Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	39	2	7	2	0	90	9	183
2019	Genre féminin	49	43	2	4	1	0	92	6	204
2017	Genre masculin	41	44	6	8	2	0	84	10	164
2017	Genre féminin	43	48	4	3	2	0	91	6	181
2014	Genre masculin	37	48	3	7	4	0	85	12	142
2014	Genre féminin	39	49	3	7	2	0	88	9	174
2011	Genre masculin	37	48	7	7	1	0	85	7	129
2011	Genre féminin	52	41	4	3	1	0	93	4	177
2008	Genre masculin	47	40	4	6	1	1	88	8	140
2008	Genre féminin	52	39	3	6	1	0	91	6	187

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	25	6	9	0	0	1	85	9	183
2019	Genre féminin	58	26	6	8	2	0	0	84	10	200
2017	Genre masculin	58	19	9	10	3	0	1	77	13	164
2017	Genre féminin	55	24	6	12	3	0	0	79	15	181
2014	Genre masculin	58	23	10	5	3	0	1	82	8	143
2014	Genre féminin	43	29	12	13	3	0	0	72	17	174
2011	Genre masculin	52	26	9	10	1	1	1	80	11	129
2011	Genre féminin	50	24	10	10	5	0	0	74	16	177
2008	Genre masculin	51	22	6	14	5	1	0	74	19	140
2008	Genre féminin	41	28	7	16	7	0	1	69	24	187

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	39	6	5	3	0	87	8	181
2019	Genre féminin	49	34	5	10	1	0	84	11	202
2017	Genre masculin	46	33	7	10	4	0	79	13	164
2017	Genre féminin	48	31	6	8	7	0	80	14	181
2014	Genre masculin	45	32	9	9	5	0	77	14	143
2014	Genre féminin	47	34	5	11	4	0	81	15	174
2011	Genre masculin	34	48	9	7	2	0	82	9	129
2011	Genre féminin	52	31	7	6	3	1	83	10	177

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	40	8	5	3	0	0	83	9	183
2019	Genre féminin	46	41	8	4	1	0	0	88	4	204
2018	Genre masculin	34	47	10	5	3	0	1	82	8	155
2018	Genre féminin	37	45	9	7	1	1	1	83	8	193
2017	Genre masculin	39	36	12	10	3	0	1	75	13	164
2017	Genre féminin	41	38	9	10	2	0	0	80	12	181
2014	Genre masculin	26	42	15	7	9	0	1	68	16	143
2014	Genre féminin	35	41	10	8	4	1	2	78	12	174
2011	Genre masculin	31	37	13	10	5	0	3	70	16	129
2011	Genre féminin	34	47	10	3	3	0	3	83	6	177
2008	Genre masculin	26	44	19	6	3	0	4	72	9	140
2008	Genre féminin	32	43	14	7	3	0	1	76	10	187

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	36	6	3	1	0	90	4	181
2019	Genre féminin	47	36	10	5	2	0	83	7	203
2017	Genre masculin	59	26	9	3	1	1	86	5	164
2017	Genre féminin	54	34	5	4	3	0	88	7	181
2014	Genre masculin	46	34	10	8	2	0	81	9	143
2014	Genre féminin	45	41	9	3	1	1	87	4	174

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	25	9	5	2	2	0	85	6	183
2019	Genre féminin	62	29	4	4	1	0	0	91	5	202
2018	Genre masculin	59	30	4	4	3	0	0	89	6	154
2018	Genre féminin	66	21	5	5	2	0	1	87	7	192
2017	Genre masculin	53	31	6	2	5	0	2	87	7	164
2017	Genre féminin	53	29	8	4	5	0	1	83	9	181
2014	Genre masculin	37	36	12	5	10	0	0	73	15	142
2014	Genre féminin	50	26	10	11	2	0	1	77	13	173
2011	Genre masculin	35	44	10	8	1	1	1	80	9	129
2011	Genre féminin	47	34	9	5	4	0	1	82	9	176

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	38	4	7	4	0	0	85	11	183
2019	Genre féminin	46	38	7	5	4	0	0	84	9	203
2018	Genre masculin	37	45	8	7	3	0	0	82	10	153
2018	Genre féminin	46	36	9	5	4	0	0	82	9	193
2017	Genre masculin	31	49	13	6	1	0	0	80	7	164
2017	Genre féminin	37	45	7	7	4	1	0	82	11	179
2014	Genre masculin	37	42	11	8	4	0	0	78	11	143
2014	Genre féminin	41	39	13	4	3	0	0	79	7	174
2011	Genre masculin	39	37	14	8	2	0	0	76	11	129
2011	Genre féminin	42	40	9	5	4	0	0	82	9	176
2008	Genre masculin	41	38	14	5	2	1	0	79	7	140
2008	Genre féminin	40	39	8	7	6	0	1	78	13	187

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	13	10	5	1	0	71	15	181
2019	Genre féminin	42	37	7	7	5	0	0	80	13	204
2018	Genre masculin	27	41	17	7	8	0	0	68	15	153
2018	Genre féminin	44	38	6	7	6	0	0	82	12	192
2017	Genre masculin	34	37	16	7	5	0	0	71	12	164
2017	Genre féminin	36	36	15	7	5	0	1	73	12	180
2014	Genre masculin	32	34	13	13	8	1	0	66	21	143
2014	Genre féminin	33	37	11	11	8	0	1	70	19	173
2011	Genre masculin	21	40	19	10	10	0	0	61	20	127
2011	Genre féminin	34	35	13	10	8	0	0	69	18	177

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	44	10	11	2	0	0	78	12	181
2019	Genre féminin	39	42	7	8	4	0	0	81	12	203
2018	Genre masculin	30	47	13	6	4	0	0	76	10	155
2018	Genre féminin	41	44	7	5	2	0	1	86	8	192
2017	Genre masculin	29	48	11	9	3	0	0	77	12	164
2017	Genre féminin	42	39	9	5	4	1	0	82	10	181

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	5	4	3	0	0	88	7	180
2019	Genre féminin	51	40	4	3	2	0	0	91	4	203
2018	Genre masculin	53	42	3	1	1	0	0	95	1	155
2018	Genre féminin	60	36	2	2	0	0	0	96	2	192
2017	Genre masculin	47	45	5	2	2	0	0	92	3	164
2017	Genre féminin	52	36	7	2	2	1	1	89	4	181
2014	Genre masculin	45	41	8	5	1	0	0	86	7	143
2014	Genre féminin	49	35	9	5	2	2	0	85	6	174
2011	Genre masculin	44	41	8	4	3	0	0	85	7	129
2011	Genre féminin	52	36	8	3	1	0	0	87	5	177
2008	Genre masculin	50	35	11	3	0	1	0	86	3	140
2008	Genre féminin	54	36	5	3	2	1	0	90	5	187

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	11	9	5	75	15	181
2019	Genre féminin	45	35	8	9	4	79	13	204
2018	Genre masculin	28	48	13	9	2	76	11	155
2018	Genre féminin	46	32	12	6	5	78	11	190
2017	Genre masculin	34	44	12	6	4	77	10	164
2017	Genre féminin	38	37	12	7	6	75	12	181

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	32	4	3	2	91	5	180
2019	Genre féminin	58	31	7	2	2	89	4	203
2018	Genre masculin	47	43	7	1	2	90	3	154
2018	Genre féminin	57	33	6	3	1	89	4	190
2017	Genre masculin	47	42	7	4	0	89	4	163
2017	Genre féminin	54	34	7	2	2	88	5	181
2014	Genre masculin	58	30	6	5	1	88	6	143
2014	Genre féminin	57	32	10	1	0	89	1	174
2011	Genre masculin	52	36	7	4	0	88	4	129
2011	Genre féminin	61	27	10	2	0	88	2	176

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	36	8	7	5	0	0	80	11	182
2019	Genre féminin	43	38	10	6	2	0	0	82	8	203
2018	Genre masculin	45	37	9	7	3	0	0	82	9	153
2018	Genre féminin	39	41	7	7	4	0	1	81	12	190
2017	Genre masculin	44	41	7	4	4	0	0	85	8	163
2017	Genre féminin	42	36	9	7	5	1	0	79	12	181
2014	Genre masculin	33	45	8	7	7	0	0	78	14	142
2014	Genre féminin	32	41	11	11	5	0	1	73	16	174
2011	Genre masculin	41	42	8	9	1	0	0	82	10	129
2011	Genre féminin	32	43	11	6	5	1	1	77	11	175

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	33	11	5	5	0	0	79	10	182
2019	Genre féminin	47	32	12	6	3	0	0	79	9	204
2018	Genre masculin	39	37	12	9	3	0	0	75	12	153
2018	Genre féminin	46	35	8	6	4	1	1	82	10	188
2017	Genre masculin	40	39	10	8	3	0	0	79	11	161
2017	Genre féminin	48	30	10	6	5	1	0	79	11	181
2014	Genre masculin	38	37	9	9	7	0	0	75	16	143
2014	Genre féminin	43	32	9	12	4	0	1	75	16	174

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	38	11	4	1	0	1	84	5	182
2019	Genre féminin	45	41	9	2	2	0	0	87	5	201
2018	Genre masculin	36	40	16	7	2	0	0	76	9	155
2018	Genre féminin	44	35	13	4	3	0	0	80	7	192
2017	Genre masculin	37	45	11	4	4	0	0	81	8	163
2017	Genre féminin	39	41	10	5	4	0	1	81	9	180
2014	Genre masculin	36	38	12	7	6	1	0	74	14	143
2014	Genre féminin	38	43	9	7	2	1	0	82	9	174
2011	Genre masculin	35	46	11	5	1	1	2	83	7	128
2011	Genre féminin	43	42	6	6	2	1	1	86	8	177

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	31	8	5	1	0	86	7	183
2019	Genre féminin	54	34	6	4	2	0	88	6	204
2018	Genre masculin	40	45	8	4	2	0	85	6	154
2018	Genre féminin	51	34	8	6	1	0	85	7	191
2017	Genre masculin	44	40	11	5	1	0	84	6	163
2017	Genre féminin	42	44	5	4	5	0	86	9	180
2014	Genre masculin	40	38	13	4	5	0	78	9	143
2014	Genre féminin	49	35	10	3	2	0	84	6	173
2011	Genre masculin	43	39	10	7	1	0	81	8	129
2011	Genre féminin	48	37	10	3	2	0	85	5	176
2008	Genre masculin	46	39	9	4	1	1	86	5	140
2008	Genre féminin	45	39	8	5	3	0	84	8	187

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	40	11	3	1	0	0	85	4	183
2019	Genre féminin	54	31	9	4	2	0	0	85	6	199
2018	Genre masculin	43	42	8	5	1	0	0	86	6	155
2018	Genre féminin	48	34	13	3	2	0	0	82	5	193
2017	Genre masculin	47	37	12	3	1	0	1	84	4	164
2017	Genre féminin	49	35	8	4	3	0	2	86	6	181
2014	Genre masculin	28	38	16	15	3	0	1	66	18	142
2014	Genre féminin	39	40	16	4	1	0	0	78	6	174
2011	Genre masculin	28	43	18	8	3	0	0	71	11	129
2011	Genre féminin	36	33	20	6	5	0	0	69	11	177
2008	Genre masculin	23	40	23	9	5	0	0	63	14	140
2008	Genre féminin	28	38	18	10	5	1	1	66	15	185

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	13	35	35	13	0	0	48	17	183
2019	Genre féminin	6	16	37	27	11	1	1	39	22	203
2018	Genre masculin	3	13	37	32	14	1	1	47	16	154
2018	Genre féminin	5	18	34	28	14	0	0	42	23	191
2017	Genre masculin	4	22	35	23	12	1	2	36	27	164
2017	Genre féminin	7	15	38	22	14	0	3	38	23	178
2014	Genre masculin	9	26	34	21	8	0	1	30	36	143
2014	Genre féminin	7	24	46	14	8	2	0	23	31	173
2011	Genre masculin	9	24	33	23	9	0	2	33	33	129
2011	Genre féminin	8	24	34	20	10	0	4	31	34	177
2008	Genre masculin	6	29	33	22	6	0	3	29	37	140
2008	Genre féminin	14	26	35	16	7	1	1	23	41	187

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	5	25	43	23	2	0	68	7	182
2019	Genre féminin	2	7	23	37	27	2	2	66	10	202
2018	Genre masculin	4	6	26	37	25	1	1	63	11	154
2018	Genre féminin	3	9	29	37	19	1	2	58	12	192
2017	Genre masculin	3	13	31	33	15	2	3	50	17	164
2017	Genre féminin	6	12	35	22	18	2	5	43	19	178
2014	Genre masculin	6	10	21	35	24	1	3	61	16	143
2014	Genre féminin	4	7	23	36	24	4	3	64	12	174
2011	Genre masculin	6	11	18	33	25	1	6	62	18	129
2011	Genre féminin	4	9	24	35	17	2	8	58	15	177
2008	Genre masculin	1	18	25	34	17	1	4	53	20	140
2008	Genre féminin	6	14	34	26	14	3	4	43	21	186

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	14	32	27	18	2	0	46	21	182
2019	Genre féminin	6	19	31	28	14	1	1	44	25	201
2018	Genre masculin	8	16	28	31	17	1	1	48	24	154
2018	Genre féminin	9	12	39	23	15	1	1	39	22	191
2017	Genre masculin	7	13	32	28	16	2	2	46	21	163
2017	Genre féminin	11	17	34	19	14	1	4	35	30	180
2014	Genre masculin	10	18	35	22	12	1	3	35	29	143
2014	Genre féminin	11	25	32	19	8	2	3	28	38	174
2011	Genre masculin	10	22	23	29	11	1	4	43	34	129
2011	Genre féminin	6	20	28	27	13	1	5	43	28	177
2008	Genre masculin	10	19	38	21	8	1	2	30	30	140
2008	Genre féminin	9	29	32	15	9	2	5	25	40	185

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	1	6	35	36	22	1	0	59	6	180
2019	Genre féminin	3	13	34	29	20	1	1	50	16	203
2018	Genre masculin	2	7	34	41	14	0	1	56	10	154
2018	Genre féminin	1	12	38	30	17	0	1	48	14	191
2017	Genre masculin	2	8	33	33	20	1	3	55	11	162
2017	Genre féminin	7	10	32	28	18	0	4	48	18	177
2014	Genre masculin	8	14	39	27	9	1	2	37	23	143
2014	Genre féminin	8	21	36	22	10	2	2	33	30	172
2011	Genre masculin	4	23	33	24	14	0	2	39	28	129
2011	Genre féminin	10	20	30	26	10	1	3	38	31	177
2008	Genre masculin	8	19	33	28	9	3	1	38	28	140
2008	Genre féminin	7	20	41	19	11	1	1	30	28	187

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	13	31	27	24	1	2	52	16	183
2019	Genre féminin	9	16	27	22	20	3	4	44	27	202
2018	Genre masculin	4	15	35	27	18	1	0	45	20	154
2018	Genre féminin	6	19	30	22	19	1	2	42	27	191
2017	Genre masculin	6	16	24	26	22	2	4	51	24	164
2017	Genre féminin	12	15	28	21	18	1	6	42	29	178
2014	Genre masculin	17	18	31	20	9	2	3	31	37	142
2014	Genre féminin	11	32	31	11	11	3	2	24	44	174
2011	Genre masculin	10	25	26	23	11	1	3	36	37	129
2011	Genre féminin	18	17	27	16	16	0	7	34	37	177
2008	Genre masculin	12	21	29	21	11	2	3	35	35	140
2008	Genre féminin	18	23	23	19	13	0	3	34	42	186

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	8	28	29	27	1	5	60	10	181
2019	Genre féminin	6	16	19	28	22	5	4	54	25	202
2018	Genre masculin	5	11	32	25	23	2	1	50	17	153
2018	Genre féminin	7	16	31	22	20	1	3	44	24	191
2017	Genre masculin	7	16	23	30	18	2	4	52	24	164
2017	Genre féminin	11	15	27	22	18	2	4	43	28	178
2014	Genre masculin	2	11	20	43	17	3	4	65	14	143
2014	Genre féminin	6	9	28	24	22	9	3	52	16	174
2011	Genre masculin	2	16	23	32	22	1	4	57	19	129
2011	Genre féminin	2	17	23	24	22	3	8	52	22	177
2008	Genre masculin	9	14	22	31	14	4	6	51	25	140
2008	Genre féminin	7	13	29	24	13	6	8	43	24	186

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	10	26	36	19	2	2	58	15	183
2019	Genre féminin	5	14	34	26	16	1	3	45	20	203
2018	Genre masculin	5	16	34	28	15	2	0	44	21	153
2018	Genre féminin	4	8	42	28	16	1	1	45	12	192
2017	Genre masculin	8	11	34	26	17	2	2	44	20	164
2017	Genre féminin	7	16	34	22	15	3	4	39	24	180
2014	Genre masculin	10	16	36	27	9	1	2	37	26	143
2014	Genre féminin	10	14	40	18	11	4	3	31	26	174

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	13	23	34	24	1	2	60	17	183
2019	Genre féminin	2	8	30	34	24	0	2	59	10	202

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	26	6	8	2	0	1	84	10	183
2019	Genre féminin	59	25	4	8	2	0	0	85	11	203
2017	Genre masculin	58	27	7	6	1	0	1	86	8	164
2017	Genre féminin	66	18	5	6	4	0	1	84	11	180
2014	Genre masculin	60	25	4	5	3	0	2	87	9	143
2014	Genre féminin	60	29	3	5	2	0	1	89	8	174
2011	Genre masculin	59	31	4	4	1	0	1	91	5	129
2011	Genre féminin	59	25	4	7	3	0	1	85	11	177
2008	Genre masculin	58	23	4	8	4	1	1	83	13	139
2008	Genre féminin	59	26	3	7	3	0	2	86	11	188

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	30	19	6	3	6	4	68	10	183
2019	Genre féminin	26	27	22	11	3	5	5	59	15	201
2018	Genre masculin	30	29	17	9	3	8	3	66	14	154
2018	Genre féminin	24	40	11	10	6	6	2	70	17	193
2017	Genre masculin	33	33	12	8	5	6	2	73	14	164
2017	Genre féminin	28	32	14	9	6	7	4	68	17	180
2014	Genre masculin	25	30	16	9	7	8	5	63	19	143
2014	Genre féminin	26	32	15	6	10	5	6	65	18	174

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	25	8	7	4	1	0	81	11	182
2019	Genre féminin	48	32	9	8	4	0	0	79	12	203
2018	Genre masculin	48	27	8	12	4	1	0	76	16	153
2018	Genre féminin	49	32	8	8	3	1	0	81	10	192
2017	Genre masculin	49	30	7	8	4	1	0	80	13	164
2017	Genre féminin	50	27	6	6	7	4	0	81	13	180
2014	Genre masculin	39	33	7	13	7	1	1	73	20	142
2014	Genre féminin	49	25	9	9	9	0	0	73	18	174

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	30	6	4	2	0	88	6	183
2019	Genre féminin	50	38	7	4	1	0	88	5	203
2018	Genre masculin	55	31	6	7	1	0	86	8	154
2018	Genre féminin	48	37	9	5	0	0	85	6	193
2017	Genre masculin	55	33	6	3	3	0	88	6	164
2017	Genre féminin	49	33	8	6	2	2	84	8	181
2014	Genre masculin	45	39	6	7	3	0	84	10	143
2014	Genre féminin	43	37	6	8	5	1	81	13	174

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	33	6	3	3	88	6	183
2019	Genre féminin	47	37	9	5	1	85	6	204
2018	Genre masculin	47	37	8	6	2	84	8	154
2018	Genre féminin	42	45	7	3	2	87	5	192

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	11	3	2	0	3	84	4	183
2019	Genre féminin	60	23	9	3	1	2	1	87	4	204

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	33	12	5	4	2	0	77	10	183
2019	Genre féminin	55	26	9	6	3	0	0	82	9	204
2018	Genre masculin	36	47	7	8	1	0	1	84	9	153
2018	Genre féminin	48	31	9	7	3	0	1	80	11	192
2017	Genre masculin	40	37	12	8	3	1	0	77	11	164
2017	Genre féminin	42	35	10	5	5	1	2	80	9	181
2014	Genre masculin	35	37	13	6	6	0	2	73	13	143
2014	Genre féminin	47	28	12	8	4	1	1	76	12	174
2011	Genre masculin	35	40	12	4	6	1	2	77	11	129
2011	Genre féminin	42	33	10	6	7	1	1	76	14	177
2008	Genre masculin	30	42	14	9	4	0	1	72	13	139
2008	Genre féminin	41	40	6	6	5	1	1	82	12	186

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	23	9	5	2	1	2	84	7	183
2019	Genre féminin	56	28	8	3	3	0	0	85	7	203
2018	Genre masculin	48	32	10	4	2	2	1	83	6	152
2018	Genre féminin	56	25	10	3	4	0	1	82	8	193
2017	Genre masculin	52	31	11	2	1	2	1	85	4	163
2017	Genre féminin	52	26	10	5	2	4	2	83	7	180
2014	Genre masculin	42	28	16	4	6	2	2	73	10	143
2014	Genre féminin	55	24	10	5	4	2	0	80	9	174
2011	Genre masculin	48	31	11	2	5	1	1	81	8	129
2011	Genre féminin	45	30	12	4	6	3	0	78	10	177
2008	Genre masculin	37	36	17	2	2	4	1	77	5	139
2008	Genre féminin	44	29	13	6	3	5	1	77	9	187

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	9	6	1	1	0	83	7	182
2019	Genre féminin	55	29	7	6	3	0	0	84	9	202
2018	Genre masculin	43	37	10	5	3	0	1	81	8	150
2018	Genre féminin	50	31	7	7	3	1	1	83	11	191
2017	Genre masculin	47	34	9	6	4	1	1	82	9	163
2017	Genre féminin	50	32	6	6	4	1	1	84	10	181
2014	Genre masculin	35	37	11	10	6	1	2	73	16	143
2014	Genre féminin	52	27	10	7	4	0	0	79	11	174
2011	Genre masculin	45	32	11	4	6	1	1	78	10	129
2011	Genre féminin	39	41	7	6	6	1	1	80	13	177
2008	Genre masculin	37	39	13	7	2	0	1	77	9	139
2008	Genre féminin	42	35	10	7	4	1	1	78	11	187

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	12	2	3	0	0	0	95	3	182
2019	Genre féminin	84	10	2	2	1	0	0	95	3	204
2017	Genre masculin	81	8	5	1	2	1	2	91	3	161
2017	Genre féminin	76	14	3	3	2	0	2	92	5	181
2014	Genre masculin	74	15	5	1	0	0	4	93	1	143
2014	Genre féminin	74	16	2	5	2	0	1	90	7	174
2011	Genre masculin	74	15	6	3	0	1	1	91	3	129
2011	Genre féminin	72	18	3	3	3	0	1	91	6	177
2008	Genre masculin	77	12	2	4	3	0	1	91	7	139
2008	Genre féminin	84	9	1	3	3	0	0	93	6	188

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	21	6	6	2	1	2	86	8	183
2019	Genre féminin	67	21	6	4	1	1	0	89	5	204
2017	Genre masculin	55	23	10	4	2	3	4	84	6	164
2017	Genre féminin	56	20	7	4	5	4	4	82	10	181
2014	Genre masculin	45	24	7	7	7	5	5	77	15	143
2014	Genre féminin	45	28	7	4	6	5	6	82	11	174
2011	Genre masculin	43	27	9	8	4	5	4	77	13	129
2011	Genre féminin	49	23	7	6	5	4	5	79	13	176

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	19	8	3	3	1	0	86	6	183
2019	Genre féminin	70	18	7	3	2	1	0	89	4	204
2018	Genre masculin	55	25	12	5	3	0	1	81	7	153
2018	Genre féminin	62	25	7	2	2	0	1	89	4	191
2017	Genre masculin	60	24	7	3	4	1	0	85	7	164
2017	Genre féminin	59	22	6	3	5	3	2	86	8	181

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	22	9	5	2	0	0	83	8	183
2019	Genre féminin	58	23	10	5	4	0	0	82	9	203
2018	Genre masculin	50	28	12	5	2	0	1	80	8	153
2018	Genre féminin	56	27	5	6	5	0	2	84	11	193
2017	Genre masculin	55	29	8	5	3	0	0	84	9	164
2017	Genre féminin	53	27	8	5	6	1	1	81	11	181
2014	Genre masculin	42	32	8	6	9	1	2	76	16	143
2014	Genre féminin	53	27	8	6	6	1	1	80	12	174

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	42	19	12	0	2	2	67	13	59
2019	Genre féminin	22	49	14	11	0	3	1	74	12	73

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	42	6	7	3	5	1	83	11	182
2019	Genre féminin	31	37	14	11	3	4	0	71	15	204
2018	Genre masculin	39	38	11	7	3	2	0	78	11	154
2018	Genre féminin	35	39	13	8	1	3	0	77	9	193
2017	Genre masculin	29	35	17	9	6	5	0	67	15	164
2017	Genre féminin	29	37	15	10	5	4	1	69	15	180
2014	Genre masculin	28	41	13	6	9	3	0	71	15	143
2014	Genre féminin	20	48	13	6	7	6	1	73	14	173
2011	Genre masculin	23	34	16	14	6	6	1	62	21	129
2011	Genre féminin	21	37	20	10	5	6	1	63	15	177

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	38	11	8	3	1	0	78	11	182
2019	Genre féminin	35	37	12	9	4	2	0	74	14	202
2018	Genre masculin	38	37	13	7	4	2	0	76	11	154
2018	Genre féminin	36	39	11	9	3	2	0	76	13	193
2017	Genre masculin	32	34	15	10	7	1	0	67	17	164
2017	Genre féminin	27	39	16	11	4	3	1	68	15	181
2014	Genre masculin	29	36	18	9	9	0	0	64	17	143
2014	Genre féminin	25	44	13	8	8	1	1	71	16	174
2011	Genre masculin	21	39	19	9	9	3	0	62	19	129
2011	Genre féminin	27	42	17	6	5	1	1	71	12	176
2008	Genre masculin	27	42	14	12	4	1	0	70	16	139
2008	Genre féminin	27	43	14	6	7	3	0	72	14	188

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	39	14	10	2	4	0	74	12	182
2019	Genre féminin	30	38	17	7	4	4	0	71	11	204
2018	Genre masculin	34	34	19	9	1	3	0	70	10	154
2018	Genre féminin	28	44	16	6	3	3	0	74	10	191
2017	Genre masculin	25	37	17	11	4	6	0	66	16	164
2017	Genre féminin	25	35	16	12	3	8	1	66	16	181
2014	Genre masculin	21	39	23	9	6	3	0	61	16	142
2014	Genre féminin	18	41	20	10	5	7	1	63	16	174
2011	Genre masculin	18	43	24	11	3	2	0	62	14	129
2011	Genre féminin	20	49	20	6	1	3	0	72	7	177
2008	Genre masculin	20	41	22	10	4	4	0	63	14	139
2008	Genre féminin	19	44	18	11	3	6	0	67	14	188

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	37	14	10	8	2	0	68	18	182
2019	Genre féminin	21	39	20	12	5	2	0	61	18	201
2018	Genre masculin	26	39	19	9	5	2	0	66	14	154
2018	Genre féminin	23	44	15	11	6	2	0	68	17	193
2017	Genre masculin	24	39	13	10	8	5	0	66	20	164
2017	Genre féminin	22	32	21	15	6	3	1	56	22	181
2014	Genre masculin	21	36	18	13	11	1	0	58	24	143
2014	Genre féminin	16	40	21	15	6	2	1	57	22	174
2011	Genre masculin	28	36	14	17	4	1	1	65	21	129
2011	Genre féminin	20	54	10	11	3	2	0	76	14	177
2008	Genre masculin	20	46	19	9	4	1	0	67	14	138
2008	Genre féminin	24	51	10	11	3	1	0	76	14	187

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	13	6	1	2	1	80	7	183
2019	Genre féminin	47	35	11	3	1	2	0	84	4	202

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	44	12	5	1	1	0	82	6	183
2019	Genre féminin	39	42	12	4	2	0	0	82	6	202
2018	Genre masculin	30	43	15	10	1	1	0	74	10	155
2018	Genre féminin	36	49	9	6	0	0	0	84	7	191
2017	Genre masculin	35	44	10	5	3	3	1	81	8	164
2017	Genre féminin	40	43	9	6	0	1	1	84	7	181
2014	Genre masculin	38	48	9	2	2	0	0	87	4	143
2014	Genre féminin	47	45	6	1	1	1	0	93	1	174
2011	Genre masculin	24	47	15	6	6	1	0	72	12	129
2011	Genre féminin	38	46	11	4	0	1	0	85	4	176

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	44	18	9	3	3	0	69	12	182
2019	Genre féminin	20	43	22	8	4	3	0	64	13	203

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	29	16	9	4	4	1	69	14	182
2019	Genre féminin	32	33	14	14	5	1	1	66	20	203
2018	Genre masculin	30	38	20	7	2	3	1	70	10	155
2018	Genre féminin	31	39	10	13	4	3	1	73	17	192
2017	Genre masculin	31	41	13	8	4	3	1	75	12	164
2017	Genre féminin	36	31	11	11	6	4	1	71	18	181
2014	Genre masculin	41	28	11	8	11	1	0	70	19	143
2014	Genre féminin	36	40	9	6	3	5	0	80	10	174
2011	Genre masculin	35	33	10	6	9	5	3	73	16	129
2011	Genre féminin	33	32	13	11	4	6	2	70	16	176
2008	Genre masculin	31	35	14	8	6	5	1	70	15	139
2008	Genre féminin	35	33	10	8	7	4	3	73	17	188

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	32	19	4	1	3	1	75	5	182
2019	Genre féminin	31	38	18	10	2	1	0	70	12	201
2018	Genre masculin	29	46	17	5	1	2	1	77	6	153
2018	Genre féminin	26	48	16	8	2	0	0	74	10	191

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	16	24	10	7	16	3	49	21	182
2019	Genre féminin	17	21	23	17	12	7	3	43	32	202
2018	Genre masculin	15	19	18	16	6	19	7	46	29	155
2018	Genre féminin	16	22	21	14	13	11	4	44	31	192
2017	Genre masculin	14	28	20	11	9	15	2	50	25	164
2017	Genre féminin	17	20	14	14	17	15	3	45	38	181
2014	Genre masculin	16	16	18	14	16	16	3	40	37	143
2014	Genre féminin	11	17	22	14	15	17	4	35	38	174
2011	Genre masculin	11	13	20	12	16	22	5	34	39	129
2011	Genre féminin	12	18	15	15	15	16	8	40	40	177

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	38	12	11	6	2	0	70	18	183
2019	Genre féminin	31	41	14	8	5	1	1	73	13	203
2018	Genre masculin	25	41	16	11	7	1	0	66	18	155
2018	Genre féminin	29	40	18	6	5	2	0	71	11	191
2017	Genre masculin	27	46	11	6	8	2	0	75	14	164
2017	Genre féminin	35	37	10	7	6	4	1	75	14	179
2014	Genre masculin	25	39	15	10	9	1	1	65	20	143
2014	Genre féminin	35	37	13	8	5	2	1	74	13	173
2011	Genre masculin	30	30	19	10	7	3	1	63	18	129
2011	Genre féminin	35	42	9	7	4	1	2	79	11	177
2008	Genre masculin	21	44	14	14	4	2	1	66	19	140
2008	Genre féminin	24	43	15	7	9	2	1	69	16	187

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	28	13	13	15	2	3	57	29	183
2019	Genre féminin	23	34	12	16	11	1	3	60	28	203
2018	Genre masculin	22	35	11	11	15	1	4	61	28	155
2018	Genre féminin	24	33	14	11	13	2	3	60	25	191
2017	Genre masculin	22	31	16	11	17	2	2	55	29	164
2017	Genre féminin	23	35	12	12	15	2	2	60	28	180
2014	Genre masculin	19	31	16	17	13	1	3	52	31	143
2014	Genre féminin	18	31	14	18	15	2	3	51	35	174
2011	Genre masculin	20	28	10	20	20	1	2	49	41	129
2011	Genre féminin	21	26	14	22	11	1	5	50	35	177
2008	Genre masculin	16	36	12	14	18	1	3	54	33	140
2008	Genre féminin	18	31	14	15	14	3	5	54	31	185

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	21	11	4	3	1	3	81	7	183
2019	Genre féminin	58	24	9	4	3	0	2	84	6	203

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	11	4	2	6	0	8	87	9	183
2019	Genre féminin	69	10	7	3	1	0	9	87	5	203

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	21	6	5	3	1	4	85	9	181
2019	Genre féminin	63	17	13	2	1	3	2	84	3	203

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	20	9	5	4	2	4	80	10	183
2019	Genre féminin	56	23	9	5	1	3	3	84	6	202

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	12	7	5	3	2	10	83	9	180
2019	Genre féminin	61	18	8	3	2	1	6	85	6	202

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	9	4	2	1	3	5	92	3	183
2019	Genre féminin	71	14	5	3	1	0	5	89	5	202

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	5	3	4	1	3	5	91	5	179
2019	Genre féminin	72	9	6	3	5	2	2	85	9	201

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	5	1	0	1	1	13	99	1	182
2019	Genre féminin	78	6	3	2	1	0	10	93	3	203

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	46	11	5	2	1	1	82	7	182
2019	Genre féminin	29	49	11	6	2	1	1	80	8	203
2018	Genre masculin	30	40	17	4	6	1	1	72	10	154
2018	Genre féminin	35	37	16	7	3	1	1	73	10	192
2017	Genre masculin	28	48	12	5	4	3	0	79	9	164
2017	Genre féminin	31	35	17	9	4	3	1	69	13	181

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	11	3	1	5	1	84	5	179
2019	Genre féminin	34	44	12	6	3	1	0	79	9	201
2018	Genre masculin	41	42	8	6	2	2	0	84	8	154
2018	Genre féminin	46	38	7	6	2	0	0	85	8	192
2017	Genre masculin	41	42	11	5	1	1	0	83	6	164
2017	Genre féminin	43	39	8	6	2	2	0	84	8	181
2014	Genre masculin	45	37	8	5	5	1	0	82	10	143
2014	Genre féminin	42	39	10	2	4	3	0	83	7	174
2011	Genre masculin	39	32	14	7	6	3	0	72	13	129
2011	Genre féminin	36	42	13	5	3	2	1	80	8	175

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	38	12	5	0	5	1	82	5	183
2019	Genre féminin	37	41	11	5	4	2	1	80	9	201
2018	Genre masculin	36	37	14	6	1	7	0	78	7	155
2018	Genre féminin	44	38	11	5	2	0	0	82	7	193
2017	Genre masculin	36	39	12	2	3	7	0	81	6	164
2017	Genre féminin	41	38	9	5	4	3	1	81	9	181
2014	Genre masculin	46	37	5	3	4	3	1	87	8	143
2014	Genre féminin	50	38	5	3	2	3	0	90	5	174

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	24	9	4	0	0	0	88	4	180
2019	Genre féminin	56	35	5	2	2	0	1	92	3	202
2018	Genre masculin	53	37	7	2	1	0	0	91	3	154
2018	Genre féminin	58	34	4	2	1	0	0	93	3	192
2017	Genre masculin	55	34	5	4	2	0	0	89	6	164
2017	Genre féminin	51	35	6	5	2	1	0	87	7	181
2014	Genre masculin	48	37	4	4	6	0	0	85	10	143
2014	Genre féminin	49	39	3	4	4	1	0	89	8	173
2011	Genre masculin	43	40	5	7	4	0	1	83	12	129
2011	Genre féminin	50	36	8	4	3	0	0	86	7	176
2008	Genre masculin	49	30	14	3	4	0	0	80	7	138
2008	Genre féminin	47	38	8	4	3	1	0	85	7	186

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	25	6	3	3	1	0	88	7	181
2019	Genre féminin	58	29	8	1	3	0	1	87	4	202
2018	Genre masculin	57	28	10	3	1	1	0	85	5	154
2018	Genre féminin	61	24	10	2	2	1	0	85	4	192
2017	Genre masculin	49	37	8	6	1	0	0	85	6	163
2017	Genre féminin	51	26	12	6	3	2	0	78	9	181
2014	Genre masculin	45	29	11	7	6	1	0	75	14	143
2014	Genre féminin	46	40	4	6	4	0	0	86	10	174
2011	Genre masculin	46	29	15	6	4	0	0	75	10	128
2011	Genre féminin	52	30	9	5	4	0	0	82	8	177

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	28	7	5	2	0	0	86	7	181
2019	Genre féminin	52	36	5	5	2	0	1	89	7	202
2018	Genre masculin	50	35	10	5	1	0	0	84	5	155
2018	Genre féminin	57	29	9	4	1	0	0	86	6	190
2017	Genre masculin	46	38	7	7	2	0	0	84	9	164
2017	Genre féminin	47	30	16	4	3	0	0	77	7	181
2014	Genre masculin	42	29	14	7	8	0	0	72	15	143
2014	Genre féminin	41	43	7	4	4	1	0	85	8	174
2011	Genre masculin	40	32	16	8	4	0	0	73	12	128
2011	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	0	85	8	176
2008	Genre masculin	43	38	9	4	4	1	1	82	8	139
2008	Genre féminin	40	43	10	6	2	0	0	82	8	188

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	31	9	4	5	2	1	81	9	183
2019	Genre féminin	47	32	8	8	2	2	1	81	10	203
2018	Genre masculin	47	27	8	10	4	3	2	77	14	155
2018	Genre féminin	50	26	13	5	3	2	0	78	8	192
2017	Genre masculin	43	22	18	11	2	4	0	68	14	163
2017	Genre féminin	40	26	15	7	6	5	1	71	14	181
2014	Genre masculin	38	24	17	10	9	1	1	63	19	143
2014	Genre féminin	45	30	11	5	4	4	0	79	10	174
2011	Genre masculin	43	25	13	6	8	4	0	71	15	128
2011	Genre féminin	45	25	12	9	5	4	1	73	15	176
2008	Genre masculin	39	27	16	9	5	4	1	69	14	139
2008	Genre féminin	42	29	9	9	7	3	2	74	16	188

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	41	32	183
2019	Genre féminin	21	42	37	204
2018	Genre masculin	25	43	33	155
2018	Genre féminin	26	41	33	192
2017	Genre masculin	32	34	33	164
2017	Genre féminin	30	37	33	181
2014	Genre masculin	26	41	33	143
2014	Genre féminin	23	45	31	174
2011	Genre masculin	28	44	28	129
2011	Genre féminin	26	38	36	177

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	38	41	2	2	2	50
2019	Genre féminin	12	38	34	0	2	14	43
2018	Genre masculin	19	32	35	0	6	8	38
2018	Genre féminin	10	40	35	0	8	7	51
2017	Genre masculin	19	21	41	7	7	5	52
2017	Genre féminin	7	23	51	5	8	6	55
2014	Genre masculin	12	25	45	10	9999	8	38
2014	Genre féminin	27	28	36	2	9999	7	41
2011	Genre masculin	31	19	42	3	9999	5	35
2011	Genre féminin	20	17	43	12	9999	8	47

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	45	13	8	2	0	5	77	10	183
2019	Genre féminin	32	43	10	9	3	0	3	77	12	203

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	24	8	2	1	7	4	89	3	183
2019	Genre féminin	54	26	11	2	1	4	3	86	3	203

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	183
2019	Genre féminin	15	85	204
2018	Genre masculin	10	90	152
2018	Genre féminin	14	86	193

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	36	14
2019	Genre féminin	68	32	31
2018	Genre masculin	35	65	15
2018	Genre féminin	40	60	27

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	14
2019	Genre féminin	55	45	31

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	14
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	15
2018	Genre féminin	100	27

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	14
2019	Genre féminin	0	100	31

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	42	14
2019	Genre féminin	37	63	31
2018	Genre masculin	60	40	15
2018	Genre féminin	45	55	27

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	14
2019	Genre féminin	60	40	31
2018	Genre masculin	67	33	15
2018	Genre féminin	74	26	27

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	14
2019	Genre féminin	32	68	31

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	14
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	15
2018	Genre féminin	100	27

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	14
2019	Genre féminin	20	80	31

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	34	14
2019	Genre féminin	77	23	31
2018	Genre masculin	34	66	15
2018	Genre féminin	49	51	27

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	14
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	15
2018	Genre féminin	100	27

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	14
2019	Genre féminin	43	57	31
2018	Genre masculin	67	33	15
2018	Genre féminin	32	68	27

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	36	14
2019	Genre féminin	62	38	31

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	14
2019	Genre féminin	51	49	31

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	14
2019	Genre féminin	0	100	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	183
2019	Genre féminin	20	80	204

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	14	16	7	1	38	7	55	15	182
2019	Genre féminin	14	19	21	7	7	26	7	49	21	203
2018	Genre masculin	21	12	20	5	1	33	8	56	11	153
2018	Genre féminin	16	17	18	6	5	31	8	54	17	192
2017	Genre masculin	13	23	18	2	5	30	10	59	12	164
2017	Genre féminin	13	20	15	8	6	29	9	53	22	181
2014	Genre masculin	17	14	15	3	9	37	5	53	20	143
2014	Genre féminin	10	15	18	5	6	38	9	46	19	174

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	32	15	4	1	13	1	77	5	183
2019	Genre féminin	29	28	19	8	5	10	1	64	15	204
2018	Genre masculin	30	39	18	4	1	8	0	76	5	153
2018	Genre féminin	29	38	17	5	3	8	0	73	9	192
2017	Genre masculin	26	36	15	5	5	11	2	71	12	164
2017	Genre féminin	28	33	16	8	6	9	0	67	15	180
2014	Genre masculin	22	32	17	2	9	17	1	66	13	142
2014	Genre féminin	22	29	18	3	5	23	1	66	11	174
2011	Genre masculin	26	33	19	4	4	13	0	69	9	129
2011	Genre féminin	29	34	19	4	2	12	1	71	8	177

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	183
2019	Genre féminin	8	92	204
2018	Genre masculin	3	97	155
2018	Genre féminin	9	91	190

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	16

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	15

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	15

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	15

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	15

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	183
2019	Genre féminin	11	89	204

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	10	15	5	0	44	8	59	11	182
2019	Genre féminin	14	15	19	5	4	33	9	52	16	202
2018	Genre masculin	21	16	17	3	1	36	6	64	7	152
2018	Genre féminin	18	16	19	3	3	33	8	57	10	193
2017	Genre masculin	14	17	17	3	4	38	7	57	12	163
2017	Genre féminin	17	16	12	2	5	40	8	64	12	179
2014	Genre masculin	14	16	18	4	2	40	5	56	11	143
2014	Genre féminin	11	16	12	1	3	49	8	62	10	174

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	26	18	5	0	14	2	73	6	183
2019	Genre féminin	28	30	21	5	3	11	3	66	9	203
2018	Genre masculin	33	36	18	2	1	10	1	77	3	154
2018	Genre féminin	31	31	19	4	3	12	0	71	8	193
2017	Genre masculin	32	30	17	2	4	14	1	73	7	163
2017	Genre féminin	28	34	14	5	3	14	2	74	9	181
2014	Genre masculin	28	26	18	5	2	20	1	68	8	143
2014	Genre féminin	24	31	11	2	3	27	2	77	8	172
2011	Genre masculin	35	33	13	4	3	13	0	78	8	129
2011	Genre féminin	37	36	10	2	2	12	1	84	5	177

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	29	19	10	10	1	61	20	183
2019	Genre féminin	30	31	20	9	8	1	63	17	203
2018	Genre masculin	23	24	22	11	19	1	47	30	155
2018	Genre féminin	29	25	22	10	12	2	55	23	192
2017	Genre masculin	21	23	23	13	19	1	45	33	164
2017	Genre féminin	21	20	19	17	20	2	42	38	181

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	33	23	10	4	1	1	61	15	182
2019	Genre féminin	24	33	27	11	4	0	2	58	15	203
2018	Genre masculin	13	43	30	7	7	0	1	56	14	155
2018	Genre féminin	23	27	31	15	3	0	0	51	18	192
2017	Genre masculin	16	30	34	13	6	0	1	47	19	163
2017	Genre féminin	20	29	27	15	6	0	3	50	21	179

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	23	4	3	2	69	7	182
2019	Genre féminin	33	30	20	10	4	2	65	15	201
2018	Genre masculin	24	42	24	6	5	1	66	10	154
2018	Genre féminin	24	34	29	10	2	1	60	11	191
2017	Genre masculin	20	46	22	5	7	1	66	11	164
2017	Genre féminin	23	29	23	12	10	3	53	23	180

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	27	22	11	7	1	1	60	18	183
2019	Genre féminin	23	31	20	15	9	1	1	55	25	203
2018	Genre masculin	14	30	30	17	7	1	1	45	25	154
2018	Genre féminin	22	28	26	14	10	0	0	50	24	192
2017	Genre masculin	18	32	24	15	7	1	3	52	23	164
2017	Genre féminin	22	26	22	16	11	0	4	50	28	180

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	25	8	4	0	0	3	87	4	182
2019	Genre féminin	54	29	7	2	3	0	6	87	5	202
2018	Genre masculin	49	35	12	1	1	0	3	86	2	155
2018	Genre féminin	53	26	12	2	1	1	4	84	3	191
2017	Genre masculin	45	30	16	2	0	1	7	81	2	164
2017	Genre féminin	45	25	14	3	2	0	11	78	6	180

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	17	7	3	0	73	10	181
2019	Genre féminin	46	23	15	9	6	2	70	15	204
2018	Genre masculin	38	36	17	5	4	1	75	9	154
2018	Genre féminin	39	29	16	11	5	1	68	16	193
2017	Genre masculin	32	38	18	8	3	1	71	11	163
2017	Genre féminin	28	32	21	9	8	1	62	17	178

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	36	16	6	2	1	0	77	8	181
2019	Genre féminin	39	34	20	4	2	0	1	74	6	203
2018	Genre masculin	32	37	17	7	4	0	2	71	11	154
2018	Genre féminin	34	38	16	7	4	1	1	73	11	193
2017	Genre masculin	27	40	21	6	5	1	1	68	11	162
2017	Genre féminin	32	29	25	7	5	1	2	62	13	178

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	42	15	6	3	0	1	76	9	179
2019	Genre féminin	36	38	17	7	1	0	1	74	8	203
2018	Genre masculin	30	39	20	7	2	0	1	70	9	152
2018	Genre féminin	34	37	19	7	1	1	2	73	8	192
2017	Genre masculin	24	38	22	11	4	1	1	63	15	163
2017	Genre féminin	24	38	25	9	2	0	3	64	11	177

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	35	14	9	2	0	1	74	11	181
2019	Genre féminin	41	30	14	7	6	0	1	72	14	203
2018	Genre masculin	35	38	16	5	4	0	1	74	10	154
2018	Genre féminin	38	31	19	7	3	0	1	70	11	191
2017	Genre masculin	30	34	19	9	6	0	1	65	16	163
2017	Genre féminin	34	30	19	8	5	1	3	67	13	178

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	21	15	6	5	0	1	74	11	179
2019	Genre féminin	51	26	11	5	6	0	1	78	11	202

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	29	14	5	3	0	1	77	9	180
2019	Genre féminin	44	34	12	7	2	0	1	79	9	201
2018	Genre masculin	37	34	17	6	4	0	1	73	10	153
2018	Genre féminin	35	35	23	3	1	1	1	72	4	192
2017	Genre masculin	29	40	21	7	2	1	0	70	9	163
2017	Genre féminin	33	34	20	6	3	1	3	70	10	178

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	21	10	2	3	0	2	85	5	180
2019	Genre féminin	54	25	11	3	5	0	2	81	8	200
2018	Genre masculin	58	19	13	4	2	1	3	81	6	154
2018	Genre féminin	54	22	16	4	2	0	2	77	6	191
2017	Genre masculin	65	23	8	1	2	0	0	88	3	164
2017	Genre féminin	53	21	9	10	3	0	4	77	13	180

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	8	0	1	0	0	10	99	1	180
2019	Genre féminin	73	10	2	1	3	0	10	93	4	202
2018	Genre masculin	79	12	2	1	2	1	4	95	3	153
2018	Genre féminin	75	12	6	1	0	0	7	93	1	193

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	8	5	4	2	2	1	88	7	183
2019	Genre féminin	65	14	9	2	6	0	2	82	9	203
2018	Genre masculin	78	8	7	1	3	1	3	89	4	154
2018	Genre féminin	65	17	7	2	4	0	4	86	7	191
2017	Genre masculin	83	8	3	3	2	1	1	92	5	163
2017	Genre féminin	59	20	5	5	5	2	5	84	10	180

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	21	12	5	2	1	1	82	7	182
2019	Genre féminin	54	31	7	4	2	0	1	87	6	203
2018	Genre masculin	52	28	15	1	3	0	1	81	3	153
2018	Genre féminin	48	25	17	5	4	0	2	74	9	191
2017	Genre masculin	54	26	15	2	3	0	1	81	4	163
2017	Genre féminin	50	27	12	2	3	2	3	81	6	179

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	18	8	5	2	1	1	85	7	180
2019	Genre féminin	58	20	8	7	6	0	1	79	13	198
2018	Genre masculin	55	25	11	3	4	0	2	81	7	154
2018	Genre féminin	53	17	15	7	5	0	3	72	12	192
2017	Genre masculin	62	20	9	4	4	0	1	83	8	163
2017	Genre féminin	58	19	7	6	5	2	3	80	12	178

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	16	6	2	1	2	14	90	3	181
2019	Genre féminin	51	16	6	2	1	0	25	89	3	201
2018	Genre masculin	51	19	4	2	1	0	23	91	4	150
2018	Genre féminin	53	14	6	2	1	0	25	89	3	192
2017	Genre masculin	54	16	10	1	1	0	18	85	3	163
2017	Genre féminin	47	12	6	3	1	2	29	85	6	180

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	4	1	2	1	3	93	2	181
2019	Genre féminin	72	16	5	1	1	0	5	93	2	201
2018	Genre masculin	66	21	6	2	1	1	3	91	3	153
2018	Genre féminin	71	15	4	2	1	0	8	92	3	191
2017	Genre masculin	71	18	5	1	1	0	5	94	1	164
2017	Genre féminin	66	18	5	1	0	0	10	94	1	178

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	7	3	1	3	3	93	4	183
2019	Genre féminin	79	8	3	2	3	4	92	5	201
2018	Genre masculin	77	12	5	2	1	3	92	4	154
2018	Genre féminin	71	11	2	4	4	7	88	9	192
2017	Genre masculin	78	15	1	3	1	2	95	4	164
2017	Genre féminin	72	8	5	3	3	9	88	6	180

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	22	14	3	2	1	2	80	6	183
2019	Genre féminin	48	28	19	2	1	0	2	77	4	201
2018	Genre masculin	45	29	19	4	2	0	1	75	6	154
2018	Genre féminin	49	28	14	4	3	0	2	78	8	191
2017	Genre masculin	52	29	14	3	1	0	1	82	4	164
2017	Genre féminin	44	32	13	4	3	0	4	79	7	179

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	36	29	9	2	0	61	10	183
2019	Genre féminin	16	37	37	8	2	0	54	9	204
2018	Genre masculin	19	31	38	9	3	0	50	12	155
2018	Genre féminin	15	30	43	9	2	0	46	11	193
2017	Genre masculin	14	39	34	13	1	0	52	14	164
2017	Genre féminin	9	29	46	9	6	1	39	15	180

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	13	34	27	21	1	48	18	183
2019	Genre féminin	5	12	42	28	12	0	40	17	202
2018	Genre masculin	3	16	39	25	18	0	42	19	153
2018	Genre féminin	4	13	43	25	14	0	39	17	192
2017	Genre masculin	2	13	37	35	13	0	47	15	163
2017	Genre féminin	7	15	42	26	11	0	36	22	181

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	43	15	4	0	3	0	80	4	183
2019	Genre féminin	36	41	14	2	5	1	0	79	7	204
2018	Genre masculin	37	42	14	5	1	1	0	80	6	155
2018	Genre féminin	43	40	10	5	2	0	0	83	7	192
2017	Genre masculin	34	46	11	6	2	2	0	81	8	164
2017	Genre féminin	34	46	8	5	3	3	1	83	8	181

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	16	5	1	2	78	6	183
2019	Genre féminin	34	41	11	9	5	0	75	14	204
2018	Genre masculin	34	42	20	2	1	1	77	3	155
2018	Genre féminin	34	38	16	6	5	0	72	12	193
2017	Genre masculin	32	41	18	4	4	1	73	8	164
2017	Genre féminin	21	44	19	8	5	2	67	14	181

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	183
2019	Genre féminin	20	80	203
2017	Genre masculin	17	83	164
2017	Genre féminin	19	81	179
2014	Genre masculin	13	87	143
2014	Genre féminin	13	87	174

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	34	17
2019	Genre féminin	83	17	40
2017	Genre masculin	82	18	28
2017	Genre féminin	82	18	36
2014	Genre masculin	54	46	16
2014	Genre féminin	83	17	24

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	17	9	9	9	81	10	11
2019	Genre féminin	59	31	3	7	0	90	7	32
2017	Genre masculin	62	17	9	13	0	79	13	23
2017	Genre féminin	54	30	10	7	0	84	7	30
2014	Genre masculin	45	55	0	0	0	100	0	10
2014	Genre féminin	61	30	10	0	0	90	0	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	32	24	10	10	2	0	23	77	183
2019	Genre féminin	28	36	15	9	7	1	2	29	71	203
2018	Genre masculin	30	21	23	10	13	3	1	31	69	155
2018	Genre féminin	36	25	22	10	6	0	1	36	64	192
2017	Genre masculin	26	21	24	12	14	4	0	27	73	164
2017	Genre féminin	29	20	15	19	12	4	1	30	70	181

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	139
2019	Genre féminin	58	42	137

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	137
2019	Genre féminin	45	55	137
2018	Genre masculin	34	66	103
2018	Genre féminin	29	71	120

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	27	12	13	12	3	11	57	29	138
2019	Genre féminin	28	25	15	15	7	1	10	59	24	135
2018	Genre masculin	14	20	17	22	17	1	9	38	43	103
2018	Genre féminin	18	30	10	23	13	0	6	51	38	120
2017	Genre masculin	21	26	13	14	20	1	6	50	36	114
2017	Genre féminin	20	25	14	11	21	1	7	50	35	121

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	14	14	15	34	6	11	25	59	138
2019	Genre féminin	4	17	20	13	30	3	12	25	51	136
2018	Genre masculin	0	11	14	23	46	1	5	12	73	103
2018	Genre féminin	6	12	15	21	41	1	5	19	65	120
2017	Genre masculin	3	8	9	21	52	2	6	12	79	114
2017	Genre féminin	4	9	9	16	48	4	10	15	75	120

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	19	13	8	9	1	5	69	17	180
2019	Genre féminin	40	16	15	11	6	1	10	64	20	202
2018	Genre masculin	38	13	16	10	9	4	10	59	22	155
2018	Genre féminin	38	13	14	13	14	0	9	55	30	192

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement