 0 56 10 43
2011 PM-04 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11
2011 PM-05 23 46 31 0 0 0 0 69 0 13
2008 PM 17 58 10 8 2 4 0 78 11 48
2008 PM-04 14 64 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-05 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 50 33 0 17 0 0 50 17 12
2018 PM 0 44 19 25 13 0 0 44 38 16
2018 PM-03 0 50 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 PM 15 8 39 23 8 0 8 24 33 13
2014 PM 21 36 29 7 7 0 0 57 14 14
2011 PM 26 49 9 7 7 0 2 76 14 43
2011 PM-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 PM-05 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
2008 PM 25 48 10 10 2 4 0 76 13 48
2008 PM-04 29 43 14 14 0 0 0 71 14 14
2008 PM-05 18 45 9 18 0 9 0 70 20 11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 33 0 17 8 0 0 75 25 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PM 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 PM-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM 53 39 0 0 0 0 8 100 0 13
2014 PM 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 35 51 9 5 0 0 0 86 5 43
2011 PM-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 PM-05 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 50 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 PM 19 38 19 19 6 0 0 56 25 16
2018 PM-03 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 PM 23 38 15 25 0 0 0 60 25 13
2014 PM 29 57 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 PM 40 19 19 7 9 5 2 63 18 43
2011 PM-04 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 15 15 0 15 8 0 67 17 13
2008 PM 40 31 10 10 8 0 0 71 19 48
2008 PM-04 50 21 7 7 14 0 0 71 21 14
2008 PM-05 18 45 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 PM 13 50 19 13 6 0 0 63 19 16
2018 PM-03 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 18 36 18 18 9 0 0 55 27 11
2018 PM 6 25 31 19 19 0 0 31 38 16
2018 PM-03 10 30 40 0 20 0 0 40 20 10
2017 PM 15 23 8 24 23 8 0 41 51 13
2014 PM 7 21 14 14 21 14 7 36 45 14
2011 PM 5 19 2 16 19 28 12 38 58 43
2011 PM-04 0 27 0 27 18 27 0 38 63 11
2011 PM-05 15 15 0 8 15 31 15 57 43 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 42 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 PM 13 53 0 7 27 0 0 67 33 15
2017 PM 30 38 8 15 9 0 0 68 24 13
2014 PM 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14
2011 PM 28 49 9 9 5 0 0 77 14 43
2011 PM-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 27 46 13 4 4 6 0 78 9 48
2008 PM-04 36 36 7 0 7 14 0 83 8 14
2008 PM-05 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 PM 13 25 13 19 31 0 0 38 50 16
2018 PM-03 10 40 10 10 30 0 0 50 40 10
2017 PM 23 38 15 8 17 0 0 61 24 13
2014 PM 14 29 14 14 29 0 0 43 43 14
2011 PM 28 26 12 9 23 2 0 55 33 43
2011 PM-04 27 18 9 0 45 0 0 45 45 11
2011 PM-05 46 23 8 15 8 0 0 69 23 13
2008 PM 22 39 9 11 11 4 4 67 24 46
2008 PM-04 25 25 17 8 8 8 8 60 20 12
2008 PM-05 18 36 0 18 27 0 0 55 45 11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 83 0 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 8 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 0 0 8 8 0 91 9 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 67 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 PM 19 31 38 6 6 0 0 50 13 16
2018 PM-03 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10
2017 PM 23 38 32 8 0 0 0 61 8 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 50 0 8 0 8 0 91 9 12
2018 PM 25 50 19 0 6 0 0 75 6 16
2018 PM-03 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PM 30 53 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 PM 50 21 21 0 7 0 0 71 7 14
2011 PM 26 48 12 10 2 2 0 76 12 42
2011 PM-04 18 45 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 PM-05 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 25 44 25 0 6 0 0 69 6 16
2018 PM-03 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10
2017 PM 45 45 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 PM 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2018 PM 31 44 6 13 6 0 0 75 19 16
2018 PM-03 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PM 30 53 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 PM 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 PM 37 35 14 9 5 0 0 72 14 43
2011 PM-04 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 40 46 6 2 6 0 0 85 8 48
2008 PM-04 29 64 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 PM-05 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 40 27 20 7 7 0 0 67 13 15
2017 PM 53 30 8 9 0 0 0 83 9 13
2014 PM 43 43 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 42 33 14 5 7 0 0 74 12 43
2011 PM-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 PM-05 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 38 38 6 13 6 0 0 75 19 16
2018 PM-03 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PM 45 30 15 9 0 0 0 76 9 13
2014 PM 36 43 0 7 14 0 0 79 21 14
2011 PM 35 37 12 9 7 0 0 72 16 43
2011 PM-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 40 46 8 4 2 0 0 85 6 48
2008 PM-04 36 50 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 PM-05 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 0 0 8 8 0 91 9 12
2018 PM 50 25 13 0 13 0 0 75 13 16
2018 PM-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PM 38 23 15 24 0 0 0 60 24 13
2014 PM 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 30 35 5 7 14 9 0 72 23 43
2011 PM-04 45 18 0 9 9 18 0 78 22 11
2011 PM-05 31 31 15 8 15 0 0 62 23 13
2008 PM 44 33 6 4 6 4 2 82 11 48
2008 PM-04 36 36 0 7 14 0 7 77 23 14
2008 PM-05 36 45 9 0 0 9 0 90 0 11
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 25 33 42 12
2018 PM 40 27 33 15
2018 PM-03 40 40 20 10
2017 PM 55 23 23 13
2014 PM 21 36 43 14
2011 PM 37 33 30 43
2011 PM-04 55 18 27 11
2011 PM-05 15 38 46 13
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 17 25 8 8 42 0 29 29 12
2018 PM 13 13 25 0 19 31 0 36 27 16
2018 PM-03 20 10 20 0 20 30 0 43 29 10
2017 PM 15 15 47 0 0 23 0 39 0 13
2014 PM 14 21 7 0 7 50 0 71 14 14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 42 8 8 8 17 0 70 20 12
2018 PM 13 50 6 13 13 6 0 67 27 16
2018 PM-03 20 40 10 0 20 10 0 67 22 10
2017 PM 15 38 32 8 0 8 0 57 8 13
2014 PM 14 50 0 0 7 29 0 90 10 14
2011 PM 14 30 21 2 5 28 0 61 10 43
2011 PM-04 9 27 18 0 0 45 0 67 0 11
2011 PM-05 15 38 8 8 0 31 0 78 11 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 17 8 0 8 67 0 50 25 12
2018 PM 6 13 31 6 6 38 0 30 20 16
2018 PM-03 10 10 30 0 10 40 0 33 17 10
2017 PM 15 30 25 0 0 30 0 65 0 13
2014 PM 14 14 7 7 7 50 0 57 29 14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 42 8 0 8 25 0 78 11 12
2018 PM 13 38 25 6 6 13 0 57 14 16
2018 PM-03 20 20 30 0 10 20 0 50 13 10
2017 PM 23 38 17 0 0 23 0 78 0 13
2014 PM 14 43 7 7 0 29 0 80 10 14
2011 PM 28 35 9 2 5 21 0 79 9 43
2011 PM-04 27 27 18 0 0 27 0 75 0 11
2011 PM-05 23 31 8 0 8 31 0 78 11 13
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 38 13 25 13 13 0 0 50 25 16
2018 PM-03 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 PM 23 15 23 32 8 0 0 38 40 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 42 0 8 17 0 0 75 25 12
2018 PM 19 44 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 PM-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 8 47 15 23 8 0 0 55 30 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12
2018 PM 25 50 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 PM-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM 8 39 38 8 8 0 0 47 15 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 25 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 PM 25 38 25 13 0 0 0 63 13 16
2018 PM-03 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 PM 23 23 30 0 17 0 8 49 18 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 69 19 6 6 0 0 0 88 6 16
2018 PM-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PM 45 23 9 8 0 0 15 80 9 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 PM 31 38 13 19 0 0 0 69 19 16
2018 PM-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 PM 30 45 24 0 0 0 0 76 0 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PM 31 31 19 13 6 0 0 63 19 16
2018 PM-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 38 30 32 0 0 0 0 68 0 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 PM 31 50 13 0 6 0 0 81 6 16
2018 PM-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM 38 30 24 8 0 0 0 68 8 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 38 31 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 PM-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 53 8 32 0 0 0 8 65 0 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PM 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 PM-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM 38 38 9 8 8 0 0 76 15 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PM 44 25 25 6 0 0 0 69 6 16
2018 PM-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 60 15 15 9 0 0 0 76 9 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 8 0 0 0 0 17 100 0 12
2018 PM 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 17 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 60 20 0 7 13 0 0 80 20 15
2018 PM-03 60 20 0 0 20 0 0 80 20 10
2017 PM 62 15 0 8 0 0 15 91 9 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 PM 31 38 19 6 6 0 0 69 13 16
2018 PM-03 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 PM 49 16 24 0 10 0 0 65 10 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 19 25 19 19 19 0 0 44 38 16
2018 PM-03 30 20 10 20 20 0 0 50 40 10
2017 PM 30 38 17 8 8 0 0 68 15 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 50 33 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 PM 40 20 7 0 0 0 33 90 0 15
2017 PM 45 8 0 0 0 0 47 100 0 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2018 PM-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM 61 24 0 0 0 0 15 100 0 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2018 PM 81 0 13 0 0 0 6 87 0 16
2018 PM-03 70 0 20 0 0 0 10 78 0 10
2017 PM 77 0 0 0 0 0 23 100 0 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PM 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 PM-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 PM 30 47 15 0 0 0 8 84 0 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12
2018 PM 19 25 25 19 13 0 0 44 31 16
2018 PM-03 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 PM 8 15 70 8 0 0 0 23 8 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 8 33 50 0 0 0 50 17 12
2018 PM 25 6 31 25 13 0 0 38 31 16
2018 PM-03 20 10 20 40 10 0 0 50 30 10
2017 PM 8 15 24 30 23 0 0 53 23 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 25 44 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 PM-03 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PM 38 55 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 58 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 PM 19 44 13 13 13 0 0 63 25 16
2018 PM-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 PM 23 38 23 17 0 0 0 60 17 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 92 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 33 0 8 25 0 0 33 67 12
2018 PM 44 25 6 13 13 0 0 44 56 16
2018 PM-03 60 10 10 10 10 0 0 60 40 10
2017 PM 38 8 23 24 8 0 0 38 62 13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 42 17 0 8 25 0 8 64 36 12
2018 PM 31 6 13 0 38 0 13 43 43 16
2018 PM-03 30 10 10 0 30 0 20 50 38 10
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