Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	33	0	0	2	0	98	2	63
2019	AS-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	AS	58	34	5	0	3	0	92	3	61
2017	AS-01	66	25	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-02	54	40	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	47	47	0	2	5	0	94	6	66
2014	AS-02	20	70	0	5	5	0	90	10	20
2014	AS-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	53	39	4	4	0	0	92	4	72
2011	AS-01	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2011	AS-02	43	43	9	4	0	0	87	4	23
2008	AS	59	33	1	4	1	1	94	5	81
2008	AS-01	58	31	0	8	4	0	88	12	26
2008	AS-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2008	AS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2008	AS-05	42	50	0	0	0	8	100	0	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	27	5	7	0	0	0	88	7	60
2019	AS-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	59	26	7	3	5	0	0	85	8	61
2017	AS-01	81	0	19	0	0	0	0	81	0	11
2017	AS-02	51	38	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	AS	44	24	15	9	8	0	0	68	17	66
2014	AS-02	50	15	15	10	10	0	0	65	20	20
2014	AS-03	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	AS	53	26	8	4	8	0	0	79	13	72
2011	AS-01	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2011	AS-02	52	26	13	0	9	0	0	78	9	23
2008	AS	42	32	9	11	4	1	1	76	15	81
2008	AS-01	38	31	8	15	4	0	4	72	20	26
2008	AS-02	60	7	7	27	0	0	0	67	27	15
2008	AS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2008	AS-05	8	58	8	8	8	8	0	73	18	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	35	8	2	2	89	3	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	AS	53	30	7	7	3	83	10	61
2017	AS-01	45	8	28	19	0	53	19	11
2017	AS-02	39	49	6	6	0	89	6	18
2017	AS-03	55	36	0	0	9	91	9	11
2014	AS	44	35	4	14	3	79	17	66
2014	AS-02	40	30	0	25	5	70	30	20
2014	AS-03	43	36	7	14	0	79	14	14
2011	AS	51	33	8	4	3	85	7	72
2011	AS-01	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	AS-02	43	30	17	4	4	74	9	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	38	10	3	2	0	2	85	5	63
2019	AS-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	33	51	8	6	0	0	2	86	6	51
2018	AS-02	15	69	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	AS	41	39	8	10	0	0	2	82	10	61
2017	AS-01	27	28	17	28	0	0	0	55	28	11
2017	AS-02	28	49	17	6	0	0	0	77	6	18
2017	AS-03	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	AS	38	35	6	8	9	2	3	76	17	66
2014	AS-02	35	35	5	5	20	0	0	70	25	20
2014	AS-03	50	36	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	AS	39	31	13	7	6	1	4	74	13	72
2011	AS-01	19	44	13	6	6	0	13	71	14	16
2011	AS-02	48	22	13	9	9	0	0	70	17	23
2008	AS	31	44	14	6	2	0	2	77	9	81
2008	AS-01	23	58	8	4	8	0	0	81	12	26
2008	AS-02	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2008	AS-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2008	AS-05	42	25	8	8	0	0	17	80	10	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	32	11	0	2	0	87	2	63
2019	AS-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	AS	54	36	5	3	2	0	90	5	61
2017	AS-01	34	38	19	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	51	44	0	6	0	0	94	6	18
2017	AS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	39	48	3	5	3	2	89	8	66
2014	AS-02	30	55	0	10	5	0	85	15	20
2014	AS-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	21	3	5	0	2	92	5	63
2019	AS-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	72	20	4	4	0	0	92	4	50
2018	AS-02	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2017	AS	62	23	9	2	2	2	87	3	61
2017	AS-01	53	19	19	0	0	9	79	0	11
2017	AS-02	61	34	5	0	0	0	95	0	18
2017	AS-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2014	AS	54	28	2	15	2	0	82	17	65
2014	AS-02	53	26	0	21	0	0	79	21	19
2014	AS-03	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS	51	35	7	4	1	1	87	6	71
2011	AS-01	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2011	AS-02	52	39	9	0	0	0	91	0	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	40	3	5	5	0	87	10	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2018	AS	49	35	8	6	2	0	84	8	51
2018	AS-02	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2017	AS	30	52	8	8	2	0	82	10	61
2017	AS-01	38	34	19	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	23	54	6	17	0	0	77	17	18
2017	AS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	45	38	9	6	2	0	83	8	66
2014	AS-02	35	45	5	15	0	0	80	15	20
2014	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	51	32	10	3	4	0	83	7	71
2011	AS-01	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2011	AS-02	52	22	13	4	9	0	74	13	23
2008	AS	37	43	7	7	4	1	81	11	81
2008	AS-01	35	42	0	15	8	0	77	23	26
2008	AS-02	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2008	AS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	25	58	8	0	0	8	91	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	38	6	6	2	0	86	8	63
2019	AS-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	49	33	8	6	4	0	82	10	51
2018	AS-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2017	AS	41	32	15	7	5	0	73	12	61
2017	AS-01	45	17	28	0	9	0	62	9	11
2017	AS-02	34	32	23	6	6	0	66	11	18
2017	AS-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS	36	29	12	9	12	2	66	22	66
2014	AS-02	25	35	15	5	15	5	63	21	20
2014	AS-03	57	22	14	7	0	0	78	7	14
2011	AS	32	33	18	7	10	0	65	17	72
2011	AS-01	25	44	19	0	13	0	69	13	16
2011	AS-02	35	26	26	9	4	0	61	13	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	38	5	6	3	2	85	10	63
2019	AS-02	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	43	41	8	6	0	2	86	6	51
2018	AS-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2017	AS	38	42	11	7	2	0	80	8	61
2017	AS-01	28	17	36	9	9	0	45	19	11
2017	AS-02	39	49	11	0	0	0	89	0	18
2017	AS-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	39	5	3	3	0	89	6	62
2019	AS-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2018	AS	49	47	4	0	0	0	96	0	51
2018	AS-02	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2017	AS	48	39	11	2	0	0	87	2	61
2017	AS-01	47	17	36	0	0	0	64	0	11
2017	AS-02	54	34	6	6	0	0	89	6	18
2017	AS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	42	33	17	1	3	3	78	5	66
2014	AS-02	40	20	25	5	5	5	63	10	20
2014	AS-03	28	50	22	0	0	0	78	0	14
2011	AS	47	40	10	1	1	0	88	3	72
2011	AS-01	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	AS-02	48	30	17	4	0	0	78	4	23
2008	AS	57	31	7	1	1	2	90	3	81
2008	AS-01	62	31	4	0	4	0	92	4	26
2008	AS-02	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2008	AS-03	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2008	AS-05	58	25	8	0	0	8	91	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	38	5	5	6	84	11	63
2019	AS-02	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	AS-03	77	15	0	0	8	92	8	13
2018	AS	43	39	10	6	2	82	8	51
2018	AS-02	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	AS	36	39	18	2	5	75	7	61
2017	AS-01	28	36	26	0	9	64	9	11
2017	AS-02	28	44	17	0	11	71	11	18
2017	AS-03	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	24	5	2	3	90	5	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	0	0	0	8	92	8	13
2018	AS	57	37	0	4	2	94	6	51
2018	AS-02	46	46	0	8	0	92	8	13
2017	AS	59	31	7	2	2	90	3	61
2017	AS-01	56	34	9	0	0	91	0	11
2017	AS-02	66	23	6	0	6	89	6	18
2017	AS-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	AS	71	24	4	0	0	96	0	66
2014	AS-02	55	40	5	0	0	95	0	20
2014	AS-03	78	22	0	0	0	100	0	14
2011	AS	68	23	8	1	0	90	1	71
2011	AS-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2011	AS-02	70	13	13	4	0	83	4	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	32	21	3	2	0	75	5	63
2019	AS-02	13	60	20	0	7	0	73	7	15
2019	AS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	45	31	8	12	2	2	78	14	51
2018	AS-02	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2017	AS	44	33	10	10	3	0	77	13	61
2017	AS-01	28	27	36	0	9	0	55	9	11
2017	AS-02	49	23	6	17	6	0	71	23	18
2017	AS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS	30	44	8	11	8	0	74	18	66
2014	AS-02	20	35	15	20	10	0	55	30	20
2014	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	33	40	14	4	7	1	74	12	70
2011	AS-01	20	60	7	0	7	7	86	7	15
2011	AS-02	32	32	23	5	9	0	64	14	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	22	14	5	3	0	78	8	63
2019	AS-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	50	30	12	2	4	2	82	6	50
2018	AS-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2017	AS	44	41	8	5	2	0	85	7	61
2017	AS-01	47	25	19	0	9	0	72	9	11
2017	AS-02	37	46	6	11	0	0	83	11	18
2017	AS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	45	30	8	11	6	0	76	17	66
2014	AS-02	35	20	15	20	10	0	55	30	20
2014	AS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	33	10	0	2	89	2	61
2019	AS-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	AS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	AS	43	33	18	6	0	76	6	51
2018	AS-02	23	23	46	8	0	46	8	13
2017	AS	39	46	8	5	2	85	7	61
2017	AS-01	38	44	9	0	9	81	9	11
2017	AS-02	26	57	17	0	0	83	0	18
2017	AS-03	36	45	0	18	0	82	18	11
2014	AS	38	42	11	5	5	80	9	66
2014	AS-02	25	45	20	10	0	70	10	20
2014	AS-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	AS	47	35	11	6	1	82	7	72
2011	AS-01	44	38	19	0	0	81	0	16
2011	AS-02	48	35	9	4	4	83	9	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	27	8	3	3	0	86	6	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	0	0	0	8	0	92	8	13
2018	AS	51	39	4	6	0	0	90	6	51
2018	AS-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	AS	41	47	7	3	2	0	88	5	61
2017	AS-01	38	53	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-02	43	40	11	0	6	0	83	6	18
2017	AS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	49	40	5	3	3	0	89	6	65
2014	AS-02	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2014	AS-03	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS	58	25	8	3	6	0	83	8	71
2011	AS-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2011	AS-02	52	22	9	4	13	0	74	17	23
2008	AS	41	44	9	2	2	1	86	5	81
2008	AS-01	31	50	12	0	8	0	81	8	26
2008	AS-02	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2008	AS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	25	67	0	0	0	8	100	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	33	7	3	0	90	3	61
2019	AS-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS	53	35	12	0	0	88	0	51
2018	AS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2017	AS	54	31	10	5	0	85	5	61
2017	AS-01	83	17	0	0	0	100	0	11
2017	AS-02	49	29	23	0	0	77	0	18
2017	AS-03	27	64	0	9	0	91	9	11
2014	AS	39	38	17	5	2	77	6	66
2014	AS-02	45	20	25	10	0	65	10	20
2014	AS-03	50	36	14	0	0	86	0	14
2011	AS	35	42	17	4	3	76	7	72
2011	AS-01	44	50	6	0	0	94	0	16
2011	AS-02	35	35	26	4	0	70	4	23
2008	AS	32	41	16	6	5	73	11	81
2008	AS-01	38	31	12	8	12	69	19	26
2008	AS-02	27	27	33	13	0	53	13	15
2008	AS-03	18	64	18	0	0	82	0	11
2008	AS-05	50	42	0	0	8	92	8	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	23	29	34	8	0	0	42	29	62
2019	AS-02	7	21	21	50	0	0	0	50	29	14
2019	AS-03	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2018	AS	4	20	33	22	22	0	0	43	24	51
2018	AS-02	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13
2017	AS	12	23	30	15	17	0	2	33	36	59
2017	AS-01	9	26	9	27	28	0	0	55	36	11
2017	AS-02	12	24	22	12	24	0	6	38	39	17
2017	AS-03	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	AS	18	30	27	12	9	2	2	22	50	66
2014	AS-02	20	25	20	15	15	5	0	32	47	20
2014	AS-03	36	22	22	7	14	0	0	21	57	14
2011	AS	11	29	24	21	10	0	6	32	43	72
2011	AS-01	0	13	19	50	0	0	19	62	15	16
2011	AS-02	9	39	22	4	22	0	4	27	50	23
2008	AS	14	28	31	17	5	1	4	23	44	81
2008	AS-01	15	27	23	23	8	4	0	32	44	26
2008	AS-02	7	60	27	0	7	0	0	7	67	15
2008	AS-03	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2008	AS-05	0	17	33	33	8	0	8	45	18	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	8	26	34	24	6	0	62	10	62
2019	AS-02	7	0	29	29	29	7	0	62	8	14
2019	AS-03	0	15	23	23	23	15	0	55	18	13
2018	AS	2	8	29	37	20	0	4	59	10	51
2018	AS-02	0	15	31	23	23	0	8	50	17	13
2017	AS	7	10	30	34	15	0	3	51	17	59
2017	AS-01	9	8	19	27	38	0	0	64	17	11
2017	AS-02	0	12	34	30	17	0	6	51	13	17
2017	AS-03	20	10	40	20	0	0	10	22	33	10
2014	AS	8	12	21	26	21	5	8	53	22	66
2014	AS-02	10	15	30	20	20	5	0	42	26	20
2014	AS-03	0	14	22	29	28	0	7	61	15	14
2011	AS	7	8	21	29	17	7	11	56	19	72
2011	AS-01	6	13	25	19	13	13	13	42	25	16
2011	AS-02	9	13	13	22	26	4	13	58	26	23
2008	AS	6	8	36	30	11	3	6	45	15	80
2008	AS-01	15	8	35	19	15	4	4	38	25	26
2008	AS-02	7	7	36	36	7	7	0	46	15	14
2008	AS-03	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2008	AS-05	0	17	17	33	25	0	8	64	18	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	16	35	27	16	3	0	45	18	62
2019	AS-02	7	21	36	21	7	7	0	31	31	14
2019	AS-03	0	0	23	54	23	0	0	77	0	13
2018	AS	6	12	38	26	16	0	2	43	18	50
2018	AS-02	15	15	15	31	23	0	0	54	31	13
2017	AS	12	12	41	20	12	0	3	33	25	60
2017	AS-01	19	0	55	17	9	0	0	27	19	11
2017	AS-02	11	0	38	17	22	0	11	44	13	18
2017	AS-03	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	AS	12	24	39	14	5	0	6	19	39	66
2014	AS-02	15	15	65	0	5	0	0	5	30	20
2014	AS-03	0	14	35	29	7	0	14	42	17	14
2011	AS	7	21	26	21	11	3	11	37	32	72
2011	AS-01	0	25	25	19	0	13	19	27	36	16
2011	AS-02	9	22	9	30	22	0	9	57	33	23
2008	AS	8	27	27	23	9	3	5	34	37	79
2008	AS-01	8	28	20	36	8	0	0	44	36	25
2008	AS-02	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14
2008	AS-03	0	55	36	9	0	0	0	9	55	11
2008	AS-05	8	8	17	33	17	8	8	60	20	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	2	43	30	24	2	0	55	2	63
2019	AS-02	0	7	47	27	20	0	0	47	7	15
2019	AS-03	0	0	38	31	31	0	0	62	0	13
2018	AS	0	6	42	28	22	0	2	51	6	50
2018	AS-02	0	8	33	33	25	0	0	58	8	12
2017	AS	3	3	35	30	24	0	3	56	7	59
2017	AS-01	0	0	0	53	47	0	0	100	0	11
2017	AS-02	0	0	16	54	24	0	6	83	0	17
2017	AS-03	10	0	70	0	10	0	10	11	11	10
2014	AS	9	14	38	23	12	0	5	36	24	66
2014	AS-02	10	5	35	30	15	0	5	47	16	20
2014	AS-03	0	22	28	29	14	0	7	46	23	14
2011	AS	10	18	31	19	14	3	6	36	30	72
2011	AS-01	0	6	25	19	19	13	19	55	9	16
2011	AS-02	9	22	26	17	22	0	4	41	32	23
2008	AS	4	21	38	26	9	0	2	35	25	81
2008	AS-01	12	19	35	23	12	0	0	35	31	26
2008	AS-02	0	0	60	33	7	0	0	40	0	15
2008	AS-03	0	27	36	27	9	0	0	36	27	11
2008	AS-05	0	33	8	42	8	0	8	55	36	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	15	21	27	26	3	2	56	22	62
2019	AS-02	21	14	14	14	21	14	0	42	42	14
2019	AS-03	0	15	15	31	31	0	8	67	17	13
2018	AS	4	16	29	22	24	4	2	48	21	51
2018	AS-02	8	15	38	8	31	0	0	38	23	13
2017	AS	10	10	25	20	31	0	3	53	21	59
2017	AS-01	9	8	9	27	47	0	0	74	17	11
2017	AS-02	12	12	16	24	30	0	6	57	26	17
2017	AS-03	10	10	60	0	20	0	0	20	20	10
2014	AS	15	32	27	9	11	2	5	21	50	66
2014	AS-02	20	30	15	15	15	5	0	31	53	20
2014	AS-03	7	28	36	14	14	0	0	29	35	14
2011	AS	14	18	24	19	13	0	13	37	37	72
2011	AS-01	0	0	31	19	25	0	25	58	0	16
2011	AS-02	13	22	30	17	13	0	4	32	36	23
2008	AS	13	28	25	19	10	0	6	31	43	80
2008	AS-01	19	27	23	19	12	0	0	31	46	26
2008	AS-02	7	29	21	36	7	0	0	43	36	14
2008	AS-03	0	36	27	27	9	0	0	36	36	11
2008	AS-05	17	17	17	17	17	0	17	40	40	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	18	29	23	18	5	2	43	26	62
2019	AS-02	21	7	21	21	14	7	7	42	33	14
2019	AS-03	0	8	46	15	23	8	0	42	8	13
2018	AS	8	14	29	20	22	0	8	45	23	51
2018	AS-02	0	8	23	31	23	0	15	64	9	13
2017	AS	14	19	26	22	15	3	0	39	34	59
2017	AS-01	19	8	17	19	28	9	0	52	29	11
2017	AS-02	6	18	40	24	11	0	0	36	24	17
2017	AS-03	30	30	10	30	0	0	0	30	60	10
2014	AS	8	14	24	24	18	6	6	48	24	66
2014	AS-02	10	15	25	25	10	10	5	41	30	20
2014	AS-03	7	14	35	29	14	0	0	43	22	14
2011	AS	3	18	21	21	19	8	10	49	25	72
2011	AS-01	0	13	31	13	6	19	19	30	20	16
2011	AS-02	4	13	22	22	30	4	4	57	19	23
2008	AS	5	11	30	28	10	6	10	45	19	80
2008	AS-01	15	12	27	23	12	8	4	39	30	26
2008	AS-02	0	7	43	36	7	7	0	46	8	14
2008	AS-03	0	18	45	18	0	18	0	22	22	11
2008	AS-05	0	8	25	25	25	0	17	60	10	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	16	32	24	19	2	2	45	22	62
2019	AS-02	7	14	43	7	21	7	0	31	23	14
2019	AS-03	0	8	23	31	31	0	8	67	8	13
2018	AS	0	8	45	24	18	2	4	44	8	51
2018	AS-02	0	8	54	23	8	0	8	33	8	13
2017	AS	5	18	28	27	20	2	0	48	24	61
2017	AS-01	9	0	17	36	38	0	0	74	9	11
2017	AS-02	6	29	34	9	22	0	0	32	34	18
2017	AS-03	9	18	18	36	9	9	0	50	30	11
2014	AS	14	15	32	20	9	5	6	32	32	66
2014	AS-02	10	20	45	10	5	5	5	17	33	20
2014	AS-03	7	22	21	29	7	7	7	42	33	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	3	24	45	24	69	6	62
2019	AS-02	7	0	21	36	36	71	7	14
2019	AS-03	8	0	38	31	23	54	8	13

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	25	3	5	2	2	90	6	63
2019	AS-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2017	AS	68	20	7	3	2	0	88	5	60
2017	AS-01	55	26	19	0	0	0	81	0	11
2017	AS-02	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS-03	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	AS	61	27	3	6	3	0	88	9	66
2014	AS-02	65	20	5	0	10	0	85	10	20
2014	AS-03	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2011	AS	54	31	6	4	3	3	87	7	72
2011	AS-01	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	AS-02	48	22	9	9	4	9	76	14	23
2008	AS	66	18	4	6	5	1	85	11	80
2008	AS-01	58	15	0	15	8	4	76	24	26
2008	AS-02	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2008	AS-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	38	21	7	2	3	5	68	9	61
2019	AS-02	31	23	15	8	0	8	15	70	10	13
2019	AS-03	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	AS	28	48	8	12	0	2	2	79	13	50
2018	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2017	AS	37	32	17	7	0	3	3	75	7	60
2017	AS-01	38	25	28	0	0	0	9	69	0	11
2017	AS-02	36	34	12	12	0	6	0	74	13	17
2017	AS-03	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2014	AS	27	27	17	11	14	2	3	57	25	66
2014	AS-02	20	30	20	5	15	0	10	55	22	20
2014	AS-03	28	22	14	22	7	7	0	54	31	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	30	8	3	3	0	86	6	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	56	26	6	10	0	2	84	10	50
2018	AS-02	38	15	15	31	0	0	54	31	13
2017	AS	54	28	6	5	2	5	86	7	60
2017	AS-01	47	17	17	9	0	9	71	10	11
2017	AS-02	54	28	0	6	6	6	87	13	17
2017	AS-03	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2014	AS	38	29	12	11	11	0	67	21	66
2014	AS-02	30	35	10	10	15	0	65	25	20
2014	AS-03	35	43	14	7	0	0	78	7	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	33	10	2	2	0	87	3	63
2019	AS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2018	AS	52	38	6	4	0	0	90	4	50
2018	AS-02	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2017	AS	51	40	7	0	0	2	93	0	61
2017	AS-01	64	8	19	0	0	9	79	0	11
2017	AS-02	62	32	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	33	45	9	5	8	0	79	12	66
2014	AS-02	35	35	10	10	10	0	70	20	20
2014	AS-03	21	50	29	0	0	0	71	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	40	14	3	83	3	63
2019	AS-02	47	40	13	0	87	0	15
2019	AS-03	54	31	15	0	85	0	13
2018	AS	42	50	4	4	92	4	50
2018	AS-02	23	62	0	15	85	15	13

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	29	8	2	2	2	90	2	63
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	69	23	0	0	8	0	100	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	25	11	3	0	0	86	3	63
2019	AS-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	53	29	10	4	4	0	82	8	51
2018	AS-02	31	31	15	15	8	0	62	23	13
2017	AS	48	34	15	0	2	2	83	2	61
2017	AS-01	38	25	28	0	9	0	62	9	11
2017	AS-02	51	32	11	0	0	6	88	0	18
2017	AS-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	50	23	15	8	5	0	73	12	66
2014	AS-02	30	30	30	10	0	0	60	10	20
2014	AS-03	78	7	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS	43	32	10	6	8	1	76	14	72
2011	AS-01	44	31	6	6	6	6	80	13	16
2011	AS-02	35	43	13	0	9	0	78	9	23
2008	AS	47	35	6	6	5	0	82	11	79
2008	AS-01	40	44	4	8	4	0	84	12	25
2008	AS-02	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2008	AS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	24	11	0	0	0	0	89	0	63
2019	AS-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS	65	18	8	0	8	2	0	84	8	51
2018	AS-02	54	8	15	0	15	8	0	67	17	13
2017	AS	55	28	13	0	0	3	0	86	0	61
2017	AS-01	55	17	19	0	0	9	0	79	0	11
2017	AS-02	54	29	11	0	0	6	0	88	0	18
2017	AS-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS	50	21	15	6	6	2	0	72	12	66
2014	AS-02	40	35	15	0	5	5	0	79	5	20
2014	AS-03	71	7	22	0	0	0	0	78	0	14
2011	AS	47	25	15	6	6	1	0	73	11	72
2011	AS-01	44	19	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	AS-02	35	35	22	4	4	0	0	70	9	23
2008	AS	43	30	11	6	4	5	1	77	11	80
2008	AS-01	35	46	0	8	8	4	0	84	16	26
2008	AS-02	60	0	27	7	7	0	0	60	13	15
2008	AS-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2008	AS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	24	6	0	0	0	94	0	62
2019	AS-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	59	24	6	6	4	2	84	10	51
2018	AS-02	46	8	15	23	0	8	58	25	13
2017	AS	54	29	12	2	2	2	85	3	61
2017	AS-01	55	8	28	0	9	0	62	9	11
2017	AS-02	51	38	6	0	0	6	94	0	18
2017	AS-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2014	AS	47	26	14	9	5	0	73	14	66
2014	AS-02	35	25	20	15	5	0	60	20	20
2014	AS-03	71	22	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS	42	31	11	8	8	0	72	17	72
2011	AS-01	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2011	AS-02	35	35	13	9	9	0	70	17	23
2008	AS	43	33	11	8	5	1	76	13	80
2008	AS-01	38	38	8	8	8	0	77	15	26
2008	AS-02	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2008	AS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	87	13	0	0	0	0	100	0	63
2019	AS-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	AS	79	15	5	0	2	0	93	2	61
2017	AS-01	64	8	19	0	9	0	72	9	11
2017	AS-02	71	23	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	76	14	1	5	3	2	91	8	66
2014	AS-02	70	5	5	10	5	5	79	16	20
2014	AS-03	78	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS	74	22	1	1	1	0	96	3	72
2011	AS-01	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2011	AS-02	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2008	AS	86	9	1	1	3	0	95	4	80
2008	AS-01	77	12	0	4	8	0	88	12	26
2008	AS-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2008	AS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2008	AS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	14	8	6	2	2	3	83	8	63
2019	AS-02	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-03	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	AS	62	14	15	0	3	3	2	81	4	61
2017	AS-01	45	17	28	0	0	9	0	69	0	11
2017	AS-02	66	6	23	0	0	6	0	76	0	18
2017	AS-03	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	AS	44	27	11	0	9	2	8	78	10	66
2014	AS-02	15	30	20	0	15	0	20	56	19	20
2014	AS-03	71	7	22	0	0	0	0	78	0	14
2011	AS	55	20	4	8	7	3	3	79	16	71
2011	AS-01	60	7	0	7	13	7	7	77	23	15
2011	AS-02	52	17	13	9	4	0	4	73	14	23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	21	6	0	0	0	2	94	0	63
2019	AS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	69	14	8	6	4	0	0	82	10	51
2018	AS-02	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	AS	62	25	10	0	2	2	0	88	2	61
2017	AS-01	55	17	19	0	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	66	23	6	0	0	6	0	94	0	18
2017	AS-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	19	13	0	0	0	87	0	63
2019	AS-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	71	14	6	4	6	0	84	10	51
2018	AS-02	54	8	15	8	15	0	62	23	13
2017	AS	64	23	8	2	3	0	87	5	61
2017	AS-01	55	17	19	0	9	0	72	9	11
2017	AS-02	66	23	6	0	6	0	89	6	18
2017	AS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	53	24	8	8	6	2	78	14	66
2014	AS-02	40	30	15	5	5	5	74	11	20
2014	AS-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	52	14	10	0	0	5	75	10	21

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	44	13	5	2	2	0	81	6	63
2019	AS-02	47	27	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	AS-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	AS	43	39	10	4	0	4	0	86	4	51
2018	AS-02	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13
2017	AS	35	37	18	3	3	2	2	74	7	61
2017	AS-01	55	17	19	0	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	28	44	11	11	0	6	0	76	12	18
2017	AS-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	AS	17	42	15	9	12	5	0	62	22	66
2014	AS-02	5	40	15	10	25	5	0	48	37	20
2014	AS-03	7	64	22	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS	22	36	14	8	6	10	4	68	16	72
2011	AS-01	13	31	19	13	0	19	6	58	17	16
2011	AS-02	22	35	17	9	4	4	9	65	15	23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	44	8	6	2	0	0	84	8	62
2019	AS-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	AS	41	39	12	8	0	0	0	80	8	51
2018	AS-02	23	31	31	15	0	0	0	54	15	13
2017	AS	36	32	20	5	5	2	0	70	10	61
2017	AS-01	64	8	19	0	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	16	55	11	11	6	0	0	71	17	18
2017	AS-03	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	AS	20	39	17	12	11	2	0	60	23	66
2014	AS-02	20	25	20	20	15	0	0	45	35	20
2014	AS-03	22	57	14	7	0	0	0	78	7	14
2011	AS	28	36	15	7	6	7	1	70	14	72
2011	AS-01	31	38	19	0	6	6	0	73	7	16
2011	AS-02	30	22	17	13	9	4	4	57	24	23
2008	AS	33	36	20	3	5	4	0	71	8	80
2008	AS-01	27	35	27	0	4	8	0	67	4	26
2008	AS-02	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2008	AS-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2008	AS-05	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	41	13	3	2	3	82	5	63
2019	AS-02	40	27	20	0	0	13	77	0	15
2019	AS-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS	35	39	18	6	0	2	75	6	49
2018	AS-02	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2017	AS	30	37	14	11	3	5	70	15	61
2017	AS-01	64	0	26	0	9	0	64	9	11
2017	AS-02	11	51	9	17	6	6	66	24	18
2017	AS-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2014	AS	18	35	23	12	8	5	56	21	66
2014	AS-02	20	10	30	25	10	5	32	37	20
2014	AS-03	0	71	29	0	0	0	71	0	14
2011	AS	18	51	14	7	3	7	75	10	72
2011	AS-01	25	44	6	6	6	13	79	14	16
2011	AS-02	13	48	17	13	4	4	64	18	23
2008	AS	26	40	19	6	1	8	72	8	80
2008	AS-01	31	31	19	0	4	15	73	5	26
2008	AS-02	27	27	27	13	0	7	57	14	15
2008	AS-03	18	73	0	9	0	0	91	9	11
2008	AS-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	47	15	8	3	2	74	11	62
2019	AS-02	27	47	7	7	7	7	79	14	15
2019	AS-03	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS	27	47	16	4	4	2	76	8	51
2018	AS-02	15	62	0	0	15	8	83	17	13
2017	AS	25	38	26	8	3	0	63	11	61
2017	AS-01	36	36	19	0	9	0	72	9	11
2017	AS-02	5	34	38	23	0	0	39	23	18
2017	AS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	17	39	17	15	11	2	57	26	66
2014	AS-02	15	10	40	15	15	5	26	32	20
2014	AS-03	14	71	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS	22	46	13	10	6	4	71	16	72
2011	AS-01	25	50	6	6	13	0	75	19	16
2011	AS-02	26	22	22	17	9	4	50	27	23
2008	AS	20	54	10	10	5	1	75	15	80
2008	AS-01	19	54	8	8	8	4	76	16	26
2008	AS-02	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2008	AS-03	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2008	AS-05	18	45	18	9	9	0	64	18	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	32	6	3	2	90	3	63
2019	AS-02	53	33	0	7	7	93	7	15
2019	AS-03	85	15	0	0	0	100	0	13

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	41	11	6	0	2	82	6	63
2019	AS-02	27	33	27	7	0	7	64	7	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	28	48	14	8	0	2	78	8	50
2018	AS-02	15	62	8	8	0	8	83	8	13
2017	AS	36	40	20	5	0	0	75	5	61
2017	AS-01	55	9	26	9	0	0	64	9	11
2017	AS-02	9	57	29	6	0	0	66	6	18
2017	AS-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS	47	41	11	0	2	0	88	2	66
2014	AS-02	30	45	20	0	5	0	75	5	20
2014	AS-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	35	49	11	1	0	4	87	1	72
2011	AS-01	38	38	19	0	0	6	80	0	16
2011	AS-02	22	70	4	4	0	0	91	4	23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	44	21	5	3	3	70	8	63
2019	AS-02	13	33	40	7	0	7	50	7	15
2019	AS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	27	16	13	5	5	0	65	18	63
2019	AS-02	33	20	27	13	7	0	0	53	20	15
2019	AS-03	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2018	AS	29	39	12	14	4	2	0	70	18	51
2018	AS-02	8	38	23	15	8	8	0	50	25	13
2017	AS	31	39	17	5	3	3	2	74	8	61
2017	AS-01	44	0	38	9	9	0	0	44	19	11
2017	AS-02	16	44	17	6	6	11	0	68	13	18
2017	AS-03	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	AS	38	35	6	8	6	8	0	79	15	66
2014	AS-02	20	30	10	15	10	15	0	59	29	20
2014	AS-03	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	AS	28	35	10	10	6	7	6	71	17	72
2011	AS-01	19	19	19	19	6	13	6	46	31	16
2011	AS-02	30	39	9	4	4	0	13	80	10	23
2008	AS	40	24	18	4	6	5	4	70	11	80
2008	AS-01	19	27	15	4	12	12	12	60	20	26
2008	AS-02	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2008	AS-03	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2008	AS-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	32	18	6	0	0	76	6	62
2019	AS-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	AS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS	22	55	14	6	2	2	78	8	51
2018	AS-02	15	46	15	15	0	8	67	17	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	14	27	10	10	8	3	48	21	63
2019	AS-02	33	13	27	7	13	7	0	50	21	15
2019	AS-03	23	15	38	15	0	8	0	42	17	13
2018	AS	16	24	20	12	10	14	6	49	27	51
2018	AS-02	0	15	23	15	23	15	8	20	50	13
2017	AS	21	26	20	8	8	12	5	57	19	61
2017	AS-01	45	17	19	9	9	0	0	62	19	11
2017	AS-02	11	29	23	9	11	11	6	47	25	18
2017	AS-03	9	9	27	9	9	18	18	29	29	11
2014	AS	15	11	21	14	23	14	3	31	44	66
2014	AS-02	5	5	25	20	35	10	0	11	61	20
2014	AS-03	22	7	21	22	7	22	0	37	37	14
2011	AS	17	19	14	14	14	18	4	46	36	72
2011	AS-01	6	6	31	13	13	25	6	18	36	16
2011	AS-02	17	17	9	26	9	13	9	44	44	23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	43	11	6	3	0	0	79	10	63
2019	AS-02	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	AS-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS	31	39	18	6	4	2	0	72	10	51
2018	AS-02	31	8	38	15	8	0	0	38	23	13
2017	AS	42	38	12	5	2	2	0	81	7	61
2017	AS-01	62	9	19	0	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	34	38	23	6	0	0	0	71	6	18
2017	AS-03	36	45	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	AS	39	29	17	8	8	0	0	68	15	66
2014	AS-02	20	30	15	25	10	0	0	50	35	20
2014	AS-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS	44	28	11	6	4	4	3	78	10	72
2011	AS-01	25	38	6	6	6	6	13	77	15	16
2011	AS-02	52	17	17	4	9	0	0	70	13	23
2008	AS	22	43	14	6	12	0	2	67	19	81
2008	AS-01	23	46	12	4	12	0	4	72	16	26
2008	AS-02	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2008	AS-03	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2008	AS-05	25	33	8	17	8	0	8	64	27	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	33	10	14	14	2	3	60	30	63
2019	AS-02	20	27	7	20	20	7	0	50	43	15
2019	AS-03	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13
2018	AS	25	27	12	4	22	2	8	59	28	51
2018	AS-02	31	8	23	8	23	8	0	42	33	13
2017	AS	27	24	19	14	13	2	2	53	28	60
2017	AS-01	53	9	28	0	9	0	0	62	9	11
2017	AS-02	9	12	24	30	18	6	0	23	51	17
2017	AS-03	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	AS	17	32	20	14	15	2	2	50	30	66
2014	AS-02	0	35	20	20	20	0	5	37	42	20
2014	AS-03	7	43	43	0	7	0	0	50	7	14
2011	AS	19	25	19	18	10	4	4	48	30	72
2011	AS-01	19	13	19	13	13	13	13	42	33	16
2011	AS-02	4	30	22	26	17	0	0	35	43	23
2008	AS	12	23	22	15	22	2	2	38	39	81
2008	AS-01	19	23	15	19	19	0	4	44	40	26
2008	AS-02	7	13	27	7	33	7	7	23	46	15
2008	AS-03	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2008	AS-05	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	22	6	6	2	6	85	8	63
2019	AS-02	53	20	13	0	7	7	79	7	15
2019	AS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	5	2	5	10	93	5	63
2019	AS-02	73	13	0	7	7	93	7	15
2019	AS-03	85	0	0	8	8	92	8	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	13	8	5	2	6	86	5	63
2019	AS-02	47	13	20	7	7	7	69	8	15
2019	AS-03	85	0	8	8	0	0	85	8	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	24	3	8	3	6	88	9	62
2019	AS-02	40	27	0	20	7	7	77	23	15
2019	AS-03	83	0	8	8	0	0	83	8	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	11	13	2	3	8	81	5	63
2019	AS-02	53	0	20	7	13	7	57	21	15
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	17	11	5	2	6	81	7	63
2019	AS-02	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2019	AS-03	46	31	8	8	8	0	77	15	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	3	2	5	3	3	6	89	9	63
2019	AS-02	67	0	7	7	7	7	7	77	15	15
2019	AS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	6	3	2	13	96	63
2019	AS-02	73	7	7	7	7	92	15
2019	AS-03	77	8	0	0	15	100	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	43	14	5	0	0	2	81	5	63
2019	AS-02	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AS-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	38	36	14	4	4	2	2	77	8	50
2018	AS-02	8	54	23	15	0	0	0	62	15	13
2017	AS	35	36	18	5	5	0	0	72	10	61
2017	AS-01	53	19	19	0	9	0	0	72	9	11
2017	AS-02	20	40	17	17	6	0	0	60	23	18
2017	AS-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	41	11	3	2	0	2	84	5	63
2019	AS-02	33	40	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	46	38	8	8	0	0	0	84	8	50
2018	AS-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2017	AS	51	36	8	3	0	2	0	88	3	61
2017	AS-01	64	8	19	0	0	9	0	79	0	11
2017	AS-02	49	34	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	AS-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	41	35	11	5	6	3	0	78	11	66
2014	AS-02	20	30	25	10	10	5	0	53	21	20
2014	AS-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	46	34	8	6	3	1	1	83	9	71
2011	AS-01	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	AS-02	43	30	17	4	0	0	4	77	5	23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	39	11	2	2	0	2	85	3	61
2019	AS-02	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	41	41	12	6	0	0	0	82	6	51
2018	AS-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	AS	47	28	13	5	2	3	2	79	7	61
2017	AS-01	55	17	19	0	0	9	0	79	0	11
2017	AS-02	37	17	17	11	6	6	6	61	19	18
2017	AS-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS	50	33	8	2	3	3	2	87	5	66
2014	AS-02	40	30	10	5	5	10	0	78	11	20
2014	AS-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	29	6	0	0	0	0	94	0	63
2019	AS-02	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	53	41	6	0	0	0	0	94	0	51
2018	AS-02	23	69	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	AS	54	36	5	3	2	0	0	90	5	61
2017	AS-01	72	9	9	9	0	0	0	81	9	11
2017	AS-02	43	40	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	AS-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	43	43	2	5	8	0	0	86	12	65
2014	AS-02	20	55	5	10	10	0	0	75	20	20
2014	AS-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	46	40	6	6	1	0	1	87	7	72
2011	AS-01	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	AS-02	35	52	4	4	0	0	4	91	5	23
2008	AS	45	35	13	4	3	1	0	81	6	80
2008	AS-01	27	46	12	8	4	4	0	76	12	26
2008	AS-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	AS-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	AS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	21	10	0	3	87	3	63
2019	AS-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2018	AS	63	22	12	4	0	84	4	51
2018	AS-02	54	23	15	8	0	77	8	13
2017	AS	53	27	15	3	1	80	5	61
2017	AS-01	64	8	19	9	0	72	9	11
2017	AS-02	39	32	23	6	0	71	6	18
2017	AS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	AS	41	42	5	6	6	83	12	66
2014	AS-02	30	45	0	15	10	75	25	20
2014	AS-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	AS	58	25	10	3	4	83	7	72
2011	AS-01	56	31	6	6	0	88	6	16
2011	AS-02	52	22	13	4	9	74	13	23

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	22	6	2	3	0	0	89	5	63
2019	AS-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	61	27	6	6	0	0	0	88	6	51
2018	AS-02	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	AS	51	29	13	5	2	0	0	80	6	61
2017	AS-01	64	8	28	0	0	0	0	72	0	11
2017	AS-02	34	38	17	6	6	0	0	71	11	18
2017	AS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS	36	44	9	5	6	0	0	80	11	66
2014	AS-02	30	40	5	15	10	0	0	70	25	20
2014	AS-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	55	30	8	4	3	0	0	85	7	71
2011	AS-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	AS-02	52	22	13	4	9	0	0	74	13	23
2008	AS	41	44	5	4	4	1	1	87	8	80
2008	AS-01	27	46	8	4	12	4	0	76	16	26
2008	AS-02	60	27	0	7	0	0	7	93	7	15
2008	AS-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	AS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	21	8	5	5	0	0	83	10	63
2019	AS-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	57	22	12	4	2	2	2	82	6	51
2018	AS-02	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	AS	46	16	23	6	0	7	2	68	7	61
2017	AS-01	53	9	38	0	0	0	0	62	0	11
2017	AS-02	34	21	23	11	0	6	6	61	13	18
2017	AS-03	64	9	9	0	0	18	0	89	0	11
2014	AS	42	32	15	5	6	0	0	74	11	66
2014	AS-02	30	35	10	10	15	0	0	65	25	20
2014	AS-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	AS	51	25	13	4	3	3	1	80	7	72
2011	AS-01	38	19	19	6	0	13	6	69	8	16
2011	AS-02	43	35	13	4	4	0	0	78	9	23
2008	AS	48	26	6	10	5	4	1	78	16	80
2008	AS-01	31	38	0	15	8	4	4	75	25	26
2008	AS-02	60	7	0	13	7	13	0	77	23	15
2008	AS-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	AS-05	64	0	27	9	0	0	0	64	9	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	57	22	63
2019	AS-02	13	60	27	15
2019	AS-03	15	69	15	13
2018	AS	20	51	29	51
2018	AS-02	15	54	31	13
2017	AS	33	41	26	61
2017	AS-01	26	55	19	11
2017	AS-02	23	39	38	18
2017	AS-03	36	45	18	11
2014	AS	24	44	32	66
2014	AS-02	40	35	25	20
2014	AS-03	14	64	22	14
2011	AS	19	49	32	72
2011	AS-01	19	31	50	16
2011	AS-02	26	39	35	23

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	46	31	0	0	15	13
2018	AS	30	10	30	0	10	20	10
2017	AS	10	31	35	5	10	9	20
2014	AS	25	38	25	0	9999	13	16
2011	AS	50	21	21	7	9999	0	14

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	38	10	6	2	84	6	63
2019	AS-02	20	53	13	13	0	73	13	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	85	0	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	27	2	2	2	2	97	2	63
2019	AS-02	60	27	0	7	7	0	93	7	15
2019	AS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	86	63
2018	AS	16	84	50

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	84	63

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	24	16	2	3	24	5	71	7	63
2019	AS-02	33	20	20	0	0	27	0	73	0	15
2019	AS-03	31	31	15	0	0	23	0	80	0	13
2018	AS	25	20	14	4	4	25	8	68	12	51
2018	AS-02	8	8	23	8	15	31	8	25	38	13
2017	AS	14	33	16	2	3	20	11	69	7	61
2017	AS-01	34	28	19	0	9	9	0	69	10	11
2017	AS-02	0	23	27	6	6	23	16	38	19	18
2017	AS-03	9	36	9	0	0	18	27	83	0	11
2014	AS	14	17	17	6	9	32	6	49	24	66
2014	AS-02	10	10	20	0	20	35	5	33	33	20
2014	AS-03	14	29	21	0	0	29	7	67	0	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	30	11	5	2	5	2	81	7	63
2019	AS-02	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS	35	33	20	2	2	8	0	74	4	51
2018	AS-02	15	23	31	8	8	15	0	45	18	13
2017	AS	41	36	8	7	3	3	2	81	11	61
2017	AS-01	62	9	9	9	9	0	0	72	19	11
2017	AS-02	34	17	9	17	6	11	6	61	28	18
2017	AS-03	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	23	26	15	6	8	20	3	63	18	66
2014	AS-02	15	20	20	0	20	20	5	46	27	20
2014	AS-03	22	36	14	0	0	22	7	80	0	14
2011	AS	39	35	8	4	3	10	1	83	8	72
2011	AS-01	19	38	6	6	0	31	0	82	9	16
2011	AS-02	43	26	13	4	4	4	4	76	10	23

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	18	16	5	2	24	8	67	10	62
2019	AS-02	27	27	20	0	0	20	7	73	0	15
2019	AS-03	33	17	17	0	0	25	8	75	0	12
2018	AS	27	22	12	4	4	25	6	71	11	51
2018	AS-02	15	8	15	8	15	31	8	38	38	13
2017	AS	20	26	13	2	2	31	7	74	6	59
2017	AS-01	53	9	19	0	0	19	0	77	0	11
2017	AS-02	0	30	16	0	6	36	11	58	12	17
2017	AS-03	20	30	10	10	0	10	20	71	14	10
2014	AS	15	23	11	5	5	38	5	66	16	66
2014	AS-02	15	10	10	10	10	40	5	45	37	20
2014	AS-03	22	43	14	0	0	22	0	82	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	35	14	3	2	3	5	79	5	63
2019	AS-02	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	AS-03	46	46	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS	35	33	16	4	2	10	0	76	7	51
2018	AS-02	23	31	8	15	8	15	0	64	27	13
2017	AS	40	34	14	0	2	10	0	82	2	60
2017	AS-01	72	0	19	0	0	9	0	79	0	11
2017	AS-02	6	54	16	0	6	18	0	73	7	17
2017	AS-03	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	AS	25	31	8	3	8	23	3	75	15	65
2014	AS-02	15	20	5	5	15	35	5	58	33	20
2014	AS-03	23	46	7	0	0	23	0	91	0	13
2011	AS	46	28	11	3	1	10	1	83	5	72
2011	AS-01	38	13	13	0	6	31	0	73	9	16
2011	AS-02	39	39	9	4	0	4	4	86	5	23

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	34	13	10	6	2	3	69	17	62
2019	AS-02	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	AS-03	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	AS	34	28	16	10	10	0	2	63	20	50
2018	AS-02	42	25	0	17	17	0	0	67	33	12
2017	AS	16	23	17	17	24	0	3	41	42	61
2017	AS-01	34	19	9	0	28	0	9	59	31	11
2017	AS-02	11	17	17	23	27	0	5	30	52	18
2017	AS-03	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	34	19	5	3	2	72	8	62
2019	AS-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2019	AS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2018	AS	18	36	38	6	2	0	54	8	50
2018	AS-02	25	25	33	17	0	0	50	17	12
2017	AS	23	32	25	8	6	5	58	15	60
2017	AS-01	38	27	9	8	9	9	71	19	11
2017	AS-02	34	24	24	6	6	5	62	13	17
2017	AS-03	0	36	36	18	0	9	40	20	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	29	21	2	0	2	77	2	62
2019	AS-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	24	41	31	2	2	0	65	4	49
2018	AS-02	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2017	AS	28	37	16	8	5	5	69	14	60
2017	AS-01	56	17	8	0	9	9	81	10	11
2017	AS-02	40	30	12	12	0	5	74	13	17
2017	AS-03	9	36	27	18	0	9	50	20	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	30	16	11	8	2	65	19	63
2019	AS-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	AS-03	46	15	23	8	8	0	62	15	13
2018	AS	18	24	32	20	6	0	42	26	50
2018	AS-02	25	17	25	33	0	0	42	33	12
2017	AS	25	31	15	10	15	5	58	26	60
2017	AS-01	55	9	9	8	9	9	71	19	11
2017	AS-02	16	30	18	6	24	5	49	32	17
2017	AS-03	9	45	9	18	9	9	60	30	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	23	2	2	6	97	2	62
2019	AS-02	67	20	0	0	13	100	0	15
2019	AS-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2018	AS	59	20	8	2	10	89	2	49
2018	AS-02	83	0	17	0	0	83	0	12
2017	AS	47	20	15	0	18	82	0	60
2017	AS-01	56	9	8	0	26	89	0	11
2017	AS-02	46	24	6	0	24	92	0	17
2017	AS-03	36	27	18	0	18	78	0	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	22	10	5	5	3	80	10	63
2019	AS-02	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	47	25	14	8	4	2	74	12	51
2018	AS-02	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	AS	40	25	20	5	8	2	66	13	59
2017	AS-01	56	9	17	8	0	9	73	9	11
2017	AS-02	58	11	13	6	12	0	69	19	16
2017	AS-03	27	27	27	0	18	0	55	18	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	25	16	3	2	2	0	79	5	63
2019	AS-02	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	AS-03	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	AS	47	29	14	4	4	0	2	78	8	51
2018	AS-02	31	38	0	8	15	0	8	75	25	13
2017	AS	31	29	25	7	7	0	2	61	14	59
2017	AS-01	38	17	17	0	19	0	9	60	21	11
2017	AS-02	32	19	29	13	6	0	0	51	19	16
2017	AS-03	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	27	21	3	2	2	0	74	5	62
2019	AS-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	AS	38	36	18	6	0	0	2	76	6	50
2018	AS-02	46	23	15	8	0	0	8	75	8	13
2017	AS	30	29	24	12	4	0	2	60	16	58
2017	AS-01	41	9	0	29	10	0	10	56	44	10
2017	AS-02	38	43	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	AS-03	0	36	55	9	0	0	0	36	9	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	25	13	0	3	2	84	3	63
2019	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	46	28	16	6	2	2	76	8	50
2018	AS-02	38	23	15	8	8	8	67	17	13
2017	AS	36	29	19	6	5	5	68	12	59
2017	AS-01	38	17	0	17	19	9	60	40	11
2017	AS-02	31	39	6	4	6	13	80	12	16
2017	AS-03	18	18	64	0	0	0	36	0	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	24	8	2	3	2	87	5	62
2019	AS-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	27	11	2	3	2	84	5	63
2019	AS-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS	45	22	29	2	0	2	68	2	51
2018	AS-02	38	23	31	0	0	8	67	0	13
2017	AS	37	30	21	3	5	3	70	9	59
2017	AS-01	47	27	0	0	17	9	81	19	11
2017	AS-02	38	30	19	0	6	6	72	7	16
2017	AS-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	18	3	5	0	3	91	5	60
2019	AS-02	79	0	7	7	0	7	85	8	14
2019	AS-03	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2018	AS	63	18	16	0	0	4	84	0	51
2018	AS-02	77	8	8	0	0	8	92	0	13
2017	AS	70	12	3	5	5	5	86	11	60
2017	AS-01	53	9	0	9	19	9	69	31	11
2017	AS-02	66	12	4	6	6	6	83	13	17
2017	AS-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	10	0	0	2	11	98	2	62
2019	AS-02	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-03	62	15	0	0	8	15	91	9	13
2018	AS	69	18	4	2	0	8	94	2	51
2018	AS-02	62	23	0	8	0	8	92	8	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	10	11	3	3	2	0	82	7	62
2019	AS-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS	67	16	8	2	4	0	4	86	6	51
2018	AS-02	62	15	0	8	15	0	0	77	23	13
2017	AS	65	16	6	3	0	0	8	89	4	60
2017	AS-01	72	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	AS-02	54	22	6	6	0	0	12	86	7	17
2017	AS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	26	6	6	2	2	85	8	62
2019	AS-02	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	54	20	16	2	6	2	76	8	50
2018	AS-02	54	8	31	0	8	0	62	8	13
2017	AS	52	30	5	3	3	7	87	7	60
2017	AS-01	62	9	9	0	9	9	79	10	11
2017	AS-02	48	22	12	0	6	12	79	7	17
2017	AS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	21	3	5	3	2	88	8	61
2019	AS-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	10	12	4	4	4	79	8	50
2018	AS-02	69	0	8	15	8	0	69	23	13
2017	AS	68	15	2	3	5	7	89	9	60
2017	AS-01	62	9	0	9	9	9	79	21	11
2017	AS-02	64	12	6	0	6	12	86	7	17
2017	AS-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	10	5	0	0	23	93	0	60
2019	AS-02	67	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	AS-03	67	8	0	0	0	25	100	0	12
2018	AS	58	12	0	0	2	28	97	3	50
2018	AS-02	54	0	0	0	0	46	100	0	13
2017	AS	52	10	5	2	2	30	88	5	60
2017	AS-01	62	9	0	0	0	28	100	0	11
2017	AS-02	60	6	0	0	0	34	100	0	17
2017	AS-03	45	9	9	0	9	27	75	13	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	12	7	0	2	7	91	2	60
2019	AS-02	67	7	13	0	7	7	79	7	15
2019	AS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	72	14	2	2	2	8	93	4	50
2018	AS-02	62	23	0	0	0	15	100	0	13
2017	AS	66	15	3	2	2	12	92	4	60
2017	AS-01	72	9	0	0	0	19	100	0	11
2017	AS-02	58	24	6	0	6	6	87	6	17
2017	AS-03	64	9	9	0	0	18	89	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	12	0	0	3	5	96	4	60
2019	AS-02	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	14	2	6	6	6	85	13	50
2018	AS-02	62	8	8	8	8	8	75	17	13
2017	AS	63	10	5	8	3	10	82	13	60
2017	AS-01	53	0	0	19	9	19	65	35	11
2017	AS-02	52	12	11	6	6	12	73	14	17
2017	AS-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	18	18	3	3	3	75	7	61
2019	AS-02	40	13	33	0	13	0	53	13	15
2019	AS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS	51	29	10	4	4	2	81	8	49
2018	AS-02	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2017	AS	49	25	8	7	3	7	80	11	59
2017	AS-01	55	19	8	0	0	19	90	0	11
2017	AS-02	44	23	13	13	0	6	72	14	16
2017	AS-03	36	55	0	0	9	0	91	9	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	32	29	6	2	63	8	63
2019	AS-02	27	33	33	0	7	60	7	15
2019	AS-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2018	AS	27	27	37	8	0	55	8	51
2018	AS-02	23	31	23	23	0	54	23	13
2017	AS	18	30	40	11	0	48	11	61
2017	AS-01	19	19	34	28	0	38	28	11
2017	AS-02	29	40	20	11	0	68	11	18
2017	AS-03	0	18	73	9	0	18	9	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	8	37	29	22	51	13	63
2019	AS-02	7	0	40	33	20	53	7	15
2019	AS-03	8	0	38	31	23	54	8	13
2018	AS	2	14	37	24	24	47	16	51
2018	AS-02	0	31	31	23	15	38	31	13
2017	AS	2	11	44	27	17	43	13	61
2017	AS-01	9	17	17	28	28	56	27	11
2017	AS-02	0	6	49	34	11	46	6	18
2017	AS-03	0	18	45	27	9	36	18	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	43	13	0	2	0	86	2	63
2019	AS-02	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS	43	41	10	6	0	0	84	6	51
2018	AS-02	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2017	AS	35	51	3	8	2	1	87	10	61
2017	AS-01	36	26	0	28	9	0	62	38	11
2017	AS-02	34	39	11	11	0	4	76	12	18
2017	AS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	44	6	5	2	87	6	63
2019	AS-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2019	AS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	AS	43	41	8	2	6	84	8	51
2018	AS-02	23	31	15	8	23	54	31	13
2017	AS	21	46	21	7	5	67	12	61
2017	AS-01	17	36	9	19	19	53	38	11
2017	AS-02	23	28	38	6	6	51	11	18
2017	AS-03	9	73	18	0	0	82	0	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	79	63
2019	AS-02	40	60	15
2019	AS-03	31	69	13
2017	AS	18	82	60
2014	AS	21	79	66
2014	AS-02	25	75	20

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	31	13
2017	AS	71	29	11
2014	AS	57	43	14

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	30	13	5	6	2	3	43	57	63
2019	AS-02	33	47	7	7	7	0	0	33	67	15
2019	AS-03	23	31	31	0	15	0	0	23	77	13
2018	AS	42	18	20	12	6	0	2	43	57	50
2018	AS-02	38	31	0	15	15	0	0	38	62	13
2017	AS	39	20	15	13	13	0	0	39	61	61
2017	AS-01	64	0	27	0	9	0	0	64	36	11
2017	AS-02	22	17	23	15	23	0	0	22	78	18
2017	AS-03	45	18	9	18	9	0	0	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	38	34
2019	AS-02	70	30	10
2019	AS-03	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	55	33
2019	AS-02	20	80	10
2019	AS-03	60	40	10
2018	AS	46	54	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	25	13	6	0	16	78	7	32
2019	AS-02	50	10	10	0	0	30	86	0	10
2019	AS-03	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2018	AS	18	36	14	14	11	7	58	27	28
2017	AS	19	30	15	8	11	16	59	23	37
2017	AS-02	15	29	12	7	22	15	52	34	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	18	24	12	30	0	12	24	48	33
2019	AS-02	0	10	30	20	30	0	10	11	56	10
2019	AS-03	0	20	30	0	40	0	10	22	44	10
2018	AS	0	18	7	21	43	4	7	20	72	28
2017	AS	3	5	15	14	46	3	14	10	72	37
2017	AS-02	0	0	12	15	59	7	7	0	86	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	16	10	11	8	2	11	66	23	61
2019	AS-02	47	7	13	7	13	0	13	62	23	15
2019	AS-03	38	15	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	AS	32	14	20	8	12	0	14	53	23	50
2018	AS-02	23	15	38	0	23	0	0	38	23	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement