Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	44	4	9	2	0	85	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	40	2	5	2	0	92	6	333
2017	Membre d'une minorité visible	44	43	2	9	2	0	87	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	46	5	5	2	0	88	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	5	5	12	0	77	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	50	3	8	2	0	88	9	285
2011	Membre d'une minorité visible	49	37	0	13	0	0	87	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	45	6	3	1	0	90	4	281
2008	Membre d'une minorité visible	43	41	5	8	0	3	86	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	39	3	6	1	0	90	7	294

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	23	4	4	0	0	2	92	4	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	7	9	1	0	0	83	10	331
2017	Membre d'une minorité visible	63	21	10	0	4	0	2	86	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	7	13	3	0	0	77	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	61	23	8	5	3	0	0	84	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	11	10	3	0	0	76	13	286
2011	Membre d'une minorité visible	66	19	8	5	0	0	3	86	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	10	11	4	0	0	75	15	281
2008	Membre d'une minorité visible	46	19	11	14	8	3	0	67	22	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	6	15	6	0	0	72	22	294

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	38	7	5	0	87	5	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	5	8	2	85	10	329
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	6	6	2	86	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	7	9	6	78	15	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	8	14	3	76	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	6	10	5	79	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	11	5	0	84	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	7	3	82	10	281

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	49	8	8	2	0	0	83	9	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	4	2	0	0	86	6	333
2018	Membre d'une minorité visible	23	54	9	9	0	3	2	81	10	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	9	6	2	0	1	83	8	311
2017	Membre d'une minorité visible	40	42	10	8	0	0	0	81	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	10	3	0	0	77	13	297
2014	Membre d'une minorité visible	30	36	8	10	12	0	3	68	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	13	7	5	1	1	75	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	8	8	8	0	0	76	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	13	6	3	0	3	77	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	30	35	19	5	8	0	3	67	14	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	16	6	2	0	2	75	9	294

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	45	8	4	0	89	4	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	86	6	331
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	14	4	0	81	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	88	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	50	8	3	10	79	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	5	0	84	6	286

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	34	8	4	2	2	0	86	6	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	7	4	1	1	0	88	5	331
2018	Membre d'une minorité visible	55	22	9	7	4	0	3	79	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	5	4	2	0	0	89	6	309
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	2	4	6	0	5	88	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	8	4	4	0	1	84	8	297
2014	Membre d'une minorité visible	43	27	10	8	12	0	0	69	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	8	5	0	1	76	13	284
2011	Membre d'une minorité visible	36	45	11	5	3	0	0	81	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	6	3	0	1	81	9	280

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	45	6	9	2	0	83	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	6	4	0	84	10	332
2018	Membre d'une minorité visible	29	48	12	7	4	0	77	11	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	8	6	3	0	83	9	309
2017	Membre d'une minorité visible	33	50	8	8	0	2	84	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	11	6	3	0	80	9	295
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	6	0	13	0	81	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	13	6	2	0	78	8	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	32	18	16	0	0	66	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	4	0	81	10	280
2008	Membre d'une minorité visible	32	43	11	3	8	3	78	11	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	10	7	4	0	79	11	294

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	15	12	7	0	65	19	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	9	8	5	1	77	13	332
2018	Membre d'une minorité visible	26	36	17	13	9	0	61	22	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	6	0	77	13	309
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	10	10	9	0	71	19	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	16	6	4	0	73	11	296
2014	Membre d'une minorité visible	22	38	5	18	14	3	62	32	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	13	11	7	0	69	18	286
2011	Membre d'une minorité visible	26	24	18	13	19	0	50	32	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	7	0	67	17	279

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	44	13	15	4	0	67	19	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	8	8	2	0	81	11	331
2018	Membre d'une minorité visible	27	51	12	6	4	0	78	11	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	9	6	3	0	82	9	310
2017	Membre d'une minorité visible	31	44	8	10	4	2	77	15	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	10	6	3	0	80	10	297

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	42	8	6	2	0	85	8	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	4	3	2	0	90	5	330
2018	Membre d'une minorité visible	52	40	6	2	0	0	91	2	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	38	2	1	1	0	96	2	310
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	6	2	2	2	90	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	6	2	2	0	90	4	297
2014	Membre d'une minorité visible	44	40	3	5	3	5	89	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	5	1	0	85	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	55	29	11	5	0	0	84	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	4	2	0	86	6	281
2008	Membre d'une minorité visible	51	30	11	3	3	3	83	6	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	3	1	1	89	4	294

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	33	16	6	9	69	15	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	10	4	78	14	332
2018	Membre d'une minorité visible	23	41	23	11	2	64	13	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	11	7	4	78	10	309
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	11	8	6	75	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	13	6	5	76	11	297

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	37	6	2	2	90	4	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	6	3	2	89	5	330
2018	Membre d'une minorité visible	48	41	9	2	0	89	2	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	7	3	1	89	4	307
2017	Membre d'une minorité visible	48	44	2	4	2	92	6	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	8	3	1	88	4	296
2014	Membre d'une minorité visible	59	30	5	3	3	89	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	8	3	0	89	3	286
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	8	5	0	87	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	10	3	0	88	3	280

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	35	15	10	7	2	0	67	18	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	8	6	3	0	0	83	9	332
2018	Membre d'une minorité visible	26	42	18	5	6	0	3	70	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	7	7	4	0	0	82	11	306
2017	Membre d'une minorité visible	29	44	16	6	4	2	0	74	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	6	4	0	0	83	10	296
2014	Membre d'une minorité visible	23	50	8	8	8	0	3	75	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	10	10	6	0	0	75	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	39	45	8	8	0	0	0	84	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	7	4	1	1	78	12	279

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	34	20	8	7	0	0	65	15	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	6	3	0	0	80	9	333
2018	Membre d'une minorité visible	21	46	15	16	0	3	0	69	16	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	10	7	4	0	0	80	11	306
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	18	10	4	2	0	68	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	6	4	0	0	81	10	294
2014	Membre d'une minorité visible	23	39	9	11	15	0	3	64	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	9	11	4	0	0	76	15	286

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	42	11	4	2	0	0	83	6	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	10	3	1	0	1	86	4	329
2018	Membre d'une minorité visible	27	46	19	9	0	0	0	72	9	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	14	5	3	0	0	78	7	310
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	17	6	6	0	0	71	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	9	4	4	0	0	83	8	295
2014	Membre d'une minorité visible	36	35	8	11	10	0	0	71	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	6	3	1	0	79	10	286
2011	Membre d'une minorité visible	37	47	6	5	5	0	0	84	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	2	1	1	84	7	281

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	34	9	6	0	0	85	6	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	5	2	0	86	7	333
2018	Membre d'une minorité visible	32	53	9	5	2	0	84	7	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	8	5	2	0	85	6	308
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	8	6	4	0	82	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	4	3	0	85	7	295
2014	Membre d'une minorité visible	45	39	3	3	10	0	84	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	12	4	3	0	81	6	285
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	19	3	0	0	79	3	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	6	2	0	84	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	38	46	5	3	5	3	86	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	9	5	2	0	85	6	294

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	53	11	2	0	0	87	2	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	10	4	2	0	84	5	328
2018	Membre d'une minorité visible	35	48	13	4	0	0	83	4	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	12	4	1	0	83	5	311
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	12	0	0	0	88	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	1	84	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	30	48	10	10	3	0	77	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	17	9	2	0	72	11	285
2011	Membre d'une minorité visible	24	53	15	8	0	0	77	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	20	6	5	0	69	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	22	51	19	5	3	0	73	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	20	11	5	1	64	16	292

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	10	40	29	12	2	0	41	18	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	36	31	12	0	1	44	20	333
2018	Membre d'une minorité visible	9	17	24	42	7	0	0	49	26	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	16	37	27	15	0	1	43	20	309
2017	Membre d'une minorité visible	4	13	35	25	17	0	6	44	18	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	21	13	1	2	35	26	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	24	37	14	13	0	0	27	36	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	41	18	7	1	1	26	33	286
2011	Membre d'une minorité visible	16	20	32	16	13	0	3	30	37	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	34	22	9	0	3	31	34	281
2008	Membre d'une minorité visible	16	22	30	19	8	0	5	29	40	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	35	18	6	0	1	25	39	294

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	4	21	54	17	2	2	74	4	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	24	38	26	2	1	66	9	331
2018	Membre d'une minorité visible	6	8	21	40	22	3	0	64	15	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	29	37	21	0	2	60	11	310
2017	Membre d'une minorité visible	4	9	26	27	20	8	6	55	15	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	34	26	17	1	4	45	19	296
2014	Membre d'une minorité visible	8	3	26	21	31	5	6	58	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	22	38	22	2	3	63	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	11	5	18	32	20	0	13	60	19	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	22	34	20	2	7	59	16	281
2008	Membre d'une minorité visible	8	14	27	24	19	3	5	47	24	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	16	30	30	15	2	3	47	21	293

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	18	24	35	14	2	0	49	27	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	32	27	17	1	1	45	22	331
2018	Membre d'une minorité visible	15	16	22	33	12	3	0	46	31	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	35	25	16	1	1	42	22	309
2017	Membre d'une minorité visible	17	8	25	25	19	0	6	46	27	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	33	23	14	2	3	39	27	297
2014	Membre d'une minorité visible	19	16	42	13	3	3	5	17	38	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	32	21	11	1	3	33	34	286
2011	Membre d'une minorité visible	19	8	27	20	13	0	13	38	31	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	26	29	12	2	3	43	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	11	31	25	17	8	3	6	27	45	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	36	18	8	1	4	28	34	292

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	4	38	39	15	2	0	55	6	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	11	33	31	22	1	1	54	13	330
2018	Membre d'une minorité visible	2	7	32	49	7	0	3	58	10	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	11	37	32	17	0	1	50	13	309
2017	Membre d'une minorité visible	4	8	21	35	22	0	10	64	13	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	35	30	18	0	2	49	15	293
2014	Membre d'une minorité visible	5	13	44	24	8	3	3	34	20	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	36	24	10	1	2	35	28	285
2011	Membre d'une minorité visible	11	13	31	26	11	0	8	40	26	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	33	24	12	1	2	37	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	6	17	33	25	14	3	3	41	24	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	38	22	10	1	1	32	28	294

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	12	29	27	25	0	6	55	14	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	29	24	22	2	2	47	23	332
2018	Membre d'une minorité visible	4	12	36	32	10	3	3	44	17	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	32	23	19	1	1	43	24	309
2017	Membre d'une minorité visible	11	6	15	25	31	2	10	64	19	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	28	23	18	1	4	43	27	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	44	9	8	3	3	17	36	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	29	16	10	2	2	27	42	285
2011	Membre d'une minorité visible	19	13	28	8	24	0	8	35	35	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	27	20	12	1	5	34	37	281
2008	Membre d'une minorité visible	14	16	14	27	24	0	5	54	31	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	27	19	11	1	3	32	40	293

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	4	29	29	24	4	8	60	7	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	22	29	24	3	4	57	19	330
2018	Membre d'une minorité visible	4	10	23	41	16	0	6	61	15	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	33	21	22	2	2	45	21	308
2017	Membre d'une minorité visible	7	6	23	20	28	5	10	57	15	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	25	27	17	1	3	46	28	296
2014	Membre d'une minorité visible	5	3	31	22	21	8	10	52	10	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	23	34	19	6	3	58	17	286
2011	Membre d'une minorité visible	5	13	16	23	32	5	5	61	21	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	16	25	28	20	2	6	53	20	281
2008	Membre d'une minorité visible	11	8	22	24	22	5	8	53	22	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	27	13	5	6	45	24	293

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	8	33	29	17	6	4	51	13	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	29	31	18	1	2	51	19	333
2018	Membre d'une minorité visible	4	10	34	41	7	0	3	50	15	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	39	26	17	2	0	44	17	309
2017	Membre d'une minorité visible	6	13	31	23	18	2	8	45	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	34	24	15	3	2	41	23	297
2014	Membre d'une minorité visible	26	13	18	29	5	5	3	38	43	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	41	21	10	2	2	33	24	286

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	13	26	34	19	2	4	57	16	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	27	34	25	0	2	60	12	333

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	27	8	5	2	0	0	85	7	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	5	9	2	0	1	85	11	332
2017	Membre d'une minorité visible	59	23	8	6	2	0	2	84	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	5	6	3	0	0	86	9	296
2014	Membre d'une minorité visible	58	27	0	5	3	0	7	91	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	4	5	3	0	1	88	8	286
2011	Membre d'une minorité visible	68	22	5	0	3	0	3	92	3	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	4	8	2	0	1	87	10	281
2008	Membre d'une minorité visible	50	19	8	11	6	3	3	74	18	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	3	7	3	0	1	86	11	295

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	21	27	6	6	7	7	56	13	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	20	9	3	6	4	65	13	330
2018	Membre d'une minorité visible	28	26	30	9	2	2	2	56	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	12	10	5	7	2	70	17	310
2017	Membre d'une minorité visible	36	24	12	16	4	6	2	65	22	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	7	5	7	4	71	14	296
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	23	8	8	8	3	57	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	14	7	9	6	6	66	18	286

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	25	22	2	9	0	67	11	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	7	9	3	0	82	12	332
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	9	15	4	2	72	19	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	8	8	4	1	79	12	308
2017	Membre d'une minorité visible	44	28	8	10	8	2	74	18	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	6	5	2	82	11	296
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	14	8	15	0	63	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	7	11	7	1	74	18	285

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	25	12	2	4	0	83	6	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	6	4	1	0	89	5	332
2018	Membre d'une minorité visible	47	39	7	7	0	0	85	7	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	6	1	0	85	7	310
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	4	8	0	78	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	1	1	87	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	5	0	15	0	80	15	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	9	3	0	83	11	286

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	14	2	7	77	9	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	7	5	1	88	5	333
2018	Membre d'une minorité visible	31	50	11	4	4	81	9	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	8	4	2	86	6	309

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	19	17	6	2	0	6	74	8	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	9	3	1	1	2	87	4	333

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	28	11	8	4	2	0	77	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	6	4	1	0	79	10	333
2018	Membre d'une minorité visible	31	52	9	4	3	0	0	83	8	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	8	2	0	1	81	11	310
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	18	4	4	0	2	73	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	6	4	1	1	80	10	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	40	8	3	18	0	3	71	21	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	8	3	1	1	75	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	37	35	12	8	5	3	0	74	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	5	7	1	1	76	12	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	46	9	3	11	3	0	76	15	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	8	4	0	1	78	12	294

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	9	9	2	4	0	79	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	9	4	2	1	1	85	7	332
2018	Membre d'une minorité visible	42	37	11	7	3	0	0	79	10	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	10	3	4	1	1	83	7	309
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	12	6	4	4	2	76	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	10	3	1	3	1	85	5	295
2014	Membre d'une minorité visible	43	29	11	0	18	0	0	71	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	13	5	3	2	1	78	9	286
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	11	0	8	5	0	80	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	12	4	5	2	0	79	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	40	34	11	3	6	3	3	79	9	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	15	5	2	5	0	77	7	295

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	11	9	2	4	0	77	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	8	6	2	0	0	84	8	330
2018	Membre d'une minorité visible	42	39	11	6	2	0	0	81	8	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	6	3	0	1	82	10	306
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	10	4	8	0	0	78	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	7	6	3	1	1	84	9	296
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	6	5	15	0	0	74	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	9	4	0	1	76	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	8	8	5	5	0	78	14	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	9	5	6	0	1	79	12	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	34	17	6	9	0	6	67	15	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	11	8	3	1	0	79	11	295

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	13	2	2	0	0	0	96	2	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	10	2	3	1	0	0	94	4	332
2017	Membre d'une minorité visible	78	14	2	0	2	0	4	96	2	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	3	2	0	1	91	5	295
2014	Membre d'une minorité visible	55	32	0	3	3	0	7	94	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	4	1	0	2	91	5	286
2011	Membre d'une minorité visible	70	14	5	5	0	3	3	89	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	4	3	2	0	0	91	5	281
2008	Membre d'une minorité visible	69	17	6	3	3	0	3	89	6	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	1	4	3	0	0	92	6	295

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	24	15	4	4	0	0	77	8	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	4	5	1	1	1	89	6	333
2017	Membre d'une minorité visible	55	22	11	2	2	4	4	84	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	21	8	4	4	4	4	83	8	297
2014	Membre d'une minorité visible	48	16	3	8	11	5	10	75	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	7	5	5	5	5	80	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	42	24	13	8	5	5	3	71	15	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	25	7	7	5	4	5	79	13	280

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	24	10	4	4	0	0	83	8	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	7	3	2	1	0	87	5	333
2018	Membre d'une minorité visible	55	28	11	0	5	0	0	84	5	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	9	4	2	0	1	85	6	308
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	8	4	8	4	2	79	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	7	3	4	2	1	86	7	297

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	10	8	6	0	0	77	13	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	10	5	2	0	0	82	8	332
2018	Membre d'une minorité visible	46	35	11	4	3	0	0	81	7	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	8	7	4	0	2	82	10	310
2017	Membre d'une minorité visible	55	25	8	4	8	0	0	80	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	7	5	4	0	1	83	9	297
2014	Membre d'une minorité visible	48	27	5	3	18	0	0	74	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	8	6	6	1	1	79	13	286

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	40	20	10	0	0	21	63	12	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	16	12	0	3	0	72	12	122

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	45	8	7	4	6	2	80	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	11	9	3	4	0	76	13	332
2018	Membre d'une minorité visible	27	47	16	4	2	3	0	77	7	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	12	8	2	3	0	77	11	310
2017	Membre d'une minorité visible	33	29	18	10	6	4	0	64	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	9	5	5	1	67	15	296
2014	Membre d'une minorité visible	29	43	14	0	12	0	3	73	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	13	7	8	5	0	71	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	34	27	19	5	11	5	0	63	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	19	12	5	6	1	62	18	281

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	39	14	9	4	2	0	73	13	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	11	9	4	1	0	76	12	331
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	16	9	2	3	0	71	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	4	2	0	76	12	309
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	12	10	8	0	0	70	18	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	11	5	2	0	66	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	11	3	15	0	3	70	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	16	9	8	0	0	67	17	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	20	11	5	0	0	64	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	17	8	7	2	0	67	15	280
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	22	6	6	6	0	65	12	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	13	9	6	1	0	72	15	295

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	23	6	2	7	0	67	8	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	9	3	3	0	73	12	332
2018	Membre d'une minorité visible	20	40	19	14	2	5	0	64	17	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	17	7	2	3	0	73	9	308
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	13	10	8	7	2	66	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	12	3	7	0	65	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	16	46	11	5	15	3	3	66	22	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	22	10	4	5	0	62	15	286
2011	Membre d'une minorité visible	21	50	19	3	3	5	0	74	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	46	22	9	2	3	0	66	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	17	31	28	11	3	11	0	53	16	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	18	11	3	4	0	67	15	295

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	36	15	11	11	0	0	63	22	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	11	6	2	0	65	17	329
2018	Membre d'une minorité visible	16	55	14	9	6	0	0	71	16	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	10	5	2	0	66	16	310
2017	Membre d'une minorité visible	25	28	14	10	14	9	0	58	26	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	17	13	6	3	0	62	20	297
2014	Membre d'une minorité visible	21	40	14	8	15	0	3	62	24	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	20	15	8	2	0	56	23	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	13	3	3	0	70	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	48	12	14	3	1	0	71	17	281
2008	Membre d'une minorité visible	26	40	11	14	6	3	0	68	21	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	14	10	3	1	0	73	13	294

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	21	0	2	2	2	77	2	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	5	1	2	0	84	6	331

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	11	10	4	0	0	75	13	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	12	4	1	1	0	83	5	331
2018	Membre d'une minorité visible	25	55	9	12	0	0	0	80	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	12	7	1	0	0	80	8	309
2017	Membre d'une minorité visible	42	34	11	4	4	5	0	80	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	9	6	1	1	1	83	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	53	10	0	0	0	0	90	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	46	7	1	2	0	0	90	3	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	13	3	5	3	0	78	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	12	5	2	1	0	80	7	280

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	39	19	7	7	2	0	65	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	20	9	3	3	0	67	12	331

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	19	15	7	2	4	56	24	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	14	12	4	3	0	69	16	331
2018	Membre d'une minorité visible	13	35	20	15	5	5	7	55	22	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	10	3	3	0	74	13	310
2017	Membre d'une minorité visible	37	30	20	10	2	2	0	68	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	11	9	5	4	1	73	15	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	5	11	15	8	0	66	28	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	10	7	6	3	0	77	13	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	11	8	13	0	4	66	22	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	12	9	5	6	2	72	15	280
2008	Membre d'une minorité visible	31	28	8	14	14	6	0	62	29	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	7	6	5	2	73	15	295

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	30	25	10	0	0	0	65	10	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	18	7	2	2	0	73	9	331
2018	Membre d'une minorité visible	18	47	17	15	0	0	2	66	16	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	46	16	6	2	1	0	76	8	309

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	17	19	17	9	17	4	43	33	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	24	13	10	10	3	46	26	330
2018	Membre d'une minorité visible	4	27	11	20	9	16	12	43	41	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	21	15	10	13	4	45	30	310
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	16	10	16	14	4	50	31	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	17	14	13	16	3	47	33	297
2014	Membre d'une minorité visible	8	16	16	18	21	13	8	30	50	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	21	15	15	17	3	38	37	286
2011	Membre d'une minorité visible	20	16	16	11	21	11	5	43	38	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	17	14	15	20	7	37	40	281

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	16	16	9	0	0	59	26	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	13	8	5	1	0	73	14	332
2018	Membre d'une minorité visible	23	37	19	17	2	2	0	61	20	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	17	7	6	1	0	70	13	310
2017	Membre d'une minorité visible	27	46	14	0	10	2	2	76	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	10	8	6	3	0	75	15	296
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	11	8	15	0	3	65	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	9	6	1	0	70	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	8	8	11	3	3	72	20	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	14	8	5	1	1	72	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	19	35	14	11	16	3	3	57	29	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	15	10	5	2	0	69	16	294

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	22	10	19	19	2	4	50	40	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	13	14	13	2	3	59	28	332
2018	Membre d'une minorité visible	19	42	11	5	16	3	4	65	23	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	13	12	14	2	3	59	28	309
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	16	8	23	0	7	49	34	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	13	12	16	2	1	58	28	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	29	13	13	22	3	10	45	40	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	15	18	14	1	2	52	33	286
2011	Membre d'une minorité visible	21	19	12	13	32	3	0	41	46	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	12	22	13	1	4	50	37	281
2008	Membre d'une minorité visible	14	32	3	19	30	3	0	47	50	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	15	14	13	3	4	55	29	292

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	27	15	2	0	0	0	83	2	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	10	4	3	1	3	83	7	332

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	17	8	4	6	0	6	82	10	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	9	6	2	3	0	9	88	6	332

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	28	10	11	4	0	0	75	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	10	2	2	2	3	86	4	330

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	24	10	13	6	2	0	71	19	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	9	4	2	2	4	84	7	331

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	15	13	11	6	2	6	67	18	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	7	3	2	2	8	86	6	328

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	15	9	6	0	2	8	83	6	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	4	2	1	1	5	91	4	331

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	11	8	9	8	5	4	72	19	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	6	4	3	2	2	4	90	6	326

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	6	4	2	0	0	19	93	2	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	1	1	1	10	96	2	331

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	40	21	9	2	4	0	67	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	10	5	2	1	1	83	7	331
2018	Membre d'une minorité visible	20	34	23	9	6	6	3	58	16	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	16	5	4	0	1	75	9	309
2017	Membre d'une minorité visible	21	42	16	8	8	4	2	67	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	15	6	4	3	0	74	11	297

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	53	10	4	8	2	0	78	12	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	12	5	1	3	1	81	6	328
2018	Membre d'une minorité visible	32	43	9	13	0	2	0	77	13	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	5	2	1	0	85	7	309
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	12	12	4	0	0	73	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	9	5	1	2	0	85	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	29	8	8	18	0	0	66	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	3	3	2	0	85	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	38	22	8	13	11	5	3	65	26	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	14	4	3	3	0	78	8	279

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	13	9	6	0	0	72	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	4	2	4	1	83	6	330
2018	Membre d'une minorité visible	32	32	21	16	0	0	0	64	16	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	12	3	2	3	0	83	5	311
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	13	4	14	8	0	66	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	10	4	2	4	0	83	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	28	35	8	8	20	0	0	64	28	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	2	1	3	0	91	3	286

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	27	11	5	0	0	0	83	5	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	3	1	0	1	90	4	328
2018	Membre d'une minorité visible	52	36	12	0	0	0	0	88	0	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	35	4	2	1	0	0	92	4	310
2017	Membre d'une minorité visible	53	27	9	10	2	0	0	80	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	5	4	2	1	0	89	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	45	35	3	0	18	0	0	80	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	4	5	3	0	0	88	8	285
2011	Membre d'une minorité visible	52	21	11	11	5	0	0	73	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	5	3	0	0	86	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	46	31	9	9	6	0	0	77	14	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	3	3	0	0	83	6	293

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	26	8	6	9	0	0	77	15	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	7	2	2	0	1	89	4	330
2018	Membre d'une minorité visible	47	29	14	7	0	3	0	78	8	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	9	2	2	0	0	86	5	309
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	8	14	2	0	0	76	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	10	5	2	1	0	83	7	296
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	12	3	11	0	0	74	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	7	5	0	0	82	11	286
2011	Membre d'une minorité visible	49	21	13	11	5	0	0	71	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	12	4	4	0	0	80	8	280

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	10	11	6	0	73	17	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	5	5	1	1	89	6	330
2018	Membre d'une minorité visible	41	33	18	7	0	0	75	7	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	8	5	1	0	86	6	309
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	8	14	2	0	76	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	12	4	3	0	81	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	8	3	18	0	72	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	6	4	0	79	10	286
2011	Membre d'une minorité visible	44	24	19	11	3	0	68	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	6	4	0	80	10	279
2008	Membre d'une minorité visible	39	31	19	8	3	0	69	11	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	5	3	0	84	8	295

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	40	13	6	11	0	0	70	17	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	7	2	2	1	83	9	332
2018	Membre d'une minorité visible	36	30	13	12	4	5	0	69	17	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	10	7	3	2	1	79	11	310
2017	Membre d'une minorité visible	43	16	16	16	4	5	0	63	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	17	8	4	5	0	70	13	297
2014	Membre d'une minorité visible	31	27	21	3	16	0	3	60	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	13	8	5	3	0	73	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	35	25	9	20	11	0	0	60	31	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	13	6	6	5	0	73	13	280
2008	Membre d'une minorité visible	25	25	8	17	19	6	0	53	38	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	13	7	5	3	1	74	13	295

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	36	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	35	333
2018	Membre d'une minorité visible	34	32	33	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	33	310
2017	Membre d'une minorité visible	38	24	39	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	32	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	42	29	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	32	286
2011	Membre d'une minorité visible	26	34	40	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	31	281

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	14	64	0	8	7	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	42	34	1	1	7	79
2018	Membre d'une minorité visible	12	39	34	0	0	15	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	36	0	8	7	78
2017	Membre d'une minorité visible	10	9	31	10	34	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	50	5	2	6	90
2014	Membre d'une minorité visible	0	18	64	0	9999	18	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	36	7	9999	6	69
2011	Membre d'une minorité visible	21	0	59	0	9999	20	10
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	19	40	9	9999	6	77

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	53	15	13	2	0	0	70	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	11	8	2	0	5	78	11	332

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	33	13	2	4	2	0	81	6	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	9	2	0	6	4	88	2	333

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	333
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	309

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	333

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	25	6	4	32	8	43	16	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	17	7	4	32	7	53	19	331
2018	Membre d'une minorité visible	16	19	23	10	5	27	0	48	20	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	15	18	5	3	32	9	55	14	309
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	14	6	6	23	20	55	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	17	5	6	30	8	55	17	297
2014	Membre d'une minorité visible	0	23	24	3	11	36	3	39	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	13	16	5	6	37	8	50	20	286

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	30	19	6	4	13	4	66	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	17	6	3	11	1	71	10	333
2018	Membre d'une minorité visible	23	45	17	4	3	7	0	73	8	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	17	5	2	8	0	74	8	309
2017	Membre d'une minorité visible	33	25	14	6	4	14	4	71	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	16	7	6	10	1	68	14	296
2014	Membre d'une minorité visible	3	40	16	0	18	24	0	56	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	18	4	5	19	1	66	11	285
2011	Membre d'une minorité visible	25	32	22	5	11	5	0	60	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	18	4	3	13	0	72	8	281

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	333
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	308

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	333

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	13	23	8	4	38	6	39	20	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	13	16	5	2	38	9	58	13	330
2018	Membre d'une minorité visible	9	11	34	10	3	28	5	30	19	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	17	17	2	2	35	7	64	7	308
2017	Membre d'une minorité visible	13	14	11	10	7	28	15	49	31	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	16	1	3	41	6	62	8	294
2014	Membre d'une minorité visible	5	18	24	0	13	27	12	38	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	14	3	1	47	6	61	9	286

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	24	25	6	4	13	2	60	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	19	5	1	12	2	71	8	332
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	24	5	3	7	2	65	9	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	18	3	2	12	0	74	6	310
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	19	6	4	12	0	67	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	3	3	14	2	75	7	296
2014	Membre d'une minorité visible	13	32	21	8	8	16	3	55	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	14	3	2	24	1	74	6	284
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	11	11	5	5	0	72	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	11	2	2	13	1	82	5	281

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	19	25	19	7	2	0	47	27	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	8	9	0	1	64	17	333
2018	Membre d'une minorité visible	21	34	19	7	18	0	0	55	26	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	22	11	15	0	2	51	26	311
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	20	14	12	0	2	52	27	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	21	16	21	0	1	42	37	297

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	43	16	15	2	2	2	66	18	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	27	10	5	0	1	58	15	332
2018	Membre d'une minorité visible	8	52	27	4	8	0	2	61	12	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	31	12	4	0	0	52	17	311
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	29	11	0	0	2	59	12	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	31	14	7	0	2	47	22	295

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	25	4	6	10	62	10	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	21	8	4	1	67	12	330
2018	Membre d'une minorité visible	14	45	26	7	2	5	63	9	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	27	8	3	0	62	11	309
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	17	4	10	2	69	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	23	10	8	2	58	18	296

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	27	27	13	6	0	4	53	20	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	14	8	1	1	58	22	332
2018	Membre d'une minorité visible	14	41	25	13	8	0	0	55	21	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	28	16	9	0	1	46	25	310
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	16	16	4	2	4	61	22	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	24	16	10	0	3	49	27	296

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	22	10	8	2	0	14	77	11	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	8	2	1	0	3	88	4	332
2018	Membre d'une minorité visible	41	40	8	0	2	3	7	89	2	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	12	2	1	0	3	85	3	310
2017	Membre d'une minorité visible	49	15	14	6	2	0	14	75	9	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	15	2	1	0	8	80	3	296

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	21	19	8	10	2	63	18	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	15	8	4	1	73	12	332
2018	Membre d'une minorité visible	36	30	25	5	4	0	66	9	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	15	9	5	1	72	13	310
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	19	15	0	2	65	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	19	7	7	1	66	14	293

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	26	9	4	2	0	60	13	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	16	5	1	0	1	78	6	331
2018	Membre d'une minorité visible	29	32	16	15	5	3	0	63	20	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	16	6	3	0	1	73	10	311
2017	Membre d'une minorité visible	26	14	34	14	6	2	4	43	21	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	21	6	5	0	1	68	11	292

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	38	21	10	4	0	4	64	14	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	16	6	1	0	1	76	7	330
2018	Membre d'une minorité visible	21	29	31	14	2	0	2	51	17	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	17	6	2	1	1	75	8	309
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	19	10	4	0	6	65	15	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	24	10	3	0	1	63	13	292

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	15	17	4	0	2	63	21	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	7	4	0	1	75	11	331
2018	Membre d'une minorité visible	18	31	34	15	2	0	0	50	17	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	15	6	4	0	1	74	10	309
2017	Membre d'une minorité visible	29	23	22	10	6	2	8	58	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	18	8	5	0	1	67	14	293

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	17	14	14	13	0	2	58	28	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	12	4	5	0	1	79	9	329

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	30	17	8	4	0	2	70	12	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	12	6	2	0	1	79	8	328
2018	Membre d'une minorité visible	29	36	24	4	4	3	0	67	9	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	21	4	2	0	1	73	6	311
2017	Membre d'une minorité visible	34	35	19	8	2	0	2	71	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	21	6	3	1	1	69	9	293

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	16	10	2	2	0	6	85	4	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	10	2	4	0	1	83	7	329
2018	Membre d'une minorité visible	58	27	5	2	0	2	5	92	2	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	20	16	4	2	0	2	77	7	310
2017	Membre d'une minorité visible	70	18	4	2	2	0	4	92	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	10	6	2	0	2	81	9	296

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	12	2	0	2	0	18	95	2	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	1	1	2	0	9	96	3	330
2018	Membre d'une minorité visible	70	18	5	0	0	2	5	94	0	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	78	12	3	1	1	0	5	94	2	310

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	17	2	10	15	0	4	72	26	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	8	2	2	1	1	87	5	332
2018	Membre d'une minorité visible	56	14	15	5	5	0	4	73	11	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	6	2	4	0	3	89	5	309
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	6	6	6	2	7	81	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	3	3	1	2	90	7	295

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	32	6	8	5	0	2	81	14	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	4	1	0	1	85	5	331
2018	Membre d'une minorité visible	47	26	20	2	5	0	0	73	7	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	16	3	3	0	2	78	6	307
2017	Membre d'une minorité visible	60	16	14	0	4	2	4	81	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	14	2	3	1	2	81	5	294

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	23	2	13	9	0	2	75	23	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	9	5	3	0	1	82	8	324
2018	Membre d'une minorité visible	52	23	10	11	5	0	0	74	16	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	20	14	4	5	0	3	77	9	309
2017	Membre d'une minorité visible	61	18	6	6	2	2	4	85	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	8	6	5	1	1	81	11	294

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	19	6	4	2	2	16	86	7	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	16	6	2	0	1	20	90	3	329
2018	Membre d'une minorité visible	52	19	2	2	0	0	24	94	3	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	16	5	1	1	0	24	90	3	306
2017	Membre d'une minorité visible	63	8	2	6	0	0	21	90	7	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	15	9	2	1	1	24	84	4	295

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	13	4	2	2	0	8	92	4	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	1	1	0	3	93	2	328
2018	Membre d'une minorité visible	62	19	4	0	0	2	12	95	0	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	2	1	0	5	92	4	307
2017	Membre d'une minorité visible	72	12	2	0	0	0	15	98	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	5	1	0	0	7	93	1	294

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	9	7	8	7	4	77	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	8	2	0	2	4	95	3	330
2018	Membre d'une minorité visible	55	25	8	5	3	4	83	8	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	3	3	3	5	91	6	309
2017	Membre d'une minorité visible	73	8	2	4	2	10	90	7	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	2	2	5	91	5	296

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	21	13	6	2	2	79	8	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	17	2	2	2	79	4	330
2018	Membre d'une minorité visible	38	38	15	5	2	2	78	7	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	16	4	3	1	77	7	308
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	11	2	2	8	84	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	14	4	2	1	80	6	295

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	35	32	9	2	0	56	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	33	8	2	0	57	10	333
2018	Membre d'une minorité visible	13	32	38	14	2	0	45	16	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	41	8	3	0	48	11	311
2017	Membre d'une minorité visible	16	35	43	2	4	0	51	6	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	40	12	4	1	43	16	296

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	13	42	32	11	43	15	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	12	37	27	17	44	18	331
2018	Membre d'une minorité visible	0	16	44	30	9	39	16	42
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	41	24	17	41	19	308
2017	Membre d'une minorité visible	2	12	28	43	15	58	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	42	27	11	38	20	296

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	40	19	6	4	9	0	69	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	14	3	2	1	1	81	5	333
2018	Membre d'une minorité visible	36	36	16	12	0	0	0	72	12	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	11	5	2	1	0	83	7	310
2017	Membre d'une minorité visible	34	48	6	4	4	2	2	86	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	10	6	2	2	0	82	8	297

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	34	19	11	0	2	69	11	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	13	7	3	1	77	10	333
2018	Membre d'une minorité visible	18	44	26	6	3	2	63	10	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	16	4	4	0	75	8	311
2017	Membre d'une minorité visible	33	41	16	4	6	0	74	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	19	6	5	2	69	11	297

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	332
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	295
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	286

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	36	19	15	7	0	2	21	79	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	20	9	9	2	1	27	73	332
2018	Membre d'une minorité visible	43	22	16	6	10	0	2	44	56	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	23	10	9	2	1	33	67	310
2017	Membre d'une minorité visible	21	12	34	14	11	8	0	23	77	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	22	16	15	14	3	0	30	70	297

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	41
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	236

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	41
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	234
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	203

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	32	16	12	17	2	5	51	32	40
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	14	14	8	2	12	59	26	234
2018	Membre d'une minorité visible	17	20	21	11	22	0	8	41	36	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	12	23	14	0	7	46	41	203
2017	Membre d'une minorité visible	36	16	12	9	27	0	0	53	36	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	14	13	19	1	8	49	35	202

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	21	17	17	34	2	5	26	55	41
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	17	14	31	5	13	24	55	234
2018	Membre d'une minorité visible	0	16	24	26	30	0	4	17	58	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	14	21	45	1	5	15	70	203
2017	Membre d'une minorité visible	8	5	3	31	45	3	6	14	83	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	10	16	51	3	9	13	76	201

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	19	15	6	9	0	9	66	16	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	18	14	10	7	1	7	66	19	328
2018	Membre d'une minorité visible	33	20	13	9	8	2	14	63	21	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	12	15	12	12	2	8	56	27	310

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement