Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	42	48	2	6	2	90	8	127
2019	CO-02	43	50	2	5	0	93	5	58
2019	CO-03	41	44	3	9	3	85	12	34
2017	CO	33	51	7	8	2	84	10	123
2017	CO-01	31	48	4	13	4	78	17	23
2017	CO-02	29	54	8	7	1	83	9	66
2017	CO-03	41	45	7	7	0	86	7	29
2014	CO	36	49	5	9	1	85	10	118
2014	CO-01	33	57	5	5	0	90	5	21
2014	CO-02	43	40	5	10	2	83	12	58
2014	CO-03	23	58	6	13	0	81	13	31
2011	CO	39	51	4	6	1	89	7	85
2011	CO-02	38	54	3	5	0	92	5	39
2011	CO-03	38	45	7	7	3	83	10	29
2008	CO	43	43	5	8	1	86	9	88
2008	CO-01	54	23	15	8	0	77	8	13
2008	CO-02	43	48	3	8	0	90	8	40
2008	CO-03	41	44	4	7	4	85	11	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	56	24	7	11	1	1	81	12	126
2019	CO-02	54	19	12	11	2	2	75	13	57
2019	CO-03	56	24	3	18	0	0	79	18	34
2017	CO	55	17	9	14	4	1	72	19	123
2017	CO-01	61	13	9	13	4	0	74	17	23
2017	CO-02	52	18	9	13	6	1	71	20	66
2017	CO-03	52	17	10	21	0	0	69	21	29
2014	CO	55	23	9	10	3	0	78	13	119
2014	CO-01	50	23	9	14	5	0	73	18	22
2014	CO-02	53	22	14	10	0	0	76	10	58
2014	CO-03	58	23	3	10	6	0	81	16	31
2011	CO	49	29	5	14	2	0	79	16	85
2011	CO-02	33	41	8	13	5	0	74	18	39
2011	CO-03	59	21	3	17	0	0	79	17	29
2008	CO	45	22	8	19	6	0	67	25	88
2008	CO-01	31	15	23	31	0	0	46	31	13
2008	CO-02	40	30	8	18	5	0	70	23	40
2008	CO-03	67	11	0	11	11	0	78	22	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	40	3	10	3	84	13	126
2019	CO-02	46	39	2	12	2	84	14	57
2019	CO-03	41	41	6	9	3	82	12	34
2017	CO	46	33	7	8	6	79	14	123
2017	CO-01	39	35	9	9	9	74	17	23
2017	CO-02	52	30	6	6	6	82	12	66
2017	CO-03	41	38	7	14	0	79	14	29
2014	CO	45	35	8	7	4	81	11	119
2014	CO-01	32	59	0	5	5	91	9	22
2014	CO-02	55	28	10	3	3	83	7	58
2014	CO-03	39	26	13	16	6	65	23	31
2011	CO	29	49	7	13	1	79	14	85
2011	CO-02	31	51	5	10	3	82	13	39
2011	CO-03	24	41	14	21	0	66	21	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	45	7	7	4	0	82	11	127
2019	CO-02	38	45	10	5	2	0	83	7	58
2019	CO-03	32	50	6	6	6	0	82	12	34
2018	CO	20	52	13	11	2	1	73	14	141
2018	CO-02	20	52	17	8	1	1	73	9	75
2018	CO-03	17	60	7	13	3	0	77	17	30
2017	CO	31	42	12	10	4	0	73	14	123
2017	CO-01	17	39	13	26	4	0	57	30	23
2017	CO-02	38	35	15	9	3	0	73	12	66
2017	CO-03	28	59	7	3	3	0	86	7	29
2014	CO	25	45	13	14	3	0	70	18	119
2014	CO-01	9	41	18	18	14	0	50	32	22
2014	CO-02	31	50	7	12	0	0	81	12	58
2014	CO-03	26	42	16	13	3	0	68	16	31
2011	CO	28	52	9	7	1	2	82	8	85
2011	CO-02	18	56	13	8	3	3	76	11	39
2011	CO-03	28	55	7	7	0	3	86	7	29
2008	CO	27	44	19	6	2	1	72	8	88
2008	CO-01	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2008	CO-02	20	58	15	8	0	0	78	8	40
2008	CO-03	30	30	26	4	7	4	62	12	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	39	8	5	2	0	86	6	127
2019	CO-02	41	40	12	5	2	0	81	7	58
2019	CO-03	50	38	6	6	0	0	88	6	34
2017	CO	52	31	8	4	5	1	83	9	123
2017	CO-01	44	48	0	4	4	0	91	9	23
2017	CO-02	51	28	10	3	6	1	80	9	66
2017	CO-03	62	24	3	7	3	0	86	10	29
2014	CO	46	36	12	6	0	0	82	6	119
2014	CO-01	36	32	18	14	0	0	68	14	22
2014	CO-02	45	45	7	3	0	0	90	3	58
2014	CO-03	55	26	13	6	0	0	81	6	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	59	26	6	7	2	0	85	9	126
2019	CO-02	61	26	0	11	2	0	88	12	57
2019	CO-03	50	29	15	3	3	0	79	6	34
2018	CO	54	29	6	9	2	1	83	11	140
2018	CO-02	52	31	3	11	3	1	84	14	75
2018	CO-03	57	27	13	3	0	0	83	3	30
2017	CO	45	39	5	5	6	1	85	11	123
2017	CO-01	44	30	9	9	4	4	77	13	23
2017	CO-02	47	36	6	3	7	0	84	10	66
2017	CO-03	38	52	0	7	3	0	90	10	29
2014	CO	41	29	17	8	5	0	71	13	119
2014	CO-01	41	23	23	14	0	0	64	14	22
2014	CO-02	50	28	16	3	3	0	78	7	58
2014	CO-03	23	35	19	10	13	0	58	23	31
2011	CO	34	49	7	4	5	1	85	8	85
2011	CO-02	41	41	8	5	3	3	84	8	39
2011	CO-03	21	59	7	3	10	0	79	14	29

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	47	35	6	7	4	83	11	127
2019	CO-02	47	36	7	5	5	83	10	58
2019	CO-03	50	35	6	9	0	85	9	34
2018	CO	38	41	12	6	2	79	9	140
2018	CO-02	34	45	11	7	4	78	11	74
2018	CO-03	53	30	13	3	0	83	3	30
2017	CO	34	42	13	8	2	76	11	122
2017	CO-01	22	44	17	9	9	65	17	23
2017	CO-02	32	45	14	9	0	77	9	65
2017	CO-03	45	34	10	7	3	79	10	29
2014	CO	34	46	13	5	2	80	7	119
2014	CO-01	32	41	14	9	5	73	14	22
2014	CO-02	35	48	12	3	2	83	5	58
2014	CO-03	26	48	19	6	0	74	6	31
2011	CO	38	46	5	11	1	84	12	85
2011	CO-02	33	51	3	13	0	85	13	39
2011	CO-03	41	41	7	7	3	83	10	29
2008	CO	35	40	11	10	3	75	14	88
2008	CO-01	15	62	8	15	0	77	15	13
2008	CO-02	35	43	8	10	5	78	15	40
2008	CO-03	37	33	19	7	4	70	11	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	34	12	13	6	1	69	19	127
2019	CO-02	40	33	12	9	7	0	72	16	58
2019	CO-03	18	44	12	15	9	3	64	24	34
2018	CO	26	40	15	11	8	0	67	18	141
2018	CO-02	23	41	16	11	9	0	64	20	75
2018	CO-03	33	37	10	10	10	0	70	20	30
2017	CO	33	36	15	8	7	0	69	15	122
2017	CO-01	32	23	18	23	4	0	55	27	22
2017	CO-02	33	39	13	6	9	0	72	15	66
2017	CO-03	34	38	17	3	7	0	72	10	29
2014	CO	27	35	19	12	6	1	63	18	119
2014	CO-01	36	36	9	14	5	0	73	18	22
2014	CO-02	28	34	19	10	7	2	63	18	58
2014	CO-03	13	39	26	16	6	0	52	23	31
2011	CO	20	46	16	8	9	0	66	18	85
2011	CO-02	21	41	23	8	8	0	62	15	39
2011	CO-03	14	48	14	14	10	0	62	24	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	32	46	8	11	3	78	14	126
2019	CO-02	35	40	9	14	2	75	16	57
2019	CO-03	21	56	9	12	3	76	15	34
2018	CO	23	55	11	6	4	79	10	141
2018	CO-02	20	57	12	7	4	77	11	75
2018	CO-03	30	50	13	3	3	80	7	30
2017	CO	31	44	11	9	5	75	14	123
2017	CO-01	17	39	22	4	17	57	22	23
2017	CO-02	34	42	10	12	1	76	13	66
2017	CO-03	38	45	7	7	3	83	10	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	40	5	2	2	90	5	126
2019	CO-02	57	33	5	2	3	90	5	58
2019	CO-03	41	56	0	3	0	97	3	34
2018	CO	57	40	2	1	1	96	1	141
2018	CO-02	53	41	4	1	0	95	1	75
2018	CO-03	63	37	0	0	0	100	0	30
2017	CO	48	43	5	1	3	91	4	123
2017	CO-01	31	57	4	0	9	87	9	23
2017	CO-02	52	39	6	1	1	91	3	66
2017	CO-03	52	41	3	0	3	93	3	29
2014	CO	47	41	8	3	2	88	4	119
2014	CO-01	50	27	14	9	0	77	9	22
2014	CO-02	47	43	5	2	3	90	5	58
2014	CO-03	32	58	10	0	0	90	0	31
2011	CO	45	44	6	6	0	88	6	85
2011	CO-02	33	54	8	5	0	87	5	39
2011	CO-03	55	38	3	3	0	93	3	29
2008	CO	44	42	8	6	0	86	6	88
2008	CO-01	69	23	8	0	0	92	0	13
2008	CO-02	33	53	10	5	0	85	5	40
2008	CO-03	52	37	7	4	0	89	4	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	40	29	13	15	3	69	18	126
2019	CO-02	43	26	14	14	3	69	17	58
2019	CO-03	39	33	9	15	3	73	18	33
2018	CO	31	36	19	11	3	67	14	140
2018	CO-02	31	37	17	11	4	68	15	75
2018	CO-03	40	27	20	13	0	67	13	30
2017	CO	30	44	10	12	5	73	17	123
2017	CO-01	13	52	9	22	4	65	26	23
2017	CO-02	37	36	9	12	6	73	18	66
2017	CO-03	31	48	14	3	3	79	7	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	58	31	6	3	2	89	6	125
2019	CO-02	56	32	5	5	2	88	7	57
2019	CO-03	61	36	0	0	3	97	3	33
2018	CO	50	39	10	1	0	88	1	139
2018	CO-02	48	37	12	3	0	85	3	75
2018	CO-03	66	28	7	0	0	93	0	29
2017	CO	46	40	9	4	2	85	6	123
2017	CO-01	48	39	4	9	0	87	9	23
2017	CO-02	43	42	10	3	1	85	4	66
2017	CO-03	45	38	10	3	3	83	7	29
2014	CO	53	34	11	2	0	87	2	119
2014	CO-01	50	32	14	5	0	82	5	22
2014	CO-02	45	45	10	0	0	90	0	58
2014	CO-03	58	26	13	3	0	84	3	31
2011	CO	52	38	7	4	0	89	4	85
2011	CO-02	41	51	8	0	0	92	0	39
2011	CO-03	52	41	3	3	0	93	3	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	39	6	7	3	83	10	126
2019	CO-02	50	34	9	3	3	84	7	58
2019	CO-03	33	45	6	12	3	79	15	33
2018	CO	39	43	6	6	5	82	11	140
2018	CO-02	35	42	5	11	7	77	18	74
2018	CO-03	50	30	13	3	3	80	7	30
2017	CO	43	40	6	6	5	82	11	123
2017	CO-01	31	52	4	8	4	83	13	23
2017	CO-02	48	30	10	6	6	78	12	66
2017	CO-03	38	52	0	7	3	90	10	29
2014	CO	32	41	12	12	3	73	15	119
2014	CO-01	27	18	27	18	9	46	27	22
2014	CO-02	26	48	9	14	3	74	17	58
2014	CO-03	32	55	6	6	0	87	6	31
2011	CO	34	52	7	7	0	86	7	85
2011	CO-02	26	59	5	10	0	85	10	39
2011	CO-03	38	48	10	3	0	86	3	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	44	35	13	3	6	0	79	9	127
2019	CO-02	47	31	12	2	9	0	78	10	58
2019	CO-03	32	44	15	3	6	0	76	9	34
2018	CO	36	39	12	10	3	0	75	13	138
2018	CO-02	28	43	14	12	3	0	72	15	74
2018	CO-03	48	31	3	14	3	0	79	17	29
2017	CO	39	32	13	9	6	1	71	16	122
2017	CO-01	41	32	14	5	9	0	73	13	22
2017	CO-02	42	28	15	9	4	1	71	14	66
2017	CO-03	31	34	10	14	10	0	66	24	29
2014	CO	34	42	8	13	4	0	76	17	119
2014	CO-01	32	27	14	18	9	0	59	27	22
2014	CO-02	33	50	5	9	3	0	83	12	58
2014	CO-03	26	45	10	19	0	0	71	19	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	42	42	10	4	2	0	0	84	6	126
2019	CO-02	47	43	9	0	2	0	0	90	2	58
2019	CO-03	39	45	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	CO	35	40	16	6	2	0	0	76	9	141
2018	CO-02	36	41	15	7	1	0	0	77	8	75
2018	CO-03	37	33	23	7	0	0	0	70	7	30
2017	CO	35	42	13	6	5	0	0	77	10	123
2017	CO-01	26	39	17	13	4	0	0	65	17	23
2017	CO-02	36	40	13	4	6	0	0	76	10	66
2017	CO-03	34	48	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	CO	32	45	10	10	2	2	0	78	12	119
2014	CO-01	32	23	14	18	5	9	0	60	25	22
2014	CO-02	36	57	3	2	2	0	0	93	3	58
2014	CO-03	19	39	23	19	0	0	0	58	19	31
2011	CO	35	52	7	1	1	0	4	90	2	85
2011	CO-02	36	49	10	3	0	0	3	87	3	39
2011	CO-03	24	62	3	0	3	0	7	93	4	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	32	6	6	2	86	8	127
2019	CO-02	53	36	5	2	3	90	5	58
2019	CO-03	50	32	9	9	0	82	9	34
2018	CO	43	40	10	6	1	83	7	141
2018	CO-02	43	40	7	9	1	83	11	75
2018	CO-03	50	30	17	3	0	80	3	30
2017	CO	38	45	9	5	3	83	8	123
2017	CO-01	35	52	4	0	9	87	9	23
2017	CO-02	36	45	12	6	1	81	7	66
2017	CO-03	41	45	3	7	3	86	10	29
2014	CO	44	33	16	6	2	76	8	119
2014	CO-01	46	14	27	14	0	59	14	22
2014	CO-02	41	40	14	3	2	81	5	58
2014	CO-03	32	42	16	6	3	74	10	31
2011	CO	38	46	11	6	0	84	6	85
2011	CO-02	33	49	15	3	0	82	3	39
2011	CO-03	41	41	3	14	0	83	14	29
2008	CO	38	42	13	7	1	80	8	88
2008	CO-01	23	69	8	0	0	92	0	13
2008	CO-02	38	45	8	10	0	83	10	40
2008	CO-03	41	30	22	4	4	70	7	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	33	11	3	3	0	83	6	126
2019	CO-02	50	38	9	2	2	0	88	3	58
2019	CO-03	35	32	21	6	6	0	68	12	34
2018	CO	41	42	13	4	0	0	83	4	141
2018	CO-02	39	47	9	5	0	0	85	5	75
2018	CO-03	37	37	23	3	0	0	73	3	30
2017	CO	43	42	10	3	2	0	85	5	123
2017	CO-01	44	43	9	4	0	0	87	4	23
2017	CO-02	53	32	10	1	3	0	85	4	66
2017	CO-03	21	62	10	7	0	0	83	7	29
2014	CO	32	36	20	8	3	0	68	12	119
2014	CO-01	36	32	32	0	0	0	68	0	22
2014	CO-02	40	40	12	3	5	0	79	9	58
2014	CO-03	13	35	26	23	3	0	48	26	31
2011	CO	33	38	21	5	4	0	71	8	85
2011	CO-02	33	49	13	5	0	0	82	5	39
2011	CO-03	34	24	28	7	7	0	59	14	29
2008	CO	22	41	22	9	5	1	64	14	86
2008	CO-01	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2008	CO-02	23	54	18	0	3	3	79	3	39
2008	CO-03	11	33	26	19	11	0	44	30	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	5	17	34	28	17	0	0	45	21	127
2019	CO-02	3	22	34	24	16	0	0	40	26	58
2019	CO-03	6	12	32	29	21	0	0	50	18	34
2018	CO	4	21	38	27	9	0	1	37	25	140
2018	CO-02	7	25	33	25	9	0	0	35	32	75
2018	CO-03	3	3	53	30	7	0	3	38	7	30
2017	CO	5	18	37	27	11	2	2	39	24	122
2017	CO-01	0	27	32	14	18	9	0	35	30	22
2017	CO-02	6	18	36	25	12	0	3	39	25	66
2017	CO-03	7	10	45	34	3	0	0	38	17	29
2014	CO	8	22	45	19	6	1	1	25	30	119
2014	CO-01	9	36	23	27	5	0	0	32	45	22
2014	CO-02	3	22	48	16	7	2	2	23	27	58
2014	CO-03	16	16	39	23	6	0	0	29	32	31
2011	CO	11	18	45	18	9	0	0	27	28	85
2011	CO-02	10	21	41	13	15	0	0	28	31	39
2011	CO-03	7	21	48	21	3	0	0	24	28	29
2008	CO	5	31	40	18	5	0	2	23	36	88
2008	CO-01	0	15	38	31	8	0	8	42	17	13
2008	CO-02	3	35	35	18	8	0	3	26	38	40
2008	CO-03	11	22	48	19	0	0	0	19	33	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	5	6	24	40	25	0	0	65	10	127
2019	CO-02	3	7	26	40	24	0	0	64	10	58
2019	CO-03	6	3	21	44	26	0	0	71	9	34
2018	CO	7	7	26	38	21	0	1	59	14	141
2018	CO-02	7	4	32	39	19	0	0	57	11	75
2018	CO-03	3	10	17	50	17	0	3	69	14	30
2017	CO	6	11	33	30	15	1	3	48	18	122
2017	CO-01	9	5	36	27	18	5	0	48	14	22
2017	CO-02	7	13	31	24	18	0	6	45	22	66
2017	CO-03	0	14	38	41	7	0	0	48	14	29
2014	CO	4	6	27	38	21	2	2	61	11	119
2014	CO-01	14	14	27	18	27	0	0	46	27	22
2014	CO-02	0	5	26	40	21	5	3	66	6	58
2014	CO-03	6	3	26	45	19	0	0	65	10	31
2011	CO	6	6	24	31	26	2	6	62	13	85
2011	CO-02	3	10	21	38	21	5	3	64	14	39
2011	CO-03	3	3	21	24	34	0	14	68	8	29
2008	CO	2	15	34	30	15	1	3	46	18	88
2008	CO-01	0	8	31	23	31	0	8	58	8	13
2008	CO-02	5	15	38	25	10	3	5	38	22	40
2008	CO-03	0	7	37	41	15	0	0	56	7	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	22	36	24	12	0	0	36	29	126
2019	CO-02	11	23	35	18	14	0	0	32	33	57
2019	CO-03	3	18	44	26	9	0	0	35	21	34
2018	CO	14	17	33	23	13	0	0	36	31	141
2018	CO-02	21	21	31	17	9	0	0	27	43	75
2018	CO-03	7	7	30	33	23	0	0	57	13	30
2017	CO	11	20	33	19	15	1	2	34	33	122
2017	CO-01	13	26	35	9	13	4	0	23	41	23
2017	CO-02	16	23	22	18	18	0	3	37	40	66
2017	CO-03	0	14	46	32	7	0	0	39	14	28
2014	CO	14	25	32	18	7	2	2	26	41	119
2014	CO-01	23	14	32	18	9	0	5	29	38	22
2014	CO-02	14	29	28	17	7	3	2	25	45	58
2014	CO-03	13	19	42	19	6	0	0	26	32	31
2011	CO	9	24	31	22	14	0	0	36	33	85
2011	CO-02	13	31	33	13	10	0	0	23	44	39
2011	CO-03	3	28	24	31	14	0	0	45	31	29
2008	CO	11	32	32	18	5	0	2	23	44	88
2008	CO-01	0	46	38	0	8	0	8	8	50	13
2008	CO-02	20	38	18	20	3	0	3	23	59	40
2008	CO-03	4	22	41	26	7	0	0	33	26	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	3	12	32	35	18	0	0	53	15	127
2019	CO-02	3	14	38	33	12	0	0	45	17	58
2019	CO-03	6	12	38	35	9	0	0	44	18	34
2018	CO	4	12	37	35	11	0	0	47	16	141
2018	CO-02	4	17	41	27	11	0	0	37	21	75
2018	CO-03	7	0	47	40	7	0	0	47	7	30
2017	CO	6	11	34	30	16	1	2	47	18	121
2017	CO-01	5	9	36	14	32	5	0	48	14	22
2017	CO-02	7	12	33	31	14	0	3	46	20	66
2017	CO-03	3	10	38	38	10	0	0	48	14	29
2014	CO	12	24	36	20	5	2	1	26	37	118
2014	CO-01	9	18	32	32	9	0	0	41	27	22
2014	CO-02	9	23	42	16	5	3	2	22	33	57
2014	CO-03	16	29	32	19	3	0	0	23	45	31
2011	CO	6	27	36	20	11	0	0	31	33	85
2011	CO-02	8	21	31	23	18	0	0	41	28	39
2011	CO-03	3	41	45	7	3	0	0	10	45	29
2008	CO	7	22	38	20	9	3	1	31	30	88
2008	CO-01	8	0	23	38	31	0	0	69	8	13
2008	CO-02	8	15	28	33	10	5	3	46	24	40
2008	CO-03	7	33	56	0	0	4	0	0	42	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	8	15	28	26	18	2	4	47	24	127
2019	CO-02	5	16	29	24	19	0	7	46	22	58
2019	CO-03	12	26	38	12	6	3	3	19	41	34
2018	CO	9	18	33	23	16	0	1	40	26	141
2018	CO-02	8	15	35	23	19	0	1	42	23	75
2018	CO-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	30
2017	CO	11	18	26	22	18	2	2	42	31	122
2017	CO-01	22	9	18	9	27	14	0	42	37	22
2017	CO-02	10	16	19	30	19	0	4	52	28	66
2017	CO-03	7	24	45	17	7	0	0	24	31	29
2014	CO	12	23	33	19	8	3	2	29	37	118
2014	CO-01	14	23	27	14	18	0	5	33	38	22
2014	CO-02	5	17	38	24	10	3	2	36	24	58
2014	CO-03	20	27	33	13	0	7	0	14	50	30
2011	CO	9	25	29	18	13	0	6	33	36	85
2011	CO-02	10	23	21	21	18	0	8	42	36	39
2011	CO-03	7	28	38	21	0	0	7	22	37	29
2008	CO	9	19	27	30	9	1	5	41	30	88
2008	CO-01	0	8	0	46	23	8	15	90	10	13
2008	CO-02	0	10	35	38	13	0	5	53	11	40
2008	CO-03	19	30	33	19	0	0	0	19	48	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	8	24	32	24	2	4	59	15	126
2019	CO-02	5	7	23	28	28	4	5	62	13	57
2019	CO-03	9	12	24	38	15	0	3	55	21	34
2018	CO	6	11	32	27	23	0	1	51	17	139
2018	CO-02	5	9	32	32	20	0	0	53	15	74
2018	CO-03	7	14	41	21	14	0	3	36	21	29
2017	CO	11	12	26	27	20	0	4	49	24	122
2017	CO-01	18	18	9	27	27	0	0	55	36	22
2017	CO-02	13	9	19	27	26	0	5	56	24	66
2017	CO-03	3	17	52	24	3	0	0	28	21	29
2014	CO	4	8	24	38	17	7	2	60	14	119
2014	CO-01	14	14	14	18	18	18	5	47	35	22
2014	CO-02	2	5	21	43	22	5	2	70	7	58
2014	CO-03	3	10	35	39	10	3	0	50	13	31
2011	CO	1	12	20	34	25	1	7	64	14	85
2011	CO-02	3	8	13	44	23	3	8	74	11	39
2011	CO-03	0	17	28	21	24	0	10	50	19	29
2008	CO	2	11	24	40	10	3	9	57	16	88
2008	CO-01	0	8	0	38	15	15	23	88	13	13
2008	CO-02	5	5	23	43	13	3	10	63	11	40
2008	CO-03	0	19	26	44	7	0	4	54	19	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	6	15	31	29	17	0	2	47	21	127
2019	CO-02	3	16	38	22	17	0	3	41	20	58
2019	CO-03	9	15	29	35	12	0	0	47	24	34
2018	CO	5	18	33	28	14	1	0	43	24	141
2018	CO-02	5	25	27	29	11	3	0	41	32	75
2018	CO-03	3	7	50	30	10	0	0	40	10	30
2017	CO	9	15	37	19	15	3	1	36	25	122
2017	CO-01	9	9	36	27	9	9	0	40	20	22
2017	CO-02	9	18	31	15	22	3	1	39	28	66
2017	CO-03	7	14	55	21	3	0	0	24	21	29
2014	CO	9	17	46	18	6	3	2	25	27	119
2014	CO-01	23	23	27	14	9	5	0	24	48	22
2014	CO-02	3	16	50	17	7	3	3	26	20	58
2014	CO-03	13	16	42	26	3	0	0	29	29	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	2	16	25	31	24	1	1	57	18	127
2019	CO-02	2	14	29	34	19	2	0	54	16	58
2019	CO-03	0	18	24	32	26	0	0	59	18	34

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	28	6	11	2	0	0	81	13	127
2019	CO-02	47	29	7	14	3	0	0	76	17	58
2019	CO-03	47	32	3	15	3	0	0	79	18	34
2017	CO	56	26	4	10	3	0	1	82	14	123
2017	CO-01	61	22	4	13	0	0	0	83	13	23
2017	CO-02	54	24	4	10	6	0	1	79	17	66
2017	CO-03	52	34	3	10	0	0	0	86	10	29
2014	CO	61	24	7	6	2	0	0	86	8	119
2014	CO-01	55	23	14	0	9	0	0	77	9	22
2014	CO-02	65	26	3	5	0	0	0	91	5	58
2014	CO-03	52	26	10	13	0	0	0	77	13	31
2011	CO	54	32	2	11	1	0	0	86	12	85
2011	CO-02	44	33	5	15	3	0	0	77	18	39
2011	CO-03	59	38	0	3	0	0	0	97	3	29
2008	CO	51	25	6	10	5	1	2	79	15	88
2008	CO-01	38	31	0	23	8	0	0	69	31	13
2008	CO-02	43	28	10	10	8	0	3	72	18	40
2008	CO-03	74	11	4	7	0	4	0	88	8	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	30	28	20	12	4	5	1	62	17	127
2019	CO-02	28	26	22	14	7	3	0	55	21	58
2019	CO-03	29	26	21	9	3	9	3	63	13	34
2018	CO	23	26	18	13	8	9	3	56	23	141
2018	CO-02	21	27	15	15	12	8	3	54	30	75
2018	CO-03	27	27	20	13	3	7	3	59	19	30
2017	CO	24	32	8	12	9	10	5	66	25	123
2017	CO-01	26	17	13	4	9	17	13	63	18	23
2017	CO-02	24	27	9	18	7	11	3	60	30	66
2017	CO-03	17	52	3	7	14	3	3	74	22	29
2014	CO	24	25	14	10	7	11	8	61	21	119
2014	CO-01	27	14	9	14	14	18	5	53	35	22
2014	CO-02	21	24	17	9	5	10	14	59	18	58
2014	CO-03	23	32	13	13	6	10	3	63	22	31

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	26	8	11	4	1	0	77	15	126
2019	CO-02	41	29	5	14	9	2	0	72	23	58
2019	CO-03	53	29	12	6	0	0	0	82	6	34
2018	CO	40	30	13	10	6	1	0	71	16	140
2018	CO-02	35	26	15	14	9	1	0	62	23	74
2018	CO-03	50	30	13	7	0	0	0	80	7	30
2017	CO	42	35	8	10	4	1	0	77	15	123
2017	CO-01	44	22	13	17	0	4	0	68	18	23
2017	CO-02	39	38	9	9	6	0	0	76	15	66
2017	CO-03	45	38	3	10	3	0	0	83	14	29
2014	CO	44	31	8	12	4	1	1	76	16	118
2014	CO-01	36	18	5	23	14	5	0	57	38	22
2014	CO-02	51	28	7	11	2	0	2	80	13	57
2014	CO-03	29	48	10	10	3	0	0	77	13	31

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	35	5	4	2	90	6	127
2019	CO-02	48	38	5	7	2	86	9	58
2019	CO-03	59	38	3	0	0	97	0	34
2018	CO	45	35	11	6	1	81	8	141
2018	CO-02	37	45	9	5	3	83	8	75
2018	CO-03	60	20	10	10	0	80	10	30
2017	CO	52	33	6	5	4	84	9	123
2017	CO-01	70	13	4	9	4	83	13	23
2017	CO-02	44	40	7	5	4	83	9	66
2017	CO-03	48	38	7	3	3	86	7	29
2014	CO	45	40	5	9	0	86	9	119
2014	CO-01	32	45	0	23	0	77	23	22
2014	CO-02	53	33	7	7	0	86	7	58
2014	CO-03	39	48	6	6	0	87	6	31

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	36	8	5	1	0	87	6	127
2019	CO-02	43	41	7	7	2	0	84	9	58
2019	CO-03	56	32	9	3	0	0	88	3	34
2018	CO	44	37	11	4	3	1	81	7	141
2018	CO-02	39	39	13	4	5	0	77	9	75
2018	CO-03	47	43	7	3	0	0	90	3	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	62	26	9	1	2	1	89	2	127
2019	CO-02	60	33	5	0	2	0	93	2	58
2019	CO-03	56	24	15	0	3	3	82	3	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	31	7	7	3	1	0	83	10	127
2019	CO-02	57	33	5	3	2	0	0	90	5	58
2019	CO-03	44	32	15	0	6	3	0	79	6	34
2018	CO	37	48	7	6	2	0	0	85	8	138
2018	CO-02	37	51	4	5	3	0	0	88	8	73
2018	CO-03	27	57	10	7	0	0	0	83	7	30
2017	CO	40	35	12	6	6	1	0	76	12	123
2017	CO-01	35	30	13	13	9	0	0	65	22	23
2017	CO-02	46	33	10	4	6	0	0	79	10	66
2017	CO-03	34	38	14	3	7	3	0	75	11	29
2014	CO	38	35	14	9	3	0	0	73	13	119
2014	CO-01	46	36	5	9	5	0	0	82	14	22
2014	CO-02	38	34	14	9	5	0	0	72	14	58
2014	CO-03	26	39	26	10	0	0	0	65	10	31
2011	CO	32	44	14	4	5	1	1	77	8	85
2011	CO-02	36	41	15	3	5	0	0	77	8	39
2011	CO-03	24	45	14	7	7	0	3	71	14	29
2008	CO	27	50	13	1	8	1	0	78	9	88
2008	CO-01	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13
2008	CO-02	20	53	18	3	5	3	0	74	8	40
2008	CO-03	37	52	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	57	29	6	5	3	0	0	86	8	126
2019	CO-02	58	32	2	5	4	0	0	89	9	57
2019	CO-03	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2018	CO	46	33	11	6	2	1	0	81	8	138
2018	CO-02	47	33	10	7	3	0	0	81	10	72
2018	CO-03	40	43	7	3	3	3	0	86	7	30
2017	CO	51	31	8	6	2	2	1	84	7	122
2017	CO-01	46	32	14	9	0	0	0	78	9	22
2017	CO-02	55	25	7	7	1	1	1	83	9	66
2017	CO-03	45	41	7	0	3	3	0	89	4	29
2014	CO	47	32	12	4	2	3	0	82	6	119
2014	CO-01	64	23	0	5	0	9	0	95	5	22
2014	CO-02	40	40	12	5	0	3	0	82	5	58
2014	CO-03	42	29	23	3	3	0	0	71	6	31
2011	CO	46	33	9	2	7	2	0	81	10	85
2011	CO-02	54	31	10	0	5	0	0	85	5	39
2011	CO-03	31	38	10	7	10	3	0	71	18	29
2008	CO	43	33	13	1	3	7	0	82	5	88
2008	CO-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	CO-02	33	35	18	3	3	10	0	75	6	40
2008	CO-03	52	33	7	0	4	4	0	88	4	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	52	33	6	6	2	0	0	85	9	127
2019	CO-02	55	36	2	5	2	0	0	91	7	58
2019	CO-03	44	35	12	3	6	0	0	79	9	34
2018	CO	44	35	10	7	4	0	0	79	11	139
2018	CO-02	40	42	10	4	4	0	0	82	8	73
2018	CO-03	53	23	13	7	3	0	0	77	10	30
2017	CO	44	38	4	7	5	1	1	84	12	123
2017	CO-01	48	22	4	13	13	0	0	70	26	23
2017	CO-02	43	40	6	6	3	0	1	85	9	66
2017	CO-03	41	45	0	7	3	3	0	89	11	29
2014	CO	37	39	10	10	3	1	0	76	14	119
2014	CO-01	41	36	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	CO-02	36	38	10	14	0	2	0	75	14	58
2014	CO-03	29	45	13	6	6	0	0	74	13	31
2011	CO	36	41	11	2	6	2	1	80	9	85
2011	CO-02	38	38	13	3	5	0	3	79	8	39
2011	CO-03	28	48	10	3	10	0	0	76	14	29
2008	CO	39	39	13	5	5	0	1	78	9	88
2008	CO-01	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CO-02	30	40	23	3	3	0	3	72	5	40
2008	CO-03	48	37	4	7	4	0	0	85	11	27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	79	13	2	5	1	0	0	93	6	126
2019	CO-02	79	14	0	5	2	0	0	93	7	57
2019	CO-03	71	18	3	9	0	0	0	88	9	34
2017	CO	77	9	3	4	3	1	2	89	8	121
2017	CO-01	86	9	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	CO-02	75	7	4	3	6	0	4	86	9	66
2017	CO-03	72	14	3	7	0	3	0	89	7	29
2014	CO	73	18	4	5	0	0	0	91	5	119
2014	CO-01	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	CO-02	71	17	7	5	0	0	0	88	5	58
2014	CO-03	74	16	3	6	0	0	0	90	6	31
2011	CO	69	14	5	8	1	1	1	86	10	85
2011	CO-02	59	15	10	13	0	0	3	76	13	39
2011	CO-03	72	21	0	3	3	0	0	93	7	29
2008	CO	69	14	2	8	5	0	2	85	13	88
2008	CO-01	69	8	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	CO-02	58	18	5	10	8	0	3	77	18	40
2008	CO-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	64	23	3	6	2	0	2	88	9	127
2019	CO-02	66	21	2	3	5	0	3	89	9	58
2019	CO-03	65	24	3	9	0	0	0	88	9	34
2017	CO	52	23	8	6	3	6	3	81	10	123
2017	CO-01	48	13	13	4	0	17	4	78	6	23
2017	CO-02	58	22	3	6	4	4	1	86	11	66
2017	CO-03	41	31	14	3	3	0	7	78	7	29
2014	CO	41	26	6	9	5	11	2	77	16	119
2014	CO-01	46	5	9	14	14	14	0	58	32	22
2014	CO-02	48	29	2	5	2	12	2	90	8	58
2014	CO-03	26	32	13	16	3	6	3	64	21	31
2011	CO	42	31	4	12	4	5	4	79	17	85
2011	CO-02	51	28	0	13	3	3	3	84	16	39
2011	CO-03	24	45	7	7	7	3	7	77	15	29

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	69	16	7	4	3	2	86	7	127
2019	CO-02	76	14	2	3	3	2	91	7	58
2019	CO-03	56	26	6	3	6	3	85	9	34
2018	CO	57	28	12	1	2	1	86	3	139
2018	CO-02	60	21	15	1	1	1	82	3	73
2018	CO-03	50	43	0	0	7	0	93	7	30
2017	CO	57	27	3	5	6	2	86	11	123
2017	CO-01	52	22	4	9	9	4	78	18	23
2017	CO-02	58	27	3	4	6	1	86	11	66
2017	CO-03	55	31	3	3	3	3	89	7	29

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	61	20	11	5	4	0	80	9	127
2019	CO-02	67	17	7	5	3	0	84	9	58
2019	CO-03	56	21	15	3	6	0	76	9	34
2018	CO	50	32	10	5	4	0	81	9	139
2018	CO-02	52	32	5	5	5	0	84	11	73
2018	CO-03	50	30	10	7	3	0	80	10	30
2017	CO	52	29	6	6	6	0	82	13	123
2017	CO-01	44	22	17	13	4	0	65	17	23
2017	CO-02	54	30	1	7	7	0	84	15	66
2017	CO-03	55	31	7	0	7	0	86	7	29
2014	CO	43	34	11	7	5	1	77	12	119
2014	CO-01	46	27	9	9	9	0	73	18	22
2014	CO-02	40	36	14	5	3	2	77	9	58
2014	CO-03	42	35	10	10	3	0	77	13	31

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	15	44	15	18	0	5	3	64	19	39
2019	CO-03	19	41	13	19	0	6	3	66	21	32

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	39	8	11	4	6	76	16	126
2019	CO-02	26	43	10	12	2	7	74	15	58
2019	CO-03	27	36	3	15	12	6	68	29	33
2018	CO	35	34	15	10	3	3	71	13	140
2018	CO-02	29	32	17	15	4	3	63	19	75
2018	CO-03	40	37	13	7	3	0	77	10	30
2017	CO	25	37	15	13	6	5	65	19	123
2017	CO-01	26	39	13	9	9	4	68	18	23
2017	CO-02	24	32	18	13	6	7	60	21	66
2017	CO-03	17	55	10	14	3	0	72	17	29
2014	CO	21	54	13	5	4	3	77	9	119
2014	CO-01	23	54	0	5	9	9	85	15	22
2014	CO-02	21	52	21	3	2	2	74	5	58
2014	CO-03	13	61	13	10	3	0	74	13	31
2011	CO	16	38	25	13	5	4	56	18	85
2011	CO-02	8	38	26	18	5	5	49	24	39
2011	CO-03	7	45	28	10	7	3	54	18	29

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	37	12	10	5	1	73	15	126
2019	CO-02	29	43	12	9	5	2	74	14	58
2019	CO-03	33	33	9	15	9	0	67	24	33
2018	CO	34	34	14	14	4	1	68	18	140
2018	CO-02	25	32	17	20	4	1	58	24	75
2018	CO-03	40	33	13	7	7	0	73	13	30
2017	CO	27	38	12	14	6	2	66	21	123
2017	CO-01	35	31	9	13	9	4	68	22	23
2017	CO-02	24	34	18	16	6	1	59	23	66
2017	CO-03	24	52	3	14	7	0	76	21	29
2014	CO	23	45	18	10	5	0	67	15	119
2014	CO-01	27	36	14	14	9	0	64	23	22
2014	CO-02	19	50	19	9	3	0	69	12	58
2014	CO-03	19	42	23	10	6	0	61	16	31
2011	CO	13	54	17	12	5	0	67	17	84
2011	CO-02	5	66	13	11	5	0	71	16	38
2011	CO-03	7	48	21	17	7	0	55	24	29
2008	CO	16	48	19	9	7	1	64	16	88
2008	CO-01	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2008	CO-02	18	50	18	8	5	3	69	13	40
2008	CO-03	19	41	19	15	7	0	59	22	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	23	43	18	10	4	2	67	15	126
2019	CO-02	21	43	17	14	3	2	65	18	58
2019	CO-03	21	48	12	9	9	0	70	18	33
2018	CO	29	35	19	13	2	2	65	15	140
2018	CO-02	21	32	24	17	4	1	54	22	75
2018	CO-03	33	40	17	7	0	3	76	7	30
2017	CO	22	35	15	19	5	5	60	25	123
2017	CO-01	17	26	22	13	4	17	53	21	23
2017	CO-02	23	34	10	24	6	3	59	31	66
2017	CO-03	21	41	21	14	3	0	62	17	29
2014	CO	14	41	24	14	3	3	58	18	118
2014	CO-01	14	27	23	18	9	9	45	30	22
2014	CO-02	16	40	25	12	4	4	58	16	57
2014	CO-03	13	45	29	13	0	0	58	13	31
2011	CO	9	51	26	12	2	0	60	14	85
2011	CO-02	8	44	36	8	5	0	51	13	39
2011	CO-03	7	55	21	17	0	0	62	17	29
2008	CO	9	43	22	19	3	3	54	24	88
2008	CO-01	0	54	8	15	0	23	70	20	13
2008	CO-02	8	45	23	18	8	0	53	25	40
2008	CO-03	15	33	30	22	0	0	48	22	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	36	20	16	7	1	56	23	125
2019	CO-02	19	40	16	21	5	0	59	26	58
2019	CO-03	12	39	24	12	12	0	52	24	33
2018	CO	18	37	21	14	8	2	56	23	140
2018	CO-02	13	33	23	17	12	1	47	30	75
2018	CO-03	17	50	17	7	3	7	71	11	30
2017	CO	20	35	13	17	11	4	57	29	123
2017	CO-01	22	35	9	9	17	9	62	28	23
2017	CO-02	21	33	14	18	13	1	54	32	66
2017	CO-03	17	34	17	21	3	7	56	26	29
2014	CO	12	39	24	15	8	3	52	24	119
2014	CO-01	14	32	18	18	14	5	48	33	22
2014	CO-02	15	34	26	14	7	3	52	21	58
2014	CO-03	6	45	29	13	6	0	52	19	31
2011	CO	11	47	15	22	4	1	58	26	85
2011	CO-02	5	51	21	15	8	0	56	23	39
2011	CO-03	10	45	10	31	0	3	57	32	29
2008	CO	16	47	21	11	3	1	64	15	87
2008	CO-01	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2008	CO-02	15	45	23	13	3	3	62	15	40
2008	CO-03	12	54	15	15	4	0	65	19	26

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	37	15	6	1	1	78	6	126
2019	CO-02	40	34	19	5	2	0	74	7	58
2019	CO-03	33	45	6	12	0	3	81	13	33

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	45	15	3	0	1	0	82	3	127
2019	CO-02	33	45	19	3	0	0	0	78	3	58
2019	CO-03	38	44	15	3	0	0	0	82	3	34
2018	CO	35	43	11	9	1	0	0	79	11	141
2018	CO-02	29	47	9	13	1	0	0	76	15	75
2018	CO-03	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30
2017	CO	32	49	7	5	3	2	1	84	8	123
2017	CO-01	39	44	0	9	4	4	0	87	13	23
2017	CO-02	34	44	9	6	4	1	1	80	11	66
2017	CO-03	21	66	10	0	0	3	0	89	0	29
2014	CO	35	53	9	2	1	0	0	88	3	119
2014	CO-01	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2014	CO-02	33	59	7	2	0	0	0	91	2	58
2014	CO-03	23	61	13	3	0	0	0	84	3	31
2011	CO	20	52	16	6	5	1	0	73	11	85
2011	CO-02	18	46	23	3	10	0	0	64	13	39
2011	CO-03	21	55	7	14	0	3	0	79	14	29

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	20	43	20	9	4	2	65	14	127
2019	CO-02	19	47	28	3	2	2	67	5	58
2019	CO-03	15	35	18	24	6	3	52	30	34

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	31	13	15	3	4	1	67	19	127
2019	CO-02	29	31	10	17	5	5	2	65	24	58
2019	CO-03	32	41	15	9	3	0	0	74	12	34
2018	CO	28	34	19	11	3	3	1	65	15	141
2018	CO-02	32	32	17	11	3	3	3	68	14	75
2018	CO-03	23	50	13	10	3	0	0	73	13	30
2017	CO	31	36	10	14	5	3	1	70	20	123
2017	CO-01	22	31	9	9	13	13	4	63	26	23
2017	CO-02	34	34	13	16	3	0	0	67	19	66
2017	CO-03	31	45	3	17	3	0	0	76	21	29
2014	CO	34	34	15	9	3	3	0	71	13	119
2014	CO-01	41	27	9	5	14	5	0	72	19	22
2014	CO-02	33	33	17	10	2	5	0	69	13	58
2014	CO-03	29	45	13	13	0	0	0	74	13	31
2011	CO	31	34	12	12	8	4	0	67	21	85
2011	CO-02	31	36	15	10	5	3	0	68	16	39
2011	CO-03	21	34	7	14	17	7	0	59	33	29
2008	CO	23	36	11	15	7	6	2	64	23	88
2008	CO-01	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2008	CO-02	23	33	13	15	10	8	0	59	27	40
2008	CO-03	26	33	7	11	7	7	7	70	22	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	34	19	9	3	2	0	69	12	126
2019	CO-02	37	35	12	11	4	2	0	73	14	57
2019	CO-03	24	35	24	12	6	0	0	59	18	34
2018	CO	26	42	19	9	2	1	1	69	12	141
2018	CO-02	24	37	23	11	4	0	1	62	15	75
2018	CO-03	27	50	17	3	0	3	0	79	3	30

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	19	17	23	16	13	12	1	41	33	127
2019	CO-02	16	10	28	10	17	17	2	32	34	58
2019	CO-03	12	26	24	15	15	9	0	42	32	34
2018	CO	14	14	20	20	13	15	4	35	41	141
2018	CO-02	9	9	16	28	15	17	5	24	55	75
2018	CO-03	13	20	20	13	10	23	0	43	30	30
2017	CO	13	17	15	20	15	19	1	37	43	123
2017	CO-01	9	22	9	9	22	31	0	44	44	23
2017	CO-02	12	18	16	26	13	14	0	35	46	66
2017	CO-03	10	14	17	17	14	24	3	33	43	29
2014	CO	8	16	19	22	9	24	3	32	42	119
2014	CO-01	5	18	14	18	14	32	0	33	47	22
2014	CO-02	9	10	21	22	12	22	3	26	47	58
2014	CO-03	6	23	23	26	3	16	3	36	36	31
2011	CO	7	12	24	14	18	20	6	25	43	85
2011	CO-02	3	13	23	18	18	23	3	21	48	39
2011	CO-03	3	7	28	10	17	24	10	16	42	29

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	38	17	9	7	1	1	66	16	127
2019	CO-02	31	40	16	10	3	0	0	71	14	58
2019	CO-03	15	47	15	12	12	0	0	62	24	34
2018	CO	23	36	21	11	7	2	0	61	18	141
2018	CO-02	20	37	21	13	7	1	0	58	20	75
2018	CO-03	27	33	20	7	10	3	0	62	17	30
2017	CO	27	49	10	5	7	2	0	77	12	123
2017	CO-01	31	48	0	9	9	4	0	82	18	23
2017	CO-02	31	48	12	3	4	1	0	80	8	66
2017	CO-03	17	52	14	3	14	0	0	69	17	29
2014	CO	22	47	11	14	3	2	1	71	18	119
2014	CO-01	23	32	9	23	4	9	0	60	30	22
2014	CO-02	26	47	12	12	3	0	0	72	16	58
2014	CO-03	16	55	13	13	3	0	0	71	16	31
2011	CO	26	36	18	12	7	1	0	63	19	85
2011	CO-02	23	31	26	15	5	0	0	54	21	39
2011	CO-03	21	38	17	10	14	0	0	59	24	29
2008	CO	19	39	15	16	9	2	0	59	26	88
2008	CO-01	15	46	8	8	15	8	0	67	25	13
2008	CO-02	20	45	18	10	5	3	0	67	15	40
2008	CO-03	15	33	15	26	11	0	0	48	37	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	30	11	13	14	2	5	59	29	127
2019	CO-02	31	22	9	19	16	2	2	55	36	58
2019	CO-03	18	32	9	12	18	3	9	57	33	34
2018	CO	22	33	12	14	14	2	2	57	30	140
2018	CO-02	26	27	16	16	11	1	3	55	28	74
2018	CO-03	27	37	10	0	27	0	0	63	27	30
2017	CO	26	36	9	10	16	2	0	63	27	123
2017	CO-01	22	39	4	4	26	4	0	64	32	23
2017	CO-02	24	36	13	10	15	1	0	61	26	66
2017	CO-03	31	34	7	17	7	3	0	68	25	29
2014	CO	18	33	16	16	13	3	2	54	30	119
2014	CO-01	18	46	9	0	18	9	0	70	20	22
2014	CO-02	26	31	15	16	12	0	0	57	28	58
2014	CO-03	6	29	26	26	6	3	3	38	34	31
2011	CO	20	32	14	16	15	0	2	53	33	85
2011	CO-02	15	31	15	15	21	0	3	47	37	39
2011	CO-03	14	31	17	17	17	0	3	46	36	29
2008	CO	17	39	9	15	17	0	3	58	33	88
2008	CO-01	15	62	0	15	0	0	8	83	17	13
2008	CO-02	15	40	18	13	10	0	5	58	24	40
2008	CO-03	19	30	4	19	30	0	0	48	48	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	26	9	4	6	1	2	81	10	127
2019	CO-02	53	29	7	7	3	0	0	83	10	58
2019	CO-03	56	24	9	3	6	3	0	82	9	34

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	66	8	7	4	6	9	81	11	127
2019	CO-02	71	7	3	3	5	10	87	10	58
2019	CO-03	65	12	0	3	12	9	84	16	34

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	58	21	10	2	3	3	2	83	6	126
2019	CO-02	63	12	14	2	2	7	0	81	4	57
2019	CO-03	41	41	3	3	6	0	6	88	9	34

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	20	13	2	5	2	4	79	8	127
2019	CO-02	60	14	16	2	5	2	2	77	7	58
2019	CO-03	47	29	9	3	6	0	6	81	9	34

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	60	14	8	3	3	2	10	84	7	126
2019	CO-02	57	12	7	3	7	2	12	80	12	58
2019	CO-03	61	15	9	3	0	3	9	86	3	33

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	80	10	2	2	1	6	97	2	126
2019	CO-02	83	9	2	2	2	3	96	2	58
2019	CO-03	85	3	3	0	0	9	97	0	34

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	76	6	5	3	4	2	4	87	8	124
2019	CO-02	75	5	5	2	5	2	5	87	8	56
2019	CO-03	74	3	6	6	6	3	3	81	13	34

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	80	2	1	2	1	1	13	95	4	127
2019	CO-02	78	3	0	3	2	2	12	94	6	58
2019	CO-03	82	3	3	0	0	0	12	97	0	34

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	54	11	6	2	0	0	80	9	127
2019	CO-02	31	43	16	7	3	0	0	74	10	58
2019	CO-03	24	62	6	6	3	0	0	85	9	34
2018	CO	28	36	20	11	3	1	1	65	14	141
2018	CO-02	23	32	24	15	4	1	1	56	19	75
2018	CO-03	37	30	20	10	3	0	0	67	13	30
2017	CO	27	44	14	7	4	4	0	74	12	123
2017	CO-01	26	48	9	4	8	4	0	78	13	23
2017	CO-02	29	39	15	10	3	4	0	71	14	66
2017	CO-03	24	48	17	3	3	3	0	75	7	29

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	39	12	7	4	3	76	11	126
2019	CO-02	36	34	10	10	3	5	75	15	58
2019	CO-03	29	38	15	9	6	3	70	15	34
2018	CO	36	41	12	6	3	1	78	9	141
2018	CO-02	29	40	13	11	4	3	71	15	75
2018	CO-03	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2017	CO	39	39	11	7	3	1	78	10	123
2017	CO-01	44	31	13	0	8	4	78	9	23
2017	CO-02	37	35	15	12	1	0	72	13	66
2017	CO-03	31	59	3	3	3	0	90	7	29
2014	CO	40	40	12	4	2	3	82	6	119
2014	CO-01	41	23	14	14	5	5	67	19	22
2014	CO-02	40	36	17	3	0	3	79	4	58
2014	CO-03	35	58	3	0	3	0	94	3	31
2011	CO	31	41	15	6	4	4	74	10	85
2011	CO-02	15	54	15	8	5	3	71	13	39
2011	CO-03	34	38	17	3	3	3	75	7	29

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	42	14	6	2	6	1	76	8	127
2019	CO-02	31	45	12	2	3	7	0	81	6	58
2019	CO-03	24	38	18	12	3	3	3	66	16	34
2018	CO	33	35	17	5	2	8	0	74	8	141
2018	CO-02	32	29	17	8	3	11	0	69	12	75
2018	CO-03	33	43	20	0	3	0	0	77	3	30
2017	CO	34	39	11	4	5	7	0	78	9	123
2017	CO-01	44	31	9	0	8	9	0	81	9	23
2017	CO-02	33	34	15	6	4	7	0	73	11	66
2017	CO-03	28	52	7	3	3	7	0	85	7	29
2014	CO	45	39	5	4	2	5	0	89	6	119
2014	CO-01	55	18	4	5	5	14	0	84	11	22
2014	CO-02	47	34	5	7	2	5	0	85	9	58
2014	CO-03	32	65	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	32	10	2	2	0	1	87	3	126
2019	CO-02	53	36	7	0	3	0	0	90	3	58
2019	CO-03	45	30	15	6	0	0	3	78	6	33
2018	CO	49	40	6	3	1	1	0	90	4	139
2018	CO-02	45	43	5	5	1	0	0	88	7	75
2018	CO-03	52	38	7	0	0	3	0	93	0	29
2017	CO	52	35	6	3	2	0	0	88	6	123
2017	CO-01	52	31	9	8	0	0	0	83	8	23
2017	CO-02	51	40	6	1	1	0	0	91	3	66
2017	CO-03	52	31	7	3	7	0	0	83	10	29
2014	CO	46	45	3	4	1	0	0	92	5	119
2014	CO-01	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	CO-02	46	47	2	3	2	0	0	93	5	58
2014	CO-03	39	52	3	6	0	0	0	90	6	31
2011	CO	40	43	10	6	1	0	0	83	7	84
2011	CO-02	31	49	13	5	3	0	0	79	8	39
2011	CO-03	34	52	3	10	0	0	0	86	10	29
2008	CO	51	30	14	1	5	0	0	80	6	87
2008	CO-01	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	CO-02	40	35	18	3	5	0	0	75	8	40
2008	CO-03	58	31	8	0	4	0	0	88	4	26

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	56	30	8	3	2	1	1	87	5	127
2019	CO-02	57	31	7	2	2	2	0	89	4	58
2019	CO-03	50	24	12	9	3	0	3	76	12	34
2018	CO	53	26	14	4	2	1	0	80	6	141
2018	CO-02	47	31	15	3	4	1	0	78	7	75
2018	CO-03	57	27	17	0	0	0	0	83	0	30
2017	CO	48	33	12	6	1	0	0	81	7	123
2017	CO-01	39	31	26	4	0	0	0	70	4	23
2017	CO-02	50	32	10	7	0	0	0	82	7	66
2017	CO-03	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	CO	47	36	7	6	3	1	0	84	9	119
2014	CO-01	55	14	9	18	5	0	0	68	23	22
2014	CO-02	50	41	3	2	2	2	0	93	4	58
2014	CO-03	32	42	13	6	6	0	0	74	13	31
2011	CO	39	38	14	7	2	0	0	76	9	85
2011	CO-02	33	44	15	8	0	0	0	77	8	39
2011	CO-03	24	45	17	10	3	0	0	69	14	29

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	52	33	10	4	1	1	86	5	126
2019	CO-02	55	31	10	2	2	0	86	3	58
2019	CO-03	38	35	12	12	0	3	76	12	34
2018	CO	48	31	15	4	1	0	79	6	139
2018	CO-02	47	32	15	4	3	0	78	7	73
2018	CO-03	47	33	13	7	0	0	80	7	30
2017	CO	47	35	12	5	1	0	82	6	123
2017	CO-01	35	35	26	4	0	0	70	4	23
2017	CO-02	52	33	10	4	0	0	85	4	66
2017	CO-03	45	38	7	7	3	0	83	10	29
2014	CO	39	42	8	8	3	0	82	11	119
2014	CO-01	50	14	14	18	5	0	64	23	22
2014	CO-02	41	48	5	2	3	0	90	5	58
2014	CO-03	26	48	10	13	3	0	74	16	31
2011	CO	33	46	12	8	1	0	79	9	85
2011	CO-02	28	46	13	10	3	0	74	13	39
2011	CO-03	21	59	10	10	0	0	79	10	29
2008	CO	30	45	15	8	2	0	75	10	88
2008	CO-01	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2008	CO-02	25	55	10	8	3	0	80	10	40
2008	CO-03	30	44	15	7	4	0	74	11	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	31	9	8	1	4	1	81	9	127
2019	CO-02	52	29	9	3	0	7	0	87	4	58
2019	CO-03	38	35	12	6	3	3	3	78	9	34
2018	CO	44	26	11	13	3	4	0	73	16	141
2018	CO-02	45	24	9	11	4	7	0	74	16	75
2018	CO-03	47	23	17	10	0	3	0	72	10	30
2017	CO	42	24	18	7	5	4	0	69	13	122
2017	CO-01	44	17	22	4	9	4	0	64	13	23
2017	CO-02	41	23	20	6	5	6	0	68	11	65
2017	CO-03	41	34	10	10	3	0	0	76	14	29
2014	CO	36	29	18	7	5	4	2	69	12	119
2014	CO-01	32	14	27	14	9	5	0	48	24	22
2014	CO-02	45	31	12	3	3	3	2	80	7	58
2014	CO-03	26	29	19	10	6	6	3	61	18	31
2011	CO	40	24	16	12	4	5	0	67	16	85
2011	CO-02	31	23	26	10	0	10	0	60	11	39
2011	CO-03	34	31	14	10	10	0	0	66	21	29
2008	CO	30	28	17	14	7	5	0	61	21	88
2008	CO-01	8	46	15	15	15	0	0	54	31	13
2008	CO-02	28	33	15	10	8	8	0	65	19	40
2008	CO-03	41	19	19	19	0	4	0	62	19	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	38	34	127
2019	CO-02	24	41	34	58
2019	CO-03	32	32	35	34
2018	CO	28	40	32	141
2018	CO-02	23	40	37	75
2018	CO-03	33	47	20	30
2017	CO	28	35	37	123
2017	CO-01	22	44	35	23
2017	CO-02	32	34	34	66
2017	CO-03	17	34	48	29
2014	CO	24	43	33	119
2014	CO-01	36	32	32	22
2014	CO-02	14	47	40	58
2014	CO-03	29	45	26	31
2011	CO	21	41	38	85
2011	CO-02	31	36	33	39
2011	CO-03	7	48	45	29

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	19	47	25	3	3	3	36
2019	CO-02	7	50	21	7	7	7	14
2018	CO	15	43	33	0	0	10	40
2018	CO-02	18	47	29	0	0	6	17
2018	CO-03	20	30	20	0	0	30	10
2017	CO	23	29	42	6	0	0	34
2017	CO-02	23	38	34	5	0	0	21
2014	CO	14	28	41	14	9999	3	29
2011	CO	41	29	18	6	9999	6	17
2011	CO-02	55	18	9	9	9999	9	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	28	51	13	6	2	79	9	127
2019	CO-02	26	55	12	5	2	81	7	58
2019	CO-03	35	50	12	0	3	85	3	34

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	51	28	10	3	7	86	3	127
2019	CO-02	53	26	7	5	9	87	6	58
2019	CO-03	56	35	3	0	6	97	0	34

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	87	127
2019	CO-02	21	79	58
2018	CO	16	84	140
2018	CO-02	23	77	75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	47	17
2019	CO-02	58	42	12
2018	CO	35	65	23
2018	CO-02	47	53	17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	71	29	17
2018	CO	78	22	23

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	17
2019	CO-02	100	12
2018	CO	100	23
2018	CO-02	100	17

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	17
2019	CO-02	100	12
2018	CO	100	23
2018	CO-02	100	17

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	65	17
2018	CO	43	57	23
2018	CO-02	35	65	17

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	59	17
2019	CO-02	42	58	12
2018	CO	57	43	23
2018	CO-02	47	53	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	71	17
2018	CO	43	57	23
2018	CO-02	47	53	17

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	71	17
2018	CO	30	70	23

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	71	17
2019	CO-02	42	58	12
2018	CO	65	35	23
2018	CO-02	65	35	17

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	71	17
2018	CO	22	78	23

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	17
2019	CO-02	100	12
2018	CO	100	23
2018	CO-02	100	17

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	65	17
2018	CO	57	43	23
2018	CO-02	53	47	17

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	41	59	17
2018	CO	30	70	23

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	17
2019	CO-02	100	12
2018	CO	100	23
2018	CO-02	100	17

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	100	17
2019	CO-02	100	12
2018	CO	100	23
2018	CO-02	100	17

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	47	17
2019	CO-02	50	50	12
2018	CO	43	57	23
2018	CO-02	41	59	17

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	65	35	17
2019	CO-02	58	42	12
2018	CO	39	61	23
2018	CO-02	29	71	17

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	47	17
2019	CO-02	50	50	12
2018	CO	57	43	23
2018	CO-02	59	41	17

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	17
2019	CO-02	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	89	127
2019	CO-02	14	86	58

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	13	11	22	9	6	33	6	40	23	127
2019	CO-02	10	12	21	12	7	31	7	36	31	58
2019	CO-03	9	12	24	6	6	41	3	37	21	34
2018	CO	12	10	18	10	4	37	9	41	26	139
2018	CO-02	8	7	18	10	5	41	11	31	31	73
2018	CO-03	10	17	17	17	0	33	7	44	28	30
2017	CO	10	21	16	7	6	31	10	51	22	123
2017	CO-01	9	17	13	4	4	31	22	55	18	23
2017	CO-02	7	23	18	10	4	31	6	48	23	66
2017	CO-03	7	17	14	3	10	38	10	47	27	29
2014	CO	10	10	22	3	6	42	8	40	17	119
2014	CO-01	5	5	23	0	14	36	18	20	30	22
2014	CO-02	10	7	17	3	5	50	7	40	20	58
2014	CO-03	10	19	26	3	3	35	3	47	11	31

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	27	30	22	7	5	9	1	63	13	127
2019	CO-02	22	34	16	10	7	9	2	63	19	58
2019	CO-03	24	35	26	3	6	6	0	63	9	34
2018	CO	22	34	20	9	3	13	0	64	13	140
2018	CO-02	19	35	23	7	5	11	0	61	14	74
2018	CO-03	23	50	13	13	0	0	0	73	13	30
2017	CO	22	31	19	5	9	13	2	61	16	123
2017	CO-01	22	26	13	9	8	22	0	61	22	23
2017	CO-02	21	36	18	1	9	12	3	67	12	66
2017	CO-03	17	24	28	10	10	10	0	46	23	29
2014	CO	19	28	23	3	4	23	0	60	10	118
2014	CO-01	23	14	18	0	14	32	0	53	20	22
2014	CO-02	14	33	19	3	3	28	0	64	10	58
2014	CO-03	23	32	29	6	0	10	0	61	7	31
2011	CO	20	39	20	4	1	16	0	70	6	85
2011	CO-02	10	41	18	5	3	23	0	67	10	39
2011	CO-03	21	41	24	3	0	10	0	69	4	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	8	92	127
2019	CO-01	0	100	29
2019	CO-02	10	90	58
2018	CO	7	93	139
2018	CO-02	9	91	74

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	50	10

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	50	10

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	89	127
2019	CO-02	9	91	58
2019	CO-03	18	82	34

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	11	7	20	6	3	42	10	38	20	126
2019	CO-02	7	7	18	9	4	46	11	32	28	57
2019	CO-03	9	9	24	3	6	47	3	35	18	34
2018	CO	11	13	22	4	1	39	10	46	11	140
2018	CO-02	8	11	20	5	3	42	11	40	17	74
2018	CO-03	7	23	20	0	0	40	10	60	0	30
2017	CO	14	13	15	2	6	41	9	54	16	123
2017	CO-01	17	9	13	0	8	35	17	55	18	23
2017	CO-02	8	15	19	0	6	46	6	48	12	66
2017	CO-03	17	10	10	7	7	38	10	53	27	29
2014	CO	8	12	22	2	1	47	9	44	6	119
2014	CO-01	5	0	23	5	0	50	18	14	14	22
2014	CO-02	7	12	14	2	2	55	9	52	10	58
2014	CO-03	6	16	35	0	0	35	6	39	0	31

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	25	26	6	2	12	2	59	10	126
2019	CO-02	19	28	26	9	2	14	3	56	13	58
2019	CO-03	24	30	21	6	6	12	0	62	14	33
2018	CO	27	30	22	3	3	15	1	67	7	141
2018	CO-02	21	32	23	4	5	13	1	63	11	75
2018	CO-03	37	37	23	0	0	3	0	76	0	30
2017	CO	28	24	19	3	4	19	2	66	9	123
2017	CO-01	31	17	13	0	8	26	4	69	12	23
2017	CO-02	27	25	22	1	3	19	1	66	6	66
2017	CO-03	24	31	21	7	3	10	3	64	12	29
2014	CO	25	25	19	5	0	25	0	67	7	118
2014	CO-01	29	10	28	0	0	33	0	57	0	21
2014	CO-02	22	22	14	7	0	34	0	68	11	58
2014	CO-03	26	35	23	6	0	10	0	68	7	31
2011	CO	25	41	16	4	0	13	1	77	4	85
2011	CO-02	15	51	10	5	0	18	0	81	6	39
2011	CO-03	28	31	28	3	0	7	3	65	4	29

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	38	23	21	9	9	0	61	18	127
2019	CO-02	31	24	28	7	10	0	55	17	58
2019	CO-03	53	21	9	12	6	0	74	18	34
2018	CO	26	21	21	11	20	1	48	31	141
2018	CO-02	24	20	17	12	24	3	45	37	75
2018	CO-03	37	27	20	7	10	0	63	17	30
2017	CO	23	21	24	11	20	1	45	31	123
2017	CO-01	13	17	31	9	30	0	31	39	23
2017	CO-02	27	19	22	10	20	1	47	31	66
2017	CO-03	24	28	24	14	10	0	52	24	29

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	22	35	25	11	5	1	1	58	16	127
2019	CO-02	16	41	36	5	2	0	0	57	7	58
2019	CO-03	21	29	12	21	12	3	3	53	34	34
2018	CO	20	28	32	12	7	0	1	48	19	141
2018	CO-02	20	23	37	13	5	0	1	43	19	75
2018	CO-03	10	30	33	13	13	0	0	40	27	30
2017	CO	16	23	39	16	4	0	2	40	21	122
2017	CO-01	17	22	43	9	4	0	4	41	14	23
2017	CO-02	18	27	37	12	5	0	2	45	17	65
2017	CO-03	7	21	41	28	3	0	0	28	31	29

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	30	31	23	9	6	2	62	15	126
2019	CO-02	24	36	21	12	5	2	61	18	58
2019	CO-03	24	21	32	12	9	3	45	21	34
2018	CO	21	33	29	11	4	1	55	15	140
2018	CO-02	15	32	35	12	4	1	48	16	74
2018	CO-03	17	30	37	10	7	0	47	17	30
2017	CO	16	38	27	10	8	2	55	18	123
2017	CO-01	31	26	26	9	4	4	59	14	23
2017	CO-02	16	42	21	10	9	1	59	20	66
2017	CO-03	7	38	38	7	10	0	45	17	29

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	25	34	13	14	11	2	1	60	26	127
2019	CO-02	28	33	17	14	5	2	2	63	20	58
2019	CO-03	9	32	18	18	24	0	0	41	41	34
2018	CO	19	24	24	19	11	1	1	44	31	140
2018	CO-02	18	19	32	20	7	1	3	38	28	74
2018	CO-03	7	33	17	27	17	0	0	40	43	30
2017	CO	14	28	30	14	10	1	4	44	24	123
2017	CO-01	35	9	31	13	9	0	4	46	22	23
2017	CO-02	13	40	18	9	15	1	4	56	25	66
2017	CO-03	3	17	55	24	0	0	0	21	24	29

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	55	27	9	5	2	2	84	7	125
2019	CO-02	47	35	11	5	0	2	84	5	57
2019	CO-03	42	33	9	6	6	3	78	13	33
2018	CO	48	32	15	0	2	4	82	2	141
2018	CO-02	48	29	16	0	3	4	81	3	75
2018	CO-03	27	50	20	0	3	0	77	3	30
2017	CO	37	33	20	2	2	6	75	4	123
2017	CO-01	48	26	13	0	0	13	85	0	23
2017	CO-02	40	34	16	3	3	4	77	6	66
2017	CO-03	21	38	34	3	0	3	61	4	29

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	37	29	19	11	5	0	65	16	126
2019	CO-02	36	38	10	10	5	0	74	16	58
2019	CO-03	29	26	29	9	6	0	56	15	34
2018	CO	31	35	20	7	6	1	67	13	140
2018	CO-02	35	32	18	7	7	1	68	14	74
2018	CO-03	27	40	23	7	3	0	67	10	30
2017	CO	25	36	22	9	7	1	62	16	121
2017	CO-01	27	36	23	9	5	0	64	13	22
2017	CO-02	28	41	15	6	9	1	69	15	66
2017	CO-03	14	32	39	14	0	0	46	14	28

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	40	19	6	2	1	0	73	8	126
2019	CO-02	32	46	11	9	2	2	0	79	11	57
2019	CO-03	29	38	32	0	0	0	0	68	0	34
2018	CO	24	40	21	8	6	1	1	65	14	141
2018	CO-02	19	39	23	11	8	0	1	58	19	75
2018	CO-03	23	53	10	3	3	3	3	82	7	30
2017	CO	26	42	16	7	7	0	2	69	15	120
2017	CO-01	41	23	14	4	13	0	5	67	19	22
2017	CO-02	23	44	15	9	8	0	2	67	17	65
2017	CO-03	14	57	18	7	4	0	0	71	11	28

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	29	41	21	6	2	0	2	71	8	126
2019	CO-02	26	37	26	7	2	0	2	64	9	57
2019	CO-03	29	47	15	3	3	0	3	79	6	34
2018	CO	29	33	22	9	3	1	3	65	13	141
2018	CO-02	23	33	27	9	5	0	3	58	15	75
2018	CO-03	30	43	10	10	0	3	3	79	11	30
2017	CO	23	36	25	10	3	1	2	61	13	121
2017	CO-01	32	23	27	9	0	5	5	60	10	22
2017	CO-02	22	40	21	12	4	0	1	62	17	66
2017	CO-03	14	43	32	7	4	0	0	57	11	28

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	33	36	16	10	5	0	69	15	126
2019	CO-02	30	37	18	14	2	0	67	16	57
2019	CO-03	29	50	9	6	6	0	79	12	34
2018	CO	31	33	21	7	6	1	65	13	141
2018	CO-02	23	40	23	7	7	1	64	14	75
2018	CO-03	37	30	23	7	0	3	69	7	30
2017	CO	23	35	23	10	7	2	59	18	121
2017	CO-01	27	5	32	9	18	9	35	30	22
2017	CO-02	22	42	15	13	6	1	65	20	66
2017	CO-03	21	39	32	4	4	0	61	7	28

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	22	19	8	6	68	14	124
2019	CO-02	49	18	18	5	9	67	15	55
2019	CO-03	47	26	9	15	3	74	18	34

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	50	27	13	7	2	0	0	77	10	123
2019	CO-02	47	27	16	5	4	0	0	75	9	55
2019	CO-03	55	27	9	6	3	0	0	82	9	33
2018	CO	36	33	19	6	4	1	2	71	10	140
2018	CO-02	34	30	19	7	7	1	3	66	14	74
2018	CO-03	40	33	13	10	0	0	3	76	10	30
2017	CO	26	42	20	9	1	1	1	69	10	121
2017	CO-01	27	45	23	0	0	0	5	76	0	22
2017	CO-02	21	42	24	10	1	1	0	64	12	66
2017	CO-03	32	46	14	7	0	0	0	79	7	28

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	25	12	2	7	0	1	79	9	125
2019	CO-02	58	23	11	0	7	0	2	82	7	57
2019	CO-03	53	32	12	0	3	0	0	85	3	34
2018	CO	56	20	13	4	2	1	4	80	6	141
2018	CO-02	55	24	8	4	3	1	5	84	7	75
2018	CO-03	60	13	17	3	0	3	3	79	4	30
2017	CO	57	24	11	6	2	0	1	81	8	123
2017	CO-01	65	9	17	9	0	0	0	74	9	23
2017	CO-02	56	26	11	3	3	0	1	83	6	66
2017	CO-03	62	24	7	7	0	0	0	86	7	29

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	73	10	2	2	2	0	12	94	5	126
2019	CO-02	65	7	0	2	5	0	21	91	9	57
2019	CO-03	85	9	0	3	0	0	3	97	3	34
2018	CO	75	13	5	0	1	1	5	93	2	141
2018	CO-02	72	13	5	0	3	0	7	91	3	75
2018	CO-03	73	17	3	0	0	3	3	96	0	30

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	72	13	5	4	4	1	2	87	8	127
2019	CO-02	62	19	3	3	7	2	3	85	11	58
2019	CO-03	79	6	9	3	3	0	0	85	6	34
2018	CO	68	13	7	4	4	1	4	85	7	141
2018	CO-02	64	15	5	4	5	1	5	84	10	75
2018	CO-03	67	20	7	3	3	0	0	87	7	30
2017	CO	72	11	3	5	6	0	2	85	12	123
2017	CO-01	70	9	4	9	4	0	4	82	13	23
2017	CO-02	69	13	4	1	9	0	3	85	11	66
2017	CO-03	79	7	0	10	3	0	0	86	14	29

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	63	21	10	4	1	0	85	5	126
2019	CO-02	55	22	14	7	2	0	78	9	58
2019	CO-03	76	15	6	3	0	0	91	3	34
2018	CO	51	26	16	3	3	1	78	6	140
2018	CO-02	43	31	16	3	5	1	75	8	74
2018	CO-03	53	27	13	3	0	3	83	3	30
2017	CO	54	24	18	1	2	2	79	2	123
2017	CO-01	74	9	17	0	0	0	83	0	23
2017	CO-02	49	30	16	0	1	3	82	2	66
2017	CO-03	52	17	28	3	0	0	69	3	29

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	63	19	9	5	5	0	81	10	123
2019	CO-02	56	25	4	7	9	0	81	16	57
2019	CO-03	67	18	9	3	3	0	85	6	33
2018	CO	48	28	12	6	5	1	77	11	141
2018	CO-02	40	33	13	4	8	1	74	12	75
2018	CO-03	57	20	7	10	3	3	79	14	30
2017	CO	53	21	13	6	5	2	75	11	123
2017	CO-01	57	22	4	9	9	0	79	17	23
2017	CO-02	49	21	13	9	4	3	72	14	66
2017	CO-03	59	21	17	0	3	0	79	3	29

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	53	14	6	1	1	1	25	89	2	125
2019	CO-02	46	9	4	0	0	2	40	94	0	57
2019	CO-03	47	32	15	3	3	0	0	79	6	34
2018	CO	49	11	10	1	1	0	29	84	2	140
2018	CO-02	50	5	5	0	1	0	38	89	2	74
2018	CO-03	37	27	27	3	0	0	7	68	4	30
2017	CO	48	12	10	3	1	1	25	81	5	123
2017	CO-01	48	9	0	0	0	4	39	100	0	23
2017	CO-02	54	8	3	1	0	0	34	93	2	66
2017	CO-03	38	21	28	10	3	0	0	59	14	29

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	71	21	2	0	1	0	5	97	1	126
2019	CO-02	63	30	2	0	2	0	4	96	2	57
2019	CO-03	79	12	3	0	0	0	6	97	0	34
2018	CO	70	13	7	1	1	1	8	90	2	141
2018	CO-02	69	12	5	0	1	0	12	92	2	75
2018	CO-03	63	13	17	0	0	3	3	82	0	30
2017	CO	69	19	6	1	0	0	6	93	1	123
2017	CO-01	70	22	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	CO-02	69	16	4	1	0	0	9	93	2	66
2017	CO-03	72	24	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	86	5	2	2	3	2	93	6	127
2019	CO-02	84	5	0	5	5	0	90	10	58
2019	CO-03	91	0	0	0	3	6	97	3	34
2018	CO	76	11	3	3	2	6	92	5	141
2018	CO-02	75	12	1	0	4	8	94	4	75
2018	CO-03	83	3	7	7	0	0	87	7	30
2017	CO	76	15	2	0	1	6	97	1	123
2017	CO-01	91	4	0	0	0	4	100	0	23
2017	CO-02	71	17	1	0	1	9	97	2	66
2017	CO-03	79	14	3	0	0	3	96	0	29

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	54	21	19	4	1	1	76	5	127
2019	CO-02	47	26	21	5	2	0	72	7	58
2019	CO-03	71	18	6	3	0	3	91	3	34
2018	CO	45	31	17	5	1	1	76	6	141
2018	CO-02	37	39	16	4	3	1	77	7	75
2018	CO-03	53	27	10	10	0	0	80	10	30
2017	CO	50	31	15	2	2	1	81	4	123
2017	CO-01	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2017	CO-02	47	32	15	1	3	1	80	5	66
2017	CO-03	59	31	10	0	0	0	90	0	29

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	14	39	36	9	2	53	11	127
2019	CO-02	12	33	50	3	2	45	5	58
2019	CO-03	15	38	29	18	0	53	18	34
2018	CO	13	33	40	11	2	46	13	141
2018	CO-02	15	28	45	11	1	43	12	75
2018	CO-03	13	23	50	10	3	37	13	30
2017	CO	8	37	38	12	5	45	17	123
2017	CO-01	13	31	31	17	9	44	26	23
2017	CO-02	9	36	42	9	4	45	13	66
2017	CO-03	3	45	38	10	3	48	14	29

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	5	15	37	29	14	43	20	126
2019	CO-02	2	7	44	35	12	47	9	57
2019	CO-03	9	18	44	21	9	29	26	34
2018	CO	4	16	37	30	13	43	20	138
2018	CO-02	3	12	39	32	14	46	15	74
2018	CO-03	4	25	39	25	7	32	29	28
2017	CO	5	13	42	32	8	40	18	122
2017	CO-01	13	9	39	26	13	39	22	23
2017	CO-02	3	12	46	31	7	39	15	66
2017	CO-03	4	14	43	32	7	39	18	28

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	35	39	17	3	5	1	75	8	127
2019	CO-02	41	34	16	3	3	2	77	7	58
2019	CO-03	26	53	15	0	6	0	79	6	34
2018	CO	41	38	12	6	2	1	80	8	141
2018	CO-02	39	37	13	5	4	1	77	9	75
2018	CO-03	37	47	7	10	0	0	83	10	30
2017	CO	31	44	12	8	3	2	76	11	123
2017	CO-01	35	26	17	13	4	4	64	18	23
2017	CO-02	33	44	10	10	1	1	77	12	66
2017	CO-03	28	52	14	0	7	0	79	7	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	34	35	17	8	6	0	69	13	127
2019	CO-02	34	36	19	5	5	0	71	10	58
2019	CO-03	26	44	15	9	6	0	71	15	34
2018	CO	28	38	24	6	3	1	66	9	141
2018	CO-02	24	37	29	7	3	0	61	9	75
2018	CO-03	27	40	17	10	3	3	69	14	30
2017	CO	23	48	19	5	6	0	71	10	123
2017	CO-01	31	31	22	4	13	0	61	17	23
2017	CO-02	25	53	15	3	4	0	78	7	66
2017	CO-03	7	52	28	10	3	0	59	14	29

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	15	85	126
2019	CO-02	18	82	57
2019	CO-03	15	85	34
2017	CO	19	81	123
2017	CO-01	22	78	23
2017	CO-02	16	84	66
2017	CO-03	21	79	29
2014	CO	10	90	119
2014	CO-02	10	90	58

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	95	5	19
2019	CO-02	90	10	10
2017	CO	87	13	23
2017	CO-02	82	18	11
2014	CO	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	67	22	0	11	89	11	18
2017	CO	60	25	5	10	85	10	20
2014	CO	60	30	10	0	90	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	26	35	18	10	9	1	1	26	74	127
2019	CO-02	26	36	19	9	9	0	2	26	74	58
2019	CO-03	38	29	18	9	6	0	0	38	62	34
2018	CO	36	23	20	9	9	2	0	37	63	141
2018	CO-02	41	20	13	15	9	1	0	42	58	75
2018	CO-03	37	27	27	0	3	7	0	39	61	30
2017	CO	26	17	20	17	13	6	1	28	72	123
2017	CO-01	17	13	17	26	17	9	0	19	81	23
2017	CO-02	31	15	22	10	14	7	0	34	66	66
2017	CO-03	21	21	21	24	7	3	3	22	78	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	45	55	91
2019	CO-02	50	50	42

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	46	54	90
2019	CO-02	44	56	41
2018	CO	29	71	86
2018	CO-02	21	79	43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	15	26	15	14	15	2	11	48	34	91
2019	CO-02	17	29	10	12	17	0	17	54	34	42
2018	CO	15	13	10	30	21	1	10	31	57	87
2018	CO-02	16	7	2	33	28	2	12	27	70	43
2017	CO	12	22	17	18	27	1	4	35	47	82
2017	CO-01	18	24	12	24	17	0	6	44	44	17
2017	CO-02	15	15	20	14	35	0	2	30	50	40
2017	CO-03	5	29	14	24	24	0	5	35	50	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	2	13	12	18	43	3	8	18	69	90
2019	CO-01	0	15	15	23	42	0	4	16	68	26
2019	CO-02	0	15	7	20	44	5	10	17	74	41
2018	CO	3	10	15	18	51	0	2	14	71	87
2018	CO-02	0	5	12	12	67	0	5	5	83	43
2017	CO	4	6	7	23	55	4	2	10	83	82
2017	CO-01	6	6	0	35	47	6	0	13	87	17
2017	CO-02	2	7	11	10	65	2	2	10	78	40
2017	CO-03	5	5	0	38	48	0	5	10	90	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	36	18	19	11	9	1	6	58	21	126
2019	CO-02	34	24	17	10	7	2	5	63	19	58
2019	CO-03	44	12	15	12	9	0	9	61	23	34
2018	CO	38	13	12	12	13	4	6	58	29	141
2018	CO-02	32	13	12	16	15	4	8	52	35	75
2018	CO-03	43	17	10	3	13	7	7	69	19	30

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement